服装季度总结报告范文
时间：2023-03-21 11:15:40
服装季度总结报告范文第1篇
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导，坚持科学发展观，进一步改进环检机构的经营理念，提高环检机构工作质量和服务水平，增强工作人员服务意识，为广大车主提供高效优质服务。
二、目标要求
通过深入开展“优质服务竞赛”活动，进一步巩固规范化管理成果，完善企业管理制度，强化人员的培训与管理，努力打造服务意识强、办事效率高、工作质量优、检测行为规范、内部管理严格、廉洁氛围浓厚的机动车环保检验机构；开展文明服务岗位和优质服务标兵评选活动，以先进典型为榜样，全面提高工作质量和服务水平，将我市环检机构建设成为“车主满意，诚信社会”的文明服务窗口。
三、工作内容
按照年市“汽车尾气污染防治大行动”的工作部署，“优质服务竞赛活动”分为动员部署、组织实施、总结3个阶段进行。
第一阶段：动员部署阶段（年4月30日前）
我市环检机构要按照本方案的要求，制定并上报本单位具体实施方案。环检机构组织召开全体人员动员会，提高全体员工思想认识，进一步强化全员优质服务意识，把优质服务理念落实到每位员工的日常行为中，以服务树形象，以服务促发展。
第二阶段：组织实施阶段（年5月-11月）
（一）进一步加强环检机构规范化管理
1.年5月10日前，结合2010年的考核结果，认真查找存在的问题和不足，完善并细化年度人员培训计划与各项管理制度。
2.年5月31日前，完成宣传栏、户外公示栏和人员服装的统一更新，增设车主意见薄、举报箱、公布举报电话等服务设施。
3.年5月31日前，完成在线监控视频摄像头的更新完善，实现每个检测工位前、后端的实时监控。具体参数由市监控中心统一下发。
4.按照环保部门季度定期检查考核情况，对存在的问题及时整改，每季度末完成自查报告，年度末完成总结报告。
（二）开展“服务零投诉”竞赛活动
5.年5月31日前，环检机构认真查找易产生投诉的关键节点，并制订完善措施，在注重预防上下功夫。
6.年11月底前，环检机构组织开展“服务岗位零投诉”的竞赛评选活动，成立专门的检查考核小组，每月进行流动“文明岗位”的评选，对文明岗位进行挂牌表彰，对岗位优秀个人由环检机构进行表彰奖励，并将评比结果报当地环保部门和市监控中心。
（三）开展环检机构岗位技术大比武活动
8.环检机构制定技术培训计划，提高工作人员的业务水平和实际工作能力。大力开展岗位练兵活动，选拔出各个岗位的能人好手，提高环检质量和服务水平。
9.年8月，组织开展环检机构机动车污染防治专业知识竞赛活动，各环检机构选派5名专业人员参加全市竞赛，成绩纳入各环检机构的年终考核，并选拔3名专业人员参加岗位技术大比武活动。
（四）开展“企业服务品牌”创建活动
11.年6月至8月完成企业务宗旨、核心理念、企业精神、企业作风、管理理念、服务理念、个人座右铭等文化建设。
第三阶段：总结阶段（年12月）。
年12底前，全面总结“优质服务竞赛活动”开展情况，总结好的经验与做法，并加以推广。
四、有关要求
（一）提高认识，加强领导
市环保局要加强对环检机构优质服务竞赛活动的组织领导，定期召开会议，通报工作进展，督导解决工作中存在的问题。
市环保局做好对环检机构优质服务竞赛活动的监督管理，做到责任落实、措施到位，及时调度各项工作进展情况，帮助研究解决有关问题，确保各项工作落实到位。
环检机构要提高认识，成立专门的组织机构，主要领导负总责、亲自抓，落实专人具体抓，组织实施各项工作，做好有关检查整改记录，确保各项工作的顺利圆满完成。
（二）严格考核，加强督导
市环保局要按照每季度集中检查与日常监管相结合的方式进行考核。通过不定期检查、季度检查考核、年终总评等方式，将优质服务竞赛活动评比结果纳入年度本单位的工作目标考核。
（三）深入宣传，确保实效
服装季度总结报告范文第2篇
一、走访目的
1、调查研究我区重点企业、重点产业发展现状，发展目标。
2、了解企业需求、意见和困难、问题，并整理、分析和汇总，建立和完善全区企业等方面的资源信息库。
3、稳固本地企业根基，吸引新企入驻，提高本局服务覆盖率。
4、加强同辖区新城、街道的沟通，分析经济运行情况，交流工作措施，提升服务实效。
二、走访对象
1、重点企业（纳税大户等核心企业）；
2、在外企业（企业已搬迁或有意向搬迁，税留我区，需要重点护税企业）；
3、优秀新锐企业（重点招商类企业）；
4、成长型企业；
5、高端服务业企业；
6、其他需要访问的企业；
7、辖区各新城和街道；
8、重点项目。
三、走访形式及要求
1、走访形式
（1）以处室为单位，通过走访企业和街道、召开座谈会等多种形式展开；每个业务处室每年走访企业原则上不得少于100家。
（2）走街访企日：原则上每月10日定为“企业走访日”，每月20日定为“街道走访日”。各处室分别于上述两日（如遇节假日则顺延）走访处室职能对口企业和对应街道（参照附件1），如遇特殊情况可另行调整。
（3）常态走访：以迅速协调解决企业遇到的问题为目的，主动上门快速处理企业所遇到的困难。
2、走访要求
（1）高度重视，把走访活动当作深入了解企业实际情况、现场解决实际问题的契机，作为应对困难，优化服务的工作任务来抓；
（2）每月5号前，各处室制定本月企业走访计划，交局办公室统一整理后挂局办公群，届时各处室计划走访企业如有重复则进行内部调整。（各处室制定计划前，先参照局办公群本年已访企业情况汇总表，尽量避免重复）；
（3）计划确定后，走访人员应事先对走访的企业情况进行相关了解；
（4）走访前与企业做好相关联系工作，确保走访工作顺利进行，切不可打扰企业正常生产经营活动；在走访中，不得吃请，不得接受企业的礼品、礼金、礼券等物品。
（5）走访过程中要注意服装仪容、文明走访，以服务企业为宗旨，认真做好企业基本情况收集，广泛收纳企业的意见和建议(附件2)，并给予高度重视；
（6）走访结束后，各处室即刻处理企业所反映的问题，并整理相关处理情况及收集的资料，交由局办公室统一汇总。
（7）处室单独能解决的问题，在十个工作日内予以解决；处室无法单独解决的问题，及时填写协调解决问题汇总表（附件3），由局会议共同协商，在十个工作日内给企业答复。
四、考核机制
服装季度总结报告范文第3篇
开展学生实践创新训练要建立自己的特色，实践创新训练是实践教学内容的提高和深化，是实践教学的延伸和组成部分，是对实践教学的补充和提高。
1.项目充分利用校园资源
共享创新平台的搭建，创造集聚和集约优势，提高教育教学资源的利用率；项目组将统筹考虑，合理布局，充分利用现有的场地资源，在原有基地功能基础上，拓展特色内容，以突出专业特色、完善配套设施，最大范围的发挥资源优势。
2.项目充分实现跨专业融合
结合项目实际需要，充分利用艺术设计专业各个不同专业的特点，将跨专业、跨年级的学生整合在一个创新团队中，让他们充分展现各自专业所长，并最终完美呈现整个项目效果。艺术类各专业根据所属行业性质、企业工作流程按课程项目化、教学做一体化、实训生产化、作品产品化为实施路径。为高职人才培养提供现实途径，直接推动专业建设向纵深发展。
3.项目充分体现创新意识
高职学生的实践创新训练，是焕发大学生创意激情，培养大学生创业意识，增强大学生创新能力，实现以创新创业带动就业工作的摇篮。在结合学生创意、创新等实践环节的基础上，同时引入学生自主创新、自我管理、自我设计，在与实践教学相结合的过程中吸引有创意、创新、创业意愿和能力的优秀学生参与其中，为培养高素质、高潜力的复合型人才提供有力支撑。
二、实施实践创新训练的原则
实施实践创新训练，是高等职业教育人才培养模式和教学方法的一种创新。目前高职教育实践创新训练已在一些高职院校开始实施，训练项目实施过程要遵循一定的原则：
1.训练注重过程参与。高职学生实践创新训练的实施更加注重实践创新研究过程。引导学生在导师的指导下，自主选题、自主设计实验实训、实施实验实训、进行数据分析处理和撰写总结报告等工作，不断提高学生的自我学习能力、团结协作能力和组织实施能力。
2.训练注重实践创新。训练鼓励学生结合学科专业，从自身所长与兴趣出发，积极参与实验实践活动，在探索、研究、创新的实践训练过程中，提出自己的建议。
3.训练注重切实可行。训练选题要思路新颖、目标明确、研究方案及技术路线可行、实施条件可靠的项目。首先，与教学工作、教学实践、生产实践、课题研究等活动结合，针对在实习实践过程中的实际问题、技术革新等项目进行研究和创新。其次，与省市国家开展的创业项目相结合。通过征集、学生自主设计的创业项目，学校创业基地给予场地技术等条件支持。
三、实施实践创新训练的效果和存在的问题
实践创新训练的运行机制，培养学生团结协作，敢于创新的品质。学会分析项目要求、操作规程，掌握计算机辅助设计制作技术，培养自主学习和可持续性学习能力，不断提高自己的文化艺术修养和专业技能。学生在完成实践创新训练的同时，必要的调研工作使学生开拓了眼界。着重增强学生的设计观念，极大地提高学生的设计动手能力，培养学生分析问题的能力、创造性思维能力、美学和技能，增强实践操作能力及项目的最终表现应用能力。
当然，实践创新训练在实施过程中也会出现各种各样的常见问题。例如，选题难度大，项目过程中，单独依靠学生自身力量难以独立完成，致使训练项目搁置不前。或者是学生社会实践经验缺乏，与企业沟通存在困难，致使企业在项目后期，成果不明显的情况下，放弃合作；再有学生在训练项目结题时对成果弄虚作假等。这就要求学校作为监督者，教师作为技术支援，进一步规范大学生实践创新训练计划项目管理，监督项目实施情况，保障项目顺利实施并取得预期效果，对大学生实践创新训练计划项目进行季度检查以及中期检查，确保实践创新训练项目不在中途流产，出现虎头蛇尾的现象。
服装季度总结报告范文第4篇
促进工业行业龙头骨干企业进一步做强做大，是学习实践科学发展观，深入实施“创业富民、创新强省”总战略，认真落实“标本兼治、保稳促调”工作部署的重要举措；是切实改变工业“低、小、散”状况，优化我市企业组织结构的重要内容；是加快产业结构调整和发展方式转变，提高工业综合实力、市场竞争力和可持续发展能力的重要任务。2009年，省人民政府公布了146家省级行业龙头骨干企业，我市有4家企业列入其中，这些企业在行业中发挥着引领和示范作用。为进一步加快我市工业行业龙头骨干企业的培育和发展，形成一批在全市工业行业中有引导力和影响力的企业群体，市政府决定在全市工业企业中组织开展行业龙头骨干企业培育认定工作。
二、培育目标
力争到2015年，全市培育发展销售收入200亿元以上企业1家，100亿元以上企业2家，10亿元以上企业20家，5亿元以上企业50家。全市销售收入5亿元以上企业占规模以上企业比重从现有的1%提高到2%以上。龙头骨干企业真正成为工业行业的排头兵和转型升级的示范者。
三、认定范围及数量
1、《丽水市人民政府办公室关于做好全市重点产业集群转型升级实施方案工作的通知》（丽政办发[2009]99号）以及《丽水市工业主导产业发展规划》（2010-2015）中确定的机械装备、不锈钢、建筑五金、合成革、鞋革、汽车配件、照明电器、竹制品、木制玩具、羽绒服装、日用及精细化工、特种合金材料、生物医药、特种纸和农副食品加工等产业中的龙头骨干企业。
2、全市工业行业龙头骨干企业确定30家。其中：机械装备及不锈钢产业各确定4家；建筑五金、合成革、鞋革、汽车配件、照明电器、竹制品、木制玩具、羽绒服装和日用及精细化工等产业各确定2家；特种合金材料、生物医药、特种纸和农副食品加工等产业各确定1家。
四、申报条件
1、企业组织形式。具有独立法人资格的制造业企业。
2、企业规模。年销售收入1亿元以上，其销售规模在全市同类企业中位居前列，企业增加值率高于所在行业平均水平。
3、企业社会信用。企业认真执行国家有关法律法规，无重大违法违纪发生。企业社会及商业信用良好，银行评定等级达A（含）以上。
4、企业产品竞争力和企业效益。企业在全市同行业中创新能力、企业管理和质量管理水平位居前列；主导产品符合国家产业政策和环保政策，并有较大的发展前景。
5、规划制定及扶持政策。企业有制定“十二五”发展规划设想或已着手制定。企业所在地政府已计划按照企业战略规划要求，制定“一厂一策”。
6、已列入省工业行业龙头骨干企业自动入围。
五、申报程序及认定
1、在企业自主自愿的基础上，各单位按申报范围和申报条件要求，组织推荐所属企业报送装订成册的申报材料（包括：按照申报条件撰写的工作总结报告、《丽水市工业行业龙头骨干企业申请表》、上年度财务报表及有关证明材料等），在征求当地经贸、财政、税务、金融、环保、统计等部门意见后，向丽水市工业转型升级领导小组办公室推荐申报。
2、丽水市工业转型升级领导小组办公室对各单位申报材料组织进行初审，并经丽水市转型升级领导小组成员单位研究讨论后提出初选名单，经公示后，由市人民政府办公室发文公布。
六、建立工作体系
1、建立监测评价指标体系。要建立丽水市工业行业龙头骨干企业监测评价指标直报系统，加强对企业的运行监测。市经贸部门在每季度召开的全市工业运行分析会议上要以工业行业龙头骨干企业生产运行情况为重点，着力于分析行业龙头骨干企业对整个行业的引导力及带动作用，对龙头骨干企业每年进行一次整体评价，提交年度工作报告。
2、建立发展战略规划体系。要加快建立“十二五”工业领域规划体系。在具体规划体系构建上要以《丽水市主导产业发展规划》为统领，以丽水市装备制造业、不锈钢产业和新材料三个子规划为补充，以十个重点产业集群转型升级实施方案和三十个行业龙头骨干企业战略发展规划为支撑的产业、集群、企业互为支撑、层次分明、衔接有序的工业转型升级规划体系。已认定的丽水市工业行业龙头骨干企业要参照《浙江省工业转型升级领导小组办公室关于做好工业行业龙头骨干企业发展战略规划编制工作的通知》（浙转升办[2010]4号）要求，抓紧制定“十二五”企业发展战略规划，重点围绕发展环境、发展现状、发展战略和三至五年的发展规划制定企业发展战略规划，并注重企业发展战略规划的科学性、前瞻性和可行性，并经丽水市工业转型升级领导小组办公室组织论证后付诸实施实施。超级秘书网
3、建立政策引导支持体系。各县（市、区）人民政府要结合企业发展战略规划的相关要求，为丽水市工业行业龙头骨干企业单独制定和出台扶持政策，重点在规划引领、产业导向、供地保障、金融支持、项目扶持、兼并重组等方面加大倾斜和支持力度。丽水市行业龙头骨干中的市直企业“一厂一策”制定工作由市经贸委和丽水开发区管委会按企业归属具体负责落实，经市人民政府同意后组织实施。
服装季度总结报告范文第5篇
【关键词】创新 高职服装专业 毕业设计 产业转化 教学改革
一、市场对人才的需求
在当今社会，人才培养目标是文化、技能与未来生产实践相结合、能够迅速适应市场需求的合格建设者。这就给现代教育者提出了一个新的课题：当今市场到底需要怎样的人才？
在日益激烈的竞争中，市场对服装设计人才的需求是全方位的，不但要有设计、绘画能力，还要懂制作。笔者曾经在外资企业深圳某羊绒设计公司从事服装设计与管理工作，深感企业对人才需求的迫切性。如在招聘服装设计师时，企业要看一个人的综合能力，不仅包括设计图纸水平高低，还要看设计方案中是否能够提供全方位的技术资料，包括服装材料详细描述（各种材料的品种、数量、品级、价位和面料、服饰配件等）、制作工艺流程、整体预算等，还要将个人的设计方案介绍给客户，想方设法说服客户接受自己的设计方案。在考察人员时，既要看其设计能力、工艺、成本、实施经验，还要看具体处理、解决问题等的综合能力。所以说，现在一方面是市场需要综合人才，另一方面，学校培养的学生找不到工作，怎样避免这一尴尬局面？这给教育工作者提出了新的挑战。
二、服装设计教育创新和可持续发展
艺术服装类学校的最大优势是聚集着大量的服装设计人才，而教育创新就要发挥学校的各种优势。笔者大学毕业后在教育岗位工作了多年，这期间曾到外资企业进行设计、管理工作，后又回到教育岗位，在教学工作之余，兼职到外资企业做服装设计、品牌策划及生产管理，对服装行业有一定的了解，尤其对服装设计、工艺制作、生产加工、市场营销等方面了解较多，学习并积累了有关材料、工艺、成本、品牌、市场运作等方面的知识和经验，因此对服装设计人才市场的需要有一定了解。学校培养出的毕业生最终要接受市场的检验，市场需要综合人才，而学校在服装设计方面的优势又是设计公司和服装企业所需和缺乏的。所以，走市场与学校、企业相结合的道路，既充分发挥各方面的优势，又能弥补各方面不足和所需，努力创建以市场为导向的运营模式和“三赢”的有效运行机制。
1.在学校，建立以学科带头人为主要引领者、具有前沿性的服装设计公司，可以吸收名牌企业、公司的技术及管理人才，发挥其市场营销、引导开发市场和对市场需求把握较准确的优势。同时，可以利用学校设计人才集中、专业性强的特点，开发出符合市场需要，引导市场审美的新产品，服务于各种客户的需求，降低设计公司对大量设计人员的管理成本。
2.学校的优势是专业服装设计人才资源相对集中。在教学中，对于实践训练和对市场的了解成为高年级学生学习内容的重要部分。在高年级教学中，安排学生到服装企业顶岗实习，学校可利用学生的技术专长资源及原有的设备资源，为客户与市场提供具有一流设计、一流加工技术的服装产品，这对于从事服装设计教育的学校而言，不但节省了工艺制作、设备的经费和场地的投入，还可以把学校的教学与生产实践、市场需求结合起来，使学生有机会针对市场任务去学习、训练创新思维，也能够在限定设计任务的课题设计中，尤其是在毕业设计中，对服装企业需要的设计课题进行有针对性的设计，这既对市场有了更深入的了解，又能够为服装工艺设计的创新积累大量的实践经验。因此，学生就能够缩短与社会需求的距离，在教师的具体指导下，通过具体的设计任务检验自己的学习成果，把在学校学习的设计知识与生产实践有机结合，以培养他们的实际工作能力，利于其毕业后更好、更快地适应社会。
三、以毕业设计为平台，力求使优秀学生作品向地方产业转化
内蒙古商贸职业学院是三年制高职，课程安排占5个学期，第六学期是到企业进行生产实习。第一学年前两个学期安排文化课和专业基础课，从第二学年到毕业，以服装设计、服装制图与工艺作为主线的实训课程贯穿始终，尤其是每届毕业设计，在整个教学环节中是重中之重，安排在第五学期完成，占8个学分。具体程序如下：
（一）毕业设计前的实习（利用假期的时间）
在第四学期放假前，由指导老师及实训老师动员每个学生发放毕业实习指导书。如，1.实习时间：2011年7月至8月底实习，2011年5月6日返校。2.实习内容：根据学生自身的服装设计主题、类型，通过艺术系联系相应的服装企业、服装设计公司，或者自己根据专业兴趣、就业方向寻找相应的服装企业、服装设计公司等。在实习期间必须完成已确定的毕业设计项目的草图设计、设计初稿，回来后先由指导老师打第一次成绩（占40%）。在实习企业分别派3位指导老师进行监督管理。3.实习要求：要求学生严格遵守实习企业的规章制度：（1）实习完成后填写艺术系统一发的实习报告单，实习结束后由班长收齐交给毕业指导老师，再统一交到服装教研室。（2）实习要分3个组进行，自愿组织实习小组，并选出小组长，班长将名单报到服装教研室。（3）每个学生要写一份1000字左右的实结报告（市场考察报考）（需打印），由班长收齐后交给毕业指导老师，再统一上交到服装教研室。（4）购买、收集个人设计主题所需要的服装面料、辅料、配饰等。（5）收集学生个人所实习企业、公司的相应资料，以及在该公司所参与的设计项目资料。（6）实习结束后，每个学生都要向系里汇报自己的实习情况（系里安排实习交流会）。（7）下一个学期的返校时间为该年9月1日。
（二）根据企业需要，确定毕业设计类型
毕业设计与制作是考核服装设计专业的学生综合运用所学理论知识、专业技能，独立分析和解决问题能力的重要环节，也是几年教学的最好总结，其质量直接影响到学生的毕业、就业及下届的生源及学校声誉、教学质量。结合地方企业的新产品开发和生产需要，确定毕业设计作品类型。具体包括：礼服（包括创意服装设计）、职业服装、休闲服装（包括运动休闲服装设计）、民族服装（包括少数民族服装，特别是内蒙古民族服装、服饰）、针织服装（包括针织、梭织配套休闲服装设计）、儿童服装。
（三）毕业设计具体要求――毕业设计说明书
1.毕业设计说明书
（1）毕业设计的任务：A.学生独立设计、制做完成一个系列的服装，最少5套（必须完成）。一切费用自理，作品在成绩评定后归个人所有。B.另一个系列，可与学生合作、学生个人与厂家挂钩。学生可根据要求自行联系服装公司及厂家，进行系列时装设计，合作方式需签订合同或协议。一份由指导老师备案，一切费用和利益由双方商定。
（2）毕业调研的内容与形式
毕业调研是毕业设计选题的主要依据，是毕业生选择专业设计课题的基础，学生通过实地考察及搜集相关资料，为毕业设计拟定主题。
A.调研范围。a.服装市场销售动态，国际、国内服装市场及不同地区服装市场的现状、特点、发展潜力及变化趋势。b.企业产品的开发与研究。针对某一企业的市场定位和生产能力等客观因素，将产品面料、款式、工艺等与同类产品做比较研究，以提出改进建议。c.对某地区风土人情进行调研。如对少数民族的文化、民俗服饰的现状与流行时尚做横向研究。d.南北服装款式，流行及价格的比较及分析。e.流行预测。在市场调研的基础上，综合国际、国内服装流行预测信息，对本地区流行规律加以分析，并做出对下一季度的流行预测。
B.调研方法。a.学生根据自身环境、条件参考上述调研范围，选择调研方向和重点（也可自行选题），并取得指导教师的认可。b.调研地点，可视情况具体联系。
2.需要完成的设计内容
（1）设计作品册：一册（8K）
A.完成2000字左右的调研报告；B.确定毕业设计作品主题，符合产品类型要求。
C.设计说明书，500字左右，包括设计主题、灵感来源、设计说明等；D.构思创作完成两个系列的服装设计草图（每系列5套以上），经指导教师审阅，反复修改，确定其中一个系列进行毕业设计、制作。E.完成所确定系列服装的彩色效果图（8K图纸）1张，表现技法不限。F.纸样设计，准确绘制每一款的服装生产图及相应的1 ： 5纸样设计图（用8K图纸，钢笔绘制）。G.样衣制作：学生在指导教师指导下完成样衣制作，要求样衣与效果图、生产图吻合。H.封面设计要新颖。内容包括学校名称、设计主题、设计者姓名以及指导老师姓名、班级、时间。
（2）设计作品展板一面：（1K），内容包括：系列服装设计效果图、设计作品主题、灵感来源等。
（四）毕业设计方法
（1）收集资料
重点对地方经济效益好的服装企业、品牌进行长期的观察、收集、整理，分析其设计风格、服装的定位、销售层次、销售情况等，对这些资料进行整理、分析，建立文件档案，作为设计的第一手资料。
（2）信息分析
对收集到的众多服装信息进行筛选、加工、归纳、整理，对自己的设计作品形成一个初步构思及框架，并以设计草图的形式表现出来。
（3）进行设计
通过上述信息，给产品定位，进行服装的整体设计，画服装效果图，制作成成衣。
（4）设计作品的产业转化
对所设计的作品进行反复修正，与教师共同商量定稿，再进行工艺设计――打板――复板――产品展示――经销商进行定货、评定――小批量试生产――投放市场――市场运作――销售策划、策略――信息反馈――再设计。
（五）让学生作品直接参与地方服装产业转化
（1）学生设计主题的确定
由教师和学生共同联系相关服装企业，根据企业产品开发需要和市场流行趋势及市场需要，结合相关企业的实际生产、设备、工艺情况，确定学生设计主题，进行设计。
（2）学生作品，即服装效果图成衣化，具体流程：服装设计构思――服装设计草图――服装设计效果图――服装制作平面图――工艺制版――工业推板――复板――制作成品，学生在电脑上设计完，将完整的设计图、工艺图、意匠图用E―mail发到企业产品开发室，进行打板。样板回来后，学生提出修正意见，再用E―mail发到企业进行复板，直至到成品。整个过程由学生独立完成。
（3）学生作品展示会。包括服装动态表演和静态展览。先在学生内部进行作品展示，针对每一作品展开讨论，互相学习，进行探讨，在教师的指导下进一步改进设计。
（4）选出优秀学生的作品，进行服装动态表演和静态展览，会上，首先可以邀请相关产品的服装企业领导、产品开发人员参加，可当场订货；其次，邀请当地宣传机构的人员参加，进行大面积宣传。
（5）建立学生作品网站，扩大对外展示、宣传。学生的整个设计过程在网络、教室、市场、企业中穿行，使其在市场大熔炉中得到实际训练，企业也直接从学生身上看到了潜力，可决定学生的去留问题，从而创造就业机会，也使整个教学处在一个产、教、研一体化的良性循环中，从而提高学校的声誉及综合竞争力。
（6）根据每期办学经验和市场需要，可随时调整教学大纲、教学计划、内容、课程、课时等，以最快的速度适应市场需要，从而提高学校的生存能力和综合竞争力。
总之，在国际一体化的当今社会，每个从事服装设计的工作者都面临着前所未有的挑战，同时也提供了前所未有的机遇。作为新时期教育工作者，我们应不断学习，建立创新意识，根据市场需要不断进行教学改革，以毕业设计为平台，使学生设计的优秀作品尽快走向市场，服务于地方服装企业，提高学生的实际设计能力和工作能力，使培养的学生毕业后尽快适应社会，服务于社会。
（注：本文为内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划重点课题项目资助，课题批准号：NGJZGH08067）
服装季度总结报告范文第6篇
关键词：高职；服装设计专业人才；创造力；培养
作者简介：蔡蕾，女，广东技术师范学院美术学院副教授，硕士，研究方向为服装设计、服装品牌策划。
中图分类号：G712
文献标识码：A
文章编号：1001－7518（2012）17－0090－02
一、目前对服装设计师创造力认识的误区
(一)“创造力”与消费者无关，重要的是设计师的“才华”和“个性”
中国目前每年举办的各种服装节、服装博览会、服装设计大赛此起彼伏。在接二连三的流行趋势会和T台秀上，似乎具有“创造力”的设计师大有人在，奇特的造型、绚丽的色彩、夸张的饰品、古怪的材料，尽显自己的艺术才华，一副语不惊人誓不休的做派。这些年下来，做秀成名者不少，甚至出现了做秀大师，但其产品在市场中的份额几乎没有，于是时隔不久，许多品牌、设计师由于不能适应市场需要，在热闹几年之后便无声无息，甚至无奈地退出了服装界，T台表演的辉煌与市场产品的黯淡同时存在的现象屡见不鲜。
之所以会造成这种现象，根本原因就是由于设计师没能很好地理解创造力的本质，不尊重生活，曲解服装设计的本质。设计师们没能静下心来认真思考，进行艰苦的积累，研究如何真正提高品牌的附加值，真正得到市场的认可。而是本末倒置，轻本质而重形式，轻为市场和消费者创造价值而重个人功利。这种对创造力的浅薄认识，不尊重市场规律的后果，必然是被市场所抛弃。
诚然，为创建和推广品牌，宣传企业理念、展示设计师的创造力而进行T台表演是必要的，甚至T台表演可以更夸张、更艺术化，但这种创造力，其传达的理念和定位必须与其市场产品设计思想和市场定位相一致，否则这种创造力的表现是无助于产品的市场推广，无助于品牌的树立，甚至有害。因为服装首先是具有设计意味的商品，而不是完全摆脱实用功能的束缚来追求精神人格自由的艺术品。只能做秀，没有市场份额的创造力，不是真正的创造力。
（二）会模仿和抄袭，就是“创造力”
当以哗众取宠之态冠以个性创造之名的“创造力”遭到市场否定后，似乎又有另一种论调：现在资讯如此发达，世界任何一个地方、任何一个品牌的最新流行趋势，马上就能掌握到，何须标新立异，什么服装好卖就跟着设计什么服装，只管模仿和抄袭就是，只要能赚到钱，就是最好的创造力。因此我们可以看到，虽然目前市场上服装品牌目不暇接，但风格、设计都似曾相识，大同小异，缺乏个性，毫无新意。市场一流行什么，就一哄而上，定位摇摆混乱，品牌个性更是荡然无存。正是由于对创造力的另一种歪曲理解，从而在设计中容易表现出盲从和幼稚，表现出囫囵吞枣、生搬硬套和引进以后的不吸收、不消化。视巴黎、米兰等地为服装业的圣地，奉行彻底的拿来主义，甚至全盘照搬照抄，缺乏对国内外服装市场的宏观把控和全盘考虑，丧失了对自身品牌如何走出特色的深度思考和研究。这不仅造成市场竞争的无序混乱，而且很难在竞争中形成强势品牌。
二、服装设计师创造力的真正内涵
（一）服装设计师创造力的根基是消费者的核心价值诉求。创造的确切定义众说纷纭由于研究角度的不同，创造的定义侧重点有所差异，但是基本涵义是一致的。我们可以确认，站在服装设计的角度来研究和探讨服装设计师的创造力，创造力应该包括设计的独特性、新颖性和设计对社会创造的整体价值和利益这两部分。其中对社会创造的整体价值和利益更为重要，其直接的体现就是为消费者创造价值，被消费者认同和接受，价值的判断权掌握在消费者手中。也就是说，服装设计师创造力的根基和源泉是消费者，是源于消费者的核心价值诉求。
目前，中国高职服装设计教育中有一部分人对服装设计师创造力的认识存在一定的误区。一些学校在教学中过分强调设计的新颖性、独特性，认为这是最重要的，甚至是唯一重要的，误把满足消费者需求，为消费者创造价值的创造力理解为设计师个人的自我表达和发挥，我行我素，不知道为谁而创造，自然更关注的是设计师自我个性的张扬，那么这样培养出来的学生进入社会，其设计的服装显然难以为消费者创造价值，因此也不可能被消费者接受，为社会创造整体价值和利益也就无从谈起，因此也不可能有真正的创造力。一些学校在教学中又走入另一极端，片面理解设计与市场相结合的关系，反对学生适当的个性表达，而鼓励学生“勇敢”地、肆意地、不解其意、不分青红皂白地对一些世界著名品牌的设计抄袭模仿，使得对国外设计和对民族传统文化的模仿、借鉴只能停留在形式上和表面上的。
世界著名品牌设计的新颖性和独特性之所以被接受，恰恰是因为这些新颖性和独特性满足了消费者的需求，更主要的抓住了消费者内在核心价值诉求。是在认真研究消费者需求、研究市场的基础上的完美表现。
（二）服装设计师的创造力具有引导消费的社会责任。服装设计的本质是生活方式的创造，因而从更高层次来说，设计创造的价值比价格更重要。诚然，正如一再强调的，服装设计师创造力的根基和源泉是消费者的需求，是满足市场的需要。但是，进一步分析，这种能为社会创造整体价值和利益的创造力，不是对消费者需求欲望的简单迎合，作为一名具有强烈社会责任感的服装设计师，引导消费也是自己义不容辞的责任。
在当前“娱乐”化社会思潮的影响下，设计中的低俗化倾向越来越明显，在形式上表现出视暴露为性感、把肉麻当幽默的倾向。粗陋的搭配被解释为个性的张扬，浅薄的被宣扬成提前与国际化接轨，片面追求感官的愉悦性。在当代生活更加崇尚和迷恋形象或影像的时代，往往把刺激、吸引眼球作为设计的关键，它尽管在形式上逐新猎奇，但在实际上却与真正的创新无缘。这种设计是对文化的一种嘲弄，是不符合时代精神和追求的。诚然，在当今如此快节奏时代，让人在消遣、娱乐之中获得轻松和愉快，当然是一种合理的要求。但是，如果只是毫无节制地放纵，也只能带来消极的后果，那就是尊严感、崇高感和责任感的丧失。从经济的角度来看，市场配置资源的效率是高的，但对于人文关怀、精神价值的“配置”，市场这只“无形的手”往往是失效的。因此，具有真正创造力的设计不仅仅是在款式、色彩、面料等方面有所创新，更为重要的是要注重于情感价值和精神内涵的探求，引导消费欲望，表现出对文化、价值和人类命运的深刻理解和关注。
三、如何在教学中实现对学生创造力的培养
（一）专业素养的培养
把专业素养认为就是有关服装方面的讯息和知识，这种理解是比较狭隘的。许多服装设计专业的学生存在的问题是，眼界不够开阔，知识面过窄，只关注有关服装方面的知识和讯息，缺乏对各类艺术、各设计门类的学习、理解和领悟，这将极大地限制其创造力的培养。假设三宅一生对音乐很迟钝，恐怕很难在服装中把条纹图案运用得如此有节奏感，如果伊夫·圣洛朗对绘画一窍不通，其70年代和90年代分别以蒙特里安和梵高作品为主要元素设计的服装，不可能得到社会如此高的评价和赞赏。各类艺术、各个设计门类都是专业素养的一部分，学会触类旁通是我们真正提高专业素养的根本保证。因此在教学中，教师应善于引导学生对各类艺术、各个设计门类的学习和欣赏。以线在服装中的运用为例，除去一些经典的服装范例外，可以将绘画、建筑、雕塑、平面设计、工业设计中线的运用极为出色的经典之作展示给学生，组织大家进行分析、讨论，甚至辩论，在这样的氛围中，一方面真正让学生参与到教学中，成为教学的主导，同时，学生在认真的思考和激烈的讨论中对线的特色、韵味等会有更多的心得和体会。通过对相关艺术、设计门类的学习、欣赏，不断扩大学生的视野和知识层面，提高审美情趣，提升他们观察世界和认识事物的能力，吸收有益而积极的思想，进而达至个人胸怀和素养的升华，其创造力也必然会达至一个新的境地。
（二）人文素养的培养
爱因斯坦曾经指出，教育最终目的，不是作为一个专家，而是成为一个和谐的人。教学内容不应该仅仅局限于学科范围本身，还要在课堂上体现人文主义的教育精神。因此，一方面要培养学生了解和掌握西方现代设计理念和设计方法，同时更要加强学生对本国优秀传统文化的学习，使学生的眼光放得足够长远，而这无穷的宝藏，必将成为其创造力无穷的源泉。“也许未来就在眼前，但当我们转身，一样会看见悠久的历史为我们积累了雄厚的资源。只有能够在这两者之间从容穿行，才能够真正具有创造力。”[1]而在涉猎了文、史、哲学之后，更进一步认到,这些人文“学”到最后都有一个终极的关怀，即对“人”的关怀，而这恰恰是作为一个有责任心的设计师最重要的情怀。而在适应市场需求的同时，实现一个具有引导作用的设计，将成为设计师的终极使命。"汝果欲学诗，功夫在诗外"，陆游的这句话大约该是最好的注解。这就要求我们从基础课到专业课的老师首先必须具备较高的人文素养，并有意识地把这种理念贯穿到整个的教学当中去。从学生入学之时起，就不断灌输这种思想和理念，帮助他们认识到它的重要性，并不断有意识的加强这方面的学习。更重要的是由此养成正确的观念和良好的习惯，贯穿到他的整个人生过程。
（三）产品开发素养的培养
服装既然是一种商品，就必须遵循商品的一般规律。服装产品开发是一套机制，是一个体系具有完整的流程。从产品策划、设计、生产到穿在消费者身上，产品设计开发才是真正意义的完成。要防止只能做秀，没有市场份额的创造力，首先需要把服装设计教育方向转变为以实验、研究、开发为中心，直接参与企业生产运作的过程中，专业课程的设置以课题为中心展开，通过市场个案教学，使学生通过真枪实干，掌握品牌服装的设计运作程序、规律和方法。
以《服装专题设计》课程为例，课题是为某品牌进行某季度新产品开发。该课题必须与相关企业联系，参与该企业的新产品开发工作。要求学生分成几个设计小组，各自向企业交出一份完整的新产品开发方案。首先，在企业的配合和帮助下，老师首先带领学生通过公司人员讲解、亲身去卖场调查、广泛查找相关资料等方法，对品牌的定位、风格、受众人群、产品分类、价格、营销手段、销售情况及其市场其它竞争品牌等做深入细致的分析和研究，撰写品牌分析报告。接着制定企划方案，内容包括下一季新产品的色系方案，面料方案、风格主题等。随后进入产品开发设计阶段，提交款式分类表，画出效果图和款式结构图，把整套方案交给企业后，由企业决定选择录用。学生通过跟单形式进入产品生产阶段，了解整个生产过程，最终跟进产品的成列与销售工作。最后，课程的总结也是关键。通过企业人员的评判，老师的提示，逐个环节认真分析，总结在整个设计过程中好的经验和不足之处，并最终提交总结报告。通过这样的实战演练，使学生对服装市场的理解更加深入，引导学生站在更高的角度，以更宽广的视野，激发更加激昂的创造力。
四、结语
我们有责任全面而深刻地理解服装设计师创造力的真正内涵，培养学生满足消费者真实需求的强烈意识，并使他们将实现具有引导消费欲望的设计作为自己应该担负的社会责任，最终为社会输送具有深厚的文化底蕴、真正有创造力的优秀服装设计师。
参考文献：
服装季度总结报告范文第7篇
2007年， CPI的涨势迅猛，带给百姓的是手中财产的贬值，更是生活成本的增加――根据本刊研究发现，今年36个大中城市的生活成本与去年相比都有不同程度的上涨。年底将至，让我们来盘点一下国内主要城市的生活成本增速情况，在制成此榜之际，我们发现入榜的城市多为发展中的二线城市。于是我们看到：经济发展不仅给人们带来收入的提高，也带动了当地生活成本的增加。这或许就是经济发展的代价？
TOP 1长沙
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第一名
长沙在中部城市中经济发展比较快，目前在全国31个直辖市和省会城市中,综合实力闯入全国八强。与此同时，星城长沙的生活成本也迅猛提升，前7个月，长沙市居民消费价格总水平涨幅在全国36个大城市中一度名列首位。
“房价的变化简直就是翻天覆地。”在长沙本地人眼里，现在的房价早已不在其承受范围之内。据国家统计局提供的数据显示，今年前三个季度，长沙的房屋销售价格指数同比增加8.1%，增幅度为两颗星，居住类价格指数（主要包括租房，水、电及燃料以及建房及装修材料价格）同比增长4.7%，增幅度为两星半。今年长沙房价上涨主要是因为外地房企抢滩长沙(包括香港地产大鳄李嘉诚的进驻)，湖南人返乡置业形成的新兴力量，鼓励大学毕业生留在长沙工作等因素。
今年1-9月，长沙食品价格指数同比上涨11.6%，其中，5月至8月市场价格大幅上涨的蔬菜，定价存在问题――下游批发商、零售商利用猪肉价格上涨和信息不对称，人为操纵菜价上涨。在这一时期，长沙蔬菜零售商平均利润高达87%，一些畅销品种蔬菜如叶菜类利润达到200%。食品价格增幅度为五颗星。
1-9月长沙市城市居民人均可支配收入12289元,增加1694元,同比增长16%。与此同时,消费品市场逐步升级带动相关产业价格的小幅上涨，1-9月长沙市衣着价格指数、医疗保健和个人用品价格指数分别同比上涨3.9%，2.3%，增幅度分别为三星半和两颗星。长沙一直被冠以“娱乐之都”的名号。从火爆全国的超女快男，到酒吧歌厅，长沙的城市细胞中，的确充满了各式各样的娱乐元素。长沙更被誉为“最具娱乐幸福感城市”，而长沙的娱乐教育文化指数也顺势而动：今年1-9月，长沙的娱乐教育价格指数同比增长1.7%，位列36个大中城市第二位，增幅度为三星半。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为18.5颗星，总排名为第一名。
TOP 2西宁
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第二名
? 西宁，这座黄河上十六国时的南凉国都，如今又因为其高速增长的生活成本而走进了我们的视野。据统计部门的数据显示，在跟踪调查的22种商品中，有14种商品价格比去年同期有不同程度的上涨，上涨面达63.6%。今年1月至9月，西宁市居住类价格指数同比上涨了7.1%，增幅度为四颗星。房屋销售价格指数同比增加3.6%，增幅度为一颗星。西宁住房价格的持续上涨因素很多，城市建设和旧城改造的推进，对于楼市不确定性及价格的预期，使得不少消费者超前消费、透支消费，推动了西宁房地产市场的发展。同时，资源价值的不断提升，使得土地、钢材、水泥等生产资料价格传导推动房地产开发成本的上升，从而使得房价中有成本推动型上涨的因素又影响了居住类消费的涨幅。
从每市斤六七元到十三元，猪肉价格一路上涨，不仅导致上半年全省的猪肉销量同期减少41%，而且一系列副食品也开始了连锁反应，使得西宁市居民消费价格总水平在上半年持续走高，与去年同期相比上升4.9%。1-9月，西宁市食品价格指数同比上涨10%，增幅度为三星半。
今年上半年，服装面料、辅料价格上涨了近20％，致使服装类价格上扬。西宁衣着类价格指数前三个季度同比上涨7.1%，为36个城市之首，增幅度为五颗星。前三季度，西宁医疗保健和个人用品同比上涨2.9%，增幅度为两颗星。这其中，最突出的是冬虫夏草价格的上涨。此外，前三季度，西宁娱乐教育价格指数同比增长1.2%，增幅度为两星半。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为18颗星，总排名为第二名。
TOP 3昆明
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第三名
昆明四季如春，这极大的提高了她的宜居指数。现在的昆明街头，位置最好面积最大的路牌广告几乎全部都是房地产广告。一二环间住宅商品房总体呈持续上涨之势，在9月份达到最高值，约4712元/平方米。?据国家统计局提供的数据显示，今年前三个季度，昆明的房屋销售价格指数同比增加3.5%，增幅度为一颗星。这主要是第三季度的别墅价格指数增幅较大，究其原因是该季度昆明别墅市场大批放量，消费者对别墅这一稀缺品的需求热度不减，致使各项目间出现价格"攀比"情况。房东更是看势提价?，前三个季度居住类价格同比增加2.6%，增幅度为一颗星。
前三季度，昆明的食品价格指数同比增加10.8%，增幅度为四颗星。其中，猪肉价格涨势最猛，8月昆明各大超市对食品价格的上调，尤其是对猪肉价格的上调，是促成CPI涨幅超出全省、全国水平的重要原因之一，昆明物价上涨出现了从食品向非食品扩散的迹象。
昆明是个四季如春的城市，而对于服装市场而言，这里没有季节性的新款上市和过季处理，故此，春城的服装价格比较平稳，前三季度，昆明的衣着价格指数为94.9，增幅度为半颗星。2007上半年药材市场可谓“风起云涌”，涨价的药材品种不断出现。作为国内中药材交易的主要基地之一，昆明更是难以置之身外，前三季度，昆明的医疗及个人用品价格指数同比增长7.2%，增幅度为四颗星。
? “晒着暖暖的阳光，迈着懒懒的步调，让你彻底放松下来，浑然不记初衷，心甘情愿地在高原变傻。”这是在昆明的游人的感受，由于今年的各种产品的价格上涨，也带动了旅游市场的跃跃欲试，许多知名的景点价格上涨，昆明也不例外，前三季度，昆明的娱乐教育价格指数同比增长了2.8%，为36个城市之首，增幅度为五颗星。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为15.5颗星，总排名为第四名。
TOP 4厦门
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第四名
前三季度，厦门的房屋销售价格指数同比增加6.8%，增幅度为一星半。厦门土地交易价格上涨了10．9％，比上年同期分别提升了3个百分点，成为房价居高的重要带动因素。另外，厦门城市的特殊性及其优美的人居环境，异地购房群体所占的比例不断上升（目前已购买半数以上的厦门房产），这也客观上刺激了房价的持续快速上涨，目前岛内新盘均价普遍在15000元／平方米以上。由于房地产市场的持续升温，建房及装修材料价格上涨2.02%。又由于厦门是国内著名的旅游城市，游人如织，使得这里的租房更是节节高升，前三季度居住类价格同比增加4.4%，增幅度为两颗星。
前三季度，厦门的食品价格指数同比增加4.4%，增幅度为四星半。猪肉鲜蛋大幅上涨成CPI的“罪魁祸首”。据统计，前三季度中，仅猪肉和鲜蛋价格合计拉动CPI上涨2.16个百分点，影响率达49%。另外，前三季度厦门水产品价格上涨9.65%，主要是因近年来厦门由于海域整治，本地水产品供应减少，外调水产品带来的运输成本增加。
因为供大于求，以及科技进步、市场竞争激烈等原因，厦门前几年工业消费品价格持续走低，但是今年以来，随着原材料价格继续上涨以及劳动力成本和运输成本的增加，部分工业品价格开始抬头。1-9月份厦门衣着价格上涨7.52%，增幅度为五颗星。此外，受上半年当归价格大幅攀升的影响，中药材价格上涨19.66%，前三季度，医疗保健和个人用品上涨1.9%，增幅度为一星半。
在食品价格大幅上涨的背景下，厦门市严格控制调价项目的出台，前三季度服务项目价格出现近10年来首次下降，其中受春季厦门市取消义务教育杂费和秋季对高中“择校生”招生比例进行限制的影响，1-9月份厦门教育价格下降9.41%，娱乐教育文化价格指数为95.2，增幅度为半颗星。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为15颗星，总排名为第四名。
TOP 5深圳
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第五名
深圳被誉为“发展速度满意度最高的城市”。而深圳房价上涨速度也同样闪亮――领涨全国，今年前三个季度，深圳的房屋销售价格指数同比增加20.2%，为36个城市之首，增幅度为五颗星。深圳已经连续20 个月同比涨幅超过10%，其中9 月份为20.5%。综观深圳房价上涨的原因一是深圳土地资源稀缺；二是部分房地产开发商高位起价、囤积房源；三是居民生活水平不断提高、购买能力相应提升；四是深圳人口密度偏高；五是毗邻香港，两地房价的落差导致大量港人来深置业；六是出台的各项调控措施要发挥效果具有一定时滞性，住房供给的结构调整尚未到位。与大幅增长的房价相比，深圳的租房市场显得相对平稳。前三个季度深圳居住类价格同比增加1.7%，增幅度为半颗星。据家家发房屋理财中心年中总结报告显示，今年上半年存房业务比去年同期增长23.06%，业主续签率高达91%。上半年深圳房屋租赁市场发展整体看好。
深圳1-9月份衣着价格指数同比上涨1.9%，增幅度为一星半。目前我国的服装品牌近一半在深圳，可是服装市场并不成熟，缺乏严格的规范。一件品牌的时尚新品服装上柜不过几天，就会有众多仿冒品紧跟面市，严重冲击了正宗品牌的销量和盈利水平。品牌商在新品上柜时，只能标高价格，以提高收益。
前三季度，深圳医疗保健和个人用品同比上涨3.0%，增幅度为两星半。今年以来，8成以上的药材品种价格出现上涨，今年上半年广东药材价格指数已上涨5%。药材市场价格的上涨，必将增加中成药的生产成本。此外，前三季度，深圳娱乐教育价格指数同比增长1.1%，增幅度为两星半。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为14颗星，总排名为第五名。
TOP6郑州
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第六名
随着中央“中部崛起”战略的实施，被评为“中原投资环境最佳城市?”，郑州发展过程中同样遭遇了生活成本的快速上升。前三个季度，郑州的房屋销售价格指数同比增加6.5%，增幅度为一星半。上涨的主要原因有：城市框架拉大、形象改观、品位提高等，吸引了周边地区大量外来人员投资，增加了对住房的需求；受市政府“市内五区不再新批建设用地”政策的影响，在一定程度上也刺激了现房和在建房价格的上涨；多条道路的开通和拓宽，交通条件的改善，使得原来较低价位的楼盘价格有所提升。也正是由于以上的原因使郑州的租房价格也一路攀升，前三季度，郑州的居住类价格指数同比增长7.1%，增长度为三星半。
1-9月，郑州的食品价格指数同比增长11.6%，增幅度为五颗星。从今年5月份开始，以猪肉为主的主要副食品价格 出现了较大幅度的波动，引起了社会各方面的广泛关注，又由于郑州市菜地种植面积减少，货源缺少，菜价上涨较快。
郑州服装以梦舒娅、娅丽达、渡森等为代表的企业逐渐在全国市场闯出了名气，产品定位向中高端挺进。而今年上半年原材料涨价致布料升价使得相关企业产品价格略有上升，前三季度，郑州衣着价格指数同比增长0.7%，增幅度为一颗星。
前三季度，郑州的医疗及个人用品价格指数略有下降，为97.2，增幅度为半颗星。1-9月，郑州娱乐教育文化价格指数同比增长0.9%，增幅度为两颗星。其中每人每年收费10万零1元的幼儿园一亮相郑州，就引发了人们对早期智力开发和民办幼儿园收费的争议。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为13.5颗星，总排名为第六名。
TOP 7贵阳
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第七名
有着"森林之城"美誉的贵阳，今年生活在其中也要承受生活成本的不断上涨。据国家统计局提供的数据显示，1-9月份，贵阳市房屋销售价格总水平较去年同期上涨6.6%，增幅度为一星半。在新建商品房普通住宅中，多层住宅价格上涨9.0%，高层住宅价格上涨10.7%，高档住宅销售价格上涨6.0%。1-9月份，二手房销售价格较去年同期上涨4.3%。调查还显示，1-9月份，贵阳市居住类价格指数同比上涨6.0%，增幅度为三颗星。住宅租赁价格同比上涨3.3%，其中，普通住宅租赁价格上涨2.0%，高档住宅则上涨11.1%，主要是由于受高档公寓租赁价格上涨的影响所致。
前三季度，贵阳的食品价格指数同比上涨12.2%，位居36个城市之冠，增幅度为五颗星。生猪价格上涨贡献率最大。而其价格上涨除了养殖成本增加外，还由于前一段时间，由于四川，两广、湖南等地生猪价格飞涨，大量来自这些地区的商贩赶到贵阳来收猪。
贵阳市民除了对名牌的追求外，贵州少数民族服饰的保留，才是贵阳民族服饰的活化石。行走在贵阳的市中心，你仍然能够看到穿着传统民族服饰的少数民族同胞，贵阳的周边区域，更能轻易看到少数民族服饰在少数民族的日常生活中出现，由于少数民族服装的非市场性，这就很大程度的消除了衣着价格指数的上涨，前三季度，该指数为94.2，增幅度为半颗星。此外，前三季度，贵阳的医疗及个人用品价格指数为99.3，增幅度为半颗星。
1-9月，贵阳娱乐教育价格指数同比增长1.2%，增幅度为两星半，其中受暑期出行旅游人数增多和机票价格上涨影响，7月份旅游类价格比去年同月上涨72.6%，旅行社收费价格比上年同月上涨幅度高达89.7%。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为13颗星，总排名为第七名。
TOP 8兰州
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第八名
兰州是唯一黄河穿城而过的城市，古丝绸之路上的重镇。今年上半年兰州市价格运行总体上出现了温和的上涨态势。前三季度，兰州的房屋销售价格指数同比上涨5.6%。增幅度为一星半。兰州楼市商品房的30%被来自外地购房者消化，下半年股市低迷的转投资房产，和80后年轻一代婚定2008奥运而做出的婚房准备也带动了兰州楼市的市场需求，但兰州市目前还有105万平方米的空置商品房。今年1-9月，居住类价格涨幅较快，同比增长3.0%，增幅度为一颗星，这主要受三方面的影响：一是住房贷款利率上调；二是受去年以来水、电调价的影响，居民生活水价和电价分别上涨；三是房屋需求旺盛，致使销售价格持续上涨，带动建房和装修材料价格上涨。? ? ? ? ? ? ?
前三季度，兰州食品价格指数同比增长9.8%，增幅度为三星半。据国家统计局兰州调查队最新资料显示，仅上半年米、油、肉禽、蛋等价格纷纷上涨而导致兰州市民人均多支出 107.9元。 食品类价格上涨除了让每个家庭多掏腰包之外，还拉动居民消费价格总水平上涨了 2.27个百分点。其中大米、食用植物油、植物油制品、猪肉、牛肉、羊肉、鲜蛋价格大幅上涨，成为拉动食品类价格走高的主要因素。
前三季度，兰州衣着价格指数有所下降，分别为94.5，增幅度为半颗星。而涨幅达到9.6％的医疗保健和个人用品类价格，成为拉动兰州市居民消费价格水平上涨的又一主要因素，增幅度为五颗星。分析认为，其上涨的主要原因是中药材种植面积和上市量双双减少，以及国际上黄金价格大幅上涨所致。此外，1-9月，兰州娱乐教育价格指数同比增长0.5%，增幅度为一星半。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为13颗星，总排名为第八名。
TOP 9成都
商品房价格增幅度：
租房价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第九名
都说“天府之国”最没有压力感，可悠闲的成都人今年也享受到了生活成本增加的待遇。前三季度，成都的房屋销售价格指数同比上涨7.6%。增幅度为两颗星。今年开发商在土地拍卖会上的厮杀使得土地价格大升，而直接带给这个城市的，就是房价飞涨。8月成都楼市售租比越过国际警戒线，达317：1，表明市场中存在着明显的泡沫。房价上涨的速度远远高于了人们收入增涨的速度，直到传出使用公积金贷款购买第二套房将首付提到四成的消息，此种态势才有所缓解。房租是房价的风向标，前三季度，居住类价格指数同比增长5.8%，增幅度为三颗星。
今年1~9月份，成都市食品价格与同期相比上涨10.1%，推动CPI上涨3.33个百分点，对CPI涨幅贡献达69.8%。增长度为三星半。9月份，成都市场猪肉价格开始回落，尽管比8月下跌了2.2%，但同比仍上涨了79.0%，比年初上涨了72.7%。在鲜果市场方面，9月份，全市鲜果价格环比上涨1.6%。今年本地产苹果、梨上市，价格未出现往年下跌走势，反而出现上涨势头，其中香蕉价格出现31.46%较大涨幅。
前三季度，成都衣着价格指数，娱乐教育价格指数分别同比增1.6%和0.2%，增幅度分别为一星半和一颗星。由于社会物价整体指数上浮，劳动成本的提高等因素，今年中药材价格涨幅明显，作为国内主要中药材市场的成都荷花池药市交易价格也更好的反应了这一点，从而推动了成都的医疗及个人用品价格指数，前三季度该指数同比上涨1，5%，增幅度为一星半。
综上，该城市的综合生活成本增加指数为12.5颗星，总排名为第九名。
TOP10宁波
商品房价格增幅度：
居住类价格增幅度：
食品价格增幅度：
衣着价格增幅度：
医疗及个人用品价格增幅度：
娱乐教育价格增幅度：
综合排名：第十名
今年以来，宁波市区房价持续攀高，前三季度，成都的房屋销售价格指数同比上涨9.4%。增幅度为两星半。8月，房屋销售价格涨幅同比上涨9％，再创28个月以来的新高。居住类价格涨幅较快，同比增长8.9%，位居36个城市之首，增幅度为五颗星。房价上涨的原因首先是宁波居民家庭经济实力的增强，想改善住房条件的人还大量存在，今年开始，其中部分需求开始得到释放。其次是土地价格走高，促使很多购房者结束观望积极入市。再者开发商掌握市场行情适时提高销售价格。据市城调队统计，7月有30家受访企业、41个房地产项目的销售价格涨幅突破两位数，分别占受访企业和在销项目总数的48.4%和31.1%。
前三季度，宁波食品价格指数同比增长7.3%，增幅度为?一星半。4月上旬以来，宁波毛猪价格一路看涨，在此带动下，宁波鲜肉批发和零售价格也持续上涨。猪源紧张是猪肉价格上涨的一个全国性的原因。养猪成本越来越高是猪肉涨价的另一个重要原因。?
宁波女装的产量、产能和销量都超过了男装，全市3000多家规模以上服装企业有半数以上都在做女装。女装在设计、制造上要求更高，有利于宁波服装进一步打响品牌。多数价廉质优的服装出口到了世界各地，由于配额、 汇率、 出口退税政策的变动，原料价格上涨等因素，宁波衣着价格指数同比上涨2.3%，增幅度为两颗星。前三季度，宁波的医疗及个人用品价格指数，娱乐教育价格指数均有所下降，分别为99.4和96.5，增幅度均为半颗星。
服装季度总结报告范文第8篇
2006年7月,车玉莉从厦门大学中文系毕业后,回到了江西老家鹰潭,她首先通过人才交流中心,应聘进了一家贸易公司从事文秘工作。车玉莉在大学里学过有关文秘方面的课目,知道这项工作除了要为公司撰写年度工作计划、总结、请示报告和有关人事、档案的管理等之外,还要负责综合性文稿的起草、工作制度的制定和落实等内容。
来到贸易公司上班后,车玉莉本以为文秘工作只要坐在写字楼里就可完成,没想到,老板让车玉莉从事的文秘工作,不只是整理材料、打印文件、档案管理,他还要车玉莉时常陪同外出应酬场面的事,诸如陪客户喝酒、陪“贵宾”跳舞等,对于这种额外活动,车玉莉一点兴趣也没有!时间久了车玉莉就主动提出了辞职。
离开贸易公司后,车玉莉再次到人才市场去应聘,可一连两个星期,都没有找到理想的工作。就在车玉莉为重新物色一份好工作而犯愁之际,一天上午,车玉莉翻阅一张上海办的晚报,从上面她读到了一则新的信息,文章说上海最近兴起了一种“流动助理”的自由职业,有不少的白领青年和在校大学生利用业余时间,为一些商务客户临时服务,他们从中按时间来收取酬金。看了这一信息,车玉莉的眼睛顿时一亮!
车玉莉按照那篇文章里提示的一些方法,在电脑上注册一个个人网页,之后就在网页上车玉莉的个人求职主页。车玉莉在主页上这样写道:车玉莉、女、现年24岁、毕业于厦门大学中文系、现定居鹰潭、曾经在一家贸易公司从事过文秘工作、现本人向各企业公司寻求一份计时的助理工作,可以通过网络或上门的方式,为客户做临时性的服务,价格面议,有意者请来函来电联系,E―mail:XXXXX@XXXXX、QQ:XXXXXXX、手机:XXXXXXXXXX。
求职内容在网上后,车玉莉守株待兔坐在家里等候着需要服务的远近客户来“敲门”。
坐在家中,上网做老板的“助理”
求职信息后不几天,第一个客户出现了。它是一家金属元件销售公司,这家公司的负责人在车玉莉的邮箱里发来一封信,他让车玉莉在两天之内给他们公司写一份企划书,有关资料他会发来给车玉莉参考。具体报酬是按每小时20元计算,他问车玉莉是否愿意接受这项工作。
读了这封简短的信件后,车玉莉的心一阵激动,这毕竟是她的第一单生意!车玉莉马上给这个公司的负责人回信,告诉他,她同意接受撰写这份企划书的任务。信发出两个小时后,车玉莉便收到了这位负责人从网上发来的零零碎碎的介绍企业情况的资料。
当天晚上,车玉莉认真地阅读了这家企业的情况介绍,然后调动起了自己对企划书写作方面的知识,草拟了一份写作大纲。第二天上午,车玉莉就按照大纲逐项地进行编写,到了傍晚7点左右,车玉莉已写出了初稿。反复润色后直到深夜两点多,车玉莉才把自己较为满意的企划书修改完毕。之后,车玉莉从网上把这份企划书发给了那位公司负责人。
第二天车玉莉收到了那位公司负责人的回信,他在信中夸奖车玉莉办事效率高,而且企划书写得令他满意,他说今天下午就会把酬劳费从邮局电汇给她。果然两天后,车玉莉就收到了该公司财务处汇提来的820元稿费。拿着当“流动助理”所获得的第一笔“酬薪”,车玉莉的心里别说有多兴奋!
尝到了“流动助理”的甜头后,车玉莉对这份自由职业的兴趣更浓了。没过多久,车玉莉又从网上读到了另一家塑料制品厂经营部经理给她发来的信,他让车玉莉为该厂经营部写一份营销方案,信的末尾直接标下酬劳费是500元。接受了写营销方案的工作后,车玉莉又加班加点地认真撰写,因为过去对市场营销方面的知识不太了解,所以这次写起营销方案来就比较费劲,车玉莉用了3天半的时间才把较为完整的营销方案拿出来。
当车玉莉从网上发去这份营销方案时,对方的经理提出了一些修改意见。为此,车玉莉又按照他的意见对原稿做了完善工作。这样来回折腾,足足花去了5天的时间。
经过这次很费力才赚到500块钱的体验,车玉莉深感到了自己知识的缺乏!使她认识到了需要加强自己各方面知识积累的必要性和紧迫感!
以后的一段时间里,车玉莉一方面在网上做着“流动助理”,另一方面,车玉莉又大量地阅读网络上的有关企业经营管理的知识,为进一步做好“流动助理”打下知识结构的基础。
前往客户公司,做老板“流动助理”
车玉莉在网上做“流动助理”的同时,也时常亲身前往客户公司去做计时“助理”。一天,一位自称是“宏大房地产开发公司”的韩总经理打来电话,他直截了当地对车玉莉说:“我们公司需要一名临时性的助理,如果你的条件像在网上自我介绍的那样,正符合我的要求。不过,你每个星期的双休日来我们公司上班。”车玉莉不解地问:“为什么非要选择双休日?”韩总经理当即解释说:“因为这两天来看楼盘的客户比较多,我需要一名能帮我应酬场面的临时性女助理。我只要求你给我接待前来看楼盘的顾客,并且向他们详细介绍楼盘的情况。之后,再给我写出一份当天的销售总结报告。”
知道了自己所要做的工作职责后,车玉莉欣然地答应了韩总经理的聘用。从此以后,车玉莉每逢双休日就赶往“宏大房地产开发公司”去坐班。每个月发薪水时,韩总经理便按照预先谈好的“钟点价格”付给车玉莉。
车玉莉上门为客户公司做“流动助理”,除了每星期的周末两天去房地产开发公司外,车玉莉还在其它5天时间里,一会儿到这家公司去帮助老板打理几天办公室里文件资料的整理;一会儿又上另一家企业去做档案归类事务。在这些“零打碎敲”的文秘事务中,车玉莉每做一桩工作,都按质按量按时完成,决不留下尾巴。
拓宽业务,给外企老板当“流动助理”
车玉莉做“流动助理”不只接一些国内企业的业务,还时常给外资企业做“流动助理”。2009年4月的一天,车玉莉从网上读到了一封发自福建闽南某外资企业的电子邮件,信中这样写道:得知你是厦门一所大学的毕业生,我们公司有大量的中英文资料需要互译,同时也需要用英文或中文撰写有关营销方向、市场预测方案、以及季度、年度工作报告和总结材料等,如果你能较熟练地运用汉英文书写方式完成这些工作,我们将给予你较为丰厚的酬金。车玉莉在大学读书时,外语成绩一直很不错。没想到,现在派上了用场。看完这封电子邮件后,车玉莉立刻回了邮件,告诉这家外资企业的负责人,答应接下他们所要求的工作。
几天后,车玉莉就收到了福建这家外资企业通过电传方式发来的有关企业情况的介绍。车玉莉从介绍说明书上了解到,这家外资企业主要生产各类皮革、人造革及各类纺织布料或其它人造材料混合的箱、包、夹、带、服装及日用品、办公用品等高级皮制品,并为许多国际名牌的授权商。该公司的营销策略以营销国际市场为主轴,兼顾国内市场的开拓。在掌握了这家外资企业的经营项目、营销策略和营销市场的情况后,车玉莉便有的放矢地按照他们的要求进行英译中、中翻英,以及用“双语”撰写出可行性的营销方案。从接受任务,到全部完成,车玉莉只用了一个星期的时间,当她把所有的译文材料和撰写方案电传给这家外资企业时,得到了对方较为满意的认可。没过几天,车玉莉就收到了第一笔外资企业寄来的丰厚美元酬金。
给外资企业做“流动助理”不只是报酬可观,而且还能锻炼自己驾驭较为复杂的语言能力。2010年1月15日,本市一家外资企业来了几名新加坡的商人,而这家外资企业的助理请了假,所以该企业的老板想聘请一位临时的“流动助理”来接替这份工作。就这样,车玉莉应这家外资企业老板的邀请,为他们公司做一个星期的文秘工作。
原先车玉莉一直坚持自己的原则,给任何企业做“流动助理”决不陪吃陪喝,可这回却打破了自己定下的原则。在给这家外资企业做“流动助理”的一个星期里,车玉莉不仅陪吃陪聊,还陪客人游玩。这是因为只有这样,车玉莉才能更近距离地接触到这些“外宾”,并从他们身上学到更多“与世界接轨”的新知识和观念。
当车玉莉结束了一个星期的“流动助理”工作时,车玉莉确确实实感到自己比过去思路开阔了许多!
服装季度总结报告范文第9篇
培养具有扎实信息技术知识、熟练信息技术能力、敏锐信息意识、正确信息道德观念的高职毕业生，是对高职院校信息技术教育提出的新要求。然而，对照这一要求，当前高职院校信息技术教育中仍存在诸多问题。
（一）忽视高职信息技术教育的重要性
对信息技术的内涵理解有偏差，将计算机应用基础等同于信息技术课程，甚至等同于信息技术教育。而实际上，这两者虽有密切联系，但并不等同，前者只是后者的一部分内容。此外，随着部分院校积极开展计算机应用基础课程改革的研究，计算机应用基础等课程的课时已有减少的趋势，然而，针对专业的信息技术教育尚未引起足够的重视。
（二）忽视高职信息技术教育培养目标的统一性
一些院校信息技术教育培养目标还停留在计算机操作和应用层次，专业层面的信息技术课程培养目标不够明确，没有形成统一的专业信息技术培养目标，更没有形成专业人才培养的信息技术能力框架，造成信息技术课程设置相对孤立，课程各自为政、培养目标分散。
（三）忽视高职信息技术课程教学内容的关联性
信息技术课程的教学内容相对离散、安排不合理，教学内容与实际工作岗位需求相分离。在设置专业信息技术课程时，没有很好地结合不同专业工作岗位对信息技术的需求，造成教学内容与企业行业工作岗位关联性不大。
（四）忽视高职信息技术课程体系的系统性
高职院校普遍缺乏对信息技术课程设置的研究，对信息技术本质的认识，以及对信息技术课程设置的整体设计。导致开设课程单一、结构不合理，没有形成完整的课程体系，忽视了课程体系的系统性。[3]针对以上问题，为了更好地体现高职教育为行业企业服务的培养目标，实现培养具有创新能力和实践能力的高素质人才和劳动者的宗旨，需要结合实际工作岗位的需求，对信息技术教育进行专业化转型，以形成完整的信息技术课程体系。要使信息技术课程与专业的整体知识结构相交叉、相融合，使学生能够运用信息技术分析和处理本专业的需求，进行实际工作岗位中的应用，从而培养学生的信息技术综合运用能力，以及运用相关信息知识解决各专业实际问题的能力。
二、高职信息技术教育专业化转型的一般路径
高职信息技术教育专业化转型是解决当前高职院校信息技术教育存在问题的需要，同时，也是培养高职学生信息技术专业运用能力的需要。所谓专业化转型，就是结合相关专业对信息化人才的需求，重新构建一个融合高职、信息技术、专业职业特色的三年不断线的信息技术课程新体系。通过分析认为，高职信息技术教育专业化转型应本着“三•三”的课程设置理念，其相互关系如图2所示。第一个“三”为“三个层面”，即：信息技术总体培养目标、信息技术教学内容、信息技术课程体系。需要根据人才培养方案分析人才的信息技术能力总体目标，从专业工作岗位、工作任务中梳理信息技术课程的教学内容，从专业总体的课程体系中考察信息技术课程的设置。第二个“三”是指在不同时期影响目标制定、内容选择和课程安排的三个因素，即：实际工作需求、信息技术基础、现有教学条件。（1）实际工作需求。在制定信息技术课程的总体培养目标时，必须考虑到实际工作需求，要从企业工作岗位对信息技术的需求出发，制定适合劳动力市场需求的信息技术培养目标；同时，还必须考虑到职业发展的需求，对人才未来的职业走向具有前瞻性的预测，在制定时，应充分结合职业岗位群对信息技术能力的需求。[4]（2）信息技术基础。在选择信息技术课程教学内容时，必须充分考虑到学生的信息技术基础，不同类型、地区生源的基础存在差异，比如，职高生在计算机操作方面就明显比普高生熟练。（3）现有教学条件。在进行课程设置和教学安排时，必须考虑学校现有的师资力量、硬件设施，在此基础上进行总体规划设计。基于“三•三”的课程设置理念，要求在人才培养方案的指导下，立足于当前实际工作岗位的需求，充分考虑职业的未来发展需求，制定专业的信息技术总体培养目标。然后，根据总体培养目标，结合学生的实际信息技术基础，选择适宜的信息技术教学内容。同时，根据学校现有教学条件，统筹规划、设置和安排信息技术课程，形成有效的信息技术课程新体系，从而实现信息技术教育的专业化转型。
三、信息技术教育专业化转型的初步探索
本文将结合宁波城市职业技术学院市场营销专业的实际情况，探索信息技术教育的专业化转型。市场营销专业的人才培养目标是具有良好职业道德、较强专业技能和可持续发展学习能力，能在各企事业单位从事营销策划、营销业务开拓、销售管理以及客户服务管理等工作，精操作、善推销、会服务的高素质高端技能型市场营销人才。该专业分为连锁经营和网络营销两个工作岗位方向，以下将结合连锁经营方向开展讨论。根据人才培养目标和就业岗位的需求，市场营销专业信息技术总体目标是：培养掌握营销相关信息技术知识，具备运用信息技术处理营销信息能力，具有甄别、合理利用信息能力，同时，兼具良好信息道德的市场营销人才。
（一）信息技术课程体系的重构
在信息技术总体培养目标的指导下，对高职院校信息技术类课程设置的现状和问题进行分析，根据学校市场营销专业人才培养方案，梳理了市场营销专业工作任务中对信息技术能力的要求，如表1所示。同时，梳理了市场营销专业信息技术相关教学内容的情况，以及市场营销专业信息技术相关课程的设置，如表2所示。重构了符合高职院校人才培养特点的市场营销信息技术课程新体系，如图3所示，并提出信息技术教育专业化转型的课程设置建议。在新的课程体系中，将信息技术课程分成三类：（1）I类是培养学生常见信息技术知识和计算机基本操作使用能力的信息技术基础课程，如计算机应用基础、办公自动化等；（2）II类是面向具体专业、与企业工作岗位高度吻合的课程，这类课程应充分体现专业自身特色，如网络营销和专业信息技术等；（3）III类是贯穿整个大学的隐性信息技术课程，在这些课程中，信息技术内容与具体课程高度整合，渗透到课程内容，使得信息技术教育三年不断线，如市场调查与预测、客户管理、连锁企业物流管理等。I类、II类、III类课程相互联系、互为补充，根据学生的信息技术基础和学校条件合理设置课程，为专业信息技术总体目标的实现奠定基础。
（二）信息技术基础课程的“1+X”专业化改革
信息技术基础课程是信息技术教育的基础，该课程的学习不仅直接影响学生对信息技术的兴趣，而且也会影响II类、III类课程的教学质量。因此，信息技术基础课程的改革是信息技术教育专业化转型的关键。高职院校开设的信息技术基础课程主要是“计算机应用基础”，该课程存在的问题有：（1）忽视由学生类别和生源地域不同所引起的学生信息技术基础的参差不齐。高职院校的生源既有职高学生又有普高学生，既有来自城镇又有来自农村的学生，既有来自东部发达地区又有来自中西部欠发达地区的学生。这些不同，使得学生在计算机应用基础方面存在差异，不同基础的生源集中在同一个班级学习，无疑会影响到教学效果。[5]（2）忽视不同专业、行业的不同需求，所有专业的课程采用一种模式和“一刀切”的教学方法。课程教学内容安排不合理，与实际工作岗位需求相分离，没有很好地结合不同专业工作岗位对信息技术的需求，任课教师缺乏专业相关知识，使得很多在信息技术环境下出现的问题和理论无法涉及。针对以上问题，学校对“计算机应用基础”课程进行了“1+X”改革。“1”是指计算机应用的基础知识与基本操作能力，涉及到系统操作、文字录入、office应用等所有专业共同需要的计算机应用基础内容和操作；“X”是指面向不同专业的计算机应用能力需求，以较专门化的岗位计算机应用能力训练为主要内容，如网页制作、常用工具软件、高级办公应用、图像处理等。[6]1“.1”部分教学情境设计的专业化。“1”部分的教学内容以浙江省高校计算机一级考试大纲为准，但在进行单元教学设计时，可以针对不同专业，以真实的企业项目为载体开展教学与训练，创设真实的职业活动情境。结合市场营销人才培养特点，在Excel单元中，可以设计“XX汽车第二季度销量情况统计分析”项目开展教学；在Power-Point单元中，可以设计“XX品牌服装季度销售总结报告”项目开展教学。通过介绍丰富的、可即学即用的项目，激发学生的学习热情，提高学生的实践动手能力。2“.X”部分教学内容选取的专业化。“X”部分安排在学期的后半程，根据不同专业量身定制，在教学内容选取上体现专业的个性化需求。市场营销专业“X”部分的内容是静态网页设计与制作，包括网页制作流程和网页设计基础知识、网页中插入各种元素的方法、网页元素属性设置方法、网页色彩基础知识及配色技巧、样式及样式表的使用方法等内容。“X”部分的内容为学生拓展了信息技术能力，同时，也为II类、III类信息技术课程的学习夯实了基础。由此可见，专业化转型的目的是提升高职学生的信息技术素养，提高高职毕业生运用信息技术解决实际问题的能力，培养更符合企业需求的信息化人才。为了更好地完成专业化转型，需要进一步加快信息技术与专业课程的整合，将信息技术有效地融合到教学的各个环节，创设理想的学习情境；需要进一步加大实践教学条件的配套建设，以满足专业信息技术课程实践内容的开设，实现“教学做”一体化；需要进一步加强专业教师信息技术能力的培训，以及信息技术教师相关专业知识的培训，以应对在信息技术环境下出现的新问题。
服装季度总结报告范文第10篇
运营部门试用期工作总结范文一
在公司领导的决策和领导下，运营管理部自2016年6月成立以来，积极开展工作，极力推进公司各项管理制度的建立和执行，并不断完善公司各项操作规程及制度，同时加大对各项目的业务指导、积极帮助项目协调处理各类长期积累得不到解决的问题，回顾运营管理这2016年的工作，现总结如下：
一、各项工作手册的建立
运营管理部自成立以来，第一件事就是建立各岗位工作手册，明确各岗位作业标准及流程，规范和理顺各部门工作流程及其各岗位职责。经过6、7月两个月份的努力，各岗位工作手册相继出台：《客户服务工作手册》、《清洁管理工作手册》、《绿化管理工作手册》、《公共秩序维护工作手册》、《消防管理工作手册》、《工程维护工作手册》、《接管入住工作手册》、《装修管理工作手册》、《质量管理工作手册》。各项工作手册的建立，为各部门规范化运作提供了依据，同时也为对项目的考核提供了有力支撑。
随着各项制度的推行，为了使公司考核机制更加健全，运营管理部10月份相继制定出适合康居物业的《绩效考核管理办法》。2014年，物业公司将全面实施绩效考核，不断提升项目经营和管理能力，确保公司各项工作正常有效的开展与落实。
二、强化执行
在公司前期推行各项制度的过程中，公司及项目部分人员对下发的各项制度存在较大的抵触情绪，为了确保公司各项制度的有效贯彻与执行，运营管理部整合公司资源，深入项目，召开各部门专题会议，统一思想，提高认识，从公司发展角度对项目人员进行公司发展及宣传，同时宣讲公司推行各项制度的意义和必然性，经过近一个月的磨合及试运行，各项目人员对公司推行的制度有了新的认识，同时公司制度逐渐被项目人员接受和执行，为公司其他制度的贯彻执行奠定了良好基础。
三、培训管理
在公司各项工作手册下发之后，为了使各物业服务中心员工熟悉掌握其内容，了解各岗位工作流程及标准，运营管理部将8月份定为重点培训月，每天下午6:007:30对各服务中心员工进行服务礼仪、岗位职责、作业流程及作业标准培训，培训岗位含盖服务中心所有岗位：服务中心经理、客服、收费员、维修工、保洁员及公共秩序员，在8月份，运营管理部累计对各服务中心培训27课时。
随后在9月初，运营管理部结合工作手册培训内容进行出题，以试卷形式对所有人员进行考试，客服、维修工岗位笔试，保洁员和公共秩序管理员进行口试，经考试，合格率达83%，为项目管理提升奠定了良好基础。
四、品质管理
在抓好项目培训管理的同时，运营管理部不放松对项目的品质管理，边培训，边检查各项目的基础服务工作，通过检查，发现项目管理存在的各种问题，并将检查结果贯穿于培训过程之中，经过每月2
至3次对各项目的服务质量检查，很快掌握了各项目的突出问题，为了尽快改善各项目管理现状，运营管理部深入各项目指导各项目经理，想方设法提高项目服务水平。运营管理部在开展对项目进行每月2次服务质量检查的同时，极力推进公司的三级夜间查岗制度，坚持每月对各项目进行一次夜间查岗。从6月份至今，运营管理部共查出209项不合格项，夜间查岗发现8起睡岗现象，并严格按照公司品质管理规定予以处罚。
目前，公司各服务中心都已充分认识到品质检查的重要性，并且按照工作手册的标准和流程进行操作，不断提高各自项目的管理水平。经过这几个月的运行，公司的各项制度正在逐步的贯彻，各项目的管理状况在原有基础上也有了很大的提升，运营管理部将继续全面推行公司制度和规范，并在服务实施过程中加大监督考核，全程跟踪，全面控制。
五、投诉处理
2016年，运营管理部在处理项目业主投诉方面，共接到服务中心各类投诉事件17起，针对项目的各类投诉，运营管理部依据国家相关法律法规，并结合长垣县实际情况，从项目管理角度出发，本着维护公司利益，且考虑业主心理需求的角度逐一接待解决，不回避，不推诿，在面对那些难以解决的问题时，运营管理部更是细心、耐心的向业主解释，经过一遍又一遍的向业主做工作，最终使一些在项目上积压很久解决不了的问题得到解决。例如，清华苑和龙首苑业主因接房晚拒交物业费的问题，在向多户业主解释之后，业主最终全额把
物业费交了;还有清华苑9号楼1单元101号业主家水表产生了3000元的水费，硬是把责任强加给物业公司。运营管理部在和业主面谈之后，指导项目经理通过物业查询档案及到自来水公司查询各月抄表读数，证明其在装修完入住之前水表完全正常，最终将此户业主问题圆满解决。从而帮助服务中心解决了一些难以解决问题，维护了公司利益。
六、营销配合
2016年，物业公司在配合营销方面，配合长垣和封丘开盘及营销活动共计6次，运营管理部在物业公司公共秩序人员少，值班难以调整的情况下，克服困难，对龙首苑和2080两个服务中心人员进行整合，合理调整值班，保障营销需求，尤其是在今年十一期间举行的变形金刚展和十一月份举行的奇石根雕盆景花卉展，由于展示活动时间较长，人员需求较多，运营管理部和各服务中心更是想方设法满足营销活动需求，确保营销活动顺利开展。
另外，在封丘6月29日举行的开盘和9月7日的产品推介会上，物业公司以良好的精神面貌向封丘业主及客户展示了康居物业形象，受到了华星臵业和封丘社会各界的赞誉。
七、工作反思
2016年，运营管理部在康居物业发展史上写上了浓重的一笔，也取得了一些成绩，但是，运营管理部的工作距离公司要求还有很大的差距和很多的不足，现分析如下：
1、对服务中心员工培训不足，导致员工对工作职责不明，作业
流程不清晰。
2、对服务中心员工工作过程监督、检查不到位，员工存在有偷懒现象。
3、对员工作业现场指导欠缺，致使员工工作方法不得当，走弯路，达不到目标效果。
改进措施如下：
1、加大对服务中心员工的培训力度，进一步明确各岗位职责，明晰作业流程，提升业务能力。
2、加大对各服务中心的检查力度。
3、加大对服务中心工作的指导，杜绝员工工作走弯路，提高工作效率。
2016年已经过去，运营管理部在全面总结的同时，也在全面的寻找更好的工作方法和突破，并不断完善自我，满怀信心的向2014年目标奋进。2014年，运营管理部紧密围绕物业公司发展战略，全方位、深层次实施物业服务转型升级，并不断确立和巩固康居物业品牌，强化富美地产品牌。
运营部门试用期工作总结范文二
本人自4月中旬份加入到精英部落，融为这个大集体以来，本着对服装品牌工作的充分热爱，用心做好每件事，做好这个直营运营管理工作，充分利用精英部落这一平台提升自身的组织协调能力，回顾历程，收获和感触颇多。
(一)强化品牌形象，提高业务素质。
直营部工作最大的规律就是无规律，因此，我正确认识自身的工作和价值，坚持奉献、诚实敬业，细心学习他人长处，并能很好的虚心向领导、同事学习关于精英部落品牌文化，在不断学习中使自身的专业素质有所提高。
(二)严于律已。从进了公司这个大家庭以来，始终对自己严格要求，将耐得平淡、舍得付出作为自己的准则，在工作中，以制度、流程规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，主动接受来自各方面的意见，积极维护公司良好形象。
(三)强化运营工作职能。工作中，注重团队建设等工作，在这短短几个月里，都能和同事积极配合做好店铺及销售工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
通过领导的培养与工作各方面的支持，以及自己的努力，这几个月以来自己的营运工作，还是取得了一定的突破。在精英部落直营部， 这半年来取得的工作成绩得到了领导的肯定，在第三季度安排我代为管理营运一组的组长一职，这些都离不开公司领导的严格要求与培养，对我来说这将是一个很大的机遇与挑战，对于下半年的工作，我罗列了以下的工作计划及安排：
1、不定期组织本组工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;
2、认真协助营运总监工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正;
3、了解本组人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决;
4、严格落实本组员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养高度的责任感和工作热情。
5、熟悉本组员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;
6、不定时巡视各岗位，指导本组员工工作并督促完成;
7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力;
8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告;在三季度完成主通道的招商工作，并对南广场的空铺进行招商;以及对于明年公司品牌升级，对一些意向商户的储备。
9、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式;
11、组织并参与策划有利于商户销售及品牌推广的促销活动;
12、主持本组会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标;
13、解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象;
14、分配区域的招商，收费及创收任务，以及各种指标，随时关注各种指标的完成情况;
5、完成上级领导下达的其他工作任务;
公司领导让我担任一组代组长，这不是权力的象征，而是赋予我一种责任。因此，这对我来说是一次非常难得的受教育过程。感谢领导对我的关心，我一定虚
心学习，认真并加倍努力的工作。虽然实际工作中还困难重重，但我将始终严格要求自己，始终以高度的责任感，保持锐意进取、勇于创新、与时俱进的精神状态，挑战风险、迎难而上、勤奋敬业，为世纪金源的未来，奉献自己的力量。
运营部门试用期工作总结范文三
转眼间，年挥手向我们告别了，在这新年来临之际，回想部门一年来所走过的路，所经历的事，有失败，也有成功，有遗憾，也有欣慰，部门这一年中人员业务知识和能力有了很大提高，首先得感谢公司给我们提供了好的企业文化和工作条件，感谢董事长给我们不断地提供指导及支持，并带领我们前进，使我们与公司又共同努力度过了一个不平凡的春秋。一年来，运营部主要围绕以下几个方面开展工作：
一、开拓市场 -- 建立分支机构
1、为了更好的了解市场、开拓市场、提高市场占有额，本年度我们组织部门人员对等七个省内地级市和的招商市场进行了详细地摸底调查，掌握了当地的设计市场情况，拜访认识了很多同行朋友。这一年中，联系拜访客户家，有单项业务合作意愿的家，有全面业务合作意愿的家。
2、成立分支机构：
(1)分公司家
(2)分所家
二、分支机构完成项目业绩
分支机构签订合同个，合同总额万元，已到账万元，实际已收管理费万元。
三、运营部自营项目：
运营部自营项目一个，合同总金额万元，已收万元。
针对本年工作中关于管理与业务做如下总结：
一、坚持规范化管理
1、建立健全各项规章制度，奠定工作有序进行的基础，明确部门和个人的责任、目标，对部门强化内控、防范风险起到了积极的作用。
2、对业务工作加强监督检查，制定详细操作细则，实行有效地管理措施，防范了经营风险。
3、所有分支机构的项目严格按照公司程序运行，保证质量，重服务，做好部门运营工作。
二、保障业务工作稳健推进，挖掘新的业务增长点
1、部门加强业务知识和能力的提升，规范管理、规范经营，挖掘新的业务增长点。
2、开发新渠道、维护老渠道，发挥公司业务优势不断开拓客户市场，主动向客户宣传我公司的业务特点和优势。
3、主动拜访各地级市同行、开发商、建设主管部门，建立人脉、提升品牌影响，加大合作几率。
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、分支机构技术力量参差不齐，造成反复审图，耽误时间，今后要多规范管理，严格按照公司的技术要求执行，提高效率。
3、对于分支机构项目回款后的结算，目前各分支机构均有意见，望控制在三到五个工作日内。