城管队伍管理范文

城管队伍管理范文第1篇

本文以河南石油勘探局双河社区城建中队为例，浅议油田城管队伍如何管理油区。

河南油田双江油区地处桐柏、唐河两县交界处，油区横跨马镇扶乡、埠江镇、毕店乡等三个乡镇，管辖面积约13万平方米，人员复杂，管理难度大。城建中队现有全民职工6人，非全民工3人、公益性岗位8人，警士12名。城建中队的主要职责是对双江油区矿容矿貌、公共秩序、公共设施、“1890”服务、集贸市场等方面进行管理，同时，还肩负着社区大型活动、应急安保等工作。是社区重要的“窗口”服务单位。

一、城管执法的难点

第一，油区流动商贩多，乱摆摊设点屡禁不止，是目前维护市容秩序的难点问题。

随着经济发展，许多农民做起了小买卖。同时，近年来，油田企业经济体制改革，企业合并等因素，内退、内养职工也加入了摆摊设点的行列。这些流动商贩，乱摆摊设点，即堵塞了交通，又严重地破坏环境卫生。由于流动性强，这些流动商贩长期与执法人员打游击、捉迷藏，城管人员虽然经常加班加点，加大整治力度，但仍无法彻底根除，成为了一个城市管理的疑难杂症。

第二，违法违章建筑问题日益增多，如何有效遏制违法违章建设是热点问题。

油区市场，一些长期商贩在自己摊点私搭乱建亭棚严重，出现“三和一”现象，存大着严重的安全隐患。甚至部分村民无视法律，大肆违建抢建，暴力抗法。

二、抓队伍稳定、和谐建设，提高文明执法理念

抓队伍内部稳定，发挥队领导和党员的先锋模范作用，结合“比、学、赶、帮、超”活动，稳步有序地开展工作。在执法中严格按“一亮证、二教育、三执行”的工作程序，规范执法用语，做到仪容端正，文明谦和，文明执法。队员要转变工作作风，由执法型向服务型转变，由盲从型向规范型转变，由强制型向说服型转变，不断提高执法水平，创新服务理念，为社区和谐、稳定创造良好的环境。

三、开展专项整治综合执法和常态化管理相结合

组织骨干力量对专项整治预案认真编写修订，结合双河社区保卫科及双江派出所开展烟火爆竹集中整治专项活动。在“严管街”开展集中专项整治活动中， 联合物管站、飞亚，佳友房管人员做好中兴路、育才路综合治理宣传工作，发放商户规范公约、管理办法宣传单各83份，签订门前“三包”公约83份。根据《双河社区矿容矿貌综合治理办法》及《城市市容和环境卫生管理条例》对辖区内施工改造工程进行正常监察，重点对油区游泳池及东苑小区水管网改造工程的监察。开展“清死角 促整洁”专项治理活动和商户门前“三包”专项治理活动，进一步提高油区矿容矿貌管理水平，决定将周六、日管理纳入城管日常工作之一，从而营造舒适的生活工作环境，展现“环境优美、秩序井然、服务文明、安定和谐”的新社区形象。

四、细化管理环节，服务创新，多措并举，确保公共区域规范有序

在细化管理上采取疏堵结合，被动管理为主动管理。增加巡回检查次数、集中检查、轮班上街巡查、分片、定点、定人、定时、节假日值班、划分责任区、规范到指定地点经营等方式，对瓜果、蔬菜市场占道经营现象及时进行清理整治。改善了原来市场杂乱、道路不畅的面貌。

一是针对日以突出的城管与商贩之间矛盾，要加大执法人员的法律知识和文明执法用语学习培训，提高自身素质，在执法中严格按“一亮证、二教育、三执行”的工作程序，规范执法用语，做到仪容端正，文明谦和，不断提高执法水平，创新服务理念，优化服务方式，健全服务平台，为社区和谐、稳定创造良好的环境。

二是立足“1890”工作平台，加强公共区域环境治理。在提高服务质量上狠下功夫，进一步规范“1890”服务窗口，严格执行“1890”服务制度，由专人接听、登记。

三是加强公共设施管理，确保设施完好。通过转变管理思路，采用 “包干”负责制，加强对区域内公共设施的日常监督、巡查力度，对区域内公共设施定人定时巡视及时上报整改问题。对公共区域路标、盖板、健身器材等公共设施进行巡查，检查到位率100%，隐患整改率100%，确保公共设施完好使用。

四是全力以赴配合公安保卫部门做好各项安保、执勤、维稳工作。根据社区下发的《关于加强双河幼儿园安全防范工作的通知》和《双河社区防恐工作细则》中队成立了安全保卫领导小组，制定完善了保卫防范措施。组织专人在幼儿园执勤，确保了幼儿、老师的安全。同时，还担负着社区突发应急分队和维稳等各项工作。

五是要狠抓“三基”工作，认真落实各项措施，强化责任意识，严格考核评比，通过采取分片负责制，强化班组考核制度，提升日常管理水平。

现在的双江油区，居民工作生产井然有序，油地和谐共建。双河社区公共事务管理站获得油田综合治理先进单位，双河社区城建中队取得双河社区先进班组，成为社区“星级文明窗口”。

城管队伍管理范文第2篇

关键词：城管队伍 思想政治工作 针对性 主动性 实效性

近些年，随着经济的发展和改革的深入，国家的城管队伍结构也发生了很大变化。城管职工队伍在年龄上、思想素质上、知识构成上等都发生了很大改变，社会对城管的工作也提出了新要求，在新形势下，城管队伍的思想政治工作正面临着一系列的新挑战。

一、新时期，新形势下，城管队伍的思想政治工作面临着一系列的新挑战

1、国际思想文化的自由传播，使城管队伍面临着资产阶级思想文化的挑战。当今是开放的世界，西方思想文化不断涌入中国，资本主义的价值观也被某些“西化”份子接受。这种思想文化上的侵蚀，使部分城管工作者产生了盲目的崇拜西方的享乐主义，而忽视了自己政治思想教育。对此，城管队伍必须擦亮眼睛，加强防范。

2、改革开放后，国家经济进入了前所未有的发展阶段，给社会和人民生活带来了翻天覆地的变化。经济的发展必然带来社会和人民生活方式的变化，就业方式的多样化，使得城管队伍也必须改变就业观念和工作理念。人们生活水平的提高，生活方式的多样性，造成享乐主义的抬头，道德上的缺失，进而出现一些有碍社会和谐的现象出现，这些都违背党的基本路线，干扰经济建设这个中心，也不同程度地扰乱了城管队伍的思想和生活，有些人感到生活没前途，也没有了以往的工作积极性。这就需要有针对性地做好他们的思想教育工作，这也给日常管理和思想政治工作提出了许多新课题。

3、当前，城管队伍内部，思想政治素养参差不齐，也给思想政治工作提出的新挑战。当前，城管队伍的构成有两大问题：第一，职工年龄差距大，在新思想的接受上存在差异。一些有着丰富经验的老职工老领导，在思想观念和价值取向上发生了变化，有的倚老卖老，拒绝接受新的思想教育，有的认为自己到了该享受生活的时候，不思进取，有的没能禁受住资本主义思想的侵蚀，变成了城管队伍中的蛀虫。第二，城管队伍中的部分职工有着一定的社会背景，来到城管部门工作，目的不是来为社会服务，而是来寻找自己的“经济利益”和“自我的经济价值”，出发点的错误，导致工作上的失误，和对这部分人的难管理。

4、新形势下，城管队伍思想政治工作开展的方式需要创新，以往传统的工作方式面临新的挑战。对城管工作人员来说，传统的思想政治教育工作就是上政治课，学习报告和国家大政方针，跟现实的具体工作联系不大。但随着经济的发展，社会的变化，及人们观念的变化，使得传统的工作方法和现代城管工作的现实需要发生了激烈碰撞，这就促使城管工作开展的方式必须进行创新，思想政治工作观念必须更新，只有这样才能使城管工作和经济社会的发展相协调。

二、针对现阶段城管队伍思想政治工作面临的问题，必须提出科学的对策

1、针对城管队伍受资产阶级思想影响和腐蚀的情况，要积极开展保持共产党员先进性的教育活动。在具体的实际工作中，加强城管队伍中的共产党员的共产主义理想信念教育，用国家的大政方针来指导他们工作，帮助他们从理论上解读马列主义与中国的具体实际相结合的正确。保持共产党员的先进性，就要做到“两手抓、两手都要硬”的思想，使思想政治教育形成制度，常抓不懈。党员干部是城管队伍中的先锋队，是城管队伍思想政治建设的主力军，党员干部思想政治工作做的好，将能带动整个城管队伍工作沿着正确的道路前进。在具体的实践工作中，也存在着逆反心理，并成为了当前思想政治工作开展的严重障碍。针对这种现象，党员干部要起到带头作用，在工作中，坚定不移地坚持社会主义道路不动摇，坚持实事求是的工作作风和原则。针对部分存在心理问题的城管工作者，党员干部要给予一定的人文关怀，加强与他们的工作上的沟通和心理上的沟通。只有加强对城管队员的心理疏导和调节，提高城管队员的心理素质，才能避免因此带来的不必要的工作麻烦。

2、城管队伍思想政治工作开展的好坏，还在于城管工作者参与思想政治教育主动性的提高上。目前，由于西方资产阶级享乐主义的影响，使得城管队伍思想政治工作的参与上，缺乏主动性，各个方面都显出懈怠的情绪和表现。思想的滞后性，必然带来工作上的落后，工作上的落后，必然影响整体城管工作效率的提高，进而影响国家经济的发展，因此提高城管队伍参与思想政治建设的主动性，是目前城管思想政治工作的重点。主动性的提高，关键看领导干部的重视，党员干部的先锋作用和广大职工个人的政治认识高度，因此，只有加强城管队伍的全面建设才能实现思想政治工作的全面开展。

3、加强城管队伍思想政治工作的关键是抓住工作中的主要矛盾，因势利导。在当前城管队伍工作中的矛盾主要表现在领导干部和普通职工间的矛盾，和城管工作者和被管理的社会各阶层人们的矛盾。领导干部和普通职工间的矛盾主要表现在相互间工作方法不同上的矛盾，领导干部的工作指示有的不适合突发事件，普通城管工作者对领导的指示进行灵活变通，以达到应有的效果。城管队伍和被管理者间的矛盾，主要表现在城管工作者的执法与部分人抗执法的矛盾，这就需要城管队伍在执法过程中进行人性化执法，从人们利益出发，做到依法执法，以情释法。城管工作中存在的矛盾都是人民内部矛盾，用合理的方法解决，将能大大提高经济发展的速度。

三、结束语

目前，虽然城管队伍的思想政治建设存在着很多问题，但是只要采用有效的措施和对策，就能解决思想政治工作中存在的这些问题，从而进一步强化城管队伍的思想政治建设。

参考文献：

[1]吴孝美，周丽.看如何有效疏导城管工作者心理压力[J].《人文论坛》.2009.

城管队伍管理范文第3篇

城管作为地方执法力量，经过10年多的建设与发展，城管部门形成了自己的城管文化，城管文化是指中国社会历史条件下,城管部门在管理人民城管队伍过程中形成的具有鲜明城管特点的一种行业文化,它包含物质文化及群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等非物质文化, 非物质文化核心是城管精神,其基本构成要素是外层行为文化、中层管理文化和内在的精神文化。

价值观作为关于价值的观念系统，是对一系列价值关系和普遍性价值问题所持的立场、观点和态度的总和。有什么样的文化就有什么样的价值观，反过来说，有什么样的价值观就会有什么样的文化。任何价值观都不可能脱离一定的文化而独立存在；同样，没有价值观的文化也是不存在的。因而，城管队伍的价值观培育对于城管文化建设来说至为根本。

培育城管队伍的共同理想和精神支柱，是城管队伍文化建设的根本。城管文化作为社会主义文化的重要组成部分,在全面提高城管队伍的整体素质,增强队伍的凝聚力、向心力，改善城管队伍的管理和塑造良好的城管形象方面有着不可替代的作用。

城管现在要管的事情，是社会发展到现阶段，必然存在的问题和矛盾。目前没有哪个模式能彻底解决城管面临的所有问题。在市场经济和全球化的大背景下，城市化进程的快速发展带动下，各式资源向城市集中，城乡之间生活成本趋同，而收入差距扩大，使得大量农村劳动力向城市转移，但城市的正式经济部门无法提供足够的就业机会，剩余的人就只有在非正式经济部门谋生。

城管部门通过坚持不懈的努力，在维护市容环卫等职能方面发挥着重要作用，作出了巨大贡献，在城市化快速发展的今天，对于城市管理方面真正做到了“排头兵”。然而，这支队伍却倍受争议，人们对其褒贬不一。

媒体对信息传播方式的深刻影响，人民群众对政府工作的要求不断提高，甚至在群众盲目同情弱者的情况屡见不鲜等众多因素的影响下，对于维持秩序，依法行政的城管部门自然而然的被推到风口浪尖。当前社会环境对城管部门的冲击力日益加大，正面的缺乏足够的宣传报道，而负面的却在信息化迅速发展的时代背景下，被媒体快速传播。

对于这些影响，培育塑造城管精神，显得极为紧迫和重要。大力培育和弘扬新时期城管精神有利于增强城管队员的职业自豪感和集体归属感，有利于增强城管队员献身城管事业的热情，有利于增强城管队伍的向心力和凝聚力，有利于城管系统推进宣传造势，也有利于纠正社会对城管的片面认识，树立城管执法新形象。

城管精神是城管队伍在为人民服务的实践过程中，所坚持的政治立场、体现的职业特点、提出的作风要求、秉承的精神追求等方面的概括，更是对城管队伍性质的高度概括，它集中体现了这城管队伍的职业操守、职业要求和永恒的追求，它像盏灯指引着城管队伍前行的方向。可以说管理好城市需要的一种执着的、积极的和向上的精神。

培育和弘扬城管文化,塑造城管精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观重大战略思想，践行党的群众路线教育实践活动，以此来引导城管队员树立正确的世界观、人生观和价值观,熔铸坚强的精神支柱。

一是加强思想教育，践行党的群众路线教育实践活动。

以为总书记的党中央贯彻落实“党的群众路线”的教育实践活动，人民群众是我党所讲的立党之本、执政之基、力量之源，也就是实质上得到人民群众的支持和拥护。城管队伍一定要牢群众路线思想，时刻以人民群众为中心，一切工作都要围绕人民群众来开展，只有这样，我们的城管队伍才能永远立于不败之地。

因此，城管文化建设、精神培育都必须坚持群众路线的观点，将解决好、发展好、维护好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作好坏的重要标准。

二是加强和改善行政执法，提高依法行政能力

城管部门要严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责。城管队伍一定要认真履行法律赋予的职责，根据法律、法规、规章授予的权限依法行政，既不能失职不作为，又不能越权乱作为。

要进一步加强城管行政执法队伍建设，建立一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的城管行政执法队伍，是提高城管行政执法水平的基本保证。城管的行政执法与人民群众的切身利益密切相关，执法人员的素质和作风关乎政府形象。要进一步强化执法为民的思想观念，加强行政执法人员的相关业务培训，增强科学执法，依法行政的能力。

三是树立职业道德，切实提高城管队员的法律素质和执法水平

在新的历史条件下，少数城管队员却背离了党的群众路线，作风漂浮，在实际执法过程中纪律观念和自律意识淡薄，使群众的感情受到了伤害，也损害了城管组织的形象，更严重损害了政府的形象，因此，必须紧紧抓住全心全意为人民服务这一核心,通过职业道德评价、岗位竞赛、典型引导等形式,推动城管队伍职业道德建设,使城管队伍与社会各界和人民群众之间形成城管队伍职业道德的良性评价与监督体系,在实践中接受教育,在实践中接受人民群众的监督与理解，在实践中塑造形象，不断提升自身的职业道德境界,使城管文化不断得到宣传。

当前,加强城管队伍职业道德建设的重点,就要对广大城管队员开展执法为民的教育,端正执法思想,转变执法观念,在执法理念上进行一次深刻的反思,切实提高城管队员的法律素质和执法水平。

四是积极推进城管文化建设，培育当代城管核心价值观

提高人的素质,不仅仅是指对文化知识的掌握和应用,更为重要的是要有正确的价值观和对理想的追求。城

管文化应该以一套自成体系的价值观念和规范标准,可以通过“坚定信念，无私奉献”的方式,引导广大城管队员自觉自愿地树立起正确的世界观、人生观、价值观和职业道德,并通过强烈的文化舆论氛围,使城管队员产生一种自我心理约束和自我行为控制,从而使精神变动力,产生出巨大的能量，以此来提高城管文化建设，培育当代城管核心价值观。第一，培育当代城管核心价值观，要牢牢把握以人为本的时代内涵，真心实意地热爱人民。以人为本是中华传统文化的核心内涵，也是我们个人所崇尚的最高价值理想。在继承中华传统文化的基础上，赋予了以人为本新的时代内涵，确立了以 “全心全意为人民服务”为唯一宗旨、以“服务人民”为优良传统的城管文化的新境界。

第二，培育当代城管核心价值观，要牢牢把握城管价值实现的途径，贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。同时我们必须明确价值目标和价值实现的途径，是价值观的两大重要组成部分，只有坚持价值目标和实现途径的有机统一，才能有效地实现城管的价值。因此，必须坚持用马克思主义中国化的最新成果武装城管队伍，坚持用民族精神和时代精神凝聚城管队伍的社会主义共同理想，坚持让社会主义荣辱观成为城管队伍的道德共识，坚持用社会主义核心价值体系指导城管队伍思想政治教育。

第三，培育当代城管核心价值观，要牢牢把握城管价值评价的标准，科学自觉地崇尚荣誉。荣誉是道德的最高奖赏，也是价值的最好证书。对于荣誉的追求是社会文明进步、个体人格完善的重要动力。高尚的人们往往视荣誉为生命。在我们这个有着悠久文化传统的国度里，荣誉在其人生过程中有其特殊的价值魅力。

第四、培育当代城管核心价值观，要塑造良好的城管形象, 良好的城管形象，不仅是城管队伍行政执法的需要,而且也是体现党和政府紧密联系群众优良作风的需要。良好的城管形象当然主要是靠具有一定文化修养的人民城管严整的队容风纪和文明执法体现出来的,但是文化的力量也不可忽视。某种类型的文化一旦形成较为稳定的模式,就不仅在本领域内发挥作用,而且也会通过各种渠道对社会产生影响,城管文化也是一样，因此，塑造良好的城管形象对于城管队伍的社会影响力至关重要。

城管队伍管理范文第4篇

关键词：乡镇城管 执法工作 现状 对策

中图分类号：D927 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0329-01

随着城市化进程的加快，新时期对于城管执法工作提出了更高的要求。以往乡镇城管管理工作开展中，由于管理权限的缺失，执法人员的专业素质不高，致使执法工作难以落实到实处，严重影响到乡镇的稳定发展。以往的城市管理工作中，出现了一系列的执法扰民、重复处罚的现象，严重影响到执法效率和质量，这就对新时期的城管执法工作提出了更高的要求。作为城市管理工作的主要内容，城管执法的诞生，可以有效提高执法效率和力度，并且充分将城市管理工作落实到实处，为城管队伍树立良好的形象。但是，城管执法同样也发生了一系列的争议问题，出现了暴力执法的问题，严重情况下甚至出现了人员伤亡，这种执法工作是否有存在的必要，还有待进一步完善。

一、乡镇城管执法工作现状

乡镇地区为了更有效的开展城市管理工作，成立乡镇城管队，能够有效改善乡镇环境脏乱差的问题，促使乡镇城管执法更加规范化、标准化和人性化。但是由于相配套的管理体制不完善，导致乡镇城管执法工作中仍然存在一系列问题，在不同程度上影响着城管执法成效，主要表现在以下几个方面：

1.乡镇城管队伍整体素质不高

就当前乡镇城管队伍建设现状来看，其中存在明显的缺陷和不足，最为典型的一个问题就是城管人员整体素质不高，缺少管理意识，对于自身工作认知存在局限，难以切实落实到实处。城管执法队伍中能够独立开展执法工作的人员数量较少，而在这一部分人群中却鲜有能够城管完成一个案子[1]。这种现象在我国乡镇城管执法队伍中较为常见，加之执法观念较为陈旧，缺少人性化理念的运用，群众工作经验不足，致使实际工作中出现了一系列问题，严重影响到工作成效。

2.乡镇城管队伍思想不稳

就乡镇城管执法队伍结构来看，其中主要是由市局委派和原乡镇城建监察中队的人员，这些人员由于来自不同的单位，个人性质不同、待遇不同和执法经验不同，导致在实际工作开展中难以实现思想上的通过一，执法工作无法落实到实处，形成合力，执法工作成效自然难以有所提升。

3.乡镇城管队伍管理懈怠

l镇城管队伍在执法工作开展中，由于缺少完善的制度，所以很多乡镇城管队伍并没有统一的管理制度。加之，乡镇工作自身特殊性，难以完全遵循市局管理模式开展工作，出现一系列缺陷和不足[2]。除此之外，很多乡镇城管部门没有工作例会，未制定明确的工作目标，日常工作只能够在缺少引导的前提下盲目开展。

二、乡镇城管执法工作的应对措施

1.优化乡镇城管执法管理组织结构，健全和完善执法工作机制

乡镇城管执法工作开展中，为了能够更有效的落实到实处，提升管理成效，首要一点就是优化乡镇城管执法管理组织结构，根据实际情况，健全和完善相应的执法工作机制，促使后续工作能够有章可循。对于乡镇城管执法队伍，由市局相关部门任命执法队长，其他岗位人员则是由市局和乡镇共同协商确定，文件，明确各个岗位的具体职责[3]。与此同时，健全和完善管理考核制度，通过上下级之间的联动，一级对应一级进行考核，树立队长的权威，确保各项工作井然有序。最后，明确乡镇城管队伍的作用，其地位等同于其他事业单位，为乡镇广大人民群众解决后顾之忧，提供更为坚实的后方保障。

2.加强城管队伍建设，提高队伍整体素质

乡镇城管执法工作为了能够更好的迎合社会的实际要求，迎接新时期的挑战，加强城管队伍建设，提高队伍整体素质是十分有必要的。基于此，强化用人管理，根据实际情况聘用高素质人才，通过相应的公务员考核程序招收人员；建立培训机制，定期组织执法人员参与培训和学习活动，根据考核结果给予奖惩，全方位提高乡镇城管执法队伍整体素质，养成良好的业务素养，切实将工作落实到实处；强化思想政治教育，通过教育培训，帮助乡镇城管执法人员思想升华，崇尚礼法，潜移默化中养成良好的心性品格，能够文明执法，提升执法成效。

3.加强立法工作，划分乡镇城管执法范围

从某种角度上来看，乡镇城管执法工作的开展需要在相配套的制度和法律指导下，才能有序开展，这就需要国家能够尽快完善城市管理的执法机构性质、职责和地位，进一步规范城管执法人员的法律责任；对于现有的城市管理法律法规进行修订和完善，加强同其他部门之间的联系，互通有无[4]。乡镇城管队伍并非是应急队伍，执法内容应该在法律允许范围内开展，明确城管执法范围，避免城管执法过程中同其他部门出现冲突，影响到乡镇的和谐、稳定。

除了上述几点意外，乡镇城管工作应该在乡镇政府的领导下，成立专门的领导小组，根据相关规章制度有针对性部署城管执法工作，对于其中存在的重点和难点问题及时有效的解决，实现乡镇多部门联动，为乡镇城管执法工作开展提供更加坚实的保障。

结论

综上所述，乡镇城管执法工作中由于暴力执法的现象屡屡出现，严重影响到社会的和谐、稳定，这就需要乡镇政府充分发挥自身引导作用，成立领导小组，优化城管执法队伍组织结构，健全和完善相关制度，定期组织培训和考核，提升城管执法队伍整体素质，切实将工作落实到实处。

参考文献

[1]龚叶丹.论城市摊贩治理的现状与对策――以浦东新区为例[D].上海交通大学，2012.

[2]朱姝.我国城市管理执法现状与对策研究――以服务型城管为视角[D].南京工业大学，2014.

[3]崔宇.城市违法建设问题的现状与对策分析――以北京市为例[D].中国人民大学，2011.

城管队伍管理范文第5篇

铆足精神向前冲，无限风光在险峰。有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。城市管理“济南模式”为破解城市管理难题提供了有益的探索与经验，“为人民管理城市”，“人民城市人民管”的新城管理论的提出对我们区城管队员来讲无疑于黑暗中的一盏明灯，让我们们有了先进理论的指导。我们区城市管理执法局开展的对“济南城管的一些宗旨和义务”的学习活动，对资质尚浅的我来说，这既是动员，也是要求，是战士上前线的出征命令，无疑会起到极大的教育作用。

作为一名区城管队伍的新兵，我时时刻刻将“为人民管理城市”的要求铭记于心，并充分运用到建功青春年华的城管事业当中。我们今天讲“为人民管理城市”，最重要的就是立足本职，自觉地把自己的命运同区城市管理工作的命运紧密联结在一起，把强烈的爱国、爱区的热情转化到热爱城管、热爱人民、为人民管理城市的实际行动中。

我们知道城管执法工作因直接与社会弱势群体打交道，处在社会矛盾的最前沿，迫切需要社会公众的理解和支持，因此，在我工作这段时间我对“为人民管理城市”理论也有了一定的认识：那就是要加强城管队员公关意识的培养，教育城管队员如何协调和处理与社会公众的关系，赢得社会理解和支持，树立城管队伍良好形象。

“不积跬步，无以至千里。”今天我们城管队伍的形象颇受争议。但我相信，只要城管执法人员不断改进自身的细节操守，一步一个脚印，就有希望逐步改变广大市民群众对城管队伍的传统印象。这对城管工作者而言是一个不断在细微处积累和提高的过程，有助于提高个人的执法修养；同样对整个城管部门来说，城管人员注重细节方面的改进，有利于增强群众对城管执法工作的理解与支持，提高群众对“城管”这样一个职能部门的认可度和满意度，也将有力地提升城管队伍在人民群众中的正面形象，使城管的执法更趋和谐。

为了消除被管理对象和我们的对立情绪，塑造崭新的城管形象，建设和谐城管队伍，城市管理中，我们区城管工作就要转变以往“为了城市管人民”的工作理念，确立了“为了人民管城市”的服务宗旨，关注民生；坚持以人为本，实施理性化执法、人性化管理、亲情化服务。从服务百姓出发，便民、利民、疏堵结合，合理规划、统一管理，分类疏导、分级服务，定点经营、定时经营、保洁经营。

城管队伍管理范文第6篇

关键词：思想政治 心理互助 心理疏导 城管文化

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的有效途径。做好城管队伍思想政治工作，对稳定城管队伍，充分调动城管队员的积极性、主动性和创造性，促进城管事业健康发展具有极其重要的现实意义。

一、城管队伍思想政治工作现状

随着经济社会和城管事业的发展，城管队伍思想政治工作也遇到了一些新情况和新问题。

1.思想认识多元。城管队伍人员结构复杂，大多为其它事业单位转制人员和转业军人，还有一部分面向社会公开招聘人员，另外有将近半数的临时聘用人员。这些不同背景的城管队员年龄悬殊，专业各异，文化程度参差不齐，思想认识多元化，给城管队伍管理带来极大挑战。

2.身心健康欠佳。随着城市化进程不断加快，城市管理任务越来越重，市民对城市管理要求也越来越高。由于城管工作的特殊性，工作日需要早中晚加班，双休和节假日也不能正常休息。城管队员常年超负荷工作，多数城管队员身体处于亚健康状态。鉴于当前城市管理体制机制不完善，城管工作未被社会充分认可，经常被群众误解、指责，受到管理对象的侮辱、谩骂，甚至暴力抵抗。恶劣的执法环境给城管队员造成了巨大心理压力。因此造成的心理创伤得不到及时有效的专业治疗，不良情绪常年郁积，不少城管队员变得暴躁、易怒、自卑、倦怠、精神抑郁。

3.价值观念扭曲。城管队员每天接触社会三教九流，饱尝人间冷暖，对消极腐败、贫富差距、社会不公等不良现象有着切身体会。少数城管队员缺乏一定政治定力，受社会不良风气影响，滋生享乐主义、拜金主义和消极颓废思想。由于目前城管队员政治和经济待遇较差，极易产生不平衡心理。有的抱着做一天和尚撞一天钟的思想，缺乏工作热情，消极怠工。有的为了满足一己私利吃拿卡要，不惜违法乱纪。

二、创新城管思想政治工作方法

思想政治工作人员要紧跟不断发展的新形势，充分认识城管队伍思想政治工作的重要性、必要性，不断更新教育观念，精心设计教育内容，努力丰富教育形式，力求思想政治教育取得实效。

1.实现双向交流。要改变以往那种通过开会、作报告等走过场、空对空的思想政治工作方式。可以采取经验介绍、工作例会等双向交流的形式，在交流探讨中认真分析干部员工思想动态。寓教育于无形当中，使员工在不知不觉中解除思想困惑。发现思想波动、工作消极的员工要及时进行个别交流，有针对性地做好思想政治教育工作。

2.开展心理互助。针对城管队员存在的职业荣誉感缺乏、社会角色冲突，存在胆怯心理、缺乏应有的理智、挫折感强烈、工作消极倦怠等心理问题，可以开辟“城管论坛”、建立QQ群或微信群，建造城管队员自己的精神家园，让他们在这片“安全地带”倾诉烦恼，开展心理互助。队员在工作中遇到的心理问题存在共性，容易共鸣。通过同事间的心理互助，有利于形成互帮互助的温暖氛围，进而提高队伍凝聚力和创造力。

3.加强心理疏导。在重大暴力抗法或群众围观谴责事件发生后，要及时进行心理干预。由心理咨询师借助科学的心理治疗方法进行疏导，帮助受伤害的城管队员安全渡过心理危机。还可以通过设立委屈奖的方式，给予受伤害的城管队员精神和物质的关怀，切实缓解城管队员的心理压力，提高城管队员的心理素质。

4.树立典型榜样。榜样的力量是无穷的。要注意从城管队伍中挖掘培养先进人物、先进集体。通过简报、专题片、宣传栏等大力宣传先进人物，用少数优秀人物的模范事迹和高尚精神感染教育大多数。以先进典型为引导，以点带面，在城管队伍中形成学习先进、尊重先进、争当先进的良好风气和干事创业的良好局面。

5.建设城管文化。做好城管队伍的思想政治教育，要不断创新思想政治教育新途径，以网络为手段，以活动为载体，加强城管文化建设。一是办好城管网站。我们要占领网络这块教育高地，弘扬主旋律，增强政治教育的影响力和覆盖面，筑牢思想政治教育防线。运用网络与队员零距离“会晤”，将政治思想工作隐形于对队员工作与生活的关爱与服务之中，将会取得意想不到的效果。二是创办城管刊物。通过创办城管刊物将一部分爱好写作的城管队员凝聚起来，充分发挥他们的特长，建立城管人自己的舆论阵地。三是开展文娱活动。城管队伍中年轻人多，年龄结构偏小。加强青年职工的思想政治工作，要善于寓教于乐。经常举办形式多样、主题明确、健康有益的文化、体育、娱乐活动。让城管队员在参与活动中受到锻炼、得到启迪、有所感悟，提高道德修养、增强荣誉感，培养积极向上、健康活泼的团队精神，营造稳定团结、开拓创新的工作氛围。

三、提高城管思想政治工作实效

提高思想政治工作实效，必须建立健全各项规章制度，实现用制度管人。要进一步落实岗位职责和党风廉政建设责任制，加强执法监督，用铁的纪律规范城管队员的言行举止，培养集体意识、服从意识和大局观念。要不断探索和总结思想政治建设的长效机制，努力实现思想政治工作制度化、规范化，实现由人管人、人教育人向制度管人、制度教育人的转变。

提高思想政治工作实效，要因时制宜，善于捕捉思想政治工作的最佳契机。如心情烦闷、情结低落或骄傲自满时，要把握有利时机，有针对性地开展思想政治工作，效果可能会事半功倍。要多站在对方的角度考虑问题，积极帮助城管队员解决工作和生活上的实际困难，无形中就可以拉近感情距离，做到春风化雨、润物无声，通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。

提高思想政治工作实效，要因人施教，一把钥匙开一把锁。应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。对于性格内向含蓄的人应通过暗示予以点化，要善于通过他们的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”；对于性格外向直爽的人可以开诚布公地进行交流，充分尊重、信任、理解他们，让思想教育真正入耳、入脑、入心。只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，城管事业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动城管工作上台阶。

参考文献

[1]杨怀亚.加强城管执法队伍思想政治工作的思考[J].中国资源综合利用，2010（2）

[2]孙斌.城管队伍思想政治工作面临的挑战与对策[J].文史博览（理论），2009（5）

城管队伍管理范文第7篇

搞好城市管理，关键在基层，重点也在基层。街道办事处是城市管理的基层机构，其管理队伍是直接面向广大市民的一线管理者，因此，研究分析街道办事处城市管理人员的现状，对于改进城市管理工作、提升城市管理水平具有十分重要的意义。本文以成都市中心城区77个街道办事处的城市管理队伍为例，以此来发现基层城管队伍中存在的突出问题，并对如何提升队伍效能进行思考。

一、成都市中心城区街道办城管队伍概述

（一）街道办事处城市管理队伍的构成

成都市中心城区总面积为465平方公里，分为锦江、青羊、金牛、武侯、成华和高新区，共有街道办事处77个、社区453个。各区均设有城市管理行政执法局（与区城市管理局合署办公，两块牌子一套人马），区局分别对辖区内的街道办事处派驻一个城管执法中队，与街道内设的城管科一起，构成了最基层的城市管理队伍。执法中队设中队长和副中队长各一名，由区城管执法局任命；城管科设科长和副科长各一名，由街道办事处任命。街道城管队伍分为正式在编人员和临聘人员，其中，正式在编人员又分为公务员行政编制、参照公务员管理的事业编制和事业编制三类。临时聘用人员年龄大多在20至40岁之间，来源大多为本辖区的未就业人员，主要从事城市管理劝导和辅工作，故称之为协管人员。城管队伍中，以金牛区抚琴街道办事处为例，男性约占三分之二，女性约占三分之一，正式在编人员学历以大专及以上为主，临聘人员学历以高中及以上为主。

（二）街道办事处城市管理队伍的职责

街道城管科主要负责辖区内单位、社区、街巷的爱国卫生和环境卫生管理工作；负责辖区内除“四害”工作；组织辖区单位和社区开展健康教育活动，普及卫生知识和科普知识；协助有关部门搞好城建监督、市容市貌管理；负责居民的修房、建房勘察初审和街道的三防工作；负责解决和回复居民反映的问题；承办街道党委、办事处交办的其他工作。

执法中队的主要职责是根据相关法律法规对违反市容市貌管理、环境卫生管理、垃圾管理、夜景灯饰管理、户外广告设置及商招、店招设置管理、机动车冲洗管理、城区河道管理等违法行为实施行政处罚，对噪声、烟尘、油烟扰民、污水排放等违法行为实施行政处罚，对违反城市规划的违法行为实施行政处罚以及及时完成群众举报、媒体曝光、上级交办等各项工作。

二、成都市中心城区街道办城管队伍现状

（一）城管力量与工作量之间存在较大差距

街道办事处作为最基层的城市管理部门，直接面对的是广大市民和最琐碎的事务，工作量巨大，但由于经费不足等各种原因，城市管理力量严重不足。以抚琴街道为例，城管执法中队和城管科作为街道城市管理的主要力量，正式在编的仅十来人，要管理10个社区，工作量较大。在基层街道办事处，各种评比、上级检查较多，加班的情况就时有发生，如夏季对于夜间烧烤、夜间占道经营的治理等专项执法行动，均须晚间加班，第二天还得正常上班，工作量大。

（二）城管人员素质与市民期待有一定差距

执法中队和城管科在编人员由三种身份构成，学历以大专及以上为主，总体素质较高。协管员中有初中、高中、大专学历，由于学历和素质高低不齐，这直接影响到他们日常工作的思考方式、行为方式和对法律法规的认识程度。

街道城市管理工作是基层工作，容易激化矛盾。城管人员有时用语不文明，行为较粗鲁，精神状态不好，自身形象方面又欠佳。而市民期待的公务人员应该是衣着整齐，言语得体，文明执法，基层城管人员日常行为与市民的这一期待存在一定差距。

（三）装备需求与经费保障之间不够匹配

各区街道办事处之间的财政收入存在一些差异，因而投入在城市管理方面的经费各不相同且有限。城管执法经费与日益增加的执法实际需要有很大差距。随着工作发展的需要，管理队伍日常的管理和执法装备需要及时地更新和补充，如取证设备、办公设备、交通工具、服装等，这些都需要经费来保障。目前，街道这一级的城市管理装备还需进一步补充和升级，才能与日益繁重的城管工作相吻合。

（四）城管内部管理制度落实不够到位

成都市中心城区街道办事处虽然基本都建立起了城管队伍的日常管理制度，如责任分工制度、考核制度、会议制度、考勤制度、请假制度等，但往往由于日常事务性工作的冲击，没有精力将这些制度实施到位，执行力不够。尤其是队伍的激励机制还没有很好地发挥作用，城管队伍中有工作认真负责、恪尽职守的，但也有工作热情和责任心欠佳的。如对于基层执法来说，大多数人员能够严格按照执法程序取证、处罚，没收财物时按照规定上交。但也有少数人员在基层执法过程中，随意性较大，操作不规范，言行欠妥。

（五）执法环境和社会舆论氛围不佳

城市管理工作折射着社会诸多深层次矛盾与问题。城市管理者与被管理者之间的矛盾，更成为了各种矛盾集中的焦点。往往在基层执法过程中，有的执法行为会引来小摊贩的反抗，加之社会群众往往偏向弱势群体，经常表现出对城管执法的不理解、不配合，由此引发的种种问题给城管执法造成了巨大阻力，执法环境十分艰难。社会舆论很多时候一边倒，给城管人员带来了极大的压力。城管人员一方面背负着较大的舆论、思想压力，另一方面还要化解公众的不解，保证工作的开展。

（六）社会认同度和职业成就感不强

城市管理对象大多数是弱势群众，群众普遍对弱势群体抱以同情，而对城市管理人员抱以不满，整个社会对城管队伍的评价不高，对城管工作认可度不高。由于基层城管工作琐碎，往往做了工作却没有明显效果。一方面付出了很大的努力，另一方面工作成绩却不被公众认可。城管人员缺乏工作成就感，职业倦怠感十分强烈。

三、中心城区街道办城管队伍现状分析及思考

以上的问题是成都市中心城区街道办事处城市管理队伍中普遍存在的，也是较为突出的问题。下面将主要从制度建设到心理干预，对基层城市管理队伍的建设和管理提出一些建议和思考。

（一）加强队伍规范，完善管理制度

1.完善制度，规范管理

建立和进一步完善日常管理机制、考核机制、用人机制等各种制度，建立城管内部岗位交流、末位告诫、待岗培训等管理制度，进行规范化管理。建立起考录制度，规范城管人员的进入流程，进一步提高基层城市管理工作人员的普遍素质。建立培训制度，定期对城市管理工作人员加强业务知识、道德修养等培训，建立竞争机制，设立明确的奖惩制度，体现奖勤罚懒。

2.创新制度，加强监管

在总结现有监督管理经验的基础上，进一步完善对城管队伍的监督考核机制，可以考虑建立一支城管风貌监督员队伍，将干部群众都充实到城管行风监督员队伍中，建立定期考察制度，通报监督考察情况。同时，要完善城管队伍考核办法，尽快统一城管待遇和考核机制，把社会评议、群众意见作为考核的一项重要内容，实现城管考核的公开、公平、公正。

3.统一标准，严格管理

制订完善城管协管员队伍准入、培训、考核、监督机制，以城管工作人员的标准来严格要求城管协管人员，并将其纳入日常督察内容，对违纪行为从严查处，对工作不力、不适应工作需要的，坚决予以辞退。

（二）营造良好氛围，提升素质形象

1.定期培训，提升素质

抓好理论学习和业务培训，树立终身学习的理念。从城管工作需要出发，本着缺什么、补什么的原则，坚持学以致用、用有所成。要善于安排时间，在有限的空闲中挤出时间学习，不断适应新时期、新环境下的城市管理需要，着力塑造学习型队伍的新形象。

2.转变理念，创新方式

鼓励城管队员对管理中的难点问题提出创新管理的意见和建议，逐步形成敢于破难、勇于创新的氛围，提升城管队伍的整体创新能力。一是坚持疏堵结合的管理方式。正确处理管理与服务之间的关系，做到管理与服务并重，把改善民生、疏导管理中的矛盾，作为做好城管工作的重要内容加以考虑。二是要提升城管队伍的办案水平。对案件办理的情况和质量进行评析，分析原因，查找不足，督促改进。

3.搭建平台，全民参与

搭建与市民群众交流的平台，实现城管工作“四走进”，让城市管理工作走进学校、走进企业、走进社区、走进家庭。加大宣传力度，广泛听取群众意见，做到街知巷闻，提高社会参与度。建立群众意见征询制度，发放工作联系卡，让市民积极参与到城市管理工作中来。开展纠风行动，实行流动纠风检查，发动群众监督举报，监督城管队伍违纪违法行为等，使广大群众了解和支持城市管理工作，为城市管理工作创造一个良好的环境。

（三）实施心理干预，提高工作积极性

1.实施心理干预，确保心理健康

城管人员一线工作，经常面临不被理解甚至被辱骂、被殴打的事件以及暴力抗法的情况，在心理学上讲，这些都是创伤事件，需要进行心理干预来处理愤怒、委屈、敌对等情绪。只有正确处理了这些情绪，才能构建一个健康的心理状况。可以确定每周2～3个小时的时间，让城管人员相互交流、和心理咨询师交流，倾诉工作中的烦恼，排泄心里的压力，让情绪得到最大程度的发泄，防止极端事件的发生。

2.克服职业倦怠，激励工作热情

职业倦怠又称工作倦怠（Job Burnout）。心理学家认为，所谓职业倦怠，是人们对自己长期从事的职业产生一种疲倦感，从而引起了心理和生理两方面的问题，会产生生理耗竭、才智枯竭、情绪衰竭、价值衰落、攻击行为等不良特征。城管人员由于工作压力大，工作不被认可，缺乏成就感，很容易造成职业倦怠，进而引起工作热情低落，生理疲倦，严重的还会因工作上的不顺心产生攻击行为。

城管执法队员要不断加强自身修养，学会用科学辨证的思维方法全面地看问题。要坚信大部分群众是明白事理的，是肯定我们的工作的，是支持城市管理的，要相信今天的辛勤付出终究会得到社会广泛的承认。

消除队员的疑虑和担忧，强化队员的责任意识，培养队员从事城管工作的光荣感和使命感，使队伍始终保持蓬勃朝气。

（四）保障专项经费，提高人员待遇

城管力量不足、队伍待遇偏低，这都跟经费保证有着直接的关系。因此，建议建立充足的财政经费，提高城管人员待遇，从根本上解决城管人员的后顾之忧。一是加大政府投入力度，城管经费投入保持与经济发展增幅相适应的增幅。经济在发展，城市也在发展，因而城市的管理费用应该相应地得到增长。二是建立城市管理专项资金，用于城市管理。三是合理提高城管人员待遇，解决其后顾之忧。

（五）完善联动机制，提升执法效力

城市管理工作不能仅仅依靠城管一个部门，更多时候需要城管、建设、规划、工商、食品、卫生、民政、司法、公安等部门的联动。要提高执法成效，就要加强与其他相关职能部门的沟通协调，多部门联动，形成合力，增强城管工作的社会影响力，努力形成齐抓共管的良好局面。

要增强执法力量，提高执法成效，就要正确处理管理与服务之间的关系，做到管理与服务并重，“三位一体”做好城管执法工作，形成城管执法、公安护法、法院司法“三位一体”的城管行政执法工作的新局面。在城市管理执法力度不断加强的同时，“三位一体”的管理模式可以有效地降低暴力抗法等事故，强化城管执法的权威性，为一线执法人员创造良好的执法秩序和环境。因此，要真正做好城市管理工作，需要多部门的积极联动，加强部门与部门之间的合作，加强与其他部门的协调配合，将各个部门的力量凝聚成城管工作的合力，增强城管执法力量，提高执法成效。

参考文献：

[1][美]乔治·弗雷德里克森.公共行政的精神[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[2]北京市“2008”环境建设指挥部办公室，北京市社会科学院.现代城市运行管理[M].北京：社会科学文献出版社，2007.

[3]顾永江.塑造高素质的城市管理队伍[J].城管前沿.2004（6）.

[4]张娅林，许敏.城管执法的心理失落与理性破解[J].上海城市管理职业技术学院学报.2008（1）.

城管队伍管理范文第8篇

城市之所以为城市，有其一定的生存规则和活动规则。城市管理是旨在维持这样一些既定的规则，并推进城市现代化建设的重要手段。城管工作具有执法政策性强、管理对象弱势、人员高度分散、监管难度大、权力容易失控等特点。但是，只要我们建设好城管队伍，加强每个城管人员在履行职责、行使职权过程中的廉政建设，打造公正、文明、廉洁、高效的行政执法队伍，我们就能管理好我们的城市，让城市成为人民群众工作、生活的乐园，使党和政府放心，使老百姓满意。要建设好城管队伍，我们必须做到以下三点：

一、正视现状，重视执法队伍的廉政建设

城管队伍直接监管各自区域的市容城建领域的各类违章事件，直接接触各类违章相对人。我们的队员将“国徽”顶在脑袋上，能否自觉抵制住“”、“乱施处罚”和“吃、拿、卡、要”等阴暗心理的萌长，能否在关乎大是大非的问题上掌握住尺度，这诚然不是小事情。因此，必须重视加强城管队伍的思想道德教育和纪律教育，增强抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。我们必须清醒地认识到，当前城管队伍建设仍然存在着不少问题，比如：个别队员特权思想严重，服务意识淡薄，执法态度生硬，有不廉洁的行为，造成了不良的社会影响，损害了队伍的形象。因此，我们要正视自身存在的不足，教育每个城管队员要进一步增强公仆意识、服务意识和廉政意识，坚决克服特权思想，狠刹各种歪风邪气，自觉做到平等心态待人、公平公正执法，塑造队伍清正廉洁的良好形象，把我们的城管队伍建设成一支公正廉洁、全心全意为人民服务的队伍，是人民群众值得信赖的城市管理队伍。

二、突出重点，惩防并举，全力促进反腐倡廉各项工作的落实

我们要紧密结合队伍实际，坚持从严治队的方针，扎扎实实地抓好教育、制度和监督三个关键环节，做到突出重点，标本兼治，惩防并举。这主要是抓好两方面工作：

一是加强教育，筑牢思想道德防线，根本上扼杀“不廉”苗头的出现。首抓品德教育，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以廉洁奉公、执法为民为主题，时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责，一身正气，两袖清风。严于律已，树立良好的形象。次抓法纪教育。认真组织学习法律法规知识，增强法纪意识，真正明白哪些是违纪违法的“高压线”。要做到自我约束和自我规范，充分利用反面典型案例开展警示教育，我们大家要常思贪欲之害，常戒非份之想，常怀律己之心。倍加珍惜现有工作岗位，自觉抵御和防止违法违纪行为的发生。

二是加强制度建设和监督管理，实体上扼杀“不廉”现象。强化监督管理，要把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机地结合起来，真正做到执法人员的权力行使到哪里，监督就到哪里。加强事前、事中监督，确保执法人员正确行使手中的权力。另外，规范队纪约束，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。严肃查处和“吃、拿、卡、要”等现象，保持队伍的廉洁。及时发现和解决执法工作和队伍建设中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，认真处理有法不依、执法不严、违法不究、办事拖拉等行为，切实抓好查办违纪违法案件工作，做到有案必查，严肃查处、徇私枉法、和办人情案、关系案、金钱案等问题。重点查处、严重失职渎职的案件，保证执纪的严肃性，维护队伍的良好形象。要把查办案件与教育防范结合起来，深入剖析发案原因，既要找出制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，也要为党风廉政教育提供典型安全，真正起到查办一案，教育一片，严肃执纪，从严治队的作用。要让我们的队员知道，国徽不仅仅是戴在头上，更应该植根于心中。

三、树立良好形象，努力打造高素质的城管综合执法队伍

我们的城管队员每天工作在城市管理的第一线，一言一行、一举一动都直接代表着政府的形象。如果不能恪尽职守，秉公执法，就不可能做好管理城市的工作。城市管理必须有一支纪律严、作风正、战斗力强的高素质的执法队伍。我们要自觉摆正人民城管为人民的位置，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要牢固树立城市管理以民为本、为民服务的思想，以学习实践科学发展观的实际行动，切实贯彻落实“依法行政，执法为民”的要求，弘扬求真务实精神，突出重点，加大力度，狠抓落实，在积极探索中求新，扎扎实实地把党风廉政建设工作落到实处，建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、廉洁高效、群众满意的城管执法队伍，全面提升城管队伍的综合执法水平。

城管队伍管理范文第9篇

城市之所以为城市，有其一定的生存规则和活动规则。城市管理是旨在维持这样一些既定的规则，并推进城市现代化建设的重要手段。城管工作具有执法政策性强、管理对象弱势、人员高度分散、监管难度大、权力容易失控等特点。但是，只要我们建设好城管队伍，加强每个城管人员在履行职责、行使职权过程中的廉政建设，打造公正、文明、廉洁、高效的行政执法队伍，我们就能管理好我们的城市，让城市成为人民群众工作、生活的乐园，使党和政府放心，使老百姓满意。要建设好城管队伍，我们必须做到以下三点：

一、正视现状，重视执法队伍的廉政建设

城管队伍直接监管各自区域的市容城建领域的各类违章事件，直接接触各类违章相对人。我们的队员将“国徽”顶在脑袋上，能否自觉抵制住“”、“乱施处罚”和“吃、拿、卡、要”等阴暗心理的萌长，能否在关乎大是大非的问题上掌握住尺度，这诚然不是小事情。因此，必须重视加强城管队伍的思想道德教育和纪律教育，增强抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。我们必须清醒地认识到，当前城管队伍建设仍然存在着不少问题，比如：个别队员特权思想严重，服务意识淡薄，执法态度生硬，有不廉洁的行为，造成了不良的社会影响，损害了队伍的形象。因此，我们要正视自身存在的不足，教育每个城管队员要进一步增强公仆意识、服务意识和廉政意识，坚决克服特权思想，狠刹各种歪风邪气，自觉做到平等心态待人、公平公正执法，塑造队伍清正廉洁的良好形象，把我们的城管队伍建设成一支公正廉洁、全心全意为人民服务的队伍，是人民群众值得信赖的城市管理队伍。

二、突出重点，惩防并举，全力促进反腐倡廉各项工作的落实

我们要紧密结合队伍实际，坚持从严治队的方针，扎扎实实地抓好教育、制度和监督三个关键环节，做到突出重点，标本兼治，惩防并举。这主要是抓好两方面工作：

一是加强教育，筑牢思想道德防线，根本上扼杀“不廉”苗头的出现。首抓品德教育，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以廉洁奉公、执法为民为主题，时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责，一身正气，两袖清风。严于律已，树立良好的形象。次抓法纪教育。认真组织学习法律法规知识，增强法纪意识，真正明白哪些是违纪违法的“高压线”。要做到自我约束和自我规范，充分利用反面典型案例开展警示教育，我们大家要常思贪欲之害，常戒非份之想，常怀律己之心。倍加珍惜现有工作岗位，自觉抵御和防止违法违纪行为的发生。

二是加强制度建设和监督管理，实体上扼杀“不廉”现象。强化监督管理，要把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机地结合起来，真正做到执法人员的权力行使到哪里，监督就到哪里。加强事前、事中监督，确保执法人员正确行使手中的权力。另外，规范队纪约束，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。严肃查处和“吃、拿、卡、要”等现象，保持队伍的廉洁。及时发现和解决执法工作和队伍建设中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，认真处理有法不依、执法不严、违法不究、办事拖拉等行为，切实抓好查办违纪违法案件工作，做到有案必查，严肃查处、徇私枉法、和办人情案、关系案、金钱案等问题。重点查处、严重失职渎职的案件，保证执纪的严肃性，维护队伍的良好形象。要把查办案件与教育防范结合起来，深入剖析发案原因，既要找出制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，也要为党风廉政教育提供典型安全，真正起到查办一案，教育一片，严肃执纪，从严治队的作用。要让我们的队员知道，国徽不仅仅是戴在头上，更应该植根于心中。

三、树立良好形象，努力打造高素质的城管综合执法队伍

我们的城管队员每天工作在城市管理的第一线，一言一行、一举一动都直接代表着政府的形象。如果不能恪尽职守，秉公执法，就不可能做好管理城市的工作。城市管理必须有一支纪律严、作风正、战斗力强的高素质的执法队伍。我们要自觉摆正人民城管为人民的位置，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要牢固树立城市管理以民为本、为民服务的思想，以学习实践科学发展观的实际行动，切实贯彻落实“依法行政，执法为民”的要求，弘扬求真务实精神，突出重点，加大力度，狠抓落实，在积极探索中求新，扎扎实实地把党风廉政建设工作落到实处，建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、廉洁高效、群众满意的城管执法队伍，全面提升城管队伍的综合执法水平。

城管队伍管理范文第10篇

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我一个展示自己、发表演讲的机会。看着我们城市的蓬勃发展，看着我们城市的美丽整洁，看着我们城管队员公正廉洁高效的工作，我作为一名刚加入城管队伍不久的新人，要严格要求自己，做到“以廉为镜，伴我前进”。

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替；以人为镜，可以明得失。”这是1400多年前唐太宗李世民所说的话，一直流传到现在，说明了镜子的重要。在当前社会上存在不正之风和腐败行为，物欲横流的时候，我们每个人都需要一面镜子，来对照自己，有没有远离世俗，有没有端正品行，做到淡泊名利、清正廉洁。

在我国几千年的文明传承中，出现了许多象包拯、海瑞、郑板桥那样出淤泥而不染、严于律己、奉公守法的清官廉吏，他们恪守“不贪为宝”的人生信条，抵挡住各种金钱、美色的诱惑，清清白白做人，明明白白做官，把自己的形象铭刻在每个老百姓的心中，记载在中华历史的长河中，永远散发沁人的馨香，成为后人学习的榜样，崇敬的表率。

“以廉为镜，伴我前进”，对我们城管队伍有着实际与现实的意义。因为，当前社会上群众对我们城管队伍存在着误解，个别人甚至说城管队伍是土匪什么的。我进城管队伍虽然只有几个月，我发现了城市不能没有城管。如果没有城管，那城市是什么样呢，肯定秩序混乱、卫生肮脏，垃圾遍地，群众怨声载道。我们当城管的，有城管的苦，有城管的累，也有城管的乐，也有城管的痛。但是，我们城管最苦、最累、最痛，也不能忘记我们自己的职责，因为我们是人民的城管，肩负着管理城市的职责，为老百姓打造良好、和谐的工作和生活环境。我们城管要以苦为乐，以累为荣，尽自己的责任，尽自己的能力，兢兢业业，管理好城市，真诚获得群众的支持与满意。要获得获得群众的支持与满意，我们城管队伍必须做到公平公正、清正廉洁，这就需要“以廉为镜，伴我前进”。我们城管队伍要继承中华先烈清正廉洁的崇高品质，发扬新时期服务人民、务实奉献的伟大精神，认真努力为人民管理城市，杜绝社会上一切不正之风与腐败行为的侵蚀，做到“常在河边站，就是不湿鞋”。

“民不畏我严而畏我廉，民不敬我能而敬我公”，我们城管队伍要牢记这句中华古训，加强社会主义核心价值建设，培育良好的思想道德情操和职业品质精神，“以廉为镜，伴我前进”，切记、这些追逐金钱、权力、美色贪官污吏的可耻下场，以任长霞、牛玉儒这些新时期勤政廉政、亲民爱民的英雄模范人物为榜样，刻苦勤奋、公正廉洁，努力做好城市管理工作，书写服务群众、无私奉献的光辉篇章。