编辑调研工作计划范文

编辑调研工作计划范文第1篇

郝建新对宣传调研工作提了几点意见：要加强对科协宣传工作和决策咨询工作的认识，增强做好宣传调研工作的自觉性和主动性；要运用科学文化产业基金，推动科技与文化融合，大力发展科普文化产业；要按照国家和省里的统一安排，以山西科技报刊总社为基础，加快组建山西科技新闻出版传媒集团；要创新思路、整合力量，全力做好部级科技思想库试点建设工作；要建立健全工作机制，让科协宣传和决策咨询工作制度化、规范化。

周大亚就部级思想库建设工作作了报告，主要阐述了中国科协部级科技思想库的功能定位、建设总体布局，以及地方科协和所属学会做好决策咨询工作的几点体会。他指出，中国科协的部级科技思想库是关于科技工作者状况的“人”的思想库。在组织形式上，每个全国学会和地方科协都是党委政府的科技思想库，从下到上共同构成一个科技特点突出、科协特色鲜明、资源共建共享的金字塔型思想库系统。另外，地方科协及所属学会要做好决策咨询工作，必须选好题目、组织好队伍、提炼好专报、报送好成果、创新好形式。

王重一介绍了省科协宣调部今年的工作计划，主要有9项内容：不断健全体制、完善机制；开展10项决策咨询调研课题；编印内刊、出版成果；承上启下，建立省级试点（2家省级科技思想库建设试点单位和8个省级科技工作者状况调查站点）；夯实基础、加强能力建设，举办业务培训，完善、维护和更新部级科技思想库决策咨询平台；做好科协日常工作和各项活动的宣传报道；在媒体开辟“闪光的足迹”专栏，对中国科协和省科协表彰的优秀科技工作者进行宣传；在媒体开辟“科技工作者建议”专栏，对科技工作者提出的建议进行整理刊登；开展对科技工作者的培训。

会上宣读了《关于聘请第二批山西省部级科技思想库决策咨询专家的决定》，并给8位专家颁发了聘书；宣读了《关于确定山西省机械工程学会和晋中市科协为省级科技思想库建设试点单位的通知》，并为试点单位授牌；宣读了《关于确定省电力科协等8单位为省级科技工作者状况调查站点的通知》，并为各站点授牌；宣读了《关于对2011年山西省部级科技思想库决策咨询调研课题成果进行表彰的决定》，并为获奖单位颁奖。

会上，杨伟民、郝建新、周大亚、许向阳共同按下启动球，启动了四大科普计划在基层新闻采风活动。

杨伟民在总结发言时强调，宣传工作对科协事业发展至关重要，一方面宣传工作是科协工作的重要方法和手段，科学普及就是靠宣传，它贯穿科协全部工作之中；另一方面，科协工作本身需要依靠宣传提升公众的认知度并获得广泛的社会支持。同样，调研工作也是科协工作的重要组成部分。随着我国改革开放的不断深化，社会管理工作的不断进步，调研工作只会越来越多，任务越来越重，作为也会越来越大。他希望大家把宣传调研工作做好，不断扩大影响力。（张瑶 编辑：张素琴）

编辑调研工作计划范文第2篇

一、漳浦法院调研工作的现状、存在问题及原因分析

（一）基本情况

据统计，该院2006年以来，在《人民司法》、《人民法院案例选》、《人民法院报》、《中国审判》、《法官文丛》、《法学教育》、《司法前沿》、《福建审判》、《法院调研内参》等省级以上刊物发表调研报告、学术论文、审判案例166篇。其中，《人民司法》17篇、《人民法院案例选》4篇、《人民法院报》80篇，《中国审判》2篇、《法学教育》27篇。在第17—23届法院系统学术讨论会上，该院共有27篇论文获奖，其中，全国优秀奖1篇，全省二等奖4篇，全市二等奖3篇，全市三等奖10篇，全市优秀奖13篇，三次获得学术论文征集组织工作奖。2006年以来我院连续六年调研考评总分名列全市基层法院之首，并首次跃居全省基层法院前十名，2006年名列第六名，2007年名列第三名，2008年名列第四名，2009—2011年均名列第五名，2010年被授予2007-2009年度全省调研工作先进单位荣誉称号。

（二）存在问题及原因分析

我院调研工作存在的主要问题：一是部分法官对调研工作不够重视，调研主动性不强；二是各部门调研工作发展不平衡；三是调研经费不足制约调研工作开展。存在上述问题的主要原因有：一是认识上存在误区。有的认为调研工作是办公室的事，有的认为基层法院是为完成上级法院部署的任务而进行调研。二是认为调研工作是软任务，存在轻调研重办案的思想。案件数量最能体现法院“政绩”，上级法院考核下级法院工作主要看办案质效。三是法院经费不足，制约调研工作进一步向纵深发展。

二、漳浦法院开展调研工作的具体做法及经验体会

（一）具体做法

1、依托岗位目标制度规范强化学术调研责任

2005年该院就针对信息、宣传、调研制定了《关于加强信息宣传调研工作的规定》，之后又于2007年、2008年、2009年三次进行了修改和完善，明确将调研作为“硬任务”分解到个人和庭室，纳入岗位目标责任制进行考核，并与晋职、晋级、评先评优及庭室办公业务经费相挂钩，同时，对调研工作完成情况进行量化考核，实行精神和物质奖惩。由于制度规范，极大地强化了广大干警的学术调研责任。

2、依托学术研讨会载体浓厚学术调研氛围

该院每年均成立法院系统学术讨论会论文征集组委会，由院长担任组委会主任，分管副院长担任副主任，各庭科室队领导为成员，下设办公室，专门负责对学术讨论会论文征集的领导、组织、协调工作。同时，召开论文写作专题辅导讲座，邀请上级法院资深法官及法学院教授进行论文写作专题辅导，从选题依据、选题范围、选题原则、收集资料、拟定写作题目和写作提纲、结构安排、写作方法、格式规范要求等方面进行了专题讲解。由于领导高度重视，思想认识到位，动员发动深入，极大地激发了全院干警的学术调研热情，全院干警广泛积极参与，浓厚了学术调研氛围。

3、依托专职调研人员龙头作用提升学术调研质量

该院充分发挥专职调研人员龙头骨干作用，在调研工作中坚持加强沟通，调研工作出现新气象。该院在调研的组织策划中总结了“请下来、走下去、多沟通”的九字方针，有力地促进调研工作的顺利开展。“请下来”是指即经常请上级法院调研部门和调研人员下来指导，不耻下问，了解各个时期的调研动态和重点；“走下去”是指经常深入审判第一线，在与各庭室审判人员的座谈中及时掌握审判工作中的热点、难点和重点，并与各庭室兼职调研人员互通有无，充分占有第一手材料，最大限度地积累调研素材；“多沟通”是指经常与报刊等媒体的编辑联系，了解各个报刊的定位和各个时期的编辑规划、重点，并增进感情，为提高刊用率奠定基础。专职调研人员的调研文章刊用数占全院的95%以上，而且调研质量出现了历史性突破。

（二）经验体会

1、领导重视引领是做好学术调研工作的保证

调研工作领导的示范引领作用尤显重要。院、庭长率先垂范，围绕自身工作，深入分析思考，精心提炼题目，亲自主持或参与一些既有较高定位又紧贴司法实际的调研课题。这样，既可以激发广大干警的调研动力，又可使审判工作开展得有声有色。

2、紧贴司法实际是做好学术调研工作的前提

法院学术研究是法学应用型研究，其目的是为审判工作服务的。面向司法实务，注重理论支持甚至丰富法学理论，是法院调研生命力所在。调研必须面向审判实际，切中当前热点，增强前瞻性与指导意义，学会“小题大做”。因此，法院调研课题要紧贴司法实际，选题要小，小中见大，言之有物，切忌空对空，从理论到理论。明确调研为审判第一要务服务，离开审判，法院调研就会成为无本之木、无源之水。

3、促进成果转化是做好学术调研工作的关键

调研成果的价值，最终体现在是否转化为推动法院工作的“生产力”。调研成果公开发表刊用出来或在法院系统学术讨论会上获奖，是很好的成果转化，但决不仅局限于此。更重要的是通过横向、纵向交流，多渠道、多形式向社会公开调研成果，扩大应用范围与社会影响。调研成果或被法院工作整体部署采纳，或成为制定审判指导意见的素材，或以司法建议形式对完善法律法规、促进经济发展、规范社会管理起到积极作用，都是相当好的成果转化。

三、进一步规范完善调研工作的对策建议

（一）充分发挥司法统计分析数据资源作用

司法统计以最真实的数据反映司法审判执行工作中存在的问题，是第一手的资料。通过对司法统计数据的分析可以更好的说明问题，并寻找到最佳解决问题的方案。在调研工作中要充分发挥司法统计分析的作用并做到：1、以信息技术为依托，不断丰富统计数据资源，增强对第一手资料的占有能力；2、以整合智力资源为手段，充分发挥各方合力优势。要针对专职调研人员拥有较深法学理论功底、业务庭法官具有丰富审判实践经验、统计人员掌握大量案件数据和统计方法的特点，着力通过有效组织协调，使这三部分人员优势互补，形成合力；3、以服务实践为目标，有效实现成果多元转化。

（二）健全机制实现调研工作制度化和规范化

笔者认为，应从四个方面着手建立健全调研机制：一是调研工作计划和考核制度。应当按照上级法院的部署并结合本院实际，制定年度调研工作计划及具体工作方案，有针对性的开展调研工作；二是调研工作组织协调机制。要注重发挥办公室（或研究室）作为专职调研机构对全院调研活动的组织、协调、指导、引领作用，形成办公室（或研究室）牵头、相关审判业务庭和其他庭室参加、全体人员共同参与的调研工作新格局；三是调研激励机制和经费保障制度。出台一系列鼓励调研的特别政策，在人、财、物等方面对调研工作适当倾斜，把调研工作同干警的考核、奖励、职务晋升等切身利益切实真正挂钩，纳入岗位目标责任制考核范围；四是调研成果转化及利用机制。建立调研成果评价制度和效率快、层次高的调研成果转化机制。依据调研成果的表现形式和成果转化情况对其进行评价，并进一步规范调研成果转化的方式、程序。同时，应着力丰富调研成果转化的形式，拓宽调研成果转化的途径和渠道，做到“人尽其才，文尽其用”。

（三）定期进行岗位轮换激活调研热情

专职调研人员在调研岗位上时间久了，会形成思维定式，产生思维局限。因此，应定期将专职调研人员与审判一线的法官进行岗位轮换，并使之制度化和规范化。这样，一方面有助于激发调研热情，克服调研惰性；另一方面，可以克服专职调研人员审判实践经验不足的弊端，切实解决“巧妇难为无米之炊”。

编辑调研工作计划范文第3篇

指导思想：

继续深入学习和贯彻全国职业教育工作会议精神，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展的新理念，提升我们莫愁中专校在全市职业教育事业中的办学水平和声誉，进一步扩大影响，为国家和社会培养大批思想素质高，专业知识好，业务技能强的技能型人才。下学期拟定工作计划如下：

一. 配合各专业办积极开展三个省级示范专业的市场用人情况的调研，在二月中旬、三月初拿出调研报告，力争心中有数。并且在校企合作联合办学上争取有所突破。

二. 协助校长室制定xx年招生计划、招生政策和措施。

四．对03级实习生加强管理，规范管理，加强实习指导教师（班主任）队伍建设，明确工作职责，落实对实习管理班主任工作的按月考核。（4月份）

五. 积极开发联络新的用人单位及实习单位，配合各专业办提前做好04级中专和02级高职学生的实习安排工作。并及早落实实习管理班主任人选，对实习管理班主任进行培训。（3-6月份）

六. 认真组织好05年4月份在我校举办的中等职业学校03级毕业生全市用人单位招聘会。

七. 推广苏旗广告公司成立团小组工作的做法，力争在有条件开展团组织工作的实习单位中联合校团委建立团组织并开展工作（以培养职业道德、做好实习工作为中心工作内容）。（2、3月份）

八. 争取编辑4--6期《实习简报》（3--6月份）

九. 继续充实校园网“招生就业”栏目的内容。争取在四月底增添xx年新的招生咨询问答内容。并增设招生在线解答栏目，建立网上报名，登记系统。收集考生信息并及时联络。（5月份）

十. 联合各专业办做好带毕业生回访初中生源学校工作，落实毕业生（已有较好工作单位及较好经济收入）人选，深入进行招生宣传，为xx年的招生工作做好铺垫。

十一. 抓住xx年中考体育加试、市、区中考现场咨询会等机会，认真组织做好xx年招生宣传工作，（3-7、8月份）

十二. 布置安排好03级中专、01级高职学生毕业的各项工作。如各项表格的填写，毕业生档案材料的准备，帮学生做好自荐及推荐工作，并尽力联络实习单位人事部门领导，力争多留用毕业生，提高毕业生录用合同签定率。

十三. 继续做好初中学校生源基地的招生宣传工作，调整落实责任人，明确任务，深入做工作，扩大宣传，加强宣传力度，建议校领导明确并实施对招生责任区中层干部奖励政策，鼓励支持中层及教师积极开发新的生源基地学校。（4月份）

十四. 争取四月初完成今年招生宣传材料的准备工作。

十五. 积极开展中国职业技术教育学会《中等职业学校加强就业指导工作的研究与探索》课题中《就业指导工作密切与企业联系的方法与途径的探索》子课题调研工作，争取在xx年底。完成调研工作并且拿出一批调研成果来。

编辑调研工作计划范文第4篇

本次会议主要总结教指委2006年工作情况，提出2007年工作计划；讨论物流管理和物流工程两个专业培养方案的研究制定工作；研究教指委主办的学术期刊《物流与采购研究》杂志事宜；通报第一届全国物流设计大赛的进展情况等。教指委委员及有关人员等15人参加了会议。

任豪祥秘书长首先总结了教指委2006年的工作情况。教指委于4月15-16日正式成立以来，在教育部的领导和支持下，经过各位委员的共同努力，2006年做了大量工作：研究制定了教指委五年工作计划；开展了全国物流人才需求调研和高校专业现状调查两项调研工作；学科建设方面，开展物流管理、物流工程专业的培养方案研究、制订工作并形成初步方案；师资队伍建设方面，举办了第四届高校物流骨干教师培训班；创建品牌活动方面，成功举办第六届全国高校物流教学研讨会，启动全国大学生物流设计大赛，启动中文核心期刊《物流与采购研究》及《物流教育与培训》内刊两本杂志的编辑发行；教材和课程建设方面，组织部级精品课程推荐工作；组织建设方面，成立教指委各工作小组；国外培训与交流方面，已完成国内物流与采购专业教师赴德培训前期考察工作，计划于明年3月正式启动该项目。

按照教指委五年工作计划，任秘书长提出，教指委明年主要开展以下工作：

1、继续开展调研工作，一是继续完成专业现状调查、师资情况调查；二是建立专业统计制度，定期进行高校物流专业招生人数和毕业生人数调查，毕业生信息，掌握物流教育与就业数据，为教育部提供决策依据；

2、尽快完成物流管理、物流工程专业培养方案，开展学科体系、课程体系、教学改革等研究；

3、继续高质量举办教学研讨会和师资培训班；

4、办好《物流与采购研究》、《物流教育与培训》两本杂志；

5、进一步做好全国大学生物流设计大赛活动；

6、启动物流专业教师的国外培训项目；

7、积极发挥各小组的作用，推动各项工作的开展；

黄有方主任对2006年工作情况进行了补充。他指出，一年来秘书处做了大量有效的工作，教指委秘书处设在行业组织应该说是一个创举，通过一年来的工作情况看，这种模式非常成功，既发挥了高校的作用，又充分发挥了行业组织的优势。

何明珂、刘秉镰两位副主任通报了物流管理和物流工程专业培养方案的研究制定情况。目前，两个专业培养方案已形成初稿，并且物流工程专业培养方案在原来的基础上已完成修改稿，但还有待于进一步讨论研究。经过讨论，会议认为，专业培养方案的制定应确立两个专业的区分标准，明确本科和其他层次的培养目标及定位问题；应基于现实分析情况，尽快收集全国各物流院校的教学计划方案，进行总体研究分析，为方案的制定提供大量的数据依据；应坚持“宜粗不宜细”的原则，做好方案的各项基础工作。同时，还应借鉴美国、德国、日本等国外院校物流类专业的设置情况，吸取其成功模式和经验。会议还就各高校物流类专业培养方案和教学计划的收集工作进行了布置，并希望各高校对教指委的工作给予支持和配合。

编辑调研工作计划范文第5篇

2004年以来，__市两级法院的调研工作在市院党组的领导下，在省法院的指导下，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，紧密联系审判工作、法院改革和队伍建设的实际，全面开展调研工作，取得了较好成果。下面，我就两年来调研工作的基本情况进行简要总结，并对今后工作提出几点意见。

一、两年来调研工作的基本情况

（一）围绕中心，服务审判，调研工作指导思想进一步明确

我市两级法院研究室把工作的总体思路和目标定位在，以科学发展观为统领，以“公正与效率”为主题，立足法院工作实际开展调查研究，为审判工作和领导决策服务这一根本点上，使调研工作指导思想进一步明确。两年来，两级法院研究室全方位地开展调研工作。市法院研究室密切关注审判工作运行态势，坚持每季度分析通报制度，根据审委会讨论案件中发现的问题，及时编发《审判通报》，两年来，共编发《审判通报》56期。此外，开展的专题调查研究，也取得了显著成绩。民二庭《公有住房使用权纠纷中有关法律问题研究》被最高法院采用，民三庭《农村土地承包案件的调查研究》被省法院转载。类似专题调研对规范同类案件审判发挥了重要作用，已转化为规范性指导意见。

（二）领导重视，全力支持，求真务实的调研之风已初步形成

目前，两级法院已经基本形成了党组重视，院长主抓，副院长分管，庭室长参与的良好领导格局。针对法院工作中的一些重点、难点问题，院领导亲自调查研究，撰写文章。丁仁恕院长撰写的《关于加强和完善法院内部监督责任体系建设的调查报告》和《增强司法能力，提高司法水平，为建设和谐__提供司法保障》等文章被__市委评为特别贡献奖，被省法院系统评为优秀调研成果奖。余新民副院长撰写的《谈法院系统人力资源开发》、安锦荣副院长撰写的《关于提高办案质量实现民事审判公正和高效的调查报告》、__副院长撰写的《谈“听”在审判活动中的作用》等文章均被省、市级刊物登载。

（三）总结审判经验，创办调研载体，调研工作质量和效率进一步提高

我们从2004年5月创办了《法官论坛》，把它作为传承审判经验，展示法官风采，推进法院文化建设的舞台。各基层法院研究室及广大法官给予了大力支持，目前已成功印发了20期，有200多名作者发表了300多篇文章。以《法官论坛》和《审判工作指导》为载体，加大工作力度，撰写和编辑文章50余篇，将我市两级法院在审判实践中形成的一些好的经验和作法进行了推广。皇姑法院创办《皇姑审判》十五年，悉心培育，朴素、灵活的办刊风格得到该院广大干警的喜爱，同时也得到各级领导的肯定。丁仁恕院长多次批示称赞《皇姑审判》办得好。近两年来，两级法院专题调研量大幅度增加，这些调研文章多数已转化为调研成果，起到了指导审判工作的作用。

（四）加强队伍建设，全员参与调研，调研工作格局进一步优化

加强研究室的队伍建设，是搞好研究室工作的关键。两年来，两级法院在调研队伍方面取得了一定的成绩，在审判任务十分繁重的情况下，一些单位敢于把一些优秀法官从审判一线上抽调出来，从事调研工作，使调研力量得到了进一步加强。整合资源，形成强大的工作合力，建立起调研工作的纵横联动机制。我们建立了以市院研究室为中心、辐射全院各个业务部门与全市各基层法院的研究室工作网络，并逐步形成了纵横结合、上下贯通、左右联动的调研工作机制，使调研工作格局进一步优化。

在肯定成绩的同时，还应当正视我们所面临的困难和存在的问题。少数法院对调研工作重视不够，调研队伍不稳定；调研工作与审判实践相脱节，没有起到指导审判实践的应有作用；调研工作流于形式，调研课题质量不高。

二、对今后全市法院调研工作的几点意见

根据2006年全市法院工作会议精神，今后一个时期，我市两级法院调研工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以“公正司法，一心为民”为指导方针，以“公正与效率”为工作主题，加强调研队伍建设，充分利用和挖掘调研资源，着眼于审判实务的研究，注重总结审判工作经验，推动调研成果的转化应用，为审判工作服务，为领导决策服务，为振兴__老工业基地服务。

（一）提高认识，加强领导，全面弘扬学习研究之风

从当前我院审判工作和队伍建设的实际来看，加强调查研究是牢固树立社会主义司法理念的必然要求。当前正在全国范围内开展以“依法治国、司法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为核心内容的社会主义司法理念教育，如何把这项工作同审判工作实际相结合，真正把社会主义司法理念贯彻到整个审判活动中，是两级法院领导和全体法官要认真思考和研究的问题。这就要求我们加强调查研究，使自己的思想认识符合客观实际，使法院各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，履行好司法为民的天职。

在今年全市法院工作会上，市法院党组提出，两级领导班子和领导干部（包括法院的中层干部）要着重提高四方面能力，即：依法独立办案与促进改革发展稳定相统一的能力；依靠党的领导、接受监督和公正司法相统一的能力；政治与业务两手抓、一道去做的能力；求真务实、开拓创新的能力。全体法官要增强“五种能力”，服务大局、适用法律、驾驭庭审、撰写文书、解疑释惑的能力。加强调查研究是能力建设的重要途径。调查研究是“谋事之基、成事之道”，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。各级法院领导要把调查研究作为重大决策的前置程序和重要环节。对事关法院改革和建设的重大问题，多作广泛、深入的调研论证工作，确保各项决策和各项改革措施更加符合客观实际，少走弯路，多见成效；法院的调研工作是更高层次的审判活动。一名高素质的法官，既要会审判，也要会调研。要把培养调研能力作为培养职业化、高素质的法官的重要内容。只有调查研究，才能总结审判工作经验和教训，归纳出带有规律性的审理疑难复杂案件的方法，提高解决疑难复杂案件的能力；只有调查研究，才能提高

综合素质，为成为一名职业化、高素质的法官奠定坚实的基础。因此，要把加强调查研究与法官能力建设有机结合起来，在两级法院大兴求真务实的调查研究之风，营造浓厚的学习、研究氛围，努力建设学习型的法院，努力培养学习型的法官。市法院刑二庭、民一庭在庭里领导的表率作用下，全庭同志搞调研，充分结合审判实践，总结审判经验。新城子法院领导重视，全院干警的调研成果一直以来成为重要考核标准，《审判月报》创办三年成为领导决策重要依据。

（二）立足审判，突出重点，充分发挥调研工作的综合效益

在坚持立足审判，服务大局的同时，要突出重点，把审判工作、法院改革和队伍建设中亟待解决的热点、难点问题作为调查研究的重点，有的放矢地开展工作，充分发挥调研工作的综合效益。

一要突出为党和国家大局服务这个重点。加强对国有企业转制进程中出现的相关法律适用问题的研究，促进老工业基地的振兴；加强对市场交易法律适用问题的研究，促进社会诚信体制的建立；加强对突发性、群体性诉讼案件法律适用问题的研究，妥善解决纠纷，维护社会稳定；加强对以诉讼调解为中心的多元化解决纠纷机制的研究，化解矛盾纷争，促进和谐安定。

二要突出落实司法为民要求这个重点。加强对完善诉讼机制、加强司法救助和法律援助等问题的调查研究，善谋亲民、爱民、便民、护民之策，保障人民群众依法行使诉讼权利，增强人民法院工作的亲和力，切实解决涉诉上访这一困扰法院多年的难点问题；加强对征地拆迁、劳动争议、拖欠农民工工资等引发的诸多涉及人民群众切身利益的诉讼案件法律适用问题研究，依法维护弱势群体的合法权益。

三要突出法院改革和创新这个重点。加强对落实法院“二五改革纲要”，完善法院体制、健全监督制约机制、切实解决执行难、建立判例指导制度，规范司法行为、完善审判组织模式等问题调查研究，为人民法院进一步深化改革提供理论支持和实践依据。

四要突出审判实务和管理这个重点。加强对审判工作中法律适用疑难问题的研究，确保法律法规正确实施，维护国家法制的统一和尊严；加强对审判质量和法官业绩考评体系运行中有关问题的研究，积极参与审判管理，为健全科学的评价体系，提供可靠依据；加强对法院提高审判质量和效率的研究，为实现市委提出的“结案率、调解率、执行到位率再提高几个百分点”的目标提供有效保障；加强对法院建设中有关问题的研究，认真总结审判经验，提高精品案的评选质量和影响，做好最高法院公报案例的培育和选送工作，力争年内__法院也有案例登上公报。

（三）加强管理，创新机制，大力加强调研工作规范化建设

调查研究工作要取得新的成效，必须高度重视调研工作的规范化建设，这是研究室自我完善和发展的一项重要内容。一要完善调研工作计划。两级法院每年年初就要按照上级法院的部署，结合本院实际，制定调研工作计划和开展工作方案，明确任务、措施并狠抓落实；二要落实岗位目标管理责任制。各基层法院要结合今年开始实施的《审判质量和法官业绩考评办法（试行）》，将调研工作纳入岗位目标管理，作为考核部门和个人业绩的一项重要内容，对成绩突出的，要给予适当奖励。对完不成任务的，要取消评先资格；三要落实重点调研课题管理制度。按照市法院本次会议下发的《重点调研课题管理办法（试行）》，今后，每年年初，各法院要从自身实际出发确定一定数量的重点调研课题，市院各部门、各基层法院根据工作需要申报重点调研课题，市法院研究室组织筛选、论证，经院长办公会审定下发。每一个课题要成立课题组，确定负责人，于规定时间上交调研报告；四要建立调研成果的转化和利用制度。调研工作的目的在于解决实际问题。各单位要高度重视调研成果的转化和利用，通过研讨、论证，能转化为司法决策的要转化为司法决策，有出版价值的要汇集出版，需要向有关领导机关和上级法院上报的要抓紧上报，借以充分发挥调研成果的效用；五要完善调研成果评比奖励制度。各单位要把调研成果评比奖励制度规范化、制度化，鼓励法院调研工作多出精品、多出人才。

（四）关心爱护，鼓励支持，大力加强调研队伍建设

进一步加强对调研工作的组织领导，健全机构、稳定队伍，是开创法院调研工作新局面的重要保障。第一，领导带头搞调研，身先士卒作表率。对领导干部来说，调查研究是做好领导工作的基本功，是事关领导作风的大问题。不重视调查研究、不会调查研究的领导必然是不称职的领导。因此，市院各部门、各基层法院的领导要养成调查研究的良好习惯，问计于基层，问计于群众，在实践中学习和增长才干，在调查中发现和解决问题。市院各部门、各基层法院的一把手每年至少要亲自动手撰写一篇调研报告或法学论文。第二，要加强调研队伍建设，充实调研力量。要选调一些政治业务素质好、喜欢钻研、有一定审判工作经验、写作水平较高、有培养前途的同志充实各级法院调研工作队伍，把研究室作为培养、锻炼干部的摇篮。有条件的基层法院研究室主任应当参加审判委员会，这样有利于研究室在谋划工作时更具有宏观性、前瞻性、针对性。第三，各级领导要充分调动和关心爱护研究室工作人员的工作积极性。研究室工作要求高、任务重、压力大，十分辛苦，默默无闻。各级法院领导要注意以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人。要为研究室同志开展工作创造必要的条件，提供必要的保障，在任命法官和干部晋职晋级工作中，研究室同志符合条件的，要优先予以考虑。要多给调研人员交任务、提要求，吸纳其有创意的成果。要鼓励调研人员解放思想，敢于提出不同的见解。要创造必要条件让调研人员了解法院领导的决策意图、工作思路和重要部署，更好地发挥职能作用。

同志们，新形势、新任务给人民法院调研工作提出了新的更高的要求。希望全市法院领导和广大法官特别是研究室的同志以高度的责任心和崇高的使命感，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，振奋精神、坚定信心、开拓进取、勤奋工作，努力为我市法院

编辑调研工作计划范文第6篇

一、手册策划实施方法

1.做好充分的市场调研和论证

选题不是闭门造车，而是来自对信息的广泛收集、积累、提炼和研究。同时，信息是从广泛的市场调研中获取的，而市场调研工作是编辑策划任何选题都必须做的功课。调研越充分完整，信息越全面、准确，对选题定位、内容策划、图书设计就越有帮助。手册，对于出版单位来说，算是大项目，投入大、成本高；对于行业和社会而言，其影响力也大。如果手册定位不准确，出版后销售不好，对出版单位会产生较大的经济损失，对参编作者的声誉也会产生一定的影响。所以，编辑在策划手册时，一定要重视市场调研工作，做到充分、翔实、准确、客观。

2.制订详尽的策划及实施方案

策划方案是选题从无到有的桥梁，是图书产品从内容到外在品相的具体描述，是后期工作的方向和规范。手册的策划方案通常包含以下内容：

（1）选题背景（策划背景）。综合市场调研获得的各种信息，分析介绍为什么要策划该手册，其出版意义和价值是什么，并进行可行性分析。

（2）读者定位及需求分析。明确此手册要为哪部分人而写，分析目标读者群的需求、阅读习惯、消费能力、分布状况、群体大小等，从而为之后的产品策划打基础。

（3）内容策划。读者对象明确、需求清晰，内容自然也就出来了。这部分可以介绍手册的核心内容（要帮助读者解决哪些问题）、编排形式等。根据读者对象需求的情况，还可以预计将产品做成单本，还是多个分册。例如，化学工业出版社策划的《现代焊接工程手册》，其读者对象是搞工程的焊接技术人员。经过仔细调研分析，这些技术人员分布在建筑、管道、油田、桥梁、船舶等各工程建设行业，而根据行业特色，焊接技术的应用会有明显的不同，这些技术人员的焊接专业基础又相对薄弱，如果把此手册做成一本书，内容有可能针对性不强，对读者的帮助和借鉴意义不大。焊接是一门应用性的学科，如果不以应用为出发点，手册出版的价值会大打折扣。所以，最后编辑决定将手册分为《基础卷》《结构卷》《容器卷》和《管道卷》。

（4）整体设计。对手册从篇幅、用纸、版式、开本、装帧等进行详细的描述。

（5）财务预算。对运作手册可能发生的费用进行估算。预计手册的总字数，根据用纸、装帧、印刷册数等基本信息估算成本、毛利、保本册数等数据，从而做到心中有数，为实际运作中的成本控制做准备。

手册的实施方案是具体的实施步骤，要明确具体工作目标和任务、时间节点等内容。主要包括遴选作者、成立编写委员会；召开编写工作会议，研讨商定结构框架和具体内容；严格出版计划和工作进度等。另外，手册的策划实施是个动态的过程，可根据实际操作中遇到的具体问题进行适当的调整，但核心内容不能轻易变化。

二、策划运作手册的关键点及心得体会

策划图书的每一步都很关键，环环相扣，疏忽每一步都有可能功亏一篑。但是，根据手册本身的特点，以下几个环节更显重要。

1.权威合理的编写队伍

手册内容的权威性、代表性决定了对作者队伍构成人员的要求。这里的作者有两个层面：一是组织单位，二是具体的写作人员。

组织编写单位在行业内要具有一定的权威性、具有一定的号召力；参与编写的作者，不但要有写作能力，也同样需要具有一定的号召力，且能带动一批年富力强的青年技术骨干参与进来。对于用于指导工程实践的技术应用型手册，作者最好具有一定的工程实践经验，这样才能对手册内容有更好的把握。

2.得力有效的组织措施

（1）组织方式。手册的组织方式通常是以会议为主，公共邮箱、QQ群、微信圈等现代化的办公手段为辅。二者缺一不可，前者是参与人员面对面进行沟通讨论，效果好、效率高。后者是催化剂、加速器，能起到很好的辅助作用。

（2）组织机构。如何把几十甚至上百的参与人员有效地组织到一起，为一个目标更好地工作，就需要成立一些临时的组织机构。这些机构通常有手册编写委员会、审稿委员会、秘书组等。

（3）会议类型。一般要召开手册启动会，审纲会、编写工作会、审稿会，定稿会等。

启动会：启动会要完成的主要工作有成立各组织机构、统一编写思想、部署工作计划等。参加会议的人员有手册主要负责人，各部分主要参编人员，审稿人员，组织单位的有关领导等。规模相对来说可以大一些。

审纲会：根据启动会的精神，由各部分负责人组织有关人员讨论大纲，提出手册的编写提纲。参会人员主要是手册负责人及主要编写人员及策划编辑，规模不宜过大。这个阶段最好让审稿人员参与进来，以便后期审稿工作能够顺利开展。

编写工作会议：根据手册内容的需要可以召开多次。参会人员是主要编写人员。会议内容是根据审纲会提出来的编写大纲审查内容，看编写的是否符合要求。在第一次编写工作会议上，如果对提纲个别地方有意见和建议，还可以提出来，但是如果稿件进度过半，就要慎重了。所以，提纲审定一定要严格。编写工作会议是检查稿件写作质量和写作进度的有效措施。如果有可能，编写会可以多召开几次，以便发现问题及时解决；如果编写思路一旦脱离提纲，也可以及时调整。

审稿会：邀请业内专家或者同行对稿件进行审阅，提出适当的意见和建议，不宜大改。

定稿会：可有可无，就是善始善终，全体编写人员将“齐、清、定”的稿子交给出版社。

手册编辑在每次会前都要做好充分准备，制定计划，会上要解决什么问题一定要明确；会后应及时整理会议纪要，将会上形成的决议及时以编委会正式文件的形式发放给各参会人员，并在后期定期跟踪落实情况。

3.严格的成本控制

从手册开始策划就要严格控制各项费用。一般可以通过几种方法合理降低成本：利用组织单位的资源和优势、巧用行业会议、申请出版基金、巧用出差的机会、企业资助等。

从出版的角度看，手册是出版单位的拳头产品，是编辑的得意作品。从读者的角度考虑，手册是一个行业发展的助推器，具有实际性的指导意义。手册编辑应潜心研究市场变化，认真分析读者需求，踏踏实实地多策划一些精品手册，从而更好地体现编辑的职业水准和社会价值。

编辑调研工作计划范文第7篇

一、调查研究要立足大局，为党委和组织部门的中心工作服务

盟、旗县市（区）两级组织部的调查研究工作必须牢牢把握正确的方向，自觉地从全盟党建工作的大局去思考、去研究。要坚持以邓小平理论和**精神为指导，紧紧围绕盟委的工作大局和组织部门的中心工作，把握面向新时期党的建设的总目标，善于从全局和战略的高度提出问题，解决问题。

要突出重点。着眼于党的建设和组织工作如何适应新时期科学发展观的要求，着眼于解决提高执政水平和领导水平，增强开拓创新能力这两大重要课题，对进一步抓好用党的**精神武装头脑，切实搞好领导班子建设，“四支队伍”一起抓，建立高素质人才队伍，大力选拔培养年轻干部，推进干部制度改革，创造优秀人才脱颖而出的环境和机制，把党管干部原则同改进干部管理方法统一起来，提高管理水平，推进基层组织建设，加强改进党员教育管理工作，巩固执政基础，保证长治久安等等一系列重点问题进行深入研究，结合实际提出改进工作的措施。

要突破难点。抓住一些长期困扰组织工作的问题，一些阻碍工作发展、影响大局的突出问题，一些涉及面广、影响面大的“老大难”问题，比如解决干部能上能下，加强和提高非公有制企业党建工作，强化县处级领导干部管理，改进干部考察考核工作，防止失察失真，加强对县处级领导干部的监督管理，扩大干部选拔任用中的民主等等。通过认真、深入细致地调查研究，拿出实实在在解决问题的办法。

要关注热点。善于抓住改革、发展、稳定方面的新情况和大家普遍关心、事关全局和党员干部切身利益的问题，比如我盟的机构改革、精简人员、下岗分流、特困党员管理、农牧区基层组织建设工作改革创新等等问题，开展调查研究，寻找组织工作与经济社会发展的结合点，探索解决问题的新思路，不断提高工作水平。

要体现特点。把全盟组织工作的中心工作同全盟的大局工作和各旗县市（区）的重点工作结合起来，从实际出发研究贯彻党中央、自治区党委对组织工作决策的具体措施，发现典型，总结推广具有各地特点的经验，创造性地开展工作。

二、调查研究要注重实效，充分发挥调研成果的作用开展组工调研，必须坚持实事求是、理论联系实际的思想路线，选择调研课题，下去蹲点调查，都要从党的建设、组织工作的实际需要出发，有的放矢、注重实效，反对形式主义。要真正深入基层、深入群众，甘当小学生，尽可能多地掌握第一手材料，掌握真实情况，防止简单化、片面化。要加强理论思考，强调创造性，通过对调查得来的第一手资料深入分析研究，把握问题实质，拿出真知灼见、有特点、有价值的调研成果。提倡简炼朴实的文风。反对照搬照抄、闭门造车、言之无物、说套话空话的倾向。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。盟、旗县市（区）两级组织部应注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，应随时上报下发，及时提出解决的意见，为指导工作服务；调研中形成的一些有价值的观点、思路、做法、意见，要加以规范总结，写进领导讲话和会议文件，变为指导和推进全盟组织工作的有效方法，付诸实施；一些重要的调研成果应及时转化为决策，转化为指导工作的文件、制度和具体的工作计划。通过对调研成果的综合开发利用，进一步发挥其对组织部门实际工作的指导作用。

三、调查研究要建立健全工作机制，加强管理指导

盟、旗县市（区）两级组织部要把调研工作纳入重要议事日程。年初安排部署，平时督促检查，年末总结评议。在抓好日常工作的基础上，把主要精力放在调查研究上。两级组织部负责人要每人明确1－2个基层联系点，每人每年至少主持完成一个重点调研课题。提倡两级组织部领导亲自带队到一线调查，亲自动笔撰写调研报告的良好工作作风。

把调查研究作为考核盟、旗县市（区）两级组织部工作实绩、检验组工干部思想、工作水平的一项内容。两级组织部在完成全盟组织工作统一布置的调研任务外，要结合业务工作积极开展调研活动。每个组工干部每年至少完成1篇调研报告或有关改进创新工作的合理化建议。要在全盟组织部门形成重学习钻研、重调查研究、重理论思考的氛围。

建立重点调研课题责任制。自治区党委组织部重点调研课题，由盟委组织部牵头，抽调有关科室（中心）、有关单位工作人员共同完成，必要时可组织各旗县市（区）党委组织部、盟直有关部门的力量联合调查，集体攻关。

盟委组织部每年年初要根据盟委的大局工作和全盟组织工作的中心任务，拟定若干重点调研课题下达到两级组织部，在完成自治区重点调研课题任务的同时，根据各地实际提出重点调研课题计划，在本地区、本系统范围内组织调研活动。每年对重点调研课题报告进行评审，对优秀调研成果进行表彰奖励，并编辑组工调研成果文集。

办好《锡盟组工通讯》，及时发表两级组织部领导和组工干部的优秀调研论文和理论探讨文稿，鼓励组工干部积极向党内报刊写稿、组稿、荐稿。

要对两级组织部的调研工作加强指导，认真开展督促检查。对重视调研工作、成绩突出的要表扬奖励，及时推广他们的经验。根据工作需要，对重点调研课题，可在一定范围内召开课题协调会，及时交流各地开展调研的情况，解决调研中出现的问题，促进调研水平的提高。

四、调查研究要加强领导，重视调研队伍的建设

加强对调研工作的领导。进一步加强两级组织部在调查研究中的综合、组织、协调、服务和宏观指导的职能，充分发挥调研工作为领导决策的参谋助手作用。要经常向组工干部交任务、出题目、提要求，听取他们的汇报和建议，鼓励他们多出成果、快出成果，出好成果。对调研工作，各旗县市（区）党委组织部部长要亲自过问，分管部长要积极、主动地抓好工作。两级组织部要明确有专人负责调研工作。

加强调研工作队伍的思想政治建设。两级组织部的调研工作人员应当自觉刻苦地学习理论，用党的**和盟委扩大会议精神来丰富充实头脑，增强政治意识、大局意识、服务意识和改革创新意识，树立“讲党性、重品行、作表率”的良好思想和形象，努力成为具有坚定的政治信念、公正的思想作风、奋发的精神状态、精湛的业务能力和严明的组织纪律性的优秀组工干部。要密切关注国际国内政治形势的变化，国家经济改革发展和各种社会动态，了解熟悉党和国家的重大改革举措和政策方针，提高组织工作上的科学性、预见性、系统性、创造性。

加强对组织调研工作人员的业务培训。有计划地安排开办组工调研干部培训班，对两级组织部调研工作人员进行轮训；适当组织调研工作人员开展业务交流和考察学习；安排调研工作人员到上级组织部门跟班学习，以干代训。通过业务培训，提高调研工作人员的理论思维能力和综合研究能力。

编辑调研工作计划范文第8篇

【关键词】检察理论；执法办案；科学发展

在干警中普遍存在“调研是虚事，办案是实事”，“只要把案件办好，理论调研有没有无所谓”的思想。针对这种认识偏差，院党组多次召开会议强调，检察调研是干好其他工作的基础，检察调研搞不好，案子办的再多也不能很好体现检察官的素质。只有重视检察调研，用正确的理论指导检察工作业务，才能进一步推动检察工作迈向新的台阶。因此，我们不断完善和创新机制，保障调研工作持续健康发展。2013年来，桂林市检察院结合本院实际，从强化组织领导、打造精品调研、加强检校合作，推动调研发展模式由粗放型向精细化转变、由数量速度型向质量效益型转变，有效提升了全市检察机关理论调研水平和能力，取得显著成绩。

一、推进检察理论研究工作常态化，用理论研究促进执法办案

近年来，该院根据检察工作的需要，把检察理论研究工作纳入了全院年度工作计划。院领导从全局性、战略性、前瞻性的高度，把检察理论研究和基层组织建设、业务能力建设放到同等重要的位置来抓，从而使此项工作迈上了良性循环轨道。院领导的重视不仅说在口头上，而且落实在行动上。班子成员坚持做到三个带头：带头钻研业务、带头承担调研课题、带头撰写调研文章。工作中，领导们都亲自抓调研，并带头思考、研究问题，经常出点子、压担子，指导检察干警撰写调研文章，起到了很好的示范作用，

二、检察理论研究重点课题化，推动执法办案科学发展

深化检察改革，是增强检察机关法律监督能力的现实需要，也是规范执法行为、加强检察队伍建设的有效途径。为繁荣检察理论研究，深化检察改革，该院充分发挥课题制对检察理论研究的保障和推动作用。年初，该院依据上级检察院的年度工作重点和研究课题，结合我们在实际工作中遇到的最突出的问题，确定当年的重点研究课题。在课题研究过程中，发挥个人专长、发挥集体智慧优势有机结合起来，定期督促，任务夯实到人，限期完成。

三、检察理论研究资料积累多元化，提高干警执法办案能力

2008年以来，该院十分注重检察理论研究资料积累工作。一是通过互联网，检索、下载、编辑相关的资料，开通了法律法规检索系统共下载、编辑相关资料就达562篇，约129万字。二是建立资料室。该院建立了专门的图书资料室，近两年就购买检察理论图书2536册，价值67800多元，为检察理论研究提供了相关资料和最新研究成果资料。三是订阅法学期刊。充分考虑检察理论研究工作的特点，在订阅报刊等方面要充分考虑理论研究工作的实际需要，订齐订足相关资料，为理论研究顺利开展工作创造必要的条件。先后订阅了《人民检察》、《中国检察官》、《中国刑事法》等16种法学杂志。通过对法学杂志的阅读及经常进行检察理论研究，可以提高发现问题、研究问题和解决问题的能力，进而提高逻辑思维能力，而逻辑思维能力的提高，对于我们在执法办案中分析案件、解决疑难问题是非常有用。

四、检察理论研究队伍建设专业化，提高干警执法素质

检察队伍执法水平的提高，与检察人员的政治素质、法律知识、文化素养密切相关，加强检察理论研究是实现检察人员素质提高的重要途径。前些年，该院理论研究工作中存在的一个普遍现象是：理论研究队伍没有充分地建立起来，综合素质不高，形成的成果质量有限，后继乏人。2008年以来，该院从三个方面入手加强队伍建设，虽然都为“兼职”，但力求队伍素质达到“专业化”水平。一是充实人员，鼓励业务部门年轻同志进行理论研究，从而壮大了理论研究队伍。二是重视对理论研究人才的培养，派员参加检察理论培训班、研讨会、专题讲座等，以提高检察干警的法律素养和理论水平，进一步提高法律适用的业务能力。三是加强检校合作，整合优质调研资源。利用本地高校多、人才多的优势，注重发挥高校力量，着力针对重点、难点课题进行攻关，并成功将研究成果转化。该院与广西师范大学法学院合作开设名为“检察理论与实务”的选修课，由该院领导、各业务部门领导、理论调研人才轮流授课，学生反响较好。

五、检察理论研究全员化，理顺调研与执法办案的关系

目前，基层检察院案件量上升，办案压力增大，存在只顾埋头办案、忽视理论研究的现象，这种现象表面上完成了办案任务，但是，并不能积极促进办案能力的提高，不利于检察事业的全面发展。近年来，该院以组织开展各项调研活动为载体，带动全院干警积极参与，推进检察理论调研工作的全员化建设。加大培养力度，选拔培养优秀调研人才。一是探索建立调研人才分类管理模式。该院组建人才库成员、调研骨干、调研新秀三支调研队伍。首先，从全市检察机关中优选政治思想成熟、理论功底深厚的业务骨干，组织他们开展检察理论与实践热点问题的专题研究，着力打造培养专家型人才。经推荐，5人进入自治区检察院理论研究人才库，1人进入高检院理论研究人才库。其次，全市选拨32名具有一定实践经验、较强调研能力的干警作为调研骨干。再次，注重在新招录人员中选拔5名调研新秀，着力培养检察理论研究后备队伍。二是加大培养力度。对不同层次、不同领域调研人才实行分级分类指导和调研培训，促进调研队伍理论素养的整体提升；通过邀请专家进行专题讲座、举办案件研讨、组织优秀调研员外出学习考察，组织参加学术研讨会等形式，开拓视野，全面提升调研能力和水平。

参考文献：

[1] 程凤玲；基层院检察调研工作的现状、原因及对策――以2008-2011年我市检察机关调研数据为例[J]. 法制博览.2016年16期

编辑调研工作计划范文第9篇

一、调查研究要立足大局，为党委和组织部门的中心工作服务

盟、旗县市（区）两级组织部的调查研究工作必须牢牢把握正确的方向，自觉地从全盟党建工作的大局去思考、去研究。要坚持以邓小平理论和*精神为指导，紧紧围绕盟委的工作大局和组织部门的中心工作，把握面向新时期党的建设的总目标，善于从全局和战略的高度提出问题，解决问题。

要突出重点。着眼于党的建设和组织工作如何适应新时期科学发展观的要求，着眼于解决提高执政水平和领导水平，增强开拓创新能力这两大重要课题，对进一步抓好用党的*精神武装头脑，切实搞好领导班子建设，“四支队伍”一起抓，建立高素质人才队伍，大力选拔培养年轻干部，推进干部制度改革，创造优秀人才脱颖而出的环境和机制，把党管干部原则同改进干部管理方法统一起来，提高管理水平，推进基层组织建设，加强改进党员教育管理工作，巩固执政基础，保证长治久安等等一系列重点问题进行深入研究，结合实际提出改进工作的措施。

要突破难点。抓住一些长期困扰组织工作的问题，一些阻碍工作发展、影响大局的突出问题，一些涉及面广、影响面大的“老大难”问题，比如解决干部能上能下，加强和提高非公有制企业党建工作，强化县处级领导干部管理，改进干部考察考核工作，防止失察失真，加强对县处级领导干部的监督管理，扩大干部选拔任用中的民主等等。通过认真、深入细致地调查研究，拿出实实在在解决问题的办法。

要关注热点。善于抓住改革、发展、稳定方面的新情况和大家普遍关心、事关全局和党员干部切身利益的问题，比如我盟的机构改革、精简人员、下岗分流、特困党员管理、农牧区基层组织建设工作改革创新等等问题，开展调查研究，寻找组织工作与经济社会发展的结合点，探索解决问题的新思路，不断提高工作水平。

要体现特点。把全盟组织工作的中心工作同全盟的大局工作和各旗县市（区）的重点工作结合起来，从实际出发研究贯彻党中央、自治区党委对组织工作决策的具体措施，发现典型，总结推广具有各地特点的经验，创造性地开展工作。

二、调查研究要注重实效，充分发挥调研成果的作用开展组工调研，必须坚持实事求是、理论联系实际的思想路线，选择调研课题，下去蹲点调查，都要从党的建设、组织工作的实际需要出发，有的放矢、注重实效，反对形式主义。要真正深入基层、深入群众，甘当小学生，尽可能多地掌握第一手材料，掌握真实情况，防止简单化、片面化。要加强理论思考，强调创造性，通过对调查得来的第一手资料深入分析研究，把握问题实质，拿出真知灼见、有特点、有价值的调研成果。提倡简炼朴实的文风。反对照搬照抄、闭门造车、言之无物、说套话空话的倾向。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。盟、旗县市（区）两级组织部应注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，应随时上报下发，及时提出解决的意见，为指导工作服务；调研中形成的一些有价值的观点、思路、做法、意见，要加以规范总结，写进领导讲话和会议文件，变为指导和推进全盟组织工作的有效方法，付诸实施；一些重要的调研成果应及时转化为决策，转化为指导工作的文件、制度和具体的工作计划。通过对调研成果的综合开发利用，进一步发挥其对组织部门实际工作的指导作用。

三、调查研究要建立健全工作机制，加强管理指导

盟、旗县市（区）两级组织部要把调研工作纳入重要议事日程。年初安排部署，平时督促检查，年末总结评议。在抓好日常工作的基础上，把主要精力放在调查研究上。两级组织部负责人要每人明确1－2个基层联系点，每人每年至少主持完成一个重点调研课题。提倡两级组织部领导亲自带队到一线调查，亲自动笔撰写调研报告的良好工作作风。

把调查研究作为考核盟、旗县市（区）两级组织部工作实绩、检验组工干部思想、工作水平的一项内容。两级组织部在完成全盟组织工作统一布置的调研任务外，要结合业务工作积极开展调研活动。每个组工干部每年至少完成1篇调研报告或有关改进创新工作的合理化建议。要在全盟组织部门形成重学习钻研、重调查研究、重理论思考的氛围。

建立重点调研课题责任制。自治区党委组织部重点调研课题，由盟委组织部牵头，抽调有关科室（中心）、有关单位工作人员共同完成，必要时可组织各旗县市（区）党委组织部、盟直有关部门的力量联合调查，集体攻关。

盟委组织部每年年初要根据盟委的大局工作和全盟组织工作的中心任务，拟定若干重点调研课题下达到两级组织部，在完成自治区重点调研课题任务的同时，根据各地实际提出重点调研课题计划，在本地区、本系统范围内组织调研活动。每年对重点调研课题报告进行评审，对优秀调研成果进行表彰奖励，并编辑组工调研成果文集。

办好《锡盟组工通讯》，及时发表两级组织部领导和组工干部的优秀调研论文和理论探讨文稿，鼓励组工干部积极向党内报刊写稿、组稿、荐稿。

要对两级组织部的调研工作加强指导，认真开展督促检查。对重视调研工作、成绩突出的要表扬奖励，及时推广他们的经验。根据工作需要，对重点调研课题，可在一定范围内召开课题协调会，及时交流各地开展调研的情况，解决调研中出现的问题，促进调研水平的提高。

四、调查研究要加强领导，重视调研队伍的建设

加强对调研工作的领导。进一步加强两级组织部在调查研究中的综合、组织、协调、服务和宏观指导的职能，充分发挥调研工作为领导决策的参谋助手作用。要经常向组工干部交任务、出题目、提要求，听取他们的汇报和建议，鼓励他们多出成果、快出成果，出好成果。对调研工作，各旗县市（区）党委组织部部长要亲自过问，分管部长要积极、主动地抓好工作。两级组织部要明确有专人负责调研工作。

加强调研工作队伍的思想政治建设。两级组织部的调研工作人员应当自觉刻苦地学习理论，用党的*和盟委扩大会议精神来丰富充实头脑，增强政治意识、大局意识、服务意识和改革创新意识，树立“讲党性、重品行、作表率”的良好思想和形象，努力成为具有坚定的政治信念、公正的思想作风、奋发的精神状态、精湛的业务能力和严明的组织纪律性的优秀组工干部。要密切关注国际国内政治形势的变化，国家经济改革发展和各种社会动态，了解熟悉党和国家的重大改革举措和政策方针，提高组织工作上的科学性、预见性、系统性、创造性。

加强对组织调研工作人员的业务培训。有计划地安排开办组工调研干部培训班，对两级组织部调研工作人员进行轮训；适当组织调研工作人员开展业务交流和考察学习；安排调研工作人员到上级组织部门跟班学习，以干代训。通过业务培训，提高调研工作人员的理论思维能力和综合研究能力。

编辑调研工作计划范文第10篇

一、明其作用，隆其地位，抬调研

随着社会主义市场经济体制的不断完善和依法治国进程的深入推进，审判实践中面临的新情况、新问题层出不穷，给法院审判和法官执法水平提出了更新更高的要求。作为一名法官，如何在新形势下，熟练驾驭庭审，依法公正裁决，唯有学习和调研，只有勤于调研，善于调研，才能及时把握审判工作规律，把准审判工作脉膊。基于上述认识，该院始终坚持这样的理念:调研不是纸上谈兵，而是审判工作的延伸、拓展和深入；调研不是审判工作中可有可无的附属，而是履行法官职责、提高法官素质的要径；调研能力的高低直接反映了法官综合素质的高低。为此该我院将调研工作作为全院的日常性工作，加强领导，隆其地位，努力为调研工作的顺利开展提供保障。

一是健全调研工作领导网络。早在两年前，我院就建立了院党组经常研究调研工作、院长统揽调研工作、分管副院长具体抓调研工作的领导网络。院长和分管副院长经常在全院干警大会上强调，不会搞调研的法官不是一名合格的法官，不会抓调研的庭长不是一名好庭长，要求部门领导带头抓好本部门的调研工作，带头开展调查研究。由于领导重视，该院干警对调研工作的地位和作用认识明确，形成了人人重视调研、人人参与调研、人人动手调研的良好局面。

二是重视职能部门建设。两年来，该院调整和充实了研究室专业调研人员，配备了4名人员。4人中2人为法律本科毕业，其中的1人正攻读法律硕士学位，另2名同志也是边工作边学习，目前正在函授法律本科。在物质条件方面，院领导考虑到研究室的特殊地位，注意向研究室倾斜，将院图书资料室划归研究室管理，并为研究室征订了20多种法学类杂志，为调研工作的顺利开展提供了便利。

三是充分发挥领导示范作用。该院党组成员虽然没有调研任务，但他们自加压力，一方面要求分管部门及时完成任务，一方面带头撰写调研文章。该院朱院长不仅自己动手写调研，还积极参加市法院和区人大组织的理论研讨会，提交论文，亲自参会，受到市、区人大领导的高度称赞。其他院领导也积极发挥示范作用，每年都有1篇以上调研文章在省级以上刊物发表。两年来，该院党组成员共发表调研文章22篇，其中部级3篇，省级12篇。

二、规范管理，严格考核，促调研

近年来，该院从管理入手，建立严格的规章制度，采取有效措施，为调研工作促进队伍素质提高和法院工作全面发展提供全方位、多层次的保障。

一是建立严格的岗位责任制。该院一直将调研工作纳入院岗位目标考核办法考核，年初下硬指标、定硬任务，年底考核时，对完不成任务的部门按比例扣分，从不打折扣。20__年，该院又尝试对调研工作实行单独考核、单独奖励，制定了新的调研工作意见，规定全院干警每人每年必须有一篇调研成果在刊物发表或会议交流；部门负责人、选任审判长每人每年必须有一篇调研成果在市级以上刊物发表或会议交流。同时将完成调研任务情况与部门和个人利益挂钩，规定凡部门没有完成调研任务的，不得参加年度市以上各项集体荣誉的评选；凡个人当年没有调研成果在市级以上刊物发表或会议交流的，不得任命为助理审判员、提请任命审判员及参加审判长评选；凡个人当年没有成果在刊物上发表或会议交流的，不得晋职、晋级。为保证制度落到实处，该院严加考核，不搞例外。20__年7月在助审员提拔审判员过程中，有2名助审员虽已通过组织考核，但因调研文章未及时在市级以上刊物发表而未予提拔。今年初，因有1个部门调研任务未完成，在申报全市法院“双争”活动先进集体时被换了下来。

二是建立调研成果奖励评价制。为调动全院干警积极性，该院对在本院及区级以上刊物发表或会议交流的调研成果均给予奖励，同时实行高级别文章重奖。如对在全国核心期刊上发表调研成果的，最高给予20__元奖励；对在最高法院及最高法院公报上发表调研成果的，除对作者予以物质奖励外，院里还为其申报立功，真正让干警感觉到，调研工作不是无所作为，而是大有作为。20__至20__年，我院兑现给作者调研成果奖近10万元，让调研作者得到了实惠，尝到了甜头。

三是建立通报督促制度。近年来，该院每年年初都要下发年度调研工作计划，明确当年调研指导思想、工作思路及目标任务，落实调研课题。首先由每名干警自报调研课题，自定完成时间，交由研究室统一审核把关，经审核、调整后再以文件形式下发。院研究室是全院调研目标任务完成情况的督查部门，定期检查每名干警的任务完成情况，凡到期未完成调研任务的，研究室及时以书面通知形式提醒干警所在部门领导督促本部门干警完成调研任务，较好地保证了年初任务的顺利完成。该院还连续多年坚持调研成果季度通报制度，做到每季度书面通报一次全院各部门调研任务完成情况，以此营造全院调研工作你追我赶、比学赶超的氛围。

四是建立调研工作骨干联络制度。去年初，该院以文件形式确定全院法律专业本科毕业分配来院的 大学生为全院调研工作骨干，要求骨干带头开展调研活动，带头撰写调研文章，自觉地将自身积累的法学理论运用到审判实践中。院研究室负责组织调研骨干的活动，加强业务交流，分配调研任务，帮助选题，指导调研工作的开展。目前，我院已基本形成了组织上领导重视、活动中骨干挑梁、日常调研全院干警共同参与的良性机制。

五是完善调研总结评比制度。自20__年开始，该院坚持做到每两年召开一次全院调研工作会议，总结经验，分析不足，明确目标，同时对优秀调研成果及调研工作先进集体予以表彰，目前已召开两次会议，汇编一本调研文集。同时不定期组织开展专题研讨会，目前已组织过3次，评选出一批优秀调研成果，在全院营造了浓厚的调研氛围，增强了全院干警开展调研工作的积极性和荣誉感。

三、立足审判，服务发展，用调研

在开展调研工作中，该院立足审判实践开展调研，要求干警不仅要出文章，而且要出精品，不仅要出成果，而且要用成果。

一是围绕审判中的热点、难点、疑点问题开展研讨。两年来，我院紧紧围绕审判中心工作深入开展调研活动，坚持做到调研文章来自审判，调研工作服务审判，形成了调研、审判良性互动。从该院发表的调研成果看，90以上调研成果研讨的都是审判实践中的疑难问题。为活跃调研气氛，该院还积极开展各种形式的调研活动，仅去年就先后组织开展和参加了全区政法理论研讨会、全区人大理论研讨会、民商事审判工作理论研讨会、“三个代表”重要思想理论研讨会等。去年7月我院又组织开展了审判活动中有关热点、难点、疑点问题的专题调研活动，以12个审判业务部门为单位，成立12个课题组，确定12个调研课题，结合各自的审判特点，开展调研。经过近两个月的调研，通过召开座谈会、调阅卷宗、查阅资料、汇总数据，走访有关企业、部门，形成了12篇调查报告参与评选。

二是积极运用调研成果指导审判、执行工作。两年来，该院利用《__审判》阵地开展各项专题研讨活动，积极动员全院干警参与。如针对执行难问题，该院及时发出征稿通知，鼓励全院干警参加研讨，并及时将这些稿件编辑刊登在《__审判》上，得到有关领导和执行干警的认可。针对本区因征地拆迁补偿问题产生的纠纷，我院进行了广泛深入的调研，分析了本区征地拆迁工作中存在的不足，剖析了原因，提出了完善措施，得到了区政府的高度重视，目前区政府已着手对本区征地拆迁中的有关规定进行修正。

三是围绕法学前沿问题开展调研，引导干警掌握法学理论前沿知识，学以致用。由于制定法具有相对稳定性的特点及应变性差的缺陷，人民法院在审判实践中经常会遇到法无明文规定的情况。对此，该院由业务庭牵头，经常组织刑事、民事、商事、行政审判干部座谈，形成有价值的观点和调研成果，经梳理、归纳后被及时运用到审判实践中。这些活动，既解决了审判工作中的“疑难杂症”，又活跃了学术气氛，激发了干警学习兴趣，促进了干警业务素质的提高，为培养职业化的法官队伍打下了良好的基础。

四是争取各级领导对我院调研工作的支持。为提高调研成果的转化利用率,该院积极争取上级法院和区委、区人大、区政法委等领导对该院调研工作的支持，主动汇报各阶段调研工作情况，邀请省、市法院及区有关领导、专家当评委。如该院在20__年开展的审判工作中有关热点、难点、疑点问题专题研讨活动中，不仅邀请有关领导作评委，还请有关领导及专家在研讨会上现场点评，进一步凸显了研讨效果，使在座的全院干警和课题组人员受到了启发，增强了信心。

五是认真做好调研文章的汇编和利用工作。该院坚持每两年对在省级以上刊物发表和会议交流的优秀调研文章及获奖的论文予以汇编，并形成制度。20__年，我院汇集了62篇省级以上调研成果，汇编成《__法院调研文集》，人手一册，供全院干警交流、学习，并向区委、人大、政府、政协及区有关部门领导赠阅，以期对审判及其他工作有所裨益。

四、扩大阵地，提供平台，推调研

创建调研阵地是调动干警开展调研活动，撰写调研文章积极性的有效手段。为调动广大干警参与调研的积极性，该院早在九十年代初就创办了《__司法调研》内部简刊，20__年，又在全市基层法院中率先将简刊升格为正规的内部刊物《__审判》杂志，现已出版8期，共刊登调研文章147篇，其中有10篇被部级刊物采用，有79篇被省级刊物采用。为增强《__审判》服务审判工作的力度，该院在《__审判》栏目设置上，既注意到“专家特稿”、“专稿”、“专题研究”、“法学探讨”等栏目的稳定性，又根据审判、执行实务灵活设置贴近审判、执行实践的“审判实务”、“执行实务”、“民事调解”、“案例研析”等栏目，增强了刊物的可读性和指导性。20__年该院还积极利用这一阵地，通过“特别报道”、“佳文赏析”、“同声传递”等栏目向全院干警及时传递法学前沿信息，扩大干警的知识面。