企业计生服务与管理的开展意义探索

中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 企业是社会的重要组成部分，其计生工作开展的质量直接关系到社会的发展与稳定。在全新的形式背景之下，如何提高企业计生服务与管理工作的整体质量，是值得探究的问题。对此企业要基于新形势背景，对企业中的计生工作进行详细的分析，了解存在的问题与弊端，不断的探究创新与企业发展以及社会需求相符的企业计生服务与管理，有针对的提高对各种重点以及难点工作的重视，通过各种科学有效的方式与策略，保障企业计生服务与管理稳定发展。本文基于此种背景，对现阶段的企业计生服务与管理的开展进行了探究分析，对其具体的管理与服务内容进行了优化与完善，希望可以为相关工作提供参考。

关键词 企业 计生服务与管理 意义探索

现阶段的企业计生优质工作的开展与探究是理论与实践融合的过程，作为社会的重要构成部分，企业要提升对相关计生服务的重视，要不断的深化探究，对其存在的问题与弊端进行改革与完善，进而保障社会的稳定发展。对此，在企业的计生服务与管理工作开展中，要通过各种有效的方式与策略保障工作的有效开展，进而促进企业的长足发展，提升企业的社会责任能力，为社会与国家的稳定发展奠定基础。下面本文就对其进行简单的探究与分析。

一、企业计生管理工作的开展措施

在企I的计生管理工作开展过程中，要想保障其工作质量有效性，提升其整体工作效率，为企业的发展以及社会的稳定奠定基础，就要做到以下几点：

第一，健全组织结构，践行责任制考核。

首先，在企业管理中，要设立专门的岗位以及责任人对企业的计划生育进行负责，对各种日常工作进行系统的管理与服务，在开展相关人口计划生育管理过程中，要始终贯彻党政领导亲自负责，分级落实开展，明确具体的工作任务与责任的方式。同时相关企业领导班子要把企业的人口与相关计生工作与其他业务工作融合起来，与其他相关工作共同开展，共同布置，共同考核。其次，在年初的工作布置的过程中，要与计生相关工作的责任人签署相关《人口与计划生育目标管理责任书》，对国家的相关计生政策与法规全面践行，在年末的时候，要根据具体状况对其进行系统的考核，要保障相关工作的有效开展，同时要对相关计生工作内容与目标进行记录，通过各种表彰、奖励以及晋级等相关内容进行系统的审核，在制度审核过程中，一定要遵循“一票否决”的制度管理。最后，根据企业的相关人员变动状况，及时对企业相关人口计生办成员进行调整；在企业的基层中要设置专门的计划生育领导小组，通过相关工作人员对相关计生政策进行宣传，构建一个立体的企业计生管理模式。

第二，人本管理，创新制度。企业的相关计生办要与企业的人力资源以及其他经营管理部门，构建一个系统的管理制度，对于各项基础工作进行细化处理，在宏观上对其进行掌控，通过这种动态的管理模式，对于新形势下的企业计生工作进行全面的掌控。企业要针对企业的相关家庭状况，有针对的采取相关措施，通过各种具有人性化管理方法，全面践行计划生育法律、法规以及相关条例。具体如下：首先，构建企业计划生育信息库以及相关网络通报制度。要通过建立系统的“育龄妇女花名册”“已婚男员工花名册”“基础信息登记卡”以及“新入职员工婚育状况登记卡”等相关信息台账，对企业符合计生标准的相关信息在计生专用系统中录入，通过对企业具体的并结婚信息、生育信息、节育信息等状况的全面的了解，构建系统的信息库，进而保障相关工作的有效开展，同时要及时更新相关信息，要保障计生信息的完整性与真实性。其次，构建系统的用工准入制度。在企业进行人才录用以及签订劳动合同的时候，要根据录用人员实际填写的《计划生育情况声明书》，对新入职员工的实际婚姻状况、生育情况等信息进行详细的了解，并将其录入计划生育管理系统之中。再次，践行已婚男员工计划生育情况调查制度。企业要对企业的已婚男员工的计生情况进行了解，要通过对其配偶工作单位或其配偶户口所在街道计生部门进行计生调函，对其具体的婚姻状况、子女状况等信息进行及时了解，进而增强企业员工对各项计生工作的认知与配合，保障工作的有效开展。最后，完善离职员工计生管理方式。在职工离职的状况中，要将其计生情况移交给相关计生管理机构，要通过企业《员工离职计划生育管理办法》，开展各项工作，对于离职员工户籍所在地发放其《计划生育管理移交通知书》，对其具体的婚育状况、子女状况以及其他相关计生问题与相关计生部门进行移交，进而保障相关计生管理工作的有效开展。

第三，加强宣传，深入开展。首先，加强宣传。基于现阶段的背景来说，企业要不断的增强对相关计生服务与政策的宣传，通过对全新的计划生育政策的认知了解，深入践行各种工作，基于实际的状况与员工的实际需求，开展各种计生宣传工作，要增强员工自身的生殖健康以及法律维权意识，在开展相关计生工作的时候，要保障执行的透明度，进而为今后相关计生工作的开展与践行构建一个优质的舆论环境，保障各项工作的有效开展。其次，创新内容。在企业中的人口计生宣传工作开展过程中，要基于实际的人口工作内容与发展，不断的对其进行拓展与衍生，进而保障工作的明确性，通过对相关职工的计生法律、优生优育以及各种计生知识的宣传与普及，保障宣传工作的有效性，是宣传工作与员工的实际生活更为贴近；最后，深入开展。依法开展各项计生工作内容的宣传，是企业工作的重点。在工作开展过程中，宣传教育要避免表面化，要对其进行深入的开展，要将其上升到法律的层次。其中依法宣传相关计生教育工作要基于强化政务公开的角度开展，要在员工日常集中的场所设置各种橱窗以及宣传栏，深入开展各种宣传工作。同时要相关计生工作的流程、政府法规以及各种计生工作进行正确的引导，要保障企业员工对于各种人口计生工作内容与政策的知情权，要保障其具有一定的参与权与监督权。通过相关职工代表、政协委员以及相关民主人士作为企业计生工作的监督员，通过起监督管理，保障工作的质量。

第四，构建崭新企业的人口文化形式。企业的人口文化是基于增强人口素质为基础核心，通过对人自身的生产以及生存环境的重视，不断的增强其生活品质，是一种社会文明发展的重要推动能力。人口文化形式的构建对于企业的计生工作开展有着重要的传播与宣传作用，是企业开展计生宣传的重要载体，对此在进构建的过程中，要始终秉持着“因地制宜、资源共享以及发挥实效”的基本构建原则，要充分的融合企业的具体状况，构建系统的人口文化宣传阵地。对此企业要通过构建符合企业形式的人口文化模式，通过企业党政班子的领导，在观念、理念以及相关行为方式等方式不断的探究人口问题解决的新方式与途径，进而增强我国的人口素质能力，构建具有中国特色社会主义的人口文化形式，对此企业要掌握正确的文化思维模式，在战略以及长远的角度，制定可持续发展的战略目标，进而将企业的发展与人口文化充分的融合起来，全面促进企业发展的软实力。对此，企业要将人口文化建设与企业文化融合起来，通过提高对优生优育的宣传，强化计生部门自身的责任意识，利用各种舆论导向以及传播方式，制定正确的传播计划，对相关计生政策法规方面内容进行系统的宣传，进而构建符合企业发展以及社会发展的稳定人口环境。

二、企业计生服务工作的开展措施

企业计生服务工作的优劣直接关系到员工对于计生工作的认知与理解。企业要想提升自身的服务质量，全面践行各种国家政策与法律，就要做好以下计生服务工作：

第一，拓宽计生服务，加强职工生殖健康教育。

在企业开展计生服务的过程中，其服务模式主要分为公共模式、倡导型服务模式以及特需型服务模式。其具体工作内容如下：

首先，公共性的服务模式主要内容就是，对企业流动人员开展避孕节育的相关教育，通过定期回访与随访的形式，不断完善工作内容；通过对各种避孕节育以及计生法律等知识的宣传，提高企业职工对于相关计生工作的认知与理解，进而使其自觉践行相关政策；其次，倡导型的服务模式就是对新生儿的出生缺陷以及生殖道感染等干预工程。其重点内容就是通过企业的相关计生部门与相关医疗卫生以及妇幼保健机构等部门的配合，针对企业员工的各种计生服务问题起到导向的作用；最后，特需型服务主要就是针对相关青年职工以及不孕不育等人群开展的相关计生服务工作。主要就是开展各种具有针对的人口计生服务工作，进而保障计生服务的整体效果。通过各种有青春期培训专场、男生健康培训班开展相关工作热荩煌时要对各种已经不再育龄期的妇女开展免费取环、查病等相关服务；同时要对流动人口中的育龄妇女构建相关计生服务档案，为其提供各种计生服务项目。

第二，全面开展，推动企业计生工作的持续健康发展。

首先，构建企业计生利益导向制度。要根据现阶段的各种计生精神，全面践行各种计生制度将其与奖惩制度融合起来，通过对配合计生家庭的奖励措施，对一些具有困难的家庭进行关心与帮助，进而提升企业计生政策的整体执行力与整体号召力度，保障企业职工的践行计生生育的整体积极性与主动性。其次，全面践行国家与政府出台的各种优惠政策。将各种计生奖励费用与计划生育扶持资金等融入企业的财务预算之中，全面践行计生法规奖励。最后，综合企业具体状况，制定相关奖励政策与法规。要综合国家的相关要求与职工的具体需求，基于企业的实际状况，制定各种优质的计生政策，要全面的满足职工的各种计生需求。

三、结语

计生工作是我国的基本国策之一。在现阶段的发展过程中，我国要在坚持计生工作的基本过程的同时完善相关生育政策。对此企业要全面践行各种政策与法规，通过科学的管理模式与系统的服务开展，提高企业自身的计生服务与管理质量，进而为企业的发展与社会的稳定奠定基础。

参考文献：

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