会计行业人才发展进程研究

摘 要：会计行业对于维护社会经济持续、快速发展具有十分重要的作用，而会计人才也是我国整体人才队伍的重要组成部分。首先简要介绍会计行业人才队伍建设的基本现状和重要意义，然后重点论述当前我国会计行业人才发展的现状，最后就如何进一步做好会计行业人才队伍发展和建设工作提出几点对策和建议。

关键词：会计行业;会计人才;对策建议

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）27-0161-02

引言

为了全面推进我国会计行业的科学发展进程，切实培养和造就一大批高素质会计人才，使我国会计能够在激烈的国际竞争中赢得更大的发展空间和主动权，国家财政部于2010年9月21日印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010―2020年）》，为我国会计行业人才发展规划工作指明了方向。应该说，我国会计行业人才队伍建设工作自改革开放以来，取得了较为辉煌的发展成就，为我国社会主义市场经济体制的建立和完善发挥了积极的作用。据有关统计数据显示，截至2009年底，我国有近千万的会计工作者，在这之中具有高级职称的会计从业人员就达到了9.4万人，而注册会计行业30多万从业人员中有9.2万执业注册会计师。这些数据都在一定程度上显示了我国会计行业人才队伍建设的整体水平和质量，也表明我国会计行业本身具有较大的发展活力和广阔的发展空间。这些成绩的获得，一方面是由于我国积极建立和完善相关法律制度体系，通过《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国注册会计师法》等一系列法律来不断规范和完善会计人才培养和评价体系;另一方面是由于我国会计人才成长和发展的环境不断得到优化，随着会计行业和会计人才在维护国家经济安全和促进社会发展中发挥着越来越重要的作用，政府和企业都越发重视会计人才培养和发展，着力营造一种良好的人才成长环境，并以此来推动会计行业人才建设工作的持续、健康发展。但同时我们也应该清楚地认识到，当前我国的会计人才发展总体水平与一些发达国家相比还存在着较大的差距，还没有很好地适应我国社会主义市场经济建设的客观需求，高层次复合型会计人才相对来说还比较缺乏，这些都是我国应该在今后一段时间内的会计人才发展工作需要着力改进和完善的。

一、当前我国会计行业人才发展的现状

（一）会计人才德育教育较为缺乏

会计工作是社会和企业经济活动的重要组成部分，会计信息是会计工作质量的重要保障，而只有会计人员拥有足够的诚信水平才能够从根本上确保会计数据信息的准确性和可靠性。然而，当前我国会计行业正面临着较为严重的“诚信危机”，众多会计造假案给我国会计行业的整体发展带来了十分严峻的挑战。究其原因，主要表现在以下几个方面：首先是受整个社会大环境的不良影响。随着我国社会经济建设和人们生活水平的不断提高，物资条件得到了极大的改善，很多会计行业从业者单纯地追求自身物资水平的提高，而忽视了对于会计行业职业操守的坚持，逐渐降低了工作标准和道德底线，由此引发了很多违法违规案件。其次是会计专业教育对学生的诚信水平关注不够，从当前我国各个高校的会计人才培养实际来看，很多会计专业对于学生的思想道德教育重视程度不够，没有与时俱进地在教学内容和专业实践等方面穿插会计诚信教育的内容。由于未能在从业之前就给学生打下坚实的诚信基础，学生在走上实际工作岗位之后就很难对自己的工作做到“拒腐防变”。

（二）会计人才的综合能力素质有待提高

会计人才综合能力素质不高是当前我国会计行业人才发展所面临的一个比较突出的问题，这也是《会计行业中长期人才发展规划（2010―2020年）》中明确指出来的，必须引起高度的重视。从当前我国会计行业人才发展的实际情况来看，会计人才队伍综合素质不高的问题主要表现在以下几个方面：首先是国际性视野不够。自改革开放以来，我国企业积极参与到国际竞争当中，同时也遭受到来自国际同行的严峻挑战。在这之中，会计人才的知识视野和国际化水平对于企业的运行质量具有十分重要的影响。然而，从当前我国会计行业人才现状来看，国际性视野不够的问题还比较突出，很多会计从业人员都不具备最新的会计理论知识，对于很多国际性的会计制度和法规也不是很熟悉，致使在与国际同行进行经济交往的过程中处于较为被动的地位。其次是信息化程度不够。在当前的社会发展和技术进步条件下，会计电算化已经在很大程度上得到了应用和普及。但是目前很多会计工作者对于会计电算化的掌握程度还不是很好，思想还停留在较为传统的工作理念上，对于很多先进的会计理论和实践技术都没有及时掌握，在工作中很多信息化技术和手段都难以充分发挥出应用的作用和效能。

（三）会计行业人才培养体系不够健全

人才培养体系事关会计行业人才发展全局，在很大程度上已经成为了制约和影响我国会计行业人才发展质量的瓶颈之一。从目前的实际情况来看，我国会计行业人才培养体系不够健全的问题主要表现在以下几个方面：首先是会计人才整体学历水平偏低。受我国经济水平飞速发展的推动，我国会计行业在短时间内取得了很大的发展进步，会计从业人员数量和规模得到了飞速提升，各个高校和机构培养了一大批能够在一定程度上胜任日常财务工作的会计人才，但是会计人才整体学历偏低的问题也逐步凸显出来。从安徽省的有关统计数据来看，具有本科以上学历的会计从业人员仅占总体人数的10%不到。其次是高级会计师评审机制不够完善。高级会计师人才在很大程度上代表了未来很长一段时间内经济发展对于会计人才的总体需求。但是由于会计人才整体素质不高，加之相关高级会计师的选拔机制和评审标准不够完善，致使我国当前很多地方的高级会计师报考人数和合格人数都比较低，致使高级会计师人才稀缺的问题一直比较突出。

二、进一步做好会计行业人才队伍发展和建设工作的几点措施

（一）强化会计人才的德育教育

“诚信文本”是对每一名会计工作者最基本的要求，也是会计人才所需具备的最基本的素质。对于会计人才来说，道德与诚信不是先天就有的，必须要在后天的职业教育和现实工作中不断强化和积累。一方面，各级政府部门和企业单位要重视对于会计人才的诚信教育，通过定期的教育和宣传来使会计从业人员时刻保持高尚的道德节操，能够在自身的工作实际中严格遵守和落实各项会计工作制度与规定，自觉与各种违法违纪行为作坚决的斗争，从源头上确保会计数据和信息的准确性和可靠性，对于那些诚信水平不达标的会计从业人员要及时调离相应的工作岗位，切实将诚信水平作为考核评价的一个重要要素。另一方面，各高校的会计专业在日常教学和实践过程中，要充分重视对学生的思想道德教育，在课程设置、教学内容和考核评价等方面提高诚信教育的比重，通过法规教育和鲜活的案例分析来使学生认识到诚信教育的重要性。

（二）着力提升会计人才综合能力素质

《会计行业中长期人才发展规划（2010―2020年）》中明确指出，到2020年，我国会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在21世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。基于这样的发展规划和理念，在当前的会计人才发展工作中必须要充分做好以下两个方面的工作：一是要全面提升会计人才的国际化水平。各级部门和各企业应积极规划本单位的会计人才建设和发展工作，创造和提供更多的机会和机遇，鼓励他们积极参与到国际交流与合作当中去，拓展知识视野，提升交流能力，进一步熟悉和掌握国际会计活动的基本规范和准则。二是要提高会计人才的信息化水平。要积极稳妥地推进会计电算化建设，使相应的会计人才及时掌握最新的会计工作理念，摒弃传统的会计纸质化思想认识，在实际工作开展过程中，充分借助各类先进的信息化技术和装备，在提高工作效率和确保工作质量上发挥积极的作用。

（三）进一步完善会计人才培养体系

完善会计人才培养体系是当前着力改善我国会计行业人才发展局面的当务之急。要逐步调整和完善会计人才学历结构。《会计行业中长期人才发展规划（2010―2020年）》中对会计人才结构优化提出了具体的要求和目标：会计人员中受过高等教育的比例达到80%;涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长50%;继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10∶40∶50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。结合上述要求，政府要通过调整知识结构、政策引导和资金扶持等多种方式，积极引导各个高校加强会计人才的学历教育，逐步加大会计硕士等高学历人才的培养规模;同时要加强“应用型”高层次会计人才培养，以会计人才能力框架为导向，促进会计学研究生教育逐步向以“应用型”专业学位教育为主转变。另外，要逐步建立高级会计师等顶尖会计人才的评审机制，在人才培养、激励约束和跟踪评价等方面进行机制完善，着力造就一大批会计领军人才，充分发挥其在会计行业和日常工作中的带头作用。

结论

随着我国经济发展步伐的不断加快，社会对会计人才的需求和要求也是越来越高，对于会计人才能力和素质的要求也是越发严格。为此，会计行业不光要做好会计人才培养工作，着力解决当前会计人才较为短缺的问题;同时要想方设法提升我国会计人才的质量和水平，尤其是要重视对会计人才的诚信教育和道德培育，使其更加符合和满足社会经济发展的现实需要，切实为国民经济的持续、健康发展发挥积极的作用。

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