国企思想政治工作问题分析

一、思想政治工作的现状

首先,思想政治工作的指导方针确立为以经济建设为中心。我国正处在全面建成小康社会的新时期,第一要务是发展,主要任务是解放生产力和发展生产力,实现社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五位一体,国有企业的思想政治工作应该符合这样的大趋势、大环境。围绕党和国家的相关政策和工作为重点,是开展国有企业思想政治工作的主要方式和优良传统,也是思想政治工作的根本目的。其次,思想政治工作机制已经比较健全。以人为中心的动态运营方式一直是国企系统运转的实质,这种运转方式是对人力和物力资源的统一调配,以及企业生产经营的组织协调,企业的工作机制正是经常性、常态化、稳固性的组织调配和组织协调。思想政治工作是国有企业高效运转的加速器,对企业的生产经营、提高效益更是起到加速作用、推动作用和保障作用。在长期运转过程中,国有企业形成了以分配制度为契机的激励机制、高效可行的约束机制和工作科学的评估机制等一系列关于国有企业思想政治工作的重要机制。最后,思想政治工作机构已经初具规模。长期的思想政治工作实践中,使得国有企业思想政治工作机构完善起来,使思想政治工作的开展有了可资依托的“大本营”。不断的实践中,国有企业建立起三种思想政治工作机构,一是职能机构,明确了机构的职能和成员的职责;二是人员配置机构,配备了素质高、能力强、作风正、业务精的政工干部队伍;三是网络机构,建立了上下贯通的思想政治工作网络,形成了思想政治工作协调机制。不论哪种类型的机构,在设立之后,都是融会贯通,相辅相成的。

二、新时期思想政治工作面临的问题

随着经济全球化的不断深入,国有企业思想政治工作正在不断革新,并且也已经取得了一定的成绩,但是,随着社会结构的不断变革,各种利益关系发生重大变化,一些亚待解决的新问题摆在了国有企业思想政治工作者面前。

1、思想政治工作在企业发展中的地位正在下降;表面上来看,虽然国有企业思想政治工作已经有了正确的指导方针、较为完备的工作机制和相对完善的工作机构,企业也成长出一批职称的思想政治工作者。但是事实上,思想政治工作的重要地位和作用却早已经被企业的价值和利润所取代。主要是由于思想上没有得到足够的重视,思想政治工作内容老生常谈且思想政治工作队伍老化。

2、企业主体利益认识的“落差”加大;我国的法律规定,企业职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督,并且代表国家经营企业,主要方法是通过职工代表大会制度、工会制度等职工民主制度,因此职工可以作为生产资料主人来实施民主管理。但是,很多企业由于很多原因,无法真正地让职工享受作为主人的权力,职工民主推选出来的代表数量有限、职权有限,职工很难发声。

3、思想政治工作承载了更多的目标对象和目标指向;市场经济条件下,外部环境日新月异,内部制度推陈出新,企业过去单一的思想政治工作目标已经不适应思想政治工作的发展,并且脱离实际,阻碍真实目标的实现

4、乏善可陈的工作方式方法;随着市场经济的不断发展,国有企业的市场不断扩大,社会选择机制已经建立,传统的行政管理控制方法已经不适应现有的形式,过去的政工干部包打天下、解决一切思想政治问题的想法已经失灵。

三、产生思想政治工作问题的原因

通过实践不断对国有企业思想政治工作存在的问题进行分析,挖掘原因背后,掌握主要矛盾和矛盾的主要方面。破解思想政治工作难题,与时俱进的运用思想政治方法解决实际问题,对于企业的继续深入发展具有至关重要的作用。首先,国有企业职工的法律意识不断加强;随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业的深化改革,企业职工不断学习不断进步,因此职工各个方面的素质都在加强,尤其是法律意识不断增强,干部职工的行为谁则彻底转变为依法办事。其次,职工对思想政治工作内容需求的变化;企业职工思想观念的变化,其关注点也发生着变化;企业职工不仅仅关心国际形势和国家的大政方针,更关心与自身利益密不可分的相关政策。从事思想政治工作时,无论是工作的切入点还是采取的工作方法都偏重于具体化、个别化,单向性、简单化的思想政治工作方式方法的已经不适应现实需求。第三,思想政治工作运行机制变革;现代企业制度的核心是有限责任制度,其条件是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。企业的产权清晰机制、权责明确机制与传统的企业运行机制不同,它不仅为企业提供了适度宽松的制度环境,让企业能自主决策,而且是国有企业思想政治工作必须面临的一个挑战。最后,思想政治工作队伍建设不断完善;目前,企业的政工队伍紧扣经济中心,一切工作都以企业的解放生产力、发展生产力为目标来开展。思想政治工作者队伍通过实践创新,为企业提高效益降低成本,职工的提高效率,提供了有力的思想保障,但同时也任然存在着政工干部精力不足、年龄老化、后背力量脱节,工作时有时会以偏概全,甚至思想上没有充分的重视等问题。

作者：梁增跃 工作单位：宝鸡隆科机床有限公司