企业可以不对你负责

在一个下午的另一个公司的一间会议室里。阳光平静。我平静。

坐在我旁边奋笔疾书的是王晨,刚大学毕业的小女孩,这个公司我老来,每次都是她做记录。所以,我认识她,成都姑娘,人美嗓亮。

她就那么坐在那儿,我看着她。有那么一瞬间我以为,我可以改变她。可又一想,别人公司的事我还是少插手的好。无奈。也只有写篇文章提醒一下王晨,从而也善意地提醒一下更多的大学生,你们的行为有问题。

但愿王晨能看到,但愿所有的大学生能看到。

王晨是一个直爽的女孩,平日工作很下力很勤奋,记录也记得很仔细,就是一言不发,只是笑。前几天,会议间隙,我跟她聊了几句,本来我想跟她聊聊现在的一些时事热门话题,却发现她一脸茫然,红润的表情中有一丝不适。也许,她一定心想这个男人怎么净谈些高深的摸不着边际的问题,真无趣。

我是一个洞察力很强的人,她的信息我不可能不觉知,我赶紧改了话题。我问她你平时看书吗?她说哪有时间看啊。可能是她看我不太高兴,就忙说:“您能给我推荐几本书吗?我不知道该看什么书。”我说:“现在网上到处都有推荐的好书,你可以看看。”

她笑起来,点点头。于是我又问她公司给你做职业规划了吗?她说本来是说有,也说有培训,可是来了四个月了,也没人跟她讲公司的文化是什么,公司的强项是什么,公司的未来是什么,天天就是一大堆的事,有的事其实根本就是白费工夫,没必要做,可总监让做就得做,白天做不完,晚上还要加班,北京这个交通,回到家也八九点了,随便吃点东西,就想睡了。

听了她的话,阳光平静,我不平静。其实,她的问题不仅是她个人的,也是这个特殊的变革时代里刚毕业大学生共同面临的问题。

刚毕业的大学生都像是一张白纸,本来想指望公司帮助他们画出最美最好的图画。可是,在经济严峻的情况下,公司把全部精力都放在了开拓市场和压缩成本上面,哪还有时间管新员工的培训和个人发展规划问题,也不可能拿出钱来请专家教授来面授机宜。

在这种情况下,假如新员工又不能清醒地看到现实,还在整天指望企业来为自己的发展和未来负责,那就太可怕了。每天就是只知道做事做事,根本没有时间看书学习,没时间充实丰富自己,公司不管你看不看书学不学习,只管交给你的事你能不能按时保质完成,能,就继续用你,不能,就干脆开掉你。可怜很多新员工并不知道现实的残酷,把所有的时间和精力都投入到了工作中,都给了公司,热爱工作是好事,但是只知道工作,成了工作的机器就是坏事。有几个员工通读过温总理的政府工作报告?有几个人知道“4万亿投资”的用处?有几个人每天都会读点工作以外的书籍?

一天又一天。一年又一年。也许有一天会突然发现,自己会做的那点东西没有更大的价值了,工资越来越低了。想转行,却又发现去哪个行业也很难找到自己的核心竞争力。

“三十而惨”的时光就这样到了。就像中央政治局委员、重庆市委书记曾在“两会”期间说的一段话:“现在的年轻人,很努力很上进,每天都接受大量的信息,但要注意多读些经典,为自己一辈子的健康成长和事业有成打下精神基础和文化基础。”

现在的年轻人最大的问题,不是不上进,不是不敬业,反而是太“敬业”、太“上进”,太指望“企业”和“导师”,太对自己的人生未来不负责任了。而也正是这样的职场态度,毁掉了自己的前途。