国有企业职工思想政治工作之我见

摘要：如何做好职工思想政治工作，本文从三个方面进行了论述，最终得出了做好职工思想政治工作的重要意义。文中通过对科学发展观的全面解读来指导职工思想政治工作，做好职工思想政治工作要坚持为人民服务，这和党的群众路线教育实践活动相切合。

关键词：思想政治工作；科学发展观；以人为本；创新

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作，如何做好国企职工思想政治工作，笔者就此问题做如下探讨，与相关者共享。

一、把握好职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动职工积极性；另一方面必须坚持思想政治教育，使职工正确处理集体、个人的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。党组织要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部，坚持党建工作全覆盖，做好职工思想政治工作。各级党组织要在健全自身的基础上，狠抓职工的思想建设，有目的、有针对性地对全体职工进行思想政治教育；定期组织召开职工座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个职工的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别职工积极进步，确保职工队伍的稳定，使职工思想素质不断提高。

在我公司改制以来，一些职工的思想未跟上形势的发展，仍然抱着原来“大锅饭”的思想，工作不求上进，思想茫然，缺乏工作动力，这种思想的存在已严重制约了公司的发展影响了公司经济效益。针对某些职工目前存在问题，公司领导多次深入到基层，做了大量的思想工作，取得的了明显的效果.同时项目也积极配合，对职工进行全方面的思想教育，通过开座谈会，个别谈心等各种方法向职工灌输“人生最大的价值是自身价值的充分实现，”人生的价值不在你拥有多少，而在于你的一生对国家、对社会、对企业、对家庭有多大贡献。通过学习座谈帮助职工树立起了正确的人生观、价值观，使职工放开了眼界，提高了层次不在局限眼前的蝇头小利，个个争先为实现自身价值而奋斗的良好局面。工作效率有了大幅提高，也为提高公司的经济效益打下了良好的基础。

二、加强职工学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

2012年公司以“人才建设年”为契机，通过二次教育，对职工进行了全方位的培养，使职工素质有了很大的提高，增强了职工的自信心，也大幅提高了公司竞争力，为公司发展奠定了良好基础。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

公司致力于“以人为本” 的工作思路，2012年个项目积极响应开展公司提出的“我们是一家人”的文化活动，立足为职工解决实际困难，为职工办几件实事，通过积极回访，了解各个职工生活中有存在困难，通过各方努力为职工解决了许多的难题，解除了职工的后顾之忧。还积极开展“为职工过生日”的活动，切实让职工感到了企业对的关心，感受到了团队的温暖，增强了企业的凝聚力。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。