加强国有企业青年员工思想工作之我见

【摘要】当前，八零后独生子女青年已经逐渐成为国有企业生产的主力军，他们在思想观念、价值取向、行为方式等方面都呈现出新的特点。思想政治工作必须紧贴新情况，主动更新观念，不断丰富工作方法，创造积极向上的思政工作环境。本文就如何加强国有企业青年员工思想工作谈谈自己的一些心得。

【关键词】国有企业；青年员工；思想工作；重要意义

前言

思想工作又称思想教育，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，是通过政策、案例等的讲解渗透，工作行动等切身体会等对人员思想上的动员或升华教育工作。国有企业的思想工作对国有企业的发展起着重要的推动作用。

一、加强青年员工思想工作的重要意义

1、有利于青年员工明确工作目标

任何企事业要发展壮大，都需要建立较为长远的目标，企业目标实现需要得到广大职工的认同和支持，由于员工的文化结构不同，要想在思想上统一认识，更需要开展较为实用的思想工作。将企业的目标进行分解，分化到各个部门甚至各个员工，就要使员工认识到集体利益的重要性，对员工的思想进行培养，尤其是作为重要支柱的青年员工。

2、有利于建立一支高素质的职工队伍

一个好的企事业单位离不开优秀的高素质员工队伍，近年来各个单位都已经开始注重员工的后期培训，也开始逐渐意识到了员工个人目标与企事业目标相统一的重要性，思想工作对于企事业单位培养人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素质员工团队的建立不只是各个员工的个体文化素养，还包括集体责任感、忠实度和对单位文化及规章制度的认可。思想工作对于员工的培养注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素质员工的培训方案里离不开思想工作。

3、有利于建立先进的企业文化

企业文化对于企业的发展有着极其重要的作用，它能凝聚员工，使员工在一个比较和谐的氛围内工作。企业文化的建立一般需要经历很长的时间，这跟当初建立企业时领导者的风格和对企业的市场定位有关，也和企业员工的素质有很大的关系。先进的企业文化是要得到广大员工的认同的，并且在这样的文化中可以创造较好的工作业绩，对于工作效率的提升也是有好处的。企业若想建立这样的文化氛围，就需要对广大员工进行思想工作，尤其是青年员工，得到他们的支持。

二、加强青年员工思想工作的“三大法宝”

1、思政工作与业务经营相结合

加强思想工作的根本目的在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展，必须把思想政治工作与业务经营管理有机结合起来，把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机结合起来，通过耐心细致的工作，把青年员工的思想整治教育融入到业务、技能、营销培训及工作中，努力提高他们的思想道德素质、业务素质和服务水平。

2、思政工作与企业文化建设相结合

一方面，要将“创成功企业，建亲和家园”的共同愿望贯穿至每位青年员工，使其领会并贯彻“社会、企业与员工同发展，共繁荣”的核心价值观。另一方面，要弘扬职业道德，创造良好的企业文化氛围，坚持开展学劳模、学先进人物活动，充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹，教育、引导、启迪广大青年员工，形成人人学先进、争先进的好风气。

3、思政工作与员工自身特点相结合

要根据青年员工自尊心强的特点，坚持以精神奖励为主的激励方法。在与他们交往过程中，要适时、适度地运用经济手段，把物质刺激与精神奖励结合起来，只有这样，青年们才能经常处于精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点，坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面，在思想教育中要讲实情说真话，使他们树立正确的得失观；另一方面，要多为青年员工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来，让青年从关乎切身利益的小事中悟出大道理。

三、加强青年员工思想工作的有效措施

1、行政领导要做好沟通、指导工作

青年员工直接上级的态度和方法，是能否做好思想工作的关键。新员工进入公司都已经没有过去师徒制度下的那种亲密关系。尽管全员绩效管理有绩效面谈，但多数情况的绩效面谈也仅仅局限在“任务”、“进度”等方面，他们的工作动力、困难、希望等等，多数情况下被忽略了。有的是在非正式场合下，才有一些交流和沟通。所以青年员工的上级领导应加大对青年员工生活上、情感上的关心力度。

2、党群干部要提升自身技能和素养为青年员工提供更好的服务

首先，党群干部要不断扩充自己的知识面，可以充当“教练”角色，向员工讲解公司、组织的战略意图，引导员工自己建功立业；其次要围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，因为他们不喜欢政治空谈。再次应该充当心理学家的角色，主动学习心理学知识和掌握辅导技能，采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，调节他们的思想情绪。

3、党政各级组织要为青年员工成长成才搭建好平台

党政各级组织要紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，突出活动的针对性和实效性。例如公司团委每年组织的技能比武、大讲堂等活动，既提升了青年员工劳动技能，又锻炼了他们的语言表达能力、人际交往能力等。党政各级组织要注重树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标。

四、总结

总之，新时期青年员工的思想政治工作应该得到高度重视，这不仅仅是单纯的站在金融企业管理的角度上，更是保障青年员工健康成长，稳定金融行业运作秩序，塑造良性循环的经济环境的重要前提，对于有效融合企业发展与个人发展具有十分重要的现实意义。

参考文献：

[1]方明才.浅谈国有企业思想政治工作的创新[J].改革与开放，2012（11）.

[2]张燕.思想政治应谋求创新与突破[J].企业家天地，2011（11）.