企业工会对员工健康管理之我见

近年来，企业员工中亚健康状态比例较高，而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造的劳动价值减少，这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。因此，员工的健康状况越来越得到企业的重视，企业的健康体检已作为一项福利惠及每一名员工，这是企业关心员工健康的具体措施，定期组织员工体检，并形成员工体检报告和健康档案。

一、员工健康体检管理现状

第一，体检组织者，在体检前未曾广泛征求意见，未曾充分了解职工身体状况，而只是单方面听取医院的意见来确定常规体检项目，体检项目针对性差。

第二，医院服务存在不足，因是公费体检且接受体检人员多且集中在一个上午时间段，再加上医院要维持正常医疗救助，存在安排的体检医生水平参差不齐、责任心有强有弱，与体检者互动性差，人文关怀差，存在敷衍了事的现象。

第三，部分员工依仗自己年轻、平时无不适之处，就放弃体检机会，或将本人这一福利转给亲属享用，企业无法掌握员工健康状况。

第四，员工拿到体检报告后，部分体检者看到自己各项指标都没有超过出正常范围，就以为万事大吉了。据专家介绍，虽然体检指标在正常范围，但还要同往年的指标进行综合分析、比较，才能排除身体是否有潜在疾病的可能。

第五，部分员工看到自己部分指标超过出正常范围，就忧心重重，过度恐慌，情绪低落，影响了正常的工作与生活，甚至有的还后悔参加体检，存在讳疾忌医现象。

第六，对体检结果和医生建议员工不予重视，体检结束后，企业无专门人员进行随访，或督促员工进行复查身体，部分员工将体检报告也不妥善保管。检查结果对后期的健康干预、跟踪服务、随机抽查等工作没有形成工作机制。

第七，带病坚持工作，有些是员工强烈的事业心的驱使，但不可否认也有不少乃是制度所逼。带病坚持工作，其一，对劳动者生命没有足够的尊重；其二，工作效果也不会太好；其三，如是传染病，还会影响其他人员的健康。

二、针对上述情况，工会如何更好地关心员工健康

第一，体检中突出一个“活”，落实一个“实”，折射出人文关怀。企业每年都安排员工进行体检，也是一项福利制度，工会要在体检项目上，要求医院要根据企业工作环境和特点有针对性确定检测项目，在体检方式上，采取分散体检，为每名员工发一张体检卡，体检卡上说明了体检时间、体检项目、体检顺序以及其他体检要求。在体检的时间上，可以自主安排体检时间，实施分散体检。另外，工会要定期安排人员进行电话随访，友情提醒并督促员工进行复查身体。

第二，加强宣传教育工作，引导员工崇尚健康。为进一步落实国务院《全民健身计划纲要》，国家体育总局、中华全国总工会《关于在全国开展亿万职工健身活动的通知》精神，基层工会要加强对职工体育锻炼、健康意识的教育，充分利用橱窗、板报、讲座等形式加以引导，引导职工积极参加体育锻炼，达到强身健体的目的。工会是员工的“娘家”，工会还要给员工送健康，向员工发放健康保健的书籍，为各工会小组订阅健康杂志。

第三，重新解读“带病坚持工作”敬业精神。带病坚持工作，有些是强烈的事业心的驱使，但不可否认也有不少乃是制度所逼。比如一些单位就明文规定，员工凡是请假、病假都要扣工资、奖金，影响先进评比等。如今，带病坚持工作，对劳动者生命没有足够的尊重，工作效果也不会太好，如是传染病，还会影响其他人员的健康。工会要以人为本，尊重生命，力争员工身体和企业实现双赢。

第四，充分发挥工会职能作用，切实维护职工安全健康权益。日常生产过程中，工会要认真检查国家有关劳动保护法律、法规落实情况，把职工的劳动保护工作重点放到预防上来，制定《职工代表劳动保护巡查制度》，抓好“危险源、点监控法”、《安全检查提示卡》、《有毒有害化学物质信息卡》、《危险源、点警示卡》的“一法三卡”推广应用工作，组织员工代表对施工现场巡查，检查现场的作业环境和安全措施，组织劳动保护监督员检查劳动保护用品采购、发放及使用情况。

第五，营造“我健康，我奉献，我快乐”的工作生活环境，倡导企业新文化。

一是办个健身卡，走进健身房。工会鼓励员工参加健身运动，对参加各项比赛、文体活动、文体协会、办健身卡，长期健身的同志给予奖励，引导员工把以往进酒吧、去桑拿、做美容、拉家常的时间利用起来，希望让更多的员工运动起来，加强体育锻炼，注意身体健康。

二是鼓励运动者，奖励健康者。由于员工的文化水平及总体健康状况偏低，健康观念不强，自我保护意识淡薄，企业工会要适时引导员工“快乐工作，健康生活”。工会要鼓励40岁以上的员工积极参加体育锻炼，强健身体，如规定如果连续5年不得病，将给予一定的奖励，让员工都运动起来，让员工都健康，更好地为企业和社会创造财富。

第六，开展员工体能测试、锻炼、达标，深化全员健康活动。工会建立体活动兴趣小组，建立活动网络组织开展员工体能测试、锻炼、达标，深化全员健身活动。通过测试，员工了解自身的体能现状，工会要建立职工体能档案，将测试结果纳入公司健康管理服务系统跟踪管理。

（作者单位：涟水县供电公司）