提高企业政工人员素质,强化政工队伍建设

【摘要】企业内部思想政治工作的有效开展促进了企业的快速发展，政工人员是企业内部思想政治的组织者和领头者，高素质的政工人员和强大的政工队伍建设是提高企业内部思想政治工作质量和效率的基础，也是企业得以可持续发展的首要因素。要想企业进一步的发展，就必须加强企业政工人员的素质，采取有利的措施强化政工队伍建设。本文就这一问题展开了详细的探讨，以助于企业更有利的发展。

【关键词】企业政工 人员素质 队伍建设 提高 强化

一、政工的概述

政治思想工作简称“政工”，按字面解释，“政工人员”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的人员。通常，我们把在国有企业、外商投资企业、集体所有制企业以及乡镇企业和具备一定条件的、实行企业化管理的事业单位中，专职从事党的工作和思想政治工作的人员称为“政工人员”。政工人员的能力和素质关系到企业发展的步伐和建设的质量，扎实的文字功底、坚定的政治立场、成熟的政治观念、积极正确的三观（人生观、价值观、世界观）是一个优秀的政工人员必备的基本素质。

二、提高企业政工人员素质的重要性

企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁，其整体素质的高低水平和企业员工整体思想政治工作水平的高低成正比，对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。所以，提高企业政工人员的素质，加强政工队伍的建设，是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员的文明意识和行为举止会对人民群众产生潜移默化的影响和示范作用，所以政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断的认识自我、反思自我、完善自我，为企业的发展和建设做出积极的贡献。

三、企业政工人员与队伍建设中存在的问题

3.1 企业政工人员组织结构缺乏科学性、合理性

经济的发展水平和企业的利益是企业最在乎的问题，思想政治工作并不能直接促进企业经济的发展，并不能给企业带来及时性的经济效益，所以，很多企业并不重视企业政工队伍的建设，不愿让人才在思想政治工作方面下功夫。我国很多企业中的企业政工人员组织结构不合理，年龄大、素养低，他们将年龄作为政工干部队伍构成的标准。但是这类年龄大的政工人员思想落后、古板，工作和思想依旧保持着过去传统的作风，不爱接受新的事物和方法，缺乏创新和创造意识，只会按部就班的听从领导的建议和安排，阻碍了政工队伍的建设。

3.2 企业政工人员工作态度缺乏积极性

由于企业对于企业的政治思想工作不重视，导致企业政工人员的工作态度也不积极，对自身的工作也不重视，没有责任感，甚至觉得没什么意义和价值。在企业中，一些政工人员对自身的工作没有良好的计划和思考，遇到问题就显得手足无措，过于依赖领导，没有主见性，对他们来说，工作只是为了应付差事，更别谈如何提高工作效率。还有些政工人员在工作中思想保守，缺乏创新精神，不能结合实际做出长远的打算和计划，做事畏手畏脚，不能与时俱进，总是喜欢按着老思想生搬硬套，久而久之，思想长期处于落后、停滞的状态。

3.3 企业政工人员工作能力普遍缺乏

企业政工工作人员的工作能力主要体现在文字功底弱、理论根底浅、业务知识面狭窄、业务水平参差不齐等四个方面。文字功底弱是制约政治工作建设的主要因素之一。现在很多企业中都缺乏文字性人才，由于政工人员文字表达能力欠缺，导致政治思想工作得不到有效的宣传，很多工作出现断层的状况，无法及时的向领导和上级反映。有些企业政工人员对政策及政治工作的认识不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企业领导的指示，理论根底浅，提不出全面性的意见和建议。现在绝大部分在企业从事政工的人员大多有一定的文化程度，学历也有所提高，但是学历跟能力是两个概念，很多政工人员的知识面还非常狭窄，文化素质不高，与高素养的政工队伍还存在一定的差距。政工人T的素养和知识面影响着其业务水平。过去的政工人员工作主要以熟悉党务、政工和文秘的工作内容为主，而如今由于时代的进步和发展，加之企业运营的复杂性，很多政工人员的工作负担也随之加大，这就要求政工人员无论是在知识水平还是业务能力上都要具备更优秀、更突出的实力。过去的政工人员无法适应，导致员工间的差距拉大，业务能力出现参差不齐的现象，影响企业的发展。

3.4 政工人员缺乏道德修养

一个优秀的政工人员，在工作中要树立良好的形象，始终把党的利益和企业的利益置于自己的利益之上。在与职工的沟通中要相互尊重，以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人、以必胜的信心鼓舞人，从而激发职工积极向上的乐观主义精神，提高企业的凝聚力。但是在现有很多企业中，很多政工人员表里不一，不能严于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事业为重，工作作风不清正廉洁，抵抗不住各种诱惑，偏离了政治思想的核心轨道。

3.5 企业政工人员待遇低

政工人员每天工作量大，费心、费脑、费力。对于企业的政工人员来说加班加点的工作就是家常便饭，但是与其他行业不同，政工人员并不是说付出的多得到的回报就越多，很多政工人员基本都是超负荷的工作，但是由于编制的限制，政工人员的薪资待遇普遍不高，这在很大程度上影响了政工人员工作的积极性和自主性。

四、提高企业政工人员素质，强化政工队伍建设的措施

4.1完善政工队伍建设管理体制

各企业的思想政治部门可以采用公开选拔和竞争上岗等方式招贤纳士，往企业注入更多的新鲜血液，增添企业的活力。企业内部建立完善的政工人员提拔机制，激发政工人员的工作热情和积极性，确保能力优秀的政工人员能得到公平竞争的升职机会，体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度，切实落实每个政工人员的工作岗位和职责，各员工间相互监督，约束其行为，防止腐败现象的发生。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核，给予相应的奖励和惩罚，使每个政工人员树立正确的思想政治意识，规范自己的言行举止，以确保企业政工工作顺利开展。

4.2强化政工人员培训工作

企业要重视政工人员的综合素质培养，了解其思想观念，掌握政工人员工作与学习中的心理动态，根据企业和时代的发展，结合实际情况开展政工人员的培训工作，培养其创新意识、思想意识和法律意识，以提升企业的政工质量和效果。

4.3提高政工人员专业水平

具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领是作为一个优秀的政工人员必不可少的条件。企业要加强培养政工人员的专业水平，在工作中实行高标准，严要求，要求每个政工人员具备一定的文字写作和表达能力，善于协调，能向企业领导准确严谨的表达自己的想法和观念，敢于创新，让自己的思想和能力能适应、顺应企业的发展和时代的进步，认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。

4.4加强道德作风的培养

树立正确的人生观、价值观和世界观，是最基本的思想道德素养[6]。每个企业的政工人员都要严于律己，以身作则，牢记自身的工作职责和规章制度，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚定政治立场。政工人员要有正直、表里如一的作风，不做违背道德和原则的事。企业要切实落实并严厉执行相关的制度和考核，按程序、按规则办事，提升政工人员的自我控制能力和自我约束力。经常举办一些加强道德作风的学习和交流会，通过各种途径传播树立正确思想道德的重要性，从而引导企业政治思想工作健康的发展。

4.5 提高政工人员的待遇水平

企业要想提高政工人员的素质，建设出优良的政工队伍，就必须适当的提升政工人员的薪资待遇，这样才能有效地提升政工人员的工作积极性，让它们充分意识到思想政治工作的重要性，找到其工作的意义和价值，从而促进企业经济的发展，使企业思想政治工作顺利开展。

四、结语

企业政工人员是企业政工队伍的重要组成部分，高素质的企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。提高企业政工人员的综合素质，强化企业政工队伍建设是推动企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

参考文献：

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[5]周倩.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].经营管理者，2015，28：352.

[6]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017，01：180.