外企国企来回跳,谁好?

现在大热的国企真的有看上去那么美好吗？在近十年的职业生涯中，我恰巧经过了从外企到国企再到外企的历程。毕业后的前五年在一家500强外企做研究工作，之后加入了一家在业内有统治地位的央企总部做管理，三年后又回到了外企。

最初动了离开外企的念头，有内因也有外因。最主要的内因还是对于行业的理解及个人的职业规划。当时我所处的外企虽然是全球500强，但该外企作为厂商仍旧处于产业链的中游。在做了近6年的研究和商业拓展工作后，对于行业的理解和融入迫切需要上一个新台阶。外因也是受到了行内所传的技术瓶颈论和外企危机论的影响，确实想走到一家大的央企锻炼管理方面的能力。这些都是工作5～7年的职场老兵的常见心态，旧的环境和工作内容已经失去了新鲜感和快速上升通道，总想借助新的平台打开新局面。选择的这家央企恰恰可以解决上面提到的问题。该央企处于整个产业链的最上游，央企总部的这个职位可以对全行业有高屋建瓴的认识和深刻的体会，此外央企总部所管理的项目和团队的规模都比较大，可以充分锻炼管理能力。

行业龙头的光鲜在外面看确实很华丽，而且技术转管理也是传说中的完美路线。在实际工作中，却离完美有很大的距离。大企业的管理基本依靠流程，因此工作中的积累均依赖于体制和流程，自身的管理和技术积累非常有限。由于繁琐的流程、繁杂的业务和有限的人力，使得工作量十分巨大，且相当一部分精力均消耗在高高的部门墙之内。比如说，很简单的一个事情往往需要层层审批层层汇报，曾经为了小项目的结题，更新了多达几十个版本的汇报材料，向十几个领导进行汇报。过多的加班使得自身生活受到了很大影响。这时候，我才发现，自己想要的技术积累并没有在这个平台上实现，相反却失去了想要的生活质量。

在国企工作的最后一段日子里，确实经历了很多内心的挣扎。一边是行业龙头的平台和清晰的央企职业发展路线，一边却是巨大的消耗和凌乱的生活。于是我不得不直面自己的内心：我到底该选择一项什么样的职业和一种什么样的生活。最终作做出了再次回到外企的决定。当然国企这段经历也为自己带来了很多行业积累，走出国企回到外企，我选择了合适自己的工作：研究和技术战略结合的岗位。

我的一位朋友，曾经在国家事业单位工作了20年，做到了很好的位置，在业内也有非常高的名望。按说他可以享受体制内的“安逸”了。他却在近知天命之年，加入了一家业内顶级的外企，一直做到中国区的副总，并在近60岁的时候，辞职创业，开始了一段事业新里程。事实上，他在事业单位中过得并不“安逸”，复杂的关系网和频繁的应酬已经让他疲于招架了。而他理想中的事业已经离现实越来越远。痛定思痛，他毅然做出了想要的选择。

另一位同事则是经历了从外企到外企再到国企的过程。他在几个不同类型的外企浸润了很多年之后，积累了相当好的技术实力和从业经验，最终在国企中找到了他最好的“用武之地”。他在起源于美国硅谷的一家世界500强企业做得非常成功，然而却碰到了“天花板”。无论自己如何努力，所有的精力全被一轮一轮的产品消耗掉，自己还在原地徘徊。之后，他选择了业内领头羊央企的职位，在一个更高的平台上实现自己的价值，对行业做出贡献。

面临国企和外企的选择并不是唯一的，更无法做到完美。在不同的职业阶段，只能做出适合自己的选择。那么即将进入职场的毕业生该如何做出最适合的选择呢？

首先最重要的一点是对于职业的正确认知。“稳定”其实不来自于体制，而来自于自身的竞争力。如果只是单纯依靠体制获得稳定性而放弃个人的努力的话，最终这份稳定性换来也许是暗淡无光的职业生涯。其结果要么就是毫无意义地在工作岗位上浪费时间，要么就是在结构性调整时无所适从。上面提到的三个人的职业生涯轨迹虽然各有不同，但是均有一共同点：努力提高自身的竞争力。每个行业和企业都需要人才，只有能力和经验排在前列的人才会获得真正的“稳定”。

其次是对自身建立正确的认知。每个人的性格、能力、家庭、经验等等都是不同的，适合的职业也是不同的。我从外企到央企再到外企的职场经历，外人看来是瞎折腾，其实折腾一番的价值不在于评判国企外企优劣，而在于真正找到适合自己性格和能力的工作。

最终需要对于企业和行业建立正确的认知。从历史上看，没有一家企业或者一个行业可以经久不衰。近年来，裁员最多的企业多出现在信息通信产业。这是因为在快速发展之后，行业结构趋于固化，创新缓慢，发展缺乏动力，造成整个行业的活力和规模都在萎缩。因此，该行业内经营不善的企业进行裁员也是不可避免的。相反，互联网行业由于技术的进步和社会的发展，在近十年内爆发出巨大的能力，制造出巨大的财富和工作机会。由此可以看出，选择行业远比选择企业重要的多。上面提出的三个例子中，虽然每个人的选择不尽相同。但是都有一个共同点，他们对于行业发展的认知都比较明确，这样结合自身的特点就可以做出相对比较合适的选择。当然，行业发展不是一成不变的，对于新入职场的毕业生来说，用发展的眼光审视行业，也需要综合业内的主流认知和新鲜观点做出正确的判断。

上面所说均为做出正确职业选择的必要条件。职业选择也有很大的偶然性，需要综合内在和外在的很多因素，佐以合适的时机，才可以做出比较合适的选择。每个人的职业生涯都是漫长且充满变数的，每个阶段最“合适”的选择也可能是不一样的。职业也好，人生也罢，魅力也许就在于此，丰富多彩的职业生涯属于每一个人。