走进博世汽车,感受外企魅力

博世(BOSCH)是德国最大的工业企业之一，业务范围集中在汽车技术、工业技术和建筑技术等领域。自19世纪成立以来，凭借其“精密创新”的企业文化和“追求卓越”的研发品质，迅速发展成为全球第―大汽车技术供应商，目前已是全球500强企业之一。公司遍及全球50多个国家，现有员工超过27万；其中，在中国设有37家分公司，拥有雇员超过2万名。每年校园招聘期间，博世总能吸引众多毕业生的目光。

选择：有责任感的企业

第一次了解博世，是大三暑假看芒果台的《天天向上》节目。在几位主持人的“插科打诨”下，我不仅了解了博世公司雄厚的实力，也对它的一些企业理念深感认同。博世从不墨守成规，十分强调创新精神；自1976年推出全球第一个转臂式机器人至今，博世已在科技领域创造了无数个世界第一；博世秉承对社会和环境的承诺，在创造科技产品的同时，积极投身公益和环保事业，让科技成就生活之美。

外企一般是跳槽比较频繁的地方，但是博世的工作却相当稳定。长沙博世人力资源经理在节目中对主持人汪涵说：“除非员工犯了重大错误，否则不会主动开除员工。一般进了博世，就像是捧到了铁饭碗。这也是博世不同于其他外企且最吸引人的地方之一，稳定性好，注重对员工的长期培养和潜力的挖掘，不抛弃、不放弃。”

源于内心的认同和向往，我慎重地投出了自己的简历。一个不断创新，对社会有责任感，并且对员工负责的企业，才是我们求职的首选。

求职：英语至上，脚踏实地

博世每年都有大量的校园招聘和校园实习生项目。比起流程复杂、周期较长的社会招聘来说，校园招聘速度更快，操作也更加简单。博世不主张“头脑风暴”般的小组讨论，而是采用应聘者与德国面试官一对一交谈的形式。面试官很和蔼，气氛非常轻松；不过，交谈是全英文的“talk show”，如果英语不好，气氛也就不一定那么融洽了。

面试中，除考查应聘者的专业基础和英语口语外，也非常关注应聘者的求职目的和动机，是想到博世这样的大公司镀金，还是希望和公司一起发展；因为在名企要熬出头是很难的事情，需要长时间积累，如果没有这份耐性而急于求成、跳槽，就会给公司带来人才培养的损失。大多数外企更愿意从外部招聘高级管理人员，或者从总部空降人员过来，但博世很重视对员工的培养，约90％以上的高层管理，都从内部提拔上来的。只要你足够耐心，脚踏实地地努力，终会有所成就。

工作：团队协作谋发展

汽车生产和销售方面，博世的工作流程非常清晰。首先由研发部门研发出新项目，样品检验成功后，就批量生产，生产后再进行销售；销售又分内销和外销，外销即国际贸易。

我的职位是进出口专员，我的工作内容正属于这一块，主要是产品报关以及与客户沟通船运日期等内容。如果问题解决不了会立刻反馈给部门主管，部门主管之间再马上进行沟通。博世的沟通非常有效率，从不拖沓，保证了项目的如期进行。

在博世内部，没有什么等级观念，员工之间平等、融洽。有任何意见都可以反馈给相关部门，并能迅速得到解决。

博世还有特别的家庭日，每年一次。每到这个时候，员工可以带家庭成员一起参加全公司的聚会。最近一次的家庭日是在长沙世界之窗举行的，公司与世界之窗的工作人员进行沟通，一起设计活动流程，非常有趣。员工和家人不仅能玩转世界之窗各种项目，比如摩天轮、海盗船之类，还能参加好几轮的抽奖环节，最后可以观看焰火表演。

博世对人才的重视在业内是出了名的，目的是能够让人长时间留在博世工作。博世有一套非常严谨的人才培养体系，这是在100多年的发展中延续下来的。公司每年都有定期的业绩评估、反馈以及员工的潜力预测。博世还为员工准备了很多系统化、实效性的职业发展项目，如导师制、职业规划面谈、跨国工作交流以及丰富的培训课程。博世的培训项目包括语言、技能、交际方面，这些培训都是免费的。我在众多的培训课程中选择了英文培训。虽然我的英语已过六级，但是还希望在口语上能更加应用自如。

博世每个员工虽然都是从―个部门开始发展，但由于博世本身平台较大，因此公司会鼓励员工到不同部门锻炼，担任不同的职务，去不同的国家。博世有许多海外培训的机会，每年都会挑选优秀员工进行三至六个月的海外培训，借此培养具有海外工作经验和全球视野的专业人才或管理人才。

休闲：再忙碌也要享受生活

博世向来奉行“留住员工，最重要的是留住员工的胃”这一理念，尤其在午餐上花费大量心思。午餐不仅美味可口，而且有多种菜式，包括精致的中餐和各类风味独特的西餐，西餐里当然少不了牛排、意大利通心粉与披萨。周一和周三还特别准备了韩国菜。这些菜式的安排让人感觉非常贴心。午餐时分，每人会拿着―个银色的餐盘，上面放着五六个小碟子，可以任意选择自己喜欢的菜式。公司在餐后还会免费提供新鲜的水果和酸奶，一周有两天提供当下最受欢迎的饮料。除此之外，博世经常举办各式的美食节。有一次举办的是江南美食节，员工整整―个星期都吃着各种各样地道的江南经典菜肴，如清炖蟹粉、狮子头、水晶肴蹄、西湖醋鱼等，清香爽口，非常过瘾。大家一提起公司的午餐，就神采飞扬。

在博世，每年的上半年和下半年都有一次去著名旅游景区旅游的机会。公司会派出班车进行接送。我最难忘的是第一次参加公司旅游，那时进博世刚刚一个月，公司即组织员工去张家界森林公园旅游。我充分感受了一番“山气日夕佳，飞鸟相与还”的意境。旅游中，工作带来的疲惫和进入新环境的忐忑一扫而光。在旅游之前，我和公司同事还比较生疏，通过旅游，就和同事熟络起来，有了兄弟姐妹一般的情谊。

规划：你也能进世界500强

我在中南大学度过了四年时光，所学专业是国际经济与贸易。在大学的时候，我就决定专心向外贸这一块发展，因此考下了不少关于外贸的各种证，比如报关员证、报检员证等等。我在大学里所学的有关于国际贸易和国际贸易实务方面的知识也学得相当扎实。

英语当然是重中之重。进入500强外企，需要投递英文简历，日常的对话也少不了用英语。因此大学时打下好的英语基础非常重要。如大学英语、商业英语口语、英文报刊阅读等课程都要尽力学好。国际经济与贸易的学生绝大多数都在大二时通过了六级考试，且高分不在少数。我对英语很重视，即使是在工作后，仍然每天花半个钟头来读英语，保持自己在英语能力上的水准。

外企非常青睐国际经贸专业的学生，认为他们具有国际化视野，有经济学常识和管理学基础，英语底子也很深厚。因此，如果想进外企的话，不妨选择国际经济与贸易、国际金融这一类的专业。另外，外企对研发非常重视，因此对于优秀的理工科学生也是极其欢迎的。