社会转型期我国篮球运动员对职业联赛中劳资冲突的主观感受及其影响

摘　要：在我国竞技篮球运动由政府包办向职业化、市场化发展的社会转型期，当前多数篮球运动员认为在我国职业篮球联赛中劳资冲突比较严重，特别是对民营企业融资的职业俱乐部劳资冲突感受颇深，但就对运动员的心理和行为的影响而言，篮球运动员对国有企业融资的职业俱乐部劳资冲突看法的影响更为明显。篮球运动员对劳资冲突的看法对他们的训练比赛和生活满意度、对职业联赛冲突的总体判断和冲突行为倾向都会产生影响，对此应给予足够的重视。

关键词：篮球运动员；职业联赛；劳资冲突；主观感受；群体差异；后果

中图分类号：G80―05 文献标识码：A 文章编号：1007―3612(2006)10―1313―03

早在20世纪50年代开始，美国职业体育中的劳资关系尤其具有争议，NBA也因劳资冲突而发生过多次罢工、停赛事件。从劳资关系的本质看，劳资冲突主要是劳动力的所有者(运动员)和资本的所有者(俱乐部老板、股东、国家)之间的利益冲突。在我国竞技体育由“举国体制”向市场经济转换的社会转型时期，我国竞技篮球运动职业化、市场化发展过程中，劳动市场呈现强资本、弱劳工的格局，并导致一定程度的劳资关系失衡和持续恶化。我国职业篮球联赛中劳资冲突在数量和强度上的迅速增加呈不可避免的趋势，并开始对我国职业联赛篮球市场的健康发展构成潜在的威胁。在此意义上，我们将国有企业、民营企业、政府机关、政府与企业合资等融资形式的职业篮球俱乐部作为劳资冲突研究的范围，从篮球运动员对职业联赛中劳资冲突的看法及其可能造成的社会后果的视角，探讨职业体育发展中劳资冲突在运动员主观世界的反映，以及这种反映会对运动员的观念和行为产生何种程度的影响。

1　研究对象与方法

本研究以我国职业篮球联赛(CBA、CBL)的运动员为研究对象。运用问卷调查、数理统计、比较分析、相关分析、回归分析等方法进行研究。问卷回收率94．1％，有效问卷92．5％。运用重测法对问卷的信度、效度进行检验，信度系数R=0．781。

2　结果与分析

2．1运动员对当前我国职业篮球联赛中劳资冲突的总体判断

2．1．1 运动员对“劳资冲突问题”严重程度的判断 运动员对当前我国职业篮球联赛中劳资冲突问题严重程度的总体判断，可以从受访运动员对“劳资冲突日益严重”说法同意程度的回答中略窥端倪(表1)。通过对受访运动员“你是否同意‘我国职业篮球联赛中劳资冲突日益严重’这种说法?”这一问题的回答情况表明：明确表示“同意”的运动员(包括很同意和比较同意)占总数的62％，明确表示不太同意的运动员仅占总数的15．7％，而对此表示很不同意的运动员只有3．4％。这说明在多数篮球运动员看来，当前我国职业篮球联赛中劳资冲突问题是存在的，而且严重。

2．1．2 不同类型篮球俱乐部的劳资冲突情况 为了了解运动员对不同类型劳资冲突的感受和冲突强度的认知情况，分别对受访运动员劳资冲突强度的态度赋予分值，认为“没有冲突”的为1分，“很少冲突”为2分，“有很小冲突”为3分，“有不小冲突”为4分，“有严重冲突”为5分，然后分别计算不同俱乐部平均得分值，分值越高，说明运动员认为这种类型俱乐部的劳资冲突程度越严重。统计结果现显示(表2)，各种类型的职业篮球俱乐部或多或少地存在着一定程度的劳资冲突问题。另外。从私企俱乐部得分明显高于其它类型俱乐部的结果看，当前在运动员心目中，私企俱乐部劳资冲突的严重程度明显高于其它类型。

2．2运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突判断的群体差异

2．2．1 不同受教育程度运动员对劳资冲突的看法 将受访运动员的受教育程度分为“初中以下”、“高中”和“大专及以上”三个层次，了解不同受教育程度者对当前职业篮球联赛劳资冲突的看法(表3和表4)。从表3可以看出，受教育程度较高者更倾向于认为当前劳资冲突问题比较严重。从表4可以看出，不同受教育程度者对“国企俱乐部”、“私企俱乐部”和“政府与企业合资俱乐部”劳资冲突程度判断上均表现出显著性差异，从冲突程度的分值看，受教育程度越高的运动员认为劳资冲突越严重。得出这个结论的一个原因，可能是随着运动员受教育水平的提高，他们对自我利益和权利的维护意识也会有相应的提高，从而导致他们对当前职业联赛劳资冲突问题会比受教育程度低者更为敏感。

2．2．2　不同年龄运动员对劳资冲突的看法 不同年龄运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突问题的看法存在显著性差异(表5)。从表5的统计结果可以看出，在20～30岁年龄组中，同意“劳资冲突”比较严重的运动员比例比较高(占63．2％)，而20岁以下和30岁以上组认为“劳资冲突”比较严重的运动员比例相对较低。

出现这种情况，应该说是与我国目前篮球职业联赛的现状相吻合。在我国，30岁以上的队员，大多数因为体能、伤病等原因，更多地会考虑退出或准备退出职业比赛，他们对劳资冲突的敏感程度相对会降低。20岁以下的队员，由于比赛经验和对职业联赛的适应程度等原因，还没有成为球队的中坚力量，他们对于劳资冲突问题表现得相对比较理智。20～30岁的队员正值其职业生涯的鼎盛时期，他们对于劳资冲突问题更多地倾向于强调价值合理性的一面，易于质疑现存的联赛规范，这也有可能是导致这个年龄组的运动员更容易做出当前劳资冲突问题比较严重这一判断的重要原因。

2．2．3 在利益分配中处于不同位置运动员对劳资冲突的看法在职业篮球联赛的利益分配中，俱乐部一般都是根据运动员在队伍中所发挥的作用进行分配，著名队员与一般队员的收入差距比较大，运动员只有通过自己的努力，提高自己的技战术水平，取得良好的比赛效益，以期获得更高的劳务报酬。调查结果表明，在球队中处于不同位置的球员，对劳资冲突的看法存在显著性差异(表6)。“主力队员”同意劳资冲突比较严重的比例相对比较低，只有54．7％，而球队中“替补队员”同意这一说法的比例上升为66．3％。这说明，在我国职业篮球联赛中替补队员更倾向于认为劳资冲突问题是比较严重的。

2．3　运动员对我国职业篮球联赛中劳资冲突判断的影响与后果

2．3．1 对劳资冲突的看法对运动员训练比赛和生活满意度的影响　在我国职业篮球联赛中，运动员训练比赛是他们生活中最重要的部分，因此，运动员对发生在职业篮球联赛中的劳资冲突的看法也自然会影响到他们生活各方面的态度，特别是他们对训练比赛的满意度和生活的整体满意度。我们通过对运动员训练比赛满意度和生活满意度与他们对劳资冲突看法之间的关联情况进行分析(表7)，在“同意”劳资冲突比较严重的群体中，训练比赛满意度和生活满意度得分相对较低，而对这个问题表示“无所谓”和“不同意”群体中，这两个满意度得分相对较高。这说明越是认为劳资冲突比较严重的

运动员，对训练比赛和对生活的满意程度越低。

另外，对受访运动员对不同类型俱乐部劳资冲突的强度判断与其训练比赛和生活满意度之间的积矩相关系数进行计算(表8)，结果表明，运动员的生活满意度和训练比赛满意度与他们对各类俱乐部中劳资冲突强度的判断存在显著的负相关关系。从各相关系数大小看，运动员训练比赛与生活满意度受运动员对国企俱乐部冲突强度的认知影响较大。

2．3．2 对劳资冲突的看法影响运动员对职业联赛总体冲突程度的判断　劳资冲突是职业体育发展过程中的不可避免的，是社会冲突的一种特定表现。我们以运动员对我国职业篮球联赛整体冲突强度的打分为因变量，以运动员对各种群体之间的冲突强度判断为自变量建立了一个多元回归方程。从自变量的标准回归系数看(表9)，就对整体职业联赛的冲突强度的影响力而言，运动员对“国企俱乐部”冲突的判断影响较大，对“私企俱乐部”冲突的判断影响较小，而对“政府与企业合资俱乐部”冲突的判断的影响不显著。

2．3．3 对劳资冲突问题看法影响运动员的冲突行为倾向根据社会心理学理论，人们的态度与行为倾向较之认知来说更可能直接转化为实际的行为。因此，在劳资冲突问题研究中我们更应该关注运动员对劳资冲突的看法对他们冲突行为倾向的影响。运动员对“劳资冲突日益严重”同意与否与他们在面临劳资冲突问题时“队友或朋友邀请自己上访”，可能采取的行动之间的相关情况分析结果显示(表10)：在表示“同意”劳资冲突问题严重的人群中，对他人上访采取“劝阻”和“旁观”行为的人分别占56％和57％。而表示会对他人上访采取“同情”态度的人占62．5％，直接表示“参加”上访的人比例高达66．6％。反之，则相反。这说明，如果个人认为当前劳资冲突问题是比较严重的，他们就更可能采取比较激烈的、带有冲突性质的行动来维护自己的利益。

3　结论与建议

1)多数运动员认为当前我国职业篮球联赛劳资冲突的问题比较严重，其中感受最明显的是私企俱乐部中的劳资冲突问题。

2)运动员对劳资冲突问题的看法存在教育程度、年龄和位置差异，教育程度较高、年龄在20～30岁组和球队中的非主力队员，更可能做出劳资冲突强度较高的判断。

3)运动员对劳资冲突的看法对他们的社会认知、态度及行为会产生一定的影响，运动员对劳资冲突的判断越高，训练比赛和生活满意度就越低，并会对整体职业联赛的冲突程度做出较高的判断，在实际的行为倾向上，他们也越可能采取比较激烈的冲突行为来处理矛盾和纠纷。

4)劳资冲突的产生与我国职业篮球俱乐部用人制度、管理制度不规范、不完善等现实原因有关。建议主观部门应积极采取措施，通过法律与制度建设，有效地调节劳资关系。解决劳资冲突，保证职业篮球联赛健康、稳定的发展。

投稿日期：2005－11－28

作者简介：石刚强(1953－)，男，湖南湘潭人，副教授，研究方向高校体育教育与运动训练。

注：“本文中所涉及的注解、表格、公式等请以PDF格式阅读原文。”