企业科协工作情况

*市各企业科协在实际工作中坚持以工作求支持，以工作求发展，积极组织开展“讲、比”竞赛、科学普及、学术交流、科技咨询、建设科技工作者之家等五项支柱活动，在推动企业科技进步和提高经济效益的同时，形成了企业科协工作良好的运行机制，促进了企业科协工作的全面发展。

目前，*市现有24家企业、科研院（所）科协，其中组织机构基本健全、有专兼职工作人员、能够正常开展活动的有19家。在这19家企业科协中，国有企业科协9家，9家非国有所有制企业科协，1所大专院校科协。总体上看，国有企业科协比非国有企业科协强，老科协比新科协工作扎实、规范。多数企业科协在企业领导的支持和市科协的业务指导、工作协调下，能够不断改进工作方法，落实科协的宗旨、职责，做好“两个服务”（为企业和科技人员服务）；有的企业科协还有自己工作的特色和新亮点。但是，企业科协组织还存在制度建设不够健全，科普活动、科技服务、“讲、比”竞赛活动不够活跃，科协主席、秘书长、联络员变换比较频繁等问题。

7月19日，中国科协科技咨询服务中心主任盛小列等五人来到*对*市企业科协的发展状况作调研,在甘肃省科协召开的座谈会上，市科协汇报了*市企业科协开展工作的情况以及存在的问题，从中不难看出*市科协在做好企业科协工作中付出的努力、取得的成绩，同时也反映出对企业科协工作一些问题的探讨和研究。

*市企业科协工作情况

围绕企业技术创新深入开展“讲理想、比贡献”竞赛活动

“讲、比”竞赛活动作为企业科协一项群众性的科技竞赛活动，它广泛调动了科技人员的积极性，主动性，创造性，促进了企业技术进步和两个文明建设。*市科协开展“讲、比”活动已经26年了，各企业科协在结合企业特点和实际开展“讲、比”活动中，坚持“一个中心、四个结合”的主导思想，(以技术创新为中心，结合企业年度方针目标和中心任务；结合企业重点工程、重点项目；结合本企业科研开发、技术攻关、技术改造；结合企业精神文明建设)积极组织开展“四个一”活动，(每个科技人员每年为企业提一条行之有效的合理化建议，参与一项技术革新，技术改造或攻关项目，撰写一篇有一定水平的科技论文)在推进企业的技术进步和两个文明建设中，取得了显著效果。近两年，全市累计有14000多名科技人员参加了“讲、比”竞赛活动，为企业提科技建议12271条，被采纳3852条，完成科技攻关201项，创经济效益2.7亿元。

经过多年实践，此项活动已成为企业科协工作的主要内容。多数企业都将“讲、比”活动列为企业党政工作的重要内容之一。*石化公司科协针对企业实行“自主管理”的新理念，赋予“讲、比”活动新内涵，在广大科技人员中广泛开展了“讲爱岗敬业、比科技兴企”为主要内容的“讲、比”活动，探索出了一条融思想与政治工作和科技进步于一体的新路子，得到了企业的认可和广大科技人员的拥护。

积极实施“金桥工程”，促进企业技术进步和产业升级，促进产学研结合

*市科协于1993年开始实施“金桥工程”，持续开展14年，此项工作已步入良性发展的轨道。活动中市科协主要抓了四个方面的落实工作，首先是思想落实，“金桥工程”是新时期科协传统业务工作的深化，是“讲、比”活动的进一步拓展。广泛的宣传，使各级科协组织对实施“金桥工程”认识统一、态度积极。各级科协组织均把这项活动作为重要工作内容，纳入目标管理。第二是组织落实，市科协在活动一开始就成立了*市科协“金桥工程”协调领导小组，设立了办公室。有条件的基层企业科协，也建立了“金桥工程”办公室，配备了专、兼职干部，协调内、外部关系。按照统一部署、分级管理、分工负责的原则开展工作，取得了较好的成效。第三是制度落实，市科协制定了《*市科协“金桥工程”实施方案》，为工程的实施提供了制度保证。通过实践、认识、再实践，使这项工作逐步成为科协系统各级组织的自觉行动。第四是奖励落实，根据《*市科协“金桥工程”奖励办法》，市科协每两年召开一次“金桥工程”活动表彰大会，宣布获奖项目和获奖人员表彰决定，颁发获奖证书，同时兑现奖励。“金桥工程”体现了科协整体功能和网络的发挥，为促进全市经济发展和小康社会建设做出了积极的贡献。

积极开展各种学术交流和科普活动,提高企业科技人员和职工的科技素质

学术思想的活跃和科学知识的普及是提高企业科技人员和职工科技素质、思想素质的重要工作，是推进企业科技进步的基础。市科协注意提高学术交流的水平和质量，在方法和形式上不断创新，促进了科学方法、科学精神、科学思想的传播及科技人才的成长和提高。如两兰合并后的*石油化工公司科协坚持开展优秀学术论文评选，200年共征集论文435篇，评出二等奖以上论文180篇。近两年在国际和全国性杂志上公开发表文章百篇以上，充分显示了科技人员的技术水平和实力。连铝公司科协与二级分会结合企业实际转变工作方式，紧密结合企业广大职工和家属生产、生活所需，广泛利用标语、橱窗、电视等载体，传播科学知识和技术，培养他们用科学的思想观察问题和用科学的方法处理问题的能力，提高了企业劳动者的素质。

积极开展科技咨询服务，增强企业科协实力

科技咨询是增强企业科协实力的有效途径，也是企业科协“凝聚力、影响力、实力”协调发展的物质基础。*机车厂科协坚持以服务为宗旨，奉献与有偿服务相结合的方针，在厂科协常委的领导下，积极动员科技人员，主动出击，仅去年一年，就完成了咨询合同20项，实现经济收入5万元。既提高了企业科协形象，又取得了良好的经济和社会效益，为科协进一步开展各项活动提供了经济保障。

坚持创建“科技工作者之家”活动，增强为科技工作者服务的意识

作为企业科技人员的群众组织，通过建家活动，热心为科技人员服务，进而团结广大科技工作者，发挥他们的主观能动性，对促进企业的技术进步，稳定科技人员队伍，起到了重要的作用。如*石油化工总厂科协以科技活动中心为基地，为二级分会的活动和会议提供方便和服务，还组织举办各类会议、学术报告、科技讲座、成果评审、卡拉OK；组织科协骨干、有贡献的科技工作者赴外地参加科协培训班；慰问住院的科协会员、为老会员过生日等，为他们送去科协组织的关心和温暖。*机车厂科协在“建家”工作中强调“家”服务功能，认真贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，坚持以人为本的原则，对科技人员政治上爱护、工作上支持、生活上关心，真心实意地为科技人员办实事，排忧解难；*石化公司科协在“建家”活动中，注重各项活动的规范管理，提升活动的质量。建立了工程技术人员思想、工作、生活调查汇报制度，定期向党政以书面形式报告情况，督促有关部门尽快落实解决有关问题和困难。作为*市成立的第一家民营科技企业科协，*南特数码科技股份有限公司在“建家”中提出了“员工关怀计划”，如关心科技人员生活难题；关心新来的大学生学习、工作、生活遇到的困难；为科技人员职务晋升和职称评聘提供服务，组织特色活动等。一系列细致而具体的工作，即活跃了科技人员生活，又在激励科技人员热爱科技事业、增强科协的影响力和凝聚力方面起到了积极作用。

存在的主要问题和原因分析

企业科协存在问题和困难的原因是多方面的。一是在由计划经济向市场经济过渡过程中，有些企业不景气，企业科协也就随企业的萧条而萧条，随企业的破产而消失。二是随着企业改革的深化，企业精简机构、减员增效的实施，使企业科协面临被精简、合并甚至撤消的局面。三是企业科协自身不适应企业改革带来的新问题，不适应竞争带来的挑战。主客观因素的制约，使企业科协面临着严峻的考验，遇到了极大困难和挑战。主要表现为四个方面——

企业科协组织减少。企业科协目前存在的主要问题是组织问题。随着企业改革的不断深化，企业科协多数被撤并，*市企业科协已减少了近2/5，现有的科协由于受企业改制、机构精简、人员分流影响，有的和其他们部门合署办公，有的被划到了工会或其它部门。

企业科协干部队伍萎缩。随着企业科协数量的减少，科协干部自然减少。而现有企业科协的干部也由于机构合并和原有干部调离、退休、下岗后得不到补充，使企业科协干部严重不足，质量下降。同时，企业科协工作没有摆上单位党政领导的议事日程，没能真正纳入单位的工作，这就造成了在*市21家企业、科研院（所）科协没有一家配备有专职的秘书长或科协工作人员的局面。如甘肃省监狱管理局科协原有兼职干部2人，200年秘书长退休后，另外一名工作人员也被委派了其他工作，企业科协也就名存实亡了。

活动经费严重不足。相当数量的企业因经济效益不好，再加上有些企业领导对科协作用认识不够，企业不再给科协划拨活动经费，使多数企业科协陷入相当困难的境地。很多企业在改制时，企业科协的经济实体同时被剥离，科协自筹部分的活动经费也断了来源。同时，在非公有制或混合所有制企业中的经营者基本上不允许科协从事科技咨询服务。

不适应形势发展和改革需要。企业科协组织的减少、干部队的萎缩和经费不足的制约及企业领导的重视不够等原因，使企业科协的各项工作严重滑坡。据统计，在*市大中型企业科协中参加“讲、比”竞赛活动的科技人员数及竞赛活动的质量2006年与2005年相比明显滑坡。如技术攻关，2005年*市大型企业技术攻关立项262项，完成152项，实现经济效益1.8亿元；2006年企业科协技术攻关立项102项、完成50项，实现经济效益9110万元。作为企业科技群团组织的独特优势和作用已不能充分发挥，难以适应形势发展和改革需要。