国企基层政工工作开展措施探究

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 在有企业中，基层工会工作是工作的重要组成部分，而在基层工会工作中，基层政工工作又是工会工作的重点。主要是因为政工工作关系着整个企业的发展，政工工作做得到位才能保证企业员工的思想水平。进入21世纪后，随着经济的发展，人们的思想水平也有了明显的提高，因此，在这个时期做好基层政工工作，更是不容易，需要认真的做。

关键词 国企 政工工作 措施

在国有企业中，基层政工工作是一件特别重要的工作。它的作用主要是做全体员工的思想工作，在平时中为大家喊激励性的口号，鼓励员工们努力工作，使员工们具备团队精神、具备凝聚力。但是，进入21世纪以后，随着人们生活水平的提高，接触的事物越来越多，思想也开始走向多样化，因此，基层政工工作做起来就特别困难。面对这么重要的问题，怎样才能重新把这项工作做好，成为基层政工工作者亟需解决的问题。

一、做好国企政工工作的重要性

对于一家企业而言，思想政治工作是其发展的中心环节。如果思想政治工作做得好，那么员工在工作起来就会信心十足，在工作中更能超额完成任务。反之，如果思想政治工作做得不到位，那么就会导致员工思想不纯正，工作的时候精神涣散，工作效率低下。在以往的基层政工工作开展过程中，也遇到工作开展不顺利的时候，可是经过调整就会扭转过来。可是，如今是新世纪，员工们接触的事物越来越多，思想也开始走向多样化，因此，基层政工工作更需要做好，以此来确保整个企业能够正常的运转下去。

二、国有企业基层政工工作面临的问题

（一）社会环境的多元化

随着科技的发展，人们的生活水平提高了，接触的事物也越来越多。国有企业的形势也开始变得严峻，因此，国有企业也经过了一番调整，以此来迎接社会的多元化。当下，人们不再像以前那样需要聚在一起听广播，看新闻。网络的普及已经改变了以往的认知方式，人们在家里就能够了解社会大事。面对这样的情况，国企的政工工作者要转变工作观念，改变工作方式，利用多种形式开展思想政治工作，只有随着社会的变化而变化才能把政工工作做到位，才能创建一个和谐的工作环境，为国家多做贡献。

（二）职工思想的复杂化

进入21世纪以后，社会在进步，经济在发展。市场经济也逐渐的深入到人们生活的各个方面，面对严峻的形势，国有企业也开始接受现代化思想，逐渐的给员工灌输改革的思想。所以，当下国企的工人也开始逐渐转变以前的工作方式，开始参与到工作中去。可是，社会的巨大进步，同时也带来思想的复杂性。人们的思想不再像以前那样单纯，各种负面的影响迎面而来，这给政工工作带来了一定的难度。比如，现代化企业改革的一部分，实行利益绩效化方式，工人感觉到自己的工资没有保障，开始缺乏工作的热情，也没有了工作积极性。对于这种情况，政企工作者要找对根源，对症下药，让员工从不良的情绪中转变过来。

（三）工会职能组织体制和运行机制的不足

在国有企业中，基层工会起着举足重轻的作用。可是工会要想真正的起到作用，一定要运行相应的体制，否则基层工会就是形同虚设。即便是到现在还有很多人不理解工会的职能，不能正确的认识到工会的作用。所以，对于这一点，基层工会要做好宣传工作，让员工充分认识到工会的作用。另外，企业还要制定相应的运行机制，来确保工会起到真正的作用，让员工能够感受到工会在他们生活中的作用。

三、国有企业基层政工工作的新举措

（一）找准思想政治工作的切入点

基层政工工作人员要在工作的过程中多琢磨、多分析，怎样才能使工作做到最好，要想工作能够为全体员工服务，就必须找对工作的切入点。在21世纪，面对形势复杂的工作环境，要想使企业能够创造更多的利益，就必须切实的做好基层政工工作。这项工作在开展的过程，如果只注重理论的宣传，就容易让员工反感，因此要结合企业的文化来开展工作，让空洞的理论有了实际的内容，让员工明白，自身的利益使和企业的利益仅仅连在一起的，因此，必须做好企业的工作才能为自己创造更多的利益。如果把企业文化融入到政企工作中，那效果就会大不一样。

（二）不断完善工会工作制度

在国企中，政工工作的开展是非常有必要的，只有建立完善的工会制度才能保证工人们的生活，当他们有问题的时候才能得到合理的解决。工会制度的制定，要切实了解企业发展的方向，了解员工的基本情况，结合工作性质，让职工提供参考性意见进行制定。这样的制度制定，考虑的范围更广，职工的重视程度也加强了。民主透明化的制度，让职工在执行的过程中更加具有力度，更加具有信服度。基层政工工作琐碎难处理，这样的制度，让职工畅所欲言，能及时反映问题及日寸解决。

（三）言传身教开展政工工作

领导是企业的领头人，是企业思想水平的代表。员工以领导为榜样，标称自己平时的言行举止。所以领导要注意自己平时的一言一行，让基层政工工作从自我做起。不仅能规范自己的行为举止，时刻约束自己的思想，保证企业发展的方向，而且能感染和影响员工，让职工有一个很好的标杆言传身教，在平日的工作中警醒自己的思想。只有让员工把自己的利益和荣辱与企业的利益和荣辱结合起来，才能提高职工对企业的信任感和依赖感，才能督促职工的时刻保持工作热情，甘于奉献。

四、结语

政工工作的开展对于国企来说是非常重要的，它既是企业能够快速发展的思想保障，又是企业能够持续发展的一个基础。可是，目前我国的国企在政工工作的开展上还存在很多不足之处，主要是在社会多元化的时代，政工工作跟不上时展的步伐，工作方式就显得特别陈旧，这就需要政工工作人员转变思想转念，努力做好政工工作，为国企的正常发展保驾护航。

参考文献：

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