创新能力与企业竞争优势的关系研究

【摘 要】在当前知识经济时代，知识已成为企业赢得竞争优势的最重要因素，知识资源已成为制约企业发展的最具有战略意义的资源。现代企业必须进行持续不断的学习与创新才能创造和保持竞争优势。

【关键词】知识；创新能力；竞争优势

1.引言

在当前知识经济时代，企业环境的动态性和不确定性逐渐加剧，这就决定了曾经成功的企业经营模式难以再适应新形势的发展需要，形势的复杂变化迫切要求企业在复杂多变的环境中迅速形成新的能力，以赢得竞争优势。与工业经济时代不同，在知识经济时代，知识已成为企业赢得竞争优势的最重要因素，现代企业只有进行持续不断的学习与创新才能创造和保持竞争优势。

先前一些研究人员都更多地将创新作为一个因变量来进行研究，更多地探讨创新影响因素问题，而较少地将其作为一个影响因素（自变量）来加以考查。虽然，目前越来越多的研究人员已开始将创新与组织绩效联系起来进行研究，但是，创新等组织因素与商业绩效之间特别是与竞争优势之间的关系仍尚未得到充分证实。

2.相关研究评述

自约瑟夫.熊彼特在其著作《经济发展理论》中开创性地提出创新理论以来，围绕创新的研究主要沿两个方向展开，一是针对技术创新，侧重技术变革和推广等方面的研究，二是引入交易费用、制度变迁等概念，针对制度或组织创新等方面的研究。他首次提出了“创新”的概念，认为：创新就是企业在生产经营过程中建立的新的生产函数或要素组合，或指创造性地开发各种要素组合的企业家行为或企业行为。

创新是知识经济时代企业获得竞争优势的关键资源。创新能创造“隔离机制”保护利润和得到利益。创新能确保企业创造和利用他们的能力去支持长期绩效。成功的创新能使外部竞争者难以模仿和确保企业维持竞争优势。创新是企业获取竞争优势地位和不断更新竞争优势的最佳方法。我国学者李金明认为企业能够保持竞争优势，不仅仅在于企业的各种特质的资源和知识，而保持一种动态的企业创新能力相对更突出和重要。

3.企业创新能力与竞争优势的关系

早在上个世纪80年代早期就有学者注意到了创新的重要性，认为创新对企业取得辉煌成就有重要作用。随后的学者也发表了类似的观点，认为企业需要创新以获得竞争优势以便更好的生存和发展，成功的企业取决于内部创新能力的开发，创新是企业持续成长，获得长期成功的重要因素，公司如果不能持续追求创新，很快就会被环境变化打败等等。如今，市场变化迅速，知识老化和更新速度日益快速和频繁，在唯有不变就是变化的条件下，变化和动态成了知识经济时代最显著的特征，企业经营管理人员必须不断制定新战略和调整新战略以取得并维持竞争优势。基于此，企业在适应动态竞争和市场变化而拥有持续竞争优势的过程中，创新能力的重大作用更加凸显。

资源基础理论认为，在同一行业的企业所拥有的战略资源是异质的。能产生持续竞争优势的潜在企业资源具有四个特征：珍贵、稀缺、难以模仿和难以替代性。如果企业拥有这些珍贵的稀缺资源，可以利用它们产生有价值的战略，并且这种战略不会被竞争对手模仿而获得持续竞争优势。这些资源不能跨公司流动，所以异质性会长期持续。企业拥有的资源包括有形资源、能力、组织文化、专利、商标、信息和知识等等。如果稀少性、价值、难以模仿性和难以替代性是企业拥有资源的特征，那么这些资源会有利于企业创新，企业也会开发这些资源以获得竞争优势。

4.结论

从创新能力与企业竞争优势的关系来讲，组织创新能力有助于增强企业资源整合能力和将创新性的知识转化为有价值的商业成果的能力。企业不同的创新能力能够形成差异性的竞争优势，企业的产品创新和模式创新能力更有助于形成企业的短期竞争优势，而技术创新则更有利于形成企业的长期竞争优势。这说明，企业在通过创新驱动竞争优势的过程中应当选择适当的创新战略组合，以保证企业在获取短期利益的前提下不断推进企业长期竞争优势的形成，只有这样才能够使企业在风云变化莫测的市场中实现利益最大化，才能真正形成持续的竞争优势。

参考文献：

[1]Kim，L.The dynamics of Samsung’s technological learning in semiconductors[J].California Management Review， 1997，39：86-100.

[2]Kim，L.Crisis construction and organizational learning：Capability building in catching-up at Hyundai Motor[J].Organization Science， 1998（9）：506-521.

[3]Porter ME. How Competitive Forces Shape Strategy[J].Harvard Business Review，1979，

57（2）：137-145.

[4]宋志红，范黎波.模仿、吸收能力和创新能力关系的实证研究[J].华东经济管理，2010（09）：

153-157.

[5]李婧，贺小刚，茆键.亲缘关系、创新能力与企业绩效[J].南开管理评论，2010，13（3）：117-124.