网络招聘典型模式与发展趋势探究

摘 要 近年来，随着互联网和移动网络的普及，网络招聘行业兴不断发展，不同类型的网络招聘模式不断涌现。本文将在简要分析网络招聘行业发展背景的基础上，对其典型模式和未来发展趋势进行探究。

关键词 网络招聘 模式 发展趋势

一、网络招聘发展背景

第一，互联网尤其是移动网络渗透率不断上升，网络招聘平台的潜在用户群体不断扩大。随着90后成为求职主力军，他们更能适应互联网环境，也会非常自然选择网络招聘平台求职，这也使得网络招聘成为大势所趋。

第二，传统招聘模式覆盖范围狭窄，招聘成本过高，招聘效率较低，越来越难以满足实际的招聘需求，其实际招聘规模逐年缩小，而随着互联网对各行业的不断渗透，其覆盖范围广、招聘效率高，招聘成本低等优势不断显现，传统招聘模式逐步向网络招聘过渡并在这一过程中演化出各种满足不同招聘需求的网络招聘模式。

二、典型网络招聘模式

随着近年网络招聘行业的兴起和不断发展，逐步形成了以下五种相对具有代表性的网络招聘模式。

第一，综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等，这一模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，占有超过半数市场份额。以前程无忧为例，前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。其招聘猎头服务在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。

第二，社交招聘模式，是基于社交关系和工作人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。以Linkedin为例，Linkedin通过与微信合作，推出“领英名片”进行社交招聘推广，其2015年推出的职场社交App ――赤兔，也专注于发现职场人脉，关注职场大咖等功能，是社交话招聘模式的典型代表。

第三，垂直招聘模式，是针对特定招聘或求职需求设计的招聘模式，代表企业有拉勾网、猎聘网等网站。以拉勾网为例，拉勾网专注于为工作经验十分丰富的资深互联网从业者提供工作机会。垂直招聘网站能够降低企业和求职者的搜寻成本，提高招聘和求职效率。基于垂直招聘模式在网络招聘行业的优势不断显现以及求职人群需求的分化，网络招聘市场的细分将成为必然的趋势。

第四，分类信息网站模式，这类网站的业务往往不局限于招聘，其招聘信息的岗位层次也比较低，代表性企业有58同城、赶集网等网站。以58同城为例，58同城提供本地各类生活服务信息，其招聘业务主要面向中小企业，倾向于满足蓝领服务人员招聘需求。

第五，新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，例如以Boss直聘为代表的直聊模式，Boss直聘是一款让求职者与招聘方直接在线聊天的招聘工具。产品采用去中介化理念，让应聘者省去求职过程中投简历、等待、数轮面试等冗长环节，与直接用人的Boss在线沟通，提升招聘和求职效率。除此之外，新型网络招聘模式还包括以100offer为代表的拍卖模式、以内推网为代表的内推模式、以兼职猫为代表的兼职招聘模式等，新型模式的不断出现为网络招聘行业的发展带来了活力。

三、网络招聘发展趋势

（一）网络招聘平台用户结构趋于平衡

当前网络招聘平台用户主要以经济发展水平较高城市的高学历求职者为主，随着互联网的不断渗透和互联网移动端的发展，中西部地区求职者和中低学历者将加入网络求职大军中，这不仅扩大了网络求职平台的用户群，同时平衡了网络招聘平台的用户结构，为网络招聘平台提供了巨大的市场潜力和发展机遇。

（二）移动端网络招聘发展迅速

随着移动互联网的普及，移动端招聘将成为网络招聘新的发展方向。依托移动网络，网络招聘的覆盖范围和用户群体将进一步扩大，同时其可操作性和灵活性也将更加强化，这将为传统招聘渠道带来更大冲击，网络招聘渠道的积极作用日益显现。

（三）横向拓展与垂直细分相结合

网络招聘不断发展的同时，行业内部也逐步显现出分化趋势。一方面，综合性的招聘网站业务不断拓展，以此占据更大的市场份额，实现更加广泛的行业影响力。另一方面，基于用户日益多样化的求职需求，更具用户针对性的垂直细分类招聘网站纷纷涌现。横向拓展和垂直细分相结合，为网络招聘行业创造了活力。

（四）网络招聘趋于社交化

网络招聘的社交会一方面体现在社交类招聘网站不断出现，网络招聘平台的社交功能不嗤晟坪头岣唬另一方面则体现在社交平台和朋友圈开始发挥招聘功能，跳出网络招聘平台，直接通过朋友圈招聘信息。网络招聘的社交化一定程度上能够提高招聘的效率和成功率，降低招聘成本，日益受到关注。

（作者单位为中南财经政法大学）

参考文献

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