基层人才项目化工作意见

为了进一步推进科教兴区和人才强区战略，落实党管人才原则，建立工作规范，形成工作合力，有效促进基层人才工作全面健康发展，现就各基层单位人才工作项目化提出如下指导意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，按照党管人才原则，全面落实《年区人才工作行动计划》、《区人才规划》所确定的任务，促进人才工作规范化建设，提升各单位人才工作水平，加快构建人才工作新格局，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

二、工作项目

（一）落实党管人才原则，建立人才工作机制

1、宣传贯彻国家、市人才政策、法规及上级人才工作制度文件。

2、建立本地区（单位）人才工作协调机构，完善工作职能，并有专（兼）职人才工作人员。

3、领导重视人才工作，一把手亲自过问人才工作，领导班子每年定期研究人才工作，不少于1次。

4、制定本地区（单位）人才发展中长期规划和年度工作计划，做到人才工作有目标、有部署、有落实、有总结。

5、认真执行人才工作重大事项报告制度，按照有关要求及时向区人才工作协调办报告本单位重大人才工作事项。

6、加强人才工作规范化建设，完善各项制度，不断提升人才工作水平。

7、贯彻落实上级布置的人才工作任务，研究制定适合本地区（单位）实际的人才工作对策措施。

8、落实人才工作经费，倡导建立本单位人才工作专项资金，为人才工作有序推进提供经费保障。

9、积极配合全区开展人才统计工作，做到统计数据完整、准确，建立本地区（单位）人才信息库。

（二）遵循人才发展规律，加强人才队伍建设

10、制定本地区（单位）人才培养计划，组织开展基层“一把手”、青年人才、经营管理人才、社区工作者人才等各类培训班，落实上级布置的培训任务。

11、做好人才储备工作，有计划招聘35岁以下的大学毕业生充实到街镇村级机构工作及社区工作站工作。

12、建立本地区（单位）青年人才联谊小组，组织开展读书交流、课题研究、实践锻炼、文娱体育等活动，凝聚、提升青年人才。

13、积极开辟本地区（单位）大学生实习基地，吸引高校优秀大学生来基地实习锻炼，拓展选才、育才渠道。

14、组织本地区（单位）领导或中层干部与新招录的大学生“师徒结对”，通过传帮带，促进青年人才健康成长。

15、组织开展居住在本街镇的在读大学生联谊活动，吸引更多的大学生毕业后回到本地区（单位）工作。

16、落实上级人才选拔制度和要求，做好新录用人员的公开招录工作和科级领导岗位竞争上岗工作。

17、按照“事—岗—人”模型的要求，优化人才配置，发挥人才特长，做到以事定岗，以岗选人，以事考人，人尽其才，才岗相宜。

18、有计划地组织本地区（单位）人才交流，建立人才多岗位锻炼提升素质的机制。

19、发挥人才的智力和知识优势，组织本地区（单位）人才献计献策。

20、积极探索区域人才合作，与驻地部市属企业、科研教育机构开展人才培养合作，创造条件做好各类干部挂职工作。

21、探索建立经营者沙龙、专业技术人才联谊会等社团组织，积极开展“两新”组织人才队伍建设。

（三）搭建人才服务平台，提升人才服务水平

22、加强本地区公共人事服务点规范化建设，配强硬件，优化软件，完善服务项目，提升服务水平。

23、落实领导干部联系优秀人才制度，加强领导干部与优秀人才的交流沟通，帮助优秀人才解决学习、工作、生活等实际困难。

24、关心本地区（单位）各类人才身心健康，组织开展疗休养和健康体检工作。

25、积极探索在经济开发区、工业园区开展人才服务工作，以党建工作的全覆盖带动人才工作的全覆盖。

（四）加强人才工作宣传，优化人才发展环境

26、积极开展本地区（单位）的人才环境推介活动，吸引更多人才为本地区（单位）服务。

27、优化本地区（单位）人才工作环境和人文环境，形成鼓励人才创新创造、促使优秀人才脱颖而出的良好氛围。

28、组织评选表彰本地区（单位）优秀人才和人才工作先进单位，加强先进事迹的宣传，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。

（五）开展人才工作调研，创新人才发展思路

29、针对本地区（单位）人才工作热点、难点问题，积极开展人才工作调查研究，分析原因，找准对策，形成有前瞻性、科学性、操作性的研究成果。

30、结合本地区（单位）实际，创造性开展人才工作，形成工作特色。

三、工作要求

1、各级党组织要增强人才工作的历史感和使命感，把人才工作放到重要位置来抓，明确目标，细化措施，狠抓落实；要发挥党委（组）统揽全局、协调各方的作用，整合各种资源，加强和改进人才工作。

2、各地区（单位）要将本文件精神与工作实际紧密结合起来，既保质保量完成各项工作任务，又以改革的精神不断开创人才工作新局面；在推进人才工作中，要做好有关资料积累和信息上报工作。

3、区人才工作协调办将对各地区（单位）推进人才工作的情况进行宏观指导、协调服务和督促检查，总结工作经验，树立先进典型，不断推动我区人才工作上新台阶。