和谐企业的建设与工会息息相关

摘要：只有和谐发展的企业才使职工同时在企业中获得更全面的发展，增强工作的积极性和向心力；另一方面工会组织通过开展好职工之家建设、做好职工维权工作、文明创建工作为职工创造和谐的工作氛围，促进员工发展的同时才能对建设和谐企业奠定基础。因此，促进和谐企业的建设，是现阶段企业工会组织要思考和探索的方向。

关键词：和谐企业；企业建设；工会

Abstract: the harmonious development of the enterprise only to make the worker in the enterprise and get more comprehensive development and strengthening work enthusiasm and centripetal force; On the other hand trade union organizations through the development of the house of construction, good worker worker rights to work, civilized work for the worker to create harmonious working environment, promote the staff development and at the same time to lay the foundation for the building of a harmonious enterprise. Therefore, promote the construction of a harmonious enterprise, is the enterprise labor union organization to thinking and exploring direction.

Key words: a harmonious enterprise; Enterprise construction; Trade union

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

前言

现阶段，我国正处于经济发展的高速期，人们的思想观念、价值取向呈现出多元化、复杂化的趋势。同样，随着分配制度的不断完善和参与分配要素的多元化，企业职工的利益要求和相互间的利益关系表现出的差异性，导致群体间利益矛盾比较突出，以及企业在深化改革、严格管理、加快发展过程中因为职工思想观念、认识水平等因素的影响而引发的一些不稳定事件等，都直接或间接地影响了和谐企业的建设。因此，促进和谐企业的建设，是现阶段企业工会组织要思考和探索的方向。

一、要提高对建设和谐企业的认识

何谓和谐企业就是企业具有现代企业管理制度，具有和谐的劳动关系，其本质就是依法治企、和谐发展。曾有专家结合当前社会发展和企业的实际情况，认为和谐企业的表述还应包括如下几个方面：一是企业的安全、生产经营相对稳定，经济效益逐年上升，员工的劳动条件、操作环境不断得到改善，员工的工资收入逐年增加；二是企业领导干部廉洁自律，深人生产一线联系群众，为员工解决实际困难和问题，有勇于进取的开拓精神，有振臂一呼群起响应的号召力：三是企业关心员工切身利益，及时帮助困难员工家庭渡难关，体现企业“以人为本”的经营理念；四是加强企业和谐文化建设，思想工作落到实处，宣传教育、文化娱乐等活动形式新颖多样。对员工有吸引力；五是员工队伍结构合理，人员之间团结互助、文明礼貌，整体素质较高，有积极向上的企业精神。

需要看到的是，和谐企业建设过程中必然会受到诸如社会保障体系不完善、企业安全生产管理薄弱、管理人员作风粗放、员工队伍结构和整体素质亟需提高 等矛盾和问题的影响与制约。所以，建设和谐企业将是一项艰巨而又长期的任务，既要有高度的责任感和紧迫感，又要有持久战的思想，需要扎扎实实、坚定不移地加以推进。

二、工会工作对建设和谐企业具有重要作用

促进和谐企业建设，要求工会组织“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设全过程，真正做到在共建中共享，在共享中共建”，深入细致地做好员工的思想政治工作，构建稳定和谐的企业与员工的新型劳动关系，努力保护和调动广大员工的积极性、创造力，实现企业与员工的共同发展和“双赢”。

由工会组织的“增收节支，建功立业”竞赛活动，不仅是提升公司竞争实力和抗风险能力，努力实现“重举旗帜，再站排头”目标的有效措施，也为广大员工提高综合素质搭建了舞台。通过开展劳动竞赛、职业技能竞赛、群众性技术创新等活动。

工会是党联系员工的桥梁和纽带。在日常工作中，有些事看似小事，却意义不小，工会工作不能因事小而不为。例如：为员工每人订阅了一份《健康财富报》，此事虽小，却在广大员工中引起了强烈反响。当员工们阅读《健康财富报》时，好似一股暖意流遍周身。员工们相信，健康是第一财富，只有身体健康了，才能更好地去工作、学习，才能够为企业、为国家创造更多的财富。此事于无形之中产生了良好的心理效应，员工们普遍感受到了企业对员工身体健康的真挚关心。这从一个方面加深了企业与员工之间的感情，增强了员工爱岗敬业、为企业发展争作贡献的自觉性。

工会组织要把员工的意愿和心声及时反映给企业领导，以便引起重视和妥善解决。同时。工会组织又应该把领导的关怀和温暖及时地传递给广大员工．以便沟通得以顺畅，共筑和谐企业。在此过程中，工会组织更要扎实有效地开展建设“职工之家”活动．巩固原“家”，再创新“家”，从而最广泛地把广大员工团结动员起来，把力量凝聚起来，充分发挥其主力军作用，为实现企业健康发展、员工共同富裕作出贡献。

三、创新企业工会工作，进一步促进和谐企业建设

要紧密结合形势任务的发展变化，进一步理顺工会组织体制，创新工会运行机制，从过去以办福利、搞活动为主，转到全面履行各项职能、切实维护员工权益上来；从主要靠开会布置、搞检查评比，转变到更多地为员工办实事做好事解难事上来，努力提高组织员工、动员员工、服务员工的实际成效。这主要从三个方面来体现：一是维护员工权益要创新，二是民主管理工作耍创新，三是工会自身建设要创新。

1．要坚持“以人为本”

关心好员工生活、实现员工的愿望、满足员工的需要、维护员工的权益是工会工作的原则。《工会法》中明确指出，维护员工合法权益是工会组织的基本职 能。工会要把企业党政领导关注的重点、员工反映的难点和关心的热点，有机地形成为工会工作的结合点。可以通过深入开展“创建学习型组织，争做智能型员工”的活动，增强员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，采取多种多样的形式，帮助员工缓解劳动能力与劳动要求之间的矛盾。

2．要充分尊重员工民主管理的权利

要强化完善员工民主管理机制的常态化、高效化，尤其要维护涉及员工切身利益问题的建议权和监督权。要进一步促进和谐企业建设。就要建立和完善对劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好员工的工薪收入、安全生产劳动保护方面的权益，坚持全心全意依靠员工办企业、发展企业的基本方针。

3．加强工会组织的自身建设

工会干部在和谐企业建设中，首先要提高自己的思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的思想政治素质，一是表现在政治上、思想上、行动上有高素质；二是要牢记广大员工是企业的主人，离开了广大员工的参与和支持，企业将一事无成。在曰常工作中说话办事要始终遵循“全心全意依靠员工，全心全意为员工服务”的方针，用良好的形象、贴切的语言、真挚的情感教育员工、感化员工。努力塑造良好的服务者形象，全面履行工会的基本职能，才能在员工中有号召力，才能使工会工作开展得富有成效。

其次，做好工会工作，必须树立法治意识。作为群众组织的企业工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大员工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大员工的愿望和要求，通过工会组织得以反映、呼吁。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护员工的利益。

四、结束语

1．把握处理好企业与员工的关系

工会要在建设和谐企业中发挥作用，最重要的就是妥善处理好企业与员工的关系问题。要依据企业改革发展的新要求，把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，以多种形式凝聚员工力量，展示员工风采。要通过积极向上的企业文化、行为文化来提高全员素质，培养企业与员工之间的感情，增强企业与员工之间的信任，激发员工的积极性、创造性，实现企业、员工之间的真正和谐。

2．把“以人为本”贯穿于工会工作的始终

企业的主体和核心是员工。要尊重员工的主体地位和首创精神，最大限度地激发他们参与和谐企业建设的热情和创造力，就要求我们必须实现好、维护好、发展好员工的根本利益，不断增强员工的认同感和向心力，这样才能维护好企业的长远利益。维护员工权益是工会赢得员工信赖和发挥作用的重要前提。工会组织主动维权、依法维权、科学维权的态度要更鲜明。工会要充分发挥职能作用，保证员工能分享企业发展的成果．达到维护员工利益和企业利益的统一。

3．把握好工会在企业改革与发展过程中的自我定位和自我完善

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会组织要适应时展的新形势、经济社会结构的新变化，以改革创新精神加强自身建设，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。工会在代表和维护好广大员工利益的同时，也要促进企业的不断发展。在建设和谐企业的同时，工会组织更要通过自身不懈努力建设和谐工会，从而通过各种方式促进企业的和谐。只有不断加强和创新企业工会工作，才能更好地促进和谐企业的建设。

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