如何提高企业政工干部的能力

近年来，企业面临经营结构升级、管理方式转型、发展方式转变的新形势，政工部门的工作面临的情况越来越复杂，企业政工干部如何尽快提高自身素质和工作能力，以适应企业发展的新情况、新要求、解决企业面临的新问题、新矛盾，笔者认为政工干部应在提高以下五种能力上下功夫。

一、提高学习能力，为职工解疑释惑。

《诫子书》曰：“夫学须静也，才须zaaaaw学也。非学无以广才，非志无以成学。”作为企业的政工干 部，打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会经济的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？这就要求政工干部要与时俱进，不断学习，在给员 工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在企 业思想政治领域中树立起全新的形象。如果是“与群众对话说不进去，与年轻人对话说不上去，与老职工对话被顶了回去”，政工工作也就没有办法开展了。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干部的政治思想先锋作用。作为企业政工干部，不仅仅自己要带头学习，而且还要善于引导和感染大家都来参与学习，把严肃、抽象的政治理论破解成一个个通俗易懂，入情入理入心的小道理，让大家通过一个个小道理，逐步走出企业改革发展中遇到的各种迷惑，进而振作精神、迎难而上，共度难关。想让职工群众明白道理并非容易，而是要靠我们广大政工干部辛勤劳动，勤思考，在日常工作和生活上去宣传、去引导、去影响。

二、提高洞察能力，当好政策讲解员。

随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语 言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进 行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱 满的热情投入到生产建设中去。同时，政工干部也要加强 学习，跟上时展的潮流，综合利用网络、计算机等现 代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不 断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注 企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。

三、提高处事能力，为领导当好助手。

政工干部不仅要能为职工做通思想工作，更要能够为职工解决实际问题，也就是提高具体处事能力。主要有四个方面：其一，思维上要求新。不断地解放思想，打破常规，突破前人，在新的实践中，总结新的经验。不能迷信于以往的经验和惯例，而是对自己的工作进行深入思考，在全面掌握现实情况的基础上，把思维格式化。思路要宽一些，通过创新思维，寻找新途径，达到好的效果。其二，目标上要求高。创新的目的是进步、是发展。制定一个较高的目标，自我加压，自我开拓，就会成为创新的动力。政工干部是一级政治机关的中枢参谋，是领导的助手。凡是领导布置的、要求做到的，政工干部首先要做到，且做得更好。其三，工作上要求精。要实现较高的目标，工作上必须精益求精，追求卓越。其四，作风上要求实。办事要实，做人要实，不务虚功，不说虚话，领导安排的每一项工作都要认真办理，做到件件有着落、事事有回音。

四、提高亲和能力，当好职工贴心人。

企业政工干部要增强亲和能力，善于同职工群众交朋友，要经常深入基层，与职工群众心贴心，面对面进行思想交流，对出现的思想矛盾和疙瘩要晓知以礼，动之以情，而不是动不动讲狠话、讲横话，仗势欺人，以权压人。政工干部增强亲和力，还要多在“九种人”上下功夫，即：尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人、发展人。尊重人就是放下官架子，与职工群众平等对话；了解人就是对职工的事情都做到了然于心；关心人就是不把职工群众当局外人；提高人就是对职工工作和学习上的帮助与爱护；规范人就是对有暂时缺点有错误的人进行正确引导；激励人就是对取得成绩的职工要大力宣传和表彰；依靠人就是全心全意依靠职工办企业；凝聚人就是让职工心往一处想，劲往一处使；发展人就是为职工创造提高和施展个人才华的平台。

五、提高协作能力，发挥好纽带作用。

首先，要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨。其次，要努力协调各个部门，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效 率。再次，在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进 行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企 业管理和员工的情绪带来严重的影响。政工干部是企业领导层的智囊团，是连接 领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。