如何做好工作汇报范文
时间：2023-03-14 03:45:49
如何做好工作汇报范文第1篇
本人，男，年月出生，汉族，大学文化，原籍县，年月入伍，现为县公安消防大队副大队长。
近年来，我在支队党委的直接领导和关心下，在同志们帮助和大力支持，从自身和工作的实际出发，不断加强自身学习，团结大队一班人，共同致力于大队各项工作，使自己各方面的能力得到了锻练，大队的主要工作有了一些起色。现将近年来思想、工作、学习情况向各位领导和同志们述职报告如下：
一、加强政治理论学习，提高自身的思想觉悟
政治思想教育工作历来是提高工作效率和部队战斗力的重要保障，因此我能从思想上高度重视，学习上自觉加强，并尽可能地将学习内容落实在工作实践当中。近年来，按照支队统一安排部署，我相继认真参加了社会主义法治理念教育、党风廉政建设和作风纪律建设活动、学习科学发展观活动和革命军人价值观教育等多项教育活动，活动中能从自身做起，做好学习笔记和心得体会。通过多次政治理论的学习，不断提高自身政治思想修养和思想觉悟，不断思考工作中存在的问题和解决问题的方法，正确地认识自己能力和缺陷，扬长避短，不怕艰苦，外修自强不息的精神，内法厚德载物的德性，团结大队官兵，不停地督促自己以积极的心态、明确的目标投身基层消防工作，不求建立多大的功绩，唯求问心无愧。
二、加强业务知识学习，提高业务水平
当前，消防工作面临的严峻形势要求消防干部必须要熟练掌握并运用业务知识，尤其是今年，国家对《消防法》进行了修订，内容有了重大变化，相关公安部消防方面规章也有重大变化，只有加强业务学习才能跟这一重大变化需要。认识到这一问题后，我在业务时间，不断加强业务理论学习。我能够自觉地加强学习，尤其注意理论与实践的结合，加强思考，并从中发现问题、然后解决问题。年至今，我共发表工作研究性质的文章13篇，其中《关于对消防行政执法主体类型的认识》、《如何做好消防行政处罚中的询问笔录》、《关于消防行政执法中涉及的两种听证之比较》和《浅议消防行政不作为成立条件及法律后果》等8篇工作研讨文章在总队网站发表。通过业务学习，不断提高自已业务水平，为我更好地完成自己的本职工作打好基础。
三、从实际出发，全力做好本职工作
我以前一直在支队机关工作，没有在基层工作过，基层工作经验缺乏，调到基层后，我深感自身责任重大，要做好工作，必须要有决定克服面临的许多困难，立足本职，尽力做好各项工作。一是在大队业务经费上，多次向县政府领导汇报，把消防业务经费从过去的每年5000元提高到4万元，另外每年争取预算外万元，基本满足大队日常业务费用，保障大队各项工作顺利进行;二是积极向县政府领导进行工作汇报，争取对消防工作更多的支持。年我发现县迎宾大道工程项目恢复施工，没有设计消火栓，及时向县政府分管领导进行了汇报，县委副书记朱勇主持组织有关部门召开会议，专门研究解决这一问题，落实城市公共消火栓14个，结束了全县没有城市消火栓的历史。今年4月份，县政法委书记薛利明两次带队检查消防安全重点单位;月份，县常务副县长组织各有关部门研究百货公司消防安全问题。县委、政府对消防工作重视程度有了加强。三是加强部门协调，提高工作效率和效果。到今年，大队已同工商、文化、城建、房产等相关部门在工作程序上协调一致，环环相扣，小个体消防安全有了一定的规范管理。四是不断改善官兵工作、生活、学习环境。年，大队共投资近万余元，对大队营房进行了装修，购置办公、生活设施，使营区内环境得到了一定改善。五是加大消防监督检查力度，消除存在的火灾隐患。为了确保辖区消防安全稳定，大队适时组织消防安全检查活动，对拒不整改的单位依法进行行政处罚，年，实施行政处罚10家，责令停产停业6家，罚款17万元，为辖区稳定营造良好的消防安全环境。六是政府专职消防队建设有了进展。近年来，我县有一辆消防车，由公安局负责管理，雇佣一个驾驶员负责灭火，导致出警不及时，灭火人力不足。经多次向县政府领导进行汇报，得到了政府领导支持。目前，6名专职消防队员经大队进行培训已上岗执勤，县政府专职消防队初步成立。
四、存在问题
1、基层工作经验缺乏，外部协调能力较差。
2、部队管理能力不高。
成绩的取得，离不开支队各位领导对我的关心，离不开大队官兵的大力支持，我会继续振奋精神、努力拼博，继续努力为榆林消防事业贡献自己的力量。
如何做好工作汇报范文第2篇
近年来，我在支队党委的直接领导和关心下，在同志们帮助和大力支持，从自身和工作的实际出发，不断加强自身学习，团结大队一班人，共同致力于大队各项工作，使自己各方面的能力得到了锻练，大队的主要工作有了一些起色。现将近年来思想、工作、学习情况向各位领导和同志们述职报告如下：
一、加强政治理论学习，提高自身的思想觉悟
政治思想教育工作历来是提高工作效率和部队战斗力的重要保障，因此我能从思想上高度重视，学习上自觉加强，并尽可能地将学习内容落实在工作实践当中。近年来，按照支队统一安排部署，我相继认真参加了社会主义法治理念教育、党风廉政建设和作风纪律建设活动、学习科学发展观活动和革命军人价值观教育等多项教育活动，活动中能从自身做起，做好学习笔记和心得体会。通过多次政治理论的学习，不断提高自身政治思想修养和思想觉悟，不断思考工作中存在的问题和解决问题的方法，正确地认识自己能力和缺陷，扬长避短，不怕艰苦，外修自强不息的精神，内法厚德载物的德性，团结大队官兵，不停地督促自己以积极的心态、明确的目标投身基层消防工作，不求建立多大的功绩，唯求问心无愧。
二、加强业务知识学习，提高业务水平
当前，消防工作面临的严峻形势要求消防干部必须要熟练掌握并运用业务知识，尤其是今年，国家对《消防法》进行了修订，内容有了重大变化，相关公安部消防方面规章也有重大变化，只有加强业务学习才能跟这一重大变化需要。认识到这一问题后，我在业务时间，不断加强业务理论学习。我能够自觉地加强学习，尤其注意理论与实践的结合，加强思考，并从中发现问题、然后解决问题。年至今，我共发表工作研究性质的文章13篇，其中《关于对消防行政执法主体类型的认识》、《如何做好消防行政处罚中的询问笔录》、《关于消防行政执法中涉及的两种听证之比较》和《浅议消防行政不作为成立条件及法律后果》等8篇工作研讨文章在总队网站发表。通过业务学习，不断提高自已业务水平，为我更好地完成自己的本职工作打好基础。
三、从实际出发，全力做好本职工作
我以前一直在支队机关工作，没有在基层工作过，基层工作经验缺乏，调到基层后，我深感自身责任重大，要做好工作，必须要有决定克服面临的许多困难，立足本职，尽力做好各项工作。一是在大队业务经费上，多次向县政府领导汇报，把消防业务经费从过去的每年5000元提高到4万元，另外每年争取预算外万元，基本满足大队日常业务费用，保障大队各项工作顺利进行；二是积极向县政府领导进行工作汇报，争取对消防工作更多的支持。年我发现县迎宾大道工程项目恢复施工，没有设计消火栓，及时向县政府分管领导进行了汇报，县委副书记朱勇主持组织有关部门召开会议，专门研究解决这一问题，落实城市公共消火栓14个，结束了全县没有城市消火栓的历史。今年4月份，县政法委书记薛利明两次带队检查消防安全重点单位；5月份，县常务副县长组织各有关部门研究百货公司消防安全问题。县委、政府对消防工作重视程度有了加强。三是加强部门协调，提高工作效率和效果。到今年，大队已同工商、文化、城建、房产等相关部门在工作程序上协调一致，环环相扣，小个体消防安全有了一定的规范管理。四是不断改善官兵工作、生活、学习环境。年，大队共投资近万余元，对大队营房进行了装修，购置办公、生活设施，使营区内环境得到了一定改善。五是加大消防监督检查力度，消除存在的火灾隐患。为了确保辖区消防安全稳定，大队适时组织消防安全检查活动，对拒不整改的单位依法进行行政处罚，年，实施行政处罚10家，责令停产停业6家，罚款17万元，为辖区稳定营造良好的消防安全环境。六是政府专职消防队建设有了进展。近年来，我县有一辆消防车，由公安局负责管理，雇佣一个驾驶员负责灭火，导致出警不及时，灭火人力不足。经多次向县政府领导进行汇报，得到了政府领导支持。目前，6名专职消防队员经大队进行培训已上岗执勤，县政府专职消防队初步成立。
四、存在问题
1、基层工作经验缺乏，外部协调能力较差。
2、部队管理能力不高。
成绩的取得，离不开支队各位领导对我的关心，离不开大队官兵的大力支持，我会继续振奋精神、努力拼博，继续努力为榆林消防事业贡献自己的力量。
如何做好工作汇报范文第3篇
今年，在县委的正确领导下，紧紧围绕全县经济建设这个中心，确定了统战工作“以团结教育为基础，民族宗教工作做细，重点抓好党外干部和非公有制经济，突出抓好项目”的工作思路，以维护全县社会稳定和促进经济发展为目标，以抓好项目为统战工作亮点，做好了如下工作：
一、进一步完善统战工作机制
认真落实统一战线工作新机制，进一步落实《关于建立县委统战部负责协调的统一战线工作机制的意见》，组织研究制定全县统战工作的政策措施，安排部署重要工作和组织开展各项活动。对全县统战工作进行了目标化管理，建立了宗教活动档案和三级宗教工作管理网络。强化了统战工作日常监控力度，做到了统战工作有部署，有检查，有落实，并加强了对统一战线的宣传。
二、做好基础工作
_、民族工作
开展了党的民族理论、民族政策和民族团结进步宣传教育活动。与宣传部、民族局联合下发通知，以学习宣传《民族区域自治法》为重点，切实解决民族工作存在的问题，继续落实《××县清真食品生产、饮食业经营管理办法》，通过电视宣传和组织开展联合检查，对蒙汉两种文字并用和清真饮食业进行清理整顿。九月份在全县范围内开展了民族团结进步活动。__月__日我主持召开了民族团结进步座谈会，县四大班子领导及民族宗教界代表参加了座谈。今年还开展了民族工作调研。我部组成专门调研组，深入少数民族聚居村了解他们的生产生活情况和影响本地经济发展的因素，结合全县经济发展状况，写出调研报告上报县委和区委统战部。
_、宗教工作
在全县宗教界人士和信教群众中开展了爱国主义教育活动。在教育活动中，各乡镇党委分别采取了座谈、培训等不同形式的宣传教育，把宣传教育活动推向了一个新层次。我部还同民族局联合举办了爱国主义教育培训班和座谈会。通过开展活动，增强了宗教界的爱国热情。
加强培训，不断提高宗教工作水平。今年组织开展了三期《宗/，！/教事务条例》培训班。分别对各乡镇、县直单位和三级单位分管统战工作的领导、统战工作人员、县伊斯兰教协会、清真寺管委会负责人进行了普遍培训。利用图文电视台对条例进行了宣传。为贯彻《条例》，在两寺建立和完善了《条例》要求的七项制度。通过学习和培训，为贯彻落实《宗教事务条例》打下基础。
认真执行宗教工作责任制和责任追究制，按属地管理的原则，把宗教工作层层落实到位。为确保宗教工作健康发展，一是抓管理。充分发挥社区组织的作用，做好工作；二是抓好宗教活动场所的管理。协调有关部门，分工协作，形成机制，依法管理，形成了齐抓共管、综合治理的良好局面。三是抓好对群众的教育，增强群众识别是非的能力，自觉抵制非法宗教思想的侵蚀。四是加大了对宗教事物依法管理的力度，制止非法传教活动。五是深入开展调查和矛盾排查调处工作，定期深入到清真寺对寺内教务活动情况和教务工作进行了解，定期向他们宣传了党的宗教政策和法律法规。
注重发挥乡镇三级宗教管理网络的作用。年初，要求各乡镇重新调整了宗教管理网络，修订了制度和工作方案。使这一工作职责明确，责任到人，保证了各项任务的落实。经过对网络成员的培训，他们在认识上和素质上有了明显的提高，各级网络紧密配合，时刻保持警惕和敏锐性，及时发现和上报可疑情况，及时制止了非法活动。
认真坚持了宗教工作联系会议制度，共同研究我县民族宗教具体工作，通报情况，督促检查工作完成情况，保证了各项工作的落实。
_、非公有制经济领域的统战工作
今年，协调配合工商联对我县的非公有制经济情况进行了深入调研，并提出了《××县关于加快个体私营等非公有制经济发展的实施意见》。举办非公有制经济人士培训班两期，学习了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，部分非公有制企业负责人参加了培训。_月下旬，在县电视台播出了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。通过学习宣传，对促进我县非公有制经济发展起到的积极的推动作用。进一步落实联系非公有制企业制 度，深入私营企业，进行慰问走访和座谈，及时了解非公有制经济的发展情况，帮助他们解决实际问题。充分发挥工商联的职能和桥梁纽带作用，加强对非公有制经济人士的组织和管理，使工商联不断扩大。上半年，选拔四名非公有制经济人士增补为县×届政协委员。
_、党外干部和党外知识分子工作
为进一步做好党外知识分子工作，从_月初开始，我部组成两个专门小组，走访了全县乡镇和县直单位，在党外知识分子中开展了谈心和征求意见及座谈联谊活动，广大党外知识分子勇于建言献策，针对各自的本职工作和自己所关心的问题，提出了自己不同的意见和建议，这些意见和建议对我县经济建设、统战工作和本部门的工作起到推动作用。
今年，为进一步加强党外干部工作，我部与组织部密切配合，认真执行《党外干部工作联席会议制度》，积极做好党外干部的培养、选拔、任用工作，逐步使党外干部工作步入了制度化，规范化轨道。同时，健全了各级党外干部管理和考核制度及档案。统战部就党外干部工作给县委做了专题汇报，县委高度重视统战工作，专门听取统战工作汇报，根据县委的意见，组织研究制定并下发了《中共××县委印发〈关于进一步加强培养选拔党外干部工作意见〉的通知》，对如何做好全县党外干部工作做了具体要求，并对今后三年的党外干部工作做了规划。在今年提拨使用干部工作上，县委重点考虑了党外干部的安排使用，对_名党外干部进行了实职安排，走上了副科级领导岗位。加大了党外干部培养教育力度，定期向党外干部通报全县经济发展情况，召开形势通报座谈会两次。
_、台务、侨务工作
年初，我部对全县的台胞、台属、华侨、侨眷进行了慰问。为推动全县海外工作的发展，成立了全县侨务工作领导小组，四月份下发了《____年对台宣传工作安排》的通知，积极开展了对外宣传工作。
_、政协工作
_月，利用政协举办专题培训班，在全体政协委员和统战干部中，我就《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》专门进行了辅导。为了发挥非公有制企业在全县经济中的作用，在政协会议上，增补政协委员_名。
三、突出重点工作，积极争取项目
今年重点开展了争取项目工作，经过积极争取和努力：一、争取到台商投资，在建立了“千乡万才”工程网络基地，捐资价值__万元的现代网络资讯设备于今年四月全部到位。二、积极联系，批准通过了××寺成为旅游活动场所项目，为保护文物古迹，促进旅游业的发展起到促进作用。三、促成了台商投资___万元在我县建设重点小学项目。
为促进信息交流，及时了解各地统战工作情况，我们还主动与周边邻县统战部加强了联系与沟通。
四、思想、学习及廉政建设情况
今年，在先进性教育和区委统战部组织开展的“树统战干部形象建党外人士之家”教育活动中，深入学习了党的十六届四中、五中全会精神，用科学的理论无武装头脑自己的头脑，不断增强政治敏感性，坚持正确的政治方向，不断增强自己的领导能力和执政能力。从思想上提高了学习的自觉性，进一步加强了理论和专业知识的学习，提高理论水平和领导水平，提高解决新矛盾和新问题的能力，不断适应新形势发展的要求。切实增强了群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识。紧紧围绕把统战部建设成为统战人士之家，发挥团结协作，互相促进的精神，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。在思想上，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的路线，切实加强作风建设，严于律已，坚定不侈贯彻执行县委制定的方针政策，自觉维护班子团结，维护县委政府的威信。严格遵守党的组织纪律，工作中遇到重大问题，能够主动向主要领导和分管领导请示汇报，与其它分管领导及时勾通通报情况。严格执行集体领导和个人分工相结合的制度，团结协作，共同作好工作。尊重科学，顺应规律，实现作风创新，不断适应改革开放的需要。在廉政建设上，严格要求自己，严格执行财经纪律，没有任何违纪行为。加强了对机关干部的廉政教育，把党风廉政教育贯穿于党员干部的培养、选拔、管理的各个环节，引导干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
总结一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在差距，在新形势下如何做好经济统战工作，在构建和谐社会中，如何发挥更大的作用等问题，还需要进一步探讨新的途径和新的方法。
如何做好工作汇报范文第4篇
1 长期树立安全生产意识
安全生产是推动企业经济发展的重要保障。多年来，作为黄河施工企业，如何结合自身实际，真正把安全生产工作搞好，关键就是要让广大职工充分认识到安全生产工作的重要性。就当前来讲，少数企业领导或职工中，对安全生产工作重要性认识不足，有的甚至听到或看到发生在周围身边的安全生产事故，存有事不关己，高高挂起的思想，对安全生产工作说的多、做的少，布置多、检查少，放松了安全生产管理，有的导致个别单位连续发生重大人身伤亡事故。因此，各级领导一定要引以为戒，头脑中长期树立安全生产思想意识，坚定不移地把安全生产工作抓紧抓好。
2 加大安全生产宣传力度
加大宣传力度，充分利用电视、新闻媒体、网络、会议、大副标语、墙面广告、宣传材料等宣传方式，以国务院颁发的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑工程安全生产条例》、《安全生产事故报告和调查处理条例》和行业管理部门下发的《水利工程建设安全生产管理规定》等为宣传材料；同时，结合国家、地方以及发生在生产、生活周围的安全事故为教材，不厌其烦的做好宣传工作。近年来，由于少数企业对安全生产工作抓而不紧，措施不利或监管力度不够，造成重大安全事故，给国家和人民生命财产造成严重的经济损失。有的家庭失去老人、夫妇或孩子，全部财产瞬间毁于一旦、妻离子散；有的因安全事故终生致残，不仅本人痛苦，同时给国家和家庭带来繁重的经济负担。一桩桩、一件件血的教训，都是施工企业最好的宣传材料。黄河施工企业必须加大宣传力度，以事实为依据，以法律法规为准绳，始终坚持不懈的抓好安全生产宣传工作，并做到天天讲、月月讲、年年讲，警钟长鸣，才能达到预期的目的和效果。
3 建立健全安全生产责任制
建立健全安全生产责任制是确保黄河施工企业工作顺利开展的关键。企业领导要坚持管生产必须管安全的原则，实行安全生产责任制。黄河施工企业一把手就是安全生产工作第一责任人，对抓好安全生产工作具有义不容辞的责任和义务。其主要职责：建立健全本单位安全生产责任制；结合本单位实际制定安全生产规章制度和安全生产操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患；组织并制定本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告安全生产事故。同时，企业内部要成立以主要负责人为组长，班子成员副组长、科室负责人、项目部经理为成员的安全生产工作领导小组。并明确一名班子成员主要分管此项工作。办公室对安全生产工作负总责，并配备专职安全员，重点抓好企业科室、项目部安全生产的日常工作、组织开展各项活动，如宣传教育、工作评比、友谊竞赛、年终考核等事宜。各科室、项目部都要明确一名专（兼职）安全员，具体抓好工作实施，并以定期或不定期方式，向办公室汇报安全生产工作运行情况。每月安全工作汇报及平时安全检查情况，要做好记录、注意保存，并作为科室或项目部年终考核参考资料。领导小组要根据季节变化和各工地实际组织人员深入基层单位，认真对安全生产工作进行现场检查、监督和指导。要做到边检查、边解决问题，对查出的事故隐患和不安全因素，要责令责任人限期整改或处理。对于造成重大人身伤亡事故或经济损失的，坚决按照“四不放过”的原则（即事故原因没查清不放过、责任人没处理不放过、领导和职工没受到教育不放过、防范措施没落实不放过），严肃处理，决不能手软。对于真正在安全生产工作中做出突出贡献的先进集体或个人要及时给予表彰和奖励。
4 多措并举抓好安全生产
实施有效管理措施是做好安全生产工作的重要手段，多年来，结合黄河施工企业工作的性质和特点，笔者认为，真正做好安全生产工作，主要应采取以下的几点措施。
4.1 强化安全知识教育
为确保安全生产无事故，企业必须对全员职工强化安全知识教育。重点应做好四方面工作：企业可结合自身实际，承建工程施工的工种类别，按照国家有关安全法律法规，安全生产操作规程等编制通俗易懂、简明扼要的安全生产手册，供职工学习；加强同上级或地方安监部门之间联系，经常聘请一些知识丰富，有工作经验的人员到企业授课；安全生产知识继续再教育。企业负责人每年必须参加1至2次安全生产知识再教育，分管安全生产领导至少2至3次，科室负责人或项目经理每季度至少1次。企业办公室或安全部门负责组织本单位职工培训；企业领导参加安全知识培训要纳入年度考核重要内容。
4.2 提高安全技术水平
施工企业安全生产无事故，必须全面提高职工安全技术水平。各项目部、施工队是企业生产第一线，亦是提高安全技术水平工作的重点，由于参加机械、土石方等各类施工人员多，且常年作业、地点分散，绝大部分都是独立作业，为确保安全生产无事故，他们不仅需要具有丰富的安全生产技术知识，同时要求具备熟练过硬的操作技能。因此，各施工队要把提高技术水平当做头等大事来抓，要利用各种方式提高施工队伍的技术水平。如采取现场实地考核，开展施工技能大比武，通过平等竞争、层层选拔，从中产生企业优秀技术能手。各班组亦可划分责任段，开展各种技术友谊比赛活动，推选出优秀安全生产班组。对在各项比赛中选出的优秀集体和个人要给预表彰和奖励。总之，通过开展各项活动，为一线施工人员提供相互学习的机会，达到共同提高技术目的。
4.3 加强安全防范措施
施工企业要认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，随时把安全生产事故消灭在萌芽状态。企业机关可在门卫、办公楼大厅、家属院等地职工经常出入地方，利用宣传栏、墙体广告、警示牌等形式，时刻提醒职工平时要注意安全。办公室要加强驾驶员以及车辆管理，严禁驾驶员疲劳或酒后驾车、尤其是遇到恶劣天气不准驾车或出车，确保安全行驶无事故。各项目部和施工工地极易发生安全事故，亦是企业抓好安全工作的重点，尤其是对施工往返车辆多、道路狭窄、转弯或交叉路口，除竖立明显安全警示标志外，必须安排专人指挥调度车辆；对于施工中断绝交通路段不仅设立标志牌，而且在夜间要悬挂红灯警示通行车辆及外来人员此处禁止通行。变压器、油料集中存放等地点均需张贴安全标志。
4.4 严格安全操作规程
安全操作规程是确保企业安全生产无事故的重要保障。一是，企业人员要认真学习和熟练掌握各种操作规程；二是，在施工中严格按照操作规程进行操作。为便于施工人员学习或操作，可将有关操作规程制作成标牌张贴在施工人员集中或施工地点，提醒参施工人员必须严格操作规程进行施工；三是，加大监督检查力度。各级领导安检部门和安全员，要采取定期或不定期的形式，对施工人员是否按照安全操作规程操作进行检查，发现问题及时纠正。对长年严格按照操作规程进行施工，且做到安全生产无事故的单位或个人给予表彰或奖励。
5 设立安全生产专项基金
为确保企业安全生产无事故，企业在安全生产方面要舍得投资，如安全生产人员培训、机械设备维修、机电安全防护设施安装、工人必备的劳保用品等，每年10月底前，企业都要根据安全生产工作需求，做好次年度安全生产专项基金计划。以便纳入下一年度单位经费预算。同时，安全生产专项基金要做到专款专用，各级领导要认真抓好专项基金的监督检查和落实，防止资金发生挪用、转移等现象。
6 实施年度考核制度
如何做好工作汇报范文第5篇
今天这次会议，是新的办公室领导班子上任以来的第一次全体会议。原来想早一些开，但由于新一届市政府刚刚组成，很多工作处在紧张地谋划推进之中，突如其来的非典疫情，又打乱了我们的工作计划。现在*市正召开人代会，会议结束后我市经济工作汇报调度会、小城镇建设和城建会议等一系列大会继召开，半年总结、汇报等工作都要着手进行，一个新的繁忙阶段马上就要到来。所以，经董市长同意，决定今天开这个会。令我感到欣慰的是，在这样的特殊时期，大家的心态是平和的，工作是积极的，作风是顽强的，成绩是有目共睹的，特别是市人代会、全市项目会、杜青林部长来黄调研等几次大型活动的组织，都得到了领导的认可，我也非常感谢大家。一会，董市长还要作重要讲话，下面，就如何做好办公室工作，我想和大家推心置腹地讲几句话。
一、用心干好办公室工作
办公室是一个充满机遇和风险的地方，苦干、实干、拼命干就会为自己赢得地位、争取一个好的归宿，为自己的家族带来荣耀；苦熬、不干、不真干，就是自毁前程、对自己不负责任，就是办公室不欢迎的人。我们经常说，播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种结果。也就是说，干好办公室工作，保持良好的心态是首要前提。
第一，心要诚，有诚则灵。就是你来办公室为的什么？说实在点，无非是为了干好工作，有所成就，并最终有个好归宿。这就要求我们每个人，对工作要有一颗赤诚的心，把工作的事当成自家的事去办，忠于职守，乐于奉献；对领导要有一颗忠诚的心，我们的领导每天都在为全市的工作操劳，为全市的百姓操心，为领导服务，就是为全市服务，只有忠诚于领导，才能持重于事业，然后谋福于百姓；对同事要有一颗诚恳的心，只要以诚待人，将心比心，互间就会得到理解和支持。有了诚心，再诚心诚意地去做工作，我信，就能以诚换真，就会有好的归宿。
第二，心要细，细致入微。细节体现意识，细节体现水平。很多问题出之不细，很多成功源于细致。要靠细致出成效。无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开始的。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。要靠细致立身。细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。要靠细致树形象。办公室是市政府的窗口。我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。因此，我们必须养成一丝不苟，细致入微，精益求精的良好习惯。
第三，心要强，争先为强。能来办公室工作的都是经过层层推荐、精心筛选的，综合素质都是过硬的。但办公室的工作只有更好，从来没有最好；在办公室的任何时候都是一个新的起点，从来就没有终点。必须充分认识到，新的形势给办公室工作提出了新的更高的要求，要牢固树立“事事争先，干必一流”的观念，与最好的比，向最近的赶，不断地超越自我，超越过去，超越他人，营造一种“比、搏、赶、超”的精气神，把办公室工作推上一个更高的台阶。
第四，心要勤，业精于勤。“事在人为，路在脚下；勤能补拙，笨鸟先飞”，这是我自己的一点体会。在办公室特别要讲“勤”字。办公室工作被动性强，要变被动为主动，勤奋是个关键，必须做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事，嘴里要说事，眼睛要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋来补漏拾遗，把工作干好。勤亦能生巧，办公室工作应变性强，不是光机灵就可以了，还需要勤干多练，与同事常沟通，多留心领导言论，靠勤奋造就熟练，靠熟练提高悟性，这样悟出的东西才会引起领导的共鸣。要努力培养一种“冒一芽而知春，落一叶而知秋，见一斑而知全豹”的特殊能力，工作前移，超前谋划，从容应对。天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，别问收获；辛勤耕耘，必有收获；加倍耕耘，加倍收获。
第五，心要恒，心恒事成。做任何工作、办任何事情，都要有一种持之以恒、锲而不舍、坚韧不拔的恒心和毅力，都要有一种一竿子插到底、不达目的不罢休的劲头。现在有的同志说，在办公室没个十年八年的功夫是走不了的，也有的同志因为长年累月地超常工作有了怨气，心浮气躁、消极厌倦。在这里我送给大家一句话，叫“立功欲坚不欲锐，成功在久不在速”。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水。我们所追求的不是一时、一事之利，而是要创造一个舞台，展示自身价值，实现远大抱负。有时候你的功夫可能就差一点点，再加一把劲，再努一份力，就能达到成功的彼岸，而虎头蛇尾，只会功亏一篑。“行百里者半九十”，没有恒心是很难成功的。恒心源于苦心，有句话叫“板凳甘作十年冷，文章不写一句空”。作为办公室的成员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。我们一定要思想艰苦、工作艰苦、生活艰苦。只有以苦为乐，耐得住寂寞、经得住诱惑，才能苦尽甘来。恒心、苦心皆出于宽心。心底无私天地宽。眼睛不要老盯着别人，别人提拔得早、进步得快，是多种
因素促成的，但首要的是人家真干了。所以说，我们还要平心静气，任凭风浪起，稳坐钓鱼船，做到不浮、不躁、不急功近利、不追求虚名。有了这种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成绩，就会得到领导和同志们的认可。
第六，心要和，心和事兴。人说，天时不如地利，地利不如人和。省委书记白克明说过一句话：“地球上有6*亿人，中国有近13亿人，在这么多人中，在自己短暂的一生中，我们这些同志能在一起共事，多不容易啊！应该说这是缘分”。要我说，：我们这个集体，就是一个大家庭，家和才能万事兴，和则俱荣、分则俱损。一个人的力量是有限的，但如果大家在一起互帮助、互支持、互提携，众人拾柴火焰高，就能产生强大的凝聚力和战斗力。不要面和心不和，要多琢磨事，少琢磨人，宽容大度，同心同德，众志成城。在这里，我引用陈市长的一句话和大家共勉：“大家在工作中帮人别踩人，捧人别害人，当面多说一些批评的话，背后多说一些好话”。更不要搞成“小圈子”里的小团结，要顾大局、识大体，不能无原则的“一团和气”，不能凭个人好恶搞拉帮结伙，办公室绝不允许有这种倾向。
二、着力打造新型办公室
新一届政府的各项决策、部署、举措能否迅速得到贯彻落实，是检验我们办公室工作是否到位的根本标准。这给我们带来了很大的压力。但有压力是好事情，压力是办公室人员最好的成长环境，是我们每个人难得的机遇和财富。压力当前，我们应该怎么办、怎么干？我想必须要着力打造以下几个类型的办公室。
1、打造实干型办公室。实干是标志。这与本届政府的提法是一致的。办公室工作是务虚的工作，但不能干虚了，需要踏踏实实、老老实实、扎扎实实地干，没有这股子虚功实做的劲头，就什么也干不好。必须要做到务实办文、扎实办事、老实做人。要以干实事为出发点，体现在工作的动机上。所谓实事，就是真正能对办公室工作起到积极促进作用的事情。一件事在干之前，你就得考虑，干这件事的目的是什么，是为了做无花果，不表现在形式上，然而可以结出甘甜的果实；还是做“无果的花”，华而不实，显一时风光，却经不起实践检验。所以说，凡事首先“干在实处”最重要。要以讲实干为着力点，体现在工作的过程中。就是要按照怎样的路子去抓落实。干任何事情都要有一股子干劲、狠劲和韧劲，要有高度的责任感和事业心，要兢兢业业，不要投机取巧。当然，我不是反对巧干，但在办公室里，实干和巧干是统一的，巧干必须以实干为基础。一件事你干了没干，是真干还是假干，是仔细认真还是粗心大意，从中自能见个分晓。一篇文稿的撰写、一次会议的组织，掺没掺水分？是不是缺斤短两？结果大不一样。要以求实效为落脚点，体现在工作的结果上。实效是检验实事和实干的标准，只要是干实事、讲实干就一定能够干成事、见实效。三者辅成，缺一不可，都做到了，你就是一个实干人，办公室就会有你的位置。
2、打造服务型办公室。服务是根本。办公室工作本身就是服务。过去我们讲“三为”服务，但无论是直接服务于领导，还是间接服务于上级机关和基层群众，归根到底都是为全市的改革、发展和稳定服务。这个点一定要找准。要搞好服务还要清楚两个问题。一是服务的方式是什么？第一，变事务为参谋。特别是文秘人员，不能局限在领导让干什么就干什么这个小圈子里，要能够成为领导“智囊团”，善于出谋划策、谏言献论。报刊上、网络上一些好的资料要多为领导提供；上级的、基层的一些动态情况要多向领导汇报；领导的一个观点，要给予丰富和拓展；领导容易忽略的地方，要适时给予提醒警示；领导关注的问题，要进行很好地研究，做到参谋在领导思考之中。第二，变滞后式服务为超前型服务。“智者所虑，虑于未形；达者所窥，窥于未兆”，服务重在谋划，贵在超前。领导暂时未注意到的倾向性、苗头性问题，要早介入、快调查，掌握动态，及时反映，力求做到服务在领导决策之前。第三，变一般为高标准服务。就是要有精品意识。办一件事情，开始要坚持高标准、过程要体现高强度、结果要保证高质量。每一篇文稿都要进行反复锤炼和推敲，文件的印刷和装钉要下大功夫，直至大家都满意为止。会议组织、来客接待、后勤服务也要出精品，出了精品，有了成功的模式，今后就可以运用下去。第四，变附属为助手型服务。主要是一个协调综合问题。要注意搞好对上、对下、对内、对外的协调。不能当“传话筒”，既要讲究艺术和方法，防止因方法不当引起领导之间的隔阂、部门之间的摩擦；又要敢于叫真，对授权协调的事不妥协、不回避，真正为领导排忧解难。二是服务范围是什么？凡是政府工作需要的，凡是基层群众要求的都是我们份内的事。要围绕中心，以服务大局、促进发展为目的，对政府的重大发展战略积极辅政设谋；对涉及全局的工作全力协调推进；对政府的重大决策部署和一个时期的重点工作狠抓督导落实；对全市重点、难点、热点问题深入调研；对领导最关心、最热心、最操心、最担心的问题进行谋划研究。要围绕领导，领导交办的事情要办好，委派的材料要写好，日常的生活要照顾好，出行的安全要保证好，工作的环境要创造好。要围绕基层，基层的来访要热情接待，群众的呼声要及时向领导反映，基层的困难要想办法协调解决。
3、打造创新型办公室。创新是动力。办公室工作总是局限于老规矩、老套路，就永远跟不上领导的节拍、达不到满意效果。因此要不断地进行创新。一是制度创新。好的制度是无声的老师，可以教我们如何懂规矩、守纪律，如何主动地进行学习和工作。现在办公室正在着手制定大文秘、大行政以及各科室的工作制度，总的原则有两个，一个叫责任明确，谁主办的事谁负责，比如在文稿起草上实行署名制，不能有了成绩抢着要，出了差错争着推；一个叫分工不分家，办公室一盘棋，协调联动，紧密配合。通过制度建设，使我们这个机关树立起规范、文明、廉洁、高效的全新形象：规范就是要严格按制度办事，靠纪律和自律约束自己；文明就是你们的行走坐卧、言谈举止、说话办事、待人接物都应树立文明形象；廉洁就是要多为基层服务、不向基层伸手，尤其不能打着领导的旗号办私事；高效就是要有雷厉风行的作风、动如闪电的节奏、干巴截脆的效果。二是方法创新。方法对了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒劳无功。比如文稿起草，起草一个稿子你是随手抄来、“当二传手”；是不调研、不借鉴，闭门造车，写出个“四不象”；还是先学后想再提笔，同时“拿来主义”，把好的东西与本地实际结合，变成一篇好文章，我想还是选择第三种。督查工作要变单纯的奉命督查和事后督查的做法，增强督查工作的主动性和实效性。再如信息调研，现在我们写信息、搞调研的氛围很浓，并以借鉴外地先进经验的方式出了一批有价值的东西，但仅有这些是远远不够的。要改变先入为主，浅尝辄止的做法，不能单纯做“加工厂”，要当好“采购员”，更要做“探险家”，要走到外面去、下到基层去，主动开辟新的空间。三是机制创新，主要是用人机制的问题。市委《关于加快全面建设小康社会进程建设现代化滨海城市若干决定》提出了“一切以发展论成效、一切以事业定取舍、一切以干事讲用人”的原则，原来办公室有句老话是“以工作定取舍，凭实绩用人才”，这就是办公室用人的方向。说得再具体点，就是做到“四个坚持”和“四个不拘泥于”：坚持看能力，不拘泥于资历深浅；坚持看水平，不拘泥于年龄大小；坚持看实绩，不拘泥于文凭高低；坚持看人品，不拘泥于远近亲疏，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
4、打造学习型办公室。学习是保障。对文秘人员来讲，“有吗用吗”和“用吗有吗”是两种境界，如何达到“用吗有吗”，就要靠学习。加强学习要坚持几个原则：一是学习氛围要浓厚。现在我们的知识是多么有限，用捉襟见肘来形容也不为过。知识本应成为我们的一笔财富，但现在看来，学习不够却成为我们最大的不足。要时刻存有一种“本领恐慌”，不断地学，拼命地学。现在我们已经有了一个很好的学习环境，图书阅览室也有了，学习制度也出台了，政务网也马上建起来了，要按照要求很好地去执行。学习要保持良好的学风，要系统、有计划、有安排，在繁忙的工作中抽出时间，静下心来学，不要三天打鱼两天晒网，要凭自觉不要凭感觉。二是坚持学习致用。就是要在学中干、在干中学。不要漫无目的学一些与工作毫无关联的东西。要联系实际学、立足本职学、围绕经济学。在学习的基础上还要善于思考，把学到的东西进行整合、提炼，最终应用到工作中去。三是进行广泛涉猎。要成为通晓多方面知识的杂家和通才，不断提高自身综合素质。要了解全局，通上情、知下情、晓外情；要熟悉本职，这个范围比较广，比如马列主义等理论文章，市场经济知识、公文写作知识等；精通专业，专业科室的要把领导管辖范围内的专业知识学透学懂，搞行政事务的要把会议组织、来访接待熟记在心，灵活掌握。四是方法要灵活。在坚持办公室集中学习的同时，还要采取分组学、个人自学等多种方式加强学习。同时要不断研究新的学习方法，比如一篇好的文稿可以随时组织学习讨论，由撰稿人介绍文章的写作背景、思路、经过，大家共同发表看法和意见，在互切磋中提高学习实效。除此以外，还应经常深入基层搞好调查研究，向实践学；经常走出去，向先进地区学；注意领导的工作方法，向领导学；虚心向老同志和同事们请教，向周围的人学。
三、全力抓好当前工作
过来这段时间，我们经历的大事多、难事多、突发事多，工作的不确定性较大。半年马上要到了，我们各项工作进展得怎么样！完成得怎么样？我不再过多地进行总结，希望大家按照各自分工进行梳理、补充和完善，确保能为上半年划上一个较为圆满的句号。现在，我们又迎来了一年中最繁忙的时期之一。要将此作为我们一个新的起点，再加压力，再鼓干劲，争取取得更好的成绩。下面，我点几方面当前工作。
1、综合文秘工作。*市人代会后，经济汇报会很快召开，汇报材料要加快起草；我市初定6月底至7月初继召开全市优化经济环境动员大会、全市经济工作汇报调度会、全市小城镇建设和城建大会、老干部座谈会等一系列较大规模的会议，各次会议的关材料以及市政府半年工作总结等，综合文秘人员要迅速着手。综合科室起草的文稿，专业科室要负责提供关素材，必要的共同参与。各位跟市长的秘书，要提前与领导请示沟通，领导近期有什么活动，要做好充分的准备工作，另外半年工作小结也要进入起草日程。
2、督查工作。年初确定的目标责任制、每年必有的“双过半”督查，各乡镇、各部门的主要亮点工作，都要尽快督导落实，形成文件材料及时向领导反馈；领导关注的重点、热点、焦点问题都要主动介入，摸清动态进度，为领导提供决策依据；今年人大建议和政协提案的承办任务较重，必须加大工作力度，确保按时办结率和案件办结满意率。
3、信息调研工作。一是抓好“抗非典、求发展”、“临港动态”等几个系列专刊的编辑印发工作；二是抓好调研工作的谋划和落实；三是按月完成全市经济指标完成情况的汇总和报送工作。
4、市志、法制工作。市志办要加快《河北年鉴》撰稿进度；*年和*年上半年《*市政府大事记》要同步进行；续志资料的搜集整理工作要加紧运作。法制办，56个科局的罚没许可证换证工作尽快完成；行政复议工作按规定时限办理；“市长热线”改进方案要加快实行。
5、行政事务工作。一是做好关大型会议的筹备组织工作，各方面工作都要想细做实，确保会议顺利召开；二是切实抓好机关卫生管理，机关大楼基本装修完毕，这是一个门面，现在硬件上去了，管理如何跟得上，还要进行很好的研究；三是绿化建设，虽然不是最合适的季节，但也要想办法尽快让后院也绿起来；四是伙房管理，伙房卫生、饭菜质量、工作效率都要有所改进；五是加强车辆管理；六是财务管理。按照“少花钱，多办事”的原则，严格财务支出，保证机关正常运转。
如何做好工作汇报范文第6篇
办公室是一个充满机遇和风险的地方，苦干、实干、拼命干就会为自己赢得地位、争取一个好的归宿，为自己的家族带来荣耀；苦熬、不干、不真干，就是自毁前程、对自己不负责任，就是办公室不欢迎的人。我们经常说，播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种结果。也就是说，干好办公室工作，保持良好的心态是首要前提。
第一，心要诚，有诚则灵。就是你来办公室为的什么？说实在点，无非是为了干好工作，有所成就，并最终有个好归宿。这就要求我们每个人，对工作要有一颗赤诚的心，把工作的事当成自家的事去办，忠于职守，乐于奉献；对领导要有一颗忠诚的心，我们的领导每天都在为全市的工作操劳，为全市的百姓操心，为领导服务，就是为全市服务，只有忠诚于领导，才能持重于事业，然后谋福于百姓；对同事要有一颗诚恳的心，只要以诚待人，将心比心，相互间就会得到理解和支持。有了诚心，再诚心诚意地去做工作，我相信，就能以诚换真，就会有好的归宿。
第二，心要细，细致入微。细节体现意识，细节体现水平。很多问题出之不细，很多成功源于细致。要靠细致出成效。无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开始的。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。要靠细致立身。细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。要靠细致树形象。办公室是市政府的窗口。我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。因此，我们必须养成一丝不苟，细致入微，精益求精的良好习惯。
第三，心要强，争先为强。能来办公室工作的都是经过层层推荐、精心筛选的，综合素质都是过硬的。但办公室的工作只有更好，从来没有最好；在办公室的任何时候都是一个新的起点，从来就没有终点。必须充分认识到，新的形势给办公室工作提出了新的更高的要求，要牢固树立“事事争先，干必一流”的观念，与最好的比，向最近的赶，不断地超越自我，超越过去，超越他人，营造一种“比、搏、赶、超”的精气神，把办公室工作推上一个更高的台阶。
第四，心要勤，业精于勤。“事在人为，路在脚下；勤能补拙，笨鸟先飞”，这是我自己的一点体会。在办公室特别要讲“勤”字。办公室工作被动性强，要变被动为主动，勤奋是个关键，必须做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。心里要想事，嘴里要说事，眼睛要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋来补漏拾遗，把工作干好。勤亦能生巧，办公室工作应变性强，不是光机灵就可以了，还需要勤干多练，与同事常沟通，多留心领导言论，靠勤奋造就熟练，靠熟练提高悟性，这样悟出的东西才会引起领导的共鸣。要努力培养一种“冒一芽而知春，落一叶而知秋，见一斑而知全豹”的特殊能力，工作前移，超前谋划，从容应对。天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，别问收获；辛勤耕耘，必有收获；加倍耕耘，加倍收获。
第五，心要恒，心恒事成。做任何工作、办任何事情，都要有一种持之以恒、锲而不舍、坚韧不拔的恒心和毅力，都要有一种一竿子插到底、不达目的不罢休的劲头。现在有的同志说，在办公室没个十年八年的功夫是走不了的，也有的同志因为长年累月地超常工作有了怨气，心浮气躁、消极厌倦。在这里我送给大家一句话，叫“立功欲坚不欲锐，成功在久不在速”。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水。我们所追求的不是一时、一事之利，而是要创造一个舞台，展示自身价值，实现远大抱负。有时候你的功夫可能就差一点点，再加一把劲，再努一份力，就能达到成功的彼岸，而虎头蛇尾，只会功亏一篑。“行百里者半九十”，没有恒心是很难成功的。恒心源于苦心，有句话叫“板凳甘作十年冷，文章不写一句空”。作为办公室的成员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。我们一定要思想艰苦、工作艰苦、生活艰苦。只有以苦为乐，耐得住寂寞、经得住诱惑，才能苦尽甘来。恒心、苦心皆出于宽心。心底无私天地宽。眼睛不要老盯着别人，别人提拔得早、进步得快，是多种因素促成的，但首要的是人家真干了。所以说，我们还要平心静气，任凭风浪起，稳坐钓鱼船，做到不浮、不躁、不急功近利、不追求虚名。有了这种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成绩，就会得到领导和同志们的认可。
第六，心要和，心和事兴。古人说，天时不如地利，地利不如人和。省委书记白克明说过一句话：“地球上有60亿人，中国有近13亿人，在这么多人中，在自己短暂的一生中，我们这些同志能在一起共事，多不容易啊！应该说这是缘分”。要我说，我们这个集体，就是一个大家庭，家和才能万事兴，和则俱荣、分则俱损。一个人的力量是有限的，但如果大家在一起互相 帮助、互相支持、互相提携，众人拾柴火焰高，就能产生强大的凝聚力和战斗力。不要面和心不和，要多琢磨事，少琢磨人，宽容大度，同心同德，众志成城。在这里，我引用陈市长的一句话和大家共勉：“大家在工作中帮人别踩人，捧人别害人，当面多说一些批评的话，背后多说一些好话”。更不要搞成“小圈子”里的小团结，要顾大局、识大体，不能无原则的“一团和气”，不能凭个人好恶搞拉帮结伙，办公室绝不允许有这种倾向。
二、着力打造新型办公室
新一届政府的各项决策、部署、举措能否迅速得到贯彻落实，是检验我们办公室工作是否到位的根本标准。这给我们带来了很大的压力。但有压力是好事情，压力是办公室人员最好的成长环境，是我们每个人难得的机遇和财富。压力当前，我们应该怎么办、怎么干？我想必须要着力打造以下几个类型的办公室。
1、打造实干型办公室。实干是标志。这与本届政府的提法是一致的。办公室工作是务虚的工作，但不能干虚了，需要踏踏实实、老老实实、扎扎实实地干，没有这股子虚功实做的劲头，就什么也干不好。必须要做到务实办文、扎实办事、老实做人。要以干实事为出发点，体现在工作的动机上。所谓实事，就是真正能对办公室工作起到积极促进作用的事情。一件事在干之前，你就得考虑，干这件事的目的是什么，是为了做无花果，不表现在形式上，然而可以结出甘甜的果实；还是做“无果的花”，华而不实，显一时风光，却经不起实践检验。所以说，凡事首先“干在实处”最重要。要以讲实干为着力点，体现在工作的过程中。就是要按照怎样的路子去抓落实。干任何事情都要有一股子干劲、狠劲和韧劲，要有高度的责任感和事业心，要兢兢业业，不要投机取巧。当然，我不是反对巧干，但在办公室里，实干和巧干是统一的，巧干必须以实干为基础。一件事你干了没干，是真干还是假干，是仔细认真还是粗心大意，从中自能见个分晓。一篇文稿的撰写、一次会议的组织，掺没掺水分？是不是缺斤短两？结果大不一样。要以求实效为落脚点，体现在工作的结果上。实效是检验实事和实干的标准，只要是干实事、讲实干就一定能够干成事、见实效。三者相辅相成，缺一不可，都做到了，你就是一个实干人，办公室就会有你的位置。
2、打造服务型办公室。服务是根本。办公室工作本身就是服务。过去我们讲“三为”服务，但无论是直接服务于领导，还是间接服务于上级机关和基层群众，归根到底都是为全市的改革、发展和稳定服务。这个点一定要找准。要搞好服务还要清楚两个问题。一是服务的方式是什么？第一，变事务为参谋。特别是文秘人员，不能局限在领导让干什么就干什么这个小圈子里，要能够成为领导“智囊团”，善于出谋划策、谏言献论。报刊上、网络上一些好的资料要多为领导提供；上级的、基层的一些动态情况要多向领导汇报；领导的一个观点，要给予丰富和拓展；领导容易忽略的地方，要适时给予提醒警示；领导关注的问题，要进行很好地研究，做到参谋在领导思考之中。第二，变滞后式服务为超前型服务。“智者所虑，虑于未形；达者所窥，窥于未兆”，服务重在谋划，贵在超前。领导暂时未注意到的倾向性、苗头性问题，要早介入、快调查，掌握动态，及时反映，力求做到服务在领导决策之前。第三，变一般为高标准服务。就是要有精品意识。办一件事情，开始要坚持高标准、过程要体现高强度、结果要保证高质量。每一篇文稿都要进行反复锤炼和推敲，文件的印刷和装钉要下大功夫，直至大家都满意为止。会议组织、来客接待、后勤服务也要出精品，出了精品，有了成功的模式，今后就可以运用下去。第四，变附属为助手型服务。主要是一个协调综合问题。要注意搞好对上、对下、对内、对外的协调。不能当“传话筒”，既要讲究艺术和方法，防止因方法不当引起领导之间的隔阂、部门之间的摩擦；又要敢于叫真，对授权协调的事不妥协、不回避，真正为领导排忧解难。二是服务范围是什么？凡是政府工作需要的，凡是基层群众要求的都是我们份内的事。要围绕中心，以服务大局、促进发展为目的，对政府的重大发展战略积极辅政设谋；对涉及全局的工作全力协调推进；对政府的重大决策部署和一个时期的重点工作狠抓督导落实；对全市重点、难点、热点问题深入调研；对领导最关心、最热心、最操心、最担心的问题进行谋划研究。要围绕领导，领导交办的事情要办好，委派的材料要写好，日常的生活要照顾好，出行的安全要保证好，工作的环境要创造好。要围绕基层，基层的来访要热情接待，群众的呼声要及时向领导反映，基层的困难要想办法协调解决。
3、打造创新型办公室。创新是动力。办公室工作总是局限于老规矩、老套路，就永远跟不上领导的节拍、达不到满意效果。因此要不断地进行创新。一是制度创新。好的制度是无声的老师，可以教我们如何懂规矩、守纪律，如何主动地进行学习和工作。现在办公室正在着手制定大文秘、大行政以及各科室的工作制度，总的原则有两个，一个叫责任明确，谁主办的事谁负责，比如在文稿起草上实行署名制，不能有了成绩抢着要，出了差错争着推；一个叫分工不分家，办公室一盘棋，协调联动，紧密配合。通过制度建设，使我们这个机关树立起规范、文明、廉洁、高效的全新形象：规范就是要严格按制度办事，靠纪律和自律约束自己；文明就是你们的行走坐卧、言谈举止、说话办事、待人接物都应树立文明形象；廉洁就是要多为基层服务、不向基层伸手，尤其不能打着领导的旗号办私事；高效就是要有雷厉风行的作风、动如闪电的节奏、干巴截脆的效果。二是方法创新。方法对了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒劳无功。比如文稿起草，起草一个稿子你是随手抄来、“当二传手”；是不调研、不借鉴，闭门造车，写出个“四不象”；还是先学后想再提笔，同时“拿来主义”，把好的东西与本地实际相结合，变成一篇好文章，我想还是选择第三种。督查工作要变单纯的奉命督查和事后督查的做法，增强督查工作的主动性和实效性。再如信息调研，现在我们写信息、搞调研的氛围很浓，并以借鉴外地先进经验的方式出了一批有价值的东西，但仅有这些是远远不够的。要改变先入为主，浅尝辄止的做法，不能单纯做“加工厂”，要当好“采购员”，更要做“探险家”，要走到外面去、下到基层去，主动开辟新的空间。三是机制创新，主要是用人机制的问题。市委《关于加快全面建设小康社会进程建设现代化滨海城市若干决定》提出了“一切以发展论成效、一切以事业定取舍、一切以干事讲用人”的原则，原来办公室有句老话是“以工作定取舍，凭实绩用人才”，这就是办公室用人的方向。说得再具体点，就是做到“四个坚持”和“四个不拘泥于”：坚持看能力，不拘泥于资历深浅；坚持看水平，不拘泥于年龄大小；坚持看实绩，不拘泥于文凭高低；坚持看人品，不拘泥于远近亲疏，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
4、打造学习型办公室。学习是保障。对文秘人员来讲，“有吗用吗”和“用吗有吗”是两种境界，如何达到“用吗有吗”，就要靠学习。加强学习要坚持几个原则：一是学习氛围要浓厚。现在我们的知识是多么有限，用捉襟见肘来形容也不为过。知识本应成为我们的一笔财富，但现在看来，学习不够却成为我们最大的不足。要时刻存有一种“本领恐慌”，不断地学，拼命地学。现在我们已经有了一个很好的学习环境，图书阅览室也有了，学习制度也出台了，政务网也马上建起来了，要按照要求很好地去执行。学习要保持良好的学风，要系统、有 计划、有安排，在繁忙的工作中抽出时间，静下心来学，不要三天打鱼两天晒网，要凭自觉不要凭感觉。二是坚持学习致用。就是要在学中干、在干中学。不要漫无目的学一些与工作毫无关联的东西。要联系实际学、立足本职学、围绕经济学。在学习的基础上还要善于思考，把学到的东西进行整合、提炼，最终应用到工作中去。三是进行广泛涉猎。要成为通晓多方面知识的杂家和通才，不断提高自身综合素质。要了解全局，通上情、知下情、晓外情；要熟悉本职，这个范围比较广，比如马列主义等理论文章，市场经济知识、公文写作知识等；精通专业，专业科室的要把领导管辖范围内的专业知识学透学懂，搞行政事务的要把会议组织、来访接待熟记在心，灵活掌握。四是方法要灵活。在坚持办公室集中学习的同时，还要采取分组学、个人自学等多种方式加强学习。同时要不断研究新的学习方法，比如一篇好的文稿可以随时组织学习讨论，由撰稿人介绍文章的写作背景、思路、经过，大家共同发表看法和意见，在互相切磋中提高学习实效。除此以外，还应经常深入基层搞好调查研究，向实践学；经常走出去，向先进地区学；注意领导的工作方法，向领导学；虚心向老同志和同事们请教，向周围的人学。
三、全力抓好当前工作
过来这段时间，我们经历的大事多、难事多、突发事多，工作的不确定性较大。半年马上要到了，我们各项工作进展得怎么样！完成得怎么样？我不再过多地进行总结，希望大家按照各自分工进行梳理、补充和完善，确保能为上半年划上一个较为圆满的句号。现在，我们又迎来了一年中最繁忙的时期之一。要将此作为我们一个新的起点，再加压力，再鼓干劲，争取取得更好的成绩。下面，我点几方面当前工作。
1、综合文秘工作。__市人代会后，经济汇报会很快召开，汇报材料要加快起草；我市初定6月底至7月初相继召开全市优化经济环境动员大会、全市经济工作汇报调度会、全市小城镇建设和城建大会、老干部座谈会等一系列较大规模的会议，各次会议的相关材料以及市政府半年工作总结等，综合文秘人员要迅速着手。综合科室起草的文稿，专业科室要负责提供相关素材，必要的共同参与。各位跟市长的秘书，要提前与领导请示沟通，领导近期有什么活动，要做好充分的准备工作，另外半年工作小结也要进入起草日程。
2、督查工作。年初确定的目标责任制、每年必有的“双过半”督查，各乡镇、各部门的主要亮点工作，都要尽快督导落实，形成文件材料及时向领导反馈；领导关注的重点、热点、焦点问题都要主动介入，摸清动态进度，为领导提供决策依据；今年人大建议和政协提案的承办任务较重，必须加大工作力度，确保按时办结率和案件办结满意率。
3、信息调研工作。一是抓好“抗非典、求发展”、“临港动态”等几个系列专刊的编辑印发工作；二是抓好调研工作的谋划和落实；三是按月完成全市经济指标完成情况的汇总和报送工作。
4、市志、法制工作。市志办要加快《河北年鉴》撰稿进度；20__年和20__年上半年《__市政府大事记》要同步进行；续志资料的搜集整理工作要加紧运作。法制办，56个科局的罚没许可证换证工作尽快完成；行政复议工作按规定时限办理；“市长热线”改进方案要加快实行。
5、行政事务工作。一是做好相关大型会议的筹备组织工作，各方面工作都要想细做实，确保会议顺利召开；二是切实抓好机关卫生管理，机关大楼基本装修完毕，这是一个门面，现在硬件上去了，管理如何跟得上，还要进行很好的研究；三是绿化建设，虽然不是最合适的季节，但也要想办法尽快让后院也绿起来；四是伙房管理，伙房卫生、饭菜质量、工作效率都要有所改进；五是加强车辆管理；六是财务管理。按照“少花钱，多办事”的原则，严格财务支出，保证机关正常运转。
如何做好工作汇报范文第7篇
退休干部工作的方针政策，不断开创
新形势下离退休干部工作的新局面，
本人结合单位实际，浅谈如何做好新
形势下离退休干部管理服务工作。
一、认真落实两个《意见》要
求，明确指导思想和基本原则
中共中央组织部、人力资源和
社会保障部《关于进一步加强新形势
下离退休干部工作的意见》和湖北省
委、省委老干部局、省财政厅、省人
事厅、省劳动保障厅《关于进一步加
强新形势下离退休干部工作的实施意
见》，是新时期做好我省离退休干部
管理服务工作的指导性意见。党政主
要领导要经常关心过问，分管领导要
加强指导，定期听取工作汇报。要认
真贯彻落实文件精神，切实加强新形
势下离退休干部工作。对相关文件要
组织专题学习，按照文件精神，结合
实际，建立健全各项制度及具体措
施。各级组织一定要把离退休干部工
作放到重要议事日程，摆到突出位
置，纳入工作总体目标，真正做到布
置工作有任务，检查工作有内容，总
结工作有成绩，对表现突出的优秀离
退休干部和老干部工作人员要给予表
彰和宣传，通过树立典型，起到引导
和示范作用。要按照党的十七大提出
的全面做好离退休干部工作的要求，
落实离退休干部政治生活待遇，发挥
离退休干部作用，不断完善工作制
度、健全工作机制、改进工作方法，
在全面建设小康社会和构建社会主义
和谐社会的实践中，不断开创离退休
干部工作的新局面，为老有所养、老
有所医、老有所教、老有所学、老有
所乐、老有所为创造良好条件。
二、加强离退休干部党支部建
设是做好新形势下离退休干
部管理服务工作的需要
离退休干部党员是离退休干部的
骨干和中坚力量，是党员队伍的重要
组成部分。离退休干部党支部建设是
党建工作基层组织建设的重要内容，
离退休党员是一个特殊的群体。长期
的实践活动中，他们对党的事业的热
爱，在党的思想建设上和组织建设上
有着丰富而宝贵的经验。更有些离退
休老同志在离退休前担任过不同的领
导职务，他们对党的政策有较深的认
识、有较高的理论水平、有很高的威
望、独特的政治优势、经验优势和技
术优势，能够在参政议政经济建设维
护稳定构建和谐社会等重要领域作出
贡献创造价值。因此，我们要充分认
识做好离退休干部党支部建设的重要
意义，不断增强做好工作的责任感使
命感和光荣感。
一是要加强离退休干部党支部
建设，要在组织建设上，注重结构合
理。优化支部设置形式，本着相对集
中的原则，对担任支部工作身体不好
的老同志要及时调换下来，选配党性
强、威信高、乐于奉献、身体好的同
志担任支部书记和支部委员。二是在
思想建设上，注重学用结合。坚持把
组织教育与自我教育相结合，把加强
思想政治工作与解决实际问题相结
合，把坚持优良传统与改革创新相结
合；努力使广大离退休干部党员做到
政治坚定、思想常新、理想永存。三
是在制度建设上，注重责任落实，根
据离退休干部党员年龄大、身体差、
居住分散等特点，加强制度建设和落
实，安排组织生活和支部活动，采取
定期召开党小组会支部委员会和党员
大会，听取意见和要求，确保离退休
干部党员高质量地过好组织生活。严
格落实党委统领、支部统管，支部书
记为第一责任人，确保离退休党支部
建设，大事有人管，小事有人抓，责
任有人负；四是制定适合老同志的学
习计划，要创新理论，学习方式方
法，丰富学习内容，让理论学习变得
生动有趣、实在、解渴、管用。采取
集中和分散学习相结合的方法，带着
问题学，带着任务学，带着目标学，
用学习指导实践，用实践检验学习。
五是加强离退休干部党支部建设，能
够充分调动老同志自身思想政治上的
积极因素，帮助其克服实际工作中的
一些困难；加强离退休干部党支部建
设，符合老同志的心理需要，满足老
同志对政治生活的一种内在需求；加
强离退休干部党支部建设，引导老同
志自我教育、自我管理、自我服务，
有利于把组织关怀与自我关怀结合起
来，确保离退休干部过一个幸福、安
宁有尊严的晚年。
三、坚持以人为本，亲情服务，
提高离退休干部管理工作水平
1.离退休工作坚持以人为本是
宗旨。服务是做好离退休干部工作一
个永恒的主题。要深入贯彻落实两
个《意见》精神；一是坚持亲情服务，
把离退休干部当亲人，为他们真心实
意地提供人文关怀和亲情服务；二是
办公室业务2012·4
办公室业务·经验交流
坚持主动服务，积极为离退休干部做
好事、办实事、解难事；三是坚持创
新服务，以退休人员所思、所盼、所
求为第一信号，以老同志满意不满意
为第一标准，完善落实“两个待遇”；
四是坚持超前服务，想离退休干部之
所想，急离退休干部之所急。帮离退
休干部之所需，不断增强工作的超前
性、预见性和科学性。
2.要提高离退休干部管理工作水
平，就必须注重离退休干部工作人员
整体素质的提高。要加强自身建设，
夯实离退休干部工作基础，要进一步
加强业务知识的学习，积累工作经
验，坚持公道正派的工作作风，改进
部门不良作风，提高老干部工作人
员的思想政治素质，提高政策运用
能力、服务管理能力、调查研究能
力和改革创新能力。切实树立离退
休干部工作的可信可靠可敬可亲的
位，曾国藩讲的“文官不要钱，武官
不怕死，天下得太平”“国乱思良将，
家贫思贤妻”，就把政治操守放在了首
位，作为领导干部不可逾越的底线。
在我们今天的考察中仍然要将思想政
治考察放在第一位，全面反映考察对
象的思想政治素质，解决“靠得住”
的问题。要以注重实绩为原则，扣住
考察对象的工作经历、岗位职责和工
作业绩，既不能隔靴搔痒、无关紧要
地说些官话、套话、废话，又不能一
叶障目不见泰山忽视优点，要一针见
血地指出被考察人的成绩，解决“能
不能”的问题。要站在客观公正的立
场，找准群众普遍反映的缺点和不足，
听取、吸纳广大群众对被考察人的意
见和建议，解决“行不行”的问题。
（作者单位：中共河北省乐亭
如何做好工作汇报范文第8篇
报告主要从三个方面汇报了我县2005年度行政监察工作。，全国公务员共同天地
一是克难奋进，勇于探索，行政监察的各项工作取得了明显成绩。加大执法监察工作力度,维护人民群众的根本利益。督促相关单位兑现城镇住房拆迁补偿金70万元;配合有关部门定期对征用土地情况进行监督检查，有效预防和遏制了违纪违规现象的发生;严格执行《竹溪县企业改制工作纪律》，对职工反映强烈的一些问题进行了及时认真的调查核实，并给职工一个满意的答复，保证了企业改制工作的稳步推进；会同职能部门处理举报拖欠农民工工资案件8起，依法督促业主为111名农民工兑现所欠工资15.66万元；督办相关职能部门，查处企业违法排污问题2件6人，责令整改和关停企业18个。督促有关部门对全县矿产资源开采和国家工作人员投资入股开煤矿进行了清理，对非法采矿点依法进行了取缔，对符合开采条件的27家予以保留；联合审计、财政、民政、物价等职能部门，加强了对救灾专项资金和物资管理使用情况的监督管理，保证了救灾专项资金和物资严格按政策落实到位；有针对性地对重点行政执法部门开展了专项执法检查,对查出的8个方面关系国计民生的问题，督促他们进行了限期整改，维护了政令畅通。纠正部门和行业不正之风，优化经济发展环境。巩固治理涉农乱收费成果。牵头组织县直有关部门对全县15个乡镇和涉农收费部门的涉农收费情况进行了专项检查，对检查出来的问题进行了督促整改，深入开展纠正医药购销及医疗服务中的不正之风工作，巩固了过去的良好工作成效。巩固治理公路“三乱”成果。安排专班多次深入到重点路段进行暗访和检查，对少数单位执收执法不规范的苗头性问题，下发整改通知书，督办限时整改，遏制了“三乱”反弹现象发生。不断创新民主评议政风行风工作的方式方法，提高各被评单位的政风行风建设水平。我县第五批民主评议政风行风的6个部门所涉及的232个政风行风问题已全部整改到位，清退违纪资金2.6万元，对151人进行了批评教育,对10个“回头看”单位实行了保牌摘牌制度，积极配合民营办组织社会公众对22个执法执收部门的服务质量、服务水平及行业作风开展了民主评议。严肃查处违纪违法案件，维护行政纪律的严肃性。2005年，共查办党员干部违纪违法案件11件12人，给予政纪处分6人，其中：经济案件2人，损害群众利益案件2人，失职案件2人。认真落实各项改革措施,从源头上预防和治理腐败工作取得新成效。认真贯彻落实《实施纲要》，结合竹溪实际，代县委、县政府起草了《实施纲要县直单位任务分解》，把4大类25项110条任务按照各牵头单位的职能职责进行了明确。“四项改革”、“四项制度”、“四个中心”和“四个公开”稳步推进并取得了实效。坚持以贯彻落实党风廉政建设责任制统揽反腐倡廉各项工作，形成齐抓共管的良好工作局面。通过抓责任主体，强化组织领导；抓责任考核，确保任务落实；抓责任追究，确保监督效果三个环节，使党风廉政建设责任制工作日趋规范、科学。加强自身建设，干部作风明显好转。机关的党建、文明创建、社会治安综合治理、“四五”普法、计划生育、保密、工会和扶贫等工作都取得良好的成效。机关干部义务献血、档案管理、党务信息报送、森林抢火救灾、扶贫等工作受到县委、政府通报表扬。
二是紧贴中心，尽职尽责，行政监察工作的地位和作用得到了充分显现。加强协调，争取领导，努力营造行政监察良好工作氛围。突出重点，抓住关键，努力发挥行政监察在政府工作中的重要作用。坚持围绕依法行政、科学理政、民主施政、高效从政开展行政监察，促使执法机关的执法行为逐步得到规范，促进依法行政，纠正政府各职能部门作风不实，工作效率不高，职责履行不到位等问题，为政府建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制作出了积极的努力。抓教育，严格监督，不断提高国家公务员拒腐防变能力。坚持廉政教育与清理整顿相结合，促进领导干部廉洁自律。认真落实了“五不许”规定，在元旦、春节敏感时期，及时组织对全县副科级以上领导干部执行“三项制度”及收受和赠送“红包”等情况的清理。
三是清晰思路，增强信心，深入扎实地做好2006年行政监察工作。加强政风建设，树立政府和部门良好形象。紧贴政府中心工作，大力开展效能监察，促进国家工作人员勤政、务实、高效、为民，努力建立起行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，保证政府及其职能部门的行政活动在法制的轨道上健康运行。加强监督检查，切实纠正损害群众利益的不正之风。继续巩固涉农收费、公路“三乱”治理和纠医工作成果；进一步加大“五个坚决纠正”工作力度；进一步加大对重点部门和重要领域的执法监察力度，加强对《公务员法》实施和国家用于“三农”资金的使用情况的监督检查，及时处理各类违纪违规问题，确保国家各项政策的认真落实；积极推进改革创新，全面落实源头治腐各项工作措施，发挥好组织协调作用，深入推进行政审批、部门预算、投资体制和人事制度“四项改革”；不断完善招投标、经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让、产权交易和政府采购“四项制度”；严格规范行政服务、国库集中收付、招标投标交易服务和经济发展环境投诉“四个中心”；认真抓实政务、村务、厂务和事务“四个公开”工作，切实从源头上预防和解决腐败问题。加大查办案件工作力度，进一步规范公务员行为。加大对贪污、受贿等经济案件的查处力度；加大对不勤政、、失职渎职违纪案件的查处力度;搞好专项治理，严肃查处发生在交通、通讯、医药卫生、工程建设、土地使用权出让、招投标、政府采购等重要领域、部门和行业的商业贿赂案件。做到有案必查，有查必究，着力查办有影响的大案要案。深入，全国公务员共同天地抓好领导干部廉洁自律工作，深化廉政宣传教育，开展以“廉洁从政，从我做起”为主题宣传教育活动，不断增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强自身建设，为全面完成今后各项工作任务提供保障。以开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和党员“设岗创星”活动为载体，教育和引导机关党员干部立足岗位作贡献，争当“岗位先锋”。处理好纪委与监察局合署办公的职能关系，带头讲政治、讲党性、讲大局，模范遵守宪法、法律和行政法规，努力学习政治理论和业务知识，主动接受人大监督，主动争取人大支持。严格执行目标管理责任制和其它各项管理制度，及时完成县委、县政府和上级纪检监察机关交办的其他工作任务，促进全县党风廉政建设和反腐败工作迈上新的台阶。
出席会议的县人大常委会领导在听取行政监察工作汇报后，对我县2005年行政监察工作给予了高度评价和充分肯定，一致认为，我县行政监察工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县改革、发展、稳定大局，在保证政令畅通、维护行政纪律、推进依法行政、改善行政管理，提高行政效能等方面做出了大量卓有成效的工作，取得了显著成效。同时，就如何做好新形势下行政监察工作，参会的领导及各位委员纷纷提出了针对性很强的意见和建议：一是进一步加大行政监察工作力度，变事后查处为事前监督，防患于未然；二是完善制度，创新机制，积极探索从源头上解决腐败问题的新方法、新途径；三是加强与人大常委会的沟通联系，发挥职能作用，形成监督合力；四是围绕“难点”、“热点”，如中央国务院拨付的涉农专项资金管理使用情况、“新型农村合作医疗”、涉农收费、财政专项资金、工程项目招投标等开展专项的执法监察和监督检查，确保人民群众利益不受侵害；五是加大调查研究力度，针对行政不作为、乱作为等现象，开展效能监察工作，促进政府提速增效。
如何做好工作汇报范文第9篇
这次会议的主要任务是：总结过去一年全县目标任务完成情况，表彰先进，鞭策后进，进一步明确年目标任务，进一步动员全县各级各部门，以更高的目标引领发展，以更快的节奏抓好落实，加快全县经济社会发展对标赶超、加速崛起的进程。
年是建党周年，也是“十二五”规划的开局之年。当前，我们面临着繁重、艰巨的发展、稳定任务。从当前发展态势看，全省全市的发展正在不断加快。元月份，全省76个县财政收入平均增幅71.8%，有16个县增幅达到100%，有34个县当月收入超过1亿元。今年一、二两个月，财政收入9751万元，比去年同期增长59.9%，固镇5399万元，增长57.5%，怀远2.58亿元，增长88.1%。可以看出，有些地方的发展速度之快已经超出想象。我们现在不能再沉浸在去年的工作成绩上，要赶紧回到严峻的现实中来。从自身发展目标看，今年我们要确保生产总值增长超l7％，达到110亿元以上；财政收入增长超46％，争取达到7个亿；完成固定资产投资达到106亿元以上，增长超65％；完成65亿元的招商引资任务，力争实现“4315”重大项目突破计划。从具体工作看，当前，我们在建的亿元以上项目，包括码头、学校等基础设施项目31个，签约待建的亿元以上项目19个，包括华芳、雨润、倪家巷、劲松等，这50个项目是支撑发展的重要载体。如何保证这些项目按期开工、按期竣工、按期投产，各有关部门和乡镇任务搞清楚了没有？我们还要完成50万平方米城镇拆迁任务；200万平方米的农村土地整治拆迁任务，安置农户1.3万户，复垦土地1.8万亩，各个乡镇做好了打硬仗的准备没有？从保障措施上看，如何做好土地保障工作、如何做好资金保障工作、如何做好环境保护工作、如何做好劳动力保障工作、如何做好软环境保障工作，是急需我们破解的难题，不破解就无法完成目标、无法争先进位。发展是靠我们在座的同志想出来的、跑出来的、干出来的。当前我们面临如此巨大的发展压力，同志们要对比一下自己的工作状态和精神状态。发展上台阶首要是每一位同志的工作状态和精神状态上台阶，然后是能力、本领、境界上台阶，这是一个相辅相成，往复循环提升的过程。要制定高目标，以高目标激发高状态，以高状态提升高能力，以高能力实现高目标。围绕以上目标和问题，我再强调四点意见：
一、要紧盯目标干事
关于今年的重点工作安排，年前召开的县委全会和县“两会”，明确了以加速崛起、奋力赶超为主线，抬高标杆，乘势提速，确保“十二五”首战告捷的工作目标。对于各目标责任单位，县委、县政府又专门下文，要求各单位申报5-10项年度重点工作项目。刚才签订的目标责任书，就是依据大家申报，经审核确定的重点工作项目。年底，要严格依据目标责任书及县委、县政府安排的重点工作任务进行考核。应该说，新一年的总体思路已经相当清晰，目标任务已经十分明确，关键就是要进一步调动全县各级各部门和广大干部群众的积极性和主动性，细化方案，明确责任，雷厉风行地抓落实，齐心协力地抓落实。要把注意力和工作着力点聚焦到责任状和重点工作的完成上来。
一要强化目标引领。各乡镇、各单位、各部门对年本单位所承担的各项考核指标、全市目标责任考核指标和全县重点工作任务，要逐项分解、层层安排、责任到人、压实担子。要把握时间节点，细化阶段性工作目标，决不能脚踩西瓜皮，走到哪里算哪里。土地整治任务如何落实？“4315”重大项目突破计划怎么实现？什么时间节点完成什么任务，达到什么样的效果？完不成怎么办？都要通盘考虑，细致安排，逐步推进。要想清楚，说清楚，干清楚。各单位都要锁定比学赶超对象，制订争先进位计划，全面掀起创先争优热潮，形成你追我赶的发展氛围，在工作落实上比高低，以工作成绩论英雄，确保圆满完成全年各项目标任务。
二要强化推进机制。要强化调度，县委、县政府分管领导要对所分管的重点工作定期召开调度会议，及时讨论研究解决重点工作推进中的具体问题，现场办公，现场研判会诊，现场解决问题。要强化督查，要进一步创新和完善重点工作汇报、定期检查督办等制度，对各项重点工作落实情况要加强督查，定期通报。特别是农村土地整治等一些大事、急事，要全程督查，利用通报推进实施。县委组织部、县目标考核办、县纪委(监察局)和两办督查室要建立定期检查督查机制，对乡镇领导班子和县委、县政府工作部门的工作情况进行检查督办，及时掌握乡镇、部门领导班子运转情况、工作进展情况和干部作风情况，对于重点工作一定要有计划、有布置、有检查、有通报，确保落实。
三要强化领导责任。首先，县领导要做好表率，在招大引强、园区建设、城镇建设管理和党的建设等几个方面，县委、县政府都有县委常委、各位副县长牵头负责的抓落实机构。牵头的县委常委、副县长要明确任务，切实负起责任，抓好工作落实，为全县干部做好表率。其次，单位主要负责同志要切实履职。在各项重点工作的落实上，各乡镇、各部门党政“一把手”是第一责任人，务必要明确任务，明确责任，看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事。全县上下要始终把突破大项目、好项目作为主攻重点，把招商引资、全民创业作为强力抓手，把城镇建设、民生普惠作为统筹的关键举措，争先恐后干事业，聚精会神抓落实，全力开创新一轮跨越发展新局面。
二、要提高能力水平
不同的地区之所以发展状况不一样，说到底根本原因就是领导干部的思想观念不同、能力素质不同、工作作风不同。从来说，要努力使我们的干部队伍充满蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，努力在全县形成人人有激情、时时在状态的生动局面。对我们的干部来说，最需要提高和加强的是能力水平。
一要拓展发展视野。看到什么，听到什么，决定我们思考什么。有什么样的思想状态，决定我们有什么样的精神状态。现在的社会是一个开放的社会，的加快发展靠的就是开放带动。我们有一部分领导干部还是难有大视野、怀，干事、想事还是有一股小家子气，甚至是坐井观天、夜郎自大。这种状况说到底还是现代经济知识缺乏、开放意识薄弱、驾驭市场经济能力不够。越是有修养、有涵养的人，越是谦虚，而我们的许多干部学习之心不够。我们的许多工作，包括发文的水平、开会的水平、干事的水平、说话的水平跟别的地方比，跟市里比，差距还是比较明显的。所以，要拓展视野，到更大的范围，到更广阔的天地里去感受、去学习，使我们摆脱小地方的小家子气。拓展发展视野就是要求各级领导干部有胸怀、有远见、看问题有深度，要尽可能地看得准一点，看得远一点。视野是由境界决定的，境界是由人生观、世界观、价值观决定的。人生最根本的追求不是吃喝玩乐，孟子说：“生于忧患，死于安乐。”反过来说，如果生于安乐，可能会死于忧患。一个人如果不追求人生的价值，不追求有意义的人生，不想为社会做点事情，人生岂不虚度？人要有更高层次的追求。我们多数的干部，自身的知识水平、能力水平应该是相对不错的，特别是组织上给了一个干事的平台，在这样的环境下，在这样的平台上，不想着干点事，必将后悔终生。
二要增强工作本领。对于本领恐慌的问题，我早已在不同的场合强调过，今天在这样一种发展形势下，我还要再说一说。我们的干部要问一问自己，你能为全县的发展做些什么?你的本领、能力还能适应新的发展形势吗?你的能力水平究竟和我们的发展目标有多近?孔子说：“君子病无能也。”君子最怕的就是无能。无能，就没有价值。由于能力无比根本、无比重要，才把本领恐慌作为最可怕的恐慌。他在1939年就说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”本领出现恐慌，一切恐慌都会接踵而至。如果有了高强的本领，其它任何恐慌也就无需恐慌。增强本领，最重要的还是在工作中学习，在学习中工作，把学习看成是工作的一种新形式，要向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，做到生活学习化、工作学习化，把学习融入人生的每时每地，成为“全时空学习”，做到人人是学习之人，时时是学习之机，处处为学习之所。要加强培训。就全县的工作而言，要大力加强干部队伍的培训工作，全面推行干部培训的人员差别化、培训项目化、内容板块化、师资多元化和考核分值化。今年，我们要把推动干部学习当成一项工作目标，按照分值对每个干部的学习情况进行考核。要通过小班化培训和硬举措考核等办法，对全县副科级以上和村居干部进行轮训，以培训促进干部提高谋划发展、服务发展的本领。要围绕全县“十二五”规划的年度目标任务和县委、县政府中心工作，开设招商引资、城镇建设与管理、民生工程、土地工作和群众工作等班次，进一步提高全县广大干部直接参与全县发展、服务重点工作的能力；要举办可持续发展人才主体班，对年轻干部、新进公务员等进行全方位、系统培训，进一步增强他们干事创业的能力，增强发展的后劲；要举办机关文化主体班，带动积极、健康、向上、和谐的机关文化建设，进一步营造凝聚合力、团结一心促发展的浓厚氛围；要举办创业主体研修班，培育一批高层次创业主体，推动全民创业，着力形成各类创业人才竞相涌现、各种创业活力竞相迸发的良好局面；要举办发达地区发展经验研修班，学习借鉴先进经验，提高发展能力。通过一系列的干部培训，推动全县干部队伍党性修养、能力素质和干事创业本领的全面提升，切实增强干部队伍整体工作能力。
三要掌握工作方法。抓工作，发展是硬道理；当干部，干事是硬道理；做事情，落实是硬道理。落实靠什么，靠方法，没有方法，就无法落实。对领导干部来说，当前最重要的是要注意三个方面的工作方法。一是决策方法。要提高科学决策能力，立足点要高，结合点要准，落脚点要实。我们一定要抬高自己的眼界，跟踪形势发展变化，努力认识规律、把握规律，自觉按规律办事，使我们的决策更具有前瞻性和指导性。要深入了解情况，把上面的政策与本地的情况结合起来，使决策更具有针对性和有效性。二是统筹的办法。当前，我们的工作千头万绪，任务艰巨繁重，越往下面，越往基层，“两头难、两头堵”之类的问题就越多。解决这些问题，我们必须全局在胸，统筹谋划；必须突出重点，兼顾一般。必须学会弹钢琴，绝不能头疼医头，脚疼医脚；也绝不能捡了芝麻，丢了西瓜。三是危机处置的方法。在社会转型的这个特殊阶段，社会矛盾日益凸显，我们必须始终保持清醒头脑，科学预判可能出现的风险，准确判断事件性质，在复杂局面、敏感问题面前，稳得住、看得准、有办法，不要自乱阵脚。对拆迁、土地整治等重点工作的局面一定要有清醒的把握，既要防止全局性的失控，又要防止因个别事件的处理不当造成全局工作的被动。要关注容易出事的人，关注容易出事的事。对于身边的干部，要多提醒、多交心、多沟通，防止因小失大。既要干成事，也要不出事。方法问题，说到底是能力问题，能力问题说到底是学习的问题。干部能力的差距主要体现在学习能力的差距，不愿意学习、不会学习在我们的干部队伍中已经成为一种普遍的现象，希望引起大家的思考和重视。在学习问题上，我希望我们大家把握三个环节。一要学理论，二要摸实情，三要勤思考。
三、要突出工作考评
去年底，我们在借鉴苏北一些地方经验的基础上，参照市里的做法，充分结合实际，合理设定了年度工作考核体系。从考核结果看，有效地反映了被考核单位的工作实绩，与社会各界及全委会评价结果是一致的，体现了突出重点、拉开档次、明确导向的作用。今后，我们要继续运用这套工作体系，加强对单位的考核，并在工作中进一步完善。
一要继续突出考核重点。要紧紧围绕激励超额完成确定的指标任务这一基本要求，突出重点，把握方向，设置考核指标。去年，县直主要考核招商引资、大建设、民生工程和县委、县政府安排的其他重点工作及本职业务等工作完成情况；乡镇主要考核乡镇十条完成情况。今年，我们的考核重点依然要突出这些重点工作。
二要注重考核质量。今年的考核，力求更合理、更科学、更有效地反映被考核单位的工作实绩。县目标考核办及各有关职能部门要进一步研究目标责任考核指标体系，更加合理设置全县考核指标权重。既考核经济总量增长，也考核财政增长；既考核静态指标，也考核动态指标；既考核业务工作情况，也考核招商引资、大建设、民生工程、土地整治等重点工作开展情况。同时要坚持平时考核与年终考核相结合，加大平时的督查、抽查与考核，及时掌握情况，发现问题并督促解决和落实。
三要注重考核结果运用。对于考核我们要重视，对于考核结果的运用更要重视，要通过一些机制制度来规范考核结果的运用。今天通报的各乡镇、各部门年度工作考核、效能考核等结果，大家已经很清楚了。同时，县委常委会还掌握乡镇正、副职，部门正、副职的考核结果，这个结果是我们任用干部的重要参考。今年我们还将探索干部任用的初始提名，即以考核结果为依据提名。我们要逐步探索层级制干部初始提名办法，就是不同层次，不同类别的干部进行排队。通过考核结果的正确运用，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位；层层传递发展压力，把干部推向发展主战场，逼上项目第一线，形成考核出干劲、出实绩、出干部的良好导向。
四、要弘扬优良作风
良好的作风是促进事业成功的重要保证。广大干部特别是各级领导干部，要自觉围绕全县工作重点，集中精力抓大事、抓落实。领导干部要身体力行，带头改进工作作风，扑下身子抓落实，各项工作都要做到有部署、有检查、有结果，牢牢把握工作主动权。
一要谋划在先。古人云，凡事预则立，不预则废。不论做什么事，事先有准备，就能成功，不然就会失败。就是说我们干工作要超前谋划、超前思考、超前安排，精心组织。各乡镇、各部门、各单位班子成员、中层干部都要强化这种意识，要把这种意识体现在工作的各个环节和过程。要早规划、早准备、早动手，要针对工作开展细致、详尽的调研，把各项细致的工作做到前面。比如资金、项目的争取，政策的支持等等，要有预见性，不要等国家的政策了才去做。要提前研究政策动态，及早做好政策对接工作。
二要深入一线。要坚持以实干为根本，坚持“一线工作法”，主动深入基层、沉在一线，及时发现问题、研究问题、解决问题，在实干中体现为民负责。今年是十二五的起始之年，项目建设任务繁重，各乡镇、各部门必须坚持抢前、抓早、快干，打破常规推进在建项目尽快复工、新建项目及早开工，特别是领导干部要靠前指挥、各级干部要深入一线、相关部门要超常支持，及时高效破解项目建设中遇到的难题，保障项目建设如期顺利进行。同时，县委也将更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务等方面考核评价干部，真正让干部锻炼在一线，发现在一线，使用在一线，成长在一线，服务企业、服务项目建设，兢兢业业为民排忧解难，形成实干出干部、实绩论英雄的用人导向。
三要善于解决问题。善于发现问题、分析问题和解决问题，是领导干部必须具备的基本素质，反映着一个领导干部的精神状态、思想境界，体现着领导干部的执政能力和执政水平，是每一位领导干部都必须正视和解答的现实课题。首先要抓苗头。对工作中出现的苗头性、倾向性和潜在性问题，要早察觉、早发现，及时做出准确预判，尽快解决问题。二要善处理。对全局性的重要问题，要坚持民主集中，群策群力加以解决；对棘手疑难问题，要迎难而上，不推不拖，千方百计解决问题；对突发性事件，要预先建立应急预案，果断决策、迅速处理；对群众反映的问题，要坚持群众利益至上，能解决的尽量解决，不尽合理的，做好说服解释工作。
四要务求实效。现在正月刚过，我们要抓紧时间，收心收神，埋头苦干，专心致志推动工作，务求实效。今年的发展目标已经确定了，完成今年的发展目标，不能像中国足球，满场跑就是不进球，必须要有一种勇往直前、永不言败的精神，不要想能不能完成，而是要想怎么完成。心态不同，精神面貌不同，干劲不同，工作成果就不同。我相信，只要我们尽心竭力，开拓进取，必然会天道酬勤；只要我们勇于拼搏，善于发展，今年经济社会发展各项目标任务一定能够完成。
如何做好工作汇报范文第10篇
同志们：
今天召开这次会议，主要是学习贯彻省厅“2.16”电视电话会议精神，集中大家的智慧,共同探讨、谋划我市公安基层基础建设和发展大计。下面，我就如何做好公安基层基础建设工作，先讲几点意见。一、提高认识，理清思路，明确基层基础建设的目标任务
公安基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。开展“基层基础建设年”活动，是公安部继“大讨论”、“大练兵”、“大接访”之后，在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，作出的又一项重大战略部署。从我市实际情况来看，近年来，经过各级公安机关和广大民警的共同努力，基层基础建设有了长足发展，尤其是派出所和看守所建设步伐加快，取得了显著成绩。但客观地讲，由于受各种因素制约，我们的基础工作还十分脆弱，还远远不能满足和适应新形势新任务的需要。对此，我们必须要有清醒的认识。要通过对全国公安厅局长会议、全省公安局长会议和省厅“2.16”电视电话会议精神的深入学习，切实认识到加强基层基础建设的重要性和紧迫性，从推动公安事业长远发展的战略高度，把优先考虑基层、优先保障基层、优先倾斜基层、优先扶持基层作为今后的主要工作目标，全力推进基层基础工作的全面、快速发展。
基层基础工作一抓三年。按照省厅安排，20xx年为“基础工作年”，20xx年为“重点建设年”，20xx年为“整体推进年”。作为一个经济、文化落后的贫困地区，我们必须认清自己的发展差距，立足实际，突出重点，集中精力，把有限的人力、物力、财力用在刀刃上，经过三年不懈努力，力争在六个方面实现新的突破。一是基层警力配置实现新突破。引导、鼓励民警下基层的激励体制初步形成，精简机关、充实基层，新增公安编制充实到基层一线单位，使基层所队实力进一步增强。二是基层警务装备保障实现新突破。经费、装备等制约基层工作发展的问题得到有效解决，一线民警的工作条件、生活条件得到明显改善，基层所队无办公用房、无通讯工具、无交通工具的问题得以全面解决。三是基层单位的战斗力实现新突破。基层所队领导班子的核心作用更加明显，处理复杂问题、驾驭复杂治安局面的能力显著增强，特别是通过整合力量和全面建设，使基层所队打击犯罪的职能得到加强，破案攻坚能力明显提升。四是基层公安队伍素质和执法执勤水平实现新突破。面向实战的教育培训机制不断完善，基层民警的政治、业务、体能素质和实战本领显著增强。五是基层所队正规化建设实现新突破。基层民警的作风养成得到切实加强，民警举止更加端庄、行为更加规范、纪律更加严明、作风更加过硬。六是社会治安防控体系建设实现新突破。通过构建农村治安防控网、城区街面防控网、社区防控网和单位内部防控网，使社会防范力量得到有效整合、保安服务产业不断壮大、治安防控体系更加严密。
二、以做大做强派出所为重点，全面推进基层基础工作
基层基础建设涉及内容很多，但其基点、重点和难点大都集中在派出所建设上。在一定程度上，派出所建设直接关系到基层基础建设的走向，直接关系到三年基层基础建设的成败。为此，我们必须按照“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、管理要严格、机制要创新、执法要规范、工作要上去、人民要满意”的要求，把派出所建设置于重中之重的位置来抓，集中优势警力和经费，以做大做强派出所为重点，全面加强和改进基层基础建设。重点要抓好六个方面的工作：
一要抓改革。要综合考虑行政区划、实有人口、辖区面积、治安状况等多种因素，科学合理设置派出所，发挥现有警力资源的最大效能；坚持“警力随着治安走”，加快县级公安机关机构改革，真正做到警力下沉，壮大派出所实力；结合机构改革，对县局机关业务科队和派出所职能进行重新定位，对一些专业性较强的基础工作，合理移交相关各业务科队，实行对口管理，改变目前条块结合、条块都不清、条块都不落实的状况；要进一步理顺派出所与刑警中队之间的关系，解决好打防脱节、派出所与刑侦中队责任不清的问题，真正将打击与防范有机结合起来。通过理顺职能，使派出所有精力、有责任既抓打击、又搞防范，真正成为保一方平安的战斗实体。
二要抓基础。建立完善以派出所为主体的情报信息收集反馈机制和上下沟通、左右联动的信息研判机制，打破警种界限，畅通信息渠道，通过信息共享，实现高效协作。要重点加强对流动人口、重点人口和高危人群的管理，努力做到掌握得了、控制得住。在治安管理上，应从传统的审批管理、发证管理向动态监管和责任倒查转变，既要突出对金融网点、中小旅馆、专业市场、娱乐场所、出租房屋等重点行业场所的管控，又要重视城乡结合部等违法犯罪突出的重点区域、要害部位的重点管控。通过扎实的基础工作，拓宽管理视线，扩大社会管控面，从根本上解决治安管理上存在的盲点，从而更好地服务于现实斗争。
三要抓防控。要进一步加强对社会面的动态巡逻控制，最大限度地把警力摆上街面、路段 ，切实提高对辖区治安的快速反应能力和防控能力。要统筹好巡警、交警、刑警与辖区派出所的警力资源，根据不同时段、不同区域的治安现状及发案特点，合理调配警力，把日常巡逻防范与集中防控打击有机结合起来，加强各警种之间的协作配合，形成强大工作合力，打压犯罪空间，有效预防发案。要进一步挖掘和整合社会治安资源，发展壮大群防群治队伍，通过推行创建“零发案楼院”、“平安社区”、“四无村组（单位）”等活动，全力构建多元化、立体式、全时空的治安防控体系，提升驾驭社会治安局势的能力。
四要抓项目。要抓住“基层基础建设年”这一千载难逢的良好机遇，千方百计跑项目、争资金，加大对基层基础建设的投入力度。在积极争取国债资金的同时，要多方汇报地方党委、政府，解决配套建设资金。要按照“经济、实用、节俭、特色”的要求，切实用好建设资金，力争2年内全面完成派出所和看守所改建任务。对20xx年批建的16个派出所，必须于3月底完成项目决算和验收，6月底全部投入使用；对20xx年报批待建的20个派出所，要做好建设前期的各项准备工作，保证按期动工，按期完成；三级以上派出所必须于5月底完成统一外观标识任务。崆峒、泾川、庄浪三县（区）的国债看守所建设项目必须于年内完成建设任务，崇信、灵台两县要于明年完成建设任务。崆峒分局要加快“三台合一”指挥中心建设步伐，平奎、艳晓同志要抓好落实，确保年内建成。在此基础上，对未列入国债投入计划而确需重建、改建、维修的派出所、拘留所和其它建设项目，要积极争取列入省、市、县三级财政年度规划，加快建设步伐。
五要抓保障。从我市实际情况看，目前制约公安基层基础建设的主要因素，是经费、警力、科技保障严重不足的问题。如何有效解决这一问题，是我们面临的一项艰巨任务。我们必须解放思想，开动脑筋，多策并举，多方争取，在解决重点、难点问题上狠下功夫，力求突破。在警力保障方面，既要盘活现有警力资源，精简机关，充实基层，又要制定全市警力编制标准和补充规划，新增编制和新招录民警原则上一律分配基层，重点用于补充和壮大“三所三队”，争取三年内基层所队实有警力达到总警力的85以上，其中派出所、刑警队警力要分别达到总警力的50和20以上。同时，要高度重视教育培训工作，提高基层民警的综合素质，切实向素质要警力、要战斗力。在经费保障方面，要按照“二十公”精神和省公安厅、省财政厅联合下发的公安经费保障标准，积极与市、县（区）财政部门沟通协商，研究制定分年度达标计划，拿出落实标准和具体措施，并积极向党委、政府汇报解决。重点要抓好派出所、刑警队等基层一线单位办公办案经费的落实，对涉及民警工资、福利津贴等方面的政策，要优先予以解决，对民警每年体检一次的计划，要尽力抓好落实。在装备和科技保障方面，要按照“必需必配、急需先配”的原则，优先保障派出所、刑警队、巡警队等基层单位所必须的武器警械、防护器材、交通工具、通信设备等装备。要紧紧抓住“金盾工程”这个重要载体，加强刑事技术、行动技术、网上技术建设，努力提高公安科技水平。今年基层单位公安信息网接入率要达到85，明年要全面完成。
六要抓亮点。亮点可以示范工作，亮点可以鼓舞队伍，亮点可以扮亮形象。经过前些年的努力，我们已树立了一批高标准、高规格，在全省乃至全国叫得响的“亮点”单位。为了推动“基层基础建设年”活动的深入发展，我们要把树典型、抓亮点作为提升工作质量和水平的重要举措，抓紧抓好，抓出成效，力争使亮点更亮、一般单位增亮、后进单位变亮。要把握优势，突出特色，按照“所队设置更加合理、警力配置更加科学、基层功能更加完备、警务保障更加有力、执法执勤更加规范、队伍活力有效激发、队伍素质全面提升、基层实力大大增强”的标准，把加快示范点建设作为基层基础工作的着力点来抓。市局决定年内在“三所三队”树立40个基层基础建设示范单位，分别作为市局领导的联系点，加大帮助指导力度，推进建设步伐。各警种、各部门也要结合本警种、本部门实际，注重培育新的典型和样板。9月份，市局将组织各县（区）及市局相关部门，深入各示范点进行现场观摩、检查和验收，以达到典型引路、重点突破、整体推进的目的。
三、抓主抓重，统筹兼顾，全面推进各项公安工作
关于全年各项公安保卫工作，在局长政委会议上，我已经讲得很清楚了，各单位、各警种要围绕“基层基础年建设”这个重点，统筹兼顾，整体推动，扎扎实实地把各项公安保卫工作任务完成好、落实好。
一是在维护政治稳定方面，要牢固树立情报信息主导警务的理念。要拓宽信息渠道，切实提高情报信息的占有量和利用率，通过不断强化情报信息工作，准确掌握敌、社情动态，准确掌握“xx功”等组织的活动动向，准确掌握各种人民内部矛盾和影响社会稳定的苗头性、倾向性问题。要建立和完善信息工作机制、社会调查工作机制和对重点人员的动态控制机制，切实做好矛盾纠纷的排查调处工作。尤其要高度重视和加强预防处置工作，因人民内部矛盾引发的已成为严重影响社会稳定的突出问题，我们必须站在维护社会大局稳定的高度，切实加强对的调查研究，完善工作预案，提高处置能力。一定要在党委政府的领导下，充分发挥职能作用，全力维护好治安秩序，严防发生打、砸、抢、烧等严重违法行为；一定要高度重视情报信息工作，及时了解掌握内幕，注重收集固定证据，以便适时开展打击处理；一定要严禁携带杀伤性武器，坚持“三个慎用”原则，坚决避免发生流血事件；一定要掌握好出手的时机和火候，调足配强警力，形成强大威慑，确保不动则已、动则见效、出则必胜；一定要坚持因情施策，讲究处置艺术，努力提高处置效果，牢牢掌握工作的主动权。3月份，全国“两会”就要召开，各级各部门一定要采取有力措施，抓好对重点人、危险分子的调查管控，加大对群体性上访问题和重点上访人员的排查，积极配合相关部门，把问题解决在当地，把重点人控制在当地，严防发生赴京上访滋事问题。
二是在严打破案方面，要牢固树立“区位重点意识”和精确打击意识。要结合我市治安特点，把平凉市区、各县城区作为工作重点，坚持主动进攻、积极预防、全面整治，确保市、县（区）政治、经济、文化中心的治安安定，并以此为中心，抓点控线，加强与毗邻省（区）和周边地区的警务协作，建立互通情报、破案追逃、共同防控等有效协作机制，形成预防、控制和打击违法犯罪的合力。在严打整治工作中，要不断强化效率意识和成本观念，尽量减少集中统一行动和大兵团作战的传统做法，重点通过情报信息、秘密力量、技侦手段和阵地控制、网上对比等强有力的刑侦基础工作，切实提高发现、控制水平，切实增强对严重暴力犯罪、多发财犯罪、重大经济犯罪和犯罪的精确打击能力。
三是在治安管理方面，要不断强化责任观念和服务意识。要针对去年以来特别是春节期间我市发生的一些火灾、交通事故和非法生产烟花爆竹引发的爆炸案件，切实加强对易燃易爆等危险物品的管理，切实加强交通和消防安全管理，进一步明确各级各部门的责任，逐级签订责任目标，层层分解工作任务，坚决遏制涉爆涉枪涉毒案件和群死群伤等恶性事故的发生。要紧紧围绕促进全市经济社会加速发展和建设社会主义新农村这个中心，把服务市场主体、创造良好发展环境、建设安定和谐新农村，作为公安工作的主要方向，不断创新管理理念，改进管理方式，增强服务意识，努力为加快发展营造良好的治安环境。
四是在公安执法方面，要注重监督机制的建立完善。要结合开门接访和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，有针对性地建立健全各个执法领域、执法环节的程序性、实体性规定，建立民警个人执法档案和单位执法档案，建立健全公安机关执法责任体系，推行重大刑事、治安案件倒查、执法过错责任追究和负责人引咎辞职、责令辞职制度。通过努力，使广大民警的执法思想进一步端正，执法责任进一步明确，执法水平和质量进一步提高。
五是在队伍正规化建设方面，要重点加强各项规章制度的建立、完善和落实。按照公安部“四统一”、“五规范”的要求和《关于加强基层所队正规化建设的意见》，抓紧建立保障公安队伍依法履行职责的组织体系、具有公安队伍特点的内务管理体系、完备的执法执勤规范体系、科学合理的教育训练体系和权威有效的执法执纪监督体系，努力实现公安队伍各个环节、各个方面的标准化、程序化和科学化。要进一步巩固“整风纪、树形象”集中教育成果，严格按标准建队伍，以制度管队伍，确保公安队伍3至5年不发生严重违法违纪问题。
四、加强领导，强化措施，确保各项工作任务落到实处
公安基层基础建设是一项系统性工程，工作量大面广，任务十分艰巨，能不能在今年开好头、起好步，真正抓出成效，关键在于领导。市、县（区）公安机关和各部门、各警种一定要加强组织领导，靠实责任目标，采取有力措施，抓好工作落实。
一要切实加强组织领导。为了集中抓好工作落实，市局已专门成立了基层基础建设领导小组和办公室，负责全市公安基层基础工作的研究规划、组织实施、综合指导、检查验收等具体工作。各县（区）也要尽快成立相应的工作班子，为顺利启动工作提供坚强的组织保证。要继续推行市、县（区）公安机关领导深入基层调研和定期蹲点工作制度。市局每名班子成员定点联系一个分县局和2至3个基层所队，每名班子成员每年下基层调研不得少于30天，到各联系点指导工作不得少于8次。县局班子成员也要分片负责基层所队，每名班子成员必须每月定期听取分管所队的工作汇报，到分管所队研究指导工作，深入基层了解民情民意和社会治安动态，时常与乡镇党委政府交换意见。领导深入基层的工作情况要作为对领导政绩考核的重要依据。
二要切实抓好汇报协调。要抓好公安基层基础建设，单纯依靠公安机关的力量，是很难有效完成目标任务的，需要各级党委政府的重视支持，需要有关部门的协作配合。这就要求我们在座的每一位同志尤其是各县局、崆峒分局的一把手，积极主动地向当地党委、政府汇报，重点汇报上级的政策、汇报存在的困难和问题、汇报解决的方案，最大限度地争取党委、政府领导的重视和支持。同时，要积极协调组织、人事、编制、财政、计划等部门，逐步解决在警力编制、经费保障、民警职级待遇和基础设施建设等方面存在的突出问题。汇报解决问题要制定计划、突出重点、切合实际、分步进行。年内，要通过努力，重点解决派出所长正（副）科级待遇问题、增加民警岗位津贴问题，并在提高公用经费方面争取有较大突破。
三要切实增强创新能力。各单位、各部门、各警种必须牢固树立科学的发展观，以改革的精神、创新的思维抓好基层基础建设的各项工作。凡是有利于基层基础建设的，能够促进公安工作整体进步的思路和举措，都要勇于创新，大胆尝试，特别是在机制建设上，要多想办法、多出思路、多谋出路，坚持用机制的约束作用、推动作用，促进基层基础工作的大发展。
四要切实为基层减负释压。要根据基层工作实际，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核和形式主义的东西，对一些现实作用不大的考核项目，要降低考核标准或者取消，保证基层民警集中精力抓工作重点。要加大奖惩力度，建立相应的考核激励机制，对基础工作成绩突出的，及时予以表彰奖励，对工作失职的，追究相应责任。
五要切实转变领导作风。各级领导要继续发扬求真务实、勤勉干事、艰苦奋斗的优良作风，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，进一步转变工作作风，真正从繁杂的事务中解脱出来，从不必要的应酬中解脱出来，扑下身子，下到基层，深入一线，到最基层的民警中去，到最偏远的派出所去，到治安状况最不好的地方去，到工作难度最大的地方去，到严打整治的一线工作中去，做给基层看，带着民警干，帮助基层解决问题，帮助群众排忧解难。对职责范围内的事，必须勤调研、多思考、常分析，抓实抓细，抓出成效，做到心中有思路、手中有典型、落实有点子、汇报知实情。要通过领导的表率作用，带动整个队伍工作作风的大转变，在全市公安机关形成领导重视基层、部门共抓基层、民警奉献基层的良好工作氛围。