女性人力资源成长的社会环境研究

作者简介：李南南，（1988-），女，河南商丘人，研究生（在读），研究方向：公共部门人力资源管理

摘 要：女性人力资源作为我国劳动力资源的重要组成部分，对我国经济社会的可持续发展起着十分重要的作用。研究女性人力资源成长的社会环境，加强女性人力资源的开发，提高女性的生存和发展能力，对女性自身以及我国社会建设都具有重要意义。

关键词：女性人力资源；成长；社会环境

一、女性人力资源的内涵

所谓女性人力资源，就是能够作为生产性要素投入到社会经济活动的女性劳动人口。良好的社会环境是女性素质提高的客观条件，然而女性自身的努力才是根本因素。下文主要从分析外部社会条件与女性自身因素两方面出发来探讨女性人力资源成长的有利因素。

二、农村女性人力资源成长的有利因素

1、我国经济发展的需要

我国的经济增长模式正由数量扩张型向质量改善型转变。在保持低生育水平、控制人口规模的前提下提高人口素质、加大人力资源的开发力度，充分发挥人力资源的优势，是未来我国社会发展领域的战略重点。而占据我国人口总数一半的女性人力资源在各行各业的优势愈发凸显，她们无疑将成为促进我国经济社会良性发展的另一主要群体。

2、法制环境建设的不断规范

近年来，随着我国民主法治建设的不断完善和发展，法制环境建设得到了进一步的规范，在维护女性合法权益方面也取得了良好的社会效果。为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女性健康，国务院、卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联相继出台或实施了一系列的法律法规连同《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工的职业安全做了保障，使社会生活的各方面都纳入法制轨道。

3、构建和谐社会的要求

建设和谐社会的根本出发点和落脚点是必须坚持以人为本，但我国女性人力资源的开发与利用不足恰恰是与构建社会主义和谐社会的宗旨相偏离，和谐社会应当是一个充满创造活力的社会，而且十六大报告首次提出“四个尊重”的重要政策思想，十六届四中全会把“四个尊重”（尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造）作为“不断增强全社会的创造活力”的前提，进一步突出了“四个尊重”在构建社会主义和谐社会中的重要性，这就为我国女性人力资源的开发利用营造了良好的氛围。

4、意识的回归与价值观念的变革

以往的年代里，由于自身主体意识的缺失，她们参加社会活动的意愿远没有男性那样强烈，也没有自觉地为自己选择职业和生活方式，一味地期待外来的照顾和制度上的优惠。知识经济时代，科技的进步、观念的更新、受教育程度的不断提高，女性自我意识的觉醒和自身素质的提高又推动着女性“三观”、家庭婚姻观、生育观的变革，她们正逐渐摆脱传统思维定势的束缚，崇尚自由平等、张扬个性、追求自我价值的实现。

三、女性人力资源成长的不利因素

1、社会的性别偏见与歧视

女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位鉴于女性在生理方面的局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等，认为这些因素这会影响到工作，出于追逐利润、减少成本的要求，企业产生了优先选择男性的偏好。性别歧视是就业歧视的一种，它是女性人力资源不能得到很好开发利用的一个直接原因。

2、传统思想观念的禁锢

在传统观念中，对男性和女性的成功的评价标准不一。在以男性为主的传统价值观中，男性只要事业成功就被认为是一个成功者。而女性的成功则要收到双重标准的检验，必须是事业和家庭两方面都成功。这种不易冲破的传统偏见和价值观念，使女性人力资源长期受到禁锢，承受着世俗舆论与自身心理的双重压力，也是女性人力资源数量长期偏低于男性人资的主要原因 。

3、女性消极的自我意识

女性消极的自我意识是指女性自我意识中自我评价的偏低倾向以及在此基础上产生的态度和行为倾向。妇女的依附性经济地位可能杂短时间内得到改变，但她们绝不可能在短时间内完全改变几千年来所形成的一切价值观念和有关的社会意识。女性消极自我意识的存在，是女性心理素质相对偏低的主要原因，也是影响女性在社会生活中不能充分发挥其潜力的重要因素之一。

4、女性的生理心理因素

相对男性来说，女性的身体素质较差，并具有特殊的五个生理时期（经期、孕期、产期、哺乳期与更年期）。在处理人与自然的关系时，男性占据优势地位，生育作为女性特有的生理现象，大多数女性在18至30岁之间步入婚姻殿堂并选择生儿育女，然而这一阶段却是女性成长的黄金时期，所以女性面临着家庭与事业的双重矛盾。自我评价偏低，缺乏自信心是女性又一显著心理特征。

四、促进女性人力资源成长的几点反思

杨澜曾经发表《成长与成功的演讲》，认为持续的成长与积累是成功的必要条件，她还引用歌德的话说：“每个人都想成功，但没想到成长。”所以，为女性人力资源的成长创造良好的社会环境，需要内外共同努力。

1、克服依赖心理，培养独立自我

依赖心理作为一种历史的定势已深入女性的现实生活，束缚着女性人生道路的选择。 但这种心理与时代的发展已经格格不入。女性必须按照社会发展的需要调整自己，确立独立的价值观，增强在社会生产生活中的主体性、自觉性、能动性，提高自我评判能力、自我控制能力和开拓创新能力，转变观念、矫正女性认知中的偏差，重构女性健康人格，这是女性素质提高的深层次因素，也是推动女性发展进步的内在动力。

2、提高文化素质，增强成就意识

21世纪，劳动者的素质已成为影响国家方方面面的关键因素。然而，我国文化知识水平较高的女性只占据女性总人数的极少数，这不利于女性真正发挥其应有的作用也不利于女性地位的提高。广大女性必须清醒认识到这些，同时不断增强自身的知识文化水平，多层次、多渠道地接受新知识、新思想、新技术和新方法，不断充实自身，缩小与男性的差距，充分发挥自己的作用，增强成就感。

3、提高认识，转变观念

摒弃旧思想，真正意识到女性人力资源也是社会经济发展不可或缺的重要力量，男女两性具有同样的发展潜力。女性要摆脱“双重角色”的束缚，除了需要社会制度的保障外，最重要的一点是要靠自己的不懈努力，充分发挥自身优势，战胜自身弱点，赢得良好发展。

4、优化女性人力资源成长的社会支持系统

女性作为社会的弱势群体，其开发与利用更需要有一个安全又保障的社会环境的支持。一方面，要营造促进女性人力资源成长的氛围，为女性就业再就业提供更多机会，为提高女性素质创造条件，为女性解除后顾之忧提供帮助，为女性创业铺桥搭路。另一方面，要加大女性参政议政的力度，扩大女性参与社会管理活动的范围，提高女性的参政议政水平是提高女性地位的一个重要体现。

五、总结

女性人力资源在数量与质量上的不足，是由多方面原因造成的，因此解决女性人力资源的开发也是多方面、多角度的。 德鲁克就曾预言，未来女性会在人力资源领域特别杰出。研究表明，女性比男性更富有亲和力，更加易于成为出色的领导者。随着企业管理现代化进程的加快，女性人力资源的职业前景将十分美好。（作者单位：新疆大学政治与公共管理学院）

参考文献

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[2] 王兴国.中国女性人力资源开发研究[J].劳动保障世界，2010（4），19.

[3] 杨光.我国女性人力资源开发研究[J].赤峰社会学院学报，2011（4），143.