员工转正工作汇报范文

员工转正工作汇报范文第1篇

每天的紧和充实的工作中，时间过的很快。转眼间我已经来到公司快半年了这半年中，公司和部门领导的关怀和领导下，部门同事的热情帮助和指导下，渡过了从学生到职业人转变的关键时期，学到很多，也感受到很多，回顾这半年来的工作和思想的变化，现做总结如下：

一、培训学习的感受

对公司的产品和技术有了基本的解，专业的技术和产品知识对于我所在售前技术支持岗位来说是非常重要的月份我来公司已经培训过技术和产品线的知识。月份来后集团又安排我去基地实习以及两周的培训课程，真正的接触了产品本身，使我对产品的理解程度有了很大的提高，同时通过深入的技术培训，也使我有了一定的技术基础。

领导又安排了老师专门负责我几个新员工的培训，来部门报道后。同时又请和老师给我更加细致的讲解了产品、方案、高性能等知识，老师更是组织了几个新员工成立学习小组，安排学习计划，通过这些培训和学习，使我不仅丰富了自己的专业知识，更提升了自己的专业素质和综合水平。

进入部门后我感觉到部门内部的学习氛围是很浓厚的有任何的问题都可以请教各位老师，工作的过程中也是一个学习的过程。也都很热心的给我进行解答，同时部门每周都会安排某个内容的专业培训，这对我这种需要快速吸纳新知识的新员工有很大的帮助，更重要的这些不断的培训过程中，使自己养成了一种不断学习的习惯。

二、工作过程中的感受

对工作的内容和职责几乎一无所知，初入部门工作。也不知道该如何下手。但是和老师并没有因为我新员工什么都不懂而不敢将任务交给我而是大胆的将项目交给我去做，让我去练手。犹记得第一次老师将一个项目方案交给我去做的时候，当时的紧和兴奋，那个方案我整整做了一个星期的时间，其间给老师审了4次，返工3次，问了很多很基础的问题，老师都一一耐心的解答了虽然任务没有按时完成，但从这次方案制作中我学到很多培训时学不到东西，解到很多自己需要提高的地方，接下来的几个月的时间里，加强了方案选型和产品知识的学习，还把以前部门的成功案例拿出来仔细的研究和练手，同时在老师的指导下，现在完成一个简单的方案制作只需要很短的时间，工作能力有了很大的提高。

售前还要和销售去拜访客户，除了方案制作外。这就需要我有很强的呈现和沟通能力，这也是这样一个刚毕业的大学生最欠缺的能力。部门的培训中老师就安排了很多的呈现练习来锻炼我呈现能力，但这毕竟只是练习，而在实际工作和客户的交流中仍然显示了自己的不足。第一次上台给客户做讲解的时候感觉十分紧，不太自然和自信，准备的也不是很好，总之是一次比较失败的客户拜访，回来后我认真的总结经验教训，接下来的一段时间内主动要求跟着几位老师去拜访客户，学习他拜访技巧，同时也通过电话拜访客户，和客户的实际沟通中锻炼自己，随着经验的不断增加，已经能够比较自如的和客户进行交谈，虽然现在仍然有许多需要改进的地方，但和初入公司时相比已经有了很大的提高，相信通过经验和技术的积累，能在今后的工作总做的更好，完成自己的职责。

现在能够基本配合销售完成项目，从最开始对售前岗位的一点都不了解。包括方案配置的制作，客户的拜访，以及投标、培训等售前的基本工作，除了自己的努力之外，更离不开各位老师和领导对我指点，正是有了大力帮助我才能在这么短的时间内适应售前这份工作，这里要感谢他特别是老师、老师和老师对我虚心指导。

三、思想上的感受

这也是老师和老师一直给我强调的东西。作为一个售前，首先我认为是一个责任心的培养。首先就是要具有责任心，要以主人翁的态度来对待每一个项目和每一个客户，因为在用户眼中，售前人员，代表公司技术水平的技术专家，代表了一个公司的技术实力和形象，售前人员的责任心也就决定客户对公司的印象以及项目的成功率，所以作为一个售前，不仅仅在技术方面要打动客户，更重要的给客户一种对他对项目负责任的态度，让他放心的把项目交给你这也是一个售前最基本的素质。这也是浪潮企业文化：以客户为关注焦点的一种体现，对客户负责，也就是对公司负责。

作为售前技术支持，其次是考虑问题的全面性和细致上。对你推荐的产品和方案在每一个方面都要考虑全面，特别是方案的可实施性和配置的细致度上，不能出任何差错，否则不仅对客户，更是对公司的损失。

四、不足之处及改进

自我感觉最不足的地方有两点，通过半年的工作和学习。一是技术知识和产品的记忆和理解不够，很多东西只停留在表面的印象上，这使我做方案时不能快速的展开思路，很多东西需要重新去二次查找和确认，这样效率很低，也极大的浪费了时间。二是呈现上有些不足，呈现能力还有很大的提高空间。但是相信随着时间的增加和经验的积累，这些问题都将在今后的工作和学习过程中迎刃而解。

五、目标

员工转正工作汇报范文第2篇

针对部分农村支部对发展党员工作认识不够高、业务不够熟、把关不够严的问题，结合实际，大力推行“双四”模式，不断提高发展党员工作的质量。

在发展对象上，注重“四个倾斜”。即注重向村组干部和几大员倾斜，向致富能手倾斜，向乡土人才倾斜，向青年、妇女及少数民族倾斜，引导村组干部、种养大户、科技能人、能工巧匠及在各条战线有一技之长的积极分子加入党组织，进一步优化党员队伍结构，增强党组织活力。近两年来，在全县发展的农村党员中，村组干部占**%，致富能手占**%，乡土人才占**%，**岁以下的占**%，妇女占18%，少数民族占**%。

在培养形式上，坚持“四个结合”。即坚持集中培训与专人培养相结合，坚持学习党的基本知识、时事政治与学习农村适用技术、法律法规等知识相结合，坚持静态管理与动态管理相结合，坚持强化培养教育与引导发挥作用相结合。同时，充分发挥“党员活动中心户”的作用，认真抓好“两校”进村试点工作，推行“一卡通”学习培训制度和“党员学习日”制度，利用晚上和农闲时间，组织入党积极分子和培养对象参与党组织的学习活动。

在发展程序上，推行“四项制度”。一是发展数量实行“计划制”。针对入党积极分子、培养对象的年龄、文化、作用发挥等方面的情况，年初作出计划安排，采取有针对性的措施进行培养。二是培养教育实行“后备制”。在抓好入党积极分子“入门”教育时，坚持早选苗、早引导、早教育、早培养，建立“两支队伍”后备库，为发展新党员储备素质良好的后备力量。三是确定对象实行“票决制”。以支部为单位，由党员举手或投票推荐确定发展对象。四是发展过程实行“公示制”。利用公开栏、广播和支部大会，坚持在确定入党积极分子、发展对象和吸纳新党员、预备党员转正等重要环节进行全程公示，主动接受群众监督。

在考察审核上，严把“四个关口”。一是严把考察关。着重抓好确定培养对象、吸收预备党员和预备党员转正前三个重点环节，主要通过听取被考察人的思想、工作汇报，听取培养人、介绍人的情况介绍，采用民主测评、推荐和座谈了解等形式进行跟踪考察。二是严把政审关。主要审查入党积极分子的思想品质、政治态度、工作表现是否具备入党条件，家庭成员及主要社会关系有无重大问题，以及本人的认识态度；审查入党的各种手续、材料是否合格齐全。三是严把谈话关。在审批前，责成专人与发展对象进行谈话，进一步了解他们的入党动机是否正确，入党态度是否端正，党的基本知识懂得多少，并提出意见建议。四是严把审批关。在发展新党员和预备党员转正时，坚持做到“七不批”，即：未经一年以上重点培养考察的不批；未经集中培训或考试不合格的不批；未经政审或政审不合格的不批；政治立场不坚定、入党动机不纯洁、工作业绩一般的不批；入党手续和材料不齐全完备、发展程序不符合要求的不批；未进行公示或公示情况不明的不批；群众反映的问题未查清或党内外意见不一致的不批。

员工转正工作汇报范文第3篇

为认真贯彻落实县委精神，壮大农村广电事业、减轻财政负担、增加财政收入、合理安排事业人员，我们充分认识到改革乡镇广电管理体制和运行模式的重要性和必要性，切实把思想和行动高度统一到县委、县政府的决策上来，按照县委、县政府的安排部署和工作要求，在县广电局的具体指导下，认真抓好了这次农村广播电视管理模式过渡工作。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、基本情况

我乡位于__*县东南部，幅员面积32平方公里，辖14个村，45个村民小组，3656户，总人口1.4万人。乡域内光纤通讯、电视差转台和有线网络运转正常，能保证全天正常收看中央台和地方台35个频道的电视节目，现有有线电视用户80余户，村二级广播站14个。宣传文化中心事业人员2名，广播电视站从业人员1名，工作机构健全，人员素质较高，办公设备及条件可基本满足工作和业务开展需要。

二、组织实施情况

1、提高认识，广泛进行宣传发动

乡党委充分认识到，农村广播电视与农民群众的利益有着最直接、最密切的关系，它是农民快捷了解党的方针、政策和科学技术的重要媒介，它对于加强基层组织建设、构建和谐农村具有重要意义。同时也认识到改革现有的农村广播电视管理体制和运行模式，是贯彻落实国务院、省委、市委、县委文件精神的重要举措，也是减轻财政负担、增加财政收入、合理分流事业人员的现实需要。为认真抓好这一项工作，乡党委广泛地进行了宣传发动，利用广播、电视、标语、横幅等方式，号召全乡广大干部群众关心、支持农村广播电视管理体制改革，做好了宣传文化中心现有工作人员思想工作，同时动员事业人员和有能力、有作为农村青年参与“广播电视网络子公司”员工和经理人员的竞聘。

2、明确原则，做好组织协调工作

按照事企分开的原则，组建的广播电视网络子公司是具有独立法人资格的国有企业，由县广达网络传输有限责任公司直接管理，实行“独立自主、自负盈亏”“县乡共管、以县为主”的管理体制。根据县委、县政府的安排部署和工作要求，乡党委主要领导亲自挂帅，成立了工作领导小组，负责组织协调，确保了过渡工作的顺利推进。

3、严肃纪律，确保资产资料完整

员工转正工作汇报范文第4篇

尊敬的董事长，各位老总及同事们：

大家好!

时光飞驰，我自去年11月15日来到集团公司，转眼已愉快地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了30年，其中在党政机关任科局级领导干部19年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。

一、所做工作

两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班4天。认真履行职责，操守“先做人后做事”的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热情奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可。

两个月来，我完成的主要工作:

1、20xx年度制度的修改编制工作。新增制度50个(我起草15个)，100页，使新制度达到220个，33万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血，是集体智慧的结晶。

2、完成督察工作2次。20xx年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员上班情况，进行了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、计划更新上墙、会议纪要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志进行了检查。发了2期《督查通报》。

3、完成了《关于推荐集团公司为20xx-20xx年度湖南省建筑行业改革发展先进单位的材料》、办公室20xx年度工作总结和今年工作计划、集团公司20xx年度工作总结、集团公司20xx年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;

4、主持办公室各种例会和安保人员会12次，参加集团公司各种会议22次。

5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总承包企业资质等级标准》两个标准以及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、《公司主管管理最佳方案》两本书。

6、及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中善于发现问题并及时解决完善，积极配合有关部室做好工作。

两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强制度监督检查，加强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。

二、工作设想

今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点：

树立“一个目标”：牢固树立““运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。

注重“两个提升”:一是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的“通才”，力争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。大力推行“极限工作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服务层次提升到“极限”。贯彻实施好ISO9000质量管理体系，不再让其仅仅是电脑中的几个文档。

弘扬“三种精神”:

一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也绝不能让工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点问题;

二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气，对一些棘手的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕得罪人，不怕找麻烦;

三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念，追求更好、追求最好，力争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。

处好“四个关系”：

一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。

二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。

四是“过头”与“不及”的关系。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。

抓好“五个管理”：

一是严格程序，抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理等。强调按制度，走程序，防止出现纰漏。

二是管带结合，抓好档案管理。一方面注重提高公司文书档案管理水平;另一方面针对目前公司文档较多的实际情况，采取开展人员整训，实施靠近指导，现场指导的等方式，提高各部室有关人员文档制作和管理水平;

三是建改并举，抓好制度管理。一方面，在积极施行、多方征求意见的基础上，完善一批管理制度;另一方面，配合有关部门抓好制度落实。

四是定标明责，抓好安保管理。进一步调整、补充保安、司机，明确责任，确保安全;

五是理顺关系，抓好宣传管理。首先是理顺公司宣传报道网络，使宣传内容更加丰富多彩，创刊公司内部刊物，结合公司实际，强化公司形象宣传工作。其次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，该换的换，该撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护，及时更新。

落实“六个突出”：

1、发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解各位老总的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和职员的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。

2、发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。

3、发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的人员在办公室受到冷落，不让公司机关的形象在办公室受到影响。

4、发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公室的生命线，决不允许在制度问题上讲人情，“走后门”。要依法办事，办公室必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。

5、发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，办公室要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原则,以明确责任。通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。

6、发挥督办功能，突出“抓得实”。据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。

我一定要加强业务知识的学习，认真提高业务、工作和服务水平，为公司跨越发展，贡献自己绵薄之力。

心若在，梦就在，身体健康，希望就在，只不过是从头再来。尊敬的各位老总、同事们，我甘愿用心血和汗水谱写一曲无私奉献的凯歌，甘愿像蜡烛一样为集团公司的兴旺发达默默燃烧，让我们同心同德，共同创造集团公司美好的明天。谢谢大家。

员工转正工作汇报范文第5篇

根据集团 xx 年度的实际经营情况和集团现有的组织构架管理体系下， 集团行政部对 xx 年度工作计划是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、 管理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。

第一部分 总体目标

一、总体目标：

根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前集团发展状况和今后发展趋势，行政部从以下六个方面开展 xx 年度的相关工作：

1、 行政管理：

(1)制度保障方面：行政部在 xx 年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。

(2)文化建设：行政部将在 xx 年度继续整理集团自成立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化。

(3)行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在 xx 年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。

2、人力资源方面：

(1)人员招聘：行政部将根据各部门xx年度岗位需求情况制定集团 xx 年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与人员配置。

(2)员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位知识、

岗位技能和素质培训， 加大集团内部人才开发力度。

(3)薪酬与福利方面：集团行政部将在xx年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。

(4)绩效管理方面：行政部在xx年度将继续结合各部门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对各岗位员工进行考核。

(5)员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在 xx 年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。

3、后勤管理方面： xx 年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行情况、公共设施使用情况，将安排人员组织维修。对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时处理。

4、5S 管理方面：

xx 年度是集团将继续严格检查各部门 5S 管理，真正达到是整理(Seiri)、整顿 (Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这 5 个词，并开展以整理、 整顿、清扫、清洁和修身为内容的 5S 活动。

5、工会管理方面：

xx 年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强 健康保障建设和自身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围。

6、行政部日常工作方面：

xx 年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进行政部在 xx 年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。

第二部分 具体内容及时间安排

一、行政管理方面：

(一)文化建设：

1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。

2、具体实施方案：

(1)根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

(2)录制集团 xx 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。

(3)编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。

(二)行政部内外沟通机制建设与完善：

1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。

2、具体实施方案：

(1)行政部横向沟通机制建立：

行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。

(2)行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录; 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。

二、人力资源方面：

(一)人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。

(二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。

(3)企业文化培训计划：

① xx 年3月至 xx 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。

② 自 xx 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。

(三)绩效管理方面：

1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。

2、具体实施方案：

(1)行政部将于 xx 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。

(2)在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。

(四)员工关系方面：

为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。

具体实施方案：

(1)对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对

不符合转正的员工不予转正或延期转正。

(2)对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。

三、后勤管理方面：

每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。

每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。

每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。

六、行政部日常工作方面：

(一)考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。

(二)车辆管理：

1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。

2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。

3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。

4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。

1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。

2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格按照卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。

(四)档案管理：

行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、 类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。

(五)服装管理：

1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。

2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。

(八)办公用品管理：

1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。

2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类购买，每月 5 日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。

3、 行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。

4、办公用品在入库完毕后，将按照经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。

1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房，

2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。

3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。

(十)集团内部管理：

1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。

2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。

(十一)办公设备维修与保养：

1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。

2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要维修和保养的办公 设备进行相关的维修与保养。

3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。

(十二)集团相关证照年检：

按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。

(十三)临时事宜办理：

集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必须第一时间予以办理。

员工转正工作汇报范文第6篇

过去的一年，直属机关党建工作紧紧围绕全旗工作大局和机关业务工作，以提高党的执政能力建设为重点，以创建“四型机关”为载体，深入开展了党员干部培训、机关党建创先、优化经济发展环境、党内监督和群众性文明创建等五项工作，充分调动了直属机关党员干部谋发展，求实效的工作热情，为我旗改革发展稳定提供了强大的思想、组织、作风和制度保证。

---机关党的思想政治建设得到进一步加强

一是以创建学习型机关为载体，机关党员干部思想理论水平明显增强。年初下发了《学习型机关指导意见》，落实了“四个一”学习制度，全年举办政治理论和法律培训班3期，专题测试3次，每名党员集中学习和自学达到24次以上。基本形成了“工作学习化，学习工作化”的良好学习氛围，实现了由经验型机关向学习型机关的逐步转变。

二是开展了纪念邓小平诞辰一百周年活动。分别以闭卷形式，对旗直69个机关副科级以上领导干部（理论中心组成员）、直属机关的党员干部进行了邓小平理论知识集中测试。成功地举办了纪念“百年小平”知识竞赛活动，旗直机关17个单位51名选手参加了比赛。

三是以丰富多彩的文体活动为重点，思想政治工作有声有色。开展了“优化环境，共筑诚信”活动。举办了“共筑诚信，建设阿荣”为主题的演讲赛，收到演讲稿30余篇，16名选手参加了比赛，并在阿荣周报开辟了“共筑诚信”专栏，优选了部分演讲稿进行了刊发，收到了较好的社会效果。承办了阿荣之夏庆七·一大合唱活动。组织了直属机关“百人合唱团”，旗委政府领导与直属机关党员干部同台演唱。各基层党组织也通过演讲赛、知识竞赛、联谊活动等形式开展了纪念建党周年庆祝活动。举办了直属机关迎国庆“小灵通杯”乒乓球比赛。各机关50余名选手参加了比赛，极大地丰富了机关党员干部文体生活。对党员的爱国主义教育长抓不懈。我们坚持在每月周一及重大节日举行庄严的升旗仪式，一年来，2000余人次接受了国旗下教育，很大程度上丰富了机关作风建设内涵，凝聚了阿荣精神，拓宽了教育渠道。

---深入开展党建创先活动，抓党务工作水平有新提高

一是“四型机关”创建取得新成效，机关党员干部精神面貌有新起色。9月份召开了旗直属机关加强党的建设创建“四型机关”经验交流会议，旗委办、检察院、水务局等七个基层党组织做了典型发言，发挥了典型引路的示范作用。通过“四型机关”活动的开展，直属机关党员干部在率先建设学习型机关，率先围绕发展争创一流，率先服务基层，为群众办实事的实践中创造性地开展了工作，充分显示了党建工作的凝聚力，促进了机关中心工作的开展。

二是深化了“五好支部”的巩固提高工作。通过党员“八带头”活动的开展，机关党建在服务大局，发挥共产党员先锋模范作用，增强执政能力和执政水平等方面发挥了较大作用。在“七·一”全旗党的建设表彰大会上，直属机关有3个党总支、3个独立党支部被旗委评为先进基层党组织，4名同志被评为优秀党务工作者，6名同志被评为优秀共产党员，机关党委也被评为旗级先进党委。

三是完成了基层组织集中整顿工作。对基层组织进行了卓有成效的整改，为开展共产党员先进性教育活动做了思想和组织准备。

四是大力开展了“争先创优”活动。以抓好典型引路和促进后进支部的转化为重点，落实了党建工作“一助一”机制和工委委员分片指导责任制。

五是进一步完善了书记季度汇报制度。召开了直属机关上半年机关党建工作汇报暨研讨会议，各总支、支部书记分别就上半年党建工作做了汇报，并就机关党建工作的现状和存在的问题进行了研讨，有力地推动了机关党建工作的开展。

六是严把发展党员入口和管好预备党员转正工作。全年举办两期入党积极分子培训班，对全旗136名入党积极分子进行了培训，并配合组织部组织了严格的闭卷考试和组织谈话，直属机关共发展新党员21名，并为符合条件的24名预备党员及时办理了转正手续。

七是圆满完成了两年一次的民主评议党员工作。严格按照评议程序，评选出优秀党员133名，合格党员812名，不合格党员2名。

八是“执政为民，加快发展”学教活动扎实开展。通过广泛动员，坚持学习，深入查摆，召开专题民主生活会，积极整改等措施，梳理了问题，找出了症结，解决了班子成员和党员干部思想认识和作风建设方面存在的问题，达到了促进工作的目的。

九是“社区共驻共建”和在职党员进社区工作取得初步成效。各机关能主动开展机关和社区共驻共建工作，做到机关党员进社区指导党建工作，给予资金和物资等方面扶持，切实帮助社区解决实际问题。

十是坚持党建带团建妇建的原则，党的桥梁纽带作用发挥显著。直属机关团委面对基层团组织软弱涣散，不能有效发挥作用的实际，上半年，完成了对机关青年团员的调查摸底工作，召开了动员会，对已建立的支部加强了工作指导，对应建立而尚未建立的支部，要求建立支部并开展工作，有效地加强了对基层团组织工作的指导力度。直属机关妇联积极开展“爱心献春蕾”活动。六一前夕，妇委会的爱心妈妈们为第三小学的8名贫困女童送去了1280元学杂费及衣物和学习用品。

员工转正工作汇报范文第7篇

2011年度党建工作计划2011年，是我市实施国民经济和社会发展第十一五规划的关键之年。龙井市文化新闻出版和体育局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻学校师资培训自我鉴定短短的西部体育传统项目学校师资培训很快就结束了，时间虽短，却让我受益匪浅。部级讲师团的专家、教授们长途跋涉、不辞辛劳的敬业精神，以及精辟的见习期的自我鉴定时光荏苒，回忆即将过去的一年见习期，在各级领导及各位同事的关心指导下，我积极熟悉各项工作，努力掌握工作方法，踏实完成领导分配的各项任务，但也存在学习书法心得体会学习书法也有一段时间了，现在将学习书法的心得体会总结如下： 首先作为一名教师，能写好字，写一笔好字，这是职业所要求的！因此在此种情况下，我开学学校团委秘书处个人工作自我鉴定 我是xx大学的学生，经过层层的选拔，我进入了校团委秘书处工作，秘书处的工作较为琐屑，并不像文体部、宣传部等其它部门那样组织大型的公司个人总结与计划的工作报告曾几何时，我还在盼望着什么时候不花家里的钱，自己能够独立呢。在当时是看起来是很渺茫的事情，可好似在我参加工作了以后才感到时间实在是太珍爱生命 安全出行国旗下讲话 写下这个题目,我就知道我在拾人牙慧——古往今来,流传下来的关于这方面的文章真是浩如烟海,表现这个主题的故事也是汗牛充栋,许多先哲们富含10入党积极分子思想汇报敬爱的党组织： 所有政党都有对自己党员的义务与权利的规定，这些是由政党的性质、功能、任务特点与其党员的地位和作用所决定的。 彭伟忠教授为我数控专业大学生的自我鉴定 大学期间主修课程有：数控机床与数控原理和系统、数控编程、数控加工工艺学、机械制造基础、机械设计基础、数控机床的维修与保养、数控学习《新世纪教师素养》心得体会通过学习是我深深感受到作为一名人民教师所肩负的神圣而伟大的责任，首先作为教师应该具备基本的教师素质,从品德、`学识、`能力`等方面来不 教师发展性教学评价中的自我评价和他人评价 教师发展性教学评价强调突出教师的主体地位，鼓励教师进行自我评价。因为教师最了解自己的工作背景、工作对象、在工作中的优势和困难以及想从评价中得到什么。所以在评价一开始就要与教师沟通，根据教育教学实际和教师本人的情况，形成具有个体化的评价目标和评价方法。在收集信息的过程中要选择恰当的渠道和方式，鼓励教师自主提交评价资料，给教师提供表现自己能力和成就的机会；同时要创设宽松的氛围，鼓励教师提出教育教学过程中的困难和疑惑，与教师一起分析各种尝试和探索。在对评价资料和数据进行分析时，要与教师进行充分沟通，注重资料的背景和影响因素，达成评价结论的过程要与教师一起进行讨论，对教师存在的优势、不足和进步形成清晰的认识，注重分析现象的原因，提高教师自我反思的能力，并且与教师一起提出改进的建议。 在教师进行自我评价时应注意： 1．要有明确的评价目标、评价内容和评价标准，这样教师才能有目的地收集、分析有关自己教学的资料，体现评价的导向功能，并减少教师自我评价与其它评价之间的差异； 入党转正的自我鉴定例文 岁月如梭，转眼一年的预备期即将结束。在领导老师们的关心支持下，在同学的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，经过党员前辈和200年度第二学期学生会文秘部工作计划新一届学生会在和煦的春风中成立了，在团委和学生会的领导下，文秘部将抓住机遇，努力进取。为了更好地完成文秘部的各项工作特制定师德师风第1-3阶段总结城关中心小学师德师风教育活动 第一至第三阶段工作总结 从3月15日——6月10日，我校进行了师德师风教育活动。本阶段我们主要学习了马2010年9月公司技术员工预备党员入党转正申请尊敬的党组织：本人xx，2010年2月参加工作，是技术部的一名员工。我于2010年3月9日光荣地成为中共预备党员。我的入党介绍人是技课堂教学师德自我鉴定 教师在我心中是一个崇高的职业。我个人觉得师德是一种职业道德，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与高三家长会优秀学生发言稿尊敬的领导、老师、同学们： 大家下午好！ 首先，我很荣幸能作为学生代表在这里发言，同时也很感激大家的支持和厚爱。 时间过得很快，三年转眼怎样写工作报告一般是三段，开头是官方语言“根据企业精神。。。现将今年的工作汇报如下” 第二段，工作方面。。。。 取得的成绩。。。。 那些不足。。。。 第三段，争取明2010年寒假社会实践调查报告 我于寒假期间在位于武汉的武汉钢铁集团公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对武钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触。 赴广东参观考察学习体会与思考这次到广东珠三角考察学习很及时、很必要。及时在：从全年看，正值四季度，是冲刺全年目标、谋划明年工作的重要阶段；而明年又是“十五”和“高中三年自我鉴定范例 高中三年已接近尾声,我已徘徊在人生第一次重大抉择的路口.回顾即将告别的高中之旅,我将衷心道一句：高中生活,让我无怨无悔！ 三年光阴,对我来

员工转正工作汇报范文第8篇

来打个赌吧，你们公司今年必然有一个团队已经开始轰轰烈烈地排练起了《江南Style》骑马舞。

也不知道什么时候固定下了年会必须每个部门出节目这种风潮，别看一上台人人都是一副明星样，可排练时各层级的员工都叫苦不迭。部门老板要派活，叫不动时还得亲力亲为去调动士气；而员工们则要牺牲下班甚至周末的时间——对着脚本，穿着各色演出服，如果凑巧有手脚不协调者，那简直是他们的世界末日。

而此时市场部和人力资源部可能鏖战正酣，为到底谁主办今年年会而使劲踢皮球，双方有理有据互不相让。

员工对年会则各揣着自己的小心思——漂亮姑娘们天天上班开着网购页面看礼服，买了很多件回来仔细挑选，筹谋着如何能美得一鸣惊人；有心与老板拉关系的则对自己年会的每一个步骤悉心计划，力求给老板留下一个好印象；而社交恐惧症患者已经开始为自己的病假未雨绸缪了……

工作汇报：你当真是走个程序？

对于在电视台工作的Summer来说，年会是从下午汇报工作开始的。

“典型的老国企遗风”，她这样描述一下午冗长的汇报会——每年都是同样的步骤，领导有一小时的讲话时间，每次说了“这是最后一点”之后总能再拖上个半小时，内容无非是大家很努力业绩很好未来很光明，至于涨工资……呵呵。

此外还需要每个频道拍一段讲述自己部门工作业绩的5分钟短片，每个人拿着话筒讲自己这一年做了什么，最后一张大合照，一段接一段，她在台上放片子的时候甚至可以看见台下领导在打瞌睡。

于是去年年末她闷在机房，做了一个和往年不一样的视频。其中做了62个采访，每个采访对象的脸快速闪过，串成一张黑白胶片，把当年写的343个报告都摞在了一起，让摄像头直接记录它的高度：每天因为加班而叫的外卖盒、同事深夜看片子的倦容、争分夺秒在办公桌上打盹的姿态，这一年间的辛苦瞬间全部被镜头记下来了，再串联成短片。

5分钟的片子播完，掌声比以往4年她听到的任何一次都热烈，在场的不少人包括台长都被感动得落泪了。“自此我们频道变为我台非常受重视的频道，今年我升职了，我想一定和那宝贵的5分钟有关。”

职员的基本修养

像汇报工作这样例行事务虽然非常烦人，但领导的面子总是要给的，不打瞌睡是职员的基本修养。领导站在台上都看着，一年到头了，坚持到底就是胜利。

不存在一夜成名、领导忽然觉得你才气逼人这种事，不断地自我积累是必要条件，更重要的是在关键场合如何呈现自己。如果是汇报自己的工作，不如想想如何能讲得更打动人，至少让一年的辛苦有点儿实际的回馈吧？升职加薪都行，至少也能和领导混个脸熟。

劳模表彰：如果你暂时只能坐在台下

在国企工作的周黎总觉得年会是一场劳模表彰会，各种人上台走一圈，领走各色名目繁多的奖杯——最有贡献奖、最佳业绩奖、十年服务奖、年度感动人物奖……奖项和电视界电影界看齐，她甚至怀疑再过几年就会出现“终身成就奖”。

而上去领奖的每年都是不同的人，对于部门来说，这不过是按长幼排序，无论业绩好坏，总有一年能轮上自己——只要在这里熬的资历够久。

获奖者来来去去也就是那么几句话：“谢谢领导支持。”“谢谢同事们的帮助。”还有人上去感谢父母和MTV，演成颁奖礼现场。

这样的场合让周黎觉得非常无趣。作为毕业没几年的大学生，在单位似乎从未被人叫过全名，统一称她“小周”。年会中琐碎的事情她也没少分担，若论颁奖么，再熬个两三年，也许能从领导手中接过一个奖杯。她觉得说起劳模来，自己才是部门内当之无愧的，年会不过是走个过场，这样的年会——“就当一个合格的陪衬吧，总有一天自己也能熬出来。”想想各大电影节颁奖礼，只有获得提名的人才能坐在台下呢，而你已经在了。

职员的基本修养

无论国企外企，在年会时刻总有一些煽情的表彰，无论凭业绩、凭关系还是熬资历，无论拿奖的是不是你，心平气和地看待就行，毕竟工作中该是什么样就是什么样，不会因为一个奖项而变化。

如果你是一个求成功无门正怨自己不能出头的员工，那么不妨思考一下为什么那些获奖人能“成功”，来年自己的工作也有个努力的方向。

受难会：你不是不可以逃

Ada是某外企刚入职的新员工，去年还没转正就赶上年会。年会上主持人宣布即兴游戏环节开始，需要各个部门派几名员工上场参与，获胜的员工整个部门都有奖品。领导见Ada是刚来的新人，就怂恿她上去参加游戏。

但Ada自知四肢不协调，上场一定是丢人现眼，就直白地向领导表明自己真的不行，只能搬来坐在旁边的同事救场。而邻桌也是派了刚刚入职的新员工上场，人家大大方方地上去了还抱回了个奖，让Ada难堪得不行。毕竟这是领导第一次向她提出要求，她十分懊恼，之后几个月中沉浸在领导是否曾因此而对她不满的忧虑中。

而今年部门同事提议年会出一个跳舞的节目，她一听到就很想提出放弃，却又碍于全部门的活动不能不参加，于是在排练的时候每个动作都分外努力。“我知道同事们肯定都在心里嘲笑我，我也很想努力去配合大家，但是作为一个四肢不协调的人，我真的很痛苦。”最后她不得不发出了一声“为什么要有年会这个东西”的长叹。

职员的基本修养

对于部分员工来说，这可能是一年中最痛恨的日子之一。那部分员工包括：天生不会唱不会跳的；和同事们关系不佳的；不会喝酒却在一个酒文化盛行的企业的；有社交恐惧症或者人多密集恐惧症的……对于努力调整无法适应的，请自拟100个可以逃离年会的合理借口呈给老板，扬长避短不是错。

对于那些只是内心痛恨其实能够克服弱点的人来说，与其把这一天看作受难日，不如看作磨炼日，逼迫自己去努力跟上大家的节奏，去和陌生的同事交流，就算当时觉得自己窝囊得像个小丑，也许几个年会下来，你会发现自己的转变，而那时候你会感激年会——你的人生因为年会变得更强悍。

大宴会：除了吃穿别无心机也好

归根到底年会就是一次公司的请客吃饭。何必把它看得太严肃了？“一年到头了，不如好好犒劳自己。”徐婷婷就是怀着这样的想法去参加年会的。作为一家大型会计师事务所的员工，她从一个新人开始参加年会，今年已经是一个审计经理了。

每年公司都会请一些艺人过来表演，这么多年来随着级别上去，在这一点上她没有变得成熟——看见喜欢的艺人的时候总是想方设法去后台要签名求合影。

而每年的年会她都为服装而焦虑，进公司第一年她就为选哪件礼服伤脑筋，而今年她更是大手笔飞香港去挑礼服，就是为了在年会上能够艳惊四座，“有一年我挑衣服太纠结去得晚了，结果和好多合伙人坐一桌，大家都赞我漂亮。”这件事让她很得意，除了证明自己的打扮水准外，还和大老板们都套了个近乎，跟其他部门的同事们也熟悉起来，今后的工作也因此更顺利。

而说起这两年的年会，“我两次好像都在席间喝醉了。”她笑言自己还好是小醉，宴席散了冷风一吹酒也醒得快，加上平日一起做项目的同事们本来就关系好，几杯酒下去觉得是一年到头难得的放松时刻。

职员的基本修养

年会上菜式酒水多半还不错，怀着轻松心态去吃饭吧，难得这么多同事团聚的非正式场合，看看节目聊聊人生，散会后再续一摊，培养下感情也是好事。

永远不要忽略工作中的人际网络，那么多同事都不熟，何不好好互相认识一下，未来工作中你会发现有很大帮助。

关于年会的吐槽

门户网站 以新浪的工作强度，开年会可以歇半天，太难得了；节目大多数都取材于微博，简直就是微博部门的年会，来来回回就那几个大事件，真的都快看吐了；几千人的抽奖概率你懂的！

食品研发公司 年会就是温泉滑雪。虽然我们是韩国公司，但是不用跳骑马舞。只是每个团队得设计一个新产品，做PPT向大家展示理念，然后相互打分。压力不比扮演PSY小啊。

搜索网站 体育场里大明星的“堂会”表演；可带家属；没有存在感啊，热闹都是别人的；内部抽奖，一堆“技术宅”轻易破解了抽奖程序，你知道跟“技术宅”一起上班有多烦吗！对，我们有“度娘”。

公关公司 专业造型团队让所有人都大变身，与专业钢管舞娘和肌肉男High一晚，性格不够开放就得整晚揪着礼服的领口，不胜酒力就是找死。

年会之乐

老板亲民秀 不苟言笑的大老板会在这天与民同乐。譬如型男老板李彦宏年会上跳的探戈满足了花痴女员工，陈年拥抱苍井空满足了屌丝男员工，马云Cosplay白雪公主则点燃了全体员工。

幸运大抽奖 奖品是苹果产品不稀奇啊，度假大奖更诱人吧？最实惠还是现金大奖。真的有人为拿大奖提前去雍和宫烧香拜拜呢。

小咖放胆秀 可算逮到机会穿小礼服了，隆冬季节也难得露露肩膀，此时露“事业线”也没人会说三道四。享受注视与被注视的每一个时刻。听说了吗？“度娘”在公司内部事业发展得很不错哦。

一鸣惊人 如果你有才艺从没在同事面前露过，一定跃跃欲试了吧？不一定非得是舞蹈、小提琴这种童子功，要是你天赋异禀，譬如舌头能舔着鼻尖，秀出来的效果不会比拉一曲《梁祝》差。

一起“低俗” 平日里西装革履，在这天歇斯底里！大家都喜欢在年会节目里加一点儿舌吻、赤膊之类的重口味元素。同事们一起打破刻板的日常规则，成为“共犯”之后更添亲密。

员工转正工作汇报范文第9篇

一、工作开展情况

1、提前谋划好2013年组织工作计划

我镇2013组织工作主要做好：一是全力建设好基层党组织发挥堡垒作用；二是加强农村党员干部队伍建设，打造一支能带领群众共同致富的“领头人”；三是积极落实好上级各项工作。

2、通盘考虑做好党建和“三送”示范点建设工作

我镇于2月初制定“三送”示范点创建方案，结合党建要求，在全镇四大片区铺开创建“三送”示范点活动，并各具特色，分别是：洋地片突出生态旅游；秋溪片突出红色故事；片突出产业发展；小姑片突出生态古村。目前，各点正在做好环境整治和材料准备工作。

3、认真负责做好农村基层组织建设

一是村“两委”换届工作，我镇在2011年12月完成村“两委”换届工作，并下发文件，目前新老班子完成工作交接，并开始正常工作。二是村部规范化建设工作，我镇严格按照村部规范化建设标准，对新建（或改建）的村部加强硬件和软件建设。硬件方面，23个村均因地制宜结合“16个1”标准进行精心打造布置，有专门的办公场所、“两委”名称牌、国旗、公开栏、党员群众服务中心、“两委”办公室、干群洽谈室（综治办）、党员活动室等。软件方面，各项规章制度已上墙，内业资料在不断完善，村级活动组织场所成为村民议事的重要阵地。三是农村党员创业孵化基地建设工作，我镇主要打造友联村（烟叶）农村党员创业孵化基地、齐贤村（油茶）农村党员创业孵化基地、丹阳村（养殖）农村党员创业孵化基地。友联村（烟叶）农村党员创业孵化基地创建时间比较早，基地运作日益成熟，在党员培训工作中发挥了重要作用。截止目前，已举办烟叶、油茶生产技术和党性教育、农村妇女等培训班共22期，培训3000多人次，辐射带动周边9个村发展烟叶1200余亩。齐贤村（油茶）农村党员创业孵化基地位于镇齐贤村瑶前组八十段，集中种植面积150多亩，依托该基地，该村大力发展油茶产业，辐射带动该村油茶产业面积达860多亩。丹阳村（养殖）农村党员创业孵化基地由邱建新2010年3月份创办，占地面积达3000㎡，养殖兔、鸡、蛇、野猪等；因其经济效率高，现已辐射带动周边党员、农户参与到养殖事业中。四是发展党员工作，我镇注重发展有知识、有文化、有“双带”致富能力的年轻党员，建立“农村优秀青年库”。近2个月，确定入党积极分子10名，转预备党员8名，预备党员转正3名。五是创先争优（“三送”）群众评议工作，接评议通知后，及时布置，评议采取召开评议会、发放测评表、个别访谈等形式，参评对象邀请了县镇党代表、人大代表、政协委员、群众代表、“三送”帮扶对象、党员和其他代表共计566人，发放评议表1300余份，收集意见、建议12条。对评议意见、建议建立台帐，明确专人负责抓落实。六是远程教育工作，村“两委”换届后，我镇重新调整远程教育站点管理员，并组织培训，要求各终端站点每月收看不少于4小时。七是干部年度考核工作，组织我镇27名公务员、37名事业单位干部认真填写考核表，于2月8日党政联席会讨论通过确定等次，由专人将考核结果进行了汇总、上报。

二、工作成效及存在的问题

我镇组织工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题：

1、发展年轻党员有难度，我镇年轻人外出务工多，年轻党员发展存在难度。

2、流动党员管理有难度，流动党员三十多人，难以对他们进行及时培训和教育。

三、下一步工作打算

员工转正工作汇报范文第10篇

一、开展了一系列主题实践活动

1、党员春训活动。3月初，我们如期举办全镇2013年党员干部春季培训活动。培训活动共设8个课时，李书记以“基层组织活动年”为红线，将经济、社会、管理一线串珠，组织建设对各项工作的坚强保障作用让基层党员干部感同身受，特别是提出的“双向选择提神、教育培训提能、规范管理提升”让人既感压力山大，又感澎湃动力。

2、学习贯彻十精神，组织党员干部参加十知识竞赛。召开专题会议组织动员各级党员参加党的十报告和知识竞赛活动，共有120名同志参加了十知识竞赛活动，圆满完成了市委组织部交办的任务。

3、开展基层组织建设年活动。

4、开展“学创”活动。

5、组织党员群众参加中组部“加强和改进新形势下党员教育工作”网络征文活动。在接到市委组织部通知后，立即召开动员大会，鼓励广大党员干部积极参加此次的征文活动，截至收稿日期，共征集文章3篇，其中党委书记1篇。

二、各项具体工作

1、村干部绩效考核。对全镇36个村（居、场）干部进行了绩效工资考核，其中新湾和启德居委会未列入考核范围。共发放村干部工资29.556万元。

2、公务员年度考核。根据中共市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于做好2012年市管干部及公务员年度考核工作的通知》（仙组通［2013］11号）文件精神，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对全镇应参加考核的46位公务员进行全面考核。其中，党政正职的考核等次由市委研究决定，我们呈报不定等次，其他领导班子的考核由党委结合市考评办反馈的2012年度领导班子综合考评结果集体研究确定，最终共确定优秀等次8名，称职等次33名，不定等次5名。

3、机关岗位调整。根据镇委镇政府要求，对全镇在职在岗的60名干部进行了岗位调整，并将原来的6个总支调整为4个，进一步合理安排了工作人员，提高了工作效率。

4、建立企业人才库。根据市委组织部要求，配合经委一起对本辖区内非公企业人才情况进行了摸底调查，共调查5家规模企业，对这5家企业的经营管理人才信息、专业技术和高技能人才信息和急需紧缺人才信息进行了统计。其中，经营管理人才信息总共37名，专业技术和高技能人才40名，急需紧缺人才15名。

5、公务员信息采集。根据市委组织部要求，对我镇在职在岗的40名公务员的各项基本信息进行了进一步完善。

6、完善村级组织台账。根据市委组织部要求，我们对辖区内的34个村（社区）的30项基本情况进行了认真摸底，完善了村级组织台账。

7、2013年度发展党员工作。共发展预备党员35名，培养积极分子72名，转正党员48名。今年，我们对发展对象进行了严格的审查和考核，对积极分子建卡不满两年和在校大学生突击发展的情况进行了严格把关，并对发展对象的计划生育和综治、政法情况进行了调查，保证了党员发展工作的严肃性和纪律性。

8、2013年全市特色组织工作申报。根据市委组织部《2013年度全市特色组织工作考核管理实施方案》要求，今年我镇共申报两项特色组织工作，分别是“完善一套村级班子教育管理考核机制”和“重大事项决策的‘四议两公开’制度建设”，这两项工作旨在通过管理考核，提升村级班子工作绩效、通过进一步规范村级工作机制，使得村务事务公开、公平、公正。

三、下半年工作安排

1、开展纪念建党92周年活动，认真落实“十个一”。

2、继续深入开展“基层组织活动年”活动、“学创”活动等一系列主题实践活动。

3、推进落实本年度特色组织工作。