行政工作总结范文
时间：2023-03-13 14:58:50
行政工作总结范文第1篇
在集团公司的正确领导和大力支持下，经过公司全体干部员工的共同努力，公司生产经营工作有了突破性的进展，实现销售产值4100万元，完成上缴利润指标，再创历史最高水平，现将____年公司行政工作总结汇报如下：
（1）公司不断开拓市场，加大工程承揽力度，有针对性地承揽工程。继组合钢模板、全钢大模板、一般桥梁模板加工制作后，公司继续向水电、火力、铁路、大型高难度异型模板加工制作方向发展，先后承揽了影响力较大的模板加工工程：如费县电厂的凉水塔模板工程；刘家道口水利枢纽工程的全套模板工程；西康高速公路复线工程柞小路段的50米t梁工程；西郑高速公路模板工程等等。
2）不断研发新产品，推广和应用新技术。年初，公司成立了产品研发中心，负责新产品的研发和应用。结合市场发展需要公司于11月初成立了模板新技术推广和应用项目部，负责新技术的推广和应用，以及施工一线的产品服务工作。
同时，公司不断完善全钢大模板体系，先后四次组织专业技术人员到北京、青岛、潍坊等地考察学习，通过调查、分析、研究，对大模板进行了改进和提高。并针对配模的精度不高等问题，公司组织技术人员对配模的尺寸精度、平整度、对拉螺栓等进行了严格的规范。
结合市场需求，对模板专用支撑梁进行研究和试验，通过受力实验，支撑间距可扩大到1.5米左右，即使用这种支撑梁，能够节省大量的顶柱，现场文明程度能够得到很大改善，成本大幅度降低。这种支撑梁采用热镀锌处理，可周转使用10年。该产品现已经申报国家专利。
公司在年初就结合发展情况对《考勤制度》、《安全生产责任制度》、《经营队伍管理制度》、《产品质量奖罚条例》、《业务合同管理规定》等管理制度进行了补充和完善。并结合发展需要，制定了《宿舍管理制度》、《办公电话及网络管理规定》、《空调使用管理规定》等，使管理工作有章可循，有标准可依。
本着办好公务、搞好服务的原则，加大规章制度的执行力度，做到事前有计划、事中有措施、事后有落实，防止了扯皮、推诿的现象，使管理工作得到了强化，增强了企业的向心力和凝聚力。
年初，卢书记带领办公室人员先后到郯城、费县、平邑和市区各中专技校招聘电焊学生，并积极参加人才交流会、引进了一批专业技术人才。对这批人才的加盟，公司通过定期专业技术培训等形式，加强培养，使之很快适应公司发展的形势和氛围，锻炼成为生产一线技能员工。
对集团分配的大学生，公司按照集团要求，认真做好“传帮带”工作，现在都能适应公司发展环境，技术水平不断提高。
11月底，公司根据集团要求对当前公司的人才储备进行了详尽的分析，为下一步生产经营工作的开展和战略决策的制定提供了详实的依据。
公司为此专门召开了产品质量会议，确定了每年十一月为“产品质量月”，公司质量技术科组织车间员工就模板加工制作的各道工序，从图纸的下发，到下料、组拼、整形、焊接、喷漆等工序标准进行了学习，并根据实际情况不间断的进行，以不断提高产品质量。
各车间加强质量管理，严格控制产品生产的各道工序，实行过程控制；并通过组织专题会议，向每位员工强调产品质量的重要性，提高每位员工的产品质量意识。
公司将技术员进行“分流”，使之到生产一线搞技术，抓质量，有效防止了质量事故的发生。
根据公司的实际情况，通过公司制定的一系列的安全检查管理条例，以及组织专业安全生产小组定期进行全面大检查，把一切不安全因素尽量降到最低点，消除一切安全隐患、违章操作，杜绝了安全事故的发生。
公司不断加强全员的安全教育，增强每位员工的安全意识，使每位员工掌握好专业技术的前提下，安全操作。
通过板报、宣传栏等形式向每位员工介绍了安全用电方面的相关知识。
组织专业技术人员，通过现场指导，进行灭火演练操作，提高每位员工的安全防火意识。确保了全年生产经营工作的正常进行。
公司本着为员工办实事的原则，积极改善员工的工作、
生活环境。为员工统一配备了凉席、床单、蚊帐、衣柜等生活用品，并特别对大中专学生的居住条件进行了改善；车间内安装了换气扇，室外生产场地安装了遮荫棚，公司购买了太阳帽，有效解决了天气炎热和空气欠流通问题；为防止中暑，公司还购买了绿豆、茶叶、白糖等防暑降温物品；先后为员工发放了三身工作服；并且为员工健康查体两次；自搬进办公楼后，由于天气转冷，公司为每个科室安装了空调，改善了办公环境和条件，增强了员工的向心力和凝聚力。申报集团与公司骨干员工签订了劳动合同，稳定了员工骨干队伍，解决了员工骨干的后顾之忧，坚定了干事创业的决心和信心。
为丰富员工的业余生活，举办了一些丰富多彩的娱乐活动，参加了“庆五一篮球邀请赛”及“迎国庆·天元杯”职工篮球比赛，并取得了优异的成绩。国庆节期间，组织车间骨干、班组长、车间主任、年度先进人员等到日照、九仙山等地旅游，极大的鼓舞了员工的工作干劲和工作热情，充分调动了员工的工作积极性。
____年，公司的各项工作虽取得了可喜的成绩，有了较大进步，但仍然存在以下几方面的问题，有待进一步解决：
1、市场开拓力度不大，市场占有率不高。虽然根据公司发展规划，进一步加强和完善了产品营销网络建设，增加了业务营销人员，但今年的部分产品市场占有率不高，在临沂、山东市场我们是走在了前列，但与全国同行业相比，与先进模板公司相比，我们的市场占有率显然是低了。
2、资金回收不！利，制约了生产经营的开展。由于内部拖欠，库存产成品较多，再加上有一部分全钢大模板是以租赁方式经营的，所以今年全年资金一直很紧张，在某些方面制约了生产经营的开展。
3、人力资源缺口较大。公司要实现大发展，需要一大批懂经营、会管理的各级管理人才，需要有技术、能操作的一线专业技能人才。同时培养人才是需要过程和时间的。故从一定程度上讲，由于人力资源的不足，导致了产品质量出现这样那样的问题，提高和改进工作跟不上。
____年公司将进一步解放思想，加快加大发展力度，重点做好以下工作：
1、拓宽经营思路，加大工程承揽力度，不断开拓新的领域。实施产品市场突破战略。
2、加大工程款的回收力度，保证生产经营工作的正常运转。
3、不断进行技术培训，加大培训力度，提高培训质量，做好人才的使用和培训管理工作，实施人才发展战略。
行政工作总结范文第2篇
一、加强组织领导，明确工作责任。乡党委、政府统一思想，提高认识，把依法行政工作摆上议事日程，成立了由乡长担任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，班子为成员的依法行政工作领导小组，负责指导协调全乡的依法行政工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实做到一层抓一层，层层抓落实，确保依法行政工作落到实处。
二、加强法制学习，夯实依法行政基础。 以召开班子会、乡干部各员会、全乡干部大会、党支部书记例会、村调解员业务培训会和党员固定活动日等形式，组织全乡党员干部集中学习党的十八届四中、五中全会精神、党风廉政建设责任追究相关典型案例、2015年《劳动法》实施细则以及《》和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部新法规，进一步增强全乡党员干部自觉学法用法的意识，切实加强领导干部学法用法和依法行政的能力，
三、建立乡村网上行政权力公开平台，打通服务群众最后“一公里”。 根据《__省人民政府办公厅关于加快推进》__政务服务网乡镇（街道）村（社区）延伸工作的通知》文件要求，12月份，根据县信息中心的统一安排部署，我们在网上对行政许可、行政处罚、行政裁决等96项事项进行了维护，同时对乡镇法定事项、公共服务事项、审核转报事项等100多项事项向有条件的村延伸办理，加快推进依法行政事项“一站式”网上运行。
四、加大宣传力度，推进依法行政宣传。坚持全方位多形式宣传，营造良好的教育宣传氛围。一是结合全乡集市日，利用赶集等人员集中的场合，采用法律咨询、发放宣传单等形式，向广大群众宣传政府依法行政的重大意义、目标任务和方式措施，普及法律知识，增强群众法治观念和法律意识。二是努力创新普法教育的形式和方法。__乡地处欠发达山区，一些群众文化水平不高，农户间发生一些纠纷事件不能依法处理，影响了农村的稳定和谐。我乡积极探索新时期群众性法治建设的新路子，充分利用村综治工作站（组）、矛盾纠纷调处中心、乡“求和”调解委员会等阵地和组织，形成乡、村齐抓共管的综治维稳网络，提高广大农户的法治意识，为政府开展依法行政工作打下了扎实基础。
五、建立信息公开制度，做好群众监督。我乡坚持把依法行政的相关制度、程序以及便民服务措施、服务承诺等及时公开，确保涉农资金发放、三改一拆、重大项目建设、计划生育等信息公开透明。建立政府信息公开制度，充分保障群众的知情权。要求各村建立相对集中的党务、村务公开栏，进一步扩大公开范围，丰富公开内容，广泛接受群众监督。提高政务公开的透明度，既规范了政府的依法行政行为，也方便了群众对权力运行的监督，有效杜绝了“吃拿卡要”等不良行为的发生。
六、完善行政决策机制，监督约束行政执法行为。凡涉及重大项目、资金使用情况和群众切身利益的决策事项，都在党政班子会上进行集体讨论。一是强化人大监督，虚心听取其对工作的意见和建议。二是强化社会监督。充分发挥村务监督委员会的作用，对农村“三务”公开及“三资”管理加强监管，保障群众的知情权和参与权，实现阳
行政工作总结范文第3篇
为了进一步加强对创建依法行政工作的领导，我乡成立了以乡长唐平为组长，廖英、张天军为副组长，乡属各部门负责人为成员的依法行政领导小组，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，乡属部门各司其职，层层抓落实。
一是结合我乡实际情况，制定了依法行政实施方案，对依法行政工作进行了具体安排部署。二是将依法行政工作纳入了党委政府年终工作目标考核的内容。三是做到了分工明确，责任到人。
我乡采取集中学习与自学相结合、一般学习与典型案件教育相结合等多种形式开展对行政执法人员的培训，增强了执法人员依法行政的自觉性，提高了依法行政的能力和水平。今年3月我乡安全执法工作人员参加了省级培训，4月__法制领导小组对乡村两级干部进行了法律知识培训，在培训会上主要乡长由唐平讲解了民事诉讼法和人民调解等相关知识，派出所所长讲解了犯罪种类和预防青少年犯罪等。今后还要继续组织乡村干部进行集中学习，不断提高我乡行政人员执法能力和水平。
今年以来，我乡坚持从完善制定入手，切实规范行政执法行为。执法人员必须依法律法规为准绳，严格按照法定权限、程序执法，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为，做到文明执法，执法必严，违法必究，避免和减少执法过错，不断增强执法人员依法行政意识。
行政工作总结范文第4篇
行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是复杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人积极配合，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工作的开展总结如下：
一、行政日常工作
（一）行政后勤工作基本能及时落实到位。
（二）采购经过整改后，减少了采购程序和琐碎，节省了相关开支。但是，采购工作还未落实到计划当中，采购单的填写还是未落实。
（三）领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计划性。（四）租金收取方面相对及时。
（五）会议记录能及时上交，工作总结开始实施，但因为公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上级领导的重视和监督实施。
二、人事方面
（一）人员招聘：通过各种渠道，积极招聘，勉强能适应工作需要。但因为招聘力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上好的人才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。
（二）人事调动、考勤、采购、员工宿舍管理、招聘、离职、请假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管理，因此，在很多方面还是难以在预定的时间内达到预期的效果，需要更多的时间来来慢慢完善。
（三）人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史册，故此方面也就一直渊源流长。
（四）人员培训：人员培训工作计划书、相关程序、制度与表格已出台，从2009年11月中旬开始，行政部已将员工培训落实到实际中，因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视，认为培训工作只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的积极配合与重视，多方面对高层领导培训，提升高层领导的管理意识，让管理达到一个高层次，通过时间逐步完善，真正起到人员培训的效果，从而促进企业文化的推进，而不是形式主义的培训。
（五）绩效考核：关于此方面，由于时间因素和行政工作的复杂繁琐，故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。
（六）考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了一定的力度，由于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的情况下，考勤工作已经落实准确、及时、有据可查。
（七）档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快捷、方便的查找，未尽的事项将在下一阶段完善。
三、公司企业文化
优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能，是企业发展的内在驱动力，是企业获得持久竞争优势的基础，是现代企业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求，她蕴藏于企业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上；她不是工作，而是对工作的感情；她不是金钱，而是对金钱的态度；她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同，其原因其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来，本来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的过程中，还需要公司最高层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。
1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动性。
2、认识不到位：没有认识到企业文化与企业变革之间的关系，在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业文化建设的重要性，但没有认识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。
3、企业文化建设与企业管理相脱离，很多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化，没有与企业的发展有效结合。
4、忽视企业文化传播体系的建立，导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。
5、由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯性的按原有的思考、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作习惯的恐惧，缺乏学习和创新的积极性。 7、传统企业文化的特有惯性。在公司长时间形成来的企业文化，逐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不容易变化。它是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生变化的时候，企业文化也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和发展的阻力。
8、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，
特是高层领导认识不到这一点的时候，会逐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就不能留住创新人才，除非领导者有强有力的人格魅力与自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这实际上就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。
9、企业文化经费落实不到位。
四、返货
（一）经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。
（二）对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需各位领导加强力度，协助行政部门更好开展工作。
五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进，本人建议如下：
（一）高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。
（二）在提高领导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有计划性的工作，有计划性的领料、采购，有计划性的组织实施每一项工作，提高工作效率。
行政工作总结范文第5篇
一、加强了对执法人员的培训，搞好计划生育行政执法工作
开展计划生育政策法规的宣传培训工作是实现计划生育依法管理的思想基础，市人口计生局法规股定期对各乡镇的计划生育行政执法人员进行业务技术的培训指导工作。今年上半年组织计划生育行政执法人员培训一次，通过培训提高了广大计生干部的依法行政水平，增强了在计划生育行政执法工作中文明执法、正确执法水平。在依法行政过程中杜绝了重实体法、轻程序的观念和做法，懂得了依照程序办事，切实改进工作作风和工作方法，增强了依法行政的责任感和使命感，并做到了岗前培训和全部持证上岗。今年上半年全市征收社会抚养费共立案 312 例，立案率100%。案卷甲级率达到90%以上，合法征收率100%。上半年无计划生育行政诉讼、行政复议案件发生，切实维护了群众的合法权益。
二、认真落实综合治理部门职责，与相关部门建立工作联系制度
综合治理各成员单位充分发挥部门优势，积极支持人口计生工作。人口问题事关全局，直接关系到经济社会的发展，涉及到各行各业、各个领域，所以综治各部门都能认真履行人口和计划生育工作职责。认真分析人口和计划生育与本单位工作的关系和关联度，研究落实人口和计划生育综合治理的措施，真正发挥综治各部门的表率和带头作用。人口计生部门与民政等单位建立工作联系制度，每季度民政与人口计生部门互通婚姻登记和收养子女信息。
三、加强村（居）民自治工作,提高群众民主参与意识
2012年计生局依法行政工作总结相关文章列表：
商务局2012年政务公开工作总结
2012年烟草协会工作总结
国土资源局2012年终工作总结
2012年编办工作总结
工商局阶段工作总结
审计局2012年工作总结建设局2012年年终工作总结
行政工作总结范文第6篇
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治基本要求为宗旨，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕本部门的中心工作，通过加强行政执法监督，坚持依法行政，建立公开透明、便捷高效的长效行政服务机制等工作的开展，促进了
人事劳动社会保障法制工作水平的不断提高，有效地保证了我局依法行政工作的开展。现将具体工作总结如下：
一、工作开展基本情况
(一)切实加强组织领导，保证行政执法责任制有效运作
我局领导高度重视行政执法责任制，坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，自觉地把它贯穿于人劳工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、同落实、同考核，加强行政执法工作责任制，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。结合人员变动，调整了局依法行政工作领导小组成员，明确了工作职责，在年度工作要点中明确指出要做好全局依法行政工作，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。
(二)切实加强行政执法队伍的建设，提高行政执法队伍的整体素质
人事劳动社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的国际国内金融危机形势下，如何及时正确处理越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定已是摆在我们面前的迫切问题，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。
一是加强执法人员法制教育及素质教育。结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》等法律法规和十七大精神，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。
二是加强执法人员的业务学习。建立完善学习制度，经常性组织劳动保障执法人员进行业务学习。全体劳动监察工作人员持证上岗，确保行政执法人员资格的合法性。加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。
(三)严格管理，规范执法行为
我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点来抓，以树立人劳社保局形象地位为目标，做到文明执法。同时，我局在开展行政执法工作中，不断健全和完善行政执法程序，并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育指导为主的形式转变，强调单位企业自查自律，指导完善制度，规范用工，对情节严重的违法行为以进行依法处罚。
(四)强化制度建设，建立规范严谨的监督约束机制
在制度建设上重点做好五项工作：一是认真落实政务公开的各项规定。利用政府信息公开网和“阳光政府”四项制度网络平台向社会公开我局涉及的法律法规、执法依据、局机关工作职责、公开服务承诺、公开重大事项、通报重点工作，及时将考试培训、公务员招考、事业单位招聘、“五险”基金政策等群众所关注的事项进行网上公布，接受群众监督;二是严格实行责任制和责任追究制。对涉及群众切身利益，如人员招考、各类职称评定及资格考试、创业贷款发放等工作，严格按程序、按条件、按规定执行，不变通、不走样，不漏一个环节，不省一个过程;三是督查局机关干部依法行政情况，深化机关效能建设。为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了人劳局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。
(五)加强法律宣传，提高法制意识
大力宣传劳动政策法规，利用12.4法制宣传日等载体，通过各种活动，大力宣传劳动保障法律法规，拓宽宣传渠道，注重宣传效果，使劳动保障法律深入人心，使企业经营者和广大职工了解劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，减少各种劳动违法行为的发生。我们精心组织宣传工作，组织用人单位业主和管理人员培训，通过宣传手册、上街咨询等多形式面向劳动者宣传，发放宣传资料1000余份，切实提高了业主及劳动者的劳动法制意识。
(六)结合工作实际，积极做好行政执法各项工作
今年以来，我局紧紧围绕《公务员法》、《劳动法合同》等相关法律的贯彻实施，进一步加快执法人员能力建设步伐
。
一是配合县普法办，按照工作要求，认真做好全局“五五”普法依法治理规划实施工作，进一步深化学习效果，在全局营造了学法、用法、守法的良好氛围;
二是依据《行政许可法》，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项。进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律
手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制;
三是我们于11月底对全县政府系列机关公务员和事业单位参照管理人员进行了危机管理培训，培训中，我们严密组织，强化纪律，确保参培率，注重培训效果，进一步增强了公务员应对各种危机的能力和公共管理水平，全县共参加培训694人，考试694人，合格694人;
四是积极开展参公管理事业单位人员登记工作。我们在登记工作中严把政策关，做到依法登记，对不符合登记条件的坚决不予登记，在各单位各部门的支持配合下，年内完成了全县政府系统23家参公管理事业单位77人的登记工作，以及6家原为参公管理后未批准参公的事业单位中具有公务员身份人员的分流工作，共调整分流人员4人;
五是从严把关、认真审核，做好职称申报工作。今年组织各初评委会开展初级职务评审，共评审初级职称22人;向上级中评委推荐申报高级职称20人，中级职称100人，完成全年推荐计划。
六是依法做好人事调配工作，促进人才资源的合理配置。今年，我们按照人事调配政策、法规要求，严把政策关，在编制允许的范围内，认真做好人事调配工作，有效地促进了人才的合理流动，为我县经济社会发展和移民迁建工作提供了人才保障。全年共办理人事调动手续132人，其中县外调进15人，县内调出12人，县内调动105人。同时，根据全县中心工作开展的需要，全力做好各类工作人员的抽调工作，有力确保我县中心工作的顺利推进。
七是健全社保扩面征缴工作机制，规范业务流程，强化社保稽核，完善服务网络和信息平台，加大政策宣传力度，全面提高了企业和群众的参保意识。
八是对全县事业单位法人证书进行了年检和公告。全县事业单位244个，办证221个，未办证23个，公告117个。
九是加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为。按照相关文件精神对69家用工单位进行劳动执法年审，全年共下达整改通知书19份，行政处罚4家，共处罚金8000元。针对我县的实际情况，先后开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“劳动合同签订情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“清欠农民工工资专项行动”等，分区分片进行清理和检查，进一步深入到用工单位内部了解实际用工情况，并落实到每一名工作人员头上，实施问责制，主动监察、检查，共检查各类用人单位143家，补签劳动合同4000多份，进一步规范了用工行为，促进了劳资关系的和谐。
全年共接待群众来访4万多人次，对前来举报的群众，工作人员热情接待，积极受理，及时立案，依法办理。全年共受理工伤(亡)认定、劳动能力鉴定133起;收到群众投诉举报220起，立案200起，结案率95%。其中劳动争议仲裁案30起，调处工伤(亡)待遇赔付377万元;拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人次;参加处理重大突发事件2起，涉及600余人。通过加大劳动保障执法监察力度，及时解决了劳动关系双方隐存的矛盾，规范了用人单位的劳动用工管理，有效地维护了劳动者的合法权益。
二、存在的问题和不足
1、少数执法人员的业务知识、工作经验、执法水平还存在一些不足，对有些法律法规条文掌握不够准确，理解不透彻，运用不够熟练，有待进一步提高。
2、执法程序、文书制作还不够规范，有待进一步规范和完善。
3、法制宣传力度有待加强。
三、下步工作打算
行政工作总结范文第7篇
一、今年工作情况
（一）充分发挥人民调解维护基层社会稳定“第一道防线”作用
我区人民调解工作坚持“以防为主，调防结合，多种手段，协同作战”工作方针，以维护人民群众根本利益,确保社会政治稳定的高度,扎实有效地开展工作，使我区人民调解工作得到长足发展。今年以来，全区各调解组织共调处各类民间纠纷237件，调解成功率达95%，预防群体性纠纷和突发事件3件，协助基层政府处理社会矛盾纠纷26宗，防止民间纠纷激化3起，全区没有发生一宗民转刑案件，充分发挥了“第一道防线”的作用。
1、狠抓调委会的规范化建设，建立健全各项规章制度。结合居委会改为社区工作站的实际，进一步明确了民调工作职责，在司法所量化考核标准中把民调工作作为重要考核内容之一。建立例会、学习、统计、培训、纠纷排查、纠纷调处登记、回访等制度，使调委会的工作走上制度化、规范化轨道。
2、狠抓“警民联调”工作。为进一步完善与构建我区社会治安防控体系，确保全区社会持续稳定。今年，与盐田公安分局以文件形式联合下发了《盐田区“警民联调”工作实施方案》（深盐司[*]2号），拓展了人民调解工作受理矛盾纠纷的渠道，将人民调解工作化解矛盾纠纷的关口前移，充分发挥人民调解工作的职能。根据“首善之区”三年规划，“警民联调”专职调解员的经费由各街道的综治经费中开支，使得人员、经费得到保障。我们面向全市招聘专职人民调解员，每个派出所招聘2名，全区共招聘8名。招聘的8名专职调解员中，年龄最大的55岁，最小的25岁，其中，研究生学历1人，本科学历的4人，律师1人。7月19日至7月21日，在区委党校举办了一期新招聘的专职人民调解员上岗前培训学习班，提高他们的法律知识和调解技能等综合素质。全区10名警民联调调解员经过岗前培训后，于8月份正式上岗。8月以来，各警民联调工作室共调解纠纷189宗，调解成功率达97%。
3、坚持矛盾纠纷排查调解上报制度，及时调处各类矛盾纠纷。我们将民间纠纷的专项排查和经常性排查有机结合，统筹安排，定期组织，形成了定期排查制和纠纷快报制。坚持民间纠纷每十天排查一次，每月上报一次，重大矛盾隐患随时发现随时上报，做到“抓早、抓小、抓苗头”，把纠纷解决在萌芽状态。
（二）创建“民主法治文明社区”，试点工作取得初步成效
为推进构建“和谐盐田”，结合综治、法律进社区工作，开展了“民主法治文明社区”创建活动，制定了《盐田区“民主法治文明社区”建设标准》，按五有六化的要求，抓好落实。在各街道选定一个社区作为试点，在工作开展中及时总结经验，以点带面。
（三）深入持久开展“法律进社区”活动
今年我区的法律进社区工作采取联动组织律师、公证等法律工作者进社区开展活动外，明确了工作责任主体，以各司法所为主，牵头抓好这项工作的落实。形式上做到灵活多样、生动活泼。各司法所切实做到每周开展一次“法律进社区”活动；实施过程中主动与其他部门的进社区活动相结合，形成合力，扩大影响；还注意活动时间的适当性，尽可能选择在星期天等公休日开展活动。通过上下联动，使老百姓在辖区内就能得到法律服务。
（四）大力推进司法所规范化建设，工作再上新台阶
在抓好司法所硬件建设的同时，今年侧重抓好司法所的绩效考核工作，除严格执行市制定的司法所工作量化考核考评办和《盐田区司法所工作量化考核考评表》的要求，逐步规范了司法所建设。11月23至24日，我们按照市局要求，组织对沙头角、海山和梅沙三个司法所进行了考评，对照《深圳市司法所规范化建设量化考核评分标准（试行）》给予逐一打分，并都作为一级司法所推荐名单上报市司法局考核领导小组评定。
（五）扎实有效地开展好刑释解教人员安置帮教工作
一是针对区安置帮教协调领导小组人员变动的实际，及时调整充实区安置帮教协调领导小组成员，各街道也做了相应的调整，确保机构落实，人员到位。二是建立健全安置帮教工作制度，把安置帮教工作的各项措施真正落实到街道、社区居委会，落实到每个具体安置帮教对象身上，继续完善各项帮教措施，建立刑释解教人员个人档案卡，及时掌握了刑释解教人员的思想、工作、学习和生活情况。近3年全区共接茬刑释解教人员7名，其中刑释人员5名，解除劳教人员2名。帮教率为100%，安置率达85.7%，无一帮教对象脱管，无一人重新犯罪。
（六）做大做强法律援助工作
法律援助工作作为党和政府的一项民心工程，在维护弱势群体合法权益，维护社会稳定起到良好的推动作用。一是以事实为根据，以法律为准绳，注重运用调解手段，为受援人提供优质高效的法律服务，维护其合法权益。二是作好党委政府的法律顾问，为政府部门的行政决策提出法律意见。今年以来共接待来电来访1331人次，受理援助案件24宗（其中刑事案件17宗，民事案件7宗），调解民事案件35宗，涉及人数约360人，涉及金额约115万元。
（七）公证服务在调整中发展
积极开展公证队伍教育规范树形象活动，使全体公证人员受到了一次很好的政治思想教育、业务素质教育和职业道德教育。公证服务强化依法办证意识，坚持“质量第一”，严防出现错证假证。建立和完善了公证行业自律机制、保障机制、监督处罚机制等各项规章制度，从而提高了公证队伍的整体素质，提高了公证质量，增强了公证的公信力。今年共办理各类公证1680件，其中国内经济公证412件，国内民事公证942件，涉外民事公证326件。
（八）大力加强法制宣传教育，进一步增强干部群众法律意识和法律素质，使全区普法、依法治理和法治化建设水平得到明显提升。
1、做好“四五”普法总结验收工作。今年是“四五”普法工作总结验收年。根据全国、省、市普法办公室的统一部署，区“四五”普法检查考核组从7月7—9日，共3天时间对全区行政事业单位、国有企业的“四五”普法实施情况作一次全面的检查。检查采取自查、抽查和集中汇报等形式进行。市“四五”普法考核验收小组于8月23日对我区的“四五”普法工作进行全面的考核验收，对我区的“四五”普法工作给予了高度评价。
2、根据各类普法对象的情况，有针对性地开展学法用法活动。一是抓好领导干部、国家公务员学法用法。工作中紧跟时代立法步伐，及时组织学习国家新颁布的法律法规。为配合保持共产党员先进性教育活动的开展，增强我区领导干部对《国家法》的了解和认识，于4月5日邀请市委党校许剑波博士作《国家法》专题讲座，全区200多名正科级以上干部听取了本次讲座。二是抓好青少年尤其是在校学生法制教育。联合教育部门，在沙头角中学和田东中学开展中学生模拟法庭活动，援用真实案例，让学生扮演法官、公诉人、律师，出席旁听的观众也是学生自己，这样贴近生活，以案释法，生动直观，收到了很好的法制宣传教育效果。根据上级要求，于6月30日—7月1日分别组织人员到区各中小学校对各法制副校长及法制辅导员进行了考评，并评选出2名“优秀法制副校长”和2名“优秀法制辅导员”。三是面向群众尤其是劳务工搞好法制宣传。继续开展百场法制宣传进工厂、进学校、进社区活动。主要以义务法律咨询为载体，利用节假日劳务工休息时间进行。
3、开展“普法广场”暨“12•4”全国法制宣传日活动。为“弘扬宪法精神，构建和谐社会”，根据省、市有关精神,结合我区实际，开展了声势浩大的“12•4”全国法制宣传日系列活动。一是举办一场大型法制宣传活动。12月4日上午，组织区安监局、区人力资源管理局、卫生局、计划生育局、农林水务局等20多个单位共200余名工作人员，在区行政文化中心广场开展了以“弘扬宪法精神，构建和谐社会”为主题的“12•4”全国法制宣传日暨“普法广场”活动。据统计，约有各界群众两千多人参加，共派发宣传资料约13万份，解答法律咨询、提供法律服务的近200人次，发放各类奖品7000多份。二是寓教于乐，举办了一场法制专题文艺晚会。12月4日晚，区普法办邀请保安艺术团在区市民广场举办了一场法制专题文艺晚会，节目具有一定法制内涵，通过表演的形式以案释法。三是举办“争做守法小公民”升旗宣誓签名活动。12月5日上午，在海涛小学举办了“争做守法小公民”升旗宣誓签名活动，全校1200多名学生参加了宣誓签名活动。四是放映禁毒宣传电影——《死亡之吻》。分别在区市民中心广场和沙头角、海山、盐田、梅沙4个街道人流量大的场所，放映了5场《死亡之吻》禁毒宣传电影，覆盖了全区范围，共吸引近5000名群众观看。五是分三个层面举办法制讲座。各法制副校长分别给在校学生上一堂法制课；邀请大鹏海关缉私分局的干部分别给中英街内的东和小学学生家长和中英街内的居民上一堂反走私法制课，并现场进行答疑。各街道办在“12•4”全国法制宣传日系列宣传活动期间，围绕活动主题，结合法律进社区、送法下基层、进学校、进工厂等活动，采取多种形式，深入各社区面向居民群众、外来劳务工开展了形式多样的法制宣传活动，取得较好的效果。
二、存在的主要困难和问题
1、司法所工作发展不平衡，业务工作开展不够全面。
2、法律进社区工作发展不够平衡，工作有待进一步提高。
3、随着法律援助业务量的急剧增加，人员编制显得不足。
此外，由于法律援助中心属于事业单位，待遇与行政机关相比差距较大，不利于稳定队伍和提高工作人员的积极性。
三、*年工作计划
在完成各项日常性工作外，*年拟着重做好如下几方面工作：
1、*年是“五五”普法的宣传启动年，我们将根据全国、全省、全市“五五”普法规划的精神，结合实际，做好“五五”普法的启动工作，如：拟定《盐田区“五五”普法工作规划》。区、各街道办事处、各大系统及驻盐各单位都要成立普法领导机构，而且都要党政一把手挂帅，使全区的普法工作有机构、有领导、有专人负责、有普法经费，为普法工作的开展奠定基础。3月份，拟召开全区“四五”普法工作总结表彰大会，以区委、区政府的名义对“四五”普法期间涌现的先进集体和先进个人进行评选表彰。
2、切实加强对新形势下人民调解工作的领导。继续完善民间纠纷定期排查制和纠纷快报制，坚持民间纠纷每十天排查一次，每月上报一次，重大矛盾隐患随时发现随时上报。结合工作实际，重新制作社区工作站调委会牌子和印章。继续开展好“警民联调”工作，在抓好软件建设的同时，不断充实硬件设施，力求做到每个“警民联调”工作室都配备电脑、电话、打印机、传真机。制定《盐田区“警民联调”工作考核评比制度》，定期对调解员进行考评，对成绩突出的给予一定奖励，充分发挥其工作积极性。
3、以构建和谐社会为工作切入点，结合综治进社区工作，继续开展“民主法制文明社区”创建工作。在去年试点工作的基础上，不断总结经验，全面铺开，做到全区17个社区完成创建工作。
4、与时俱进，加强规范，不断探索加强安置帮教工作的新路子。一是要紧紧围绕全区发展、稳定的大局，进一步建立健全安置帮教工作的组织网络。二是整理安置帮教人员档案信息，将近三年的安置帮教对象重新造册登记。三是对社区“灰色人员”进行逐一登记造册，加强对此类人员的跟踪教育工作。
5、开展社区矫正试点工作。我们将参照市级社区矫正组织模式建立社区矫正组织机构。选1-2个街道或社区作为试点单位，协调、组织有关单位和社区基层组织，建立社区矫正工作队伍，形成相对完善的组织体系，对矫正对象定期开展思想、法制、社会公德等方面的教育，逐步推进社区矫正工作的制度化、规范化。
行政工作总结范文第8篇
“乘安全活动月的东风，跨上时程的骏马。”2005年上半年安检科全体人员，在矿党政班子的正确领导下，以坚持“安全第一，预防为主”方针思想为指导，以“三个代表”重要思想为实践，以唯实、求实、务实精神，坚持一切从实际出发，走科技兴矿之路，圆满的完成了上半年的各项工作，为总结半年来取得的成绩，克服存在的不足，现将行政工作总结如下：
一、坚持党的安全第一方针不动摇
新年伊始，安检科全体人员在科长、书记的带领下，组织学习矿一号文件和安检科各级人员岗位责任制，统一思想，开拓思路，严格执行“无不生产”原则，用科学的管理手段，从严控制，措施到位，力戒形式主义和急功近利思想，针对安全的薄弱环节，采取得力措施，工作一环紧扣一环，一级管一级，创新方法多管齐下，严字当头，以严保安，对一些不安全行为和事故单位严惩不贷，决不姑息迁就。对“三违”人员，抽调专人进行亮相反省，培训教育，家庭帮教，使其丢面子、丢票子、丢位子，做到全方位的超前管理，收到了良好的效果。
二、抓自身培训，提高安检队伍的技术素质
常言道：“打铁要练自身硬”。面对安检人员文化层次的不同和与企业相适应的管理水平，采取得力措施通过班前会进行培训，每日一题，选派人员到外地学习，走出去，请进来，从顶板管理、机电运输、一通三防到质量标准化，学人之长，补己之短，走出了一条葛店煤矿特色的管理模式，并制定了严格的考核管理奖罚制度，对学习培训效果好的同志，给于重奖，反之则给于重罚。通过一系列的举措，使安检队伍的整体业务技术素质得到了提高，在矿各项大比武中名列前茅，受到了公司、矿领导的赞扬。
三、铁面无私反“三违”，做拒腐防变的表率
“三违”不反，事故难免。“三违”是出现事故的大敌，具有关资料统计，出现各类事故有90%是违章造成的。今年上半年受矿、公司领导表扬不怕威胁的安检员张新峰，金钱面前不低头的唐学良，送礼上缴的蒋东波等先进典型，给于一定的奖励。对于违规违纪的人员，凡发现一律给于清理安检科队伍。科长、书记郑重承诺，从我做起，坚决做到“请吃不到，送礼不要”，有一位在矿工作多年的老同志，因儿子出现违章来说情，科长书记耐心的作他的工作，晓之以情，动之以理，使他们甩掉思想包袱。使我矿的三违现象有大幅度的下降，工伤事故较去年下降50%，使安检队伍的整体素质，作风建设上了一个新台阶。
四、深入一线查隐患，齐心协力保安全
由于煤矿条件差，运输战线长，设备老化，地质结构复杂，局部瓦斯高等特点，采取有力措施，把责任心强、技术经验较为全面的安检员，按照头、面、分区进行包片落实，哪里有危险，哪里就会有安检员出现。对查出的隐患，能当场整改的必须当场整改，不能当场整改的限期整改，对严重威胁安全生产的重大隐患当场停产并采取措施及进行整顿，对下发隐患不能按期整改的单位下发通报，对工程质量、文明生产、煤质管理，严格按照标准加以监督，整改落实，取得了上半年无一重伤和二级以上非伤亡事故，保证了企业的健康、稳步发展。
五、加强企业文化建设，努力应在安全氛围
上半年，我们对安检员进行了班前礼仪和公司下发的企业文化手册组织学习，提出了“外树形象，内强管理”的思路，使安检队伍的精神面貌焕然一新。派全队人员到区队参加各类安全活动，举行安全知识竞答赛，配合公司开展大型安全演讲和安全咨询活动，积极参加矿纪检和党的知识竞赛答卷，组织突击队、小分队突击检查，配合公会、团委、群众监督岗、政工部等深入井下巡回演出，开展一系列的事故案例教育，使我矿的安全氛围耕农、更活跃。
行政工作总结范文第9篇
一年来，在公司领导的直接指导下，在各业务部门的大力支持下，本人努力的把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司领导安排的各方面的任务。本人作为公司的营销管理部门的职员和行政主管，较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在各种合同拟定方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就这一年来的工作做简要总结：
一、 根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分两个方面，一方面是行政工作，一方面是业务合同的起草工作。
行政工作主要包括员工考勤、员工出行、早会、员工形象管理、职场纪律、后勤保障管理等几个方面，这些工作上基本得到公司领导的认可，公司发展了，人员越来越多，晨会上及时的配备了麦克风，这样无论前面还是后面的同事都能听到，这样有利于晨会的纪律和管理。随着部门的增加，细分了各部门分担区的卫生打扫工作，公司的整体卫生环境是非常好的。厨房的两位师傅也非常吃苦耐劳，任劳任怨，让员工吃上满意可口的饭菜，卫生间打扫的也非常干净。没有一名同事因为在公司吃了不干净的伙食而产生问题。每天都有专人抽查员工出行情况，出现问题及时上报。
在业务合同的起草工作上，平均每天有5个成交合同的起草工作，都能按时按要求完成，合同的复审工作也都及时认真的完成了。
二、 在工作中出现过哪些错误，怎样改正的、分析原因及改正的方法
这一年在工作中出现了很多大大小小的错误，最常出现的是成交合同起草时，在钱数上大写数字上出现落下关键字，如：万或仟，小写数字出现多写或小写零的现象；再有最近晨会由于项目增多，晨会之前还要组织职员会，没有太多的时间做心理准备，有几次晨会开始了，才发现落东西在楼下了，还得自己或安排人下来取，
三、 在工作中有哪些成绩
这一年在业务合同的起草上通过自己不断的努力取得了成绩，从一直是起草完
要经过几次的李总审查和改正，到时现在，不再需要电话请示李总，只需营销总监来审核一遍就一次通过了。
四、 自己是否胜任这项工作
目前本职工作，我完全可以胜任，行政方面：湖西路公司目前在册员工153
人，办公面积xx余平米，我做为行政主管，按领导的指示下，合理的安排了所有的日常工作，做到了，晨会每天能按时按要求完成，职员晨会坚持每天都开，职场纪律良好，员工形象基本符合公司要求，每天按时开饭。周六各部门夕会认真按时召开，分公司所有日常事物正常运转。成交合同的起草方面：所有成交合同都能按领导审批的交易方案来快速的起草完成，在保证公司利益的前提下，保证了交易双方的利益合法并受到保障，尽量为交易双方规避风险。
五、 自己是否还能胜任更高一层或更名一些的工作
在完成本职工作的情况下，我认为我还可以和盈盈合作再带个业务部，让那些
其它部门不要的，或暂时需要一个过度的业务人员在我们这里得到指导、关心和帮助，以及请长期假的在家产生业绩时的人员的管理。
六、 对自己的工作表现是否满意
对自己的工作表现总体上满意，还有一些满意的地方，以后要努改进。
七、 公司的人员配置是否合理，怎样配置才合理
公司的领导的方针、政策、路线都是正确的，这一点毋庸置疑的正确，因为结
果是公司在盈利的同时还在不断的、快速的发展和壮大。因此，我认为正确的结果必然是靠正确的路线和正确的人员配置来实现的。
2012年工作计划
忙碌而充实、疲惫却喜悦……是啊，我们的工作又将在这忙碌、疲惫中充实、喜悦、收获着。我将吸取09年遗憾的教训、收获的经验，脚踏实地，追求卓越。现根据我公司的发展壮大的需要，制定如下2012年个人工作计划如下：
一、2012年工作整体规划
思想政治工作计划
始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，提高觉悟和意识。注重个人道德修养，严于律己，宽于待人，关心同事的学习、生活，做在家的好朋友。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。
个人业务工作计划
作为一名房地产行业的从业人员，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览相关网页，随时记下各种行业政策的动向，以备参考。不断为自己充电，每天安排一小时的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给同事一杯水的自来水。
学校后勤服务调查问卷工作总结 | 2012年学校行政工作总结 | 2012年后勤部门员工工作总结 | 三下乡后勤工作总结 | 三下乡活动后勤组工作总结 | 三下乡服务队后勤总结 | 航空公司勤务工作总结 | 2012年学校总务后勤工作总结 |
行政工作总结范文第10篇
一、2017年工作总结
1、抓基础夯实，更有推动力。一是进一步强化基层建设。进一步提质改造9个司法所，4个司法所接受了规范化司法所回头看检查验收，3名新招聘公务员充实到司法所。进一步提档XX区法律公共服务中心建设，积极推进法律服务工作站、点建设，9个街道公共法律服务工作站、61个社区（村）公共法律服务工作点的标识标牌已全部安装到位。二是进一步健全调解机制。不断加强行业性、专业性人民调解工作，制定全区实施方案，新增3个行业性、专业性调委会，全区已达9个。联合财政部门出台《XX区政府购买人民调解服务的实施办法》，积极推进政府购买人民调解服务。三是进一步丰富开展活动。结合“连心惠民工程”和“三官一律”进基层活动，深入推进“三调联动解纠纷防控风险促发展”活动，积极开展司法行政行政系统群众工作百日竞赛活动，积极排查化解矛盾纠纷。今年以来，各级人民调解组织共调解纠纷2505件，坚决防止矛盾激化产生“民转刑”案件。上半年全省综治工作民意调查，XX区“当地矛盾纠纷是不是有人来调处”指标排名位列全市第一。
2、抓特殊人群，更有管控力。一是规范中心软件促管控。进一步规范XX区社区矫正中心，完善功能设置，制定六大台账，健全四项制度，新增一人至五人，有效满足中心规范运行要求。二是抓实特殊人群强管控。严格落实“三定期三加强”工作举措，从严加强特殊人群管控。着重做好7人严管级社区服刑人员管控，走访8次，开展个别教育13次。截止目前，全区累计接收社区服刑人员1061人，解除矫正883人，现在册178人，无一人脱管、漏管。同时，今年我们按规定程序联合区法院收监1人，报请建议省监管局收监1人执行刑罚。三是加大帮教力度利管控。修订出台《2017年XX区政府购买社区矫正服务实施方案》，重点购买心理矫正服务、教育学习、手机定位和社区矫正专职社会工作者服务。加强社区矫正安置帮教工作经费保障，社区矫正和安置帮教工作15万元纳入区级财政预算，安帮重点对象衔接实行实报实销。积极开展“五个一”安帮专项活动和“情暖高墙·关爱孩子”联合帮扶，走访慰问13名服刑在教未成年子女。截止目前，全区934名刑释人员，服刑人员核查率100%，服刑人员回执率100%，重点人员回执率100%，全区刑满释放人员安置帮教重新犯罪率控制在3%以内。
3、抓宣教服务，更有影响力。一是积极做好学法考法工作。制定下发一办法、一计划、一通知，各单位主要领导带头示范，各学员安排时间参与，各单位管理员认真负责。截止目前，全区120个单位、应学考2786名人员（不含免考113人），学时完成率达99.9%，参考率达99.8%，合格率达99.7%。二是深入开展法治宣传教育。新建成XX法治文化主题公园，服务半径逾1000米、服务人数10万余人。积极落实“谁执法谁普法”责任制工作，36个区直单位开展了内容丰富的执法普法活动。积极落实媒体公益普法制度，在《XX工作》开设普法专题。扎实推进全区联点共建“法治宣传教育”活动，相继开展“送法下乡”、农村法治宣传教育月、青少年法治宣传教育周、12.4国家宪法日集中宣传等活动，以多种形式送法进街入巷、进社入村。新制作了司法行政宣传片，创新丰富“XX司法”微信号内容形式，进一步提升了法治宣传教育吸引力和覆盖面。三是建设公共法律服务体系。着力打造综合性、“一站式”公共法律服务中心，集中提供法治宣传、法律援助、人民调解、安置帮教和律师、基层法律服务等服务项目。开展“万民律师乡村（社区）行”活动，配合中心工作，参与政府重点工程项目，为项目顺利开展及区域经济发展助力。与市律协联合设立驻XX区人民法院律师值班室，安排10名律师于每周一轮流在区法院值班。积极请示、筹备，于8月29日成立了中共XX市基层法律服务工作者协会XX区党支部委员会，有力推动了全区法律服务工作迈向新台阶，为人民群众提供高效优质的法律服务。积极落实中央省、市精神，扩大法援覆盖面，让更多困难群众享受法律援助的阳光；积极发展律师队伍，完善法律案件质量考核体系，探索律师参与涉法涉诉案件。全年无违规受理法律援助案件，无因法律援助不当引起的举办投诉、上访现象发生。今年以来，共受理法律援助案件216起，其中刑事案件25起，接待咨询368人次，减免了法律服务费用100万元，为当事人避免或挽回经济损失320余万元。
4、抓公证改革，更有公信力。积极推进落实公证体制改革工作，专门成立领导小组，强化责任落实，先后召开3次专题会议、2次协调会议，研究部署推进改革。积极向区政府和市司法局汇报对接改革有关情况，及时反映改革中遇到的问题、难题，依法依政策，根据实际情况，稳妥审慎地推进解决。目前，公证处人、财、物已按要求和程序移交、安排到位，标志着我区公证改革任务完成。向改革要动力、以改革增活力，这将切实助推今后全市更好发挥公证功能作用、提升公证工作水平、推动公证事业发展。
5、抓队伍建设，更有战斗力。一是抓班子队伍建设。坚持把思想政治建设放在突出位置，扣紧“总开关”，注重发挥班子成员的示范带动作用、共产党员的先锋示范作用和干部职工的主观能动作用。始终坚持民主集中制原则，科学民主依法决策三重一大等事项。突出学习常态化，出台三文件、健全三制度。按照“五化”要求加强支部建设，落实落细“两学一做”教育和“党员主题日”活动，相继组织开展学习培训40余次，加强了对政治理论、专业知识、传统文化、现代科技的学习践行。重视关心干部成长，选派1名同志参加市委党校学习、2名同志参加全市政法系统领导干部素能培训班学习、2名年轻同志参加区委党校青干班培训学习、7名同志参加市局组织的业务培训学习。二是抓履职能力建设。注重提升业务能力，鼓励干部职工积极学习充电，参加岗位练兵和技能比武。坚持在一线实践中锻炼干部、增强本领和服务能力，成立抗洪抢险队，决战洪水，日夜值守，保障了大堤安全和人民群众生命财产安全。成立创文决胜队，全力以赴支持联点社区和路段创文工作。积极组织帮扶慰问、“法律六进”、送党课进社区等活动，既强化了党员党性、坚定了党员信念，又提升了党员政治和业务素养。三是抓廉政作风建设。切实履行党风廉政建设责任制，严明主体责任和监督责任，形成一级一级抓、层层抓落实、环环皆到位的格局。完善人财物管理制度等10项制度，深化学习“二准则四条例”，制定出台二文件，为落实纪律作风建设明确对象、目标和内容，为责任上肩、工作落地上弦加压。积极主动接受区纪委派驻纪检组监督，按规定开展了“涉矿整治”“雁过拔毛”“纠，治陋习”专项整治工作，截至目前，没有发现违规违纪违法现象。坚持严于监督，先后开展大小督查12次。紧盯社区矫正、人民调解、法律援助、律师管理、财务管理等重点环节和人员，建立风险防控机制，营造了“严管就是厚爱”的氛围。
二、面临的形势分析
从总体上看，我区司法行政工作取得了比较明显的成效。但是我们深刻认识到，新形势下，强调要坚持党对一切工作的领导，坚定不移全面从严治党。对“法治”工作高度重视，提出了要成立中央全面依法治国领导小组，指出要提高全民族法治素养和道德素质，指出要加大全民普法力度，建设社会主义法治文化，树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念。指出各级党组织和全体党员要带头尊法学法守法用法等等。这必将对司法行政工作定位和职责产生积极而深远的影响。
相应地，重视是机遇，我们倍感振奋，也是挑战，我们深感压力，任务依然繁重。指出，社会矛盾和问题交织叠加，全面依法治国任务依然繁重，国家治理体系和治理能力有待加强。而现有的司法行政队伍力量较为薄弱，公共法律服务体系建设较为缓慢，任务较重，需要进一步强化、提升。如法律服务平台建设虽有一定进展，但离省市要求还有差距；实体平台、热线平台和网络平台的建设需要较大投入，但各项经费保障方面还较为薄弱；法律服务人才资源还相对匮乏，基层法律服务工作者执业不够规范；工作主动性、创造性意识不够，队伍建设仍需进一步加强和提升；工作方式、管理方法缺乏创新等等。
三、2018年工作计划
总的工作思路：全面贯彻党的精神，积极践行新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省市区对司法行政工作的部署要求，突出人民调解更有力度、社区矫正更有强度、法治宣传更有广度、法律服务更有深度、党的建设更有亮度，积极主动作为，扎实履职尽责，开启谱写XX司法行政工作新篇章，为“大美XX”、“四新XX”建设作出新的更大贡献。
具体而来，主要做好以下工作：
1、创新普法载体，营造全民守法氛围。一是创新法治宣传教育载体。坚持法治宣传与群众文化生活相结合，巩固原有阵地，开辟新阵地，积极发挥“XX司法”微信公众号、户外标志、户外广告等传播载体和阵地的作用，广泛运用新媒体开展法治宣传教育，培育壮大普法志愿者队伍，积极探索普法社会化运作，畅通公民参与法治实践渠道，努力形成全时空、全方位的普法宣传格局。二是加强法治文化建设。促进法治文化与经济发展、文化建设、群众生活相融合，进一步强化和用好XX法治文化主题公园，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛宣传以宪法实施为核心的中国特色社会主义法治体系，大力宣传服务保障XX、XX建设相关法律法规，扎实推进青少年法治教育，持续深化“法律六进”活动，切实增强法治文化的渗透力和传播力。三是积极推动“谁执法谁普法”工作。严格落实“谁执法谁普法”工作责任清单，真正压实责任，强化考核，努力形成全区上下齐抓共管的大普法格局。进一步加大国家工作人员学法考法工作力度，力争实现全员参学参考。
2、加强特殊人群管控，确保监管安全。一是全面规范社区矫正监管。以提高社区矫正质量为核心，以推进社区矫正工作规范化、制度化、社会化为重点，准确把握工作程序，增强社区矫正工作的科学性、有效性，进一步加强社区矫正组织建设、队伍建设和基层基础工作，依法规范、积极稳妥地推进社区矫正工作的创新和发展。二是完善联动机制。完善公、检、法、司、民政、财政等职能部门联动机制，加强协调配合，努力实现无缝对接。进一步调动村(居)委会、村组干部的积极性，努力形成三位一体的工作局面，真正把社区服刑人员管住、管到位，确保社区服刑人员不脱管、不漏管、不虚管，最大限度避免重新违法犯罪。三是强化安置帮教工作措施。坚持“制度化”和“人性化”并重，将人文关怀与强制性教育相结合，积极稳妥、不断创新、扎实有序地推进社区矫正和安置帮教工作的开展。积极开展对刑满释放人员的排查走访，特别是在节假日和重大活动期间的排查走访，查清安置帮教人员有无“三无”、“三假”和人户分离，确保监管安全。深入开展“五个一”专项帮教活动，扩大社会力量帮教的影响，不断提高帮教质量和水平。
3、围绕服务质量改善，搭建便民服务平台。一是强化人民调解组织规范化建设。巩固构建司法调解、行政调解、人民调解“大调解”工程，进一步延伸人民调解工作领域，继续推进行业性、专业性人民调解工作，努力实现我区人民调解工作无空白、宽领域、全覆盖。加强基层法律服务工作者队伍建设，充分运用现代信息媒体，积极开展创新各种调解方式，创出具有地方特色的调解经验做法。二是深化法律援助工作。继续开展扩大法律援助范围的相关工作，稳步提高法律援助案件办理数量;积极开展援助上门服务等便民措施，加大刑事法律援助案件的援助力度，切实维护聋哑人、未成年人等弱势群体的合法权益。三是规范法律服务工作。完善律师执业监督机制，将司法局监督、市律师协会监督与律师事务所内部自律监督有机结合起来，形成科学有效的律师执业监督机制。完善律师担任政府及其职能部门法律顾问机制，完善律师参与化解和涉法涉诉案件工作机制。进一步深化“一村一法律顾问”工作，为基层组织推进依法治理提供专业法律服务。继续开展律师进社区活动，主动服务社区居民。