行政单位财务工作总结范文
时间：2023-03-07 11:43:05
行政单位财务工作总结范文第1篇
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“七一”讲话和“三个代表”的重要思想，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。
三、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
四、合理安排收支预算，严格预算管理
单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。
五、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
六、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了《安全管理制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。
七、科学调度，厉行节约
本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。
成绩与问题并存，经验与教训同在
——物流部2010年年终总结报告
即将逝去的2010年对物流部而言，是成绩与问题并存，经验与教训同在的一年。这一年，我们在辞职68人，入职67人，人员频繁变动高达135人次，平均每月岗位持久欠员4-5人的情况下，完成了全年的货品质检、包装，发货，仓储等各项工作。这一年，部门领导班子从上至下都是内部提拔晋升起来的，在总经办邹总，冯助的关心指导下，在行政部的配合中，我们在学习中进步，在摸索中创新，全体员工用行动说明了能够做好部门各项工作的能力和决心。这一年，因关键岗位缺员持久，老员工辞职过多，补充不及时，新进员工培训机制不健全，工作中也出现了很多细节上的失误。2011年即将来临，新的一年意味着新的起点新的挑战、在过去一年好与坏的面前，我们唯一能做的就是总结经验，吸取教训，不辜负领导的信任，公司的寄托。现将2010年全年工作总结如下，争取把来年的工作做得更好。请邹总、冯助审阅指正：
一、出现的问题及改善措施
1、质量方面：
小皮件组：①、配错皮带，板扣扣头配自动带。主要原因为仓管员拿错货，台面做货时未发现;另一个原因是生产部对同一种材质不同功能的带身使用同一个编号，针孔带和自动带混淆不清导致了仓管员捡错货，此问题现已改善，同材质不同功能的带身已要求生产部分开编号。②、电子商务部、售后反馈客户退货中，皮带带身刮花，扣头氧化脱色、磨损痕迹现象严重。问题主要原因是皮带检验时，质检查货不严，一些扣头在库存中呆滞时间过长出现了氧化脱色。小皮件目前已经重新换了质检，开发部制订了皮带，扣头质检标准给物流部作为验货标准。同时，部门2011年的人力编制中给小皮件组配备了一名机动人员，主要协助台面组长做货，严格管控扣头、皮带的质量。
真皮组：①、电子商务部对票夹批量退货，售后反馈男女包质检不严，很多包有刮痕，包形不对称，五金不良未查出等问题。电子商务部的货，主要是开发，生产，物流三方沟通不到位，信息未能够共享，开发对货品进行更改后未知会生产部分开编号，同一款票夹，皮料纹路出现差异来货时未区分。针对问题，部门在生产下单，工厂送货，仓库收货，各方面做出了改善对策。关于售后反馈的男女包质量问题，要求责任主管和质检员第一时间现场确认，分析原因，同一问题杜绝重复发生。②销售部反馈合格证，条码打印出错比例比较高，投诉现象多。问题的主要原因是条码员一直招聘不到位，固定不下来，收货员兼岗工作负荷量大，顾头不顾尾出现了一些失误，最主要的原因是商要求提价的比较多，销售文员对补单提价的货品下单指令不清晰。针对问题，部门和行政部沟通后，已按照人力编制补充到位了一名条码员，后期加大培训力度，确保合格证打印的准确性。
非皮组：客户反馈箱包线头多，拉杆箱箱体针孔过宽。主要原因为：2010年客户订了大批量的直销箱，按照非皮运作中心书面联络要求，直销箱全部免检，出现问题由工厂负责，仓库9月份之前做的货就未全检。另外，拉杆箱作业比其他台面辛苦，人员不好招，来了做几个月，或者一两天就走，流动量大，做货时质检兼组长顾不了全员的质量管控。针对问题，拉杆箱仓库重新组合了台面人力，组长，质检分开设岗，无论正价箱还是直销箱全部质检。同时，线头多的问题源起工厂，部门加强质检工作的同时，强烈要求生产部督导工厂改善。
2、 效率方面
每次订货会后，特别是每个月的月底，物流部真皮小件和大件经常受到其它部门的投诉，说包装效率低，产量小，来货仓库做不出来等。反馈的问题客观上讲是事实，主观原因在于来货过于集中，大都是月底最后两天大批量来。另外就是商订的货品工厂不能按期生产送货，延期送来后，真正的主观因素时间问题却忽略了。比如手套，6月订的货，11月底才到，月底包，票夹加上手套一块来，物流部如何努力也做不出来货的。再有就是小皮件的问题，公司例会上生产部汇报来货很多，问题在于皮带来货80%，而扣头却只来60%，80%和60%的皮带里面不是全部可以对应相配的，搭配不了，就做不了货，何况还有库存备货。销售部一听生产部报来货80%，就希望物流部全部做出来，实际上的原因，在于很多货无法搭配开单做。需要检讨的是，皮带包装效率和以前相比，的确是下降了很多。根据开发趋势，上螺钉的自动扣大部分替代了夹扣自动扣，做一个上螺钉扣头花的时间，可以做3-4个夹扣自动扣。针对问题，部门2011年人力编制中对小件组配备了一个机动岗位人员协助组长上螺钉，主要目的是保证质量和提高生产效率。
3、 安全方面
2010年10月3日，小皮件仓库失窃皮带323条、扣头624个，失窃金额高达17500元之多，这是一起前所未有的失窃事故，是物流部的耻辱，全体员工计划竞争年底最佳团队的目标也因此事无颜提及，全年的工作成绩也因此大打折扣。问题的发生，暴露了我们在环境安全管理上存在的真空，也暴露了内部员工的忠诚危机。事发后，向总经办呈交了详细的分析对策报告。目前，加固窗体，各仓大门双锁保险，外来人员门禁管控，废品出车间规范要不得，安装视频监控器各项工作都已经落实到位。
二、取得的成绩
1、自2010年 3月22日前任经理离职以来，物流部管理人员皆为内部提拔，职位上调，人数不变，工作内容分流担任的现状，为公司节省了人力资源。2010年部门平均每月岗位欠员3-4人，在完成生产任务的前提下，全年为公司节约了3-4人的人工成本。
2、在人员流动频繁，关键岗位欠员持久，各地区货品提价不统一，包装发货细节工作增加的情况下，保证了生产正常化。截止2010年12月1日，物流部真非皮共发出货品31092 件(不包含电子商务部的货品)。根据效益形式评估，在岗位编制相同，人数减少的情况下，物流部2010年的工作量和2009年相比至少提升了10%，其中绝大部分体现在为电子商务部做货，拉杆箱直销箱做货这一方面。
3、真皮五金仓库原仓管员离职后，在内部培训仓管员的同时，对真皮五金仓库过多的呆滞材料提出了消耗建议，申请规范了五金出仓价格，确保货品进、销、存的规范性和准确性。在调整小皮件仓库的账务中，对新进仓管员做到了切实有效的岗位培训，保证了小皮件仓库人员稳定。
4、7-9月由部门经理协管非皮事务，安排非皮主管脱岗到小皮件仓库盘点调帐，历时两个多月，从根本上解决了小皮件仓库账目混乱，流程不清的历史遗留问题。扣头账物调整了284个型号误差，皮带账务调整了191个型号误差，总的结果为盘盈。出现误差的主要原因是工厂混货，来货时未做到仔细清点，库存货品摆放混乱分散，发错货，减错卡，内部做账混淆型号，售后冲红入库数量不清，盘点时对不良品滥竽充数等问题所致。针对这些问题，调帐过程中，规范了不良品退货，来货检验进仓的相关流程。要求仓管员日常发货后减卡盘点，停发货安排专人分单做账，月中月底按卡对账。改善后，小皮件仓库货品摆
放标识，盘点，发货准确率取得了显著成绩，财务抽盘准确率最少都在97%以上，出现的差异都有帐可查，有据可依。小皮件副主管范珊，仓管员营明霞、张勇在账物调整中起到了积极主动的作用。
5、每次定货会，安排部门人员协助销售部和行政部的工作，摆板，记单，对单、后勤等各项工作都能够圆满的完成。订货会后，协助生产部对样板拍照。日常工作中，按时完成上级部门安排的其他事项，诸如调人力协助兄弟公司的工作等。
三、工作中存在的困难反馈
1、人员流失不是问题，问题在于流失后不能及时补充到位给部门工作带来了难度，管理人员的精力和时间全部用在替岗做事这一方面，真正的细节管控工作却没做到位，岗位持久欠员严重影响了整体工作的开展。
2、质检员，仓管员，统计，条码员等关键岗位缺少人才储备，往往都是人走了之后很久才招得到人，提前没有储备力量，新进来的人培训难度大，短期时间内还保证不了工作质量。
3、商要求提价的货品过多，不同的地方提价标准不统一给分货、挂牌，开单，复核工作造成了很大的难度，最主要的是反复变更价格浪费了大量的合格证和吊粒。真皮电子商务部的货品折扣价格最为混乱，返利规定根据货品型号下单数量的多少定不同的标准，补单数时多时少，折扣也前后不同，给部门销售开单的工作增添了很大的难度。新的一年，建议由销售部进一步健全电子商务下单返利方面的管理体制，无论下单多少，定一个统一性的拆扣标准，或者达到一定程度的返利标准后，一次性返利给电子商务部，目前的操作实在太复杂。非皮这一块对电子商务部的下单货品实施的是一口价操作，销售开单方便，但是型号编定，价格定位极不规范，也不利于财务部的核算，真非皮对电子商务部的管理服务唯有简明有效的规范起来，才利于物流部和财务部的工作开展。
4、部门的一些办公设备老化，统计做账，销售开单的电脑配置内存太小，运行太慢，实际作业效率很低，行政部采购的一些设备价钱虽然便宜，质量却没有保证，从长远的角度来看，得不偿失，这是最大的浪费。比如，台面包装工坐的凳子，铁架木板结构的和全铁结构的一张只相差七八块，但是铁架木板结构的最多用一年，而全铁结构的至少要用三年以上。
5、包装辅料的质量没有专人管控，存在很多问题，物流部唯一能做的就是发现问题反馈，挑出不良品退工厂，技术上的做工隐患我们不是很懂，唯有开发用心或者专人管这一方面才能解决问题。
6、成品备货的底线和标准是什么?物流部无法得知，每一个包每一条皮带物流部收货的手续都是规范的，都有总经办的审批。当库存备货偏高时，问题由物流部反馈还是由财务部反馈需要明确。
四、后期的计划和建议
1、因事设岗，合理分工，编制更新2011年物流部人力需求计划提报行政部，新一的年里，培养多能手员工，进一步完善规范作业流程。
2、为了体现做得好与坏的区别，确保部门关键岗位人员的稳定性，对工作中积极主动，认真负责，表现好的部分员工提报年度额外加薪。日常工作中随时了解员工心态变化，争取稳定人员，确保全年工作的正常开展。
3、，包装发货，质量管控方面，落实“出现的问题及改善措施”总结内容，严格考核条码员和收货员的工作，质量上加大管控力度，各台面作业包装根据来货量进行人力互动完成生产任务。
4、请总经办批准给物流部采购2台手动液压叉车，每台大约1500元左右，集团搬运，电子商务和兄弟物流部门都使这种叉车，这种叉车拉货多，省力，耐磨，特别适合真皮小件发货和工厂送来的五金，辅料卸货。目前的手推小车全部老化不好使用，每年卖配置换轮子的钱都要好几百元。
5、凡是新增加的工厂，建议总经办领导和该工厂的老板面对面的接触签订诚信合约，建立定期互查机制，以利于双方在合作中了解下属的工作动态。
五、结束语
行政单位财务工作总结范文第2篇
20xx年上半年，在市局财务科的具体指导下，在县局党组的正确领导下，我局财务工作人员，紧紧围绕省局工作目标，牢固树立科学的税收发展观，坚持“艰苦奋斗、勤俭节约、量入为出、量力而行”的财务管理原则，依照“实事求是、规范核算、数据准确、报送及时”的工作要求，勤勤恳恳，兢兢业业，为加强税务财务管理工作，提供税务征收后勤保障，较好地完成市局和县局交办的各项财务工作任务打下了良好的基础。
现将半年来的财务工作简要汇报如下：
一、加强预算管理，建立财务收支预算管理机制。
1、严格财务收支预算管理。遵照中央行政单位银行账户管理规定，我局机关只设立了一个基本存款账户，基层农村分局则设立了税务经费备用金账户。本单位所有资金、各项收支均归口到县局计征股（财务）统一管理和核算，不存在“小金库”。
2、严格执行财务收支预算。半年来，我股严格执行了县局年度经费收支“二上二下”预算方案，各项支出预算运行良好。
3、严格执行预算方案。半年来，我股严格执行经局党组会议审查批准的财务收支预算方案，各预算项目执行情况良好。
二、规范财务管理，严格按照规章制度进行财务核算。
1、严格执行财经纪律，进一步完善我局财务管理各项制度，明确了经费支出审批权限，勤俭节约，有效地杜绝了税务经费开支的随意性和铺张浪费。
2、以县局为财务会计核算单位，所属基层分局为报帐制单位，其发生的各项收入（含乡镇拨入征管经费、房租收入等）和所有支出的原始凭证一律上交县局统一核算并归档。
3、规范经费开支审批手续和收支凭证。对不符合开支规定，如未经领导审批签字或没有经手人签字、验收等不合手续的经费单据，一律不予报销。从而保证了税收征管及各项工作的顺利开展。
4、及时准确地编报各种财务报表。
三、健全固定资产制度，确保国有资产的安全和完整。
为了保障固定资产的安全与完整，我局健全和完善了固定资产管理制度，明确了固定资产核算部门、固定资产管理部门、固定资产使用部门的主要职责，做到相互配合、相互制约和共同管理。对固定资产的毁损、报废等处置严格按照审批权限上报有权审批机关审批。及时核算增加或减少的固定资产，建立固定资产登记卡，做到帐簿相符、帐实相符、帐卡相符。
四、认真做好以下几项工作
1、全面完成20xx年度国税系统财务结算、基建和政府采购等年报的编制上报工作。
2、加强政府采购日常工作，编报了我局20xx年政府采购工作实施计划。
3、对我局离退休人员发生的06—08年经费情况进行测算，上报有关材料。
4、组织有关部门对本单位治理“小金库”的自查自纠工作，按时上报材料。
5、 组织各分局、税源科、办税大厅清理虚假多缴税金，并按时上报情况汇报。
6、对税务制服的质量和配况进行调查并按时上报有关材料。
7、做好20xx年度财务资料的归档工作。
8、上报我局20xx年银行帐户年检资料。
9、补充和完善我局网站财务务信息数据。
行政单位财务工作总结范文第3篇
第三条：财政审计局根据当年内部审计计划派出审计组，审计组可由机关专职审计人员和熟悉财务工作的人员组成，也可聘请中介机构专业审计人员。
第四条：审计组的主要职责：
(一)检查会计凭证、账簿、报表、预决算、资金、财产，查阅有关的文件、资料。
(二)对审计中发现的问题进行调查并索取证明材料。
(三)对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，报经领导批准作出临时制止决定。
(四)提出改进财务管理，提高效益，以及纠正、处理违反财经法纪行为的建议。
(五)对严重违反财经法纪和造成重大损失浪费的人员，向领导提出追究其责任的建议。
(六)对审计工作中发现的重大违法事项移送监察室进一步审理。
第五条：审计人员必须依照法律、法规规定的职责、权限和程序进行审计监督。
第六条：内部审计包括：内部财务审计、领导干部经济责任审计和专题审计。
第八条：内部财务审计每两年进行一次。
第八条：内部财务审计的主要内容
(一)财务收入是否真实、合法；
(二)财务支出是否遵循财务规定的开支范围和标准，有无违规违纪行为，列支手续是否完备；
（三）银行开户是否符合有关规定，有无储蓄存款、公款私存行为和多头开户；
（四）固定资产内部管理和使用情况，包括：制度是否健全有效，存量是否真实，核算是否符合会计制度的规定，购建、调拨、报废和处理是否符合有关制度规定；
（五）有关财务收支的其他问题。
第九条：内部财务审计的主要程序
(一)实施审计前10日向被审单位送达审计通知书；
(二）通过审查会计凭证、会计账簿、会计报表，查阅与审计事项有关的文件、资料，核查现金、实物、有价证券，向有关部门和个人调查等方式进行审计，并取得证明材料；
（三）审计终了，提出审计报告。
第十条：山水城管委会直属事业单位负责人离任前，必须进行任期经济责任审计。
第十一条：领导干部任期经济责任审计的主要内容
(一)财务、会计制度执行情况；对本单位违反财经纪律应负的责任；
(二)国有资产管理情况；对本单位国有资产流失应负的责任；
(三)重大经济事项进行调查研究、论证、集体讨论情况；对决策失误造成经济损失或不良后果应负的责任；
(四)重大问题反映、报告情况；对本单位财务数据及有关重大经济问题的报告失实、延误应负的责任；
(五)个人遵守财经法规和财务制度情况；
(六）其他需要审计的事项。
第十二条：领导干部任期经济责任审计的主要程序
(一)对山水城管委会直属事业单位负责人的任期经济责任审计，由人事处提出建议，报局领导审批后实施；
(二)财政审计局在接到人事处建议15日内，组成审计组，在实施审计前3日，向被审计单位送达审计通知书，并抄送被审计领导干部本人；
(三)被审计领导干部所在单位接到审计通知后，应当向审计组真实、完整的提供下列资料：
1、领导干部任职期间的工作总结；
2、内部管理制度及人员的职责和分工情况；
3、会计凭证、账簿、报表和财务分析报告；
4、资产情况；
5、需要说明的其他情况；
(四)审计组在审计结束后，提出审计报告。
第十三条：专题审计是财务处根据管委会领导批示或有关部门的要求，对某些问题进行的审计。专题审计的程序和方式按照内部财务审计的有关规定执行。
第十四条：被审计单位必须与财政审计局派出的审计组积极配合，认真落实内部审计结果。
第十五条：内部审计结果是指内部审计终结后，按规定出具的审计报告、审计意见书和审计决定等反映的内容。主要包括：
（一）内部审计报告；
（二）领导干部任期经济责任审计报告；
（三）内部审计意见；
（四）内部审计决定
（五）内部审计发现的重大违法违纪事项。
第十六条：内部审计结果必须以事实为依据，符合法律、法规有关规定，遵循公正、合法、及时、有效的原则。
第十七条：内部审计报告的内容包括：审计的基本情况、发现的问题、审计结论和建议。
第十八条：审计报告应当在审计终了15日内提出，并向被审单位征求意见，领导干部经济责任审计报告应同时征求被审单位负责人本人的意见后，报局领导审阅。
第十九条：被审单位自接到审计报告征求意见书15日内提出书面意见。限期未提出的，视同无异议。
第二十条：财政审计局根据审计报告中存在问题的程度，分别作出审计意见或审计决定，报经本单位领导批准，送达被审计单位执行。
第二十一条：领导干部经济责任审计决定或审计意见，报经管委会领导批准后，送达被审计单位执行，并抄送被审单位负责人本人和有关部门。
第二十二条：被审单位应当在接到审计意见或审计决定3个月内，向财务处书面报告执行情况（附被查出问题纠正的相关实证资料）。
第二十三条：审计发现的重大违反财经纪律的事项，应及时报管委会领导，经批准后移送监察室处理。
第二十四条：财政审计局向监察室移送审计事项时，应当将“审计结果移送处理书”（格式见附件）及相关证据一同移送。
第二十五条：监察室应将移送事项的审理结果向财政审计局反馈，以便财政审计局将审计情况完整归入审计档案。
第二十六条：本制度由财政审计局负责解释。
行政单位财务工作总结范文第4篇
为进一步规范我县各乡镇人民政府、县直各行政事业单位的财务工作，促进更好的依法理财，合理用财，提高财务管理水平。根据黄山市人民政府《关于开展全市行政事业单位财务大检查的通知》的要求，经县政府同意，决定在全县范围内对各乡镇人民政府、县直各行政事业单位的财务管理情况开展一次大检查。现将有关事项通知如下：
一、检查的具体内容
大检查依据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》和《关于进一步规范黟县县直行政事业单位财务管理的通知》等有关法律、法规和规定进行。大检查的具体内容：
（一）是否设立单独的财务核算机构，担任财务核算管理工作的人员是否具备会计从业资格。
（二）是否制定单位内部会计核算体系，是否按照财务管理制度的规定制定相应的分工管理职责。重点检查单位内部控制制度、稽核制度和财务报销制度是否健全。
（三）现有银行账户是否符合开设账户的规定，未经批准的银行账户和过渡账户是否及时取消，银行留存印件是否由财务人员分开保管。
（四）会计报表数据是否真实、完整，编制与报送是否及时。
（五）是否制定了单位票据领购、保管、使用、核销等具体的管理规定，重点检查票款是否相符，必要时将开展延伸检查。
（六）是否存在转让、出借和代开财政票据情况，是否存在伪造和使用伪造财政票据情况，重点检查使用“三联单”情况。
（七）部门预算编制是否完整，是否存在超预算、超标准支出情况，重点检查公用经费和项目经费支出情况。
（八）预算执行过程中的追加项目是否真实，是否存在利用虚报项目追加预算指标套取财政资金行为，重点检查追加预算与相应的支出是否相符。
（九）行政事业性收费是否按照物价、财政部门核定的项目、范围和标准收取，重点检查自立项目收费、继续收取明令已取消的收费项目和提高标准、扩大范围进行收费。
（十）各项罚款和没收财物是否按照有关规定办理，是否存在乱罚款现象。
（十一）专项收入、基金收入是否按照有关规定进行收取，是否存在擅自减免、降低标准情况，重点检查是否专款专用。
（十二）国有资产处置是否按规定程序办理，是否存在未经批准擅自处置固定资产、降低变价收入。重点检查房屋出租、出借收入管理是否规范，是否存在将单位有关费用直接冲抵租金收入。
（十三）是否存在乱拉赞助、乱摊派等不合理收入情况。
（十四）所有收入(包括捐赠收入)是否足额缴入国库或财政专户，是否存在截留、坐支、挪用情况；是否存在收款、收费收入不入账，重点检查私设“账外账”和“小金库”。
（十五）津补贴发放是否符合规定，是否存在乱发钱、物。
（十六）政府采购项目是否按规定程序办理，重点检查违反政府采购规定和未经审批利用财政性资金购置车辆和办公设备等有关资产。
（十七）未经批准乱办班，乱收费，乱发证情况。
（十八）其他与财务管理活动有关的事项。
二、检查的方法和步骤
采取自查与重点检查相结合的方法，分四个阶段进行。
第一阶段：自查阶段（2月1日一2月15日）。由各单位对照有关规定认真进行自查，填报《全县财务大检查自查情况表一、表二》。针对查出的问题认真分析原因，提出整改措施和规范管理意见，写出自查报告。各单位表格和自查报告由单位行政主要负责人签字后于2月15日前报县财政局(财政监督检查局)。自查面要达到100％。
第二阶段：重点检查阶段（2月16日一3月31日）。在各单位自查的基础上，由县财政局、县物价局、县审计局、县监察局和县人民银行抽调人员组成检查组进行重点检查。重点检查对象：
1．自查不认真、数字不真实、情况反映不全面和整改不落实的单位；
2．群众举报财务管理有违规行为的单位；
3．检查组认为应实行重点检查的单位。重点检查面不低于30％。
第三阶段：整改处理阶段（4月1日一4月15日）。处理的依据和原则：
1．对在大检查中发现的问题，对照《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》（国务院令第281号）、《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）和《关于进一步规范县直行政事业单位财务管理的通知》（财监〔2006〕101号）等规定进行处理。
2．对大检查中发现的问题，按照“自查从宽、被查从严"的原则，凡属自查阶段查出的问题，并已及时进行纠正的，可以从宽处理，凡属重点检查阶段查出的问题，特别是近两年各类检查中已经查出的问题在此次大检查中再次发现的，要从严进行处理。各单位的违纪处理由县大检查领导组办公室提出初步处理意见，报县大检查领导组审定后下发处罚通知书。
第四阶段：建章立制阶段（4月16日一4月28日）。对自查和重点检查反映出的问题，县大检查工作领导组将督促各单位认真进行整改。各单位要针对自身存在的问题，按照有关规定建立健全单位财务管理制度，严格财经纪律，规范财务管理行为，堵塞管理漏洞，并将整改落实情况于4月28日前报县财务大检查工作领导组。
三、时间要求
此次大检查的时间段为2006年整个会计年度，必要时可追溯到以前年度。大检查工作在4月底前完成。
四、工作要求
（一）各乡镇人民政府、县直各行政事业单位要高度重视此次大检查工作，增强工作的主动性和责任感，把此次大检查工作作为当前经济管理工作的一项重要任务来抓，抓出成效。
（二）各乡镇人民政府、县直各行政事业单位要以积极认真的态度，精心组织，实施好这次大检查工作，对检查工作中所需人力、物力和必要的工作经费要给予保障。检查组成员要认真学习和深刻领会各项财经政策，结合有关部门的检查意见，深入细致地开展工作，坚持原则，秉公办事。
（三）被检查单位要按照大检查工作领导组的要求，主动提供会计报表、账册和有关资料，积极配合检查组开展工作，并提供必要的工作场所。对违规违纪问题严重、不配合检查组开展工作的，要根据有关法律、法规和规定追究单位负责人及相关人员的责任。
五、组织领导
成立全县行政事业单位财务大检查工作领导组(领导组人员名单另行发文)，领导组成员单位由县监察局、县物价局、县审计局、县人民银行和县财政局等有关部门组成。大检查领导组下设办公室，办公室设在县财政局。
六、其他事项
县财政局作为全县财务大检查工作的牵头部门，负责组织实施全县各单位的财务大检查工作，并负责起草大检查实施方案、大检查工作各阶段的情况汇总和大检查工作总结等具体事宜。联系电话：5522517。
行政单位财务工作总结范文第5篇
文章标题：疾病控制中心审计处竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位老师：
你们好!能站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的竞聘台上，参加疾控中心审计处的竞聘，我感到非常高兴！首先感谢在座的各位评委给了我这样一次展示自我、公开竞聘的机会，谢谢大家的支持与信任！对我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次学习和锻炼，我将加倍地珍惜与努力！我今天的报告主要分为三部分：个人情况介绍；工作经历与自身优势；工作思路与设想。
一、个人基本情况介绍
我叫999，1968年11月出生，1990年7月毕业于厦门大学化学系分析专业，获理学学士学位。同年8月分配到888市产品质量监督检验所工作，任助理工程师、工程师、高级工程师。20xx年3月参加888市质监系统中层干部竞争上岗，担任888市质量技术监督局计划财务科技处副处长。20xx年至20xx年在河北大学化学与环境学院在职学习，获理学硕士学位。20xx年加入中国共党员。
二、工作经历与自身优势
（一）工作经历：大学毕业后我来到了888市质监局直属单位888市质检所工作，主要运用气相色谱、液相色谱、原子吸收、红外光谱等分析仪器从事食品、化工、钢铁、煤炭等产商品的质量监督检验工作。20xx年3月担任888市质监局计财处副处长，主要负责全市质监系统的财务、科技管理工作，包括：全市系统预算编制、决算编制、系统经费的拨付、票据管理、系统财务的账务处理、内部审计、科技项目申报及经费申请等工作。
十几年的工作锻炼，使我积累了丰富的工作经验。化学分析是一项繁琐、认真仔细的工作，培养了我科学严谨、求实认真、一丝不苟的工作作风。无论是最基层的检验岗位，还是市局财务处的中层岗位，我都能够严格要求自己，做到勤奋工作，诚实待人，由适应工作到创造性地开展工作。20xx年，我从检验所竞聘到市局计财处工作。虽然此前从未接触过财务，但我将这次岗位转变看成对自己能力、知识、工作水平的检验。凭着我的热情、对新知识的渴望以及认真负责的工作态度，通过努力学习，勤奋工作，很快适应了财务工作的需要，使财务工作在全省质监系统内名列前茅，多次受到市局领导和省局主管部门的表彰奖励，个人的工作能力也得到了单位和领导的肯定，曾先后获得888市质监系统“金点子”奖、“金硕果”奖和“金文笔”奖，并多次被评为系统先进工作者和优秀共产党员。同时，这种岗位的转变也使我在知识结构、组织能力和管理水平等各个方面得到了很大的锻炼提高。质监系统实行垂直管理，888市局下属19个县市区局和6个事业所，总共25个单位，系统财务工作都由我一人来做，由于财务工作的特点以及基层财务人员业务水平参差不齐，工作量非常大。为了提高工作效率和工作质量，我在工作中开创性地实行了多种高效率的工作方法。例如集中编制预决算，集中审核；网上上报会计报表；系统财务安装使用网上银行系统提高经费拨付效率和减少工作量等，既提高了效率，又规范了工作程序，工作质量明显提高。
在紧张工作之余，我还完成了全部硕士课程的学习和论文的实验、撰写、答辩任务，通过了全国在职人员硕士学位英语统考，按期完成学业，顺利获得了硕士学位。20xx年还通过考试获得了会计从业资格证书、电算化培训合格证、中国内部审计人员岗位资格证书。正是这十多年的工作磨练和不断努力学习，使得自己今天有信心站在这里参加竞聘，接受各位评委的检验。也正如一句名言所说“有志者事竟成”。
（二）通过这些年的学习和工作经历，使我具备了以下主要优势：
1、有专业的会计理论知识和丰富的实际工作经验。我在大学期间学的虽然不是财会专业，但我始终对财务工作比较有兴趣。报考大学时我的第一志愿是审计系，虽然被调剂到了化学系，但我一直对财务工作情有独钟。20xx年到市局计财处工作后，我认真地学习了《会计学原理》、《会计实务》、《财经法规》、《行政事业单位会计》、《审计学原理》等财会专业知识，参加了20xx年会计人员从业资格证考试的培训，并获得了通过。每年都参加省局的培训学习和省财政厅组织的会计人员继续教育，为从事会计工作打下了扎实的基础。在计财处工作4年时间里，我积累了丰富的工作经验，熟练掌握了财会业务的的工作流程和帐务处理方法。888市局负责下属25个单位的财务管理工作，每个单位都建有两套帐，既有行政单位的账务，又有事业单位的账务；由于基层单位的会计人员年龄偏大，业务水平偏低，在工作中遇到问题，无论是多么小的问题，都要向市局计财处咨询。对每个问题我都仔细对待，认真考虑回答，所有的账务处理既要符合有关财经法规的规定，还要符合复式借贷记账法的原理。这几年的工作锻炼了我处理各种财务问题的能力，提高了业务水平，积累了丰富的实际工作经验。除做好日常财务工作外，我还负责了系统的财务审 计工作，每年对下属单位的财务情况进行审计，并负责写出财务审计报告。在财务审计工作中，我不但亲自参与了具体的审计过程，还通过审计实践，不断摸索规律，在组织实施工作上下功夫，做到审计前有计划、审计中有措施、审计后有改进意见，求得审计的实际效果，并总结出系统财务审计工作规律，从而对审计管理及审计业务有所突破、有所创新，更有利于组织指导审计工作的开展。
2、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint软件进行日常工作，熟练运用财会软件进行帐务处理。20xx年河北省质监局对全省质监系统财会人员进行了电算化软件的培训，统一安装了安易电算化软件。经过两年的试运行，20xx年我们系统财务甩开了手工记账，运用电算化进行系统财务帐务处理。提高了工作效率，减少了工作量。对于工作中形成的各种数据，我尽量使用财务软件进行汇总，例如：各单位上缴收入和拨付经费的汇总，年决算数据的汇总等。日常的工作训练使我能非常熟练地运用电脑进行各种工作。
3、有较高的政治业务素质和丰富的工作经历。工作16年，一直在行政事业单位工作，对单位的环境与工作运行方式很熟悉，也培养了我坚定的政治信念和较高的政治业务素质。16年来我先后作过质量检验技术人员、从事过计财处的调研、综合、审计、发文等具体工作，对行政事业单位各个工作环节有比较全面的了解，对行政管理知识有比较系统的接触研究，同时在工作实践中不断丰富和完善自己的工作经验，能创造性地开展各项工作，从而能比较圆满地完成各项任务。
4、具有较强的做好财务工作的文字基础和综合能力。几年来计财处的工作锤炼，使我具有了较强的文字表达能力，能较好地完成调查报告、经验材料、领导讲话、理论文章、工作总结等各种公文的写作任务。在计财处工作几年，每年的年终决算分析、预算编报说明、计财会议的领导讲话、内部财务审计报告和每月系统财务收支分析都是由我来完成。我的论文《严格管理扎实工作预算管理迈上新水平》获得20xx年度888市质监系统“金文笔”奖。
5、具有严谨认真、求真务实的工作作风。审计工作是一项很重要的工作，也是一项繁琐严谨的工作。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。自律、自强是多年来对自己的要求，也是我的性格和作人的原则。凡事严格要求自己，要求别人做到的自己先做到，要求别人遵守的自己先遵守。让领导放心，让同事放心！
6、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己。我思想活跃，爱好广泛，善于接受新事物，勇于实践，具有开拓创新精神、具有蓬勃向上的朝气，精力旺盛，工作热情高、干劲足。我始终把“止于至善”一句话作为自己的座右铭，这是我的母校——厦门大学的校训，我始终要求自己做事要尽善尽美，尽最大的努力达到自己的目标，一旦选择便不轻言放弃，尽职尽责地朝着目标努力。这是我做人的原则，也是我的性格。无论是在学习上还是在工作上，也无论在什么岗位上，我相信自己都是一个有进取心、有事业心、追求成功的人！
总结自身的情况，我认为有条件、有能力竞聘审计处这一工作岗位，希望各位老师评委信任我、支持我！
三、工作思路与设想
如果这次竞聘成功，我将从以下几个方面入手，做一名称职的工作人员，以不辜负各位评委和老师的期望。
（一）加强学习，提高自身综合素质。一方面加强审计业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善、提高自己业务水平，更好地适应新的工作岗位的需要。另一方面，加强政治理论的学习，提高自己的的政治理论修养和明辩大是大非的能力，树立终身学习的理念。
（三）扎实工作，提高工作质量。要既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中发挥主观能动性，努力把工作搞好，发挥审计部门的作用，提高为单位、领导服务的水平和质量。
（五）严于律己，廉洁奉公。走向新的工作岗位，我一定按照有关党风廉政建设的规定，廉洁自律，脚踏实地，忘我工作，清清白白做人，认认真真做事。
各位领导、各位评委，如果我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力拼搏，全力以赴干好本职工作。如果这次竞职不能如愿，我会把这次竞职作为一次锻炼自我、提升自我、完善自我的机会。古代著名爱国诗人屈原有句名言“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”！我将以这句话自勉！决不辜负领导的关心、评委的信任和同志们的支持！谢谢各位老师评委！谢谢大家！
行政单位财务工作总结范文第6篇
文章标题：疾控中心审计处竞聘报告
尊敬的各位评委、各位老师：
你们好!能站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的竞聘台上，参加疾控中心审计处的竞聘，我感到非常高兴！首先感谢在座的各位评委给了我这样一次展示自我、公开竞聘的机会，谢谢大家的支持与信任！对我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次学习和锻炼，我将加倍地珍惜与努力！我今天的报告主要分为三部分：个人情况介绍；工作经历与自身优势；工作思路与设想。
一、个人基本情况介绍
我叫999，1968年11月出生，1990年7月毕业于厦门大学化学系分析专业，获理学学士学位。同年8月分配到888市产品质量监督检验所工作，任助理工程师、工程师、高级工程师。20xx年3月参加888市质监系统中层干部竞争上岗，担任888市质量技术监督局计划财务科技处副处长。20xx年至20xx年在河北大学化学与环境学院在职学习，获理学硕士学位。20xx年加入中国共党员。
二、工作经历与自身优势
（一）工作经历：大学毕业后我来到了888市质监局直属单位888市质检所工作，主要运用气相色谱、液相色谱、原子吸收、红外光谱等分析仪器从事食品、化工、钢铁、煤炭等产商品的质量监督检验工作。20xx年3月担任888市质监局计财处副处长，主要负责全市质监系统的财务、科技管理工作，包括：全市系统预算编制、决算编制、系统经费的拨付、票据管理、系统财务的账务处理、内部审计、科技项目申报及经费申请等工作。
十几年的工作锻炼，使我积累了丰富的工作经验。化学分析是一项繁琐、认真仔细的工作，培养了我科学严谨、求实认真、一丝不苟的工作作风。无论是最基层的检验岗位，还是市局财务处的中层岗位，我都能够严格要求自己，做到勤奋工作，诚实待人，由适应工作到创造性地开展工作。20xx年，我从检验所竞聘到市局计财处工作。虽然此前从未接触过财务，但我将这次岗位转变看成对自己能力、知识、工作水平的检验。凭着我的热情、对新知识的渴望以及认真负责的工作态度，通过努力学习，勤奋工作，很快适应了财务工作的需要，使财务工作在全省质监系统内名列前茅，多次受到市局领导和省局主管部门的表彰奖励，个人的工作能力也得到了单位和领导的肯定，曾先后获得888市质监系统“金点子”奖、“金硕果”奖和“金文笔”奖，并多次被评为系统先进工作者和优秀共产党员。同时，这种岗位的转变也使我在知识结构、组织能力和管理水平等各个方面得到了很大的锻炼提高。质监系统实行垂直管理，888市局下属19个县市区局和6个事业所，总共25个单位，系统财务工作都由我一人来做，由于财务工作的特点以及基层财务人员业务水平参差不齐，工作量非常大。为了提高工作效率和工作质量，我在工作中开创性地实行了多种高效率的工作方法。例如集中编制预决算，集中审核；网上上报会计报表；系统财务安装使用网上银行系统提高经费拨付效率和减少工作量等，既提高了效率，又规范了工作程序，工作质量明显提高。
在紧张工作之余，我还完成了全部硕士课程的学习和论文的实验、撰写、答辩任务，通过了全国在职人员硕士学位英语统考，按期完成学业，顺利获得了硕士学位。20xx年还通过考试获得了会计从业资格证书、电算化培训合格证、中国内部审计人员岗位资格证书。正是这十多年的工作磨练和不断努力学习，使得自己今天有信心站在这里参加竞聘，接受各位评委的检验。也正如一句名言所说“有志者事竟成”。
（二）通过这些年的学习和工作经历，使我具备了以下主要优势：
1、有专业的会计理论知识和丰富的实际工作经验。我在大学期间学的虽然不是财会专业，但我始终对财务工作比较有兴趣。报考大学时我的第一志愿是审计系，虽然被调剂到了化学系，但我一直对财务工作情有独钟。20xx年到市局计财处工作后，我认真地学习了《会计学原理》、《会计实务》、《财经法规》、《行政事业单位会计》、《审计学原理》等财会专业知识，参加了20xx年会计人员从业资格证考试的培训，并获得了通过。每年都参加省局的培训学习和省财政厅组织的会计人员继续教育，为从事会计工作打下了扎实的基础。在计财处工作4年时间里，我积累了丰富的工作经验，熟练掌握了财会业务的的工作流程和帐务处理方法。888市局负责下属25个单位的财务管理工作，每个单位都建有两套帐，既有行政单位的账务，又有事业单位的账务；由于基层单位的会计人员年龄偏大，业务水平偏低，在工作中遇到问题，无论是多么小的问题，都要向市局计财处咨询。对每个问题我都仔细对待，认真考虑回答，所有的账务处理既要符合有关财经法规的规定，还要符合复式借贷记账法的原理。这几年的工作锻炼了我处理各种财务问题的能力，提高了业务水平，积累了丰富的实际工作经验。除做好日常财务工作外，我还负责了系统的财务审计工作，每年对下属单 位的财务情况进行审计，并负责写出财务审计报告。在财务审计工作中，我不但亲自参与了具体的审计过程，还通过审计实践，不断摸索规律，在组织实施工作上下功夫，做到审计前有计划、审计中有措施、审计后有改进意见，求得审计的实际效果，并总结出系统财务审计工作规律，从而对审计管理及审计业务有所突破、有所创新，更有利于组织指导审计工作的开展。
2、能熟练运用word、excel、powerpoint软件进行日常工作，熟练运用财会软件进行帐务处理。20xx年河北省质监局对全省质监系统财会人员进行了电算化软件的培训，统一安装了安易电算化软件。经过两年的试运行，20xx年我们系统财务甩开了手工记账，运用电算化进行系统财务帐务处理。提高了工作效率，减少了工作量。对于工作中形成的各种数据，我尽量使用财务软件进行汇总，例如：各单位上缴收入和拨付经费的汇总，年决算数据的汇总等。日常的工作训练使我能非常熟练地运用电脑进行各种工作。
3、有较高的政治业务素质和丰富的工作经历。工作16年，一直在行政事业单位工作，对单位的环境与工作运行方式很熟悉，也培养了我坚定的政治信念和较高的政治业务素质。16年来我先后作过质量检验技术人员、从事过计财处的调研、综合、审计、发文等具体工作，对行政事业单位各个工作环节有比较全面的了解，对行政管理知识有比较系统的接触研究，同时在工作实践中不断丰富和完善自己的工作经验，能创造性地开展各项工作，从而能比较圆满地完成各项任务。
4、具有较强的做好财务工作的文字基础和综合能力。几年来计财处的工作锤炼，使我具有了较强的文字表达能力，能较好地完成调查报告、经验材料、领导讲话、理论文章、工作总结等各种公文的写作任务。在计财处工作几年，每年的年终决算分析、预算编报说明、计财会议的领导讲话、内部财务审计报告和每月系统财务收支分析都是由我来完成。我的论文《严格管理扎实工作预算管理迈上新水平》获得20xx年度888市质监系统“金文笔”奖。
5、具有严谨认真、求真务实的工作作风。审计工作是一项很重要的工作，也是一项繁琐严谨的工作。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。自律、自强是多年来对自己的要求，也是我的性格和作人的原则。凡事严格要求自己，要求别人做到的自己先做到，要求别人遵守的自己先遵守。让领导放心，让同事放心！
6、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己。我思想活跃，爱好广泛，善于接受新事物，勇于实践，具有开拓创新精神、具有蓬勃向上的朝气，精力旺盛，工作热情高、干劲足。我始终把“止于至善”一句话作为自己的座右铭，这是我的母校——厦门大学的校训，我始终要求自己做事要尽善尽美，尽最大的努力达到自己的目标，一旦选择便不轻言放弃，尽职尽责地朝着目标努力。这是我做人的原则，也是我的性格。无论是在学习上还是在工作上，也无论在什么岗位上，我相信自己都是一个有进取心、有事业心、追求成功的人！
总结自身的情况，我认为有条件、有能力竞聘审计处这一工作岗位，希望各位老师评委信任我、支持我！
三、工作思路与设想
如果这次竞聘成功，我将从以下几个方面入手，做一名称职的工作人员，以不辜负各位评委和老师的期望。
（一）加强学习，提高自身综合素质。一方面加强审计业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善、提高自己业务水平，更好地适应新的工作岗位的需要。另一方面，加强政治理论的学习，提高自己的的政治理论修养和明辩大是大非的能力，树立终身学习的理念。
（三）扎实工作，提高工作质量。要既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中发挥主观能动性，努力把工作搞好，发挥审计部门的作用，提高为单位、领导服务的水平和质量。
（五）严于律己，廉洁奉公。走向新的工作岗位，我一定按照有关党风廉政建设的规定，廉洁自律，脚踏实地，忘我工作，清清白白做人，认认真真做事。
各位领导、各位评委，如果我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力拼搏，全力以赴干好本职工作。如果这次竞职不能如愿，我会把这次竞职作为一次锻炼自我、提升自我、完善自我的机会。古代著名爱国诗人屈原有句名言“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”！我将以这句话自勉！决不辜负领导的关心、评委的信任和同志们的支持！谢谢各位老师评委！谢谢大家！
行政单位财务工作总结范文第7篇
你们好!能站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的竞聘台上，参加疾控中心审计处的竞聘，我感到非常兴奋！首先感谢在座的各位评委给了我这样一次展示自我、公开竞聘的机会，谢谢大家的支持与信任！对我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次学习和锻炼，我将加倍地珍惜与努力！我今天的报告主要分为三部分：个人情况介绍；工作经历与自身优势；工作思路与设想。
一、个人基本情况介绍
我叫**，**年11月出生，**年7月毕业于厦门大学化学系分析专业，获理学学士学位。同年8月分配到**市产品质量监督检验所工作，任助理工程师、工程师、高级工程师。20**年3月参加**市质监系统中层干部竞争上岗，担任**市质量技术监督局计划财务科技处副处长。20**年至20**年在河北大学化学与环境学院在职学习，获理学硕士学位。20**年加入中国共党员。
二、工作经历与自身优势
（一）工作经历：大学毕业后我来到了**市质监局直属单位**市质检所工作，主要运用气相色谱、液相色谱、原子吸收、红外光谱等分析仪器从事食品、化工、钢铁、煤炭等产商品的质量监督检验工作。20**年3月担任**市质监局计财处副处长，主要负责全市质监系统的财务、科技治理工作，包括：全市系统预算编制、决算编制、系统经费的拨付、票据治理、系统财务的账务处理、内部审计、科技项目申报及经费申请等工作。
十几年的工作锻炼，使我积累了丰富的工作经验。化学分析是一项繁琐、认真仔细的工作，培养了我科学严谨、求实认真、一丝不苟的工作作风。无论是最基层的检验岗位，还是市局财务处的中层岗位，我都能够严格要求自己，做到勤奋工作，老实待人，由适应工作到创造性地开展工作。20**年，我从检验所竞聘到市局计财处工作。虽然此前从未接触过财务，但我将这次岗位转变看成对自己能力、知识、工作水平的检验。凭着我的热情、对新知识的渴望以及认真负责的工作态度，通过努力学习，勤奋工作，很快适应了财务工作的需要，使财务工作在全省质监系统内名列前茅，多次受到市局领导和省局主管部门的表彰奖励，个人的工作能力也得到了单位和领导的肯定，曾先后获得**市质监系统“金点子”奖、“金硕果”奖和“金文笔”奖，并多次被评为系统先进工作者和优秀共产党员。同时，这种岗位的转变也使我在知识结构、组织能力和治理水平等各个方面得到了很大的锻炼提高。质监系统实行垂直治理，**市局下属19个县市区局和6个事业所，总共25个单位，系统财务工作都由我一人来做，由于财务工作的特点以及基层财务人员业务水平参差不齐，工作量非常大。为了提高工作效率和工作质量，我在工作中开创性地实行了多种高效率的工作方法。例如集中编制预决算，集中审核；网上上报会计报表；系统财务安装使用网上银行系统提高经费拨付效率和减少工作量等，既提高了效率，又规范了工作程序，工作质量明显提高。
在紧张工作之余，我还完成了全部硕士课程的学习和论文的实验、撰写、答辩任务，通过了全国在职人员硕士学位英语统考，按期完成学业，顺利获得了硕士学位。20**年还通过考试获得了会计从业资格证书、电算化培训合格证、中国内部审计人员岗位资格证书。正是这十多年的工作磨练和不断努力学习，使得自己今天有信心站在这里参加竞聘，接受各位评委的检验。也正如一句名言所说“有志者事竟成”。
（二）通过这些年的学习和工作经历，使我具备了以下主要优势：
1、有专业的会计理论知识和丰富的实际工作经验。我在大学期间学的虽然不是财会专业，但我始终对财务工作比较有爱好。报考大学时我的第一志愿是审计系，虽然被调剂到了化学系，但我一直对财务工作情有独钟。20**年到市局计财处工作后，我认真地学习了《会计学原理》、《会计实务》、《财经法规》、《行政事业单位会计》、《审计学原理》等财会专业知识，参加了20**年会计人员从业资格证考试的培训，并获得了通过。每年都参加省局的培训学习和省财政厅组织的会计人员继续教育，为从事会计工作打下了扎实的基础。在计财处工作4年时间里，我积累了丰富的工作经验，熟练把握了财会业务的的工作流程和帐务处理方法。**市局负责下属25个单位的财务治理工作，每个单位都建有两套帐，既有行政单位的账务，又有事业单位的账务；由于基层单位的会计人员年龄偏大，业务水平偏低，在工作中碰到问题，无论是多么小的问题，都要向市局计财处咨询。对每个问题我都仔细对待，认真考虑回答，所有的账务处理既要符合有关财经法规的规定，还要符合复式借贷记账法的原理。这几年的工作锻炼了我处理各种财务问题的能力，提高了业务水平，积累了丰富的实际工作经验。除做好日常财务工作外，我还负责了系统的财务审计工作，每年对下属单位的财务情况进行审计，并负责写出财务审计报告。在财务审计工作中，我不但亲自参与了具体的审计过程，还通过审计实践，不断摸索规律，在组织实施工作上下功夫，做到审计前有计划、审计中有措施、审计后有改进意见，求得审计的实际效果，并总结出系统财务审计工作规律，从而对审计治理及审计业务有所突破、有所创新，更有利于组织指导审计工作的开展。
2、能熟练运用word、excel、powerpoint软件进行日常工作，熟练运用财会软件进行帐务处理。20**年河北省质监局对全省质监系统财会人员进行了电算化软件的培训，统一安装了安易电算化软件。经过两年的试运行，20**年我们系统财务甩开了手工记账，运用电算化进行系统财务帐务处理。提高了工作效率，减少了工作量。对于工作中形成的各种数据，我尽量使用财务软件进行汇总，例如：各单位上缴收入和拨付经费的汇总，年决算数据的汇总等。日常的工作练习使我能非常熟练地运用电脑进行各种工作。
3、有较高的政治业务素质和丰富的工作经历。工作16年，一直在行政事业单位工作，对单位的环境与工作运行方式很熟悉，也培养了我坚定的政治信念和较高的政治业务素质。16年来我先后作过质量检验技术人员、从事过计财处的调研、综合、审计、发文等具体工作，对行政事业单位各个工作环节有比较全面的了解，对行政治理知识有比较系统的接触研究，同时在工作实践中不断丰富和完善自己的工作经验，能创造性地开展各项工作，从而能比较圆满地完成各项任务。
4、具有较强的做好财务工作的文字基础和综合能力。几年来计财处的工作锤炼，使我具有了较强的文字表达能力，能较好地完成调查报告、经验材料、领导讲话、理论文章、工作总结等各种公文的写作任务。在计财处工作几年，每年的年终决算分析、预算编报说明、计财会议的领导讲话、内部财务审计报告和每月系统财务收支分析都是由我来完成。我的论文《严格治理扎实工作预算治理迈上新水平》获得20**年度**市质监系统“金文笔”奖。
5、具有严谨认真、求真务实的工作作风。审计工作是一项很重要的工作，也是一项繁琐严谨的工作。我信仰老实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。自律、自强是多年来对自己的要求，也是我的性格和作人的原则。凡事严格要求自己，要求别人做到的自己先做到，要求别人遵守的自己先遵守。让领导放心，让同事放心！
6、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己。我思想活跃，爱好广泛，善于接受新事物，勇于实践，具有开拓创新精神、具有蓬勃向上的朝气，精力旺盛，工作热情高、干劲足。我始终把“止于至善”一句话作为自己的座右铭，这是我的母校——厦门大学的校训，我始终要求自己做事要尽善尽美，尽最大的努力达到自己的目标，一旦选择便不轻言放弃，尽职尽责地朝着目标努力。这是我做人的原则，也是我的性格。无论是在学习上还是在工作上，也无论在什么岗位上，我相信自己都是一个有进取心、有事业心、追求成功的人！
总结自身的情况，我认为有条件、有能力竞聘审计处这一工作岗位，希望各位老师评委信任我、支持我！
三、工作思路与设想
假如这次竞聘成功，我将从以下几个方面入手，做一名称职的工作人员，以不辜负各位评委和老师的期望。
（一）加强学习，提高自身综合素质。一方面加强审计业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善、提高自己业务水平，更好地适应新的工作岗位的需要。另一方面，加强政治理论的学习，提高自己的的政治理论修养和明辩大是大非的能力，树立终身学习的理念。
（三）扎实工作，提高工作质量。要既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中发挥主观能动性，努力把工作搞好，发挥审计部门的作用，提高为单位、领导服务的水平和质量。
（五）严于律己，廉洁奉公。走向新的工作岗位，我一定按照有关党风廉政建设的规定，廉洁自律，脚踏实地，忘我工作，清清白白做人，认认真真做事。
行政单位财务工作总结范文第8篇
（一）2005年工作总结
2005年，在区委、区府正确领导下，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，以先进性教育活动为契机，认真贯彻落实区委二届三次全会精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持管理科学化，保障法制化，服务社会化的方向，按照办事高效、运转协调、行为规范、保障有力的总体工作要求，认真努力做好机关后勤保障工作，较好地完成了2005年的工作计划，现总结如下：
一、认真组织“先教”活动，贯彻落实“三个代表”重要思想，提高广大党员干部的理论水平。
1、领导带头，扎实推进“先教”活动。①领导带头，率先垂范。局领导班子成员在学习上坚持早一点，精一点。在自我剖析中坚持深一点，透一点。在整改提高中坚持实一点，严一点。为广大党员树立了好榜样。②形式丰富，因人施教。在坚持集中学习的基础上，针对退休党员年龄大、视力不好的情况，指派专人对他们送学、讲学和助学，对生病住院以及卧床休息的党员，采取及时上门补课，保证了学习的全覆盖。③广泛征求意见，查找存在不足。先后召开征求意见座谈会7次，发放征求意见表131份，设意见箱17个，共收集各方面意见和建议五个方面24条。④开展谈心活动，加深相互沟通。谈心活动中，党员领导干部扩大谈心范围，同群众交心。全体党员也是敞开心扉，促膝交谈，一时间呈现谈心热、谈心忙和排队谈心的现象。⑤坚持边学边改，确保取得实效。对征求到的意见和问题，按先易后难，分轻重缓急，提出了解决的具体办法、时间节点和责任人，确保整改出成效。
2、采用灵活形式，加强党员干部的日常教育和管理。在抓好先进性教育的同时，着重加强了对党员干部日常管理和教育：①加强党员、干部和职工的政治理论学习，不断提高全体党员政治意识和理论素质。②做好党员管理，加强组织建设。积极做好新形势下党员队伍的管理工作和党员发展工作，吸收了2名入党积极分子，同时有1名预备党员转正，为党的队伍输送了新鲜血液。③加强党的作风建设。全体党员、干部做到廉洁从政、廉洁服务，虽然我们是管钱、管物的单位，但没有发现一起违纪事情。④做好公务员“双千”帮困扶贫和党总支结对共建活动。今年以来，局领导带领全体公务员3次赴新浜镇许家草村慰问结对贫困家庭，送上慰问金和物品。6月份我们组织广大党员、入党积极分子和部分团员30余人，前往新浜镇许家草村水稻丰产示范田参加田埂除草义务劳动，受到村民们好评。同时我们还与永丰街道盐仓居民区党总支结对，开展社区党建结对共建活动，与三户贫困家庭结对帮扶，年内二次上门慰问。⑤结合党员教育，开展考察参观活动。联系检察院，参观青浦新犯人监狱；根据车队支部工作特点，适时安排组织党员赴嘉兴南湖革命纪念馆参观学习，并举行重温入党誓言仪式；还参观了区委宣传部主办的身边优秀共产党图片展和市档案馆主办的建国以来优秀共产党员图片展等活动。通过一系列政治学习和丰富多彩的活动，切实提高广大党员干部政治理论和思想觉悟。
二、加强理论学习和业务培训力度，提升机关后勤队伍的整体素质，努力增强机关后勤管理、保障、服务能力。
一年来，重视干部职工在职培训工作，有5名同志报名参加市机管局组织的中级机关事务职业资格培训，邀请了市机管局培训中心的老师对机关服务中心的服务员进行了会务接待中级服务员的培训。我们分别请驻松武警部队两位警官和交警支队警察对保安队员进行了队列强化训练和交通指挥手势的练习，通过这些训练，保安队员掌握了动作要领，在实际工作中发挥了较好的作用，精神面貌焕然一新。根据机关车队工作特点，邀请了交警警官和保险公司的专家分别讲解车辆安全知识和保险知识的讨论，进一步提高驾驶员安全意识和增强索赔中的应变能力，受到驾驶员的普遍欢迎。一年来，还组织干部职工参加了组织部、人事局等单位组织的上海干部在线学习城和各类培训，共有13人18人次拿到各类证书。
三、深入细致，积极稳妥地做好公务员住房解困。
第一、深入细致做好公务员住房解困工作。首先，根据区公务员住房解困领导小组的指示精神，在对全区91家单位、2466名公务员申报的住房解困资料反复核实的基础上，并经区领导小组审批后，于4月29日发放解困资金1.74亿元。其次根据市机管局有关文件精神，我们对全区57家单位，386名2001年后新进公务员个人住房补贴进行了审核和汇总工作，建立新进公务员个人住房补贴账户，现已将资金发放到个人账户中。在做好上面工作的同时，还针对96年以前退休的公务员要求纳入住房解困的情况，我们根据区领导的指示，细致耐心地做好政策的解说工作，共接待集体来访7批，来信来电200余次，涉及人数130余人。
四、加强组织协调，坚持高效、有序、安全做好基建工程。
按照区领导的指示，根据区委、区府有关招投标文件精神，本着公开、公正、公平的原则，会同区采购办、区建委招标办、区纪委等有关单位，做好38号院（原区政府大院）改扩建、原检察院改造装修、区档案馆改扩建、区城管大队建设等四大工程招投标工作。同时，根据施工进度，适时做好涉及供电、供水、供气、通信等部门的各项协调工作，确保工程按时按质顺利进行。还会同监理部门，加大对工程施工质量的有效监管，特别是对钢材、水泥、电线等原材料予以严格把关，确保工程质量。对工程涉及到的BA系统、计算机网络、通信网络、监控网络、高低配供电、中央空调、餐饮管理等系统，本着早介入、早熟悉的原则，11月份安排了一位同志进行了学习培训。努力做好办公中心各类设备设施保障工作。经统计，1至10月，共接到报修686次，质量监督小组发放的意见征求表维修满意率达到98.9%。同时在保证办公中心各类设备设施安全有效的同时，我局还积极响应市政府的号召，向全区机关事业单位发出节能倡议，认真做好节能工作，受到市机管局节能检查小组的肯定。
五、增强服务意识，提高财务管理水平。
今年以来，整理和制订了财务方面规章制度，严格和规范了财务纪律。精心设置项目帐和台帐，全面、真实地提供了财务会计信息，为领导和各部门提供了准确的财务数据。我们还对项目帐进行了大幅度地调整，并设置了部分台帐。项目帐和台帐的使用，方便了数据的查询和校对，及时地掌握各部门资金的使用进度，加强了对专项资金的管理。科学合理地安排各项经费支出，提高资金使用效益。根据局整体工作计划，结合机关工作实际，完成了财务科标准化制度建设工作，制订了财务科岗位工作标准、工作流程和一系列财务制度。受到服务单位的一致好评。
六、严格纪律，切实加强公务用车的管理。
加强公务用车调查、统计、指导、检查。首先，对全区党政机关公务用车进行了摸底，共有公务用车310辆，各种性质驾驶人员301名。其次，根据区委、区纪委领导的指示，对区级机关、事业单位领导班子的公务用车超标情况进行了整改，共整改超标车27辆。会同区监委监察室以区文广局为试点单位，在全区推广文广局规范公务用车管理，形成依靠制度管车管人的运行机制，有效堵塞公务用车管理中存在的漏洞等经验。配合区纪监委、机关党工委对进驻办公中心的区直机关所属车辆，以双休日、节假日、晚间车辆入库为抓手，实行规范管理。加强机关车队内部管理。制定出机关车队管理制度，明确各自岗位职责，使驾驶员做到该干什么不该干什么，并将其汇编成册，做到人手一本。驾驶员行车安全教育常抓不懈，在季节变化时，及时开会下发有关资料，并提醒驾驶员注意事项。上半年我们在机关车队开展了“百日安全”流动红旗班组竞赛活动，下半年，我们开展了技能大比武，在车队掀起了一轮比、学、赶、帮，人人争创先进的热潮。
七、苦练内功，进一步做好办公中心安全保卫工作。
结合办公中心实际情况，起草了《松江区办公中心安全管理制度》，分发办公中心各单位学习，从制度上加强内部安全防范工作，提高机关干部职工安全防范意识。与驻办公中心各单位签订了“区办公中心安全保卫责任制”，将安全保卫工作分解到各部门。加大技防力度，完善防范设施。今年在办公中心北侧设置了一千多米泄漏电缆周界报警系统，从技术上进一步保障了区办公中心的安全环境。今年以来，我们还对大楼各单位进行两次实地消防灭火示范，参加人数有56人次。还进行了一次消防练习，共有81人次参加。为了提高机关干部职工的消防意识，今年在全国消防日我们进行了一次较大规模的消防灭火演练，收到了很好的效果。维护办公中心良好秩序，做好集体上访劝阻工作。针对进入办公中心人多、车多的现象，严格门卫登记制度，提高保安执勤能力，坚决把社会闲杂人员和产品推销人员拒之门外，保障机关良好的工作秩序。今年以来，我们在处理集体上访事件中，保安队员做到骂不还口，打不还手，共劝阻集体上访61次，上访人员2056次。
八、加强监管，切实做好区办公中心会务、餐饮、保洁等保障工作。
今年以来，我们对社会化服务单位的签约条款进行了细化，进一步明确合同内容和职责范围，加大监管力度，切实提高社会化服务单位的服务质量。局监管中心成员做到每天在各自负责的范围内巡视二次并做好有关记录，发现问题及时整改。办公中心质量监督小组每个月分组检查一次、每季度测评一次和每半年总结一次，帮助社会化服务单位努力做好餐饮、保洁、保绿工作，切实提高服务质量。在做好社会化服务工作的这一块，我们也没有放松自己负责的一块，比如会务和文印服务，经统计，1至10月份，会展中心共接待大小会议714次，同比增长31.7%，模型讲解156次，人数达3981人次。文印中心共打印各类文件442余件，油印材料10余张，复印5万余张，制作会标6835个字，席卡3924张，基本做到无差错。
一年来，在市机管局指导下，还在全区机关后勤单位开展了“三优一满意”活动，推动了全区机关事务单位后勤工作迈上一个新的台阶。在局统一组织和领导下，局工、青、妇等组织也发挥了较好作用，开展一系列活动，较好地凝聚了人心，推动了各项工作的完成。如工会组织参加的十月歌咏比赛，取得了二等奖的好成绩。妇工委组织女工健康体验，关心女同志的身心健康。共青团注意发挥年轻人的特点，组织军营半日参观活动等，收到了较好的成效。
（二）2006年工作要点
2006年是我区实施“十一五”规划的起步之年，在这一年中，我局工作的指导思想是：在区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会、市委八届八次会议和区委二届七次会议的精神，坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，围绕区委、区政府的中心工作和重点工作，以服务为宗旨、以改革为动力、以管理为手段、以“三优一满意”达标优胜活动为载体，团结和带领全局干部、职工，解放思想、开拓创新、求真务实、奋发有为，为机关领导、干部职工提供坚强有力的保障，为实现松江区的新发展做出我们后勤人的最大贡献。
一、全面学习贯彻十六届五中全会精神，提高干部职工的思想认识。
要组织广大干部、职工认真学习、全面理解、深刻领会党的十六届五中全会精神，同时把握“十一五”时期我区经济社会发展的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措，提高认识。通过加强政治学习，我局的干部职工，把我们机关后勤工作放到全区工作的大局中去思考，围绕区委、区政府的中心工作和重点工作展开和推进。并且主动服务大局，提供坚强有力保障，要无条件地服从于大局工作，即使是牺牲一些部门和个人利益，也要确保大局工作的正常开展，顺利推进，体现出后勤人的品质和风貌。
二、不断增强危机意识和创新意识，适时推进改革。
中共中央《关于制订国民经济和社会民菜第十一个五年规划的建议》指出：“加快行政管理体制改革，是全面深化改革和提高对外开放水平的关键。”机关后勤服务社会化改革是党政机关行政管理体制改革的重要内容和重要方面，是机关后勤管理体制“三化”即保障法制化、管理科学化、服务社会化改革目标的有机组成部分。推行后勤服务社会化改革是建立现代行政管理体制和完善社会主义市场经济体制的必然要求，也是机关后勤事业发展的内在需要。我们要解决不断出现的新问题、新矛盾，增强危机意识和创新意识，从而切实有效地改善我们的服务，为机关后勤干部、职工提供坚强有力的保障，使机关后勤工作不断适应新的形势，攀上新的高峰。
三、高效、有序做好改扩建工程，组织“二中心”的搬迁工作。
按照区领导的指示和基建工作计划，按时间节点稳步推进原区府大院、档案馆等重要政府建设项目，注意工程安全管理，确保工程质量优质可靠中。在完成基建的基础上，制定周密计划，组织好在外的行政单位入驻“二中心”，并且根据“二中心”设施条件和各单位的需要，探索机关后勤管理的新模式。
四、加强财务管理，保障行政经费合理有效使用。
会同区财政局推进机关财务结算中心的建设，做好所属各单位部门预决算工作。严格财经纪律，加强会计电算化工作，提高财务分析水平，借助计划合理有效使用。推进会计电算化工作，提高财务分析水平，借助电算化的优势，及时反馈信息，为各单位提供更优质的服务。
五、严格公务用车管理，着力加强机关车队建设
继续推进“双文明”流动红旗竞赛活动，严格公务用车配备、编制管理，完善公务用车的日常管理，积极探索公务用车改革，提高使用效率，降低服务成本。继续做好区属机关公务车辆的更新、报废的审批工作。做好驾驶员的政治思想教育，提高自身素质，进行安全教育，确保行车安全。
六、落实安全防范措施，保证区办公中心安全运转
合理组织好办公中心内的技防和人防工作，加强内部安全防范工作，建全安全保卫责任制，将安全保卫责任层层分解到部门到岗位，确保区办公中心安全无事故。加大力度做好中心内车辆行驰指挥和停放工作，确保道路畅通，维护好良好秩序。组织安全监督员和业余消防队培训，并开展演练活动，提高安全防范能力和处置突发事件的应变能力。
七、加强签约单位的监管力度，全面提高服务水平
机关服务中心的服务模式要进一步开拓创新，对推行服务社会化的一块工作，如餐饮服务、设备维护、保绿、保安、保洁等。要加强监督和管理；对自身管理的一块服务工作要探讨有效的管理办法，探索新的运作机制，实施绩效考核。作为试点，适时启动公司化运作模式，为后勤运行机制改革作必要的尝试。
八、结合管理标准化建设，深入开展服务质量达标创优活动。
为提高机关后勤服务质量，我们要积极参加全市机关后勤部门开展的第四轮“三优一满意”达标创优评选表彰活动，通过创建“优质服务、优良作风、优美环境和做机关满意的后勤部门”的活动，在此轮“三优一满意”活动中，我们在达标的基础上争取创优，并结合全面推进管理标准化建设，不断规范我们的行政行为，改进管理，切实提高机关后勤管理的工作水平。
九、充分发挥协作的辐射作用，提升全区的后勤工作水平版权所有
加强对机关事务工作协会的管理和指导，通过协会工作平台，进一步拓展和强化机关后勤的管理职能。协会下设的5个工作委员会要创新活动形式和内容，帮助会员单位开拓思路，拓宽视野。扩大“三优一满意”活动的成果，在我局参加市局组织的此项活动的同时，指导会员单位参与到区机关事务工作协会组织这次专题活动中去，使乡镇、街道各基层的后勤部门提升后勤管理和服务水平。
行政单位财务工作总结范文第9篇
一、上半年主要工作情况
（一）交通基础设施建设进展顺利
加快交通基础设施建设步伐是建设社会主义新农村的要求，是促进农村社会经济发展的重要保障。上半年，我局紧紧围绕县委、政府和上级部门对交通工作的要求，认真抓紧组织实施各项工程建设。
1、为全面推进县委“工业强县”的战略目标，解决企业公路不通，路面硬化率低，影响企业发展的实际，县交通局克服困难，积极申报项目，为企业发展当好交通先行。一是新开建了直苴至桂花（*段）公路12公里的县际公路，解决了直苴铜矿因公路不通，无法进场开发的问题。该工程于1月5日开工，6月22日组织交工验收并交付企业养护使用；二是组织实施了永定镇铸造厂进厂公路1.65公里的油路建设工程；三是为加快*县工业园区的建设，组织实施了工业园区4.603公里的循环路基工程。
2、组织实施了省州下达通乡油路项目*至猛虎16公里的四级农村油路改造工程，总投资800万元，目前，该项目工程建设进展顺利，现已完成全部构造物、病害处治、级配碎石垫层、水稳层铺筑工程，铺筑沥青碎石下面层12公里，可望于7月下旬完工。
3、为加快我县方山旅游景区的的开发，组织实施了方山王家队0.677公里的路基建设工程。
4、积极做好猛虎至中和四级公路油路改造项目的申报，现省、州发改委通过评审，已将猛虎至支那段18公里的公路列入20*年通乡油路建设计划。
5、为解决群众出行难的问题，组织实施了中和至直苴15公里乡村公路路基改造和中和中学公路弹石路面建设，确保了中和直苴赛装节如期举行和中学师生出行不便的问题。
1至6月共完成交通固定资产投资1443万元，完成县人民政府下达任务数2500万元的57.7%。
（二）财务管理工作规范
一是为确保各项资金安全运转，上半年，我局根据资金性质和项目的大小按照行政单位会计制度、交通部事业单位会计制度和国家建设单位会计制度之规定实行行政、公路、基建三套帐规范核算。1至5月完成了三套帐的会计核算工作，使各项资金做到帐目清楚，资金安全。
二是积极协调拨入重点工程资金，严格按工程进度拨付工程款，做到专项资金专款专用，确保各项重点工程顺利实施，1至6月共拨入工程建设资金及工作经费420.90万元，拨付工程款849.30万元。
三是搞好各项资金的清理和审计。配合州审计组完成了20*—20*年度的财政扶贫专项资金的审计；对地方公路管理段20*年度的财务管理和资金收支情况进行了清理检查；协助星源会计师事务所完成了宜就客运站、猛虎客运站和店子希望小学的工程竣工结算和审计工作。
（三）交通项目申报、前期工作成效明显。
1至6月我局按照县委、县人民政府以项目带动发展的要求，积极做好项目申报、储备、前期准备工作。一是向省州交通部门申报农村公路、客运站点建设项目39项，规划投资1.3亿元；二是向县发改委申报交通建设项目11项，规划投资4180万元；三是结合新农村建设项目向县扶贫办申报交通项目5项，规划投资7000余万元。同时通过加强项目前期跟踪协调，省州预计划下达我县20*年交通基础建设项目17项，改造公路里程138公里，中央投资补助资金2300余万元。目前我局正组织实施外业测设工作。
（四）交通行业管理工作得到加强
1、公路养护
今年年初以来，县地方公路管理段在公路养护管理工作中，积极引入竞争机制，同各道班班长签定了《*省劳动合同书》，并根据《*州交通局县乡公路养护与管理考核责任书》和《县乡公路养护质量考核办法》的内容和要求，进一步完善了《*县县乡公路养护管理制度》。采取职工工资和公路养护挂钩的方式，强化了养护管理工作。通过二季度的养护质量查评，公路养护好路率重点公路为81.3%，一般公路为68.5%，比去年同期有所提高。上半年完成备料2150立方米，清除公路坍方3150立方米，确保了公路安全畅通。
2、运政管理
截至6月底，全县共有客运经营车辆93辆，货运经营车辆300辆，1至6月完成客运量30万人次，周转量2600万人公里，有维修业户65户，从业人员96人。上半年，共征收运管费22万元，作出行政许可45份。为进一步加强驾驶员培训和运输辅助业管理，严厉打击无证经营的违法行为，认真开展了客运市场清理和交通安全专项整治工作。1至6月稽查人员上路巡查1000人次，查办道路运输违法案件320件，罚款8.5万元。
3、路政管理
今年上半年，我县的路政管理工作始终坚持以宣传教育为主，处罚为辅的原则，紧紧依*各乡（镇）人民政府和各村委会联动管理。1至6月共处理路政案件25件（涉及乡村公路5件），其中，路政处罚案件4件；办理行政许可6件；警告案件8件；责令限期恢复2件；行政确认2件；发告知书4份；发整改书1份；收回路产425平方米，收取路产占用补偿费9*3元，立案率达100%，查处率达95%，共上路巡查216人/72次。为有效征缴拖拉机养路费，积极完成州局下达计划数，年初，共发放缴费通知269份，发放外籍牌照在我县经营（使用）规定通知56份。进一步加大稽查力度，上半年养路费征收完成了8.6万元，完成全年度征收数的172%。
4、地方海事管理
目前，我县共有各类船舶85艘(只)，有7名船员(工)通过培训,取得了船员适任证书。船舶多数分布在水库和坝塘,少数分布在金沙江流域，涉及全县六个乡镇。为抓好船舶的安全管理，年初我局代表县人民政府与有船舶的六个乡镇签定了船舶安全责任书。同时督促各乡镇人民政府与各村委会、船主签定相应的责任书,层层抓好安全责任的落实。上半年，为切实抓好20*年度水上春运安全工作，地方海事处成立了领导机构,严格渡口管理,对渡船适航情况进行现场监管,确保了全县水上春运的安全。同时，地方海事处不断加大宣传力度，发放宣传材料85份，自用船须知81份,在35只自用船的船体上喷涂了警示宣传标语，并对我县纳入强检的船舶进行检验,强制检验率达100%。确保了辖区内水上交通安全的运行。
（五）交通安全生产工作明显好转
上半年，全县交通系统坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实安全生产工作中的各个环节，狠抓公路建设、养护施工、水上交通、营业性客货运输等安全措施，确保交通安全取得实效。一是为切实抓好安全生产工作，年初交通局与各股室、段、所签定了《安全生产责任书》，对公路工程建设施工单位在开工前就签定了《工程建设施工安全生产责任书》，加强教育，严格管理，严禁违规作业，层层抓好安全生产的责任落实；二是为切实加强道路运输安全，预防重特大交通事故的发生。对全县的客运企业、客运站、维修企业、例检站等存在的安全隐患进行了专项整治，对重点干线危险路段实行重点监控，设置明显标志标牌，确保了今年上半年的道路安全运输；三是加强水上交通安全监管。在与各乡镇签订船舶安全责任承包书的基础上，加强检查，落实整改措施，规范自用船的管理；四是认真吸取牟定县“3.15”特大交通事故的教训，于3月19日召开了全县交通系统安全生产工作紧急会议，结合我县的实际，在全系统开展了道路运输安全生产和工程施工安全生产专项整治工作，使全县的交通安全生产工作能够稳步运行。
（六）纠风治乱和执法监察工作力度不断加大
1、巩固治理公路“三乱”，保证公路安全畅通。我县108国道、南永线、县乡公路境内经省人民政府批准设置的站点共有5个。在巩固去年治理公路“三乱”成果的基础上，上半年由我局牵头，在县纠风办的支持配合下，组织了三次由县公安局、县林业局等单位对我县辖区内公路“三乱”情况进行检查，经过检查，巩固了我县公路基本无“三乱”成果，在检查过程中，各部门做到了严格执法、亮证执法。
2、继续认真开展治理商业贿赂工作，按照州、县的要求，我局成立了领导小组，制定了实施方案，凡是我局实施的建设工程，都严格按项目法人制、工程招投标制、合同管理制、工程监理制的要求，每个工程项目都成立招投标领导小组，严格执行《招投标法》，做到公平、公正、公开选择施工单位，在签定工程合同时，同时签定廉政合同和工程建设安全生产责任书，资金拨付严格按施工合同规定拨付，工程交（竣）工验收后，依法向县审计部门报送竣工审计及决算资料，进行审计监督。
（七）认真解决南永二级公路建设遗留问题，做好永武、永攀高速公路建设协调服务工作，确保省、州重点工程顺利开展。
（八）党建工作成效显著
半年来，全系统党员认真学习党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规，不断提高全体党员的政治思想理论水平，局党总支在抓好领导班子中心学习组学习制度、制度、单位决策议事制度、责任追究制度等相关制度的同时，按县委组织部的要求，健全完善党员目标管理责任书、党员活动日等各种党建工作长效机制，认真坚持民主集中制原则，建立了集体议事制度，坚持重大工程项目、大额资金开支、人事任免等重大问题都由局党组集体讨论决定。
今年3月，为方便退休老党员的学习生活，使他们的组织活动结合实际，有自己的特点，局党总支申请成立了退休老干部党支部，解决了退休老党员的实际，使他们的活动更具有活力。
按照县委“机关联村”六个一活动的要求，局党总支定期到党建联系点维的村委会党支部讲党课，帮助村党支部解决党员活动经费1000元，其他费用5000多元，为解决农村党员学习书籍少，看书难的问题，帮助村党支部订阅党报党刊和农村致富资料400多元。在七.一期间，局党总支还组织各支部书记、机关党员到联系点参加农村党员活动，并开展了“向农村贫困老党员捐资献爱心”活动，将所捐的490元钱慰问了3名农村贫困老党员，得到了广大党员的好评。
由于局党总支始终坚持抓党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和队伍素质建设，广大党员充分发挥党员的先锋模范作用，促进了我县交通整体工作的顺利完成，在七.一期间，被县委评为“先进基层党组织”、云岭先锋.三级联创“基层满意部门”。
（九）围绕县委、政府的中心，抓好联系点的工作
今年，按照县委、政府的中心工作安排，我局负责挂点联系维的村委会的工作。在春耕生产期间，积极组织干部职工深入田间地头，协助村委会指导群众栽好烟，管好桑，种好农作物，切实帮助农民群众实现粮食增产，经济增收。今年，全村种植连片烤烟300亩，栽桑养蚕121户346.9亩，全村实现了满栽满插。
二、存在的困难和问题
（一）公路建设项目争取难度大，前期工作经费不足，交通基础建设地方配套资金无法落实，造成资金缺口大，目前累计欠帐达200余万元。
（二）农村公路养护资金投入不足，养护质量难以保证，保通难。县乡公路养护经费每公里不足1000元，乡村公路每公里仅补助200元，无法达到养护标准。加上养护技术落后和养护设备不足，已严重不适应公路养护管理发展的需要。
（三）农村公路建设任务繁重，单位编制有限，技术人员缺乏，工作运转吃力。
（四）交通行业管理工作有待加强，群众对客运管理、水上交通安全管理、路政管理、规费征收等工作还不理解，不支持，一定程度上影响行业管理工作的开展。
三、下半年工作计划
（一）抓学习，加强班子队伍建设。重点学习以为主的党的方针政策，法律法规和业务知识的培训学习，提高理论素养水平，提高干部职工的思想、政治素质。加强内部管理，严格按制度进行规范管理，树立清正廉洁的部门形象，管好带好队伍，从抓学习、抓纪律、抓业绩入手，促进各项工作发展。
（二）抓好今年已完工程和在建项目工程的扫尾、竣工验收、结算审计工作。
（三）抓好20*年计划实施的17个项目的测设工作，争取在10月份逐步启动开工。
（四）继续加大交通项目申报立项、跟踪协调力度，争取上报的项目计划早落实、早安排、早开工，力争2008年项目投资有新的突破。
（五）进一步加强交通行政行业管理，重点抓好道路运输、水运安全、路政管理、养护管理、农村客运规范管理试点、整顿城市客运市场秩序工作。
（六）继续深化农村公路养护体制改革、运政管理体制改革、城市交通公共管理职能体制改革，进一步理顺交通管理服务关系。
（七）加强安全生产管理，重点抓好客运安全、道路安全、水运安全、施工安全工作，最大限度地减少和预防重特大道路交通事故的发生。
（八）继续抓好在我县实施的省州重点项目协调服务工作，完成县委、政府和上级交通主管部门交办的其他工作任务。
（九）继续做好南永公路的扫尾工作和永武高速公路建设的支持及协调工作。
行政单位财务工作总结范文第10篇
关键词：行政事业单位;预算管理;问题;对策
行政事业单位是行政单位和事业单位的统称，其主要履行行政决策、行政执行、行政监督以及受托管理社会公共事务等公共职能，代表社会公共利益，满足为人民服务的需要。对于一个独立核算的行政事业单位而言，履行职能、开展各项业务工作以及维持单位日常运行管理均离不开必要的经费保障。我国长期执行财政经费收支预算制度，各级单位通过编制预算合理预测收入、明确经费支出投向和用途，按程序逐级审核汇总后，经财政部门提请人民代表大会审批，作为年度开展工作和经费支出的根本依据。
一、行政事业单位预算管理工作面临的新形势
1、财政收入增幅总体趋缓
我国经济增速近期呈现逐年放缓的态势，据公开数据显示，我国的国内生产总值2003年至2007年年均增长11.6%，2008年至2011年年均增长9.6%，2012年和2013年增长7.7%，2014年国内生产总值增长7.4%。与之相对应，我国政府的财政收入也由高速增长转为中低速增长。2003年至2007年年均财政收入增长22.26%，2008年至2011年年均增长19.33%，2012年至2014年财政收入增速分别为12.9%、10.2%和8.6%。未来一段时间内，财政增收困难，但为转变经济增长方式、优化调整经济结构、应对人口老龄化、加强生态环境修复治理等，财政支出刚性增强，加强预算管理，向管理要绩效成为必然。
2、预算法治化
2015年1月1日新《预算法》施行，其立法宗旨就是“为了规范政府收支行为，强化预算约束，加强对预算的管理和监督，建立健全全面规范、公开透明的预算制度，保障经济社会的健康发展”。本次预算法修订强调预算管理理念的转变，预算不仅仅是政府收钱、支钱的工具，更是用来约束政府行为的制度保证。各级人民代表大会代表人民利益对预算进行审查，审查范围更广、程序更严、内容更细。经过人民代表大会的全会表决通过的预算，具有法律文件的效力，改变我国财政预算管理多年来“软约束”的状况，增强了预算的严肃性和约束力。
3、廉政建设加强
腐败是诸多社会问题中最具破坏力的因素，也几乎成为所有社会问题的导火索，腐败会阻碍经济、政治、文化和社会的发展，最终导致整个社会体系的失灵、紊乱甚至崩溃，因此廉政是任何一个国家在任何时期都必须重视的问题。在民主与法治的基础上通过廉政制度建设来治理腐败是现代民主国家的共同经验，其中预算作为能够有效规范和约束政府行为的制度，更是国家廉政制度体系中的核心内容。《郎咸平说：让人头疼的热点》一书中指出，100年前美国的腐败程度超乎想象，2012年12月13日《华尔街日报》登出《中国腐败程度不及美国当年》，19世纪70年代的美国和1996年的中国在人均年收入都是2800美元的情况下，前者的腐败程度相当于后者的7―9倍。但是美国通过建立完善的预算制度，杜绝了政府官员的权力寻租，在透明国际的排行榜上它的廉洁度排到了19位。
党的十以来，中央先后制定出台了“八项规定”、反对“”等一系列规定和措施，行政事业单位加强预算管理，管好、用好财政资金，从源头上治理腐败，促进廉政建设。
4、预决算公开化
预决算公开是政府信息公开的重要内容和公共财政的本质要求，也是新预算法的基本要求。预决算公开有助于保障公民的知情权、参与权和监督权，加强法治政府建设，发展社会主义民主政治;有助于促进党政机关厉行节约，改进工作作风，加强反腐倡廉建设;有助于促进依法行政、依法理财和民主理财，推进财政管理的科学化、规范化，提高财政资金使用效益。近年来，随着我国财政收入的持续增长和财政支出规模的不断扩大，我国财政预决算公开也不断迈出实质性步伐。主要体现：一是公开范围逐步扩大。2010年，中央部门预算首次实现向社会公开，全年共有74个中央部门亮出账本，向社会公开了部门预算收支总表和财政拨款支出预算表。2011年报送全国人大审议预算的98家中央部门中，有88家公开部门预算。而2015年除法定信息外，中央和地方所有部门预决算都要公开，全面接受社会监督。二是公开内容不断细化。2014年财政部要求政府预决算全部细化到支出功能分类的项级科目，专项转移支付预决算细化到具体项目。细化地方部门预决算公开内容，除内容外，部门预决算全部公开到支出功能分类的项级科目，逐步将部门预决算公开到基本支出和项目支出。2015年，中央部门决算公开的表格由上年的6张增加至8张，首次公开了支出经济分类款级科目数据，使得中央部门一般公共预算财政拨款基本支出的最终用途一目了然。首次公开财政拨款收支汇总表，使中央部门财政拨款收入支出结余情况一清二楚;首次公开政府采购支出、机关运行经费和国有资产占用等情况，使中央部门政府采购支出金额、机关运行经费支出金额、车辆及大型设备占有情况等一目了然;首次公开公务接待费相关的批次及人数，注释说明更加细化。
随着依法治国的不断推进，预决算公开将不再是一句口号，预决算公开的范围、程度等将成为衡量民主政治的重要内容，依法公开预决算成为回应社会呼声、顺应时代潮流的公共选择。
二、行政事业单位预算管理存在的主要问题
1、预算编制与业务工作脱节
预算一般是为了服务和保障下一年度工作，并依据实际支出需要编制的财务收支计划。其核心的要求是按照“钱随事走、按需定钱”的原则，按照工作实际进行测算。但是，目前我国的行政事业单位安排下一年度工作通常是结合年度工作总结进行，一般是在当年第四季度甚至是年底之前。而与之不相适应的是，财政部一般于每年5月份下发编制下一年度预算编制的通知，地方各级财政部门一般于每年的8月份或9月份下发通知，同期各级政府下一年度工作部署并没有完成，导致各行政事业单位只能根据现有工作水平和当年工作计划编制下一年度工作经费需求，这也是当前零基预算无法在各预算单位开展的一个重要原因。各预算编制单位仅根据当年工作适当增减即形成下一年度预算，实际执行时经常发现业务工作要求与编制预算有很大变化。
2、预算申请“虚高”
通常而言，财政部门是根据年度财政收支情况，对本级全部行政事业单位编报的预算进行二轮的综合平衡。作为财政主管部门，往往会对各单位的编制预算进行不同程度的调减，预算审核部门和资金申报单位之间存在博弈现象。因此，各单位在编制预算时已做好讨价还价的准备，而财政部门核定时往往要结合下一年度财政收入增长情况，造成在财政收入宽裕时预算核定率偏高（最终导致结余），财政收入紧缩时核定率偏低（不利于工作的开展），并不完全是按照实际工作开展需要来核定经费需求。实际上编制人员编制的预算缺乏精确的测算和可靠的依据，财政审核人员由于对实际业务工作缺乏了解，很多情况下属于跟着感觉做、凭着经验办，这样预算申请就变成走过场。
3、临时性事务预算不规范
行政事业单位是社会公共事务的执行者和公共服务的提供者，随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，超出计划的临时性事务也日益增多。为完成部门职责，各行政事业单位在接受任务时都要求“不讲条件，不计代价”完成任务。但由于申请经费需履行一定的程序，在任务下达时，没有明确经费保障情况。如有经费支出需要，承担工作单位先行垫支，后续产生的问题包括：一是跨年拨款冲销问题。因决算工作已完成，跨年拨款冲销存在困难。二是过度预算。在完成临时性任务时，行政事业单位往往更注重任务的完成及其效果，而忽略完成任务所需的投入，重视算“政治账”，不重视算“经济账”，导致实际支出与拨款之间总是存在差额。如果实际支出小于拨款，就会导致结余的产生;如果实际支出大于拨款，就会挤占其他资金。三是多头拨款。一项临时性任务需要由多部门多级别的行政事业单位联合完成，上级主管部门在分配一项任务时，由于经费拨付情况不确定，因此在向下级单位布置任务时，并不能及时在通知中明确经费保障情况。下级单位可以向上级主管部门以及同级财政申请经费，这样可能产生同一任务不同级别财政同时拨款的情形。
4、预算调整要求不明确
预算法规定行政事业单位在需要增加或减少预算总支出等四种情况下可以进行预算调整，且要求“应当先动支预备费;预备费不足支出的，各级政府可以先安排支出，属于预算调整的，列入预算调整方案”。对于一般行政事业单位，在项目经费预算执行中可能遇到涉及预算调整最常见的的情况主要有：一是发生超出计划的突发事件，需要向上级主管部门或财政部门申请追加资金;二是计划无法或无须开展，资金使用减少，需要申请减少支出;三是计划开展的工作发生变化，进而影响支出的经济科目分类。在实际工作中，发生第一、二种情况时，行政事业单位的灵活性相对较小，针对第一种情况，行政事业单位往往采取给钱就干活、不给钱就不干活的对策，不利于政府发挥公共服务职能。针对第二种情况，为保证执行率和以后年度不缩减经费，行政事业单位会继续使用该项经费。对于第三种情况因为预算与决算的对比要求不高，行政事业单位通常自行调整，影响了预算的严肃性。
5、绩效评价不够科学
财政资金的使用实际是纳税人委托政府花钱购买服务。通常情况下，该类服务多属于公共产品范畴，具有显著的外部性特征，难以简单通过货币值计算投入产出效果。财政绩效管理是对财政资金使用效益进行评价，目的是提高资金运行效率。但目前存在以下问题：一是评价制度体系不完善。目前，我国开展财政资金绩效评价主要依据财政部2011年印发的《财政支出绩效评价管理暂行办法》，其约束力和权威性相对较低。由于缺乏法律法规和上级部门制度的支撑，各级财政部门虽然建立了一系列制度，但对绩效评价的要求、对象、内容、比例等缺少科学的界定，缺乏绩效评价的长效机制。二是评价指标体系不科学。指标设置较为粗放，指标权重的确定、定性指标的计分等也缺乏科学的方法，评价结果可比性不强。但由于财政支出的多样性和复杂性，绩效评价指标体系设置难度很大，即使可以量化，往往很多项目间也缺乏可比性，而且指标本身也在逐步变化，需要逐步建立。三是评价方式不合理。目前主要是部门自我评价、财政综合评价、绩效审计评价等方式，缺乏独立的第三方专业机构评价，其结果的公正性、客观性难以有效保障。评价报告最终由财政部门，因此难免有资金使用单位和财政部门既是“运动员”又是“裁判员”的嫌疑。四是评价周期不尽合理。现行多数评价的周期选择在资金使用后的第二年，而财政资金投入效益难以在短期内充分显现，因此目前的评价很难全面客观准确。
三、加强行政事业单位预算管理的对策建议
1、加强业务规划、计划与预算编制的有效衔接
业务规划、计划的制定决定了能否准确、精细、全面地编制预算，行政事业单位应当重视业务规划、计划的制定，并同时考虑规划、计划所需经费，将规划、计划和预算约束有机统一，确保获批的规划、计划具有科学可行性。现阶段可考虑实行滚动的“五年规划―三年计划―年度预算”的编制方法，每年制定更新五年规划、三年计划，并根据三年计划的第一个年度计划编制年度预算。通过规划、计划与预算的结合，形成连续、动态的预算发展机制。
2、强化受托意识和财政资金使用责任感
财政资金实际是国民将公共资金委托政府，解决市场或个人不能解决或不能有效解决的国防、治安、教育、社会保障、环境保护和基础设施建设等社会公共事务。行政事业单位在使用财政资金时，应牢固树立财政资金取之于民、用之于民的意识，并积极接受人民监督;逐步建立规范和制衡政府收支行为的法治型预算，增强预算法治观念，明确预算是各级人大审核通过的具有法律效力的文件，对预算的编制、审批、执行、变更、调整、审计、决算等整个预算动态过程必须依法进行，否则需要考虑相应法律后果。
3、增强预算执行严肃性和科学性
现阶段各级财政在原则上不对行政事业单位进行经费追加调整。各级行政事业单位在预算编制时，应全面考虑经费需求，科学编制预算，准确测算可用财力，力争应编尽编，在预算执行中，合理安排支出项目，建立“无预算不支出、先有预算后有支出”的规范原则。
与此同时，也应当认识到预算是各级行政事业单位对经费使用的一种合理计划，计划必然会与实际存在一定差异，在存在差异时为保证财政资金使用的合理、有效、规范性，需要各行政事业单位在满足一定条件下申请预算追加和调减。对于项目经费因工作具体内容发生变化，导致经济款级科目发生调整时，应规定在达到一定额度或比例须上级主管部门审核批准、财政部门备案等管理规定。
4、合理设置预备费，明确预算主体责任
预算法规定“各级一般公共预算应当按照本级一般公共预算支出额的百分之一至百分之三设置预备费，用于当年预算执行中的自然灾害等突发事件处理增加的支出及其他难以预见的开支”。各级行政主管部门应利用以往统计数据合理确立本部门预备费提取比例，明确预备费的支出范围，加强对预备费的管理监督，提高预备费使用的规范性。
对由多部门联合处理的突发事件，需要向财政申请经费时，须明确预算编制主体部门，由该部门汇总参与各部门单位的预算，并进行内部协调统筹后提交预算申请。
5、强化绩效管理，进一步提高经费使用效益
根据财政科学化精细化管理的总体要求，将绩效观念和绩效要求贯穿于财政管理的各个方面。一是健全预算管理规章制度。要将绩效观念和绩效要求贯穿于立法、执法、监督等各环节。强化预算绩效管理法规和制度建设，明确预算绩效管理的发展方向、基本目标、工作任务。要研究制定符合本地区、本部门特点的预算绩效管理规划和实施方案。二是健全评价指标体系，加强绩效管理信息系统建设，积极建立专家库、中介机构库和监督指导库。加强宣传力度，让社会各界了解预算绩效管理、支持预算绩效管理、监督绩效结果应用，共同营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好社会氛围。三是减弱政府主导绩效管理模式。财政部门应当制定评价制度，将绩效评价工作交由专业的第三方实施，公开、公平、公正实现评价结果的客观性，并保障评价结果的应用。四是建立中长期财政资金评价机制。财政资金的投入不仅关注短期，更应关注中长期效应，有效避免因为追求短期政绩而造成财政资金的浪费。
参考文献
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