文明单位创建工作方案范文

文明单位创建工作方案范文第1篇

一、指导思想：

在区委、区政府的正确领导下，按照“三个代表”的要求，以“十六大”精神为指针，与时俱进，开拓创新，狠抓两个文明建设的共同进步和协调发展，并围绕全区“十五”计划及改革开放大局，以全行业持续、稳定、健康、发展为目标，充分发挥政府职能作用，强化职能建设及行业管理，积极开展行风建设，完善服务功能，大力开展精神文明建设、形象建设、廉政建设，全力提高行业服务水平。

二、创建内容：

1、加强组织领导，完善创建文明单位各项制度。

高度重视精神文明的创建工作，成立创建领导小组，明确责任分工，定期研究和部署创建工作，制定完善各项创建制度。

2、健全民主制度，增强单位整体凝聚力。

认真贯彻执行民主集中制原则，班子会适时召开，重大问题集体讨论决定，杜绝“一言堂”和个人随意改变集体决定的现象。

3、加强思想教育，提高干部职工素质。

进一步加强单位党员、干部、职工队伍的思想、政治和作风建设，经常进行三德教育，科学文化、法律知识教育和政治理论学习。

4、加强环境建设，努力提高我区整体环境质量。

牢固树立抓环境就是抓机遇，抓环境就是抓竞争，抓环境就是抓发展的观念，深入开展营造绿色城市活动，加强环境保护工作。

5、积极响应区文明办号召，完成帮贫扶困的政治任务。

积极响应文明办号召，带头参加帮扶和共建活动。在共建和帮扶工作中成效明显，对顾全我区大局稳定，起到积极推动作用。

6、积极开展社会治安综合治理，维护社会稳定。

健全综合治理领导机构和办事机构，并明确分工、落实责任，党政主要领导切实承担起保一方平安的政治责任。

7、活跃职工文化生活，做好计划生育等工作。

不断丰富职工精神文化生活，提倡文明、健康、科学的生活方式，认真贯彻落实计划生育的方针政策，达标状况良好。

三、公开制度：

我处参照创建标准，紧密结合单位实际，公开了以下制度：

1、政务公开制度。设立政务公开栏，公开办事人员、办事程序、办事结果和所要办的内容。个股室实行名牌公示制度和第一责任人制度，禁止在工作中出现推诿、扯皮不负责任的现象发生。2、服务承诺制度。公开向社会承诺：接到群众反映电话，15分钟到达现场，一般问题24小时内解决，大的问题72小时内解决。3、监督举报制度。一方面聘请区人大代表、政协委员、街道办事处主任和离退休老干部做我们的义务监督员，建立定期联系，及时听取群众反映和意见。另一方面设立“文明单位”监督台、监督电话、意见本等，随时接受社会监督。健全的规章制度和工作纪律有效地促进了工作的开展，使各项工作有章可循，堵塞了工作漏洞。

四、相关要求：

1、遵守岗位责任制度及一系列奖励办法，完善激励机制。每个年底进行考核，兑现奖惩，使各项规章制度、工作纪律、奖惩机制都得到了很好地贯彻落实。

2、认真落实了档案管理制度，将创建过程中的各类资料、活动资料及时收集归档，确保文明单位创建活动的顺利完成。

文明单位创建工作方案范文第2篇

一、创建工作目标

通过新一轮区级以上文明单位评审。

二、创建工作思路：

围绕医院建设和发展第一要务，结合深化“医院管理年”和一级医院复核评审活动，严格按照市文明单位的6条创建考评标准“业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化建设扎实有效、民主管理科学规范、内外环境整洁优美、领导班子坚强有力”做细、做深、做实。

三、创建工作步骤：

（一）准备阶段（时间：2009年5月）

2、结合医院全年工作目标，对文明单位创建活动进行动员部署。

3、分解创建目标、明确创建责任，召开全体职工大会进行动员部署。

（二）实施阶段（时间：2009年5月—8月）

1、加强职工素质教育。一是政治思想教育，重点学习“科学发展观”和党的十七大、十七届三中全会精神；二是公民道德教育，重点学习卫生职业道德和廉洁自律各项规定；三是法律法规教育，重点学习卫生法律法规及工会的相关法律法规，开展法制教育；四是规范服务教育，以学习全员服务规范为基础、文明服务规范为重点，做到熟知规范、执行规范；五是业务技能教育，以“三基三严”为主要内容，做到经常化、制度化学习培训和考核。通过这几个方面的教育，使广大职工的综合素质能够适应卫生基本现代化的要求。

2、落实各项规章制度。一是深化政务公开、院务公开、医务公开制度；二是实行一日清单制和病人选医生制度；三是设立意见箱、意见簿，坚持患者评价制度；四是落实惠民利民服务承诺。

3、开展丰富多彩的活动。以活动为载体，积极开展“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”等活动，促进各项创建目标任务的完成。

（1）开展三个专题的职业道德继续教育培训和考试，各科室组织两次心得交流，每人写出心得体会报院文明办。（5—8月）

（2）深入开展“廉政文化进医院”、“无红包医院”、“平安医院”创建活动，各科室要认真学习泰州市九龙人民医院开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动实施方案、医院管理评价指南。并对照方案认真组织实施。（6—12月）

（3）开展“出院病人电话回访”、“住院病人及门诊病人满意度调查”活动。（4—9月）

（4）组织开展“三合理”活动，各科室联系实际，组织科室人员学习“三合理”标准，制定落实“三合理”实施计划，建立评估“三合理”执行情况的长效管理机制。（7月）

（5）组织明查暗访活动，检查各科室、各社区卫生服务站文明服务规范执行情况。（6月）

（6）围绕“质量、服务、安全、费用”，开展“规范化护理”评比活动。（6—7月）

（7）结合医院文化建设活动，组织一系列文体活动，乒乓球，象棋比赛等；以文明创建为题的“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”活动。（4—10月）

（三）考评阶段（时间：2009年10月）

10月上旬，各科室、各社区卫生服务站对照“考核标准”自评打分，对照创建计划认真总结。10月中旬，文明办将组织对全院各科室、各社区卫生服务站进行考评，评估结果将作为年度考核的成绩和评比先进的依据。

四、创建工作要求

（一）统一思想、提高认识。各科负责人要充分认识文明创建对医院改革和发展的积极推动作用，要树立重在建设的观念，克服“重评比、轻创建”思想；树立质量第一的观念，克服“重数量、轻质量”的思想；树立讲究实效的观念，克服“重形式、轻实效”的思想。变要我创为我要创，变被动创为主动创。

（二）加强领导，精心组织。各科室、分院要结合科室的工作实际，细化、分解“工作方案”，形成有个性、有特色、有创新的创建计划，并认真组织实施，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

文明单位创建工作方案范文第3篇

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十精神，以落实《公民道德纲要》为重点，以扎实推进学习型、服务型、效能型、廉洁型、务实型机关建设为目标，以提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，深入开展各项精神文明创建活动，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，为建设宜旅、文化、生态、幸福做出新贡献。

二、创建内容

（一）组织领导有力，创建工作扎实。认真学习、贯彻、实践党的十精神，坚定执行党的路线、方针、政策，将创建活动摆上重要议事日程，做到计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。层层落实创建工作责任制，委局“一把手”负总责，领导班子成员和纪工委、科室负责人各负其责，做到一级抓一级，一级对一级负责。积极参加市县文明办组织的教育培训等各项活动，为民服务，奉献社会。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验及社会主义荣辱观的宣传教育活动，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。大力加强爱国主义教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守“二十字”公民基本道德规范，热心公益事业，道德风尚良好。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。按照“一人一本、一月一课、一季一考”的要求，有计划地开展科技文化知识、业务技能和文明礼仪知识的培训，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。开展健康教育，落实卫生防疫制度。积极开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动和群众性文体活动，不断增强干部职工心理与身体素质，展示纪检监察干部健康向上的精神文化生活。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法。继续深入推进机关管理精细化，建立健全干部职工民主参与、民主监督、民主管理等规章制度。坚持依法行政和依法办事，落实政务公开、党务公开等公开办事制度。落实社会治安综合治理措施，健全治安防范网络，确保民主法制教育经常化、制度化。深入扎实地做好人口与计划生育、人民武装、工会、妇联等各项工作，无违法违纪现象及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无活动。

（五）内外环境优美，环保工作达标。严格执行《县纪委监察局机关内务操作规范手册》，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。搞好绿化、美化，认真落实责任区“门前三包”制度，为干部职工创造良好的工作生活环境。认真执行“三短一简一俭”规定，深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，实现办公自动化，建设节约型单位。

（六）业务水平领先，工作实绩显著。全面贯彻落实党的十精神，按照中央、省、市纪委的要求和县委的安排部署，认真落实党风廉政建设和反腐败工作各项任务。着力严明党的政治纪律，切实转变领导机关和领导干部工作作风，进一步深化以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，认真解决突出问题，开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为加快跨越赶超提供有力保证。

三、创建目标

确保市级文明单位，争创省级文明单位。

四、创建步骤

（一）宣传发动和准备阶段（2013年3月—5月）。组织干部职工学习有关文件，统一思想，提高认识；制定工作方案，下发文件；召开大会并进行动员。

（二）具体组织和实施阶段（2013年6月—2014年11月）。对照工作安排和文明创建工作的目标要求，一件一件抓落实并及时总结经验。

（三）自查阶段（2014年12月）。对照创建标准，积极开展自纠自查，做到缺什么补什么，发现问题，立即纠正。

（四）检查验收阶段（2010年12月）。在自查的基础上，迎接市县文明办检查验收。

五、创建措施

（一）高度重视，统一思想。要高度重视文明单位创建活动，统一思想认识，把创建文明单位活动作为深化和提升反腐倡廉工作水平和社会成效的重要举措，切实增强工作的责任感和紧迫感。要结合争创“五星级”服务型党组织、争当“五星级”党员活动，把全体干部的思想统一到维护形象、追求文明、投身创建、确保成功上来，牢固树立积极向上的竞争意识。各派出纪工委监察分局、委局机关各室要增强工作的积极性和主动性，全身心地投入到创建活动中，务求圆满完成各项创建任务。

（二）加强领导，落实责任。委局成立由县委常委、县纪委书记任组长，县纪委副书记、监察局长，县纪委副书记任副组长，各派出纪工委书记、各室主任为成员的文明单位创建领导小组，负责创建工作的领导、组织、协调和督查工作。领导小组下设办公室，办公室设在委局办公室，负责创建活动的计划、方案、工作制度和有关文稿的拟制，收集整理创建活动的文件资料，负责与上级有关部门的工作联系，并做好会议组织、检查验收等工作。各派出纪工委、各室要根据本方案确定的主要任务，研究提出工作推进的计划安排，明确工作标准、时间要求和落实措施，确保工作任务的完成。

（三）强化宣传，健全机制。加强对创建活动的组织宣传，强劲造势，为圆满完成创建工作任务营造浓厚氛围。既要加大对反腐倡廉工作的宣传，又要加强对创建活动的宣传。要及时向市、县文明办报送有关情况，加强沟通，自觉接受指导，促进工作的开展。

文明单位创建工作方案范文第4篇

一、指导思想

以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，按照县文明办文明创建工作的总体要求和部署，以创建县文明单位为目标，学习贯彻党的十精神，紧紧围绕县委、政府的中心工作，按照建文明单位、出一流业绩、当优秀公仆、创工作特色的总体思路，深入开展机关文明创建活动，全面提高机关党建工作水平和文明程度。转变机关作风，改善机关环境，力求学习上有新收获，管理上有新思路，工作上有新业绩，创建上有新亮点，服务上有新特色，努力创建文明单位。

二、总体目标

深入学习贯彻党的十精神，着力加强公民思想道德建设，构建社会主义核心价值体系，明显提升社会文明程度，围绕年度工作目标，确保成功创建2013-2014县级文明单位。

三、主要措施

（一）提高素质抓学习，建立学习型机关

1、加强政治理论学习，树立终生学习的观念。制定机关学习计划，组织机关干部职工学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和党的十精神，采取自学与辅导学习相结合、走出去学与请进来教相结合、专题讲座与体会交流相结合的学习方法，力求学有所获。通过学习，全面提高机关干部职工的政治素质、理论水平和思想境界。

2、加强业务技能学习，提高专业技能水平。围绕建设一支高素质的机关干部职工队伍这个总目标，不断强化业务技能的学习，强化执行力的提高。重点强化业务技能、信息调研、督办检查、基层党务等方面的学习及培训，提高机关干部职工业务工作能力、信息处理能力、工作创新能力，调动广大干部职工的积极性和创造性，建设一支奋发有为、锐意进取、开拓创新的干部职工队伍。

3、加强法律法规学习，提高依法办事能力。按照"六五"普法规划要求，认真开展法制教育、依法行政教育、党内廉政建设等，坚持依法办事、规范管理、优质服务、努力提高机关干部职工的依法办事能力。认真学习《行政许可法》、《公务员法》以及《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守《公务员行为规范》，以为人民服务为核心，以诚实守信为重点，进一步加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，提高机关干部职工的道德水准。

（二）立足宗旨抓服务，建立服务型机关

1、立足"民生档案"，服务全社会。建立健全相关制度，规范服务流程。为方便广大利用者查阅档案、联系工作，不断修改和完善机关各项规章制度，不断规范服务流程。建立档案接待利用服务示范窗口。同时在县档案信息网和政务公开栏中公开投诉电话、电子邮箱，自觉接受社会的监督。

2、转变作风，服务基层。严格贯彻各级切实改进作风、密切联系群众各项规定，转变机关工作作风，提高机关服务质量，加强与基层的联系、交流与沟通。经常深入基层，贴近群众，了解人民群众最需要解决的问题。密切与人民群众的血肉联系，真正做到"想群众之所想，急群众之所难，谋群众之所求"，为人民群众办实事、办好事。

（三）强化内部管理，建立高效型机关

1、健全制度，实行规范管理。根据我局工作职能，修订、完善机关各项管理制度、考核办法和工作规程。按照"对己清廉、对人公正、对内严格、对外平等"的要求，加强制度建设和制度的落实力度。用制度管理，用规范约束，用考核激励，逐步推行内部管理向民主化、制度化、规范化方向发展。坚决制止违纪违法行为，改变机关作风，规范财务管理，提高依法行政、从严治政、科学理政水平。

2、检查督办，提高工作效率。以年度目标考核责任制为依据，按照各自的工作职责和任务，实行一月一检查，半年一总结，一年一结帐，使各项工作任务真正落到实处。

（四）防微杜渐，建立廉洁型机关。

1、抓关键，建设坚强的班子集体。按照"领导有方、团结务实、公正廉洁"的要求加强局党组织和领导班子建设，使每一名领导干部都是一个标杆，形成一个坚强的领导集体。领导班子及班子成员认真贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，坚持民主集中制，坚持开展党性党风党纪和廉政教育，带头遵守宪法、法律和党的纪律，带头廉洁自律，带头接受监督。凡是要求机关干部做到的，自己带头做到，率先垂范，做正确行使权力、严明纪律、作风严谨等方面的表率。班子成员严格执行集体领导和个人分工负责制，坚决反对搞"个人说了算"，建设一支心往一处想，劲往一处使，具有较强创造力、凝聚力、战斗力的领导班子，从而带领整个机关工作更上一个台阶。

2、抓监督，建立长效管理机制。本着对干部职工的严格要求，对干部职工的关心爱护，把强化监督作为基本职责。加强对机关干部职工特别是党员领导干部在遵守党的纪律及政治纪律等方面的监督，确保令行禁止，政令畅通；加强对人财物管理使用的监督，执行机关财务管理制度和礼品礼金上缴登记制度，增强人财物管理的透明度；严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话及领导干部个人重大事项报告制度，使监督的关口前移，防患于未然；继续完善政务公开、党务公开，扩大公开的范围和层次，接受来自方方面面的监督，让权力在阳光下运行。

3、抓宣传，树文明机关形象。紧紧围绕全局稳定、和谐、发展这一中心，继续抓好先进人物和先进事迹的宣传。弘扬求真务实，奋发有为，昂扬向上的精神风貌。打造务实争先，服务优质，团结严谨，廉洁奉公，工作有为的机关形象。

（五）务求实效，强化组织领导。

文明单位创建工作方案范文第5篇

为继续保持良好的精神状态和工作作风，脚踏实地做好各项工作，奋发有为地推进全市质监事业发展。通过构建党建文化、管理文化、庭院文化、群众文化和廉政文化五大平台，实施“文化亮检”工程，逐步形成社会主义市场经济体制下，进一步提升全市质监系统精神文明创建活动水平，推动质监事业更好、更快全面发展。现根据《《壮族自治区文明单位、文明村镇管理办法》以及《全国文明单位测评体系》》的要求，制定2014年文明单位创建工作方案。

一、指导思想

紧密结合质监部门特色，深入贯彻落实党的十和十八届二中、三中全会精神，贯彻落实系列重要讲话精神，培育和践行社会主义核心价值观，推动市经济持续健康发展，以构建和谐社会为目标，着眼于质监队伍的健康成长，以规范化服务为重点，大力实施“质量强市工程”，弘扬质监精神，以争当文明质监人活动为契机，认真履行好质监职责；以创新职工教育机制、规范管理机制和绩效考核机制为突破口，力争实现各项工作全面提高。

二、创建目标

（一）2014年做好申报全国文明单位工作。

（二）以创建文明单位活动为契机，建设一支思想道德好、文化素质高、业务能力强，勤政廉政、务实高效的质监干部职工队伍，努力实现环境优美、秩序优良、服务优质、管理科学的目标，使本局政风行风建设明显好转，精神文明建设长效机制更加完善，形成质监特色的文化体系，为文明单位晋级打下坚实的基础。通过开展广泛宣传，在全局传递道德“正能量”，营造全局争先创优浓厚氛围。

三、主要任务

（一）加强理论学习，不断提高政治理论素质。

围绕“2014年理论学习方案”，严格落实政治理论学习任务和学习时间，突出学习效果，采取组织集中学、督促自己学、相互讨论、撰写心得等方式，对全局干部进行中国特色社会主义和中国梦学习教育，培育和践行社会主义核心价值观，科学发展观，和谐社会等重大理论成果的教育；加强法制教育，把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓。力求通过教育，真正把干部职工的而思想和行动统一到党的路线方针政策上来，使全体干部职工更加坚定理想信念，坚守精神追求。

（二）强化道德建设。

按照《公民道德实施纲要》的总体要求，继续开展“道德讲堂”活动。引导全体干部从小事做起、从身边做起，教育干部职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭里做个好成员。加强以忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、精通业务为基本内容的职业道德建设。建好道德讲堂，探索设计广大职工乐于参与、便于参与的形式，广泛开展“修身律己”活动；要建立常态化的学雷锋志愿服务队伍，结合质监职能大力开展志愿服务活动和各类社会公益活动；设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，建立文化长廊，做好单位内部、职工身边思想道德公益广告宣传，营造深厚的道德文化氛围；运用QQ群、金质网等多种形式，传播文明风尚。围绕抓实干部职工思想道德建设和精神风貌塑造，推动文明窗动。积极倡导和发现本单位敬业奉献、诚实守信、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲的好人、好事，挖掘、选树和宣传一批质监系统的“最美人物”，并向媒体提供报道线索。用身边的人、鲜活的事，形象通俗地阐释深化社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观，使之更好地走进群众、深入心灵，转化为社会的群体意识和人们的自觉行动。

（三）推进志愿服务活动，彰显“奉献他人，提升自己”的服务理念。

以开展“学雷锋志愿服务”活动为基础，着力壮大志愿者队伍，抓住重点时段，结合质监职能组织好“3•15”、“计量日”“质量月”、五一、国庆等大型活动和重要节日期间的志愿服务，大力开展特种设备安全知识、假冒产品识别方法宣传等学雷锋志愿服务活动。扎实推进各类志愿服务社会活动、扶贫帮困等志愿服务。在基层党组织中继续广泛开展捐资助学活动，帮助因贫困而上不起学的未成年人都能上得起学，享受社会的关心和党的关爱。

（四）加大培训力度，不断提升干部队伍的业务素质。

深入开展“学知识、学文化、学技术”活动，营造良好的团队学习氛围。建立理论学习和业务培训机制，形成培训和自学相结合学习格局，重点学习党的政策、政令以及法律法规和现代管理知识，提高干部职工业务能力、协调能力、管理能力、创新能力和依法行政能力。开展形式多样的岗位练兵、技能培训，使全体干部职工的文化知识和岗位技能等综合素质有明显提高。

（五）转变服务理念，大力提升质监服务质量。

围绕市政府和县政府加快推进国际旅游胜地建设、以及各个重大项目建设，搞好首批旅游服务业标准化试点工作。大力推进“质量强县”战略全面实施，做好质量技术监督服务工作。继续深入开展企业大走访、大回访活动。坚持以人为本、执政为民，坚持把特种设备安全监察放在突出位置，认真办好人民群众希望办的实事好事。继续推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，规范依法行政行为。

（六）加强廉政建设，不断提高质监干部拒腐防变能力。

认真落实市局纪检监察部门的《党风廉政建设责任状》，强化思想教育，通过深入细致的思想教育，使全局干部职工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；加强制度建设，突出重点内容、重点环节、重点部位的制度建设，形成按制度办事靠制度管人的局面。继续以全面建设法治质监为目标，以严格依法行政为主线，以健全制度体系、监督权力运行，提高依法行政、依法施检的意识和能力为着力点，不断推进法治质监建设向深化、细化、可操作化、全面化迈进，为质监事业的科学、健康发展发挥积极作用。

（七）广泛开展活动，进一步加强质监文化建设。结合质监实际工作和特色，进一步加大质监文化建设力度。

努力把质监文化渗透到队伍建设、人才培养、廉政建设、综合管理、行政执法、技术服务等各项质监工作中去，营造和谐质监氛围。充分发挥基层党组织的作用，结合重大节庆日，积极开展文艺活动、演讲比赛、知识竞赛等活动，陶冶情操，增强凝聚力。

四、有关要求

（一）提高认识。文明创建工作不仅是一项系统工程，也是反映一个单位工作实绩的全部成果，同时也是提高素质、凝聚人心、鼓舞士气的有效载体，是健全秩序、规范管理、提高效率的必由之路。全体干部职工要统一思想，把质监工作与精神文明建设紧密结合，进一步夯实精神文明建设的基础，积极配合开展文明创建活动。

（二）狠抓落实。把精神文明创建作为内强素质、外树形象的基础性工作常抓不懈，不断深化文明创建工作。依据《壮族自治区文明单位、文明村镇管理办法》以及《全国文明单位测评体系》的要求，突出思想道德建设和干部群众精神风貌，切实将精神文明创建效果体现在质监干部职工思想道德素质提升和精神风貌转变上。

（三）健全机制。落实创建责任，明确奖罚机制，凡对创建工作不积极、制定的措施不具体、工作落实不力等情况综合分析原因，进行通报批评，凡因各自原因被有关媒体曝光或取消牌匾的，要严格追究部门领导和当事人的责任。

（四）加强宣传。

文明单位创建工作方案范文第6篇

紧紧围绕实施十二五规划及“讲文明、创和谐、促发展”这个创建主题，着眼于实际，深入开展思想道德建设，以激发活力、提升形象、培育干部职工责任感、使命感为目的，倡导健康文明理念，深入扎实地开展本单位的市级文明单位创建活动，逐步夯实文明创建成果。

二、组织领导

为确保本单位的文明创建工作有序进行，根据人员变化，调整“市经济商务和信息化局文明创建工作领导小组”，局长同志任组长，局班子成员5名同志任副组长，各科室负责人为成员。同志负责组织领导工作，办公室主任同志负责文明创建的日常工作。

三、主要措施

（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围

一是加强宣传，认真开展“道德讲堂”活动，开办“文明创建”宣传栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识。二是要层层动员，发动机关各科室、局属各单位的工作人员最大限度参与文明创建活动，在创建活动中不断提高个人素质，促进日常工作。三是制定文明创建目标考核办法，把创建工作和各科室本职工作有机结合起来，出台宣传奖励制度，激励干部职工多向上级部门报送工作动态和宣传稿件。

（二）加强理论学习，提高干部职工素质。

1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论、比政治理论水平；学业务，比经济工作服务水平；学法律，比依法执政水平；学写作，比文字处理水平等活动。坚持“每周四”学习日制度，按照“三个一”的学习要求开展全局学习培训活动。

2、突出学习重点。重点学习党的十精神、社会主义核心价值理论、新农村建设、乡风文明建设、“八荣八耻”、“市民文明守则”等方面的知识。

3、明确学习目标。通过系列学习，积极引导和规范社会道德生活，倡导文明新风，促进社会发展，创造社会和谐。着力提高公务员队伍素质，树立经济商务部门的良好社会形象。

（三）坚持从严治局，夯实文明创建基础。

1、制定规章制度，严明工作纪律。一是重新制定和完善上班考勤制度、电话费科室包干管理、公务用车和进餐统一调度等一系列规章制度。二是对外公布“经济商务系统十不准”和“局党委八项公开承诺”，规范全体工作人员的日常行为。三是设立举报信箱和投诉电话，自觉接受社会各界监督。

2、强化检查督办，推进工作落实。建立《市经济商务局综合目标考核体系及评分细则》，每季度进行一次评分，半年小结，年终总结考核，确保各项工作按进度、按质量得到落实。

（四）立足发展大局，推动全市经济工作。

2014年，我局将紧紧围绕市委市政府确定的工作思路，突出“保先进位”的总目标（确保先进单位，力争红旗单位），加快“改革、转型、竞进”步伐，促进工业商务经济持续快速发展。主要经济指标的奋斗目标是：实现规模工业总产值750亿元，同比增长22﹪；工业增加值225亿元，同比增长20﹪；净增规模企业40家以上；完成外贸出口1亿美元，实际利用外资3800万美元；社会消费品零售总额达到108亿元；新增限上企业30家。着力抓好以下六项工程：

（一）实施“优强企业倍增工程”，做大做强骨干企业。

大力实施“产业倍增”计划，集中力量培育和壮大一批重点骨干企业。全力支持华强化工产值突破百亿大关。支持三峡新材、葛洲坝水泥、六国化工、史丹利复合肥等企业壮大规模，做大做强。

（二）实施“转型发展成长工程”，加快中小企业成长。

加快企业转型发展步伐，支持传统产业在技术改造、开发新产品、提高产品质量上下功夫，广泛开展产学研合作，解决企业遇到的各种技术难题。继续落实“小进规”、“小进限”奖励政策，使我市企业不断由小到大，由弱到强。

（三）实施“招商引资争高工程”，加大招商引资力度。

将招商引资作为首要工程、“一把手”工程，全力以赴招大商、招好商。强化项目落地建设的全程服务，确保招得来、落得下、发展快。

（四）实施“外贸主体培育工程”，加快外向型经济发展。

充分利用市政府扩大出口激励政策，抓好外贸主体培育工作，壮大现有出口企业。积极引导现有外资企业增资扩股，提高我市利用外资水平。

（五）实施“优质服务环境工程”，强化经济运行协调。

坚持领导联系企业制度，突出抓好重点产业、重点企业、重点产品。加强煤、电、油、运、气等生产要素的综合协调，加快融资体系建设步伐，开辟新的融资渠道。强调企业安全生产，确保企业在健康有序的条件下生产经营。

（六）实施“机关效能提升工程”，切实改进工作作风。

文明单位创建工作方案范文第7篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十、十八届三中全会精神及市委七届四次全会精神，全面提高市委市直机关工委干部职工的思想政治素质、职业道德修养和业务工作能力，以做好机关精神文明建设推动党建工作深入开展，以抓好党建工作促进机关精神文明建设，努力取得精神文明建设和机关党建工作双丰收。

二、创建目标

1．领导班子坚强有力。认真贯彻执行党的路线方针政策，积极落实市委、市政府重大决策和工作部署，实现精神文明、物质文明和政治文明全面发展。坚持中心组理论学习制度，自觉贯彻民主集中制原则，坚持民主生活会制度，决策科学民主。严格执行党的群众路线，工作扎实，创新能力强，出色完成各项任务。

2．思想道德素质良好。干部职工自觉贯彻执行党的路线方针政策的意识强，服务发展的热情高。紧密联系市直机关干部的思想和工作实际，广泛深入开展社会主义核心价值观主题教育实践活动，推动社会主义核心价值体系的凝聚力，为建设美丽作贡献。艰苦朴素，勤俭节约，积极开展节约型机关建设活动。

3．机关作风务实清廉。开展经常性的党风廉政建设教育，加强廉政文化建设，严格执行廉洁自律各项规定。领导班子及成员无严重违纪、违法犯罪行为。严格遵守机关工作纪律，无问责事件发生；深入调查研究，做到理论联系实际。团队意识强，精神状态好，风清气正，形成合力。

4．服务宗旨牢固树立。深化机关效能建设，搭建服务平台，拓展服务领域，不断提高服务水平；对机关工作人员有明确的行为规范，做到文明办公、运行规范，讲究礼仪，举止得体。

5．综合治理落实得力。开展经常性民主法制教育，社会管理综合治理措施到位，治安防范网络健全，安全措施得力，无重大安全责任事故、无重大刑事案件、无计划外生育现象、无参与组织人员，无重大严重违纪、违法情况，无重大负面舆情。做好保密工作，无失、泄密事件发生。

三、创建措施

1．加大宣传力度，营造良好创建氛围。在机关工委内部大力宣传争创文明单位的重要意义和作用，统一干部职工的思想，提高对创建文明单位工作的认识，调动干部职工的创建热情。建设好创建文明单位活动阵地，有宣传栏，有标语或宣传口号。

2．大兴学习之风，推进学习型机关建设。在干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务水平；学法律，比依法行政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字综合能力”的“五学五比”活动，坚持“六有”（有计划、有书籍、有辅导、有笔记、有检查、有效果）学习方式，增强理论功底和政策水平。

3．加强思想教育，提升思想道德水平。开展“核心价值观在我心中”学习教育活动，提炼单位核心价值观，组织开展“沮漳讲坛”、“寻找身边最美干部”、“学雷锋志愿服务”、“两讲两谈”等一系列活动。广泛发动干部职工传播文明风尚，深入开展帮扶联系点活动。

4．建立完善制度，抓好创建基础工作。建立完善各项工作制度和机关管理制度；加强目标管理，坚持文明单位创建与党建工作一起抓，协同推进。加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实党务政务公开等公开办事制度。经常性开展民主法制教育，落实社会治安综合治理措施，健全治安防范网络。

5．提升服务水平，塑造机关文明形象。开展“争当最美干部、争创满意机关”活动，加强官德建设，形成良好政风，为社会做出表率。认真落实各项工作规定，坚持用语文明、礼貌待人，严格程序，讲究效率，切实树立良好形象。认真贯彻执行文明单位创建标准，落实“门前三包”制度，做到内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。

6．抓好业务工作，积极争创工作业绩。紧紧围绕市委、市政府中心工作，着力抓基层、打基础、转作风、优环境，不断提高党的工作制度化、规范化、科学化水平。深入开展党的群众路线教育实践活动，提炼、培育党建品牌，创建服务型党组织，以良好的工作业绩体现机关精神文明建设的成果。

四、具体要求

1．加强领导，精心组织。机关工委成立文明单位创建工作领导小组，负责创建工作的组织实施和综合协调工作。

2．统一思想，团结协作。增强全体干部职工团队荣誉感，积极参与，密切协作，在履行各自职责的同时，主动协调配合，使创建文明单位工作落实到机关工委全体干部职工的自觉行动中。

文明单位创建工作方案范文第8篇

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧密围绕地方经济社会发展大局，依法履行农行职责，不断提升金融服务能力，为构建和谐支行，促进全区经济金融协调发展作出贡献。

二、创建目标

坚持高标准、严要求，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化，塑一流形象”为创建工作主线，求真务实、开拓创新，促进各项工作再上新台阶。

三、创建重点

在支行党委的精心组织和推动下，以网点为重点，紧扣业务工作加大创建力度，注重发挥各单位创建的积极性、创造性，注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，研究切实可行的创建措施，推动创建活动持续深入开展。

四、主要内容

（一）讲政治抓班子，营造团结有为的执政环境。一是加强班子修养，保持一致增合力。坚持党委中心组学习制度，用理论武装思想，指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度，采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评，努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽，班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理，公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等，为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”，凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动，密切党群关系，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设，防腐拒变促自律。组织“5.10训廉日”主题活动，开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育，时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。

（二）讲学习强队伍，营造建功立业的工作环境。一是注重思想政治教育。立足支行实际，精心设计活动载体，弘扬党的丰功伟绩，激励员工解放思想，与时俱进。广泛宣传中国特色社会主义理论，推进社会主义核心价值体系建设，采取自学、讲座、讨论、参观等方式，学党史，谈体会，写心得。切实履行“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核，充分发挥思想政治工作潜能，把全行员工热情焕发到爱岗敬业上来。二是突出业务技能培训。结合上级行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，有针对性地开展应知、应会、应能教育，努力把员工培养成懂理论、会操作、能写作的多面手。依托“农行大讲堂”平台开辟网络课堂，使广大员工人人参与培训，天天接受教育。三是强化法纪责任意识。采取个人自学、集中辅导、知识竞赛、案例剖析等形式组织法律法规学习，让广大员工知法、守法、用法、护法。完善内控制度，对要害部门、要害岗位的风险点，定期检查，杜绝事故发生。四是健全考核激励机制。对在文明建设中涌现出来的典型人物、提高学历层次的员工、年终考评获得先进称号的股室和个人及在上级行刊物发表信息调研文章等实行奖励，较好地调动员工学习和工作的积极性、主动性。

（三）讲创新谋发展，营造安全稳定的金融环境。一是以预防风险为支点，积极创新金融稳定工作。完善金融稳定协调工作机制，及时建立并调整金融稳定工作领导小组，反洗钱反假人民币工作领导小组等机构，形成多部门整体联动，快速反应机制。建立应急处置预案，健全预测预警机制，及时进行风险提示与规避。二是要多层次全方位提升农行金融服务能力和水平，着力构建涵盖政府、企业、居民金融生活的政务公开、支付清算、科技、反洗钱等多重金融服务体系。三是以调查研究为重点，充分发挥宏观决策的参谋作用。构建调研信息反映网络，加强对区域经济金融的监测分析，建立完善市场调查统计和金融调查研究体系，为地方政府和上级行决策提供参考依据。

（四）讲规范保安全，营造严谨有序的管理环境。一是建立齐抓共管的大安全格局，把资金安全、保密和计算机安全等纳入管理体系，针对存在问题，剖析根源，限期整改，跟踪督办。二是扎实推进支行监督机制建设，将监督管理和风险防范相结合，提高监督管理向业务工作的渗透力。三是严格规范财务制度，进一步完善接待、采购、固定资产管理办法，积极推进后勤保障透明化、规范化，把财务费用控制在上级行下达的指标之内，维护财务管理的严肃性。四是狠抓员工行为管理，将员工出勤、学习培训、履职能力、工作业绩等情况与奖惩挂钩，推行科学严明的考核机制。

（五）讲德治促健康，营造和谐友善的人文环境。一是夯实以人为本理念，注重员工“四德”教育，有效杜绝不良习气。二是加强荣誉室、阅览室、活动室等阵地建设，开展形式多样的活动。根据员工个人爱好，分别成立读书、写作、摄影、体育等兴趣小组，引导员工以科学的知识充实头脑，以优美的艺术陶冶情操，以积极的运动健壮体魄。三是激发员工参与公益事业的责任感，组织央行志愿者、义务献血、扶贫帮困、向灾区捐款捐物等活动。四是召开员工座谈会、离退休职工月度例会，倾听意见，改进工作，营造和谐氛围。五、创建措施

（一）切实加强领导，健全创建网络。为使创建活动扎实有效地开展起来，在全行要形成“一把手行长亲自抓，分管领导负责抓，职能部室具体抓、党政工团配合抓”的创建工作格局。党委要将创建工作列入重要议事日程，根据实际情况及时调整和充实创建工作领导小组成员。领导小组具体负责研究制定工作规划和实施方案，并组织开展各项活动。各部室、网点负责人要认真履行“一岗双责”职能，负责本单位开展争创文明单位、争当文明行员活动。同时要充分发挥工青妇组织在创建活动中的积极作用，形成全行上下共同努力、各司其职、齐抓共管、通力协作的良好局面。

（二）积极抓好宣传，突出创建氛围。支行要通过职工大会、办公例会等形式对创建工作进行再发动、再推进，进一步提高干部职工参创的积极性和创造性。要增强宣传力度，利用局域网、宣传橱窗等载体，经常性地对各项创建知识、活动情况、先进典型等进行宣传，在全行营造浓郁的创建氛围。

（三）努力学习先进，拓宽创建思路。要组织有关人员“走出去、请进来”，向先进的兄弟单位学习，学习他们优于我支行的特色与做法，取长补短。要及时挖掘先进、树立典型，使创建活动学有榜样，形成你追我赶、比学赶帮的良好局面。要组织开展合理化建议活动，发动全员找差距、订措施，在高起点上拓宽思路，创出新特色。

文明单位创建工作方案范文第9篇

一、指导思想

2015年支行文明单位创建工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻落实党的十、十八届三中全会、四中全会和系列重要讲话精神，严格遵循文明单位“重在建设”、“重视创建过程”、“注重创建实效”的原则，紧紧围绕支行中心工作，狠抓领导班子建设、干部职工队伍建设、金融业务建设，加强民主管理、内部管理和综合治理，不断加大文明单位创建工作力度，立足XX实际，不断提升履职能力和效果，为促进地方经济又好又快发展、推进和谐基层央行建设作出积极贡献。

二、创建目标

通过扎实开展文明单位创建活动，使班子作用坚强有力，干部职工素质提高，全面提高金融管理能力、服务能力、创新能力，力争达到政府有位、同业有威、社会有声，确保辖内金融稳健运行，促进县域经济平稳较快发展。

三、创建内容

(一)班子建设

一是以全面推进学习型党组织建设为契机，努力提高班子成员理论修养水平和运用理论指导实践的能力。坚持认真开展党组中心组学习，创新学习方法，完善学习机制，做到理论学习与中心工作、调查研究结合起来。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，把支行班子建设成为坚持贯彻落实科学发展观、政治立场坚定的坚强集体。二是健全民主生活会制度。开展积极的批评与自我批评，达到班子解决自身问题的能力强，班子内部协调、团结，核心作用突出。三是坚持党组议事规则。健全民主科学的决策制度，领导班子科学决策水平进一步提高。四是进一步改进工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定，加大办事公开力度，发扬密切联系群众的优良作风。五是认真贯彻落实党风廉政责任制。完善“大监督”机制建设，稳步推进党内民主监督，通过加强党风廉政建设，塑造为民务实清廉的班子形象。

(二)队伍建设

一是建立健全创先争优长效机制，不断深化创先争优活动，发挥党员先锋模范作用。深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，转变工作作风，提高履职能力。大力开展党员“承诺践诺”、“创建群众满意服务窗口”、“三级同创”等主题教育活动，积极组织党员参加中支的各项竞赛活动，不断适应新形势新任务的需要，通过深入开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，促进支行各项工作更上一层楼。

二是加强教育培训，努力提高员工的综合素质和履职能力。坚持用中国特色社会主义理论体系武装员工头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系。通过深入开展“学雷锋、讲文明、树新风”、“好书伴我行”、向身边涌现的先进典型学习等多种活动，努力把社会主义核心价值体系转化为干部职工的群体意识和自觉行动。继续开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。通过参加上级行组织的远程教育培训、岗位轮换、业务讲座等多种形式，不断提高干部职工的经济金融理论知识、业务操作技能、调研写作水平。大力倡导终身学习理念，通过组织员工参加上级行的岗位能手竞赛活动，树立学习典型，发挥榜样作用等举措，充分调动干部职工学习提高的积极性和主动性。开展经常性的、形式多样的法律法规教育，不断提高员工遵纪守法的自觉性和正确运用法律法规、严格依法行政、依法管理的能力。

(三)金融业务

一是加强金融调控。认真贯彻执行稳健的货币政策，积极主动做好货币政策宣传解读，引导地方政府、金融机构、企业和社会公众理解政策内涵，调整经济预期，顺应宏观调控要求。进一步加强涉农信贷政策导向效果评估和地方法人金融机构信贷政策导向效果综合评估工作，积极推动地方法人金融机构增强资本实力，提升支持地方经济发展的能力。研究制定《XX县金融支持经济发展指导意见》，继续加强和改进中小微企业金融服务工作。

二是强化金融管理。运用金融稳定监测指标体系，及时动态分析评估金融稳定情况，重点加强对具有融资功能的非金融机构经营活动的监测分析，防范非正规金融及相关领域风险向正规金融体系传导。断续推进“两管理，两综合”实践，对开业管理，要规范文本、优化流程，为新设机构提供一站式服务。统筹制定今年检查计划和方案，严密组织实施综合执法检查。加强营业管理，完善金融机构重大事项、重要信息报告制度。切实维护辖区的金融稳定。

三是提升金融服务。继续推进金融统计标准化，完善社会融资规模测试，加强统计数据评估和统计管理，配合完成第三次经济普查工作。加强国库信息处理系统推广运用力度，做好银行端查询缴税服务试点。继续开展“送国债知识下乡”活动，进一步拓展农村国债市场。健全反假货币长效机制，加强对乡镇、农村的反假货币宣传。推进《金融客户零钞预约调剂制度》实施，做好辖内现金供应。

四是优化金融环境。做好《征信业管理条例》的宣传和实施工作，拓展机构信用代码应用领域，推动机构“经济身份证”制度建设，推进中小企业和农村信用体系建设。继续改善农村支付服务环境，进一步规范银行卡受理市场秩序。切实加强银行结算账户管理，完成存量个人银行结算账户相关公民身份信息真实性核实工作。完善金融消费权益保护工作机制，依法处理金融消费者申投诉，积极组织宣传金融消费权益保护知识，加强金融消费者教育。

(四)内部管理

一是加强内控机制建设，不断完善内控制度。各项管理制度科学健全，检查监督措施落实，内部管理有序。二是加强行容行貌建设，工作环境秩序井然、整洁卫生。三是加强社会治安综合治理工作，做到机构健全，人员落实，职责明确，无泄密、治安、经济和刑事案件、安全责任和人身伤害事故发生，无“黄赌毒”现象，无封建迷信、非法宗教和活动。

(五)民主管理

一是积极推行民主管理，增强干部职工的凝聚力和向心力。继续实施行务公开制度，围绕职工反映的热点、难点、焦点问题，突出“权、钱、人”三个重点，实行行务公开，增强办事透明度，落实干部职工对行务活动的知情权、参与权和监督权；坚持和完善职代会制度，调动职工参与民主管理、民主决策的积极性。二是加强央行文化建设，努力塑造文明向上的行风行貌。积极探索加强基层央行文化建设的新途径，着力强化央行文化建设。三是充分发挥工会、妇女组织的职能作用，积极推动文明股室、文明示范岗等各项细胞工程建设，大力开展健康向上的群众性文体活动，打造高品位央行文化，推动和谐单位建设。

四、创建措施

(一)加强班子领导建设，明确职责分工

为使创建活动有组织、有秩序地进行，支行将根据人员变动情况及时调整和充实支行精神文明建设领导小组成员。领导小组成员由行领导、各股室负责人组成，支行行长任组长，为支行文明创建第一责任人。文明创建领导小组办公室设在支行办公室，具体负责文明创建的宣传、协调、管理、督促等日常性工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作，并把各项工作指标分解到各科室及个人。各股室负责人及相关人员要按照《中国人民银行XX县支行“文明单位”创建实施要求及职责分工》要求狠抓落实，及时更新支行文明单位创建工作管理系统的相关内容，实行谁主管、谁负责。支行党支部、工会要在支行党组领导下，积极发挥各自优势，密切配合，齐抓共管，形成合力，使创建活动有声有色地开展。

（二）加大宣传力度，营造良好创建氛围

支行将通过内联网、宣传橱窗、简报等宣传载体，大力宣传创建文明单位的意义和作用，明确创建工作的标准、内容、措施和要求，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，努力营造浓厚创建氛围，提高全行员工共同参与文明单位建设的积极性。使得个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现。

（三）完善激励考核体系，强化考核监督

文明单位创建工作方案范文第10篇

市场服务中心在市商务局党委的正确领导和亲切关怀下，2005年各项工作取得了较大的成绩，荣获了“创建全国文明城市工作先进集体”荣誉称号。2006年在去年成绩果硕的基础上服务中心将进一步坚持科学发展观，开拓创新，推动各项工作再上一个新台阶。下面就市场服务中心2006年一季度的工作情况简要汇报。

一、以人为本，关爱职工，构建和谐企业。

2006年新年伊始，市场服务中心即下发01号文件，原创：作出了关于2006年人事工作安排的决定，该决定本着全面加强市场服务中心职工队伍建设的宗旨，充分调动职工的工作积极性，鼓励职工通过培训学习，提高自身素质和工作能力上岗，逐步减少和尽量少用临时工，以体现市场服务中心以人为本，关爱职工，减少开支，降低管理成本，从而构建和谐企业。今年中心职工基本上岗，得到合理安排。

二、制定2006年经济管理目标

1、中心下属各单位全面提升管理水平，促进经济效益在2005年的基础上上一个新的台阶，力争市场收入比去年提高五个百分点。

2、建设节约型企业，勤俭节约，开源节流，实现各项费用开支比去年下降八个百分点。

3、投资20万元以上加强对新开铺农贸市场硬件设施的改造和软件服务质量的提升，争创文明市场。

4、妥善解决东塘交易大楼历史遗留问题，开拓思路，创新工作方法，加大招商引资，力争盘活闲置摊位，实现市场收入超过去年水平。

5、中南人力资源市场2006年要精心组织好百场招聘会，实现今年的经济效益比往年有较大的增长。扩大对农民工的就业专题推荐会和做好下岗人员的再就业服务工作，力争再就业和推荐上岗人数全年10万人次以上。

三、重点落实争创市级文明单位的组织领导、方案措施和对下属各单位督导检查工作。

1、制定文明创建工作方案措施，原创：成立文明创建工作领导小组。

2、召开文明创建工作动员大会，宣传争创文明单位的重要目的意义，下属各单位成立文明创建机构、制定文明创建工作方案上报市场服务中心文明创建工作领导小组。

3、向市商务局文明创建工作领导小组汇报文明创建工作方案。

4、督导检查中心下属各单位文明创建工作方案措施。

5、组织制定两个“青年文明号”的创建方案和准备汇报材料。

6、营造文明创建氛围，组织下属各单位悬挂文明创建横幅，“八荣八耻”和二十字公民基本道德规范宣传牌上墙。

四、制定“作风建设年”工作方案，突出抓好“六个一”工作，加强党性建设和党风廉政建设，宣扬社会主义荣辱观，培养良好的职工精神和树立良好的企业形象。

市场服务中心2006年一季度的工作开展得紧张、有序，而且赋有成效，不足之处，请上级领导批评指正。