网上办事工作经验总结范文
时间：2023-02-27 20:29:06
网上办事工作经验总结范文第1篇
2007年，根据党组的要求，我继续留在办事处机关秘书岗位上进行短期轮岗锻炼。一年来，我时刻不忘到机关学习锻炼的目的，努力在工作实践中加强学习锻炼，做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度提高自己的政治、思想、道德素养和适应秘书工作所需的知识、业务、能力及作风等方面的素养。在办事处领导的关心爱护和办公室全体人员的帮助支持下，我认真履行自己的岗位职责，较好的完成了各项工作任务。按照党组关于个人年终工作总结要“述学、述职、述廉”的要求，现将一年来的学习、工作情况总结如下：
一、学习情况
办公室工作涉及面广，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要，我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习，在实践之中不断学习、总结、积累和提高。
（一）加强政治理论学习，提高政治思想素养。作为一名共产党员和秘书工作人员，我积极参加党支部组织的各种活动，并充分利用业余时间，学习政治理论、党和国家的方针政策，不断提高理论水平，加强政治修养。根据上级党委和办事处党组关于开展“作风建设年”活动的要求，认真学习了省委、省政府开展“作风建设年”活动的有关文件精神和上级领导的有关讲话。今年，中国共产党第十七全体代表大会胜利召开。这次大会是我们党在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。作为党的一份子，我对党的十七大高度关注，通过网络、报纸、电视等媒体，积极了解大会的情况。我从电视上收看了十七大开幕式盛况，认真聆听了同志代表十六届中央委员会作的报告，观看了新一届中央领导见面会现场直播。十七大结束后，及时地学习了十七大报告和新。今年以来，根据党组的安排，我起草了《关于认真学习贯彻同志在中纪委第七次全会上重要讲话的通知》、《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》、党建暨储备文化建设工作研讨会报告等文件、资料，编写了十七大和新知识测试题。同时，我还认真收集资料，通过简报、专网信息等形式将办事处机关和各基层单位学习贯彻党的十七大精神的情况及时地反映出来。通过起草党员的理论学习通知和党建工作的有关文件，进一步加深了我对党的思想政治理论、方针政策的理解。通过学习党的政治理论，使自己提高了对党的认识，更加坚定了理想信念。
二是学习业务知识，提高业务能力和工作水平。为提高自己的业务能力和工作水平，我利用工余时间和节假日，仔细阅读《秘书》、《公文文种与写作技法》、《现代机关应用文写作概论》、《经典公文赏析》、《这样的秘书最受欢迎》、《新闻写作教程》等与业务工作有关的杂志和书籍，努力提高自己的文秘工作水平。同时，我还通过《国家局专网》、《物资储备研究》杂志等载体，了解储备工作动态，学习储备物资管理知识，增强自己的实际工作能力。今年，根据办事处的安排，我还参加了国家局组织的培训师、通讯员培训班，通过培训，增长了见识，开拓了视野。此外，我还特别注意向领导和身边业务能力强的同志学习，细心学习他人长处，改进自己的不足，并虚心向领导、同事请教，不断地使自己在工作中有所提高。因为大部分时间都是在领导身边工作，我觉得无论从思想理论到工作方法，从管理艺术到处事技巧，还是从宏观谋略到微观应付，均耳濡目染，感同身受，得到了不少真经。
三是积累知识，丰富人生阅历。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿主意时更有见地，在日常工作中，我还会读一些管理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。管理类书本，今年我主要阅读了《世界是平的》、《要结果不要理由》、《关键在于落实》、《竞争四力》、《杰克韦尔奇自传》、《赢在执行》、《升级才能生存》、《质量管理体系运行和改进》、《卓有成效的管理者》等。文学类的书，今年我主要看了《邓小平自述》、《在路上》、《我们这个时代肝肠寸断的表情》、《世界上最疼我的那个人去了》、《余光中传》、《幸福之路》、《论语入门》、《小时候》等。
二、履职情况
（一）认真办文。2007年，截至12月10日，办事处共发文202份（党组12份，行政190份）；共收文1110份（其中国家局366份，省级机关、杭州市521，基层单位223份）。在办文方面上，我按照《国家行政机关公文处理办法》和《浙江物资储备系统公文处理实施细则（试行）》，严格执行公文格式、行文规则和公文管理的各项规定，保证公文规范运转，确保机关政令畅通。在文件起草方面，我认真领会发文意图，用心揣摩，边写边改，精推细敲，努力提高文稿质量，尽力使每篇文章都成为“顺产儿”，为领导审阅、批改文件节省时间和精力。对其他部门起草的文件，我按照公文审核的有关规定，尽心尽责地进行核稿，对公文质量全面把关，防止不合格的公文产生，保证公文的严肃性、权威性，维护机关形象；对有些专业知识把握不准时，能够虚心地向有关同志请教，努力提高文件质量。在来文处理上，所有的来文，包括上级机关、地方有关部门以及国家局专网上的各方面文件、函电，我能够做到对每一份文件都进行登记，并及时送办公室主任拟办，及时送办事处领导批示、送部门阅办，及时督办催办，基本做到了及时、准确、规范，没有发生丢失、延误等现象。经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步。
（二）精心办会。截至12月10日，由我负责组织、记录的会议有86次（其中办公例会12次；主任办公会、各类专题会、全体工作人员会议等74次）。一年来，不管大会小会，我都会积极按照领导的要求，印发会议通知，安排会议日程，落实会场布置，草拟领导讲话稿，准备会议材料，做好会场服务，摆布好工作的各个方面和环节，保证了工作的顺利进行。今年，系统工作会议、各季度工作研讨会、党建暨储备文化工作研讨会等各类全系统性的会议都开得非常成功。同时，我还能够按照秘书岗位职责的要求，认真做好会议记录，按照要求拟写会议纪要。在会议记录方面，能够坚持严守纪律，做到不该问的不问，不该说的不说。此外，今年我还利用自己在办会方面的工作经验，积极协助人保处、服务中心做好了国家局在我办培训基地举办的成品油信息培训班、纪检业务培训班的各项服务工作。
（三）细心做好信息服务。2007年，截至12月11日，办事处共在国家局专网上刊载286篇信息（含刊载的文件），在各省局、办事处中列第6位；国家局在门户网站采用我办信息共46条；编写了12期《工作动态》和12期《每月工作批示》。在政务信息工作上，我根据办事处领导提出的“报道及时、确保质量”的要求，紧紧围绕浙江物资储备系统的中心工作和目标任务，服务大局，坚持正面宣传为主，认真做好政务信息的撰写、编辑、审核、工作，发挥通讯信息报道快速及时、准确的优势，使国家局能够通过专网及时掌握我办的主要工作情况。我还根据不同时期各基层单位的工作重点，跟踪了解基层单位工作动态，及时约稿、催稿，指导基层处通讯员做好通讯信息工作；根据《浙江办事处信息通讯工作考核评比暂行办法》的要求，认真做好各单位信息报送情况的统计和考核评比工作，鼓励基层单位多写信息、写好信息。为进一步加强信息通讯工作，我主动起草了《关于进一步规范政务信息报送工作的通知》，统一了政务信息的格式，使信息通讯工作逐步走向了规范化。此外，我还及时记录办事处领导的工作批示，主动了解各基层单位和机关各处室的工作情况，掌握全系统的工作动态，认真编好每月一期的《每月工作批示》和《工作动态》。
（四）扎实做事。作为机要秘书，我能够按照制度要求，及时收发机要文件，按照制度要求做好机要文件的传阅、保管工作，确保机要文件的安全。按照国家局关于专网管理的规章制度，做好办事处机房的卫生以及网络设备的日常管理，保持网络畅通。配合技术人员做好办事处机关局域网网页的设计、编辑工作，及时加载有关内容，充分发挥局域网在信息共享方面的作用。在印章管理方面，严格执行办事处印章管理制度，做到有批准、有记录。
三、存在的不足和努力方向
俗话说，尺有所短，寸有所长；知已知彼，百战不殆。回顾2007年的工作，在领导和同志们的关心、帮助下，我感觉自己的进步是比较明显的。同时，我也深深地感到，自己所做的工作与领导的要求相比，与先进同志相比，还有比较大的差距，在工作中还存在着许多不足，主要表现在：一是理论学习钻研不够。对一些报纸刊物和文件的学习停留在读题目上，走马观花，轻描淡写，缺少深入研究。在学习上有时有实用主义思想，需要相关知识或信息才会去深入钻研，造成学习不系统、不全面，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，没有很好的酝酿消化，学习对推进工作和创新思路的指导作用不强。二是在日常学习、工作中的积累与思考不够。没有很好的沉下心来，观察、归纳、思考和研究一些办公室工作的现象，用心去探讨物资储备系统办公工作的规律性的东西，做一些办公工作方面的经验总结文章。三是文字表述能力还有待提高。公文的撰拟方面，文笔还不够扎实、朴素自然，还不能做到简明精当。文件把关不够严谨、细致，没有做到精益求精，有少部分文件还会存在文字上的差错。针对以上存在的不足，在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做得更好。
12月份过完后，我在办事处机关秘书岗位上的轮岗锻炼就要结束了。短短一年半时间的锻炼，承蒙办事处各位领导、各位同事无微不至的关心和指导，我既收获了非常宝贵的工作经验，又收获了一段难忘的人生经历。我从心底感谢办事处领导给了我这个学习锻炼的机会，也常常为自己能到办事处机关学习锻炼而庆幸……这段经历定会让我受用终身。回想走过的日日夜夜，我感到很充实，在机关，也只有在机关，我才能学到基层里学不到的很多知识。因此，我感觉受益匪浅，不虚此行。
网上办事工作经验总结范文第2篇
一、学习情况
办公室工作涉及面广,需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作,假如不留意加强学习和不断更新知识,就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要,我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习,在实践之中不断学习、总结、积累和进步。
(一)加强政治理论学习,进步政治思想素养。作为一名*员和秘书工作职员,我积极参加党支部组织的各种活动,并充分利用业余时间,学习政治理论、党和国家的方针政策,不断进步理论水平,加强政治修养。通过起草党员的理论学习通知和党建工作的有关文件,进一步加深了我对党的思想政治理论、方针政策的理解。通过学习党的政治理论,使自己进步了对党的熟悉,更加坚定了理想信念。
二是学习业务知识,进步业务能力和工作水平。为进步自己的业务能力和工作水平,我利用工余时间和节假日,仔细阅读《秘书》、《公文文种与写作技法》、《现代机关应用文写作概论》、《经典公文赏析》、《这样的秘书最受欢迎》、《新闻写作教程》等与业务工作有关的杂志和书籍,努力进步自己的文秘工作水平。同时,我还通过《国家局专网》、《物资储备研究》杂志等载体,了解储备工作动态,学习储备物资治理知识,增强自己的实际工作能力。今年,根据办事处的安排,我还参加了国家局组织的培训师、通讯员培训班,通过培训,增长了见识,开拓了视野。此外,我还特别留意向领导和身边业务能力强的同志学习,细心学习他人优点,改进自己的不足,并虚心向领导、同事请教,不断地使自己在工作中有所进步。由于大部分时间都是在领导身边工作,我觉得无论从思想理论到工作方法,从治理艺术到处事技巧,还是从宏观谋略到微观应付,均耳濡目染,感同身受,得到了不少真经。
三是积累知识,丰富人生阅历。为使自己在写文章、办事情时更有底气,在想题目、拿主意时更有见地,在日常工作中,我还会读一些治理类和文学类的书籍,以博采众长,增加自己的知识积累。治理类书本,今年我主要阅读了《世界是平的》、《要结果不要理由》、《关键在于落实》、《竞争四力》、《杰克韦尔奇自传》、《赢在执行》、《升级才能生存》、《质量治理体系运行和改进》、《卓有成效的治理者》等。文学类的书,今年我主要看了《*自述》、《在路上》、《我们这个时代肝肠寸断的表情》、《世界上最疼我的那个人往了》、《余光中传》、《幸福之路》、《论语进门》、《小时候》等。
二、履职情况
(一)认真办文。20*年,截至11月20日,办事处共发文202份(党组12份,行政190份);共收文1110份(其中国家局366份,省级机关、*市521,基层单位223份)。在办文方面上,我按照《国家行政机关公文处理办法》和《*物资储备系统公文处理实施细则(试行)》,严格执行公文格式、行文规则和公文治理的各项规定,保证公文规范运转,确保机关政令畅通。在文件起草方面,我认真领会发文意图,专心揣摩,边写边改,精推细敲,努力进步文稿质量,尽力使每篇文章都成为“顺产儿”,为领导审阅、批改文件节省时间和精力。对其他部分起草的文件,我按照公文审核的有关规定,尽心尽责地进行核稿,对公文质量全面把关,防止分歧格的公文产生,保证公文的严厉性、权威性,维护机关形象;对有些专业知识把握不准时,能够虚心地向有关同志请教,努力进步文件质量。在来文处理上,所有的来文,包括上级机关、地方有关部分以及国家局专网上的各方面文件、函电,我能够做到对每一份文件都进行登记,并及时送办公室主任拟办,及时送办事处领导批示、送部分阅办,及时督办催办,基本做到了及时、正确、规范,没有发生丢失、延误等现象。经过近一年的学习和锻炼,自己在文字功夫上取得了一定的进步。
(二)精心办会。截至11月20日,由我负责组织、记录的会议有86次(其中办公例会12次;主任办公会、各类专题会、全体工作职员会议等74次)。一年来,不管大会小会,我都会积极按照领导的要求,印发会议通知,安排会议日程,落实会场布置,草拟领导讲话稿,预备会议材料,做好会场服务,摆布好工作的各个方面和环节,保证了工作的顺利进行。今年,系统工作会议、各季度工作研讨会、党建暨储备文化工作研讨会等各类全系统性的会议都开得非常成功。同时,我还能够按照秘书岗位职责的要求,认真做好会议记录,按照要求拟写会议纪要。在会议记录方面,能够坚持严守纪律,做到不该问的不问,不该说的不说。此外,今年我还利用自己在办会方面的工作经验,积极协助人保处、服务中心做好了国家局在我办培训基地举办的成品油信息培训班、纪检业务培训班的各项服务工作。
(三)细心做好信息服务。20*年,截至11月20日,办事处共在国家局专网上刊载286篇信息(含刊载的文件),在各省局、办事处中列第6位;国家局在门户网站采用我办信息共46条;编写了12期《工作动态》和12期《每月工作批示》。在政务信息工作上,我根据办事处领导提出的“报道及时、确保质量”的要求,牢牢围绕*物资储备系统的中心工作和目标任务,服务大局,坚持正面宣传为主,认真做好政务信息的撰写、编辑、审核、工作,发挥通讯信息报道快速及时、正确的上风,使国家局能够通过专网及时把握我办的主要工作情况。我还根据不同时期各基层单位的工作重点,跟踪了解基层单位工作动态,及时约稿、催稿,指导基层处通讯员做好通讯信息工作;根据《*办事处信息通讯工作考核评选暂行办法》的要求,认真做好各单位信息报送情况的统计和考核评选工作,鼓励基层单位多写信息、写好信息。为进一步加强信息通讯工作,我主动起草了《关于进一步规范政务信息报送工作的通知》,同一了政务信息的格式,使信息通讯工作逐步走向了规范化。此外,我还及时记录办事处领导的工作批示,主动了解各基层单位和机关各处室的工作情况,把握全系统的工作动态,认真编好每月一期的《每月工作批示》和《工作动态》。
(四)扎实做事。作为机要秘书,我能够按照制度要求,及时收发机要文件,按照制度要求做好机要文件的传阅、保管工作,确保机要文件的安全。按照国家局关于专网治理的规章制度,做好办事处机房的卫生以及网络设备的日常治理,保持网络畅通。配合技术职员做好办事处机关局域网网页的设计、编辑工作,及时加载有关内容,充分发挥局域网在信息共享方面的作用。在印章治理方面,严格执行办事处印章治理制度,做到有批准、有记录。
三、存在的不足和努力方向
俗话说,尺有所短,寸有所长;知已知彼,百战不殆。回顾*年的工作,在领导和同志们的关心、帮助下,我感觉自己的进步是比较明显的。同时,我也深深地感到,自己所做的工作与领导的要求相比,与先进同志相比,还有比较大的差距,在工作中还存在着很多不足,主要表现在:一是理论学习钻研不够。对一些报纸刊物和文件的学习停留在读题目上,走马观花,轻描淡写,缺少深进研究。在学习上有时有实用主义思想,需要相关知识或信息才会往深进钻研,造成学习不系统、不全面,对一些知识的把握仅仅停留在记忆中,没有很好的酝酿消化,学习对推进工作和创新思路的指导作用不强。二是在日常学习、工作中的积累与思考不够。没有很好的沉下心来,观察、回纳、思考和研究一些办公室工作的现象,专心往探讨物资储备系统办公工作的规律性的东西,做一些办公工作方面的经验总结文章。三是文字表述能力还有待进步。公文的撰拟方面,文笔还不够扎实、朴素自然,还不能做到简明精当。文件把关不够严谨、细致,没有做到精益求精,有少部分文件还会存在文字上的差错。针对以上存在的不足,在今后的工作中,我一定认真总结经验,戒骄戒躁,努力实践,克服不足,努力把工作做得更好。
网上办事工作经验总结范文第3篇
20xx年，根据党组的要求，我继续留在办事处机关秘书岗位上进行短期轮岗锻炼。一年来，我时刻不忘到机关学习锻炼的目的，努力在工作实践中加强学习锻炼，做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度提高自己的政治、思想、道德素养和适应秘书工作所需的知识、业务、能力及作风等方面的素养。在办事处领导的关心爱护和办公室全体人员的帮助支持下，我认真履行自己的岗位职责，较好的完成了各项工作任务。按照党组关于个人年终工作总结要“述学、述职、述廉”的要求，现将一年来的学习、工作情况总结如下：
一、学习情况
办公室工作涉及面广，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要，我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习，在实践之中不断学习、总结、积累和提高。
（一）加强政治理论学习，提高政治思想素养。作为一名共产党员和秘书工作人员，我积极参加党支部组织的各种活动，并充分利用业余时间，学习政治理论、党和国家的方针政策，不断提高理论水平，加强政治修养。通过起草党员的理论学习通知和党建工作的有关文件，进一步加深了我对党的思想政治理论、方针政策的理解。通过学习党的政治理论，使自己提高了对党的认识，更加坚定了理想信念。
二是学习业务知识，提高业务能力和工作水平。为提高自己的业务能力和工作水平，我利用工余时间和节假日，仔细阅读《秘书》、《公文文种与写作技法》、《现代机关应用文写作概论》、《经典公文赏析》、《这样的秘书最受欢迎》、《新闻写作教程》等与业务工作有关的杂志和书籍，努力提高自己的文秘工作水平。同时，我还通过《国家局专网》、《物资储备研究》杂志等载体，了解储备工作动态，学习储备物资管理知识，增强自己的实际工作能力。今年，根据办事处的安排，我还参加了国家局组织的培训师、通讯员培训班，通过培训，增长了见识，开拓了视野。此外，我还特别注意向领导和身边业务能力强的同志学习，细心学习他人长处，改进自己的不足，并虚心向领导、同事请教，不断地使自己在工作中有所提高。因为大部分时间都是在领导身边工作，我觉得无论从思想理论到工作方法，从管理艺术到处事技巧，还是从宏观谋略到微观应付，均耳濡目染，感同身受，得到了不少真经。
三是积累知识，丰富人生阅历。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿主意时更有见地，在日常工作中，我还会读一些管理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。管理类书本，今年我主要阅读了《世界是平的》、《要结果不要理由》、《关键在于落实》、《竞争四力》、《杰克韦尔奇自传》、《赢在执行》、《升级才能生存》、《质量管理体系运行和改进》、《卓有成效的管理者》等。文学类的书，今年我主要看了《邓小平自述》、《在路上》、《我们这个时代肝肠寸断的表情》、《世界上最疼我的那个人去了》、《余光中传》、《幸福之路》、《论语入门》、《小时候》等。
二、履职情况
（一）认真办文。20xx年，截至 11月20日，办事处共发文202份（党组12份，行政190份）；共收文1110份（其中国家局366份，省级机关、杭州市521，基层单位223份）。在办文方面上，我按照《国家行政机关公文处理办法》和《浙江物资储备系统公文处理实施细则（试行）》，严格执行公文格式、行文规则和公文管理的各项规定，保证公文规范运转，确保机关政令畅通。在文件起草方面，我认真领会发文意图，用心揣摩，边写边改，精推细敲，努力提高文稿质量，尽力使每篇文章都成为“顺产儿”，为领导审阅、批改文件节省时间和精力。对其他部门起草的文件，我按照公文审核的有关规定，尽心尽责地进行核稿，对公文质量全面把关，防止不合格的公文产生，保证公文的严肃性、权威性，维护机关形象；对有些专业知识把握不准时，能够虚心地向有关同志请教，努力提高文件质量。在来文处理上，所有的来文，包括上级机关、地方有关部门以及国家局专网上的各方面文件、函电，我能够做到对每一份文件都进行登记，并及时送办公室主任拟办，及时送办事处领导批示、送部门阅办，及时督办催办，基本做到了及时、准确、规范，没有发生丢失、延误等现象。经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步。
（二）精心办会。截至 11月20日，由我负责组织、记录的会议有86次（其中办公例会12次；主任办公会、各类专题会、全体工作人员会议等74次）。一年来，不管大会小会，我都会积极按照领导的要求，印发会议通知，安排会议日程，落实会场布置，草拟领导讲话稿，准备会议材料，做好会场服务，摆布好工作的各个方面和环节，保证了工作的顺利进行。今年，系统工作会议、各季度工作研讨会、党建暨储备文化工 作研讨会等各类全系统性的会议都开得非常成功。同时，我还能够按照秘书岗位职责的要求，认真做好会议记录，按照要求拟写会议纪要。在会议记录方面，能够坚持严守纪律，做到不该问的不问，不该说的不说。此外，今年我还利用自己在办会方面的工作经验，积极协助人保处、服务中心做好了国家局在我办培训基地举办的成品油信息培训班、纪检业务培训班的各项服务工作。
（三）细心做好信息服务。20xx年，截至11月20日，办事处共在国家局专网上刊载286篇信息（含刊载的文件），在各省局、办事处中列第6位；国家局在门户网站采用我办信息共46条；编写了12期《工作动态》和12期《每月工作批示》。在政务信息工作上，我根据办事处领导提出的“报道及时、确保质量”的要求，紧紧围绕浙江物资储备系统的中心工作和目标任务，服务大局，坚持正面宣传为主，认真做好政务信息的撰写、编辑、审核、工作，发挥通讯信息报道快速及时、准确的优势，使国家局能够通过专网及时掌握我办的主要工作情况。我还根据不同时期各基层单位的工作重点，跟踪了解基层单位工作动态，及时约稿、催稿，指导基层处通讯员做好通讯信息工作；根据《x办事处信息通讯工作考核评比暂行办法》的要求，认真做好各单位信息报送情况的统计和考核评比工作，鼓励基层单位多写信息、写好信息。为进一步加强信息通讯工作，我主动起草了《关于进一步规范政务信息报送工作的通知》，统一了政务信息的格式，使信息通讯工作逐步走向了规范化。此外，我还及时记录办事处领导的工作批示，主动了解各基层单位和机关各处室的工作情况，掌握全系统的工作动态，认真编好每月一期的《每月工作批示》和《工作动态》。
（四）扎实做事。作为机要秘书，我能够按照制度要求，及时收发机要文件，按照制度要求做好机要文件的传阅、保管工作，确保机要文件的安全。按照国家局关于专网管理的规章制度，做好办事处机房的卫生以及网络设备的日常管理，保持网络畅通。配合技术人员做好办事处机关局域网网页的设计、编辑工作，及时加载有关内容，充分发挥局域网在信息共享方面的作用。在印章管理方面，严格执行办事处印章管理制度，做到有批准、有记录。
三、存在的不足和努力方向
俗话说，尺有所短，寸有所长；知已知彼，百战不殆。回顾*年的工作，在领导和同志们的关心、帮助下，我感觉自己的进步是比较明显的。同时，我也深深地感到，自己所做的工作与领导的要求相比，与先进同志相比，还有比较大的差距，在工作中还存在着许多不足，主要表现在：一是理论学习钻研不够。对一些报纸刊物和文件的学习停留在读题目上，走马观花，轻描淡写，缺少深入研究。在学习上有时有实用主义思想，需要相关知识或信息才会去深入钻研，造成学习不系统、不全面，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，没有很好的酝酿消化，学习对推进工作和创新思路的指导作用不强。二是在日常学习、工作中的积累与思考不够。没有很好的沉下心来，观察、归纳、思考和研究一些办公室工作的现象，用心去探讨物资储备系统办公工作的规律性的东西，做一些办公工作方面的经验总结文章。三是文字表述能力还有待提高。公文的撰拟方面，文笔还不够扎实、朴素自然，还不能做到简明精当。文件把关不够严谨、细致，没有做到精益求精，有少部分文件还会存在文字上的差错。针对以上存在的不足，在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做得更好。
网上办事工作经验总结范文第4篇
一、学习情况
办公室工作涉及面广，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要，我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习，在实践之中不断学习、总结、积累和提高。
（一）加强政治理论学习，提高政治思想素养。作为一名共产党员和秘书工作人员，我积极参加党支部组织的各种活动，并充分利用业余时间，学习政治理论、党和国家的方针政策，不断提高理论水平，加强政治修养。通过起草党员的理论学习通知和党建工作的有关文件，进一步加深了我对党的思想政治理论、方针政策的理解。通过学习党的政治理论，使自己提高了对党的认识，更加坚定了理想信念。
二是学习业务知识，提高业务能力和工作水平。为提高自己的业务能力和工作水平，我利用工余时间和节假日，仔细阅读《秘书》、《公文文种与写作技法》、《现代机关应用文写作概论》、《经典公文赏析》、《这样的秘书最受欢迎》、《新闻写作教程》等与业务工作有关的杂志和书籍，努力提高自己的文秘工作水平。同时，我还通过《国家局专网》、《物资储备研究》杂志等载体，了解储备工作动态，学习储备物资管理知识，增强自己的实际工作能力。今年，根据办事处的安排，我还参加了国家局组织的培训师、通讯员培训班，通过培训，增长了见识，开拓了视野。此外，我还特别注意向领导和身边业务能力强的同志学习，细心学习他人长处，改进自己的不足，并虚心向领导、同事请教，不断地使自己在工作中有所提高。因为大部分时间都是在领导身边工作，我觉得无论从思想理论到工作方法，从管理艺术到处事技巧，还是从宏观谋略到微观应付，均耳濡目染，感同身受，得到了不少真经。
三是积累知识，丰富人生阅历。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿主意时更有见地，在日常工作中，我还会读一些管理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。管理类书本，今年我主要阅读了《世界是平的》、《要结果不要理由》、《关键在于落实》、《竞争四力》、《杰克韦尔奇自传》、《赢在执行》、《升级才能生存》、《质量管理体系运行和改进》、《卓有成效的管理者》等。文学类的书，今年我主要看了《邓小平自述》、《在路上》、《我们这个时代肝肠寸断的表情》、《世界上最疼我的那个人去了》、《余光中传》、《幸福之路》、《论语入门》、《小时候》等。
二、履职情况
（一）认真办文。2009年，截至11月20日，办事处共发文202份（党组12份，行政190份）；共收文1110份（其中国家局366份，省级机关、杭州市521，基层单位223份）。在办文方面上，我按照《国家行政机关公文处理办法》和《浙江物资储备系统公文处理实施细则（试行）》，严格执行公文格式、行文规则和公文管理的各项规定，保证公文规范运转，确保机关政令畅通。在文件起草方面，我认真领会发文意图，用心揣摩，边写边改，精推细敲，努力提高文稿质量，尽力使每篇文章都成为“顺产儿”，为领导审阅、批改文件节省时间和精力。对其他部门起草的文件，我按照公文审核的有关规定，尽心尽责地进行核稿，对公文质量全面把关，防止不合格的公文产生，保证公文的严肃性、权威性，维护机关形象；对有些专业知识把握不准时，能够虚心地向有关同志请教，努力提高文件质量。在来文处理上，所有的来文，包括上级机关、地方有关部门以及国家局专网上的各方面文件、函电，我能够做到对每一份文件都进行登记，并及时送办公室主任拟办，及时送办事处领导批示、送部门阅办，及时督办催办，基本做到了及时、准确、规范，没有发生丢失、延误等现象。经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步。
（二）精心办会。截至11月20日，由我负责组织、记录的会议有86次（其中办公例会12次；主任办公会、各类专题会、全体工作人员会议等74次）。一年来，不管大会小会，我都会积极按照领导的要求，印发会议通知，安排会议日程，落实会场布置，草拟领导讲话稿，准备会议材料，做好会场服务，摆布好工作的各个方面和环节，保证了工作的顺利进行。今年，系统工作会议、各季度工作研讨会、党建暨储备文化工作研讨会等各类全系统性的会议都开得非常成功。同时，我还能够按照秘书岗位职责的要求，认真做好会议记录，按照要求拟写会议纪要。在会议记录方面，能够坚持严守纪律，做到不该问的不问，不该说的不说。此外，今年我还利用自己在办会方面的工作经验，积极协助人保处、服务中心做好了国家局在我办培训基地举办的成品油信息培训班、纪检业务培训班的各项服务工作。
（三）细心做好信息服务。2009年，截至11月20日，办事处共在国家局专网上刊载286篇信息（含刊载的文件），在各省局、办事处中列第6位；国家局在门户网站采用我办信息共46条；编写了12期《工作动态》和12期《每月工作批示》。在政务信息工作上，我根据办事处领导提出的“报道及时、确保质量”的要求，紧紧围绕浙江物资储备系统的中心工作和目标任务，服务大局，坚持正面宣传为主，认真做好政务信息的撰写、编辑、审核、工作，发挥通讯信息报道快速及时、准确的优势，使国家局能够通过专网及时掌握我办的主要工作情况。我还根据不同时期各基层单位的工作重点，跟踪了解基层单位工作动态，及时约稿、催稿，指导基层处通讯员做好通讯信息工作；根据《X办事处信息通讯工作考核评比暂行办法》的要求，认真做好各单位信息报送情况的统计和考核评比工作，鼓励基层单位多写信息、写好信息。为进一步加强信息通讯工作，我主动起草了《关于进一步规范政务信息报送工作的通知》，统一了政务信息的格式，使信息通讯工作逐步走向了规范化。此外，我还及时记录办事处领导的工作批示，主动了解各基层单位和机关各处室的工作情况，掌握全系统的工作动态，认真编好每月一期的《每月工作批示》和《工作动态》。
（四）扎实做事。作为机要秘书，我能够按照制度要求，及时收发机要文件，按照制度要求做好机要文件的传阅、保管工作，确保机要文件的安全。按照国家局关于专网管理的规章制度，做好办事处机房的卫生以及网络设备的日常管理，保持网络畅通。配合技术人员做好办事处机关局域网网页的设计、编辑工作，及时加载有关内容，充分发挥局域网在信息共享方面的作用。在印章管理方面，严格执行办事处印章管理制度，做到有批准、有记录。
三、存在的不足和努力方向
俗话说，尺有所短，寸有所长；知已知彼，百战不殆。回顾*年的工作，在领导和同志们的关心、帮助下，我感觉自己的进步是比较明显的。同时，我也深深地感到，自己所做的工作与领导的要求相比，与先进同志相比，还有比较大的差距，在工作中还存在着许多不足，主要表现在：一是理论学习钻研不够。对一些报纸刊物和文件的学习停留在读题目上，走马观花，轻描淡写，缺少深入研究。在学习上有时有实用主义思想，需要相关知识或信息才会去深入钻研，造成学习不系统、不全面，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，没有很好的酝酿消化，学习对推进工作和创新思路的指导作用不强。二是在日常学习、工作中的积累与思考不够。没有很好的沉下心来，观察、归纳、思考和研究一些办公室工作的现象，用心去探讨物资储备系统办公工作的规律性的东西，做一些办公工作方面的经验总结文章。三是文字表述能力还有待提高。公文的撰拟方面，文笔还不够扎实、朴素自然，还不能做到简明精当。文件把关不够严谨、细致，没有做到精益求精，有少部分文件还会存在文字上的差错。针对以上存在的不足，在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做得更好。
网上办事工作经验总结范文第5篇
一、切实加强领导，明确工作责任
为把普法宣传教育工作落到实处，地震局切实加强对普法宣传教育工作的领导，成立了以局长为组长的普法依法治理工作领导小组，切实加强了对我局普法依法治理工作的领导。将法制宣传教育工作列入重要议事日程，调整、充实、完善了防震减局普法宣传教育工作领导机构和办事机构，制定年度计划和工作实施方案，落实领导责任制，明确工作任务和责任。形成了主要领导亲自抓，全局干部共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。以提高依法执政能力为重点，广泛开展普法宣传教育活动，把全体干部职工的思想统一到“依法行政、依法执政、依法办事”上来，增强法律素质和法律责任，为全面落实推进依法治县进程，构建和谐海安、营造良好的法治环境。
二、强化法制宣传教育，提高干部职工法律素质
1、开展机关干部学法活动。我局采取集中学与分组学相结合、专题辅导与自学相结合、专门学习与会议安排相结合等方式有计划、有重点的部署相关法律法规知识的学习任务，重点围绕《宪法》、《中华人民共和国防震减灾法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《XX省防震减灾条例》、《地震监测设施和地震观测环境保护条例》、《地震行政执法规定》等法律法规学习。采取做试卷、听讲座、看音像等形式，加大对机关工作人员法制教育培训。
2、完善防震减灾管理机制。为了适应普法工作的需要，我局建立健全了组织制度、学习制度、责任监督制度、过错追究制度、服务承诺制度、评议考核制度等16项工作制度，保障学法、守法、依法、执法到位。防震减灾局将遵纪守法和岗位法律知识掌握情况作为技能素质必备内容，列入年度绩效考核的德、能、勤、绩、廉计分标准。还将领导干部学法、职工学法及法律考试情况与年度工作目标考核相挂钩，把政策法律素质作为干部评优的重要指标。
三、认真贯彻行政许可法，加强机关依法行政工作
1、全力推进行政权力网上公开透明运行。涉及防震减灾工作的12项行政权力事项全部在网上公开，实现流程全固化、网络全互通、过程全监控、裁量全标化，将其依据、程序、标准等置于服务对象监督之下。
2、积极参与修订《县防震减灾十三五规划》的工作。编制了《县防震减灾规划（2014--2020）》。规划坚持政府主导、社会参与、资源整合、全面防御、统筹兼顾的原则。到2020年，基本形成专群结合、上下结合、宏观微观结合的资源共享综合观测系统。监测预报、震灾预防、应急救援“三大工作体系”在全县全面覆盖，防震减灾工作上一个新的台阶。
四、开展法制宣传活动
一是我局把法制宣传与防震减灾科普知识宣传想结合，利用“3.1”防震减灾法实施日、科普宣传周、“7.28”唐山地震纪念日、“5.12”汶川地震纪念日、“12.4”法制宣传日等，集中一定时间，组织各种力量，采取各种形式，开展相关的法制宣传系列主题活动，形成普法的规模效应。利用特殊时间，进行多形式、多渠道面向社会广泛进行宣传，不断扩大宣传覆盖面。今年5.12纪念日当天，通过移动通讯平台向机关单位和企业发送防震减灾科普信息1000余条。
网上办事工作经验总结范文第6篇
党和政府历来重视群众工作。“一线工作法”作为当前探索群众工作的新机制、新方法，在各地被广泛推广，并形成了形式多样、内容丰富、自成体系的群众工作新模式。为此，笔者同志实际走访调研、系统研究分析，形成了关于“一线工作法”综述，以期对该项工作推进作出些许积极贡献。
【关键词】
一线工作法;群众工作;研究综述
群众工作是我们党的优良传统和政治优势。新时期，随着世情、党情、国情的深刻变化，对群众工作提出了更大的考验、更高的要求，是党执行兴国的重大考验。“一线工作法”是当前探索群众工作的新机制、新方法，是集中民智、反映民意、凝聚民心重要手段，是强化意识、提升能力、转变作风的重要抓手。对“一线工作法”的探索研究，有利于探索新形势下群众工作的新机制;有利于加强干群联系，缓解干群矛盾，促进社会和谐;有利于促进党的群众路线的发展。为进一步深化和拓展相关方面的学术研究，笔者就上海杨浦区、长沙岳麓区、永靖县刘家峡镇等施行“一线工作法”的地方进行了走访调研，并在中国知网上以“一线工作法”为主题（时间从1996年1月至2014年4月）进行检索，搜出相关文献742篇，按照需要重点对326篇文献进行归类研究，以期对“一线工作法”或是群众工作提供有益启示。
1 关于“一线工作法”内涵的研究
1.1 “一线工作法”的地位界定
地位是对内涵最好的注脚。自十一届三中全会以来，国内学者、党建工作者在群众工作方面的研究成果已经不少，发表了《新时期群众工作的新特点新要求》、《转型视角下的群众工作：挑战、困境与对策》等一批著作和大量理论调研文章，但“一线工作法”作为群众工作的新机制，系统研究理论成果少，相关研究工作开展不多，因此，很多学者对其地位和形成进行了较多的阐述。2007年，党政论坛刊发了杨浦区的群众工作经验，并对杨浦区制定的《杨浦区领导干部定点联系居委会实施办法（实行）》进行了介绍，这是“一线工作法”第一次进入到了理论界视野。其后，学界对其地位和作用进行了谨慎的探索，陈德荣认为“‘一线工作法’，从根本上说就是坚持了客观第一、实践第一、群众第一的辩证唯物论和历史唯物论的世界观、方法论。”张晓峰认为“‘一线工作法’是我们党以人为本、执政为民这一执政理念在领导方法和工作方法上的具体化。”和宝军指出“一线工作法的理论基础是马克思主义的权力观、群众观、认识论。”陈德荣则认为：“一线工作法是推动当地科学发展、加快转型跨越的需要。要用民主集中制这一法宝，练好调查研究这一基本功，带头参与主题实践活动，建立健全长效机制等方法践行好此项工作。”所以，上海市杨浦区认为“党的群众路线是我们的根本的工作路线，也是我们根本的领导作风和工作方法。一线工作法是新时期党的群众路线创造性应用的新探索。”
1.2 “一线工作法”的内容因素
杨浦经验是“一线工作法”研究的标准性实践。2005年-2012年介绍杨浦经验的理论文章有10余篇;介绍“一线工作法”的文献约607篇，占所有群众工作文献的81%，对“一线工作法”的基本因素进行了系统阐释。大家普遍认为，包括五个要素：一是情况在一线掌握，二是问题在一线解决，三是干部在一线锻炼，四是作风在一线转变，五是感情在一线融合。和宝军认为，“知民情，情况在一线了解;解民忧，问题在一线解决;暖民心，感情在一线融合;听民意，干部在一线考核”是杨浦区“一线工作法”的基本内容。平顺县则把一线工作法概括为“八个一”：“情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，能力在一线锤炼，绩效在一线检验，形象在一线树立。”长沙市岳麓区则概括为“服务基层组织、服务项目企业、服务人民群众，做到民情在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线融洽、形象在一线树立。” 柳洪伟则研究了江西瑞金的两个“三分之二”一线工作法，即：“调研到一线、决策到一线、帮扶到一线、维权到一线”为主要内容的“一线工作法，并明确规定每月要有三分之二的干部拿出三分之二的时间到基层办事调研，切实转变了工作作风，许多群众呼吁希望一线工作法在更多地方实行，并长期坚持下去。”
1.3 “一线工作法”作用影响
从“一线工作法”的效果而言，学者普通认为“一线工作法”和谐了干群关系，化解了社会矛盾，对当地经济社会发展产生了重大影响。陈德荣指出，“新沂市自2009年来坚持领导在一线指挥，让领导争当落实的表率，坚持干部在一线配备，公开选拔67名后备干部到一线“淬火”，改进了作风，化解了矛盾。”刘玉Z和温凯则研究了阿里地区践行的“一线工作法”，通过走访统计分析，指出：“截止2014年，领导干部深入各县、各乡镇、村居20余人次，办实事好事50多件，投入资金25万余元，取得了较好的效果。”姜建彬、闫建廷等通过研究山东莱州市的“一线工作法”指出，“‘一线工作法’打通群众路线教育实践活动‘最后一公里’，活动开展以来发放机关便民联系卡3700多张，党员干部联系帮扶群众570多户，代办事项1400多件，便民服务点和服务中心提供便民服务和咨询2300余件次。”
同时，通过研究学者发现，一线工作法不仅仅在群众工作方面起作用，还可以延伸到其他领域，比如学者们认为，“一线工作法”在促进基层党建、宣传发动、生产生活等方面都有积极作用： 广西临桂县认为一线工作法，增强了的党员干部的责任感和积极向，推动了全县经济和社会各项事业快速增长;北仑区宣传部运用“一线工作法”引导新媒体环境下的网络舆情;日照市公路管理局、云南电网、昭通供电局、青海油田公司办公室、温州电信、攀钢冶建公司、济南民天集团有限公司、中国石化上海石油分公司、宜钢高铁厂等等国有企业，运用“一线工作法”，树立了“企业全部工作的基础，一线职工是企业物质财富的直接创造者”的思维，极大的调动了工人的积极性。
2 关于“一线工作法”外延的研究
外延是指一个事物或是概念的补充，是内涵的全面体现，作为一个新的实践成果，学者更是从其外延进行了深入的探讨。从中国期刊网上以“一线工作法”为主题的文献内容来看，在期刊上发表的有133篇，在报刊上发表600余篇，很多都对其外延进行了研究和阐释。
2.1 对“一线”内涵的概括
“一线”是“一线工作法”概念的典型特征。顾名思义，“一线”就是指第一线，即最前线，亦指从事实际工作的基层。各地党委政府认为“一线”就是基层一线，但是，由于主体的不同，“一线”的内涵阐述也有所不同。杨劲指出“‘一线’的范畴由现实社会定义到网络社会。”张锡满和李宛臻则指出，“一线”主要是指“制造产品的操作一线、与服务对象直接接触的服务一线、与客户直接接触的销售一线等直接提品或服务的岗位。就是指养护站点、告诉公路收费站、服务区、养护工区等工作的最基层站区，是问题、困难、矛盾的发生地，也是经验、智慧的发源地。” 樊家海则将“一线”界定为“基层班组和一线员工。”指出，“企业全部工作的基础，一线职工是企业物质财富的直接创造者。”显然，所谓的一线其实并没有一个固定的概念，基本上处于自身工作需要而进行的界定。
所以，从某种意义上说，对“一线”内涵的理论界定还没有形成，仍然处于一种自发状态下的描述。当然，也有一些学者进行了共性的探索，如张晓峰认为“一线不只是是一个简单的层级概念，不是说县、乡、村才算一线。各级机关围绕党委政府的中心工作和重点项目以及为人民群众办实事的现场也是一线。现场在哪里，哪里便是一线;问题在哪里，哪里就是一线。”但是，这些研究还是不够，需要同仁持续关注。
2.2 与执政兴国的关系
不少学者对执政兴国与“一线工作法”关系进行了研究。陈宝记和王吉昌认为，“定州市在深入开展‘三个代表’重要思想学习教育实践活动中，全面推行‘一线工作法’，共征求群众意见、建议15000 多条， 为群众办实事、好事240件。”孟福贵、曹复兴等则指出“在领导干部中推行‘一线工作法’增强了干部践行‘三个代表’的自觉性和能力。”陈德荣（2009）认为“一线工作法”，“是践行科学发展观的具体体现，是推动县域经济社会发展的必然选择。”吴智明（2010）指出“开展利用民情日记、家访谈心、职工思想脉搏解析卡为主要内容的‘一线工作法’主题实践活动，了解了一线教职员工的思想，促进了企业的和谐稳定，是认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观的重要体现。”
2.3 与群众路线的关系
邓立铳（2014）指出“一线工作法作为党员干部密切联系群众的一项新制度，是党的群众路线教育实践活动的根本目的和本质要求。”杨劲指出，广西积极推行的“一线工作法”，是“不断深入党的群众路线教育实践活动、改进工作作风、促进社会和谐的一项重要举措。”谷慧英提出：“内蒙古基层党组织坚持以人为本，密切联系群众，切实服务群众，贯彻落实系列重要讲话精神，创造性地推行‘一线工作法’，以实际行动诠释和践行着党的群众路线。”和宝军认为：“ ‘一线工作法’是对群众路线创造性的应用，与当前开展的群众路线教育实践活动‘为民、务实、清廉’的活动主题不谋而合，与实践活动转作风、办实事的最终目的高度一致。”此外，韩友认为“一线工作法”是“开展群众路线教育实践活动的有效载体，推行‘一线工作法’，有助于推动党员干部密切联系群众。”
3 关于“一线工作法”发展的建议
3.1 加强理论性研究
纵观对“一线工作法”的研究，大多是建立在经验总结和成果推介的基础上，缺乏深入的理论研究和规律总结，涉及到的理论和概念也比较散落，“一线”工作法的理论体系不够完整。在今后的研究中需要注重其理论性。一是要在实践工作中加强理论思考。大多文献对“一线工作法”的研究是在开展了大量的实践工作的基础上，并且取得了较好的效果，但是对相关理论依据和实质内涵的思考不多，这直接影响了文章的学术性和理论性。二是要在经验总结中加强提炼升华。理论研究的重要一点就是提炼共性，总结规律性，针对多是调查报告类文章这一研究现状，加强“一线工作法”研究的理论性，要注意加强在总结经验阶段的理论升华。三是在推介运用中克服教条主义。同志所指出的，要“不厌其烦地宣传这种认识论，是非常必要的。简单地说，就是从群众中来，到群众中去。下决心长期下去蹲点，就能听到群众的呼声，就能从实践中逐步地认识客观真理，变为主现真理，然后再回到实践中去，看是不是行得通。如果行不通，则必须重新向群众的实践请教。这样就可以解决框框问题，即教条主义问题了，就可以不信迷信了。”理论研究的目的是更好的推进实践工作，所以在推广过程中要克服教条主义，真正做到认识客观真理。
3.2 加强独立性研究
“一线工作法”的产生、发展和推介研究近30年，而理论研究多是依附于对“群众路线”、“群众工作”、“群众运动”、“社会治理”等较成熟的学术研究。“一线工作法”作为一个理论概念，一套行之有效的科学的工作方法，应该独立出来，进一步加强全面综合的科学研究，构建完整系统的研究体系。一是要加大对理论本源的研究，尽可能的从共性、制度性层面去概括、去总结、去提升，从纷繁复杂的理论和阐述、阐释中提炼出共性的东西，推动发展。二是要强化从多视角领域去分析，“一线工作法”作为形成于基层的一种行之有效的手段和方法，具有积极的作用，但是，要全方面的研究、多领域的检验，尽可能的发现其优点，找出其不足，真正做到取长补短、相得益彰。
3.3 加强创新性研究
“一线工作法”既是一个理论问题，也是一个实践方法问题，现阶段所用的研究方法主要运用经验总结法，需要改进。一是要注意运用党建或政治学的相关理论和研究方法，综合运用哲学、政治学、社会学、管理学等学科的原理进行全面综合的科学研究;二是要加强调查问卷等形式的实证研究和定量研究、规范研究等多种研究方法的结合。
【参考文献】
[1]陈中.湖南长沙岳麓区：“三服务”一线工作法得民心[J].党建，2014，02：51.
[2]张锡满，李宛臻.运用“一线工作法”增强思想政治工作的实效性[J]. 赤子（中旬），2013，11：13-14.
[3]陈德荣.打造践行科学发展观的好载体――新沂市全面推行“一线工作法”[J]. 群众，2009，06：54-55.
[4]张晓峰.领导干部要践行“一线工作法”[J].前进，2012，03：21-23.
[5]和宝军.践行群众路线的创新载体：青藏高原“一线工作法”[J].攀登，2014，02：60-63.
[6]陈德荣.打造践行科学发展观的好载体――新沂市全面推行“一线工作法”[J]. 群众，2009，06：54-55.
[7]中共上海市杨浦区委员会.一线工作法：新时期党的群众路线的创造性应用[N].组织人事报，2006-06-01010.
【作者简介】
网上办事工作经验总结范文第7篇
在中国共产党建党8周年之际，《**县党建网》和《**县远程教育网》经过三个多月的建设和一个月的试运行，今天正式开通了。首先，让我们对关心和支持网站建设的各级领导和同志们表示衷心的感谢！并对“两网”的开通表示热烈的祝贺！下面，我就“两网”的开通谈几点意见：
一、要充分认识到“两网”开通的重要意义
“两网”的建成开通是信息社会发展的必然。当今社会已步入信息化时代，信息的发展又以互联网络的繁荣为重要标志。在信息社会里，任何一个社会单元都不能离开网络而生存，党的工作也不例外。在新的形势下，党建工作要寻求突破与创新，必须借助网络平台的优势。“两网”的建设，正是顺应了信息化发展趋势。它利用互联网信息量大、传播速度快、沟通便捷与信息资源共享的特点，把先进的技术载体运用到党建活动之中，开辟了“网上党建”的新领域。这是与时俱进的实际体现，也是县委组织部落实县委、县政府加快我县信息化建设决策的实际行动。
建设《**县党建网》和《**县远程教育网》，不仅创新了组织工作的手段和方式，更重要的是打开了视野，拓展了工作领域，架起了传统党建与现代社会发展相融合的桥梁，为我县党建和组织工作注入了新的活力。它的顺利开通，对于及时宣传、贯彻党的路线、方针、政策，及时了解基层党组织与广大党员的思想动态，进一步改进党员管理教育的方式与方法，促进组织系统的工作交流，提高工作和办事效率等，都将起到明显的作用。它有利于提高全县各级党组织以及广大党员干部群众参与党建工作的积极性，有利于向省内外展示**县党建和组织工作的最新实践和探索成果，有利于加强组织部门的自身建设，对外树立良好的新形象。因此，《**县党建网》、《**县远程教育网》“两网”开通的意义重大，是我县党建工作中的一件大事，一件好事。
二、提几点要求
第一，要充分发挥好两个网站的效能。网站的开通为全县党建信息的传递提供了便捷的平台。今后，关于全国、全省、全市、全县的重要党建信息都可以在网站，各乡镇、各单位的工作动态和工作经验都可以在网上传递，党建业务知识和党建历史资料都可以在网上浏览。因此，全县各级党组织和组工干部要经常登录两个网站，进行浏览和学习，充分发挥好网站的作用。各乡镇、各单位回去以后要做好网站的宣传工作，不仅我们组工干部要用，也要引导广大党员干部和群众经常上网浏览，扩大我们两个网站和党建工作的影响力。为充分发挥网站的效能，要切实做好以下几项工作：
一是要利用网站搞好党建宣传。两个网站要围绕党建工作大局，按照县委的统一部署，积极做好党建宣传工作。在宣传的主导方向上，要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，始终与党中央保持高度一致；在宣传的重点上，要贴近党建工作实际，贴近基层和广大党员，多提供工作的动态信息，多交流新时期党建工作的经验，多推介先进模范人物的优秀事迹；在宣传的策略上，要坚持以正确的舆论引导人，以鲜活的素材感召人，以丰富多彩的版面吸引人。要增加网站的互动性、开放度，吸引更多的人来关心**县的党建工作，宣传好**县的党建工作。在大力宣传党建工作和组织工作的同时，也要十分注重宣传我县的经济和社会发展情况，及时反映县委、县政府的重大决策和重要工作，展示**县的形象，服务**县经济发展。
二是要利用网站开展好工作指导，促进工作交流。今后网站的工作，既要宣传党建理论，又要总结推广实践经验；既要站在党建理论研究的最前沿，又要深入到党建工作实践的各个具体环节，以大量的党建理论资料、经验总结、工作文件、工作探讨等，有力地指导和推动全县党的建设工作健康发展。全县各级党组织要积极参与到网站的建设和管理中来，使两个网站真正成为指导基层开展党建工作的一个重要手段，成为广大党员干部和群众学习、交流的平台，成为广大党务工作者学习党建知识、交流新时期党建工作经验、做法、体会，探讨党建工作理论、宣传党建典型的一个重要场所。
三是要利用网站的功能，逐步实现组织系统的办公室自动化。网站的开通，不仅是一次思想观念和思维方式的创新，也是一次办公手段和工作方式的创新，为今后逐步过渡到无纸化办公创造了条件。办公无纸化是一个发展趋势，有很多地方已经取消了纸质公文交换。随着电子政务网络建设的不断推进，我们县也迟早要融入这股潮流。两个网站已经实现了办公室自动化的部分功能，各单位可以通过网站看到最新的文件，最新的精神。今后，各乡镇、各单位要把网站的《组工信息报送系统》作为组工信息报送、工作文件传递和组工经验交流材料上报的一个主渠道。要充分发挥好、用好这一功能，逐步实现组工系统的办公自动化。
四是要利用网站的教育功能，搞好党员教育。各乡镇，各单位要提高认识，加强宣传，使广大党员干部和群众对网站有更加深入的了解。要利用好党建网站和远程教育网站的辅助教学功能，鼓励和支持广大党员干部和群众积极参与网站内容的学习、交流和讨论，使广大党员干部快速便捷地接受相关的教育，真正使两个网站成为广大党员干部和群众学习、了解、掌握、更新和丰富知识的园地，网上的党校。
第二，要加强网站的信息资源建设，不断丰富网站的内容。网站的活力源于版面的活跃和内容的丰富。“两网”都属于针对性较强、相对比较专业的网站，但专业并不等于单调。从现在开通运行的情况来看，栏目设置形式比较活跃，内容也比较丰富。但这仅仅只是一个基础。具有丰富而常新的信息资源，是网站增强吸引力的核心所在，今后要不断地、及时地更新网页内容，最大限度地满足各级各部门组工干部的工作需要。各乡镇、各单位要充分重视信息资源建设工作。首先，要高度重视网站信息的报送工作。要建立网站信息报送制度，踊跃向网站投稿，做到重要信息随时上报，新颖信息及时上报，日常信息按时上报，及时反映本乡镇、本单位的动态信息，经常交流党建工作及远程教育工作的经验和体会。其次，要不断扩大与县委各职能部门之间的信息沟通和交流。县委组织部在重视抓好对组织工作信息的收集、整理与报送工作的基础上，要注意加强与县委其他职能部门的沟通与交流，及时反映县委的重大决策和重要工作，并根据各个层面对党内工作信息的需求，进一步合理设置和及时更换栏目及其内容，尽量使各类对象在网站中能够各取所需。第三，要不断扩大县外的党建工作信息源。要重视与县外其它重要网站的链接，及时收集外部有价值的重要党建工作信息，尽可能为全县广大党务工作者、党员和群众加强理论学习、获取各种信息提供便捷服务。县委组织部作为这两个网站的主办方，要建立信息调度与评比激励制度等。在所辐射范围内，形成一种良性互动机制，促进网站的不断完善，扩大网站的影响力。
第三，要加强网站制度建设，保证网站的规范、安全运行。作为党建工作的重要阵地，党建网站是政治性很强、规范性要求很高的网站。各乡镇、各单位要严格执行有关的信息报送、审核、上传和网站安全等方面的工作程序和制度。要严把内容的审核关，做好对本单位信息的上报工作，保证信息的真实、准确、新颖；要严格遵守党和国家的安全、保密制度，加强对机密文件的管理，建立上网材料审批制度，防止网上泄密；县委组织部要建立健全一整套网站维护制度，搞好网站的技术管理，加强对网站信息的监督、管理和控制，防止不法分子入侵网站和传播不健康内容，确保网站的安全运行；要加强对公务邮箱等不宜公开内容的保密管理，尊重和保护好来信人的隐私权和举报人的受保护权。要严格落实工作责任制，避免造成负面影响。
第四，要加强信息员队伍建设。要把**县党建网和远程教育网办成高质量的网站，很关键的一条就是要培养一支政治素质强、业务和技术素养高的信息员队伍。各乡镇、各单位要重视抓好信息员队伍建设，明确专门的信息员。县委组织部要重视加强部内信息员队伍建设，加强对他们的业务技术培训，提高对网站信息的筛选和监管水平。
第五，要不断提高网站的质量。党建网站要真正成为我县开展党建工作的全新阵地，成为宣传党建工作的重要窗口，就必须把不断提高网站质量放在首位。要加大网站的宣传力度，提高网站的知名度，使基层党组织和广大党员尽快了解、掌握和应用"两个"网站，营造关注和关心网站发展的良好氛围。县委组织部要在网站的内容更新和管理上把握导向性、保持权威性、增强可读性、提高时效性、注意针对性、加强互动性，增强网站的生命力和吸引力。
同志们，《**县党建网》和《**县远程教育网》是两个新生事物，特别需要大家的的关心和支持。大家都来关心，大家都来重视和支持，网站才会常办常新。对有些不够完善的地方，希望听到大家关切的指正；对网站的整体谋划，也希望听到更多宝贵的意见与建议。我相信，在大家的共同努力下，《**县党建网》和《**县远程教育网》一定能办好，办出特色，办出成效，发挥越来越重要的作用。最后，希望大家能够以网站的开通运行为契机，进一步加大党建工作的改革创新力度，不断提高全县党建工作的整体水平。
网上办事工作经验总结范文第8篇
一、指导思想
以十七大和十七届四中全会精神会指引，深入贯彻落实科学发展观、科学人才观，围绕实施“创业富民、创新强区”战略，进一步加强人事人才服务意识，创新服务手段，拓展服务领域，提升服务水平，更好的确立全区企业尤其是重点骨干企业、重点工程、重点科研项目在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务，着力发挥人才引领作用，加快我区的经济结构优化和产业结构调整，为促进我区实现科学发展、和谐发展、创新发展提供强大的人才支撑和智力保障。
二、活动内容
（一）政策扶持服务
围绕企业需求和企业人才开发工作实际，贯彻落实《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》以及《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》实施细则，同时重点研究制定《区研究生工作站管理办法》、《区域化人才服务站实施意见》等政策制度，着力解决企业在海外高层次人才、研发设计人才、紧缺人才、创新人才、技能应用人才的引进培养、创新型团队建设、企业人才素质提升等方面的重点难点问题。进一步加大现有政策的宣传力度，扩大政策的覆盖面。
（二）引才引智服务
1．重点规划引进“海外工程师”工作。围绕区内企业需求，贯彻落实《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》，及时征集企业国外智力技术项目引进需求，一是充分利用“高洽会”引进海外留学生。二是充分发挥日本、美国等海外引才引智基地作用，引进技术与人才。三是广泛联系国外专家组织与国际人才猎头公司，向企业推荐知名专家。四是提供配套扶持资金，在市级财政每年补助的基础上，增加区级财政经费预算，减少企业引进海外工程师的成本。五是坚持“海外工程师”服务重点项目建设，召开专门的针对海外智力引进工作座谈会，推广引进“海外工程师”成功企业的经验，与企业代表深入交流工作工作经验，深入项目单位了解项目需求和存在的问题，及时帮助解决引智工作中的问题和困难。
2．创新人才引进模式。加强企业中高级人才引进服务，全年举办各类专业性人才招聘会和赴外招聘会12次，参加人事部门组织赴外招聘活动的企业给予一定的差旅补助。推出“个性化”的人才服务，为重点企业提供“点对点”的小型人才见面会。建立黑龙江和江西人力资源引进基地，通过基地辐射功能为企业输送技术人才。强化与智通、卓博、智联等优质的人才猎头公司合作，拓宽中高级人才引进渠道。加强企业网上招聘服务，构建“会、报、网、电视”四位一体人才服务新平台。
（三）素质提升服务
1．大力提供人力资源经理、青年企业家职业化专业化培训服务，重点提高企业经营管理水平和自身的能力素质。将企业的生产和经营结合在一起，开展企业高级经营管理人才研修班两期，开展人力资源管理专题培训班两期。
2．大力提供企业技术人才培训服务，重点提高创新能力。为区企业人事干部举办专业性的培训班，提高人事干部业务水平，提升其业务技能。选送企业优秀人才到国内重点高校、科研院所攻读硕士、博士学位，给予一定比例的学费补助。
3．大力提供职称评审指导服务，重点提高企业专业技术人员的比例。加强职称政策创新力度，创造宽松人才评价环境。强化职称工作业务培训，加强申报辅导工作，对重点企业积极主动提供业务指导服务。
（四）平台建设服务
1．加强人力资源服务基地建设。充分发挥设在数字园区的区人力资源服务基地作用，引进优质的人力资源中介公司入驻园区，成为集人才集市、人才派遣、人才猎头、人才培训、人才咨询、人才研究为一体的集散中心，向区域内外的企业提供专业化的人才服务。
2．加强博士后工作站建设。继续指导并扶持更多有需求、条件成熟的企业建立博士后工作站，加强留学生人才创业平台的建设，继续与国内的一些重点高校进行合作，推荐企业需要的专业、项目对口的博士进站。
3．加强研究生工作站建设。出台《区研究生工作站管理办法》，推荐优秀的研究生人才进入企业挂职锻炼，力争突破原有的7、8月份挂职时间转为一年，建立全日制硕士专业学位研究生工作站，为企业的研发和项目攻关提供技术支持，对于毕业后留在企业的研究生给予奖励机制，今年新建立两家研究生工作站。
4．加强区域化人才服务站建设。积极整合公共服务资源和市场配置资源，在区内建立多家人才服务站，更好地为企业服务。出台《区域化人才服务站实施意见》，提供政策咨询、职称评定、人才规划、人才引进培养策划、人事、人才评价、人才激励等综合配套服务，为引进高端人才、创新人才开通绿色通道，即时办理相关手续，及时优先兑现人才引进培养优惠政策。今年新建2-3家人才服务站，使人才服务网络更加完善。
5．加强毕业生就业见习基地建设。为推进毕业生就业工作的顺利开展，继续实行优惠的毕业生就业政策，在去年推出22家见习基地的基础上，今年新建5家毕业生就业见习基地，吸纳1000名毕业生先见习后就业，并对优质的就业见习基地进行财政补助。
（五）信息对接服务
1．继续发挥区人力资源俱乐部、人事干部QQ群等平台的作用，加强与区内企业尤其是“三重”单位的网络连接，及时提供区内人力资源的发展状况、重大的引才引智活动、培训考试、职称评审等信息，实现信息及时、有效和公开。
2．开展各种形式的HR论坛、专题讨论会、座谈会等活动，加强与企业之间的交流，了解企业对人事人才服务的需求，以及对人事人才工作的建议，同时促进各企业间的经验交流与分享。
3．不断改进网上人才市场的服务功能，并扩大与市人才网站、各高校、各人才网站的合作，提高网站信息质量，力求建成一个自动化程度高，网上信息一体化的区域性人才网。
（六）专项个
1．定期走访机制、对企业需求上门服务。定期走访以“三重”为重点的相关企业，深入调研人力资源培训、紧缺人才引进等方面服务内容。对有需求的“三重”企业逐步人才培训、人才规划等服务。
2．继续执行不间断工作制度。继续在7－9月工作日期间实行中午不休息制度，所有窗口午间照常对外办公，实行全天候服务，随时为前来办事的企业人员提供人事人才服务。
3．定期联谊制度。举办区内企业外国专家联谊会和人事干部联谊活动。加强与在区内工作的外国专家的交流，充分利用其所拥有的资源，为海外工程师引进工作打好基础。同时促进各企业间人事工作交流和联系，为人事人才工作的发展出谋划。
三、实施步骤
第一阶段：5月为活动准备阶段
5月底前，制定活动方案，确定联系企业及联系责任人。
第二阶段：6—9月为活动实施阶段
6—7月组织区人事局领导及相关职能科室分成3个组，开展上门为企业服务，听取意见，宣传政策，征集难题，并根据具体问题落实相应的解决办法。
7月，召开服务“三重”工作座谈会，部署明确下半年工作重点。
8-9月，继续组织干部深化服务活动。
第三阶段：10月为总结阶段
10月，对全年活动开展情况进行重点督查，指导推进主要服务活动。原则上每个服务小组进行企业服务不少于10天。
四、工作要求
继续深入推进服务“三重”活动是应对国际金融危机形势下，按照区委区府实施“创业富民、创新强区”战略的重要举措。此项活动必须统一思想、加强领导、精心策划组织、稳步推进，确保活动取得新的成果。
（一）建章立制，落实责任。建立“三重”服务活动领导小组。制定“三重”服务定期会议制度，及时分析总结阶段性工作情况，部署安排下步工作任务。
（二）创新机制，完善制度。切实加强服务“三重”工作的经验总结，不断探索和创新人事人才服务的工作思路和方法，研究制定各种制度和措施的具体实施办法。建立服务“三重”活动的交流平台，积极了解“三重”企业的需求，个性化服务要求，保证信息畅通，服务及时到位。
网上办事工作经验总结范文第9篇
第四条分公司综合部为全市信息工作的业务领导部门，全面负责全市信息工作；负责编发本地区信息及指导、考核本地区信息工作。各县分公司综合部和分公司各职能部室为信息工作的管理单位，对本单位、本部门编发的信息负责。
第五条信息工作职责
（一）负责建立信息网络
（二）负责做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等工作。
（三）负责组织开展信息工作研讨和经验交流。
（四）负责对信息工作进行组织指导和考评。
（五）负责组织信息工作人员的业务培训。
第六条全市信息网络分纵向与横向两个通道。纵向通道：分公司与各县市分公司之间组成信息纵向传递网络。横向通道：由分公司机关内部职能部门组成。
第二章
第一条信息工作要坚持党和国家的基本路线、方针和政策，结合企业实际，坚持“求真务实、反应快速、注重效果”的原则，充分发挥信息的交流、借鉴、参谋、服务、支持管理和决策的作用。
第二条信息工作是管理和决策支撑系统的重要组成部分，是促进公司上情下达、下情上达的重要途径。
第三条信息工作的主要任务是：围绕分公司中心工作和企业改革、创新发展中的重点、难点和热点问题，加强综合调查研究，及时反映企业实际运营中出现的新情况、新问题，为辅助领导决策、指导工作、交流情况提供基础依据。
第三章信息工作人员标准及职责
第七条信息工作人员的基本条件
（一）各县市分公司、分公司机关各职能部门应明确兼职信息人员。
（二）熟悉党和国家的有关方针、政策及本行业、本部门的主要业务工作。
（三）信息意识强，思想敏锐，有一定的综合分析能力、文字表达能力、调查研究能力和组织协调能力。
（四）能熟练掌握收集、综合、通报和储存信息的基本知识和技能。
第八条信息工作标准
（一）反映情况要真实、可靠，重大问题上报前必须核实。
（二）信息中的事例、数字、单位要准确，单位名称要规范。
（三）重要情况和突发性事件要迅速报送，必要时连续报送。
（四）实事求是，喜忧兼报，防止弄虚作假、以偏概全。
（五）主题鲜明，文题相符，言简意赅。
（六）反映的情况和问题力求有一定的深度，努力到有情况、有分析、有预测、有建议，既有定量分析，又有定性分析。
（七）适应领导需要，为科学决策提供参考依据。
第九条信息工作人员的责任
（一）收集、编写、通报信息并对信息资料进行贮存和归档。
（二）组织、协调信息传送网络。
（三）总结信息工作的经验，提出加强信息工作的建议。
（四）积极参与本单位其他业务工作。
（五）完成上级机关和本单位领导交办的有关信息工作任务。
（六）严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法规和企业相关规定，做好信息保密工作。凡泄露国家和企业秘密的，将予以行政处罚，情节严重者，将追究刑事责任。
第四章信息分类
第十条信息共分三类
（一）动态类信息：《每周工作情况》
主要内容:贯彻党中央、集团公司、省公司和地方政府有关会议、文件精神;分公司各职能部门重大决策和工作思路以及工作进展情况;各地政府主管部门和集团公司、省公司等上级领导到各单位视察工作情况;各地突发性重大事件、重大自然灾害、通信故障等。
各部室及县每周五下午下班前上报到综合部指定的办公网论坛版块。
（二）专题信息：《xxxx信息》
主要内容：（1）各单位围绕企业中心工作，在经营、运维、财务、建设、服务、企业管理等方面取得明显成效的典型经验总结。
（2）各县市分公司的专题调研报告以及问题型、建议型、分析型信息。
（3）分公司、省公司、集团公司重要会议、精神及相关工作部署的贯彻落实情况。
(三)每周工作计划
主要内容:专业职能部门每周工作部署、执行情况；本专业督办事项的落实情况。
各相关部门每周五下午下班前上报至综合部文秘处。
第五章信息工作制度
第十一条信息报送制度
（一）信息工作要坚持双向反馈制，下级公司要向上级公司按时、按质、按量报送信息，上级公司要向下级公司及时通报信息工作有关情况。
（二）信息报送采取逐级上报制度，上报信息一般由各单位综合部主任审批，特别重要的信息由分管领导审批。特殊情况下，为保证信息及时传送，经上一级授权可以直接越级上报信息。
第十二条重要信息预约制度
上级公司可根据工作需要，通过预约的方式向下级公司发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和上报时限。下级公司要按上级要求积极组织专人收集材料和撰写，并按时上报。
第十三条重要信息督办制度
分公司综合部对预约的重要信息进行督办，对拒报或未在规定时限内上报的单位进行通报批评。
第十四条信息重点通报制度
根据分公司不同阶段的中心工作，不定期阶段性信息报送重点，定期进行信息点评和信息工作情况通报。
第十五条督查反馈制度
综合部对领导批示的信息，要按批示范围迅速向有关单位通报，需要反馈办理的，要指定专人负责督办，并将办理情况及时反馈给有关领导。
第十六条信息保管制度
各单位对信息资料应建立严格的保管制度，已编发的信息应按档案部门归档要求立卷归档;采用计算机处理的信息文件，应定期脱机保存到耐久性的载体上，交档案部门归档。
第十七条信息工作培训和会议制度
（一）为提高信息工作人员的业务能力，由分公司综合部组织对各级信息工作人员进行培训。培训采取脱产培训、以会代训、理论研讨、经验交流等多种方式进行。
（二）各单位要通过编发相关业务资料，传达上级单位对信息工作的批示和工作安排，宣传信息业务知识、交流工作经验，开展理论研讨。
（三）各单位要不定期召开信息工作会议或座谈会，研究部署信息工作，交流信息工作经验。
第六章信息工作考核办法
第十八条考核范围：各县市分公司、分公司各职能部室、中心和信息工作人员。
第十九条考核的总体原则
信息工作考核实行计分考核与综合考核相结合的原则，各单位被采用的信息按分值量化，由分公司综合部记分排名，按季纳入绩效考核中进行奖罚
第二十条报送要求
(一)报送数量：各县市分公司每周报送信息不少于2篇，每月报送信息不得少于8篇；各部室每周报送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。
（二）报送形式：《xxxx信息》、《每周工作情况》报送采用直接在机关内部办公网上的直观形式，由分公司综合部对网上信息进行登记，并根据信息质量与意义进行筛选，编发《xxxx信息》和《每周工作情况》，同时报送省公司；各部室每周工作计划于每周一报分公司各位领导。
第二十一条考核内容
各单位未按要求完成信息报送任务，每少×××条在本单位绩效考核中扣1分，每周工作情况及每周工作计划上报不及时，每发生×××次在本单位绩效考核中扣1分，每月最多扣本单位负责人×××元。
（四）分公司综合部负责对信息报送、采用情况进行统计，每月进行通报，人力资源部负责对各单位按季考核兑现。
第二十二条信息奖励
（一）信息奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的方式。
（二）奖励方法：
1、年终评比：根据各单位信息报送及采用得分情况进行评比奖励，共评出×××个信息工作先进单位，分公司奖励×××元;评出×××名先进个人，每人奖励×××元，并颁发奖状。
2、被采用的信息按条数核发稿酬。被《xxxx信息》采用的标题信息每条×××元，简讯不计酬;被省公司采用的信息每条×××元，被两级公司同时采用的信息不重复计酬；被集团公司采用的信息每条奖励×××元。
第二十三条信息先进单位及先进个人的评选条件
（一）先进单位评选条件
1、单位领导及部门负责人信息意识强，重视信息工作。
2、信息工作队伍、网络、制度、手段等基础建设基本完善，信息工作纳入制度化、规范化、科学化管理轨道。
3、报送的信息被采用的数量较多，成绩突出。
（二）先进个人评选标准
1、热爱信息工作，工作扎实，成绩突出。
2、信息意识强，思想敏锐，收集、加工、上报信息数量多、质量好、传递快、作用大。
3、所报信息未发生严重失实的情况。
第二十四条有下列情况之一的，取消本年度信息工作先进单位和先进个人的评选资格。
（一）瞞报、漏报、迟报重要信息的。
（二）发生重大内容失实、数据有严重差错的。
（三）连续×××个月未按规定数量上报信息，且计分排名最后的。
网上办事工作经验总结范文第10篇
关键词：90后高职学生80后班主任工作方法我国政府在2010年7月的《国家中长期教育改革和发展纲要（2010——2020年）》中明确提出，将职业教育作为建设人力资源强国的战略组成部分和今后十年深化教育改革的重点任务，这为高职教育的发展在战略政策上提供了非常难得的机遇。2010年我国高职教育的招生规模已占高等教育招生规模一半以上，庞大的学生群体也同时为高职院校的学生管理培养工作带来了极大的挑战。
随着近年来我国的高等职业教育飞速发展，各地的高职院校对师资力量的需求逐年增加。在严峻的就业环境及固有观念的影响下，很多年轻的应届博士、硕士生被各公办高职院校的事业单位性质所吸引，于是，这些刚刚毕业的“80后”毕业生成为高职院校师资力量的新生力量。他们进入单位任教后大都需要兼任班主任工作。 在日常对学生进行教育和管理的时候会遇到各种各样的新问题。
同时，高职院校的在读学生大都是“90后”。这些学生从总体状况来看，他们普遍存在自我约束力、适应能力和挫折承受力较差，思想容易波动，学习热情不高，自信心不强等特点。对所学专业普遍认识不明确 ，对所学专业就业前景没信心，缺乏学习热情与动力，容易养成沉迷上网、逃课等不良嗜好。尽管80后也在当年曾引发好些社会话题，但90后的物质条件更优越，生长环境更宽容的同时，社会又在鼓励个性与维权。由于精神信仰不再坚定如前，导致师道尊严和师恩教诲在他们眼里越来越淡漠。面对这样特殊的“90后” 群体，年轻而缺乏经验的“80后”班主任如何才能让学生遵守纪律、积极向上地学习和生活呢？
笔者是典型的“80后”，担任了2010届物业管理1、2班的班主任，通过三年的班主任生涯对班主任工作小有心得。本文结合自己的实际工作经历对高职院校学生的特点进行分析，对青年教师班主任工作的工作实践过程进行了详细的总结与探索。
一、新时期“90后”高职院校学生的特点
1. 文化课基础较差，缺乏上进心与正确的学习方法
“90后”高职生文化基础知识薄弱，素质良莠不齐，而且行为上自我约束能力不强，学习自觉性不高，思维活跃但相对懒散。学习上的主动性与开创性不强，基本上是被动上课，上课玩手机、睡觉的人不在少数。对学校教育存在一定的逆反心理。
2. 思想活跃，热衷于高科技数码相关的新事物
“90后”高职学生悟性强，思维活跃，接收新事物快，且由于经济实力的增强，家庭收入提高，家长对学生在生活上尽可能地去会满足他们的各种要求，从而渐渐地也养成了他们怕吃苦、追求享受的性格，同时知识就是力量、艰苦奋斗等观念日益淡化。
3. 张扬个性，内心自卑又自傲
与本科生比，他们感到自卑；面对将来的就业，他们感到迷茫。但由于信息化时代网络的极度发达，“90后”常常接触网上各种各样的言论及信息，却同时令他们自信又脆弱，敏感而自私，对自己的专长，表现出极度自信，非常愿意在他人面前展示自己的才华和特长。但同时又极其脆弱和敏感，会时刻关注老师和同学对他们的评价。他们大多有强烈的反叛意识，追求自我个性张扬。
4. 追求现实，功利性强，缺乏责任感及团队意识
由于社会贫富分化、价值观多元化等原因，“90后”学生的价值观越来越现实，表现出很强的功利性，比如为了评优入党而做学生干部。来到学校进入新的环境后，不适应周围的一切，特别是集体宿舍生活，还是以自我为中心，个性突出。
二、高职院校智慧型班主任的定义
高职班主任在高职学生的教育管理体系中是处于最基层的管理岗位，其地位 特殊而重要。高职院校的班主任作为班级工作的组织者、管理者和策划者，是学校学生管理的中坚力量，对学风、班风和校风的形成起到举足轻重的作用；是最直接的教育者和指导者，对学生入学初期的适应 、角色的转变 、职业生涯的规 划、正确的人生观、价值观、荣辱观的形成等都起着重要的引导作用。
三、新时期高职院校智慧型班主任的工作方法
1. 使之信任
作为刚毕业不久的“80后”年轻班主任，担任高职学生班主任的工作是光荣而艰巨的。做好班主任工作，必须对办事每一个学生的具体情况有一个全面的掌握。首先要了解学生的家庭情况、家庭经济状况，了解学生的生活与成长背景，并给予贫困学生更多的关心和照顾。其次，要了解学生的思想动态，每一名学生都应该是有理想有朝气的新生力量，他们都有自己美好的梦想，具有不同的观念和想法。班主任要多留心学生的思想动态，及时帮助他们解决各种疑难和问题。
班主任在管理班级事务的过程中，班级的任何事情都要依照规章制度来执行，应该征求班委会或者全班同学意见，同时必须坚持公平公正公开原则。只有这样才能得到学生的完全信任。
2. 使之尊敬
由于高职学生的素质参差不齐，许多“80后”青年教师会认为“90后”学生太自我，一蟹不如一蟹，生源质量不高，工作难以开展，其实这不应该成为管理不好的借口。作为班主任，应从欣赏的角度去看待每一位学生。事实上，技术型人才正是社会所需要的。班主任要善于欣赏学生和鼓励学生，努力开发他们的潜能，尽量强化对学生的正面评价，对学生在学习和工作中的每一个进步都要给予肯定与鼓励，以便增强学生的自尊心和自信心。通过尊重学生、欣赏学生，学生也将反过来尊敬班主任，从而推动班级管理工作的顺利开展。
参考文献：
[1]李娟.“9 0后”高职大学生特点及管理对策分析.中国科技创新导刊[J].2012（19）.
[2]南庆.论高职班主任必备的素质与能力[J].人文社会科学，2010，（4）.
[3]陈晓梅.浅谈高职院校的班主任工作[J].职教论坛，2009（2O）.