人社工作总结范文

人社工作总结范文第1篇

【2017年上半年街道意识形态工作总结1】

为响应县委对各单位意识形态工作的要求，我局秉承以宣传强规划、以理论促发展，紧密围绕抓发展、抓改革、抓民生、抓党建的精神，贯彻落实党组意识形态工作责任制实施方案。依照《荥经县贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》要求，现将我局2017年意识形态工作总结汇报如下：

一、坚定政治立场，重视践行意识形态工作

中共荥经县委印发《荥经县贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施方案》后，局党组开展了多次学习活动领会文件精神，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真落实党委(党组)意识形态工作责任制。我局党组负责人以对党负责的态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

(一)构建做好意识形态工作的新格局

局党组站在党建设、政权建设战略高度，紧跟县委科学发展、促进社会和谐的全局调度，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

(二)在创新意识形态工作方法上下功夫

改革创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。我局不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，把广泛的宣传教育活动与解决个别性、群体性的思想认识问题紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

(三) 建设一支高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。我局高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍

(四) 树立亲民利民服务于民的正面形象

意识形态工作是一项统一思想的工作，关系到民心向背，规划干部更要与党同心同德，我局多次召开会议、组织学习，塑造正确意识形态。同时在局网站等平台宣扬党的领导下规划工作的重要意义，为树立群众心中的正面形象作出了贡献。

二、努力完善好党建工作的新理念

要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。按照县委工作要点要求，组织全局人员围绕新形势、新要求下党建工作的重点，周密谋划全年的党建工作。半年来，我局的党建工作取得了良好效果，实现了以党建工作促规划队伍建设。二是详细分解工作责任。明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务。在班子内部，进一步明确党建工作分工，局党组不定期召开专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党建工作新格局。三是坚持监督检查严要求。对各项工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法。

三、重视道德建设，培养德才兼备复合人才

组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高干部职工的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。多开展向楷模学习的活动，如学习王川对党忠诚，兢兢业业的奉献精神，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

四、促进文化发展，提升规划干部综合素质

我局积极开展防震减灾法律法规和地震科普知识的宣传教育工作，提高全社会的防震减灾意识。在纪念4.20芦山地震周年、5.12汶川特大地震六周年暨第六个防灾减灾日活动中，开展防震减灾知识相关活动。如防震减灾知识宣传展板，发放防震减灾知识宣传手册、书籍，举办防震减灾知识讲座等。

五、2017下半年工作思路

一是继续坚持不懈抓好党风廉政建设，进一步巩固提升我局作风建设成果。二是继续做好地震监测、地震科普宣传、灾后重建等相关协调配合工作，促进我县灾后重建相关工作顺利进行。2017上半年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分规划干部意识形态有待进一步提高的问题。2017年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强规划，提高规划干部的思想高度，以提升工作效率，增强规划职能，更好地履行规划在防震减灾方面的作用，为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

【2017年上半年街道意识形态工作总结2】

今年，我局在区委、区政府的正确领导下，全体党员干部群策群力、开拓进取、团结协作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出人社工作主题，把握好经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作的内涵，紧紧围绕人社中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。现将我局2017年上半年意识形态工作总结汇报如下：

一、积极开展意识形态工作

局党支部开展了多次学习，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我局负责人以对党负责的态度，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

(一)高度重视

局党支部在以安全促发展的战略高度，紧紧围绕区委、区政府科学发展、促进社会和谐，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

(二)建设高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。局党支部高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。

(三)狠抓好党建工作

要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。2017年初，按照区委党建工作要点要求，组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，制定了全年的党建工作计划。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展两学一做等方面入手，制定了组织、宣传等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。今年，我局的党建工作取得了良好效果。二是详细分解工作责任。明确党建工作分工，一把手负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是坚持监督检查严要求。对人社局各项重点工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。建立了工作纪律、对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，提高自身的工作能力。

二、加强理论武装

一是以两学一做学习活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为人社工作提供理论保障。二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是多次开展学习活动，学习重要讲话及十八届四中、五中、六中全会精神，为全局党员干部紧跟上级步伐提供了重要保障。

三、注重舆论引导

一是先后在灞桥区政府网工作信息40余条，由灞桥人社微博转发正面宣传微博累计1078条，灞桥人社微信公众号信息十余条，《三秦都市报》、《华商报》《西安日报》发表稿件累计七篇，市级电视台相关采访三次，人社局以透明公开的态度让群众了解我们的工作，提升了灞桥区人社局社会公信力，提升群众人社工作的信任度和熟悉度。

四、加强人才培养

一是多次组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高党员干部的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。二是多次开展向楷模学习的活动，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

五、下一步工作计划

人社工作总结范文第2篇

【2017年乡镇上半年意识形态工作总结1】

2017年上半年，在县委、县政府正确领导下，在县委宣传部的帮助指导下，移民局深入贯彻落实党的十和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕我县库区和移民安置区的移民工作，全面提升服务质量，认真开展两学一做教育活动，大力弘扬社会主义核心价值体系，切实有效的抓好了全站的意识形态工作，取得了一定成效。根据县委办公室《关于报送意识形态工作情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：

一、及时进行传达，全面安排部署

我局及时召开班子专题会议，传达学习县委文件《党委(党组)意识形态工作责任制贯彻意见》和全县宣传工作暨落实党委(党组)意识形态工作责任制会议精神。要求全体人员充分认识学习贯彻中央、省、市、县意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。进一步深化系列重要讲话的学习教育，重点领会党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，把系列重要讲话精神的学习与中国特色社会主义理论以及开展两学一做学习教育结合起来，切实抓好中心组学习，积极发挥中心组学习的示范带动作用，促进全体干部职工进一步提高认识，不断增强责任意识。

二、强化组织领导，落实主体责任

为进一步加强和改进意识形态工作，我局及时成立意识形态工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员，由办公室具体负责日常工作协调。在工作中，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持一把手带头，切实当好第一责任人，班子成员各负其责，定期召开会议分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标管理，与移民工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作述职考评的重要内容，确保了意识形态工作责任的落实。

三、加强理论学习，提升思想认识

我局以学习型党组织建设为平台，结合 两学一做学习教育，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。一是制定党支部政治理论学习制度，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。二是丰富学习内容。干部职工政治理论学习内容丰富，先后开展了马克思主义和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性党风党纪的教育培训。尤其针对十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话，我局先后采取职工会议、中心组学习、讲党课等方式，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，并学以致用贯彻到学习和工作中。三是建立了干部职工个人学习档案，将干部职工的学习笔记、心得体会等集中收入整理，记录干部学习成长历程。

四、注重舆论引导，维护库区和移民安置区意识形态正向发展

始终坚持做好我县库区和移民安置区的重大矛盾纠纷大排查大化解工作，及时掌控意识形态主导权，把握正确舆论导向，做到主要负责人亲自抓意识形态，确保正向发展。建立健全党务政务公开制度，定期召开工作会议，研究讨论移民矛盾纠纷的热点难道和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，不断挖掘库区和移民安置区典型和亮点，做好移民系统宣传信息工作。平时注重掌握了解各级新闻媒体的舆情动态，健全重大决策及项目的舆情风险评估制度、政务舆情回应制度、澄清虚假或不完整信息制度等工作机制，及时搜集、研判、处置可能引发和社会动荡的言论，为舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。

五、下一步工作计划

2017年上半年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分干部意识形态有待进一步提高的问题。下半年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态提效率，提高移民干部的思想高度，为我县经济社会全面、协调、可持续发展，为库区和移民安置区的移民工作再上新台阶做出更大的贡献。

【2017年乡镇上半年意识形态工作总结2】

今年，我局在区委、区政府的正确领导下，全体党员干部群策群力、开拓进取、团结协作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出人社工作主题，把握好经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作的内涵，紧紧围绕人社中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。现将我局2017年上半年意识形态工作总结汇报如下：

一、积极开展意识形态工作

局党支部开展了多次学习，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我局负责人以对党负责的态度，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

(一)高度重视

局党支部在以安全促发展的战略高度，紧紧围绕区委、区政府科学发展、促进社会和谐，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

(二)建设高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。局党支部高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。

(三)狠抓好党建工作

要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。2017年初，按照区委党建工作要点要求，组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，制定了全年的党建工作计划。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展两学一做等方面入手，制定了组织、宣传等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。今年，我局的党建工作取得了良好效果。二是详细分解工作责任。明确党建工作分工，一把手负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是坚持监督检查严要求。对人社局各项重点工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。建立了工作纪律、对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，提高自身的工作能力。

二、加强理论武装

一是以两学一做学习活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为人社工作提供理论保障。二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是多次开展学习活动，学习重要讲话及十八届四中、五中、六中全会精神，为全局党员干部紧跟上级步伐提供了重要保障。

三、注重舆论引导

一是先后在灞桥区政府网工作信息40余条，由灞桥人社微博转发正面宣传微博累计1078条，灞桥人社微信公众号信息十余条，《三秦都市报》、《华商报》《西安日报》发表稿件累计七篇，市级电视台相关采访三次，人社局以透明公开的态度让群众了解我们的工作，提升了灞桥区人社局社会公信力，提升群众人社工作的信任度和熟悉度。

四、加强人才培养

一是多次组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高党员干部的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。二是多次开展向楷模学习的活动，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

五、下一步工作计划

人社工作总结范文第3篇

（1）积极开展全民参保登记计划。

切实加强全民参保登记计划宣传工作，凝聚社会共识，提升全民参保意识。区人社局结合工作实际，分别组织平西乡、北沟街、站前街人社所组织开展形式多样的宣传活动，主要宣传“全民参保登记计划、城乡居民养老保险、城镇职工养老保险”等相关政策及法律法规，营造良好的社会舆论氛围，引导广大群众积极参与、配合登记调查，宣传活动现场发放各类宣传单6500多份、宣传册1200多份。宣传收到了良好的效果，提高了广大居民的知情权、参与权。

（2）加快机关事业单位及城乡居民养老保险。

按照省、市相关要求，开展机关事业单位养老保险数据采集、信息录入。目前，已经完成全区175家机关事业单位，共采集参保人员5759人，信息数据已经上报移交，机关事业单位2078人退休人员工资全部纳入社保发放；全区城乡居民应参保人数为20480人，实际参保人数为19710人，完成参保率96%，应参保缴费人数为10303人，60周岁以上领取待遇人员9215人，截至11月份，累计发放养老金1252.6万元，基础养老保险金按时足额发放。

（3）加快推进区属企业参保进程。

人社工作总结范文第4篇

一、上半年主要任务完成情况

（一）就业再就业。全市城镇新增就业6506人，完成目标任务8000人的81.3%；城镇下岗失业人员再就业2382人，完成目标任务2800人的85%；就业困难人员再就业966人，完成目标任务1100人的87.8%；农村劳动力转移就业9834人，完成目标任务8000人的122.9%。组织劳动力参加重点企业专场招聘会4620人，完成目标任务3300人的140%。帮助城乡劳动者成功创业467人，完成目标任务460人的101.5%；带动就业1899人，完成目标任务1840人的103.2%。《就业失业登记证》办理1177人，完成目标任务1320人的89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人，完成目标任务330人的40.3 %。组织参加“志·能”激发培训283人，完成目标任务404人的70%。

（二）城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费154787人，完成目标任务165182人的93.7%；新增扩面1608人，新增扩面率1%；待遇发放准确率、信息数据采集准确率均为100%。城乡居民办理社保卡85124张，完成目标任务63000人的135.1%；发放社保卡回收工本费28850人，回收率60.2%。

（三）劳动关系。完成用人单位信息采集254家，完成目标任务250家的101.6%。组织规模以上企业年检135家，完成目标任务的56.5%；指导帮助用人单位建立调解组织62家，完成目标任务72家的86.1%。协助调处案件23件，达到预定目标。

（四）基础平台建设。镇（处）人力资源社会保障工作经费正确使用率100%。在各类媒体发表宣传报道66篇，完成目标任务90篇的77.3%，完成调研文章2篇。

新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。协助劳动保障监察专项检查工作暂未展开。

二、主要工作措施和做法

（一）全力服务企业用工。今年以来，各镇（处）人社服务中心按照局党组“服务再升级”的相关要求，坚持以服务企业用工为重点，立足实际，积极作为。

一是大力落实就业政策，全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年成功为20名创业人员获得创业扶持资金100万元；为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金,上报扶持户20户。其中为辖区鸡公岭农庄成功申报湖北省五星级农家乐，为王大岩农家山庄、张家坡农庄、吉祥园农庄、茗茶淡饭成功申报湖北省四星级农家乐，带动就业336人。淯溪人社服务中心在政策上优惠，在资金上优先，帮扶城乡劳动者成功创业90人，带动就业305人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务，帮扶城乡劳动者成功创业 28户，带动就业112人。全市镇（处）人社服务中心共帮扶城乡劳动者成功创业467人，带动就业1899人。通过帮扶成功创业，极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业，有力地促进了农民的增收。

二是扎实开展“三对接”服务，认真做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键，玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中心扎实开展对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动，组织农村富余劳动力参加各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业，了解用工现状和外出务工人员回归就业典型，联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜，缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实，深入辖区16个行政村和社区，对辖区劳动力就业状况进行了全面调查，建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心积极组织劳动力参加重点企业专场招聘会。全市各镇（处）组织劳动力参加重点企业专场招聘会共计4606人。做好培训对接是重点，半月、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实，在新项目开工前提前介入，开展联合培训，为企业发展提供了可靠的技术人才保障，三个镇（处）共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访，广宣传，主动上门宣传讲解政策法规、现场发放宣传单，引导企业自觉规范用工行为，确保劳动关系和谐，促进了企业稳定发展。

三是继续实施“志·能”激发关爱工程。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志·能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手，不断创新志能激发方式，组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化全程关爱，使“志·能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。

（二）全面推进城乡居民养老保险续保缴费工作。

各镇（处）党委、政府高度重视，创新举措，强化宣传，城乡居民养老保险续保缴费工作有力推进。各镇（处）党委、政府召开专题办公会议研究安排人社工作，还以文件形式印发了《2014年基层人力资源和社会保障工作要点》和《2014年基层人力资源和社会保障工作考核办法》，并将目标任务分解到各村（社区）。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇（处）党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议，全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了《关于2014年度城乡居民养老保险基金征收工作情况的 通报》，加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度，实施“三三制销号法”，全力以赴促征收。玉阳办事处采取“每天督进度、一天一结账”，半月镇注重对多缴长缴的宣传，人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动，淯溪镇发扬“5+2、白+黑”的工作精神，开展一线前置服务，在田间地头，村民家中开展城乡居保费收缴工作，收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点，加大征缴力度，续保率达96.6%，新增扩面人数达1%。

（三）切实抓好劳动保障维权工作。

10个镇（处）以人社服务中心为主体，不断健全了劳动人事争议调解委员会，加强政策法规学习，提高了自身执行政策法规的水平和能力，调处劳动关系纠纷案件的技巧和经验得到展现，对于案情简单、事实清楚的案件就地、就近及时调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心成功举办了首届调解员培训班，玉泉人社服务中心积极做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作，接受群众劳动争议法律咨询85人次，处理劳动人事争议调解案件8起，涉及22人，成功调解6起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理，有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处劳动纠纷案件6起。上半年，各镇（处）人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的具体指导下调处案件26起。

（四）深入推进基层平台建设。

继续深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力资源和社会保障工作基本形成了市、镇（处）、村（社区）层级管理模式，通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现，调动了工作积极性。镇（处）基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新（改扩）建已全部完成，进驻办公，加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中，王店已确定新建选址，也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障，服务能力不断增强，基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，各镇（处）人社服务中心党员和工作人员的工作积极性，责任感得到增强，能够做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少>:请记住我站域名/

三、存在的主要问题

（一）从填报《工作目标任务完成进度表》数据情况和工作总结看，仍有部分镇（处）对局印发的《工作要点》和《工作考核办法》还缺乏认真分析研究，未引起足够重视，有的填报《工作目标任务完成进度表》数据不准确，未与相关单位进行认真核对，有些工作数据相差太大；有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了；有的工作总结过于简单，缺乏“新、亮、特”，没有全面反映出半年工作情况。

（二）有些重点、难点工作推进力度不够，工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖7个镇（处）人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心组织劳动力参加重点企业专场招聘会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低；《就业失业登记证》办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇（处）规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外，王店、草埠湖人社中心应加强宣传报道工作；玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。

人社工作总结范文第5篇

2014年上半年工作总结

2014年上半年，在县委、县政府的坚强领导和市局的关心指导下，我局全体干部职工全面贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，紧紧抓住“民生为本、人才优先”的工作主线，不断践行党的群众路线教育实践活动，开拓创新，务实奋进，人社各项工作实现了时间过半、目标任务过半。

一、目标任务完成情况

今年1-6月，全县新增城镇就业1256人，完成目标任务的78.5%；城镇失业人员再就业670人，完成目标任务的83.8%；就业困难人员再就业267人，完成目标任务的148.3%；城镇登记失业率在4%以内；青年农村劳动者技能培训650人，完成目标任务的65%，创业培训360人，完成目标任务的51.4%；农村富余劳动力转移输出6.58万人，实现劳务输入4.03亿元；五项保险累计参保14.91万人（其中城镇职工养老保险参保__75人，城乡居民社会养老保险覆盖89700人，机关事业单位养老保险覆盖8318人,基本医疗、失业、工伤、生育保险参保分别为15031人、9334人、7645人、7586人），比去年同期增长36%；社会保障卡制发卡数量达8万余张；组织培训公务员1600余人次；集体合同签订率达到96%；劳动保障监察举报投诉到期结案率、劳动人事争议仲裁结案率均达到100%；干部解困维稳、转业军官安置工作顺利推进。

二、亮点工作

（一）履职尽责，服务民生有新突破。我们紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系民生的紧迫任务，深入分析，积极探索，在一些重点领域和关键环节实现了新突破。就业创业方面，扎实开展省级创业型城市创建工作，建成36个乡镇创业服务指导站、118个村社创业服务指导窗口、7个县级部门创业服务指导窗口，县、乡、村三级联动创业服务体系基本形成。新注册企业、农业合作社、个体工商户等创业组织254个。发放小额担保贷款364万元，减免各类税费100余万元，帮助364人成功创业，带动720余人就业，创业促就业工作初见成效。远程视频求职信息平台作用充分发挥，《人民日报》以“春风送岗”为题进行了宣传报导。社会保障方面，多方协调，积极作为，千方百计争取省政府批准灾后重建项目被征地农民社会保险政府承担社会保险资金分期缴纳。上下沟通，统筹协调，完成我县因灾关闭破产企业社会保险费核销的资料上报、审核工作。社会保险“五险合一”统一征收，简化了经办流程，方便了参保单位和参保人员。全县老农保清理工作顺利开展，为新老农保对接奠定了坚实基础。人事人才方面，大力实施人才强县战略，引进硕士研究生6名，补充全县中小学、幼儿教师65名，全县人才队伍不断壮大，为经济社会发展提供了强有力的人才保障。构建和谐劳动关系方面，逗硬落实农民工权益保护10项制度，加强源头预防和动态监管，着力解决农民工工资拖欠问题，处理农民工工资案件31件，为840名农民工追讨工资215.5万元，劳动监察投诉到期结案率100%。强化劳动人事争议仲裁调解，县、乡、企业“阶梯式”劳动人事争议调解网络进一步健全。

（二）全力以赴，难题破解有新进展。我们充分发挥主观能动性，对人社工作深入分析，找准关键点，抓住切入点，全力以赴、一抓到底，真正把大事办成、把好事办好、把难事办妥。重点群体就业保持稳定。深入开展“四进四送”（“进企业、进小区、进乡镇、进家庭；送政策、送技能、送岗位、送服务）就业服务活动，举办春风送岗暨远程视频招募会、民营企业招聘周等就 业援助活动7场，提供就业岗位3000余个，达成意向性用工协定900余人次。加强公益性岗位监管，切实解决860余名零就业家庭、残疾、“4050”人员就业。历史遗留问题得到有效解决。加强信息分析，落实稳控责任，细化工作措施，加大化解力度，维稳实现了“不进京、不赴蓉、不到市、不大规模到县委县政府集访和非正常上访”目标。妥善解决了老征地农民、代课教师、破产企业退休人员、特殊工种提前退休人员以及灾后重建征地和因灾关破企业核销等历史遗留问题。

（三）坚守底线，安全保障有新成效。我们抓住省级法治县创建契机，加强法治机关、平安单位创建，上半年无一例安全责任事故发生。依法行政得到全面落实。严格执行就业促进法、社会保险法、劳动合同法等人社工作法律法规和重大政策，切实做到依法行政，坚决不乱开政策口子，不留政策制度隐患，不损害人民群众切身利益。清理并网上公示行政审批事项141项，实行窗口“一站式”办理。资金、基金监管进一步加强。贯彻落实《社会保险工作人员纪律规定》、《就业专项资金管理纪律规定》，健全内控、内审机制，加强现场监管和审计问题整改，就业资金、社保基金平稳安全运行。顺利完成医保基金市级审计工作。人事考试规范安全。始终以考试安全为核心，完善考试应急预案，严肃考风考纪，特岗教师面试、中小学（幼儿）教师公招笔试工作顺利完成，没有发生失、泄密和安全事故。加强人事考试保密设施设备建设，投入资金4万元建立了保密室。

（四）转变作风，队伍形象有新提升。我们始终按照中央“八项规定”要求，以党的群众路线教育实践活动的深入开展为载体，不断改进作风、提升工作能力、树立人社新形象。转变作风，干群关系进一步密切。按照中央八项规定和党的群众路线教育实践活动要求，扎实开展“下基层、走民户、进企业、听民声、解民忧、送温暖”活动。紧紧抓住“”问题，深入党代表、人大代表、政协委员、机关事业单位（企业）在职和退休人员及服务对象中广泛征求意见建议，切实查摆问题、转变作风、联系群众、服务群众。狠抓效能建设、承诺兑现和为民解难工作，干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，有效提振了干部职工的精气神，推动了各项工作落实。加强学习，工作水平得到提升。坚持不懈地推进学习型、服务型、创新型机关建设，坚持每周五下午集体学习制度，将学习纳入部门目标考核，不断提高干部职工的综合素质，不断提升人社工作水平。《人民日报》、《四川劳动保障杂志》、《广元日报》、中国就业网、省厅门户网站等对我局特色亮点工作进行了宣传报导。清正廉洁，部门形象进一步提升。全面落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政和“三公”经费控制责任书，落实“八项规定”，严控“三公”支出，民生人才服务事项操作规范、阳光透明，我局被评为全县首批廉洁机关“示范单位”。

三、下半年工作重点

一是以事业单位公招为重点，切实加强人事人才管理工作，为实现“三大目标”提供强有力的人才保障。

二是重点发挥小额担保贷款对创业帮扶的作用，确保省级创业型城市创建的稳步推进。

三是以被征地农民社会保险和社会保障卡的发放为重点，扎实开展社会保险扩面征缴和社会保险费代扣代缴。

四是以工资发放、劳动合同签订、社会保险办理为重点，加强对用人单位劳动保障执法检查。

五是重点抓好群众路线教育实践活动整改落实工作，确保为民务实清廉要求充分落实，进一步提升人社部门形象。

人社工作总结范文第6篇

关键词：办公室工作沟通新时期效能

一掌握工作重心，提高办公效率

准确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力是办公室工作的重心，办公室工作要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用，不仅要处理好自身许多繁杂琐碎的工作，而且还要承担内部的整体筹划和有序推动工作，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。

办公室工作主要负责机关文电会务年鉴机要档案综合文字信息宣传政务公开安全保卫和后勤保障等工作；负责局机关及所属单位的机构编制、人事管理工作；负责局机关及所属单位离退休人员管理服务工作；负责局机关及所属单位固定资产内管理；负责本局重点工作、行政重要事项、领导批示事项的协调、督办工作；负责人大代表建议和政协委员提案办理工作；负责指导局相关学会、协会等社团工作；负责全区人力资源和社会保障信息化建设工作；负责信息系统建设的审核、立项、监督、验收等工作；负责人力资源和社会保障业务信息化需求调研和方案制定等工作，虽然繁杂，但是“麻雀虽小五脏俱全”只要掌握工作重心，改变办公室工作中“按部就班”的固有思维，精益求精地做好办公室的重点工作，以高标准、高质量、高水平、高效率的标准来要求最终的结果，积极按照全局的工作部署，紧扣全局中心工作，密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思考，超前谋略，尽力发挥参谋辅助作用，为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议。

二、踏实推动工作，提升办事水平

服务发展大局，发挥综合协调职能，办公室工作只有脚踏实地牢固正确指导思想，才能高效地提升办事水平，要树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识，通过优化办文办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制，抓好重大决策重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事件的妥善解决，要善于做好补台服务，多联系多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

（一）提高办文质量，力求优质高效

公文处理是办公室日常工作中的一项重要工作，在实行上需要积极和相关科室协调沟通，认真做好有关重要会议的领导讲话稿工作计划工作总结和各类调研汇报材料的起草工作，通过对规范性文件进行行文规范审查上会讨论和文件制发，严把办文程序关、行文关、会签关、政策法规关、格式关文字关，认真执行机关公文处理条例，同时，及时和上报工作信息，做好实时动态报备，切实提高公文质量，建立健全文秘工作责任机制，同时定期组织文秘工作人员学习、探讨与交流，不断提升文秘人员写作能力，在起草文件内容前，要弄清理顺领导意图，通过认真思考、严谨构思同时阅读与之相关的资料书籍、法规等，再投入写作，经过多次的认真修改与推敲，将公文完成，力求公文严谨流畅、优质高效，

（二）提升办会水平，力求规范有序

组织各项会议的会务筹备工作，是办公室一项基本任务，同时会务工作也是机关工作的重要方面，办公室相关会务工作人员对各类会议、培训等活动安排，需要严格遵循务实节俭高效的原则，严格控制数量和规模，在新形势下，会议的公开度、透明度大大提高，在开展会务工作时要从细节入手，充分发挥办公室统筹协调作用，及时做好各类会议材料，汇报材料的准备工作，使劳动保障工作例会、党政班子务虚会中心组学习（扩大）会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成，确保会议精神得到贯彻落实。

一是在会前要认真严谨的做好会议计划书拟好会议方案把握会议召开主题规划会议进行流程做好万全准备，彰显办会水平，会议方案通过领导批准后，认真地组织开展工作，其中包括会议资料的收集整理会务人员的组织安排会议接待工作活动安排以及安保工作，同时在会议开始前，还要再次进行各项工作的检查确认，以便于及时查缺补漏，二是在会议过程中做好现场布置工作，签到表指引标识、座位标识以及材料的发放需专人负责做到责任到人；同时安排会议记录人员，其中包括文字记录、音频记录、影像记录以便于会后的会议总结；维持现场次序、做好会中场内服务工作；注意紧急状况的预防与处理，确保会议正常进行，三是在会议结束后及时做好会后总结工作，整理会场、做好会议内容总结分类与归档，在会议记录的基础上，据实报道编写新闻稿件等扩大宣传。

（三）加大宣传力度，力求面广量多

宣传是新时期办公室工作不可忽视的重要工作，信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力，是为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径，是联系群众、宣传政策、塑造形象的主要平台，在宣传工作中要进一步加强信息整理效率，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息；要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平；要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作：要进一步发挥门户网站与咨询热线作用，紧跟时代，研究构建微信等服务宣传平台，围绕全局中心工作，积极推进政务信息公开，加强与主流媒体，上级机关信息宣传部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像广播有声音”。

一是做好重大政策的宣传报道，人社工作涉及面广政策性强，与群众利益息息相关，应该主动将党和政府的最新决策、人社部门的最新惠民政策，通过媒体网络及时告知群众，可以通过线下宣传栏粘贴政策入户通知书的发放，线上网络宣传做好政策的宣传报道工作，二是做好重要会议的宣传报道，每年召开的各类工作会议也要及时地进行宣传报道，尤其是涉及群众就业培训、社会保险、人事人才、维权保障等问题更应加大宣传力度，为人民群众解决问题提供渠道，做好正能量的宣传，营造优质良好的舆论导向与氛围，三是做好重要活动的宣传报道，围绕上级人社部门和人社部门组织开展的各类重要活动，根据活动安排事先策划宣传方案，认真组织落实，扩大社会影响，使活动达到效果并惠及群众，近年来，尤溪县人社局办公室利用省市县人社系统门户网站市民生云和微信公众号县电视台的《人力社保之窗》栏目15个乡镇基层服务平台等媒介大力宣传、积极引导，吸引了全县群众对社保工作的关心关注，每年通过宣传“春风行动”、“就业援助”等招聘会，使其成为城乡招工就业重要对接平台。

（四）健全档案制度，力求科学管理

人社局档案涉及社保、医疗、人事等民生记录，档案的收集、整理、保管、鉴定统计和提供是人社局办公室的一项基础性工作，加强档案管理，建好“资料库”在新时期下是十分重要的工作，建立规范有序的“数据库”是加强各类档案管理的基础，在新的时期尤显重要，在办公室日常档案管理工作中，一定要严格按照《档案法》和档案管理要求，进一步规范各种档案的收集整理装订和查阅借阅程序，及时做好各类文件数据图片视频音频资料及重要实物的归档工作，做到制度健全、管理科学、条目清晰、查阅方便；同时，还要做好安全防患工作，防止档案遗失或网络泄密事件的发生：另外，还要进一步加强机关网上的资料管理与备份工作，大力推进工作档案信息化、电子化建设步伐。

档案管理工作是繁琐复杂且数量巨大的，尤其是历年以来还存在部分缺失档案以及档案管理硬件投入不足，给档案管理工作带来了一些困难想要解决这些问题，应从以下几个方面入手：一是安排专职档案管理人员，提高管理人员的专业素质，加强其知识、技能、职业道德、政治的修养，二是强化档案质量管理，严格执行档案管理标准，加强档案管理业务指导，加强档案安全管理，配备专门档案室用以收纳归档档案，做好标识以便纸质档案的快速查询，三是做好档案信息化、电子化，将档案录入电脑专业档案管理软件，在新时期下紧跟电子政务的步伐，通过档案的信息化电子化更好的记录保存档案，减少档案遗失的概率，增加档案查询的便捷。

三

认真自主学习，提升综合素质

人社工作总结范文第7篇

一、基本原则

（一）坚持按照市委市政府对外宣传工作要求，宣传好中、省和市制定的各项人力资源和社会保障方针政策，紧紧围绕各个时期人力资源和社会保障的中心任务开展对外宣传工作，正确引导舆论，促进人力资源和社会保障工作健康发展。

（二）围绕“民生为本、人才优先”的人力资源和社会保障工作主题，全面、客观、准确地反映工作实绩，主动接受人民群众监督，增进人民群众对人社工作的认知和了解，坚定科学发展信念，增强科学发展信心，推动又好又快地实现工作目标。

（三）坚持树立全局观念，做到对外宣传与业务工作有机协调、高度一致，恪守职业道德和工作纪律，拓宽宣传渠道，统一宣传口径，保持实事求是、严肃活泼、奋发向上的良好作风。

二、建立完善对外宣传工作机制

（一）对外宣传职责分工

对外宣传工作以业务单位为主体，局政策法规科承担相关组织协调工作，局属各单位、各科室结合具体工作开展宣传报道工作，并根据需要负责提供宣传稿件和相关素材。对外宣传的新闻信息必须符合有关法规、政策和保密的要求，坚决防止发生泄密事件。对外宣传新闻信息必须经局分管领导审核同意，重大宣传内容、重要宣传稿件由局长签发。局政策法规科负责重大宣传新闻信息的初审和报送，研究和拟定对外宣传工作计划、活动方案、工作安排，以及对外宣传工作总结和目标考核。

（二）新闻信息规定

1.举办政务新闻会。新闻采取定期和不定期方式相结合。年初由局政策法规科制定年度新闻会计划，各部门按照计划定期有关信息；遇突发事件和紧急情况，报请局主管领导同意后按照《市人民政府新闻办法（试行）》（府办发[]11号）要求和局“政务新闻发言人制度”有针对性地安排，局政策法规科和涉及部门共同组织实施。

2.新闻信息有关规定。局出台的非重大政策措施，一般由局政策法规科以新闻通稿的形式按程序提供给新闻媒体或网站，在本局网站进行刊载或通过政府信息公开的新闻信息由局办公室按照相关程序办理；各科室其承办的重大调查报告、研究课题或社会关注度高、影响大的重要信息，应明确范围，并经报请相关领导同意后，报局政策法规科联系新闻媒体予以；未经审核批准，不得以局机关名义对外重要信息，如以个人名义对外撰稿、评论等，必须申明属个人学术观点，责任自负。局属各单位也应制定相关的规定。

（三）接受媒体采访规定

1.局政策法规科归口管理新闻媒体采访工作，负责受理和协调媒体的采访要求，各科室或局属单位不直接受理新闻媒体采访申请。

2.新闻媒体申请采访局领导或向局领导约稿，由局政策法规科根据新闻单位的采访要求，报经局领导本人同意后，安排采访及约稿事宜。

3.新闻媒体申请采访局有关科室或局属单位，由局政策法规科根据新闻单位的采访要求及采访提纲，商有关部门并请示分管领导后，安排对有关科室或局属单位的采访事宜。

4.科室或局属单位接受采访任务后，要认真配合采访工作，尽快提供可公开信息资料或协调落实被采访人员和采访时间，并对采访内容进行核稿。对发生变化或确实无法安排的采访要求，应当及时反馈局政策法规科并与媒体沟通，以便调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受媒体的采访。

5.除根据需要安排的采访活动外，机关工作人员不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。如情况特殊和确实需要，应当征得局分管领导的同意，并及时向局政策法规科通报。禁止以“不愿意透露姓名的官员”等形式向媒体透露不确定信息。

6.国外新闻机构驻中国记者和港澳台地区记者的采访，须经市外宣办同意，由局政策法规科直接受理和安排。

（四）妥善处理新闻媒体的舆论监督

由于各种原因被电视台、电台、报纸、网站等新闻媒体曝光的，要及时向局政策法规科通报，通过多种渠道积极与新闻媒体协调沟通，采取情况说明、召开专题记者会等方式正确引导舆论、妥善解决矛盾、合理处理问题，避免造成负面影响。造成恶劣影响的，按照局相关规定进行严肃处理。

三、加强对外宣传工作的队伍建设

按照“归口管理、分级负责”的原则，局属单位分管领导、各科室负责人要亲自抓对外宣传工作，并在本部门落实1-2名写作能力较强的同志作为兼职宣传员具体负责。兼职宣传员是全局宣传工作的骨干力量，局属各单位、科室要为宣传员的工作创造条件，提供支持。要适时召开兼职宣传员会议，专题分析、讨论、研究宣传工作，确定每个时期的宣传工作重点。要建立制度化的培训机制，加大培训力度，原则上每年对宣传员进行一次业务培训,促进对外宣传队伍提高采写技能、掌握法规政策、掌控网上舆情、全面提高应急能力和处理水平。

四、明确对外宣传工作的目标任务

为切实加强对外宣传工作，将对外宣传工作纳入年度目标绩效考核内容，作为局属各单位、科室评先评优的重要依据，主要考核项目为局属各单位、科室在各类媒体的投稿量、提供新闻线索数量以及处置媒体舆论监督的情况等。年底对表现突出、成绩显著的部门和兼职宣传员给予表彰和奖励。

（一）保质保量完成采编的新闻稿件任务

局属各单位、科室按照职责分工，围绕工作重点和特色亮点，及时撰写高质量的新闻宣传稿件，通过各级各类新闻媒体宣传报道。局政策法规科每半年向各部门统计媒体用稿情况，年终集中确认成绩。其中，局属单位每年至少10件，机关科室每年至少5件，计分办法按照中、省级媒体刊物（含党报党刊）每件5分，市级媒体刊物每件1分，网站（不含本局网站）每件1分，开设专题微博并坚持长期2分。另为支持电视台“以案说法”专题节目，提供新闻线索的每件计1分，被节目采编播出的每件计2分。各部门目标任务见附件1。

（二）加强与新闻媒体的联系合作

鼓励局属各单位通过签订长/短期合约、单独约稿、专题合作等多种方式加强与各级各类新闻媒体的合作，特别是加强与中、省、市党报党刊以及国内著名主流媒体的联系，积极打造人社宣传精品，突出人社工作亮点，创造有利于全市人社工作发展的外部环境。

人社工作总结范文第8篇

在工作中我们时刻牢记为群众服务的理念，爱心解答有关政策咨询，对符合条件的档案接收、转出、查阅事项达到了只跑一次。在档案接收的同时我们及时了解大学生就业创业就业情况，掌握相关信息做好登记。

（1）2020年，我中心新接收大中专毕业生及区属企业用工人员人事档案147份，对接收档案进行信息资料整理后归档、立卷，电子登记;办理档案转出108余份；为存档人提供档案查阅、复印、投档等服务320余次；为律师、考研生、公务员、事业单位、国企等存档人提供各类证明材料200余份；提供档案查询600余次。

（2）按照对离校未就业高校毕业生进行实名登记工作的要求，我们对户籍所在地离校未就业的高校毕业生进行实名登记。对教育部下发大学生人员名单及市人才机构录入大学生人员名单，进行电话信息核实，及时掌握就业情况，通过电话，现场登记等形式，2020年我区未就业高校大学生实名制登记535人次，就业率平均达到89%以上。依据登记毕业生的需求，为毕业生免费提供就业创业指导、推荐参加就业见习、创业培训等服务。

（3）开发就业新岗位，拓宽就业渠道。为全面了解和掌握全区企事业人才需求情况，切实满足全区企事业的人才需求，我们开展了对全区企事业单位人才需求情况调查。积极组织人员深入到社区乡镇卫生院等多家企业和卫生部门，了解人才需求，为大学生提供就业信息，引导有人才需求的企业统一参加市人才招聘活动，组织区规模以上企业开展人才招聘周活动。组织有人才需求的企业参加省、市、区毕业生招聘活动，为的经济发展提供了人才保障。

积极与市人才市场协调，推荐大学生参加市人才市场每周一、周四的招聘活动，积极协调人力资源服务机构，组织人力资源服务机构参加校园招聘会，吸引大学生就业。建立区人才工作群，及时掌握区属企业用工信息，为人力资源服务机构提供返乡大学生待岗信息，推荐大中专毕业生参加服务外包人才机构招聘，多渠道实现大学生就业。

人社工作总结范文第9篇

一、总体要求

坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照“为民、务实、清廉”的要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展”的主题，切实解决工作中存在的一些突出问题，努力建设“讲责任、树正气、干事业、比贡献”的干部队伍，为推进我县发展作出新贡献。

二、工作目标

紧密联系工作实际，制定改进工作作风、提高办事效率、创新服务流程、优化发展环境的办法和措施，使我单位在运行机制、服务流程上有新突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升服务质量、提高办事效率上有新改进，群众对干部职工的工作满意度上有新提高。

三、主要内容

开展效能建设，既要立足当前，坚持重点突破，又要着眼长远，坚持标本兼治，通过开展工作，着重解决好以下几个方面的问题。

（一）全面推进依法行政，从严规范行政行为。深入贯彻《公务员法》、《劳动法》、《社会保险法》、《行政许可法》，一是加强执法队伍建设，按照“精简、统一、高效”的原则和政事分开、综合执法、依法行政的要求，全面推行依法行政；二是落实执法责任制，坚决纠正越权执法或执法不作为情况，做到有权必有责，用权受监督，侵权要追究。

（二）不断深化政务公开，提升人社工作效能。公开单位的机构设置、管理权限、工作职责、办事依据、工作纪律、投诉途径等各项内容，方便群众办事；加快“金保工程”后续建设；建立健全政务公开工作预审和责任追究制度，促进信息的公开透明，重点做好人社系统热点焦点问题的公开公示，主动接受党的监督、人大监督、政协监督、群众监督、媒体监督，不断优化工作流程、提高工作质量、提升工作效能。

（三）狠抓队伍教育培训，提高干部职工素质。深入开展作风大整顿行动，不断加强宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建设的始终。按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的要求，营造勤奋学习的氛围，建立鼓励学习的机制，树立终身学习的观念，增强干部职工学习的自觉性和紧迫感。加强培训，积极鼓励在职教育、学历教育，有计划地安排干部职工参加各类短期培训，举办各类知识讲座，扩大其知识面，拓宽其视野，提高其业务水平；营造优秀人才脱颖而出的优良环境，进一步完善能者上、庸者下的竞争机制。

（四）树立科学的发展观，保障目标任务完成。坚持“民生为本、人才优先”，把维护好人民群众的健康根本利益放在第一位，落实2012年县委、县政府、市人社局分解目标任务，加强部门政风建设，强化为民服务职能，实施人才强县战略，按时高效地完成工作目标。

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段

1、成立工作机构。为加强对我单位效能建设工作的领导，成立领导小组，领导小组下设办公室，主任由副局长兼任，具体负责效能建设工作的日常工作。

2、制定工作方案。按照上级的要求，结合人社部门工作实际，制定效能建设工作实施方案，确保此项工作落到实处。

3、搞好宣传发动。采取召开动员会、座谈会等多种行之有效的形式，对效能建设工作进行全面部署，广泛宣传指导思想、工作内容、实施步骤。

4、公布监督举报信箱。

（二）自查自纠阶段

1、广泛征求意见。一是认真做好投诉受理和结果反馈工作。对收集到的意见和建议实行限时办结制，做到“事事有回音，件件有落实。”二是通过走访服务对象，收集群众的意见建议，深入了解本单位存在的重点问题，认真分析查找存在问题的原因。

2、召开民主听证对话会。针对调查中发现的问题，邀请社会各界代表、服务对象举办一场民主听证对话会，以解决实际问题。

3、扎实开展自查自纠。各部门对照效能建设工作内容和征求意见收集到的问题，尤其是对服务对象和社会各界反映的工作中的突出问题，认真开展自查自纠，做到边查边改，并写出自查自纠工作总结，提出切实可行的整改措施。

（三）落实整改阶段

1、加大整改工作力度。认真梳理调查中收集的意见、建议和以及自查自纠出来的问题，制定切实可行的整改方案，逐条落实整改措施。

人社工作总结范文第10篇

关键词：走转改基层中国劳动保障报

到一线去，在寻常中挖掘新闻

《中国劳动保障报》由人力资源和社会保障部主管。国家部委所属媒体的记者到地方采访，经常被当作“上面来的”，地方政府部门的工作人员会用接待上级领导的方式对待记者。一般是请到会议室，拿出工作总结、文件等材料，照本宣科念上一通。这种情况很让记者头疼。记者最想得到的，也是读者最感兴趣的，用新闻界的行话说就是“活鱼”“鲜菜”。“活鱼”从哪里捉？“鲜菜”从哪里采？下基层，去一线，多看看工作现场，多捕捉生动的场面。

记者到江苏省张家港市南丰镇劳动保障所采访，在接待方面就遇到了“常规动作”。一进服务大厅，镇长、所长等人就热情地将记者往会议室引领，要介绍镇里和所里的相关工作。然而，记者却被大厅里一名工作人员埋头为群众讲解的工作状态吸引住了。只见他投入地在一张纸上算算写写，然后对办事群众讲：“你清楚了吧？”又挥笔写写算算，再对办事群众说：“怎么缴费你可以自己选……”基层生动的工作场景，吸引记者驻足并立即进入采访状态：倾听，拍照，记笔记……等这名工作人员为群众算完了如何缴社保费的账，记者采访了他，了解了前前后后的详细情况，写成了稿件《便民的账，他们算得一清二楚》。

体验式采访是“走转改”活动中常见的采访方式。记者跟随基层工作人员或群众，参与到他们的工作、生活中来，体会他们的酸甜苦辣，记录他们的喜怒哀乐。记者常常面对的一个问题是，这种采访跟采访突发事件或接到好的新闻线索再去采访很不一样，它没有一个特别突出的新闻点在那里等着。记者体验的这一天或几天的生活，或许跟采访对象的平常生活没什么两样。这些生活太普通了，难以构成新闻，很容易写成枯燥乏味的流水账。记者应该带着新闻敏感，从这种寻常中寻找生动的细节，捕捉可以展现人物性格和形象的闪光点。采访对象日复一日地如此工作或生活，对这些细节已经习以为常，但记者看到了就不要放过、听到了就不能错过。

有一次，记者到山东省临胊县临盘街道人社所采访。这个街道有个特点，辖区企业多，一共78家。当天，这个所的所长要走访一家企业，记者便随她前往。进了工厂，遇到的人不停地笑着跟她打招呼。记者问，这些人你都认识？她就迅速挨个说出了他们的名字和身份。这个相当生活化的细节感染了记者。它至少体现了两点：一是，她来得多，对这里很熟悉；二是，她跟企业关系好，很受欢迎。于是，记者写了题为《“1个”和“78个”》的报道。

为企业和群众服务，是基层人力资源社会保障工作者的常态工作。要想看看他们跟服务对象熟不熟、关系怎么样，不妨把握住“进门”这个细节。后来，记者到河南省汤阴县产业集聚区人社所采访时，这个技巧又一次被派上了用场。所里有个刚大学毕业的小伙子，记者跟他走访一家药企。药企管得严，门口站着保安，自动门紧闭，来了人就要查证件。可是见到这个小伙子，保安大老远就开了门。这个细节被记者捕捉到并写在稿子里。

这些可称之为“活鱼”或“鲜菜”的细节，向读者展现了基层人力资源社会保障工作人员用心为民服务的形象。如果缺少一双敏锐的眼睛，记者便容易对常见的场景、平凡的细节一扫而过，很难入眼、入耳、入心，就不会有这些报道了。只有带着新闻敏感走基层，才能捕捉到生动的民生图景，写出吸引人、感染人的新闻作品。

随机应变，在反常中发现新闻

记者到基层采访之前，一般会备课，有时会带着选题，甚至详细的采访计划和提纲，这样采访时才会更加自如。但是，采访过程中往往会遇到一些意外，打乱计划。或者，根本找不到想要的新闻素材。这需要记者随机应变，甚至要把之前准备的构思和预设全部推倒，换一个全新角度来思考，说不定能在意外状况里得到意外收获。

记者在湖北省钟祥市丰乐镇人社服务中心采访时，就遇到了这种情况。这是一个周一，记者上午来到这里，想了解当地基层人社服务平台建设情况。本打算看一看工作人员现场为群众服务的场景，写一写基层人社平台是如何方便百姓的、工作人员是如何服务群众的。可是等了两个多小时，到了中午下班时间，仍不见一个人来办事。眼看就要空手而归了。转念一想，如此反常，必定有因。记者问，平时就很少来人办事吗？他们说是的。记者还注意到，这里工作人员也少，岗位信息公示牌上显示有5名工作人员，大厅里只有两名。这又是为何？

记者进一步追问，才搞清缘由。一是村里建起了人社工作服务站，能办理人社工作方面的大部分业务，只有碰上少数不能办的业务，群众才会到镇上来。二是镇人社中心的工作人员经常下乡，把服务送到村里、家里。三是这里信息化程度比较高，上下级之间的很多业务在网上就能办，镇里的人不用去县里，村里的人也用不着来镇上。这不正是体现基层人社平台建设的绝佳素材吗？于是，记者从这三个方面入手深入采访，写成了《这里的服务大厅“静悄悄”——走进钟祥市丰乐镇人社服务中心》。

记者在采访中还会遇到其他一些反常情况，这种反常本身就值得关注，可以构成新闻。碰到这种反常情况，应该毫不迟疑，马上抓住。一次，记者到浙江省德清县钟管镇人社服务中心采访，一进门就注意到大厅一名工作人员正在QQ上聊天，噼里啪啦打字，见记者来了也不避讳。记者犯疑：他为什么在工作时间聊QQ？而且见记者来了仍聊个不停？于是，记者悄然站到他的身后端详。原来，他并没开小差，而是在办公。这个镇的人社服务中心建了个QQ群，名为“劳动最光荣，工作多美丽”，专门针对企业劳资人员、村人社工作者和群众。有了QQ群，这些人可以上传表格、咨询政策、交流工作等，不用再来回跑，方便多了。记者感到，这个QQ名是个多好的名字啊！便以此为题，写了一篇稿件《劳动最光荣工作多美丽——德清县钟管镇人社服务中心建起便民QQ群》。

精心构造开头，用心写好闲笔

在《中国劳动保障报》走基层系列报道里，千把字甚至数百字的稿子，简洁平实，通俗明白，具有很高的吸引力和可读性。其中，有一个好的开头很重要。好开头能够一下子抓住人，吸引读者一口气读下去。同时，稿件开头还能为整篇文章的叙述语气和风格奠定一个基调。

“9月21日，午后。房加财在屋里抽了几根烟，看到外面的太阳没那么毒了，决定出门到镇上的人社所转转。”这是《中国劳动保障报》走基层系列的开篇之作——《房加财家门口求职记》的开头。稿子主要讲的是，当地群众以前求职要到县里的劳动力市场，需要早早出门。如今镇上有了人社所就不一样了，找工作非常方便。这样一个开头，体现了房加财找工作的轻松悠闲，直接呼应主题；同时，也为整篇稿件轻松的笔调打下了基础。

《中国劳动保障报》走基层系列的很多稿子，开头都很有特色。比如，写农村留守老人——“都说农历的新年最像新年，可郭云起的这个春节，却并不比平日热闹多少。”写基层人社所所长——“将近中午，气温上来了。彭玉顺挪了挪两台落地扇，让它们离办事群众近点。”

这些新闻作品刊登出来后，不少读者反映，稿子里看不到宫话套话，读起来轻松，有吸引力，像是在看小说。可以说，能得到如此评价，文章的开头功不可没。

除了开头，文中的闲笔也可以为“悦读”增色不少。所谓闲笔，是指看似跟文中主题无关的笔墨。它可以增强叙述的节奏感，提高文章的感染力，为文章增色。但是，正所谓“闲笔不闲”，这些看上去游离在主题之外的部分，如果用好了，也可以很好地服务稿件主题。