煤矿安全知识范文

煤矿安全知识范文第1篇

同志们：

经过近一个多月的紧张筹备工作，我矿20__年度安全生产知识竞赛活动，今天在这里就要举办了。在此，我谨代表矿安全战线向大赛表示祝贺，并预祝参赛选手赛出成绩，赛出水平，赛出友谊，赛出风格。并预祝安全知识竞赛活动取得圆满成功。

屈指算来，我矿加盟集团公司已近三周年。三年来，在新一届矿党政领导班子的正确领导下，通过理念渗透，制度建设，健全机构，完善系统，更新装备，强化培训等一系列强有力、行之有效的工作措施，我矿安全形势保持持续稳定好转。各项安全管理制度逐步趋于完善，安全生产系统日渐健全，职工安全意识和操作水平明显大幅度提高，安全生产理念已深入人心，矿井抗灾防灾能力不断增强。

虽然在安全生产方面我们做了大量卓有成效的工作。但是，制约我矿安全生产的问题依然存在：一是我矿安全生产条件差，短期内很难得到较大改善；二是技术力量薄弱，生产环节科技含量低，生产工艺落后陈旧；三是从业人员的安全素质和操作技能低；四是个别安全生产管理人员“安全第一”的责任意识差，等等，这表明我矿安全工作之路还很曲折，还很漫长。为此，要求我们必须站在讲政治，讲大局的高度，冷静客观地认识目前我矿的安全工作形势，在任何场所，任何时候，都不能忘记安全生产。在安全工作上，不能有丝毫的含糊和动摇，不能有丝毫的麻痹和松懈，不能有丝毫的侥幸和敷衍，不能有丝毫的厌战和懈怠。要把“在岗一分钟，安全60秒”，“安全工作只有起点，没有终点”等安全生产理念，坚决贯彻到每一位职工中去，贯彻到安全生产的各个环节。要始终如一，持之以恒，深入持久地把安全工作抓紧，抓细，抓实，抓好，抓出成效。

今天，我们在这里举办安全知识竞赛，目的有三：一是认真学习贯彻落实党的安全生产方针和政策，在广大干部职工中普及安全生产法律、法规和业务知识；二是通过竞赛，激发职工学习热情，增强职工安全竞赛意识，提高职工安全技能，促进安全生产；三是通过安全知识活动，营造人人心系安全生产，个个学习安全知识，全矿上下关注安全，关爱生命，重视安全生产的浓厚氛围。

我相信，通过大家的共同不懈努力，我们将再次迎来和谐发展的安全生产年。让我们团结一致，众志成城，顽强拼搏，持续保持安全生产稳定局面。

最后，再次祝贺本次活动取得圆满成功。

谢谢大家！

在安全知识竞赛活动上的总结讲话

闭幕词

同志们：

经过选手们紧张激烈的角逐，我矿20__年度安全知识竞赛现已落下帏幕。在此，请允许我代表矿党委、矿行政、矿工会向取得优异成绩的代表队及其选手表示热烈祝贺，并向为本次大赛活动成功举办付出辛勤努力的全体工作人员表示感谢！

20__年是我矿三年发展目标中的上台阶年，也是我矿全面提高职工素质，强化安全生产管理年。因此，今天我们在此举办这场安全知识竞赛活动很有现实意义。相信通过本次竞赛活动，必将对我矿的安全生产起到积极的推动作用。安全是煤矿生产永恒的主题，也是我矿发展壮大的基础，与职工生活息息相关，只有抓好了安全，保证了安全，“企业发展，职工富裕”才不会成为一句空话。为此，我们要站在“讲政治，讲大局”的高度，抱着对党的事业和广大职工生命财产高度负责的态度，在生产工作的实践中把安全生产法律、法规、制度、措施，学习好、贯彻好、落实好。

虽然安全知识竞赛活动已经结束，但我们学习安全知识和掌握操作技能的热情不能减，重视安全的思想不能松，抓安全的力度不能弱，安全治理整改的步伐不能慢。要时时刻刻绷紧安全这根弦，抓安全促生产，抓紧安全保生产。

上半年，通过广大干部职工的共同努力，我矿已圆满实现了安全生产，成绩有目共睹。但安全是一项长期而又艰巨的系统工作，决不能有丝毫的放松和侥幸。各单位务必要高度重视，做到居安思危，警钟长鸣，常抓不懈。为此要求：一是要继续强化职工安全教育和培训。利用班前20分钟学习等形式，采取多种办法，实施多种手段，提升职工安全理念，提高职工安全素质；二是加强执行力建设。严格落实安全生产管理制度，切实明确安全责任，落实安全责任，强化现场管理，把安全工作做细做实，做出成效；三是党、政、工、团齐抓共管，发挥全员参与安全管理职能。业务保安科室要紧密配合，形成合力，安全“六条线”要按照各自的工作任务和职责范围，各司其职，各负其责，切实发挥安全监督管理职能。

同志们，07年我们已经实现时间过半、任务过半。但是，下半年我们的各项工作任务还很艰巨，需要大家做的工作还很多，我们要在集团公司的正确领导下，不断更新安全思想观念，创新安全工作思路，提高工作效率，以严谨的工作态度，务实的工作作风，积极的进取精神，扑下身子，真抓实干，为全面实现20__年“超百万、求平衡、提素质、增收入”的全年奋斗目标做出新的更大贡献。

煤矿安全知识范文第2篇

男：同志们，朋友们：

合：大家下午好!

女：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节；

男：与时俱进，开拓创新，我们迈向生机盎然的新时代；

女：四季度，又到了全矿“保安全，促生产”的攻坚阶段。

男：四季度，又是全矿“夺高产、增效益”的关键时期。

女：为了掀起一个“人人讲安全，处处有安全、事事保安全”的高潮，在“决战四季度”活动期间，我矿团委、安监处联合开展了“安全，永恒的旋律“安全知识竞赛活动。

男：未雨就要绸缪”，防火需在未燃。我们要通过此次竞赛活动，让职工了解、掌握安全生产操作知识，避免和预防生产事故的发生，使全矿广大职工都能受到一次生动的安全生产教育，进而提高全体职工的安全生产意识。

女：经过一个多月的认真准备，今天全矿21个基层单位分成七个小组将在赛场上进行激烈的角逐。

（女）各位领导、各位来宾、参赛选手们，现在，我宣布“。。。。安全知识竞赛”现在开始！

（女和男）1、首先，隆重为大家介绍参加今晚比赛的七支参赛代表队，他们是：一号台代表队：（每支队伍发表1分钟演讲，进入赛场。）

（女）1……代表队

（男）2……代表队

（女）3……代表队

（男）4……代表队

（女）5……代表队

（男）6……代表队

（女）7……代表队

（女）2、此次安全生产知识竞赛活动得到了矿领导的高度重视，接下来，为大家介绍今晚到会的各位领导和来宾，他们是：。。。。让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。

（男），此次竞赛共分为四个比赛项目，分别是必答题、抢答题、共答题和风险题、为体现公开、公正、公平的原则，竞赛成立仲裁组，对争议问题进行答疑、评判，为激发观众热情，比赛还将设定现场观众抢答题，答对的观众将给予一定的物质鼓励；下面我为大介绍担任今天仲裁组成员的是。。。。。

（男）本次安全知识竞赛将评比出一等奖一个；二等奖二个；三等奖三个；

（女）若通过四轮比赛后，场上出现2个或2个以上全场最高分，则进行加赛淘汰式抢答，直至最后决出一等奖出线队。

（男）今天比赛现场各队的基础分为100分。

（女）在这，预祝各参赛代表队取得优异成绩！首先让我们进入第一轮——必答题的比赛：

（女）一、必答题：

（女）必答题的比赛归则是这样的：当主持人念完题宣布答题开始后，由各队相应队员进行回答，答对1题加10分，答错不扣分。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过10秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，其它任何人不许有任何提示，否则该题作废，视为放弃。选手答题结束时要说明“答题完毕”。（答题顺序是：1号台的1号选手回答2题后，由2号台的1号选手继续回答，以此类推）

（女）下面，请1号台的1号选手听题：（[1、3、5、7、9女介绍]、[2、4、6、8、10男介绍]。

二、抢答题：

（女）1、介绍规则：主持人念完题宣布“开始”后，各队方可按响抢答器，抢答题以最先按下按钮为准），主持人没念完题抢答器响的，视为犯规，扣除相应的分数。争到抢答权的各组必须在10秒内作答，答题中间隔时超过10秒视为无法继续回答。此队必须由一名选手回答，其他选手可以补充作答，答对一题加10分，答错扣10分。选手答题结束时要说明“答题完毕”。

（男）2、在抢答题比赛正式开始之前，请各参赛代表队试抢答器。（1-10男）

女：请1——5号台试抢答器（抢答器正常）男：请6——10号台试抢答器（抢答器正常）

（女）第二轮结束语：必答题和抢答题的竞赛项目就进行结束了。

（男）下面我们来报一下各组的得分：（[1、3、5、7、9女介绍]、[2、4、6、8、10男介绍]。

三、观众答题

（女）为了缓解我们场上激烈的气氛，同时也为激发我们场下观众的参与意识，使台上台下真正互动交流起来。我们还为观众准备了一些问答题，下面我们来进行一下观众答题项目。有会的观众请举手示意我们。请听，第一题。。。。

三、风险题

（女）如果说刚才的个人必答是单兵作战，那么接下来的风险题，可就是大兵团作战了，不但需要集体的智慧，更需要勇气。下面我们要进行的是风险题的竞赛。

1、介绍规则：风险题根据赛题难易程度分为10分、30分、50分三种分值;每个代表队根据情况选择分值和题号，答对者加上相应的分值，答错或未答者扣掉相应的分值。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答，答题中间隔时间超过10秒视为无法继续回答。参赛队选手中的任何一名都可作答，其他选手可作补充回答。选手答题结束时要说明“答题完毕”。下面请第一组选择答题分值，10分题有七道题，请选择第几道题。

10分风险题：

30分风险题：

50分风险题：

四、共答题：下面我们进行共答题的比赛项目，

比赛规则：共答题一共进行两轮比赛，第一轮为口答题，第二轮为笔答题。口答题在在主持人念完题后10秒内必须作答，答题中间隔时间超过10秒视为无法继续回答。答对加20分，答错不扣分。

第二轮为笔答题，规定答题时间为一分钟。题面是这样的，请在一分钟之内列举你身边的三违行为。每答对一条，加一分。好，现在开始计时。时间到，请交答卷。请仲裁组阅卷，合分。下面我公布一下笔答题的得分。第一组。。。

现场比赛结束，下面公布一下整场比赛的得分。

（1）男：各位来宾，各位朋友，四轮紧张、激烈的比赛项目已经全部结束了，稍候我们要公布一下今天的比赛成绩。

（2）、女：各位领导、各位来宾，下面由我来宣布一下今天安全知识竞赛的结果。获得三等奖的是第。。组。。。代表队、第。。。组。。。。代表队、第。。。。组。。。代表队，获得二等奖的是第。。。组。。。。代表队、第。。。组。。。。代表队、第。。。。组原创：代表队。

男：首先请获得本次大赛大赛三等奖的。。。代表队、。。代表队、。。。代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。

女：请获得本次大赛二等奖的。。。代表队、原创：代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。

男：请获得本次大赛一等奖的。。。代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。

女：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺！对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢！

煤矿安全知识范文第3篇

一、煤炭生产的特殊性

煤炭生产过程是一个庞大的连续作业的生产线，贯穿于从岩层深处到地面的一个大空间，生产过程的各工艺流程，生产环节组成一个完整的生产系统，在生产过程的安全问题上，构成了繁多的安全点、安全线、安全面，在各个生产环节和生产线中，设备安全和人员安全成为地下作业的突出问题。煤炭企业的生产安全受到各种生产程序的干扰和控制的因素之多，但人的因素却是各种因素中起决定作用的。煤炭特殊的开采方式和艰苦的作业环境，需要的是高素质的劳动者，而煤矿工作的艰巨性，又决定了现在从事煤炭开采的，又大都是文化层次较低的劳动者。如何从增强人的安全意识入手，提高煤矿一线生产者的安全操作技能，这就给煤矿企业的协管安全工作带来了很大的挑战。

二、女工家属协管工作的特点以及作用

女工家属协管安全工作，是煤炭企业根据煤矿工作的长期实践，独立创造的一种促进煤矿企业安全生产的好形式，也是动员全体女工家属参与煤矿安全管理的一项具有行业特点的重要内容。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。

在现代煤炭企业管理中，女工家属协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。女工家属协管工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法、一种途径，只有真正从认识上把它重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，才能达到各种安全法规、规程、规定条规所不及的效果，才能达到良好的安全人文环境，从而实现安全生产。

三、加强煤炭企业女工家属协管工作的主要途径

第一，健全制度，营造家属协管工作氛围。

家属协管工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法、一种途径，只有真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，才能达到良好的氛围，从而实现安全生产。要想充分发挥其作用，必须从体制上得以保障。完善其体系，完善其设备，并组织监督部门对其进行逐月检查考核，纳入政绩考评。要想充分发挥其作用，必须拓宽载体，不拘泥于帮教“三违”人员、缝补衣服、送送茶水、做做鞋垫之类，应广泛开展一系列安全知识宣传教育活动，活动的对象是全体职工、家属，重点是干部，因为机制要创建，干部是关键，只有干部思想认识到位了，工作扎实了，才能把各项规程不折不扣地落实下去。还可以利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题活动等，使家属协管工作信息有声有影，覆盖矿区；可根据各专业、各工种的特点，制作安全警句牌板，使之牢记座右铭，时刻绷紧安全这根弦。

第二，以丰富的形式深入开展家属协管活动。

女工家属协管工作可以围绕安全生产开展了一系列活动，比如：井口送清凉、端午送粽子、中秋送月饼、井下慰问演出、女工家属安全叮嘱演讲、家属协管安全征文等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育。但活动关键要把握三点：

一是要紧扣主题，确定活动载体。我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。应有重点的配合公司开展一些活动，除重大节日外，可以组织开展以安全为主体的活动日，利用每月或每季的以安全为主体的活动日组织职工开展一些形式多样的教育活动。

二是要突出个性、形成特色，针对公司职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式。在对“三违”者帮教过程中，对重大“三违”人员给予特殊的帮教方式，协管员用爱心撑起一片天，用对生活美好的追求、对家庭良好形象的维护为爱插上翅膀，共同构筑爱的家园等等多种形式进行帮教，这种教育方式让三违者心灵受到极大震撼，效果显著。

三是要不断探索，勇于创新。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。公司的协管工作多年来走在了各单位的前列，采取面对面交流、班前叮嘱、家庭走访、以及伤残职工现身说法演讲使每一位受教育的职工泪流满面，印象深刻。公司的女工协管工作在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受。

第三，强化安全培训，提高协管员素质。

随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，在煤矿企业建立协管员制度。协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。

一是强化培训、提高素质。协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。每季度由公司安监部门与工会，有针对性、有计划的对女工协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二是明确协管员职责，落实协管经费。家属协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，放弃了安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中。我们应充分体现以人为本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。三是通过学习提高协管员工作能力，达到思想境界的提升。

第四，抓好协管安全生产的宣传工作。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常鸣。

结语：作为煤矿女职工家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。

煤矿安全知识范文第4篇

关键词 煤矿企业；女工协管；安全生产；探索

中图分类号 TD163

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0022-01

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅影响着煤矿企业的利益，更重要的是关系着每位矿工的家庭幸福。煤矿企业女工协管工作在煤矿安全工作中，起着不可低估的作用。平煤股份四矿女工委在煤炭企业长期的工作实践中，不断探索总结了一套行之有效的工作方法和模式。

一、女工协管工作创新的意义

安全是煤矿企业永恒的话题。可以这样说，没有安全便没有一切。对于企业来说，安全永远是第一位，直接影响到企业的经营发展。对于矿山人来说，安全是能最直观地影响一个人的生命、生活，影响 一个家庭的幸福喜乐。由于煤矿行业的特殊性质，决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位；但女人天生的细心、细致、温柔等天性却弥补了矿山安全生硬的规章，成全了矿山安全生产的第二道防护线。随着企业的进一步发展，女工数量日益增多。在面临着企业转型发展的特殊时期，女工和女工协管的工作便显得尤为重要。面对新的形势和新问题，探索企业女工协管工作新方法和途径具有重要的现实意义。在实践中，不断创新女工协管工作的方法和途径，将充分发挥女工协管的良好助力，使女工协管工作成为维护矿山安全的“点睛之笔” 。

二、提高女工素质的方法和途径

（一）加强自身建设，适应煤矿安全生产的需要

煤矿女工在开展协管工作的时候，要把重点放在一线职工，要着重做好八小时工作之外的掌握工作，煤矿女工要针对了解的情况予以及时的化解，要及时的向上级领导反馈，尽力遏止八小时工作以外一些不安全因素的存在，为煤矿安全生产提供保障。同时在女工的协管工作中需要有一套健全、合理的管理考核体系，以增强女工的工作积极性，提高煤矿生产的安全性。女工委要对煤矿女工制定严格的考核细则、定期进行考核，并给与相关奖励和惩罚，提高工作的安全指数。

（二）加强煤矿女工安全培训，提高女工的素质

随着煤矿安全管理水平的提高，煤矿女工协管工作也应该与时俱进，跟上安全管理的脚步，因此需要不断提高女工的素质。那么，加强女工的安全培训，提高女工协管能力成为了关键。煤矿女工应该主动学习掌握一些煤矿安全生产的知识，不断提升素质，不断开创协管工作新局面。同时，煤矿企业应根据需求按时对女工进行安全知识性的考试或者是趣味游戏，进一步提高在安全生产方面的指数。

（三）加强安全宣传，增强煤矿女工协管工作的使命感

煤矿企业要进行深入的安全知识的宣传，吸引职工们对于安全的重视，引起煤矿女工的重视，让她们明白自己从事的工作有多么的伟大，她不仅关系着自己及亲人的生命安危、家庭幸福，也关系到了煤矿产业的发展前景，让煤矿企业女工自愿的参加到协管工作之中。宣传安全知识的形式灵活多样，可以通过电视、广播等新闻媒体的宣传，也可以通过煤矿企业的黑板报以及企业宣传橱窗等工具进行宣传，或者是在重大的节假日，如五一、中秋节等等节日时期，以文艺演出的方式或是在重大节日的时候送温暖、送爱心等活动进行安全知识的宣传，甚至还可以开展安全知识讲座、发安全知识的宣传单等等方式进行。在一种娱乐、游戏、快乐的环境中，潜移默化的向煤矿职工传递安全意识，掌握安全知识。

三、发挥女工协管工作的方法和途径

（一）女工协管工作的主要做法

我矿女工组织通过在实际中不断探索，总结出来一套有效助推企业安全生产的工作方法和模式：一车、三送、两不少。即：开通真情关爱职工直通车；夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福；两种帮教形式不能少。

（二）真情关爱职工直通车活动

开展真情关爱职工直通车服务活动。矿女工委组织全矿协管员从关心矿工、服务矿工到发动家属，常吹枕边风出发，用真情感化职工，把情感带到安全生产中，提醒他们增强安全意识，热爱生命。直通车作为一种载体，形象生动地将女工开展的活动纳入其中，让职工在繁重的劳动之余感受到女工组织和家庭的温暖。我们开展了“一封家书话安全”、“安全―亲人的期盼”亲情教育等活动。另外，在“安全生产月”活动中，通过直通车对职工开展宣传服务活动，灵活生动的活动吸引了广大职工积极参与。

（三）建立“三送”长效活动机制

矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家，一个和谐的生活氛围，煤矿女工开展的协管活动以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，建立了以夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福为内容的“三送”长效机制。确保了各项活动顺利开展。一是建立组织，明确分工，提供强有力的组织保障。成立了工作领导小组。由工会主席挂帅，工会女工委负责具体抓，各基层单位工会主席参与。主要负责总体规划、设计载体，出台方案，提供平台，宣传报道。二是探索工作方法，拨出专项经费，确保“三送”工作有序推进。三是建立考核督查机制，做到每次活动有策划、有方案、有总结、有效果评估。

（四）丰富帮教工作的形式和载体

为提高职工的安全素质，促进安全生产，女工委组织协管员与班组长、农民工和井下职工夫妻签订了安全互保合同书，对所签订人员开展了形式多样的帮教工作。一是帮教座谈会。通过召开协管员与班组长、农民工座谈会，面对面心贴心了解班组长与农民工所需所想，征求协管员与农民工结对子活动开展的意见和建议，共同探讨活动开展的方式、方法、意见，使这些来自乡下的农村汉子从中认识到自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作的坚定信心。二是一对一帮教模式。煤矿女工协管活动要具体问题具体分析，要有个性、有针对性的进行，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况选择不同的方式进行指导。针对煤矿企业的“三违”现象，煤矿女工要有针对性的为每位前来帮教的“三违”者谈心帮教，采取一对一的方式进行帮教和跟进，确保取得实效。在帮教时，采用了小品或歌谣等形式进行现场感染，收到显著效果。

实践证明，煤矿女工协管工作已经成为了煤矿安全管理体系中的重要组成部位，为煤矿的安全生产筑起了第二道防线，取得了不错的成效，煤矿女工在助推煤矿安全生产方面取得了优异的成绩。一是进一步夯实了基层安全管理。安全协管员队伍充分壮大了安全监管力量，特别是在一对一帮教、安全生产监管上更具优势，充分发挥了协管线的作用。二是安全氛围不断浓厚。安全协管员利用自身优势，加强对安全生产等知识的宣传教育，发挥了良好的教育引导作用。

煤矿安全知识范文第5篇

关键词：安全培训 煤矿 管理效能

有意识教育方式是指教育者有计划、有步骤、有特定对象、有特定目的、有一定时限地开展安全教育活动，而被教育者也明显地意识到自己是在接受教育，整个教育活动带有一定的强制性。以下将针对煤矿安全培训进行分析

1、煤矿安全培训的作用

其作用有：

1.1提高职工的安全意识

所谓安全意识就是安全生产重要性在人们头脑中反映的程度，职工的行为是由他的思想意识支配的。回首往事，往往越是安全的地方越容易发生事故，其原因正是因为安全系数大，导致了人们思想麻痹、安全意识减弱。许多事故发生的原因分析和调查结果证明，职工对安全生产的认识和态度与事故发生率之间存在着密切的关系，职工对安全重视的单位事故发生的概率就低，反之，事故发生的概率就高。当前，有些煤矿还存在着“生产有计划，安全一句话”的现象。在布置、检查、总结工作时，有些煤矿领导只能应付“要注意安全”之类的无关痛痒的话，至于到底什么地方安全，什么地方不安全，应该采取什么措施，则避而不谈。其原因不外乎不重视安全生产，或者缺乏安全知识，提不出具体要求。要克服上述现象，最好的办法是加强安全意识的宣传教育，引导他们摆正安全与生产的辩证关系，牢固树立“安全第一”的思想。这样才能把安全管理工作做到实处。

1.2帮助职工掌握安全知识和技术

良好的安全意识对于安全生产固然重要，但如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能也难免会发生事故。由于不懂安全知识，没有熟练的安全操作技术而发生的事故也为数不少。因为煤矿职工是不断变动更新的，使用的材料、设备、工艺也会发生更新，不进行安全知识和技术的更新教育，就很难避免发生事故。

1.3实现全员安全管理

安全管理的效果如何，在某种意义上讲，取决于广大职工对安全的认识水平、事业心和责任感。只有人人都确实感到，搞好安全生产是他们的切身利益所在，是与自己本身和家庭幸福息息相关的大事，是他们义不容辞的责任，只有这时，职工才会积极行动起来，自觉地参与安全管理。为此，必须通过广泛的宣传教育，才能使安全生产的思想深入人心，才能唤起广大职工强烈的安全意识，这样安全管理才有坚实的群众基础。

2、当前安全工作中存在的误区

其一是重生产效益轻安全生产。一些煤矿领导只重视生产效益，不讲安全管理和安全教育，认为“生产效益拿到手，一俊遮百丑”，有了经济效益就有了一切。这种认识上的片面性，导致生产组织上的主观臆断性，忽视了“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系。

其二是把生产和安全对立起来。持这种观点的人认为：“生产像打仗，哪有不负伤”、“要想安全只有不干活”。他们混淆了经济建设和革命战争两个完全不同的概念。经济建设是以富国强民、最大限度地改善人民物质文化生活为目’的的，而战争则是以敌败我胜为目的。事故来源于轻信、自信、侥幸、麻痹，安全生产并不是高不可攀，摆不正安全与生产的关系，甚至将二者对立起来，必然要发生事故。

其三是盲目乱干、冒险蛮干的思想。有的人为抢时间、早下班或多拿奖金而违章违纪、冒险蛮干。盲目蛮干的主要表现就是“三违”。视“三违”现象麻木不仁者有之，视盲目蛮干为拼搏精神者有之，视违章指挥为身先士卒者有之。这些人忘记了宝贵的生命、幸福的家庭、集体的利益、国家的财产就在自己的平凡操作中，就在自己每时每刻的工作中。

其四是安全管理干部或安全员不敢管、不愿管，甚至怕得罪人。有些人看见违章视而不见，或者避开。有些人看见违章视而不见，或者避开。有些人遇到违纪现象，只是含糊其辞，一说了之。

3、提升煤矿安全培训中管理效能的思考

3.1有意识教育

有意识教育的方式有以下几种：（1）讲课的方式。讲课是有意识、有计划、系统地对职工进行安全教育的一种常见教育方式。这种教育最适合于最初教育阶段和知识更新，适用于安全知识、安全理论的讲授。由于教育者是按照预先准备的讲稿和逻辑顺序进行讲解的，被教育者能在一定时间内较系统、较容易地掌握知识。（2）会议的方式。各种形式的安全会议，也是一种有效的、基本的安全教育方式。会议的内容一般是：传达上级机关有关安全生产的指示，通报本企业或兄弟单位的安全动态，讲评本企业的安全生产情况，布置安全工作任务，分析工伤事故案例等。会议的过程也是学习的过程、教育的过程。由于这些内容都是当前亟待解决的问题，因此最有针对性，其教育效果也较好。

3.2奖惩教育法

对在安全生产中成绩突出的单位和个人进行表扬、奖励和肯定，就能使安全的行为和思想巩固保持下去，还会引导其他单位和个人向他们学习和看齐。反之，批判、惩罚和否定，则会使人们的思想受到强烈的刺激而减弱，或消除那些不安全的行为和思想。在实施奖惩教育时，要以奖励为主，惩罚为辅。同时奖惩要力求真实、准确、适度，使受教育者是非分明，功过分明，从而增强职工的安全责任感，提高搞好安全生产的积极性。

3.3养成教育法

养成教育是组织人们按照一定的要求参与各种经常性的实际活动，逐渐养成良好品质和行为习惯的重要教育方法。养成教育是根据“多次重复就能强化”的心理学原理产生的。无论是注意安全的思想和行为，还是不注意安全的思想和行为，经过多次重复就会形成习惯，习惯就会成自然。因此养成教育就是通过长时间的严格的实际训练，克服人们错误的思想和行为习惯，养成正确的思想和行为习惯。.进行养成教育一定要坚持严格要求，既要启发人们的自觉性，又要严格地监督检查，还要长期坚持，不能时紧时松，一曝十寒。

3.4言传身教法

把言传和身教结合起来的方法是增强安全教育效果，搞好安全教育的最基本的方法。如果教育者本人“光说不做”、“言行不一”，或不能“亲自示范”，则过去一片苦心所取得的教育成绩就会在一瞬间化为乌有。人们都是在各自的成长过程中，通过观察到的事物来学习和提高认识的。即使在学习时，并不知道这一行为基于什么理由，经过模仿榜样的行为，也会自然而然地变为自己的行为。所以，安全教育效果的提高，不仅需要教育者的耐心说服和教导，而且需要教育者的以身作则和率先垂范。

参考文献：

[1]郭岚. 煤矿安全培训存在的问题及对策[J]. 职业，2011.4

[2]张莉：煤矿安全培训现状分析与对策[J]. 经济研究导刊，2011.5

煤矿安全知识范文第6篇

[关键词]多媒体教学；煤矿员工；培训

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0132-01

引言

“安全生产，警钟长鸣”，煤矿生产是安全问题易发工种，是事故指数较高的工作类型。安全培训作为预防突发事件、降低安全风险的重要措施，必须要落实到工作实践，才能有效提高煤矿员工的安全意识。近年来，由于安全培训管理重视不足、培训模式落后、培训渠道单一造成的煤矿安全事故不计其数，为了进一步规范我国煤矿安全管理问题，加强并引进创新培训措施――多媒体教学，便于帮助煤矿员工更好地掌握安全自救及他救技能，从而全面提高我国煤矿安全管理质量。

一、多媒体教学概述

多媒体是时代进步的产物，是信息化技术的重要标志。多媒体一计算机为终端，通过网络渠道实现信息的传播与交流。目前，我国大多数学校多采用多媒体教学方式，主要表现为信息容量大、信息内容全面、形式多样，包括文字、影像、图片等多种形式[1]。教学过程直观清晰、教学氛围轻松、教学资源丰富，且生动有趣，有效规避了繁杂的教学程序。此外，多媒体教学可以通过连接网络实现资源共享，从而进一步拓展信息容量。应用于煤矿安全知识培训中，可以有效实现理论与实践相结合的方式。为了避免培训枯燥乏味，还可以通过视屏教学加强培训氛围，进而提高员工学习积极性。总的来说，多媒体是多种信息化技术相互融合的产物，在快速经济发展时代，多媒体教学将逐渐成为未来教学发展趋势。

二、多媒体教学在煤矿员工培训中的应用分析

多媒体是多功能媒体教学的简称，是利用信息化、网络化教学平台为基础，建立的便捷教学模式。实践表明，多媒体具有强大的存储功能和资源共享平台，有利于拓展培训资源的扩充。未来，多媒体将逐渐取代传统教学方式，占据信息化教学模式主要地位。目前，多媒体应用于煤矿安全的培训尝试，在长期发展过程中已取得了显著成效。

（一）多媒体教学在煤矿员工培训中的应用特点

1、优化培训环境

首先，多媒体教学是信息化教学，完美的替代了传统板面教学，既环保又清洁。并且，煤矿员工整体受教育程度参差不齐，纯文字性培训模式不适用于全员参与。因此，多媒体教学通过声画结合的方式，摆脱了繁琐的程序和复杂的理论束缚，进一步优化了煤矿员工的受教育环境。

2、丰富教学内容

多媒体教学包括文字、画面、视频、音频、动画等形式。常用Word、PPT，结合课件及远程教学等多种形式，满足不同年龄段、不同技术工种、不同学历层次的工作人员[2]。同时，多媒体教学可以直接与网络对接，实现线上资源共享，能够用最简单的文字和画面效果，诠释最全面、最科学的安全知识。

3、活跃教学气氛

传统教学以黑板为背景，以教师为核心。多媒体教学以信息化支撑，以全部网络资源为教学内容，囊括了不同形式的煤矿安全知识点和形象生动的图文资料。学员在学习过程中可以边听边看演示，有助于提高学员接受能力和理解能力。

（二）多媒体教学在煤矿员工培训中的应用优势

1、有效提高训练强度

煤矿员工所需掌握的安全知识直接和煤矿生产安全息息相关，加强安全培训是“以人为本”的重要体现。多媒体教学以一对多形式开展，教师作为引导者，可量化控制学员的学习内容。由于多媒体教学易操作，文字、图片等内容之间衔接紧密，且相关知识可随堂训练，有利于提高学员高效吸收和消化。多媒体具有反复观看功能，相对于板面教学能够帮助学员强化记忆，不仅能够提高学员的学习效率，还能提升其自主学习能力和意识。

2、强化提升创新意识

创新是发展的不竭动力。煤矿员工工作环境存在较高的安全风险，在生产和管理中必须要具备创新意识，才能在突发事件中快速妥善的提供解决措施，最大限度降低生命财产安全损失。多媒体教学可搜集的资源非常广泛，培训中往往无法面面俱到，但是针对知识点和相关安全内容都会涉及，并通过动画、图片等形式展现，容易激发员工自主探索和相互学习愿望。安全培训是一件“任重而道远”的工作，需要长期坚持，需要全员参与，并积极发挥每个员工的聪明才智，才能最大限度发挥多媒体教学的实践价值。

3、突破完善培训局限

传统培训以理论为主，培训内容相对固定单一。随着技术的革新，煤矿开采及生产等工作中容易滋生安全问题的潜在因素越来越多，需要员工掌握的安全知识也越来越多，单纯的理论培训已经满足不了国家规定的安全管理要求。多媒体教学，实现了多渠道获取资源、多方位培训讲解、多功能传播平台，甚至可以将课件知识点与手机等新媒体对接，不仅便捷便利，还能促进学员时刻学习，有利于从根本上提高学员安全意识[3]。

结语

综上所述，多媒体教学在煤矿员工安全培训中得到广泛应用，且发挥重要实践价值。煤矿开采属于高投入、高回报性工作，同时也伴随着高风险。每一位煤矿员工都要以“安全生产”为己任，才能在保证生产安全的同时，有效提高经济效益。总的来说，多媒体教学作为现代教学技术，广泛应用于各类培训管理，并参与多样化课程设计，能够充分发挥培训的高效吸收。因此，多媒体教学在煤矿安全培训中的应用，需要进一步落实强化，并广泛吸收引进创新培训资源和措施，进而为煤矿产业安全生产保驾护航。

参考文献

[1] 杨恒.浅谈多媒体教学在煤矿安全培训工作中的应用[J].安全生产与监督.2012年06期.

[2] 陈伟伟，梁钊.煤矿安全培训存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2013（01）.

煤矿安全知识范文第7篇

【关键词】女工协管员；煤矿安全；作用

女工协管安全工作是动员全体女工协管员参与煤矿安全管理的一项重要内容，它是煤矿企业根据广大女性职工工作的长期实践，独立创造出的一种促进煤矿企业平稳安全健康的发展形式，现已成为煤矿安全管理体系中不可缺少的一部分。在现代煤矿安全生产管理中可以看出，女工协管员在煤矿企业安全生产工作它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，而且还具有深远意义。女工协管工作作为煤矿安全管理的一种新既新鲜又特殊的方法和途径，只有真正从思想上把它重视起来，才能达到良好的安全煤矿环境，从而实现煤矿企业的安全生产。

一、女工协管员在煤矿安全中的重要作用

煤矿生产，安全为天。由于煤矿采掘一线工人成分比较复杂，来自农村的合同工占绝大多数。近年来，随着煤矿企业的不断的改革，他们开始进入采掘一线，但这部分职工安全意识比较淡薄，缺乏对煤矿安全生产环境的了解，工作中冒险蛮干的事情时常发生，这些现象是造成煤矿企业事故的最主要原因，势必给安全生产管理带来一定的难度。离开安全谈煤矿生产和管理，不仅不科学而且是没有任何效益的。由于，煤矿生产的危险和天然隐患等因素因其特定生产条件，它是始终存在的，这就需要一批高质量的女工协管工作人员。而女工协管工作虽然从事的是一项特殊的群众服务工作，但她们的工作质量和所了解和掌握的一些安全生产知识在煤矿企业中有着举足轻重的地位，是搞好安全生产一支不容忽视、不可替代的重要力量，与一线安全生产有着密切的直接联系，对煤矿企业深入贯彻落实“预防为主，安全第一”的生产方针起着主要作用。只有保证高质量的安全生产，才能为煤矿稳定、和谐发展提供良好的保证。总之，煤矿女工协管员要想在企业的安全生产中筑牢第二道防线，就一定要贴近实际，充分发挥女工协管员的作用和优势。

二、发挥女工协管员煤矿安全作用的有效途径

女工协管组织要在煤矿企业中积极提高女工协管员的安全意识，引领广大女工协管员积极开展各种形式的安全协管工作，把安全协管工作深入到矿区的每一个角落，为实现平稳安全终极目标发挥其重要作用。煤矿企业在安全生产中要建立一支过硬的安全协管队伍，就要把懂安全知识有责任心且素质高和有组织能力、愿意为煤矿安全做贡献的女性职工调整到协管会中去，调动每一个女工协管员的积极性，为打造安全煤矿献计献策。

1、定期开展安全培训，提高女工协管员的综合素质

当今世界是一个机遇和挑战并存的时代，面对科技化、网络化和信息化不断变化的大形势，努力提高女工协管员的综合素质，增强业务本领和竞争能力，是煤矿企业亟待解决的问题。因此，企业应该邀请从事多年协管工作的领导定期给女工协管员进行协管工作的培训，并组织一些以煤矿安全知识以及相关的法律法规和以职业道德、家庭美德等为主要内容的培训教育活动。通过此类培训的开展，可以倡导女工协管员科学、文明、健康的生活方式，激发她们在工作中提高安全意识，只有这样才能使她们真正在煤矿安全生产中起到重要作用。

2、严格建立女工协管员在煤矿安全中的奖励和选拔机制

在田庄煤矿安全生产过程中，搞好安全协管工作具有十分重要的作用，这就要求协管组织要建立一支素质过硬的女工协管员队伍。因此，各级领导在人员选拔上要严格筛选，努力吸收一批全面发展的高素质的女工加入到协管队伍中来，培养她们的责任心和事业心，使她们逐渐认识到在煤矿安全生产过程中做一名协管员的重要性，真正让她们做到不但要从行动上积极而且思想上要更加热爱。同时，要尽快建立和完善女工协管员考核奖惩机制，对她们的工作质量和执行能力等方面进行定期测评，对于表现较好的女工协管员进行物质和精神两重奖励，充分调动她们在煤矿安全工作的积极性。

3、充分发挥女工协管员的主观能动性，切实维护她们的合法权益

女工协管员作为一个特殊的群体，现已在煤矿企业安全生产和发展中成为不可或缺的一支重要力量。她们充分发挥自己的主观能动性，用行动和思想影响着一批又一批的矿工，为煤矿企业的安全发展做出了应有的贡献。现如今，从全省多数煤矿企业中可以看出，她们在企业中仍然处于劣势地位，这要求煤矿企业领导努力维护女工协管员的合法权益和特殊利益，积极充分反映女工协管员的要求和意愿，从根本上切实维护她们的特殊利益和合法权益，从实际上真正解决女工协管员踏实劳动、奉献企业的忧虑，使她们全身心地投入到煤矿安全协管工作中去。

4、创新女工协管员工作方法，积极开展丰富多彩的文体活动

提高女工协管员工作安全意识的有效途径之一就是要开展形式多样的安全文化活动，营造煤矿安全生产的浓厚氛围。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工协管在煤矿安全工作的有效手段。煤矿工会领导应大力组织女工协管员开展丰富多彩的文体活动，丰富女工协管员的业余文化生活，增强女工协管员在安全协管工作中的凝聚力和向心力。同时，女工协管员要不断创新活动形式和载体，始终牢固树立以创新求发展的理念，通过各种方式让煤矿职工认识到安全生产的重要性，为煤矿的安全生产尽职尽责。

5、努力抓好女工协管员煤矿安全生产的宣传工作

由于大部分煤矿企业的工人来自农村，受教育程度不高，安全意识单薄。这就需要煤矿女工协管员主动承担协管工作，积极参加协管活动。通过广泛而又深入的宣传活动，吸引她们关心煤矿职工所从事的工作，使其认识自己与煤矿安全发展之间的关系。宣传协管安全工作形式应多种多样，可采用群众易于接受的比较简单明了的方式方法进行，也可以充分利用各种宣传工具，进行安全知识宣传，例如：组织安全知识讲座、举办安全生产展览，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目等，让职工在潜移默化中掌握安全知识，认识到煤矿安全生产的重要性。

三、结束语

女工协管员在煤矿安全生产中发挥的作用是其它安全组织所不可替代的，是煤矿安全生产的一支不可或缺的重要力量。因此，为切实做好女工协管工作，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用，煤矿企业应该做到：首先，不断加强领导，提高女工协管员对于煤矿安全生产认识，并且及时开展丰富多彩的文体活动、不断创新活动方式，利用各种活动载体，不断增强和提高女工协管工作的积极性主动性；其次，提高女工协管员的综合素质要定期开展培训，为煤矿营造一批高素质高质量的女工协管员；第三，严格女工协管员选拔和奖励机制，始终贯彻“我要安全”、“以人为本”的煤矿精神，切实维护女工协管员的合法权益，为努力促进煤矿企业安全、持续、健康、稳定发展贡献一份力量。

参考文献

[1]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析[J].现代商贸工业，2010（13）.

[2]刘云.浅谈女工家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用][J].学术探讨，2010（05）.

[3]女工协管工作的实践与探索[J].科学之友，2012（04）.

作者简介

煤矿安全知识范文第8篇

关键词：煤矿；安全宣传教育；探讨

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.063

任何的生产工作只有在保证安全的前提上去进行才能够在真正意义上促进经济的发展，为工人提供良好的工作环境，保障工人的人身安全是每一个企业首先应当做到的，对于煤矿行业来说，本身就是一件危险系数较高的行业，所以更加应该注重保障工人的安全，因而强化煤矿安全宣传教育就显得尤为重要。

1 宣传煤矿安全教育的意义

积极宣传煤矿安全教育无论是对煤矿工作人员，还是对煤矿企业都是有利的。首先对工作人员来说，强化对煤矿安全的宣传教育会提高劳动者对危险的防范意识以及在危险出现时自我保护的能力；其次对煤矿企业来说，强化对煤矿安全的宣传教育有利保障其员工的人身安全，避免出现由于员工因公受伤而带来的纠纷、不良的社会影响等，其次还可以体现企业对其员工的重视，提高员工的工作积极性以及劳动生产率，为企业创造更大的利益，在保障员工安全的前提下，使企业健康的发展，获得更多的经济收益。综上所述，强化煤矿安全教育是十分有必要的，作为煤矿企业应当加强对其员工的安全教育，作为煤矿企业的员工，应当积极响应企业的号召，对企业举办的安全教育工作积极配合。只有双方都对安全教育给予足够的重视，才能使安全教育工作得到真正的落实。

2 煤矿安全宣传教育的具体内容

一般来说，安全宣传教育包括以下三个方面：安全知识教育、安全技能教育以及安全态度教育。只有将这三个方面的宣传工作做好才会对煤矿安全起到真正的作用。

2.1 煤矿安全知识教育

工人在没有正确认识自己工作的时候就进行操作时最容易发生意外的，所以首先应当使煤矿相关的工作人员对其工作有一个清晰的认识，对工作中需要进行的操作、可能发生的危险以及发生危险之后的措施要做到了如指掌，让工人知道对工作的完成其实是有理论支持的，只要工人按照要求去做，危险是可以避免而不发生的。只有这样，工人在进行具体的作业时，才可能最大限度地避免危险的发生，甚至在危险意外发生的时候能够保持镇定，临危不惧地采取正确的自我保护方式，避免由于错误的自救方式而导致的二次伤害。

2.2 煤矿安全技能教育

在认真学习安全知识技能的基础上，对煤矿工人进行技能上的教育。任何的工作都要进行实践才能检验其正确性，当工人掌握了相关的安全知识后，应当对工人进行实际的安全技术操作，在实际的工作中检验学习到的知识是否正确，一方面使工人对所学知识有更深入的理解，加强对知识的记忆，另一方面，不断的技能训练也会使工人对其工作掌握的更加熟练，在工作时候最大程度减少危险的发生。安全技能的形成通常分为三个阶段：局部动作掌握阶段、对完整动作的初步掌握阶段、动作的协调以及不断完善阶段，完成任何一个阶段的技能都会使能力得到提升，刚开始的时候可能对工作不是非常熟练，但是只要坚持对工作步骤进行操作，就会慢慢形成动作上的记忆，使得工作更加娴熟，最后只需在具体的、薄弱的操作步骤中完善工作即可。

2.3 煤矿安全态度教育

对煤矿安全态度进行教育是几项安全教育工作中最重要的一项，俗话说，态度决定一切，即便工人对所学到的知识已经十分清楚，同时也经过了很多的技能培训，对其工作已经非常清楚了，但是只要工人没有一个正确的工作态度，还是会导致很多的危险意外出现。例如，当工人在平时操作的时候严格遵守要求，长时间以来没有发生危险，但是之后工人就自然而然认为这项工作其实并不危险，逐渐放松了对自己的要求，这时候就很可能会导致危险的发生。所以在进行煤矿安全态度教育时，应当教育工人要时刻保持认真的态度，不要为了任何原因减少工作的步骤，无论什么时候都要严格按照规定进行操作，只有这样，才能保证工人不发生危险，防患于未然。当然，除了保持对工作的认真态度，还有其他方面的态度教育。

3 煤矿安全宣传教育的具体方式

明确了煤矿安全宣传教育的内容后，就要思考采取什么方式可以使工人能够更好的接受这些教育。首先，应当根据员工的年龄特点、具体操作等选取不同的教育方式，也就是根据员工的个性差异，有针对性地选择适合员工的安全宣传教育方式；其次，教育方式应当多样，选取员工感兴趣的教育方式使得员工在接受起来更加容易；然后，应当注重教育的实质性，也就是充分发挥教育的优势，对员工进行全面系统的教育，不要仅仅是走个过场，要让员工真正的掌握知识技能等；最后，应当鼓励员工对工作进行及时的总结，反馈工作中出现的问题或者员工认为的可能发生的问题，并且及时对问题进行查看解决，避免危险的出现，当然还要对员工进行适当的奖励，提高员工认真工作的积极性，提高员工对工作的满意度，更好的为企业服务，最终提高企业的收益。

4 总结

煤矿工作相对于其他工作来说是一项较为危险的工作，最近煤矿意外频繁发生在很大程度上是由于安全宣传力度过小而导致的，所以强化煤矿安全宣传教育工作是十分有必要的，上文对宣传工作的意义以及具体的措施进行了讲解，希望对我国煤矿企业的发展有帮助。

参考文献：

[1]苗胜.加强煤矿安全宣传教育工作的思考[J].产业与科技论坛，2014（24）：245-245.

[2]岳巧艳.浅析宣传工作在煤矿安全生产中的作用[J].东方企业文化，2014（16）：21-21.

煤矿安全知识范文第9篇

关键词：煤矿；安全；技术培训

煤矿事故频频发生的原因可以归纳为三种：第一是人为因素，即煤矿技术人员对煤矿的安全生产技术部熟悉，导致自己不按照正确的章法指挥，煤矿生产人员在错误领导下违章操作，就导致了煤矿事故的发生；第二是煤矿企业自身没有配置完备的安全生产设施和硬件，因此，对于可能导致煤矿安全事故的隐患无法事前检测出来，最终引起煤矿事故；第三点是人力无法预测的自然灾害导致的事故。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。

三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。经多年的调查研究表明，我国国有煤矿事故频发的原因，大都是由于煤矿生产技术人员违章指挥和操作所造成的，由此可见，煤矿事故发生的根本原因，是对煤矿技术人员的安全培训没有做到实处，导致煤矿技术工作人员的专业素质不高。因此，只有切实抓好煤矿安全生产的技术培训，才可以真正保证煤矿的安全。但是，从以往的煤矿事故发生的案例来看，一些重大的煤矿事故除了认为素质不高所导致的原因外，很多的案例额显示，国有的重点煤矿事故都是关于“一通三防”和“突水”方面的。而一些乡镇的煤矿事故类型大多是由于瓦斯的爆炸或燃烧所导致的。由此可见，我国的检测煤矿安全的设备还有待提高，对设备的使用人员的培训也没有落实到位。

综合上述分析的内容，煤矿事故的发生原因重点就在于，煤矿企业并没有对煤矿的安全生产技术培训当做重点，知识将其作为一种应付的形式，在这种态度下，煤矿工作人员的素质就不会提高，对设备的使用也仅仅局限于那些过去广泛使用的设备，而先进的煤矿检测和安全设备却没有可以操作的人员。虽然现在的科技发展使得煤矿安全方面的设施更加先进，但是会熟练使用这些设备的人却不是很多，煤矿事故的发生率还是让人担忧。煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因，可以分析为以下几个方面：第一，乡镇的煤矿工作人员大部分都来自比较偏远和贫困的地区，有较强的流动性，常常工作未满数日，就离开不干，因此，乡镇的煤矿不愿意对这些流动性强的工人进行出资培训，让这些没有技术含量的工人直接上岗；第二个原因是，即使煤矿企业对煤矿人员进行培训，多半也只是流于形式，仅仅培训几天做做样子，就为这些工人颁发合格的上岗证书，导致煤矿工作人员的专业素质过低，自然会出现煤矿事故频发的现象。这样的结果使得煤矿企业对煤矿的安全培训失去信心，更加不愿意出资为他们培训；第三，煤矿的安全培训技术并没有专门的机构进行有力的督查。煤矿事故要想将其发生频率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人员懂得应该如何进行安全的生产和指挥操作，如果不对从事煤矿技术的人员进行安全知识方面的培训，即使煤矿的艰涩设施和安全设备再发达，再先进，如果没有可以熟练操作他们的技术人员，也只是徒劳无功，如果仅仅让没有这些技能的工作人员直接操作和指挥这些设施，就极有可能会导致煤矿事故的发生，给人民群众的生命和财产都造成巨大的损失和伤害。因此，安全培训如果可以真正的落到实处，那么它所带来的效益是巨大的，只有让每个从事煤矿企业的管理人员都能明确这一事实，认真的贯彻和实施煤矿的安全培训，就会避免煤矿事故的频频发生。

现阶段有些人仍存在着错误的观点：一是有的煤矿企业负责人不愿参加安全技术培训，认为煤矿没啥技术可学，只要有力气，谁都能干；二是有的煤矿企业负责人培训怕花钱。专寻培训天数少，花钱少，发证考试不严的培训班；三是有些煤炭管理部门的官员也认为煤矿安全生产技术培训没必要，培训几天走走过场，发个证就算了，不必太认真。在煤矿安全技术培训工作中，应做到以下几点：

一、强化教育培训要注重实际，注重实效，安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位

安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界。坚持预防为主，先期治理，确保防范措施到位。

二、提高煤矿企业管理人员和煤矿工作人员的安全意识

煤矿安全知识范文第10篇

【摘 要】煤矿安全的技术培训，与人民群众的生命和财产安全都是息息相关的，更与我国的改革发展和社会稳定有着密不可分的联系。切实抓好煤矿的安全工作，对保障人民群众的生命以及财产安全，对发展我国先进生产力和维护最广大人民群众的利益都有十分重要的意义。保证和做好煤矿的安全生产工作，是建设小康社会和促进经济全面可持续发展的重要组成部分，是可持续发展战略得以顺利实施的关键，更是对政府履行其职能的基本要求。

【关键词】浅议；煤矿；安全；技术培训

煤矿事故频频发生的原因可以归纳为三种：第一是人为因素，即煤矿技术人员对煤矿的安全生产技术部熟悉，导致自己不按照正确的章法指挥，煤矿生产人员在错误领导下违章操作，就导致了煤矿事故的发生；第二是煤矿企业自身没有配置完备的安全生产设施和硬件，因此，对于可能导致煤矿安全事故的隐患无法事前检测出来，最终引起煤矿事故；第三点是人力无法预测的自然灾害导致的事故。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。经多年的调查研究表明，我国国有煤矿事故频发的原因，大都是由于煤矿生产技术人员违章指挥和操作所造成的，由此可见，煤矿事故发生的根本原因，是对煤矿技术人员的安全培训没有做到实处，导致煤矿技术工作人员的专业素质不高。因此，只有切实抓好煤矿安全生产的技术培训，才可以真正保证煤矿的安全。但是，从以往的煤矿事故发生的案例来看，一些重大的煤矿事故除了认为素质不高所导致的原因外，很多的案例额显示，国有的重点煤矿事故都是关于“一通三防”和“突水”方面的。而一些乡镇的煤矿事故类型大多是由于瓦斯的爆炸或燃烧所导致的。由此可见，我国的检测煤矿安全的设备还有待提高，对设备的使用人员的培训也没有落实到位。综合上述分析的内容，煤矿事故的发生原因重点就在于，煤矿企业并没有对煤矿的安全生产技术培训当做重点，知识将其作为一种应付的形式，在这种态度下，煤矿工作人员的素质就不会提高，对设备的使用也仅仅局限于那些过去广泛使用的设备，而先进的煤矿检测和安全设备却没有可以操作的人员。虽然现在的科技发展使得煤矿安全方面的设施更加先进，但是会熟练使用这些设备的人却不是很多，煤矿事故的发生率还是让人担忧。煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因，可以分析为以下几个方面：第一，乡镇的煤矿工作人员大部分都来自比较偏远和贫困的地区，有较强的流动性，常常工作未满数日，就离开不干，因此，乡镇的煤矿不愿意对这些流动性强的工人进行出资培训，让这些没有技术含量的工人直接上岗；第二个原因是，即使煤矿企业对煤矿人员进行培训，多半也只是流于形式，仅仅培训几天做做样子，就为这些工人颁发合格的上岗证书，导致煤矿工作人员的专业素质过低，自然会出现煤矿事故频发的现象。这样的结果使得煤矿企业对煤矿的安全培训失去信心，更加不愿意出资为他们培训；第三，煤矿的安全培训技术并没有专门的机构进行有力的督查。煤矿事故要想将其发生频率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人员懂得应该如何进行安全的生产和指挥操作，如果不对从事煤矿技术的人员进行安全知识方面的培训，即使煤矿的艰涩设施和安全设备再发达，再先进，如果没有可以熟练操作他们的技术人员，也只是徒劳无功，如果仅仅让没有这些技能的工作人员直接操作和指挥这些设施，就极有可能会导致煤矿事故的发生，给人民群众的生命和财产都造成巨大的损失和伤害。因此，安全培训如果可以真正的落到实处，那么它所带来的效益是巨大的，只有让每个从事煤矿企业的管理人员都能明确这一事实，认真的贯彻和实施煤矿的安全培训，就会避免煤矿事故的频频发生。现阶段有些人仍存在着错误的观点：一是有的煤矿企业负责人不愿参加安全技术培训，认为煤矿没啥技术可学，只要有力气，谁都能干；二是有的煤矿企业负责人培训怕花钱。专寻培训天数少，花钱少，发证考试不严的培训班；三是有些煤炭管理部门的官员也认为煤矿安全生产技术培训没必要，培训几天走走过场，发个证就算了，不必太认真。在煤矿安全技术培训工作中，应做到以下几点：

一、强化教育培训要注重实际，注重实效，安全管理工作搞不好，往往在于认识不到位。安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界。坚持预防为主，先期治理，确保防范措施到位。

二、提高煤矿企业管理人员和煤矿工作人员的安全意识。站在煤矿安全生产的角度来看待煤矿事故这一问题，可以发现，由于煤矿企业管理人员自身对煤矿安全知识的不重视，导致了他们在煤矿管理和指挥中出现很多失误，无法为煤矿工作人员做出正确的科学的指挥和工作安排，而工作人员的自身知识也是相当匮乏，只会盲目的听从指挥人员的安排，不会做出自己的判断，导致煤矿事故的隐患会有很多因此，煤矿行业的主观部门和监督部门要加强对煤矿企业的工作人员以及管理人员安全知识技术的审查，要多多宣传安全生产的相关知识，加强对煤矿企业人员的安全教育，让煤矿工作人员不仅仅是为了取得合格证应付检查而参加培训，而是要每位从事煤矿工作的人员都认真的学习煤矿的安全生产知识和设备的使用技能。煤矿企业的自身也要加强对工作人员的安全教育和培训，保证从事煤矿工作的人员都有过硬的技能知识，都可以按照规定进行煤矿生产工作，只有这样，才会降低煤矿事故的发生，才可以真正保障广大人民群众的根本利益和生命安全。