工业互联网的背景范文

工业互联网的背景篇1

做好企业的思想政治工作，有利于加强企业员工凝聚力，打好企业发展的基础。仅仅将目光放在逐利上而忽视了对员工正确思想价值观念的培养，对于企业的长久发展来说是十分不利的。当前，互联网已经成为了世界上最为先进的生产力之一，企业员工的日常工作也离不开互联网的帮助，因此，企业的思政工作也应当顺应潮流，将员工更喜欢、更熟悉的互联网与思政教育融合在一起，从而取得更为理想的效果。

一、互联网对企业进行思想政治工作的促进作用

"互联网+"时代，员工面对复杂的网络思潮及庞杂信息的不知所措感与时剧增，不过"互联网+"的发展也给企业思想政治工作带来新的方式与思路。当前人们通过QQ、微信、微博等社交平台能够及时地、快速地与他人练习，进行十分方便的沟通，人们也乐于将自己的生活和对某些事物的想法发布到朋友圈、QQ空间等社交平台中。对于企业来说，通过这些平台能够第一时间了解到员工的想法与思想波动，从而及时的与员工取得联系、进行交流。不仅如此，在企业中，很少有员工能够将自己的想法坦然倾诉给领导，大部分员工即使有想法也碍于人情将这些想法“烂在了肚子里”。而通过网络社交平台上与员工进行沟通则具有很强的私密性，通过互联网上匿名信箱的方式，企业思政工作者能够收集到员工关于企业和工作更多真实的想法，这样一来，企业能够得知员工的思想状态以便于更好的开展思政工作，员工的需求也能够得到重视和响应，可谓一举两得。

二、提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施

（一）利用互联网，提升思政宣传效果

当前企业与员工在思政工作上存在着十分显著的矛盾：一方面，企业的思政工作者面对新时代、新环境下催生出的新情况、新问题没有一个清醒而明确的认识，仍然使用传统的思政教育模式来与员工进行沟通与交流，然而，这样的思政工作已经不适合当前的企业环境，即使付出再多的精力也无法取得理想的效果；另一方面，大部分员工也将自己与企业的关系简单地划上了“金钱交换”的符号，认为自己付出了劳动、换取了薪酬就可以了，而接受思政教育则是完全没有必要的。然而在于企业发生矛盾时，员工又不善于争取与表达，导致对企业的负面情绪越来越多。马克思、恩格斯在共产主义者同盟的章程中说过，党的每一名成员都要“具有革命毅力并努力进行宣传工作”，这足以证明宣传工作在思政工作工作的重要性。要想解决这些矛盾，企业的思政工作者必须首先转变自己的工作思路，适应“互联网+”环境的特点，运用“互联网+”平台的功能，提升思政宣传效果，为企业营造一个和谐的思政环境，给员工的思想以正面地、积极地影响，提升思政工作的效果。

（二）利用互联网，创新思政工作模式

一方面，企业应当利用互联网对员工进行个性化的思想政治教育。在互联网的世界中，个人的个人意志得以显现，而人与人之间的思想也能够得到碰撞与交流。企业应当利用互联网广泛而深刻的了解员工的想法，总结出企业员工当下思想走向，并根据员工的思想走向来进一步规划下一步的思政工作的内容与模式，使得企业思政工作的开展效率得以不断的增强；另一方面，传统的口号式、宣讲式思政教育已经不适用于当前的时代环境，要想收获理想的思政教育效果就必须准确的抓住员工的需求与兴趣，让员工主动地走进思政教育中来。企业思政工作者可以利用互联网上生动有趣的素材，来为员工准备更加生动、贴合实际的思政报告会；也可以用一些员工喜闻乐见的思政活动来代替一板一眼地坐在报告厅里接受思想教育的模式，让员工在欢声笑语中逐渐塑造起正确的人生观、价值观和世界观，达到润物细无声的效果。

（三）利用互联网，拓展思政工作内容

一方面，企业应当将塑造和渗透企业文化作为思政工作中十分重要的组成部分，通过塑造一个积极而明确的、适应本企业实际发展情?r的企业精神和价值观，来引导员工自觉遵守这些“看不见的规则”，从而潜移默化的影响员工的思想、约束员工的行为，将员工与企业之间的关系联系的更加紧密；另一方面，企业进行思政工作的最终目的是提升员工的个人素质、增强企业的凝聚力，所以，思政工作的开展不应当局限于某一阶段或者是某一时段，而应当真正围绕员工的成长和展开，时刻关注员工的思想情况。企业可以创建企业的微信群或者QQ群，每日在群中发布实事消息，通过时事的宣传来引导员工的政治思想，提升员工的思想素质。

结语

工业互联网的背景篇2

关键词：互联网；医院；财务管理

在医院的各项管理工作中，财务管理工作是医院管理的一项重要内容，财务管理工作对医院的运行会产生深远影响。近些年来，随着各种各样先进的互联网技术运用在社会经济发展之中，医院的财务管理工作也应当积极与信息技术结合在一起，通过互联网技术提升医院财务管理工作的质量。通过最新的互联网技术，医院的财务管理体系得到优化，医院财务管理质量得到提升，因此加强互联网与医院财务管理之间的融合具有非常重要的意义。

一、互联网背景下医院财务管理的概述

医院财务管理主要是指医院对于自身的资产、资本和投资以及现金流等活动进行管理，医院财务管理是一项经济性的管理活动，因此必须遵循医院的财务管理制度。在互联网环境下，医院财务管理需要将互联网技术融入财务管理活动之中，通过互联网技术提升财务管理的质量，通过互联网技术提升财务管理的效率，最终提高互联网背景下医院财务管理的质量。在互联网背景下，医院财务管理具有以下几方面的特点。第一，财务数据的云端化和共享性。在互联网信息技术的影响之下，医院财务管理活动借助互联网信息技术实现了数据的云端化，同时还可以对各项数据进行精准分类，提升数据的处置效率，充分挖掘数据的潜在价值。通过将数据上传至云端还可以实现数据的有效共享，使不同部门可以有相同的数据内容，强化了各部门之间的协调性。第二，数据处理流程的网络化。通过互联网信息技术，医院财务的各项流程可以实现网络化，可以清晰地了解各项财务流程图，从而提升数据的真实性和有效性，同时还可以实现财务数据的智能化处理，可以帮助财务人员制定出更加准确的财务分析报告，以帮助医院高层制定出完善的战略规划。第三，不断扩大医院财务管理职能。在互联网信息技术的影响之下，医院财务管理工作已经实现了智能化的管理，这使财务人员的工作压力减轻，尤其使财务人员从重复机械的财务劳动中脱离出来，有更多的精力投入到宏观方向的管理之中，使财务管理人员，由以前的核算人员变成了管理人员，使财务会计变成了管理会计，财务管理的职能在不断地扩大。

二、互联网背景下医院财务管理存在的问题

第一，财务人员业务素质不高，缺乏主动服务态度。在互联网信息技术环境之下，一些财务人员的业务素质并不强，并没有达到互联网上岗的标准，而且一些财务人员并没有认真学习互联网背景下的各项财务技能，致使财务业务管理敷衍了事，缺乏责任感。在财务管理工作中，一些财务人员并不了解医院的各项政策，在工作中具有较强的主观能动性，喜欢根据自身的理解处理财务问题，缺乏程序意识和规章制度意识。除此之外，极少数财务人员缺乏纪律意识，在财务工作中利用互联网技术为自身谋私利，严重违反财务人员的纪律操守，无法胜任互联网背景下财务管理活动的要求。与此同时，一些财务人员缺乏服务态度，没有认真回答医生和病人咨询的财务问题，损坏了财务人员应有的形象。第二，缺乏互联网背景下的内部控制制度。在互联网的背景之下，医院财务管理是对医院资金的各项管理制度，需要保证资金使用的科学性和有效性，因此医院需要制定互联网背景下的内部控制制度，同时还需要建立完善的内部控制体系。虽然医院已经成立了内控部门，但是内控部门的各项工作依旧是传统的线下工作，并没有结合互联网背景下大数据技术和云计算技术开展内控工作，影响了内控部门履行自身职责的职能。第三，财务部门与业务部门之间的系统数据不兼容，信息共享度较低。目前，医院财务部门所使用的管理软件与各业务部门所使用的管理软件并不相同，甚至存在数据不兼容的现象，彼此数据相互独立数据之间并没有有效的传递。第四，财务管理信息缺乏安全性。在互联网的环境之下，各种各样的信息数据在互联网中不断地流动，信息数据价值变得越来越明显。在互联网的背景之下，网络病毒、黑客入侵等都会导致信息数据的泄露，而财务数据正是互联网黑客攻击的重中之重。与此同时，随着医院业务规模的不断扩大，财务人员所需要操作的内容越来越多，而一些财务人员缺乏必要的安全意识，一些重要的财务数据泄露。

三、互联网背景下医院财务管理存在问题的原因

第一，财务人员缺乏主动学习的意识和精神。财务工作是一个不断变化的工作，财务人员需要不断地学习，需要跟上时展的潮流，因此财务人员必须树立起终身学习的意识。没有积极学习互联网背景下财务管理的各项知识，对于新知识和新技术了解程度不够，没有及时补足自身知识体系的漏洞，导致财务处理业务能力下降。与此同时，一些财务人员认为经验可以解决一切问题，因此非常注重自身的经验，并没有充分发挥互联网信息技术在财务管理中的潜力，致使其缺乏创新意识和进取精神，同时也在思想上存在局限性。第二，财务管理制度落后。在信息化的环境之下，医院财务管理制度必须结合信息技术进行更新，但是医院的财务制度只是传统的财务制度，只是符合国家法律法规的要求，并没有结合互联网出台新的财务管理制度。正因如此，医院的财务管理制度非常落后，医院内部的财务数据控制制度没有跟上时代的发展潮流，容易出现财务数据风险，影响医院财务管理质量。第三，医院财务管理投入较少。在信息化的环境之下，为了使财务管理与互联网信息技术有效融合在一起，医院必须加大资金投入，为财务管理信息化建设提供必要的硬件设施和软件设施。目前，医院的各项资金都投入到如何提高医疗服务方面，对医院财务与互联网之间的结合投入资金相对较少。例如，医院并没有购买专业的服务器，也没有购买加密设备，同时也没有研发属于自身的杀毒软件，这些都表明医院对互联网背景下财务管理建设的资金投入力度不够，容易影响互联网背景下医院财务管理的质量。第四，缺乏风险防范意识。在互联网环境下，各种各样的信息风险随处存在，而财务风险的危险系数更高，需要医院加强财务风险管理。但是，医院财务管理人员缺乏风险防范意识，风险管控意识淡薄，致使医院财务数据容易出现泄漏的情形。与此同时，医院并没有出台财务风险防范制度，缺乏有效的规范管理，无法有效指导工作人员进行财务风险防范，容易导致财务工作出现较大隐患。

四、互联网背景下医院财务管理的对策

第一，不断提高财务人员的互联网意识和能力，提升财务人员主动服务意识。为了提高互联网背景下医院财务管理的质量，医院需要不断提高财务人员的互联网意识，还需要提高财务人员的互联网能力，使财务人员树立起主动服务的意识，不断增强财务人员的使命感和责任感，以此提升医院财务管理质量。为此，医院需要加强财务人员的培训，通过培训提升财务人员的互联网思维，使他们可以熟练操作和使用各项互联网财务软件。与此同时医院还需要夯实财务人员的思想，提高财务人员的职业道德，禁止财务人员利用互联网工具。第二，不断完善互联网背景下的财务管理制度。为了提升互联网背景下财务管理质量，医院需要不断完善互联网背景下医院财务管理制度。为此，医院需要不断完善各项内部控制制度，通过内部控制制度提升互联网背景下医院财务管理的时效性，以此防控各项风险。与此同时，医院还需要出台互联网背景下的财务管理制度，不断规范财务人员的各项行为，确保财务人员不存在违规违法的行为，以此减少财务数据泄露的风险，确保财务管理数据的高效性和准确性。第三，加强硬件设施和软件设施的建设。在互联网的环境之下，为了提高医院财务部门的工作质量，医院财务部门需要不断夯实硬件设施需要及时更新各项硬件设施，同时还需要积极研发软件设施，以此提高医院财务管理的质量。为此，医院需要加大对财务硬件设施和软件设施的投入力度，可以拨出专项资金升级医院财务的硬件设施和软件设施，以此提升医院硬件设施和软件设施的质量，提升财务管理质量。第四，加大财务安全管理。在互联网的背景之下，财务数据容易遭受各种各样的攻击，因此医院需要加大财务数据的安全性管理，提高财务的安全性。为此，医院需要定期更换杀毒软件，同时还需要采取积极措施主动防范黑客入侵，确保自身财务数据的安全性。与此同时，医院还需要规范财务人员的操作流程，确保不会由于财务人员的操作不规范而导致数据泄露，以此提升数据的安全性。

结语

综上所述，为了提升医院财务管理的质量，医院需要不断提高财务人员的互联网意识和能力，提升互联网主动服务的意识，同时医院还需要不断完善互联网背景下的财务管理制度，加强财务硬件设施和软件设施的建设，加大对财务安全的管理力度，以此提升互联网背景下财务管理的质量，确保医院的各项财务管理工作能够正常运转。

参考文献

[1]李春雷.互联网背景下医院财务管理的创新与改革[J].中国战略新兴产业，2019（44）：63.

[2]杨宝文.“互联网+”背景下公立医院财务管理模式的转型与优化[J].中国产经，2020（12）：160–162.

工业互联网的背景篇3

[关键词] 互联网+；大学生；创新创业；高等教育；“双创”改革

[中图分类号] G40 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）01-0109-05

大学生创业是经济发展的必然产物，以创业带动就业已经成为了社会各界及广大大学生的共识。在互联网时代下，越来越多的大学生将创业的方向转向互联网平台，体现了当代大学生创业意识的转变。当前，“互联网+”“大众创业万众创新”已经成为了全社会的热点话题，“互联网+创业”也备受关注，在这样的背景下，许多具备创新创业精神和意识的大学生跃跃欲试，想要借助互联网平台展现自己，实现自身价值。但值得注意的是，机遇与挑战并存，“互网+”时代的到来固然给大学生更多的创新创业选择机会，同时也带来了一定的挑战。

1“互联网+”的概念和内涵

2015年，总理在政府工作报告中首次提出了“互联网+”行动计划，“互联网+”时代逐渐向我们走来。2016年5月，教育部与国家语委联合《中国语言生活状况报告（2016）》，其中“互联网+”入选中国十大新词和十大流行语，一时之间，“互联网+”词汇家喻户晓。那么，什么是“互联网+”呢？

要想深刻把握“互联网+”的内涵，首先需要弄清楚“互联网+”的含义。所谓互联网，顾名思义，指的是采用通用协议串联而成的覆盖全世界的庞大网络。而“互联网+”则指的是发挥互联网优化配置生产要素的重要作用，将互联网创新成果与社会各个领域进行深度融合。需要注意的是，“互联网+”并不意味着互联网与其他领域的简单相加，而是要充分利用信息技术、互联网平台实现二者的深度融合，形成一种新的发展形态[1]。例如互联网+传统集市创新出了淘宝网，互联网+传统百货卖场创新出了京东商城，互联网+传统媒人创新出了百合网。尤其在经济新常态下，互联网与传统行业的深度融合给传统行业带来了新的生机与活力，促进了传统生产方式的转变和革新。

2“互联网+”背景下大学生创新创业的机遇

2.1“互联网+”是创新创业的新引擎

近年来，我国提出要以“互联网+”为抓手，着力激发“大众创业、万众创新”，积极突破新技术，研发新产品，创造新业态，促进传统产业转型升级，开拓新兴产业的发展空间，以此促进整个中国经济社会的优化转型。尤其在经济新常态下，互联网在经济发展的过程中扮演的角色越来越重要，“互联网+”成为了创新创业的新引擎，在这一背景下，大学生创新创业也就面临着更多的机会和选择。

2.2“互联网+”为各行各业带来了发展机遇

以移动互联技术、大数据技术、云计算技术及物联网技术为代表的互联网信息技术在人们生活和工作中的应用越来越广泛，对人类经济社会的影响必然是巨大而又深远的[2]。互联网与传统行业的融合促进了传统行业的转型和升级，例如传统工业转型为工业互联网，传统农业转变为农业互联网。可以说，互联网与其他领域的融合都是对其他领域的一种优化和升级，为各行各业的发展带来了机遇，同时也给大学生创业提供了良好的大环境。

2.3“互联网+”背景下，政府出台大学生创业优惠政策

以创业带动就业已经取得了全社会及广大大学生的共识，各级政府也积极支持大学生创新创业，尤其在“互联网+”背景下，政府出台了大量大学生创业优惠政策。例如高校毕业生申请个体经营或申办私营企业，可以通过工商部门“绿色通道”优先注册，同时政府减免大学生创业各类行政管理费用，可分期支付注册资金，申请贷款时享受一定利率优惠。此外，部分地方政府提供免费的大学生创业培训服务，在社保、档案管理、落户等各个方面都有不同的政策支持。

2.4大学生创新创业教育的大力推广

美国早在1947年就开展创业教育，许多欧洲国家都在高校开设创业课程，众多教师和学生参与创业实践。相较于欧美等发达国家来说，我国大学生创新创业教育起步较晚，但发展前景和势头良好，创新创业教育理念深受高校及广大高校教师的认可，职业生涯规划、创业管理、企业管理等与创新创业息息相关的课程在许多高校均有开设，越来越多的高校意识到创新创业教育的重要性[3]。尤其在“互联网+”背景下，高校利用“互联网+”思维来培养大学生创业意识，为大学生提供技术支持和指导，对于提升大学生创新创业能力有着重要的意义。

3“互联网+”背景下大学生创新创业的挑战

机遇与挑战并存。“互联网+”背景下，大学生创新创业面临着更多的机会，但同时也存有严峻的困难和挑战，具体说有以下几点：

3.1创业资金少。资金是创业的基础，尤其对于大学生来说，纵然在“互联网+”环境下存在各种各样的机遇，但创业资金的匮乏如同大学生与创新创业之间的一道鸿沟。就目前来看，大学生创业资金来源主要为自筹，学校及社会的资金支持较少，虽然政府给予了一定的政策支持，但小额贷款、学校资金支持等资金来源程序十分繁琐，审批环节众多，且有着额度小和门槛高的特点，大学生很难获取大量的创业启动资金[4]。尤其在“互联网+”背景下，许多创业项目对资金数量要求较高，在项目起步阶段，很可能处于亏损状态，少量的资金往往难以为继，使得大学生创新创业项目胎死腹中，这是大学生创新创业活动的天然劣势所在。

3.2创业环境差。我国虽然发出了“大众创业、万众创新”的号召，但整体而言，创新创业环境还不够优良，从全球创业观察数据来看，我国创新创业环境处于中下水平，缺乏完善的政策法规保护，在知识产权保护、企业审批、政策扶持等各个方面都存在不足，企业制度、融资制度等方面对大学生创新创业活动的支持力度不够。“互联网+”属于新生事物，缺乏成熟的商业模式，一些新的商业模式还处于开发中，这也给大学生创新创业带来了一定的难度。

3.3技术难度大。对于大学生来说，在创新创业项目中，选择“互联网+”相关项目就必须具备技术优势和服务意识，这也给大学生创新创业带来了较大困难。虽然许多高校充分利用团队优势，积极优化创新创业人才队伍结构，通过技术型人才和管理型人才的优势互补来开展创业项目，开发核心技术，但在创业初期，许多大学生受到经验匮乏和核心技术壁垒不高等因素的影响，往往受到同类型企业的挤压，很容易被模仿和超越，往往淹没在激烈的市场竞争中。

3.4创业经验匮乏。创业经验匮乏是大学生创新创业面临最现实的问题，市场环境风云变幻，一旦判断错误，很容易导致产品和服务定位失准，再加上管理上缺乏长远眼光，缺乏风险意识，往往导致大学生在创新创业过程中屡屡碰壁。此外，一些高校创新创业实习基地和孵化基地建设不够完善，学校、企业及社会三方联系不足，大学生在高校内的创新创业实践往往与市场实际脱节，从而难以积累到创业经验。

4“互联网+”背景下大学生创新创业之对策

4.1增加投入，完善配套O施。上文中提到，我国对大学生创新创业十分重视，也出台了相关支持政策，在这样的背景下，社会和学校也应当积极发挥作用，加大资金投入，促进资金支持与发展的对接，积极完善创业基地和孵化基地等配套设施建设。高校应当做好顶层设计，成立创新创业领导小组来探索新型的校企合作模式和产学研合作模式，积极开展创新创业教师培训，完善相关课程建设，为大学生创业创业提供坚实的基础[5]。政府应当进一步加大政策支持力度，例如贷款程序简化、税费减免等。创业基地和孵化基地则应当提供大学生创新创业指导服务和资金保证等支持。为了保证大学生创新创业有充足的时间和精力，高校可以实行“弹性学籍”制度，以此来解决大学生创新创业的后顾之忧，让大学生全身心投入到创新创业项目中。

4.2搭建平台，拓展创业空间。社会和高校应当积极为大学生搭建创新创业实践平台，完善创业实验室、SYB课程等硬件平台建设，积极开展创新创业竞赛，建立就业创业论坛，形成新型大学生创新创业教育体系。此外，应当积极充分利用“互联网+”相关比赛和“三创”比赛，与顶岗实习、毕业设计等相结合，为大学生到企业学习实践提供机会和平台，让学生切身了解互联网+企业的运营管理模式，为创新创业积累经验。此外，高校可以邀请创业成功的专家和校友在校内开展创业讲座，为大学生创新创业提供指导，分享经验。

4.3钻研技术，保证公平竞争。我国互联网市场起步较晚，政策法规不够完善，互联网监管有待加强，竞争环境有待优化。互联网商人有着自我监督成本高、能力弱的特点，一些不诚实、无信用的不良网商不利于互联网环境的健康发展。对于大学生来说，应当积极攻克核心技术和服务，学习计算机、法律及经营管理等相关专业知识，组成创业团队，稳固技术基础，为创新创业迈出坚实的一步[6]。此外，政府应当加强对互联网市场环境的监管，完善法律法规和政策制度，促进互联网市场的健康发展，为“互联网+”背景下大学生的创新创业营造公平的竞争环境。

4.4积累经验，整合有效资源。经验不足是大学生创新创业面临的重要挑战，高校应当积极培养大学生“互联网+”环境下的思维方式和思考方式，引导大学生合理的利用社会资源，通过校企合作、产学研合作等方式建立立体化、多元化的合作模式，为大学生提供丰富的实习机会，分享创业经验，促进大学生与企业间之间的交流，扩大同商家与用户的沟通渠道，以此来创新营销策略，优化整合各方面资源，从而弥补大学生创新创业经验方面的不足，让大学生在创新创业的过程中少走弯路和错路。

结论：综上所述，我国已经将大学生创新创业提升到战略高度，在“互联网+”背景下，大学生创新创业面临的机遇与挑战并存，“互联网+”环境给大学生提供了更多的创新创业机会，政府也出台了相关政策支持，但经验少、环境差、资金少等问题仍然存在，这就需要政府、高校、企业、全社会及大学生自身各方共同努力，迎接挑战，改善环境，以此来提升大学生创新创业能力。

[参考文献]

[1]刘 刚.“大众创业时代”背景下大学生创新创业思维的养成[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心，决策与信息杂志社，北京大学经济管理学院.决策论坛――系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心，决策与信息杂志社，北京大学经济管理学院.2015：2.

[2]牛冰非.浅议“互联网+”背景下大学生创业模式[J]. 亚太教育，2016，（02）.

[3]冯艳娟，梁 鹏.互联网+时代背景下大学生创业问题浅析[J].商，2016，（22）.

[4]张 檬，罗 欣，张馨心. “互联网+”背景下大学生创业困境及策略[J].商业故事，2015，（28）.

[5]刘丽燕.“互联网+”背景下大学生创业面临的机遇与挑战[J].科技经济导刊，2016，（18）.

[6]栾洪波.分析新常态“互联网+”融入下的大学生创新创业[J].赤峰学院学报（自然科学版），2016，（18）.

工业互联网的背景篇4

[关键词] 大数据；中小企业；互联网营销；对策建议

[中图分类号] F270 [文献标识码] B

[文章编号] 1009-6043（2016）12-0077-03

一、引言

中小企业作为我国经济社会发展的重要基础，其发展情况一直备受关注，如何全面促进中小企业的发展成为各界关注的重要问题。随着大数据时代的到来，对互联网营销的发展产生了深刻的影响，在大数据背景下中小企业网络营销发展必将迎来新的契机。但是，目前中小企业在实施互联网营销方面还存在很多问题，对大数据及互联网营销重视不足，缺乏专业化人才保障，营销策略相对陈旧，缺乏与相关企业的深入合作，缺乏相关政策的支持和引导等限制了中小企业在大数据背景下互联网营销的顺利实施和发展。本文在此基础上，通过对其存在的问题进行分析，并提出相关对策，以完善大数据背景下中小企业的互联网营销策略，促进中小企业健康长期发展。

二、大数据背景下中小企业互联网营销存在的主要问题

（一）对大数据及互联网营销重视不足

众所周知，我国中小企业在发展过程中的成本较大，利润率较低，其面临的市场竞争不断激化，对其发展造成了诸多的压力，其精力和资本大多集中于生产和发展方面，因此对大数据和互联网营销的重视度较低，这使其在大数据背景下的互联网营销存在很大的问题。一方面，中小企业领导层的综合素质有限，其对新兴科技的认识有限，缺乏相关的知识和技能，甚至会抵制新的发展理念和方法，因此在实际的工作中难以在企业中全面推进大数据的应用和互联网营销的发展。另一方面，中小企业由于发展压力较大，其很难进行全面的学习和创新，在大数据应用及互联网营销方面存在闭门造车的现象，很少会积极学习和借鉴其他企业的先进经验。这些都在很大程度上限制了中小企业在大数据背景下的互联网营销发展。

（二）缺乏专业化人才保障

不管是大数据的应用还是互联网营销的发展，都处于探索阶段，都需要专业化的人才作为保障。但是，当前中小企业由于各方面原因还缺乏专业化的大数据及互联网人才，使其所面临的问题难以消除。一方面，大部分中小企业的资金较为拮据，在人力资源培训方面的支出减少，因此难以对现有的营销人员进行关于大数据及互联网营销等方面的培训，其所掌握的知识和技能十分有限，难以通过自身的努力促进大数据背景下中小企业互联网营销的发展。另一方面，大部分中小企业由于没有建立起完善的激励机制，薪酬福利体系以及缺乏完善的管理制度等，使其难以从外部引进专业化的大数据及互联网人才，外部的先进知识和理念难以进入企业，使得中小企业难以发挥人才的优势。

（三）营销策略相对陈旧

我国中小企业的数量较多，涉及到各个行业，规模较小，创新能力有限，一般都是照搬其他企业的发展战略。当前，大部分中小企业的营销策略相对陈旧，阻碍了中小企业在大数据背景下互联网营销的发展。一方面，很多中小企业在实施营销策略的过程中都是在沿用传统的模式，未能根据大数据及互联网的发展对营销模式和策略进行创新，这不仅使其营销成本较高，且效果并不明显。另一方面，中小企业自身在进行营销策略创新方面存在事实上的难度，而很多中小企业在发展的过程中既不注重学习和吸收其他企业营销策略的经验，又缺乏学习先进营销理念的能力，使其难以全面适应大数据时代及互联网营销的需求。

（四）缺乏与相关企业的深入合作

随着大数据及互联网的不断发展，使得越来越多的企业必须要增强合作，实现协同发展。而很多中小企业在实施互联网营销的过程中并没有与大数据和互联网企业进行深入的合作，因此其营销策略的制定和实施存在较大的困难。一方面，很多中小企业的发展存在固步自封和小富即安的现象，难以根据时代的变动和市场的发展寻求多方面的合作，与互联网及大数据企业之间由于没有业务往来，所以难以进行必要的合作。另一方面，我国目前还没有形成完善的企业合作机制，不管是诚信体系还是合作机制等都存在很多欠缺，使得中小企业在与大数据和互联网企业合作的过程中流于形式化，甚至会不欢而散，难以从这些企业中获得先进的技术和人才支持。

（五）缺乏相关政策的支持和引导

中小企业的发展一直备受关注，国家相关政策不断出台以充分支持其发展。但是，由于大数据时代变化万千，互联网营销飞速发展，相关政策不到位，使得中小企业在大数据时代的互联网营销缺乏相关政策的支持和引导。一方面，现有的支持中小企业发展的政策相对陈旧，其主要是从宏观层面对中小企业的发展进行引导，没有从当前的大数据及互联网等微观层面对中小企业的营销策略进行必要的支持和引导，使得中小企业在大数据背景下的营销策略发展存在盲目性。另一方面，政策的制定和实施之间存在较长的时间差，而大数据及互联网的发展日新月异，其发展速度之快使得各项政策难以满足其需要，因此当前各项政策对中小企业互联网营销的支持力度较小。

三、大数据背景下中小企业互联网营销策略实施的对策建议

（一）增强对大数据及互联网营销的重视度

要想使得中小企业在大数据背景下有效实施互联网营销，必须要首先提升其对大数据及互联网营销的重视度。一方面，要在现有的基础上，加强对企业管理者的培训，使其充分认识到大数据及互联网营销对企业发展的重要性，进而在实际工作中不断推进对大数据及互联网营销的应用，提升企业市场营销的整体水平。另一方面，要促使企业积极学习和借鉴其他企业应用大数据和互联网营销的先进经验，根据自身的发展现状对其进行修正和完善，使其能够成为指导中小企业在大数据背景下实施网络营销的重要经验，以此指导中小企业实施更为有效的互联网营销策略。

（二）强化专业人才的保障作用

在大数据背景下，中小企业要想实施互联网营销必须要有专业化的人才作为保障，以此提升其互联网营销的有效性。一方面，要通过培训的形式对中小企业管理人员和营销人员进行关于大数据和互联网营销等方面的专业化培训，使其充分掌握相关的知识和技能，以此提升其对整个互联网营销和大数据的应用能力。另一方面，要通过完善中小企业的薪酬机制、激励机制、人力资源管理机制等措施，从外部高校、科研院所、其他企业中引进一批专业化的大数据及互联网营销人才，为中小企业现有的互联网营销团队注入新鲜的血液，以此提升其在大数据和互联网营销方面的专业性，全面促进中小企业的健康长期发展。

（三）提升营销策略的有效性

营销策略的有效性是中小企业在大数据背景下互联网营销策略的基础，也是提升其成效的关键，因此在这一过程中必须要全面提升中小企业营销策略的有效性。一方面，要逐渐培养企业管理者现代化的营销思维和理念，通过反思中小企业现有营销策略存在的问题，并充分结合大数据及互联网营销的发展现状，对其未来发展进行预测，在此基础上做好创新营销策略的准备。另一方面，要积极进行营销策略方面的创新，在人员推销、产品策略、广告策略、促销策略等方面积极向大数据和互联网营销靠拢，为中小企业在大数据背景下进一步实施有效的互联网营销奠定基础。

（四）加强与相关企业的深入合作

在中小企业互联网营销的过程中，必须要全面加强与相关企业的深入合作。一方面，要根据当前市场经济的发展方向，提升大数据公司和互联网企业的合作力度，使其能够为大数据背景下中小企业的互联网营销提供有效的人才和技术支持，增强中小企业互联网营销的有效性。另一方面，要通过建立和完善合作机制，以建立合作协议的形式，明确各企业的职责，使其能够在统一的制度下进行深入的合作，以多方共赢为目的，增强各企业的相互合作能力。通过加强与相关企业的深入合作来指导中小企业在大数据背景下更好地实施互联网营销。

（五）完善相关政策的支持和引导

如前所述，中小企业的发展必须要有相关的政策支持和引导，在大数据背景下中小企业要想实施有效的互联网营销必须要全面完善相关的政策。一方面，中小企业内部要建立相关的企业制度，使其能够根据互联网营销及大数据的发展趋势，对其实施互联网营销的具体措施进行有效的规定，并严格落实相关的营销策略，保证其互联网营销措施的顺利实施。另一方面，要加强政府部门的支持，通过创新大数据及互联网营销的相关政策，规范和引导中小企业实施更为有效的互联网营销策略，为其指明进一步的发展方向，并给予中小企业一定的人员和资金支持，为其互联网营销提供全方位的政策保障。

四、总结

随着市场经济的进一步发展，中小企业所面临的市场环境不断恶化，必须要充分借助于大数据及互联网的发展成果，增强自身的发展能力。大数据背景下互联网营销策略对中小企业的发展具有十分关键的作用，从目前存在的问题来看，必须要从增强对大数据及互联网营销的重视度，强化专业人才的保障作用，提升营销策略的有效性，加强与相关企业的深入合作，完善相关政策的支持和引导等方面出发，全面促进中小企业在大数据背景下互联网营销策略的实施，提升企业的市场竞争力。

[参 考 文 献]

[1]孔颖.分析大数据时代背景下中小企业网络营销策略研究[J].现代经济信息，2015（12）

[2]李华.大数据时代背景下中小企业网络营销策略研究[J].现代营销（下旬刊），2015（9）

[3]薛伟莲，李倩影.新媒体环境下中小企业网络营销发展策略研究[J].电子商务，2015（10）

工业互联网的背景篇5

关键词：互联网+；产业融合；财务管理

近年来，互联网的普及以及产业化经济的快速发展使得产业融合逐渐成为我国经济市场的主流趋势。在这一发展背景的影响下，企业的传统财务管理逐渐暴露出较多问题，开展财务管理创新是企业应对发展背景变化的主要方法。因此，分析“互联网+”产业融合背景下企业财务管理的创新方法具有一定的必要性。

一、企业财务管理创新的必要性

第一，迎合企业发展需求。产业融合模式的形成对企业发展提出了新要求。在这种背景下，多数企业开始根据产业融合模式的要求，重新制定企业发展目标，如某农产品生产企业确立了集农产品生产、加工、销售为一体的新型目标。当企业的发展目标出现变化时，如仍采用传统财务管理方法，财务管理工作所取得成效与企业发展要求之间的差距将逐渐扩大。因此，需通过加强财务管理创新的方式，使得财务管理充分迎合互联网+背景下的企业发展需求。第二，发挥财务管理作用。在“互联网+”产业融合背景下，传统财务管理方法的使用导致财务管理的作用发挥严重受限，而财务管理创新则是充分发挥财务管理作用的有效途径。

二、“互联网+”产业融合背景下企业财务管理的创新分析

（一）组建财务管理大数据平台方面

近年来，“互联网+”产业融合趋势的形成使得大量企业纷纷朝向这一趋势转型。上述企业转型带来的主要变化为：企业的业务往来逐渐由线下部分或者完全转移至线上。业务往来方式的变更使得企业的财务信息获取方式也产生了明显变化。在这种情况下，企业财务管理可借助组建财务管理大数据平台这一方法进行创新，以确保创新后的财务管理更加符合企业在互联网+产业融合背景下的发展要求。具体而言，企业财务管理大数据平台的组建流程为：第一，做好前期准备工作。企业结合自身所处行业、业务往来要求等信息，收集大数据平台建设工作中可能需要的信息资料，以确保大数据平台的构建效率。为了实现创新财务管理目的，在这一阶段，企业应充分考虑好其所建设财务管理大数据平台应涵盖的职能范围。第二，试运行大数据平台。参照相关资料组建集现金流管理、利润分配管理、资本融通管理等功能于一体的系统化平台。当大数据平台建设完成后，企业可结合其产业融合后的运行现状，对财务管理大数据平台的功能进行检验。针对试运行阶段发现的问题，做好记录，以便后续环节进行处理。第三，完善财务管理大数据平台的功能。以契合互联网+产业融合背景要求为目标，以充分发挥财务管理功能为要求，针对试运行阶段发现的问题进行更新，以提高大数据平台功能的完善化水平。

（二）管理目标多元化方面

“互联网+”产业融合模式要求企业按照现代化管理要求，加强不同产业的整合与融合。经过产业融合后，在线管理模式及所面对市场的变化，均对企业的财务管理目标提出了较高的要求。财务管理工作如需发挥其应有功能，可将管理目标多元化作为创新目标，以满足企业的发展要求。如某集团共有1家总公司，1家负责药物研发的子公司，1家负责药物销售的子公司，1家销售生态食品的公司，在互联网+产业融合趋势的要求下，该集团开展产业融合，将药品产业与生态食品产业整合为一体，同时，总公司的财务管理工作也响应上述要求，将财务管理目标由原本的单一目标转化为促进药品产业发展、生态食品产业发展这一多元化目标。从整体发展角度来看，随着该集团财务管理目标的变化，其财务管理工作将变得更加具体、细化，财务管理与产业融合目标的契合度水平明显升高，财务管理人员可更好地为融合后的集团经营活动提供服务，进而促进该集团良性发展目标的实现。

（三）财务管理安全监督方面

除了上述方向外，企业财务管理也可将安全监督作为一个主要方向实现创新目的。“互联网+”背景下，企业财务管理工作效率、工作质量均得到明显改善，与此同时，企业业务往来的增加也对监管工作提出了较高的要求。针对上述状况，可引入互联网财务管理监督机制，即以互联网为基础，安排专人或设置独立部门利用互联网对企业的成本控制、资金流向等工作进行实时监控，及时发现财务管理中的漏洞或差错，进而提高企业财务管理质量。对于企业而言，加强财务管理安全监督创新，有助于促进其良性发展目标的实现。如，B高新技术企业为响应“互联网+”产业融合发展的要求，在整合自身业务的基础上，于总公司设置独立的监管部门，负责企业日常经营活动所产生财务管理数据信息的审查与核对，并以每月1次的频率，向各子公司财务部门发放财务管理监察结果。对于财务管理中出现错误的子公司财务部门，该监管部门可直接向上级主管部门提交惩处意见，经上级部门审核后，对存在问题的财务部门相关人员进行惩罚，以此保障企业财务管理信息的安全性水平。

结论

综上所述，在“互联网+”产业融合背景下，加强企业财务管理创新已经成为企业的必然要求。为了实现创新目的，充分发挥财务管理应有的价值，企业可结合其经营方式、业务往来等要素的变化，选择适宜的路径开展财务管理创新，以提升财务管理质量。此外，还应不断总结财务管理创新经验，以促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]王秀霞.“互联网+”产业融合背景下企业财务管理创新分析[J].中国商论,2018,14(33):142-143.

工业互联网的背景篇6

前言

在互?网时代背景下，人们的生活数字化、信息化，人们可以在网上获取任何需要的信息，互联网上的信息具有开放性、多元化的特点，这对于企业的人力资源管理部门来说是一把双刃剑，一方面有利于企业人力资源管理部门在管理上的创新和升级，提高管理水平；另一方面对于人力资源管理部门来说，带来了巨大的挑战。在新形势的时代背景下，企业的人力资源部门应当顺应时展的潮流，调整工作思路和工作方式，及时掌握员工的思想动态，做好企业的人员管理工作。

一、在互联网时代背景下人力资源发生的变化

（一）经济出现一体化趋势

互联网突破了时间和地点的限制，使各国之间的联系越来越密切，尤其是跨境电子商务的发展，使各国之间的经济往来日益频繁，全球经济发展出现了一体化的趋势。在互联网背景下，使资本和资源的优化组合发挥到最佳水平，人力资源作为企业发展中的一项重要资源，受到很大影响，公司员工的流动性越来越强。这种变化给企业的人力资源管理带来很大挑战，因此，企业需要不断改进工作管理方法，以应对时展给人力资源带来的挑战。

（二）计算机信息技术的不断进步

计算机信息技术的不断进步，提高了企业人力资源管理的智能化水平。企业通过计算机信息技术，加强了各个部门之间的协作，使企业的人力资源得到优化，提高了工作效率，同时创新了工作方式和内容。传统的工作方式，消耗大，效率低，如果企业忽视互联网发展给企业带来的影响，必将落后于时代的发展。

（三）数据信息爆炸式增长

随着互联网的不断发展，数据信息如爆炸一般喷涌而出，各种信息混淆在一起，其中夹杂着大量的虚假信息，这给企业人力资源的管理提出新的难题。互联网的信息传播速度惊人，如何在短时间内处理掉互联网信息爆炸对公司的影响是企业要解决的重要难题，企业也急需这类人才。目前互联网已经广泛的应用于员工的日常工作当中，计算机的实际操作水平以及对互联网的实际应用能力成为企业挑选人才的重要标准。

二、在互联网时代下人力资源管理思维的创新

（一）对人力资源管理的工作内容进行创新

互联网时代下人力资源管理工作的内涵是对企业所拥有的人力资本进行管理，换句话说，人力资源管理的对象不是“经济人”，而是“知识人”[1]。在互联网时代背景下产生的知识经济对于企业的发展带来了深远影响。人力资源管理主要集中于对企业员工综合素质的管理，在传统的管理方式当中，对于员工的管理属于人力成本的管理，然而在互联网时代背景下对于人力资源的管理属于资本的管理，这种管理内容上发生的改变要求要求企业必须采取一种全新的互联网思维加强对员工的管理。笔者认为可以从以下几方面入手。第一，企业高管首先要认识到在互联网时代背景下，人力资源管理内容上发生的改变，积极转变管理思维，在以往的人力资源管理模式当中，下属是要无条件绝对服从上级的命令，强调的是对人员的制度化、强制化的管理方式。然而在互联网时代背景下，领导与员工之间的关系不再是绝对的上下级关系，边界模糊，领导的首要任务是提高员工实际工作能力，领导的权威不是因为职位高，而是因为能力强。第二，员工的自我意识增强，对自身拥有的知识量和信息量进行审核，主动消除对领导的畏惧心理，与领导多沟通、多交流[2]。

（二）制定科学合理的奖励制度

在传统的人力资源管理模式当中，领导与员工之间的关系主要通过职位高低来维系的，但是在互联网时代背景下，领导与普通员工之间的关系发展成为一种委托代理关系，其主要特点是约束和激励。在传统的管理模式中，主要是通过惩罚来加强对人员的管理，然而在互联网时代，主要是通过奖励的方式来激励员工创造价值，员工也会自觉为公司的发展出谋划策，为公司的发展做出贡献，因此，企业应当制定出人性化的人力资源管理方式，通过签署劳动合同的方式让公司与员工之间建立一种平等的关系，在设置奖励的过程中，除了要设置物质奖励外，不要忽略了还要照顾到员工的精神方面，当员工做出重要贡献时，满足员工的心理预期，让员工对比企业产生信赖。

（三）建立网络化的人力资源管理组织结构，信息化管理

传统的人力资源管理结构更侧重于上下级之间的等级管理，强调的是上级对下级的监督和管理，员工之间也存在明显的界限。在互联网时代下，这已经不能适应时展的需求，企业的人力资源管理更趋向扁平化和柔性化管理。随着互联网在商业中的不断渗透，对商业的发展模式产生了巨大的影响，与经济活动相关的生产要素都参与其中，因此需要建立起一种全新的管理模式，即互联网化组织管理模式，各个生产要素的职能分工逐渐弱化，提高了生产效率，各个要素间是一种地位平等、互相依赖的组织结构[3]。并建立起信息化的管理方式，企业可以利用计算机信息技术去处理与人力资源管理相关的内容，通过互联网的方式，加强对员工的管理，比如线上培训，通过计算机统计公司业绩以及员工的薪酬等。

三、结语

工业互联网的背景篇7

摘 要：互联网是一把双刃剑。互联网在给我党执政带来巨大机遇同时，也使我们面临前所未有的困难，对我党的执政能力提出了严峻

>> 金融改革背景下互联网金融所面临的挑战与机遇分析 浅谈互联网金融背景下我国商业银行面临的机遇与挑战 互联网时代教育面临的机遇与挑战 浅析互联网金融面临的机遇与挑战 互联网+时代会计行业面临的机遇和挑战 互联网浪潮下保险市场面临的机遇与挑战 “互联网+”环境下企业宣传工作面临的挑战与机遇 新形势下互联网广告面临的挑战与机遇 “互联网+”环境下高职图书馆面临的机遇与挑战分析 互联网时代下会计行业面临的挑战与机遇 “互联网+”背景下经济发展所面临的困境与发展机遇 “互联网+”背景下大学生创新创业教育的机遇与挑战 “互联网+”背景下养老产业发展的机遇与挑战 互联网+下农村电子商务的机遇和挑战 互联网金融下资产管理公司的机遇和挑战 “互联网+”时代妇幼保健院档案管理面临的机遇和挑战 移动互联网时代广播媒体面临的机遇与挑战 “互联网+”时代档案数据管理面临的机遇与挑战 移动互联网时代高校营销专业教学面临的机遇与挑战 基于“互联网+”时代职业学校数学教育面临的机遇与挑战 常见问题解答 当前所在位置：l.

[2]苏振芳，主编.网络文化研究--互联网与青年社会化.社会科学文献出版社，2007年7月第1版，第19页.

[3]互联网政治：推进我国民主政治发展的新方式..

[5]互联网政治：推进我国民主政治发展的新方式.http：///theory/2007-06/21/content_6270716_3.htmv.

工业互联网的背景篇8

关键词：移动互联网；大学生；就业指导；研究

中图分类号：G647.6 文献标识码：A

一、移动互联网背景下就业指导工作存在的问题

1.没有先进的指导内容

现在我国各高校主要就业指导内容是解读就业政策，探究就业信息，训练求职技巧等。例如，解读我国就业和落户政策；公布就业流程以及怎样做好调档和派遣工作；针对想考事业单位、公务员以及想做村官的学生，向他们讲解有关政策以及认证资格等。[1]这样的指导模式只能解决少部分问题，很难使移动互联网背景下的大学生就业需求得到满足。

2.没有先进的指导方式

以前各高校通常都以报告、求职培训、举办招聘会以及供求信息等形式进行就业指导。就职培训即对就业实景进行模拟；供求信息即利用网络这个平台来企业以及个人的供求信息；报告就是由相关教师以报告形式向学生展示就业形势；人才招聘即邀请不同性质的企业到校来招聘大学生。这种就业指导方式中，指导者和被指导者的关系属于单项式的，两者之间缺少相应的沟通，这显然与移动互联网背景下的就业指导思想相违背。所以，新形势下必须将学生在传播就业信息以及就业指导之中所具有的双向作用充分发挥出来。

二、就业指导方案

1.实现“第三屏”信息化

“第三屏”即不同于电脑屏幕以及电视屏幕，主要以手机屏幕为主，它是移动互联网时代的主要信息载体。随着移动互联网时代的到来，就业指导工作实现“第三屏”信息化极其关键。把手机当作载体，建设就业指导微信平台、微博等手机就业软件，并有效应用移动互联网技术，使“第三屏”信息能够及时准确送达，并做好相应的反馈工作。[2]高校的就业指导部门还需要积极联系移动开发商，与他们建立合作关系，重点对就业指导手机软件进行开发，从而通过就业指导移动平台，设计以及开展大学生喜欢的活动形式、令大学生感兴趣的方式，以吸引更多的大学生主动对就业信息加以关注，积极参加就业指导部门所开展的互动活动，做好就业信息的接收和工作。

2.建设一支强大的就业指导队伍，培养指导教师的媒体素养

新媒体素养一共包括四个维度，即认识和理解新媒体的能力、判断和质疑新媒体信息的能力、对新媒体的参与以及使用能力、创造与传播新媒体技术的能力。高校就业指导教师所具有的新媒体素养与移动互联网背景下就业指导工作实际成效有着密切关系，提高指导者的媒体素养可以促进新形势下就业指导工作顺利完成任务。[3]高校就业指导部门必须对就业指导教师进行定期培训，促使他们掌握新媒体的应用语言以及具体工作方式，能够熟练地使用微博和微信开展工作，促使所有就业指导教师都可以在移动互联网背景下，掌握与移动互联网有关的多项就业指导职能。同时培养一批可以应用互联网对就业活动进行设计与策划的指导教师队伍和一批具有创新精神、敢于尝试的学生就业指导组织队伍，督促他们做好示范工作，以带动更多的毕业生在线上和线下进行求职互动，进而促进就业指导工作的顺利进行。此外，高校还应该营造应用移动互联网平台进行就业指导的气氛，鼓励大学生利用移动互联网创建就业指导APP，使如今移动互联在就业指导方面的缺失得到弥补，进而提高高校就业指导的工作效果。

综上所述，随着移动互联网的普及，人们的生活方式发生了重大改变，与此同时，高校开展的就业指导工作也必须进行积极的改革。这就需要高校就业指导部门对工作思路进行调整，掌握大学生的发展特点，运用移动互联网技术搜集大学生对就业方面提出的要求，制定独具特色的就业指导模式，在满足学生就业需求的同时，提高就业指导工作的效率。

参考文献：

[1]李梅香，谢 钢.职业辅导理论的范式变革对大学生就业指导工作的启示[J].教育与职业，2013， （17）：88-89.

[2]张 娟.后现代主义课程观下大学生就业指导课程建构[J].继续教育研究，2014，（2）：100-101.