对人事工作的看法范文
时间：2023-09-21 17:13:59
对人事工作的看法篇1
我们知道，很多企业拥有非常强大的“领袖气质”经营者。如果不了解丰田汽车公司（以下简称丰田），肯定找不出这样的人吧。确实，对于丰田来说，并没有领袖气质极强的经营者，因为丰田不将员工当“成本”，而是当“人才”对待。丰田还在中小型企业时期，从日本各地招聘了很多刚刚中学毕业的年轻人。把他们当成孩子的经营者们，不管发生什么事情都不会辞退员工。所以，丰田将每一位员工都当成“家人”，并不拘泥于一时的结果，而是用更加长远的眼光培育员工，并且形成了这样的企业文化。丰田的主角，是每一个员工，而社长的职责就是为员工们营造更利于发挥能力的环境。
曾经在丰田人事部门工作的海稻良光（OJT解
决方案股份有限公司董事长）这样说道：“丰田虽然没有充满领袖气质的经营者，在生产现场却有很多充满个人魅力的主角级人才。有‘班长’‘组长’‘工长’等领导，他们作为团队的核心带领组织前进，这些人就是丰田真正的领导。”每个人都带着领导的自觉进行工作，每一个员工都将“改善”“问题解决”等方法作为工作的基础，这样可以更加高效地生产出具有极高附加价值的产品。然后，他们会作为领导将这些知识和经验传给下一代。这一系列的过程，在员工成长的同时，也使公司不断地发展。
“我只是一个小员工。”“按照上司的指示工作很轻松。”在丰田不会听到这样的话。因为只是被动地工作，就无法提高工作的附加价值。就算没有管理职务的头衔，但只要有一名部下也必须发挥领导能力，一旦接到项目时立刻能够成为优秀的领导。为了能够在自己负责的工作范围内承担相应的责任，每个人都必须成为领导。
站在上司的立场看问题
在丰田，经常要求员工站在上司的立场看问题。比如班长，不能站在上司组长的立场，而应该站在组长的上司工长的立场看问题，组长要站在工长的上司科长的立场看问题。总之，关键在于要站在比现在位置更高的立场看问题。海稻良光20多岁时在丰田的人事部门工作，当听到上司对他说“请站在人事科长的立场思考问题”的时候，着实吓了一跳。比如，当出现人事变动时，如果只是事务性地告诉对方科长“你们科的A先生要调到别的科”，那么对方很难接受，尤其A先生作为一名优秀员工的时候更是如此。
在这种情况下，即便只是人事部门的普通员工，也必须以“自己是人事科长”的态度工作，否则无法使对方接受这项人事变动。如果站在科长的立场，则可以通过“A先生作为候补干部应该如何培养”等中长期的视角，来说服对方科长接受公司的人事变动。
站在上司的上司的立场看问题，对于工作的改善也有非常重要的作用。如果只站在自己的立场看问题，那么做出的改善只能停留在现状的延长线。最终不管怎么看，都只能觉得“再也没有任何改善的余地了”。但是，如果站在更高的立场看问题，之前的看法就会发生改变，产生出新的想法。如果你站在“上司的上司”的立场思考问题，就会知道上司为什么会安排这样的工作，上司存在怎样的问题意识。如果你能够时刻意识到这一类的问题，那么你的工作一定会让周围的人刮目相看。不仅在公司内部，在接待客户的时候也是一样，如果能够站在比自己更高的立场看问题，可以极大地改善工作成果。
我们经常听到这样一句话，“站在顾客的立场思考问题”。虽然这种说法在某种意义上是正确的，但并不全面。只是站在顾客的立场思考，并不能够完全满足顾客的需求，应该站在比顾客更高的立场思考，然后站在顾客的立场与顾客交流。只有同时拥有这两种立场，才能够提供出令顾客满意的商品和服务。
对人事工作的看法篇2
我叫***，在学校学习的是法律专业，我在区人民法院刑庭进行法学专业毕业实习已经结束了，与之前的既兴奋又有些紧张相比，现在的我，多了一份淡定与自信。由于之前一直听说在法院这种很有等级观念的单位实习，还要端茶倒水，所以一直对在法院实习没有什么好感。而且由于兴趣等原因，并不想在法院工作，去实习最初的想法只是想不要给自己的法学学习留下什么遗憾，去法院感受一下他的威严。但实际证明，如果我真的放弃了这次机会，一定会有遗憾。
我最初到法院的时候，我和法官、书记员都有一个熟悉的过程，有时候相视而笑却不知说什么好，弄的大家都有些尴尬，但很快，工作使我们有了共同的话题。虽然许多书记员和我们同龄，有许多专业知识不如我们，但三人行必有我师，他们的工作经验还是让我了解了许多以前不知道的东西。还有法官，他们对自己的工作很认真，对我们提出的问题更是耐心解答。比如，一次和法官去价格鉴定中心，由于是刑事案件，我觉得像价格鉴定这样的事应该由公安局或检察院来做，而法官告诉我法院作价格鉴定是被告要求重新鉴定，而这些是我在课本上没有学到的，或者说，如果不是遇上实际的问题，凭空是很难想到的。
我们从填写各种表格这种最琐碎的事情做起，但在完成这些工作的过程中，彻底改变了我之前认为的“打杂”没用的看法，只要你用心，就会从中学到很多。比如，在整理案卷的过程中，会发现，一个案卷就是一个案件从发生到审结、罪犯被送到监狱的全过程。案件的审判流程表反映了一个案件的基本信息，从收案、分案到结案都被归入了电子信息档案。检察院会将案件的书及相关材料提交到法院。公安机关关于各种案件的刑事侦查，一个案子并不是简单的几个物证或口供，而是非常详细完整的环环相扣的证据链，从被告人供述、被害人陈述、证人证言、人体损伤鉴定、价格鉴定、勘验笔录、工作记录、辨认笔录，到电话清单、各种物证图片，确可证明一个案件的始末。律师的委托书、辩护词，还有民事材料、调解书，虽不是每个案件都涉及，却也是一个刑事案件的组成部分。立案登记表、收案笔录是法院的工作。开庭公告、庭审笔录、宣判公告、判决书还有送达判决书回证、执行书及回证、提票，我们目睹的这些，其实已经是一个刑事案件从公安局到检察院再到法院的最后的程序。这让我真正把课本上的东西连了起来。
在实习的过程中，我们帮助核对书、判决书的正本和副本，了解了书、判决书的格式及写作方式。填写了送达书和判决书的记录，这些本应当事人亲自填写，但在法院约定俗成。帮法官写工作记录，明白了工作记录的作用。订案卷正卷副卷，编编号，填写卷宗目录，卷宗内容，这项工作人见人烦，但没有他，在法院的实习将是不完整的。和法官讨论案情、法条、定罪量刑，学习十七大，气氛很好，让我在实践中运用了学到的知识。填写提押票、换押票、律师的出庭通知、结案报告、执行书还有上诉报告、审委会报告什么的，了解了律师、看守所、审委会各个部门的职能。去检察院、价格鉴定中心、看守所，开阔了眼界，知道了许多从不曾涉及的东西。
在实习的过程中，我们经历最多的，还是听了各种格样的案件，从一个案件送来到结案的全过程。在这些案件中，有**的，有招摇撞骗的，有在女厕所盗窃的，有打架故意伤害的，有运输的，有故意杀亲人的，有卖假发票、盗版光盘的，有故意碰瓷的，有妨害公务的
以前认为刑事罪犯大逆不道，对他们深恶痛绝，所以第一次见到穿黄马甲的罪犯，吓得不敢和他对视，而是从后面绕到了旁听席。而当我听了许多的案件审理，亲眼见到法官和罪犯、被害人、当事人、家属谈话，了解了案件的全过程，逐渐改变了看法。有的罪犯多次犯罪，装疯卖傻；但也有那种刚高中毕业甚至只念了小学就出来打工，不懂法律再加上一时邪念就犯罪的。有许多甚至比我们还小的人多次被执行强制措施；还有许多人家境很不好，父母离异，没人管，许多罪犯没有工作，很多人请不起或根本不懂请辩护人，听不懂法庭上的问话，不会写自己的名字。让我觉得可怜之人必有可恨之处，其实他们就是一些再普通不过的人，对罪犯，感到从最初的害怕还有像孙继秋老师说的好奇到后来的麻木。每天看着罪犯和一些家属出出入入，每天看着来往法院的人，会觉得本认为不会很多的刑事案件实际很多，会觉得生活的世界原本复杂，什么事情都有可能发生，而几百个法条又如何能解决得了纷繁复杂的社会的各种问题。
就像我遇到的一个案例，有两个老人，没有工作，只有低保金，因道路整改失去了以卖报纸为业的生活来源，在家门口摆摊，被城管制止，双方发生冲突，造成城管手指骨折，被指控妨害公务，取保候审，后被判缓刑。
其实，法庭就是一个社会的缩影，体会着社会中的悲欢离合。看着每天写的几年甚至十几年的刑事判决书，其实就是决定了一个人的命运，.以及他的家庭，但 这都是他们自己做的，偶然也好、故意也罢。这些都警示我们，尤其是作为一名学法学的学生，不要一时冲动误入歧途，要好好珍惜来之不易的学习和生活。
在实习的过程中，让我思考了一些司法工作上的不足。比如，在庭审的过程中，看到了陪审员的审理经过以及他们和法官和议的过程，真正理解陪而不审的现实。在简易程序审理中，看到了法官的权力，看到了独任制的不足。在执行的过程中，看到了司法实践对是否是本地人，是否有人管等不同人的区别对待。在定罪量刑过程中，看到了认罪与赔偿的重要性，不知是否是富人、圆滑的、厉害的会少一些麻烦呢？这罪与非罪、罚的多与少的界限究竟该如何定义呢？
我国的司法实践尚有许多需要改进和完善的地方，但那是中国司法亟待解决的事情。而法院人员认真的工作态度，严谨的作风，仍然是我们今后工作和学习的榜样。
在实习的过程中，感到原本威严的法官，其实是那么平易近人，没有一点架子，细心回答我们提出的问题，认真对我们的工作进行指导。每当有案子的时候，法官会和我们一起研究案卷，分析证据，针对案情查找法条、案例及相关资料，让我们针对量刑提出自己的看法，这无疑帮助我们将学过的知识加以复习，并最大限度的把知识在实践中得到了应用，也切实感到了作为一名准法律工作者的神圣与庄严。让我深深感到法官走下神坛，成为我们身边值得崇敬的师长。
另外，在我们接触的检察院人员、律师的身上，也有许多我们值得学习的地方。没有机会到检察院实习，也是一大遗憾，所以建议学校能够对暑期的实习也做一定的组织，也许时间不用很多，但公检法各个工作部门的良好气氛一定对我们的学习有益而无害。
在实习的过程中，虽然问了许多幼稚的问题，有的工作可能做得还不是很到位，但瑕不掩瑜，实习的收获仍将是我们的专业学习的重要组成部分。
对人事工作的看法篇3
我叫xxx，在学校学习的是法律专业，我在区人民法院刑庭进行法学专业毕业实习已经结束了，与之前的既兴奋又有些紧张相比，现在的我，多了一份淡定与自信。由于之前一直听说在法院这种很有等级观念的单位实习，还要端茶倒水，所以一直对在法院实习没有什么好感。而且由于兴趣等原因，并不想在法院工作，去实习最初的想法只是想不要给自己的法学学习留下什么遗憾，去法院感受一下他的威严。但实际证明，如果我真的放弃了这次机会，一定会有遗憾。
我最初到法院的时候，我和法官、书记员都有一个熟悉的过程，有时候相视而笑却不知说什么好，弄的大家都有些尴尬，但很快，工作使我们有了共同的话题。虽然许多书记员和我们同龄，有许多专业知识不如我们，但三人行必有我师，他们的工作经验还是让我了解了许多以前不知道的东西。还有法官，他们对自己的工作很认真，对我们提出的问题更是耐心解答。比如，一次和法官去价格鉴定中心，由于是刑事案件，我觉得像价格鉴定这样的事应该由公安局或检察院来做，而法官告诉我法院作价格鉴定是被告要求重新鉴定，而这些是我在课本上没有学到的，或者说，如果不是遇上实际的问题，凭空是很难想到的。
我们从填写各种表格这种最琐碎的事情做起，但在完成这些工作的过程中，彻底改变了我之前认为的“打杂”没用的看法，只要你用心，就会从中学到很多。比如，在整理案卷的过程中，会发现，一个案卷就是一个案件从发生到审结、罪犯被送到监狱的全过程。案件的审判流程表反映了一个案件的基本信息，从收案、分案到结案都被归入了电子信息档案。检察院会将案件的起诉书及相关材料提交到法院。公安机关关于各种案件的刑事侦查，一个案子并不是简单的几个物证或口供，而是非常详细完整的环环相扣的证据链，从被告人供述、被害人陈述、证人证言、人体损伤鉴定、价格鉴定、勘验笔录、工作记录、辨认笔录，到电话清单、各种物证图片，确可证明一个案件的始末。律师的委托书、辩护词，还有民事材料、调解书，虽不是每个案件都涉及，却也是一个刑事案件的组成部分。立案登记表、收案笔录是法院的工作。开庭公告、庭审笔录、宣判公告、判决书还有送达判决书回证、执行书及回证、提票，我们目睹的这些，其实已经是一个刑事案件从公安局到检察院再到法院的最后的程序。这让我真正把课本上的东西连了起来。
在实习的过程中，我们帮助核对起诉书、判决书的正本和副本，了解了起诉书、判决书的格式及写作方式。填写了送达起诉书和判决书的记录，这些本应当事人亲自填写，但在法院约定俗成。帮法官写工作记录，明白了工作记录的作用。订案卷正卷副卷，编编号，填写卷宗目录，卷宗内容，这项工作人见人烦，但没有他，在法院的实习将是不完整的。和法官讨论案情、法条、定罪量刑，学习十七大，气氛很好，让我在实践中运用了学到的知识。填写提押票、换押票、律师的出庭通知、结案报告、执行书还有上诉报告、审委会报告什么的，了解了律师、看守所、审委会各个部门的职能。去检察院、价格鉴定中心、看守所，开阔了眼界，知道了许多从不曾涉及的东西。
在实习的过程中，我们经历最多的，还是听了各种格样的案件，从一个案件送来到结案的全过程。在这些案件中，有卖淫的，有招摇撞骗的，有在女厕所盗窃的，有打架故意伤害的，有运输毒品的，有故意杀亲人的，有卖假发票、盗版光盘的，有故意碰瓷的，有妨害公务的
以前认为刑事罪犯大逆不道，对他们深恶痛绝，所以第一次见到穿黄马甲的罪犯，吓得不敢和他对视，而是从后面绕到了旁听席。而当我听了许多的案件审理，亲眼见到法官和罪犯、被害人、当事人、家属谈话，了解了案件的全过程，逐渐改变了看法。有的罪犯多次犯罪，装疯卖傻;但也有那种刚高中毕业甚至只念了小学就出来打工，不懂法律再加上一时邪念就犯罪的。有许多甚至比我们还小的人多次被执行强制措施;还有许多人家境很不好，父母离异，没人管，许多罪犯没有工作，很多人请不起或根本不懂请辩护人，听不懂法庭上的问话，不会写自己的名字。让我觉得可怜之人必有可恨之处，其实他们就是一些再普通不过的人，对罪犯，感到从最初的害怕还有像孙继秋老师说的好奇到后来的麻木。每天看着罪犯和一些家属出出入入，每天看着来往法院的人，会觉得本认为不会很多的刑事案件实际很多，会觉得生活的世界原本复杂，什么事情都有可能发生，而几百个法条又如何能解决得了纷繁复杂的社会的各种问题。
就像我遇到的一个案例，有两个老人，没有工作，只有低保金，因道路整改失去了以卖报纸为业的生活来源，在家门口摆摊，被城管制止，双方发生冲突，造成城管手指骨折，被指控妨害公务，取保候审，后被判缓刑。
其实，法庭就是一个社会的缩影，体会着社会中的悲欢离合。看着每天写的几年甚至十几年的刑事判决书，其实就是决定了一个人的命运，.以及他的家庭，但这都是他们自己做的，偶然也好、故意也罢。这些都警示我们，尤其是作为一名学法学的学生，不要一时冲动误入歧途，要好好珍惜来之不易的学习和生活。
在实习的过程中，让我思考了一些司法工作上的不足。比如，在庭审的过程中，看到了陪审员的审理经过以及他们和法官和议的过程，真正理解陪而不审的现实。在简易程序审理中，看到了法官的权力，看到了独任制的不足。在执行的过程中，看到了司法实践对是否是本地人，是否有人管等不同人的区别对待。在定罪量刑过程中，看到了认罪与赔偿的重要性，不知是否是富人、圆滑的、厉害的会少一些麻烦呢?这罪与非罪、罚的多与少的界限究竟该如何定义呢?
我国的司法实践尚有许多需要改进和完善的地方，但那是中国司法亟待解决的事情。而法院人员认真的工作态度，严谨的作风，仍然是我们今后工作和学习的榜样。
在实习的过程中，感到原本威严的法官，其实是那么平易近人，没有一点架子，细心回答我们提出的问题，认真对我们的工作进行指导。每当有案子的时候，法官会和我们一起研究案卷，分析证据，针对案情查找法条、案例及相关资料，让我们针对量刑提出自己的看法，这无疑帮助我们将学过的知识加以复习，并最大限度的把知识在实践中得到了应用，也切实感到了作为一名准法律工作者的神圣与庄严。让我深深感到法官走下神坛，成为我们身边值得崇敬的师长。
另外，在我们接触的检察院人员、律师的身上，也有许多我们值得学习的地方。没有机会到检察院实习，也是一大遗憾，所以建议学校能够对暑期的实习也做一定的组织，也许时间不用很多，但公检法各个工作部门的良好气氛一定对我们的学习有益而无害。
在实习的过程中，虽然问了许多幼稚的问题，有的工作可能做得还不是很到位，但瑕不掩瑜，实习的收获仍将是我们的专业学习的重要组成部分。
对人事工作的看法篇4
1、某地政府出台了低保政策，让你说说对这些政策的理解。第1个政策大体上是说居民如果批准低政府要在10日内公开，并且把享受低保的名单，家庭生活状况一并公开。第二个政策是应届毕业生9月一日没找到工作的可以申请低保，但目前还没有毕业生向政府申请。第3个政策是对低保户的具体一共有15项，包括不能养宠物，机动车等。
2、谈谈制定低保户的标准是什么？说出理由。
3、有一个生活非常艰苦的孤寡老人，以享受低保政策，但是他和一个小狗相依为命，如果让小狗和他分开，他死活不干，你是负责低保评定工作人员，你怎么处理。
4、有群众反映，有一些相关领导，不按规章办事，把自己家的几个亲戚都纳入低保户中，如果考官就是领导，你怎么处理，现场模拟一下。
7月2日吉林省面试题
1、漫画题意见箱挂在高处，领导模样的人说我们很重视这项工作，工作位置摆的很高，群众望箱却步。
2、农民工子女上学问题，应注意哪些重点事项。
3、自己表现好群众信任，是不是你的工作都找你，同事有意见，领导也暗示我注意工作方法。
4、见义勇为的青年被大肆报道，但后来暴光是假的，你是政府工作人员怎么处理？
7月2日吉林公务员怀化面试题
1、某市有一水库，随着城市化的加剧，水库面积越来越小，居民污水也汇入水库，现在水库已经变成了臭水沟，有居民建议把水库堵掉，你如何看待这一问题？
2、领导给你交代以下任务，八点上班你如何处理领导交代的文件需要马上出理，需时大约一小时单位有信息需要马上公布到网上，需时约10分钟有来访人员需接待，需时约1个半小时10：30需到火车站接省里来考察的领导，来回约1个小时有份文件需要发给其他单位需时约30分钟3、领导安排你带领小王和小李去下面做扶贫工作，小王仗着厅长是自己爸爸的老战友对你不看在眼里，而小李是研究生毕业，对你这个文科生也看不起，你如何对待？
08年7月2日吉林公务员无领导小组题材料一：
经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
材料二：
针对五四青年节休假问题，人们反映落实很难。
某中学副校长说：有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级，难道让14周岁以上的放假，14周岁以下的上课吗？
某企业的员工说：我们企业领导根本就不给放假。，单位根本没提青年节休假的事。
某事业单位的员工说：只是听到很多人在议论，最后传到领导的耳朵里，领导说放假，这才放了半天假。
某酒店的经理说：我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年，难道都放假吗？酒店还要不要运营了？
有些人议论：难道29岁就不是青年了？中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁以下，联合国的标准则是45岁以下。
假设你的身份是市团市委的工作人员，1.请你对上述五个问题任意选择两个做出答复，进行个人陈述。
2.请你门小组针对五四青年节放假落实难的问题，讨论并提出具体的措施。
3.推选一名小组成员进行总结。
7月3日吉林面试真题
1某乡镇政府开展除什么的活动，要求拔村民家的蔬菜，并且给每个公务员下了任务，完不成扣钱，你怎么看？
2现在黑网吧横行，有下面几点问题，{6个}，你是文化执法部门的你怎么解决？
3小王是市药检局的员工，和局长去县里检查，还有一位同事，结果检查问题很多，那个同事表示当地是局长的老家，都是局长的朋友，不想处理，小王主张处罚，并且两人发生争吵，晚上吃饭的时候在饭桌上小王说了很多问题，说的很严重。问小王那地方做的不妥？
4你组织一个专家会，结果专家吵起来了有离场的问你怎么办？
7月4日吉林省无领导小组题面试题
一个小区由于租房外来人口成分复杂，治安和卫生状况很差，小区业主委员会向物业提3点要求：
1.不允许外来人口租房，将现有外来人口清理出去2.建立严格的出入制度3.如果不满足前2项，以后小区发生所有治安问题都由物业承担责任要求：1.每个人针对业主的3项要求发言2.发言完毕自动进入讨论，达成统一意见，选出一个代表向业主委员会（考官）答复3.就卫生和治安问题讨论，要求拿出具体措施。
08年7月4日吉林省公务员无领导小组讨论面试题
某小区由于地理环境等多方面因素，有不少外来务工人员租住在此小区，另外还有一些有犯罪前科的人员。造成小区环境卫生和治安状况有不少隐患现小区业主委员会向小区物业管理提出以下三个要求如果你是小区物业管理人员应该怎样去答复他们
1、坚决要求清理小区外来租住人员和有犯罪前科的人！
2、为了广大小区业主的治安环境，物业应该建立出入登记制度！
3、如果物业不答应以上两个条件，以后小区发生的所有治安事件，都应该由物业负全责！
答题要求：
1每个人对小区业主委员提出的要求，进行答复，阐述自己的观点，不超过3分钟！
2、小组成员讨论，得出一个同意的答复意见，推选出一个代表进行总结！
对于小区业主委员会提出的第三条，全体进行讨论，提出具体的关于环境卫生，治安隐患的解决方案！
4、推选一个代表进行总结！
08年7月4日吉林省公务员面试题
1一幅漫画《窗口》，一个房子代表某单位，房子的窗口是铜钱形状的，一个人去办事，惊讶的样子……问你怎么理解2城市要规划，实施绿色出行，建快车道，慢车道，自行车道……实施之前应该考虑哪些因素？
3你有一个工作设想，处长觉得很好，让你立刻完善之后实施。负责管实施的副处长说不行，再等等，你应该怎么办？
4举办一个“十佳干警”评选活动，小王负责，他提出实行电话投票，短信投票的方式进行评选。领导也觉得可行，就开始实施这个计划，之后进行到一半的时候，媒体和群众认为这样做想电视上的选秀节目，不严肃，如果你是小王怎么办？你怎么办？
7月3日湖南娄底面试题
1、大学生买火车票可以打折，还可以在候车室等车。而民工不但不可以打折，还要在广场顶风冒雨候车。你怎么看？
2、在日本丰臣秀吉的统治时代，想要从内海运巨石建大阪城，使城墙坚固，但石头太重，船太小，装上石头船就会沉。那时还没有大船舶。你该怎么解决？
3、有消费者买了房子，但质量有问题，找开发商解决，开发商就推给建筑商。而建筑商又要其找开发商。多次协商未果，你怎么看？
7月3日湖南怀化面试题
1.有人说："说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。"谈看法？
2.某地发生矿难，领导派你去，你事前做什么准备工作？准备好后做什么工作？
3.你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是别一个人，你怎么办？
08年7月4日湖南省怀化公务员面试题
1、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这个问题？
2、A县进行一次会议，会有很多领导前往。还有很多新闻媒体会去。领导派你去A县了解会议的准备情况，你会怎么做？
3、你看见某同事经常在上班时间打电话，上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看？
08年7月3日四川泸州市事业面试
1、有些人做事情忠实，勤奋，不找借口，而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承，你是如何理解的？
2、在中央说的抗震救灾，万众一心，…………，请结合你报考本岗位，你如何体现这些精神？
3、你和小李有过节，老是和你顶撞，领导派你完成一件任务，你如何去完成？
08年7月4日湖南怀化公务员面试题
1、有人说："说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。"谈看法。？
2、某地发生矿难，领导派你去，你事前做什么准备工作？准备好后做什么工作？
3、你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是别一个人，你怎么办？
湖南省怀化7月5日面试题
1、一个腐败问题你的谈看法？
2、关于公交车方面作个调查。有个小什么的协助你问你怎么组织调查？
3、你进入个科室以后你的科长对你说说隔壁科室的什么科长喜欢捣鬼，要你注意。问你怎么处理？
08年7月5日上午陕西监狱面试题
1、近日，被北京近万名志愿者和工作组走上公交站前，劝说人们文明乘车，消除混乱的乘车现象，以迎接奥运，你有什么看法？
2、居里夫人有一句名言“持久的耐力造就成功”，你怎么理解？
3、现在的很多青年人不爱学政治，觉得政治没有意思，你怎么认为2014年7月5日杭州萧山事业（卫生系统）面试题上午：
1、请问当一名好医生应该具备哪些素质？
2、关于组织一次活动3、一副漫画，关于看病难，看病贵，让你想解决办法？
下午：
1、你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？
2、进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？
3、一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫……让你发表看法？
7月5日下午陕西监狱面试题
1、一句名言，分析你对“卓越”什么看法？
2、某一个车站设立了一个基金帮助遇到困难的旅客，基本没有还钱，只有一人受帮助后还了钱，你对此事有何看法？
3、2014年奥运会我国是东道主，你能为奥运会做什么？
7月5日陕西汉中党委口下午面试题目
1、对一个院士说的“科学家要说真话”的看法2、对顺境成才和逆境成才的看法3、送本单位救灾物资到灾区，对灾区群众讲话！
08年7月6日浙江事业单位面试题
总共时间10分钟1、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗2、领导让你组织本单位的庆祝大会，可有的部门说太忙，不配合，，你怎么办？
3、抗震救灾，你有何看法？对你有什么启发？
7月6日延安政府口面试题
1、外国媒体报道中国的电视台拍摄一些街头不文明行为，来教育大众，对此谈谈你的看法。
2、网络上很多人都说：人生的遗憾就是：错误的坚持不该坚持的，轻易的放弃不该放弃的，你如何理解？
3、四川大DZ后，已经展开了全面的重建工作，你能为灾区重建做什么？
7月8日泸州事业单位面试题
1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望能够调整到好的单位或者部门，对此你怎么看？
2、你正在处理情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何处理？
7月10日宝鸡政府口面试题
1、对5.12DZ后，80后一代捐钱捐物。，有什么看法？
2、孙中山：青年人要立志作大事。不立志作大官。拿破仑：不想当元帅的士兵不是好士兵。
对这两句话的看法？
3、考上公务员如何与人沟通。如何开展工作？
08年7月12日陕西公务员（地税）面试题
1、有人说"别人的成功就是你的失败"，结合你的这次考试经历谈谈？
2、假如你是税务工作人员，所长提出一项新的举措，你和同事在会上提出异议，被所长批评，你怎么办？
3、中央在"德才兼备"的选干基础上提出了"以德为先"原则，你怎么看？
08年7月12日陕西榆林公务员（党委口）面试题
1、结合自己的经历，谈谈一份耕耘一份收获。如果你被录取为公务员，将如何开展工作
2、本科毕业生找不到专业对口的工作而进入企业做初中生就能胜任的工作，是大学生就业观念改变还是中国的人才浪费？你怎么看这个问题？
3、领导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处理？
08年7月13日湖南长沙市事业编面试题
1、假如时光可以倒流你会如何选择你的人生？
2、有人对着黄河说：这是我们的文化发源地，另一个人说：我们正在毁灭她。对此你有何看法。
3、假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险，你负责组织，你会如何组织？
7月13日商洛市招警面试题
1、谈谈政府官员和人民群众的关系？
2、谈谈你对偶然性与必然性的看法？
3、以‘荣誉“为主题做三分钟演讲7月14号商洛市面试题1、分析邓小平独立自主与自力更生的论断2、谈谈你对思路决定出路的看法？
3、以“责任‘为主题做三分钟演讲7月15日商洛招警面试题1、谈谈对政府信息公开的看法？
2、人生像一场游戏有直播，而没有排练，谈谈你的看法？
3、以“奉献”为题演讲08年7月15日陕西商洛公务员面试题1、说的是国家出台了一个关于政务信息公开的法律，谈谈你的感想？
2、有个戏曲家说"人生没有彩排，每天都是现场直播"你怎样理解？
3、用三分钟时间做一个关于“奉献的演讲”。
08年7月15日济南事业单位面试题
1、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺点？
2、如果在工作中，有人投诉你行政不作为，你当如何处理？
3、如何更快的融入岗位，被录用后如何进入角色？
08年7月16日江西某事业单位面试题
1、从机场出去的路被大雪封了，堵车，这时一名司机和他车上的客车因要赶回去过年，扬言要冲卡，这时你作为现场唯一一名交警你怎么办？
2、当今洋节在国内盛行，而中国节日却在外国盛行，有人说只有民族的才是世界的，你怎么看？
3、你要去调查灾情，很急，当你找单位车辆管理负责人要求调车时他告诉你车都安排出去了，没有车了，此时班车也没有了你怎么办？
08年7月17日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题
上午一组题
1、基层群众自治制度是我国政治制度的一项基本内容，它主要体现在哪些方面？
2、你认为上学难、上学贵问题是什么原因造成的？
二组题
1、科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，它的基本内容是什么？
2、社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？
三组题
1、你对城市社区居委会的性质有哪些了解？
2、老年人的合法权益主要应从哪几个方面得到保障？
下午一组题
1、当代大学生应当树立什么样的择业观？
2、如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？
二组题
1、结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。
2、怎样树立和践行社会主义荣辱观？
三组题
1、请你简要谈谈党的十七大有关坚持中国特色社会主义道路的论述。
2、如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题？
08年7月18日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题
上午一组题
1、怎样理解社会主义核心价值体系的基本内容？
2、你认为自己竞聘社区居委会主任助理有哪些有利条件？
二组题
1、我国宪法规定公民有哪些基本权利？
2、如何以迎接北京奥运会为契机，提升社会文明程度？
三组题
1、改革开放以来，民生问题得到高度重视，试列举四项促进社会公平正义的新成就。
2、社区居委会应当在哪些方面开展防灾减灾工作。
08年7月17日云南省交通厅事业，面试题
1、自我介绍
2、谈谈你对该岗位的认识3、你觉得这个部门需要哪些法律来执法4你高中在哪里读？你来自哪里？
08年7月19日河南某事业单位面试题
1、如何适应新工作？
2、假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理？
3、我国现在提倡小学学习“繁体字”，对此你有何看法？
08年7月吉林省国税事业面试题
1、五一长假由7天改为3天，很多群众对此有意见，认为它的改变没有征得广大群众的意见；群众的意见实际上并不起作用。对此你怎么看？
2、领导要求开展一个“反腐倡廉”的教育活动，由你负责，你如何操作？
3、如果你的领导和你的同事因为某件事情争吵起来，同时找你，让你当面发表观点，你如何做？
4、在你和同志坐车去乡下考察的途中，发生了山体滑坡，你如何处理
7月19日陕西上午铜川警察类的面试题：
1、这次DZ中由各单位因为本单位的人去参加志愿者，没有上班而被辞退，你是怎么认为的？
2、成功的人看到的是微笑，失败的人看到的是苦笑，谈谈你的看法？
3、假如你是一名奥运志愿者，在座的各位考官是市民，请你做个2分钟的即兴演讲。
7月19日陕西汉中上午面试题
1、你人生最大的幸福是什么！
2、慎于言，敏于行你怎么理解！
3、现在无论什么事情，群众都去找政府，你怎么看待！大概这样吧！
7月19日陕西汉中下午面试考题。
1.谈谈网络对你的生活的影响？
2.谈谈你对"多难兴邦"这句话的理解。？
3.现在社会上有很多办假证的，你对这一现象有什么看法？
08年7月19号陕西汉中面试题上午面试题
1、你人生最大的幸福是什么？
2、慎于言，敏于行你怎么理解？
3、现在无论什么事情，群众都去找政府，你怎么看待？
下午面试题。
1、谈谈网络对你的生活的影响？
2、谈谈你对"多难兴邦"这句话的理解？
3、现在社会上有很多办假证的，你对这一现象有什么看法？
08年7月20日上午陕西汉中市警察面试题
1.请谈谈诚信对生活的影响？
2.有人说：台上一分钟台下十年功。你怎么看？
3.有的大学毕业生放弃户口档案去北京闯荡，你怎么看？
08年7月20日下午陕西汉中公务员面试题
1、进果进入新岗位，你现在和今后一时间的目标是什么？
2、改革与创新在社会主义新农村建设中的意义？
3、公生明，廉生威？08年7月20日陕西宝鸡公务员面试题
1为什么报考公务员2喜欢的书是什么？
3对"一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝三个和尚没水喝"你的看法？
4在执法中，如遇到暴力抗法你会怎么办？
7月21日上午陕西汉中面试题
1.08奥运在我国举行的意义？
2.周老虎事件的影响，你是怎么看的？
3.兼听则明，偏听则暗你是怎么理解的？
08年7月22日上午山西省环监事业面试题
1、成立山西环境监控中心谈谈你的看法？
2、对于网络上炒的热的话题如“范跑跑”“贵州打砸”等问题如何看待？
3、在实施“碧水蓝天”项目中，领导不配合，同事出难题的解决方法？
08年7月23日陕西宝鸡警察面试题
1、关于大学生熊宁到边远山区支教，献出了自己的青春甚至是生命，你对此有生命看法？
2、有人说：“没有规矩，不成方圆”。但也有人说：“改革创新就要打破常规。”你对此有什么看法？
3、如果你入职之后，到执法单位上班，有你的亲人或者熟人来找你办一些违反政策或者原则的事情，你会这么处理？
08年7月24日陕西安康公务员面试题
1、多难兴邦，从WCDZ说说如何兴邦。
2、有人说坚持就是胜利，有人说，坚持不如放弃，你怎么看？
3、一场记者招待会，让你安排，怎么做？
08年7月24日陕西宝鸡招警面试题
1.生活和工作中的压力的认识2.和领导意见相左怎么办？
3.领导出差，让你暂时具体负责日常事务，你怎么办08年7月25日浙江宁波事业面试题1.现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧。”，你怎么看？
2.许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。
3.一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧。”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法？
08年7月25日陕西宝鸡公务员面试题
1、关于“华南虎事件”谈谈你的看法？
2、有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的看法？
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，领导让你组织一次培训，你应该怎么做
08年7月25日陕西咸阳公务员面试题
1、看到国徽了，你有什么想法？
2、很多人认为管理即使处罚，处罚就是罚款，你怎么认为？
3、组织一次奥运保安活动，你怎么开展？
08年7月26日陕西特警面试题
1、“限塑令”有人支持，友人反对，有人莫不关心，你怎样看？
2、一个逮徒抢劫一个女生的钱包，你是一位民警已经下班，没有穿制服，你怎么办？
7月26日陕西咸阳公务员面试题
1、谈谈对“多难兴邦”这句话的理解2、对大学生就业问题，你有何看法3、如果你和同事意见分歧，你会怎么办？
08年7月26日上午浙江杭州村官面试题
1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？
2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？
3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作，有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？
7月26日上午陕西汉中村官面试试题
1、谈谈你对先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的理解？
2、如果你被录取你打算做的第一件事是什么？
3、谈谈你对“范跑跑”事件的看法？
7月26日陕西西安村官面试题
1、清华大学两名毕业生用裸奔的方式庆祝毕业，有些人赞同，有些人反对，说说你怎样看？
2、怎么样理解“滥竽充数”这个成语？
3、同一个世界，同一个梦想，2014年的奥运口号，你作为一个村官怎么样让村民认识？
08年7月26日陕西延安的试题
1.有村干部花重金修建办公楼，你怎样看？
2、你怎么看待积极的态度与消极态度的问题？
3、给村民发表3分钟计划生育的演讲？
08年7月26日陕西长安村官面试题
1、谈谈你报考村官的优势和缺点？
2、你对科学发展观是怎么认识的？
3、如果你和村支书有矛盾你会怎么做？
08年7月26日浙江诸暨事业单位面试题
1、512大dz，单位组织捐款活动，领导让你组织，你如何组织？
2、就“事业、成功、性格、爱情”讲一个故事。
3、漫画题，领导拿着“紧箍咒”（孙悟空头上戴的）递给人才。你怎么看？
08年7月26日江西省村官面试题
1、请介绍下你的学习情况和工作情况，为什么要到农村工作？
2、发展经济和民生哪个更重要？
3、你村与邻村发生山林纠纷，你做为村里的分管领导，你应该如何做4、你如何取得村民的信任5、小王到村里工作，人生地不熟，方言不懂，生活不习惯，对工作一片茫然。如果你是小王，你应该如何做？
08年7月27日陕西西安警察面试题
1、山东拟投入300亿将济南建成中华文化标志城，对此社会反应很大谈谈你的看法？
2、关于什么领导讲话有点违背原则或者是违反纪律你听到后会受到良心的谴责你会怎样做？
08年7月27日山东临淄事业单位面试题
1、结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？
2、当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？
3、奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单位实际，组织一次活动？
08年7月28日陕西西安警察面试题
1、警察的工作要进行反复的调查，有时候要以前的结论，有人说这是白辛苦，白劳动，你怎么看？
2、你追一个疑犯的过程中开车撞到了一个老人，老人伤势非常严重，你怎么办？
08年7月29日四川成都村官面试题
1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作？
2、对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心？
08年7月30日泸州事业单位面试题
1、干一行爱一行，，爱一行干一行结合你报考的岗位谈谈你的看法？
2、领导派你的一位与你有矛盾的同事一起到灾区进行灾后重建的调查，你怎么组织？
3、享受在前工作在后，工作在前享受在后，结合实际谈谈你的看法？
08年7月31日湖北恩施事业面试题
1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的个工作，对此，同事对你颇有微词。你将如何处理这类问题。
2、单位负责人授权、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项时，依照《会计法》的规定，会计机构、会计人员应该如何处理？
对人事工作的看法篇5
经法医鉴定，认定杜某系严重肺心病急性发作致呼吸循环衰竭死亡。杜某死亡后，当地县人民检察院对负有治疗职责的医生以玩忽职守罪提起公诉，经法院审理，判决认定其罪名成立，免予刑事处罚。同时，该县人民检察院对人民法院作出的司法拘留决定也进行了调查，经调查后认定，人民法院作出的已发生法律效力的民事判决成立，杜某拒不执行判决，人民法院的执行程序合法。
[裁判要点]：
2001年1月，杜某之妻和其三女、四女向县公安局提出赔偿申请，因逾期未作出赔偿答复，即向人民法院提起行政赔偿诉讼。经查杜某生前父母已病故，与其妻赵某生有四个女儿，其中大女、二女已成年，三女已满18周岁，但还需9个月才能完成中专学业，四女满l8周岁还差39个月。另外，赵某因邻里纠纷被他人烫伤致残，经评定为十级，赵某在刑事附带民事诉讼中，法院已判决致害人赔偿了赵某的部分损失。
[评析]：
在审理中对本案的赔偿性质和赔偿义务机关偿范围和赔偿标准，赔偿责任和赔偿金额的分担，—出现了两种不同观点和理解。
一、对本案的赔偿性质和赔偿义务机关的两种不同观点
第一种观点认为，本案属刑事赔偿性质，法院和公安局是共同的赔偿义务机关。具体理由是：受害人杜某因妨害民事诉讼活动由法院决定对其实行司法拘留，杜某在被执行司法拘留期间而死亡，其死亡的后果与司法拘留之间存在着必然的因果联系，即没有司法拘留的前提存在，就没有杜某在被看管期间的死亡后果，因此，作出司法拘留决定的人民法院应当是本案的赔偿义务机关之一。
司法拘留是人民法院对妨害诉讼活动的当事人所采取的司法强制措施，因司法拘留引起的赔偿，《国家赔偿法》在第三十一条中规定应适用“刑事赔偿程序”。公安局对杜某执行看管，执行的内容仍是人民法院作出的司法拘留，司法拘留的性质不因执行的场所不同而改变，而且公安局将杜某看管在两所不分的场所，也能认定执行司法拘留的场所就是看守所。看守所是对犯罪嫌疑人执行刑事拘留或逮捕后进行羁押及对被判刑的罪犯未押送到劳改场所前进行关押的场所，公安局对上述人员实行看管，其履行的应是属于监管职能。根据《国家赔偿法》第十五条规定，因行使监狱管理职能而引起的赔偿，应属于刑事赔偿的范围。公安局工作人员在履行监管职能的过程中，未履行职责的行为，与杜某的死亡后果存在着直接因果联系，其工作人员已被人民法院判决认定构成玩忽职守罪，因工作人员的违法行为造成损害的，应由其工作人员所在的单位承担法律责任，因此，公安局也是本案的赔偿义务机关之一。
杜某的死亡是多因造成的一个结果，包括人民法院对杜某作出的司法拘留决定和公安局工作人员未积极履行职责及杜某本身患有多种疾病。上述原因均与杜某死亡损害后果存在着因果联系，因此，作出司法决定的人民法院和执行看管的公安局，应属杜某刑事赔偿一案的共同赔偿义务机关。法院对原告提起的行政赔偿诉讼应裁定不予受理，并告知原告按刑事赔偿程序请求赔偿。
第二种观点认为，本案应属行政赔偿的性质，赔偿义务机关是公安局。其理由是：1、人民法院对杜某决定司法拘留的行为，已经人民检察院调查并认定其民事判决成立，杜某拒不执行生效判决，人民法院的执行程序合法，决定对其司法拘留正确。按照《国家赔偿法》第三十一条和最高人民法院《关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第二条第（一）项规定，作出拘留决定的人民法院要作为本案适格的赔偿义务机关，必须是作出的拘留决定违法，并因该违法行为已造成了受害人合法权益的损害，但该县人民法院作出的拘留决定不存在违法，而且拘留决定与造成受害人的损害后果之间并不存在直接或必然的因果联系，因此，该县人民法院不是本案的赔偿义务机关。
2、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十四条规定，人民法院决定司法拘留的“由司法警察将被拘留人送往当地公安机关看管”，最高人民法院与公安部在（83）法研学第3号联合通知中规定，将“妨害民事诉讼而被拘留的人放在行政拘留所看管”。县公安局对杜某看管的场所应当认定是在行政拘留所。县公安局内设行政拘留所和看守所，虽场地、工作人员同一，但在具体实施职能过程中是有区别的，其中所内l号监室看管的是行政拘留人员，杜某被收l号监室看管，同室被看管的还有受行政拘留处罚的熊某。拘留所是执行行政拘留的场所，拘留所对人民法院决定司法拘留的人员执行看管职能，其性质应是属于公安机关行使行政管理职能的范围。公安机关在行使行政管理职能过程中，造成被管理人损害后果的，其性质应属行政赔偿。
3、在杜某被看管期间，医生怠于履行行政职责是造成杜某死亡后果的原因之一，医生既是看守所的工作人员，同时也是拘留所的工作人员，当医生对拘留所被看管的人员应当履行职责而未履行时，其医生行为的性质应当是属于不履行行政职责。根据最高人民法院《关于审理行政赔偿案件的若干问题的规定》第一条规定，即“与行政机关及其工作人员行使行政职权有关的，给公民、法人或者其他组织造成损害的，违反行政职责的行为”，属于行政赔偿案件的受案范围。医生是县公安局内设机构的工作人员，其工作人员违反行政职责的行为引起的赔偿，应由其所在的公安局承担责任。根据《国家赔偿法》第七条规定，“行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关，因此，本案的赔偿义务机关是县公安局。
二、对本案赔偿标准和赔偿范围的两种不同理解
根据《国家赔偿法》第二十七条第（三）项规定，造成杜某死亡行政赔偿的范围和标准是：杜某的死亡赔偿金、丧葬费。杜某生前抚养无劳动能力的人，未成年的生活费给付至l8周岁为止，其他无劳动能力的生活费给付致死为止。其赔偿金、丧葬费的赔偿标准总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。对上述规定在本案的具体适用中有二种不同的理解。
第一种理解认为，国家赔偿法中规定的上年度，应当是指违法行为发生的上年度。本案违法行为发生在2000年，因此，对杜某死亡赔偿金、丧葬费的计算标准应当按照l999年国家公布的职工年平均工资的二十倍计算。杜某生前抚养的无劳动能力的人应包括木满l8周岁的四女儿和因伤残而无劳动技能的妻子，其读技校的三女儿，已满l8岁，依法不应给付生活费。
第二种理解认为，国家赔偿法未明确规定上年度是指违法行为发生的上年度，最高人民法院在《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》中对此也未作出明确规定。行政赔偿属于国家赔偿的范围之一，国家赔偿还包括刑事赔偿和司法赔偿，三种类型的赔偿均是由国家承担赔偿责任，其赔偿的范围和标准也是相同的，因此，在司法实践中具体适用国家赔偿法中规定的上年度时，也应当是一致的。三种类型的赔偿，只要其中有一类对此有明确规定，应当同样可以适用其他类型。最高人民法院在《关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》中规定，“国家赔偿法第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算中规定的上年度，应为赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿委员会作出赔偿决定的上年度。”该解释虽不是针对行政赔偿的，但行政赔偿也属国家赔偿的一种类型，因此，该解释同样可以适用于行政赔偿。另外按作出赔偿决定的上年度的标准计算赔偿金，也有利于使受害人所受到的损失获得更有利的赔偿。本案中造成杜某死亡的违法行为发生在2000年，但法院确认其行为违法并判决赔偿的时间是2001年，因此，参照上述规定，对杜某死亡的丧葬费、赔偿金的计算标准，应依据2000年国家职工年平均工资标准计算，总额不得超过其二十倍。杜某生前抚养无劳动能力的人只有未满l8周岁的四女儿，其三女儿虽已满18岁，但属于在校学生，不能以劳动而获得收入，因此，可以视为属无劳动能力的人。根据国家赔偿法的规定应给付四女儿的生活费至l8周岁，给付三女儿的生活费至完成中专学业。杜某之妻与杜某生前虽存在婚姻关系，但杜某之妻被他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无劳动技能不属国家承担给付生活费的条件，因此，国家对杜某之妻不应承担给付生活费的义务。
三、对本案的赔偿责任的划分和按责任计算赔偿金额的两种不同观点
第一种观点认为，被告应向原告赔偿所依法计算的死亡赔偿金、丧葬费、生活费的全部。理由是：造成杜某死亡完全是由被告的工作人员不履行行政职责的违法行为造成的，被告对此应当承担全部责任。依据《国家赔偿法》第二十七条第（三）项和第（二）款的规定所计算的l92490.00元赔偿金额，应当就是被告依法应赔偿给原告的赔偿金额。
第二种观点认为，被告对杜某死亡的损害后果不应承担全部责任，对其承担的赔偿金额也应按被告工作人员未履行行政职责在造成杜某死亡后果中作用的大小来承担相应的赔偿金额。
其理由是：造成杜某死亡的损害后果属于多因一果，多因包括杜某自身患有多种疾病，且不接受所里医生要求的口服药物治疗和被告工作人员未履行行政职责的违法行为。根据法医作出的鉴定，杜某死亡是因严重的肺心病急性发作致呼吸循环衰竭死亡。据此，杜某死亡的直接原因是肺心病急性发作，即杜某肺心病急性发作与杜某的死亡后果存在着直接的因果联系。在杜某被看管期间，因哮喘病复发，并多次向被告工作人员反映，被告工作人员对杜某不接受口服药物治疗未采取其他相应措施，对杜某反映吃药无效，要求输液的请求，以所里无条件输液为由，未满足杜某的要求，也不对杜某的身体进行检查，杜某因人身自由受到限制，没有其他途径进行医治，因此，被告工作人员违反行政职责的行为，造成了杜某病情的恶化，在杜某肺心病急性发作时未及时了解病情和进行及时抢救，被告工作人员的上述违反行政职责的行为与杜某死亡的损害后果存在着必然的因果联系。
根据《国家赔偿法》第二条规定，受害人取得国家赔偿，是以国家机关和国家机关工作人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益并造成损害为前提，即国家赔偿是以违法为归责原则，违法是承担赔偿责任的前提。同时，《国家赔偿法》第五条第（二）项还规定，因公民自己的行为致使损害后果发生的，国家不承担赔偿责任。对国家赔偿法的上述规定，不能简单的理解凡是有违法行为的，国家就应承担全部赔偿责任、凡是受害人自己的行为致使损害后果发生的国家就不承担任何责任。在具体适用上述规定时，应根据个案的不同情况，对多因造成的损害后果，国家应对其违法行为造成的那一部分损害承担赔偿责任。对受害人因自己的原因造成的那一部分损害国家不应承担赔偿责任。上述理解也符合司法解释的有关精神，如最高人民法院在《关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的规定》第六条第二款规定“因多种原因造成损害的，只赔偿因违法侵权行为所造成的直接损失。”又如：最高人民法院在《关于公安机关不履行法定职责是否承担行政赔偿责任问题的批复》中认为，“由于公安机关不履行法定职责，致使其合法权益遭受损害的。应当承担行政赔偿责任，在确定赔偿数额时，应考虑该不履行法定职责的行为在损害发生过程和结果中所起的作用等因素。”
根据国家赔偿法的规定和上述司法解释的精神，本案被告对其工作人员因未履行医治病人的行政职责，致使杜某病情恶化和在杜某肺心病急性发作时未及时了解病情并进行及时抢救的违法行为，应当承担行政赔偿责任。被告工作人员的上述违反行政职责的行为，是造成杜某死亡后果的主要原因，因此，被告应承担其造成损害后果的主要责任，其依法计算的赔偿金额，应由被告承担其主要责任的相应部分。
在前述的两种不同观点及理解中，笔者均倾向第二种。就本案而言，将其赔偿作为行政赔偿诉讼案件，其阐述的理由和依据能够成立，有利于使赔偿请求人的合法权益得到比刑事赔偿程序更为简洁、及时的保护。其赔偿范围和标准的理由及依据，也体现了充分保护受害人的合法权益，并使其受到的损害得到更有利的赔偿。在具体确定赔偿金额时，根据各自在造成损害后果中的作用和责任大小来划分，体现了国家对违法行为承担赔偿的归责原则，有利于监督和促使行政机关依法行政，并防止行政管理相对人对自己不负责任的实施损害行为。
对人事工作的看法篇6
一、要提高抓工作的认识，就要用“两点论”去看待问题
（一）既要看工作发展现在，又要看工作发展的将来。工作中，一个问题出现以后，首先要认真对待它，从研究事物的现象、外在表现入手，认真地分析事物在当前情况下存在的基础是什么，其原因是什么，有什么好的措施可以解决。然后，不能就此止步，还要在研究该事物目前现状的基础上，预测“未来”发展，看可能会出现什么新情况，做到把握今日，掌握将来。这就是说我们做工作一定要有计划性。做到短时计划好，长时谋划好，日常筹划好。
（二）既要看事情有利的一面，又要看不利的一面。任何事物有其对立的“两个方面”，作为领导干部，更要清醒地认识到这一点。特别是在一个阶段后，一个工作完成之后，往往看到“好的特点”、“经验收获”之类，而对问题的产生问题的原因不去讲，或者轻描淡写地讲，这是领导干部对问题事物上的极其错误的认识观。一个明智的领导、最明智的做法是成绩少讲，问题多看，而且要“放大”看，“反复”看，比较看，让问题无藏身之地，无立足之处，为，要把握一是要客观地看，有什么说什么，不能夸大，不能缩小，更不能无中生有。二是对问题不能一提就是一无是处，对问题也要作认真细致的分析，既要看问题的危害原因，还要从问题中看出教训来。三是要公正地看，当问题与某个人某个单位有直接联系时，不能以人定问题，还不能以问题去收拾某人或某单位。
（三）工作中既要看成功的把握又经看失败的可能。这一点是从预测上、决策上去说的。一个组织一个领导者，在作决策时，一定要全面，既要考虑决策后成功的可能，还要考虑到决策后失败的可能性。因此，要做到“五个知道”：一要知我知他，不但要知个人的决心大小，而且要知工作对象的难易程度；二要知上知下，不但要知上级的意图，还要知下级的素质状况；三要知天各地，不但要知天文的变化，还要知地利的条件；四要知今知明，不但要知今日的变化情况，而且要知明日的变化；五要知优知劣，不但要知优势的方面，还要知劣势的方面。只有这样，才能算是较为科学的决策了。
二、要打牢抓工作的基础，就要用“两点论”去研究问题
（一）既要注重量的积累，又要注重质的飞跃。当工作发展时，我们不能仅仅停留在工作的量的增加上，而是要在量的变化的同时，做到促使或加快质变的工作，从而使一项工作完成以后，有一个比前一项工作更新的结果。这就需要提高标准，而且在提高工作的标准时，把感性认识上升到理性认识，产生质的飞跃，用新的理论、新的经验去指导该工作。
（二）既要看工作的区别性，既要看到发展的一致性。对立统一原理告诉我们：矛盾的双方既对立又统一，二者相互依存，相互转化，对立面的既统一又斗争是事物发展的动力。我们抓工作就要考虑到这一工作内部的动因是什么。一是要分清主要矛盾与次要矛盾，主要的先研究先抓，次要的后研究后抓。二要分清主要予盾的主要方面和次要矛盾的次要方面，对起关键、决定性作用的方面，积极创造促其转化成效，对起不了关键性作用的方面，促其转化，为主要的矛盾方面服务。三是对特殊矛盾，要“具体问题具体分析”，找出其具体的解决办法。
（三）既要看一项工作一个阶段工作成绩，又要看下一阶段工作如何进步。否定之否定规律告诉我们，事物在发展过程中，由于质的变化作用后次态取代前次的状态，经过循环往复，事物在螺旋式状态下得到发展。季度按纲建队就应如此，一次比一次努力，一次比一次用心，一次比一次有办法，一次比一次有进步，一年比一年有提高，这样才能使部队建设持续稳定求发展，持续进步上台阶。
三、要增强抓工作的力度，就要用“两点论”去解决问题
（一）不但自己抓，还要放手别人抓。作为领导干部，不能把抓工作的过程仅仅看作是一项任务完成的过程，而要把它作为同志之间、上下级之间相互信任的方式，加强团结的措施，建设部队的手段，这既是党委的集休翁下的首长分工负责制的基本内容，也是条令中“军政主官部队负，副职服从正职”的基本要求，这充分体现了矛盾法则中事物的两个方面同一性的原理，也合乎部队编制中分负责的辩证法。因此，我们每抓一项工作，都城要时时牢记这些原帽和规定，分抓不分家，主抓不独抓，统揽不包揽，从而在抓工作中提高班子的协调意识。
（二）既要领导抓，又要大家抓。作为领导干部，要善于动员群众、发动群众，带领群众一起干，这是符合“从群从中来，到群众中去”的科学的领导方法。首先，要动员群众，把上级的精神、本级的意图，通过一定的方式向广大官兵交待清楚，主官兵对干某项工作有一个心理和物质的准备。其次，要指导群众，在工作展开后，要对群众干的情况跟踪指导，及时总好的方面。再次是带领众干，加强上下关系，融洽官兵关系，只有上下一齐抓、一齐干才是科学的抓工作落实的方法。
对人事工作的看法篇7
一、健全工商行政执法体制，实现职能工作转型。
多年来，由于体制机制的原因，工商行政管理工作以监管执法与征收“两费”并存，造成机构重叠，各自为政；事权不明，多头执法、交叉执法；工作管理制度不能与时俱进且大多流于形式等现象。为此，*市工商局抓住工商工作转型的有利时机，推行行政执法岗位责任制、行政执法评议考核制、行政执法责任追究制，着力解决法治工商建设中存在的问题和矛盾，清除“弯道”上的各种障碍。
抓住收费体制发生变化的契机，按照属地管理的原则，我们将*个对市局独立核算的市场巡查中队全部划归*个分局、所直接管理，将巡查中队改为巡查队，设置综合室、巡查队、经检队，按“一室两队”模式运作。在机构整合的基础上，按照“科学合理，权责明晰，能放则放，易于操作”的原则，对局属各单位事权进行了重新划分，出台了《*市工商局局属各单位事权管理暂行规定》及相关配套文件，按照“大经检”格局的要求，重新界定了公平交易分局、专业分局、商广科的职能，向基层分局(所)下放了企业登记和年检初审权、个体执照发放权、案件处罚权、户外广告监管权、合同属地监管权等监管事权，有效提高了基层监管服务效能。
同时，在市局机关和基层分局共设置了消费者权益保护岗、法制岗等*类执法岗位，为每一名执法人员统一制作了行政执法岗位牌；分别编制了市局机关内设机构和各基层分局（所）《行政执法岗位责任制》，将所有职权分层、分类分解到每个执法机构、岗位和人员，对工作职责、权限和办事程序也相应予以了明确。将行政执法责任制、执法岗位人员分布图、执法流程图上网公示。
二、加强规范性文件管理，提高制度建设质量
规范性文件的制定，事关行政相对人的权益，为做好规范性文件的起草、审查、审批、公布、备案、监督和解释工作，制定了《*市工商局关于做好规范性文件备案审查规定》，事前均按要求经法规机构进行合法性审查，未经审查或审查未通过的不得。两年来，市局制定的*件规范性文件，无违法创设行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费等行政权力，无违法增加公民、法人或其他组织的义务。对涉及公民、法人或其他组织合法权益的规范性文件，及时通过工商红盾网站向社会公布。
在加强规范性文件审查的同时，认真进行规范性文件的清理。今年初，对系统内*年以来下发的规范性文件进行了全面的清理。由于此次规范性文件清理的时间跨度长、任务难度大，市局成立了规范性文件清理工作专班，指定相关业务科室实行专人负责，在规定时间内完成了规范性文件的清理工作，对继续适用的*件规范性文件重新上网公布。
三、规范行政执法行为，提高行政执法效能
一是规范行政执法主体资格。按照国家工商总局《工商行政管理执法证管理办法》相关规定，对全市工商系统*名在岗公务员进行了执法证件资格审查、培训工作，建立健全了动态化的执法证数据管理库，加强执法证件管理，落实了行政执法人员主体资格制度。明确规定没有取得执法资格的人员，不得从事行政执法活动。
二是推行说理式书，转变执法理念。为了树立执法为民的执法理念，实现合理行政、人本行政、科学行政，切实体现工商行政管理执法准确性、严肃性和权威性，最大限度保证行政相对人的合法权益。去年*月份，*市工商局下发了《关于推行说理式行政处罚决定书的指导意见》，要求通过对法理、情理、文理的阐述、消除当事人疑虑，达到以理服人顺利接受处罚的目的。同时规定，凡不能制作说理式行政处罚决定书的办案人员，不得申报*市局办案能手，对不达标的单位，不得申报办案先进单位和办案进步单位。由于制作说理式行政处罚决定书要体现叙事完整、层次清晰、说理充分、逻辑严密的要求。在推行说理式行政处罚决定书的实践中，市局选定商广科、公平交易分局为试点单位，通过抓思想发动、抓组织领导、抓试点推广、抓培训、抓督查考核，全面推行说理式行政处罚文书。我们采取专题培训、印发说理式行政处罚决定书等形式，提高执法人员文字综合能力、逻辑思维能力、法律应用能力和执法办案能力，促进执法人员综合素质和依法行政水平的整体提高。同时充分发挥法制员作用，确定法制员负责本单位说理式行政处罚决定书的写作指导工作，及时解决办案人员在制作中的困难和问题。推行说理式行政处罚决定书以来，市局已开办专题培训*期，培训法制员*人次；组织人员到基层分局开展骨干培训，授课*期，培训办案骨干*人次。同时，我们还根据基层的实际需要，利用局域网将本局或外地具有代表性文书发到各单位，供一线办案人员学习借鉴。到目前为止，市局商广科、公平交易分局制作说理式行政处罚决定书达到*%，基层分局达到*%，得到了法院、政府法制办和行政相对人的一致认可。
三是规范自由裁量权，提高行政处罚质量。我们严格执行国家总局、省局有关自由裁量权规定，规范自由裁量权使用。市局规定对于案情复杂、影响较大、处罚金额超过*万元的案件，须经过案审委员会集中审核决定。对于擅自下达处罚告知或处罚决定的，追究主要负责人责任。同时规定，凡对*市委、市政府重点挂牌企业或招商引商企业监管执法，须事前报市局领导批准；对年产值和销售额*万以上的企业和重点纳税大户，涉嫌违法违章行为的，立案须报市局主要领导批准，行政处罚须报市局案审委员会审批，任何单位不得擅自实施行政处罚。
在执法办案中积极推行“七书四制”。即提示通知书、预警通知书、责令改正通知书、执行劝告书、案件回访书、行政建议书、说理式行政处罚文书；轻微违法首违不罚制、案后回访制、自由裁量权类比制、行政处罚执行劝告制。
四是简化办事程序，提高办事效率。认真贯彻执行《*市工商局关于服务重大项目建设促进全民创业的意见》，按照能宽则宽、能放则放的要求，放宽市场准入门槛，服务地方经济发展；通过委托的方式向基层分局(所)下放了企业登记和年检初审权、个体执照发放权、户外广告登记权、合同属地监管权等事权；严格执行《认真落实行政审批流程管理，进一步加强行政服务中心窗口工作的意见》，按照相对集中、高效便民的要求，我们下发了《关于进一步加强登记注册管理工作的通知》，实行“一个窗口”对外服务，积极推行“一审一核制”、“首办负责制”，提供“一站式”服务、“一条龙”审批，积极推行电子政务，开展了网上年检。逐步实现了工商监管执法的网络化、信息化。
四、充分发挥职能作用，有效化解社会矛盾
一是建立健全*行政执法体系。我局继续加强*网络建设，完善*工作规范，创建*消费维权和行政执法品牌，充分发挥其消费维权和执法监管功能，形成“即时响应、快速受理、统一调度、依法处理、信息反馈、绩效评估”的工作机制。推进消费维权进社区、进乡村、进市场、进商场、进景点、进学校、进医院等活动，构筑立体式、全方位、广覆盖的消费维权网络。
截止目前，我局已在全市*%以上行政村和*%以上的城区宾馆、超市、学校、社区、医院以及旅游景点建立*维权联络站。同时在电信、移动、联通、电力、自来水、烟草、公汽等*个公用企事业单位建立了*维权联络站（点）。
二是积极开展行政调解，化解消费纠纷。今年*月份我们在*乡开展了*维权网络与农村综治*平台对接的试点工作，在*村组统一悬挂了公示承诺牌，进一步建立健全农资消费维权网络，维护农民权益，聘请了*位农村维权监督员，乡政府统一领导下，及时受理涉农申诉、投诉，及时跟踪督办处理，及时查处损害农民利益的案件。
*月*日，*市中洲农场林某销售的“*”牌硫酸钾型复合肥料存在质量问题，*户农户在西瓜等农作物上使用后使农作物受灾。经调查，当事人销售的“*”牌硫酸钾型复合肥料不合格。因其涉案金额较大且受灾农户损失较重，我们一方面及时将案件移送公安机关对当事人追究刑事责任，另一方面积极组织多方协调沟通,最终为农户挽回经济损失*.*万元,维护了农民利益,保持了社会的和谐稳定,受到社会各界一致好评。*月*日，*乡*村*户农民反映当地农资经营户张某销售的“鄂豆*号”黄豆种有问题，农作物没有按时获得收成。我局*消费者申诉举报中心派员调查走访，经有关部门检验认定张某销售的黄豆种无质量问题，而是张某错将八月豆种当六月豆种销售，造成农户收入减少。经工商部门调解，张某按每亩*元标准赔偿*农户共计*.*万元。今年*月止，已受理消费者咨询*件；申诉*件，申诉调处率达*%，为消费者挽回经济损失*.*万元。其中，成功调处涉农纠纷*起，为农民挽回经济损失*.*万元。
三是认真做好*工作，充分运用行政复议调解、和解手段，妥善处理来信来访，化解行政争议。经过多年来的普法宣传,公民的法治意识有大的提高,通过*或提起行政复议等法定途径解决*事项不断增加。我局高度重视群众*举报工作，建立了*举报登记制度和电话举报登记制度，对来人来电，本着热情接待、耐心解释、调解矛盾的工作原则，倾听群众的意见、建议和要求，对每起*件，均做到填写《受理情况登记表》、有*人书面申请，向*人发放《受理告知书》和《*案件回告表》，尽快给予*人满意答复。对上级组织的转办*件，按照《*条例》规定，坚持客观公正及时、依法解决问题与思想疏导教育结合的原则，积极市局党组汇报工作进展。*年以来，共受理各类*件共*件，涉及执法行为*件，查办率达到*%，对违规执法实施责任追究，无重复*和越级*的现象。
今年*月，我局*分局分别对辖区黄某、李某无照从事服装加工行为进行查处，黄某、李某同时向我局申请行政复议。法制机构及时受理，经过对案件的审查，认定案件事实确凿、处罚适当、程序合法，只是由于黄某、李某对国家政策不完全了解所至，通过复议案件承办人的政策法规讲解，黄某、李某主动撤回了复议申请。
五、完善监督机制，强化行政行为监督
一是全面落实行政执法“三制”。在全市工商系统深入推进和完善行政执法岗位责任制、执法评议考核制、执法责任追究制。我们印发《*市工商行政管理局行政执法评议考核暂行办法》、《*市工商局行政执法工作若干规定》、《*市工商局行政执法过错责任追究暂行办法》，根据机构整合、人员变化情况，将*个对市局独立核算的市场巡查中队全部划归*个分局、所直接管理，及时调整了执法人员的行政执法职责。根据法律法规“立、改、废”动态变化情况，及时将现行有效的法律、行政法规和国家工商总局单独制定和与有关部门联合制定的部门规章作为工商行政管理机关的执法依据进行调整，编辑了《工商行政管理实用法规汇编》下发给系统每一名执法人员。
二是开展评议考核，规范执法行为。为进一步增强依法行政意识，规范行政执法行为，全面促进行政执法水平的提高，*市工商局组成评议考核专班，按季度在全市系统开展行政执法评议考核工作。对照《*市工商局行政执法评议考核暂行办法》，对局属各单位行政许可、行政征收、行政处罚、行政调解等行政执法行为开展评议考核，重点查看受理的行政许可资料是否齐全，是否严格按标准征收登记费，已结案件在案件事实、适用法律、办案程序上是否符合规定，是否按程序处理消费者申斥，各类案卷、档案整理是否符合规范，各种台账、经济户口登记齐全。从*年实施执法评议考核以来，已*次组成评议考核专班对局属单位开展了行政执法评议。采取听汇报，看档案，查案卷，现场点评等方式，查看各单位办理的行政许可、行政强制、行政处罚、行政征收等方面的台账、档案和案卷*件，对发现*件不当行政行为下达整改通知书，责令相关单位期限整改,在全市系统内通报检查结果。
同时，市局把依法行政工作列入重要议事日程，实行行政执法责任目标考核制，把行政执法评议考核与对基层分局年度目标管理考核、岗位责任制考核结合起来，规范和监督行政执法活动，提高行政执法质量和水平。
三是实施责任追究，树立执法权威。面对收费工商向监管服务工商转型的特殊时期，系统内少数干部存在不注重执法行为规范，视规章制度为儿戏，有禁不止、有令不行，还有的同志把存在的问题归究于体制上的缺陷，不从主观找原因，执收执罚不顾行政风险，责任意识淡薄，政治敏锐性较差，与依法行政、规范管理背道而驰，出现了*分局原开发区中队违规收取广告备案保证金、*分局*中队和*分局跨辖区收费及违反票据规定等违规行为，其结果损坏了工商部门的执法形象。*市工商局发现问题及时组成专班立案调查，查处*名违纪违规人员；对*分局拒不整改有关督察问题的单位负责人和责任人予以诫勉谈话，同时，并上述案情和处理结果在系统内公开通报。旨在警示和教育系统广大干部职工切实增强遵纪守法意识，同时进一步完善体制机制缺陷，堵塞制度上的漏洞，以此加强*工商法治建设，促进工商工作新转型。
六、转变行政执法理念，提高依法行政能力
我们把适应经济社会发展的新形势新要求，牢固树立社会主义法治理念，端正执法指导思想，正确处理监管与发展的关系作为法治工商建设的工作目标。
一是加强培训，提高依法行政能力。一方面坚持领导干部带头学法用法守法；另一方面坚持系统内干部职工全员培训。年初制定了《*市工商局年度干部教育培训规划》，开展年度法律考试活动，建立工商干部培训中心，采取灵活多样形式加大干部队伍培训工作力度。我们定期组织机关科室、基层分局（所）负责人进行工商法律法规知识培训。通过现场规范、现场点评、现场指导等举措对系统法制员、业务骨干、执法办案能手，进行了有针对性地培训，现场解答、相互交流执法中所遇到的实际问题进行，对基层执法人员提出的疑难问题通过讨论、交流形成指导性意见。我们还分期分批选派基层分局（所）法制员到机关业务科室学习锻炼，一同研究业务，一同参与办案，一同跟班作业。两年来，我们举办法制员、登记注册员、执法办案等业务培训*期，培训各类业务骨干*人次；集中组织全局人员进行了法律法规和普法考试*次。
根据新形势工商事业发展的实际需求，我们及时把常用法律、法规汇编成《工商行政管理实用法规汇编》和《案例分析》分别印发给全局每个执法人员，为执法人员提供了法律保障和依据。
二是开展争创“岗位能手”活动。*年*月停征“两费”后，随着工商体制的不断转型，行政执法显得十分突出，为了全面依法行政、充分履行工商职能，提高我局执法办案人员工作能力，我们制定了《*市工商局关于开展争创岗位能手活动的实施方案》，在全系统开展争创登记注册、执法办案、市场监管、消费维权、财务管理、公文写作、计算机操作等“岗位能手”争创活动。通过开展不同形式岗位练兵和“五比五看”，即：比学习法律法规，看谁掌握和运用本业务口法律法规熟练；比业务技能，看谁专业技能娴熟及公文写作、微机操作等通用技能水平高；比解决实际问题能力，看谁能正确分析、处理实际工作中的复杂、疑难问题；比工作质量和效率，看谁完成工作任务质量好、效率高；比工作业绩，看谁成绩突出、贡献大。促使干部职工加强学习、提升素质，培养一批业务精通、技能过硬、作风优良、业绩突出的岗位能手，更好地适应形势发展和工商转型需要，不断推进职能到位，提高依法行政的能力和水平。
三是开展法治宣传，营造良好的执法环境。为了进一步全面落实“五五”普法教育工作，深入推进“五五”普法规划的全面贯彻落实，提高全民法制意识，我们按照上级普法宣传工作要求，围绕“弘扬法治精神，服务科学发展”这一主题，以工商行政管理法律、法规知识为主要内容；以“法律六进”活动为主要形式的法制宣传教育活动，利用红盾夜校和法律、法规知识的培训等形式，加强了对干部队伍的法制宣传教育；利用网络平台加强了对法律法规的宣传；通过送法上门，加强了对企业负责人的法制宣传教育。制定了*市工商局年度“五五”普法工作要点，组织全系统人员进行年度法律知识考试和法律法规的学习和考试，为“五五”普法教育工作打下了坚实的基础。
以“*·*消费者权益保护日”、“*·*知识产权保护日”、“*·*法制宣传日”为契机，上街设站宣传工商法律法规，提供法律咨询，发放宣传材料，在市局机关和基层分局办公场所开办宣传栏，面向各类市场主体、面向广大消费者、面向社会各界，广泛开展工商法律法规宣传教育活动，发放宣传资料*份，现场提供咨询，解答群众关心的问题*人次，营造民主法治环境。
四是开展“十比十看”活动，提高执法效能。为了推进全市系统依法行政，加强行政执法工作，全面深化“大经检”格局，促进全面依法履职，加强法治工商建设，今年*、*两个月，在全市系统开展“行政执法月”活动。通过大力开展“大清查、大立案、大处罚、大执行、大评查”等“五大活动”和行政执法工作“比零距离监管，看是否有行政不作为现象；比程序规范，看是否有行政执法程序不到位现象；比执法评议，看是否有效落实行政执法三制。比推行说理式处罚文书，看是否注重法理论证；比大要案办理，看是否体现执法办案权威；比案件质量，看是否有行政复议改处或行政诉讼败诉现象；比执法范围，看是否有新领域案件；比自由裁量，看是否有违反规定重责轻罚或轻责重罚现象；比廉洁公正、文明执法，看是否有吃、拿、卡、要等不廉洁和方法简单、态度粗暴等不文明现象；比案件执行到位率，看是否有不执行或执行不到位现象”等“十比十看”，切实转变执法理念，加大执法力度规范执法行为。完善执法机制，树立执法权威，全面适应工商转型。
七、当前法治工商建设存在的不足及解决办法
随着工商行政管理职能的进一步增强，工商行政管理监管领域的进一步拓展，新时期法治工商建设与当前存在的不足并存。一是执法行为有待进一步规范。少数执法人员思想上没有树立依法执政的理念，有的对停征“两费”新形势认识不足，对实现转型新要求理解不透，仍沿袭传统的思维方式和工作方法，搭车收取会费，粗放管理，强势执法等工作惯性在一定范围内依然存在。二是执法队伍素质有待提高。当前部分执法人员素质仍较低，执法水平良莠不齐，一线办案人员年龄结构老化，存在“能力席位”意识不强，不学习、不钻研，大事做不来，小事干不好，无法适应岗位履职需要。三是执法能力不强。有些执法机构人员连基本的执法程序都搞不清楚，有的自由裁量权使用、行政处罚文书使用不当，案件定性不准以及法律适用不准确，咨询解答不到位等。
针对当前存在的不足，
对人事工作的看法篇8
除了像报考动机、个人情况、个人性格与匹配、交友这些常规性题目外，立法执法机关相比其他国家机关，更看重考生哪些方面的能力和素质呢？
北京大公教育（）分别找到了全国人大机关、中纪委、北京边检总站的2014年国家公务员面试题，从中管窥立法执法监察机关的面试考察喜好。
考察处理解决问题能力
立法执法机关的工作人员需要具备的最重要的素质就是处理解决专业问题、疑难问题的能力。以全国人大的面试题为例：
你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？
“人大作为具有监督职能的机关，接待处理群众上访是其一项重要工作，通过人大渠道，
解决一些群众急需解决的实际问题，发挥好人大的监督职能作用，是每个工作人员的基本职责和义务。”全国人大的一位相关负责人介绍说，考察考生处理上访事件的方式、对于事件轻重缓急的把握以及良好的工作态度，可以从中看出考生是否具备成熟的办事能力。
作为立法执法部门的工作人员，随时可能会遇到突发事件的考验，这需要工作人员具备良好的心理素质、快速的反应能力以及解决问题的能力。全国人大的面试题也包括此类问题：
你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？
同样，北京出入境边防检查总站人员属于人民警察编制，又身处我国国门这一重要关口，应急处理能力同样也是他们的必备素质。
“北京边检的主要任务是检查出入境人员护照、交通工具以及国家领导人的专包机服务、办理奥运专包机人员的出入境手续等工作。”去年被录取为北京边检公务员的高睿介绍说，边检出入人员复杂，遇到突发事件、疑难问题的机会更多。
去年北京边检公务员面试就有一道这样的题：一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？这道题不仅考察考生解决问题的能力，也涉及到该行业的专业知识。
考察协调能力及团队精神
处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办？领导交给你和另外一个同志一起负责一个工作，你发现有种更好的办法来处理这件事，但是相对而言你工作的量就更大了些，你怎么做？
这是中纪委的两道面试题，是对考生如何处理同事关系的考察，考验考生是否有足够多的智慧使周围同事愿意支持配合。
北京大公面试网认为，考察考生在工作中为人处事的能力以及团队协作精神是2014年公务员面试内容的又一重点。公务员的工作环境大多在机关单位，很多工作需要同事配合，能否与同事搞好关系往往意味着工作能否顺利进行。在行政执法监察机关尤其需要员工具备这样的能力，因为在这些部门如果同事间有矛盾、互不配合，将影响到执法监察的效果，后果更为严重。
北京边检的两道题则与之类似：
如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？
“在一些应急事件中，团队协作精神往往决定着事件的处理效果。”新人进入单位后的后期培训全由老同事手把手带，处理好与老同事的关系非常重要。
考察是非判断及分析能力
是非判断能力能体现出一个人的理性程度，它是一个人的世界观、人生观、价值观的综合体现。立法执法机关尤其需要这种理性判断，以保障法律制定和执法的公平。
以北京边检的面试题为例：
雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？
北京大公面试网认为，这一看似简单的提问，能否答好取决于考生的政治素质、人生观、价值观以及分析问题的能力。
而人大机关的这道题更是考察了考生利用辩证思维来分析特定社会现象的能力：
现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？
类似的还有中纪委的题：
现在很多学生在学校忙着考英语计算机等技能证书，反而把专业知识的学习放在后面，你怎么看这种现象？
北京大公面试网分析：足够的理性分析能力，是从事立法、执法以及监督工作的必要条件，而过硬的是非判断能力往往决定着一个人能否公平公正处事。这都是在法律行业工作的人必须具备的条件。
公务员考察是全方位的，而这几点能力，是很多立法执法部门所看重的，从中还能体现出考生的组织协调能力、应对压力能力、人际交往能力等等。