领导关怀范文

领导关怀篇1

部属的家里可能出现困难，或者棘手的问题难以解决，或者有非常烦心的事情，这些事情可以让他很心烦，甚至无法安心工作。比如，部属的孩子因户口问题难以在本地学习，部属的妻子失业了没有找到工作，部属的家人生病而经济拮据。这些生活上的事情，如果主管能帮助，这种帮助更重要，更有意义。但是，这中间有一个问题，那就是，一些部属不是很愿意接受别人的帮助，不是内心深处不愿意，而是觉得很难为情，不想欠人家的人情。主管遇到这种部属，就要讲究方法，如果你直接说如何帮，部属不一定会同意。在部属的价值观里，他可能认为有损他的尊严。这时，我们就要技巧性的去帮助，或者通过别人去帮助部属。

部属无意中说出了家里的困难，或者主管偶然听说了部属的家里困难。管理者当作没有听见，或者有能力帮助，但一想到自己的钱财和精力将受到影响，而不为之，就不是一种大气的举动。有一个反面人物的例子，值得深思。

在一部电视剧《征服》里，主角是著名演员孙红蕾，饰刘华强，他在剧中演一个反面人物，一个受通缉追铺的凶手，但别人愿意为他卖命，为什么？有一个镜头令人深思。一天，刘华强和一个同样在黑道上混的人相识了，刘华强正需要人，当刘华强得知这个人的父母在农村生活很艰难而他感到非常惭愧时，刘华强知道这是一个孝子，就私下给他的父母寄了一万元。这个人知道后，非常感动，说，强哥，你要我干什么我都愿意。刘华强“如此关怀”，是“收买人心”的举动。在企业，我们可以“笼络”部属的心，让他努力的工作。这种意义我认为是一致的，这种方法是可以参考的。

我们都知道，国家一旦发生苦难，领导人都要慰问家属。同样的道理，当你的员工很辛苦，经常加班时，你有没有慰问过他的家属呢。这些小细节，我们也许没有去注意，但对人的影响是不小的，尤其是能够得到部属家人的支持。

如今的领导很少去看望一个部属的家属，最常见的原因是没有时间，我们表示理解。但对于自己的直接部属，有机会去看望他的家属，更显示对部属的重视和关爱。尤其是在过年过节的时候，去看望部属年迈的双亲，你和部属的心灵一定会更近一步；如果你们有矛盾，那一定可以化解你们的矛盾和误会。对于部属的家属来说，自己孩子的领导来看望，一定很高兴，因为他认为，自己的孩子一定深受领导的器重，不然就不会来看望，继而对孩子寄予更多的厚望，孩子不得不更加努力的工作，来回报家人的期待。

当然，不可能都有条件去看部属的父母，毕竟很多的部属的父母与他相隔遥远，但主管也可以另外的形式表示自己的诚意。比如以公司的名义给部属家里寄点什么特产或者公司提供的礼品，这些小小的举动很具有感染力的。

我去山西太原做企业文化调查时，部门经理说，我们总经理很不错，我问哪里不错。他说，总经理关心我们啦，经常利用出差的机会看我们的父母，我们觉得没有什么可说的了。我突然感到，这是一个颇具领导魅力的主管，懂得怎么样去安抚人心的领导一定是一个出色的领导。果不其言，几乎所有的员工都对总经理表示认同。我在和总经理沟通时，总经理说，我这么多年来都有这么一个习惯，我还经常请我的部门经理带着他们家人一起去旅游。

我们都是很孝心的孩子，都希望自己的父母身体健康，受人尊重，一个同事去看望自己的父母，父母肯定很高兴。作为儿女，一定在心里会有感慨。记得我的一个朋友说过，我的战友如果回家了，我没有回去，他去看望我的父母，比看望我重要得多。人不仅需要在社会上立足，在社会上有一定的地位和威望，同时也需要在家里有积极的形象，自己的朋友和上级来看望自己的家人，自己在家人面前，也有一份自豪，一份欣慰。

我们可能需要感激部属，感激部属可能不好执行，也不好表达，转而去感激部属的家人，比感激部属来得更彻底，更让人高兴和感慨。很多的部属很出色，但一时又没有好的晋升机会，又不好特别发一笔奖金，而感激家人都是一种切实可行的方法。

曾国藩清剿太平军时，身边有一个保镖，叫康福，救过曾国藩的命好几次。康福有统领之才，但曾国藩不想让他离开自己身边，他极需要康福这样的保镖。若让他领统领的薪水，别人会说是因救自己而得到额外好处；或许会有人说，当初自己投水是做样子的假死，不然，何以对救者这样重报呢？曾国藩想来想去，想不出一个如何报答康福的好办法。一次，他偶尔翻阅野史，上载鳌拜厚报塾师的故事。他觉得这个方法好，于是暗地叫荆七到沅江去，以康福的名义买下一座大宅院和三百亩水田，迁一户老实人住进宅院，每年代康福收这三百亩水田的租。不久，康福知道了这事，十分感激曾国藩的厚赐，对曾国藩更加忠心耿耿。康福有救主帅之恩，又并没有加薪晋官，湘勇上下也都称赞曾国藩不以官禄报私恩的品德。

领导关怀篇2

关键词：人文关怀；图书馆；以人为本

中学图书馆管理一般分为硬件和软件管理，其中软件管理就是充分调动馆员的工作积极性，为广大师生提供高效便捷的文献信息服务。如果说现代计算机技术代表着图书馆的一种刚性管理手段，那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理，即人文关怀。

一、图书馆人文关怀的诠释

图书馆管理人文关怀是指在图书馆工作实践和理论研究中体现以人为本的思想，追求人的自由、自尊、自主、平等、价值、发展，把满足读者的需求作为图书馆管理的宗旨，说到底就是实实在在以人为本，对馆员和读者施以全方位的关怀。人文关怀可以拉近领导与馆员、馆员与读者之间的距离，有利于营造和谐、温馨的工作氛围，在这样的氛围中，馆员会更加主动、热情为师生服务。

二、图书馆人文关怀的重心

中学图书馆直接服务于学校教学。为了实现图书馆的宗旨，除了传统的管理方式外，还应加强对馆员和读者的人文关怀。

1.领导对馆员的关怀。学校领导应该高度重视图书馆的发展，现实中很多中小学图书馆工作人员并非“科班”出生，还有身兼几职，这就要求馆员必须加强图书馆方面的继续教育培训。中小学图书馆馆员并不参与学校的“一线教育”，无形之中使图书馆在单位里成为了“后宫”。如果馆员除了图书馆里的日常本职工作以及周末值班外，还要去做学校后勤等其它方面的杂活，这样势必会造成馆员心理的压抑与自卑。因此，领导对馆员的人性化关怀非常必要，具体主要表现为日常生活、精神文化、福利待遇等方面。馆员的情绪影响着图书馆的具体工作，领导要密切观察馆员的思想情绪，关心他们的日常生活、家庭情况、健康等方面。如果发现有人精神不振，就要及时找出原因，主动和他们谈心并沟通。领导同时也要积极为馆员创造专业培训的机会，为馆员晋升职称做出强有力的支持。为了充分发挥图书馆的功能，馆员必须是专职而且全职于图书馆部门，接受图书情报学专业的继续教育，只有提高专业技能，才能更好地为师生服务。只有领导给予馆员生活、工作中温暖的关怀，消除职称晋升方面的后顾之忧，馆员才能全身心地投入服务师生的工作中，无怨无悔地为图书馆的发展贡献力量。

2.馆员与馆员之间相互关怀。在平时的工作中，年轻馆员应挑起重担，适当地照顾一下临近退休的教师。老教师也能大度地把专业技能进修与争先的机会让给年轻人，因为年轻馆员是一个图书馆发展的主力军。另外，在平时工作中，馆员之间也要相互体谅，相互帮助。正所谓“给别人关怀就是给自己关怀”。

3.馆员对读者的关怀。人文关怀在图书馆服务工作中体现为“读者第一，服务至上”，它能满足学生的需求，为学生营造和谐、温馨的借阅环境。因此，中学图书馆对学生的人文关怀是中学图书馆工作的宗旨。馆员还要树立“以读者为本”的意识，踏踏实实地做好读者服务工作，真正把“读者第一，服务至上”落到实处，使读者深切感受到图书馆服务的温馨。在吴县中学，学生一进入图书馆就能在大厅看见“书友沙龙”栏目，“书友沙龙”是我们学校的一块特色服务，是图书馆与学生信息沟通的渠道，也是图书馆与学生之间一条重要的纽带，其中包括新书介绍、书海情缘、读者天地版块。馆员首先要对自己的工作有一个明确的定位，认识到为读者提供周到、耐心、专业的服务，是馆员的职业范畴；提高服务质量，全心全意为读者服务，是馆员应尽的义务。同时，读者到图书馆查阅信息资料，获得馆员的咨询服务，是读者应享受的权利。我们有时会发现，读者对图书馆服务工作最不满意的往往不是业务技术，而是馆员的服务态度。因此，馆员在与师生交流的时候就应该合理控制自己的情绪，不厌其烦地做出解答，无怨无悔地提供服务，以满足学生的需求。否则，图书馆给学生的印象大打折扣，不利于学生学习知识，也不利于图书馆的发展。图书馆的日常工作围绕学生展开，馆员需要创造一种和谐、互动、共容的环境，使读者和馆员都能实现自我价值。面对学生，馆员要投入相当多的情感和思考，对各种“规范”以外的问题，做出创造性的应对。

三、结语

总之，我们要做到：馆员在领导的人性化管理中工作，学生在馆员的人性化服务中学习，提高图书馆管理的整体水平。

参考文献：

[1]周晓敏.图书馆人文关怀的实践策略[J].图书馆学刊，2007（3）.

[2]姚夕翠.实施温馨服务，体现人文关怀[J].淮海医药，2005，23（4）.

[3]边建芳.高校图书馆的制度管理与人文关怀[J].晋图学刊，2006，（2）.

领导关怀篇3

指导思想

以科学发展观为指导，积极开展造福于计划生育困难家庭的社会公益性活动，采取“亲情牵手，扶贫济困，紧急救助”等多种帮扶措施，使困难家庭和人群遇到问题得到有效解决，使他们的合法权益得到维护，为建设社会主义新农村和构建和谐社会主义和谐社会做出贡献。

主要内容

关怀困难的计划生育家庭。

关怀育龄群众生殖健康。

关怀独生自子女。

关怀女孩健康成长。

关怀计划生育工作者。

活动方案

（一）独生子女伤残夭折家庭，独生子女参军家庭。

（二）响应号召遵守计划生育采取节育措施的育龄群众。

（三）计划生育工作者。

具体措施

（一）建立紧急救助工作机制。抽调派出所、司法办、民政办、卫生院、共青团和镇妇联等单位部门精干力量组成紧急救助小组，部门单位各司其职，对遭遇意外事故的家庭，采取有效措施，及时提供力所能及的帮助。

（二）发挥部门单位各自优势。采取单位领导、干部挂钩，对独生子女户、伤残夭折家庭、独生子女参军家庭和计生困难户开展“一帮一”帮扶活动，扶助他们发展生产，勤劳致富。

（三）根据活动对象的需求，联络科技、医疗卫生、信息等部门，联系相关专业人员，深入基层，开展“科技、医疗卫生、信息”下乡活动，帮助他们排忧解难，摆脱困境。

（四）发动全镇团员学生青年积极参加“生育关怀，亲情牵手”活动，给独生子女夭亡和独生子女参军的“空巢”家庭老人做好事、松温暖，给予老人们生活照料和精神慰藉。

（五）采取入户宣传、文艺演讲、召开座谈会和发放宣传品等多种宣传方式，大力宣传“生育关怀行”，形成浓厚氛围，扩大社会影响。

部门职责

（一）镇精神文明办要把“生育关怀”新农村建设组织实施，强化监督。

（二）四中要组织学生会参与“关怀生育关怀行动”，为独生子女夭亡和独生子女参军的空巢家庭老人提供关心和服务。

（三）卫生院要免费提供为育龄群众提供生殖保健咨询和开展义诊活动，提供优质服务。

（四）镇计生办要深入农村调查摸底了解要求，建立档案，牵线搭桥，协调有关部门和群众团体开展帮扶工作。

（五）工会、共青团、妇联要组织开展结对子“亲情牵手”帮扶活动，搭建平台。

（六）民政力每年至少一次，开展送温暖、送亲情活动。并与上级民政部门争取优抚款项，适当补助生育关怀困难对象，加大帮扶力度。

（七）财政所要把“生育关情”资金纳入财政预算，确保工作有序开展。

（八）司法所、派出所免费为生育关怀对象提供法律咨询，维权案件查处等维护他们合法权益。

（九）工商所在办理生育关怀对象营业执照等相关收费时应尽量予以减免。

（十）信用社要优先为有生产项目的生育关怀对象发放贷款并尽力予以降低信息减轻负担。

（十一）由于电站牵头与县广播局联系在县广电局设立“关爱母婴，幸福一家”专栏，定期播出我镇育龄群众所需相关保健知识。营造氛围，提高素质。

组织领导

（一）加强领导。成立以镇常委书记为组长，镇长、计生分管领导为副组长，相关成员单位负责人为成员的“生育关怀”领导小组。具体负责指导“生育关怀”活动深入开展。

（二）精心策划，由领导小组讨论制定祥细可工作方案，做到工作有计划、有部署、有检查、有总结。

（三）落实责任，单位部门要各司其责，把“生育关怀”工作列入本部门单位考评内容，与其他工作同考核评比，成效明显予以表彰，落后的给予告诫以促成齐抓共管的工作格局。

(四)广开渠道。由政府牵线搭桥，发动社会经济能人，企业单位大力支持“生育关怀”行为，开展自愿捐助活动，保证工作正常运转。

（五）总结经验。总结经验得失，培养树立推广先进典型。表彰先进，健全激机制，促进“生育关怀行动”全面开展。

时间安排。

3月--4月：协调科技、卫生等部门开展“三下乡”活动，为独生子女育龄群众进行生产项目技术指导和开展义诊活动。

5月--6月：开展“六一”和春雷女童及计生“三户”慰问活动。

7月—8月：以婚育新风进万家活动为载体，广泛开展“关爱女孩行动”宣传，利用暑假时间组织中学生参加“生育关怀”、亲情等活动。

9月—10月：制定实施有利用计划生育有利于“生育关怀”社会保障措施。

领导关怀篇4

——读《王怀忠从拒绝监督开始滑向罪恶深渊》有感

读了《王怀忠从拒绝监督开始滑向罪恶深渊》一文，我感到十分震惊，也受益匪浅。王怀忠从1994年9月至2001年3月，在任阜阳市主要领导和安徽省副省长期间，索取、收受贿赂共计人民币517万余元，并有价值480余万元的巨额财产来源不明。2003年12月29日，山东省济南市中级人民法院依法判处其死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，2004年2月12日，经最高人民法院核准，王怀忠被执行死刑。王怀忠是新中国成立以来，继胡长清、成克杰之后的第三个被处以极刑的省部级领导干部。从王怀忠违纪违法的事实不难看出，他是一个被监督者逃避监督、拒绝监督的极端典型。他正是从拒绝监督开始，迈上了走向灭亡的不归路。王怀忠案从反面警示我们，领导干部加强自律，增强自觉接受监督意识，是加强党内监督、防止腐败的重要前提。要做到这一点，我认为应从以下几个方面来入手；

一、干部要树立正确的世界观、人生观和价值观

王怀忠从一名生产队的记工员一步步走上重要领导岗位，作为党的高级领导干部，他理应为官清廉，奋发敬业，然而他却反其道而行，把“宁愿我负天下人，不让天下人负我”的极端个人主义名言作为自己的座右铭，造就了他野心勃勃、唯我独尊的狂妄心态，进而导致他人格的严重扭曲，这是造成他滑向罪恶深渊的重要思想原因。作为一名党的干部，应时刻牢记为人民服务的宗旨，做人民的公仆，做人民的好儿子。能成为一名领导干部，是党和人民的信任，每一名领导干部都应摆正自己的位置，淡泊名利，克己奉公，想着回报人民，回报党，努力按“三个有利于”办事，为党的事业和人民的利益鞠躬尽瘁，死而后已，这才是一名领导干部应该持有的正确的世界观、人生观、价值观。

二、干部要树立正确的权力观

王怀忠经常违反法律和规定，采取多种违规手段把个人意见上升为市委市政府的意见，直接违反有关规定插手经济建设领域，大肆进行低价出让国有土地、擅自减免土地出让金和城市建设配套费等违法活动，为不法商谋取巨额利润，自己从中收受贿赂。扭曲的权力观、极度的贪欲是王怀忠走向犯罪的重要原因。领导干部手中的权力是人民赋予的，应当正确运用自己的权力，权为民所用，为人民谋幸福，谋利益，这才是领导干部应当持有的正确的权力观。而运用自己手中的权力，为自己谋取不法利益，贪图个人享乐，必然要走向人民和法律的反面。

三、干部要严格自律

王怀忠的腐化行为有几个特点：狂妄自大，封建长官意识浓厚，以权代法，在政绩上弄虚作假，无视法纪。而这一切，都是由于他没有严格的自律精神。做为领导干部，要从方方面面严格自律。要真正淡泊名利。名和利，伴随着每一个人，淡泊名利，才能廉洁奉公；追名逐利，必然心浮气燥，心术不正，久而久之，就会蜕化、腐化。要永不脱离群众，不摆领导架子，对待百姓和蔼可亲，这样才能成为造福一方的好干部。要靠真本事工作，不拉帮结派。要遵纪守法，做遵守法律的带头人，在法律的范围内履行自己的职责，为建设法制社会、依法治国做出自己的贡献。只有严格的自律，才能拒腐败于身外。

四、干部要自觉接受党的监督

王怀忠公然对抗党的监督和检查，在上级机关对其进行调查时，他转移赃款赃物，与涉案人员订立攻守同盟，给涉案人员通风报信，安排人搜集调查组材料告黑状，威胁向其行贿的人员，使他一次次错过了党组织帮助、教育和挽救的机会。做为党的领导干部，应时刻接受党的监督，主动配合，对问题有则改之，无则加勉，这是推动自身防止腐化的有效途径。

五、加强党风廉政建设

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。从党的反腐败历史历程来看，党的各个发展阶段都曾出现过腐败问题，有时甚至很严重，所以反腐败是一项长期的、艰巨的任务，加强党风廉政建设是完成这一任务的根本途径。我认为，各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。要坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。加强思想道德和纪律教育，表彰勤政廉政典型，督促各级党员干部加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。

领导关怀篇5

一、新时期企业思想政治工作的特点

1、新时期企业思想政治工作的范围更广

新时期，企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念、改革观念等进行引导与教育，还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外，企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点，保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致，因此企业的思想政治工作是一项复杂、长期的工作。

2、企业职工从被动接受向主动参与转变

随着国内与国际竞争力的相互作用，企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下，企业作为市场经济竞争主体，为了适应这种全新的环境，需要对自身的组织结构作出调整，这种调整增强了企业的创新能力，为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份，其不再仅仅是企业的劳动者，同时也是企业产权的拥有者之一，职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识，市场经济会促使职工形成危机意识，股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质，为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。

3、职工思想的多元化

随着市场经济的发展，以及信息技术、计算机技术、网络技术等的广泛应用，信息交流日益便捷，职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响，企业职工的经济地位、社会地位、文化层次、综合素质等都存在不同的差异，致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此，企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况，在思想与行动一致性的基础上，根据企业职工思想间的差异，采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育，最终将职工的思想统一起来，动员职工为企业的长远利益共同奋斗。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

1、企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀

实施全方位关怀，将思想政治工作做细做实，重点推进职工的“快乐工作、体面生活、尊严劳动”，抓好“八助”，即需求协助、弱势扶助、爱心捐助、心理援助、就业帮助、医疗救助、求学自助、困难补助。这种对职工实施的全方面关怀，真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了“职工思想晴雨表”，将职工的烦恼、心情等分成不同的牌子，当职工遇到事情时自己将“心情牌”挂在企业的“职工思想晴雨表”中，企业思想政治工作组织发现后快速反应，及时提供相应帮助，收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急，充分体现了企业对职工的关怀，增强了企业的凝聚力，在一定程度上提高了企业的竞争力。

2、领导干部将心比心，体现人文关怀的亲近性

企业领导干部要“亲民爱民”，将心比心地为职工办实事，从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如，企业领导干部应该经常到职工家里坐坐，要与他们聊一聊家常，让职工感受到领导干部对自己的关心，这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考，将心比心地为职工着想，开展一系列的“做亲做近”活动。如：中层以上的干部每人要进行“双结对”；每年展开“党员听群众”“书记听党员”的活动；定期组织“领导干部走家庭、上一线”活动；定期有领导与群众进行面对面交流的“恳谈日”；开设反映民情的“生活快速通道”等。这就是说，企业的思想政治工作想要体现人文关怀，领导干部就应该进入一线体察民情，这种俯下身看群众的方式，比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。

3、创新企业思想政治工作的着力点

新时期企业思想政治工作的新特点，要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着力点，确保思想政治工作能够深入人心、贴近基层。为此，在新时期创新企业思想政治工作应该重点做好“四突出”：

一是更加突出“沟通”。企业应该重视心理危机预警机制，建立以预防为主的“沟通”制度，针对心理危机本身不可预测的特点，通过运用心理咨询、远程通讯网络等，及早发现、及早预防职工可能出现的心理问题。如果职工提出心理诉求，企业应该及时地为职工提供心理援助。

二是更加突出“关怀”。一方面改善企业的硬件设施，美化职工的工作与生活环境。例如搞好卫生设施，规范后勤保障服务等。另一方面，开展“素质工程”建设，开展“人人都是企业经营者”的活动，举办各种文化艺术节，以及业余体育活动等，丰富职工的精神生活。

三是更加突出“尊重”。通过各种形式的宣传载体，凸显教授级专家团队、能工巧匠、劳动模范、设计大师等在市场竞争中的技术人才优势，引导青年职工拜师学艺，推进青年职工开展职业生涯规划，并对业绩突出的职工进行重点培养，从而打造企业发展的核心力量，让企业的所有职工在受尊重中体现事业的成就感。

四是更加突出“服务”。企业的党建思想政治工作应该制定“三进两突出”制度，即突出团队作用、突出党员作用、进班组、进项目、进现场；开展建设服务型、学习型、团队型“三型组织”，建立起党建服务企业经营管理的机制，这种长效机制的人文关怀，能够充分地发挥党员的骨干作用。

领导关怀篇6

一、指导思想

以中国特色社会主义理论及党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，公开公平、务求实效、统筹兼顾的原则，在政治上激励干部，在精神上关怀干部，在生活上帮扶干部，通过多层面、全方位的激励关怀帮扶，把干部的活力有效地激发出来，把各方面的力量充分调动起来，努力推动全镇经济社会又好又快的发展。

二、具体措施

1、健全政治激励机制。对长期在基层一线工作、实绩比较明显、干部群众认可度高的优秀干部，如因年龄或干部职数等原因不能提拔担任领导职务的，可考虑通过明确职级、给予相应待遇的办法对其进行激励，彰显干部工作的公平性、公正性。

2、完善待遇激励机制。健全目标管理考核制度，结合镇月考核、年度考核、综合考核，对干部的成绩评出优劣，比出高低；对表现突出、成绩显著的干部，授予荣誉称号，并给予一定物质奖励。严格落实干部工资正常增长机制。按照上级要求科学确定农村干部报酬标准，优先保证离任村干部补贴发放到位。

3、推行党务公开制度。健全党内情况通报制度，及时公布党内事务特别是党组织重大决策、干部选拔任用、党员领导干部执行廉洁自律规定等情况，落实党员对党内事务的知情权；在重大决策出台前，要认真听取党员的意见和建议，特别是在农村重大决策中，要严格按照“阳光议事六步法”、“一事一议”制度予以实施，落实党员对党内事务的参与权和监督权；每年定期对党内事务进行通报，及时调查、妥善处理党员向党组织提出的意见和诉求，发挥好党员的主体作用。

4、健全谈话关怀制度。对全镇干部思想动态进行定期分析，针对干部可能出现的思想波动，指派专人与干部进行谈心谈话。要坚持做到“六必谈”，即岗位变动时必谈，思想波动时必谈，工作出现失误时必谈，遇到困难挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。

5、健全维稳探访制度。做到定期走访慰问和随机走访慰问相结合。对全镇干部的生活予以充分关注，要坚持做到“四必访”，即干部本人或直系亲属生病住院时必访；干部至亲去世或者家庭出现天灾人祸时必访；干部家庭发生矛盾关系紧张时必访；干部在遇到重大困难时必访。

6、健全关爱帮扶机制。在做好老党员补贴、生活困难党员补助发放等工作的同时，重点对家庭无力承担子女学费的干部，本人或其直系亲属遭受大病或突发性事故、无力承担巨额医疗费用的干部以及没有固定经济来源、体弱多病的离任村干部，进行适当关爱帮扶，解决实际困难。

7、建立节日关怀机制。坚持做到“双生日”祝福，每年干部过政治生日（入党时间）和个人生日时，村、单位党组织要通过寄送慰问信或其他方式，对干部表达祝福。每年“七一”、老人节、春节等重大节日期间，组织系统内班子成员对离退休老干部进行走访慰问，让老干部感受到党的关怀和温暖。

8、建立健康关怀机制。严格落实体检制度，每年组织镇、村两级干部进行一次健康查体。严格执行公休假制度，合理安排好机关干部公休，领导干部要带好头。切实加强全镇“五小”建设，不断优化干部工作生活学习环境。

9、完善监督约束机制。完善领导干部谈话诫勉、述职述廉、任期经济责任审计等制度，继续坚持贯彻实施四项监督制度、《干部任用条例》等，健全党内监督、群众监督和社会监督相结合的干部监督体系。加强对领导干部特别是主要负责人的监督和管理，强化对管人、财、物等要害部门和关键岗位的监督，不断完善责任追究制度，对不认真履行职责，导致党风廉政、社会稳定等方面出现重大问题的，将严格追究相关人员责任，努力营造风清气正的干事环境。

三、组织领导

1、统一思想，加强领导。强化大局意识、责任意识、群众意识，切实转变工作作风，力戒形式主义，不做表面文章，镇党委书记对落实党内激励关怀帮扶制度负总责，分管领导具体抓，切实做好困难党员的扶危济困工作，把好事、实事办到困难党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。

2、加强配合，注重长效。关怀、帮扶困难党员需要各单位的积极参与和配合，形成定期沟通、相互支持、运转协调的工作机制。政工办主要负责慰问帮扶困难党员的牵头抓总、综合协调；工会组织负责做好劳模党员、企业困难党员的关怀服务；民政部门要把符合条件的困难党员重点纳入救助范围，做好大病医疗救助等工作；财政部门要在慰问帮扶困难党员工作中提供必要的经费支持。

领导关怀篇7

科学做好思想政治工作，使人文关怀和心理疏导收到好效果，首先必知民情，识人性。思想政治工作是企业管理的有机组成部分。离开思想政治工作，或者思想政治工作不到位，都将影响企业管理成效，进一步将会影响企业的可持续发展。

第一，思想政治工作是企业管理体系的重要组成部分。

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制。思想政治工作是针对企业员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活的质量，高度重视对人力资源的开发和利用，解决员工的思想问题，培训劳动者的生产技能，使员工以积极的姿态投入工作和生活，进而提高劳动效率。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育员工、提高素质、凝聚人心、保障企业可持续发展的人心工程，吸收和借鉴心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查、典型案例等科学方法对人的行为、特别是职工在生产中的行为进行研究，加强人文关怀和心理疏导相结合的实际运用，是解决企业管理中如何管“人”的重大问题。

第二，思想政治工作是落实企业管理制度的基本保障。

思想政治工作在企业管理中的功能要求表现在：思想政治工作必须渗透和结合到各项管理工作中去，保证各项管理工作的科学化和民主化。在各项管理中体现工人阶级的主人翁地位，监督各级管理人员实施正确的管理，为各项管理工作的推行和实施服务。思想政治工作要解决人们的思想和观点问题，而思想观点问题的解决，也要遵循人的心理变化规律，由情入理，情理结合，也就是通过感情交流，达到认识真理和接受真理。比如，为了保证全体员工行动的统一和协调，企业一定的规章制度是一种重要的方法，但是光靠规章制度和行政命令是不够的。没有统一的思想认识，就很难有统一的步调和行动，因此必须同时进行思想政治教育，才能把企业管理的各项制度通过统一思想变成统一的行动。

二、注重人文关怀和心里疏导有助于提高思想政治工作的实效

思想政治工作学与管理心理学都是研究人的精神现象的。思想政治工作是企业发展的生命线，在企业经营生产过程中占有极其重要的地位，是企业管理不可或缺的组成部分。所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。它的核心是关心人、尊重人。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；人文关怀和心理疏导都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。往往把思想政治教育工作片面的看成一种政治宣传手段，以牺牲个人需求满足服务大局的需求，只是一味地强调个人要服从组织、效力组织、奉献组织，片面的强调组织的主导地位。一旦个体和整体在价值去向上背离，就片面的强调牺牲个人价值为代价去迎合整体需求，这种片面的管理方式，将大大影响思想政治工作的效果，使思想政治教育的强大精神动力和人文关怀作用难以发挥。通过强调人文关怀和心里疏导以及大局利益相结合的实际情况下，使广大干部职工得到实实在在的利益和组织的关怀，让他们确实享受到思想政治工作创新的优秀成果，从而使思想政治工作落到实处，取得实效。

三、人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的借鉴和运用

第一，加强人文关怀，调整理顺员工情绪，提高思想政治工作的亲情性。

随着市场经济的逐步建立完善，企业改革日益深化，广大员工的价值取向、道德标准、行为规范都发生了相应的深刻变化，只有及时准确地把握员工的思想动态，了解员工的疾苦冷暖，才能有的放矢，对症下药，达到化解矛盾，理顺情绪，促进生产经营健康运作的目的。抓住人心，才能凝聚人心。思想政治工作应始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，十分注重因势利导地开展一人一事的访谈帮扶，议事明理，调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活。凡员工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，企业主要领导都要主动登门家访，有针对性地做好帮扶工作，充分运用人文关怀这一有效手段，切实维护员工利益为主要职责，真心实意为员工办实事，帮助员工解决实际困难。逢年过节，部党政领导都要亲自到军烈属、孤寡家庭和伤病员工等困难员工家中进行走访慰问，千方百计帮助他们解决生活困难，在员工最需要的时候把温暖送到员工家中。定期组织员工体检，逐渐培育员工对企业的信任度和忠诚度。上下同甘苦、共荣辱，相互支持、相互体贴的氛围，催生了心灵的默契、行为的互动。

第二，注重开展心理疏导，重构人们认知，提高思想政治工作的教育方式。

思想政治工作应教育引导员工在树立科学的世界观、认识论和方法论的基础上，确立和保持科学、合理的思维方式和认知方式，保持心理平衡和行为方式的适度性。这就要求思想政治工作从实际情况出发，坚持“疏导结合”的方针，在疏通中引导，在引导中疏通，这是符合思想逻辑和规律的。基于思想政治工作的心理疏导应立足于中国本土，扎根于党的思想政治工作历史和现实，扎根于企业生产经营建设，扎根于广大思想政治工作者工作经验，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真总结党的思想政治工作历史经验，充分吸收借鉴心理疏导科学化的有益成果，针对我国当前人们所关注的思想实际问题，进行大胆实践摸索，才能探索出适合我国现阶段特点与企业特色的基于思想政治教育的心理疏导模式。

第三，切实加强人文关怀和心理疏导有效融合，坚持党组织的绝对领导。

在实际工作中，要将人文关怀和心理疏导模式的科学思维方法融于企业思想政治教育工作之中，切实加强二者的有效融合，创建科学的思想政治工作机制。应注重以下两点：

一是加强人文关怀，人是管理的主体，人的积极性与主动性发挥的优劣直接关系到现代企业思想政治管理成功的关键。因此，一切活动应以调动人的积极性与创造性为主，充分发挥员工主人翁的积极性，有利于发挥企业员工的聪明才智，符合企业发展需求。

二是坚持党组织的绝对领导，加强企业员工与党有效结合，人文关怀和心理疏导与党的思想政治工作密切相关。党组织领导企业管理科学的建设，既能加强党的权威、改善党的领导方式及工作内容、提高党在员工心目中的地位，又能确定企业精神文明建设的社会主义方向，更好地发挥党的保障作用，从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围。

领导关怀篇8

怀孕辞职信

尊敬的__________领导：

首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。

衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

怀孕辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

怀孕辞职信

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼!

***

****年**月**日

怀孕辞职信

尊敬的领导:

您好!

我怀着复杂的心情写这封辞职信。

首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因:

1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。

2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。

因此，我决定辞去xx职务。

辞职人:xx