领导干部法治建设总结范文
时间：2023-10-15 17:48:19
领导干部法治建设总结篇1
关键词：依法治国；党校教育；法治教育
中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）12-0350-112
随着我国党校教育的深入开展，领导干部的素质有了很大程度的提高，具备了一定的法律素养。党的十明确要求领导干部要有运用法治思维和法治方式去解决问题的能力，并提出了建设法治强国的目标。随着法治思维和法治方式的提出，领导干部对法治有了更加本质的认识，要求领导干部在执政理念和方式及行为准则上更加贴近依法治国的要求。现阶段，领导干部的执政能力需要运用法律武器去解决问题、深化改革、推进发展等。随着时展，党校法治教育不能照搬以往的培训方式和内容，应该要有所创新和突破。
一、党校法制教育要以培养领导干部的法治信仰为前提
领导干部在形成法治思维和法律方式之前一定要先形成法律理念，因为理念对思维起着决定性的作用。社会主义条件下的法律理念是指在依法治国前提下的与此相关的观念、信念、价值观的总和，它对立法、守法、用法起着指导和调节的作用。社会主义法治国家的公民和领导干部，培养其法律理念是进行依法治国的基本目标；实现这个目标的前提是要形成强大的法律信仰，要使公民从内心对法律的效力和解决问题的效果产生信仰，尊重法律，切实地将法律当做法治国家的灵魂和支撑。法律信仰是形成法律思维和法律方式的重要前提，是领导干部重要的精神动力和精神支柱，是形成法治社会、长治久安的基石。
近些年来，我国的法治建设取得了一系列骄人的成果，极大地促进了我国政治与经济健康的发展，但是各级政府干部在运用法治思维和法治方式的时候与人民的期待和法治国家的基本要求还存在着差距。极少数领导干部经常无视法律的存在，坚持个人主义和特权主义，利用非法律手段参与政治和经济事务的管理，甚至干涉正常的司法活动，造成了极其恶劣的影响，诋毁了领导干部在人民群众心目中的形象。探究其根本原因，是因为领导干部没有形成法律信仰，没有真正意识到法律的效力和功能价值。因此，党校法治教育作为一项重要教学内容，在很大程度上能够促进领导干部形成法律信仰，能够是领导干部通过法治思维充分发挥其执政作用。在党校法治教育中要帮助领导干部树立起以人为本、以法为尊的价值观念，在追求公平正义的基础之上能够自觉运用以宪法为主要内容的法律体系当做行为规范，能够运用法律头脑和法律手段来解决问题，推动工作的前进，自觉拥护社会主义法律体系的权威，做遵守法律的领头人。
二、党校法治教育要以培养领导干部的法治思维为基础
领导干部法律思维形成的标志是指能够自觉地遵守法律法规，能够善于运用法律的手段维护国家的尊严、提高政府的行政能力，能够将法律作为判断是非和处理事务的标准。对于领导干部来说，只有将法治思维和法治方式结合起来，才能够不断地在总结历史经验的基础之上，深刻把握执政规律，在执政能力能够做到高级自觉性。同时领导干部的法治思维和法治能力结合的强弱直接影响党的国家的长治久安。
在党校的法治教育中，法治思维具有一定的特征：首先，法治思维具有一定的规则性，它在一定程度上表明了众人的意志和社会认可的行为规范。规则性思维强调了普遍性要优于特殊性，同样的法治思维要求运用法律规则来处理事务，要求众人服从明确的行为规范和行为底线。其次，法治思维要求执行者具有权利义务思维，要求执行者要站在权利和义务的角度去分析问题、解决问题。最后，法治思维是一种程序性思维，要求处理事务的过程中要符合公开透明的规则和程序，以保证在程序规则上能够最大程度的维护公平正义。
领导干部通过党校法治教育的培训，能够做到在实际工作中有效地运用法律武器和进一步培养法律思维的能力。对于广大领导干部来说通过党校的法治教育学校首先要做到依法行政，自觉做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，拥护法律制度的权威，保证做到公平正义。另外，领导干部要以实际行动维护法律和行为规范的权威性和严肃性，维护公民的合法权利，坚决守法护法，不搞特权和专制。最后，领导干部要带头普法学法，努力弘扬我国的法治建设。
三、党校法治教育要以培养领导干部的法治思维为内容
党校法治教育要明确将法治思维和法治方式结合起来作为提高领导干部法制性的平台，党校的法治教育在扩展其广度的同时还有赋予法治教育的内涵，从而进行深度地法治推广。党校法治教育要以培养领导干部的法治思维为内容，一是注重党校法治教育的总体设计，注重教学内容、方式方法的科学性和系统性，确定工作制度保障，形成法治教育的常态化，同时要形成失效理念，避免培训的形式化和过程化。二是优化党校法治教育的内容，注重其时代性的提高，着重介绍当前的相关法治领域的发展趋势，扩充领导干部的发散式思维。三是进行教育模式的创新，针对领导干部的工作内容和工作层次的不同有针对性地设计课程内容，要注重导向型、参与型和渗透型课程的设计。四是强化党校法治教育师资队伍的建设，发挥党校专制法学教师的作用，加大教师的政治意识和发展意识的培养，加强与高校的合作，不断充实教师队伍，同时可以建设专门的法律顾问团，发挥将其作为领导干部助手的作用。
总之，随着我国法治建设的不断加强，进一步提高领导干部的法律素养是必然性的要求。在法治思维和法治方式得到社会重视和推行的潮流中，我国党校法治教育应该要与时俱进，通过法治教育培养领导干部的法治信仰，促进领导干部法治思维与法治方式的有效结合。因此，我国党校的法治教育必须严抓教学内容、创新教学方式、提升师资水平，只有这样才能够更好地建设法治强国。
参考文献：
[1] 赵越.领导干部法治思维能力提高探析[J].沈阳干部学刊，2013（4）：37-38.
[2] 曹丰汉.党校如何在全面推进依法治国中发挥作用[J].福州党校学报，2015（4）：72-75.
[3] 张煜林.谈如何发挥党校在推进法治中国建设中的重要作用[J].法制博览，2015（2）：319-320.
领导干部法治建设总结篇2
市委法治办：
按照市委法治办《关于开展法治建设年度目标责任考核的通知》（忻法治办[2021]2号）的考核工作要求，对照《忻州市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责专项考核办法》、《忻州市法治政府建设成效评估考核表彰工作方案》等文件中规定的考核指标任务，结合我院工作实际，现将我院2020年法治建设工作总结如下：
一、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况
（一）强化领导责任，为法治建设提供组织保障
强化组织领导，不断加大投入，健全制度建设，确保“三到位”。一是确保责任到位。成立以XXX副院长为组长、XXX同志为副组长，各相关科室负责人为成员的法治建设工作领导小组，形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是确保经费落实到位。将法治经费列入年度财政预算，确保普法和法治建设经费的落实。三是确保职能发挥到位。以制度建设为突破口，完善各项工作制度，促进职能作用的发挥。
（二）推进依法办事，狠抓法治建设重点环节
依法办事是“法治建设”的核心内容，是法治建设的关键和着力点。一是坚持民主集中制，健全决策机制。始终坚持民主集中制，严格按照决策程序办事，力求决策科学正确。凡重大事项，都在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定。二是坚持党务公开，扩大党内民主。公布党务、政务应公示的内容，广泛接受群众监督，并主动接受群众质询,不断增强党支部工作的透明度，充分发挥党内民主、扩大党员和群众的参与权、知情权和监督权，强化党内监督，提高办事能力。三是坚持督查整改，确保落实到位。对群众关心、社会关注的与群众利益息息相关的问题进行监督，排查法治建设中的突出问题，及时提出建设性的整改意见，并督促整改到位。四是强化廉政建设，推进依法执政。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，严格落实党风廉政建设责任制，建立健全促廉保廉机制，加大廉政宣传。
（三）强化落实责任，全面推进依法治院工作
1、善于学习思考，努力提高自身素质。坚持理论联系实际，通过多种渠道，加强自身在政治理论、业务知识、法律法规学习，努力提高个人综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的决议无被撤销、责令修改或停止执行的现象。
2、切实落实责任，深入依法治院工作。充分发挥院党支部在推进本地本单位法治建设中的领导核心作用，将法治建设纳入本地本单位发展总体规划和年度工作计划，与经济社会发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。每半年听取1次法治建设工作情况汇报，及时研究解决有关重大问题。健全完善党内法规制度，做到制度治党、依规治党，加强督促检查，提高党内法规制度的执行力。严格依法依规决策，提高科学化决策水平。
3、全面加强宣传， 深入推进法治入脑入心。在全院干部职工中深入开展法治宣传教育，与践行社会主义核心价值观相结合, 坚持以法治体现道德理念、强化法律对道德建设的促进作用，以道德滋养法治精神、强化道德对法治文化的支撑作用，大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，弘扬公序良俗，培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，形成学法辨是非,知法明荣辱,用法止纷争的良好风尚，以法治的力量推进道德建设、提高全院干部职工及家属的思想道德水平，为法治单位建设创造良好人文环境。
（四）严于律己，清正廉洁，时刻保持公仆形象
1、严格执行党的各项纪律。认真学习党的、二中、三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，坚持普法与艺术创作研究工作相结合，坚持普法与法治实践相结合，强化法治理念、突出法治主题、创新法治形式，注重解决突出矛盾，不断提高党性修养，坚定理想信念和政治信仰，在大是大非、党纪政策面前立场坚定，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。在具体工作中，自觉增强大局意识，主动站在全市的高度谋划工作，确保政令畅通，各项决策部署落实到位。带头执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，严格按党纪国法办事，坚守正道、弘扬正气，树立正确的价值观、权力观、世界观，时刻警醒，防微杜渐，坚决抵制腐朽堕落思想，坚决反对不良风气，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，以自身严格遵守各项纪律的实际行动，当好班子和干部群众的表率。
2、带头遵守廉洁自律规定。我始终坚持从高从严要求自己，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，自觉抵制大手大脚、铺张浪费的奢侈行为。如实全面向组织报告个人有关重大事项，没有大操大办婚丧喜庆事宜，没有违规占用办公用房，没有出入私人会所。严格管教配偶、子女、亲属和身边工作人员。始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚持做到廉洁从政，保持人民公仆良好形象。
二、依法治市和法治政府建设工作要点完成情况
（一）健全和完善法治机制，制定方案
1.组织领导机制。我院成立依法治市工作领导小组，由副院长郝灵芝担任组长、各科室负责人为成员。全面贯彻落实我市依法治市工作的总体部署和各项安排，积极分析解决工作中出现的新情况、新问题，采取有效措施建立健全长效机制，全面推进依法治市工作。
2.日常工作机制。制定推进依法治市工作的实施方案，做到责任明确、制度健全、任务分解到位。认真贯彻落实措施，做到年初有计划、半年有小结、年终有总结，并及时完成各类上报材料。
3.完善领导干部依法办事制度。加强和改进主要领导干部行使权力的制约和监督，对领导干部建立法律约束和制度约束机制，强化法制教育，班子成员要结合年终述职，专题汇报年度学法用法守法情况，确保本单位干部无违纪违法案件的发生。
4.建立责任追究制度。推行工作责任制和责任追究制，强化问责监督，严格执行问责程序和规定，做到权责统一，有错必究。
（二）加强教育培训，营造依法治市氛围。
1.建立我院全体干部职工学法用法制度和年度普法计划。每季度至少开展1次学法活动。坚持把加强教育培训作为提升干部队伍综合素质的有效途径，引导全院干部健全学习长效机制，主动向书本、实践、群众、社会学习，不断优化法制知识结构，丰富知识储备，提高干部队伍素质，增强工作的预见性、主动性、创造性和科学性，提升干部依法办事能力和水平。认真做好“七五”普法及法制宣传教育工作，在全院形成“学法、懂法、守法、用法”的浓厚氛围。
2.认真做好落实工作。及时贯彻落实市委依法治市办的工作部署和领导的指示精神，制定有力措施，明确完成期限，确保各项工作有序推进，依法进行。
（三）法律法规贯彻执行情况。
自“七五”普法工作实施以来，我院把依法治市工作纳入重要议事日程，根据普法工作安排，制定了“七五”普法工作实施方案，成立了“七五”普法工作领导小组。在开展法制宣传教育工作中注重队伍建设，建立健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施；注重提高干部的法律素质及依法办事能力。
1、加大宣传力度，不断增强普法效果。我院不仅教育自己的干部职工积极学法，用法，依法办事，而且还加大对社会公众的宣传力度。利用一切机会，宣传相关的法律法规。在每年的法制宣传日、全民国防教育日、国际禁毒日、法律实施周年纪念日等特殊日期，积极配合相关部门开展法制宣传活动。今年，结合我院实际，到扶贫村开展了《民法典》的学习宣传。
2、建章立制，规范管理，提高依法办事水平。我院进一步制定并完善了单位内部工作制度，规范管理全院各项工作，我们把“七五”普法工作作为一项长期的工程，常抓不懈，从制度上约束和规范工作人员依法办事能力，推动依法治市工作在我院取得实实在在的成效。
三、中央、省实地督察反馈的法治政府问题整改落实情况
近几年，中央、省没有到我院进行实地督查。
四、法治政府示范创建情况
由于我院是文化艺术科研事业单位，未开展此项工作。
五、普法宣传情况
根据“七五”普法工作和市委法治办相关文件要求，我院年初制定了本单位法律法规学习计划，为我院普法工作的有序开展提供了保障。今年，我们主要学习宣传了以下法律法规：
（一）深入学习宣传全面依法治国新理念新思想新战略。
我院把学习宣传贯彻关于全面依法治国的新理念新思想新战略作为重要任务，列入党支部中心组学习内容，深刻理解和把握关于全面依法治国系列讲话精神的重大意义、根本遵循和重点工作。同时，组织全院干部职工认真学习党的及二中、三中、四中、五中全会精神，真正用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。院党支部中心组每月学习1次，强化学法用法的积极性和主动性。
（二）深入学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。
我院把学习宣传宪法摆在首要位置，坚持日常宣传和集中宣传相结合，线上宣传和线下宣传相结合，要求全体干部职工采取集中学习、个人自学、交流研讨相结合的方式，深入宣传依宪治国、依宪执政理念。同时，在每年的“12.4” 国家宪法日期间，开展以“学习宪法、遵守宪法、维护宪法”为主题的宣传教育活动，树立宪法权威，不断提高干部职工特别是领导干部的宪法意识。
此外，还组织干部职工认真学习了《国家安全法》《公务员法》《著作权法》《事业单位人事管理条例》等法律法规。我院坚持全年不少于4次的法律知识集中学习，积极参加市普法办组织的各类活动和考试。通过学习，干部职工的法律基本知识和理论素养得到进一步提升。
（三）深入学习宣传党内法规。
按照“七五”普法要求，我院重点宣传学习了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等各项党内法规，全体党员认真撰写了学习笔记，参加了相关知识答题活动。组织党员观看党风廉政专题警示教育片、红色革命教育片等，将党内法规学习宣传与政治理论教育、理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统教育和作风教育相结合，提高党内法规宣传教育实效。通过学习，党员干部特别是领导干部进一步增强四个意识,坚定四个自信，做到两个维护，争做党章党规党纪和国家法律法规的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。
根据党内重要法规制度的要求，院党支部制定和完善了《重要情况通报和报告制度》《民主生活会制度》《院党支部中心组集体学习制度》《“三会一课”制度》《谈话和诫勉制度》等各项制度。坚持用制度管权管事管人，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。
（四）深入推进社会主义法治文化建设。
为加大对法治建设的宣传教育力度，院党支部采取多种形式进行宣传教育。一是成立了院法治建设领导小组，对院法治建设工作做出总部署、总安排，并进行指导、督促、检查。二是加大法律法规学习投入。征订了《领导干部学法用法读本》《公务员学法用法读本》《法制日报》《政府法制》等书刊，为全体职工学习提供方便。三是健全领导干部学法制度。领导干部带头学法、懂法、守法、用法，把法治建设列入日常学习，努力提高法律素质和依法办事能力，在全院形成示范作用。四是加强法制宣传教育环境建设，利用院宣传栏进行布置，开辟法制教育专栏，使院内处处见法，形成浓郁的法制教育氛围。
（五）扎实推进扫黑除恶、疫情防控等法制宣传工作。
在扫黑除恶专项斗争中，我院高度重视，广泛宣传相关法律法规。一是从保证党和国家事业兴旺发达、长治久安和全面推进依法治国的战略高度，广泛宣传学习贯彻实施宪法的重要意义，宣传公民的基本权利和义务等内容，引导广大干部群众坚定宪法自信，增强宪法自觉，推动宪法知识家喻户晓、深入人心。二是广泛宣传中央、省、市有关开展扫黑除恶专项斗争的通知要求和重要会议精神，大力宣传黑恶势力的危害性和各级对黑恶势力的打击力度和工作成效，全面提升干部职工的思想觉悟和认识，增强与黑恶势力作斗争的信心和勇气。三是坚持宣传法律知识和弘扬社会主义法治精神相结合，坚持教育群众与服务群众相结合，广泛宣传刑法、治安管理处罚法、禁毒法等与深化扫黑除恶专项斗争密切相关的法律法规，积极弘扬社会正气。
新冠肺炎疫情发生以来，我院严格按照中央、省、市的安排部署做好疫情防控工作。及时组织全体干部职工学习了关于依法防控疫情的重要指示精神和《传染病防治法》《野生动物保护法》《突发事件应对法》等法律知识，为疫情防控提供了有力法律支撑。
2020年6月12日，我院组织全体干部职工学习了在中央政治局第二十次集体学习时的讲话，充分认识颁布实施民法典重大意义，依法更好保障人民合法权益。
法治建设和法治宣传教育工作是一项长期的任务，需要常抓不懈，一年来虽然我们的工作取得了较好的成效，但对标市委法治办的要求还有不足。今后我们将继续把法治宣传教育的各项工作落实好、巩固好，把法治宣传教育工作不断引向深入，为我市的法治建设事业作出新的更大的贡献。
领导干部法治建设总结篇3
一、考核内容
围绕学习贯彻党的会议精神和新时代中国特色社会主义思想情况；落实第二次中央xq工作座谈会精神情况；聚焦xq社会稳定和长治久安总目标和兵师党委决策部署，全面深化农牧团场综合配套改革，推动社会稳定、经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；严守党的政治纪律和政治规矩、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥领导核心作用，贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展 “访惠聚”活动和“两学一做”、“学转促”学习教育情况；强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结和兵地融合情况；推进法治建设的情况进行考核。
二、考核原则
综合考核以平时考核为基础，在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下，遵循以下原则：
1、坚持有统有分、统分结合；
2、坚持分类进行、综合评价；
3、坚持客观公正、注重实绩；
4、坚持问题导向、强化运用；
5、坚持务实有效、简便易行。
三、考核对象
师市党委管理的领导班子和领导干部（含二级局、非领导职务干部、援疆干部、挂职干部、“访惠聚”工作组成员、“住连管寺管委会”工作成员以及师市党委直属的副处级、正科级单位领导班子及班子成员）。
四、考核内容运用
此次考核内容主要有师市党委管理的领导班子和领导干部年度考核和团处级试用期满一年干部的考核。采取一次考核，结果多次运用的原则。即对团场团处级干部的考核结果，既用于对干部个人年度考核定等的依据，又用于试用期干部是否通过试用期的依据。
五、领导班子和领导干部年度考核具体要求
（一）领导班子考核评价和定等原则
领导班子考核评价实行百分制，由分项考核和民主测评两部分组成。分项考核得分由各分项考核责任单位根据平时考核和年度考核情况综合研究提出；民主测评得分为得票情况量化分值。
领导班子考核责任单位及分值设置情况如下：
1.团场领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对团场领导班子的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全生产考核、环境保护考核、团场目标管理考核、人口和计划生育考核、团场集聚人口能力、科教文卫、民生建设和工程建设等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、维护稳定、经济发展、改善民生、深化团场综合配套改革、改进作风、民族团结、向南发展、兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
民主测评意见按照“好”“较好”“一般”“差”四个档次设置并量化（好，按照得票率×100%×30计算；较好，按照得票率×80%×30计算；一般，按照得票率×60%×30计算；差，按0计算）。
2.zd系统和直属事业单位领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对zd系统和直属事业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全考核和履行工作职责及重点工作完成情况等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）
民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、推动改革、改进作风、民族团结和兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
3.直属企业单位领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对直属企业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、全社会固定资产投资总额、利润总额、资产负债率、深化国有企业改革、安全生产考核和环境保护考核等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）
民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、深化国有企业改革、改进作风、企业经营状况、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
4.对师市机关各部门领导班子和领导干部的考核，由师市直党工委参照本方案组织进行；对各单位下属处级单位由行业主管部门考核。
5.领导班子考核定等原则
领导班子考核等次分为好、较好、一般、差四个等次。考核等次原则上根据领导班子综合考核得分和“一票否决”等情况综合确定。
（1）评定为“好’’等次的，团场领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且无“一票否决”事项；直属企事业单位领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且排名在同类班子的前30%，无“一票否决”事项。
（2）评定为“较好’’等次的，领导班子综合考核得分一般应不低于80分，且无“一票否决’’事项。
（3）有以下情形之一的，一般应评定为“一般”等次：
①某项工作受到师市以上通报批评的；
②因工作落实不力，发生重大暴力恐怖事件、重大以上生产安全事故、重大环境事故、重大、系统性区域性质量安全事件、重大财经违规行为且审计整改率低的；
③抓基层党建工作考核民主测评“好”和“较好”得票率达不到三分之二，但“差”票得票率不超过三分之一的。
（4）有以下情形之一的，一般应评定为“差”等次：
①领导班子综合考核得分低于60分，且排名在同类班子中后15%的；
②发生重大违法行政案件造成恶劣影响和严重后果的；
③抓基层党建工作考核民主测评“差”得票率超过三分之一，经组织认定确实存在问题的。
（二）关于领导干部考核评价和定等原则
1.领导班子正职考核评价
领导干部考核评价实行百分制，各级各部门党政正职采取班子总分成绩的30%和民主测评总分的70%计算百分制成绩。没有班子的各单位党政正职由行业主管部门提供30%的成绩。
2.领导班子副职及其他干部考核评价
（1）领导评价（30分）。团场党委书记、政委根据年度履职情况，商团场党委副书记、团（场）长对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价。机关部门、直属企事业单位党组（党委）书记商行政正职对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价，无党组（党委）书记的单位由行政正职或负责人对班子副职或其他师市党委管理干部进行评价。班子副职及其他师市党委管理干部的打分工作由所在单位政工部门（或党办）负责，分数确定后，由所在单位加盖公章后安排专人于12月30日前报师市党委组织部。
（2）民主测评（70分）。测评内容：德、能、勤、绩、廉。
3.领导干部考核定等原则
领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次根据领导干部所在班子考核定等情况和干部考核得分等情况综合确定。
（1）评定为“优秀”等次的，团场领导班子正职考核得分一般应不低于80分、无“一票否决”事项；机关部门、直属企事业单位正职考核得分一般应不低于75分，且排名在同类干部的前40%，无“一票否决”事项；领导班子副职和其他师市党委管理干部考核得分一般应不低于60分、无“一票否决”事项。
团场领导班子正职不计入团场领导干部评优基数、评优比例不受限制。其他师市党委管理干部优秀等次名额一般不超过本单位或同类型单位师市党委管理干部数的15%。
（2）有以下情形之一的，一般应评定为“基本称职’’等次：
①领导干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同类干部后3%的；
②领导干部民主测评“优秀”和“称职”得票率达不到三分之二，“不称职”得票率不超过三分之一的；
③分管工作受到师市通报批评的；
④对工作人员严重违纪违法负有领导责任的；
⑤有问责情形的。
（3）有以下情形之一的，一般应评定为“不称职”等次：
①领导干部考核得分低于40分，且排名在同类干部后1%的；
②领导干部民主测评“不称职”得票率超过三分之一的；
③违反政治纪律，不按政治规矩办事的；
④有其他不适宜担任现职情形的。
（4）其他领导干部，一般应评定为“称职”等次。
领导班子正职（含二级局正职）定等，由师市党委研究确定，所在单位党委（党组）不提出定等建议；各单位领导班子副职和其他师市党委管理的干部考核定等由所在单位党委（党组、党总支）研究提出建议，师市党委组织部结合各单位总体评优比例情况统筹报党委确定。领导班子考核评定为“一般”或“差”等次的，正职和负有直接责任的班子成员不能评定为“优秀”等次；党组（党委）书记抓基层党建综合评价未被评定为“优秀”等次的，年度考核不能评定为“优秀”等次。受到省部级以上表彰奖励的，可适当提高评优比例。领导职数较少的处级单位和无主管部门的副处级单位，可按1个优秀名额推荐，由师市党委统筹确定。一级局辖多个二级局或副处级单位的，一般优秀等次名额不超过领导干部总数的15%。师市机关部门副职的评优，按照以总支述职、测评为基础，师市党委综合统筹确定。
（5）有下列情形之一的，不确定等次：
①因职务行为以外的错误受到严重警告处分的；
②受一年处分的第二年，或受二年处分的第二年和第三年；
③受处分的第二年和第三年；
④受记过、记大过、降级、撤职处分的；
⑤涉嫌违纪违法被立案检查、调查期间尚未结案的。
（6）师市党委管理的援疆干部不计入受援地、受援单位评优基数、评优比例不受限制。
（7）按照规定有一票否决、兵团干部在线学习任务未完成或其他规定不得评为优秀情形的，相关领导不得评优。
六、各单位团处级试用期干部考核具体要求
对2017年新提任且试用期满一年的干部，进行试用期考核。
1.考核一般采取本人书面述职、个别谈话等方式，全面了解领导干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。考核前，领导干部所在单位党委（党组）应对领导干部能否正式任职提出初步意见，提前报师市党委组织部。
2.团处级干部试用期满，考核合格的，经师市党委组织部部务会研究后，报师市党委书记审批，办理正式任职手续，正式任职前，委托单位党委按规定与试用期干部谈话。
3.领导干部试用期满，考核不合格的，经师市党委组织部部务会研究提出意见，报师市党委常委会讨论决定，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
七、考核方法程序
（一）撰写总结述职材料。
领导班子根据考核内容撰写年度工作总结，每项考核内容形成专项报告。年度工作总结要把贯彻落实中央和自治区、兵团、师市党委决策部署，发挥职能作用情况作为主要内容，简要报告其他考核内容。报告要突出以下方面内容：
1.学习贯彻党的精神、《》、新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神情况；
2.落实中央关于深化兵团改革精神，全面推进团场综合配套改革情况，第二次中央xq工作座谈会精神和兵团党委、师市党委重要决策部署，推动经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；
3.严守党的政治纪律和政治规矩、发挥领导核心作用，发扬党内民主、开展批评和自我批评、严格党内组织生活和行为操守，履行党风廉政建设主体责任和开展“两学一做” 常态化制度化、“学转促”、“访惠聚”和“住连管寺”活动情况；
4.强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结、兵地融合和向南发展的情况；
5.推进党风廉政建设、意识形态建设、法治建设、环境保护和落实安全生产责任制的情况。
领导干部按照分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情况，撰写述职述德述廉述学（以下简称“四述”）报告。报告要把遵守党的政治纪律政治规矩，贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，参加专题教育活动，落实中央八项规定以及依法办事情况等作为重要内容。党委（党组）书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任和加强“三支队伍”建设作为重要内容；党委（党组）成员要把履行党风廉政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容。
领导班子工作总结、领导干部“四述”报告，要突出问题导向，认真查摆谋稳定、抓党建、改作风、促发展中存在的问题。领导班子工作总结由党委（党组）集体审定，领导干部“四述”报告由党委（党组）主要负责同志审签。领导班子工作总结（不含专项报告）和领导干部“四述”报告提前发参会人员阅读，为考核做好准备。
（二）召开考核会议。
综合考核会议由带队师领导作动员，党委（党组）书记主持，并代表领导班子报告年度总结工作、党委书记抓党建工作报告。其他班子成员及处级干部年度考核“四述”报告均采取书面形式。上述有关材料要提前印发给参会人员。
各单位要按照要求制定参会人员名册、民主评议表、布置会场、印制各类表册、确定联络员等。
各农牧团场及水管处参加述职述廉大会的人员范围是：党委领导班子成员，党委委员、纪委班子成员，其他团（处）级干部，机关科室负责人，直属单位主要领导，人民团体主要负责人，部分基层一线党代表、人大代表和政协委员要有一定人数参加（10%左右）。
zd系统各单位参加述职述廉的范围是：单位党委（党组）领导班子成员，其他副处级领导干部，各科室主要领导和各垦区领导班子成员，一定数量的“两代表一委员”。
直属企事业单位参加述职述廉大会的人员范围是：党委（党组）领导班子成员，其他团处级干部，机关全体干部，下属单位领导班子成员。
师市机关团处级干部的考核主要以党总支为单位，参会范围为党总支全体正式工作人员。
（三）民主测评。
在综合考核会议上，对考核内容进行测评。领导班子正职和副职后备干部会议推荐工作，结合综合考核民主测评、民主评议一并进行。
（四）评定等次。
根据综合考核情况和责任单位提出的意见，按照定性与定量相结合的要求，结合平时掌握情况，在征求有关方面意见基础上，师市党委组织部综合分析形成领导班子和领导干部定等建议方案，报师市党委常委会议审议。
（五）上报材料。
1.各单位党委（党组）根据后备干部民主推荐结果，结合平时掌握的情况，集体研究提出团处级后备干部人选。正团处级后备干部人选按照领导班子正职职数1︰1比例确定；副团处级后备干部人选，由各单位党委（党组）按照领导班子副职职数1︰1的比例确定，并上报后备干部人员花名册和登记表。
2.各单位在考核结束后，根据考核组意见反馈情况，上报单位副职（包含其他处级干部、援疆干部等）定等意见。
八、综合考核结果的运用
1.师市党委组织部分别向各单位、各部门反馈考核的相关情况。领导班子和领导干部应当根据反馈情况、结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出整改措施。
2.公务员（含参公）单位的领导干部确定为优秀等次的，按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）有关规定予以奖励。
3.领导班子确定为差等次的，进行综合分析研判，提出组织调整的意见。
领导干部确定为基本称职等次的，正职由师市主要领导或分管领导进行批评教育、诫勉谈话，限期整改；连续两年确定为基本称职的，进行组织调整。
领导干部确定为不称职等次的，视具体情况适时进行组织调整。
4.对综合考核中发现涉及领导干部工作和作风等方面的问题，分别依据中央《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和兵团《关于组织人事部门对干部进行打招呼的实施办法（试行）》等规定，对干部进行及时提醒、批评教育或函询、诫勉谈话以及予以调整、追究责任等。
九、一般干部的考核
一般干部的考核主要是指对师市机关科级及以下公务员、zd系统各单位科级及以下公务员、已实行公务员制度的团场机关科级及以下职务公务员和师市参照公务员管理单位的科级及以下工作人员。考核工作主要由师市人社局、师市直党工委负责。
十、其他要求
1.师市党委管理的援疆干部的年度考核，除已进行考核的，其余人员与所在单位其他师市党委管理干部一并进行考核。进疆工作不足半年的，原则在派出单位参加考核（各受援单位要与援疆干部派出单位提前做好沟通，以防出现重复考核和均未考核的情况）。
2.参加“访惠聚”活动的干部年度考核，由“访惠聚”活动领导小组办公室根据有关要求组织实施；参加“住连管寺管委会”活动的干部年度考核，由师市党委统战部根据有关要求组织实施。
3.担任多个职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。
4.新提拔任职的领导干部，按现任职务在现单位进行考核。交流任职的领导干部，由现单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。
5.参加培训学习的领导干部，在现单位考核，考核期间本人可不回单位进行“四述”，可采取书面形式进行，其学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供，其中参加一年制以上学习培训的，不参加“四述”、民主测评和民主评议。
6.挂职锻炼或参加专项工作的领导干部，在挂职期间由挂职或服务单位考核，并确定等次；挂职或服务不足半年的，由挂职或服务单位提供表现情况，在派出单位考核并确定等次。
7.到龄免职的领导干部，已批准退休的，不参加年度考核。
8.师市机关各部门的年度总结考核工作由师市直党工委按通知相关要求具体负责组织落实。
9.团处级领导干部考核结束后，填写“团处级干部年度考核”登记表，由机关各总支、各单位负责统一收集和上报师市党委组织部。师市机关一般干部总结结束后，填写“公务员年度考核登记表”，并由总支统一收集上报师市人社局。
10.各考核组及各单位要及时与师市党委组织部相关业务科室沟通联系，党风廉政建设测评表报师市纪委，党委（党组）抓基层党建工作责任制民主评议结果上报师市党委组织部组织科，干部选拔任用“一报告两评议”上报师市党委组织部干部监督科，其他材料上报师市党委组织部干部科。
11.对各单位班子评价的分项责任单位，打分情况请于12月30日前报师市党委组织部干部科。
xx市党委组织部
领导干部法治建设总结篇4
一、指导思想
领导干部学法用法要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十精神，贯彻依法治国基本方略，按照学用结合、普治并举的要求，以提高各级领导干部法律素质、增强依法执政能力为重点，扎实做好领导干部学法用法工作，不断深化社会法治化管理进程，为服务人力资源和社会保障事业科学发展提供有力的组织保证。
二、基本目标
我局领导干部要通过深入系统的学习，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识和人力资源和社会保障法律法规，牢固树立社会主义法治理念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念，牢固树立国家一切权力属于人民的观念，牢固树立尊重和保障人权的观念，善于运用法律手段管理人力资源和社会保障各项事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理，努力实现党的十报告提出的“到2020年依法治国方略全面落实，法治政府基本建成，司法公信力不断提高，人权得到切实尊重和保障”的奋斗目标。
三、学习内容
领导干部要积极适应中国特色社会主义法律体系形成后对领导干部法律素质提出的新要求，围绕“十二五”期间经济社会发展需要和“六五”普法规划确定的目标任务，认真学习宪法，掌握宪法的基本知识和基本精神；认真学习党中央有关加强民主法治建设的重要方针政策；认真学习管理经济、政治、文化和社会事务有关的法律法规；认真学习国家新颁布的重要法律法规；认真学习与本职工作密切相关的人力资源和社会保障法律法规；认真学习反腐倡廉相关的法律法规。
四、学习方法
建立健全领导干部学法用法制度，推进领导干部法制教育制度化、规范化，确保领导干部每年开展4次以上集中学法，每年学法时间不少于40小时。坚持和完善党总支集体学法制度。要把法制学习纳入党总支学习的重要内容，作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要方面，制定年度学法计划，认真组织实施。结合工作和形势需要，就有关重要政策和法律问题，开展专题法律知识学习。建立健全领导干部法律培训制度。按照工作要求，突出重点，对领导干部有计划地进行法律知识培训。完善领导干部自学法律制度。领导干部要结合自身的工作性质与特点，联系工作实际，确定学习内容。坚持自学，持之以恒，并主动接受各种形式的辅导，努力提高学习效果。各级领导干部要学以致用，增强依法决策、依法办事的自觉性，在重大事项决策之前应进行法律咨询和论证，充分有效地发挥法律专家在政府决策中的参谋作用。
五、组织领导
领导干部法治建设总结篇5
一、认真执行党风廉政建设责任制，狠抓各项任务落实
党风廉政建设责任制是落实党风廉政建设和反腐败各项任务的重要制度保障。局领导班子对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，领导班子的正职对党风廉政建设工作负总责，领导班子其他成员抓好分管股室的反腐倡廉工作并负直接领导责任。在落实责任制过程中，实行“一岗双责”，把党风廉政建设列入工作日程纳入领导班子目标管理，与业务工作和干部教育管理工作结合起来，同研究、同部署、同落实、同考核。结合实际，认真执行县委、县政府关于反腐倡廉建设重大决策、决定和措施，较好地完成了上半年党风廉政建设和反腐败工作任务。
二、围绕党员干部自身建设，积极开展“争做勤廉双优好公仆”活动
“争做勤廉双优好公仆”活动，既是加强党员干部思想道德教育和勤政廉政建设的有效载体，也是加强机关效能建设，落实“治庸计划”的重要措施。上半年以来县环保局认真扎实地进行了组织开展，成立了活动领导小组，制定了工作方案。通过加强思想教育、规范行政行为、解决突出问题、构建长效机制等方式，培育勤廉双优先进典型，用身边典型教育广大党员干部，在全局党员干部队伍中掀起了比先进、比贡献、比实绩的热潮，有力的推动了全局各项工作又好又快发展。
三、扎实开展各项工作，切实纠正行业不正之风
一是严格执行工作日中午禁止饮酒规定。按照市、县要求，局领导班子与全局领导干部签订了责任书，对工作日午间饮酒者，按照规定要求严肃处理。二是按照县纪委要求，使用统一格式请假条。三是严格执行公务接待制度。确定两个固定接待场所，接待费用支出情况按季度公布。四是严格执行领导干部婚丧喜庆事宜大操大办的规定。五是深化政务公开。按照县纪委、县组织部要求，确定每年6月底、12月底为政务公开日，对党务、政（事）务采取多种形式进行公开。
四、抓好科级领导班子和领导干部五项制度的落实
认真执行县委、县政府《关于加强对乡科级领导班子和领导干部监督管理的五项制度及实施办法》，严格遵守“五项规定”。一是局领导干部作出了公开承诺遵守“五项规定”。二是认真召开好领导干部民主生活会，并结合环保局的工作实际开展自查自纠。三是健全廉政制度。制订了实施方案。科级领导干部带头向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督；四是严格遵守“三重一大”监督管理制度，对全局重大决策、重要干部任免等事项坚持按照议事规则和相关程序来决定。
五、加强党风廉政教育，不断增强全体环保干部勤政廉政意识
一是结合“争做勤廉双优好公仆”活动的开展，认真组织学习了十七届三中、四中全会精神、新《》和总书记总书记在中央纪委全会上的重要讲话等一系列重要内容，深入领会其精神实质；二是以“想干事、会干事、干成事”为目标，在县环保局内开展了“干在实处、走在前列”、“荣辱观”等专题教育；三是与“争做勤廉双优好公仆”活动紧密结合，出台了活动方案，精心组织，巧设载体，在全局开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育；四是认真学习贯彻《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等法律法规，进一步增强依法行政、廉洁从政意识和法制观念。
六、进一步深化领导干部廉洁自律工作
按照县纪委的安排部署，县环保局认真开展了领导干部廉洁自律自查自纠工作。认真进行安排部署，组织全局党员领导干部认真学习中央、省、市、县纪委提出的领导干部廉洁自律的有关规定，重点学习《关于严禁党员干部婚丧喜庆事宜大操大办的规定》等文件精神。组织副科级以上领导干部认真填报了《科级以上领导干部配偶、子女经商办企业活动情况登记表》、《领导干部收受现金和有价证券情况登记表》，经局党组审批后，上报县纪委。并将《科级以上领导干部配偶、子女经商办企业活动情况登记表》进行了公示，自觉接受干部群众的监督。自查自纠工作的结果表明，全局副科级以上领导干部中没有收受现金和有价证券的情况。
七、抓好构建防治腐败体系工作，从源头上防治腐败产生
为了加大从源头上防治腐败的力度，力争创建一支“一流作风”的环保队伍，县环保局把构建防治腐败体系工作作为党风廉政建设的一项重要工作来抓。今年以来主要做好以下几方面构建工作：一是成立县环保局构建防治腐败体系领导小组，加强领导。二是制定实施方案，确保构建防治腐败体系工作顺利进行。三是宣传发动，组织学习。及时传达了县有关构建防治腐败体系的文件精神，使干部进一步认识和领会党中央关于建立与健全防治腐败体系的意义和重要性，增强监督意识和纪律观念，打牢防腐的思想基础。四是调查摸底，对照检查。结合行风评议活动，以走
访服务对象、设立意见箱等形式广泛征求群众意见。
存在的主要问题
上半年全局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要有：一是反腐倡廉工作，还必须在实际工作中不断总结提高；二是配合政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但还需进一步完善；三是对政务运作和工作人员的行政行为的监督还需进一步加强。
下半年工作思路
（一）继续查处企业违法排污行为，保障人民群众环境权利；
（二）继续抓好中层以上领导干部廉洁自律工作；
（三）继续推行党务、政务公开工作；
（四）继续加强机关作风建设，努力建设规范化服务型政府；
领导干部法治建设总结篇6
按照区统一部署，经局长办公会议研究决定，*年度目标考核工作和处级领导班子、处级干部民主评议政绩考核工作，从11月中旬开始到12月上旬结束，现将这项工作安排如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习领会党的十七大和十七届四中全会有关精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立和完善党政领导班子和领导干部综合考核指标体系的意见》和《*区处级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《*区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》、《*区综合考核目标体系考核办法（试行）》的要求，要以本单位、各部门、全体工作人员年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的各项工作任务完成情况为基础，重点考核年度重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措、取得的实效。对处级党政领导班子和处级干部进行年度民主评议政绩考核。通过评议考核，进一步加强处级党政领导班子和领导干部思想政治建设，促进处级党政领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，提高领导科学发展的能力和水平，为实现*区司法行政工作科学发展和谐发展率先发展提供有力的司法保证。
二、组织机构
为保障本单位年度目标考核暨处级党政领导班子和处级干部民主评议政绩考核工作的顺利进行，成立由于冠波同志为组长，寇德禄、李建国、周俊亭同志为副组长，政治处工作人员为成员的考核评议工作领导小组。对我局目标考核评议工作全面进行领导、组织、实施与监督。
三、目标考核工作
1、对单位和部门的考核：要在完成原工作总结的基础上，按照年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的各项工作任务的完成情况，重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措、取得的实效等方面进一步补充和完善。并于*年11月30日前报局政治处。
2、对工作人员的考核：每名工作人员要按照（参照）《公务员法》要求，对其德、能、勤、绩、廉全面进行总结，重点总结岗位目标职责完成情况和工作实绩。认真撰写个人工作总结，以部门为单位召开年度总结会。在此基础上认真填写《公务员年度考核表》、《事业单位人员年度考核表》。个人工作总结、年度考核表于*年12月10日前报局政治处。
3、考核和测评：召开全体大会，按照考核标准和要求，对部门和工作人员全面进行考核和测评。按照名额分配评选出局级达标先进集体、先进个人，在此基础上推选出区级达标先进个人，申报区级达标先进单位。
四、党政领导班子、处级干部评议考核工作
1、评议考核对象。为本单位党政领导班子、处级干部（包括处级领导干部、处级非领导干部）。
2、参评范围。参评人员为机关全体干部。
3、评价方法。处级党政领导班子和处级干部民主评议政绩考核采用民主测评的方式。同时还要对贯彻执行民主集中制情况、干部选拔任用工作情况、党组书记抓党建工作“双向述职”情况进行评议。
4、评价内容。民主测评评价内容按照类别、项目和评价要点三个层次设置。处级党政领导班子按照“思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设”4个类别，设置16个项目，33个评价要点；处级干部按照“德、能、勤、绩、廉”5个类别，设置14个项目，28个评价要点。
5、方法步骤：
（1）召开动员部署会。党政领导班子和处级干部要在做好年度总结的基础上，围绕完成年初签状目标、政治理论学习、履行岗位职责、贯彻民主集中制、廉洁自律等情况进行述职述学述廉，并在此基础上完成《政绩报告书》。处级党政领导班子述职报告一般不超过3000字，处级干部述职报告一般不超过1500字。
（2）进行民主测评。召开民主测评会，首先局党组书记、局长代表党政领导班子及个人述职，然后班子成员述职。述职后，参会人员无记名填写测评表。
（3）召开民主生活会。局党政领导班子，要结合民主评议政绩考核情况，召开民主生活会。
五、有关要求
1、加强组织领导。评议考核工作在局党组领导下进行，局政治处负责具体实施。各部门要高度重视，做好组织宣传和思想政治工作，确保目标考核和民主评议政绩考核工作顺利进行。
领导干部法治建设总结篇7
为贯彻落实矿党委二0__年度工作任务，进一步加强我矿党的组织建设，确保我矿二0__年度安全生产、经营管理工作任务的顺利完成，根据上级党组织工作精神和矿党委二0__年度工作安排意见，以矿党委二0__年工作指导思想即“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、贯彻党的十六大、十六届六中全会精神，紧紧围绕我矿安全生产、经营管理中心任务和和谐矿区建设这个大局，加强党的建设，加强思想政治工作，振奋精神、凝聚人心，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，坚持与时俱进、求真务实、勇于创新，积极推进我矿三个文明建设健康协调发展，全面、优质、高效地完成我矿二0__年各项工作任务。”为指导，围绕“服务一个中心、贯穿一条主线、深化三项创新、筑牢三个阵地、把握五个重点”的工作思路，抓好我矿党的组织建设。
一、深入学习、实践“三个代表”重要思想，认真贯彻党的民主集中制方针，进一步加强矿、区（科）两级领导班子的建设。
企业党组织的主要任务之一，就是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，也就是要加强各级领导班子的建设。我矿两级领导班子的建设，要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”建设标准，建设成一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，密切联系职工群众、团结战斗的、能够充分发挥战斗堡垒作用的领导集体。各级领导班子成员要做到：注重事业、淡泊名利、心胸宽阔、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵守纪律、接受监督。加强领导班子建设，既有原则的要求，也有具体的任务。要始终围绕加快发展、全面建设小康社会和和谐矿区这个宏伟目标，紧密结合我矿改革发展稳定的实际，坚持虚实结合，努力使各项要求扎根于领导干部的头脑中，体现在日常工作上，真正把领导班子成员和广大干部的积极性、主动性、创造性引导到促进矿区发展上来，开发创造力，认真抓落实。具体来说，一是精心抓好领导班子的政治理论学习。重点是抓好党委中心学习组和区（科）班子的学习，把理论学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性；二是认真开好两级领导班子民主生活会。要提高民主生活会的质量，特别是要搞好谈心交心，使民主生活会真正成为增强领导班子整体功能和提高领导干部思想政治素质的加油站；三是坚持和健全民主集中制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子的工作分工、议事和决策机制。特别要注意在“个别酝酿”环节上把工作做细，处处体现尊重、关照、沟通、理解、谅解、友谊；四是认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，执行好党内监督和廉政建设的各项制度，坚持党要管党、从严治党的方针，加强党内监督，切实落实党风廉政建设责任制，使领导干部始终坚持立党为公、执政为民，做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
㈠ 领导班子建设要在坚持民主集中制原则上下功夫，进一步提高领导班子成员对民主集中制原则的认识。各级领导班子建设的关键，就是要在坚持党的民主集中制原则上下功夫。党的民主集中制是党内民主和集中有机结合的科学制度，它正确地反映了党员个人与党的组织、少数与多数、下级组织与上级组织、全党与中央的关系，是党的群众路线在党的组织原则上的体现，是党内生活的根本规律。只有实行民主集中制，才能把党的高度的组织性、统一性同发挥党员群众的积极性、创造性结合起来，才能使全体党员、党的一切组织和党的整个工作有统一的领导和一致的行动，才能真正地发挥好党组织的政治核心作用。加强民主集中制建设，目的就是从组织上保证党成为最广大人民利益的代表，它不仅便于集中全体党员的智慧，调动党员的积极性，实行民主决策，保证决策科学，而且便于加强党组织对党员的监督。
因此，两级领导班子成员、各级管理人员要加强对党的民主集中制方针的学习，进一步提高思想认识，增强贯彻执行民主集中制方针的自觉性和主动性。同时，各级领导班子在日常工作中，要注意解决好三个方面的问题：一是班子成员的民主作风问题；二是班子成员能否正确运用民主集中制的程序问题；三是贯彻执行民主集中制能否规范、严格的问题。要通过进一步贯彻落实党的民主集中制方针，增强各级领导班子的民主作风，增强班子成员之间的团结、协作，提高班子的凝聚力、向心力、战斗力，促进党组织战斗堡垒作用的发挥。
㈡ 领导班子建设要积极贯彻执行各项组织制度，进一步增强领导班子成员的民主作风。矿、区（科）两级领导班子要坚定贯彻执行《火铺矿党委工作条例》、《火铺矿党委会议事办法》、《党委中心学习组政治理论学习办法》、《领导班子民主生活会实施办法》等制度的自觉性，执行好制度中的各项要求。区（科）领导班子要加强对以上制度的学习，要按照这几项制度的要求，规范班子工作行为，按照制度的要求办事。贯彻执行《火铺矿党委会议事办法》，如重大问题通过“个别酝酿、集体讨论、会议决定”的原则来确定，主要是防止出现偏差给工作造成损失，同时又可增进班子成员之间的团结协作；贯彻执行《党委中心学习组政治理论学习办法》，即坚持领导班子成员每月两次政治理论学习制度，主要学习党的路线、方针、政策，学习上级组织和矿的制度及工作要求，除了完成规定的学习任务，还要结合本职工作的实际需要，有计划地学习其他相关知识，如哲学、自然科学、法律知识等，尤其要积极学习企业管理相关知识，通过学习进一步提高政策理论水平，提高决策能力、管理能力，提高个人综合素质；贯彻执行《领导班子民主生活会实施办法》，要联系班子成员的工作和思想实际，围绕“贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议的情况；执行民主集中制方针的情况；贯彻执行党的安全生产方针、执行安全生产 规章制度的情况；廉洁自律、遵纪守法的情况；改进工作作风、务实求效，解决实际问题情况；完成生产工作任务和本职工作的情况”等开展批评与自我批评，增强班子的团结协作，提高班子的战斗力。矿领导班子民主生活会按照集团公司党委的统一安排，每年召开一次，区（科）领导班子民主生活会每半年召开一次。届时，矿纪委、组织人事科要根据上级组织的要求及时做好相应的组织、安排，确保两级民主生活会取得实效。
㈢ 努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。
以《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设为目标，不断增强我矿各级领导班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放、求实创新、职工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动我矿各项工作全面、和谐、持续发展。
政治素质好，就是有坚定的马克思主义理想信念，有搞好一切工作的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行动上同党中央、集团公司党委的要求保持高度一致；顾全大局，狠抓建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，促进全矿工作扎实有效地开展。
经营业绩好，就是牢固树立正确的业绩观，矿区发展战略目标明确，符合公司发展大局要求；经营决策机制、管理制度健全，管理科学有序；经济效益不断提高，国有资产保值增值，矿区可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全质量责任事故。
团结协作好，就是各级领导班子能够认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。
作风形象好，就是坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、不急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高的威信。
矿、区（科）两级领导班子成员要提高认识，高度重视，自觉投入，自觉参与“四好班子”的创建活动，增强责任感和大局观，多为班子整体和全局着想，分工协作、大胆管理，自觉加强横向协调、沟通和交流，自觉维护班子整体的团结，想尽办法去完成每一项工作任务。
区（科）“四好班子”建设情况将在年终“双先”评选工作中作为“先进区（科）”、“先进党支部”评选的主要条件之一。
二、进一步加强党组织的自身建设，严格党的组织生活制度，创建标准化党支部。
加强党支部自身建设，是企业党组织建设的重要任务，是企业党组织搞好工作、发挥战斗堡垒作用的基础。党支部加强自身建设，首先要严格党的组织生活制度。党的组织生活制度是党的组织制度的重要组成部分，是党的组织生活正常化、规范化、科学化的集中体现，是党的组织建设经验和规律的总结，是坚持和健全民主集中制的客观要求。严格党的组织生活制度，是党的建设的基础性工作，是党组织自我发展、自我完善的前进动力，是党支部自身建设的重要途径。
今年，各党支部自身建设的任务之一，是创建标准化党支部。创建标准化党支部要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”党支部建设标准及《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的各项制度要求抓好党支部的建设，用制度规范党支部的工作行为，用党支部的工作行为贯彻党建工作质量标准，从而建设标准化的党支部。
㈠ 加强党支部的组织建设。
1、健全支委会：党支部委员因工作调动或其他原因缺额，会影响支部的正常工作。按照《火铺矿党委工作条例》和《党支部（总支）工作实施办法》的要求，支委人数出现空缺时，要及时增补并报请矿党委批准，健全支委会。一般情况下，增补支部委员须经过支部党员大会选举产生，并报上级党组织批复。各党总支要积极抓好下属党支部委员会的建设，配齐配强下属支部委员会，要积极指导、帮助他们开展工作。各党支部（总支）要充分发挥支部委员的作用，调动他们的工作积极性。每个委员都要树立全局观念，参与集体领导，尊重和支持党支部书记的工作，接受党支部书记的监督和指导，主动做好自己分管的工作。党支部书记要有良好的民主作风，善于听取和正确处理各方面的意见和建议，积极主动地团结委员做好工作，决不能把自己摆在支委会之上。
2、加强党小组建设：党小组是党支部的组成部分，是党支部教育和管理党员的一种组织形式，是党支部工作的重要环节。党小组的建立要便于党支部的管理和党小组自身开展活动。加强党小组建设对于提高党员素质，密切党群联系，增强党组织的战斗力和凝聚力，保证党的各项工作任务的完成，具有十分重要的意义。各党支部可按照“就近、方便活动”的原则划分党小组，但不宜过多，每个党小组的党员不得少于3名（其中至少有一名正式党员），党员不足6人的党支部可不划分党小组。各党支部（总支）要通过加强党小组的建设带动班组建设，通过努力要确保本单位各班组至少有一名党员，通过党员先锋模范作用的发挥促进班组建设。
㈡ 严格组织生活制度。党的组织生活制度主要包括“党员大会、党小组会、党课、党支部委员会、领导班子民主生活会、民主评议党员活动”等。各党支部（总支）要按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的要求，严格组织生活。
1、认真坚持“”制度。“”是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，对于加强党支部的建设、提高党支部的战斗力具有重要的作用。
⑴ 每季度召开一次支部大会。定期召开支部大会，是党支部贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。《党支部（总支）工作实施办法》中明确规定，支部大会分为“报告工作的党支部大会、吸收新党员的党支部大会、预备党员转正的党支部大会”三种形式，这三种形式的党支部大会均有固定的会议程序。召开支部大会前，支委会要为支部大会的召开做好认真的准备。首先要根据实际工作需要确定支部大会的议题；其次是将会议的内容和要求事先通知全体党员，使与会党员做好充分的思想准备。每次召开支部大会，都要指定专人做好会议记录。要 记录好召开会议的时间、地点、主持人、出席人、缺席人、会议议题、党员发言的内容、会议决议的内容以及表决的情况，注明缺席人员缺席的原因。
⑵ 每月召开一次支委会。支部委员会是按照支部大会的决议来处理支部日常工作的会议制度。定期召开支部委员会是支部大会闭会期间贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。召开党支部委员会同样要按照《党支部（总支）工作实施办法》规定的会议程序进行。会前，支部书记经过与委员沟通，确定会议议题。支委会的主要内容有：①党支部工作总结和计划；②支部委员会工作报告；③加强党支部的思想、组织、作风建设的问题；④加强思想政治工作和精神文明建设的问题；⑤其他应该讨论决定的重要问题等。如遇紧急事情需要研究，可以随时召开。每次支部委员会必须有半数以上的支部委员到会，否则，它无权决定重大问题。如遇重大问题急需做出决定而能到会的支部委员又不过半数时，在这种情况下，只能召开支部党员大会对急需要解决的重大问题进行讨论决定。支部委员会同支部党员大会一样，须指定专人按照要求做好记录。
⑶ 每季度组织党员上一次党课。党课教育是教育党员，提高党员素质最经常、最基本的方法。党课教育以《中国共产程》、党的基本路线、基本知识和形势任务为主要内容，要针对党员实际，准备讲课材料，做到理论联系实际。要把上党课的时间、地点、要求等提前1一3天通知全体党员，也可以根据需要吸收人党积极分子参加党课学习；要做好组织工作，对党员提出听课要求，课后要对讲课情况进行小结，要组织党员进行讨论，并将讨论情况向上级党组织汇报。对没听课的党员，党支部要统一组织补课，使全体党员都受到教育。组织科要根据党员教育的实际对全矿党课教育的内容做好统筹安排，确保党课教育的严肃性。
⑷ 督促、指导党小组每两个月召开一次党小组会。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党组织生活的重要组成部分。党小组长应根据支部党员大会和支部委员会决议的要求，结合党小组实际确定党小组会的议题。主要内容有：①制定完成党支部工作计划的措施；②研究开展党小组活动的计划；③组织党员学习政治理论、党的基本知识和本职业务知识；④考核和评议党员；⑤讨论违纪党员的问题，提出处理意见；⑥对积极分子列为发展对象提出建议等。会议的时间、地点、议题和要求，要提前1一3天通知本组党员，做好思想准备。党小组长要善于启发和引导，防止冷场或离题现象。党小组长要根据大家的讨论情况，归纳小结，形成统一的意见，要把党小组会的概况、学习讨论内容、发言摘要、会议小结等完整清晰地记录下来。党小组长应将党小组会议情况及时向党支部汇报，对小组会讨论的问题，要抓好组织落实工作。
2、认真开展民主评议党员活动。民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，是全党政治生活中的一件大事，是进一步推进党的建设的基础工程。开展民主评议党员活动，就是进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实解决党员在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，把广大党员的积极性充分地调动起来、把党员的先锋模范作用充分发挥出来，从而全面提高党员队伍的素质，永葆共产党人的先进本色。通过开展民主评议党员活动，达到进一步增强党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，对保持共产党员先进性的要求进一步明确、理想信念进一步坚定、党员全心全意为人民服务为和谐矿区建设服务的宗旨观念进一步增强、先锋模范作用进一步发挥的目的，从而促进党员队伍的建设。根据《中国共产程》、中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》、矿党委《民主评议党员办法》的精神，民主评议党员活动每年底开展一次，届时矿党委将结合上级党组织的要求做出具体的安排。
㈢ 开展创建标准化党支部（总支）竞赛活动：创建标准化党支部（总支）的目的，就是促进各党支部（总支）认真贯彻执行《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的要求，使党支部（总支）的工作行为正常化、规范化、科学化，促进我矿党组织的建设。各党支部（总支）以及党群部门的同志，要加大《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的学习力度，对涉及本单位、本部门、本专业的工作控制程序、工作内容、工作办法、工作目标、工作标准、岗位职责及考核要求要弄懂吃透，熟练掌握。党群部门的同志要加大对基层单位工作的指导和帮助，尤其是本部门安排的工作更要及时指导、及时检查、抽查，确保工作任务的完成。
创建标准化党支部（总支）的竞赛内容主要以《火铺矿思想政治工作质量管理手册》所规定的思想政治工作中的制度、程序、工作标准为主，按照《火铺矿思想政治工作质量管理办法》考核细则确定的考核内容进行考核，每季度组织一次检查、考核、评定，除考核工作量的完成情况，重点检查考核各党支部（总支）执行《火铺矿思想政治工作质量管理手册》涉及的工作程序、工作标准的质量及支部书记、工会主席、团支部书记、治保主任的业务素质等。各党支部（总支）要根据工作质量标准的要求，健全各类记录簿、党员花名册、入党积极分子花名册，健全预备党员、入党积极分子考核教育档案等。检查考核分三个组，第一组：采煤一区党总支、采煤二区党总支、采煤三区党总支、开拓区党支部；第二组：机电科党支部、井运区党支部、通风区党支部、抽放工区党支部、选煤厂党总支、安检科党支部；第三组：机修厂党支部、供应科党支部、水电工区党支部、煤质运销科党支部、救护队党支部、汽车队党支部、修建科党支部、生活服务部党支部。通过创建标准化党支部，进一步促进我矿思想政治工作制度化、科学化、日常工作正常化、规范化的建设再上一个新的台阶。标准化党支部（总支）建设考评结果将作为年终先进党支部评选的主要依据。
社区党总支要比照标准化党支部建设的要求，健全各类活动记录簿、册等，加强党总支及下属支部的建设，力争使下属党支部的组织生活正常开展，通过各种适合老同志的文娱活动，引导和调动老同志为矿区建设发展出谋献计。
三、加强党员队伍建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，是党的组织建设和干部队伍建设的基础，党员队伍建设的状况直接关系到党的先锋队性质和党组织的战斗力，加强党员队伍建设是实现党的领导，完成党在新时期历史任务的迫切 需要。
㈠ 加强党员队伍的教育和管理工作。重视党的思想建设，加强对党员的思想政治教育，把思想上建党放在党的建设的首位，这是我们党自身建设的一个突出特点和重要历史经验。我们要把党员教育管理工作放在突出位置来抓，遵循“党要管党、从严治党”的方针和原则，坚持用马克思主义理论教育和武装全体党员，指导党员更加自觉地为党的纲领和任务而奋斗。一是要按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》之《党员教育办法》、《党员联系群众办法》、《党员思想汇报办法》、《党员谈心办法》、《党员组织关系和党籍管理办法》等制度的要求，加强对党员的教育和管理工作。即：每月对党员进行两次政治理论、形势任务教育，要确保学习时间、注重教育效果，要健全“党员政治理论学习考勤册”，党员参加学习率达到80%以上，确保每个党员都能受到教育，杜绝个别党员长期不参加组织生活的现象；各党支部（总支）要根据《党员联系群众办法》、《党员思想汇报办法》、《党员谈心办法》的相关规定，制定本单位党员联系群众、党员思想汇报、党员谈心等对党员教育的具体措施，党员要结合每季度的党课教育及本人工作、思想实际，每季度向党支部做一次思想汇报，党支部要认真听取党员的思想汇报，及时处理党员提出的意见和建议；各党支部（总支）要健全党员花名册，党员调入、调出本支部要及时办理转交党员组织关系，及时注销或注册。二是通过业余党校加强对党员教育轮训工作。矿党委将结合《火铺矿业余党校管理办法》的有关精神，加强对党员的轮训工作，至少每半年对党员进行一次轮训。同时，结合各阶段上级党组织的工作精神，适时抓好党课的大课教育活动，加强对党员及党员领导干部的教育管理工作。
㈡ 进一步做好党员发展工作。各党支部（总支）要遵照《》的精神和《发展党员工作办法》的要求，做好经常性发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针制定好党支部20__年度发展党员规划。一是加强入党积极分子队伍的建设。根据《火铺矿思想政治工作质量管理考核细则》的要求，积极充实入党积极分子队伍，其中，百人以上的单位每季度至少增加一名积极分子；百人以下的单位每半年至少增加一名积极分子。要健全积极分子培养档案，加强对积极分子的教育和引导，吸收他们参加党组织的活动，接受党的教育，使他们早日成为一名合格的党员；二是继续做好在农民轮换工中发展党员的工作。有农民轮换工在册的单位，要引起高度重视，尤其是要关心爱护在生产、技术、安全管理工作表现突出、有一技之长的农民轮换工，加强对他们的教育和帮助，引导他们主动向党组织靠拢；三是加强对预备党员、入党积极分子的教育和考察工作。党支部要关注他们的工作、学习、生活和思想改造方面的情况，教育他们以党员标准严格要求自己，加强学习、积极工作。党支部要每季度对他们进行一次考察，帮助他们改正不足，成为一名合格的党员。
㈢ 充分发挥党员的先锋模范作用。充分发挥党员的先锋模范作用是加强党员队伍建设的立足点，也是落脚点。《》规定，共产党员要“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”。党员能否充分发挥先锋模范作用，对于保持党的先进性、坚定性和纯洁性，增强党的凝聚力、战斗力，实现各项任务和奋斗目标有重要的保证作用。要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的建设“六先”（思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先）党员队伍的要求，以“党带群”活动为载体，以党员“六带头、六看齐”作用的发挥为目标，进一步创新活动机制，广泛开展“党员先锋模范岗”、“党员安全示范岗”、“党员安全生产责任区”、“党员先锋突击队”、“做知识型党员”等主题实践活动，引导党员学业务、学技术、学理论、学科学文化知识、学安全生产管理知识，努力提高个人综合素质和业务技术能力，做本专业、本工种的行家里手。各党支部（总支）要结合本单位安全生产、经营管理工作的实际，创新活动形式、丰富活动内容，使党员亮身份、作奉献、创业绩、树形象，发挥党员在安全生产、经营管理工作中的先锋模范作用，促进全矿各项工作的进步。
四、加强干部队伍建设，提高干部队伍的综合素质。
“党管干部”的实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，是党的组织领导的重要体现，是实现党的思想领导和政治领导、贯彻党的基本路线和基本纲领、巩固党的执政地位的重要保证。党管人才是顺应时展要求，对党管干部原则的深化、拓展和延伸。加强干部队伍建设，就是要贯彻执行好党的干部路线、方针和政策，加强对干部工作的领导以及有效的管理和监督，坚持“党管干部、党管人才”的原则，贯彻落实好矿党委提出的“努力建设一支好队伍”的要求，提高干部队伍的综合素质。
㈠ 加强干部队伍的教育管理工作。按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》之“党员领导干部学习培训办法、学习考核办法”等制度的要求，加强对干部的教育工作。一是每月对干部进行两次政治理论、形势任务教育，要确保学习时间、注重教育效果，要健全“干部政治理论学习考勤册”，干部参加学习率达到80%以上，确保每个干部都能受到教育；二是要以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，引导干部和各类专业技术人员加强新知识、新技能的学习。管理人员要重点掌握现代管理知识、管理方法，由业务熟练型进步到业务专家型，由行政管理型进步到知识管理型，用现代科技文化知识提高管理的科学水平；专业技术人员的重点是“知识更新”，研究新情况，拓宽新领域，不断提高运用新科学、新技术的能力，力求在新技术的开发、应用上有新的突破。三是加强干部管理工作，各级管理人员要认真遵守、严格执行矿党政关于干部管理工作的各项制度，增强组织性和纪律性，认真履行岗位职责，积极带领职工完成工作任务。
㈡ 加强干部队伍的培养、选拔、考核工作。坚持“党管干部、党管人才”的原则同经营管理者依法行使用人权原则相结合，进一步拓宽选人用人的渠道，进一步健全、完善《火铺矿公开选拔中层管理人员办法》，不拘一格选贤任能。把那些在执行党的路线、方针、政策，在安全生产和质量标准化管理工作做出实绩的，也就是业务上有本事、肯干事、能干事，愿意为矿区发展真心服务的、能够带领职工积极工作的人选拔上来，充实干部队伍。干部考核工作要坚持科学公正的原则，以工作实绩为核心，以德才素质为基础，准确反映干部的实际情况，使干部有明确的努力方向。继续坚持干部绩效考核制度、中层管理人员半年述职制度以及对一般干部和各类专业技术人员季度履职考核制度，促进干部在实干中增长才干、在实干中积累绩效。积极做好后备干部队伍的建设工作，各单位要加大对区（科）级后备干部的培养力度，给他们压担子、派任务，有意识地安排他们从事一些与培养方向相关的工作任务，提高其业务素质、管理能力，达到培养干部的目的，为我矿的建设与发展储备人才资源。
领导干部法治建设总结篇8
会上，各部门领导对此次会议做了相关讲话，大家一定要结合这次的会议认真讨论、认真思考。
在此，我代表公司党组，向工作在纪检监察工作岗位上的同志们表示衷心的感谢，下面我重点讲以下四点意见。
一、必须认真学习贯彻中央纪委、省纪委和中央企业、集团公司的会议精神
中纪委**次全会总结了党风廉政建设和反腐败工作经验，分析了新形势、提出了新任务。学习好贯彻好中纪委**次全会、省纪委第二次全会和中央企业、集团公司的纪检监察工作会议精神，特别是学习领会总书记的重要讲话，是摆在我们面前的一项重要的政治任务。
学习贯彻上级会议精神要把学习贯彻同志的重要讲话放在首位。党的形象取决于党的作风,重要的是干部的作风,加强干部的作风建设,是反腐倡廉的基础工作,也是党建的重要工作。总书记在中纪委**次全会上的重要讲话，深入分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，提出了加强反腐倡廉工作的重要任务，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，明确要求采取有力措施，努力加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。认真学习贯彻同志的重要讲话，要深刻领会同志所倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公[本文章来源于21写作秘书网/]用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质。
胡总书记的重要讲话，同志们已经在文件中学习过，在座的大部分同志一周前在集团公司纪检监察工作会议上也得到了进一步的学习和领会，我希望通过今天的会议，同志们能更加深刻领会讲话精神，进一步把思想和行动统一到同志的重要讲话精神上来，统一到上级会议的部署上来，从思想的源头筑起拒腐防变的道德防线,切实提高做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和主动性。
学习贯彻上级会议精神要紧密联系公司发展实际。学习贯彻会议精神，必须紧密结合公司实际。一要牢记总书记强调的“当前，党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨”，面对着建设和谐华电福建的新形势，面对着加强党风廉政建设的新要求，面对着反腐倡廉的新要求，时刻增强政治意识和忧患意识，坚定不移、持之以恒地抓好党风廉政建设和纪检监察工作。二要融入、服务于党的中心工作，全面加强公司各级领导干部的作风建设，共同把好企业改革发展把好方向，共同带好我们的班子和队伍，更有效地服务于公司改革、发展和稳定的大局。三要把反腐倡廉工作融入公司20**年提出的“1348”工作部署之中，融入公司的生产安全、经济安全、政治安全和形象安全的建设中，全面提升公司三大业绩、建设和谐华电福建提供服务和政治保障。
二、必须围绕中心拓展领域创新纪检监察工作
过去的一年，公司的纪检监察工作取得了较好的成效，得到了省纪委和集团公司的好评。但是我们也应该清楚地看到我们存在的不足，主要是：与公司发展相适应的惩防体系建设有待于进一步完善；有的单位贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性、主动性还不够；对经营管理中的重点部位、重要环节的监督成效有待于提高；个别党员干部遵纪守法、廉洁自律的意识还不够牢靠，纪检监察工作如何围绕中心创新工作，是摆在各级领导和从事纪检监察工作的同志们面前的挑战。**同志的工作报告中提出“三抓三强化”，我认为这一思路抓住了重点，找准了着力点，很适合公司发展的需要，请同志们一定要按照这个思路，结合本单位、本部门的工作实际，创造性地加以贯彻落实。
要围绕中心，实现纪检监察工作“三个转变”。在这次中央纪委全会上，总书记明确的指出：要把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。从福建公司来看，做好反腐倡廉和纪检监察工作，必须坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕发展“第一要务”，用发展的观点、前进的观点，切实做好“三个转变”。一是要努力推动源头治理工作从“防治并举”到“构建体系”的转变，从以往的源头预防和治理腐败，逐步向围绕公司中心工作，构建惩防体系，努力推进源头治理方式方法上的创新和突破，更好地发挥组织协调和监督检查作用，促进公司和谐、发展环境的进一步优化。二是要努力推动监督工作的重心从“事中监督”到“全程监督”的转变，从以往的各个领域、各个层次的单一监督转移到提前介入上来，强化事前、事中、事后全过程监督，坚决纠正违背科学发展观、妨碍安全发展、影响公司和谐、损害职工群众合法权益的违规违纪行为，促进公司又好又快发展。三是要努力推动纪检监察发挥作用从“单一”到“联合”的转变，从以往的主动介入服务、发挥单一作用向主动协调、联合监督力量、发挥整体监督作用转变，在经营管理活动过程中，准确把握好执行政策的原则性和灵活性，主动协调、联合相关部门，形成反腐倡廉的整体合力，进一步健全内控体系，强化内部管理，把好监督服务关，推动党风廉政建设和纪检监察工作在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高，不断取得新成效。
要着力创新，加快构建惩治和预防腐败体系。做好公司的党风廉政建设和纪检监察工作，重点在拓展领域、关键在创新。一是要努力提高依靠教育反腐败的能力。要以保护领导干部的政治生命、保护员工的职业生涯为根本目的，加强反腐倡廉教育，推进以“廉洁诚信做人、依法规范经营”为主题的廉洁文化建设，扩大廉洁文化进机关、车间、家庭的辐射面，把廉洁文化融入到党员干部、员工的日常工作、学习、生活之中，以文化的力量营造“清廉从业、务实敬业”的良好风气。二是要努力提高依靠制度反腐败的能力。要本着科学合理、精简实用的原则继续加强制度建设，并使之贯穿于廉洁从业、规范办事、依法经营的各个环节，着力构建企业杜绝违法、部门（车间）控制违纪、班组预防违规的三级预控机制，从制度、机制上堵塞干部、员工犯错误的漏洞。要以提高制度执行力为目标，推行公司系统各个层面的巡视检查制度，重点推开纪检监察巡视监督工作，重点推行监督工作的程序化，不断推进反腐倡廉工作的制度化、规范化。三是要努力提高依靠监督反腐败的能力。要进一步把效能监察工作的领域延伸到服务“四大安全”上来，要把效能监察的工作重心放到提高“两效”上，即向精细管理要效率、向规范经营要效益，有针对性地实施效能监察，为持续提高公司的经营管理水平和效益做贡献。要进一步拓展监督领域，加强对重点岗位人员的监督检查，当前队伍中可能出现违规违纪现象的敏感部位、重点对象和薄弱环节要做到心中有数，及时提出预警和防范对策，把经营管理活动中存在的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，最大限度地减少和杜绝违规违纪问题的发生。
要坚持标准，切实抓好班子带好队伍。推进党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，关键在领导，基础在队伍。要建立党政“一把手”是第一责任人、班子副职是直接负责人、纪检监察是关键负责人的“三个责任人”意识，明确各主体责任。企业党政主要领导要管好自己，带好班子，全面负责，切实负起“第一责任人”的职责，努力把党风廉政建设和纪检监察工作的各项任务抓到位、抓到底、抓出实效，保证公司党组部署的任务和要求不折不扣地贯彻到基层，落实到各项工作之中。班子其他成员也是重要责任人，要切实履行职责范围内的党风廉政建设领域领导责任即直接责任，使反腐倡廉与业务工作紧密结合，互相促进。纪检监察机构是关键责任人，要认真履行组织协调、监督检查的职责，切实履行抓源头、治根本的责任，主动探索本职业务在加强创新、规范管理、强化监督、遏制歪风和预防腐败的路子，主动当好参谋，做好保驾护航。各部门要切实履行教育、管理、监督下属的责任，既[本文章来源于21写作秘书网/]要看好自家门、管好自家人，又要切实的承担起各自的责任，确保自己分管的业务和人员不出问题、不出事。
三、必须进一步把纪检监察工作摆到重要位置来抓
纪检监察工作是公司全局工作中的重要组成部分，是公司健康快速发展的政治保障。在新阶段，纪检监察工作要直接服务于“四个安全”。集团公司“1号文件”，全面部署公司“四个安全”工作，这是集团公司党组为全面履行中央企业经济、政治、社会三大责任，全面提升安全、效益、发展三大业绩而提出的重要部署。我认为，离开纪检监察工作，“四个安全”就没有可靠的政治保障，在此我要特别给以强调。
安全是企业一切工作的基础。各级纪检监察部门通过深入开展效能监察工作，及时发现企业安全生产工作中存在的漏洞和薄弱环节，促进安全生产责任制和各项制度的落实，不断完善安全生产长效机制，促进生产安全。其次，纪检监察部门通过督促规范决策的程序和管理流程，促进企业健全完善各项规章制度，建立规范有序的企业内部运行机制，堵塞漏洞，依法经营，规范运作，促进经济安全。第三，纪检监察部门通过发挥监督检查职能，确保党中央、国家重要指示精神得到贯彻落实，并通过各种和监察手段，警示各级领导干部遵纪守法、廉洁从业，维护公司的改革发展稳定大局，促进政治安全。第四，通过纪检监察工作的有力保证，在公司实现生产安全、经济安全和政治安全的基础上，不断开创风正气顺、和谐稳定的新局面，确保形象安全。因此，做好党风建设和反腐倡廉工作，对于实现“四个安全”具有重要的政治保障作用。
在新阶段，纪检监察工作要以“1348”中心工作和“保六争八”发展战略提供政治保障。公司党组提出“保六争八”发展战略和“1348”全年工作的基本思路，“1348”是公司今年中心工作的总体概括，“保六争八”是公司实现自身发展壮大而确立的战略目标，要全面推进这一基本工作思路和发展战略，离不开纪检监察工作提供的政治保障。
在公司工作会议上,我们还分析了公司面临的困难和挑战。主要是公司发展的压力巨大，经营过程中有许多不确定因素增多，全面完成集团公司下达的年度经营业绩考核指标面临困难、面临考验，实施改革创新任务艰巨繁重，员工队伍素质还不能完全满足公司加快发展的需要。所以要很好地完成全年工作任务，顺利推进“保六争八”的发展战略，更需要纪检监察工作以特有的视角，聚焦新形势，服务新发展，加强监督和约束工作。监督本身就是管理,是企业管理中不可缺少的重要措施，这一点，不仅从事党务工作的同志要深刻领会，对从事生产经营、行政管理的同志也要有充分认识。刚才涂主任也讲到这一点，监督本身就是管理，监督不到位就有可能失职、渎职。
20**年是公司实施“十一五”规划的重要一年。目标既定，纪检监察工作显得责任重大、任务繁重，希望同志们要站在全局的高度和公司改革发展稳定的大背景下，去思考公司纪检监察工作，要积极创造有利条件，支持纪检监察找准定位，快速切入,更好地发挥作用。
四、必须把作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓紧抓好
总书记在中央纪委**次全会的讲话，突出强调并系统阐述了领导干部作风建设问题，集团公司党组书记、总经理曹培玺同志也在集团公司纪检监察工作会议上从全面加强公司系统领导干部作风建设等方面提出了具体的贯彻意见和要求，我们要带头学习贯彻，身体力行，做出表率。在这里，我要对加强公司系统领导干部作风建设谈四个问题。
要在强化责任制落实中，推进领导干部作风建设。公司各级党委、纪委要切实负起政治责任，把领导干部的作风建设作为党风廉政建设的重点工作来抓，摆在更加突出的位置，要把贯彻落实科学发展观、正确的业绩观和领导干部队伍的作风状况，作为检验公司党风廉政建设和纪检监察工作成效的主要标准。公司各级党委（党组）中心组要把学书记的重要讲话作为学习的重要内容，着眼于解决领导干部队伍中在作风方面存在的突出问题，进一步促进领导干部队伍的作风转变。要把领导干部的作风建设列入干部思想政治建设的重要内容，同学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，增强教育的针对性、有效性，不断把作风建设引向深入。
要以“四好”班子创建为载体，抓好领导干部作风建设。今年，要继续深入开展“四好”班子创建活动，要按照集团公司党组书记、总经理曹培玺同志对领导班子作风建设、领导干部作风建设、领导机关作风建设等三个层面提出的“五种意识”、“五个作风”和“三个形象”的具体要求，突出抓好[本文章来源于21写作秘书网/]领导干部的作风建设，把各级领导班子建设成为坚决贯彻集团公司党组和省公司党组决策部署、自觉带领广大员工不断把企业发展推向前进的坚强领导集体。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，保证领导班子民主议事、科学决策、秉公用权。要把抓作风建设的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的落实、提高工作的效果，更好地解决改革发展稳定中存在的问题。要注意发现和总结领导干部中践行八个方面良好风气要求的先进典型，加大宣传力度，弘扬正气。近期，公司党组将安排各级领导干部过作风建设专题民主生活会，大家一定要把专题民主生活会开好。
要加大对领导干部作风状况的监督力度。公司系统各级党委、纪委要按照强化预防、及时发现、严格纠正的要求，健全干部监督工作机制，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部的作风状况的监督，坚决查处违纪行为。要认真落实党内监督的各项制度，坚持三项谈话制度，认真实行党员领导干部报告个人重大事项和述职述廉制度，督促领导干部如实报告履行职责和廉洁从业的情况，搞好民主评议，自觉接受监督。要进一步完善领导干部选拔任用机制，把各级领导干部法规制度执行情况以及作风状况作为重要的考核内容，让作风好的干部有施展有作为的舞台。