时间：2023-10-12 01:01:29
7、9
8、99连续三年被评为局优秀民警。 各位领导，各位评委，我的任职优势有如下三点：
一、政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与党中央保持高度一致，做到了立场坚定、帜鲜明、积极进取、对公安工作保持着满腔热情。
二、有一定的公安工作经验。在派出所工作期间跟随领导、同志们学习、掌握了一些工作技巧和方法，严格执法，文明执法,在全市率先推行了“公开听辩制度”、“驻村调解室制度”；在“处法”工作中，主办了4期106人参加的教育培训班;参与侦破刑事案件36起，主持查处治安案件460余起，主持办理民事纠纷800余起，为辖区的一方安宁作出了积极的贡献。XX年调入局机关工作以来，能够迅速进入角色，及时完成了由治安民警到文字秘书的转变。已编写《公安工作简报》38期、《公安信息》98期、撰写领导讲话及其它文字材料20余万字。
竞争上岗演讲
各位领导，各位评委，同志们：我叫张玉民，现年34岁，大学文化，中共党员。1988年7月，郑州大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资源开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可。二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都取得了明显的成绩。三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。在工作和生活中，要突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！谢谢大家！
我叫张**，现年**岁，大学文化，中共党员。1988年7月，郑州大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！
这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。
我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资源开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可。二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都取得了明显的成绩。三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。
在工作和生活中，要突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。
如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！
我叫XXX，现年XXX岁，大学文化，中共党员。1988年7月，郑州大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！
这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。
我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资源开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可。二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都取得了明显的成绩。三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。
在工作和生活中，要突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关耐荆猛居幸恢治屡校还ぷ魃习镏径喑龀杉ǎ猛居幸恢殖删透校辉诶婧腿儆媲埃徽磺溃嗳猛荆猛居幸恢直怀腥细小6杂谕局涞拿埽诩嵩虻那疤嵯拢嘧鏊枷牍ぷ鳎笸嬉欤么蠹乙黄鸪殴餐哪勘曷踅?
如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
首先我要感谢组织上给我提供了这次公平竞争的机会，同时也感谢领导和同事们近年来对我工作的支持和帮助，我这次竞争的职务是。下面把我个人的一些情况向各位做一下简要介绍：
我叫，出生，先后任、至今。这次竞争一职，我除了具备年龄、学历和任职时间等基本条件外，还有如下条件和优势：
一、具有较高的政治理论和业务素质。身为一名参加工作二十多年的老党员，我始终把加强政治理论学习作为第一要务，认真学习"三个代表"重要思想及党的路线方针政策，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，具备了坚定的政治立场和较高的政策水平；能够识大体、顾大局，正确对待大是大非，清正廉洁，谦虚谨慎，从不揽功诿过；能够熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，树立正确的世界观、人生观和价值观；在坚持政治思想改造的同时，还经常利用业余时间，不断强化对业务知识的学习和钻研，向书本求知识、向老同志学经验成了我每天的"必修课".此外，我还能够做到学以致用，将政治理论、业务知识与工作实际紧密结合起来，对国土资源管理工作中的热点、难点问题进行潜心钻研，深入查找问题的症结，寻求解决的办法。在党组织及同事们的培养教育和支持帮助下，我的政治理论素质和业务工作水平都得到了显着提高。
二、具有较强的事业心和责任感。首先，我有多年的基层工作和实践经验，具有较丰富的工作能力，特别是在土地管理工作中，能够组织协调解决土地管理当中的一些实际问题，有敢于开拓、甘当先锋、善打硬仗的干劲和韧劲。其次，在从事近十年的土地管理专业工作中，业务知识学习比较扎实，为干好土地管理这项工作奠定了基础。特别是担任以来，能够适应并履行本位职责，熟悉分管业务，带领有关科室认真完成好局领导安排的各项工作任务。
三、具有一定的组织领导和沟通协调能力。参加工作二十多年来，工作环境不断变化，阅历多了，经验丰富了，分析问题能够做到思路清晰、头绪分明，解决问题能够做到抓住要害、行止有度；同时，注重团结同志，真诚待人，正确处理好与领导、与同事的关系。坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，既充分尊重局领导的意见，又敢于表达自己的看法，提出合理化建议。同时注重协调好科室之间、科室与局领导之间的工作关系，增进班子团结，增强干部职工队伍的战斗力、凝聚力和向心力，努力营造一个相互信任、相互理解、人际关系和谐的工作氛围，确保了分局内部政令畅通。
如果我这次能够竞争上主任科员这一职务，我将更加严格要求自己，精心谋事、潜心干事，坦荡处事，谨慎行事，不负众望，扎扎实实做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。我的工作思路是：以"三个服从"摆正自己的位置，以"三个一点"做好自己的工作，以"三个适度"把握好为人处事的分寸。
"三个服从":即个性服从党性，感情服从原则，（）个人服从组织。对上忠诚，对下平等，甘当配角，不能因为随着年龄的增长而得过且过，更不能因为上了一个台阶而松气歇脚，而是要继续坚持高标准、严要求，多干事、干实事。
"三个一点":即找准工作的切入点。当领导要求与自身工作实际相符时，要尽最大努力去找结合点，并在抓好落实的过程中不断解放思想，创造性地开展工作；当分管的工作与其他工作有出入时，要从政策法规与工作职责上去找平衡点，保证工作的方向性；当自己与上级意见不一致时，要从领导所处的角度和所表达的意图上去领悟相同点，站在促进工作的立场上，出好主意，当好参谋，推进工作。
"三个适度":一是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，进行等距离相处；二是刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；三是粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力，做到心术正、思想纯、境界高，保证双手干净、双脚走正。
各位领导，各位评委、同事们，我非常珍惜这次竞争机会，无论结果如何，我都将正确对待，不断完善自我，超越自我，用实际行动履行自己的诺言，以报答组织上和同事们对我的信任和关爱。
谢谢大家！
税务干部竞争上岗演讲稿
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。
地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。
本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。
在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事财会工作年，从事税收工作年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《博乐市地税局非国有企业财务管理办法》、《博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州（更多精彩文章来自"秘书不求人"）局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理办法。从年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经验丰富，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且熟练，主持税政法规科工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能双过硬，一颗赤诚心。
税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时展的新时期税务人。
为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据松组38号文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：
一、竞争上岗原则
1、坚持以人为本和以工作为重相结合原则，因工作设岗，因岗设人。
2、坚持党管干部与走群众路线相结合原则。竞聘工作在镇党委的领导下进行，民主测评、考察时充分考虑群众意见和建议。
3、坚持任人唯贤和德才兼备原则。竞聘中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩。
4、坚持公开平等竞争、择优选用原则。将聘任职位、职数以及资格条件公布于众，实行公开平等竞争。
5、坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体对待原则。
6、坚持民主集中制原则。
二、竞争上岗条件
1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，敬业爱岗，勤政廉洁，团结务实；
2、具有胜任竞聘职位所需的业务水平及管理能力，能组织实施好镇党委政府交给竞聘职位应承担的职责任务；
3、近两年年度考核等次在称职（含称职）以上。
4、城管中队、环卫所在编人员原则上不参加本队、本所外岗位的竞聘。
三、竞争上岗的范围、对象、任职
1、岗位设置：本次竞聘岗位针对缺位的岗位进行设置：城区服务中心副主任1名（中层正职）；城效服务中心副主任1名（中层正职）；城管中队中队长1名（中层正职）、副中队长1名，共设4个竞争岗位。
2、对象：除党政班子成员及现任中层干部外符合竞争上岗条件的全镇所有在编在岗干部均可参加竞聘。
3、任职期限：中层干部任期一般为2年，其中试用期为3个月。试用期满考核不称职或年度考核不称职的，予以降职、责令辞职或免职。如遇特殊情况，镇党委可视情调整。
四、竞争上岗的方法步骤
1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。
2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。
3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇组织办，逾期未交者作自动放弃。
4、资格审查。对报名者进行资格审查，公布审查名单，听取群众意见。
5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分。
6、民主测评。镇党委组织全镇干部对竞争上岗者进行民主测评。
7、组织考察。镇党政班子从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察，确定入围人选。
8、讨论决定。镇党委研究决定各岗位任职人选。
9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行公示。
10、发文公布。经县委组织部审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。
五、组织领导
为推进学校干部人事制度改革，改革干部选拔任用的方式，适应学校新的发展要求，今年学校党政工作要点提出了“引入竞争机制，选择 2-3 个处级干部岗位实行全校公开竞争上岗的”的工作安排。学校党委对这项工作十分重视，专门召开会议进行研究，决定下发了《广州电大关于科技办副主任、图书馆副馆长职位竞争上岗的实施意见》，这个文件是学校开展这项工作的重要依据。希望各单位、各党支部认真做好贯彻落实工作。今天，我们召开全校大会进行动员部署。下面我讲四点意见：
一、充分认识竞争上岗的重要性和必要性
干部人事制度改革，是建立社会主义市场经济体制的迫切需要，是建设高素质干部队伍的治本之策。党中央十分重视干部人事制度改革。早在党的xx大就提出深化干部人事制度改革的明确要求，党的xx大进一步提出“要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”，并提出“要探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度”。目前，全国电大系统，包括中央电大在内的不少省级电大都实行了竞争上岗，干部人事制度改革走在了我们前面。 五月一日 ，广州的各大媒体公布了广州市开始启动事业单位试行人员聘用制度的试点工作，表明广州市事业单位人事制度改革已拉开序幕。这次学校试行部分职位竞争上岗还是第一次，也可以说拉开了广州电大干部人事制度改革的序幕。我们认为：这是贯彻落实“三个代表”重要思想、把握时代趋势、适应学校教育事业发展的必然要求；是实施“人才强校”战略，加强和创新干部队伍建设的客观需要；是在干部中全面贯彻党的群众路线的有效方式；是形成正确的用人导向的重要机制；是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。我们必须充分认识这次竞争上岗对学校发展的重要意义。
第一，竞争上岗是适应学校教育事业发展，加强和创新干部队伍建设的必然要求。 当前，学校正处在改革发展的重要时期。对外面临着严峻的挑战和激烈的竞争，在内存在种种问题和困难。（这我在多个场合讲过，我不重复）学校要在这些挑战和竞争中赢得先机，关键靠人才，靠建设一支高素质的干部队伍和人才队伍。目前，从队伍的整体素质看，一是结构还不够合理。就年龄结构看，偏大，我校中层干部队伍 36 人中，男的有 6 人超过 55 周岁，女的有 6 人超过 50 周岁；就学历状况看，偏低，有 6 人是大专或以下学历的。二是综合能力有待提高，在大局意识、团结合作精神、忧患意识、服务意识、工作作风、管理能力等方面，不同程度的存在各种不足表现。这些都迫切需要我们必须从观念和机制上加以改进。实践证明，深化干部人事制度改革，推行竞争上岗，用良好的机制培养、发现和选用人才，是形成人才辈出新气象的根本动力，是建设高素质干部队伍的治本之策。竞争上岗，能较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则，有效地解决干部选拔任用问题，实现由“伯乐相马”向“赛场赛马”的选人方式转变，扩大选人视野，打破论资排辈和平衡照顾，真正做到不拘一格选人才，促使优秀人才脱颖而出。
第二，竞争上岗是在干部中全面贯彻党的群众路线的有效方式。 我们要解决干部工作中的突出问题，就要靠民主，就要走扩大民主的道路。在干部工作中扩大民主，就要坚持党的群众路线，坚持群众公认的原则。在干部工作中如何扩大民主，如何更好地走群众路线，我们党做了许多探索。实践证明，竞争上岗是切实可行而又富有成效的形式。采用竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。
第三，竞争上岗是形成正确的用人导向重要机制。 实行竞争上岗，通过公开竞争，以干部的真才实学和工作实绩决定干部的升降去留，能够比较好地防止干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象。因此，凡是想有更大作为和不想被淘汰的干部，都要重新审视自己，真正把心思扑在学习、工作和增长才干上。这样有利于在干部队伍中形成崇尚学习、讲求贡献、注重品德修养的好风气。
第四，竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。 中央“ 1998-XX 年全国党政领导班子建设规划”要求，各级领导班子都要配齐年轻干部。我校要解决中层干部平均年龄偏大、结构不合理的问题，任务非常艰巨。选拔年轻干部既要更新用人观念，又要创新选拔机制。实行竞争上岗就是采用一种新的机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造有利条件。当然，在选拔任用优秀年轻干部的同时，我们也要注意发挥其他年龄段干部的作用，充分调动大家的积极性。
二、认真搞好竞争上岗的组织实施
学校党委下发的“关于科技办副主任、图书馆副馆长职位竞争上岗的实施意见”，已具体阐述了学校试行竞争上岗的指导思想、基本原则、基本要求以及有关程序步骤等内容。这里我主要强调几个问题。
首先是要做好报名的发动工作 。学校拿出来竞争上岗的两个职位，明确每个职位的报名的人员最低不收少于 3 名，因为要有一定数量符合条件的干部参加，才能形成有效竞争，保证质量。因此，在这里，我要强调的是，全校各单位、各党支部都要做好宣传发动工作，鼓励符合条件的同志都踊跃报名参加竞争上岗。对符合条件的同志，可以根据个人的专长和优势选报一个职位，也可以两个职位都同时报。符合条件的同志要打消思想顾虑，要摒弃耽心竞争不上丢面子的思想情绪，要清楚地认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是跑官要官，而是勇挑重担，争取更大的责任，争取更好地为师生员工服务的条件。在竞争中有的上有的不上，这是很正常的事情。正确的态度是，只要勇敢面对，积极参与竞争，就是对学校改革的支持，是思想境界高和有上进心的表现。无论是上还是不上都是光荣的，组织上和群众都不会因为某个同志竞争不上而否定他，也不会因此对他另眼相看而影响他今后的提拔使用，相反会使他进入到组织和群众选拔人才的视野。
竞争上岗要充分发动个人自荐报名，也允许群众举荐报名，还可以组织推荐。在这里，还要特别强调各单位一定要克服“人才单位所有”的陈旧观念，积极做好组织推荐工作，尤其是要舍得把那些在本单位勇挑重担、处在关键岗位上的优秀人才推荐出来，凡符合报名条件的原则上都应推荐报名。
第二是演讲。 演讲是符合报名条件的同志都关心的，这是一个门坎，是必须迈过的。演讲的目的，是让领导和群众更全面地考察参与竞争上岗的同志的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。竞争上岗也可以说是对干部的一次培训。因此，每一个被确定的竞选人员都必须做好充分准备。
第三是民主测评。 就是组织群众参与民主测评投票。每个教职工都应结合竞争者平时的德才表现和演讲情况，对竞争者进行能否胜任所竞争职位的评议投票。这是个很关键的环节。各单位、各党支部必须做好民主测评投票的引导工作，发动每个教职工按照德才兼备的原则，投好自己公正而又神圣的一票。我们每个同志都希望组织和群众能够客观公正对待自己，那我们首先就要从自己客观公正地对待别人做起。只要每个人投的那一票都是客观公正的，我们学校就能形成一种客观公正的用人风气。这需要每个教职工都来关心。
民主测评以量化计分，按去掉最高分和最低分，取平均分计算得分，这样做，可以避免某些人对某个竞争者的看法特别差或者偏心而影响得分的公正性。这比较合理，请大家放心。
四是组织考察。 我们对干部的使用，不能只看个人的一时一事，而必须看他的全部工作和全部历史。个人在竞争中的演讲只反映了他的工作和历史的一个侧面，临场表现也不能代表他的全面工作和全部历史。所以必须进行组织考察，从高分到低分每个职位取 2 名竞争者作为考察对象，主要是考察干部的德、能、勤、绩、廉等，这是选拔任用干部必然程序。
第五是公示 。在党委讨论决定后，在下发任职通知前，要在一定范围内进行公示。公示是畅开民意通道，加强干部任用监督，坚持群众公认原则的方式。因此大家也要重视这一环节。凡是以集体名义反映情况的要加盖公章，凡是以个人名义反映情况的要暑真实姓名。反映情况要坚持以事实为依据，坚持客观公正的原则，不能诬告。反映情况人受学校保护。公示期一般为七天至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
三、正确处理竞争上岗的几个关系问题
一是要坚持改革和处理好平稳过渡的关系 。学校用人制度的改革，符合时展方向，符合高等教育发展要求，符合人才成长规律。因此，我们必须坚持改革。这次竞争上岗，我们必须坚持严格遵守工作程序，做到原则不变通，标准不降低，择优不走样。当然，用人制度改革又事关学校的全局工作和教职工的切身利益，需要分步实施，平稳过渡。这次竞争上岗只拿出学校两个内设中层机构的职位作为竞争上岗的试点，总体上看影响不会很大。但是，我们还是要在坚持改革的同时必须做好思想政治工作。改革改到自己身边，我们的干部有各种各样的想法是可以理解的，有这样那样的看法甚至意见也是可以理解的。为此，我们各级领导、各级党组织必须耐心细致地、设身处地做好思想政治工作，要在不违反原则的前提下解决干部中的一些实际问题。要使我们现任的中层干部既有安全感又要有危机感，既能够心平和气地面对竞争又有提高自身素质、做好工作的紧迫感和责任感，以保证学校即将实行的人员聘用制度以及推行干部人事制度改革能够顺利推进。
二是要处理好坚持按程序办事和不断改进工作的关系 。我们拿出来的竞争上岗程序，是在借鉴党政机关和兄弟学校改革干部制度、实行竞争上岗经验的基础上，结合学校实际而确定下来的。这些竞争上岗的办法、原则和程序总体上来说，应该是比较合理的，我们必须坚决按照原则和程序办。但是我们也要看到，竞争上岗在我校第一次，是新的事物，不可能是尽善尽美的。在竞争上岗的试点中，很可能会发现有不够合理和不够完善的地方，我们会在以后全面推行竞争上岗的时候加以改进和完善。
三是要处理好竞争上岗和做好总结性评估工作的关系。 总结性评估工作，是我校今明两年工作的重中之重，关系学校的前途与命运，力争优秀是全校的奋斗目标。评估指标要求学校必须健全机构，建立充满活力的用人机制，建设好四支队伍。竞争上岗是建设队伍的良策，是总结性评估工作的有机组成部分，是落实评估指标的一项重要措施，与评估工作密切相关，相辅相承，互相促进。因此大家要注意处理好两者关系，做到以改革促迎评，以迎评推动改革。
四、坚持竞争上岗的公开、公平、公正原则
首先，要坚持平等竞争、择优选任的原则。 学校党委就是按照这一原则制定工作程序和实施方案的。要坚持公平竞争、机会均等、标准一致，无论是组织推荐、群众举荐，还是个人自荐，只要符合职位要求和资格条件的，都可以参加竞争，都一视同仁，按照共同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量，谁胜谁负、谁高谁低，全凭实力。择优选任是公开、平等、竞争的必然结果。党委在研究决定任职人选时，原则上按民主测评投票和组织考察情况，择优选任。
其次，要把党管干部、党管人才原则与走群众路线结合起来。 党管干部、党管人才原则和充分走群众路线，在本质上是一致的。在竞争上岗工作中，只有坚持党管干部、党管人才原则，在学校党委的领导下，按照党的干部路线方针政策和人才标准，执行科学、合理的规则，才能确保公开、公平、公正和择优任用。同时，只有坚持走群众路线，充分发扬民主，把选拔任用干部的过程，变成执行党的群众路线，集中群众正确意见的过程，才能更好地坚持和体现党管干部、党管人才的原则，改进党管干部、党管人才的方法，真正把那些德才兼备、党组织和教职工群众都信任的干部、人才选拔出来。因此，在竞争上岗中，要发动广大教职工群众积极参与，使领导和群众可以运用同样的标准，对竞争上岗人选的情况进行客观公正的分析，使上下意见衔接和统一起来，从而保证把教职工群众信赖的优秀人才选拔到领导岗位上来，在较深的层次、较高的程序和较宽的领域上达到坚持党管干部、党管人才的原则和广泛走群众路线的统一。
最后，要加强监督，严肃纪律。 为了保证“公开、公平、公正”原则的落实，要加强群众监督和组织监督。在竞争上岗工作中，实行“四公开”，即公开职位、公开条件、公开程序、公开结果，使选拔的全过程都置于群众的监督之下。负责竞争上岗工作的部门要严格按程序办事，坚持原则，公道正派，自觉接受组织监督。所有参加竞争上岗的工作人员和参与竞争的干部、教职工，都要接受组织的监督。严格遵守党的政治纪律、组织纪律以及与竞争上岗相关的纪律。任何人都不得借改革之机搞亲亲疏疏、封官许愿，不得弄虚作假、违反工作程序，不得搞非组织活动和小动作。对违纪行为，纪委和组织人事部门要严肃查处，坚决制止用人上的不正之风。
同志们，时代呼唤人才，时事造就人才。人需要激情，事业更需要激情。 学校当前进行用人制度改革工作，是形势所需、发展所迫、众人所望。让我们以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观、正确的人才观和政绩观，积极支持和参与学校这项改革工作，努力形成充满生机与活力的用人机制，为干部施展才干、实现抱负创造良好的环境，为争创全国一流省级电大提供强有力的组织人事保证。
我希望并相信，这次竞争上岗试点工作，在党委的领导下，在全校教职工的支持和努力下，一定取得园满成功！
为深化干部人事制度改革，进一步调动全县党政机关工作人员的积极性，促进全县各项事业的发展，根据中办发[2009]13号文件《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的精神，结合我县实际，制定如下实施意见。一、指导思想和总体原则（一）指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行干部队伍建设“四化”方针和德才兼备标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关规定，进一步拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全县各项事业的健康稳定发展提供有力的组织保障。（二）总体原则是：坚持党管干部与群众路线相结合的原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持平等、竞争、择优原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持民主集中制原则。二、实施范围本实施意见主要适用于选拔任用我县各级党政机关和人大、政协、法院、检察机关，总工会、共青团、妇联等人民团体机关内设机构领导成员。竞争上岗一般在本机关内部实施。必要时，经县委组织部批准可允许直属事业单位及下级机关符合条件的人员参加竞争上岗。涉及党和国家重要机密的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，任职条件有特殊要求的职位不列入竞争上岗的范围。三、资格条件（一）参加竞争上岗的人员应具备以下基本条件：1、机关内部人员参加竞争上岗，应具有国家公务员或机关工作人员身份，机关所属事业单位及下级机关人员参加竞争上岗，应符合调任条件。2、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的任职基本条件。3、符合任职回避的有关规定。4、具备履行职责所必需的思维能力、组织协调能力、管理能力、语言文字表达能力和政策理论水平。5、近三年年度考核均为称职及以上等次。&nbs
p;6、身体健康，能坚持正常工作。7、年龄不超过50周岁。8、符合竞争职位规定的其他条件。（二）竞争正职岗位还应符合以下条件之一：1、现任正职。2、现任副职满二年，大专以上学历。（三）特别优秀或工作特殊需要的人员，资格条件可适当放宽。四、程序和方法（一）制定方案。主要内容包括：指导原则、竞争（聘）职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等有关事宜。实施方案应广泛征求本单位干部群众意见，由党委（党组）集体讨论决定，报县委组织部审核批准。（二）公布方案。实施方案经批准后，应将主要内容包括竞争的职位、参与竞争人员的资格条件及竞争方法程序等在本机关及所属有关单位公布。（三）公开报名。一般采取个人自愿报名，也可采取群众举荐、组织推荐等方式报名。根据实际，可规定报具体职位，或不报具体职位。填报志愿时，应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位，达不到2人报名的，不能形成有效竞争的职位，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。（四）资格审查。按照实施方案规定的条件，由本单位竞争上岗工作领导小组对报名者进行资格审查并公布结果。（五）笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施，县委组织部指导、监督。也可由县委组织部统一组织。（六）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试采取结构化面试或演讲答辩方式进行。采取结构化面试的，面试由面试小组实施。面试小组由本单位领导、群众代表、政工（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或专业水平高、熟悉相关业务的人员担任
。面试小组成员要实行回避制度。面试前应对面试小组成员进行培训。采取演讲答辩方式组织面试的，竞争者在一定范围内演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位的工作打算，可就有关问题进行答辩。（七）民主测评或民主推荐。在一定范围内，对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价、推荐。一般在机关全体工作人员中进行。单位工作人员在20人以下的，除本单位人员必须参加外，还可邀请服务对象、相关单位代表参加。参加民主测评或民主推荐的人数必须达到相应参加人数的80%以上。民主测评或民主推荐结果应当在一定范围予以公布或通知本人。民主测评要量化计分，满分为100分，评价内容包括德、能、勤、绩、廉等五项，由参加测评人员无记名填写评价分数、由政工（人事）部门分层次汇总计算每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者民主测评分数。民主测评分数低于60分的，不列为考察对象。进行民主推荐的，推荐票数未超过30%的，不列为考察对象。已组织了民主推荐的可不再开展民主测评。（八）考察。开展竞争上岗的单位，应根据实际情况用合理的遴选方式确定考察对象。一般可采取综合遴选的方式。即竞争者参加笔试、面试、民主测评或民主推荐全部环节的竞争，择优确定考察对象，并公布名单和成绩。参加竞争的人数较多时，也可采取逐轮遴选的方式确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每个环节入围者的名单及最低入围成绩。通过综合遴选或逐轮遴选方式确定考察对象，一般应差额确定考察对象，由用人单位政工（人事）部门对其进行严格考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任所竞争职位的工作，注重考察其工作实绩和群众公认程度。（九）讨论决定。根据竞争者笔试、面试、民主测评或民主推荐结果和考察情况，党委（党组）集体讨论决定，并报县委组织部审核同意后确定拟任人选。决定拟任人选，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委（党组）可决定暂时空缺。对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。（十）对外公示。对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。对公示中反映的问题
要及时进行调查处理。（十一）批复任免。公示合格的，县委组织部下达正式的任免或批复文件，用人单位谈话、下文、到位。五、组织与管理（一）竞争上岗实行审批制。县委组织部负责对各单位竞争上岗工作方案的审查、批复，竞争上岗工作实施程序的监督、指导，竞争上岗结果的复核，竞争上岗干部的任免或备案等工作。（二）竞争上岗实行领导小组负责制。实施竞争上岗工作的单位，要成立竞争上岗工作领导小组，领导小组成员由本单位党政主要领导、负责政工人事工作和主管竞争岗位业务工作的领导班子成员、纪委书记（纪检组长）组成，领导小组下设办公室。领导小组对单位党委（党组）负责，负责本单位竞争上岗工作实施办法的制定，实施办法经审查批准后的具体实施，实施过程中有关重要情况的报告，接受县委组织部的指导和监督。（三）切实加强职位管理。各单位必须按照本单位“三定”规定设置职位，在核定的机构和职数限额内开展竞争上岗工作，不得突破机构规格和职数限额设置职位。（四）做好落岗人员的思想政治工作和管理工作。对在竞争上岗工作中落岗人员，应区别不同情况妥善处理，做好思想政治工作，对工作表现不佳又无正当理由不服从组织安排的，给予适当的组织处理或纪律处分。（五）严肃纪律，确保质量。竞争上岗工作必须严格遵守以下纪律：1、要确保竞争上岗工作的公开、公平、公正，尊重考试考察结果和民意，不准事先内定人选。2、要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改。3、有关人员要严守工作纪律，不准泄露考试试题，考察情况和党委（党组）讨论情况。4、面试小组成员要客观公正，不准在面试中打人情分、感情分；5、参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中夸大、隐瞒或歪曲事实真相；6、参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假、通过请吃、请玩、送礼、串联进行