竞争上岗方案范文

竞争上岗方案范文第1篇

一、指导思想

按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，坚持任人唯贤、德才兼备和“能者上、平者让、庸者下”的动态管理原则，充分引入竞争机制，拓宽选人视野，优化人员结构，把秉公办事、勤政廉政、政绩突出、群众公认的干部提拔到中层领导岗位。同时，根据“德、能、勤、绩、廉”的表现和个人专长，量才使用，优化组合，发挥干部队伍的整体功能。

二、基本原则

1、坚持党管干部和民主集中制原则。整个竞争上岗和双向选择工作，坚持街道党工委领导、重大问题集体研究决定。

2、坚持群众公认、注重实绩原则。党工委在确定聘任人员时必须充分考虑民意，多数群众不拥护的，不能任用，但不简单以票取人。

3、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则，做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开。

三、范围对象

中层干部竞争上岗范围：党政综合办公室主任1名，社会治安综合治理办公室（平安365服务中心）副主任1名，农办副主任1名，计生办副主任1名，园区经济服务中心副主任2名，城建办副主任1名，社区主任1名，工作片正副主任6名，共14名。双向选择岗位为“五办一中心”。

四、条件资格

1、参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或事业单位人员身份的街道机关干部。

2、应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件。

3、在近两年度考核中均为称职以上等次。

具体岗位资格条件见附表。

五、程序方法

(一)制定方案、宣传发动(3月6日*3月7日)。印发《*街道中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作实施方案》，召开动员大会，对竞争上岗和双向选择工作进行全面部署，公布实行竞争上岗和双向选择的职位、范围、资格条件、操作程序和方法。

(二)竞争上岗(3月10日*3月14日)

1、报名(3月10日)。报名采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的办法进行，报名者需按规定填写《*街道中层干部竞争上岗报名登记表》，每一位符合条件者只能填报一个办公室（中心）副主任职位，但可同时填报工作片正副主任职位。原中层职位必须参加中层干部竞争上岗，同时鼓励其他机关干部踊跃参加中层竞聘。报名截止时间为3月10日下午5时。

2、资格审查(3月11日)。根据竞争上岗的条件，由街道竞争上岗和双向选择工作领导小组对报名者进行资格审查，按竞争人选与竞争职位不低于1.5∶1的比例确定竞争人选。若符合条件人员达不到规定人数，则相应减少职数或取消该职位的竞争上岗，并允许报名该职位人员改报其他职位。资格审查结果经党工委审核后进行公布。空缺职位由班子集体研究决定任用。

3、竞聘演讲(3月13日)，组织竞聘人员进行竞聘演讲，每位竞争者的演讲时间一般掌握在6分钟以内，演讲的主要内容包括对竞争职位的认识，本人竞争这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。由街道班子成员对竞聘人员的演讲进行打分，演讲分值占总得分的40%。参加竞聘演讲会的人员为全街道干部职工，各村书记，市党代表、人大代表、政协委员，商会正副会长等。

4、民主测评(3月13日)。竞聘演讲后，组织与会人员对竞聘者进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五项，测评采用无记名方式进行。民主测评分占总得分的60%。

5、确定考察对象(3月14日)。根据竞聘演讲和民主测评情况，综合考虑竞争者的资历、学历和近年来工作表现、年度考核等因素，由党工委集体研究按1∶1的比例确定考察对象。

6、下文任职（3月14日）。根据考察情况，由党工委集体研究确定拟任人选。对拟任人选在提交党工委讨论决定前，应以书面形式征求街道纪工委的意见。对拟任人选要进行公示，公示期为3天。公示期满后按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年，并报市委组织部备案。须报上级机关审批的干部按干部管理权限办理。

(三)双向选择(3月13日*3月14日)

1、岗位选择。全体一般工作人员根据个人志愿，在“五办一中心”选择自认为合适的岗位，并填写《*街道一般工作人员双向选择职位申请表》，每人可以选报1-3个岗位。申请截止时间3月13日下午5时。

2、人员选择。各办、中心机构负责人根据本机构编制岗位职数选择自认为合适的工作人员。

3、岗位对接。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组根据各办、中心机构负责人和一般工作人员双向选择的意见，提出调配意见。

4、组织决定。由街道党工委根据双向选择和调配意见，确定人员。部分岗位实行一人多岗或跨办公室兼岗。聘用期为3年。

六、竞争上岗和双向选择结果处理办法

在竞争上岗中落选的人员，必须参加一般工作人员的双向选择。在双向选择中未能上岗的人员，给予3个月待岗处理，待岗期间只发基本工资。待岗期满后再次参加双向选择仍未能上岗的，根据编制和岗位的空缺情况及本人条件由组织安排适当岗位，不服从安排的，予以分流或自谋职业，其经济补偿金标准按照兰政办发[20*]98号文件的相关规定执行。不报名参加竞聘上岗和双向选择的，作自动待岗处理。

七、有关事项

1、实行干部试用期制。试用期为3个月，从公布任职通知之日起计算，试用期满经考核合格者，转为正式任职，不再重新发文公布，不合格者，免去试用职务，由党工委另行安排相应岗位工作。

2、在试用期间内，因违纪、政纪受到党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯国家法律的，提前终止试聘职务，并按有关规定程序办理免职或撤职手续。

3、竞争落选的中层干部，原任职务自动消失。

4、在竞争上岗和双向选择后，各办公室、中心要严格遵守各项规定，调动人员应及时做好交接手续，交接工作原则上要求在接到通知之日起二日内完成。

八、组织领导和纪律要求

为加强对竞争上岗和双向选择工作的领导，成立*街道竞争上岗和双向选择工作领导小组。党工委书记为组长；副书记、主任，政工副书记为副组长；班子成员为组成成员。全体机关干部要正确对待这次竞争上岗和双向选择工作，端正思想，积极参加。要严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，对竞争上岗和双向选择工作中违反规定造成不良影响，群众反响较大的，将追究相关责任人的责任。

竞争上岗方案范文第2篇

一、竞争上岗的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公开选拔党政领导干部暂行规定》为依据，坚持干部“四化”方针，认真贯彻落实“双推优”政策精神，不断加强基层计生干部队伍建设，进一步激励基层干部干事创业的积极性。

二、竞争上岗的原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3、坚持群众公认注重实绩的原则；

4、坚持公开、公平、竞争、择优原则；

5、坚持民主集中制原则；

6、坚持依法办事原则。

三、竞争上岗的岗位及职数

三道沟镇计生办主任1名；

河东乡计生办主任1名；

腰站子乡计生办主任1名；

布隆吉乡计生办主任1名；

西湖乡计生办主任1名；

南岔镇计生办主任1名；

瓜州乡计生办主任1名；

锁阳城镇计生办主任1名；

渊泉镇计生办主任1名；

柳园镇计生办主任1名；

双塔乡计生办主任1名；

七墩回族东乡族乡计生办主任1名；

以上岗位实行聘任制，聘任期为3年，聘期内享受副科级待遇；聘任期满后，以上岗位继续实行竞争上岗，连续聘任的，任职时间连续计算，副科级待遇不变；落聘的不再保留副科级待遇。

四、竞争上岗条件和资格

（一）竞争条件：

1、政治素质好。能认真学习各项政策理论，自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，坚持和维护党的民主集中制原则，有全局观念、大局意识，勤政廉洁，作风正派。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，作风务实，在本职岗位上做出比较突出的成绩。

3、有胜任计生工作的组织管理能力和综合协调能力，具备岗位所需的专业知识，有较强的实际工作能力，身体健康。

4、有较好的群众基础，坚持走群众路线，密切联系群众，得到本单位大多数干部职工的公认和拥护。

（二）具体资格

1、年龄50周岁以下（1957年6月1日以后出生），参加工作5年以上，高中以上文化程度。

2、乡镇、县直党政机关和事业单位中具有国家公务员或国家干部身份的工作人员。

3、近三年年度考核称职以上。

（三）下列人员的报名不予受理：

1、正在接受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2、在党纪处分期内的；

3、受政纪处分尚未解除的；

4、受过人民法院刑事处罚的。

五、竞争上岗的程序和方法

本次乡镇计生办主任竞争上岗工作从5月底开始至6月底结束，主要工作程序如下：

（一）公告（5月28日）。由县委组织部通过党务、政务公开栏、县广播电台、电视台、政府公众信息网、瓜州党建网等媒体在全县范围内公告。

（二）宣传动员（5月29日－6月1日）。各乡镇、各部门召开动员大会，对公开竞聘乡镇计生办主任工作目的意见、方法原则、资格条件、程序要求等进行广泛宣传，积极鼓励和动员符合条件的人员踊跃参加竞争。

（三）组织报名（5月29日－6月1日）。报名的组织工作由各乡镇负责，采取个人自荐、组织推荐相结合的方式进行，每人限报一个岗位。报名时须携带本人身份证及复印件、毕业证、组织推荐信、小二寸正面免冠彩色照片4张,并填写《乡镇计生办主任竞争上岗报名登记表》一式两份。所有报名材料必须真实可靠，如弄虚作假，取消竞聘资格。报名截止日期为6月1日，报名截止后，各乡镇将报名材料及相关数据于6月1日报送县委组织部。

（四）资格审查（6月2日）。根据竞争上岗工作实施方案规定的报名资格条件，由县人事局会同纪检委、计生委进行资格审查核实。经审查核实，每个岗位报名参加竞聘的人数不得低于1：4，达不到4人时，取消该职位的竞争上岗。符合条件者发放《准考证》，《准考证》以乡镇为单位统一到县委组织部领取，领取时间为6月2日。

(五)组织考试（6月3日至6月15日）。经审查符合资格的人员参加考试。具体时间、地点以准考证为准。考试分笔试、面试两种方式进行。

1、笔试（6月3日）。由县委组织部统一组织实施，主要测试竞争者履行计生岗位职责所必需的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达能力，卷面总分100分。

2、面试（6月5日至6月10日）。由县竞争上岗工作领导小组统一领导，由各乡镇党委组织实施，主要以竞职演讲的方式进行。根据笔试成绩25％折算后与加分项得分按乡镇分类汇总成绩前4名者进入面试答辩程序。突出工作业绩和专业技能设定为加分项目，其中：近三年年度考核两年优秀者加0.5分；近三年获得县以上先进称号的加0.2分,获得市以上先进称号的加0.3分,获得省以上先进称号的加0.5分，加分项以最高奖项为准，不累计加分。

（1）演讲内容：首先介绍自己的基本情况和工作经历，然后进行竞职演说，包括竞聘动机、竞聘条件、履职目标和设想，并表明聘任与否的态度。演讲次序在面试答辩前抽签决定，演讲时间为10分钟。

（2）评委记分：各乡镇党委成立评委会，评委会由乡镇领导班子成员、纪检委、人事局、计生委和群众代表共9名人员组成。评委可对竞聘者进行现场提问，竞聘者需当场答辩。评分按百分制现场打分，去掉一个最高分和一个最低分计算平均分，并现场公布得分情况。

（六）民主推荐。各乡镇在面试答辩后，按照竞争岗位与竞聘人数1：3的比例，根据笔试成绩25％、面试成绩25％与加分项得分汇总成绩由高到低确定初步推荐人选，并召开会议进行民主推荐。民主推荐范围为乡镇全体机关干部、村（社区）“两委”班子主要负责人，民主推荐票数不过半的，不得作为考察对象。民主推荐结束后，各乡镇要及时将推荐结果及相关数据报送县委组织部。

（七）组织考察（6月12日至6月20日）。组织考察由县委组织部组织实施，按照竞争岗位与民主推荐人数1：2的比例,根据笔试成绩25％、面试成绩25％、民主推荐结果按百分制换算后成绩20%与加分项得分汇总成绩由高到低确定考察对象。县委组织部会同纪检委、人事局成立考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察，广泛听取意见，并在被考察对象单位进行职工民主测评，按百分制打分，计算出平均成绩。民主测评赞成票不过半的，不得作为拟任人选。考察结束后，考察组要实事求是地写出考察材料，并对考察对象作出客观公正的评价。经组织考察，若考察对象均不胜任该职位，则取消该职位的竞争上岗。

（八）综合成绩确定。竞争上岗工作领导小组根据笔试成绩25％、面试成绩25％、民主推荐结果按百分制换算后成绩20%、组织考察30％比例折算，计入加分项汇总出每个竞聘者的综合成绩，并及时公布。

（九）县委常委会研究决定。根据竞聘者的综合成绩和考察情况，由县委组织部提出各职位的建议人选和备选人员，提请县委常委会研究决定。

（十）任前公示。经县委常委会议讨论通过后，对拟任人选面向社会公示（公示时间7天），接受社会监督。

（十一）发文任命。经公示对没有不良反映或查证无问题的，按法律和有关规定程序办理任职手续，正式发文任命。经查实确有影响任职问题的，报经县委常委会研究后，取消任用资格。

六、组织领导

成立乡镇计生办主任竞争上岗工作领导小组，由县委、县政府分管领导任组长、副组长，县纪检委、组织部、乡镇党委、人事局、计生委等有关部门负责人为成员，统一负责乡镇计生办主任竞争上岗工作的组织领导，由县委组织部和各乡镇党委具体负责组织实施。同时邀请县人大、政协、纪检委、监察局领导进行全程监督。

七、有关规定及说明

1、七墩回族东乡族乡和双塔乡工作人员报考本乡镇岗位时参加工作时间可以放宽到2年以上。

2、各乡镇计生办主任竞聘产生后，落聘的计生办主任职务自行解除，不再享受副科级待遇。

3、参加竞聘者要讲团结、讲大局，正确对待同志之间的正当竞争，保证竞争上岗工作顺利进行。

竞争上岗方案范文第3篇

为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据松组38号文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：

一、竞争上岗原则

1、坚持以人为本和以工作为重相结合原则，因工作设岗，因岗设人。

2、坚持党管干部与走群众路线相结合原则。竞聘工作在镇党委的领导下进行，民主测评、考察时充分考虑群众意见和建议。

3、坚持任人唯贤和德才兼备原则。竞聘中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩。

4、坚持公开平等竞争、择优选用原则。将聘任职位、职数以及资格条件公布于众，实行公开平等竞争。

5、坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体对待原则。

6、坚持民主集中制原则。

二、竞争上岗条件

1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，敬业爱岗，勤政廉洁，团结务实；

2、具有胜任竞聘职位所需的业务水平及管理能力，能组织实施好镇党委政府交给竞聘职位应承担的职责任务；

3、近两年年度考核等次在称职（含称职）以上。

4、城管中队、环卫所在编人员原则上不参加本队、本所外岗位的竞聘。

三、竞争上岗的范围、对象、任职

1、岗位设置：本次竞聘岗位针对缺位的岗位进行设置：城区服务中心副主任1名（中层正职）；城效服务中心副主任1名（中层正职）；城管中队中队长1名（中层正职）、副中队长1名，共设4个竞争岗位。

2、对象：除党政班子成员及现任中层干部外符合竞争上岗条件的全镇所有在编在岗干部均可参加竞聘。

3、任职期限：中层干部任期一般为2年，其中试用期为3个月。试用期满考核不称职或年度考核不称职的，予以降职、责令辞职或免职。如遇特殊情况，镇党委可视情调整。

四、竞争上岗的方法步骤

1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。

2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。

3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇组织办，逾期未交者作自动放弃。

4、资格审查。对报名者进行资格审查，公布审查名单，听取群众意见。

5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分。

6、民主测评。镇党委组织全镇干部对竞争上岗者进行民主测评。

7、组织考察。镇党政班子从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察，确定入围人选。

8、讨论决定。镇党委研究决定各岗位任职人选。

9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行公示。

10、发文公布。经县委组织部审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。

五、组织领导

竞争上岗方案范文第4篇

为推动全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。

一、指导思想

以党的全会精神的指导，全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。

二、实施办法

（一）竞聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，执行院内各项规章制度；

2、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。

3、有改革创新意识和一定的组织管理能力；

4、有较强的主人翁意识和责任感；

5、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上；

6、年龄和学历要求：(1)男性50周岁以下，女性45周岁以下，学历中专（含高中）以上；（2）医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满5年或具有中级以上专业技术资格。（3）某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1，如无特殊规定按本款第（1）条执行。

（二）竞聘方法

1、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况（附后）等；

2、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争2个职位。审查后确定竞聘候选人；

3、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及8小时外表现进行综合测评打分，分别以30分、30分、40分加权计算总分；

4、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩，按照1：2比例确定考察人选并实施考察，择优确定拟聘中层干部人员名单，公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有1人竞聘且综合测评得分低于70分，志愿服从调配，从综合测评得分在70分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人；

5、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加1分；本科以上学历加2分、大专学历加1分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者，有一项加1分。附加分各项累加最高3分。

6、综合测评计分方法：

参加测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为4分、3分、2分、1分；竞聘候选人实得分计算方法为：有效测评人数实际综合评价分值总和有效测评人数×4分

三、时间安排

1、宣传动员阶段（5月10号前）分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利；组织自荐或提名推荐，确定竞聘侯选人。

2、综合测评阶段（5月11－5月20日）组织召开竞聘候选人所在科室人员会议，进行科室测评打分；召开职工大会，竞聘候选人实施竞聘演说，职工测评打分；召开院长及支部联席会，院部测评打分；综合确定拟聘中层干部名单。

3、公示聘用阶段（5月21－5月31日）征求市卫生局职能科室意见；公示拟聘中层干部名单；召开党政联席会，确定中层干部名单；召开职工大会，颁发聘书。

四、组织措施

1、加强组织领导。成立由等七位同志组成的中层干部竞聘上岗工作领导小组，统一负责中层干部竞聘上岗工作的组织实施。

竞争上岗方案范文第5篇

一、竞争上岗的指导思想和目的

以市政府批准我局行政、事业单位的“三定”方案为依据，从林业工作的实际出发，积极稳妥地开展科级干部竞争上岗工作。通过竞争上岗进一步推进市直林业系统的人事制度改革，建立和完善内部竞争激励机制，使干部队伍年龄和专业知识结构更加优化，充分调动干部积极向上的工作积极性，促进林业的改革、创新与发展。

二、竞争上岗的职位

*市木材检查站副站长；*市森林病虫害防治检疫站副站长；*市野生动植物保护管理站副站长；*市林木种苗站副站长。

三、报名条件

1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，品行端正。

2、参加市木材检查站副站长、市森林病虫害防治检疫站副站长、市野生动植物保护管理站副站长职位竞争上岗的人员，应是市林业局在编国家公务员或参照公务员法管理机关工作人员(已登记的人员)；参加市林木种苗站副站长职位竞争上岗的人员应是市林业局全额拨款事业单位干部。

3、年龄不得超过45周岁，具有大学以上学历，有四年以上工作实践经验。

4、身体健康，遵纪守法，近三年的年度考核为称职以上；在同等条件下，年度考核优秀者优先。

四、方法步骤

按照有关文件要求，此次的竞争上岗工作按下列程序和步骤进行。

1、宣传发动。局机关召开全体干部职工大会，学习有关文件，进行宣传发动，统一思想认识，进一步明确实行竞争上岗的目的意义，正确对待并积极参与竞争上岗。

2、公开报名。凡符合条件有志竞争者，可向局竞争上岗工作领导小组办公室报名，并填写报名表。报名时间：20*年12月17日—12月18日。

3、资格审查。由局竞争上岗工作领导小组对报名者的资格进行审查，并公布资格审查结果。（20*年12月19日）

4、对竞争上岗者采取百分制量化打分排名。

①演讲与民主测评（35分）。召开局机关干部职工大会，由参与竞争上岗者进行演讲，主要介绍自己工作经历、任职优势、实绩情况、工作打算等，每人限时10分钟以内。演讲结束后，在局机关干部职工大会上进行民主测评与推荐。

②答辩（35分）。由局竞争上岗领导小组统一组织实施，竞争者按评委提出的问题当场进行回答，答辩者每人限时15分钟，采取由评委打分，当场统计，宣布最后得分。

③考绩（20分）。由竞争上岗领导小组成员对竞争者的一贯工作业绩进行投票，换算成得分。

④加分项目（10分）：自2005年以来，获省部级表彰的一次加3分，获地厅级表彰的一次加2分，获本局年度表彰的一次加1分，最高不得超过10分（具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定）。

5、确定入围人选和具体职位。由局竞争上岗领导小组根据民主测评、个人答辩、考绩和加分项目四项统计得分排名情况，集体研究确定入围人选和具体职位。

6、公示。对上报人选进行公示，公示时间为7天。

7、呈报审批。按要求及时办好备案呈报审批手续。

五、组织领导

为加强竞争上岗工作的领导，成立竞争上岗工作领导小组，组长：*

六、组织纪律

为保证此次竞争上岗工作顺利进行，要做好以下几项工作：

（1）要做好思想政治工作。坚决防止和纠正在竞争上岗过程中发生的违纪行为，一旦发现违纪行为，坚决严肃处理。

（2）服从领导，听从安排。竞争上岗工作要坚持民主集中制原则，做到下级服从上级，个人服从组织。

竞争上岗方案范文第6篇

局各科室：

为进一步推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作中的民主氛围，促进优秀人才脱颖而出，根据《__市__区党政机关内部中层领导职位竞争上岗实施办法》(相组发〔2007〕5号)、《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（相组发〔2008〕9号)和《关于加强区级机关中层干部职务任免管理的通知》（相组发〔2010〕7号）的有关规定，经局党委研究，决定对我局部分中层领导职位实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

（一）竞争上岗工作在局党委的统一领导下开展，成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室（附件1）。

（二）面试小组（评委）由本局领导班子成员及区组织人事部门领导共5人组成，同时邀请区纪委有关人员进行现场监督。

本次竞争上岗中层干部共1个职位，具体为：普教科（法制科）科长1名。

（一）参加竞争上岗的人员应为教育局机关行政编制或直属事业编制在职工作人员。

（二）参加竞争上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

（三）参加竞争上岗的人员，应熟悉所报岗位工作的政策和法律法规，有一定的管理经历，有较强的综合协调能力。

（四）参加竞争上岗的人员，应具有大专及以上文化，年龄在45周岁以下，在中层副职岗位工作2年以上，近3年年度考核为称职或合格以上等次。具有相关管理工作经验的，年龄可适当放宽。

（一）制定并公布实施方案

竞争上岗工作领导小组根据本局中层干部现状，研究提出竞争上岗的工作方案并在局公示栏进行公布。

（二）报名和资格审查

凡符合竞争上岗选拔范围和任职条件的人员均可报名参加竞岗，填写《__区教育局机关中层领导职位竞争上岗报名表》（附件2），并明确是否服从组织安排。

（三）面试

竞职人员抽签确定面试次序。面试分演讲和答辩两部分，先进行演讲。演讲内容为竞职人员自我介绍、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等，演讲时间为不超过5分钟。演讲后进行答辩，限时10分钟，答辩主要考核竞岗者的组织协调能力，以及分析问题、解决问题的能力。

（四）民主测评

在一定范围内对竞岗者的知识、能力、素质、岗位胜任程度等方面进行民主测评。参加民主测评的人员为：除竞岗人员外的局机关、事业单位全体人员、直属学校校长。

（五）组织考察

竞争上岗工作领导小组成员对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并形成书面考察报告。

（六）局党委讨论决定

根据民主测评结果和考察情况，局党委集体讨论，投票票决，确定拟选拔人选，并在公示栏公示5 天。

（七）任命

发文任命经选拔的中层干部，任免文件报有关部门备案。

（一）面试60分。由各位评委根据竞职者的综合表现，按要求对每个竞职者进行评分，其中，演讲30分，答辩30分。

（二）民主测评40分。民主测评采取无记名投票的方式进行。民主测评结果实行量化计分，按“胜任”票1分，“基本胜任”票0.5分，“不胜任”票0分计算。具体计分方法为：个人民主测评分=有效票的得分/总有效票数*40。

（一）竞职人员的年龄、任职时间的确认均截止到2015年7月底，其他人事信息由竞争上岗工作领导小组办公室在竞争上岗前确认。

（二）各科室要充分认识本次中层干部竞争上岗的重大意义，加强宣传发动，积极推荐优秀人才参与竞争，确保中层干部竞争上岗工作圆满完成。

竞争上岗方案范文第7篇

一、指导思想

以建设高素质干部队伍为目标，通过公开竞争，拓宽选人视野和用人渠道，把德才兼备、工作成绩突出、群众公认的优秀人才选拔到股级岗位上来，为推进住建事业跨越发展提供坚实可靠的组织保障。

二、组织形式

本次竞争上岗采取职务资格竞争的方式对部分事业岗位正股级和副股级干部进行竞争上岗。

三、资格条件

（一）根据干部选拔任用有关规定和我局实际，参加竞争上岗人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定外，还应具备以下资格条件：

1、年龄原则上掌握在35周岁以下，并且具备大专以上文化程度。男年满52周岁，女年满50周岁，一般不再担任中层领导职务。

2、近两年年度考核连续被确定为称职（合格）及以上等次。

3、竞争中层正职，应为现任中层副职满2年在职在编事业人员（含局党委公布的工、青、妇享受股级待遇的工作人员），竞争中层副职，应为工作满2年以上人员（不含企业化管理事业单位人员）。

4、年龄、任职年限和学历认证均截至2011年9月30日。

5、现有中层正职不参与竞争上岗。

（二）有下列情形之一者，不得参加竞争：

1、受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的；

2、正在接受纪检、监察和政法部门审查的；

3、离职在外学习和因病修养一年以上的。

四、职数分配

根据职位空缺情况以及实际工作需要，拟实行竞争上岗的职数为：正股级3个、副股级3个。

五、方法步骤

（一）动员部署

召开动员大会，进一步明确竞争上岗的目的、要求和方法步骤。

（二）组织报名和资格审查

按照个人自愿的原则填写《竞争上岗报名登记表》进行报名，4月25日下午下班前报局办公室，过期不参加报名的视为弃权，审查合格后予以公布。

（三）民主测评

召开全体工作人员会议，对资格审查合格人员进行民主测评，根据得票多少，经局党委研究，按照1:2确定参加竞职演说人员。

（四）组织面试

1、竞岗采取面试的方式进行。面试分两部分：首先是竞职演说，原则上不带演讲稿（时间5分钟）；二是现场答辩（时间6分钟），评委根据演说和答辩情况打分，局领导和干部职工代表根据演说，重点是结合工作现实表现及工作能力等因素综合打分。

2、评委由纪检、组织、编办、人力资源社会保障等单位有关人员组成。

3、计分方法：满分100分，评委占30分、局领导占30分、干部职工代表占40分，三者平均分之和为最后得分。（为了避免出现为不公正的打分因素，打分实行最低分制度，评委最低20分、局领导最低20分、局干部职工代表最低30分。低于最低分的按最低分计。竞职人员不参与打分。）

4、职工代表的产生。根据股室人员多少分配代表指标，共计24人。（其中，局办公室3人，建筑业管理股2人，规划建设股2人，村镇建设股2人，财管办2人，安监站2人，规划技术服务中心2人，房产服务中心2人，房产交易中心2人，质监站3人，垦东分局2人。）代表由各股室进行推荐，要求非竞职人员，具有较高的大局意识，原则性强，公道正派。

（五）组织考察

1、按照竞争得分确定正股级、副股级各4名考察人选。

2、局竞争上岗领导小组负责对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

（六）局党委研究确定拟任职人选

局党委根据考察情况，并按照编制性质与岗位性质一致的原则，研究确定拟任职务。

（七）公示、备案、任命

对拟任职人选，在全局内进行为期7天的公示。公示结束后，按程序报县人社局审批。

六、组织领导

竞争上岗方案范文第8篇

一、竞争上岗的职位

竞争上岗职位1个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。

二、竞争上岗的资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。

2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职3年以上、现任事业单位正职或任副职3年以上（2010年1月30日以前任职）。

3、具有大专以上文化程度，年龄在50周岁以下（1963年1月31日以后出生）。

4、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：

1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的。

2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。

三、方法步骤

1、公布方案。实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。

2、公开报名。采取组织推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间1月30日下午16:00。若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。

3、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查。

4、公布符合条件的参加竞争人员名单。

5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时5分钟。

竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项20分。竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他人员两个层次，计分权重均为4:6。在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。

6、组织考察。局党组根据综合得分情况，按1:2的比例，提出考察对象初步人选，提请县委组织部、政法委进行差额考察。

7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况，结合岗位要求，等额提出相关职位拟任人选，按干部管理权限进行研究决定。

四、组织领导

此次竞争上岗在县委组织部、政法委指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记同志任组长，其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，同志兼任办公室主任。

五、工作监督

局加强对竞争上岗工作的监督与检查，县纪委全程监督。如有、弄虚作假、泄露机密行为以及贿选拉票等问题，一经发现，对照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定严肃查处。

监督电话：

竞争上岗方案范文第9篇

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围

此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。

三、竞争方式及数量

此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位。

若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。

四、竞争人员资格条件

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；

（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；

（三）具有中专以上学历，身体健康；

（四）参加工作满两年；

（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；

（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；

（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。

五、方法步骤

1、成立领导机构

为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查

报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、面试

竞争上岗方案范文第10篇

一、基本原则

（一）坚持深入贯彻落实科学发展观，以人为本，促进干部的全面发展；

（二）坚持以考促学，推进学习型机关和党组织建设，促进局属水利系统干部自身综合素质的提升；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持理论与实际相结合，注重实效。

二、考试目的

笔试、竞职演讲是测试竞争者基本素质和能力的重要环节，通过测评，初步了解竞争人员的思想政治素质、业务素质及解决问题的能力，为选准用好干部奠定基础。

三、考试时间

2012年6月26日上午9:00-11：00笔试；下午2:30-6：30竞职演讲及民主测评。

四、考试地点

市水务局三楼会议室。

五、笔试内容

笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为主要依据，主要测试竞职者履行竞争职位职责所必备的基本知识，体现“考用一致”的原则，以测试竞争者平时应掌握的基本知识为主，试卷命制及阅卷评分工作委托专门考试机构统一组织实施。笔试成绩按40%计入个人总成绩。

六、笔试方式

笔试采用闭卷方式，统一组织，监考设3名，其中市水务局竞争上岗领导小组成员2名，特邀监考1名。另设巡视领导若干名，包括市水务局领导及从市纪律检查委员会（第五纪检监察组）、市委组织部、市人力资源和社会保障局各邀请一位同志参加。

七、竞职演讲

竞职者按抽签顺序依次向评委及局全体在编干部作竞职演讲，介绍自己的工作实绩及对竞争职位的任职设想，时间不得超过10分钟，评委根据竞职者在演讲中的综合表现进行评分。竞职演讲成绩按30%计入个人总成绩。

竞职演讲的评委设7名，其中市水务局领导2名，局竞争上岗领导小组成员1名，特邀评委3名，市公务员局考官库中随机抽取1名组成。另设监督员、计时员、计分员、核分员各1名。

演讲的评分方法：在每位竞职者演讲结束后，各评委根据其在演讲中的综合表现，在《竞争上岗演讲评分记录表》上填写各项得分，并计算出综合得分，由工作人员收齐所有评委的评分记录表进行当场计分、亮分。

演讲分数的计算办法：计分员计算出各评委给每位演讲人员所评的综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，将其他评委评出的综合得分相加计算出平均得分，即为演讲最后得分成绩。

八、民主测评

民主测评结合竞职演说进行，在演讲结束后由工作人员向局全体在编在岗干部发放，参加竞职上岗人员民主测评表。民主测评采取无记名赋分的方式进行。民主测评占竞争上岗综合测评总成绩的25%，主要是了解群众对竞争者德、能、勤、绩、廉的全面评价情况，反映群众对竞职人员的认可程度。参加测评投票的人员为局全体在编在岗干部。参加测评投票的人数应占应到人数的80%以上。测评分高于95分或低于60分的需要写出说明，否则视为废票。民主测评成绩为总有效票得分的平均值。

九、考务管理