卫生文化范文

卫生文化篇1

寝室打扫出来的生活垃圾不能很好的进行及时处理，统统堆到走廊过道，不去夺走几步将其扔到指定垃圾堆放点，严重影响公共卫生与公共环境。

二、产生大学生寝室不卫生现象的原因分析

（一）自主意识淡薄

现在的大学生90%以上都是来自于独身子女家庭，他们已经习惯了饭来张口、衣来伸手、被别人安排、照顾一切生活。即便进了大学校园，思想上、生活上还没有完全脱离对父母的依赖，不知道如何来打理自己的生活。他们不知道作为一个成年人，应该具备最基本的独立生活能力。

（二）认识上有偏差

部分学生认为，作为一名大学生，主要精力应该放在学习、参加各种社团活动、协助班级和系里做好各项社会工作上，培养自己的社会活动能力。至于生活能力以后再慢慢锻炼，在校说的过去就行了。表面看上去很优秀的学生，自己的生活往往很糟糕，这种状态在学生中并非个例。

（三）自控能力弱

部分学生比较懒散，惰性太强。他们在寝室李不能很好的约束自己的言行，随心所欲，我行我素，做事不考虑对他人、堆积体的影响，并且不能正确对待同学的善意提醒。

三、改变寝室卫生现状的对策

随着高校招生规模的扩大，导致了大学学生的文化素质、自身素质良莠不齐，独立意识、自理能力千差万别，家庭经济条件相差悬殊，这一切决定了在大学寝室卫生管理方面需要有所区别、分别对待，同时，需要学校各职能部门、学生工作人员、各级学生组织形成一个齐抓共管的局面。

（一）完善学生宿舍自我管理委员会管理体制

1.学生宿舍自我管理委员会继续进行不定期检查，每次检查结果进行公示处理，严重者给予相应的处理，每月组织一次一次综合大检查，让各个老师掌握第一手资料，促使学生工作的开展，以增强日常管理工作的针对性。

2.对于辅导员老师的突击检查结果进行加倍扣分或相应处分基础加一等级处理等惩罚，以寝室长、班长、学生会干部为直接责任负责人对负责人进行相应处理，并且及时进行公示。

3.学生宿舍自我管理委员会的中电工作之一是对学生寝室卫生进行检查、督促，帮助他们进行整改。继续加强周三大检工作，当天将大检结果及时公布，努力做好检查结果的准确、公正，能以最快速度在校园进行通报，以及及时开展相关教育工作。

（二）卫生工作突出重点两头抓

对几百个上千个甚至千个学生寝室，学生宿舍自我管理委员会不可能花费同样的时间、精力去管理每一个寝室，要想提高寝室卫生管理工作的效率，职能突出重点，关注两头，对卫生较好的寝室，要多鼓励、多表扬，树立典型，引导他们去带动、影响其他寝室。更多的是帮助他们树立一种观点，寝室卫生环境好坏可以体现一个人的生活能力高低，是学生的自身素质的表现，反应一个人是否具备了最基本的生活能力，及时给予一定的鼓励，梳理他们搞好寝室卫生的信心。同时，在寝室卫生管理过程中，工作人员对威信较高的学生应当予以交好，因为他们可以影响、带动相当多的同学配合学生宿舍自我管理委员会干事管理，采纳学生宿舍自我管理委员会人员的意见、建议，能够自觉地做好寝室卫生工作。

卫生文化篇2

【关键词】卫生文化；理念文化；品牌文化

优秀的卫生文化，是推进医药卫生体制改革的“稳定剂”，是确保率先基本实现卫生现代化的“强心剂”，也是提升社会群众对医疗卫生服务满意度的“柔顺剂”。自2011年以来，我市卫生行业全面实施“卫生文化优化工程”，围绕医疗卫生中心工作，开展理念文化、品牌文化和廉洁文化三大优化行动，充分发挥卫生文化引领思想、凝聚人心、激励斗志的能动作用，以先进思想文化引领卫生事业又好又快发展，为实现“病有良医”工作目标提供强大文化支撑。

1 培育理念文化，凝聚发展动力

1.1 凝炼行业精神。组织开展“决胜现代化、人人作贡献”、“卫生行业精神大讨论”活动、“讲医德、重服务、树形象”、“乐仁学院・道德讲堂”等主题文化活动，进一步凝炼、学习、普及卫生行业精神，使其内化为卫生行业干部职工的行为自觉。同时，积极鼓励和推动各医疗卫生单位培育各具特色的医院文化、医院精神，开展“院歌、院徽、院训”征集展示活动，并通过科技文化节、中医药文化节等载体使医院精神文化内涵得到不断深化。

1.2 优化服务理念。开展“医德医风先进个人”、“优秀医务工作者”等评优评先活动，营造典型示范，创先争优的氛围。系统内涌现了江苏省百名“医德之星”，江苏省优秀基层医师，苏州市医德医风楷模、昆山市十大杰出青年等一大批优秀典型。组建“职业道德宣讲团”，面向全系统开展卫生先进人物事迹巡回宣讲，通过先进典型的示范引领，不断激励医务人员谨遵医术仁心、救死扶伤的职责，促进医务人员服务理念的优化。

1.3 深化发展理念。立足我市城乡一体化发展的新要求，全面构建以三级医院为龙头、区域性综合医院为骨干、专科医院为特色、社区卫生服务为基础、社会办医为补充的全新医疗服务新体系和专业门类齐全、服务功能完善、城乡协调联动的公共卫生新体系。大力推进医疗资源向基层辐射、延伸，坚持把老年人、妇女、儿童和精神病人等社会弱势群体作为医疗卫生服务的重点，稳步推进“妇幼保健、中医药、康复和精神卫生”四大专业体系的建设，努力为城乡居民提供均等优质的医疗卫生服务。

2 优化品牌文化，提升服务能力

2.1 坚持健康关爱，打造卫生惠民品牌。建立全国首个县级市“中国健康教育中心基地”，开展健康促进“百千万”工程，深入社区、农村举办各类巡回讲座484场次。深入开展“医学专家坐诊社区，创先争优关爱健康”活动，两年来，全市先后有500余名医疗专家在社区卫生服务机构累计坐诊1.3万天，完成诊疗9.5万人次，转诊1709人次。开通“健康班车”五个一活动，组织市级专家进区镇开展义诊咨询和健康指导工作，让广大居民就近享受高质量的医疗卫生服务。

2.2 推进转型升级，打造内涵建设品牌。充分发挥我市临沪靠苏、对外开放、周边大学资源丰富三大优势，努力以开放合作求创新。目前，全市已有13所公立医疗机构与国内外高层次医疗机构建立合作关系。一批国际性、全国性医疗学术大会在我市举行，形成了我市医疗救治、人才培养、科研教育、服务管理与国际和国内一流水平全面对接并实现创新发展的良好基础。大力实施“医疗卫技人才511引进培养计划”，主动出击高等院校招才引智。今年，先后引进42名硕士以上高学历人才，选派51名中青年学科带头人和技术骨干赴国内外院校研修深造。积极筹建集教学、示教、操作、考核等多功能为一体的模拟医学培训中心，并依托竞赛、培训、演练等多种形式，提高医务人员岗位培训的针对性和实战性。

2.3 改善就医感受，打造医疗服务品牌。加快推进智慧卫生建设，推进各级各类医疗机构间的信息互联互通，资源共享；完善预约挂号诊疗平台建设，拓展预约挂号途径，减少病人候诊时间。全面推进分级诊疗，畅通基层医疗机构和二级以上医疗机构间的转诊通道，推进实施双向转诊，加快建立基层首诊、双向转诊、分级医疗、上下联动、分工协作的医疗格局。着力规范诊疗技术服务，推广临床路径，提高治疗项目的规范化、标准化水平。着力改善医疗服务态度，开展门诊窗口工作人员规范化服务行为培训，夯实以基本礼仪、基本用语和基本规范为主要内容的服务三基，认真落实医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级服务承诺机制。认真执行《昆山市医务人员医德医风考核管理办法（试行）》，严把医德医风考核关，并进一步完善奖惩机制，将考核结果与晋升、评聘、评优相结合。

3 优化廉洁文化，营造勤廉风尚

3.1 夯实廉政教育。突出重点人群并面向全体医务人员，广泛深入地开展廉政警示教育和廉洁文化建设活动，举办党风廉政培训班，参观廉政警示教育基地，落实“一把手”上廉政党课和任前廉政考试等制度。开展“卫生清风”党风廉政宣教月活动，集中开展了各类专题授课教育、案例警示教育、岗位风险教育和思廉自勉教育等活动，全面提升广大医务人员廉洁自律思想意识。

3.2 完善防控机制。深入推进廉政风险防控机制建设，全面推进政务、院务、医务公开，建立健全卫生系统权力运行公开透明机制和药品采购使用监管平台。完善“三重一大”事项议事规则，全面开展基层单位领导干部经济责任审计制度，党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平得到有效提升。同时，狠抓各项制度的贯彻执行，把制度落实情况纳入年度目标管理考核范围，对廉政建设方面出现问题的，实行各类评先评优“一票否决”，并将考核结果与个人经济利益、职务升降直接挂钩。党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平得到有效提升。

卫生文化篇3

一、指导思想[本文来源于文秘站-www,,找范文请到文秘站网]

我县卫生系统精神文明、行业作风及卫生文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，坚持“以人为本、执政为民”的服务宗旨，树立科学的发展观，以提高工作效能、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风为重点，深入开展“诚信在卫生、满意在医院”和“医疗惠民工程”等主题活动，转变工作职能，提高执政能力，塑造行业形象，为促进我县卫生事业快速发展、保障人民群众身体健康和构建“和谐社会”创造良好服务环境。

二、工作目标

（一）改善服务态度，确保服务亲情化。要落实首诊负责制，讲究文明礼仪服务，禁用服务忌语，为患者提供人文和亲情关怀，杜绝“生、冷、硬、顶、推”现象，创造和谐的医患关系。

（二）转变行业作风，确保工作便民化。要树立“以人为本、诚信为民”和“群众利益无小事”的服务理念，简化办事手续，减少就医环节，缩短等候时间，降低医疗服务成本，公开医疗服务收费项目，尽力为群众提供便利条件，让百姓清清楚楚办事、明明白白就医。

（三）提高工作质量，确保工作优质化。要加强医疗质量监控，建立健全各种质控制度和操作规范，提高院前、院内急诊急救水平，防止院内交叉感染，提高病历、处方质量，规范临床用药和仪器检查行为，努力做到“诊疗零缺陷”和“质量零投诉”，确保患者医疗安全。

（四）改善环境条件，确保环境温馨化。要重点抓好医院的门诊、病区、食堂、厕所等部位的环境卫生，搞好庭院的绿化和美化，搞好内外环境的清扫保洁和消毒，搞好医源性垃圾污水的管理和无害化处理，搞好单位食堂的环境卫生和餐饮具消毒，彻底清除“脏、乱、差”现象，为患者营造一个清洁、舒适、温馨的就医环境。

（五）严厉打击商业贿赂，治理收受药品回扣。建立和完善医疗服务巡查制、明查暗访通报制、药品用量动态监控公示制、医师不当处方公示制等制度并定时定点进行检查督导。要及时掌握药品销售情况，对销售额增长过快、销售数量过大的药品实行阶段性限售或停售。要严把临床用药及进药关，临床用药、新品种进院必须经过医院药事管理委员会专家评议、表决。同时，各单位要组织医务人员开展“拒收红包、回扣，廉洁行医”倡议签名活动，要设立举报箱，公布举报电话，倡导有奖举报，形成打击商业贿赂的浓厚氛围。

三、工作内容

（一）加强精神文明建设，提高人们的思想道德素质。大力开展精神文明创建活动，切实提高广大医务工作者的思想政治素质和职业道德修养。一是开展纪念“5.12”国际护士节活动，大力弘扬南丁格尔和白求恩精神，组织广大医务工作者走上街头开展大型义诊健康咨询宣传活动；二是开展医务工作者深入社区、街道、乡村开展送医、送药、咨询、义诊活动；三是组织开展先进事迹报告会、演讲会，举办知识竞赛、技能比武和文明服务礼仪大赛，树立一批爱岗敬业、无私奉献、廉洁从政、廉洁行医的模范典型，从而在全县卫生系统形成弘扬正气、抵制歪风的良好氛围。

（二）抓好行风专项治理，践行社会服务承诺。开展治理商业贿赂专项行动，针对医药购销和医疗服务中的不正之风，今年要加大专项整治工作力度。一是明确整治重点。专项治理重点是拿药品回扣、收受红包、开单提成、乱检查、乱收费、乱用药；二是实行“逐级承诺”制度。按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，强化医疗卫生机构和全体医务人员的责任意识，逐级签订《承诺书》，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层做出承诺、层层兑现承诺的局面；三是实行药品总量监控公示制

度。药品监控以抗菌素、心血管药物、抗肿瘤药物、生物制品及营养治疗药物为重点，各医疗单位每季度要对医院的用药数量、药品金额前十位的药品使用情况进行“双排序”，将结果进行公示，并按时上报。四是继续推行药品集中招标采购。建立完善药品集中招标采购制度，扩大招标采购范围，加强招投标环节监管，落实招投标双方责任和义务，充分利用现代化网络信息，增加集中招标采购的公开度和透明度，通过集中招标采购，切实降低药品成本，让利于民。（三）加强医疗质量管理，提高整体医疗技术水平。各级医疗机构要切实加强医疗服务管理，进一步健全医疗规范制度，明确岗位职责，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全。一是加强医务人员的“三基、三严”培训。组织医务人员学习基本理论、基本知识，掌握基本操作技能，开展知识竞赛和技能比武活动，提高广大医务人员的业务素质，练好基本功；二是加强对医疗质量的考核评价。按照“公开、公正、公平”的原则，针对不同级别的医疗单位制定不同的考核评价标准，组织专家对医疗机构的院前院内急诊急救、院内感染控制、病历处方书写质量、单病种医疗费用、大型仪器设备检查检验、抗菌素用药合理性等内容进行考核评价，并通过媒体、网络、通报等形式向社会进行公示，由社会给予监督，从而促进医院强化管理，提高医疗服务质量，降低医疗服务费用，进行合理有序的公平竞争。

（四）开展“医疗惠民工程”，提高医疗服务水平。为了创造和谐的医患关系，让广大患者在就医中得到方便和实惠，真正体现出“以人为本”、“以病人为中心”的服务宗旨，在全县范围内开展“医疗惠民工程”，从而进一步推动“诚信在卫生、满意在医院”活动的深入开展。“医疗惠民工程”主要有十个方面的内容：一是医院实行24小时急诊，对急、危、重病人开设绿色通道，先抢救治疗，后办住院手续；二是开设“一日病房”方便病人输液。手术病人多时，实行连台手术，缩短病人术前等待时间；三是开设扶贫门诊和扶贫病房，对享受“低保”的城镇居民、贫困残疾人和因患大（重）病导致家庭生活特别困难的住院患者，床位费实行优惠；四是医院门诊要设立义务导医，解答患者咨询，帮助行动不便的患者挂号、取药、交费和办理入、出院手续；五是有条件的医院门诊要为候诊病人免费提供轮椅、平车、担架、开水及一次性水杯，为空腹检查的门诊患者和健康体检人员免费提供早餐，为外地就诊病人免费邮寄化验单、报告单，收费处为交费人员免费提供笔、花镜；六是每个病区设置装有针、线、衣扣、纸、笔、信封等物品的服务箱，为住院病人提供方便；七是对65岁以上老年人就诊、检查、交费、取药，一律实行优先，需要住院的优先安排床位；八是提高门诊服务窗口人员的工作效率，确保患者挂号、交费、取药的排队时间不超过8分钟；九是门诊对药品和医疗服务收费价格实行公示，住院患者每日发放“住院费用清单”，护理站免费为住院患者查询住院费用，增强收费透明度，让患者明明白白看病；十是有条件的病区要设立“病人活动室”，设置报刊栏和卫生科普读物，定期更换，为病人修养提供良好环境。

（五）开展“万名医师支援农村卫生工程”活动。“万名医师支援农村卫生工程”是实践“三个代表”的重要举措，是我们党全心全意为人民服务宗旨的具体体现。各单位要把这一工程作为当前的一项重要工作来抓，制定切合实际的实施方案，明确援助目标、任务和要求,确定对口支援对象和人员。组织开展形式多样的对口支援活动，搞好日常监督检查和年度评估总结工作。通过开展“万名医师支援农村卫生工程”活动，为广大农村群众送医送药、助残帮困、排忧解难，切实提高农村医疗机构的业务技术水平和综合服务能力，更好地为广大农民服务。

（六）加强卫生文化建设，增强具有时代特征的卫生文化氛围。按照“文化建设为精神文明建设服务、为卫生改革服务、为卫生事业建设服务”的总体要求，精心构建有“时代特征、行业特色”的卫生文化建设（包括学习文化、服务文化、自律文化、团队文化和管理文化）。通过构建五种卫生文化建设，牢固树立和落实科学发展观，充分体现卫生人在医疗服务中的道德品质、精神风貌和学识修养。一是适应时代需求，构建卫生学习文化，建设学习创新型团队。开展卫生文化建设要抓住确立共同价值观念这个核心，结合单位情况，研究确立符合卫生系统总要求、符合本单位实际的员工共同价值观念，让卫生文化成为医疗卫生发展目标、经营理念、服务质量、团队精神的提炼和整合。因此，医疗卫生单位要把人员素质建设作为卫生文化建设的重中之重，深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、文明行为常识教育、典型人物模范事迹教育，在职工中倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断引导职工追求更高的思想道德目标。二是适应健康需求，构建卫生服务文化，提供满意服务。一要加强制度建设，从机制上确保医疗服务不断创新。要更新服务理念，实现人性化服务；提升服务内涵，实现专业化服务；优化服务形象，实现规范化服务；改善服务设施，实现温情化服务。服务模式要逐步做到：一切以病人为中心，一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人，尊重患者权利，维护患者利益，做到得民心，顺民意。二要把思想统一到一切为了病人的服务观念和举措上，摈弃计划经济思维方式，克服固步自封的消极做法，主动为广大群众服务。积极争取医疗市场，拓宽服务范围。三要建立健全科学有效的质量评价体系，严格执行医疗规程，狠抓基础医疗质量，改善医疗条件，为患者提供高效、优质、安全的服务,努力做到工作“零差错”，服务“零投诉”。三是适应社会需求，构建自律文化，塑造优良行业作风。医疗卫生单位是建设文明的阵地，传播文明的窗口，医疗卫生工作者的言行举止体现着医疗卫生单位的整体风貌和道德素养，是文明道德的缩影。要把文化建设和精神文明建设统一起来，形成发展卫生事业的凝聚力和向心力，转变医疗卫生工作者的服务观念，增强自律意识。要围绕医疗质量合格率、文明规范服务达标率、文明职工合格率、社会综合满意率等精神文明创建标准，精心打造卫生文化，提高各级医疗卫生单位的管理水平，推进卫生事业改革与发展。四是适应发展需求，构建管理文化，实施现代化管理。强化自律机制，在广大医疗卫生工作者中积极推崇以自我约束、自我规范、自我监督、自我管理为主要内容的自律风尚，开展职业道德实践活动，使每一个医疗卫生工作者都能进一步自觉规范和约束自己的行为。建立考核奖惩机制，严肃医风医纪，落实规章制度，形成规范、系统、完整的管理体系，真正做到还权于民，取信于民，让利于民，最大限度地解决群众“看病难、看病贵”问题，最大限度地让病人满意，让社会满意。五是抓开拓创新，构建激励文化，促进医疗卫生事业发展。一要观念创新。要在各项工作中革新思维方式，打破陈规陋习，做到与时俱进，更好地适应新形势、新任务的发展要求，使卫生事业得到长足发展。二要管理创新。建设卫生文化必须加大管理创新力度，追踪现代医疗卫生新的管理理念和发展趋势。三要技术创新。技术创新是卫生事业发展的基石，又是卫生事业创新的核心，只有不断地进行技术创新，才能形成具有创新活力的卫生文化。四要人才制度创新。要树立人才就是资本、人才就是效益、人才资源是第一资源的观念，通过实施有效的激励机制、科学的管理机制、合理的流动机制、有序的竞争机制，做到人尽其才，技尽其效。

（七）加强规范

化建设，提高工作效能。要切实抓好机关效能建设，针对存在的“行为不规范、服务不到位、效率不高、办事拖拉、作风浮躁、环境较差”等问题。本着“提速、提质、为人民、促发展”的原则，加强干部职工的思想政治教育，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、效率意识和服务意识等五种勤政为民意识，建立健全科学合理的管理机制、规范高效的运行机制、民主监督制度、绩效考核制度和责任过错追究制度，大力推行电子政务和信息化、标准化建设，量化工作标准，规范工作程序，以制度规范行为，以制度管人管事，真正树立在社会上的良好形象。（八）继续开展“双考双评”、争创四个“十佳”活动。在全系统形成一种“以考促学、以评促优”的激励机制，全面提高医院的管理水平和广大医务工作者的综合素质，形成争先创优，争当人民满意的健康使者的良好氛围，最终达到医疗管理、技术、服务等同步提高的目的，促进全县医疗卫生事业的快速发展。

四、保证措施

（一）提高认识，加强领导。卫生工作事关人民群众的切身利益，是党和政府联系人民群众的重要纽带。卫生行业建设的好坏，直接影响到医患之间的关系，影响到单位的声誉和竞争力，影响到卫生事业的健康发展，影响到人民群众对党和政府执政能力的评价。因此，各医疗卫生单位要讲政治、顾大局，高度重视这项工作，把其列入重要议事日程，作为一件大事常抓不懈。要实行“一把手”工程，时时刻刻把这项工作放在心上，抓在手上，按照“纠、建、管”并重的方针，切实把其落到实处，抓出实效。

（二）健全组织，实行目标管理责任制。为了加强精神文明、行业作风及卫生文化建设，县卫生局成立了领导小组，下设办公室，办公室设在监察督查室，负责此项工作的组织、协调、督导和检查。各医疗卫生单位要结合自己的实际，建立相应的组织和机构。要按照工作隶属关系层层签订责任状，实行目标管理，做到人人头上有责任，人人肩上有担子，年终进行考评，兑现奖惩。

（三）精心组织，抓好各项工作任务的落实。精神文明、行业作风及卫生文化建设是一项系统工程，需要开展的活动很多，要精心组织，认真谋划。一要结合本单位实际制定切合实际的实施方案，组织开展义诊健康咨询宣传活动；二要向社会公开服务承诺，公布热线电话、电子投诉信箱网址，设置举报意见箱；三要制定规章制度，量化工作标准，规范工作程序；四要组织开展报告会、演讲会、知识竞赛、礼仪培训、护理技能比赛等活动。

卫生文化篇4

一、领导重视，制度完善，措施得力

文化管理部门是反映城市精神风貌、文明程度和管理水平的重要窗口，作为省级爱国卫生先进单位，我局在市委、市政府、市爱卫会的关心指导下，高度重视本单位爱国卫生工作，多次召开会议进行研究部署，确立了“加强领导、提高认识，分片包干、层层负责，人人动手、消灭死角，总体推进、重点突破”的工作机制，成立了＊＊市文化局爱国卫生工作领导小组，局党委书记、局长任组长，局领导班子其他成员任副组长，并设办公室，落实专人负责全系统的爱国卫生工作。20__年7月份，市文化局主要领导调整以后，及时调整充实了爱国卫生工作领导小组，市政府副秘书长，市文化局党委书记、局长李阳生同志亲自任组长,并及时调整了爱国卫生工作办事机构。在工作中，局党委把爱国卫生工作纳入重要议事日程，组织全系统干部职工认真学习《传染病防治法》、《食品卫生法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》，开展爱国卫生健康教育，组织灭蚊蝇、灭鼠等活动。同时，实行分片包干、层层落实的办法，将爱国卫生工作任务分解到有关科室和单位，制定了工作任务责任书和奖惩措施，并与各单位及个人年度目标考核挂钩，形成了部门负责、层层落实、人人动手、相互协作的局面，确保了爱国卫生工作的深入开展。局党委明确要求，要把爱国卫生工作作为落实“文化兴市”战略的具体措施抓紧抓好，把卫生工作与文化工作结合起来，突出重点，以“狠抓爱国卫生，树立文化形象”为目标，密切配合，各司其职，齐抓共管，确保项创建措施能够落到实处。

二、加强基础设施建设，强力推进爱国卫生工作进展

五年来，我局把加强文化设施建设当作推进爱国卫生工作的首要任务来抓。以“一申四创”为契机，加大文化基础建设投入。在市委、市政府的支持下，先后投入近3000万元，实施了殷陵园的展示工程、袁林照壁至青白石桥主神道及周围居民拆迁和恢复原貌工程、文峰塔及天宁寺整体保护维修工程、仓巷街民居维修工程。目前，殷陵园土建已基本结束，已具备了对外开放的条件,不久将建成一个展示殷商文化的新景区；天宁寺修缮工程在不足二年时间内，落架翻修了大雄宝殿，维修了天宁寺塔、照壁，重建了山门、天王殿，增建了值班房、接待室、供电供水、排水等设施，对院内进行了硬化和绿化，已成为具有一定规模、集文物保护、参观旅游和群众休闲娱乐为一体的省级旅游景区；顺利完成了仓巷街11个院落、建筑面积2360平方米，具有明、清风格的民居保护工程。完成了袁林神道工程，特别是袁林景区、天宁寺景区开展了ISO9000质量管理体系和ISO14000环保管理体系认证、创建A级旅游景区申报工作，使景区的制度建设、管理水平和文明服务质量迈上了新台阶。同时，新建了两座高档次星级厕所，使得基础设施建设有了较大幅度的提升。与此同时，积极配合环保、卫生防疫等部门对公共娱乐场所环境噪声、卫生状况进行监控，取得初步成效。按照《娱乐场所管理条例》和市政府有关规定，近年来，我局一直坚持设立娱乐场所必须符合环保要求，实行环境噪声达标并取得合格证后方可办理娱乐场所审核证，提高了文化娱乐场所准入标准，从源头上解决了娱乐场所噪音超标问题，目前全市文化娱乐场所区域环境噪声平均值低于58分贝。加大文化场所健康教育工作，在各影剧院等文化公共场所设置宣传专栏，在天宁寺、袁林等文物旅游景点设置了健康教育专栏。我局还特别重视对职工的健康教育工作，员工培训率达到98％，健康知识知晓率达到90％，行为形成率达到75％。各影剧院设置禁烟标志，严禁观众在场内吸烟；每场次间隔时间不少于30分钟，在全市座位800个以上的观众厅配备了通风及空调装置。坚持在演出、放映前播放科教影片，进行卫生知识宣传，努力提高市民卫生知识水平，增强卫生公德意识。在日常管理上注重加强文化市场稽查，并定期召开娱乐场所负责人例会，在组织学习行业法律法规的同时要求经营者把卫生工作作为提高经营水平的重要措施来抓，督促经营场所不断改善环境。全市各歌舞厅茶具、面巾定时按要求进行清洗、消毒，做到一客一换。营业时间杜绝使用杀菌波长的紫外线灯和滑石粉及有害观众健康的烟雾剂，制售的食品、饮料均符合卫生标准。

三、以爱国卫生促两个文明建设，树立文化窗口形象

全市文化系统通过扎扎实实开展爱国卫生工作，使机关和各基层单位的卫生面貌和精神面貌都有不同程度的提高，明显改变了全市文化系统在人民群众中的形象。广大干部、职工充分认识到开展爱国卫生工作，保持优美、整洁环境是提高服务水平、从而提高两个效益的一个重要手段，也是树立文化新形象的重要环节，环境卫生意识较以前有了较大提高。局机关率先垂范，把爱国卫生工作作为一项重要工作来抓，在长期坚持卫生值班保洁制度的同时，还建立健全了《机关卫生管理制度》，规定了详细的卫生检查评比标准和奖罚措施，划分了卫生责任区，并落实到各科、室具体人员，对卫生进行定期检查，开展卫生流动红旗竞赛。规定每天上午提前上班打扫卫生，每周五下午进行卫生大扫除。每周末和月底由领导小组对各科室、基层各单位进行检查评比，发现问题立即整改。在局机关的带动下，全系统各单位及家属院按照国家卫生城市标准，严格落实“门前五包、门内达标”制度，营造了卫生舒适的居住环境。全市文物旅游景点设置了足够的果皮箱，一律实行垃圾分类收集，确保了景点环境卫生整洁。各景点的公厕均按照建设部《城市公共厕所规划和设计标准》及《城市公共厕所卫生标准》的要求进行建设和管理，全部达到二类标准，数量充足，布局合理，有专人负责，按照严格的卫生保洁制度进行管理，使全系统干部职工进一步增强了爱国卫生意识，养成了良好的爱国卫生习惯和自觉性，提高了自身的健康水平，不仅个人做到注意饮食卫生，防止病从口入，养成良好的个人卫生习惯，而且要自觉做到不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔果皮纸屑，遵守公共道德卫生规范等。为了增强干部职工身体健康素质，丰富机关业余文化生活，近年来，我们相继购置了乒乓球、羽毛球、棋类、电视、音响设备等文化活动用具，利用周末、节日等时机开展丰富多彩的文体活动比赛。还组织职工参加安阳市妇联、市直工委组织的职工文化活动，并多次取得团体奖、单项奖的好成绩。通过干部职工的共同努力，深入持久地开展爱国卫生工作，也进一步带动了干部职工队伍整体素质的提高，促进了文化事业的发展。

尽管我局的爱国卫生工作中取得了一些成绩，但还有大量工作需要改进，如文化娱乐场所卫生工作还不平衡，健康教育活动开展得不够经常，这些都还需在今后的工作中，进一步落实责任制，强力督导，全>文秘站:

卫生文化篇5

 2014年来，我局按照被市政府创建国家卫生城市工作目标，深入贯彻落实省市爱国卫生工作的有关精神，按照市爱卫会的统一部署，积极落实各项措施，努力创造优美卫生环境，推动全市文化系统精神文明建设，较好地完成了各级爱卫会下达的责任目标和任务。2016年，我局又被命名为省级卫生先进单位，使全局的卫生面貌有了较大改观，树立了文化 的新形象。

一、切实加强对创卫工作的领导，层层落实创卫责任制

1、成立创建国家卫生城市工作领导小组。我局对爱国卫生工作高度重视，切实将爱国卫生工作纳入重要议事日程，深入贯彻创卫工作“加强领导、提高认识、分片包干、层层负责、人人动手、消灭死角、总体推进、重点突破”的指导思想，将爱国卫生工作纳入年度工作目标，成立了以局长段振美为组长的局爱国卫生工作领导小组，负责创建先进单位工作的统筹规划，检查督促，协同和总结创建工作。并成立了专门的办事机构，落实专人负责全系统的创卫工作，定期召开例会，总结前期工作，分析问题，布置后期工作。

2、高度重视，重在落实。要求全体干部职工人人争当创建爱国卫生先进单位的实践者、工作者，做到时时想着创建，事事为了创建。把创建国家卫生城市、省级爱国卫生先进单位的多项要求，落实到文化 工作的各个方面，渗透到各个环节。并制定和完善了各项规章制度，坚持在全局实行分片包干，层层落实的办法，将爱国卫生工作任务分解到有关科室和单位，制定了工作任务责任书和奖惩措施，并与各单位及个人年度目标考核挂钩，形成了部门负责，层层落实，人人动手的局面，确保了爱国卫生工作的深入开展。

二、加大创卫力度，推进爱卫工作深入开展

2014年以来，我局在爱国卫生工作中，加大创卫工作力度，采取得力措施，不断增强员工的爱国卫生意识，扎实推进爱国卫生工作的深入开展。

1、加大基础设施和卫生设施建设力度。局机关在资金十分紧张的情况下，筹措资金，对办公室进行了整体装修，使机关办公环境有了改善，局属各单位也投入大量资金，加大创卫工作力度，落实各项创卫措施。市博物馆实施了袁林修复工程，对袁林彩绘进行了修复，改造了大门，新建了侧殿、硬化了停车场，通过努力和与各方协调，克服了种种困难，完成了仿古式水冲厕所的建设，市古建所也投入资金，对天宁寺塔和天宁寺大殿进行了维修，对市区的高阁寺、韩王庙、许三礼祠等文化景点进行了保护性维修，大大改善我市文化 景区的环境风貌、改善我市的旅游环境，市民艺馆、博物馆等窗口单位在资金十分紧张的情况下，对卫生设施进行了建设和完善，取得了较好效果。

2、积极组织市博物馆、古建所等窗口单位坚持开展“优质服务、优美环境、优良秩序”等提高窗口单位工作人员整体素质的活动，坚持利用幻灯、卫生宣传标语，深入宣传贯彻《条例》，开展防害防病、健康教育。

3、坚持组织全市文化 场所深入开展创卫工作，积极完成市爱卫会下达的责任目标和各项活动任务，取得了较好的社会效益，受到了上级领导的好评。

三、不断提高创卫意识，提高干部职工整体素质

全市文化 系统通过扎扎实实开展爱国主义卫生工作，使机关和各基层单位的卫生面貌和精神面貌都有不同程度的提高，较好地提高了文化系统干部职工在全市人民群众中的形象。通过扎扎实实地创卫工作，使广大干部、职工充分认识到开展爱国卫生运动，保护优美、整洁环境是提高服务水平的重要手段，也是树立文化新形象的重要环节，环境卫生意识较以前有了较大提高，进一步带动了干部职工队伍整体素质的提高，促进了全市文化 事业的繁荣发展。

以上是我局创建国家卫生城市和省级爱国卫生先进单位的工作情况的简要汇报，我们虽然做了大量的工作，并取得了一定的成绩，但与要求还有一定的距离，在今后的工作中，我们将以这次检查为新的起点，树立“重在建设、贵在坚持”的思想，一如既往地抓好文明卫生建设工作，争取创建工作不断取得新的成果。

 

2017年11月

卫生文化篇6

卫生间的文化建设不仅可以作为企业检验管理者水平、体现细节文化魅力、彰显人文关怀的重要因素，也可以作为宣传企业形象、判别员工素质水平、构建卓越企业文化的重要标志。小小卫生间，蕴含大学问，这值得每一位企业管理者认真思索。贵企业的卫生间，建设得够“文化”了吗？又有哪些成功的经验值得我们去借鉴呢？

立“学习文化”

彼得・圣吉的学习型组织概念的提出，让国人们趋之若鹜地效仿，可也总叹息无法达到满意的效果。企业的知识传播、分享、交换和获取，往往局限在办公室、车间、会议室等场所，教条式的教育充斥着员工们已经满负荷运转的神经，自然也就难以达到期望的效果。我们倡导的学习型文化，应当是企业鼓励和促进知识分享与创造的一种思维方式，是希望员工们能够有主动学习、自觉学习、自发学习的一种状态。因此，企业应当另辟蹊径，寻找到能够建立起企业学习型文化的一种特殊方式，看看德国的卫生间文化是否给予我们一些不一样的启示？

德国的卫生间文化最初起源于克洛・费尔拉格出版社编辑部的故事。一位编辑上卫生间，许久都不见他出来，当他的同事去找他时，门打开了，发现这位编辑原来在卫生间里读书。当好奇地问其原因时，这位编辑说已经养成了在卫生间读书的习惯。由此，编辑部的同事们受到了启发，将新出版的图书内容概况或一些精美章节，印在卫生间的卫生纸上，让使用卫生间的人们可以在短时间内获取新图书的信息，以此吸引读者购买。此举极大地提升了卫生间的文化内涵，在一定程度上提高了民众的知识修养，营造出一种全民学习的氛围，并在全国广泛流行开来。

企业文化如何才能得到全体员工的认同，并且将其核心价值观内化于员工的行动中呢？是一如既往地仅仅靠几本宣传册，还是靠员工每天喊几句口号？我们不妨换个思维方式，借鉴一下德国卫生间文化的做法，将企业的价值观、企业精神、经营理念、经营哲学、工作作风、企业口号等抽象的语言，编写为生动有趣的故事，印在卫生纸上，供员工上卫生间时阅读和学习。当然，展现方式可以并不局限于这一种，比如还可以在卫生间的墙上张贴励志的短语、与员工自身成长相关的小故事，以及日常外语对话等，并且每天或每周更换。通过这种脱离教条式的文化渗透，可以有效地突破以往员工被动接受企业文化的方式，一旦员工能够主动地了解和学习，日积月累，就能够强化全体员工对价值观的认同，整合员工彼此间的文化冲突，让员工能够轻松地接受企业文化理念。同时，不经意间又促使了员工们养成随时随地学习的习惯，进而形成全员无时无刻不在学习的文化氛围。

显“敬业文化”

敬业文化是不少企业大力倡导的核心文化之一，但敬业文化的成功打造并非易事，它需要员工在长期

的工作积累中不断沉淀，需要用顽强的意志在克服困难中慢慢形成，甚至需要在承受工作带来的压力和痛苦中得到升华。但苦中作乐，苦尽甘来，员工通过艰苦奋斗的工作作风、高昂的工作热情、锲而不舍的工作态度，以及兢兢业业的工作奉献，最终能够带来工作上的无限成就感。在业界，最能表现这种文化的莫过于日本人的敬业精神。

一个耳熟能详的故事：日本邮政大臣野田圣子，进入职场的第一份工作是洗卫生间，她当时不论从身体上还是心理上都无法接受。而她的上司却以身试教，将马桶擦的光洁如新后，喝了一口马桶里的水，这让她非常震惊。她感动于上司的示范，遂将苦恼转变为极大的工作热情，并将洗马桶的技术发挥到极致，后来还被公司评为最敬业的员工。同样，日本电产株式会社的首席执行官永守重信，要求新进的毕业生也必须经过这个过程的历练。他认为这能够使新员工领悟到工作不一定总是乐事，而他的留人条件之一就是甘于做肮脏的工作，这类人才是他最希望留下的。

通过这种又苦、又累、又脏甚至感觉伤自尊的清洗卫生间工作经历，员工们一方面容易在心理上产生某种亲近感，进而形成对企业相同的心理契约；另一方面，彼此间又能够很好地理解团结协作、共同奋斗的企业精神，甚至还能够形成员工间和谐的人际关系和相互信赖的人文氛围。而且，光鲜洁净的卫生间还凸显出员工们崇尚一致的敬业文化，恪守同样的价值观，凝聚每个成员，使他们得到最有效的激励。日本企业这种通过各种磨练员工意志、训练员工心智、美化员工心灵的手段，不仅可以培养员工的敬业精神，甚至在一定程度上还能够达到企业引人、选人、用人的目的。

呈“毅力文化”

在企业文化形成的过程中，企业创始人和高层管理人员的精神风貌和言谈举止起着决定性的作用。因此，要充分利用员工的从众心理、模仿心理及心理定势，通过典型事件的教育和人物榜样的模仿，进行企业文化模式的心理和行为强化训练，产生具有本企业特色的文化力量。日本第二大汽车零配件经销商“安吉黄帽子用品百货店”，就是这类做法的典型代表。

在公司创办的40多年时间里，公司董事长键山每天早晨到公司所做的第一件事就是清扫卫生间。他矢志不渝，一丝不苟地清扫卫生间，目的是为了给员工和客户提供干净卫生、舒适快乐的环境，同时向员工和客户展示出企业与众不同的价值观。用他的话来说就是“任何人都能轻易办到的事，以无人能比的耐力贯彻到底”。这种做任何事情必须以持之以恒的心态去对待的毅力文化，成为了企业员工竞相效仿的对象，毅力文化成为了“安吉黄帽子用品百货店”取得成功的关键因素之一。

一个令很多企业都为之不齿的行为，成为了一个跨国企业成功的价值源泉。这从一个新的角度提醒企业，长期固守的教条、习惯模仿的行为、固步自封的心态，已经使很多企业失去了独特思维的个性，也失去了与世界名企竞争的筹码。清扫卫生间表现出人与人之间、工作与工作之间的平等，其目的就是要消除员工偏见的心理，也是员工毅力的一种修行，更可以让员工学会为人谦虚和珍惜他人成果的好品质。员工学会从最简单的事情入手，把最简单的事情坚持不懈地完成的做法，久而久之在企业中便会形成独特的文化。

渗“细节文化”

这是一个细节制胜的时代，优秀的公司必须对细节的把握精益求精，必须用无微不至的服务打动顾客的心，用细致入微的关怀赢得员工的心，用心细如尘的工作作风俘获合作伙伴的心。对细节的关注可以表现出人的品格，映射出企业的文化价值取向，甚至能为企业创造出意想不到的财富。海尔的细节文化就能做到出奇制胜。

一家日本企业在中国寻觅重要合作伙伴时，对之前谈判的公司总是不满意，然而却毅然决然地快速与海尔集团达成协议，其中一个重要原因就是因为海尔的细节管理。这家日企的考察人员随机查看了海尔的卫生间，不仅非常的整洁与卫生，就连最难清洗的死角皆无一丝灰尘。卓越的细节控制使得该企业义无反顾地决定与海尔合作，他们认为连一个最不起眼的细节都能够做到无可挑剔的公司，一定是最好的合作伙伴。由此可见，海尔的“6S”管理已经深入到企业的每一个角落中，小小卫生间折射出了海尔细节文化所倡导的价值理念。

另外，卫生间的细节管理还能够表现企业领导对员工的关怀和对员工行为的引导。如，有些企业，将卫生间布置成一个小画廊，工作之余放松员工的心情；有些企业，在卫生间内贴有“前进一小步，文明一大步”等各种标语，规范员工的行为；还有一些企业在卫生间墙壁上挂上小木板，写上了一些人生哲理，引人思考。企业通过这些图画、标语以及发人深省的小故事，引导员工做出符合企业文明规范的行为，在一定程度上既可调节员工紧张的工作情绪，又体现了企业以员工为本的核心价值理念，何乐而不为呢？

展“形象文化”

企业在社会环境中生存与发展，其文化并不是独立于社会公众视野之外，企业的核心经营理念、基本行为规范、道德评价标准及外在形象标识可以通过统一的识别设计系统外显地整合传播出去。别小看了企业的卫生间，小小的卫生间照样能够展现企业的形象文化，成为企业的特殊“宣传大使”。通常，企业的形象可以通过VI（视觉识别系统）、BI（行为识别系统）和MI（理念识别系统）进行传播。

企业的VI效果，借鉴不同国家对卫生间不同的表达方式，让它成为企业一道独特的风景线。比如，在名称上可以用“轻松花园”、“化妆室”、“休息室”等词语替代“厕所”、“WC”、“卫生间”等通用词语，让员工体会到一种亲切感和舒适感。又如，在卫生间的墙壁上可以悬挂员工自创的漫画，向所有员工传播企业倡导的各种价值观。再如，在卫生间中还可以摆放各种绿色盆栽，在一定程度上可以起到缓解员工工作压力的作用。当然，视觉设计还有很多方法可以参考借鉴，关键是如何体现出企业的核心价值观才是其根本所在。

企业的BI设计，离不开员工的素质表现，而员工的素质表现又与企业的经营理念息息相关。全球著名的快餐店肯德基，在BI的设计上做到了极致。不仅重视其食物的营养和口味，为顾客创造有价值的服务，还非常重视其卫生间管理。员工们将卫生间管理分为“大扫”、“中扫”、“小扫”三类，清扫范围包括了便池、地面、台面、门，实现的是镜面、墙面、地面、台面、水池面及烘手机表面“6面”清洁。肯德基卫生间的洁净度直接反映了企业的管理水平和员工的素质，也向全世界展示了为什么它能够成为全球超一流企业的原因之一。

企业的MI构建，反映了企业的核心价值观、使命、宗旨、战略方针和经营理念等。客户们通过印制在卫生纸上的故事的传播，墙壁上各种悬挂的漫画和粘贴标语的宣传，以及不同风景图画和盆景的展现，一定能够深刻地感受到企业服务于客户、员工、社会的良苦用心；而企业也一定能够通过这些来获得更多合作伙伴的青睐。

卫生文化篇7

关键词：卫生职业院校 校园文化 医学特色 建设

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）08（a）-0073-02

高职院校是高等教育的重要组成部分，具体任务与目标是培养高素质的技能型人才。可是现在很多高校重“技能型”、轻“高素质”。这与校园文化的缺失是分不开的。

1 校园文化的概念与建设内容

校园文化，是学校师生员工在特定环境中创造的一种与社会、时代密切相关，并具有校园特色的价值取向、信念体系、行为方式、道德情操、校园精神以及校园环境、规章制度等诸多因素的总和。校园文化建设的内容，主要是促进校园物质文化、精神文化和制度文化的和谐。

2 目前高职院校校园文化建设中存在的问题

2.1 缺乏必要性与重要性的认知

高职院校校园文化重要作用是培养高素质人才、培育大学精神等方面。一些院校对于校园文化的建设还有待提高，如。缺少全局观，明确的定位以及发展思路。

2.2 忽视“软实力”

近年来，“物质至上，忽视人文”的思想充斥的社会，形成了全球性文化生态危机，校园文化精神逐渐减弱。在功利化、行政化的引导下，高职院校校园文化建设普遍都重视硬件建设，忽视校园精神文化“软实力”的投入。

2.3 缺乏主体性

校园文化应注重人的地位与价值的建设，激发人的全面发展。只有确定主体性才能确定校园文化建设的地位。一些人认为校园建设是院校以及教师所考虑的问题，从而忽略了学生的主体地位；另一些人只依靠学生的主体作用，对学生的主动性不做正确引导。

3 卫生职业院校校园文化建设应坚持的原则

3.1 社会主义方向

卫生职业教育担负着为祖国的社会主义医疗卫生事业培养和输送专门技术人才的重任。其校园文化建设必须以社会主义先进文化为根本方向，坚持以社会主义核心价值体系为引领，对学生进行爱国主义、集体主义和党的基本路线、方针、政策的教育，使学生树立正确的世界观，人生观，价值观和荣辱观，注重提高学生的思想觉悟和道德修养。

3.2 坚持以人为本

纵观卫生职业教育的发展，卫生职业院校必须坚持以科学发展观为指导，高度重视学生的主体性，积极发挥学生的聪明才智，将以人为本的教育理念贯穿在医学教育、管理及服务的全过程。强调以学生为本，建立科学的人才培养机制；以教师为本，为教师的全面发展搭建良好的发展平台；以病人为本，让学生感悟到救死扶伤的医学精神，在实践中提升人文精神。

3.3 科学精神与人文精神相统一

在医学范畴内，科学精神和人文精神的统一，并不是两者简单的相加，而是两者互相融合后的一种升华，是在生物―心理―社会医学模式相互统一的基础上，充分发展和发挥医学科学、医学人文、医学社会的内在统一性，建立一种内涵丰富的现代医学精神。

3.4 行业职业性

众所周知，医务工作与人的生命息息相关。学校必须为学生营造能深深感受到“白衣天使”救死扶伤的伟大医学职业精神的校园环境；要经常开展以“关爱生命、健康至上”等仁爱文化为主题的教育活动；定期组织社区健康宣传、三下乡、社会调查等社会实践活动，大力提升学生的职业素养。

4 加强卫生职业院校校园文化建设的具体措施

4.1 彰显卫生职业院校的办学特色

4.1.1 创建严谨求实的校风

卫生职业学院的校风建设要以弘扬珍爱生命、守护健康、关爱弱势、乐于奉献的光荣传统作为源头活水。通过宣传本校办学过程中培养的优秀人才和优秀事迹，为师生员工树立可信、可亲、可敬的榜样，提升校风建设的亲和力、针对性和实效性。

4.1.2 强化攻克医疗技术的创新教育

创新是我们的时代精神，卫生职业学院应从教学的各个环节显示在医疗技术的传授和攻克疾病的新手段上的专注和执着。全力营造积极向上、刻苦钻研的学术氛围，以为医学技术的不断发展，为救死扶伤、服务群众做出贡献，给祖国人民的生命健康带来更多的福祉。

4.2 全面提升卫生职业院校的人文底蕴

4.2.1 转变观念，强化校园文化建设

针对国内卫生职业院校园文化建设的现状，各校领导层应更加重视校园文化建设，要把校园文化建设摆在与重点学科建设同等重要的位置上。全面提升学校文化层次，构建优秀校园文化，明确工作目标，完善制度保障，搭建高效行政服务系统。教师要树立校园文化建设主人翁意识，注重将人文学科知识融入教学过程，积极引导学生参加校园文化建设活动，使其成为校园文化建设的主力军。

4.2.2 强调科学素养与人文素养的均衡发展

科学求真，人文求善。科学能训练思维，人文重孕育情感。医务人员只有科学素养和人文素养相融通，才会理性与感性共存，灵性与德性并存。卫生职业学院应该多开展科学素养、人文素养知识的系列讲座、文艺活动、学术研讨会等，全面提升师生员工的人文素养与科学素养水平，为校园文化建设搭建平台。

4.2.3 大力推进医学人文学科建设

提升卫生职业院校的人文社会科学学术水平，可以从三方面入手：首先，合理修改教学计划。加大人文学科的比例，促进专业学科课程和自然、人文课程的有机融合，培养全面发展的医学人才。其次，扩大选修课的范围。增加选修课程中，入文与社会科学相关课程的构成比例，调整选修课的学分设置，使选修课成为学生综合素质培养目标的重要补充。最后，建设医学人文研究机构。通过联合办学，校企合作等方式，整合利用资源建立一些医学人文科学研究机构，如医学史研究室等。

4.3 建立健全卫生职业院校校园文化建设保障机制

4.3.1 设立校园文化建设办公室

设立由学院党委书记及院长担任领导小组组长，相关系部处室领导为成员的医学院校校园文化建设领导小组，下设专门的校园文化建设办公室，由专人负责校园文化建设。

4.3.2 构建网络，形成文化建设合力

卫生职业院校的管理层首先要在思想上高度重视校园文化建设，规范教师在育人育德方面的职责，引导学生成为校园文化建设的主体。只要明确了这三个群体的定位和职责，处理好三者之间的关系和作用方式，就能形成系统合力，构建健全、合理的校园文化建设的微观基础。

4.3.3 完善评价机制，确保校园文化建设实效

分析评估是对校园文化建设实效的检测。构建实事求是、定位准确的评估机制，有利于总结经验，突出优势、及时修正、不断创新。

4.4 增加校园人文景观与文化场所的投入

4.4.1 打造院校人文环境，营造卫生文化氛围

在校园规划、校园建筑建造等方面，卫生职业院校应彰显医学文化意味，营造具有浓厚医学文化底蕴的校园文化环境。使学生在校园内，通过对医学伟人、名言的解读，领悟其中蕴含的医学文化、道德精神，并把这种精神内化为自我感受和自己的理想信念，在潜移默化中使学生的医学人文精神得到提升。

4.4.2 拓宽融资渠道，争取校园文化建设经费

拓宽融资渠道，第一，要根据实际情况，积极主动地向国家和主管部门、教育部门申请校园文化建设专项经费；第二，要通过联合办学或校企合作，加强与示范院校、优秀医院、优秀企业的联系与合作，将其校园文化、医院文化、企业文化中健康、积极、向上的精神引入校园；第三，通过开源节流，制定校园文化建设的规划和预算，确保有限的资金取得最好的建设效果。

4.5 强化思想政治教育在校园文化建设中的作用

4.5.1 强化校园文化的管理

首先，注重对政治理论性社团的引导；其次，提升校园文化活动的层次，丰富校园文化活动内容；注重培养学生的团队精神和创新能力，促进学生的能力拓展和全面发展；最后，强调思想政治教育中的实践性。通过社会实践，让学生在广阔的社会大课堂中学习政治理论和人生知识。

4.5.2 重分利用网络资源

强化网络教育，是加强学生思想政治教育的有效途径。随着网络技术的发展，学校要将长年积累的传统校园文化数字化，使学院网站成为学院发展史的缩影。为学校教学管理互动，增进学校、教师、学生三者之间的情感交流，推进学生素质教育和思想政治教育的进程提供广阔的舞台。

4.6 彰显医学特色的校园文化建设

4.6.1 以医学生誓词构筑卫生职业院校的精神内核

希波克拉底誓言是医务工作者行为规范的誓言，更是指引医务工作者思想和行动的价值观及事业信念。卫生职业院校必须将其贯穿在整个教育过程之中，激励广大学子牢固树立为人民服务，探索医学奥秘的伟大理想，以高度的责任感和仁爱精神，成为一名医德高尚、技术过硬、乐于奉献、积极创新的卫技人才。构筑卫生职业院校校园文化精神内核。

4.6.2 突出医学特性，彰显文化建设的独特性

根据医学专业的特点及学生成才的规律，突出医学特性，建设卫生职业院校的特色文化。比如，以5・12护士节、艾滋病日等纪念日为契机，开展系列活动，营造浓郁的医德教育的文化气氛，加强医德医风的培养，促进学生全面发展。或者通过开展专业技能竞赛，强化学生技能训练，拓宽学生的知识领域，营造勤奋好学、精益求精的科技文化氛围。

总之，一所缺乏深刻文化内涵的大学，不可能成为一所卓著的大学；一所缺乏医学文化特色的卫生职业院校，也不可能培养出具有精湛的医学技术和高尚道德品格的优秀卫技人才。因此，卫生职业院校依附于医学这个本体，彰显其不同于其他学科的特性，构建有医学特色、仁爱精神的校园文化势在必行。

参考文献

[1] 冯刚.提升理念明确思路，创新校园文化建设[J].中国高等教育，2007（2）：32-34.

[2] 史华南，周文建，张成铭.校园文化学[M].中国协和医科大学联合出版社，1993.

[3] 周光迅.大学教育综合论[M].山东教育出版社，1999.

[4] 余国良.学校文化新论[M].湖南教育出版社，1999.

[5] 钱理群，高远东.中国大学的问题与改革[M].天津人民出版社，2003.

卫生文化篇8

宋湾移民新村全村有228户，总人口1150人，其中男性591人，女性559人，男女比例大约为1.06。

(一)宋湾村医疗机构数量及辐射区域

(1)村级卫生室。该村有一个卫生室，接待能力在五人以内，同时也对外开放。主要辐射区域除本村外还有邻近村庄，一般在2～3公里的范围。(2)私人卫生所。主要是持有医师资格证的人开办的私人卫生所，这种性质的卫生所虽然对外开放，但是由于区域的局限性，主要辐射区域为本村范围内，该村之前有一家私人卫生所但目前已经关闭，所以宋湾村没有私人卫生所。邻村有一家私人卫生所，平时也会有少量宋湾村人去看病就医。该村卫生室有一名村医，他是从部队退伍多年的卫生员，不具备专业的医学知识，虽然了解范围较广，但大多方面不够专业，主要治疗日常生活中的小病，如:感冒、发烧、腹胀及简单的伤口处理等。护士一职基本由村医兼职或者由其家庭成员不定时兼任，他们并不具备基本的护理能力，因此，宋湾村卫生室的护理人员为0人。

(二)卫生室及硬件配备状况

医疗室包括药房、观察室、诊断室、治疗室、值班室总面积50平方米，内部主要放置桌子、椅子、放药支架、病床以及电视机、空调等电气设备。卫生室没有任何大型医疗设备。中小型医疗设备种类十分有限。主要包括:血糖监测仪、体重身高测量器、血压计。日常小型医疗工具如温度计、听诊器等较为齐全。

(三)药品配置状况

卫生室里的药品主要是一些日常用药，完全以西药为主，包括治疗感冒、发烧、咳嗽，以及用于消炎、降血压、降血脂等方面的药物，除此之外还有少量的注射类常用药。药品数量有限，适用人群以成年人为主，老年人及儿童用药较少。

(四)资金来源状况

第一，村医转移支付。村医出钱将所购药物买回，然后从看病开药的费用中拿回属于自己的部分，同时获得自己的劳动报酬，以此作为村卫生室的首批主要周转资金。第二，国家或政府拨款。这部分资金是由政府提供用于改善农村基本医疗状况。这部分资金十分有限，同时也很难到位，容易被政府部门转用于其它方面。通过与村医谈话得知政府部门提供给本村的资金虽然已经公布但是并没有到位。第三，本村投入。本村投入的资金并不是直接用于看病或购置药物而是以实物的形式配给卫生室免费使用。

二、宋湾移民新村医疗资源存在的问题

(一)医护人员短缺，诊疗方法落后

移民新村有崭新的硬件设备，比附近其它村子硬件设备要好得多，但村医仍然是原来的村医，没有新补充的技术人员。村医没有接受过正规的医学教育，也没有经过专业的培训，靠自身学习和积累的经验进行诊治，因此对药量的控制和药品的配置不够科学准确。他的知识结构陈旧，获得培训机会很少，对急性和慢性病人的处置欠规范，甚至可能拖延最佳治疗期限使病情加重。村民们只在村里看一些头疼发热的小病，严重一点的疾病去县城医院就医。新村卫生所的护理人员都由村医的儿子和其他家庭成员临时担任，家庭成员的所有诊疗知识都来自于村医的口头传授，在自己劳动之余，帮助村医护理病人。移民新村中医生的待遇不高，没有充足的资金保障，因此，村医年龄已经偏大，也没有合适的继任者。

(二)床位数量有限，使用紧张

新村卫生室原本只有一个床位，是医生自己配置，搬入移民新村之后，村里给卫生所配置了两个床位，2012年，全国每千人平均床位为3.05，但宋湾村只有1.74。紧张的床位严重影响到卫生室的服务接待能力，特别是冷暖交替的季节，生病就诊率比平时高，床位紧张状况更加突显。过度的床位紧张会造成病人临时外流，这将不利于流行性传染病的防治工作，虽然在一定程度上暂时减小了本村的压力，但必将增加社会整体的防疫投入，从整体角度看弊大于利。平时床位使用率较低，但每当流行性传染病较多的月份床位使用率最高，因此每年都会出现一段时间床位空闲而另一段时间床位紧张的尴尬局面。

(三)医疗设备短缺，缺乏维护

移民新村里，大型医疗设备一直是空白，中小型医疗设备种类有限，例如打吊针的挂吊瓶的支架，病人的病床，小孩子吃药时候可以把药磨碎的小电器等，都是移民新村建设时候新添置的。在没有移民的时候，原来的村医疗室比这个简陋，这些设备也是没有的。但日常必备的医疗工具使用频率最高，因此这些医疗工具的受损程度较高，再加上这些工具使用时间过长，缺乏必要维护，精准程度已经不能保证。这会影响到村医对病情的判断，容易造成误诊甚至酿成严重的医疗事故。村民缺乏疾病防治和自我诊断的知识，大多数患者都是感觉身体出现较严重的症状时才到大医院检查，村卫生所必要医疗设备不全或者不准确，会给患者带来更大的痛苦也必然增加病人的经济负担。

(四)药品种类有限，数量不足

药品种类配置不够合理，适宜各年龄段适用的药物分配不够科学，儿童、老年人、高发病症药品严重不足，而这些人群抵抗能力最差，村卫生所没有适宜的药物，这给他们的正常生活带来许多不必要的麻烦，甚至让他们的处境十分危险。

(五)医疗资源缺乏协调

新村的移民大都集中在南阳市淅川县，该县位于豫鄂陕三省七县(市)结合部，地理环境大体为七山一水二分田，村民世代以务农为主，依然保持着厚重的乡土文化这种时代积淀下来的文化，一方面使乡土社会更加稳定，另一方面使村民与外部社会适应困难。移民新村的卫生所资源有限，例如村卫生室的床位，平时床位使用率较低，但每当冷暖交替的季节，或流行性传染病较多的月份床位使用率最高，因此每年都会出现一段时间床位空闲而另一段时间床位紧张的尴尬局面。由于村里药品的购买和配置都要由村医自己出钱购买，仅仅依靠国家所拨付的有限的工资，明显不能保障药品的种类和数量。尤其一些价格较高的药品，更加难以保证。南水北调中线工程的非自愿性移民到迁入地后，明显表现出种种不安与不适应，移民新村的村民们与外部社会接触较少，生活相对隔离，没有和迁入地的居民建立密切的联系。村卫生所也没有和其他相邻卫生所积极地展开沟通协作，医疗资源不能合理协调共享。

(六)医疗资金来源单一

过于单一的资金来源必然影响农村医疗资金的筹集，就宋湾村而言，资金来源主要依靠村医支付，政府的补助资金不过是杯水车薪，并且发放困难。根本解决不了资金紧张状况。村医在救死扶伤之余，还要解决自己的生存和报酬问题。因此村医在决定资金用途时首先考虑自己的利益，使一些重要但资金紧缺的项目留置，另外一些村医不能治疗的疾病，为了追求经济利益，村医也可能大胆地治疗，给村民的健康带来不可挽回的损失。这将大大制约移民新村医疗水平的改善和更好发展。

三、针对宋湾移民新村医疗资源存在问题的建议

(一)加强对村医的管理和农村医疗队伍的发展

提高移民新村医护人员专业化水平。村医全科化、专业化是必然趋势。只有对村医进行定期考核和培训才能了解村医的诊疗水平是否跟进，能否适应农村不断提高的医疗需求水平，根据考核结果，对不合格的村医进行必要的培训，使他们不至于在社会整体医疗水平不断提高的情况下固步自封，落伍于医疗队伍。解决好农村执业(助理)医师的编制和待遇，切实维护好农村基层医疗机构医务人员的切身利益，将物质激励与精神激励相结合，切实提高村医的工作积极性。

(二)实现床位的合理配置与利用

床位是衡量一个医疗机构服务接诊能力的重要指标，农村卫生室床位数量参差不齐，有的剩余有的不足，只有根据每个村的人口多少和大病人数合理配置床位才能从根本上解决农村床位紧张状况。如果可以使邻近村庄的床位实现资源共享并形成医疗规则将大大缓解部分农村床位不足的压力。

(三)完善并提高药物的可及性

1.提高基本药物的可及性基本药物是那些满足大部分群众的卫生保健需要，在任何时候均要保持足够的数量和剂量，并使其价格能被农村老百姓承受得起。提高基本药物的可及性，即人人可以承担的价格、安全地、实际地获得适当、高质量的药品，并方便地获得合理使用药品的相关信息。2.加快推进药品价格统一性、合理性药品价格受到生产成本和市场状况的影响，不同的地方价格差异较大，要改变这一局面就必须借助市场和政府的力量将药品价格控制在统一的范围内，而且要特别照顾农村的经济条件和地域限制，将农村药价合理的加以调整。

(四)逐步推进医疗设备的优化配置

医疗设备的检测结果是医生判断病情的重要依据，适当为新村卫生室配备各型医疗设备。可以通过以下三种方式:第一，由县乡两级卫生机构逐渐将自己的一些医疗设备下分到农村或者由卫生部门统一采购统一配备给村卫生室，并将这些设备作为国家财产登记。第二，由上级卫生机构与财政部门结合为农村购买医疗设备，然后每年从收费中扣除一部分先行偿还直到全部还清，这些财产划归村集体所有。第三，吸引社会资金购买医疗设备，然后每年从中抽成，抽成比例不得超过该医疗设备收费总额的30%，以免抽成过高影响农村医疗卫生的整体发展，抽成总额不得超过购买资产的150%，之后该财产所有权归村卫生室所有。

(五)促进交流融合，共享医疗资源

新村移民已经百分之百加入新农村合作医疗保险，医疗保险可以帮助移民减轻家庭负担，解除后顾之忧。因此精神上的孤单无助是移民面临的一个更紧要的问题。加强移民与本地文化交流，强化移民对当地村民文化的认同。移民在与当地居民交流的过程中，学习了解当地文化，自觉调节原有文化和当地文化的冲突，最终促进移民和本地居民文化的融合。如新村在2011年新春之际举办的文化晚会中，当地的旱船文化令移民耳目一新，移民新村的村干部登台演唱也令当地居民备感亲切。当地居民的行为被移民认同后，移民的心理芥蒂就会减弱，进而增加了两地居民的认同感。在当地政府和新村干部的组织下，移民和当地居民的交流不断加深。如在农忙时相互之间借农具时常发生。在生病治疗的时候，可以互相分享医疗信息等资源，这种相互之间的帮助大大提升了移民和当地村民之间的相互认同，为医疗资源的协调打基础。例如新村卫生所床位不足问题，可以使邻近村庄的床位实现资源共享并形成医疗规则将大大缓解床位不足的压力。新村卫生所和邻近村庄卫生所协调配药，保证基本药物是能够满足大部分群众的卫生保健需要，在任何时候都可以保持足够的数量和剂量，并使其价格能被农村人口承受得起。

(六)实现资金来源渠道多源化

医疗资金是制约农村医疗事业发展的最大障碍，要解决这一障碍必须吸引多方资金，包括国家资金、集体资金、私人资金等。国家应适当加大对移民新村的医疗建设的资金投入力度，同时号召社会资金积极投入民生建设，从而为新村医疗资金的筹集提供有力支持。