大型会场工作经验总结范文

大型会场工作经验总结篇1

如果镜头可以延伸到幕后英雄，一定会聚焦为核潜艇研制事业协力攻关、呕心沥血、一次次圆满完成研究设计任务、将核潜艇交付给部队使用的研究设计人员；如果镜头要在这些研究设计人员里找寻一颗闪亮的新星，一定会聚焦将青春和热血都交给核潜艇研制事业的船舶设计大师、中国核潜艇某型号总设计师、中船重工第七一九研究所副所长张锦岚。

评上大师的时候，张锦岚还不到五十岁。浓密的黑发，浑厚的声音，谦逊的微笑，用传统的眼光看，作为大师，他似乎年轻了些。

但三十年为核潜艇研制事业奋斗，由室主任到型号副总师、主管军品研制的副所长、再到总师，寻访张锦岚走过的历程，便能发现，在他身上，可载入核潜艇研制史册的东西很多。

船舶设计大师于他，实至名归。

但很多情况下，他又是无名的。只因选择了核潜艇研制这一赫赫而又无名的伟业，几十年里，张锦岚和他的同事们在名声面前，力争像他们研制的产品一样，深深地潜下去，一声不响。目标只有一个：让祖国说话更有分量！

一

1985年，毕业于华中工学院（现华中科技大学）船舶工程专业的张锦岚来到核潜艇总体研究所。

那年，他抓住了一个十分难得的机会：一代艇首艇深潜试验。年仅25岁的他，得到只有资深专家认可才能享受的“福利”，作为中国核潜艇研制史上最年轻的技术人员，荣列参试人员名单。他不顾危险，两次随艇出海，全程参加实艇变形测量和数据分析，为试验圆满成功做出了重大贡献，也为自己积累了难得的实战经验……

1993年，新一代核潜艇上马，不断自我加压、已成长为技术骨干的张锦岚，挑起了新型号技术攻关的大梁，先后参加过“大尺寸复合材料稀筋导流罩研究”等重大技术攻关项目，主持过型号技术攻关项目“CAD在总体性能及基本结构图中的应用研究”、“建造原则工艺研究”、某型艇结构专业各设计阶段的研究设计工作、某型艇总体设计各阶段的研究设计工作……为核潜艇作战性能的提高、技术水平的提升作出了重大贡献，与此同时，他也由一名普通的科技工作者成长为本专业学科带头人、总体研究室主任。在长期的型号研制工作中，张锦岚积累了丰富的经验，并将其转化为研究成果，先后撰写了多篇学术论文和著作。曾获中国船舶工业总公司科技进步二等奖2项，中国船舶总公司嘉奖1次、中国舰船研究院科技进步二等奖2项。与此同时，张锦岚还先后获中国船舶总公司优秀青年科技工作者、中国舰船研究院“舰船科技英才”等荣誉称号。

二

跟张锦岚合作过的人都知道，他是个干将，也是个闯将。

三十年，实干为上，一路向前，没有一刻稍有松懈。

实干的激情和动力，一方面，来自作为09人强烈的使命感和责任感，另一方面，则是来自对核潜艇的敬畏。

很多人从电视画面里看到过巨鲸卧波般劈浪前行的核潜艇，却不一定知道，“集中体现国家工业、科技水平的核潜艇，有各类设备上万台，仪器仪表上万件，大小阀门几千个，是座名副其实的水下科技城堡。”

就是巨鲸腹内这座“科技城堡”的搭建，耗尽了几代09人的青春和心血。作为接力者，张锦岚从不敢掉以轻心；作为决策者，他承担的压力和付出的心血，难以述尽。

新型号上马后，由于多年断线，技术断层，可供借鉴的现成东西不多。科技城堡内一个最小的设备“使坏”，都可能影响甚至破坏整个建造的进度。可以说，型号研制建造过程中，每天都需要新的决断，每天都需要突破过往。张锦岚原本是个喜欢挑战和创新的人，他总是力求用最新的技术、最优的方案解决问题。在某艇技术攻关项目“建造原则工艺研究”中，作为课题组长，他组织相关专业的人员，经过广泛调研，充分论证，提出了既满足设计要求，又符合总装厂实际的建造方案、主要建造工艺措施，为新型号的顺利研制奠定了基础；在某型艇的建造中，面对“第一次大面积采用一种新型船体材料，第一次三大总段并行建造，第一次在船体分段建造时预先敷设消声瓦”等型号产品研制史上的多个“第一”，时任型号副总师和现场行政负责人的张锦岚，和型号总师一起，向未知领域挑战，攻克了大量的技术难题，有力地保证了型号产品的建造。

2005年，某工程的决战决胜年，在张锦岚和其他研制人员的共同努力下，总体所现场技术人员配合军方、厂方，实现了09工程史上多个重大节点如期实现的伟大壮举。

决胜归来，来不及喘息。2006年，更重的担子压到张锦岚肩上，他被国防科工委任命为新型号总设计师。自此，研制节点、产品安全性能、减振降噪、技术故障等问题……千头万绪，他作为总师，一肩挑起。

好在，多年实战，为他积累了丰富的实践经验，再加上善于学习，时时不忘关注国外型号产品研制最新动态，他练就了超人的洞察力、预见性和敏感性。2007年，当得知某服役多年的型号产品因从北到南水土不服、出现通海系统管路腐蚀泄露的故障后，他立即敏感地意识到，新型号也可能面临同样问题。他组织人马对尚在建造阶段的新型号进行探伤检查。结果，真是不查不知道，一查吓一跳：所有预埋管路在新环境下几乎全部不合格！他带领技术人员，分析原因、判断危害，防患未然，通过更换材料、细化工艺、优化设计等一系列举措，提前消除了隐患。新的方案和工艺为后续新研产品劈开了一条新路，彻底解决了可能出现的隐患。

时时仰望星空，才能使决断更科学、更准确；每一刻都脚踏实地，与科研人员一起战斗，一起攻坚克难，才能探知更多“水下科技城堡”的奥秘。

从任何一种角度看，这样的日子仍然是苦的。特别是驻厂配建和专项试验的那几年，张锦岚一直守在离家一千多公里的现场。从春节到年关，他难得回家呆几天。当时的现场，任务空前繁重，三个型号在建，一个型号改换装，同时还有一个型号即将开工。他是副总，也是行政负责人，双重责任压身。每天白天，他上艇勘查，查阅图纸，组织解决施工问题；每天下午下班前，雷打不动地深入一线，参加现场指挥部会议讨论，协调处理当天暴露出来的新问题，带回新任务。加班加点是家常便饭，有时好不容易开始休息，只要一个电话，他就又带领专业人员出现在现场。

为了赶工期，为了问题不过夜，军、厂、所三方都憋着劲，不将难关攻下来，誓不罢休。

有一天晚上，张锦岚和总师一起到现场指挥部研究管路安装精度问题，军、厂、所三方各持己见，一时难以达成一致。讨论过程中，工厂的师傅“急眼”了，用锁将指挥部的铁门锁上，说，今天不给个说法，谁也不许走！争论一直持续到午夜，最终，各方达成一致，工厂师傅开锁放行，张锦岚和同事们才“获得了自由”，感觉一块压在心头的石头落地了。因为对他来说，研制过程中的问题是不能过夜的。

在某艇专项试验时，某金属波纹管的变形超出了预计值，将影响极限下潜试验的进行。由于试验计划已确定，必须当天提出解决方案。张锦岚和型号总师一起，组织专业技术人员认真分析实验数据，反复上艇现场勘验，深入分析金属波纹管的结构和变形特点。一个一个方案被否决，一个一个新的设想产生，最终研究形成了可行的优化方案。当他和同事们走出会议室时，已是凌晨2点……

也许只有这样的时候，他才能体会到苦尽甘来的滋味。

三

如果将张锦岚出差的天数加起来，一年里，估计不会少于200天。

实际上，驻厂结束后，他又变成了“空中飞人”。

因为型号总师之外，他还负责总体所军品科研的全面管理、质量、预研等多项工作。面对更为繁重的任务，为处理好技术问题，协调多方关系，关键时候拍板决策，张锦岚常年奔波于武汉、葫芦岛、大连、成都、哈尔滨等地。最紧张的时候，他白天在现场处理完技术问题，连夜坐车赶往几百公里之距的京城，在北京机场附近找一家小旅馆将就一晚，第二天一大早，赶7点的航班回所。

当他精神抖擞地坐在评审会场时，鲜有人知，过去的24小时，他经过了怎样的旅途颠簸。

为了理想和信念，总有一些人，是要牺牲一些个人的东西。

张锦岚自是这些人中的一位。为了核潜艇事业的发展，他一直将“小我”置之度外，所以有些东西，他无暇也无心在乎。他在乎的，是作为国家安全重要支撑的核潜艇的明天；是与同事们一起，不断创造中国核潜艇发展史上的新记录。

当然，他从不将这些挂在嘴边，他只是用实际行动在践行，一天又一天，一年又一年。

正如他对核潜艇研制人才的培养，不是当副所长之后，也不是任总师之后，实际上，早在他还是研究室的主任助理时，他就有些“好为人师”了。

那时候，画图纸还全部是用手工，直尺、三角板是最原始的工具。张锦岚喜欢捣鼓计算机，甚至有些痴迷。他敏感地意识到，CAD的应用必将成为趋势，并带来核潜艇设计史上一场大的变革。他独立完成了“七五”期间CAD工作的完善和移植工作，完善了程序功能，实现了程序的汉化和菜单化，并独立编写了约800页的研究报告。以此为教材，他自告奋勇地当起了老师，在全室推广计算机技术。一些老同志和年轻人有畏难情绪，他便不厌其烦，手把手地指导。所以当型号相继上马、繁重的任务山一般压过来时，他身边的设计人员都已“利器”在手。CAD的应用，为他们如期供图、高效完成在常人看来几乎不可能完成的任务提供了坚强的保证。

所以有人说，核潜艇绘图由手工转向CAD，张锦岚是开拓者、倡导者，也是领路者。

总结走过的路，张锦岚深知，一名技术人员要成长为骨干，要能独立挑起重担，必须深入巨鲸腹中，到“科技城堡”里爬过千次万次，才能一天天地成长起来。

所以无论到哪里，他都记得并身体力行一句话：造一条艇，培养一批人。

造就一批技术过硬的人才，是核潜艇研制事业不断向前推进的保证。而现场因为要面对面的处理问题，使技术人员每天都面临新的挑战，这为磨砺新人提供了一个非常好的平台。张锦岚将现场作为技术人才成长的摇篮，想方设法为年轻人创造条件。他经常对老同志讲，一定要做好传帮带工作，让年轻人尽快成长。遇到型号产品全船封舱试气、反应堆装料和物理启动、产品研制工艺阶段转段会议等重大节点，他会事先做好安排，让老同志向青年技术人员讲解型号总体性能、核动力装置物理启动、工艺阶段划分等知识。同时，创造机会，让驻厂同志参加现场的各种学术报告、课题评审、总结会议质量会议等，拓宽他们的专业知识面。特别是在处理技术问题上，张锦岚鼓励年轻人“遇到问题就上”，通过独立处理问题积累经验，提高独挡一面的能力。张锦岚“用尽心机”为现场技术人员提供舞台，使一大批年轻人在工程实践中迅速成长起来，在型号研制和管理中起到骨干作用。

如今，当看到每年都有上千名来自全国各地重点高校的毕业生投身核潜艇研制事业，想想当年的寂寥，张锦岚倍感欣慰。

大型会场工作经验总结篇2

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，全面落实总局党委、分局党委扩大会议精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，大力推进学习型政党、创新型经济建设，为促进农场经济平稳较快发展，共建共享“垦区农场第一城”生活品质提供思想保证。

二、学习重点

1、坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装头脑。深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，准确掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。把学习中国特色社会主义理论体系同研读马列着作、着作结合起来，同认真总结党的历史经验特别是改革开放的经验结合起来，从理论和实践、历史和逻辑的统一上加深理解，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。

2、深入学习实践科学发展观。认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对农场全面发展提出的新要求，不断推动学习实践向深度和广度发展。着力转变不适应不适合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约经济社会发展的突出问题，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向和体制机制，大力建设善于领导科学发展的坚强领导集体。

3、积极推进学习型政党建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念；把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容，努力克服“本领恐慌”；坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，努力提高学习效果，形成浓厚的学习氛围，把党组织建设成为学习型党组织，把领导班子建设成为学习型领导班子，为推进学习型政党建设这一重大而紧迫的战略任务作出贡献。

4、认真研究我场各业发展的重大理论和现实问题。认真学习中央和总局、分局两级党委经济工作会议精神，深刻领会中央对国际国内经济形势的科学分析和判断，深刻领会中央对今年经济工作的总体要求和决策部署，深刻领会“抓城提档、强工提速、带农提质”为重点，着力转变经济发展方式的重要目标和战略举措，正确处理经济建设与生态建设的关系，大力发展低碳经济；正确处理发展旅游业与现代服务业的关系，大力发展服务经济；正确处理“软实力”与“硬实力”的关系，大力发展文创经济；正确处理公有制经济与非公有制经济的关系，大力发展民营经济；正确处理城建与城管的关系，大力发展城市经济；正确处理内生型经济与开放型经济的关系，大力发展开放型经济；正确处理农业为基础工业为主导的关系，大力发展工业经济，推动农场产业链延长，转变发展方式，化危为机、跨越发展。

5、认真学习掌握推动农场农业、工业、商贸流通科学发展所必需的各方面知识。要把学习党的理论与学习各种新知识结合起来，特别是要学习反映当展趋势的现代市场经济、现代社会管理和现代信息技术等方面知识，如低碳经济、互联网、物联网、新能源等，努力在学习科学知识上走在前面，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

三、学习时间

全年集中学习时间不少于12天。

四、学习形式

根据学习内容及实际情况，采取党委专题学习会、中心组（扩大）专题报告会、中心组学习交流会、研讨交流会等形式。

五、学习要求

1、加强学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法观察形势、分析问题、指导工作，真正把学习成果转化为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进工业兴场的实际能力。

2、落实学习制度。进一步建立健全党委中心组学习考勤、集体研讨、学习档案、专题调研、学习通报和学习考核等制度，确保各项学习任务落到实处。中心组成员要严格遵守学习制度，科学安排工作，妥善处理工学矛盾，努力保证学习到会率。

3、改进学习方法。坚持集体学习研讨和个人自学相结合；坚持理论学习与专题调研相结合，特别是要进一步加强对重大理论问题和现实问题的调查研究，提高学习的针对性和实效性。此外，注重运用读书会、报告会、网络交流等多种形式学习，充分调动党委中心组成员的学习积极性。

六、学习考核

大型会场工作经验总结篇3

___市___邮电局党委

各位领导、同志们：

近年来，我局党委认真贯彻国家局和___市邮政管理局的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合我局实际，在培养树立先进典型和发挥典型示范作用上加大了工作力度，进行了比较深入的探索，取得了明显的效果，有效地促进了我局各项工作。这些成绩的取得，是多年来国家局领导、管局领导指导、帮助的结果，是学习兄弟省、市局先进经验的结果，为此，我们___局向各级领导表示衷心的感谢。

下面，将我局党委在培养树立___邮电局先进典型，推广___邮电局经验中的认识、做法和体会，向各位领导和同志们做简要汇报。

一、培养树立先进典型和发挥先进典型示范作用是贯彻“三个代表”重要思想，促进企业发展的需要

我局的___邮电局是一个具有优质服务光荣历史的邮电支局，早在五十年代，它就因率先打破衙门作风，主动为用户排忧解难而成为全国服务战线上的一面红旗。四十多年来，___邮电局执着追求，锐意进取，始终处于全国邮政先进行列，先后获得了“全国邮电先进集体”等多项光荣称号，创下了“春风四十载，情暖千万家”的动人佳话。近年来，我们之所以紧紧抓住___局这一先进典型不放，不仅仅是由于它是一个老典型，要让老典型焕发青春，更重要的是，我们深切感到在改革开放和社会主义市场经济条件下，大力培育和推广具有时代特色的先进典型，是一项具有重要意义的工作。因为新形势下，企业坚持什么方向，带出什么队伍，靠什么促进发展，是邮政企业面临的严肃课题。___局这一先进典型，有着鲜明的时代特征，我们培育这一典型，实际上是要为各支局树立一个样板，是要回答在改革开放和社会主义市场经济条件下，如何坚持人民邮电为人民的宗旨，培养“四有”职工队伍，探索市场经济条件下邮政发展的新路子这样一个课题。特别是通过学习江总书记“三个代表”重要思想和“七一”讲话，学习党的十五届六中全会精神，学习国家局、管局的工作部署，使我局领导班子进一步认识到：我们培养树立___局先进典型是贯彻“三个代表”重要思想，树邮政新风的需要，也是进一步推动我局的发展，从而为实现中国邮政三年扭亏目标做贡献的需要。因此我们要培育和推广的绝不仅仅是传统意义上的服务典型，而是一个管理、服务和发展等各方面都对全局具有指导和借鉴意义的全面先进典型。

正是基于这样的认识，我们从教育、管理、服务和发展等诸方面对___局进行了全面的指导，努力使他们的工作在继承___局光荣传统的基础上得到全面的提升。通过近几年的实践，___局形成了以“灌输与养成，持之以恒的育人之道；严格与沟通，以人为本的治局之道；继承与创新，永争第一的发展之道；服务与品牌，信誉取胜的经营之道”为基本内容的管理经验，使这个五十年代就享誉全国的老典型，在社会主义市场经济条件下，走出了一条以管理提素质，以素质促服务，以服务促发展，不断攀升，不断进取，两个文明建设同步发展的成功之路，成为___邮政的一面旗帜，为全局的邮电支局树立了榜样。继1996年___局被评为全国邮电文明服务示范窗口单位，1997年被评为___市行风建设先进单位，1998年成为首都首批文明服务示范点后，1999年___局又被中央文明委授予全国创建文明行业工作先进单位称号，获得了精神文明建设的最高荣誉。2000年___局再获殊荣，被___市人民政府授予“模范集体”光荣称号。___局党支部连年被评为先进基层党支部，2001年在建党80周年之际，又光荣地被中组部评为全国先进基层党组织，成为中国邮政唯一获此殊荣的单位。群众热情称赞___局是“‘三个代表’思想的具体体现”，“是首都银街上的绿色风景线”。

二、坚持与时俱进，在继承中创新提高，努力培养具有强烈时代感的全新典型

___邮电局作为一个老典型，具有十分深厚的文化底蕴和世代相传的优良传统，这些都是得天独厚的优势。但是，老典型不跟上时展，不在继承的基础上创新，就起不到一个先进典型应有的示范导向作用。因此，我们在培养树立___局这一先进典型时既重视继承，更注重创新提高；既重视职业道德建设和优质服务，更注重两个文明的同步发展，全面提升。近几年来，我们着力从以下几个方面培养树立___局这一先进典型。

一是努力建设一个作风扎实，具有强烈事业心和责任感，锐意进取的领导班子。

要培养一个先进典型，首先要有一个好的领导班子和带头人。因此我们始终把___局的班子建设放在首位，经过认真选拔，配备了政治素质高，能力强的党政一把手，组成了一个较为年轻有朝气的领导集体。我局党政领导和他们一起研究安排工作，组织他们重温___局的光荣历史，重温各级领导的指示

，广泛学习系统内外先进单位的经验，形成了“建设一支过硬的队伍；创造一流的服务水平；建成___市的模范支局；出人才、出经验、出效益”的总体工作目标，要求他们以创业者的姿态做好___局的工作，紧扣时代脉搏，在继承中勇于创新。___局领导班子深刻地认识到：能在这样一个先进集体中工作，既十分光荣又责任重大，他们决心不负前人，不负各级领导的重托，决不让光荣在他们这里断代，要勇当中国邮政的排头兵；他们也深刻地认识到先进只能比别人进步的更快，否则昨天的先进可能就是今天或明天的落后，出路只有与时俱进，不断创新；他们还深刻地认识到作为一个先进典型，必须是两个文明同步抓，两个效益同提高，才是一个名符其实的先进典型。正是由于___局的领导班子树立了强烈的光荣感、使命感、责任感和时代感，几年来他们遵循“以职业道德建设为基础，以科学严格有效的管理为保证，以创出适应市场经济需要的深层次优质服务为突破口，创造良好的经济效益，建成名副其实的先进单位”的总体工作思路。一年一个目标，一年一个突破，在经营、服务、思想教育和科学化管理等各方面都创出了新经验，提高到了一个新水平。

二是以职业道德建设为重点，提高职工队伍素质。

管人重在育人，育人重在提高素质。职工是邮政企业的主体，企业发展的关键是培育一支高素质的“四有”职工队伍。几年来，我们坚持“以人为本”带队伍，指导___局坚持不懈地开展职业道德教育、优质服务光荣传统教育和在竞争中求发展，为中国邮政三年扭亏做贡献的教育，通过建立荣誉室和入耳、入脑、入心的思想政治工作，引导职工以做___人为荣，激发大家扛红旗、守阵地，创中国邮政服务一流的使命感、责任感，使职工珍惜荣誉，树立了“人人做精神文明的传播者”的意识。在抓好思想教育的同时，指导他们利用各种方式提高职工的业务技能和服务艺术，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。同时，我局党委结合新形势、新任务，指导___局党支部紧密围绕企业的经营、管理和服务有效地开展党员责任区活动，开展“全局学___，党员怎么办”、“有困难找党员”、“党员发展业务当先锋”、“入党为什么 为党干什么 给党留什么 ”等活动，并通过多年来坚持不懈地对积极分子培养教育，带出了一支素质较高的骨干队伍，形成了一个人人珍惜集体荣誉，人人学习先进的良好局风。几年来，___局共向外输送党员、骨干20余人，积极分子队伍不断扩大，申请入党的同志占全局职工的三分之一以上。该局涌现出了沈智慧、蒋国敬、全松等一批敬业爱岗、服务好、业务精，深受用户称赞的先进群体，促进了职工队伍整体素质的提高，带动了整个___局的工作，使___局成为全局优质服务的典范。

三是运用现代化手段全面提高管理水平，与国际接轨。

___局具有扎实深厚的管理基础。他们把“以人为本”的管理落实到全局各个角落，形成了“严、细、深、实”的管理特色。我们认为先进典型要永葆先进性，就必须在继承和发扬优良传统的同时，紧跟时代需求，不断创新提高。特别是当前，随着信息技术发展的突飞猛进，邮政发展日趋商业化、信息化和全球化，管理工作必须力求科学化，与国际接轨。为此我们指导___局在管理工作上不断深化，不断创新，力求科学化。首先是指导他们修订了9大类近千条管理制度，做到了事事有据可依，有人负责，有人监督；其次是加大管理的科技投入和现代化技术手段的运用。为了使___局的整体工作水平向国际先进水平迈进，在实现了微机化管理、支局内部联网的基础上，我们鼓励和支持他们用国际通行的企业质量管理认证体系，创出世界认可的中国邮政服务品牌。经过近一年的努力，2000年1月___局成为全国邮政首家获得ISO9002国际质量体系认证的邮电支局，而且在实际运行中已经取得了明显效果，有效地促进了企业管理、服务和发展。

四是以全方位的优质服务促进业务发展。

___局具有“以服务起家，靠服务当家，送服务到家”的光荣传统，适应市场经济的要求，我们指导他们结合落实国家局服务目标不断推出服务新举措。在全市邮政系统率先推出了投递服务承诺制，设置了值班局长，开展了用户特需服务登记和老弱病残户的特殊服务等。同时，我们还进一步指导他们把“好、快、诚、细”的深层次优质服务从营业窗口推广落实到了大客户服务等各个方面，提高服务能力，改变服务方式，从而树立了___局的整体服务形象。近年来他们深入市场，与网站合作开展了网上购物的寄递业务，为企业单位设计明信片、纪念封和鲜花礼仪等庆典服务；为大客户提供一条龙全方位的优质服务，同时他们引用国际最先进的客户关系管理软件CRM，加强大客户服务和2次开发，促使大客户业务量有了长足的发展，2001年___局的大客户业务收入完成1420万元，比2000年增长了78。去年，___局的全部业务收入同比增长25。

五是改善服务环境，树立企业形象。

市场经济条件下良好的邮政企业形象应包括职工素质、局容局貌、现代化的服务手段等多方面。为了使___局的企业形象跟上时展的进程，展示出___邮政以至中国邮政的最高水准，近年来，我局加大了资金投入，加强了___局的硬件建设，先后几次对___局的局容局貌进行了改善，使服务环境保持了明亮、整洁、舒适、有序。优雅的环境，温馨的服务方式与先进方便的服务设施有机地结合，使用户感受到了舒适、便利、温馨、和谐，感受到了先进单位对用户的体贴、周到，从而使___局在人们心中留下了难以磨灭的良好形象。经过近年来的不懈努力，1999年___局被中央文明委授予“全国创建文明行业先进单位”光荣称号。同时，该局还培养树立了两个部级青年文明号班组和___市劳动模范、首都精神文明建设奖章获得者、___市五四青年突击手、部“树创”标兵等一批先进个人。通过多年来持之以恒的努力，___局的工作经受住了上级领导机关、新闻单位和社会各界的检验，无论是明查还是暗访，从未有过“临时突击、特别要求”的色彩，群众称赞他们“自自然然，平平淡淡才是真”。

三、认真推广___局经验，促进全局的整体发展

培养树立先进典型是为了带动全局。我局党委始终牢记国家邮政局领导在视察___局时“一个___邮电局不够，要有更多的___邮电局涌现出来”的指示，采取以下三点做法，下大力气，推广___局的先进经验，促进全局整体工作。

一是广泛发动，掀起群众性的学习热潮。

___局被确定为全国邮电文明服务示范窗口后，我局党委在总结___局经验的基础上，向全局发出了推广___局文明服务经验的号召，要求各单位认真学习___局充分发挥党支部战斗堡垒作用和思想政治工作的优势，牢固树立“以人为本，以情感人”的管理思想；学习___局大力弘扬优质服务的光荣传统，以值班局长和综合服务台为龙头，带动整个营业大厅的经验；学习___局狠抓对外服务中的热点问题，改进工作，实行投递服务承诺，赢得公众认可的经验；学习___局加强民主管理，让更多的人参与管理，广泛调动职工的积极性和创造性，不断完善和强化支局班组管理等5条经验，有效地推动了工作。

___市邮政管理局发出《关于向___局学习的决定》后，我局及时制定了向___局学习的工作方案，明确把扎实深入地向___局学习作为今后一段时间的重点工作。并提出通过学习___局全面提高职工队伍素质，大力培养先进等目标。我局认真总结和推广了___局以“好、快、诚、细”为特色的优质服务经验和“定位妥投”经验。印发了___局优质服务经验汇编；推广了___局“定位妥投”经验，将___局妥投示范段事迹拍成《一个投递爱的人》录像片，组织职工收看；在全局开展了“我比先进差多少”、“不以善小而不为”等专题讨论，引导职工从我做起，从身边的事情做起，从一言一行做起，使改善对外服务成为全局职工的自觉行动。各支局纷纷采取请___局作报告、组织职工到___局参观，对口学习、实地观摩等方式深入学习___局的经验，并根据岗位特点，对照___局找差距、立目标、定措施，掀起了创建___式支局的热潮。在建党80周年之际，___局党支部光荣地被中组部命名为全国先进基层党组织。国庆期间，中央电视台《新闻联播》播出了___局党支部的先进事迹和经验，___电视台也同时播放了以该局党支部事迹为内容的党建专题片《邮坛柱石》，使全局干部职工、广大党员深受鼓舞。许多支部和党员纷纷表示，要学___，赶___，建___式的支部，做优秀党员。现在，我局已涌现出了若干个学___成效显著的先进支局。

二是将___局的典型经验制度化在全局推广，为提高全局整体服务水平奠定基础。

管理是企业的基础，管理是出水平，出人才，出效益的保证。只有深入的思想发动，没有严密的制度规范，管理工作就难以做到整齐划一；只有职工群众的高度热情，没有长期一贯的严格要求，工作水平即使一时上去了，也难以做到保持一贯。为此，我局在做好思想发动的同时，注意结合全局实际将___局的典型经验进一步完善，形成制度，规范全局。我们在总结___局值班局长、综合服务台和投递规范化管理工作经验的基础上，推出了沈智慧值班局长工作法，制定并推行了___局值班局长工作规范、综合服务台工作规范和妥投工作规范，并要求值班局长实行走动式咨询服务，使之成为营业大厅优质服务的龙头，群众称赞值班局长是“送到身边的服务”。我们把学习推广___局搞好大客户服务的经验，作为党委的折子工程推向全局，并制定了大客户管理工作方案。在有条件的支局推广了质量认证体系，建立了内审制度。通过推广实施这些管理规范，有效地促进了我局管理和服务整体水平的提高。

三是以___局的先进人物为样板，在全局开展精神文明创建活动，培养树立了一批新的典型。

我们在认真总结宣传___局先进个人事迹和经验的基础上，1999年至2001年，结合树邮政新风、创文明行业活动，分工种制定标准，在全局开展了争创妥投示范段、优质服务标兵、营销能手和争当文明职工活动，并涌现出了一批新的先进个人，做到了工种有标兵，局局有先进，在全局上下形成了向先进看齐，人人争做精神文明的实践者与传播者，人人争做文明职工的良好氛围。几年来，通过学习、推广___局经验，有效地促进了我局服务、管理水平的提高和通信业务的发展，职工在服务理念上实现了从“把用户当上帝”到“视用户为亲人”的飞跃，精神面貌发生了明显的变化。管理上求实求严，业务上精益求精，服务上力求上乘在全局蔚然成风。近年来，在市场竞争日趋激烈的情况下，我局圆满完成了各项指标，并以优质的服务，圆满完成了庆祝香港、澳门回归、建国五十年大庆、全国人大、政协会议、世妇会、万国邮联大会、大运会等重大活动和重大会议的邮政通信服务任务，在中外人士面前展示了___邮政和___邮政职工的风采，受到了中外人士的广泛赞誉。自1996年以来我局一直保持了首都文明单位光荣称号，并被评为___市优秀企业。我局党委被评为___市城建系统先进基层党委。我们这些成绩的取得，是与抓___局先进典型，推广___局经验，不断提高全局的服务、管理水平分不开的。

四、几点体会和今后的打算

在抓___局典型，推广___局经验中，我们有如下几点体会：

一是树立一个先进典型就是树立了一面旗帜，倡导了一种精神。

先进典型具有极强的导向性，因此首先要选准、选好先进典型，同时在树立先进典型的过程中，既要考虑到它原有的基础和成功经验，更要根据本单位工作总体推进的需要去总结、提炼和塑造。在社会主义市场经济多元化导致人们思想多元化的情况下，我们之所以要高高举起___局这面中国邮政的红旗，就是要引导全局走上以管理提素质，以素质促服务，以服务争市场、促发展，促进两个文明的同步提高的发展之路。要使老百姓通过我们邮政这个窗口感受到“三个代表”思想的落实，通过我们的服务感受到邮政企业在努力满足社会需求，满足用户需求，在为实现最广大人民群众的利益而努力工作。我局抓___局典型的决心来自于对抓典型重要意义的认识，来自于企业发展的需要，来自于上级领导的重视、指导和支持，来自于中国邮政的发展赋予我们的责任。

二是典型单位要重培养，要促使典型不断完善、提升。

任何典型都必须与时俱进，都需要有不断提高、完善的过程。作为上级领导单位，对典型单位的领导和典型单位的工作必须高标准，严要求，使其不断提升。这种提升应该是调动其内在的因素，发挥其内在的潜力，而不是拔苗助长。对于其存在的缺点、问题，要及时地、实事求是地指出，不能护短；同时要善于调动其内在的积极性，引导他们发挥自身优势，适应时代特点，做好市场经济条件下的生产、经营、服务、管理等各方面的工作，使之思想认识更深，工作水平更高，经验更有价值。这样，才能防止“墙里开花墙外红”，典型的示范引导作用才会更大，才能促进全局把工作不断提高到一个新的水平。

三是典型经验要重推广，推广经验要讲求深度，要推广根本性的经验。

典型经验只有得到推广，才能成为大家共有的财富，才能在全局的工作中发挥效应。因此，对典型经验，要重视推广，要通过典型示范，以点带面，促进全局工作整体水平的提升。作为上级领导单位，帮助先进典型总结、提炼带有根本性的具有普遍指导意义的经验，这是搞好典型经验学习、推广中非常重要的工作。我局推广___局经验经过了由学习先进事迹、学习具体经验到学习根本经验的过程，实践中我们感到这些都是必要的，同时我们也感到如果不抓住根本经验，典型经验的推广就只能停留在浅层次上。只有把典型单位创造的带有普遍性、根本性的经验总结出来，提炼出来，组织认真学习，推广典型的工作才能收到事半功倍的效果。

近年来，我局党委在培养、树立___局典型，总结、推广___局典型经验中做了一些工作，但是形势的发展还需要我们与时俱进。今后我们将把学习、推广___局经验工作进一步引向深入，在推动全局工作整体提高的基础上力争培养出更多的___式的支局。同时要虚心向各省、市的兄弟单位学习，努力加强和改进思想政治工作，以不断开拓的进取精神，把___邮电局良好的企业形象、良好的职工素质展现在广大用户面前，努力开创___邮电局各项工作的新局面，为中国邮政辉煌灿烂的未来做出我们应有的贡献。

大型会场工作经验总结篇4

关键词：最低工资；经济增长；面板数据；格兰杰因果检验

一、 引言

自2008年国际金融危机以来，全国各省份纷纷上涨最低工资标准，增加劳动者收入的同时，给企业也带来了很大的成本压力。对此，经济学界普遍的观点认为最低工资标准的提高能够减少贫富差距，使我国劳动要素价格长期被扭曲的情况得以改善，增加社会总福利同时有利于经济健康持续的发展；另一种观点认为最低工资对经济杀伤力严重（张五常，2010）。最低工资标准的提高，既增加了企业的成本，也增加了失业，必将导致一个“双输”的局面。

最低工资是劳动力市场失灵情况下政府调控的手段之一，即在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制（柯龙山，2010）。最低工资制度不仅关系到劳动者的福利，还影响到经济增长，其变化对经济增长影响几何就是政策制定必须要明确的议题。

二、 相关理论及文献综述

劳动作为经济增长的一个主要投入要素，其最低价格（最低工资）是影响经济增长的重要因素之一。stigler（1946）最早关注了最低工资制度对宏观经济影响，此后经济学者分别从就业（Mincer，1976；Abowd，1997；Solomon，2006）、人力资本（Cubitt & Hargeraves，1996；Ravn & Sorensen，1999；Friedman，2005）、资本积累（Sg-ro & Takayama，1981；Fanti & Gori，2009）、产业结构（Meckl，2004）等途径进行了相关分析。最低工资对经济增长影响途径非常复杂，目前最低工资制度对经济增长影响的研究结论还存在着比较大的争议。但已有的众多模型表明，在一些特定条件下，最低工资对经济增长的效应还是可以明确的。

最低工资对经济增长的关系有以下几种：第一，最低工资抑制了经济增长。Sgro和Taka-yama （1981）使用两部门经济增长模型，认为全国统一的最低工资制度使得经济体过度“资本化”而降低了经济增长速度，过高的最低工资标准结果是造成经济的持续衰退。Aghion和Howitt（1994）指出最低工资制度在中间产品部门内引发劳动力的部门间重新分配而造成失业，从而造成产出的损失。第二，最低工资促进了经济增长。Askenazy（2003）在开放型外生增长模型中发现最低工资能促使企业资源由生产部门转移到研发部门而促进了经济增长。Fanti和Gori（2011）在单部门迭代经济模型中分析最低工资和经济增长的关系时发现：无论模型中劳动是内生的还是外生的，在剔除任何由最低工资引致的持续增长外部性后，最低工资虽然会造成失业，但最低工资和经济增长存在一个正相关关系。同时他们还认为，整个经济中一定存在一个经济增长和劳动者福利最大化的最低工资。第三，最低工资对经济增长影响不断变化。从劳动力市场的买方来看，Fraja（1999）建立的企业反应模型的表明：最低工资标准与工人失业成线性相关，企业有可能通过减少工人福利、增加固定资本和人力资本投资等手段来抵消最低工资提高带来的损失，因此对产出的影响是无法确定。Meckl（2004）认为最低工资对经济增长和就业的影响取决于经济体中不同部门的工资差异。

国内外对此问题实证方面研究相对较少。Persson和 Tabellini（1992，1994）在分析民主国家经济时认为，最低工资有利于消除收入不平等，而增长和收入不平等之间有显著的负相关性，因而有利于经济增长。Cukierman et al.（1996）使用巴罗式内生增长模型对不同国家的面板数据进行的回归时发现，最低工资的增长促使低收入国家经济增长，而对发达国家则具有消极作用。Bauduin et al.(2008)则模拟了最低工资和汇率政策互动对经济增长的影响，结论是一个混合最低工资和货币贬值内容的政策能够释放经济增长的短期和长期约束。

在国内方面，林原（2007）认为最低工资不仅可以使农民工有能力进行自身及后代的人力资本投资，而且迫使企业进行产业升级，摆脱低技术陷阱。韩兆洲、安宁宁（2008）提出了一个封闭经济的最低工资经济增长理论模型，其结果是最低工资标准的提高将会促进国家经济的整体增长，而最低工资制度引发的失业效应问题可由政府通过其它社会保障措施加以弥补。龚强（2010）通过分析一个包含产品市场和劳动力市场的模型，发现企业对市场工资率的影响力是最低工资影响社会总产出水平的决定性变量。如果企业仅仅是市场工资率的被动接受者，则最低工资制度促进劳动者福利提升的同时，会导致总产出水平下降和社会总福利的损失。

三、 模型的构建

本文将先对面板数据进行格兰杰因果检验，然后再对面板数据进行估计。采用的相关模型如下：

1. 面板数据的格兰杰因果检验。格兰杰因果检验的一个重要扩展是Hurlin & Venet（2001）提出的面板数据格兰杰因果检验，它能够显著的提高格兰杰因果检验的精度。本文应用的检验是其一个变形，其形成如下：

其中?渍i，t=?琢i+?着i，t，且?着i，t为白噪声，p为正整数。N为面板数据宽度，T为时间长度，p为滞后项阶数。零假设为H0：对任意k，?茁k=0，备择假设为H1：存在使?兹k≠0。如果拒绝零假设，则x是y的格兰杰原因；反之则x不是y的格兰杰原因。可以用Wald统计量检验零假设：

其中RSS2和RSS1分别为带约束（即设定）和不带约束的OLS估计残差平方和。

2. 面板模型估计。面板数据模型主要有三种类型，无个体影响的不变系数模型、变截距模型和变系数模型。其形式分别如下：

其中，i=1，2，…，N；t=1，2，…，T。样本数据适合那个模型须通过F统计量检验来完成。根据个体影响的不同形式，变截距模型和变系数模型又分别有固定效应和随机效应两种模型。模型具体选取可通过H检验来确定。

在变量选取方面，我们用各个省份的人均GDP来表示经济增长变量；最低工资变量则用各地方人力资源与社会保障部门颁布的最低工资标准来表示。由于我国各个省、直辖市和自治区大都制定了多档次的最低工资标准，因此我们选用的各地区最高档次的最低工资标准并利用加权平均方法（以各地方GDP比重为权数）来进行计算。

自1996年起，我国所有省份都实施了最低工资标准，因此本文选取1996年~2010年的15个年份30个省份（除外）的人均GDP和最低工资标准为分析样本。其中重庆市部分数据从四川省数据中整理所得。人均GDP数据来自《新中国60年统计资料汇编》和2009年、2010年《中国统计年鉴》；最低工资标准根据各省份颁布标准整理所得。所有数据都根据各地商品零售价格指数调整为实际数据；为消除波动性和异方差现象，所有数据都取对数形式。

四、 计量分析

1. 面板的单位根检验与协整检验。面板数据在进行格兰杰因果关系检验前必须对数据进行平稳性检验，以防止时间序列数据不平稳而产生“伪回归现象”。本文利用多种检验方法对面板数据进行检验，其结果如表1所示。所有变量的原始数据的水平值都不平稳。但它们的一阶差分均拒绝原假设，故可以进一步做协整检验。

由于解释变量的不平稳性，本文采用多种面板协整检验方法对最低工资和拒绝增长之间是否存在长期协整关系进行检验。由表2可知，最低工资和经济增长的一阶差分项之间存在着长期协整关系，可以通过因果检验找出它们的相关关系。

2. 面板数据因果关系检验。由表3检验结果我们可得到：经济增长是最低工资的因，也就是说经济增长的增长带动了最低工资的增长；最低工资也是经济增长的因，即最低工资的提高也能够促进经济增长。其滞后期比较长且检验结果都非常稳定，说明两种之间存在着较长期的双向因果关系。

3. 面板数据的估计。为直观地反映参数估计的意义，面板模型用原始数据分析。取文本数据回归面板模型的三个模型的残差平方和的值，经比较，结果显示变系数模型估计样本数据是合理的。本文利用F统计量和H统计量检验建立那种模型的效果更好。检测后可知，F检验值和H检验值分别为75.507和29.691，且相应的P值小于0.01。因此，建立个体固定效应模型是本文的最佳选择。

综上所述，则可建立固定效应的变系数模型。固定效应的变系数模型可分为时点固定和个体固定效应的变系数模型。由于受我国最低工资保护的劳动力数量巨大，有很强的流动性，且我国最低工资标准的修改一般于每年经济数据的统计不同步，所以在回归中考虑滞后一期的影响。其估计结果分别表4、表5所示。

表4所示，时间截面上看，最低工资对经济增长的回归系数由1996年0.167上升至2000年的0.368，此后至2003年一直维持在这一水平，而后一直下滑，而2009年、2010年还呈现出负数，总体上呈现出一个倒“U”型的关系。表5所示，从个体样本来看，30个省份的回归系数大部分为正，且存在着一个明显的滞后一期的影响，且回归系数在地域分布上未呈现出明显的特征。从方程回归的结果可知道，我国最低工资标准的提高促进了经济增长，这与Cukierman等的研究结论（低收入国家最低工资促进经济增长）相同。

五、 结论

1. 我国最低工资标准与经济增长之间存在着一个较长时期的格兰杰因果关系。即在一个较长时期内，经济增长能够影响最低工资标准，最低工资标准变化也影响到经济增长。

2. 从面板数据的时点固定的变系数回归分析中，我们得知我国最低工资标准的提高对经济增长的影响呈现出一个倒“U”型特点。即最低工资标准在1996年严格施行后，对经济增长的促进作用逐渐增强，但在2004年以后呈现出一个下降趋势。特别是在2009年以后，最低工资标准的提高已经转变为抑制经济增长。表明2008年金融危机以来，我国各省市的大幅度提高最低工资标准已经抑制经济增长。

3. 从面板数据的个体效应回归分析中，我们发现最低工资对经济增长总体上呈一个正面效应，最低工资对经济增长有明显的滞后一期影响，且在个体分析中并没有发现特定的地域特征。这一结果也符合在我国目前劳动密集型产业占就业主体地位下最低工资影响的主要劳动群体数量大，且流动性高的实际情况。

我国最低工资标准的提高的确在一定程度上促进了经济增长，但近来最低工资标准的过快提高也给经济带来负面效应也值得注意。因此作者认同Fanti的观点，即经济中一定存在一个经济增长和福利最大化的最低工资标准。最低工资政策设立的最初目的是保护劳动力的价格在一个竞争水平上面，只要有关部门能够按照合理的标准设定和修改最低工资标准，那么最低工资在增加劳动者福利的同时也会促进经济发展。

参考文献：

1. 韩兆洲,安宁宁.最低工资与经济增长:一个新理论模型.数学的实践与认识,2008,（4）.

2. 龚强.最低工资制在完全与不完全市场中的影响――一个理论分析框架.南开经济研究,2010,（1）.

3. 屈曙光,彭璧玉.工资对经济增长的影响：文献综述.经济评论,2010,（4）：138-145.

4. Manmohan lal agarwal，Bharat hazari，Cheuk- Yin ho.Real Minimum Wage and Growth Theory: Simulations and Some Policy.Journal of Economic Policy Reform,2007,（3）：163-176.

5. Hurlin C,Venet B.Granger Causality Tests in Panel Data Models with Fixed Coefficients. Working Paper, EURIsCO,Universit'e Paris IX Dauphin,2001.

基金项目：广东省社会科学基金项目（项目号：09E- 26）阶段性研究成果。

作者简介：赵卓，广东商学院经济贸易与统计学院副教授、硕士生导师，南开大学经济学博士；王敏，广东商学院经济贸易与统计学院硕士生。

大型会场工作经验总结篇5

商品质量监测工作离不开抽样检验标准

流通领域商品监测是一项科学、严肃、技术性强的工作，它关系到国家商品质量监管的效能，关系到消费者权益的保护，关系到企业的信誉和国家的形象。法定机构依法颁布的抽样检验标准，是商品质量抽样检验工作的灵魂，是保证商品质量抽样检验方法科学、规范，结论准确、可靠的指南针。

对商品进行抽样检验，目的在于能用较短的时间和较少的人力物力，获得对较大量商品质量水平的准确把握，收到事半功倍的效果。可以设想，在商品量较大的情况下，要准确了解商品的质量水平，如果逐个对商品进行检验，需要花费大量的人力物力和较长的时间，这在现代大工业生产条件下，是行不通的，抽样检验方法便应运而生。商品抽样检验以科学、严谨的统计理论为依据。通过严密精确的数学运算，设计出科学、合理的抽样规则，找出正确抽取能代表商品质量水平的样本的方式。由于其间的数学运算工作繁杂费力，各类商品的抽样检验程序、规则又都有较多共同的特点，国家为实现这项工作的标准化，通过法定程序，组织相关专业人士，制定出统一的抽样检验标准，作为抽样检验活动的科学依据和制度规范。因此，商品抽样检验工作必须以法定机构颁布的标准为依据，做出的检验结论才是科学的、准确的。规范的商品质量抽样检验工作离不开法定机构颁布的抽样检验标准。否则，其检验结论就难以达到科学、可靠的要求。

反观以往的商品抽样检验活动，恰恰存在对抽样检验标准重视不够的问题。其抽样检验方案就可以说明这一点。绝大多数抽样检验方案对产品质量标准都有详细列明，但对抽样方法标准却语焉不详，往往是寥寥数语带过，大意是采取随机方法抽取足够检验需要的样本，极少有列明使用具体规范的法定标准，其检验结论往往经不起司法的检验，这类行政诉讼败诉案例时有所闻。

实践呼唤抽样检验的新理念和新标准

从2001年开始，国务院赋予工商行政管理机关一项新职能，即承担流通领域商品质量监测工作。多年以来，各级工商机关依法履行职责，加强流通领域商品质量监管工作，加大对经销不合格商品行为的查处力度，净化商品市场环境，努力维护消费者合法权益，做了大量卓有成效的工作，也获得了党和政府以及广大消费者的认可。然而，由于缺乏商品质量抽检法定标准，虽经过艰苦的努力，但部分商品经抽检判定不合格的结论，只能适用于同一厂家同一品牌同一型号和同一批次的商品，工商部门只能对这极少部分商品进行下架退市处理，不能涉及同一厂家同一品牌的其他同类商品。这对于那些惯于偷工减料掺杂使假的厂家和经营者，实在无法触及其痛处，更无法使其得到应有的惩处，大大削弱了商品质量监测的作用和效果。因为在市场上清查同一厂家同一品牌同一型号和同一批次的商品。犹如大海捞针。在商品经济较为发达的情况下，市场上的经营者林林总总，各式各样的商品更是成千上万，想在市场上查找同一厂家同一品牌同一型号和同一批次的商品，谈何容易。如果能采用规范的抽样检验标准，情况将大不一样，效率将大大提高。

对此，我们必须弄清两种标准的概念。一种是产品的质量标准。一种是抽样方法的标准。前者是管商品质量是否合格的产品标准，后者是管如何抽样的方法标准。抽样标准是国家法定机关颁布的抽样规范，抽样方法是抽样方式、方法的总称。必须指出。抽样检验中若只注意使用产品质量标准，而忽视使用抽样方法标准。就是不完整、不科学、不规范的。这就造成我们的检验结论只能适用于同一厂家同一品牌同一型号和同一批次的商品，弱化了对经销不合格商品的打击力度，影响了商品质量监管的成效。这种尴尬状况，迫使我们寻求新的思路、新的方法，从观念和制度上进行创新。

新的抽样检验标准为我们打开了一个新的领域、新的思路和新的观念。它将打破检验结论只能适用于同一厂家同一品牌同一型号和同一批次商品的框框，而适用于整个核查总体。也就是说，只要样本不合格，就可以判定属于核查总体范围的所有商品都不合格。

新的抽样检验标准是对以往做法的重大变革

新的抽样标准之所以能突破同一厂家同一品牌同一型号和同一批次商品的框框，根本原因在于它基于统计学科学的概率理论，通过严谨的计算推导，得出科学、正确的抽样检验方法，使得所检验的样本质量状况能代表核查总体的质量水平，从而证明样本不合格的结论能适用于整个核查总体。由于这个标准是建立在科学的统计理论和严密精确的计算之上的，因而出现错判的风险能减少到5％以下。

新的抽样检验标准对工商部门开展流通领域商品质量监测带来了新的方法、新的观念和新的思路，是对以往做法的创新和重大突破。

新的抽样检验标准核查总体完全突破了批次的概念。以往的抽样检验由于没有抽样标准，导致检验结论只能适用于同一厂家同一品牌同一型号和同一批次商品的状况。新的抽样标准确立的核查总体概念，是商品质量抽检对象的全部。它既可以是同一厂家同一品牌的商品，也可以是不同厂家的同一类商品，具体由组织监督抽查的部门根据监督抽查的目标和任务确定。一旦样本经检验不合格，属于核查总体范围的商品都将被判为不合格，大大强化了清查不合格商品的力度。

新的抽样检验标准确立的监督抽查目标和任务与以往有重大突破。以往进行流通领域商品质量监测的目的是查出不合格商品，得出抽检商品合格率，并向社会公布，引导消费。然而，由于缺乏法定标准依据，产品质量标准只能证明检验样本的合格与否，并不足以证明同类商品的质量状况，最多只能推论在相同生产条件、原料、工艺等条件下生产的同一批次商品的质量水平。抽样检验是一种以少量样本判定总体质量水平的活动，其结论真实、准确与否，关键在于是否采用了法定抽样检验标准，以及标准适用是否恰当。

新的抽样检验标准规定，质量核查部门没有证明商品合格水平的义务，质量核查工作的目标是发现和清除不合格商品。工商部门正是通过查处、制裁经销不合格商品行为，将不合格商品清除出市场的方式，来达到维护市场秩序，保护消费者合法权益，保障消费安全的目的。新标准对商品质量抽样检验的目标定位非常准确，需要我们认真把握和坚持。

大型会场工作经验总结篇6

[关键词]自由贸易试验区；党建创新；非公经济组织；党建联动

[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）11-0058

中国（上海）自由贸易试验区是党中央、国务院作出的重大决策，也是在新形势下推进改革开放的重大举措。自贸试验区的范围涵盖了上海原综合保税区覆盖的区域范围，包括上海市外高桥保税区、外高桥保税物流园区、洋山保税港区和上海浦东机场综合保税区等4个海关特殊监管区域，总面积28.78平方公里。区内集聚了2万多家企业，其中80%以上为外资企业，涉及90多个国家和地区。各类人员27万，涵盖外籍员工、白领人才、普通蓝领以及农民工群体。加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是党的建设在全面深化改革新形势下面临的新课题。

一、逻辑起点：内在要求与必然选择

（一）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是应对改革开放新形势，转变党的领导方式，巩固党的执政基础的内在要求。加强自贸试验区非公经济组织党建工作，一方面，要求在参与全球投资规则的制定过程中加强党的领导；另一方面，要求党的建设必须自觉遵循党的执政规律，转变领导方式，优化组织设置和管理模式，发挥党的组织优势和执政优势，使自贸试验区形成一个公平竞争的国际化、法治化的营商环境。

（二）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是应对经济全球化浪潮，推进国家治理现代化的重要保证。自贸试验区既是全球化的产物，又是推进国家治理体系和治理能力现代化的前沿阵地。随着政府职能转变及其所带来的生产方式、社会生活的多样性和异质性，作为特殊监管区，自贸试验区实行经济发展导向型的管委会领导体制，更要求党建工作不断加强自身功能的转型和调适，为推进国家治理现代化先行先试提供可推广可复制的蓝本。

（三）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是深化改革新形势下加强基层党组织自身建设的必然选择。自贸试验区要创造出自由开放、符合国际惯例、鼓励创新的市场经济环境，促进改革，推动经济转型，倒逼政府职能转变。面对经济社会结构和公共权力转变以及大量的新经济组织、新社会组织，党建工作必须以更加灵活的形式提升组织功能，不断扩大覆盖，更好地凝聚人心和社会。

（四）加强自贸试验区非公经济组织党建工作，是加快推进市场化、国际化、法治化、信息化背景下党建工作与先进生产力有机结合的重要课题。随着试验区内更多的新业态形成、新经济增长、新组织孵化，市场经济不断深化，并通过借鉴国际通行做法，在更高起点上实现投资管理、服务业开放、金融、航运、贸易等多个层面先行先试和制度创新，把党的组织建在经济社会最活跃的细胞上，使党的工作更好地代表先进生产力，这是在全面深化改革新形势下，党的建设面临的重要任务。

二、生态环境：新形势下的挑战

一是全面市场化。自贸试验区实行以负面清单为核心的投资管理新模式，营造了各类投资者平等准入的市场环境，极大地激发了市场活力。党建工作应遵循党的执政规律，改变领导方式和工作方式，加快自身功能转型，积极探索党建工作不依托行政权力的新途径和新手段。

二是日益国际化。一方面，园区内外资企业星罗棋布，不同国家、不同地区和民族的文化荟萃；另一方面，试验区按照国际规则运作，国际化人才集聚，其周边地区呈点状分布。党建工作应以更为宽阔的视野，更为开放的思维和勇于担当的勇气，增强前瞻性、预见性和有效性。

三是高度法治化。自贸试验区一经诞生，其营商环境就按国际化和法治化要求不断完善，形成了与国际投资、贸易通行规则相衔接的基本制度框架。党建工作应坚持法治精神，积极探索在更加公平、公正、透明环境中党的领导方式和工作方式。

四是快速信息化。自贸试验区不仅仅是简政放权理念创新，也是技术创新，现代信息技术为创新党建工作提供新的载体和工作平台。面对网络虚拟世界及其背后的各种政治力量及其意识形态，党建工作既要发挥网络信息技术的工具性作用，又要强化阵地建设，加强价值引领。

三、实践探索：直面新情况新问题

自贸试验区综合党委的前身――综合保税区综合党委，建于2009年12月，其工作基础源于浦东新区四大部级开发区之一――外高桥保税区综合党委。自贸试验区“两新”组织现有106个基层党支部，党员总数3100余人，其中，外商投资企业党组织68个，外资企业党员2850多名，分别占自贸试验区党组织总数和党员总数的68.7%和93%。自贸试验区启动后，党建工作积极应对各种新情况新问题，形成市场经济条件下党建工作新思路新载体新模式。

（一）坚持条块联动，探索形成区域化、枢纽型大党建联动发展新格局。试验区行政和监管单位、开发公司众多，企业数以万计，“体制有别、条线不一、律属各异”。应对资源配置全球化新趋势，面对发展快、分布散、变动大的新经济组织和新社会组织，为实现资源共享、优势互补，综合党委着力构建“纵向到底、横向到边”的党建工作网络体系，由管委会机关党委、机关工会、机关团委及综合党委、区域工会“五位一体”党群工作联动推进网络架构，全面融入和充分整合各类社会组织与利益群体，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，协调好不同群体的利益关系。在区域层面，以管委会领导的区域化党建工作联席会议为平台，构建由综合党委牵头、以行业党总支为分拨、网格党建综合服务站为辐射、企业党组织为作用点的党群工作联动纵向架构。针对驻区单位涉及面广、管理条线多的特点，将不同隶属关系的共建单位和工作区域资源整合起来，形成了以“洋山、外高桥和浦东机场‘三片’联动为基础的“区域”党建工作全覆盖模式。

（二）坚持问题导向，探索形成“服务型”党组织新模式。区内80%以上的企业为私营企业、外商独资企业和中外合资企业，云集了众多的世界500强企业和跨国公司。应对试验区内外资成分多的新情况，党建工作加快功能转型，积极推进“服务型”组织建设。综合党委依托区域化党建，以“阳光驿站”、党员服务中心等为载体，在党员中开展“三型四亮五争先”活动，要求“党员亮身份、支部亮牌子、活动亮品牌、党建亮工作”。针对外资企业高层管理不理解自贸试验区建党组织的疑惑，综合党委倡导开展“组织生活开放日”活动，邀请企业高层管理参加，介绍党建工作，组织党员围绕企业发展建言献策，使企业经营方感受到了党组织的服务。针对驻区单位涉及面广、管理条线多，党的组织难以全面覆盖的情况，综合党委开展“走百家企业、访百名党员”大走访活动。随机选择100家企业、100名党员开展调研，对急需解决的问题，直接向有关部门反馈，理清了许多在实施“负面清单”管理中的观念问题、程序问题以及相关的技术问题。

（三）坚持组织优化，探索形成以“区域不变”应对“单位万变”，“支部建在连上”新形式。试验区流动党员流动频繁，分布范围散、类型多，小微企业多，注册地与经营地相分离的情况突出，应对社会流动性增强新特点，党建工作突破原有的地域、产业和行业的狭隘局限，创新基层党组织设置模式和活动方式，试验区非公经济组织多渠道、多途径设置党组织。主要有：区域企业合并组建。将在一定区域内不具备独立组建党组织的企业合并起来，组建联合党组织。楼宇企业联合组建。如在鲁能大厦建立了楼宇联合党支部，将楼宇内及周边数十家企业的党员纳入党组织管理。选派支部书记过渡组建。对党员人数不足以组建独立支部的企业，选派独立党组织书记担任联合党支部书记，再通过支部书记所在的独立党支部与联合党支部开展共建联建活动，进而孵化出新的党组织。行业总支归口组建。即组建行业党总支，创设“枢纽型”党建模式，对党员进行归口管理，条件具备后再组建独立党组织。区域网格组建。对不具备建党条件、行业特征不明显的小微企业，尝试建立小微企业联合党总支，将这部分企业纳入网格党建工作范畴。

（四）坚持以文化人，探索形成以文化为引擎的党建工作新载体。试验区的显著特点就是国际化程度高，文化价值多元化，且党员队伍利益诉求多样化，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，应对自贸试验区人员结构复杂，多元特征强新问题，综合党委以区域多元文化为载体，倡导社会主义核心价值体系，打造企业软实力。一是开展以“高效、诚信、服务、和谐”为内涵的廉洁文化建设。通过联合海关、国检、边检、海事、工商、税务、公安等行政和监管单位，组织开展“同在保税区，通力优环境”主题竞赛活动；通过开展党员示范岗、“关长接待”现场办公、上门宣传优化服务，主动改进工作作风，提升服务效能。二是大力传播先进文化。由综合党委和联合工会共同举办“职工读书文化节”，“红帆船”文学读书沙龙等，大力宣传社会主义核心价值观；组织开展“百名职场榜样人物”评选活动，加强职工群众的社会公德、职业道德和法制教育；组织开展职工喜闻乐见的文体活动，加强跨文化交流，凝聚职工群众。

（五）坚持以党建带群建，探索形成党群同步运作新机制。自贸试验区借鉴国际通行规则，探索建立负面清单管理模式。应对新要求，党的领导方式、工作方式要善于应用法治精神，营造良好的国际化、法治化营运环境。由于试验区非公经济组织党组织不在经济组织的权力框架之中，工作难以延伸。综合党委与联合工会按照“机构同步设置、人员交叉任职、工作同步开展”的要求，构建党群工作同步运作机制。综合党委与联合工会合力推出了区域“服务企业和职工的十件实事”，建立了劳资纠纷矛盾处置机制、与企业高层管理沟通机制等，对突发事件，都迅速反应、及时介入、通力调处。党群工作同步运作机制，为党建工作不依托行政权力，依法融入经济组织提供了有效载体。

（六）坚持人才优先，探索形成促进人才发展新思路。试验区作为外资“新高地”在融通资本同时，也是人才汇聚的“自由港”，应对新产业、新业态集聚新优势，要求党建工作必须坚持党管人才，在促进人才信息共享，实现高端人才资源有效配置的同时，营造良好的创业环境。对企业高层管理，开展以“高效、诚信、服务、和谐”为内涵的廉洁文化建设，增强诚信、服务和责任意识。对党员骨干，开展“百名党员访谈”、“百名职场榜样人物展示”、“百名青年党员素质登高”等12项“百字品牌”活动，对党员在企业稳定、技能素质文化需求、科技创新等方面提出要求。对海归人才、境外人才，及时向有关部门反映他们在出入境方面存在的不便利，居住证办理周期过长，以及与社保接口不合理等问题，营造良好的工作生活环境。对各类“白领”、“蓝领”人才，以双向培养为目标，即“把党员培养成业务骨干”，“把业务骨干培养成党员”，营造良好的人才成长环境。

回顾总结试验区非公经济组织党建工作的实践探索，其中，最重要、最根本的经验是，始终把党的建设放在大开放，高度市场化、国际化、法治化、信息化进程中去思考，使党建工作始终与自贸试验区建设紧密结合。

体会之一，自贸试验区建设肩负着为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验的重要使命，非公经济组织党建工作必须加强价值引领。面对利益多元化的人群和社会组织的不断涌现，党组织显然已无法依托行政权力实行动员与控制，这就要求党组织必须从行政权力的结合中分离出来，回归政党的社会化。自贸区综合党委从国家战略高度，遵循基层党建工作规律，创新党的领导体制和管理体系，优化组织设置。

体会之二，在全面深化市场经济条件下，党建工作必须主动适应经济社会变革和社会形态变化。试验区的影响力在于制度改革和创新，党建工作在区内难以依托传统的组织框架，自贸试验区非公经济组织党建工作突破了原有的地域、产业和行业的狭隘局限，从战略上调整自身的组织体系、工作方式与策略，加强区域联动，推进自身的转型升级。

体会之三，非公经济组织党建工作必须贴近各主体实际需要，不断扩大工作覆盖面。在传统的体制下，党通过基层组织对社会采取自上而下的直接领导，实现有效的社会动员和整合。而试验区非公经济组织的面对园区内外各类主体间的利益博弈，党组织要加强服务型组织建设，以贴近各主体的实际需要，维护各主体的利益，实现有效的社会整合。

体会之四，自贸试验区实行“负面清单”管理模式，党建工作必须树立法治思维、法治精神，改变领导方式和工作方式。自贸试验区实行负面清单管理，更好地推进了政府职能的转变，执政党能够掌握和利用的权力空间正逐步缩小，试验区非公经济组织党建工作必须坚持法治思维，积极探索党建工作不依托行政权力的新途径和新手段。

体会之五，自贸试验区新产业、新业态引发人才集聚，党建工作必须团结凝聚社会各界精英。自贸试验区人才队伍呈现出文化需求多样、生活方式多样、诉求表达多元的特征，党建工作既要畅通人才发展渠道，激发人才创新活力，营造良好的创业环境，又要为人才全面融入、充分整合各类社会组织与利益群体，正确认识和妥善处理不同群体的利益诉求提供制度支持，把各类组织中的骨干力量、优秀分子团结凝聚在党组织周围。

大型会场工作经验总结篇7

关键词：工程质量；系统化管控；BIM技术；材料设备管控；项目管理 文献标识码：A

中图分类号：TU919 文章编号：1009-2374（2017）02-0053-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.02.025

1 概述

在BIM技术不断发展的今天，其应用一直是一个热门话题。然而目前BIM技术停留于技术应用层面，在项目质量管理中缺乏系统化应用。基于BIM技术的质量信息共享、现场数据采集、质量管理系统化等方面，仍处于探索阶段。除了目前开展较多的用BIM进行优化设计和碰撞检测等应用外，如何在建造阶段通过BIM的引入，推动工程的系统化管理，将是BIM应用的又一个发展领域。

2 BIM技术的质量管控概念及特征

2.1 概念

BIM技术的项目质量管控是指基于BIM模型对项目质量实施情况的监督和管理。这项工作的主要内容包括项目质量实际情况的度量、项目质量实际与项目质量标准的比较、项目质量误差与问题的确认、项目质量问题的原因分析和采取纠偏施以消除项目质量差距与问题等一系列活动。建造阶段主要从技术交底的管控、质量预设点的设置、施工机械设备性能及工作状态的控制、材料的控制、施工工序质量控制等方面进行质量管控。

2.2 BIM质量管控方法的特征

2.2.1 该方法使参建各方质量管理更高效。施工方依托BIM能有效提升现场工况记录的准确度，结合模型、文字、图片等，及时传递给工程监理工程师、业主。监理方作为质量监督者，监理工程师需要从全方位角度对质量情况进行核查，在BIM的辅助下，可通过颜色标记或图标标签等方式，在三维模型中准确直观地指出质量管理的对象，大大提升了信息传递互动的准确性和效率。业主方在三维模型中一目了然地了解质量情况，能全面有效地把控质量。依托BIM技术能使质量信息的流转更为有效，与纯粹的文档叙述相比，将质量信息加载在BIM模型之上，通过模型的浏览，摆脱文字的抽象，让质量问题能在各个层面上高效地流转、辐射，从而使各方质量问题的协调工作更易展开。

2.2.2 该方法使质量责任人更易追溯。BIM工作平台将全面、详尽地记录质量问题的检查情况，如果监理和第三方在规定的时间未检查预设的检查点，则系统会预警，建设单位总部质量管理部门会及时督促整改。建设单位总部质量管理部门现场抽查到的质量问题，通过BIM平台立刻调取相应部位的质量标准、定位监理和第三方责任人，追究责任。基于BIM的质量责任就是在项目的每个构件上打上设计人员和施工人员的质量终身烙印，在项目设计寿命期内的责任可准确追溯。

2.2.3 该方法使现场质量信息采集更准确。逐步推行BIM与智能型终端设备集成应用，通过对软件、硬件进行整合，将BIM模型带入施工现场，利用模型中的属性数据驱动智能型终端进行监测，并将采集的原始数据实时发送到数据中心，采集的重要监测数据出现异常时第一时间发出预警。

2.2.4 该方法全面实现质量管理经验的共享和提升。以BIM为载体，使记录质量问题并进行横纵向分析成为可能。通过不断积累的模型质量数据，采用了机器学习的大数据分析平台将对质量分析模型进行不断的修正，让预测结果越来越准确。结合BIM可视化技术，让可视化分析结果而非原始数据呈现在决策者面前，让质量监管更加可靠。项目的质量管理的过程数据均可通过大数据的方式收集和分析，为后续项目提供事前质量分析模型，预测可能发生的质量问题，提前跟踪和消除质量隐患。质量大数据分析工作的实施，将促使质量管理进入一个良性循环，让BIM质量模型具备了学习的能力，下一个BIM质量管控循环将更上一个台阶，不仅单纯地针对固定的标准规范，而是吸收前期的统计、分析、检查验收结果、隐患分布、出现概率及整改通过率，针对不同的施工类型、施工方法、管理人员、施工队伍精准地进行质量预警、过程管理，消除质量隐患，指导后续施工持续改进。

3 具体措施

3.1 基于BIM技术的材料设备管控

项目应用的材料设备较多，材料设备的质量直接影响到项目的最终质量，前期没有良好的材料设备质量控制，后期施工质量再好，也很难生产出合格的最终产品。而饱含质量验收标准的BIM模型，就极大地提高了各验收方对材料设备的检查效率。

3.1.1 监理单位BIM质量管控实施流程。在施工准备阶段，监理和施工方应该认真审阅BIM模型，熟悉设计模型中所采用的材料O备型号、规格以及应用部位周边情况，监理方要根据模型质量属性，熟练掌握设备材料的性能参数和安装方法，逐步将各类试验报告、材料设备进场验收单、材料设备进场清单等成果文件挂接到BIM模型上，监理方应自查，确保检测结果与BIM模型质量属性要求不矛盾。

3.1.2 建设单位指挥部BIM质量管控实施流程。建设单位指挥部应该认真审阅BIM模型，熟悉设计模型中所采用的材料设备型号、规格以及应用部位周边情况，建设单位指挥部要根据模型质量属性，熟练掌握设备材料的性能参数和安装方法，并熟悉建设单位总部质量管理部门预设的强制检查部位。

与监理单位、总包单位共同验收进场材料设备，过程拍照并记录，验收不合格，监督退场，拍照记录，所有结果均通过BIM信息化系统上传，对不合格材料设备，按合同对相关单位进行处罚，逐项审查各类成果文件。

3.1.3 第三方质量检测单位BIM质量管控实施流程。第三方应该认真审阅BIM模型，熟悉设计模型中所采用的材料设备型号、规格以及应用部位周边情况，第三方要根据模型质量属性，熟练掌握设备材料的性能参数和安装方法，并熟悉建设单位总部质量管理部门预设的强制检查部位。对建设单位指挥部、监理单位的质量管理成果进行检查，对隐患整改完成情况进行现场复查，在BIM信息化系统填报检查结果，并复核整改回复。检查区域内，BIM模型中设置的强制检查部位的复查要100%覆盖。

3.1.4 建设单位总部质量管理部门BIM质量管控实施流程。质量管理部门应该认真审阅BIM模型，熟悉设计模型中预设的强制检查部位。在BIM信息化系统提取消防安全类材料的进场验收记录、见证取样记录、使用审批表、复试报告、型式检验报告并审核。对现场使用的消防安全材料进行现场抽查、复核，必要时取样送检，在BIM信息化系统中填报检查情况。

3.2 基于BIM技术的现场质量检查

现场检验是通过BIM质量标准实事求是的检查过程的质量、验收实体交付物体。

3.2.1 监理单位。在BIM信息化系统中对基坑、重点部位全部进行标记。对计划进行工程抽查的部位进行标记，比例为在施工程50%。对以上标记部位和BIM模型中设置的强制检查部位进行检查，确保100%覆盖，对建设单位总部质量管理部门、第三方质量检测单位、建设单位指挥部检查发现的问题，下发监理通知，并督办整改回复。

3.2.2 建设单位指挥部。在BIM信息化系统中对基坑、对重点部位全部进行标记、对计划抽检的其他部位施工进行标记，比例为在施工程20%。对以上标记部位和BIM模型中设置的强制检查部位进行检查，确保100%覆盖。对建设单位总部质量管理部门、第三方质量检测单位检查发现的问题，下发监理通知，并督办整改回复。在BIM信息化系统标记项目质量安全周/月度检查部位，并完成质量闭环管理。

3.2.3 第三方质量检测单位。在BIM信息化系统标记计划首次、月度检查部位，并完成质量闭环管理。

3.2.4 建设单位总部质量管理部门。在BIM信息化系统标记项目质量检查计划及检查内容，并完成质量闭环管理。

4 应用案例

沪通长江大桥位于长江澄通河段，在江阴长江大桥下游45km、苏通长江大桥上游40km，北岸为南通市，南岸为张家港。沪通长江大桥上层为公路，下层为铁路。沪通长江大桥集国铁、城际铁路和高速公路于一体，全长11.07km，采用公路和铁路合建，正桥为两塔五跨斜拉桥。沪通长江大桥是沪通铁路的关键性控制工程，大桥主塔高325m，采用钻石型混凝土结构，约100层楼房高，28号桥墩是大桥的主墩之一，底部为钢壳沉井，上部为混凝土沉井，总高105m，其中钢沉井高44m，将被永久打入江底。为方便吸泥下沉，沉井平面布置为24个12.8m×12.8m井孔。沪通长江大桥为世界最高公铁两用斜拉桥主塔，大桥主跨1092m，建成后将是世界上首座跨度超过1km的公铁两用斜拉桥，工程总投资约150亿元。

4.1 预设质量检查控制点

在112m钢结构简支梁质量控制重点部位预设检查点，并在模型上进行标记，将模型GUID编码与该部位钢结构质量检查验收标准建立映射关系表。

图1 预设检查点

4.2 自动提示检查

BIM管理系统根据工程进度情况，自动替建设单位、监理单位和施工单位对质量检查预设点进行检查，相关人员调取预设点对应的质量验收标准，逐条检查验收，拍照记录，并将验收结果上传系统。

4.3 问题整改

检查人员发起问题后，进入问题闭环处理流程，相关责任人按照检查人员要求进行整改，整改至达到质量标准要求后，拍照记录，说明整改方式及整改结果，并将整改结果上传系统，进入下一流程节点。

图2 质量问题处理过程流转

4.4 结果复查闭环

问题整改完毕后，问题发起人在BIM模型上收到相应提示进行复查，发起人根据BIM模型挂接的属性信息、质量检查标准信息、问题描述信息、过程检查信息等综合分析，判定合格则该问题处理完毕，问题闭环；否则将问题推送回相关责任人重新进行整改。

4.5 质量问题汇总分析

由于BIM模型本身具备多种分类方式，挂接在模型构件上的问题既可以按照不同的工程部位进行分析汇总，也可以按照不同的施工队伍进行分析归类，最终通过输出图表的方式，从不同维度分析质量问题发生的原因和倾向性，提前预警、提前控制，将质量L险降到

最低。

沪通长江大桥112m梁有近50片，通过收集、分析质量问题出现的概率、位置分布，采用大数据分析及数据挖掘相关理论不断分析，精准地进行了后续类似片梁的质量控制，很大程度上避免了因为质量问题而导致的返工、窝工等现象的发生，在一定程度上也起到了降本增效的作用。

5 结语

质量重于泰山，材料设备管控和现场质量检查等方面的应用仅仅是一个开始，未来BIM技术用于工程质量管控将进一步促进BIM技术的落地，也将使得质量管控更加严谨、更加高效、更加系统化。

参考文献

[1] 中国建筑业协会工程建设质量管理分会.施工企业BIM应用研究（一）[M].北京：中国建筑工业出版社，2013.

[2] 张欣天.工程施工项目质量管理[M].北京：中国标准出版社，2006.

[3] 顾慰慈.工程项目质量管理[M].北京：机械工业出版社，2009.

大型会场工作经验总结篇8

关键词：实验教学；中试基地；食品企业

中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）16-0214-02

随着我国经济的飞速发展，食品加工行业对人才的需求量与日俱增。然而与之形成尖锐矛盾的是，每年都有一定数量的应届食品专业毕业生找不到合适的工作，究其原因，是由于学生在校期间所学的理论知识不能够和企业实际工作需要有效地接轨[1，2]。本研究依托“食品保藏与加工工艺学实验”、“食品工艺学实习”课程以及多个大中型食品企业，构建校企结合的教学模式，目的是培养学生工程创新实践技能，成为社会所需要的实用型人才。

一、校企结合实用型人才培养模式的构建

校企结合实用型人才培养模式主要注重学生实际工程能力的培养，将理论知识与实际工程项目结合[3]。通过边教学、边实践、实践再完善教学，使工程教育和培养过程更贴近社会、贴近市场、贴近生产。把课程学习与工程实践相结合、真正体现校企联合培养，提高学生的实际工作能力[4]。

1.探索学生在企业实习的具体方式。①专业认识实习，加强学生对专业的感性认识。这个环节的具体实施方法是带领学生到各个企业去进行参观，这样使学生对各种食品加工能有一个初步认识。通过对传统企业与现代化企业的对比了解，使学生们初步认识到由现代化的管理、先进的科学技术所带来的食品工业的日新月异的变化，了解产品的质量管理就是食品企业的生命，从而加强学生的目的性学习。②专业生产实习，使学生对具体的食品加工与管理有一个比较具体的了解。这个环节的实施是在多个食品加工企业中，让学生们亲自参与生产，学习不同企业的食品工艺与管理。这要求教师事先要与企业进行协调沟通，确定合适的实习日期与时间长短，既要保证学生的实习效果，又要不影响企业的正常生产。在实习期间，邀请具有丰富工程实践经验的高级工程技术人员和管理人员担任兼职教师，指导学生的生产实践。通过加强学生在多个企业的实习，使其准确地找到自身定位，充分地认识到自身的长处和不足，及时加以反馈和改进，总结经验，提前适应企业的工作模式，为将来就业打下良好的基础。

2.问题汇总完善教学内容。教师针对学生在企业实习中所遇到的实际问题，汇总讨论，并相应地改进理论课程，争取理论与实践的进一步完美结合。其基本方案是：①在食品工艺实验每个环节中，贯穿一切从提高学生适应市场需要能力出发的全新理念，实验内容随市场发展变化而不断更新[5]。②教师要深入工厂，在调查研究的基础上，制订实验方案，将理论与生产实际相结合。③把“实验室”、“中试基地”变成“模拟生产车间”，让学生在专业老师的指导下，按照教学大纲的要求，动手制作副食品，对实验结果进行分析评价，并与市场上的同类食品进行比较。在具体操作中，由学生对“生产车间”进行管理，从市场调查、成本核算、原料采购、加工生产、品质检验到产品销售，完全按照企业的生产管理模式进行。

二、校企结合实用型人才培养模式的评价体系

1.根据学生问卷调查，评价“校企结合实用型人才的培养模式”对学生实践能力、创新能力、分析解决问题能力的影响。通过对选修“食品保藏与加工工艺实验”和“食品工艺学实习”课程的30名同学进行问卷调查（如下页表1），结果显示100%的同学认为校企结合实用型人才培养模式会提高学生的工程实践能力；96.7%的同学认为在实验和实习课程教学中学生有较多独立思考、主动参与、大胆创新的机会；100%的同学认为亲自参与“中试基地”和“企业”的产品生产，收获很大等。基于上述调查结果，证明了“校企结合实用型人才的培养模式”教学效果良好。

2.在校企结合实用型人才的培养模式下，建立了“食品保藏与加工工艺实验”、“食品工艺学实习”课程的评价体系，具体为：①食品保藏与加工工艺实验。基础型实验占30分；综合型实验占30分；设计型实验占40分。②食品工艺学实习。规定性产品生产占30分；自主创新性产品研发占40分；企业实习占30分。考核方式：采取“优秀”（90分以上）、“良好”（80～90分）、“中等”（70～80分）、“及格”（60～70分）和“不及格”（60分以下）五级记分制。

三、结语

本研究所构建的校企结合教学模式，更加注重学生适应企业实际工作需要能力的培养，将所学的理论知识与实践有机结合，大大增强了学生的综合素质。通过加强学生在多个企业的实习，使其准确地找到自身定位，充分地认识到自身的长处和不足，及时加以反馈和改进，总结经验，提前适应企业的工作模式，为将来就业打下良好的基础。教师针对学生在企业实习中所遇到的实际问题，汇总讨论，并相应地改进理论课程，争取理论与实践的进一步完美结合，为社会培养出更多的实用型人才。

参考文献：

[1]柏丽华.从高校视角看大学生就业难的原因及应对策略[J].教育论坛，2011，28（2）：100-102.

[2]胡金秀，宋占新，徐永赞.从大学生就业困境看如何深化高等教育改革[J].河北大学学报，2010，35（2）：103-106.

[3]杨超，孙梦露.加强校企合作-促进应用型人才培养模式的探索[J].湖北函授大学学报，2011，24（6）：11-12.

[4]唐立敏，楼利琴，奚柏君.校企合作探索“3+1”应用型人才培养模式[J].职业教育研究，2007，（1）：67-68.

[5]董士远，曾名，刘尊英.综合设计性食品保藏与加工实验教学研究[J].中国海洋大学高教研究，2009，（3）：52-54.

基金项目：中国海洋大学本科教育教学研究课题（2012JY09）；山东省高等学校教学改革项目（2012130）。