巡视工作意见范文

巡视工作意见篇1

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神、深入学习贯彻关于巡视工作的重要讲话精神、深入学习贯彻调研指导河南时期的中央讲话精神，严格落实党组主体责任和班子成员“一岗双责”，深入推进局党风廉政建设和反腐败斗争，把巡视整改落实工作作为全面从严治党的重要抓手，提高政治站位，强化政治担当，明确政治责任，抓实巡视整改，助推全区巡视整改落实工作高质量完成。

（二）工作目标

一是问题整改见底见效。按照《xx区纪委监察委牵头整改落实工作方案》要求，做到责任不落实不放过、问题不解决不放过，确保整改任务落实率、问题线索处置率、xx事项办理率达到100％。二是制度机制健全完善。强化巡视成果综合运用，强化整改落实日常监督，实现整改落实工作常态化、长效化。三是政治建设持续深化。把做好巡视整改作为当前加强政治建设的重要内容和重要措施，严明党的政治纪律和政治规矩。四是党建质量全面提升。以巡视整改落实工作为契机，把各级纪检监察机关党组织建设好，把纪检监察干部队伍建设好，不断提升新时代党建工作水平，以党的建设高质量推动xx工作高质量。

二、组织领导

区xx局成立巡视整改落实工作领导组如下：

组  长：xx  党组书记、局长

副组长：xx  党组副书记、副局长

        xx  党组成员、副局长

        xx  党组成员、副主任科员

        xx  党组成员

成  员：xx

  领导组下设办公室，xx兼任办公室主任，负责巡视整改落实工作的日常事务，组织工作实施，起草工作方案、总结报告等相关文稿；督促相关科室落实整改措施，制定和完善相关制度，汇总相关工作资料；负责与区纪委监察委及相关部室的沟通和汇报等工作。

三、工作要求

（一）加强领导，狠抓责任落实

对照巡视反馈问题情形，凡是我局涉及到的，明确了责任领导、责任单位和整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂图作战，集中攻坚，整体联动。局党组织要切实担负起整改主体责任，局党组织书记要切实履行整改第一责任人的责任，局领导班子成员要按照职责抓好分工范围内的整改落实工作。建立对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音;坚持整改反馈问题与整改面上类似问题相结合，举一反三，查找纠正同类问题，防止类似问题发生。

（二）明确任务，完善制度机制

把反馈的问题作为一面镜子，以巡视整改落实工作为契机，坚持整改反馈问题与建立长效机制相与合，坚持治当前与管长远相结合，建立健全各类规章制度，形成相互衔接相互配套的长效工作机制，做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整改成果。

（三）巡视整改与其他工作相结合，形成相互助力的良好局面

要认真贯彻中央关于全面从严治党的部署要求，切实把巡视发现问题整改摆上重要位置，与深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想相结合，与学习精神相结合，与“三会一课”相结合，与坚持标本兼治推进以案促改制度化常态化相结合，与xx矛盾化解“四大战役”攻坚战相结合，以巡视整改落实工作的高质量推动xx工作高质量持续发展。

四、具体问题整改措施

（一）对违反政治纪律和政治规矩问题态度不鲜明、失察失管问题

整改措施：一是加强学习教育，定期开展集中学习、书记讲党课等活动，增强党性修养，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是建立谈心谈话长效机制，分管领导定期不定期约谈科室负责人，科室可责任定期不定期约谈科室工作人员。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（二）圈子文化盛行问题

整改措施：一是强化监督机制，要求党员干部尤其是领导干部及时报告“圈子”和思想动态，自觉接受党组监督，增强自身拒腐防变、抵御廉政风险的能力；二是开展以案促改警示活动，从“典型”中汲取教训、从案例中受到警醒。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（三）对违反中央八项规定精神问题疏于整治，明目张胆与隐形变异并存等问题

整改措施：一是在全局范围内开展违反中央八项规定问题专项整改自查自纠活动，对查找问题建立整改台账制定整改措施；二是针对自查存在的问题，及时健全制度，完善相关细则，从制度源头上纠正和防止问题。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（四）责任落实不到位，一些领导干部和机关单位带头违规，个别干部加班期间在餐厅公款饮酒等问题

整改措施：一是定期召开党组会议，加强责任意识教育，落实好主体责任，确保领导干部“一岗双责”不落空；二是加强监督机制，对党员干部带头违规的情况及时进行通报，情节严重的将移交纪委监察部门严肃处理。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（五）一些干部毫无敬畏、我行我素，公款吃喝依然成风，参与老板吃请乐此不疲

整改措施：一是进一步健全财务管理的规章制度，结合本单位财务工作的实际，建立财务管理、车辆管理、加班就餐规定等规章制度，用制度防范和化解财务风险；二是明确审批权限，增强财务开支的透明度，保证财务活动在法律规定约束范围内规范进行，确保公款专款专用；三是切实加强党风廉政建设，加强党性党风党纪教育和廉政文化建设，提高拒腐防变的意识和能力。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（六）滥发奖金、收受礼金礼品、公款报销额外医药费用等问题依然多发

整改措施：在加强财务监管制度的同时，加强对领导干部的监督，形成用制度管权、管事、管人的有效机制对发现的党员领导干部在政治、思想、作风、廉洁自律等方面的苗头性问题，通过谈话、函询等方式做到早发现、早提醒、早纠正。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（七）有的干部充当黑恶势力保护伞

整改措施：一是强化业务工作，从xx案件中收集涉黑涉恶尤其是党员干部利用公权力充当黑恶势力保护伞的情况，及时将有关线索报送区扫黑办依法调查处置；二是继续开展全覆盖扫黑除恶宣讲活动，将群众优势转化为扫黑除恶的工作优势。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（八）高度重视区级领导班子成员你和下一级主要负责人存在的廉政风险，精准运用“四种形态”，严防监督执纪问责宽松软问题

整改措施：一是加强学习，提高理论水平和工作驾驭能力；二是定期召开班子会，加强沟通，增强民主科学决策能力；三是健全财务、审批、人事任免、党组决策等制度，源头防范加强队伍建设，开展学习型、服务型、廉洁型机关建设。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

具体责任领导：xx、xx、xx、xx

（九）上次巡视整改不到位问题

整改措施：一是正确认识、端正态度，增强巡视整改的思想自觉和行动自觉，进一步提高对巡视整改的认识、增强巡视整改的责任意识和担当精神、明确巡视整改的重点和要求；二是准确把握巡视组反馈问题的重点和导向，认真对照巡视工作中发现的问题和反馈意见，紧密联系工作实际，深刻剖析问题原因，对症下药；三是局党组全程督办，压紧压实巡视整改责任，确保分工明确到位、责任落实到位、问题整改到位。

责 任  科 室：全局各科室

总体责任领导：xx

巡视工作意见篇2

一、党委高度重视，抓好整改落实

镇党委高度重视省巡视组反馈意见，于2018年11月28日召开党委扩大会议。会议中对省巡视组反馈的问题：“在认领整改问题和细化整改措施方面仍有待加强，没有结合镇的实际情况，制定具有操作性的整改措施，后期推进落实较困难。”进行了深入的剖析。大家一致认为，省巡视组反馈意见站得高、看得深、点得透、提得准，一针见血、切中要害，充分体现了巡视组对巡察整改工作的高度重视和殷切期望。大家一致表示，要坚决贯彻落实巡察整改的要求，把巡视组反馈意见的整改落实，作为一项重要的政治任务，坚持高标准、严要求，不讲条件，不打折扣，全力以赴抓好各项整改落实工作。

二、压实整改责任，强化政治担当

镇党委坚持从党委班子做起，带头落实主体责任，真正把自己摆进去，主动认领问题，一手抓自身整改，一手抓单位和部门整改，层层传导压力、压实责任，形成抓整改落实的工作合力。通过对存在问题逐一进行研究，从严从细把整改任务细分到每一个责任单位，做到知责、尽责、负责，把整改落实工作摆上突出重要位置，确保抓紧、抓实、抓出成效。

三、缜密制定方案，整改措施到位

为扎实推动整改工作的落实，我镇党委针对反馈意见，逐条讨论，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标，以文件形式下发《XX镇对照中央第十二巡视反馈意见的整改落实方案》，对逐条逐项制定了具有可行性、可操作性的整改措施，以强力推动整改工作责任落实。

四、措施落实到位，整改成效显著

巡视工作意见篇3

一、自查自检情况

2018年、2019年我镇共实施了16个道路建设项目，全长47.155公里，总投资2494.8743万元，全部完成立项审计、勘察设计、预算评审、招投标和竣工验收。完成结算审计的有9个、未完成的有7个，完成资料归档的有9个、未完成的有7个。

二、开展整改

（一）强化领导，落实责任

为做好省委第二巡视组巡视广安反馈意见整改工作，我镇高度重视，庚即召开会议研究，制定整改方案，成立领导小组，明确分管领导和业务人员，具体负责日常工作，落实责任，分工负责。严格做到各尽其责、各司其职、查漏补缺、有错必纠，对照整改方案逐条整改。紧紧围绕省委第二巡视组巡视广安反馈意见和整改工作要求，梳理出所有的整改事项，建章立制，确保整改工作顺利实施。

监督检查方面，对已发现的问题，领导小组适时对问题整改进度进行监督检查，针对整改突出问题，制定整改措施、明确整改时限。对整改不力、敷衍塞责的，严肃追究相关责任人的责任。

（二）整改情况

1.通过自检自查发的问题

一是有7个公路建设项目未结算审计；二是有7个公路建设项目的资料我镇未完全归档。

2.整改进度

第一项已联系施工单位，要求在2020年3月底完成结算审计；第二项资料归档将在施工单位完成结算审计后立即开始。

三、巩固和深化巡视整改的工作打算

（一）强化政治建设，严明党的纪律。深入学习党的报告，学习系列重要讲话精神，切实加强党的建设和队伍建设，加强理想信念教育，加强干部职工队伍管理，增强“四个意识”，巩固对党忠诚的政治功底，始终把纪律规矩放在第一位。

（二）突出责任担当，落实责任主体。牢固树立党领导一切的要求，强化党委的领导核心作用，坚持从党委班子做起，从领导干部做起，坚持以上率下，带头抓作风抓落实，站在对党负责的高度，坚持抓好各项社会事业发展。

巡视工作意见篇4

扫黑除恶专项斗争事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固。我局党委将专项斗争作为一项政治任务和头等大事，以强烈的政治责任感切实把思想和行动统一到党中央和省市县各级党委部署上来，科学谋划、精心组织、周密实施，以坚定的态度和超常的措施坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场政治攻坚仗。

2017年12月4日，市局召开各县、市（区）局长会议专题安排后，我局及时向县委、县委政法委主要领导进行了汇报，得到领导的高度重视和支持。

2018年2月8日，我局召开全县公安工作会议，县委、县政府、人大、政协领导参加会议并对扫黑除恶工作提出具体要求。期间，县委、县政府、县委政法委领导多次过问，并在我局关于中央和省、市开展扫黑除恶专项斗争有关精神专题报告和工作汇报上给予批示和肯定。各位领导高度重视，强力推动，有利地促进了扫黑除恶工作向纵深发展。

我局高度重视中央督导组巡视反馈意见，迅速召开党委会议专题研究部署，成立了以局长王丰学为组长的整改工作领导小组，制定出台了本单位《关于中央督导组巡视反馈问题集中整改工作方案》和《

中央督导组反馈的关于扫黑除恶不够系统深入问题专项整治工作方案》两个专件，并召开中层干部会议传达上级精神，部署督导整改工作。在专题学习中，我局把新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，深入学习宣传贯彻其丰富内涵、科学体系和实践要求。认真学习了党的精神、中央督导组反馈意见整改工作要求，深刻领会扫黑除恶专项斗争重大意义，进一步提高政治站位，将其作为一项政治任务，对照中央督导组指出的问题,主动认领，成立四个专项整治组全面落实整改措施，强力推进扫黑除恶工作。

为解决扫黑除恶不够系统深入的问题，我局强化各所队具体责任和分包领导直接责任，层层传导责任和压力，并采取督导、考核等措施落实“一把手”责任，做到“涉黑涉恶情况明、扫黑除恶措施实”，同时开展局长与基层所队谈话活动，深入了解各所队辖区是否存在涉黑涉恶问题、有没有黑恶势力犯罪团伙、有没有掌握的黑恶势力犯罪线索、线索核查进展如何，每次谈话均形成书面记录，签字背书、留档备查。

为解决“系统起底打击黑恶势力不够”的问题，我局在建立进一步畅通群众举报渠道，广泛发动群众的基础上，组织各一线单位结合乡镇党委政府对本辖区内是否存在涉黑涉恶问题和农村

“两委”班子成员是否存在涉黑涉恶问题进行双排查。并对每一条线索甄别研判、会诊评估和落地核查，严格落实线索核查结论“三长负责制”和核查小组共同签字负责。

为解决“深挖彻查黑恶势力保护伞和背后腐败问题力度不够”的问题，我局加大“一案三查”力度，进一步完善与纪委监委、组织部问题线索快速移送、反馈和协作机制，并祭起纪律快刀，对准不担当、不作为问题严肃追责问责。同时将被打击处理的公职人员、党员、村两委成员及时报告局扫黑办，做到深挖见底。

为解决“政法系统违纪违法问题严重”的问题，我局敢于刀刃向内，对上级移交和专项斗争中发现的民警违法违纪问题坚决严肃处理，决不姑息迁就，同时倒查领导责任。并由政治处牵头，强化

巡视工作意见篇5

一、2017年度民主生活会整改措施落实情况

针对2017年度民主生活会查摆出的问题，我从以下几个方面进行了整改，目前已全面整改到位。一是努力提升理论水平。重点学习党的会议精神和新时代中国特色社会主义思想，时刻保持理论上的清醒和政治上的坚定，牵头组织、参与部机关“月度履职尽责”，带头学党章党规、学习系列讲话，自觉用新思想武装头脑指导实践。二是狠抓党风廉政建设。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，坚决纠正有损群众利益的行为，把党风廉政建设与各项组织工作放在同等重要位置，做到同研究、同部署、同推进，确保部机关党风廉政问题“零发生”。三是加强业务知识学习。在新的环境、新的岗位上，迅速转变工作角色，积极向领导和同志们学习业务知识，了解掌握了系列宣传工作，涉及的政策和相关工作程序，分管的各项工作有序推进。

二、存在的主要问题

（一）党的领导方面。一是落实新发展理念不到位。在主动学新时代中国特色社会主义思想和党的精神方面不深入不扎实，没有真正做到拓展延伸学、联系实际学,导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。二是模范引领落实不到位。我作为一名党员领导干部，片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用，对自身的使命感认识不够充分。三是贯彻执行民主集中制方面。在从严执行民主集中制上有差距，表现为有时候坚持的还不够理想，自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对领导班子贯彻执行民中集中制的监督还有待进一步加强。四是对上级下发的文件落实不到位不及时。对上级印发的文件没有及时签阅处理意见，对文件要求落实的任务只是在办公会议进行安排或交办给科室落实，未严格落实相关执行程序。

（二）党的建设方面。一是对党建工作的重视程度不够。没有把党建工作摆到正确的高度，参加支部组织生活不够经常，对宣传党支部的组织生活重视不够，“三会一课”存在应付现象，自己没有发挥带头作用，对宣传系统班子成员监督也没到位。二是区委中心组学习上，抓得不实，成效不理想。学习的紧迫性不强，针对性不足，准备不充分，有流于形式的倾向。班子成员参加集体学习的时间多，研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密。三是落实意识形态方面。对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作的极端重要性，认为意识形态工作只是抓学习,抓思想建设, 意识形态主体责任虚化。特别是撰写的意识形态工作报告、关于意识形态领域的调研报告，没有真正结合本区实际和工作开展情况，并存在参考网上文章和抄袭的严重错误。

（三）全面从严治党方面。一是履行主体责任的意识不强。工作中履行“一岗双责”的意识还有待加强，对于分管部门和联系乡镇的党风廉政建设抓的不够紧，问的不够多，一定程度上存在着部署多、督促少的情况，对于宣传系统的党建工作指导还存在不足。二是在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理方面，存在不够尽责、不够到位的地方。在推动分管部门和联系乡镇党风廉政建设工作中，往往是从面上检查为主，原则性要求为主，形式单一，内容简单，与实际工作联系不够紧密。三是贯彻落实上级党风廉政建设的要求较多，抓具体工作较多，抓宣传教育措施不够实，部分宣传文化阵地作用发挥不好，形式和内容有待深化。

（四）遵守廉洁纪律方面。对不作为、慢作为等问题监管不足。自己能够做到主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。但对于自己分管部门和联系乡镇的监管存在不足，对于宣传系统, 分管部门和联系乡镇存在的个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正，导致个别办事群众存在不满情绪。

三、存在问题的原因剖析

密切联系思想、工作、作风、生活实际，通过认真查找、深刻反思、深挖根源，认为问题的产生，主要有以下几个方面原因：

（一）主观世界改造有所放松。随着工作环境和岗位的变化，没能以更高的标准要求自己，常常以工作繁忙为借口，将学习让位于具体工作，重干轻学、以干代学，对新时代中国特色社会主义理论缺乏经常性、系统性的深入学习，学习很少真正触及灵魂，没有达到在学习中不断强化自身修养的目的，与实践结合不紧密，考虑问题系统性不强、统筹性欠缺，习惯用领导的标准、上级的标准作比照，忽视了以基层实际为标杆，客观、全面、多角度的审视问题。

（二）宗旨意识弱化。回顾近年来思想和工作，同在基层工作时相比，现在到宣传工作以后，与群众接触的少了，经常忙于日常事务，很少到基层调查研究，更谈不上与群众交朋友、建立深厚的感情。导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，研究客观问题少，为群众着想少，为群众办实事少。

（三）进取精神松懈。没有认清新时代社会发展形势对工作提出的更高、更严的要求，特别是到宣传工作以后，缺少工作激情和动力，求稳的思想逐步被放大，求实的意识逐渐减退，导致工作满足于现状，平时研究情况、布置任务多，主动谋划、解决问题少，工作不够积极主动。

（四）纪律执行不够到位。没有经常性的运用批评与自我批评这一有力武器来鞭策自己，客观的认为在宣传工作廉政风险较低，因而对纪律的重要性认识不够，执行政治纪律、组织纪律的自觉性和坚定性有所放松，对自己要求还不够严格，对把纪律挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，党员模范带头作用发挥不够，产生了懈怠思想。

三、努力方向和整改措施

通过认真对照检查和分析，结合自身的工作实际，努力做好以下方面的整改工作。

（一）强化理论学习，提高理论修养。严格按照党章要求约束自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不断强化政治理论学习，有计划地加强对党的精神和新时代中国特色社会主义思想系列重要讲话的学习点务上，进一步提高站位，坚决贯彻重要批示指示精神，在工作和日常生活中，时刻以领导干部的标准严格要求自己，带头遵守党的各项纪律，坚决抵制各方面的消极言论，自觉在思想上、行动上同党中央和区党委、市委、区委保持高度一致。

（二）增强宗旨意识，密切联系群众。切实转变思维方式、不断强化为民意识和服务意识，选准调研课题，多深入基层调研，多倾听群众呼声，站稳群众立场，多言民声、表民意，确保调研工作取得实效。巩固好当前脱贫攻坚工作成果，理清当前工作思路，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，多与基层群众沟通交流，学习他们的新创造，总结他们的新经验，及时发现问题、分析原因，研究对策、解决问题。

（三）坚持务实创新，着力拓宽工作思路。进一步增强发展意识、服务意识和责任意识，创新工作思路和工作方法，增强工作的主动性和预见性，对自己分管的工作，我将提前思考、主动谋划，积极寻找工作的切入点和突破口，多提操作性强的意见建议，探索新方法并不断应用到工作实践中去，全程抓好各项工作的贯彻落实。增强大局观念，发挥主观能动性，务实创新，着力拓宽工作思路，以更加开阔的视野，更加务实的作风，充分发挥宣传工作优势，积极支持、配合区委谋划好全局工作。

巡视工作意见篇6

一是认真学习培训，切实提高自身素质。开展巡视工作是完善党内监督机制，加强党内监督的重大举措，做好巡视工作，能够进一步发扬民主，广泛听取各方面意见和建议，及时了解领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策、民主集中制、选拔任用干部规定和落实党风廉政建设责任制的情况，能够从制度上强化党内监督，促进党员领导干部廉洁自律，依法执政，可以把一些不正之风和腐败问题解决在萌芽状态，减少腐败现象的滋生。为了提高思想认识，切实增强做好巡视工作的责任感和使命感，我们认真学习培训，提高自身素质，适应巡视工作的需要。我们集中学习了《中国共产党党内监督条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》等重要文件，提高了各级领导干部对巡视工作重要性和紧迫性的认识。同时，组织巡视工作人员认真学习巡视工作制度文件，提高巡视工作人员素质，为全面做好巡视工作打下了坚实的思想基础。

二是加强组织领导，制定巡视工作计划。巡视工作具有很强的政治性和政策性，为加强巡视工作的组织领导，根据党中央关于加强巡视工作的一系列指示精神和总局、省局党组的统一布置，建立了“人事部门牵头、纪检监察部门协同配合”的巡视工作组织体系，明确工作职责，健全领导机构，为开展巡视工作奠定了坚定的组织基础。年初，经市局党组研究，制定了2009年巡视工作计划，确定巡视对象和具体巡视办法。一是根据巡视单位的工作实际，拟定了巡视检查的范围和步骤方法，做到了有的放矢。二是通过我们平时掌握的相关部门和干部群众反映的领导班子的思想、工作、作风和能力状况，确定了对领导班子成员巡视检查的重点部位。三是开好巡视检查前的培训分析会。根据日常工作中掌握的情况和群众反映出的问题，巡视组在巡视工作开展前，对有关问题和情况进行归纳整理，在分析归类的基础上，提出检查的重点环节和科学方法。

三是严格巡视程序，深入有效开展工作。在巡视过程中，我们严格履行巡视程序，按制度要求开展工作，及时巡视预告，将巡视时间、人员、内容、方法和要求提前告知被巡视单位。到达被巡视单位后，设立意见箱，征求干部职工的意见，召开干部职工大会，听取工作汇报，对领导班子和班子成员进行民主测评。召开由在职干部职工和离退休干部代表参加的座谈会，与不同职务层次的干部职工进行个别谈话，面对面征求意见看法。实地调阅相关资料，查看各方面工作落实情况。走访纳税人、基层单位、相关部门和政府党委，了解各方面的反映。为了实事求是、客观公正地了解和掌握被巡视单位领导班子和领导干部的真实情况，实施有效监督，我们坚持深入基层、联系群众，通过严谨细致的工作和求真务实的作风取信于广大干部群众，使他们愿讲真话、敢讲真话；运用个别谈话、明察暗访等形式，多方面听取干部群众意见，掌握真实情况；坚持从国税部门“两权”运行的关键部位和重要环节入手，从干部群众和纳税人反映强烈的热点问题入手，发现和分析问题；坚持把巡视工作与案件检查、干部考察以及财务审计、执法监察等工作有机结合起来，多方面了解情况；坚持到问题突出、矛盾尖锐的地方去听取意见，了解掌握深层次的矛盾和问题。由于较好的调动发挥了广大群众参与巡视工作的积极性，从而全面准确掌握了被巡视单位的各方面情况，有效提高了巡视工作质量，较为圆满地完成了巡视工作任务。

四是提出意见建议，落实具体整改措施。通过巡视，总体反映出国税领导班子都能够正确贯彻执行党的各项路线方针政策，认真落实科学发展观，充分发挥领导班子的向心力、凝聚力、战斗力。领导班子成员政治坚定、求真务实、与时俱进、作风民主、清正廉洁，能带领全局职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，学习实践科学发展观，认真贯彻省局、市局的重大工作部署，紧密结合国税工作实际，推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，较好地完成了各项税收工作任务。同时，也反映出一些不同的问题和不足，主要表现在：一是干部学习抓得不够紧，教育培训的力度还不够，措施不够得力。国税系统一些职工学习缺乏自觉性，学习不够积极主动；二是干部管理还不够严格，制度约束不够，如存在职工迟到早退等现象。三是税收征管质量还不够高。针对存在的问题和不足，巡视组如实向市局党组进行了汇报，市局党组进行认真研究，有针对性地提出整改意见和建议，并及时进行了反馈。三被巡视单位能结合各自工作实际，进行专题研究，制定了整改方案，提出了整改措施，保证了巡视工作取得实效，推动了国税系统各级领导班子建设。

巡视工作意见篇7

关键词 国有企业 巡视工作 难点 破解对策

中图分类号：D262.6 文献标识码：A

一、巡视工作的难点

一是摸清真实情况难度大。摸不清楚真实情况，难以听到真话是目前巡视工作面临的一大难题。尽管通过个别谈话等方式方法能够掌握基本情况，但要碰触到核心的要害的问题，难度很大。在个别谈话中，常常碰到谈话对象说空话、套话和永远正确的“废话”，把巡视组谈话当作例行公事敷衍了事，特别是一些知情的干部由于种种顾虑，要么避重就轻，顾左右而言他，要么只谈成绩不谈问题。

二是巡视针对性不强。巡视工作的出发点和落脚点是发现问题，特别是要发现其他监督手段不易了解到或了解不深的问题。但是，目前巡视工作与一般性检查无异，巡视报告等同于一般性工作总结，没有了解问题发生的原因，没有分析问题背后的政策因素、程序因素或制度因素，问题的责任也不明确。

三是“到位不越位”难以把握。只说不做，是巡视工作的职责要求。这就是我们常说的“四不”原则。但是在具体操作中，“度”的确难以把握。比如发现了被巡视单位某领导干部可能有问题，是到此为止，立即向上级党委汇报，还是继续深查，直到摸出个头绪？又比如，巡视组接到被巡视单位干部群众反映强烈的热点、难点问题，由于这些问题都是具体问题，巡视组不能直接处理，但是又不能一推了之，其中的分寸较难掌握。

四是有效监督效果差。目前的巡视工作仅是一种间歇的经常性监督，很有可能最终衰变为走马观花、浮光掠影的过场。同时，巡视是一种自上而下的监督方式，监督权威主要来源于上级组织，而并非来自于巡视组本身的权力。这就造成这样一种状况，一方面被巡视单位对巡视组隆重接待，表示要大力配合巡视工作，并提供一切工作条件；另一方面对巡视组的工作存有心理戒备，对一些情况有意识地加以隐瞒，尽量展现其好的一面，掩盖其不足的一面。这种状况在相当程度上使巡视组与被巡视单位之间形成类似猫与鼠的博弈关系。

五是巡视方法不多。现行的巡视方法主要是听取汇报、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、明查暗访、实地调研、交换意见等等。这些方法在发挥作用的同时，也存在着很大的局限性和不适用性，特别是各种会议形式。况且，巡视组的巡视路线是提前安排好的，不一定能获得真实的民情信息。如果巡视工作在实际开展过程中沦为一般性的检查工作或评估工作，肯定要降低巡视本身的价值。

二、着力提升巡视工作水平

一是必须抓住重点，牢牢掌握巡视工作的主动权。要以领导班子和领导干部特别是党政主要领导为主要对象，围绕执行纪律、加强企业管理、企业改革发展等内容进行巡查，及时发现和纠正领导班子和领导干部存在的问题。要结合被巡视单位的特点，有针对性地选择侧重点，哪方面问题突出、哪方面问题反映比较强烈，就对哪方面情况进行重点巡视。这样，就能较好地掌握巡查工作的主动权。

二是必须突破难点，全面了解被巡视单位的真实情况。针对在个别征求意见时，被巡视单位一些同志不愿讲心里话的问题，我们要适当地做好思想工作，注意谈话艺术，学会创造融洽气氛，相机启发、引导；要善于结交一些朋友，建立信任，在交谈中或在他们的指引下，去了解一些重要的、真实的情况；采取多种形式听取意见，利用个别沟通、暗访了解的方式获得相对真实的信息。同时，要加强对巡视人员的管理，用严格的规章制度保障谈话的保密性。

三是必须针对特点，切实有效地开展巡视工作。由于单位之间工作性质、经济效益、组建时间、企业文化等诸多情况的不同，形成了各自的特点。针对这些情况，巡视工作不能搞“一刀切”，具体情况要具体对待。在巡视工作安排上，主动征询被巡视单位意见，尽量不影响巡视单位原先的工作安排。特别是与主要领导的谈话，事先及时进行沟通，在他们方便时进行。要坚持多下基层进行突击访问，不要陪同、不定时间。对被巡视单位的评价，不能仅仅根据巡视期间的情况来作出判断，而要结合单位的历史发展状况，综合考虑，全局把握，尽量还原被巡视单位客观真实的情况。

四是必须创出新点，不断改进巡视工作方法。要严格执行“四不”原则，紧紧依靠被巡视单位开展工作，做到既充分履行监督职责，帮助被巡视单位查找不足和改进工作，又综合考虑对全局工作的影响，讲究方法策略，保持巡视工作的正确方向。要坚持走群众路线，对宜于公开的环节和内容，让职工群众知情并充分发表意见。要拓宽信息渠道，加强与各监督部门、单位廉政建设监督员的联系沟通和交流，注重听取各方面的意见、建议和反映，在了解和掌握真实情况上寻求突破。要充分利用现代信息技术和手段，加强对反腐倡廉舆情网络信息的收集、分析和研判，注意从职工群众广泛关注、反映强烈的突出问题中发现相关线索。

五是必须克服弱点，不断提高巡视工作人员的自身素质。巡视工作人员要自觉克服自身弱点、不足，不断提高个人修养，以适应巡视工作需要。在思想上，要树立政治意识、责任意识、服务意识和创新意识，用正确的思想指导巡视工作。在学习上，除了掌握一定的政治理论外，要加强巡视业务知识的学习，注重法律、金融、财会等知识的学习，改善知识结构，增强处理各种复杂问题的能力。在工作上，要做到公道正派，严格按照巡视工作职责开展工作。

巡视工作意见篇8

一、 以“三查”为主要内容，发挥民主管理作用。

一是职代会会前专项巡查。职代会前巡视是落实职权的重要内容。我们每次职代会召开前，都要根据会前确定的议题，组织专题职工代表巡查。主要内容是：征集职工代表提案；检查上次职代会决议及集体合同履行等内容的贯彻落实情况。参加人员包括企业领导、相关部门人员和工会代表。在巡查前，要组成巡查小组，把职工代表组成不同的小组，按照统一时间、统一要求展开巡察。在检查中，要采取深入基层、广泛征求各单位职工对企业发展的意见和建议、召开基层党政联席会议、对基层工作进行全面评价等形式进行检查。检查结束后，由工会召集汇报会议，听取各巡视检查组的汇报，并对巡视检查中收集到的建议和问题，由企业领导批示落实给有关职能部门认真办理。

二是专门委员会巡查。专门委员会的巡查主要是围绕职代会决议内容，根据落实时间，有针对性地就落实情况进行检查。检查时间是根据提案完成情况进行中期检查，了解进展情况。参加人员主要是专门委员会成员中的职工代表和非职工代表。我们每年都要根据实际情况，确定各委员会检查议题，确立检查内容和时间。

工会组织非常重视发挥专委会作用。每年工会都组织五个专门委员会分别到基层单位开展调研，针对电网建设、生产经营管理、职工生活福利、劳动合同法执行和干部员工政治思想等专题，广泛听取职工意见，提出改进工作的建议52项，督促检查和指导工作，促进了三级职代会精神的贯彻落实。

三是职代会后职工代表巡查。每年职代会后，工会都组成职工代表巡视检查组，对本年度职代会精神落实情况及职代会质量评估工作进行巡查。巡查组通过检查、座谈、现场巡查等方式对职代会落实情况进行督察，并积极开展职代会质量考核评估，纳入企业综合业绩考核体系。每年职代会结束后，在基层单位进行职代会质量评估的基础上，企业组成职工民主管理工作评估小组，安排基层单位工会填写《自查表》，组织职工代表和职工填写《测评表》，召开职工代表座谈会，听取职工代表对本单位及企业职代会工作的评价意见，向被测评单位反馈情况，提出改进意见，并向企业党委报告，提出进一步加强职代会工作的措施和意见。经评估，企业2011职代会质量评估调查中，职工对企业和二级单位两级职代会工作的满意率达99.3%。

二、实现职工代表巡视检查工作闭环管理，完善民主管理体系。

职代会闭会期间需要职工代表通过一定渠道发挥监督检查作用。职工代表大会制度，不仅仅是一年召开一、两次会议，而是贯穿于日常过程的职工民主决策、民主管理、民主监督。

（一） 充分发挥职工代表的作用。职工代表的作用不仅是在职代会上反映职工的意见和要求，还应包括对企业的生产经营情况进行实时的全过程的监督检查。过去，在职代会闭会期间，职工代表的作用发挥还没有好的形式来体现。虽然职工代表团(组)长联席会履行了职代会的部分职权，但往往只是就一些重要事项进行讨论和表决。职代会职工代表巡视制度是职代会职能的延伸，变事后讨论表决为事前参与、事中监督、事后检查，进一步突出了职工代表的日常监督检查职能，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的便捷有效的途径。

（二） 规范职工代表巡视过程。我们制定了《职工代表巡视制度》，实行听取汇报、召开座谈会、个别交谈询问、现场考察的巡视程序，明确巡视重点，实现巡视工作的规范管理，明确提出了“三项要求”，即：巡视人员对发现的问题，有权向被巡视单位领导质询，并提出限期改正的意见；被巡视的单位要认真对待巡视工作，积极配合，为巡视工作提供方便和可靠资料信息，认真解释巡视人员质询和提出的问题，不得塞衍推诿；巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向企业党政联系会议汇报。对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告，从而确保了巡视质量。另外，我们还建立了“职工代表活动日”制度，组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督的能力。

（三） 做好职工代表巡视的反馈工作。要把影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容，针对这些问题及时做好整改和反馈工作。每次巡视结束，企业党委或总经理办公会专门听取汇报，先后采纳59项建议，并按照归口管理的原则，召开了18次整改会议，制定了359项措施、办法，提出量、责、质、期的要求，并公开反馈。企业总经理和党委书记多次在会议上强调如何发挥好职工代表巡视作用的问题，职工代表巡视的内容也从最初的工会找“题目”发展到企业党委或行政安排“题目”。

三、职工代表巡视工作的收获

我们有三个方面的收获：一是对企业来讲，企业上下的责任意识、问题意识和执行意识普遍增强，在发现、分析和整改问题的过程中改进了工作、提升了管理、促进了发展。二是对工会组织来讲，这种形式促进了工会工作与企业管理的结合，提高了工会组织在各级人员心目中的地位，为工会开展好其他工作、发挥好职能作用奠定了基础。三是对职工来讲，职工代表感到被尊重，体会到了自身价值，从而激发了更多职工对民主管理的热情，调动了参政议政的积极性。同时，代表们也认识到，不断学习、提升素质是参政议政的基础，争做学习型职工活动得到深入开展。

四、职工代表巡视检查工作中的启示

多年来，职工代表巡视工作的实践，给我们带来多方面的思考和启示。

一是应积极争取党政的支持。实践证明，职工代表巡视制度是拓宽职代会渠道，落实好职代会职权的有效渠道。这项工作涉及企业管理的方方面面，党委必须高度重视，加强领导，健全领导机构，完善实施办法，行政必须在人财物等各方面给予大力支持，才能保证巡视工作顺利展开。几年来，我企业职工代表巡视活动之所以能顺利开展并取得显著成效，正是因为得到了党委的高度重视和行政的大力支持。

二是应围绕中心开展巡视活动。职工代表巡视督察工作要始终坚持服务于大局的原则，以贯彻落实职工代表大会各项工作为目的，以服务企业中心工作为出发点和落脚点。把巡视工作融于中心，服务于中心，顺应广大职工的意愿和要求，才能在企业工作大局中找准位置，发挥作用。

三是应建立征集反馈体系。促进职工代表巡视工作经常化、制度化、规范化。随着改革的不断深化，职工的自主意识、民主意识明显增强，职工代表巡视制度正是顺应了这一需求，畅通了职工反映意见和建议的渠道。要建立多形式、多渠道的职工意见和建议征集反馈体系。在企业网页上设立了“总经理信箱”、“主席信箱”等，实现了领导与职工的直接沟通，职工可以随时就工作、生活中存在的问题向企业领导和有关部门反映。对于这些问题，办公室和工会分别牵头责成有关部门在规定时间内给予答复。2011年1到6月份，职工通过“总经理信箱”、“主席信箱”提出意见建议102条，均得到了答复和落实。使职工代表巡视工作内容上突出针对性、时间上突出及时性、程序上突出层次性，保证了巡视活动取得实效。