巡视反馈意见整改报告范文

时间:2023-03-15 03:04:56

巡视反馈意见整改报告

巡视反馈意见整改报告范文第1篇

一、整改措施

(一)深入开展入户走访。组织单位帮扶责任人每周至少对所帮扶贫困户进行一次入户走访,宣传党的扶贫政策,解决贫困户实际困难。帮扶责任人要深入了解、掌握贫困户家庭困难和问题,对现场能够解决的,及时给予解决;对现场不能解决的,及时向扶贫办汇报,一一制定问题清单,落实解决途径和措施。入户走访工作及时记录在扶贫工作手册上,过程留存影像资料。

(二)认真落实“一把手”帮扶责任。“一把手”每月要到帮扶村进行一次调研指导,召开一次“两委”班子成员座谈会,实地听取村“两委”班子成员和帮扶责任人帮扶工作汇报和对帮扶工作的意见建议。查看帮扶项目进展,协调解决帮扶实际问题,推动精准脱贫工作深入开展,扩大驻村帮扶工作的群众影响和社会影响。

(三)主动出击指导档案资料整理规范。成立脱贫攻坚档案指导组,由副局长带队,深入各乡村开展业务指导,协助村里逐人、逐户对各项档案资料进行认真细致筛查整理。保证乡、村、户资料上下一致性,核实各类档案资料的详实性、准确性,做好扶贫手册及结对帮扶工作日志的记录。

二、整改成效

重点工作更加有力,提高了帮扶责任人的入户走访率,每次走访都进行了留痕管理,确保帮扶工作有痕可查,有迹可循。思想认识更加强化,切实增强了帮扶责任人的责任感和紧迫感。促进了档案基础工作更加扎实,确保各项资料档案规范准确、详实照应。

三、存在的主要问题

根据目前整改进度,本单位暂不存在问题。

四、下步工作打算

巡视反馈意见整改报告范文第2篇

关键词:人民银行;巡视成果;转化运用

中图分类号:F830.31 文献标识码:B 文章编号:1674-0017-2012(11)-0090-04

一、人民银行巡视成果运用的主要做法及取得成效

(一)主要做法

1、坚持党委听取巡视工作汇报和反馈制度,提高巡视成果运用的层次。人民银行西安分行党委历来高度重视巡视工作,每年不少于三次专门在党委会上听取巡视情况汇报,了解被巡视单位领导班子及其成员在贯彻党的路线方针政策和上级行决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、选拔任用干部和内部管理,以及巡视组提出的意见和建议等情况,对巡视中发现的带有全局性、普遍性和苗头性,或影响被巡视单位班子建设和业务发展的问题,提出处理意见,责成有关部门研究解决。在巡视意见的反馈方面,由联系省区的分行领导代表分行党委向被巡视单位班子或“一把手”进行反馈,同时提出整改要求,整改时限,使巡视工作切实起到加强内部管理,提高被巡视单位履职能力的作用。

2、不断改进完善巡视工作制度和方式方法,建立巡视成果运用长效机制。一是陆续制定了实施办法、工作规则、制度等10多个规范性文件,搭建起了覆盖巡视所有工作的制度框架。注重把促进巡视成果的有效运用作为提高巡视监督效能和促进正确履职的出发点和落脚点,2010年以来及时修订和完善了巡视工作汇报反馈整改督办办法、跟踪评估工作办法等8项制度办法,对巡视情况的汇报、反馈、整改、督办、跟踪评估等工作做了规范和要求,拓展成果转化渠道,加大成果转化力度。二是研究建立了巡视跟踪联系行制度。各巡视组正、副组长按照现场跟踪与非现场跟踪相结合,以非现场跟踪为主的方式对当年未安排巡视和跟踪评估的单位进行跟踪联系,并在年底召开的巡视领导小组会上进行重点汇报交流。促进巡视工作建立当年巡视、次年跟踪评估、其余时间日常联系,及时发现辖区各单位的新情况、新问题,积极帮助有关单位改进工作,总结推广经验的常态化的长效工作机制。三是强化巡视问题整改落实督办工作机制。巡视办按照制定的巡视工作汇报反馈整改督办办法要求,对被巡视单位制定的整改方案严格审核和把关,保证整改具有针对性;同时,巡视办(组)与被巡视单位保持长期联系,及时督促有关问题的整改落实,巩固巡视成果,逐步建立了集中巡视与日常监督相结合的工作机制,保证巡视监督的长效性和连续性。四是不断改进巡视跟踪评估工作机制。不断总结经验,改进方法,按照“实地督促、重点查看、广泛了解、综合评价、及时反馈”的工作机制,在巡视工作结束半年后到一年内,组织对被巡视单位进行现场跟踪评估,重点了解巡视问题整改落实情况,有效督促被巡视单位建章立制,堵塞漏洞,确保巡视问题落实到位,不走过场、不留死角。年末综合巡视跟踪评估情况,将被巡视单位在巡视整改落实工作中的好经验、好做法和取得的成效通报全辖,供各单位相互借鉴、相互学习,共同提升工作水平和质量,有效地扩大了巡视成果运用的范围和途径。

3、健全完善巡视组织协调机制,加强与各层级机构的沟通协调和配合,努力提高巡视工作科学化水平。一是积极探索,不断提升巡视成果质量。各巡视组正、副组长按照行党委的要求和部署,切实担负起领导和管理职责,准确把握政策界定,理清工作思路,科学合理分工,精心组织实施。巡视报告增加量化对比分析,将本期巡视领导班子及成员的测评指标与上期巡视的相关指标进行比较,并从历史和客观的角度深入研究变化原因,为分行党委立体化了解班子情况提供了客观依据。二是巡视组向分行党委汇报巡视情况时,纪检监察、组织人事、内审等部门负责人列席会议。将巡视成果运用到干部考评和选拔任用工作中,体现到惩治和预防腐败工作中,在综合业务考评等方面也得到充分显现。三是为提高巡视信息化管理水平,加强与组织人事、纪检监察、内审、会计财务等部门的沟通联系和信息共享,开发了“巡视信息资源共享暨电子档案管理系统”,使其作为巡视与相关部门联系的有机平台,将有关部门负责人纳入了系统调阅人员,共享巡视成果,有效提高了巡视成果转化运用效率。四是分行在向被巡视单位反馈巡视意见的同时,也向其所属省会中支通报巡视反馈意见,要求省会中支履行监督管理职责,关注和督促本省被巡视单位抓好在执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等央行职责方面的问题以及涉及财务管理、会计核算、大额支出、基建项目和内部管理方面的问题。

(二)主要成效

1、进一步加强了被巡视单位领导班子建设和干部队伍建设。首先,通过巡视加强了领导班子建设。如巡视指出了少数中支班子整体合力未得到充分发挥,班子成员之间沟通效果欠佳,党委中心组理论学习不规范,有的班子成员调研指导力度不足,深入实际与职工沟通交流不够等问题。通过巡视反馈,被巡视单位认真落实了民主集中制原则,建立了班子成员间的沟通协调工作机制,完善了班子和干部职工之间的沟通交流和信息反馈机制,在班子中形成重视学习、勤于学习的浓厚氛围。其次,通过巡视,促进加强了干部队伍建设。在巡视中,发现部分单位存在中层领导干部和非领导职务职数配备缺额较多或超额,干部选拔任用程序不规范、干部轮岗交流力度不够,干部培训教育的针对性有效性不强等问题。通过巡视反馈,各单位干部选拔工作的规范性意识进一步增强,干部交流轮岗力度进一步加大,教育培训工作进一步深化。相关单位秉承德才兼备、以德为先的标准,通过逐步规范县支行领导职务配备工作,加大干部职工交流力度,认真落实后备干部选拔培养制度等,并探索业务跨股室代岗和异地轮岗工作等有效形式,逐步优化了人力资源配置。巡视组还对有些不和谐的领导班子提出整改建议,对一些工作实绩突出的优秀干部如实反映,帮助个别有实际困难的领导干部进行了交流调整,为分行党委选拔配备好班子提供了重要参考依据。

2、进一步提升了被巡视单位履职的全局意识、责任意识和创新意识。有的中支党委根据巡视指出的创新工作与区域特色、工作实际结合不明显的问题,在整改过程中,坚持在解放思想中统一思想,在转变观念中更新观念,结合当前国际国内经济金融新形势及辖区实际,提高调研工作的针对性和前瞻性,充分发挥货币信贷政策的导向作用,引导金融机构优化信贷资源配置,加强与政企的沟通联系,促进辖区金融稳定,改善金融服务质量,成效显著。有的中支结合地方实际,加强调查研究和工作协调,开拓性地履行好央行职责。围绕“稳增长、调结构”、“服务型央行”等特定内容和范围,探索建立“辅导制、承诺制、协作制、推介制、督查制、奖惩制”等系列创新工作长效机制,取得显著成效,涉农补贴、国库、协调机制等多项工作被总、分行列为试点单位,并得到了总、分行领导和当地政府的充分肯定。

3、进一步强化了被巡视单位的内部管理、密切了干群关系,及反腐倡廉工作。一是促进各单位进一步强化内部管理和基础工作。针对巡视指出的发行库管理不规范、固定资产和集中采购不合规、业务工作操作不符合要求、档案管理不规范等问题,以及监督检查不到位,责任追究不力等情况,有关单位组织干部职工认真学习各项内控管理制度,按照“制度是根本、规范是基础、落实是关键、监督是保障”的原则,保证各项规章制度执行到位,各项业务工作规范有序运行,基础工作精细化水平不断提高。二是密切了分行与基层行职工的联系。分行党委注意通过巡视拉近与基层行干部职工的距离,尤其注重巡视从群众的反映中查找问题、分析原因、有针对性地提出相应措施,推动了一些中支多年积存问题的妥善解决,密切了干群关系。少数中支多年未开展非领导职务竞聘等问题,逐步得到解决;有的中支干部职工多年关注的车辆管理和公务接待等问题都得到妥善解决,受到基层行职工的普遍好评。三是推动了廉洁自律各项规定的落实。通过巡视,及时发现并督促部分中支完善相应制度机制,较好地解决了落实党风廉政建设责任制不够和少数领导干部落实廉政准则不到位的问题。督促有的行班子成员认真履行“一岗双责”,努力抓好党的建设和加强思想政治工作。

二、存在的问题及制约因素

(一)巡视成果运用机制尚需完善

目前分行虽对巡视成果运用有所规定,也建立了巡视工作汇报反馈整改督办办法和巡视跟踪评估等制度,巡视成果的转化运用主要集中在分行党委听取巡视情况汇报、研究决定处理意见、移交相关部门、反馈被巡视单位、督办整改,并进行跟踪评估等方面,但对成果运用情况缺少相应的责任追究办法,对巡视成果未落实的责任追究不够具体,还缺乏一些刚性的责任规定。

(二)重巡视过程轻成果运用的现象仍然存在

被巡视单位能够积极配合开展巡视工作,但巡视问题整改一定程度上还存在浮于表面的现象,巡视成果巩固的长效机制建设相对滞后,对被巡视单位通过巡视问题整改落实、强化内部管理、有效提升履职成效的做法及取得的成绩总结宣传还不到位,弱化了被巡视单位做好巡视成果转化运用的积极性和主动性。

(三)巡视方法程式化制约巡视成果运用

当前人民银行巡视工作程式比较完善和固定,从发放巡视通知、制定方案、巡视组入驻、召开动员会、民主测评,到听取汇报、个别谈话、走访地方党政和金融机构、下级行等,到反馈巡视意见都有严格的程序和时间。一方面,从巡视时间上来说,基本上为定期巡视,其固定式的巡视工作套路,已被巡视对象清楚掌握,早有应对之策,为巡视单位提供足够的时间完善相应工作资料,不利于了解被巡视单位的真实情况,且对未列入巡视的单位来说,势必造成了监督的间歇期;另一方面,巡视意见反馈周期相对固定和漫长,能够及早确认的问题却不能及时得到反馈和整改,一定程度上制约了巡视成果运用转化的效率。

(四)认识不到位影响巡视成果运用的效果

巡视工作的基本职能是实施党内监督。但从现实看,一些领导干部对巡视工作重要性和重大意义认识不够,不能正确认识和对待巡视监督。有的对监督工作存有偏见,片面地认为巡视监督是“找毛病”、“没事找事”,对巡视组查找不足、发现问题抱有一定的抵触情绪。在巡视组内部,也存在个别巡视人员对巡视职责定位认识不够全面,综合素质不高,不能很好地把握巡视的“边界线”,对巡视成果运用的督查督办工作不到位甚至缺失。

三、提升人民银行巡视成果转化运用效率的建议

(一)建立健全巡视成果转化运用制度体系

一是坚持和完善党委听取巡视情况汇报制度,为确保巡视问题整改落实提供强有力的保障,提高巡视成果运用的层次,从而提高被巡视单位党委的思想认识和整改实效。二是完善巡视情况反馈制度。巡视工作应体现“从群众中来、到群众中去”的路线方针,不断完善巡视情况反馈制度,明确有关巡视情况的反馈范围、反馈时间、反馈内容、反馈渠道、反馈对象等内容,使干部职工完整的参与到巡视周期的全过程,有效监督党委的整改过程。三是进一步完善巡视跟踪评估制度。坚持对整改情况进行督查督办,督促被巡视单位针对存在问题认真建章立制,落实整改,并制定具体的整改落实效果评价量化标准,科学评价整改实效,促进巡视成果的落实。建立被巡视单位干部职工参加跟踪评估制度,提高被巡视单位干部职工评估结果占最终结果的权重,调动其参与巡视工作的积极性,为跟踪评估工作提供重要的信息。

(二)强化巡视成果转化运用的责任机制

首先,要完善被巡视单位运用巡视成果的责任制。在被巡视单位建立巡视整改责任人制度,被巡视单位对巡视工作不重视,对巡视组提出的意见、建议不重视,不认真整改等,要承担相应责任并予以追究。其次,要完善巡视、内审、纪检、组织人事等部门巡视成果运用转化责任制。对巡视组发现有明显问题的线索,应移交相关部门进一步办理,对相关部门办理情况应进行督查,对不依职责要求按照有关规定予以责任追究;巡视组对被巡视单位党委成员做出的干部履职评价结论应作为组织人事部门调整班子和干部考核、考察时的重要参考依据,对忽视巡视成果并导致用人失察等严重后果的行为,应明确并追究相关责任人的责任。

(三)完善巡视成果分解体系

一是对巡视工作中发现的问题,根据问题的责任主体、性质、影响面等因素进行分类,对巡视报告、反馈、移交、督办等工作的办理环节作出相应规定,在向分行党委进行工作汇报的同时,巡视成果依据干部管理权限和职责分工分别移送分行和省会中支有关主管部门。二是给辖内各单位建立巡视监督台帐,实时记录各环节的事项,及各个问题的处理过程,如领导批办事项的落实情况,被巡视单位的整改落实情况,分行、省会中支有关部门对移交的意见建议研究办理情况等。如有问题及时督促提醒,确保各项问题予以整改。三是建立全方位的跟踪评估体系。以“定性分析与定量指标相结合、日常考核和定期评估相结合、问卷调查与外部考核相结合”的原则制定《巡视整改情况综合评估办法》,对被巡视单位在巡视意见反馈后,各类问题的整改落实情况实施包括整改方案、报告报送,巡视跟踪评估及后续检查的全过程考评,并引入巡视联系组长、省会中支、问题分送部门、办公室和人事处年终考评结果等外部评估数据,全方位的量化巡视整改效果。评估方法采取百分制。

(四)完善巡视成果运用的保障机制

一是要落实好整改方案及整改情况报告机制。上级党委反馈巡视意见后,被巡视单位党委要召开专门会议,围绕巡视的反馈意见,针对有关问题研究制定整改方案,按要求及时上报整改方案待上级审核后逐项进行落实。在限定的时间内将整改情况向上级党委报告。对一时确实难以解决的问题,也应向上级党委说明情况。二是要落实好整改督办机制。对党委及领导的批示意见,巡视办要抓好督办,保证批示意见的落实;对巡视办转交有关部门阅处和办理的专题事项,巡视办也要抓好督办督查,做到事事有回音,件件有着落。三是要落实好巡视跟踪联系机制。巡视组对一个单位巡视后,要继续保持与所巡视单位的日常巡视工作联系。巡视跟踪联系,每年对重点联系行要形成工作报告并向党委汇报,保持监督力度。

(五)完善巡视成果运用沟通协调机制

一是建立巡视、组织人事、纪检监察、内审、事后监督等监督部门信息横向交流平台,加强监督部门的沟通协调,在如何提高监督效率、共享巡视成果上达到最优。对监督检查情况及时进行相互交流,对评价结果相互参考等形式,发挥合力,使巡视成果运用不断深化和拓展。如分行可试行将分行对地市州中支党委的巡视工作与对其领导班子的年度考核、党风廉政建设责任制量化考核、党建工作量化考核、文明单位创建工作考核、年度目标量化管理考核等统筹考虑、一并兼顾,直接将巡视工作成果提交相关部门参考,减少行政管理成本,提升巡视工作的权威性和话语权。二是在建立巡视人才库的基础上,积极与地市州中心支行党委沟通协调,保证巡视人才库人员借调自如,保证巡视工作人员有充足的后备力量。三是保持与分行相关业务部门、省会中支的沟通协调,在共建业务规范化、制度健全化上达到最佳。促使巡视成果最大范围地得到运用,进一步扩大巡视影响力。

参考文献

[1]黄必勋.基层央行巡视成果运用存在的问题及建议[J].西部金融,2010,(12):58-59。

[2]李希华.提高巡视工作认识强化巡视监督效能[J].西部金融,2011,(5):66-67。

[3]刘百宁.兴利除弊:构建央行巡视工作的长效机制[J].西部金融,2011,(6):66-67。

[4]杨连科.对充分发挥巡视监督作用的思考[J].西部金融.2011,(3):69-72。

巡视反馈意见整改报告范文第3篇

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述特别是听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神,把反馈意见整改落实作为重要政治任务,按照党中央关于巡视整改工作的要求,深入剖析问题根源,认真制定整改方案,科学制定整改措施,明确整改职责任务,举一反三抓好整改,较真碰硬解决问题,坚决把问题改彻底、把意见建议落实到位。

二、整改原则

(一)强化政治担当。坚决把反馈意见整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的最直接体现,切实加强组织领导,全力推进脱贫攻坚。

(二)坚持统筹推进。统筹做好肺炎疫情防控和脱贫攻坚工作,把巡视整改与脱贫攻坚日常工作结合起来,将中央脱贫攻坚巡视“回头看”发现的问题与“不忘初心、牢记使命”主题教育检视出的问题、脱贫攻坚成效考核指出的问题等统筹起来,一体研究,一体部署,一体整改。

(三)注重标本兼治。既要坚持点对点限期整改,细化实化举措,对账销号推进,确保取得实效;更要坚持源头治理,强化常态化、长效化机制,确保持续发力。

(四)层层压实责任。全面落实乡村书记抓扶贫责任,坚持党政同责,清单化管理,层层传导压力,严肃精准问责,推动反馈意见整改工作落到实处。

三、责任分工

根据中央第八巡视组“回头看”反馈意见,经认真梳理、细化分解,共确定3个整改问题。

第一类,主动认领市1个问题

1、在服务慢性病患者、宣传政策等方面还有差距,近20%贫困村缺少驻村医生。松原市长岭县东岭乡全乡7个村,均未开通使用“省新农合结算系统”。抽查该乡朝阳村2019年度报销情况发现,全村21个贫困户41人未享受过村级医疗报销政策。通榆县有的贫困户不知道慢性病治疗保障政策。

责任领导:

责任单位:乡卫生院、驻村工作队、各行政村

整改措施:

①乡村两级协助市卫健部门落实好村医补偿政策和村卫生室运行经费补助,确保村医队伍稳定、村卫生室正常使用。

责任单位:乡卫生院、各行政村

②通过农村“大喇叭”、微信工作群、印制宣传单、入户宣讲等多种形式,深入开展健康扶贫政策宣传。

责任单位:乡卫生院、驻村工作队、各行政村

整改时限:5月底前

第二类,主动认领省里2个问题

1、压力传导不够到位。一些领导干部对脱贫攻坚工作的艰巨性、复杂性认识不够深刻,看成绩多、见问题少,认为省贫困人口不多、困难程度不高、脱贫攻坚任务不重,不同程度存在盲目乐观、思想松懈等问题,个别地方干部有“喘口气、歇一歇”的想法。

责任领导:、

责任单位:乡党委、乡政府、乡党建办、乡扶贫办、各行政村

整改措施:

①围绕深入学习贯彻关于扶贫工作重要论述和指示批示精神,特别是在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神,召开党委会和全乡干部大会,切实把思想和行动统一到重要讲话精神和党中央决策部署上来。

责任单位:乡党建办、乡扶贫办

②乡党委、政府主要领导牵头对存在未脱贫人口、脱贫不稳定人口、边缘人口进行入户走访和挂牌督战,重点督“四个不摘”情况、三类重点群体扶贫情况、减小疫情影响情况和各类监督检查发现问题解决情况,以督促战、传导压力,推动各村持续保持攻坚态势,坚决克服松劲懈怠思想。

责任单位:乡党委、乡政府、乡扶贫办、各行政村

整改时限:5月底前

2、有些基层干部队伍作风建设存在不足。有的基层干部喜欢当面拍胸脯、过后不落实;有的对落实脱贫不摘责任、不摘帮扶要求有畏难情绪,对群众缺乏感情。下沉调研发现,松原市长岭县东岭乡卫生院副院长自称联系两户慢性病患者并“三天两头”入户帮扶,但对联系户患何种慢性病都不清楚。有的村支部书记主动抓脱贫意识不强,存在等靠要思想,过度依赖驻村第一书记和驻村工作队。

责任领导:

责任单位:乡党建办、乡扶贫办、驻村工作队、各行政村

整改措施:

①加大基层干部教育培训力度,按照市里下发的学习内容和文件精神,重新对驻村第一书记、村书记进行一次集中培训,对新选派的驻村干部和新上任的乡村干部进行一次全员轮训,持续增强精准扶贫、精准脱贫能力。

责任单位:乡党建办、乡扶贫办、各行政村

②加大宣传力度,组织村干部和驻村工作队通过入户走访宣传的方式,全面向村民宣讲党的扶贫政策、各级组织的帮助扶持、脱贫攻坚以来村里的发展变化、贫困户自主脱贫的典型事迹、村里未来发展的美好前景,教育引导群众知党恩、听党话、跟党走,坚定脱贫致富信心,激发自力更生内生动力。

责任单位:乡党建办、乡扶贫办、驻村工作队、各行政村

整改时限:5月底前

四、推进步骤

(一)部署推动(4月14日—4月16日)。4月14日至4月15日,结合本乡工作实际,起草中央专项巡视“回头看”反馈意见整改方案。

(二)组织实施(4月17日—5月20日)。各行政村对标对表反馈问题,研究整改措施,明确整改责任、整改时限,建立问题清单、制定整改措施,形成本村中央专项巡视“回头看”反馈意见整改方案,组织人员力量,压实整改责任,扎实开展整改,坚决把问题改到位、改彻底。

(三)定期调度(4月14日—5月20日)。配合市整改工作领导小组各专项组对各村整改情况两周进行一次全面调度,并及时组织上报整改结果。

(四)总结验收(5月21日—5月31日)。对整改情况进行梳理总结,于6月3日前以乡党委名义将全乡整改报告报市整改工作领导小组。

(五)巩固提升(6月1日—12月底)。对于点上整改完成的,举一反三,建章立制,落实长效措施,防止反弹。需要长期改的,明确阶段目标,稳步推进,发扬钉钉子精神,扭住整改不放,一抓到底、抓出成效。

五、工作要求

(一)提高思想认识。深入学习关于扶贫工作的重要论述特别是听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神,切实提高政治站位,坚持把反馈意见整改作为重要政治任务,保持定力耐力,补齐短板弱项,推动各项整改措施有效落实。

(二)加强组织领导。成立中央第八巡视组脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作领导小组,乡党委书记任组长,乡党委副书记、乡长任副组长,下设专项组。

(三)压实主体责任。乡党委书记是巡视整改第一责任人,对巡视整改负首责、负总责,对重点问题整改亲自抓、抓到底,抓出成效,其他班子成员结合分管工作,切实落实分管领域整改责任。各行政村党支部书记要负起第一责任人责任,领导班子及成员要从本级、本人改起。

巡视反馈意见整改报告范文第4篇

巡视成果的运用是一个十分复杂的过程,涉及到党委、政府的各项工作,也涉及到工作的各个环节,只要一项工作不到位、工作中的一个环节出了问题,这个工作目标就有可能实现不了,甚至会走进工作的“死胡同”。为此,我们从整体的、全局的角度通盘考虑,根据巡视工作的任务和巡视成果运用的规律,制定了包括形成(收集情况———整理材料———撰写报告)、分流(汇报情况———综合分类———分流交办)、落实(制定方案———处理解决———跟踪督办———总结汇报)三个阶段的巡视成果运用工作流程,一环紧扣一环,一步紧跟一步,科学合理地组织实施,使整个运用过程顺畅、高效。

在巡视成果形成阶段,严把质量关

巡视报告是在一个地方或单位开展巡视情况的综合反映,是巡视成果的集中体现。巡视报告的质量是巡视成果有效运用的前提。为此,在开展集中巡视的过程中,我们始终盯住“出好的巡视成果”这一目标不放。

第一步是尽可能多地了解真实情况。这一步是巡视的基础。为此,各组在首轮巡视中根据实际探索了一些有效的方法。如有的组把集中的民主测评改为个别谈话后单个的民主测评,有的组实施了“聊天式”的个别谈话,还有的组隐瞒真实身份进行暗访,等等。在“听、谈、访、查、记”等基础上,重点抓好了民主测评、个别谈话、接待、实地察访四个环节。

第二步是梳理归纳分类。在了解和掌握情况后,各巡视组及时召开组务会,集思广益,反复讨论,认真研究和筛选梳理。我们还创造性地开展了“走一步、看一步,看一步、进一步”的工作推进法,将工作细化为若干个工作点,一天一小结,一天一安排,把白天本组内各人所掌握的情况集中分析,形成一致性的意见,再安排好第二天的工作。在集中分析时,还注重把握大局、把握重点、把握政策,找出重点问题,特别是对反映比较集中的“人”和“事”,注意分清问题的性质,做到实事求是、客观公正。

第三步是形成巡视报告。各组将所掌握的情况逐类逐个摆出,召集全组人员进行多轮研究,确定哪些可以进入巡视报告,并拟出提纲。在此基础上,由主笔人撰写,初稿形成后再进行集体研究,反复修改,按照要求形成送审稿。巡视办根据中央纪委、组织部巡视办的要求和巡视工作的有关制度,规定了巡视报告的撰写格式,提出了包括文字、字数在内的统一要求,并将各组的巡视报告统一制作,一个报告一个文件,以正式文件报出。

在材料分流阶段,拓宽成果的“出口”

在巡视成果运用过程中,这也是一个十分关键的阶段。如果出口宽,分流到位,就能把静态的巡视成果变为动态的巡视成果,实现成果转化。否则,巡视成果还是“躺”在巡视报告中,长此以往,便是一堆废纸。正因为如此,在巡视报告形成后的一个星期内,我们集中时间分组向联席会议汇报,并根据联席会议研究的意见,确定材料分流的方向和本批巡视成果运用的基本目标。

巡视办依照巡视报告中有关问题所归属的部门及问题的性质,进行再次综合处理,整理成几大类材料,在每类材料中列出一个总的目录,并标明问题的主要内容,目录后面附上详细的单项材料,使有关部门办理起来有据可依,也便于以后巡视办进行“对号入座”地逐个问题进行督办。

同时,还以联席会议的名义制作统一的“交办函”,一类一函,交办函中明确了交办的具体问题和办理期限,以正式文件形式送达各部门各单位。在交办中,我们还遵循了以下几条基本原则,即:凡是被巡视单位自身能解决的问题,由巡视组向被巡视单位直接反馈、交办;凡属于省管干部的违法违纪案件线索和领导干部廉洁自律的问题,交省纪委处理解决;凡属于干部任用、干部监督等方面的问题,交省委组织部处理解决;凡属于经济工作等方面的问题,交省直有关部门研究处理。

在巡视成果的落实阶段,抓好过程的督办

巡视成果一旦进入运用程序,就必须通过抓督促、抓落实,确保运用“通道”顺畅。在过去的工作中,我们通过“四抓”来实现巡视成果运用的全过程督办。

抓整改方案。巡视组反馈意见后,要求被巡视单位及时进行研究,制订出详细的整改方案,还要在规定的期限内将整改方案报巡视组审核。对于责任不明、措施不具体可行的整改方案,巡视组及时要求被巡视单位对整改方案重新进行修改。

抓跟踪巡视。集中巡视的一年时间为一个巡视年度。在巡视年度内,巡视组对照整改方案,对被巡视单位进行跟踪督办;同时,对于新发现的问题,及时提出处理意见,督促整改落实。

抓整改情况通报。为了让领导和有关单位了解整改情况,特别是让被巡视单位互通工作信息,我们不定期编发了《湖南巡视工作》、《湖南巡视要情》等内部刊物,对被巡视单位的整改情况进行阶段性通报。

巡视反馈意见整改报告范文第5篇

5月17日至18日,在2013年中央巡视工作动员暨培训会议上,的一系列表述引人关注。他首先要求中央巡视组明确自身定位,履行监督责任,当好党中央的“千里眼”,找出“老虎”和“苍蝇”,对违纪违法问题早发现、早报告。

其次,鲜明地提出了巡视工作的四个“着力点”:一是围绕党风廉政建设和反腐败斗争,着力发现领导干部是否存在权钱交易、、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题;二是在贯彻落实八项规定方面,着力发现是否存在形式主义、、享乐主义和奢靡之风等问题,紧紧盯住,防止反弹;三是着力发现是否存在违的政治纪律问题;四是着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。

同时会议强调,巡视工作要与时俱进、求真务实,创新方式方法。中央巡视组要关口前移,“下沉一级”了解干部情况,对领导干部报告个人有关事项进行抽查。

对此,西北政法大学校长贾宇教授在接受本刊记者采访时评价,以前的巡视工作也有对党风廉政建设和自身廉政勤政的考察,但没有提升到如此重要和紧迫的程度,这次“直奔主题”的巡视风格,说明中纪委“老虎”、“苍蝇”一起打的坚强决心。

严厉的巡视通报

根据中央的统一部署,从今年5月底开始,中央巡视组对内蒙古、江西等10个地区和单位开展了巡视。巡视长短一般由巡视组在当地发现的问题多少和复杂程度决定。如果发现问题比较严重和复杂,时间会相应延长。

来自中央纪委监察部网站的信息显示,目前中央巡视工作进入收官阶段,正在着力整改、“清算”。此次巡视发现了一批突出问题和一些领导干部的问题线索,成效明显。各地官媒的重要版面也直接、尖锐地点明了巡视中发现的诸多问题:

第一巡视组反映,中国储备粮管理总公司基层腐败案件高发多发;第二巡视组,直指湖北省个别领导干部,一些基层单位和农村干部的腐败问题呈上升趋势;第四巡视组,发现内蒙古矿产资源配置、工程招投标等领域腐败问题比较突出;第五巡视组,提醒重庆市国有企业存在腐败隐患,“苍蝇”式腐败问题比较突出……

贾宇教授认为,这次中央巡视的工作成效更加明显。从目前反馈的问题上看,还是与老百姓有共识的,巡视组所发现的问题基本上是中国政坛长时间以来存在的比较普遍的腐败现象。

尤其令人惊叹的是,这次的反馈通报措辞严厉、不留情面,这在中国长期默契形成的客套、场面的官场语境中,从未有过。

当9月19日《江西日报》刊出第八巡视组反馈通报会的情况时,全文1380字的报道在全国引起了极大反响。人们惊讶于报道所公开内容的尖锐、直接和务实,并对此给予高度赞誉。通观该文,仅用了一句话共65个字的篇幅肯定了当地的成绩;之后以243字的篇幅直陈当地官场“谋取私利”、“收送红包礼金”、“顶风公款吃请”、“带病提拔重用”等诸多弊病;再以293字的篇幅严肃地提出整改建议。

随后的《贵州日报》、《湖北日报》、《重庆日报》、《内蒙古日报》等地方官媒相继的巡视通报与《江西日报》大体相同,肯定成绩的内容大幅缩减,直陈问题的内容大幅增加,且未回避“权钱交易”、“”等严厉措辞。

这样的公开尺度和风格,在之前几乎无法想象。而这样的反馈结果在被巡视地区和单位也产生了一定的震慑,后者也对反馈意见给予了积极的回应。根据公开的报道,对于巡视组反馈的情况,各被巡视地区、单位的一把手当场表态“严肃对待”、“坚决整改”。

9月29日,江西省委常委会召开会议,专门研究部署中央巡视组反馈意见整改工作。省委书记强卫表示,要把整改工作作为重大政治任务来抓,对整改推诿拖延、整改不力等问题,严肃追究有关人员的责任,该查处的查处,该通报的通报。

贵州省委书记赵克志承诺,落实整改任务,确保两个月内见到明显成效。

根据巡视工作程序要求,被巡视地区、单位将在反馈后两个月内向中央巡视工作领导小组报送整改情况,并且自整改方案报送之日起12个月内报送整改情况报告。对巡视整改落实情况,中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。

进入查案阶段

记者在梳理有关公开报道时,不难发现,10个巡视组已按规定将收到的反映一些领导干部的问题线索转中央纪委、中央组织部和有关部门处理。

这意味着“中央巡视反腐”已从发现线索转到了中纪委等部门的查案阶段。在这个阶段,纪委对腐败线索进行核查、甄别,对于涉嫌违法违纪的线索,纪委将正式进行立案调查。对于直接反映被巡视地区、单位领导班子成员的问题,中央巡视组都会直接处理。

然而,其中有多少线索能最终转化为案件,能不能真的找到“老虎”和“苍蝇”成为公众最大的期待。

从2003年开始,如今已正式运行10年的党内巡视制度,在本轮巡视中已回归到它最主要的反腐职能:发现和反映违法违纪线索。“发现问题、形成震慑作用”,将成为未来5年巡视的主要任务。

今年6月30日,在中央第四巡视组进驻内蒙古不到一个月之后,内蒙古官方宣布,内蒙古自治区党委常委、统战部部长王素毅涉嫌严重违纪被“”。这也是本轮巡视启动之后,第一个宣告落马的最高级别官员。这使得公众将两者之间的关系发生直接联想,虽未能得到官方证实,但一定程度上也反映了社会对中央巡视效果的期待。

但在此后,未再有巡视组牵出大“老虎”的消息。一些人因此担心,“巡视反腐”会不会“虎头蛇尾”?

国家行政学院教授汪玉凯认为,在高调地向公众公开中央巡视组的各项信息及工作成效之后,“巡视反腐”已经备受各方关注,“虎头蛇尾”的可能性极小。查案需要时间,根据案情大小、复杂程度以及涉及面,所需时间长短会有不同,但相信一些大案要案会陆续向社会公布。中纪委会给公众一个交代。

中央巡视组转交地方的违法违纪线索,已获当地纪检部门重视,各地纷纷成立专案组进行调查,查处的力度不可谓不大。

仅以贵州省安顺市原市长王术君在第六巡视组巡视贵州期间被调查为例,当地纪委对举报的反应极为迅速:7月1日网上出现《实名举报安顺市市长王术君受贿索贿行为》举报信,大约一周之后,贵州省纪委即宣布组成联合调查组,就举报所反映的问题进行调查。

公开和透明度加大

这次中纪委巡视的工作方式和手段,以及公开和透明度均发生了重大改变。

中纪委利用公众舆论及宣传手段,就是一大进步。一方面,民众对此有更高的期待和要求;另一方面,纪检系统也意识到,运用这种方式来开展巡视工作,效果更明显地体现出来了。原来在向媒体主动公开这方面做得不一定够。现在每到一个地方通过公开的方式,听取大家的意见,发动民间的力量,以更大的力度反腐,这无形中壮大了整个声势,也增大了巡视的威慑力。

而公开以及增加巡视的透明度只是新一轮巡视的改革之一。7月,中央巡视工作领导小组办公室相关负责人还向媒体宣布,未来的中央巡视制度改革将实行“三个不固定”:巡视组组长不固定,现已建立中央巡视组组长库,每一轮巡视前,根据具体情况从组长库中,确定组长人选,一次一授权,并实行严格的回避制度;巡视的地区和单位不固定,这次可能是地方,下次可能是企业或事业单位;巡视组与巡视对象的关系不固定,不再有过去的地方巡视组、企业巡视组、金融巡视组之分。

特别值得指出的是,从本轮巡视开始,特别强调了“重大问题发现不了是失职,未如实报告是渎职”的巡视观念。

陕西行政学院教授曹钢在接受本刊记者采访时说,事实上,一直以来,“对巡视组工作成效的考核是个问题。”例如,在目前巡视制度下,对地方“一把手”的监督仍有很大的困难。根据巡视制度要求,对“一把手”涉嫌违纪违法问题线索,要及时移交有关部门进行查处。同时,对反映被巡视党组织下一级领导班子“一把手”的重要问题线索,巡视组也要了解掌握。“巡视组这种自上而下的监督方式应该是比较好的路径。但巡视制度并非一种日常的监督制度,很难实现日常的监督。而且,也必须要下大决心,才能把一些重大问题发现出来。”

与地方“一把手”相关的用人问题成为此轮巡视的重点之一。根据各巡视组的反馈意见,干部任用不规范成为普遍问题,“违规突击提拔”、“带病提拔”现象十分严重。

对省部级高官的监督是中央巡视的监督重点,恰恰也是难点。曹钢说,省部级官员位高权重,掌握那么多权力,财产公不公布,家人在干什么,有多少用人方面的不正之风,了解情况恐怕是必须的。但监督的难度非常大,巡视组毕竟只是一个临时组织,而当地的纪委监察系统、预防腐败系统、检察系统,无法真正做到垂直管理,他们的官帽子都是省委书记发的。如果我们只是对一些非主要的经济问题进行打击,而不对一些体制上的根本性问题进行改变,如用人问题、权力滥用问题,反腐败很难彻底。

这不是针对巡视制度的改变问题,是对整个反腐败体制要进行大的改革。

反腐言论

参加王某人的会,不准念发言稿,要学会深刻思考。

各级纪检监察机关必须加强自身建设,努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。

网上的舆论,包括骂声我们都要听,更何况大家提的各种意见?放开讲,不用有顾虑。

切实肩负起党和人民赋予的光荣使命,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

信任不能代替监督。

下决心改进文风会风,着力整治庸懒散奢等不良风气,认真纠正损害群众利益的不正之风。

你们说新官上任三把火,我们更希望的是润物细无声,不搞大动静,但是也不能有困难就不做。

我们现在很多的学者看到的是后资本主义时期的书,应该看一下前期的东西,希望大家看一下《旧制度与大革命》。

党的作风关乎人心向背 关乎党的生死存亡。

要清醒认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚决查处违纪违法案件。

中央巡视组工作程序

了解情况:巡视前,应当向同级纪检监察机关和组织、人事等部门了解被巡视点党组织领导班子等情况。

制定方案:根据被巡视地区、单位的情况制定巡视工作方案,并报巡视工作领导小组办公室备案。

书面通知:巡视工作领导小组办公室应提前10个工作日,将巡视工作安排书面通知被巡视地区、单位。

进驻通报:巡视组进驻后,应向被巡视地区、单位的党组织领导班子及其成员通报巡视目的和任务。

媒体公布:被巡视地区应通过当地媒体公布巡视工作的监督范围、时间安排及巡视组的联系方式。

问题上报:巡视期间,发现干部涉嫌严重违纪违法等问题,应及时向巡视工作领导小组报告。

巡视汇报:巡视结束,应写巡视报告,将情况向巡视工作领导小组汇报,并且提出处理建议。

巡视反馈:情况通报经领导小组同意后,巡视组应在15个工作日内向被巡视地区、单位反馈巡视的情况和问题,提出改进意见。

整改上报:被巡视地区、单位将在反馈后两个月内向中央巡视工作领导小组报送整改情况,并且自整改方案报送之日起12个月内报送整改情况报告。

巡视反馈意见整改报告范文第6篇

一、工作方法和时间安排

(一)自查阶段(8月13日-18日):各部门对照《关于印发<在全省在住房城乡建设系统开展集中查处工程建设违纪违法突出问题专项行动方案>的紧急通知》和《关于从严处罚工程建设项目转包和违法分包行为的通知》,组织全面自查。2014年5月报送的违纪违法及投诉材料未结案的案件及未办理的完成的投诉,要尽快予以办理,不能尽快办理的要说明理由;对5月以来领导干部及其亲属子女插手工程项目建设的线索、行为、案件加快办理速度,事实核准的要及时移交纪律监察部门,将相应的防止领导干部及其亲属子女插手工程项目建设政策法规、意见办法、规章制度汇总后形成《自查情况报告》,经部门主要负责同志签字并盖章后汇总,统一报县城乡规划建设系统落实整改工作领导小组办公室。

各部门要高度重视此项工作,并负责对所管辖部门及人员召开专题督查会议,将所属部门《自查情况报告》汇总后一并报市局落实整改工作领导小组办公室。

(二)检查阶段(8月19日-25日):县局组织局相关职能股室、单位依据各单位上报的《自查情况报告》,对各部门违纪违法及投诉的处理情况、政策法规、意见办法、规章制度落实情况进行检查,并及时将发现的问题反馈给被查单位。

(三)整改阶段(8月26日-9月15日):各单位对发现的问题及时进行整改,县城乡规划建设系统落实整改工作领导小组办公室将组织局相关职能股室、单位对整改情况进行抽查复核;9月15日前,各部门形成专项书面报告,经部门主要负责同志签字并盖章后汇总至县城乡规划建设系统落实整改工作领导小组办公室。

二、检查内容

(一)查工作台账。主要检查前期报送及新增的违法违纪及投诉情况是否处理到位,是否建立台账。

(二)查制度原件。主要检查各部门汇报材料中涉及的各类政策法规、意见办法、规章制度是否落实到位。

(三)查整改成效。主要检查现有的机制制度是否切实可行,是否已见成效。

三、检查对象

局属各职能股室(站)、房管局、城管局。

四、工作要求

(一)加强领导,落实责任。成立县城乡规划建设系统落实整改工作领导小组,局长任组长,分管副局长任副组长,建管股、城建股、村建股、规划股、质(安)监站、燃气办、招标办等负责人为成员,领导小组下设办公室(设在局招标办),招标办主任兼任办公室主任。各部门要充分认识开展“回头看”工作的重要性和必要性,要切实承担整改落实的主体责任。主要负责同志要充分履行整改任务“第一责任人”的职责。在自查阶段,深入一线,及时掌握真实情况;在检查阶段,积极配合,提供第一手资料,推动整改任务落实。

(二)确定牵头单位。县城建局负责对房管、城管等部门落实中央巡视组反馈意见整改落实情况“回头看”工作进行牵头,并做到“三同步”,即整改方案同步、整改时限同步、工作要求同步。

(三)提高检查时效。认真组织监督检查,对“回头看”中发现的问题要认真梳理,按照“问题不解决不放过、整改不到位不通过”的要求切实抓好整改。

巡视反馈意见整改报告范文第7篇

2月17日,中央第九巡视组向中国长江三峡集团公司领导班子反馈巡视情况。中央第九巡视组组长侯凯代表巡视组作反馈,中国长江三峡集团公司董事长、党组书记曹广晶主持会议并讲话。

根据中央统一部署,2013年10月29日至12月30日,中央第九巡视组对中国长江三峡集团公司进行了巡视。巡视组认真贯彻落实关于巡视工作的重要指示精神,围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心,把发现问题、形成震慑作为主要任务,广泛开展个别谈话,受理群众来信来访,调阅有关文件资料,赴湖北宜昌、四川成都等地开展调研,深入了解情况,顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。

侯凯在肯定中国长江三峡集团公司工作取得成绩的同时,明确指出巡视组发现和干部群众反映的一些问题,主要是:一是在党风建设方面,有的领导人员亲友插手工程建设,一些招投标暗箱操作,工程建设项目分包现象比较普遍;有的领导人员违规占有多套住房。

二是在落实中央八项规定精神和作风建设方面,存在办公用房面积过大,超标购置公务用车,公务消费存在铺张浪费现象。三峡集团党组结合党的群众路线教育实践活动整改工作,对办公用房等问题已进行了初步整改。

三是“三重一大”事项决策不规范不透明,一些重要事项决策应上会未上会,有的决策事项会上临时动议,会前缺乏酝酿沟通,会上讨论不充分。

四是选人用人工作问题比较突出,工作程序缺失,个别领导人员带病上岗,一些关键岗位长期不交流。同时,巡视组还收到了反映一些领导人员的问题线索,已按照有关规定移交中央纪委、中央组织部和有关部门处理。

侯凯代表巡视组提出了五点意见建议。一是加强领导班子自身建设,健全党内生活,完善中心组学习制度,珍惜和维护班子团结,进一步增强班子凝聚力战斗力;二是高度重视党风建设,对领导人员严格要求、严格管理,切实纠正查办案件中处理干部不严,一些重要案件不及时通报,开展警示教育不够等问题;三是严格执行中央八项规定,进一步加强作风建设,对领导人员违规占有住房、办公用房面积过大、公车配备超标、奢侈浪费等问题继续认真整改;四是坚持民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度规定,坚决防止个人说了算、临时动议等现象;五是严格执行选人用人制度规定,加大关键岗位领导人员交流力度,对用人上的不正之风进行严肃整改。

侯凯强调,中国长江三峡集团公司党组要严格按照中央要求,高度重视巡视反馈意见,特别是对指出的问题,要认真研究分析,分门别类处理,做到件件有着落,切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。主要负责人要抓早抓小,管好班子,带好队伍,切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。党组纪检组要加强监督检查,确保整改任务落实,切实履行监督责任。对巡视整改落实情况,中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。

曹广晶说,中央巡视组反馈的意见,既肯定了三峡集团近年来取得的成绩,又严肃认真、一针见血地指出了我们工作中存在的问题,还“对症下药”提出了十分中肯和宝贵的意见和建议,对改进我们的工作、促进公司科学发展具有十分重要的指导意义。我们坚决拥护并虚心诚恳接受,坚决按照巡视组的意见和要求进行整改落实。

曹广晶强调,一要认真学习和深刻领会关于巡视工作的重要讲话精神,进一步提高对反腐倡廉和巡视工作重要性的认识。要以总书记重要讲话精神为基本遵循,结合巡视组的反馈意见,认真落实集团公司党组的主体责任和纪检组的监督责任,切实抓好问题整改,强化责任追究,确保压力层层传递、责任层层落实、整改层层到位。

二要深入贯彻落实十八届中央纪委三次全会精神,严格执行党风廉政责任制,加强惩治和预防腐败体系建设,强化违纪违法案件查办,严肃查处巡视组反映的工程建设领域存在的各类违纪违法和腐败行为。

三要与群众路线教育实践活动整改相结合,认真贯彻中央八项规定精神,敢于动真碰硬,继续抓好“”突出问题专项整改,一件件抓落实,一件件见成效,坚决遏制“”反弹。

四要认真贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度,规范决策程序,决策前充分酝酿沟通,广泛听取各方意见。强化中心组学习制度,加强班子成员沟通协调,自觉维护班子团结,形成干事创业的整体合力。

巡视反馈意见整改报告范文第8篇

为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区第十一次党代会、桂林市第五次党代会和xx县第十四次党代会精神,根据自治区党委统一部署,不折不扣抓好中央巡视组“回头看”反馈意见整改,把纠正“”往深里抓、实里做,防止“”问题反弹回潮,以优良作风建设成果迎接党的胜利召开,卫计局决定,2017年3月到7月,在全系统组织开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作,现制定本方案:

一、总体要求

通过对党的十以来全县贯彻落实中央八项规定精神情况进行自查、检查,全面系统梳理党的十以来全县贯彻执行中央八项规定精神、纠正“”工作情况,总结经验成效,坚持成功作法,创新监督执纪方法,紧盯老问题,深挖隐形、变异“”问题,健全完善制度机制,深化标本兼治,持之以恒、锲而不舍纠正“”,在坚持中深化,在深化中坚持,推动中央八项规定精神在xx落地生根。

二、工作内容

(一)查安排部署,看主体责任是否落实到位

1.检查各单位是否将贯彻落实中央八项规定精神、纠正“”作为加强党风廉政建设的重要内容,常抓常议,长抓长管;

2.检查各单位是否结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,持续开展贯彻落实中央八项规定精神宣传教育,严格干部队伍教育管理;

3.检查各单位是否重视对中央巡视组、自治区巡视组、市巡察组巡视(巡察)和县委巡察组巡视(巡察)反馈意见的整改,及时研究巡视(巡察)整改重大事项,部署推动巡视(巡察)整改落实。

4.检查各单位是否重视对中央八项规定、自治区党委和市委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》(以下简称《实施办法》)以及县委、县政府纠正“”问题系列工作的部署落实,在具体工作中是否将整治“”问题作为全面加强纪律和作风建设的重要抓手。

(二)查制度建设,看纪律要求是否从严从紧

1.是否结合本单位实际,出台细化贯彻落实中央八项规定精神和自治区党委和市委《实施办法》的具体措施;

2.是否结合本单位实际,抓好中央、自治区、市和县有关制度承接配套,就规范“三公经费”管理、职务消费、接待工作和办公用房管理等方面出台配套制度;

3.是否结合近几年工作实践和形势变化,对本单位出台的相关政策和配套制度及时进行修订完善;

4.是否严格执行中央八项规定精神各项制度规定,本单位有无以形式主义、方式对待党中央和自治区党委决策部署,把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题;有无违反自治区纪委提出的“十个严禁”,特别是违规公款吃喝、公款旅游、私车公养、私设“小金库”、滥发津补贴或福利、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆等突出问题。

(三)查监督检查,看“”整治是否严谨有效

1.是否建立健全监督渠道,充分利用来访、来电、邮件、网页留言、微信平台“一健通”等举报方式,引导群众参与监督;

2.是否将遵守政治纪律和政治规矩,落实历次巡视(巡察)整改意见、学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(简称《若干准则》)、《中国共产党问责条例》(简称《问责条例》)等法规列入日常监督检查内容,强化纪律规矩意识;

3.是否紧盯年节假期,在重要时间节点、重要工作推进阶段,综合运用明察暗访、专项检查、核查等方式加大监督检查力度;

4.是否对监督检查发现的突出、倾向性问题,有针对性地开展集中整治,措施是否有力,成效是否明显。

(四)查纪律审查,看执纪监督是否持续有力

1.是否将违反中央八项规定精神和自治区党委、市委《实施办法》的问题列入纪律审要内容,成效如何,各单位是否存在违反中央八项规定精神问题;

2.是否及时查处违反中央八项规定精神问题,有无压案不查、隐瞒不报等情形;

3.是否及时查处对中央巡视组、自治区党委巡视组、市委巡察组巡视(巡察)和县委巡察组巡视(巡察)意见整改落实不重视、不及时、不到位等问题有无不查处、不纠正、不问责等情形;

4.是否重视对重点问题线索的督办和曝光,对上级纪委转办、督办问题线索是否及时核实查处,对查处的典型案例是否定期点名道姓通报曝光。

(五)查工作效果,看“一案三查”是否贯彻执行

1.检查各单位开展专项治理的工作成效,突出问题是否得到切实整改,监督责任是否得到有效落实,防止“”问题反弹回潮;

2.检查各单位是否严格贯彻《问责条例》,对落实中央八项规定精神不力,作风建设流于形式,导致不正之风得不到有效治理的单位和领导干部进行严格问责,有无有责不问、问责不严的问题。

三、工作步骤

“回头看”工作为期四个月,2017年3月下旬召开全局动员会部署启动,2017年7月上旬结束。分自查自纠、重点检查、健全机制三个阶段进行,各阶段工作可以交叉进行,统筹推进。

(一)动员部署,自查自纠阶段(3月下旬至4月10日)

1.层层动员部署,压实工作责任。各单位要认真对照中央八项规定和自治区党委、市委《实施办法》以及xx县贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作部署要求,做好单位“回头看”工作部署要求,做好本单位“回头看”的学习动员和安排部署,结合自身实际,成立领导小组,制定工作方案,明确目标任务、工作重点、责任分工、推进措施、完成时限等,确保活动取得实效。

2.全面自查自纠,形成自查报告。要紧紧围绕“回头看”工作主要内容,认真开展自查自纠,逐项梳理分析,查准、查实本部门、本单位突出问题,列出问题负面清单,形成自查报告。自查报告要报上一级党组织和上一级纪检监察机关。各县直卫生计生单位、乡镇卫生院的自查报告(纸制和电子版、邮箱xx,附问题清单)经党支部书记、院长签字后于4月5日报卫计局人事监察股。

3.开展系统检查,落实监管责任。结合今年中央巡视组对广西巡视“回头看”反馈意见,以及监督检查、执纪审查、巡察发现的突出问题,在全县范围内重点对违规发放津补贴、各单位领导干部工作经费、违规私设“小金库”,公款支付由个人承担的物业费、水电费、房屋租赁费,违规取酬,领导干部办公用房,违规使用会议费和培训费,违规使用公车和私车公养,单位内部食堂公款消费,违规公务考察等开展系统检查(具体分工详见附件2),进一步巩固专项治理成效。各单位要严格落实监管责任,于4月10日前部署开展全面系统检查,并将检查方案报局人事监察股。系统检查要求在一个月内完成,要明确责任,细分任务,采取有效的方法和手段,从严、从实、从细开展检查,树立“有问题没有发现是失职,发现问题不报告就是渎职”的理念,做到不发现问题不收兵;对发现的问题要及时整改,对重要问题线索及时移送纪检监察机关。要形成检查综合分析报告,开列问题清单,提出处理意见,及时整改存在问题并按时上报。

(二)问题导向,重点检查阶段(4月15日至5月下旬)

1.专项检查。针对重点领域、突出问题开展专项检查活动,4月15日起县卫计局将组织专项工作组检查整顿形式主义和情况,重点整治文山会海、照抄照转,上有政策、下有对策,工作不实、弄虚作假,不担当、不干事,玩风盛行、纵酒闹事等突出问题。重点检查各单位履行全面从严治党主体责任、监督责任情况和干部执行廉洁自律纪律规定的情况;开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作情况和隐形“”问题。严肃查处以形式主义、方式对待党中央和自治区党委决策部署,对中央巡视组和自治区党委巡视组、市委巡察巡视(巡察)和县委巡察巡视(巡察)意见整改落实不重视、不及时、不到位和无视中央八项规定精神,我行我素、顶风违纪,违规公款吃喝、公款旅游、私车公养、滥发津补贴或福利、大操大办婚丧喜庆等突出问题,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、推进“回头看”工作走过场、执行党内法规变形走样以及巡视(巡察)整改落实不到位的,严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。

2.迎接自治区、桂林市将对各单位开展落实中央八项规定精神和纠正“”交叉检查活动。各单位务必高度重视,及时整改存在问题,认真整理有关工作台帐,做好迎接自治区、桂林市检查的准备工作。

(三)整改落实,健全机制阶段(6月上旬至7月上旬)

1.建立问题清单。各单位要对本次“回头看”自查自纠、重点检查和专项治理中发现的问题,要及时进行梳理,建立问题清单,提出整改方案,明确责任,限期整改,问题集中的要进行专项整治。

2.健全长效机制。重点检查阶段结束后,贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作转入常态化治理,要在健全长效机制上下功夫,对存在的薄弱环节查漏补缺,及时修订完善制度规定,编密制度笼子。要注重“回头看”成果运用,牢固树立抓常、抓细、抓长的意识和习惯,强化制度刚性约束,做到令行禁止、不搞例外,推进中央八项精神落实常态化、长效化。

3.定期通报曝光。要加大通报曝光力度,用身边事教育身边人,有效发挥震慑和警示教育作用,定期点名道姓通报曝光违反中央八项规定精神问题典型案件。

4.认真总结落实。及时将“回头看”工作开展和整改落实情况书面报告(含电子版)卫计局人事监察股各单位经支部书记、院长签字后于7月1日前报县卫计局联系电话:xx)。

四、工作要求

(一)加强领导。各单位领导要切实提高政治站位,进一步增强“四个意识”,强化责任担当,充分认识开展“回头看”工作的重要意义,扛实抓牢主体责任,加强组织领导,明确工作任务,落实工作责任、细化工作措施,扎实开展“回头看”工作。院长要带头抓落实,对督查中发现的问题要签字背书带头整改,层层压实责任。

(二)明确分工。各单位要认真履行职责,各司其职、密切配合,形成工作合力,确保“回头看”工作各项任务要求落实到实处。县卫计局人事监察股牵头部署贯彻落实市委《实施办法》监督检查和开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”监督检查,并加大对“为官不为”的组织处理力度,对不担当、不干事的领导干部进行问责;县卫计局宣传股要加大贯彻落实中央八项规定精神的宣传报道力度,加强舆论引导,积极营造良好的社会氛围;县卫计局财务股要加大审核力度,扩大审核覆盖面,紧盯违反中央八项规定精神问题开展审核监督检查;各业务主管部门要切实履行监管责任,抓好职责范围内的系统检查,解决突出问题,规范制度要求,建立长效机制。

(三)突出重点。要突出问题导向,把工作重点放在发现问题、处理问题、督促整改问题上,紧盯老问题,注意发现“”新动向、新情况。紧盯任务、倒排工期,不得避重就轻、敷衍应付,坚决防止走过场。对自查和督查中发现的问题要即知即改、立行立改、彻底整改,做到“三个不放过”:即问题不查清坚决不放过、责任不追究坚决不放过、整改不彻底坚决不放过,确保检查实效。

(四)严肃问责。各单位要聚集主责主业,坚持把纪律挺在前面,严格按照自治区纪委《关于进一步加强监督执纪问责持续推动中央八项规定精神落实的通知》(桂纪办〔2016〕2号)要求,加大执纪问责力度,对“回头看”期间发现的“问题”线索,集中力量、限定时间、快查快结、重点督办,对不收手不知止、顶风违纪的,坚持“零容忍”的态度,发现一起、查处一起,决不姑息迁就。进一步畅通举报渠道,全方位、多渠道接受群众投诉举报,让群众积极参与进来。县卫计局人事监察股要督促联系部门认真开展“回头看”工作。要强化责任追究,对各部门、各单位存在的突出“”问题,开展“一案三查”,既要从严处理直接责任人,还要追究失职失责领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

巡视反馈意见整改报告范文第9篇

一、坚持选好配强巡视人员,是做好巡视工作的前提

巡视工作是一项政治性、政策性、专业性、纪律性都很强的工作,对巡视人员选配标准具有较高要求。目前,企业党组织选配巡视人员主要来自纪检监察部门和组织部门,总的素质比较好,但从巡视工作形势发展需要来看,有的也还存在不适应的问题,特别是一些巡视人员在把握大局的意识、发现和分析问题的能力,以及知识结构、文字综合、谈话艺术、政策理论水平等方面还存在一些薄弱点和差距,影响了巡视工作的质量。因此,选好配强巡视人员对开展巡视工作至关重要。首先,要考虑个人综合素质。对巡视人员除政治素质要求外,还要考虑到对党群、经营、财务等专业的要求,使选配人员既要懂政治,又要懂专业,真正把那些政治素质强、业务水平高、作风形象好的优秀干部抽调到巡视队伍中来。而且还应考虑选派一定数量的后备干部,让他们经受严格党内生活的锻炼,增强他们的党性修养,为今后成长进步创造条件。其次,要搞好业务培训。巡视人员选配到巡视组后,应集中一段时间进行业务学习,重点学习与巡视有关的领导讲话、文件、规章制度以及相关的专业知识,进一步了解和掌握有关政策法规,提高专业技能。再次,要强化人员管理。巡视组要加强巡视人员的党纪条规、巡视工作纪律、保密纪律教育,增强政治责任感和使命感,巡视中敢于坚持原则,敢讲真话,敢于发现问题,勇于监督,不怕得罪人,树立巡视组在职工群众中的地位。

二、坚持不断改进工作方法,是巡视发现问题的关键

目前企业党组织开展巡视工作总体上仍处于积极探索、逐步深入阶段,还存在着一些不足和薄弱环节。巡视工作的方式方法还需要在实践中探索、总结、创新和完善,以适应新形势新任务的需要。首先,要创新工作方法。中央巡视工作条例规定了开展巡视工作的9种方式方法,对这些方式方法,既要综合运用,又要探索创新,勇于实践。如在方式运用上,应侧重用好听取专题汇报、个别谈话、民主测评、查阅资料、明察暗访等对了解真实情况比较有效的方式。在工作组织上,坚持以巡视组为主导,精心谋划,不能满足于完成“规定动作”。在力量组织上,可以借助专业部门的力量对一些重点问题进行深入了解。其次,要把握重点领域和关键环节。重点要突出“四个着力”,即:党风廉政建设方面,着力发现领导干部是否存在权钱交易、、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题;作风建设方面,着力发现是否存在形式主义、、享乐主义和奢靡之风等违反八项规定的行为;党的政治纪律方面,着力发现领导干部是否存在涉及党的理论、路线、方针、政策等重大政治问题上公开发表反对意见,是否存在搞上有政策、下有对策等问题;干部任用方面,着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、违规提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败行为。再次,要坚持走群众路线。巡视中要深入基层站队、车间、班组走访调研,适当扩大调研范围和增加暗访,应广泛接触基层干部群众,善于向基层干部群众提问题、听取意见,了解企业重大决策在基层的落实情况,特别是对有问题的现场要采取拍照的办法保留其原始画面。巡视组可以把复印和拍照的资料作为巡视工作报告的附件,使巡视反映的情况更加真实,使巡视工作报告更具有说服力,为企业领导决策提供很好的依据。

三、坚持运用好巡视成果,是发挥巡视监督作用的重要体现

近年来,企业党组织十分重视巡视成果的运用,取得了明显成效。但也要看到,当前巡视成果运用工作还存在机制不够健全、督促整改力度不大等问题,这在一定程度上影响和制约了巡视工作的发展。因此,企业党组织一定要认真研究加强和改进的措施,切实加大巡视成果运用力度。首先,要做好巡视反馈和问题监督整改。在一个单位巡视结束后,巡视组要认真整理巡视中了解和掌握的情况,把主要情况和问题搞准确、弄明白,形成巡视工作报告,向上级党委汇报,并及时向被巡视单位反馈意见。被巡视单位根据巡视组反馈的意见,召开专题会议研究制定整改方案,及时解决领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面存在的突出问题,并将整改情况按要求上报;各巡视机构要及时了解和掌握被巡视单位整改工作的进展情况,对整改不及时、措施不到位的,要加大督查力度,必要时可组织力量开展专项检查,确保整改要求落到实处。其次,要做好问题移交。对巡视中了解掌握的案件线索,要根据问题性质和轻重缓急等进行分类整理,按照各司其职的原则,该移交企业纪检监察部门的,就移交纪检监察部门;该移交组织部门的,就移交组织部门;该移交相关职能部门的,就移交相关部门。纪检监察部门要根据巡视组提供的重要案件线索和材料,深挖细查,决不放过任何蛛丝马迹,决不放过任何腐败分子。再次,要强化巡视成果运用。企业人事部门要将巡视中了解到的有关领导干部的情况,作为选拔任用的重要参考;对不适合担任现职、需要调整和交流的领导干部,要及时提出组织处理的建议;对表现突出,务实清廉的优秀领导干部要积极向企业党委推荐;企业在研究领导干部提拔、任免、交流时,应广泛征求巡视组的意见。只有这样,巡视工作才具有权威性,才拥有强大的生命力。

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