银行女职工工作思路范文
时间：2023-10-09 06:41:49
银行女职工工作思路篇1
抗日战争胜利后，1945年11月陈慕华同志被派往东北工作，任热河军区司令部一科参谋。1946年4月任东北铁路总局机关政治协理员，同年11月任穆棱煤矿工会特派员。1948年9月任东北铁路保育院院长。1949年1月任中长铁路中央医院副院长。
新中国成立后，陈慕华同志任东北铁路政治部宣传部宣传组（处）组长。1953年1月任铁道部政治部宣传部宣传组（处）副组长。她坚决执行党的政策，制定宣传计划，组织整顿宣传队伍，为开展群众性宣传工作作出突出成绩。这期间，参加了镇压反革命、、“三反”、“五反”运动和抗美援朝等有关工作，多次受到表彰。1954年3月任国家计划委员会交通局副处长、处长。1961年5月任对外经济联络总局成套设备局副局长。1964年10月任对外经济联络委员会三局副局长。她多次出国参加经济援助工作，为我国援外事业的发展作出积极贡献。
“”期间，陈慕华同志受到冲击，但她坚持原则，认真执行、同志确定的援外方针政策，坚决抵制“”的倒行逆施，为维护国家信誉和中国在国际上的地位做了大量工作。
1971年4月起，陈慕华同志历任对外经济联络部副部长、党的核心小组副组长，部长、党组书记。她坚决执行中央对外经济工作的方针政策，以经济促外交，努力争取广大第三世界国家的理解和支持，为破除帝国主义的经济和外交封锁、促进我国外交工作的发展和国际政治地位的提高作出了重要贡献。
1978年3月，陈慕华同志任国务院副总理兼对外经济联络部部长、党组书记，1981年9月又兼任国家进出口管理委员会（即外国投资管理委员会）第一副主任、党组第一副书记。她参加了新时期我国对外经济技术援助四项原则（平等互利、讲究实效、形式多样、共同发展）的制定工作。党的十一届三中全会以后，她根据国际国内形势的变化和我国对外开放的需要，积极推动对外承包工程、劳务输出、合作租赁和对外投资办厂等多种形式的对外经济合作，积极推动我国远洋渔业船队率先“走出去”打开国际市场，开拓我国对外经济技术合作新的业务领域和工作范围。
1982年3月，陈慕华同志任国务院副总理（1982年5月起为国务委员）兼对外经济贸易部部长、党组书记。她团结部党组一班人克服困难，整合工作职能和干部资源，认真研究解决外经贸事业发展中的重点难点问题。她坚定不移地贯彻对外开放政策，积极稳妥地推进对外贸易、对外援助、对外经济技术合作和外国投资管理的业务融合和深入发展。她认真做好经济特区建设、开放沿海港口城市、成立经济技术开发区等有关工作，加强我国利用外资政策的对外推介。主持进行了中国国际贸易中心的设立和北京吉普引进切诺基等一些重点项目，使之成为我国改革开放初期利用外资和先进技术的成功范例。她重视加强和完善对外援助工作，改进援外方式，突出援助效果，指导实施了肯尼亚体育综合设施建设等一批重点项目。她努力探索对外贸易管理体制改革，组织研究扩大机电产品出口和调整出口商品结构的政策措施，推进建立出口商品基地，广开运销对路货源，对转变我国出口增长方式、增加出口商品附加值、扩大创汇途径、提高经济效益起到了重要作用。她还组织研究进一步加强和改进海关、商检工作的政策措施，按照中央部署启动恢复我国关贸总协定缔约国地位对外谈判的前期工作。她积极推动创办《国际商报》，努力宣传我国外经贸事业。这期间，我国外经贸事业得到了长足的发展。她在改革开放初期为推动我国对外开放、促进国民经济发展作出了突出贡献。
陈慕华同志任国务院副总理、国务委员期间，还分管医药卫生、计划生育、金融和外事、旅游等方面的工作。1978年4月起先后兼任中央爱国卫生运动委员会副主任、主任。她高度重视爱国卫生工作，积极推动恢复各级爱国卫生运动委员会，改变城乡环境卫生面貌，开创了爱国卫生运动新局面。她深入医疗、科研单位调查研究，听取专家学者意见。她认真贯彻中央关于加强中西医结合和预防为主的医疗方针，促进我国医疗卫生事业迅速发展。她认真执行我国新时期外交工作方针，组织广泛宣传对外开放政策，团结广大发展中国家，开展经济技术合作，增进国际友谊。为了发展旅游事业，她深入考察景点，调查旅游资源，指导国家旅游局制订工作方针，支持引进外资，完善旅游设施，为我国旅游事业的发展作出了极大努力。
1978年6月，陈慕华同志兼任国务院计划生育领导小组组长，1981年3月兼任国家计划生育委员会主任、党组书记。她认真研究计划生育工作中存在的问题，积极倡导改变人们的生育观念，坚定不移地实行少生、优生和计划生育的政策。参与了《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》的起草工作。这一文件对国家计划生育工作具有划时代的意义，使全国计划生育工作逐步走上健康有序发展的道路。她建议成立了“中国计划生育协会”、“中国人口学会”、“中国人口情报资料中心”（后为“中国人口与发展研究中心”），推动了我国人口理论的学术研究。她注重计划生育科研工作，指导成立了“国家计生委科学技术研究所”，为国家培养了大批科研技术骨干，为我国人口资源环境的可持续发展作出了重要贡献。
1985年3月，陈慕华同志兼任中国人民银行行长、党组书记。她贯彻执行党和国家金融工作的方针政策，紧紧围绕经济建设这个中心，强化中国人民银行的领导、管理、监督和调控职能，提高了中央银行的权威性。她狠抓金融宏观调控，促进金融体制改革，不断探索国民经济转轨时期金融宏观调控的手段和方式，在改进计划调控手段的基础上，引入运用利率、存款准备金率、中央银行再贷款等手段控制信贷和货币供给。在制止“信贷膨胀”、“经济过热”、促进经济结构调整的过程中，提高了中央银行运用货币政策调节经济的能力。她提出并推动建立强有力的、灵活自如的、分层次的金融调控体系；建立以银行信用为主体，多种渠道、多种方式、多种信用工具聚集和融通资金的信用体系；建立以中央银行为领导、专业银行为主体、多种金融机构并存和分工协作的金融组织体系；建立金融机构的现代化管理体系；有步骤地开放金融市场；加强和改善外汇管理等。同时，积极推动交通银行的重新组建工作和中信实业银行的组建工作。她重视金融监管和金融法制建设，主持起草了《中华人民共和国银行管理暂行条例》，为后来有关重要金融法律法规的制定和实施奠定了重要基础。她积极推动我国金融对外开放事业，扩大国际金融合作，促成我国成为亚洲开发银行的成员，提高了中国金融业在国际金融事务中的地位。她注重金融基础建设，深入基层调查研究，狠抓金融机构领导班子和职工队伍建设。她注重人才培养，创办中国金融学院，支持和推进人民银行研究生部的发展。为加强金融宣传工作创办了《金融时报》。她为实现邓小平同志提出的“把银行办成真正的银行”的目标奠定了坚实的基础。
陈慕华同志还担任中国花卉协会名誉会长，努力推动恢复和发展我国的花卉产业。她主张整合资源，调动各方面积极性，并指导创办了《中国花卉报》，促进了我国花卉产业健康快速发展，满足了社会经济发展和对外贸易的需要。
1988年4月，陈慕华同志当选为第七届全国人民代表大会常务委员会副委员长，并任全国人大财政经济委员会主任委员。1993年3月，当选为第八届全国人民代表大会常务委员会副委员长。在任期间，她坚持党的基本路线，认真履行宪法赋予的职责，为坚持和完善人民代表大会制度、推进社会主义民主法制建设进程付出了大量心血，作出了积极贡献。她重视立法和人大的监督工作，主持审议了环境保护法、城市规划法、铁路法、税收征收管理法、产品质量法等多部经济法律草案；加强了对财政经济工作的监督，形成了财政经济委员会听取国务院有关部门关于计划和预算执行情况汇报的会议制度。她注重调查研究，率领全国人大考察组赴三峡考察，为全国人民代表大会审议通过《关于兴建长江三峡工程的决议》发挥了积极的作用。她重视全国人大与外国议会间的交往交流，多次率团出访，坚持我国独立自主的和平外交政策，宣传人民代表大会制度，促进国家之间友好关系的发展。
1988年9月起，陈慕华同志先后兼任和担任第六届、七届全国妇联主席、党组书记和第八届、九届、十届全国妇联名誉主席。她团结带领全国妇联领导班子解放思想、实事求是、大胆探索、勇于实践，把妇女工作纳入全党工作大局，为新时期妇女工作的发展创新了思路和格局。她推动建立了国务院妇女儿童工作委员会、全国人大妇女儿童专门小组、全国政协妇女青年委员会，积极建议并推动制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规、《中国妇女发展纲要》、《九十年代中国儿童发展规划纲要》。她领导、组织在农村和城镇全面推开“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”三项主体活动，为城乡妇女更好地融入改革大潮、提高素质、贡献智慧力量搭建了广阔的舞台。为落实《北京行动纲领》和《妇女发展纲要》的目标，她因势利导启动了“巾帼系列行动”和“女性素质工程”，重点解决妇女在教育、就业、贫困、人才培养等方面存在的突出问题。为适应知识经济挑战和妇女高等教育事业需要，她协调各方，集资兴建了新中国第一所女性高等院校“中华女子学院”。在她倡导和努力下，全国妇联多次与中央组织部联合召开培养选拔女干部工作会议，建立妇女人才库，畅通推荐、交流女干部的渠道，推动形成培养选拔妇女干部的有效机制。她领导创办了中国妇女发展基金会，并亲自担任中国妇女发展基金会和中国儿童少年基金会会长，广泛动员社会力量为贫困地区妇女脱贫致富、为儿童健康成长办实事。她发起实施救助失学女童的“春蕾计划”，集资兴建了300多所春蕾学校，帮助160余万失学女童重返校园。她倡导兴建“母亲水窖”，帮助干旱地区贫困家庭修建水窖9万余眼，小型供水工程1100多处，使90余万人受益。她发起的“母亲健康快车”活动，为西部贫困母亲带去了党和政府的关爱。她倡导动员社会力量兴建妇女儿童活动阵地，并发起“中国儿女情系列活动”，多次举办海峡两岸妇女和妇女组织大型交流研讨活动，加强了大陆与港澳台妇女的沟通，增进了友谊。她领导妇联组织开展多领域、多层次、多形式的国际交流与合作，提高中国妇女在国际事务中的参与程度。在北京成功举办了第四次世界妇女大会，通过了具有历史意义的《北京宣言》和《行动纲领》，为促进国际妇女运动的健康发展、提高妇女地位、促进世界和平与发展做出了积极的努力。作为马克思主义妇女观的坚定倡导者和实践者，她高度重视妇女理论研究和创新，多次主持和参与重大理论问题的研讨。她主持全国妇联工作10年，为我国妇女事业的发展呕心沥血，促进了妇联工作的新跨越，开创了妇女发展可持续、良性循环的局面，提升了妇联组织的社会形象和社会影响力。
陈慕华同志是中共第十届、十一届、十二届、十三届、十四届中央委员，第五届、七届、八届全国人大代表。
陈慕华同志在70多年的革命生涯中，对共产主义理想坚贞不渝，对党和人民无限忠诚。她为民族的独立、人民的解放、社会主义建设和改革开放事业奉献了毕生的精力。
陈慕华同志的一生，是革命的一生，战斗的一生，全心全意为人民服务的一生，为党和人民无私奉献的一生，追求真理、献身共产主义事业的一生。她努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，与党中央保持高度一致。她具有坚定的政治立场和高度的政治敏锐性，坚持真理，坚持原则，实事求是。她党性强，顾全大局，把党和人民的利益放在首位。她勤于学习，注重把理论同实践结合起来，工作深入细致，重视调查研究，善于总结经验，富有开拓创新精神。她作风民主，宽厚待人，团结同志，乐于倾听不同意见，密切联系群众，关心和爱护干部。她光明磊落，无私无畏，勤勤恳恳，任劳任怨。她严于律己，清正廉洁，生活俭朴，对家属和身边的工作人员要求严格，保持了共产党员的光荣本色，备受人们敬重。她的逝世，是党和国家的重大损失。我们要学习她的革命精神、崇高品德和优良作风，紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业而努力奋斗。
陈慕华同志永垂不朽！
银行女职工工作思路篇2
银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。下面小编为大家带来银行优秀演讲稿范文，但愿对你有借鉴作用!
银行优秀演讲稿范文1尊敬的领导、亲爱的女性朋友们：
大家好!
今天是三八妇女节，我作为银行的一员，很高兴站在台上发表演讲，谢谢大家!
有一种事业，扎根基层，却与共和国的命运紧密相连;
有一群人，直面诱惑却清清白白，两袖清风而心如止水。有一种工作，看似平凡却崇高伟大，看似琐碎却十分重要;
有一种态度，甘做绿叶，看似温柔的面表却藏着热血沸腾的心。这说的是什么呢?说的是我们的银行工作，说的是在银行工作的所有妇女同志们。
上帝创造了女人，仿佛就是让女人来带给社会更多的温暖，更多的感动。身为银行的妇女工作人员之一，在我从事工作的这几年里，总是被身边的妇女同志们所感动，今天，在三八妇女节到来的时候，我想了很多很多。
首先我要说的是__市中支国库科的一名普通科员，她叫__，凭着她的执着和聪慧，勤学苦练，爱岗敬业，很快成长为业务骨干。可能有人会记得这个20__年在__电视台播放的中国人民银行"国库知识竞赛"决赛中，思维敏捷、妙语连珠，出色的表现征服了全场观众和评委的她。温婉沉静、朴实谦逊，看起来就象一个邻家小妹。是什么支撑着她一路过关斩将，夺得全国大赛一等奖并把全场惟一的"优秀选手"桂冠收入囊中?随着她感人的报告，她成长的轨迹鲜亮的展现在听众眼前……
接下来我要说的是__中支货币信贷管理处处长__，她缜密朴实的工作作风，慧眼锦心般的思路，潜心探寻大西北的实情，倾心写就的调研报告曾经得到省委书记的首肯和批示、中央领导人的关注，__记者曾经专访过她;她以顽强的意志克服重重困难，就像风沙中的骆驼一样，不断的寻找着生命的绿洲，铸就着金融事业的辉煌。正如她所说，"我"的人生追求就是两句话："堂堂正正做人，清清白白办事。"当干部，无非是两个"干"字：一是干事，二是干净。干事，体现着一种精神;干净，则是一种境界。在党的重托和人民的信任面前，只有干事和干净的人，才有资格说："我经受住考验了，我问心无愧。"
还有好多好多的银行工作的妇女同志们，她们爱岗敬业，朴实廉洁，用真实的行动感动了我。作为新时代的女人，她们在生活中演绎的角色无疑也是丰富多样，充满感性的。她们是具有特殊气质的女人，却也是平凡世俗的女人。从女人的身上，我了解了美，了解了女人角色的多样化。生活上，甚至舞台上，电视上，女人总是魅力四射。也许你打开一个频道，看到的是女人一会儿是宽袍年夜袖、三寸金莲的深闺怨妇，为不美观众演绎着风花雪月的故事，这是妻子。也许你打开另一个频道，看到的又是女人《闯关东》里面像鲜儿，敢爱敢恨涓滴不让须眉的豪侠，这是英雄。也许在其他的频道，女人又成了亲热无私气宇宽广的依靠，这是母亲。
让我们走出电视，再看看现实生活，妇女们在工作中栉风沐雨，披荆斩棘，在生活里，她们为人妻女，娇媚多姿。在许多时候，她们比男同志需要付出更多的心血和努力，走进她们的世界，让人感受到的是一种真实的感动女人生平饰演了这么多的角色，她们是在用生命去演绎自己的价值，去让社会变得更加丰富多彩。
银行优秀演讲稿范文2尊敬的各位领导，姐妹们：
盼望已久的“三八”妇女节，伴随着春天的脚步已经来到我们身边。今天我们沐浴着和煦的春风，欢聚一堂共同庆祝第__个“三八”国际劳动妇女节。
在当今社会，女性已成为社会的主人，“男女平等”不再是一句口号，建功立业巾帼不让须眉。大家都知道，在我们的__大厅，在我们的投递段道上，在我们的后台工作中，在农村牧区矿山工厂，到处是我们女同胞忙碌的身影。一分钱的收入，一个百分点的增长，都凝聚着我们的心血和汗水。__独立运营以来六年的发展历程中我们立下了赫赫战功。但我们不能放松自己，更不能骄傲自大，得意忘形，我们还要时时刻刻提醒自己，我们是__的“半边天”，我们代表的不仅仅是自己，更多的是企业的形象。
一步一个脚印，一年一个台阶。这是__过去六年发展的真实写照。纵观我们走过的路，我们看到一个个默默无闻，无私奉献而积极向上的面孔，她们平凡得不能再平凡，而她们却知苦不怕苦，知难不畏难，靠着坚定的信念和对企业无限的忠诚，成就了今天__半边天的荣誉，推动了__和谐运转的齿轮。__企业是一个服务性的行业，每一位职工的言谈举止都关系到整个__的企业形象。
俗话说“笑纳八方客”，在__这个大家庭中，女职工占了大部分，而服务窗口更是女职工的天下，因此提高女职工素质，关系到__发展的整体，__发展的未来。只有不断的提高服务质量才能跟上__发展的需求，适合未来竞争的需求!我们要在日常工作中培养锻炼我们自身的修养，注意自己的一言一行，尽量做到用户满意，自己舒心。在竞争日益激烈的今天，要想使我们的企业立于不败之地，我们不仅要提高我们的服务水平，还要不断完善自己，提高自己的文化素质，强化自己的业务水平。
无数__人的无私奉献、尽职尽责，赢得了社会的理解、感动和尊重，赢得了今天__在人们心中的地位。作为__信息技术局的一员，我知道一花独放不是香，百花齐放春满园。选自己所爱，爱自己所选，既然我选择了__，我就要做到干一行，爱一行，钻一行，精一行。正所谓“有为才有位”。
我一定要向__学习，以她为榜样，做到不畏惧困难，不害怕吃苦，一步一个脚印踏踏实实地干，从本单位，本部门的“小事”着手，积极参加技术培训，努力掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神，做“有理想、有道德、有文化、有纪律“的__新女性，在__的技术岗位上努力做出新的贡献。
__正进入一个崭新的发展时期，让我们在新的征途上，继承和发扬“三八”光荣革命传统，携手并肩、团结拼搏，让我们担负起历史赋予我们的神圣使命，始终保持一种积极进取、奋发有为、不畏艰辛、战胜困难的高昂斗志，用我们的实际行动，塑造绿衣天使的美好形象，为开创__美好的明天而努力奋斗。
银行优秀演讲稿范文3尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
当又一个“三八妇女节”来临之际，作为一个女人，一个普通得不能再普通的银行职员，作为这里每一位女性的姐妹，首先祝大家节日快乐。
其实今天站在这里有很多的感慨，但是作为一个新世纪的女性，一个同样有着温馨家庭的女人，想要和大家一起分享作为生活中平凡生命个体的心灵感悟。当然作为一个女人，我最崇尚也最坚持接受的就是时下很流行的一种观念，就叫做女人生命的保鲜。
话说回来，女人生命的保鲜最重要的元素是什么呢?就是生命深处的善良和柔软，这是一种生命的品质。尽管，节奏让我们紧张生活的磨砺让我们变得粗糙，但柔软和善良仍然是我们内心的质地。今天，我们所面对的生活，一方面在滋养女人呵护女人，时装越来越多了，化妆品，时尚party、玫瑰花，巧克力，香水越来越多了，但另一方面，与此同步增长的，工作的压力、女性角色的定位和内心的挣扎，当你享受这一切的时候，到底谁是完整的自己呢?
什么是心底真正的善良呢?那就是当大的困境来临的时刻，那种柔软而坚韧的女性内心的坚强。深刻的善良会激发我们生命里的一种痛惜、一种悲悯，一种弥足珍贵活在当下的力量，所以我说，善良的力量也是一种滋养，它会让一个女人的脸上散发光彩。作为一个普通的职员来讲，这些固然听起来是一个比较浮夸有些不现实的完美想象，但是我们其实可以做到。
现在不得不说是一个活在消费时代的社会，世界性的金融危机在向我们侵袭的时候，让我们不得不承认时间经济一体化，这个威力无穷的金融消费机制。也让我们看到了消费与经济此消彼长中存在的矛盾，一个人如果在消费中依赖太深的话，那么当这种物质被剥夺的话，那将会变得非常可怕。我们会信任，容颜美丽是因为化妆品，我们信任身体柔软是因为消费spa和按摩，我们相信一个人在社交场合光彩照人是因为鲜艳的时装，我们相信一个女人神采飞扬有自信，是因为有男人宠爱有朋友赞扬，我们相信一个人有很好的物质生活，是因为有很好的收入....但当我们过分相信这一切的时候，换一个角度想，那一切都可以被拿走。这些东西不是不好，但它对于女人来说，这些都只是锦上添花，女人真正的快乐有一种是雪中送炭，这就是她生命不竭的创造力，这种创造仅仅来自心灵和她生命本身，和外界不相关。只要她天真、好奇、赤子一样烂漫，那这个女人就永不沧桑。
什么是滋养女性生命的力量呢?不靠营养液、化妆品，那些只是辅助的东西，我只说那是锦上添花，而心灵的力量，穿越古今，那么多人的生命相伴你，那是温暖的，在你的生命中永不背叛，所以说，文化的力量就是一种生命的保鲜剂，你可以穿越在风花雪月当之中，这些东西不会过时不会幼稚，它让你永远蓬勃永远天真，这就是创造性的快乐。
一个女人要不断的成长才自信、才独立，一个独立的女人会找到生命的反差，那就是大女人的胸怀和小女人的情趣，女人胸怀要大，在世界上才能做事，女人情趣要小，才天真可爱永不沧桑。将这两者结合起来，那是女人在生命中修炼完成的。给自己的生命保鲜，让自己应对流光中的种种的挫折苦难很多的挑战，让自己的内心饱满，让我们所有的女性，超越梦想。
银行优秀演讲稿范文4尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：
大家好!我是来自__市支行出国分理处一名普通的综合柜员__。首先要感谢大家的信任和支持。给了我这次演讲的机会。我演讲的题目是：青春飞扬，共铸优质服务品牌。
一滴水要怎样才能永不干涸?这个问题曾经让年少的我想了许久，直到参加工作后的一天，大家一起作智力测验，一个朋友突然提出了这个问题，我的心狂跳，因为让我困惑多年的答案呼之欲出，我假装不太在意，可全部精力都在等待那个正确的答案，大家猜了很多可是那个朋友始终摇头，最后大家说是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的说;其实答案很简单，把它放到大海里去吧1这就是我等了多年的答案，而在那一刻我也终于明白了，不论是沧海一粟还是浪花一朵，都必须有他的承载。
一个人也一样，永远不可能单独存在，只有在一个集体的依托下才有可能发光发热，实现自己的人生价值，而我有幸在分理处这个年轻的大家庭里生活工作，每天怀着一种感恩的心情走进自己的人生舞台，我不是优秀的歌者或舞者但我在为我自己而活着，有价值的做人就是我的初衷。用青春去谱写人生最美好的过程。我的同事们大多和我年轻相仿。我们每天用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰。每天记账，结账，做传票，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。
随着经济全球化，国内金融市场的陆续开放，外贸银行大量进入，我国金融机构之间及国外金融机构之间的竞争越来越激烈，银行服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，谁拥有高质量，高水平的服务，谁就能赢得客户，赢得市常要想在同行业站稳脚跟，服务是关键中的关键。那么如何做好服务呢?人们往往把服务理解为态度，即态度好=服务好。其实不然，服务有其更深刻的内涵。服务应把它看成企业文化的外在表现和综合竞争力的体现。
记得诗人徐志摩有一首的诗叫《再别康桥》，其中有一句最是那一低头的温柔，恰似一朵水莲花，不胜凉风的娇羞。其实我们的服务应该达到诗人那种细腻入微的观察力境界，或许那是非常理想的境界，实现起来很难，但我和我的同事们将不断努力，向着这个目标一步步迈进，完善服务体系、全程跟踪服务，全面进行客户渗透。例如：今年以来，我们抓住基金销售火爆的契机，大力营销个人网上银行，通过我们的不懈努力。认真讲解。仅仅_月，我们分理处就销售出了个客户证书。柜面压力大。很多琐碎的u盾下载和客户解释工作，我们没有丝毫烦躁与怠慢，认真分析客户的实际情况。积极为其选择适合的理财产品。从而得到了广大客户的信赖与好评。使我们分理处个人网银客户激增，个人网银u盾客户也迅猛增加。缓解了客户在柜面排队等候的现象。促进了电子银行业务大提速，有效的分流了柜面业务。
在实际工作中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的工行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为我们工行的事业发出一份光，一份热。我作为前台岗位一线员工，更应该加强自身的业务技能水平，对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师。向身边的每个人学习，不断完善自已。充实自已。提高自己。在做好自己工作的同时，还用几年来在会计工作中的经验来帮助其他的同志，工作中有了什么样的问题，我们都会细心的互相予以解答。这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然，优质服务不仅仅包含这些，更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发，想客户所思，急客户所需，办客户所盼，千方百计满足客户的要求，让客户满意，才是我们工作的目标和最终归宿。
众所周知，工行是国内的商业银行。在激烈的市场竞争中，工行人始终坚持以人为本，在信誉上求诚，在业务上求精，在管理上求严，在服务上求优，在效率上求高，锐意进取，奋力开拓，以更新的理念，更高的定位，更强的功能，为祖国的经济发展做出了贡献，取得了经济和社会效益的双丰收。
如今，时值三八妇女节之际，在这个欢庆的日子里，当工行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们为工行奉献、进娶立功、建业我们完全有理由自豪地说：这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战潮。让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就工行事业的灿烂辉煌!
谢谢大家。
银行优秀演讲稿范文5尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
我叫___，毕业于__学院__专业，经济学学士，__师。20_年9月入行，先后在__、__、__等单位工作，现任__分理处坐班主任。入行5年来，在各位领导和同志们的帮助下，我在会计工作岗位上不断成长，从经办到计财部会计管理岗位，再到基层会计主管，一路走来，认真工作，努力学习，积累了丰富的工作经验，也提高了管理水平，逐步成长为一名业务骨干。我愿意把所学所有发挥在现有岗位上，更愿意在一个崭新的岗位上发挥所长，并通过继续学习、不断进步，为支行的发展做出更大的贡献。所以我再一次站在了这里，竞聘__支行计财部副经理的岗位。
竞聘理由有以下三点：
一、具有专业知识背景。
我毕业于财院会计系会计专业，四年来对经济学科的基础课程和各种会计专业知识进行了全面的学习，参加工作后坚持学习专业知识，目前正在为取得注册会计师资格证书做准备。学校的系统学习和工作后的自学，使我熟知各种会计制度和会计处理方法，能够对各种财务报表进行分析，并具有一定的财务管理能力。从知识储备来看，已基本具备了计财部经理所必需专业水平。
二、具有相关工作经验。
自入行以来，我先后做过以下工作：对公经办、联行、清算、清算中心记帐(复核)、支行统计、财务、出纳及坐班主任等，编制过各种会计报表及税表，撰写过支行《财务暨信贷计划执行情况分析》，对我行的经营状况及财务情况比较熟悉，有利于帮助支行把握财务大局;对我行各个会计岗位的工作也较熟悉，有利于监管工作的开展。
三、具有一定的管理经验。
担任我行__分理处坐班主任已有两年时间，管理水平逐步提高，由于工作措施得当，被评为支行04年度会计专业先进。
如果能够竟聘上岗，我拟采取以下几点措施，做好计财部的各项工作。
一、完善财务制度，改进工作方式，提高财务管理水平，对内做好财务预测和成本控制，对外及时提供真实、准确的会计数据。
1、根据农业银行财务制度及上级行要求，完善我行财务制度，规范财务审批和财务核算手续。
2、借助科学的财务管理方法结合我行历史数据，做好各项指标完成情况预测，协助行领导把握经营大局。
3、协助支行领导优化费用配置，并确保各项费用不突破上级行下达的限额;
编制资金使用成本一览表，重点对贴现票据再贴现的成本情况进行计算，进一步降低资金成本率。
4、根据中期、期末财务报表数据结合支行经营实际，及时进行财务分析，指出存在的问题，并尽量提供有价值的、可行性较强的工作措施。
5、及时编制、报送各种报表，并确保数字准确。
二、结合支行实际情况合理调度资金，做好资金计划工作，力争提高资产收益率。
受客观因素影响，我行利息收入规模已出现缩水，近期内要进一步扩大我行的盈利规模，势必从增加上存收入着手，我拟从以下两点抓起，做好资金计划、调度工作。
1、准确预测存款增长趋势并结合信贷资金收回发放时间序列，合理搭配存款期限，充分实现上存资金收益化，增加往来利息收入，协助支行进一步扩大盈利规模。
2、合理确定各单位库存，完善现金调拨方式，努力降低低收益资金占有量。
三、加大培训、强化监管、实行岗位轮换，提高会计工作质量。
1、加强培训力度。
一是有计划的把财务制度、结算制度、票据法、综合应用系统知识等对监管员和坐班主任进行系统的培训，进一步提高监管岗位人员的业务素质。二是定期对重点岗位(如滞后复核)人员进行业务培训，以点带面，逐步提高一线员工的业务素质。
2、强化监管，提高监管工作质量。
一是实行监管员包干制度，将监管员业绩考评与包干分理处会计工作质量挂钩。二是重视坐班主任的监管作用，突出对坐班主任职责履行情况的检查。三是结合常规监管对重点环节进行专项监管。四是实行定期回头望，换人对监管员监管情况及基层单位整改情况进行检查，提高监管质量。五是实行奖优罚劣，结合我行业务量考核制定会计标准差错率，对超过正常差错率的单位进行处罚，对无差错率的单位给予奖励。
3、加强岗位轮换工作。
一是定期实行坐班主任轮岗检查，使坐班主任通过在对调单位的工作和检查，相互学习，逐步提高本单位的会计管理和工作水平。二是定期推行柜员岗位轮换，有意识的培养综合型柜员，为我行下一步全面推行综合柜员制打好基础。
四、细化分工，确保各项工作有序开展。
计财部既担负财务、计划、统计等工作，为支行经营决策提供必要信息，又负责会计监管、计算机系统维护、及清算中心等工作，对基层负有指导的责任和服务的义务，是与支行和基层联系最为紧密的部门，每项工作也都与支行的业务经营息息相关。我将根据计财部的人员状况，合理分工，责任到人，不相容岗位做到相互制约，员工之间能够相互协调、互相配合，确保各项工作顺利完成。
以上是我对做好计财部工作的一些浅显见解，不足之处，敬请批评指正。
银行优秀演讲稿范文6各位领导、同志们：
大家好!
我叫王可，今年__岁，大专文化，经济师。__年__月参加工作，10年来一直在营业室前台做会计和储蓄工作。今天我本着锻炼自己，为银行服务的宗旨站到这里，竞选会计营业室副职一职，希望能得到大家的支持。大家都知道，会计营业室工作具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。刚才参加竟聘演讲的几位同志，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么?我要说，我的优势就在于四个方面：一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘学习专业知识，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。先后学习了哲学、政治经济学、、党的十八大精神等政治理论和市场经济、金融管理等知识，现在又参加了本科金融管理自修的学习。使我的政治素养和业务水平不断提高。二是有较为丰富的实践经验。我从----年开始一直从事会计和储蓄工作，深知会计和储蓄在银行工作中的地位、作用，知道会计和储蓄工作的职责任务，明白做会计营业室副职所必备的素质和要求，悟出了一些搞好营业室管理工作的方法策略，在宣传分行、协调管理、业务咨询等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。如：我们处在竞争十分激烈的路段，100米内周围有工行，中行，兄弟建行，邮政等七八家金融部门，今年我协调办事处抓住大型单位返还住房公积金之际储蓄存款300余万元，比去年同期增长34%。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以"明明白白做人，实实在在做事"为信条，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任会计营业室副职工作。四是有较好的年龄优势。我正值青年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。假若我能够竞聘上岗，我打算从以下几个方面配合做好会计营业室工作，提高会计营业室工作质效，树立会计营业室优质的服务形象。
(一)科学规范地做好营业室日常事务工作。营业室承担着储蓄、信贷、审计、统计、档案管理、预决算和对外宣传等工作，是政策落实、信息传递、上下内外沟通的窗口，是为银行工作起重要作用的综合部门，既要承担繁琐的业务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保营业室事务性工作。
(二)搞好综合协调，确保营业室政令畅通。及时传达贯彻分行决策，加强督办检查，促进分行各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、窗口与窗口之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保营业室以储蓄为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成储蓄大业。
(三)当好参谋助手，服务领导决策。及时准确地掌握分行各方面的工作动态，及时地向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可_的依据。对外广泛宣传分行，提高知名度，树立良好形象。
(四)加强个人修养，练好基本功。从事营业室副职工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强自身锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级领导保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护班子团结，调动营业室全体工作人员的积极性，团结营业室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。
各位领导和同志们，最后我只想说一句话：那就是：给我一次机会，还你一个满意!
谢谢大家!
银行优秀演讲稿范文7各位领导、各位同事：
大家好!
感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务。我现年__岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。
我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。
1、建立科学合理的组织结构体系。
进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包容关系。进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，准确归集部门的收入和成本，认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时，在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。
2、完善信息系统，提供详细的基础数据。
分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心;已实现全行数据集中的行，重新审视加强现有的信息系统，根据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。
3、提升服务层次，丰富服务内涵。
服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立___制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。
各位领导、同志们，上述几点是我对支行计划财务科工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作.
银行优秀演讲稿范文8各位领导、各位同仁、青年朋友们：
大家好!我叫_，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。有一位企业老板，到我社开设基本存款账户，需要验资50万，可是钱存在南通，携带不便，加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑，我就替她想了很多种方法，最后利用金桥卡为其解决了难题，通过办理业务和谈话交流，他改变了我们信用社服务手段落后的观念，可见，高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个信用社的良好形象。
记得有人曾问一位哲学家：“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家意味深长地回答说：“把它放到大海里去。”朋友们，这富有哲理的一问一答，给了我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴水的力量汇集;而那一滴滴水，也只有融入大海的怀抱里，才能赢来更加广阔的空间!而发展银行正是这浩瀚的大海，我们每个“”人则正是那小小的水滴!没有展，就没有我们建功立业之基;我们要在“”的发展中成就人生的理想，更要使“”在我们的付出与拼搏中蒸蒸日上!
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力;而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户，现在，教育储蓄已经成为老客户的首选储种。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户叫王宝来，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来。加油站的邵文成老板一元硬币需求量较大，常到我这里来兑换，时间长了过意不去，舍近求远到别的行社兑换，我知道这一情况后，到了一定的时间，就主动把零币送到他家，长此以往，他成了我们的忠实客户。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群。
我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作;其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标;最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华!
为客户提供超值服务。超值服务是服务范围的延伸。在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范银行爱岗敬业演讲稿。
青年朋友们，行长曾经说过：“建设银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行未来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负张恩照行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用知识加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬!谢谢大家
银行优秀演讲稿范文9尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好!
首先作一个自我介绍，本人___，现年_岁，在_行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。
我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，_行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势
1.首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。
从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部__网点，我充分发挥自己的特长，在《__日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。__年通过全国成人高考并取得__省财经高__学历，目前正向本科进军，__年通过__省英语、计算机等级考试，20__年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。
2.有着较强工作责任心和进取心。
进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，__年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3.我深刻懂得这一岗位的重要性。
将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。
4.能够看到自己的弱点。
业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。
二、目标和任务
这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三网点。
三、具体措施
作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：
1.思想总揽全局，做好表率。
作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2.统一思想，发挥团队作战精神。
以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。
3.挖掘优质客户源，寻找新的增长点。
客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。
4.服务是银行的生命线。
要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5.内抓管理，外树形象。
“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。
各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为_行发挥自己的光和热。
谢谢大家!
银行优秀演讲稿范文10尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好!
我今天竞聘的岗位是__支行行长。入行21年来，我数次站在这里竞聘新的岗位，迎接新的挑战，担当新的责任，我用自己对工作的热爱，用过硬的业务和管理能力，去不断的丰富自己。
下面我将从三个方面介绍我对__支行工作的一点考虑。
第一、树立信心，克服困难，挑战自我。
今天我敢于站在这里参与竞聘，我想是源于__分行近年来业务快速发展给我的信心，是源于全行员工团结一致一心谋发展的信任，是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许__支行的发展历程不一定会一帆风顺，在发展的道路上会有许多困难等待我们，但无论有多大的困难，我相信有__支行员工的不懈努力，有全行干部、员工的鼎立支持，我有信心、有永不放弃的信念，带领支行全体员工，去战胜困难，取得胜利。
第二、细分市场，找准目标，转型发展。
__片区作为__市一个已成熟的商业、住宅区，有广阔的市场，同时在这里金融机构林立，竞争激烈，谁也不会轻易把市场让出来。未来__支行如何发展呢?我想出路只有一条：就是在竞争求生存，在竞争中求发展。要在竞争中求生存、求发展首先就要重视和做好市场调研工作，做到知己知彼、心中有数，明确工作的重点和方向。针对__区域批发、娱乐、餐饮、酒店、房地产较多的情况，我将细分市场，针对不同行业、不同客户制定不同的营销方案，以客户为中心，加强对外营销，做好客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时，我将加强厅堂营销工作，将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”，通过一句话营销，将潜力客户推荐给客户经理，进一步挖掘客户潜力，建立产品营销链，不断地扩大客户资源。今后__支行将把公司与个金齐头并进作为业务发展的方向，贯彻以公司业务带动个金业务，以个金业务支持公司业务发展的指导思想，在工作中坚持“超前谋划、超前安排、超前行动”的工作方针，用心做事，认真做人，带领__支行全体员工努力完成二级分行下达的各项任务指标。
第三、挖掘人才，培养人才，使用人才。
一个网点业务发展和内控管理的好不好，关键在员工的管理和使用合不合理。我始终认为：每个员工都有才能，只不过才能有大有小、有高有低、有专有全之分而已。在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，结合__支行的岗位设置，从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划，通过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工能力的培养，鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高，通过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才，实现人才在__支行内部的合理流动。
以上就是我对__支行各项工作的一点不成熟的思考，我想贯穿我工作的中心思想只有一个：锐意进取，不断创新。墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为者，我期待__支行在分行党委的正确领导下，在各机构、部门的大力支持下，在支行全体员工的共同努力下，相信__支行一定能创造出业务发展和内控管理新的标杆。
银行女职工工作思路篇3
一、从能力建设上给力，及时把握面临的新形势与任务
当前受世界经济复苏基础脆弱、贸易保护事件频发、人民币升值及出口退税等因素影响，全球经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多，由于经济金融全球化发展，金融市场的持续动荡通过各种方式向世界传导，我国也难独善其身。基层央行的基础业务科作为央行的神经末梢，更不能对经济金融发展所面l临的困难和问题掉以轻心，既要坚定做好各项工作的信心，又要保持清醒的头脑，沉着应对、抓住机会，关键是要深入学习实践科学发展观，围绕2011年全省人行“强基础、保安全、抓创新、上水平”的工作主线，加强与财政、税务及各商业银行的统筹协调，防范和化解金融风险，维护国家金融安全，在综合协调的基础上推进金融业改革和发展，研究协调解决金融运行中重大问题；不断加强自身能力建设，把自己的事情认真办到位，充分发挥好基层央行的货币政策窗口指导作用。
二、从发展前景上给力，以发展观给力于各项实际工作
央行基础业务要实现科学发展，就要牢记坚持发展是第一要素。在深入实际工作的过程中，基础业务股要紧密联系实际，围绕基层央行职能，认真思考在区域经济金融领域如何坚持科学发展的问题。紧紧围绕“十二五”规划的奋斗目标，坚持全面协调可持续发展，立足当地实际，结合自身职责，优化辖区金融环境，加强自身建设，促进经济社会全面和谐发展。
(一)国库方面
1.从科技上给力，加大科技创新力度，加快财政资金收纳、报解速度。以推广应用国库会计核算系统横向联网为契机，加快各级国库部门直接通过中国现代支付系统进行国库资金清算方式的建设，开通国库资金“高速公路”，使每一笔中央、地方的财政收入入库，使报解时间和支拨时间都能在很短的时间内完成，为国家财政资金的及时调拨提供高效的服务手段。
2.从调研信息上给力，加强收支统计分析工作，充分发挥国库在中央银行货币政策中的作用。加强对国库资金的监测和预测，深入分析财政资金的变化情况及其影响，为货币政策与财政政策的制定和协调配台提供参考。建立与同级政府和财税部门的互动机制，为政府决策提供信息。加强人员培训，推动统计分析工作的深入开展。
3.给力国库资金监管，确保国库资金安全。加强财政资金监管，保障国库资金的安全是国库工作的一项系统工程，也是防范和化解金融风险的重要组成部分。以防范财政资金风险为核心，建立新型的财、税、库监督控制体系，推进三个转变，即实现由被动型国库向主动型国库的转变；实现由封闭型国库向开放型国库的转变t由传统型国库向现代型国库转变。
(二)账户管理、反洗钱、反假人民币方面
1.给力科技投入。一方面加快银行机构与实名证件管理部门进行联网的建设步伐，做到资源共享，提高银行部门对客户的有效证件识别率，严防利用假证件进行开户和交易；另以方面，人民银行内部整合现有的反洗钱、现金管理、账户管理及征信管理四项职能，使之逐步融为一体，用一个拳头去打击各种金融领域的违规违法行为，同时，提高对假人民币的识别技术，维护人民币的正常流通。
2.给力服务方式，推动商业银行差异化经营、特色化发展。近年来，我国商业银行的经营模式发生了一些变化，但同质化竞争的问题依然突出。为此，央行基础业务部门应协助各类银行结合自身实际准确定位，开展差异化服务，从资源配置、体制变革、流程管理、品牌创新等方面打造自己的特色，以完备的金融服务适应多种社会需求，避免恶性竞争，提高整个银行业的竞争力。
3.给力宣传方式，创新反洗钱、反假人民币、账户管理和征信的宣传方式，加大宣传力度，让犯罪行为无立锥之地。如人行西山区支行结合当地的实际情况，利用各种社会媒体和深入社区、农村、工厂做反洗钱、反假人民币、账户管理和征信的宣传；尝试在一定范围内通过对银行、单位违规信息披露，达到对违规银行或单位的惩戒，同时对社会各方面也能起到宣传警示和教育。
4.给力优化金融生态环境，为辖区经济金融发展创造良好条件。营造和谐的金融生态环境，支持地方经济全面协调可持续发展，积极协助地方政府开展信用环境整治，构建完善的信用采集、信用评级、失信惩戒体系；加强与有关部门的协调配合，强化对金融机构的反洗钱监管，严厉打击洗钱犯罪；强化现金管理，进一步加大力度打击制假、贩假人民币等违法犯罪行为，维护正常的货币流通秩序。
三、从人员方面给力，培养知识型的干部队伍
从人员方面给力，有两层含义：首先，央行基础工作应依靠人来推动。基础工作的好坏直接关系社会的稳定和广大人民群众的切身利益，要注重提高基础工作人员的综合素质，培养造就一支业务过硬、素质优良、作风扎实的基础队伍。其次，基础工作要以促进人的发展为目的。通过管理、服务和监督，实现人员自身的发展。
从基层央行情况看，基础业务科的人员女性大多占到85％以上，如何调动了每位女职工的工作积极性与创造性，是促进科学发展观在基础业务股的实践，是促使基层业务股的各项工作取得优异业绩的关键。
(一)以人为本，争先铸就一流
没有竞争，就没有个人施展才华的舞台。因此基础业务科结合实际开展“女职工文明示范岗”、“巾帼文明岗”等创建活动，把创建活动与实践科学发展有机结合起来，与提高女职工素质，锻炼女职工队伍，提高女职工在支行的地位与影响力，最大限度地挖掘女职工的聪明才智结合起来。使她们在工作中不甘人后，互帮互助，在各项工作中争先铸就一流，为支行发展建功立业。
(二)以人为本，关心女职工生活和身体健康
俗话说“身体是革命的本钱”。要使女职工都有一个健康的身心，就应在实践中创造机会，设身处地地为她们着想。人行西山区支行领导就以实践科学发展观为指导，动员女职工参加瑜伽、游泳、羽毛球等锻炼活动，定期为女职工进行全面身体检查；组织女职工参加爬西山到天然氧吧远离尘嚣、贴近自然、放松心情，特别令女职工感动的是在他们生日的时候行领导会给他们带去生日的祝福。
银行女职工工作思路篇4
基层行女职工素质现状近几年来,随着xx改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层行女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:
1、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪,但传统上"男主外女主内"的消极观念仍在一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸,安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬,业务上原地踏步,满足于业务简单操作而应变能力差,有一定的操作经验但缺乏开拓创新精神,难以跟上金融形势发展的需要。
2、依赖心理严重,潜能得不到发挥。女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱,不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。面对繁重的工作任务,容易产生退缩情绪,使自己的积极性和潜能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性,处处要求别人照顾,一旦遇到难题,不是独立思考想办法,而是依赖组织或别人来解决,缺乏自立自强的精神,这种依赖心理制约了自身的发展,最终难以成为事业的强者。
3、身兼多种角色,工作压力较大。女职工肩负事业与家庭双重任务,使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力,抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥。大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色,她们既要在单位当好优秀职工,又要在家庭当好贤妻良母,整日劳碌和奔波于工作和家庭之间,大量消耗心血和精力,身心疲惫,力不从心,有的女职工甚至身体状况每况愈下。
4、业务素质单一,复合型人才少。当今的社会是一个知识急速更新的社会,特别是新的金融业务、新的金融知识、新的金融产品层出不穷,这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。培养知法律、懂操作、能管理、善沟通、会微机的复合型人才是提高女职工队伍素质的目标。但从基层行的情况看,有很多是来自八十年代的招干,年龄集中在40岁左右,文化层次偏低,综合素质不高。特别是这几年来,由于受人员编制限制,接收正规的高等院校毕业生较少,女职工素质结构未能改善。
5、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和家务负担重、体力较差等问题,与男同志相比,其竞争力相对较弱,因此在不同程度上存在不被重用的现象。只有极少部分女同志担任高层领导职务及从事行政管理和金融监管工作。大部分女职工处于业务工作第一线,从事记账、点钞等日常性、事务性、一般性业务工作,工作难度和复杂程度相对较低,有的一干就是几年乃至几十年,容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯,导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。
提升素质,展现xx新女性风采银行作为服务型行业,女职工所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心,以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在xx正着力建设国内最大的零售商业银行、向国际一流银行举步迈进的过程中,全面提高女职工的整体素质,展示xx职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,显得尤为重要和迫切。
(一)牢固确立积极进取的竞争意识，随着金融业发展日趋市场化、全球化,xx的发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同业间在市场份额、金融业务和金融服务等方面的竞争,但从深层次看,归根到底是人才的竞争。xx女职工作为xx改革发展中的一支重要力量,要同男职工一样,在更大范围、更高层次上积极参与竞争,在竞争中展示女性独特的风采。因此,广大女工要切实解放思想,转变观念,摆脱传统的依赖求稳心理,认识到自身不仅仅是贤妻良母,更是独立自主、活跃在职场、沟通xx与客户、代表xx形象的现代职业女性,是基层行不可或缺的一道美丽风景。要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济的激烈竞争,以自身具备的聪明才智与勤劳美德,充分发掘自身潜能,大胆创新,为xx事业的发展献计献策,最大限度地实现自身的价值。
(二)扩大学习内容和范围,提升新知识、新技能水平,知识就是力量。面对不断创新的金融业务和不断扩大的金融服务范围,面对股改和入世后的新形势,没有较强的理论功底、扎实的业务知识是很难适应新形势发展需要的。因此,女职工和所有金融从业人员一样,要充分利用网络教育等各种现代化教育手段,进一步拓展学习的深度和广度,加强金融新理论、新技能以及法律、外语和计算机技能的学习和掌握,尽快熟悉wto等国际惯例以及市场竞争规则,不断充实自己的文化内涵,提高自己的综合素质和处理问题的能力,适应多元化的形势和快速发展的需要,真正成为新一代金融知识女性。版权所有，全国公务员共同的天地!
(三)依托载体,培养争优赶先的良好风气。支行及女工组织要积极开展"巾帼示范岗"等创建活动以及以"学技术,练内功"为主题的大练兵、大比武竞赛,充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女工中掀起“比、学、赶、超”热潮,增强全体女工的战斗力,为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工,一定要克服自身弱点,克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向,树立干事创业的信念,发扬连续作战的精神,以xx事业的发展为己任,增强干好本职工作的责任感和使命感,积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动,学先进、赶先进、争当先进。
(四)陶冶情操,为女职工干事创业提供良好的精神家园,女工组织要根据女性的特点,利用三八节、母亲节、五一节、国庆节等重大节日,举行形式多样、丰富多彩的各项活动,陶冶女职工的身心,活跃女职工的生活。要促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位,是每个职工生活的港湾,是社会稳定的基础。女工组织要以帮助女职工家庭文明建设为己任,了解和解决女职工家庭生活中存在的问题,帮助培养良好的家庭生活风气,形成健康的家庭生活模式,为女职工干事创业提供良好的精神家园。
银行女职工工作思路篇5
无论是初出社会，或是职场老手，女性在职场上，总会面临许多重要抉择时刻。当女人们站在工作抉择的十字路口，究竟应该向左走还是向右走；应该选择留下或是离开？女性对于工作最大的压力与恐惧何在？
于是《美丽佳人》决定与1111人力银行合作，展开女性职场TOP 8大抉择调查。一方面，我们拟出女性在职场可能会面临的困惑、困境与困难，请女性读者与网友们共同参与，另一方面，我们采访各行业女性达人，分享面临重大抉择时的心路历程与决定，希望能帮助所有女性朋友在面对职场抉择时做好最佳心理准备！
此次网络问卷调查共计回收1,696份，独占第一名高位的是「工作与家庭两头烧，有将近71%的网友有此困惑，第二名则是因怀孕而丧失工作或升迁机会，第三名为男女薪资待遇不公，各占62%与59%。以前八项排名来分析，「家庭因素果真对女性职场占了十分重的比例，而外表与年龄则次之，最后才是工作能力的表达方面。
这是一个很有趣又诡异的结果。如果相同的问卷改给男性来作答，相信排名一定大大不同。惯常以理性思考的男性，在职场上的抉择可能会由工作本身为出发点；但由感性思考支配的女性，所遇到的困难点、抉择处，却是不能兼顾家庭，甚至是无关工作能力的外表与年龄问题。
为什么？果真是男女有别、重男轻女吗？
针对这些在职场上可能遭遇的困扰与家庭兼顾问题，看看这次六位不同行业受访者的经验，或许有个明确的解答。
喜欢自己的工作是很重要的事，如果天天连起床都唉声叹气，那么除了工作内容有问题，自己也该负相当的责任—为何让自己活的这样苦？若是遇到转业或转职的抉择，不妨先反省自己近期所为，反刍一下之前快乐与痛苦的回忆，思考未来该如何做，这是让下一份工作更好的准则。
随时学习也是让自己成长的关键。学习并不表示一定要去学校或补习班进修，而是从生活、工作周遭的人事物的观念、思考、做法来学习。再坏的人都有可学习点，轻浮的新进员工也有可取之处，端看你如何压低身子从中学习。
银行女职工工作思路篇6
每年的五六月份是毕业季，又一批大学毕业生即将踏上社会。求职，是每个人走向社会的第一道门坎。通常18岁是少男少女迈向成人的阶段，但从现实情况来看，离开校园、踏进社会才进入真正的成人阶段。我们是否可以将求职作为一份成人礼，送给自己？
要找一份理想的工作，仅仅准备好了技能是不够的，还要做好进入社会的心理准备，以成人心态而不是学生心态看待职业。一个具有职业规划的人，求职时考虑得肯定更长远。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
很多人没有主见，希望身边的人帮自己参考、选择。如果父母脱离社会已久或呈边缘化，那么就难以给出正确的方向。而朋友、同学往往跟你处在同一水平线上，彼此眼界相似。所以，要去找你最欣赏、最敬佩的人提建议。实在判断不了时，就去看这家公司的合作伙伴怎么样。
接到面试通知后，应该打电话确认一下，这个单位是不是你投简历的那家，单位的位置在哪里，偏远的尽量不要去。再到网上查查相关评论，以防遭遇骗子公司。
找待遇与自己能力匹配的工作，如果对方给出出乎意料的薪水，就要警惕了，通常不会是你运气好。太容易通过的面试不靠谱，通常给的和承诺的不相符。在面试过程中，如果要交什么费用，可以断定为骗子公司。如果像下文那样，对方把面试地点约在银行门口，面试考题则是去银行购买现金支票、取现金等，那么就要多个心眼，感觉不对劲时可果断报警。
总之，做好知识储备，形成独立思考能力，做一个严谨自律、勤勉努力、责任心强的人，到哪里都会有好运相伴。具备这样的人品和力量的人，是真正的心智成熟，即便遇到挫折，也能化险为夷，逆流而上。
求职面试疑窦丛生
林勤英1993年生于福建省泉州永春县农村。2016年7月，她从福建金融专科学院毕业后，回泉州求职。然而，简历投出数十份，如泥牛入海。
8月初，林勤英无奈之下应聘到一家房产中介公司做销售，没有底薪，全靠业绩抽成。做了两个月，没成一单业务，她只好放弃这份工作。
辞职后，林勤英奔忙于各个职业介绍所。2016年10月11日下午，林勤英接到一个陌生男子的电话。男子自称是泉州一家进出口贸易公司人事部陈经理，他们公司要招一名懂会计知识的营销部文员，觉得林勤英各方面条件都比较合适，约她第二天上午九点，在位于泉州市刺桐路附近的某银行门口见面，到时对她进行面试。
林勤英异常欣喜，连声答应。放下电话后，她又觉得有些奇怪。为什么面试不去公司，而选择在银行门口呢？他们公司会不会在做什么违法的业务，或者是街头骗子呢？但这一念头只在林勤英脑海里闪现了一下，马上又否定了。在她看来，自己没有工作，不可能是骗子选择的对象，很有可能他们公司就在银行附近，或者陈经理正好明天要去银行办事。
第二天上午，林勤英提前一刻钟来到约定的地点。九点整，她的手机响了，正是陈经理打来的。在询问了林勤英外表特征后，便让她到距银行20米左右的人行天桥下等他。林勤英不敢怠慢，赶紧走去。
“你就是林勤英吗？”林勤英回头一望，只见一个身穿灰色西装，约40岁上下的中年男子向自己走来。她赶紧微笑着点头回答：“对，你就是陈经理吧？”对方问了一些她的家庭情况后，便说：“你把身份证和毕业证给我看看。”林勤英赶快拿出来，忍不住问道：“你们公司在什么地方？”
“在湖心街那边。”陈经理立即转换话题，一脸严肃地说，“我们公司都做进出口业务，要招聘的文员职位很重要，我们是看到你有一定的会计基础，你应聘资料上的学校对你的鉴定又比较好才选上你的。想培养后将来重用的，所以面试比较慎重。”
公司在湖心街附近，竟然会选择在离公司数公里之遥的地方面试，林勤英感到有些莫名其妙。可听到对方夸赞自己，加上对该职位未来的发展前景十分动心，很快冲淡了林勤英的疑虑。陈经理从身上掏出事先准备好的单据购买凭证交给林勤英说：“你带这些单据去银行购买一本现金支票和一本转账支票，这是我们公司对你面试的一道考题。”说着，他还递给林勤英50元钱作为工本费。
尽管林勤英对这样的面试考题感到怪怪的，但她没有多想，便按陈经理的要求进了银行。十几分钟后，林勤英顺利地从银行工作人员手中购买到了两本支票，出来后却没有看见陈经理。正纳闷时，陈经理从人行天桥下的一间商店里走了出来，接过支票本对她说：“你今天的表现不错，我回去跟老总汇报一下。”接着，便让林勤英先回去等电话。
再次面试竟成“帮凶”
四天后的上午八点，陈经理再次打来电话，通知林勤英说公司领导对她的情况比较满意，准备录用她，约她九点去上次面试的那家银行门口见面。
林勤英急忙赶去。一见面，陈经理便将一张填写完整、印章齐全的现金支票递给她，“我公司决定录用你，你拿这张支票去银行把这笔钱取出来。也算是对你上岗前的最后一次面试。”
林勤英拿过支票，看到上面写着4.5万元的金额，如此大的一笔数目，她认为陈经理肯定会跟她进去，但陈经理仍说在天桥下等她。林勤英很顺利地取出了钱。接过钱，陈经理对她说：“我刚接到老总的电话，要去晋江办点事，没法带你去公司。要不你现在先回去，下午我再通知你来公司办理上岗手续。”
当天下午一点半，陈经理电话通知她已被公司正式录用，让她下午三点再到刺桐路这家银行门口见面，还有一笔钱让她去取。林勤英开心极了。
然而，这次取款却不顺利。银行工作人员接过林勤英递来的支票，抬头看了看，说：“你不是上午刚取了4.5万元吗？”话音刚落，坐在银行大堂沙发上的两个男子走上来，一人一抓住林勤英的两只胳膊，一脸严肃地说：“我们是公安局的，请你跟我们走一趟。”
林勤英一脸茫然。在公安局，她才知道自己涉及一桩票据诈骗案，她去银行取钱的支票是假的。她做梦都没想到，自己一心渴望的工作，竟然是一个骗局。面对民警的询问，她如实地交待了事情经过。警方经核实，在做完笔录后，便把她放了。
林勤英为何会在第二次取款时被民警抓获呢？
原来，当天上午十一点多，某公司会计陈晓珍去银行提取前天进账的工程款，准备第二天给员工发工资。可银行工作人员在电脑上查询了一下，却说：“你们公司那个账户上没钱了。”“怎么可能？”陈晓珍吓了一大跳。银行工作人员又认真查询了一遍，发现陈晓珍公司账户上的4.5万元，是在当天上午九点左右，被人用一张他们公司的现金支票取走的，支票上加盖的印鉴齐全，信息准确。
银行工作人员还特意把支票提出来给陈晓珍看。公司开转账支票和现金支票，都是她一人操办，每一张现金支票，都要经她加盖财务章后才能取钱，别人根本不可能接触到支票。
慌了手脚的陈晓珍连忙赶回公司，对支票本和账本进行认真核对，可公司的支票一张没少。她再次赶到了银行，要求银行核对那张取款支票。经过人工验证、电脑验证等几道程序，这张支票并没有被检测出任何疑点。陈晓珍仔细核对，最终才发现这张支票号码与自己公司现存的支票并不连号。可银行查证后，这张支票是陈晓珍所在公司申购的。双方争执不下，最后只好报警。
嫌犯落网揭开谜底
接到报案后，泉州市丰泽警方特别重视，当即成立专案组进行调查。经当班银行工作人员回忆，当天上午来取现金的是一名年轻女孩。警方调取银行的监控录像，让人遗憾的是，录像中取款女孩的相貌特征特别模糊。
正当警方一筹莫展之际，事情突然有了转机。下午三点多，女孩再次前来取款。此人正是林勤英，当她前往柜台取款时，被工作人员认出，并向一直在银行蹲守的便衣警察发出信号。
警方根据林勤英提供的情况，调阅了她与陈经理见面地点附近的监控视频，确定该男子上了一辆黑色轿车，通过该车牌照，锁定车主为张北川。经林勤英指认，约她面试的男子正是此人。2016年11月3日，警方在位于丰泽区湖心街的一间出租房里，将张北川及其同伙林炳福、柯林保、刘炳意一并抓获。在现场，民警缴获了伪造的公司财务章、法人章、公司账号章等作案用具。
面对大量的证据，骗子们对犯罪事实供认不讳。主要犯罪嫌疑人林炳福，1972年7月出生于福建省安溪县农村，高中毕业开始外出做生意，几年下来却没赚到钱。2011年年初，在与一家公司做茶叶生意时，对方没给现金，而是给了他一张现金支票。想到拿着这么一张盖有两个印章的“纸”就能轻易取到一大把的钱，他不由萌生了用假支票骗钱的想法。林炳福觉得人手不够，又找到同学柯林保、张北川加入。
经过一段时间的了解，林炳福发现银行工作人员一般只会对公司留下的印章与支票上的印章重叠对比，只要能对得上，一般就会支付。
就在这时，还在做生意的他，刚好一家公司跟他买茶叶，因为数目较大，对方给他开转账支票。已经动心思的林炳福，把支票复印了一份。然后回安溪老家，花高价请人刻制了印章，制作了申购支票所需要的假材料，去银行以对方公司的名义申购了支票本。
担心被识破，他们特意去职业介绍所招工假信息，由张北川假装人事部经理去面试，以面试考题为名，让应聘者去购买支票和取款。而由从没有正面接触过应聘者的林炳福和柯林保在银行门口监视应聘者取款的情况。没想到，他们在厦门作案时，被警方抓获，最终被判刑4年6个月。
2015年6月，林炳福刑满释放，他仍不思悔改，继续召集张北川、柯林保、刘炳意，准备重操旧业。2016年10月初，他们回到泉州，由刘炳意再找一个与陈晓珍所在公司有业务来往的朋友，弄到了陈晓珍公司的支票复印件，刚好林勤英前来求职，才出现了林勤英应聘取款的一幕。
2016年11月29日，林炳福等几名嫌犯被执行逮捕，等待他们的将是法律的严惩。
想到这次求职经历，林勤英至今仍心有余悸。她提醒求职的年轻人，谨慎对待奇特的面试考题，严防风险。
【编后】关于求职，有着说不完的话题，欢迎大家讲出自己的奇葩应聘、面试故事，可登录莫愁门户网站http：//“智慧女性”论坛畅所欲言，或致电025-86203537一起分享。
银行女职工工作思路篇7
从乌鲁木齐沿乌奎高等级公路向西250公里，宽阔公路的两旁，工厂、田野、林带、戈壁、麦子、渠涵、村庄、桥梁、农民、大蒜、红辣椒是车窗外一幅幅美丽的风景画。远远地，会看到天边有一缕红；走近了，看清是“奎屯女子收费站”一行耀眼的红字标牌――奎屯就在眼前了。
1.35米×0.9米，这是收费岗亭内的空间面积。小小的值班台上，放着一台电脑，一个装钱的盒子；头顶上是一个监控器探头。岗亭四周是玻璃窗，从正前方可以看到驶来的车辆，车里的人也可以从这里看到收费的人。一年365天，窄小的空间难免会让人心情生闷，可是收费站的工作人员却乐观地工作着。
“生于斯长于斯”的年轻人
在女子收费站，有一半的员工来自“老公路”、“老交通”家庭，属于“生于斯长于斯”的一代人。
漂亮的热依汗古丽-买买提今年27岁，她为自己是养路工人的女儿自豪。性格中的洒脱让她快乐，骨子里的好强让她勇敢。从2007年7月调入至今，短暂的两年时间，装载了她人生中的幸福时光。
热依汗古丽的女儿艾莉菲娅已经一岁半了，可只要提到生她时发生的事情，热依汗古丽依然开心不已，感动不己。
那是2008年5月，虽说快到预产期了，但热依汗古丽知道一直以来，站上人手少，工作常常拉不开栓，加上感觉自己的身体状况还很好，她便没有向站上提出休假，坚持工作在岗位上。5月26日下班回到家后，半夜出现了产前征兆，夫妻俩急忙赶往医院，早晨8点半女儿出生了。10点半，站上开大会，热依汗古丽打来电话，告诉大家自己生了个女儿。刚一听到这个消息，没有人相信，因为昨天热依汗古丽还在上班啊?热依汗古丽听到同事诧异的声音：“真的吗?昨天不是还在上班吗?”“太不可思议了哎，感觉像变魔术嘛。”“真是不简单。安心休产假，不要牵挂岗亭。”热依汗古丽听得全身热血涌动，热泪滚滚，她没有想到大家这么关心自己。那一刻，她恨不得立刻回到收费岗亭，她对工作的爱从心底升华。
女儿4个月的时候，热依汗古丽上班了。出生时只有2.2公斤的女儿艾莉菲娅仍然赢弱，可是，收费站的工作三班四运转，热依汗古丽显然照顾不上女儿；她的爱人是乌苏客运站的长途司机，虽然对女儿“爱得要死”，但也没有办法照管她，只好请远在博乐的姐姐带走了小小的艾莉菲娅。热依汗古丽的心也跟着一起走了。
一个星期后，姐姐打来电话：艾莉菲娅得了肺炎，住进了乌苏医院。热依汗古丽心急如焚。虽然爱人已经在医院照顾女儿了，可她的眼前总是晃动着女儿小小的身影。当时，已有8万辆收费无差错记录、获得五星级服务之星的她，眼见就要冲上12万辆的目标了――一个恍惚，脑子抛了锚：出现10块钱的长款――近在咫尺的4万辆记录从零开始。
热依汗古丽哭了两天。为了12万辆收费无差错记录目标，她狠心没有请假去照顾女儿。可是，自己却把它丢了!她觉得对不住女儿，对不住丈夫，对不住大家的期待。
“从头再来!”爱哭不一定是脆弱，信念总能让人擦干眼泪。热依汗古丽一如既往地出现在岗亭的窗口。空闲的时候，她回头看着身后绵长的公路，多想把思女的心情带到爱女的身边。因为没有找到固定的人照看，一年多来，艾莉菲娅先后被姑姑、姨姨、姥姥，还有爸爸的婶婶、舅母接到家里照料，每换一次地方，热依汗古丽的心就跟着女儿一起奔波，一起跋涉。
23.75万辆车收费无差错
“平时用什么牌子的化妆品?”
“平时我不擦油。”
“每个月的收入有多少?”
“光知道工资是720元，其他的不知道。”
“结婚时花多少钱买的房子?”
“不知道，是我老公买的――可能是12万。或是13万。”
眼前这个对自己生活大事小情基本上一问三不知的“迷糊娃”，是女子收费站迄今收费无差错最高记录的保持者张银菊。她的记录截至2009年11月30日是23，75万辆!正应了先哲的话：有所为有所不为。
和收费站大多数员工出自“老公路”家庭不同，张银菊的家在山东菏泽市单县大李海乡，2001年跟随父母投亲来到奎屯。2005年12月，赶上主管处招收长期合同工，经过考试，她成为一名高等级公路收费站的收费员。一身深蓝色制服，衬着她青春的脸庞一如故乡的牡丹。深知这份工作来之不易，朴实的爸妈常叮嘱女儿的一句话就是：要好好干活!
张银菊说自己是这样干活的：上班不要胡思乱想，一心上好自己的班。看见有车过来，就注意看它是几桥的，有多少个轮胎，轮胎上有几颗螺丝，属于几型车，该交多少钱。时间长了，就有经验了：车一进“岛头”就判断出来了：轮胎上8个螺丝。5吨，二型，需交35块钱；单桥、10个螺丝，50块；双桥、10吨以上，85块……等司机把车开到交费窗口，就直接报数、收费、找钱、出发票、放行。所有这些在6秒钟以内都能完成。
“不分心”的五星级标兵
奎屯女子收费站是2007年8月正式挂牌的，它的前身是奎屯收费站。为了创出品牌，收费站所属的奎屯公路管理处对站上的管理从内到外提出了新的要求，其中一条就是创星级服务标兵。五星级标兵的要求是收费无差错达到8万辆。而这一要求，也成为2008年张银菊给自己规划的近期三大愿景之一：“争取年底拿到五星级；无差错达到20万辆；买一套房子。”
“工作虽然简单，但一点也不能分心，分心就会出错。每天的过车记录都有监视器自动记录下来，下班以后班长会在监控室里核对，不管是车型判断错了还是把钱找错了，只要有一项不对，所有的成绩都会被清零，从头再来。所以一点也不能分心。”张银菊特别又说了一遍“不能分心”。
2009年，张银菊已经拿了两个五星级标兵。实现了20万辆无差错――这两项都创造了全疆一流的业绩。这个成绩的背后是心理素质，是责任。
有一些或心情不好或身体疲惫或想省钱的驾驶员，会在经过收费站时，整出些不文明的“动静”，虽不常有，但不少见，几乎每一个收费员都遭遇过。张银菊所在的收费一班班长张新玲清楚地记得，几年前，一个驾驶员还价不成，破口大骂。一口浓痰吐进窗口，落在收费员王慧玲的衣襟上……
类似这样的事情，张银菊也遇见过，虽没有如此恶劣，但也让她非常伤心。但是，站上明文规定，任何情况下都要做到“微笑服务”。当看着那个失去理智的司机恶狠狠地朝地下啐了一口唾沫，踩下油门载着恶毒的谩骂声绝尘而去，张银菊收起脸上已经僵硬的“微笑”，对着监控器探头，满眼泪水：“刚才那个司机，他骂我了……”她知道，此时，监控器那头一定有张新玲大姐那双关切的眼睛和关怀的心。是的，监控室里，班长张新玲已经看到了刚才发生的事，气愤之余，深知张银菊性格的她只说了三个字：“不理他!”就这三个字，突然让张银菊想开了：足啊，是他不对，我为什么要生气难受?况且，更多的司机在夸奖我，支持我们的工作，我应该高兴。
银行女职工工作思路篇8
一、夯实创建活动基础，建立创建活动机制
创建活动在提高女职工综合素质，培育女职工先进群体，激发女职工创造活力，弘扬社会主义价值观等方面都发挥了积极作用。创建活动也是一项长期和系统工程，需要不断创新完善，建立工作机制，实现创建活动的规范化、动态化管理，推动创建活动的深入开展，我们主要做了以下几个方面的工作。
一是重新修订了《中国银行巾帼文明示范岗管理办法》。年总行第二次修订了《中国银行巾帼文明示范岗管理办法》，此次修订工作进行了半年时间的调研和准备工作，修订的基本原则是：结合中心工作，突出活动特点，坚持创建标准，不断总结完善，便于实际操作。做到严谨、周密、明确，既充分考虑了现有条件下执行的可能性，又考虑在一定时期内的相对稳定性。新修订的《管理办法》进行了较大调整和补充，进一步明确了组织领导，加大了管理力度，规范了公示制度，提高了奖励标准，规定了退出机制。
二是建立了考核评价体系，实现目标化管理。为坚持创建活动的动态管理，总行建立了与《管理办法》配套的考核评价体系，以目标管理的形式对创建单位进行创建活动管理、创建活动过程、创建活动成果等3个方面；制度建设、计划措施、台帐管理、营造气氛、团队建设、内控建设、文优服务、开展活动、经济效益、社会效益、人才效益、获得荣誉等12个维度的考核；由被考核单位、直接上级、一级分行3个层面进行评价，做到考核有标准，评价有依据。其中经济效益的考核指标进行了第三次调整，新调整的经济效益指标充分体现了一个时期中国银行业务发展战略的总体要求和星级网点建设标准。四川省分行将创建活动纳入文明优质服务、星级网点建设考核评选工作；福建省分行将示范岗的动态管理纳入文明优质服务的考评内容，实现了创建活动和中心工作的紧密结合，对创建活动的开展起到了积极促进作用。
三是建立动态管理机制，实行联系人制度。总行每年召开创建活动领导小组会议，听取工会工委上年全辖开展创建活动的情况汇报，对全国级、总行级示范岗进行评选和认定。截止目前，总行级“巾帼文明示范岗”92个；省行级“巾帼文明示范岗”891个；全国金融系统“女职工文明岗”10个；妇联系统“全国巾帼文明岗”27个；全国妇联级摘牌1个；总行级摘牌15个；按照新修订的《管理办法》规定，去年各一级分行完成了524个地市级“巾帼文明示范岗”的考核升级工作，取消了地市级示范岗。创建活动实行动态化管理，使示范岗单位的先进性和示范性得到很好发挥，提高了自我管理，自我约束能力，同时对基层网点建设也起到了积极促进作用。
总行和一级分行工会与本辖内全国级、总行级、省行级示范岗单位建立工作联系制度，抓好基层，并落实到人，做到指导工作具体化，及时发现问题，改进工作，总结经验，培育典型，更好地解决不注重创建过程，只评不创，只评不管的问题。
四是建立激励机制，加大检查指导力度。为激发广大女职工的参与热情，做到精神奖励和物质奖励相结合，新修订的《管理办法》对示范岗单位的奖励做出了明确规定：新命名的示范岗单位给予一次性奖励，全国级人均800元、总行级人均500元、省行级人均300元、连续三年保持荣誉称号的单位再给予一次性奖励。去年全辖24个一级分行为新评选的全国级、总行级示范岗单位发放了奖金；10个一级分行还同时为连续三年保持荣誉称号的单位发放了奖金。我们体会到，在创建活动中有效实现精神奖励和物质奖励相结合，才能更好地激发广大女职工的参与热情，使创建活动保持旺盛的生命力和持续发展的动力。
去年总行工会工委领导还利用下基层工作的机会先后在9个一级分行的创建单位进行了现场工作指导，并为6个总行级、3个全国级示范岗单位授牌，27个一级分行创建活动领导小组也为本行的示范岗单位举行了授牌仪式，全辖形成了争创的良好态势。
五是在全辖推行使用统一版本的《创建台帐》。为增强创建活动检查考核的可操作性，逐步实现创建活动的目标化管理，去年，总行还制定了统一版本的《创建台帐》，并在全辖推行使用，《创建台帐》以年度为记录周期，作为年度考核的主要依据之一，作为创建活动制度化、规范化建设的重要内容，作为创建单位自身建设、发展历程、女职工成长的真实记录和历史资料。有些分行还将《创建台帐》的使用情况，列入文明优质服务和网点建设的检查内容。
二、注重活动经验总结，组织学习培训工作
为了不断提高创建活动水平，保证创建活动能够持续、健康发展，一是重视创建活动经验做法的总结和交流。总行先后在《工会工作通讯》上刊登上海市分行营业部个人理财中心等36个示范岗单位开展创建活动的经验和做法，并组织一级分行工会专职女职工工作干部和示范岗女负责人到天津市、陕西省、湖北省荆门分行进行交流观摩活动。二是着力抓好示范岗女负责人的培训和培养。总行先后举办了3期总行级以上“巾帼文明示范岗”女负责人培训班，培训工作不仅着眼于示范岗负责人个人素质修养和执行力的提升，还着眼于团队建设和管理能力的提高，以及新知识、新信息的学习，拓宽眼界、开阔思路，分别讲授了《管理与沟通》、《创建学习型组织》《女性心理学》、《股份制改革与商业银行竞争新格局》、《高效能人士的七项习惯》、《团队执行》、《团队精神》、《个人金融业务介绍》等，并在每次培训班上都安排创建活动的工作辅导和经验交流。目前，总行级以上示范岗女负责人的培训率达到了79%。实践证明，创建活动为女职工的成长提供了发展平台，一批示范岗的女负责人先后走上领导岗位和管理岗位。
三、深化创建活动内涵，组织主题创建活动
为不断深化创建活动内涵，提高创建活动的整体水平，去年总行在全辖部署开展了“创建在岗位，美誉在中行，巾帼展风采”主题宣传周活动。宣传周旨在大力培育中国银行的企业文化和核心价值观，积极倡导服务文化和服务创造价值的理念，进一步扩大创建活动成果和社会影响力。活动确定了统一的活动方式和宣传口号，开展以体现主题内容的活动及图片资料的展示。各一级分行按照总行要求，做好活动的筹划安排，认真组织动员，充分利用现有资源和活动手段，营造活动氛围，因地制宜抓好落实，活动取得了预期效果。通过活动的开展，提高了示范岗的品牌知名度和客户认同感，提升了具有中国银行鲜明识别特征的品牌美誉度，取得了较好的经济效益和社会效益。总行还现场检查了北京市、天津市分行开展主题宣传周活动的情况，向全辖通报了各行开展活动情况，并评出29个优秀组织奖。在这次宣传周活动中，有些示范岗单位还结合业务发展实际，组织开展了多种形式活动，如：天津市分行河东支行的中行业务服务进社区；内蒙区通辽分行的银企联谊；河北省分行石家庄裕华管辖支行举办的“进百家社区、办百场讲座”;重庆市分行举办的“开门红”揽存竞赛；吉林省辽源分行组织的“奥运产品营销”；广东省汕头分行的“奥运金融服务知识”宣传等活动，进一步扩大了创建活动的社会影响。