监理心得体会范文

监理心得体会篇1

    沟通以后及沟通过程中，要了解你自己的感觉。“人贵有自知之明”。要时刻凭自己内在的感觉去体会沟通的效果如何。

    当呵斥下属时，他表情如何：愤怒、反抗、委屈、受辱，还是十分惭愧地接受你的批评？这时，要密切注意他的感受，不断调整自己的沟通方式、内容等，以免沟通僵化，适得其反。不强迫进行沟通，也不放弃任何沟通的机会，以便达到水到渠成的效果。

    接纳不是代表接受，同理不是同意。也就是说，以任何事情，任何问题，我们应求同存异。既要民主，又要集中。提供“百家争鸣，百花齐放”的沟通原则，在监理工作整个过程只有沟通，敢于讲真话，才能找出隐含在事物背后的问题。自己在与现场人员进行沟通一定要宽容别人，尽量发觉别人的长处，并要求其他员工向他学习。

    现场监理人员在工程监理过程中，必须会与业主、施工单位、设计单位以及监理部内部进行交流沟通。同样一个问题，交流沟通的方式、方法不同，其结果肯定不一样。监理人员在交流沟通中，应本着实事求是，尊重事实的原则；要以理服人；说话要注意策略，斟酌言辞，掌握分寸；要根据场合、对象的不同，调整方式和方法，心平气和地进行交流沟通；决不能以趾高气扬、目中无人的态度交流。这样不仅解决不了问题，反而会激化矛盾伤和气。由于参加工程建设的各方都有一个共同的目标，即将工程项目按业主要求完成，因而，只要在交流沟通中采取适当的方式是能够达到相互理解、相互配合并解决问题的目的。现场监理人员应不断加强这方面修养，努力提高交流沟通的技巧，将监理工作做得更好。

    要有高度的责任心和良好的团队协作精神：具有高度的责任心和良好的团队协作精神是一个管理人员素质的重要方面，否则是搞不好管理工作的。现场多数人员由于在这方面欠佳，往往造成了无法弥补的后果。具体来说，就是以认真负责的态度和积极主动协作的精神管理好监理部，为业主提供良好的服务；监理工作往往是由多个元素协同完成的，监理人员的责任心和协作精神就显得尤为重要，任何一个环节的错误都会给整个监理部带来严重后果，因而每位人员都必须确保自身监理工作质量，并对自己的工作成果负责，才能确保整个监理工作的成果。

    作为公司管理人员，对公司的发展提出几点建议：一是要加大现场人员的培训学习，提高现场人员的综合素质，在此基础上不断挖掘人才，开发人才；二是公司要根据现场工作的实际情况制定符合实际的管理制度；三是提高公司员工的福利。

监理心得体会篇2

根据党委厂部第一次党委中心组会议安排，我认真学习了《在中纪委七次会上的重要讲话》、《2017年全国烟草行业落实全面从严治党主体责任工作会议传达提纲》、《公司纪检监察会议精神传达提纲》及我厂纪检监察工作报告内容，观看了党风廉政《打铁还需自身硬》专题片等，针对会议提出的讨论议题进行了认真学习与领会，现结合整顿规范管理工作的特点与要求，大致谈以下几点心得体会：

第一、要持续强化敢于担当，把规范主体责任扛在肩上

党的十八届三中全会作出重要部署：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。强调：“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。”深入推进党风廉政建设和反腐败工作，抓住落实党委主体责任这个“牛鼻子”，关键看行动，根本在担当。作为整顿规范部门的主要负责人，是否有担当的意识、敢不敢担当，将会决定各职能部门整顿规范工作实效，势必会决定企业规范经营行为的方方面面。所以要大力倡导与树立责任意识、担当意识、大局意识、主体责任意识，始终把主体责任扛在肩上，自觉增强政治意识、责任意识、担当意识，才能种好“责任田”。必须树立不抓党风廉政建设是失职的意识，切实把党风廉政建设当作自己的分内之事、应尽之责，决不能只重业务不抓党风、只看发展指标不讲政治纪律与廉政建设，切实发挥主体责任，强化监管责任。要站在企业发展的高度，主动当好推进党风廉政建设、规范经营的第一责任人，真正走下去、动起来、管到位，及时发现与纠正规范风险，逐步形成全员齐抓共管的良好局面。

第二、要持续苦练担当本领，严格组织落实规范各项要求

打铁还需自身硬。强化主任责任放在首位，监管责任放在次要，要两眼向内，苦练内功，对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，强化自身建设，带头遵规守纪，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，时时刻刻严格按照纪律规矩办事，才能率先垂范，防止出现违规违纪的问题，持续深化规范工作上台阶。要以高度的政治觉悟，做到态度鲜明、敢抓敢管，围绕用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任和管理责任，促进主体责任内容的具体化、程序化和制度化，把落实党风廉政建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。要借鉴学习与贯彻落实《中央八项规定清单》要求，在关键事项上抓早、抓好，早规范、早提醒、早监督，紧盯重点人、重点事和重点问题，围绕“两个责任”、中央八项规定精神、纪律底线清单、“三重一大”决策和招标采购、民主公开等监管制度的落实执行情况进行监督检查，与厂纪检监察部门协作配合，共同推进对规范监管工作的再监督作用，防止跑风漏气，避免出现有关违规违纪现象。

第三、要敢于突破创新，持续深化创新意识与推进工作提升

监理心得体会篇3

按照内蒙古分公司关于认真学习贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》通知要求，我进一步认认真真、原原本本地学习了《规则》，通过学习，我深刻认识到制定《规则》的重大意义，准确掌握《规则》的具体内容，进一步加深了对《规则》出台的重大意义的深刻理解和把握，打牢了运用《规则》开展监督执纪工作的自觉性和主动性。通过学习，主要有以下学习收获和体会：

一、聚焦主题，做好“宣传员”

党的四中全会提出，要健全群众监督制度，保障党员监督权利。新出台制定的规则对党员、群众通过信访渠道向纪检监察机关提出检举控告作出规范，必将有利于进一步畅通检举控告渠道，完善激励保障机制，调动党员、干部和广大群众参与监督的积极性，不断增强人民群众对党的信任和信心，厚植党的执政根基。

《规则》一共十章五十八条，是党中央给纪检监察机关处理检举控告工作定制度、立规矩，《规则》的出台，进一步规范了检举控告工作流程，对实名检举控告处理、诬告陷害行为查处以及纪检监察机关及其工作人员在处理检举控告工作要求和责任作了详细规定，同时明确了信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理等部门在处理检举控告工作中的分工，为我们开展工作提供了遵循。

作为一名监督执纪员，要积极做好“宣传员”。一方面要把学习《规则》作为首要任务，原原本本、逐条逐句学习《规则》，深入学习讨论，交流体会，掌握其深刻内涵和要义，真正做到学深悟透、学以致用，进一步提升制度意识、程序意识、证据意识，领会实质、精准运用；另一方面，要充分利用微信公众号、网站等媒介，及时推送《规则》原文和释义，提高广大党员群众的知晓度。

二、以上率下，做好“战斗员”

《规则》能否发挥应有的作用，需要每一个纪检监察人员积极做好“战斗员”，对检举控告做到及时办理、及时沟通、妥善处置。处理好检举控告工作，需要党委（党组）高度重视，全力支持；需要纪委监委（纪检监察组）高度自觉，全力执行。一是各级党委（党组）要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强纪检监察工作的领导，确保畅通检举控告渠道，营造党员、群众监督的良好环境，规范检举控告秩序，严肃查处诬告陷害行为，充分发挥处理检举控告在全面从严治党中的基础性作用。二是各级纪委监委（纪检监察组）要增强制度意识，严格执行《规则》，依规依纪依法处理检举控告，对违规违纪违法处理检举控告行为“零容忍”，坚决防止“灯下黑”；加强对《规则》贯彻执行的监督检查，纳入巡视巡察和日常监督重点，推动《规则》各项规定落到实处。

三、守住初心，做好“勤务员”

《规则》的制定将监督触角延伸至每个群众身边。每一位纪检监察人员，要时刻记住自己肩上的责任和国家依法治理的担当，确保处理检举控告不违规、不违纪、不违法，使自己永远心怀坦荡、无怨无悔、问心无愧，使当事人心服口服、不生仇恨。只有这样，才能让纪检监察工作得到组织和人民的认可和点赞；只有这样，我们的党才能在带领全国人民奔小康、实现两个一百年奋斗目标的新征程中走得坚实稳健、铿锵有力、战无不胜。

监理心得体会篇4

由于我所学的专业，顺其自然的成为了一名工程建设监理工作者，抱着满腔热情积极投入工作之中，新生活开始了，那个时候真的很快乐和惬意，校园生活似乎一直压抑着我想往工作的冲动，浑身上下挥发着我那满身的干劲!简单而奋进，一个刚刚投入工作时候的心态，现在想起来是感觉还是那么的幸福和快乐。

然而在这样的环境里面，毕竟危险的作业环境、连续的工作要求、偏僻的地域特点、枯燥的生活状况及完工后依依不舍的告别，是伴随着我们每一个工程技术人员的!

工程建设者们五湖四海背井离乡相聚一堂互相关怀，但我们心中也有着一首思乡思亲的楚楚哀歌；工程建设者们面对生硬的钢筋混凝土，但我们用热情和艺术家的创造力去将它雕刻的规则而美观；工程建设者们有着铁汉一般的粗犷豪放性格，但我们在保障国家人民利益的时候心细如发恪守原则；工程建设者们挥汗如雨忍暑耐寒的辛勤奋斗在第一线上，印衬着那建成后离去时背起行囊的潇洒与默默无名，当然还有一丝酸涩的不舍情怀；

有些事情是刻骨铭心的，怀念那在施工第一线可以和工友们豪放大笑；怀念那地为席天为被、机车轰鸣的热烈施工场景；怀念那远离城市喧嚣而安静的田园环境里，天蓝水清、鸟豸共鸣；

也许季节和天气是带给我们最难以逾越的环境障碍，毕竟我们处在户外的露天之下，黑皮肤是我们共同特点。冬季，清晨郊区的温度比市区的要低一些，还不能忘记昨夜在寒冷的低温中瑟瑟发抖，迷胧的双眼即使使劲也很难睁开，割舍不下被窝里那温暖的幸福感觉，冰凉一夜的双脚似乎是半个小时前才暖和过来的，真想好好睡个梦寐以求的懒觉……夏季，午后的烈日烤炙着大地，焦灼发烫的户外令人望而却步，火炉一般让人大汗淋漓汗流浃背，上衣是贴着前胸后背的，最想浸泡在凉水中或者躲在空调下……，谁能在公路修好后想到，这里的道路晴天是“洋灰”路(洋灰=扬灰)，雨天是“水泥”路?谁能想到这里现在只要用几分钟就能走完的路程，之前要花半个小时小心翼翼的踮起脚尖慢行?谁能想起这里除了水泥之外还有工程建设者们洒在路基之上的血汗……

监理心得体会篇5

从经济和社会发展的角度讲，要解决好人与自然、经济与人口、环境与资源等方面的重大问题。从一个区域、一个领域、一个行业、一个单位的角度讲，要以科学发展观为指导，运用马克思主义的世界观、方法论，结合实际，用心体悟，深刻把握，自觉遵循，扎实践行，体现时代性，掌握规律性，解决好发展中的突出问题。一是要完善和建立有效的机制环境。有效调整一、二、三产业结构比例，按市场规律配置资源，建立和完善科学高效地行政、事业、企业运行机制。二是营造创业激情的人文环境。大力吸引、培养各类人才，积极鼓励创业，不断创新工作机制，着力激发加快发展和创造性。三是建设开放有序的经济环境。规范整顿市场秩序，建立健全管理和运行机制。有效扩大市场开放，聚集各类生产要素，促进市场经济健康发展。四是维护平安稳定的社会环境。严厉打击各类犯罪行为，积极化解各类社会矛盾，强化监管力度，大力维护社会平安稳定，促进经济社会发展。五是有效地改善人民生活，坚持以人为本是科学发展观的核心内容。要调动一切积极因素，形成有效地发展合力，坚持立党为公、执政为民，切实解决和实现人民群众的根本利益，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。妥善处理好人民群众的根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，不断改善人民群众的生活条件，真正让人民群众享受到经济和社会发展的成果。

一、实际工作首先要领悟科学发展观的真正内涵。

首先，以人为本的发展观，是做好新时期食品药品监管工作的基础。食品药品安全关乎百姓健康，食品药品监管工作工作就是要“严格执法、服务百姓”，为群众营造一个良好消费环境。

其次，全面发展的观点，是和食药监工作的要求一脉本文相承。全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、文化建设，实现经济发展和社会各项事业全面进步，食药监工作也同样要求为人民服务与打击涉药违法行为是相一致的。在新的历史时期，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，牢固树立为经济建设服务的指导思想，“保民生、保稳定、保发展”中国的现代化建设服务。

二、学好科学发展观关键在运用到本职工作当中。

一要提高学习能力，进一步增强自身素质。不仅要深入学习药械稽查业务知识，用知识和技能武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型稽查人员，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，提高工作能力，增强做好本职工作的能力。

二要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着改革的不断发展和深入，食品药品监管工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使监管工作再上新台阶，必须提高创新能力。如何结合建设社会主义新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是必须认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

三要提高自律能力，进一步提升食药监人的形象。自己的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着食药监的形象。我一定要珍惜党的政治声誉，群众对组织的肯定，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。

监理心得体会篇6

1 资料与方法

1.1 一般资料2008年10月,监狱医院对全监狱的服刑人员进行了肺结核病的筛查,对每名服刑人员都要进行胸透,详细询问近期身体状况,主要是有无咳嗽、咳痰、盗汗、低热等症状。经过历时一个月的筛查工作,根据临床症状和胸透初步确定55人为肺结核和疑似肺结核病人。随后,监狱将把被筛查出的55人“三口痰”送到结防所进行痰检。并与结防所联系,把55名服刑人员分两批送到结防所拍胸片。通过此次检查共发现24名肺结核活动期患者,其中三人痰涂片阳性。

1.2 防治方法监狱医院将24名肺结核活动期患者全部集中关押于医院,进行隔离,全程督导治疗。同时对与他们有密切接触史的服刑人员也给与隔离观察。经过15天,未出现相关症状,胸透无异常的密切接触者解除隔离观察。

1.3 护理措施首先要增强病犯体质。为了他们能增强体质,更好的耐受结核药的毒副作用,监狱领导拿出大量的资金,保证他们每人每天一袋奶和一个鸡蛋,使病犯身体状况得到了很大的改善。其次监督服药。服刑人员知道得病后会存在放弃治疗的心理。所以为保证病犯能按时服药,每天早晨,前一天值班医生把国家免费的规划结核药送到病人手中,监督他们服下。如发现有不适症状,及时向主管医生进行反映,及时采取措施。第三,心理安慰。监狱是一个特殊场所,监狱的服刑人员也是特殊的群体。一旦身体上得了疾病,在心里上必然发生很大的波动。服刑人员本身可能存在焦虑、心情压抑、愤恨和忧郁的心理状况,这些心理情况非常不利于结核病的治疗。为使他们更好的接受治疗,监狱领导、管教人员和医院医生耐心开导,使病犯获得良好的心理状态。同时与其家属联系,使患者得到亲人的关怀和安慰,积极配合治疗。

2 结 果

通过一段的治疗之后,监狱医院对病犯及时进行复查。第二次查痰时,24名病人的痰涂片全部是阴性。在以后的的几次查痰也全部是阴性。经过半年多的工作,2009年7月初监狱再次带领24名病犯到结防所拍片。病灶均呈现稳定状态。从治疗开始到结束,24名病人均未出现明显的毒副反应。

3 讨 论

3.1 存在的问题虽然《结核病的防治工作指南》早已指出要建全肺结核病的转诊工作。但监狱患肺结核的新投犯从未有带来病历的,犯人对自己的疾病基本不清楚,对治疗更是一窍不通,对接续治理造成了困难。监狱医生每天要对肺结核病人督导治疗。但却没有各级医疗机构医生享有的报病费、管理费等。国家的政策没有落到实处。最令人担忧的是,监狱内结核杆菌的耐药性远高于社会[1]。其一,肺结核病犯在治疗初期,由于异烟肼的作用使症状好转。病人自停药。如此反复形成耐药。其二,虽经六个月或八个月的全程治疗。但监狱条件不同于社会,犯人普遍体质差,不能达到规定的治疗效果。

3.2 经验体会尊重科学,尊从规律。由于监狱医院条件有限,不能做到完全隔离。所以采取了每天消毒。教育病犯不要随地吐痰,养成把痰吐在含有漂白粉溶液的痰盂里的习惯。建议各监区强制犯人戒烟,多参加体育锻炼。监狱领导重视,各负其责。监狱结核病控制工作取得成效与监狱领导的重视和各个部门的工作人员密切配合有直接的联系。在防治结核病的过程中结核病防治所对监狱结核病防治工作的大力支持;监狱主管领导、医院院长和疾病控制科的医生各显身手,各负其责,形成了“防、控、治、查”一整套工作方法,使监狱结核病的发生得到了很好的控制。

结核的治疗是一个长期过程。因此需要医患相互配合,医生要有耐心,尤其是对于监狱中服刑人员,更要拿出更多的耐心和热情,要坚定他们正确对待自己的疾病,配合好医生的治疗。通过对服刑人员结核病防治工作的开展,使服刑人员感受到党和政府的关怀;让服刑人员觉得党和政府从政治上、身体健康上真正关心他们,尊重他们的人权,从而稳定了他们的情绪,有利于接受改造,使监狱在和谐发展的道路上快步前行。

【参考文献】

监理心得体会篇7

反腐倡廉建设的目的是为帮助教育监督对象构筑抵制腐败的思想道德防线，从另一个侧面讲也是为了更好的保护教育监督对象。因此在反腐倡廉建设中重视情感因素就显得尤为重要。反腐倡廉建设的对象是活生生的人，“人非草木，孰能无情”，人是有情感的。根据心理学中反映论的一般原理，人的意识、品质是在活动与交往中，沿着知（认识）、情（情感）、行（行为）的顺序形成和发展的。所以，反腐倡廉建设的一般程序可以概括为“晓之以情、动之以理、导之以行”。随着人们自主意识的增强和自尊需要的提升，在开展反腐倡廉建设的同时，情感因素的作用就显得尤为重要。总书记在十七大报告中提出的“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”就是对加强和改进防腐倡廉建设工作的新的要求。注重情感因素的作用主要体现在以下几个方面：

第一，要注重发挥情感因素的桥梁作用。列宁说过：“没有人的情感，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”这说明情感是提高认识的桥梁。企业党委和纪委要帮助教育监督对象提高对反腐倡廉建设重要性的认识，明白教育监督的目的，就不能忽视情感因素的桥梁作用。“通情”才能“达理”，要对教育监督对象“晓之以理”，就必须先“动之以情”。只有在情感上有了交流，消除了教育与被教育、监督与被监督的原有的对立感，才能达成对教育监督目的的共识，你说的理他才会接受，教育的效果才能通过他的行动得到体现。倘若你“以我为主”，高高在上，缺乏共情，他也会对你冷眼相待，消极应付教育监督。在这种情感状态下，有时即使正确的道理也难听得进去，甚至还会从其他的角度去理解。所以情感因素是反腐倡廉建设的获得理解、达成共识的桥梁。

如中船绿洲公司纪委实行的纪检干部工作联系点制，加强了纪检干部和联系点单位沟通与情感交流，缩短了彼此间的距离，使情感因素的桥梁作用得到了较好发挥。

第二，要注重发挥情感因素的促进作用。情感因素是认识过程转化为行为过程的催化剂。反腐倡廉建设不能仅仅停留在解决思想问题、提高思想认识上的层面上,更重要的是要付诸于行动，由知到行的转变才是最本质的转变。情感因素在这一转变过程中起着积极的促进作用。如我们开展反腐倡廉建设，要在“以情感动人”的基础上，做到“以情促动人”。通过真诚的情感交流，激发出教育监督对象心灵深处的良知，在强烈情感的驱使下建立正确的认知，从而促进思想意识向实际行动的转化。

第三，要注重发挥情感因素的强化作用。情感的强烈程度对行为的实施有着直接的影响。一个人乐于接受的事物，往往参与的热情就高，克服困难的意志力就强，成果和效率也会更加突出。反之，如果一个人不愿接受或很反感的事物，那么他的态度也必然是消极和懈怠的，在此种状态下要想获得成效简直就是天方夜谭。因此，注重发挥情感因素在反腐倡廉建设中的强化作用就显得十分重要。如我们开展的廉洁文化进家庭活动，通过给配偶寄一封倡廉信，邀请家属参加警示教育大会等多种形式，强化了了家庭亲情的感情因素作用，对促进教育监督对象的自律起到了事半功倍的效果。

第四，要注重发挥情感因素的调节作用。反腐倡廉建设的效果如何，往往还取决于教育监督对象的心理接受程度。因为反腐倡廉的建设属于外部条件，它要达到预期的效果，必须有赖于受教育监督对象的心理内部因素发挥作用。而任何能够使教育对象心理接受的方法，都必须通过唤起其内在情感来实现。情感可以协调人们之间的感情联系，消除人与人之间的隔阂，拉近人际之间的心理距离，调节人际关系。因此我们要善于利用情感因素的调节作用，创造一个轻松和谐的思想教育氛围，只有教育监督对象真正感受到反腐倡廉建设是真诚的关心，是热情的帮助，是善意的批评，是真心的保护，才会消除“受教育”、“受刁难”的抵触和对立情绪，由衷地产生亲近感，使心灵之窗洞开，使教育内容最终化作行动的力量，确保反腐倡廉建设达到最理想的效果。

二、掌握心理原则在反腐倡廉建设中的运用

在反腐倡廉建设中，企业党委和纪委要解决的是教育监督对象的意识和行为问题。这就要求我们在工作中应该遵循人的心理规律，积极主动地开展工作。心理学中有丰富的理论可以为反腐倡廉建设提供科学化的支持，在具体实践中，我们应该掌握以下心理原则。

尊重真诚，掌握人性化原则。反腐倡廉建设的对象是人，各项工作能否体现人性化原则显得尤为重要。在反腐倡廉建设的过程中，首先要做到尊重和真诚，把教育监督对象当做活生生的具有丰富情感的人来对待，既要“动之以情”，更要“晓之以理”，通过摆事实，讲道理，使教育监督对象能够对环境和自身有客观的正确的知觉，理性地接受教育和指导，反腐倡廉建设才能真正做到人的心坎上，才能真正引起教育监督对象的思想意识共鸣，从而使廉洁自律、廉洁从业的意识不断增强，实现反腐倡廉建设的目标。*中船绿洲公司纪委结合公司的具体实际，每年在全公司范围内开展一次党风廉政主题教育活动，通过党风廉政主题征文、法制教育图片巡展的多种教育形式，使党风廉政教育具体化、生动化，收到了较好的效果。

兼顾差异，掌握个别性原则。每个人都有自己独特的思想情感、内心体验和生活追求，开展反腐倡廉建设要注意把握好教育监督对象的个性差异（性格、气质、能力等）。在抓好普遍教育的同时，还应兼顾岗位和人员个性的差异。每个人都具有自己独特的区别于他人的个性特点，每个人所处的岗位环境也不尽相同。所以，要根据岗位的特点和人员的个性，有针对性地开展反腐倡廉的特色教育，不断丰富反腐倡廉建设的内容和形式，即“一把钥匙开一把锁”，确保反腐倡廉建设点、面结合，不留“死角”。如绿洲公司针对不同层次人员的岗位和职责特点的不同，明确了不同的廉洁自律的规范要求：领导干部党员做到“廉洁自律、率先垂范”；管理人员党员要做到“坚持原则、不以岗谋私”；一线员工党员则做到“诚信守法、爱岗敬业”。使公司的反腐倡廉建设有效的兼顾了岗位、职务的差异，更加具体、更加贴近实际。

长抓不懈，掌握恒常性原则。人在调整和改变自己的意识行为时，经常会遇到一定的困难，甚至会感到痛苦，如果不能持之以恒，任何一种调整和改变都难以实现。恒常性原则要求反腐倡廉的教育必须做到“长流水、不断线”，切忌搞“一阵风”式的运动。只有警钟长鸣，勤于“灌输”，反腐倡廉建设才能潜移默化、润物细无声地发挥长效作用，不断地给予教育监督对象帮助、指导和激励，从而使他们意识行为的调整顺利完成，做到“常在河边走，穿着防水鞋”。

选树先进，掌握引导性原则。人在需求动机的驱动下，可能会因为知识经验的限制，或奋斗目标的不确定，导致行为出现偏差。所以在反腐倡廉建设中还应通过一定的有效途径来引导教育监督对象的正确行为。我们可以在加强以案说法等警示教育的基础上，进一步加大对洁身自好、保持本色的廉洁典型的选树和宣传教育力度，不断用正面的、积极的舆论来强化教育监督对象的认知，从而达到引导教育监督对象的正向行为的目的。此外，纪检监察工作者以身作则、率先垂范和树立榜样的导之以行，也是确保引导原则在反腐倡廉建设中更加富有成效的重要手段之一。

上述的几条主要心理原则。无论采用哪一条原则，或使而用什么样的方法，最重要的前提是要以人为本而不是一味地说教。纪检监察工作者一定要把教育监督对象当做活生生的人，因为反腐倡廉建设是一项以人为中心的社会实践活动，“以人为本”就要了解人心，疏导人心，引导人心。

三、发挥心理学理论在反腐倡廉建设中的效用

反腐倡廉建设要跟上时代的步伐，必须要以科学发展观为指导，与时俱进，要改变过去反腐倡廉建设简单化的模式和狭隘化的格局，不断丰富内容，拓展渠道，促进反腐倡廉建设的灵活开展，从而提高反腐倡廉建设的效能。一名优秀的纪检监察工作者，应该了解心理学的有关知识，掌握一些人们心理发展的普遍规律，运用心理学的相关理论，帮助教育监督对象保持健康的心理状态，发挥心理学理论在反腐倡廉建设的效用，使反腐倡廉建设做到入耳、入心、入脑。以下几种心理学理论有助于我们更加有效地开展反腐倡廉建设：

1、运用人格结构理论：弗洛伊德的人格结构理论把人格分为本我、自我和超我三个层次。本我位于最底层，它寻求的是直接的满足，而不顾社会现实是否有实现的可能；超我位于人格结构的最高层，由社会规范、伦理道德，价值观念内化而来，是个体社会化的结果；自我则位于中间层次，它在本我和超我之间起着调节作用。三个层次相互交织，形成一个有机的整体。当三者处于协调状态时，人格表现出一种健康的状态；当三者发生冲突无法解决的时候，就会导致人的心理失衡，出现偏差行为。因此在反腐倡廉建设中合理地运用人格结构理论，注意发挥“自我”在人格结构中的调节作用就显得十分重要。

例如在企业员工中开展的个人愿景设计方案活动。纪检监察部门应积极参与组织，重点帮助教育监督对象在企业总体目标的引领下确立自我目标，使他们的自我目标与企业的总体目标保持一致，通过企业目标的实现达到自我目标。从而使自我更好地协调本我和超我，促进教育监督对象人格得到不断的完善。有效地避免教育监督对象由于自我的需要、目标、期望与现实环境的不适，产生的本我与超我的不协调，形成人格障碍，导致行为偏离正轨，给企业和个人带来损失。

2、运用心理投入原则：反腐倡廉建设的目的之一就是引导教育监督对象依法行事、遵章办事，确保他们的行为合理、受控。因为反腐倡廉建设的最大的受益者其实就是教育监督对象本人，所以我们在反腐倡廉建设实施的过程中，合理运用心理投入原则，调动教育监督对象的主动性和参与性，增强他们对反腐倡廉建设的归属感和融入感，使施教者和教育对象之间形成一种互相信赖、同舟共济、荣辱与共的心理状态，使反腐倡廉建设的目标转化为教育监督对象的心理目标，教育监督对象的心理投入量就会随之增加，接受教育的主观能动性就会得到加强，反腐倡廉建设的效果也必然会随之突显。

例如绿洲公司开展的“算‘七笔账’知荣明耻”专题教育活动。注重运用了心理投入原则，通过对腐败分子警示案例的剖析，和大家一起为腐败行为的代价细算了政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账等“七笔账”。不算不知道，一算吓一跳，腐败行为所付出的巨大代价，触动了大家的内心世界，帮助教育监督对象理清了思路、权衡了得失，取得良好的效果。

3、运用心理平衡理论：所谓心理平衡是指人的心理需要和现实所得相对协调而形成的和谐心理状态，反之则是心理不平衡即心理冲突。反腐倡廉建设应积极关注教育监督对象所处的实际生存环境，因为现实生活中，现实与理想的差距、行业不同产生的收入差距、不同年龄段心理需求的差异等等都是形成心理失衡的重要原因。所以在反腐倡廉建设的过程中，要注意针对不同的对象，合理运用心理平衡的原则，着力倡导“知足知止，崇俭治奢”的理念，营造一种充满情感、知足长乐的心理环境，从而在源头杜绝由于心理失衡而导致的腐败行为。

例如在党员干部中开展的“回头看”活动，让大家对自己的个人成长经历做个纵向的对比。通过重温入党誓词，回顾自己入党的动机和经历；通过体会自己岗位的变化，感受组织的培养和同志的信任；通过比较自己的个人收入，体验用诚实劳动不断提高收入成就与满足­……“回头看”的个人纵向对比，有效地运用了心理平衡理论，较好地处理了人们的攀比心理和现实所得失调而出现的心理失衡问题。

4、运用领导心理学理论：在反倡廉建设的过程中，要善于抓住教育监督对象心理行为产生的原因和心理活动的规律，并研究出相应的教育监督的方法和对策，才能做到有的放矢。反腐倡廉建设面对的是一个个具体的、活生生的、有着各种需求的人，其产生的思想意识问题在不同的情况下有不同的内容。因此，要发挥反腐倡廉建设的统领作用，就必须了解教育监督对象的思想状况，发展的程度，从而制定出相应的教育监督策略，这也是我们党的一项优良工作传统。正确地运用领导心理学理论，才能使反腐倡廉建设真正成为理解人、关心人、教育人、帮助人、塑造人的阵地，才能为教育监督对象树起预防腐败的“防火墙”，纪检监察部门才能被教育监督对象视为知心、贴己的主管部门。

例如签订“党风廉政责任书”就是反腐倡廉建设中领导心理学理论的生动运用。每个单位或部门最了解自身的实际和人员状况，通过“责任书”的逐级签订，不仅把反腐倡廉建设的各项工作要求进行了逐级的分解落实，同时也明确了各级主管部门和领导对此项工作的领导责任，确保了反腐倡廉建设的主线上下贯通。

5、运用需要层次理论：需要是调动人类活动积极性的源泉，对人的行为活动直接发生影响。美国著名心理学家马斯洛提出了人有爱、归属感、安全感以及被人尊重等的五个由低到高的需要层次理论。在职业群体中，人与人之间的关系是否和谐，信息能否沟通，彼此是否尊重，能否被他人重视、信任等因素，对调动和发挥人的主观能动性具有重要的意义。从中国的文化发展历史来说，我国人民重友情、讲交情，倡导关系融洽、和谐，它是一种无形的力量，影响着人的思想和意识行为。传统的反腐倡廉建设往往仅局限于外部的帮教、指导，而忽视了内在的五个层次需要对人的心理和行为的影响作用．

随着各种竞争的不断加剧，人们的一些基本需要往往遭到忽略。现实的反腐倡廉建设理应更多地体现人文的关爱，从培育教育监督对象的企业归属感入手，不断强化由于遵章守纪获得的安全感，不断强化由于品行端正赢得的被他人尊重……从而使人的需要逐层次地得到满足，反腐倡廉建设的目标也随之实现，达到企业和员工的“双赢”。

监理心得体会篇8

关键词：企业会计管理集中核算体制

一、会计委派制的作用及其局限性

目前，全国各地都在推行和完善会计委派制。作为一种新型的会计管理体制，它对强化会计监督，制止“三乱”、遏制腐败、保护会计人员合法权益起到了积极的作用。但笔者认为，会计委派制只适用于开支渠道和资金流向相对集中的行政事来单位，而对企业集团并不适用，这是因为：

1.会计委派制不利于企业参与市场竞争，与建立现代企业制度相矛盾。现代企业制度的特征就是经营权与所有权分离，企业享有高度的经营自。如果实行会计委派制，就等于剥夺了企业经营者对资金的管理权和使用权，势必影响其生产和经营决策。尤其是在市场形势瞬息万变的今天，如果企业负责人与委派的会计人员意见不一致，势必错过市场机遇，影响企业竞争，这与建立现代企业制度显然是互相矛盾的。

2.会计委派制与政治体制改革相悖。政治体制改革就是要建立精干、廉政高效的政府机构，转变政府职能，加强宏观调控，将企业微观经营管理权归还企业。而会计委派制一方面要增加新的人员编制，设立新的管理机构；另一方面，导致政府直接参与企业的经营管理，有悖于两权分离理论。

3.会计委派制不适应企业投资主体多元化发展。经济体制改革的目标之一就是要实现企业投资主体多元化。而会计委派制仅仅着眼于保证国有资产的保值增值，没有考虑到其他股东的利益，显然不利于企业投资主体多元化的发展。

4.会计委派制并不能使会计监督职能完全得到发挥。会计委派制仍然无法彻底打破会计人员与企业的依附关系，其办公和生活等方面要受到企业一定的制约，委派的会计人员单枪匹马长期在一个单位从事会计监督工作，也可能陷入两难境地，坚持原则的会被孤立，特别是时间一长，很容易被企业“同化”，使监督工作大打折扣。

5.实行会计委派制，使新《会计法》规定的法律责任主体不明确。新《会计法》规定企业负责人应对单位的会计工作起组织、领导和决策作用，并承担相应的法律责任，而会计委派制却剥夺企业负责人的这一权力，从而导致新《会计法》规定的法律责任主体不明确。

二、实行会计集中管理，集中核算体制的探索

为进一步规范会计核算和强化会计监督职能，1996年初，作为全国特大型企业的中原油田从改革会计人员管理体制入手，将1200多名会计核算人员从各生产经营单位分离出来，成立会计核算中心，实行会计人员集中管理和集中核算的管理体制。经过几年的实践，这一会计管理体制在企业理财方面发挥了积极作用。具体体现在以下几方面：

一是会计监督职能得到了加强。成立会计核算中心后，通过构建“集中核算，两权分离，强化监督”的约束机制，会计人员与原勘探局所属生产经营单位只是核算、服务和监督关系，不再受原局属下级单位的领导；会计核算中心的职能是会计核算，实行会计监督，从而将局属各生产经营单位的财务收支和经营活动置于会计核算中心的监督之下，从制度上、机制上加强了会计监督职能，堵住了各种漏洞，从源头上控制了财务收支中可能发生的违规违法行为，有效遏制了“小金库”、潜亏等长期难以解决的问题。

二是会计信息质量得到提高。会计核算中心成立后，会计人员不再受原勘探局下级生产单位领导，从根本上消除了会计人员对各单位的依附关系，而一些单位负责人过去那种指使会计人员编制假报表、假决算、虚报或隐瞒利润等现象得到了根除，确保了会计信息的真实、准确和会计工作的规范化。

三是乱设“小金库”、乱投资等三乱现象得到了遏制。会计核中心成立后，会计人员能依法审核每一笔收支，并将各项收支纳入核算，再加上财务结算中心统管全局银行账户，实行全局现金流量的一个“漏斗”进出，防止了资金“体外循环”，从根本上遏制了三乱现象的发生。

但是经过几年的运作，这种集中核算、统一管理的会计核算模式也反映出一些问题，突出表现在以下三个方面：

一是会计核算与生产经营环节相脱节。将会计人员从各生产经营单位中分离出来实行集中管理，虽然加强了核算功能，但由于所属不同单位会计核算人员往往无法参与企业生产经营过程。而全面了解企业生产过程、工艺流程、经营特征等，是确保会计核算质量的基础。

二是新《会计法》赋予的各生产经营单位负责人组织领导本单位会计工作的职权无法得到充分落实，从而使会计工作中相关法律责任不明确。新《会计法》第四条明确规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。但是由于会计人员与生产单位只是核算、服务与监督关系，不受各生产单位的领导，从而使下级各生产单位负责人组织领导本单位会计工作的职权无法得到充分落实，使会计工作中相关法律责任无法明确。

三是突出了会计核算职能，弱化了财务管理职能。会计核算中心实行集中会计核算，提高了会计信息质量，堵住了各种不合理的开支，发挥了会计监督职能。但是，有的单位也出现了会计人员只是为了核算而核算，为监督而监督，而不参与企业的经营管理，起不到生产单位的“参谋”和“助手”作用。

为消除上述这种会计核算模式的局限性，笔者认为，财务总监能够比较好地解决这一问题。

财务总监是指董事会聘任财务副总裁，财务副总裁通过财务主任和主管会计领导企业的会计工作，一般会计人员仍由企业负责人任免。财务总监的职责应包括以下内容：审核企业重要的财务报表和报告；参与制定公司的企业财务管理规定；监督检查企业的资金收支情况并与企业负责人在规定的职权范围内联签企业的重大财务事项的收支等。该体制的主要优点是：

首先，财务总监制与建立现代企业制度相协调。财务总监进行的监督与管理，是从产权角度出发，维护投资者的利益，与建立现代企业制度相适应。同时，对重大财务活动实行企业负责人与财务总监联签制度，防止了经营者，谋取私利等问题。

其次，有利于全面公正地评价经营者的业绩，反映其受托责任，有利于信息使用者正确决策。由于财务总监的监督职能得到履行，有助于会计信息客观、公正、真实、及时地加以披露，从而能客观地反映经营者的业绩和受托责任，有利于信息使用者的正确决策。

第三，有利于与国际会计管理体制接轨。国际通行的会计管理体制是财务总监制，这一体制是在企业投资主体多元化的经济环境中形成的一套行之有效的会计管理体制。