员工宿舍管理制度范文

员工宿舍管理制度篇1

1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。

2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。

4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。

5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。

6、自觉将室内物品摆放整齐。

7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

9、离馆退床时，必须到库房办理手续，退回宾馆所发的一切物品，遗失则照价赔偿。

（二）宿舍房内卫生管理

自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。

2、经常清理屋顶的蜘蛛网。

3、各人床铺应摆放整齐。

4、办公室每周检查、评比一次。

（三）消防安全管理

1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱接电线、插座。

3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。

4、人离熄灯，断电源。

5、宿舍严禁吸烟。

6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

（四）集体宿舍出入规定

1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。

2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。

3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。

4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。

5、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。

（五）宿舍来访制度

1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。

2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。

3、来访人员不得擅自进入非探访地段。

员工宿舍管理制度篇2

高校 宿舍管理 部门联动机制 措施

宿舍是大学生生活和课余学习的主要场所，加强学生宿舍的管理工作，是学校精神文明建设的一个主要方面，是构建和谐校园的重要内容。本文就如何建立大学生宿舍管理多部门统一协调联动机制提出思路。

一、大学生宿舍管理问题的提出

随着高校教育管理改革的深入，特别是素质教育的倡导和高校后勤社会化改革进程的加快，“大学生宿舍管理”这一特殊管理形式也逐渐引起了人们的重视。近年来，一些高校学生宿舍管理以学工处、后勤部门、物业公司和学院（系部）负责，配备管理员来执行学生宿舍管理工作。这种管理模式存在的主要弊端有：一是各部门条块分割，职责不分，部分管理缺位。如学生宿舍安全教育、纪律教育由哪一部门负责比较模糊。表面上是每个部门都有义务和责任去管理和教育学生，但实际上工作又没有一个部门真正负责到位；二是管理者队伍庞大，整体素质不高。目前一些高校宿理人员一般每幢宿舍都有 3～5人，而且大多文化水平较低，难以起到育人、服务的作用。尤其很多工作人员仅仅把目光局限于看守大门、清洁、检查等工作，缺少服务意识；三是学生参与管理面窄。现在高校学生宿舍管理中，学生虽然也有一定的参与，但是他们所参与管理的面窄，并没有起到自我教育、自我管理、自我服务的作用。

二、建立学生宿舍管理联动机制的必要性

近年来，全国各大高校纷纷致力于探讨创新型的宿舍管理体制，以适应高校后勤社会化改革及学生宿舍管理“公寓化”的发展趋势，培养学生的综合素质，为社会输送复合型的人才，建立一种多部门联动的学生管理机制是必要的和可行的。

首先，管理人员角色多元化需要一种机制形成管理上的合力。现在一些高校直接与学生宿舍管理有关的部门有学工部（处）、团委、后勤处、保卫处和各系部（中心），管理人员有干部、教师、辅导员、班主任、宿舍管理员、物业公司管理员、保卫人员、其他勤杂人员等。不同角色的人员各有分工，分别隶属于不同的部门，需要一种机制使大家在宿舍管理上形成合力。

其次，服务类型和内容多元化要求进一步提高管理者原有的服务意识，进一步丰富宿舍管理的内涵。对宿舍的认识提高到教书育人而非仅仅是“休息”场所的高度，要从以前以“管理”职能为主转向“服务”职能为主，将宿舍作为教育学生的第二课堂，引导学生建立健康、向上的宿舍文化，用切身的多元化服务影响学生。

再次，管理思维和途径的多元化要充分扩大学生管理的参与面，加强学生的自我管理。

综上所述，学生宿舍管理涉及多个部门、多个不同层面的管理人员、多个环节，需要有一种灵活的管理机制，统一协调，共同为学生做好服务，建立多部门的学生宿舍管理联动机制十分必要。

三、建立学生宿舍管理联动机制的基本设想

学生宿舍管理联动机制是新时期宿舍管理的一个必然趋势，基本设想和主要措施如下：

1.各职能部门明确职责，分工协作，加强管理

在学校统一领导、协调下，进一步明确学生宿舍管理和综合治理工作各相关部门，包括学生工作部（处）、团委、各系部、后勤处（包括物业公司）和保卫处的相关职责。具体如下：

一是学生工作部（处）、团委、各院（系）部要加强和完善对大学生的教育和管理。对学生进行成长成才和养成教育，提高学生综合素质，积极引导学生自主管理，大力推广宿舍文化建设。

二是后勤处宿舍管理科负责学生宿舍的日常管理和正常秩序维护工作，保证学生正常生活。

三是保卫部门要负责全校学生宿舍治安保卫工作部署和检查，组织落实各项防火、防盗、防破坏、防治安事件和自然灾害事故的具体工作。以上各部门既有分工，又要加强合作。

2.各相关部门积极联动、形成合力，进一步加强学生宿舍管理和综合治理工作

建立宿舍管理和综合治理工作联席会议制度，使各相关部门领导、一线工作人员及时加强沟通、协调，积极联动、形成合力。

一是宿舍管理和综合治理工作各相关部门领导例会制度。每月召开一次，参加人员主要是学生工作部（处）、团委、各（院）系部、后勤处（包括物业公司）和保卫处领导。会议的主要目的是由各部门根据当前宿舍管理和综合治理工作的基本情况，对所发现的问题进行讨论、协商，落实解决处理办法。

二是宿舍管理和综合治理工作各相关部门一线人员例会制度。该例会每二周一次，参加人员主要是学生管理科、各（院）系部辅导员、宿舍管理中心（包括物业公司）和保卫处基层代表。会议的主要目的是由各部门代表汇总当前宿舍管理和综合治理的详细情况，交换有关信息，从微观和细节上对所发现的问题进行讨论、协商，并落实具体处理办法。会议召开形式采用三部门轮值制度。

3.各部门联动，深入推进学生党建工作、思想政治教育工作进入学生公寓，构建优良的宿舍文化

一是要充分发挥学生会、学生社团、学生党团组织以及其他学生自治组织在学生宿舍管理和综合治理中的重要作用。

二是要把学生个人、班级、系部学生宿舍卫生、管理情况纳入各种评优、考核指标当中，特别是与学生的奖学金、推优入党等结合起来。

三是引导全体大学生共同建设宿舍文化。宿舍文化是指宿舍内大学生学习和生活的文化氛围，它是一种无形的约束力，它是以潜在的规范性支配着每个宿舍成员的行为。宿舍文化包括宿舍的布置，宿舍卫生，宿舍自律制度，宿舍的学习氛围，宿舍提倡的某些理念，宿舍成员的人际关系，等等。要通过宿舍文化活动的开展来控制和避免可能产生的消极因素，对大学生思想观念、行为方式、道德标准进行培养和引导，使大学生宿舍成为实现培养合格人才的良好环境。

4.不断提高宿舍管理相关人员的素质，保证多部门联动机制顺利运行

目前，大多数高校学生宿舍管理人员，包括干部、教师、辅导员、班主任、宿舍管理员、物业公司管理员、保卫人员、其他勤杂人员等人员素质参差不齐，可以用一定的激励措施，鼓励管理人员加强自身素质的提高，或使更多高素质人员参与到宿舍管理，用他们的学历、严慈、说教去感化教育学生，使大学生举手投足成为“文化”人。如香港大学把“荣誉院士”颁发给了一个80多岁的普通员工，只是因为她在平凡的服务岗位上做到了“服务育人”。从某种意义上说，这种源于普通百姓的精神，更纯朴、更真实、更容易被人敬仰，更容易发扬光大，更容易激发学生自觉成长。

员工宿舍管理制度篇3

 

关键词： 高校 宿风建设 宿舍管理

在高校后勤社会化改革和学分制管理实施的新形势下，以班级为单位的学生管理方式逐渐弱化，学生宿舍成为加强和改进学生工作的新平台。大学生宿舍作为学生在校期间学习、休息、娱乐的重要场所，也是高校对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地，更是学校文明程度和集体精神风貌的窗口。虽然各高校的宿舍管理制度在不断完善，但是在高校后勤社会化改革进程中的问题也不少。如何解决在宿舍管理中存在的问题，不断加强宿风建设，以宿风促班风、以班风促系风、以系风促院风，推动学院宿风、学风、校风建设跃上新台阶，营造良好的校风校貌，笔者就此作一探讨。 

一、宿舍管理存在的问题 

（一）宿舍功能定位比较单一 

高校学生宿舍管理本身应该具备“服务、管理、育人”的三大基本功能，但是长期以来，我国大学生宿舍仅仅被当作学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教学相联系，不仅疏于管理也忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。功能定位的单一，使得学生宿舍的设施也不够完备，宿舍除了必要的起居生活设施外几乎别无它物，学生在宿舍的活动选择显得比较贫乏。 

（二）管理与服务意识错位 

自高校收费制度改革以后，学生住宿都要缴纳一定的住宿费，从这个意义上讲，学生已不仅仅是一个被管理的对象，同时学生也是消费者。因此，必须改变以往只管理不服务或重管理轻服务的现象，在当今宿舍管理工作中要有服务优先的意识，需要以学生为中心，依据学生的整体性和个体的差异性，提供及时周到的服务。要建立以人为本的理念，把具体的人（学生）作为对象来进行工作，把学生的需求作为工作的基础，为学生提供优质的服务。 

（三）宿舍管理与思想教育工作脱节 

近年来随着大学生思想政治教育的逐步加强与改进，“学生宿舍是育人的重要阵地”的观点开始为大学的教育管理工作者所意识，但是宿舍的育人功能并没有得到充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施，对学生宿舍的文化建设、思想道德建设缺乏必要的经验，显得有些力不从心。这在不同程度上导致了学生思想教育与宿舍管理工作的脱节，造成了“软、硬件”建设的不协调，不和谐。 

二、建设良好“宿风”的工作思路 

（一）建立健全各种管理制度，促进良好宿风的建设 

加强制度建设,保障公寓管理和学生宿舍管理有“章”可循,有“法”可依。从我校来看，随着后勤社会化改革的不断推进，公寓管理服务中心加大了对制度建设的细化和完善，逐步建立起一套符合公寓中心运行模式的科学管理制度，2009年，在原有规章制度的前提下，分别制定了《公寓　 二、建设良好“宿风”的工作思路 

管理服务中心经理走访制度》、《公寓管理服务中心意见调查制度》、《公寓管理服务中心意见回复制度》、《公寓管理服务中心内部通报制度》、《公寓管理服务中心先进班组评比制度》、《公寓管理服务中心维修人员质量监督协议书》、《包头师范学院学生公寓住宿管理规定》等。同时，为规范服务，兑现承诺，明确学生的责任和义务，从今年开始，将制定《公寓管理服务中心住宿协议》、《公寓管理服务中心学生楼长责任与要求》、《公寓管理服务中心学生层长责任与要求》。完善《公寓管理服务中心各岗位工作流程》、《公寓管理服务中心例会制度》等一系列规章制度，从制度上规范管理，提高了服务水平。

 （二）选拔好宿舍长是建设好“宿风”的前提 

作为宿舍学风建设的领导实施者，宿舍长的选拔必须慎重、认真，切不可草率行事。所谓“德”就是政治素质好，觉悟高，能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。要选拔那些有较强事业心和责任感，宿舍威信高，乐于为宿友服务，踏实肯干，敢于坚持原则，学习成绩在中上等的学生担任宿舍长。选拔好宿舍长是第一步，是建设好高校宿风的重要一环。 

（三）内外因结合，抓好宿风建设 

通过外因的干预，积极促进宿舍良好学风的形成。根据出台的《进一步加强大学生思想政治工作》的文件要求，实行党团组织进社区、政治辅导员进社区、学生自管组织进社区的管理模式

，形成以院系管理为主，以后勤公寓中心服务为基础，以学校学生管理部门为指导的全方位的管理队伍。 

1. 党团组织进大学生公寓。设立大学生社区党组织，在学生公寓建立学生党员工作站，以每一栋楼的学生党员组成一个工作站。在学生所在公寓楼设立学生党员形象展示栏，促使学生党员树立良好形象，形成“一个党员一面旗，一个党员一片红”的良好氛围。 

2. 政治辅导员进大学生公寓。在大学生社区进驻政治辅导员已在我校实行并开展了一些工作，但效果并不明显。今后，政治辅导员应充分关注学生的生活学习状况，实现对学生的多角度、全方位的管理。 

3. 学生自律委员会进大学生公寓。学生自律委员会由校学生会成员、学生在每栋楼选出的楼长、层长、宿舍长组成。协助公寓管理人员做好学生的内务卫生、文明宿舍评比等，落实公寓中心的活动安排和其他事项。 

从内在因素来讲，抓好宿风建设最重要的是抓宿舍成员的求学精神和治学态度，宿友既是宿风的主要传承者和弘扬者，又是宿风的建设者和得益者。同时宿友们也要树立科学的人生观，世界观，养成正确的生活学习方式，建立正面的就业观，提高自身心理素质等等。 

（四）积极开展社区文化活动 

发挥学生自主管理作用，促进宿舍制度、文化的和谐也是促进高校学生宿舍管理发展的重要因素。可以开展如下活动： 

1. “公寓社区文化艺术节”。可通过举行“节约型”社区主题签字活动，“我爱我家”宿舍征文摄影大赛，“我为我狂”宿舍书法绘画大赛，拔河比赛，宿舍棋类大赛，公寓管理人员“应知应会”测试，文化艺术节颁奖晚会等项目，这将极大地丰富大学生宿舍文化，引导学生向高雅文化学习。 

2. 公寓楼门厅文化建设。公寓中心对门厅进行标准化布置，基本上统一公寓楼门厅各类宣传标语、公益广告等，使门厅整齐划一。 

3. 建设大学生社区电子信息管理系统。为了能够科学高效地对大学生宿舍进行管理，打造一流现代化公寓，对各公寓楼安装电脑，购置管理软件，实现大学生信息电子化管理。 

4. 开展优秀公寓、“五好、三好宿舍”的评选活动。在每栋学生公寓开展优秀公寓、“三好宿舍”的评选活动。通过抽查、平时检查，设立流动红旗，评选优秀公寓、“五好、三好”宿舍，年终给予奖励。进而逐步改变宿舍风气，实现良好的宿风，进而形成良好的学风。 

参考文献： 

[1] 吴琼.论高校辅导员学生管理能力提升的策略[j].学校党建与思想教育，2010（26）. 

[2] 马国勋.基于自我诊断的改进:提升学校德育管理品质的创新行动[j].思想理论教育，2010(16）. 

[3] 邓红英.新背景下普通高校学风建设问题的调查分析[j].辽宁行政学院学报，2008（04）. 

[4] 林静华.高校学风状况调查与思考[j].思想教育研究，2008（02）.

员工宿舍管理制度篇4

 

关键词： 高校 宿风建设 宿舍管理

在高校后勤社会化改革和学分制管理实施的新形势下，以班级为单位的学生管理方式逐渐弱化，学生宿舍成为加强和改进学生工作的新平台。大学生宿舍作为学生在校期间学习、休息、娱乐的重要场所，也是高校对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地，更是学校文明程度和集体精神风貌的窗口。虽然各高校的宿舍管理制度在不断完善，但是在高校后勤社会化改革进程中的问题也不少。如何解决在宿舍管理中存在的问题，不断加强宿风建设，以宿风促班风、以班风促系风、以系风促院风，推动学院宿风、学风、校风建设跃上新台阶，营造良好的校风校貌，笔者就此作一探讨。 

一、宿舍管理存在的问题 

（一）宿舍功能定位比较单一 

高校学生宿舍管理本身应该具备“服务、管理、育人”的三大基本功能，但是长期以来，我国大学生宿舍仅仅被当作学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教学相联系，不仅疏于管理也忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。功能定位的单一，使得学生宿舍的设施也不够完备，宿舍除了必要的起居生活设施外几乎别无它物，学生在宿舍的活动选择显得比较贫乏。 

（二）管理与服务意识错位 

自高校收费制度改革以后，学生住宿都要缴纳一定的住宿费，从这个意义上讲，学生已不仅仅是一个被管理的对象，同时学生也是消费者。因此，必须改变以往只管理不服务或重管理轻服务的现象，在当今宿舍管理工作中要有服务优先的意识，需要以学生为中心，依据学生的整体性和个体的差异性，提供及时周到的服务。要建立以人为本的理念，把具体的人（学生）作为对象来进行工作，把学生的需求作为工作的基础，为学生提供优质的服务。 

（三）宿舍管理与思想教育工作脱节 

近年来随着大学生思想政治教育的逐步加强与改进，“学生宿舍是育人的重要阵地”的观点开始为大学的教育管理工作者所意识，但是宿舍的育人功能并没有得到充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施，对学生宿舍的文化建设、思想道德建设缺乏必要的经验，显得有些力不从心。这在不同程度上导致了学生思想教育与宿舍管理工作的脱节，造成了“软、硬件”建设的不协调，不和谐。 

二、建设良好“宿风”的工作思路 

（一）建立健全各种管理制度，促进良好宿风的建设 

加强制度建设,保障公寓管理和学生宿舍管理有“章”可循,有“法”可依。从我校来看，随着后勤社会化改革的不断推进，公寓管理服务中心加大了对制度建设的细化和完善，逐步建立起一套符合公寓中心运行模式的科学管理制度，2009年，在原有规章制度的前提下，分别制定了《公寓　 二、建设良好“宿风”的工作思路 

管理服务中心经理走访制度》、《公寓管理服务中心意见调查制度》、《公寓管理服务中心意见回复制度》、《公寓管理服务中心内部通报制度》、《公寓管理服务中心先进班组评比制度》、《公寓管理服务中心维修人员质量监督协议书》、《包头师范学院学生公寓住宿管理规定》等。同时，为规范服务，兑现承诺，明确学生的责任和义务，从今年开始，将制定《公寓管理服务中心住宿协议》、《公寓管理服务中心学生楼长责任与要求》、《公寓管理服务中心学生层长责任与要求》。完善《公寓管理服务中心各岗位工作流程》、《公寓管理服务中心例会制度》等一系列规章制度，从制度上规范管理，提高了服务水平。

 （二）选拔好宿舍长是建设好“宿风”的前提 

作为宿舍学风建设的领导实施者，宿舍长的选拔必须慎重、认真，切不可草率行事。所谓“德”就是政治素质好，觉悟高，能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。要选拔那些有较强事业心和责任感，宿舍威信高，乐于为宿友服务，踏实肯干，敢于坚持原则，学习成绩在中上等的学生担任宿舍长。选拔好宿舍长是第一步，是建设好高校宿风的重要一环。 

（三）内外因结合，抓好宿风建设 

通过外因的干预，积极促进宿舍良好学风的形成。根据出台的《进一步加强大学生思想政治工作》的文件要求，实行党团组织进社区、政治辅导员进社区、学生自管组织进社区的管理模式

[1] [2] 

，形成以院系管理为主，以后勤公寓中心服务为基础，以学校学生管理部门为指导的全方位的管理队伍。 

. 党团组织进大学生公寓。设立大学生社区党组织，在学生公寓建立学生党员工作站，以每一栋楼的学生党员组成一个工作站。在学生所在公寓楼设立学生党员形象展示栏，促使学生党员树立良好形象，形成“一个党员一面旗，一个党员一片红”的良好氛围。 

. 政治辅导员进大学生公寓。在大学生社区进驻政治辅导员已在我校实行并开展了一些工作，但效果并不明显。今后，政治辅导员应充分关注学生的生活学习状况，实现对学生的多角度、全方位的管理。 

. 学生自律委员会进大学生公寓。学生自律委员会由校学生会成员、学生在每栋楼选出的楼长、层长、宿舍长组成。协助公寓管理人员做好学生的内务卫生、文明宿舍评比等，落实公寓中心的活动安排和其他事项。 

从内在因素来讲，抓好宿风建设最重要的是抓宿舍成员的求学精神和治学态度，宿友既是宿风的主要传承者和弘扬者，又是宿风的建设者和得益者。同时宿友们也要树立科学的人生观，世界观，养成正确的生活学习方式，建立正面的就业观，提高自身心理素质等等。 

（四）积极开展社区文化活动 

发挥学生自主管理作用，促进宿舍制度、文化的和谐也是促进高校学生宿舍管理发展的重要因素。可以开展如下活动： 

. “公寓社区文化艺术节”。可通过举行“节约型”社区主题签字活动，“我爱我家”宿舍征文摄影大赛，“我为我狂”宿舍书法绘画大赛，拔河比赛，宿舍棋类大赛，公寓管理人员“应知应会”测试，文化艺术节颁奖晚会等项目，这将极大地丰富大学生宿舍文化，引导学生向高雅文化学习。 

. 公寓楼门厅文化建设。公寓中心对门厅进行标准化布置，基本上统一公寓楼门厅各类宣传标语、公益广告等，使门厅整齐划一。 

. 建设大学生社区电子信息管理系统。为了能够科学高效地对大学生宿舍进行管理，打造一流现代化公寓，对各公寓楼安装电脑，购置管理软件，实现大学生信息电子化管理。 

. 开展优秀公寓、“五好、三好宿舍”的评选活动。在每栋学生公寓开展优秀公寓、“三好宿舍”的评选活动。通过抽查、平时检查，设立流动红旗，评选优秀公寓、“五好、三好”宿舍，年终给予奖励。进而逐步改变宿舍风气，实现良好的宿风，进而形成良好的学风。 

员工宿舍管理制度篇5

关键词 宿舍安全 联动机制 探索

1 目前学生宿舍安全存在问题

（1）外来人员日趋复杂，宿舍安全增加不确定因素。随着高校后勤社会化深入推进及新校区建设，学生宿舍生活区域现有物业公司、建设单位、商业网点经营等大量外来人员涌入，部分高校学生宿舍空气能洗浴，洗衣机，热水等采取BOT经营模式，日常维护维修需要经常进入宿舍内。日趋复杂的人员进入宿舍区域，无疑给宿舍安全管理增加很多不确定因素。

（2）宿舍多头管理，安全管理职能不清，安全意识认识不一。宿舍安全管理涉及多部门，每个部门分管领导不同，对宿舍安全管理认识不一，遇到问题信息不对称，没有专门协调解决平台等原因，造成一些问题不能及时解决。例如：学生晚归；疾病防控；在宿舍使用大功率电器，学生购买使用未经3C认证日用伪劣小电器；卫生方面；宿舍防盗防骗宣传教育；心理健康与疏导；国家安全宣传教育等方面职能不清楚，责任不清晰。

（3）传统宿舍管理模式，学生社团“三自”受到抑制。传统的学生宿舍管理模式是自上而下的集权式管理模式，即宿管员、辅导员和学生各自为政，统一的“说教”方式和强调绝对服从，致使学生是被动的管理者，学生“自治”意识受到抑制，在宿舍管理中不能有效发挥学生社团积极性和参与性，使得学生社团在宿舍安全管理趋于空白。我校楼管会与校卫队学生社团组织在学生宿舍管理中，对宿舍公共卫生和学生关注的生活热点问题投入较多，对宿舍安全宣传、教育、检查等自我管理、自我教育、自我服务方面欠缺。

（4）因宿舍管理单位分工不同，对学生宿舍安全管理联动认识不够。我校学生宿舍管理日常管理职能由后勤保卫处宿管科负责，主要负责宿舍公共秩序，设施设备维护维修，宿舍公物损坏报修跟进，外来人员进出，大件物品进出等。学生处、系部负责学生在宿舍行为规范及思政工作。简而言之宿管科与学工口分工是管物不管人，学工口是管人不管物，在管理过程中缺乏合力，管物与管人人为割裂，造成育人职能缺位。

2 联动机制概念

联动即“联合行动”之意。是指若干相关联的事物，一个运动或变化时，其他的也跟着运动或变化。“机制”一词最早源于希腊文，原指机器的构造和工作原理。把机制的本义引申到不同的领域，就产生了不同的机制。

宿舍安全联动机制是指宿舍区域内，各管理单位通过约定的平台与方式，进行相互协调、响应、合作，各管理环节的互动交流、联动协作，以提升服务管理效率的机制。宿舍安全联动机制的实现，需要各管理单位全员合作意识，并以案例分析等多种形式将团队合作意识转变为岗位配合行为。就发生在宿舍安全的具体事件分析、讲解岗位之间如何默契配合，并统一联系方式、话术，进行岗位联动机制演练，使宿舍安全联动体系形式规范化、常态化。

3 构建学生宿舍安全管理联动机制必要性

（1）构建宿舍安全联动机制是一项重要基础性和保障性工作。学生宿舍是大学生高度集中的聚居区，是学生休息、生话、交友、学习的综合场所，同时也是高校安全管理的重点难点，是高校防火、防盗、防诈骗、疾病防控等安全管理的高防区。宿舍安全管理直接关系到学生切身利益和学生的生命财产安全。宿舍安全工作做好了，校园的安全工作便有了保证，学生宿舍出了安全事故，校园安全便是空谈。因此，宿舍的安全管理是校园安全工作的一项重要的基础性和保障性工作。

（2）构建宿舍安全联动机制有利于资源整合，稳步推动平安宿舍建设。随着校园安全管理面临的新形势和新情况，宿舍安全管理手段也应更新与变化，宿舍管理单位应积极配合、齐抓共管，充分整合各自在宿舍安全管理的资源与优势，以形成合力。校园安全工作是一个整体，最终目标一致，都是创造和谐稳定校园环境。我校宿舍安全保障系统是由后勤、学生、保卫、物业公司、驻校警务室等多单位和学生社团参与管理的安全环节链，每一个节链都必须相互紧扣、相互协助，信息共享才能保持良性健康发展。

4 构建宿舍安全管理联动机制方法的探索

4.1 顶层设计“推动”

宿舍参管部门间的工作联动，实行整体联动，共谋发展是推动宿舍安全管理整体工作上水平的一个重要因素，也是实现宿舍安全管理1+1>2的效果。以往在宿舍安全管理中，由于多方面因素影响，造成部门与部门之间沟通不畅，信息不通，有的甚至在遇到矛盾和责任时相互推诿，相互扯皮的现象屡见不鲜，这些不良现象不仅影响了宿管整体工作质量与效率，而且会使学校的形象受到破坏。我校建设“平安宿舍”并不是宿管科一个部门在单打独斗，而是融合了各方面力量和智慧，联动不是简单的口号，而是整合资源变革成联动机制的一种模式。

（1）行成于思、行胜于言的顶层设计。如果，没有“平安宿舍”的整体规划和顶层设计，就形成各自为政，分兵把口的局面，导致各口信息不互通，资源不共享，“平安宿舍”建设也将事倍功半。我校领导对学生宿舍安全管理高度重视，在推动联动机制构建中，成立了以院长为主任，副院长为副主任，各系部主任、处长为成员的“大学生宿舍管理委员会”。“大学生宿舍管理委员会”整体统筹规划“平安宿舍”系统工程建设，整合宿舍安全管理的各方面力量和Y源，以建设“平安宿舍”为根本目的，是为住校学生提供优质安全住宿环境。

（2）举直错诸枉，组建专业宿舍安全管理队伍。建设“平安宿舍”，须有专业宿管队伍作为保障，“平安宿舍”涉及各部门、各领域和各环节，其参与宿舍安全管理人员不仅具备宿管专业知识，有高度配合意识和协作精神，更要熟知宿管各领域、各环节细节工作。

4.2 建章立制“保动”

建章立制“梳与立”。作为宿舍安全管理参与部门来说，尤其是在遇到全局性的工作时，是需要部门与部门之间的联合才能完成的。大学生宿舍管理委员会组织各参管单位把各自在宿舍安全管理中的好经验、好做法用制度形式固定下来，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，制度建设要真正务实管用，每项制度的落地都要经过深入讨论研究，广泛听取宿舍参与管理单位意见，防止新一轮形式主义的出现，结合实际抓好相关制度的“立”，研究建立缺位的新制度。

（1）建立宿舍安全管理沟通机制。我校采取定时定点见面、电话联系、会议交流、相互走访等多种形式进行部门间的信息沟通工作。部门与部门之间的沟通联系，不仅能增进部门之间的了解，促进部门之间的信息共享，资源共享，而且还能为加强部门之间的合作提供基础。对此，各部门在做好本部门工作的同时，尤其是需要其他部门配合的事项，一定要及时沟通，便于其他部门科学安排，全力配合和支持。

（2）建立部门配合互动机制。在宿舍安全管理中，部门与部门之间能够既竞争又合作，既独立又互助，各部门在其他部门提出合作请求时，都要从宿舍安全全局性要求出发，无条件为其他部门做好服务工作。

（3）建立部门相互督查考评机制。各部门在宿舍安全管理中形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，须建立部门相互督查考评机制，通过相互督查考评，来实现相互监督、相互促进、共同进步的良性竞争机制。

4.3 联动单位“主动”

宿舍安全管理以宿管员、楼管会、校卫队、值班辅导员和驻校警员等现场管理人员按照学校“大学生宿舍管理委员会”管理要联想、工作要联动、措施要联防总要求，开展宿舍安全管理工作。宿管员、楼管会、校卫队、值班辅导员和驻校警员从宿舍外来人员进出管理，大件物品进出管理，晨晚归学生，消防管理，国家安全，设施设备巡修、秩序检查、安全宣传教育、文明宿舍评比等方面，谁主导谁配合，怎样配合形成了共识。这样一来，各联动单位变被动协助为主动协助，变消极协助为积极协助，，变短时协助为长期协助，做到密切配合。

4.4 搭建平台“促动”

（1）打破信息封锁，实现信息共享平台。实践中，各部门为了规划工作和方便管理，都建立相关的信息系统，如学生信息系统，住宿管理系统，报修系统，翼闸人员进出刷卡系统、门禁系统、能源监控系统、公共区域监控系统等。但是这些信息系统都被部门各自封锁，不相互链接共享，成为宿舍安全管理最大障碍。我校在实行“数字化校园”系统，有效整合各部门独立系统，按职能分工授予权限，实现信息共享。

（2）用好新媒体，注重大数据，推进传统与网络宿舍安全管理整合。在新媒体迅速发展时代，宿舍安全管理充分利用宿管科微信公号、我爱我家QQ群、警务通QQ群、辅导员QQ群、玩校APP等新媒体，主动掌握学生动态，实现线上线下互动。新媒体平台对学生生活起居、财产安全、社交活动、情感生活、消费状态、思想动态等大数据进行分析，宿舍安全管理联动部门有的放矢的开展关注，引导与干预，线上发现苗头，线下及时得以解决和处理。

5 结语

高校构建宿舍安全联动机制，看似简单，真正建立好这一机制，学生宿舍各管理部门要彻底转变“各自为政”的局面，按照宿舍安全管理联动机制，形成安全管理工作统一步调、齐抓共管、相互联动的“宿舍大安全”，为学生住宿提供基本安全保障。

参考文献

[1] 张振.“平安校园”建设视角下的新型高校安全管理体系构建.长沙铁道学院学报（社会科学版），2010（12）.

[2] 计卫舸，宋景华，郭红卫，等.基于综合应急管理平台的高校安全保卫队伍建设研究.河北科技大学学报（社会科学版），2012（9）.

员工宿舍管理制度篇6

[关键词]学生宿舍宿舍管理学生干部

中图分类号：G717.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0248-01

一、高校大学生宿舍管理现状

（一）分散管理，责任不明确

学生宿舍是大学生日常生活的重要场所，是大学生在校生活的重大组成部分。尽管各高校对学生宿舍管理作出了具体规定，也设立了专门的不同宿舍管理部门。但是，大学生宿舍管理从宿舍长、班长、辅导员到宿管会、楼管、后勤集团等责任分配不明确，从而管理分散，无效率。

（二）基层宿舍长的作用发挥较小

宿舍长是大学生宿舍管理中最基本、最直接、最重要的管理环节。然而，在高校宿舍管理中，普遍存在学生会、学生社团、班长支书等各类学生干部并存的现象，使得老师学生“不把宿舍长当干部”的情况出现。宿舍长在平时工作中也只是起到了一个上传下达的“传话筒”作用。而且各高校普遍缺乏对宿舍长的专门培训，宿舍长自身职责不明确，作用发挥较小。

（三）对宿舍文化构建的关注度少

作为当代大学生中的一员，在与各高校同学的交流沟通中了解到，大学生宿舍管理的焦点一般在基础设施配置、安全隐患排查、环境卫生建设等较为基础的方面，对宿舍文化构建的关注度较少。而消极、不健康的宿舍文化正是引发宿舍矛盾的重要原因。宿舍文化是大学校园文化最基本和最重要的组成部分，积极健康的宿舍文化不仅有利于大学生更好的学习文化知识，而且对他们独立自理能力的提高、生活文明习惯的养成、同学人际关系的处理、良好道德品质的形成等都有着举足轻重的作用。

二、整合学生干部力量推进大学生宿舍管理的重要性

（一）高校宿舍数量庞大，管理人员有限

高校大学生宿舍数量庞大，相关宿舍管理机构人员又是非常有限的。因此，整合学生干部的力量推进大学生宿舍管理有利于缓解大学生宿舍与管理人员数量失衡之间的矛盾。依靠学生处与校团委指导下的宿管会、学生会带领的生活部以及各辅导员直接培养的各学院班级学生干部协助进行宿舍管理，不仅扩大了学生宿舍管理工作的覆盖面，可以使学生宿舍管理工作做到细致入微，提高学生宿舍管理工作的质量，同时也减轻了相关学生宿舍管理部门的工作压力与负担。

（二）正确的政策方针制定之后，学生干部是关键

要搞好学生宿舍管理，除了学校各部门的高度重视，制定合理的方针政策， 更重要的是整合学生干部的力量将工作落到实处。做好宿舍管理的关键在于发动学生干部共同参与，大力加强学生干部队伍建设，才能确保学生宿舍管理工作的落实。同时，学生干部对学生宿舍管理工作的参与也能够使大学生干部在工作过程中受到锻炼，提高自身综合素质，为将来进入社会做好准备。

（三）学生干部是促进和谐宿舍文化建设的先锋军

顺利构建和谐宿舍，要充分发挥学生骨干的模范带头作用。参与学生宿舍管理的学生干部包括学校成立的宿舍管理委员会、校学生会权益部、大学生自律委员会以及各个学院团总支学生干部、党员、积极分子等。这些学生干部是大学生中的佼佼者，他们综合素质较高，有较好的群众基础，往往在宿舍中也有较高影响力。他们参与宿舍管理，不仅能促进学生宿舍纪律、卫生等日常工作的有序开展，更要担负起推进学生宿舍和谐文化建设的重要任务。不仅要对自身严格要求，更要时时关注身边宿舍氛围，将宿舍同学之间的矛盾扼杀在摇篮中，防止宿舍恶性事件的发生。

（四）学生干部是沟通宿舍管理部门与大学生切实需求之间的桥梁

学生干部来源于学生群体，在日常的吃喝住行中切实感受着宿舍建设的方方面面。学生干部直接参与宿舍管理，能够将大学生对宿舍管理建设方面的诉求及时反馈给相关管理部门，消除了相关部门与学生之间的信息隔阂，促进宿舍管理工作更有针对性和高效率的展开。

三、整合学生干部推进宿舍管理的有效途径

（一）通过制度保障学生干部工作的自主性

学生干部在进行工作的过程中受到多方老师的指导与干涉，迫于老师权威和各种压力的干扰，经常受限于过多不必要的命令和干预，使得学生干部的力量不能得到有效发挥。因此，需要对学生干部的工作进行制度化管理，减少老师过多的干预指导，给予学生干部较大的自，保障学生干部的工作自主和独立性。

（二）建立一套完善的激励机制

整合学生干部的力量进行宿舍管理首先需要调动起优秀学生干部的参与热情，加强激励。例如，在进行学年综合测评时，把学生干部参与宿舍管理工作的表现纳入评优鉴定以及奖学金分配体系中来，激发广大同学参与宿舍管理的热情和积极性。

（三）加强宿舍管理的部门针对性

责任分配不明确，管理人员分散必然导致管理过程中互相推脱责任，管理效率低下，每一个宿舍管理相关方要明确自己的管理任务与职责。例如，楼管主要负责宿舍安全隐患排查，学生会负责宿舍卫生检查，后勤负责宿舍基础设施配置，辅导员及思想政治教育科负责宿舍文化建设。

（四）搭建学校领导与学生干部多渠道的沟通交流平台

学校相关部门可以通过召开“群众路线”座谈会、学生干部问卷调查、微信人人在线交流等多种形式与学生干部展开交流。学校管理部门要转变工作思路，创新管理意识，定时倾听收集相关学生干部的意见反馈。

（五）有效发挥宿舍长的作用

宿舍长是维护宿舍安全稳定的基石。在选拔、培养和工作方面应逐步规范化和制度化。各层次管理都要依托宿舍长为核心，实现宿舍长与各部门的良好配合，充分发挥好宿舍长的管理、协调、带动作用。

（六）重视学生干部的选拔和培训

学生干部的素质与能力是学生干部能否发挥好作用的决定因素，因此要高度重视学生干部的选拔与培养。结合新时期的社会热点与校园动态，制定培训计划，有步骤、有计划、有针对性的定期对学生干部进行组织管理、思想政治教育等多方面、多角度的培训，提高他们的工作方法与技巧，使他们的社会成熟度与综合素质得到提高， 就能在宿舍管理中发挥更好的作用。

本项目的创新点是明确学生干部在大学宿舍管理中的基层保障作用，整合学生干部力量，实现大学生宿舍管理的全覆盖和时效性。学生宿舍是大学生学习、生活和活动的主要场所，同时也是高校学生工作的重要阵地。能否有效发动学生干部，推进大学生宿舍管理直接影响着高校学生的培养与发展，同时也直接关系到和谐校园的建设。

参考文献

[1] 严超民.论学生干部在学生宿舍管理方面的作用[J].产业与科技论坛.2012.11.

[2] 黄鑫.浅析高校实行学生宿舍自主管理[J].湖北广播电视大学学报.2012.32.

员工宿舍管理制度篇7

[关键词]高校；大学生；宿舍管理；管理模式；以学生为本

[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2015）04-0069-03[作者简介]覃如冰（1974―），女，广西柳江人，硕士，广西科技大学第一临床医学院讲师，研究方向：大学生思想政治教育。

高校宿舍是大学生在校期间最主要的生活场所，大学生宿舍管理是学校管理的重要内容。宿舍管理情况的好坏，不仅关乎学生生活质量的高低，更关乎高校各项工作开展的顺阻。新时期，随着社会的发展，大学的扩招，我国各高校不断深化管理体制改革，因此，大学生宿舍管理也应与时俱进，不断创新，切实提高宿舍管理及服务水平，为大学生的成长与成才提供更为优越的环境。

一、高校大学生宿舍管理工作的重要性

“管理”是指“对活动中的人、财、物、事等实施计划、组织、领导、协调、控制，进而实现活动目标的过程”[1]，高校大学生宿舍管理即是对大学生宿舍行为的规范、指导和服务。大学生宿舍的安全问题、卫生问题、文化建设问题等，一直都是我国各高校后勤部门最为关注的问题。[2]加强宿舍管理，提高管理工作的有效性，对于学生个体及学校整体来说都是必要且重要的。

第一，宿舍是大学生最重要的生活场所，良好的宿舍管理是营造安全卫生的宿舍环境的前提。对于绝大多数的大学生来说，宿舍首先是他们生活休息之地，是他们用以放置和保管个人财物的地方，安全、卫生、有序的宿舍内部及周边的硬软环境，是学生生命安全及财产安全的重要保证。例如，安全卫生的基础设施、合理舒适的物件配备、良好的防盗防灾举措、美观便捷的舍外环境等，都需要高质量的宿舍管理和服务工作。学生只有在没有其他顾虑的情况下，才能很好地休息，才能全身心投入到学习及其他活动之中。

第二，宿舍是大学生之间接触最频繁的地方，良好的宿舍管理有助于学生和谐相处。大学生宿舍生活是一种群体性活动，一定数量的人集中生活于相对固定的、狭小的空间中，宿舍成员彼此间接触频繁。同时，集体宿舍也是学生各自生活习惯、性格特征等展现最充分的地方，这些因素势必增加宿舍成员间摩擦、矛盾或冲突发生的可能性。因此，及时发现宿舍问题，及时协调并解决宿舍矛盾，帮助学生和睦相处，是高校大学生宿舍管理工作的重要内容。只有高效的、负责的、制度化的宿舍管理，才能规范学生的宿舍行为，帮助学生建立和谐的宿舍人际关系。

第三，宿舍是大学生学习交流的重要场所，有效的宿舍管理有助于积极健康的宿舍文化的形成。据统计，“大学生一天有至少60%的时间是在宿舍度过的”[3]。除休息、娱乐外，宿舍也是大学生进行学习和思想交流活动的重要场所。宿舍文化是宿舍成员在长期的学习生活实践中共同创造的一种群体性文化，形成自身的核心观念及价值体系。健康的宿舍文化能给予宿舍各成员以积极正面的影响，优化学风、端正思想、提高素质。反之，不健康的宿舍文化不仅会给大学生带来负面消极的影响，也会给宿舍管理和学校管理带来巨大的困难。可见，宿舍管理的有效性对于建设健康的宿舍文化和校园文化，营造良好学习风气，都是具有重要意义的。

二、新时期高校大学生宿舍管理的现状

随着改革开放及社会的全面发展，我国各高校均在不断探索符合实际情况的大学生宿舍管理模式及方法，取得了一定的成绩，但也还存在许多不足之处。新时期，全面了解当代大学生宿舍管理的现状，查漏补缺，扬长避短，不断提高服务质量，是高校管理者的首要工作之一。

目前，我国高校大学生宿舍管理模式主要有综合管理和公寓化管理两种。综合管理模式是“相对应于行政管理体制而形成的一种宿舍管理模式”[4]，后勤部门为学生提供住宿条件，住宿学生完全服从安排，管理部门在必要时通过实施强制性手段来维护学生宿舍正常的生活秩序。在我国实行体制改革之前，各高校基本仍在使用这种宿舍管理模式，如今也还有许多高校采用。公寓化管理模式是“相对于企业化管理体制而形成的一种宿舍管理模式”[4]，需要住宿的学生向学校交纳一定的宿舍费，学校统一购置基础设备，组织专门人员进行管理，并提供各项服务。在我国高校改革过程中，此种公寓化管理模式不断发展，逐渐为各高校所采用，成为新时期宿舍管理的趋势之一。此外，部分高校宿舍也采用自我管理模式，由学生自行管理，强调学生在住宿活动中的自主性和自治性，当下，这还只是宿舍管理的一种补充形式而非主流。

在实施以综合管理模式为主，公寓化管理模式为辅的高校大学生宿舍管理过程中，宿舍管理取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：宿舍的基础设施比较完善，住宿环境有所优化，学生的住宿需求基本能得到满足；宿舍卫生及宿舍安全有到保障；宿舍管理制度不断改革，规章制度涉及卫生检查、作息、水电、网络、设施、文明评比等多个方面，学生对其认可及遵守情况较好。

同时，当前大学生宿舍管理工作也还存在诸多不足之处，需要高度重视。一是对大学生宿舍功能的定位过于单一。居住和休息一直被定位为高校大学生宿舍的主要功能，而其娱乐、学习交流、人际沟通、文化建设、思想政治教育等多项功能没有被充分重视，这在一定程度上阻碍了宿舍基础设施的全面建设。二是宿舍管理人员配备不足，整体素质有待提高。目前，我国许多高校每栋宿舍所配备的管理人员多为两名左右，多的不过三四人，其中还包括清洁人员、门卫等，缺乏专门性的心理咨询、思想政治教育等管理人员，不能对学生进行全面而有效的管理和帮助。此外，多数宿舍管理人员的文化层次较低，思想政治素养不高，缺乏有关宿舍管理的专业知识，这造成了许多管理工作上的疏忽。三是大学生宿舍管理的制度不十分健全，管理较为分散，部门的职责和权限不够清晰。当前，学生宿舍由学校多个部门――学生工作部门、后勤基建部门、保卫部门等――负责管理，各部门之间非隶属关系，沟通协调不畅，使得在宿舍管理实践中出现各自为政、权责不清、相互推卸责任等现象。同时，由于缺乏宿舍管理人员的有效的监督机制和奖励机制，不能很好地规范其行为以及调动他们的积极性，因而宿舍管理工作的效果并不太理想。

由上可见，不断加强和完善大学生宿舍的管理工作，引导学生积极健康地学习生活，业已成为当下各高校亟待高度重视之事。

三、高校大学生宿舍管理的方法探讨

基于对大学生宿舍管理的功能分析，以及当下管理工作开展的现状分析，本文从以下几个方面来探讨创新高校大学生宿舍管理思路的具体策略。

首先，树立“以学生为本”的服务理念。科学发展观提出要“以人为本”，新的《普通高等学校学生管理规定》也明确指出学生是学校的权力主体，而非简单的被教育、被管理的对象。[5]这就要求学校各项管理，包括宿舍管理都要以学生为本，尊重学生的主体性，维护学生的合法权益，关注学生全面健康的成长与发展。在具体管理中，要营造和谐、民主、文明的管理氛围，杜绝简单粗暴的管理方式；要强化法制观念，减少“人治”行为，明确责权；要去“行政化”发展，坚持“服务育人”，为学生提供更多更人性化的管理服务；要充分调动大学生的积极性，使学生成为宿舍管理活动的参与者和受益者，强化学生对宿舍管理工作的认同。

其次，加强宿舍管理理论的学习和创新。理论是实践的指导，要创新大学生宿舍管理工作就必须学习和创新先进的宿舍管理理论。基于企业管理体制而形成的大学生宿舍公寓化管理模式，在我国逐渐发展起来，先进的企业管理理论及方法理应成为新时期各高校创新宿舍管理的重要参考。“5S管理”是缘起于日本的现代企业的工作现场管理方法，包括整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shtisuke）五个方面的内容。[6]也有学者将其拓展为“6S管理”，增加安全（safe）这一要素。[7]“5S管理”或“6S管理”理论均旨在提高管理工作的有效性，确保工作环境的卫生、安全和有序，强调管理者及被管理者的素质。该管理理论的内容与目标均与大学生宿舍管理具有相通性，高校管理人员可以加以学习借鉴，以提高学生宿舍管理的质量。

最后，不断创新宿舍管理的内容和手段。针对目前大学生宿舍管理工作所出现的不足，我国各高校要秉持“坚固、实用、安全、便捷、美观”的原则不断优化宿舍基础设施建设；完善各项宿舍管理的制度，提升管理和服务水平。此外，增加管理和服务内容，改进管理的手段和方法，在新时期的大学生宿舍管理实践中也是势在必行的。一方面，从学生切身利益及现实需要出发，增加大学生宿舍管理的内容。例如，在宿舍区增设生活辅导中心及心理咨询中心，关注大学生的心理健康，缓解学生日益增加的压力，健全学生的人格。再如，与学校资助管理中心配合，扩展大学生资助体系。当下许多高校在资助贫困大学生时，由于缺乏深入了解等诸多原因，存在资助对象不恰当，资助力度不够等现象。延展高校宿舍管理的贫困生资助与管理功能，关注大学生的具体生活，进而有助于学校整体“奖、贷、助、补、勤”资助体系的民主化、公平性、科学性发展。另一方面，高校宿舍管理还应创新管理手段。例如，重视学生的主体作用，实现学生的自我管理和自我教育，充分发挥班级及学生会干部、学生党员等的模范带头作用。又如，突出思想政治教育的引领作用，端正学生思想，规范学生行为。再如，增加激励式的学生宿舍管理手段，调动管理者与学生双向积极性，保证管理工作效果。

高校宿舍是大学生学习生活的重要场所，是学生开展集体活动的主要舞台。大学生宿舍管理是学校管理的重中之重，必须高度重视。新时期，高校大学生宿舍管理工作出现诸多新的情况，也还存在许多需要改进之处。因此，坚持“以学生为本”的管理理念，学习先进的管理理论，创新管理工作的内容及方法，才能真正提高大学生宿舍管理的效率，才能切实为学生的成长成才以及学校的改革发展服务。

参考文献：

[1]范伟弘.高校大学生管理工作创新研究[D].石家庄：河北师范大学，2012：5.

[2]曾荣生.关于新时期高校学生宿舍管理的几点思考[J].价值工程，2013（30）：141.

[3]戴萧嫣.浅谈大学生宿舍管理问题[J].教育教学论坛，2013（34）：13.

[4]吴山，龙碧霞.我国大学生宿舍管理模式探讨[J].法制与社会，2012（32）：218.

[5]教育部.普通高等学校学生管理规定[M].北京：中国法制出版社，2005：10.

[6]廖昔昔.5S管理如何运用到大学生宿舍管理现场[J].科技信息，2013（20）：113.

员工宿舍管理制度篇8

要

大学生宿舍文化建设是大学校园文化建设的重要组成部分，随着高校社会化改革的深入，大学宿舍成为大学生学习和生活的重要场所。加强大学生宿舍文化建设有利于完善大学校园文化建设，能够提供舒适、温馨的生活环境和学习氛围，从而提高大学生的综合素质。本课题从基础设施建设、精神文明建设、制度建设、活动开展、网络文化建设五个方面就大学生宿舍文化建设的现状、存在的问题进行分析，提出完善大学生宿舍文化建设的对策。

关键词

大学生

宿舍文化

建设

对策

一、大学生宿舍文化概述

（一）大学生宿舍文化的内涵

有些学者认为大学生宿舍文化是指宿舍全体成员依据宿舍的客观条件，在从事各种可能的活动中所形成的物质环境和文化氛围。也有学者认为大学生宿舍文化是一种特定的场所文化，是以价值观为核心的精神氛围。笔者认为大学生宿舍文化可以从两方面来阐述，一方面是宿舍成员在长时间的相处中所形成共同的价值观；另一方面是每个宿舍通过各种形式的活动彼此接纳性格、兴趣、价值观等，由此形成一种共存文化。

（二）大学生宿舍文化的分类

大学生宿舍文化可以分为四类，第一类为环境文化，指大学生宿舍内部的整体结构、卫生状况、基础设施等坏境文化是大学生生活和学习不可缺少的自然条件，也是宿舍文化的基础；第二类为行为文化，是指宿舍成员的各种行为方式，如消费方式、兴趣爱好、生活方式等；第三类为制度文化，是指在宿舍管理中用于约束大学生宿舍行为的各种管理制度和规章，它是大学生宿舍文化的重要内容，使得大学生宿舍管理做到有章可依；第四类为精神文化，精神文化是大学生宿舍文化的核心，反映了大学生在生活和学习上的价值取向。

（三）大学生宿舍文化的特征

大学生宿舍文化是校园文化的重要组成部分，具有以下特征：潜移性，大学生宿舍文化对大学生具有潜移默化的作用，可以使大学生形成良好的行为习惯和价值观；广泛性，主要是指宿舍文化的参与者和宿舍文化的内容的广泛性；持久性，大学生宿舍文化的形成需要一定的时间，且它对大学生的影响是长久的。

二、大学生宿舍文化建设的现状及存在问题

（一）高校领导对大学生宿舍文化建设不够重视

目前，高校领导对大学生宿舍文化建设并没有足够重视，调查显示，在高校日常会议和教职工大会中，提到大学生宿舍文化建设的内容少之甚少，高校领导大部分精力都是用在教学上，经常会去教室调研、听课，但很少去宿舍了解宿舍环境。高校领导没有很好地平衡教学和宿舍文化建设之间的关系以及认识宿舍文化建设对大学生成长和提高大学生综合素质的重要意义。

（二）宿舍管理制度不健全

许多高校都有完善的宿舍管理制度，但有些制度从来就没有被实行，或是执行力度不够。也有些规章制度本身就存在很多漏洞。笔者所在学校，宿舍管理制度规定不准学生往楼道角落扔垃圾，否则将受到惩罚。但是社区管理员并没有在楼层放置垃圾桶，学生不得不走到很远的地方扔垃圾，给学生造成很大的不便，最终导致了学生和宿舍管理员矛盾丛丛。宿舍管理员对宿舍管理并没有权限，往往是学校领导制定这些规章制度，但是学校领导对宿舍具体情况并不了解，脱离了实际情况。

（三）宿舍管理员服务意识和能力不强

高校对聘用宿舍管理员并没有严格的条件，调查显示，高校宿舍管理员存在学历低，服务意识差的现状，综合素质有待提高。宿舍管理员并不能和大学生进行有效的沟通，并不了解大学生的需求，导致学生和宿管理员存在种种矛盾。笔者所在学校存在设施维修不能及时到位，学生的权益不能及时得到维护等现状，这些与宿舍管理员服务意识、服务态度密切相关，在一定程度上影响大学生参与宿舍文化建设的积极性。

（四）大学生参与宿舍文化建设的积极性不高

大学和中学有很多的不同点，大学比中学有更多的自由支配的时间，每周大约只有25节课，且周末不用上课。而中学大部分时间都是在教室学习，宿舍只是晚上睡觉的场所。大学生的大部分时间都是在宿舍度过的。但是很多大学生不是利用这些时间学习，而是沉迷于网络游戏和电视剧，甚至有些学生逃课玩游戏、晚睡晚起。

三、加强大学生宿舍文化建设的对策

（一）高校领导加大对大学生宿舍文化建设的关注

高校领导应积极推进学生思想政治工作进宿舍，加强并指导大学生宿舍文化建设，定期视察宿舍，通过与学生进行沟通从而了解学生对改善宿舍环境和条件的需求，不定期监督宿舍管理员的工作，使其提供高质量的服务、改进工作方法。

（二）建立健全大学生宿舍管理的各项规章制度

没有规矩不成方圆，大学生宿舍管理必须要有一套完善的宿舍管理规章制度，这样才能够使每个大学生都有一个良好的生活和学习环境，养成良好的行为习惯。通过建立宿舍文明公约、文明宿舍评比制度、建立信息反馈机制，调动学生参与宿舍文化建设的积极性。

（三）建立一批高素质的大学生宿舍管理队伍

高校人事部门应建立完善的宿舍管理员聘用制度，选用具有高素质、政治素养好的宿舍管理员，并且每学期对聘用的宿舍管理员进行培训，使其能够融入到大学生、了解大学生的思想。从而提供更高的服务质量和更好的服务态度。

（四）充分发挥大学生在宿舍文化建设中的作用

加强大学生宿舍文化建设除了高校领导的指导和监督、宿舍管理员的努力，还要发挥大学生的模范带头作用。通过成立大学生宿舍管理自律管理委员会、完善舍长选拔制度等，调动大学生参与宿舍文化建设的积极性。

参考文献：

[1]成江.对大学生宿舍文化建设的探索[J].辽宁教育研究，2003（5）

[2]陈静德.论大学生宿舍文化建设[J]江苏高教，2004（1）：96-98

[3]余本兰.大学生宿舍文化的育人职能刍议[J]淮北煤师院学报，2001（6）：122

[4]姜建良，王兆桦.高校学生宿舍文化建设现状与对策研究[J].市场周刊理论研究，2006（3）