团组织推荐意见范文

团组织推荐意见篇1

（一）推荐前的教育。

班级团支部要根据不同年纪团员的思想特点，有重点地开展思想政治教育，党的基础知识教育。

（二）推荐对象的确定。

团支部首先要摸清每个提出入党申请的团员的底数，了解他们的思想，工作等各个方面的情况，然后在广泛征求上级党组织、老师及团内外青年意见的基础上，确定推荐人选，保证团内真正优秀的同志被推荐为党的发展对象。值得注意的是：被推荐的对象必须是共青团员，并且提出了入党申请。

（三）协助党组织做好考察工作。

团支部在向同级党组织提出推荐对象和意见后，应继续协助党组织做好培养和考察工作。

1、对推荐对象进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，党章和党的基本知识的教育，党的路线、方针、政策的教育，怎样争取做一个共产党员的教育，党的优良传统和共产主义道德品质等方面的教育。

2、组织他们听党课或参加党训班，对比较成熟的吸收他们参加发展党员的支部大会，新党员入党宣誓大会和其他一些党的活动，分配他们一定的社会工作。

3、指定专人负责联系，经常找他们谈心，肯定成绩，指出缺点，明确方向，做深入细致的思想工作，协助党组织促使被推荐的对象先从思想上入党，争取早日加入党组织。

（四）推优入党的基本程序

1、召开团员大会，讲清推荐的意义和标准，根据新掌握的申请入党的团员的全面情况，进行综合分析，制订推荐计划。

2、以团支部或团小组为单位，按推荐标准酝酿推荐人选，推荐人选由团支委会讨论决定。

3、在统一意见的基础上，确定推荐对象后，应到校团委领取《推荐表》（统一印制），填写《推荐表》及用其他形式说明推荐理由，报校团委审批。在学校团委审核后签署意见，由填报的团支部向学校组织推荐。一般情况下，团支部副书记以下的团员，经学校团委同意后，由团员所在的团组织向学校党组织推荐；团支部书记，副书记由学校团委负责向党组织推荐。

团组织推荐意见篇2

根据《关于推进泰安市科技创新团队建设的意见》(泰人才字[*]2号)和《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》(泰办发[*]14号)规定，现就做好我市首批优秀科技团队选拔推荐工作通知如下:

一、选拔推荐范围和条件

优秀科技创新团队选拔推荐的范围和条件严格按照《关于推进泰安市科技创新团队建设的意见》和《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》规定执行。重点推荐在我市经济社会发展的优势学科、新兴学科、重点行业、急需培植发展学科，或属于重大、关键、共性技术创新领域已取得重大科技创新成果，并具有持续创新能力的优秀科技创新人才群体。

二、选拔推荐程序和方法

优秀科技创新团队选拔推荐工作，按照宣传发动、团队申报、单位推荐、主管部门(或县市区委组织部)遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》和本《通知》精神，使广大的科技创新人才群体了解推荐优秀科技创新团队的范围、标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的科技创新团队按照工业、农业和其他三大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市优秀科技创新团队申报表》，按照隶属关系报主管部门(或县市区委组织部)。主管部门(或县市区委组织部)采取专家与领导相结合的方式，对所属单位推荐的团队组织遴选，经部门党委、党组(或县市区人才工作领导小组)研究确定后，于8月底前，由主管部门(或县市区委组织部)统一将有关申报材料报送市委组织部、市人才工作领导小组办公室。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审，提出优秀科技创新团队名单，并进行公示考察，经市人才工作领导小组研究审定后，报市委、市政府命名表彰。

三、材料报送

申报的主要依据为年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括:

①推荐报告1份(内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；推荐团队超过2个的要排序；注明推荐单位联系人和联系电话；加盖推荐单位公章)。

②《泰安市优秀科技创新团队申报表》一式20份(A4纸双面印制，附电子版)。

③1000字左右的事迹材料1份。

④团队主要学术技术成果或论文、获奖证书、授权发明专利授权书等有关证明材料原件和复印件20份，复印件与申报表一起装订。

⑤其他能证明团队成果和业绩的相关材料的复印件各20份。

本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。申报材料原件经市人才工作领导小组办公室审验后退回，其他材料均不退还。

四、有关要求

做好泰安市优秀科技创新团队的选拔推荐工作，是加强全市科技创新团队建设的重要环节，政策性强、涉及面广。今年是第一次选拔推荐，社会各界都比较关注。因此，各县市区、各部门、各单位务必高度重视，加强领导，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》规定和本《通知》要求，认真细致地做好推荐和遴选工作，确保推荐程序科学严密，确保推荐团队的质量，确保创新团队建设顺利推进。

对推荐团队的申报材料，各推荐单位组织人事部门要认真审查，坚持标准，严格把关，确保呈报材料齐全、真实、有效。对在申报和推荐过程中弄虚作假的，一经发现，取消申报资格，并在一定范围内通报批评。

团组织推荐意见篇3

一、制度上党团衔接

为认真扎实、长期不懈、卓有成效地开展推优工作，我们十分注重建立健全推优工作的各项制度。1998年和1999年我市组织部和团市委联合颁发了《关于做好推荐优秀团干部工作的通知》和《关于做好优秀青年人才推荐工作的通知》，按文件的要求，我镇团委加强了推优工作，各级单位党团组织还联合制定了关于推优工作的实施细则，完善了推优工作制度，明确了党团组织在推优工作中各自职责和主要任务，在制度上提出了一些具体规定和要求，做到党团衔接。如镇团委与党委共同制订了推优工作的培养教育制度、党团组织联系制度、推优工作定期考核制度、推荐对象定期向党团组织书面汇报制度等。党团组织在制度上互相衔接，使推优工作程序化、规范化、制度化，为推优工作提供了有力保证，促进了推优工作深入扎实地开展。

二、工作上党团衔接

在推优工作的目标管理考核和具体工作实施上，我镇党团组织注重互相衔接。各级党组织把团组织的推优工作列入党的工作目标管理体系、重要议事日程和检查考核内容，并作为党建工作的重点。为指导团组织开展好推优工作，各单位党团组织还联合成立了推优工作指导小组。在工作中，我镇各级团组织能紧紧围绕党的中心工作和党建工作的重点，把推优工作纳入团的工作目标管理体系和工作检查、考核、评比的内容，注重工作上的衔接与配合，努力做到“四个一致”，即与党组织在思想认识上一致、目标管理上一致、工作部署上一致、制度落实上一致，使推优工作收到了较好的实效。

三、教育上党团衔接

加强对团员青年，特别是对青年入党积极分子的教育，提高青年入党积极分子的素质，是开展好推优工作的基础。因此，我镇团组织始终把帮助团员青年坚定对党的信念，提高团员青年对党的认识作为推优工作的重点。围绕这一工作重点，各级团组织注重与党组织密切配合，协调并进，从三个方面积极做好团员青年的思想教育工作。一是注重对团员青年进行党的基本知识教育，主动与党组织联合举办各种学习班，每年定期不定期地举办优秀团员学习班、青年入党积极分子培训。镇团委还组建了青年学习小组、青年理论小组，并通过业余团校、团课、举办系列党课讲座等形式，加强团员青年的党的基本知识教育，增强团员青年对党的信念。二是加强对团员青年进行党团的历史和党的基本路线教育。通过回顾党史，参观革命旧址、观看历史影片、征文等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动，培养了团员青年对党的真挚感情。三是对团员青年进行优秀党员的榜样教育。团组织定期与党组织联合召开优秀党员报告会、座谈会，强化了团员青年与优秀党员的思想交流。并通过走访身边共产党员、开展“我心中的共产党员”演讲会、创建青年文明岗、青年文明号等活动，以实际行动向身边的党员学习。

四、活动上党团衔接

开展各种丰富多彩的活动是抓好推优工作的主要形式。我镇各级团组织经常有意识地与党组织联合开展了一些活动，增进了党团员之间的互相了解，增强了党组织对团员青年的吸引力。如党团组织联合开展“党的基本知识”、劳动竞赛等，使党员在思想上，行动上影响、带动团员青年，促进了团员青年的进步；各级党组织还注重邀请优秀团员和青年入党积极分子参加“党日”活动，列席党员大会等，使团员青年不断受到教育，促进他们尽快成长。此外，还积极组织优秀团员青年参加党、团组织开展的“党团员奉献日”、“为群众做好事、为党团旗添光彩”等活动，使团员青年在参与中受到启迪和教育，得到锻炼和提高。在开展推优活动中，各级团组织还注重把推优工作与团的其他活动有机结合起来，积极开展推优工作的实践活动，使推优工作更加扎实有效落到实处。如结合团内开展的“青年岗位能手”活动，把涌现出的各级青年岗位能手及各种团内先进列为重点的推荐对象，促使团员青年立足本职，岗位成才，多作奉献。

五、培养、推荐上党团衔接

培养和推荐工作是推优工作的关键环节。为认真做好培养工作，确保推荐质量，我镇各级团组织注重与党组织紧密配合，衔接一致，协调一致，双管齐下，齐抓共管，形成了培养、推荐、继续培养、发展入党的相辅相成的有机整体，保证了推荐工作的连续性和实效性；使推优工作成为发展青年党员的主渠道。在推荐及培养上突出团干部、受到团内外表彰过的优秀团员两个重点。并注意把握三个环节：

（1）推荐前的培养。为使推优工作真正落到实处，各级团组织突出抓好前期的教育培养，坚持做到“三个结合”，即：理论学习与联系思想实际相结合，理论学习与社会实践相结合，理论学习与开展主题教育相结合。团组织还坚持按季度把他们在团内的工作表现向党组织通报，互相交换意见，一起研究制定培养工作的计划和措施，共同做好要求进步团员青年的培养工作。

（2）向党组织推荐名单。团支部按照“坚持标准、保证质量”的要求确定推荐对象初步名单并征求党、团员和党组织意见后，召开团员大会讨论通过，确定正式推荐名单报基层团委，经团委会讨论审核后向党组织进行推荐。规范、严格的推荐程序，保证了推荐的质量。版权所有

（3）推荐后的继续培养考察。推荐后，各级团组织继续协助党组织做好培养考察工作，团组织每月一次定期向党组织汇报推荐对象的思想、工作和学习情况，并定期和不定期与推荐对象谈心，交流思想，教育勉励他们发扬成绩，克服缺点，积极创造条件。团组织在党组织与被推荐对象之间架起了一座双向沟通的桥梁，把党团的关心和希望及时传送给他们，帮助他们尽快成熟起来。

团组织推荐意见篇4

共青团工作规范

一、总的指导思想：建功与育人并举。

二、总体工作思路：围绕党政中心工作、原创：立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本：

基本方向：配合党政中心，适合青年特点。

基本方针：创新与务实相一致。

基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求：

思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。

精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风：实事求是、精准执行。

关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。

基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责

⒈以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

⒉宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

⒊根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

⒋深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。

⒌从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。

⒍加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。

⒎维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

⒈组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

⒉团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

⒊抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。

⒋按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

⒌定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。

⒍积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

⒎关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、发展团员制度

⒈认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。

⒉制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。

⒊积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

⒋严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓）。

⒌新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。

二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

⒈团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。

⒉推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。

⒊推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

⒋推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。

⒌担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。

⒍公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。

⒎公司各级党组织在发展岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

三、工作例会制度

⒈团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。

⒉会议内容：

基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。

讨论研究其它工作。

学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

四、“”制度

⒈“”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。

⒉团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

⒊支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

⒋团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。

⒌团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

⒍全年召开支部大会不少于次，每月至少召开次支部委员会，每月召开次团小组会，团课每季度上次。

五、“创先争优”制度

⒈“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。

⒉“创先争优”贯穿全年的工作始终，原创：每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。

⒊五好红旗团支部掌握在的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的以内。

⒋“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

六、团干部管理制度

⒈团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

⒉团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。

⒊公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

⒋协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

⒌关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。

七、团费管理制度

⒈团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。

⒉建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。

⒊团支部团费按季度上交公司团委。

⒋团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。

八、团员档案管理制度

⒈做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。

⒉建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

⒊团员转出和离团后，应及时将其档案转出，做到不积压、不丢失、不损坏。

团组织推荐意见篇5

【关键词】高校；团组织；推优；制度建设

一、正确认识团组织“推优”工作的重要意义

推优是培养和造就社会主义事业可靠接班人、加强和改进党员队伍建设，为建设一支充满生机活力的党员队伍注入新鲜血液的需要；同时也能激发广大团员青年的政治热情，增强团组织吸引力和凝聚力。深入开展“推优”工作并对广大团员青年进行思想政治教育，可以进一步激励他们为经济建设和社会发展贡献力量。因此各级党团组织都应积极增强政治责任感和自觉性，充分认识做好“推优”工作的重要意义。

二、团组织“推优”工作实践中存在的若干问题

团组织在开展“推优”工作的实践中比较普遍地存在一些问题和不足之处，归纳起来主要是以下几点：一是部分基层组织“推优”工作的机制很不健全。中组部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》明确“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐”。实践中，少数基层单位党团组织都不重视“推优”工作，为了从表面上符合上述要求，采取党组织拟发展团员青年前送交团组织“推荐”的做法，完全颠倒了程序，使得“推优”仅仅成为一种形式要件，走个过场而已。二是“推优”工作中“优秀”的标准较为笼统。由于校级、院级团委对基层团支部“推优”工作的指导十分有限，规定的制度也仅是原则性的，往往按照中对于党员的标准作为“推优”的全部依据，缺乏相对细致的规定或评价指标，使得“推优”工作的导向作用经常偏离预期目标。三是“推优”工作的程序不够规范。“程序正义”和“实体正义”具有同样的重要性早已被广泛认同，没有“程序正义”就难以保证“实体正义”。然而，由于无章可循加之校级、院级团委监督不力，不少团组织开展“推优”工作几乎毫无程序可言，有的团支部甚至利用课间休息的短暂时间投票了事，对被推荐对象缺乏客观公正的真实评价。

三、关于进一步完善团组织“推优”工作的建议思考

1．制定“推优”规则，建立“推优”制度。高等学校的院系级团委应当按照上级组织关于“推优”工作的指导性意见，结合本院系、本专业共青团工作和学生的特点，制定成文化的、具有实际可操作性的《“推优”工作规则》，从而使得“推优”工作作为一项制度固定下来。在制定的《工作规则》中，应当包含“推优”的指导思想和原则、每年度（每学年）开展“推优”工作的固定时间、“推优”对象的资格、条件以及候选人的产生方式、“推优”工作具体的操作程序、各级团组织和团干部对“推优”工作的监督、违反相关规定所应承担的责任以及后续环节等内容。在制定实施《工作规则》之后，还有两点非常重要：一方面根据形势的变化和操作中实际遇到的问题及时总结经验，针对《工作规则》中不合时宜的、有待改进的地方不断加以修订完善，做到与时俱进；另一方面既然制定并实施了《工作规则》，就必须严格按章办事，包括领导老师、团学干部在内的所有人都要维护好《工作规则》，自觉坚持“有法必依”。

2．明确“优秀”标准，完善评价体系。“推优”推“优”，最基础的一点就是如何确定“优秀”的标准并完善这一评价体系。在《工作规则》中，很重要的一条就是必须明确“优秀”的标准或者说是规定拟推荐对象必须符合哪些条件，而这些条件在性质上属于最基本的资格性条件。因此，可以适当地宽裕一些，但必须能够较为全面、完整地对一名团员进行综合评价，从而起到好的导向作用，使得“推优”成为共青团组织建设中的一个重要抓手。总结起来，这些因素应当予以综合考量：团员学生的思想觉悟、学习成绩、参与社会工作、志愿者服务和公益活动的情况、在生活园区的表现以及群众基础等内容。

3．规范“推优”程序，保证公平公正。正如上文已经分析，在明确了“优秀”的标准之后，还要通过必要的、规范的程序，才能把优秀团员推荐出来。在《工作规则》中规定“推优”每个环节的操作方法从而规范“推优”程序的做法是有效可行的。例如，可以规定每次“推优”前，基层团总支、团支部应当做好哪些准备工作，正式“推优”过程分为几个阶段，每个阶段由哪些人员参加，如此一来，“推优”工作不仅能够规范严谨、提高效率，更重要的是体现公平、公正、公开的基本要求。

参考文献

[1]中共中央组织部．．《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》

[2]孟国忠，黄平．《新时期加强高校团员“推优”工作的意义及途径》．《中国电力教育》．2010（28）

[3]陈迎红．《创新高校共青团推优入党工作》．《学校党建与思想教育》.2003（3）

团组织推荐意见篇6

为进一步落实党建带团建工作，巩固我区实体化“大团委”建设成果，积极服务美好乡村建设，培育和树立乡村青年身边的好榜样，展示乡村青年奋发向上、赶超先进、争当先锋的精神风貌，不断增强基层团组织的号召力与凝聚力，更大范围地掀起全区团员青年建功美好乡村的热潮，根据《中共四川省委宣传部共青团四川省委关于开展“践行核心价值观 携手共筑中国梦”寻找乡村好青年活动的通知》（川青联发〔2014〕19号）,决定开展“乡村好青年”（以下简称“好青年”）评选活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想和总体目标

深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持党建带团建，按照实体化“大团委”建设的新要求以及农村实用人才队伍建设的新部署，以“培育新青年、展示新风采、建设新农村、推动新发展”为主题，通过选树和培养一批农村青年身边可学可比的典型榜样，教育引导广大农村青年学习榜样、争当榜样、励志成才、创新创业，为农村基层党、团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持，为推动我区经济社会提速发展贡献青春和力量。

二、参评条件

1.年龄在18-35周岁（1979年7月15日至1996年7月15日出生）；

2.持农业户口的村（社区）青年（含户籍在村（社区），本人在外就业创业的优秀青年），或在村（社区）工作满1年的大学生村官；

3.思想进步，拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益事业，综合素质较高；

4.未受到过党纪团纪处分、治安行政处罚和刑事处罚，没有违反社会管理综合治理、计划生育政策规定等行为，没有不良信贷记录。

三、评选类别及标准

“好青年”评选活动，主要设置以下两个类别：

1.乡村创富好青年。具有较强的自主创业意识，在推动美好乡村建设、农业产业化发展、转移农村剩余劳动力等方面取得突出成效，为带动当地经济社会发展和村民收入水平的提高发挥了重要作用的优秀农村青年。

2.乡村道德好青年。孝敬父母、长辈，长期悉心照顾老人；义务赡养鳏寡孤独老人，事迹感人；用实际行动传承敬老爱老的传统美德，在邻里和村里起到良好的示范带动作用；热心公益和志愿服务，自主开展或积极参与各类公益和志愿服务活动，具有广泛社会影响的优秀农村青年。

四、活动组织步骤

（一）宣传发动阶段。（2014年7月20日至7月25日）各乡镇（街道）团组织要对评选的条件、步骤、时间安排、后续培养等在辖区范围内进行广泛宣传，提高广大青年对评选活动的认识，增强评选活动的影响力。

（二）推荐评选阶段。（2014年7月26日至8月10日）

1.推荐“好青年”。采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式，形成初步候选人。组织推荐可以是党团推荐或群众推荐，群众推荐由10名以上本村村民或团员青年联名推荐；符合条件的团员青年可以个人自荐参加评选。有条件的村可以采取召开团员大会或团员代表大会的方式进行公推直选。各乡镇（街道）推荐“乡村创富好青年”、“乡村道德好青年”各至少1名，请各乡镇（街道）团组织于8月8日前按要求将候选人参评申请表（见附件1）、评选活动候选人统计表（见附件2）及微视频上报到区团委，电子稿发送到nxxgqt@126.com信箱。

2.公示“好青年”。团区委联合区信息中心通过***门户网、***通讯、***共青团网站以及公众微信平台对推荐出的“好青年”进行网络投票和公示，公示时间为7个工作日。

3.评选“好青年”。通过资料审阅、实地查看及网络投票等方式评选出***区“乡村好青年”10名，并推荐为市级“乡村好青年”候选人。

（三）深化培养阶段。（2014年8月至2014年12月）

区团委将根据青年获奖情况，在发展党员时，优先向党组织推荐“好青年”；为“好青年”提供优惠利率贷款，加大对“好青年”创业致富方面的扶持；优先推荐参加各种技能培训，提高其科技素质、职业技能和经营能力，使他们成为新农村建设的带头人。引导“好青年”加入志愿者组织，为其奉献社会搭建平台。

五、有关要求

（一）统一思想，提高认识。各乡镇（街道）、村（社区）团组织要充分认识开展“美丽乡村好青年”评选活动的重要意义，结合区实体化“大团委”建设工作总体部署，进一步统一思想、提高认识，认真筹划，迅速部署，抓好落实。

（二）广泛动员，精心组织。要按照工作部署，统筹协调，相互配合,认真抓好培养、评选、扶持三个主要环节的各项工作，规范评选过程，加大培养扶持力度，努力提高“好青年”典型引领和促进发展的作用。

团组织推荐意见篇7

为深入学习贯彻党的十七大精神，进一步营造全社会重人才、学先进、知荣辱、树新风的良好氛围，更广泛更充分地引导和激励广大青少年奋发成才，开拓创新，建功立业，充分发挥投身富民强省、建设两型社会的积极性和创造性，省直团工委研究决定，开展第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选宗旨

开展第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”评选活动，旨在学习贯彻党的十七大精神，认真实践科学发展观，大力开发青年人力资源，宣传和表彰在文明建设中作出显著成绩和突出贡献的优秀青年，树立楷模，激励广大省直青年发奋学习、奋发成才、艰苦创业、开拓进取，为建设和谐**而努力奋斗。

二、评选资格

1.年龄18－40周岁（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各机关、各单位、各系统、各行业工作的青年（含在省直各单位下属机构工作的青年及外来务工青年）。

2.热爱祖国，拥护党的基本路线，具有较高的思想道德素质。

3.在**改革开放和现代化建设中锐意进取、开拓创新、自觉奉献，有突出业绩和重大贡献，具有鲜明时代特征，得到社会公认者。

三、评选机构

本次评选活动成立评选活动组委会，负责评选活动的组织、领导和评议审定工作。组委会下设办公室（设在省直青联秘书处），负责评选活动的具体实施工作。

四、评选办法与步骤

（一）推报人选（2月28日—6月20日）

推荐工作主要由省直各厅局、中央驻长各单位、省直各高校、武警**消防总队团组织负责。各团组织要从本单位、本系统的实际出发，开展杰出青年的评选推荐工作，由党委组织部门初审后，向组委会推荐2名候选人，并严格按照要求准备推荐材料，按时上报。各省直青联委员也可向组委会联名推荐，个人也可自荐，所荐人选须有自然情况和突出业绩的证明。首届省直青年“学习奖”、“创新奖”、“奉献奖”获得者自动进入候选人名单，无需再次申报材料。

（二）确定候选人建议人选（6月21日—7月15日）

评选组委会办公室对所推荐人选的推荐材料进行审核，将符合推报要求的人选提交组委会，推报材料不齐或不符要求的人选，将被取消参选资格。组委会根据人选的事迹材料，组织进行评委会审议投票，并考虑地区、界别、行业分布等因素，初审确定**名省直十大杰出青年的正式候选人、若干省直优秀青年候选人。在**机关党建网站上将正式候选人向社会公示，广泛征询社会各界意见，并进行组织考察，如遇异议，组委会办公室将会同有关部门进行核实，并将结果提交组委会确定。

（三）考察、投票及评选（7月16日—8月**日）

组委会办公室将组织成立候选人考察小组，对省直十大杰出青年的正式候选人进行考察。邀请有关方面专家组成评审委员会，对正式提名候选人进行审议、投票选举。组委会根据考察和投票结果,确立考察情况和得票数综合排名列前10名的候选人,获得第四届“省直十大杰出青年”荣誉称号,组委会将评选出“省直优秀青年”若干名。

（四）宣传表彰（9月—10月）

公布第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”的评选结果，并于适当时候举行颁奖仪式进行表彰，联合省内有关媒体进行宣传报道。

五、评选要求

1.省直各级团组织要大力宣传，广泛发动，积极参与。

2.在推荐候选人的工作中，要坚持择优原则。推荐的候选人，应是本单位和本系统成绩最优异、贡献最突出、青年中最具影响的青年代表人物和杰出青年。

3.各单位团组织对推荐人选要充分酝酿，并注意到各方面的代表性，推荐单位要对推报的人选进行考察，听取人选工作单位和上级主管部门领导的意见。

4.所有推荐来的候选人，需要报送以下完整材料：1、候选人推荐表（一式两份）；2、2寸红底免冠彩色证件照两张；3、候选人事迹简介500字材料两份，事迹详细材料2000字20份，候选人事迹材料需本人签名，并加盖推荐单位公章（或推荐人签章）。材料统一采用A4规格纸，同时报送电子文档（******@）4、提供事迹材料中涉及到的主要奖项的证书复印件。5、推报人选为企业经营者的，须提供企业法人营业执照（副本）复印件和税务利润指标证明。

团组织推荐意见篇8

一、分门别类，“公推直选”过程到位

1、细致准备，确保工作程序到位。新**集团党委现有直属党总支3个、党支部31个，党员391名，其中正式党员383名。此外，集团有派人士8名，集团公司班子、部门经理（助理）和基层班子中无党派的15名，基层单位职工代表39名。围绕试点，重点分析集团领导班子、党员队伍情况，在此基础上研究制定了试点工作方案。首先对集团部分领导岗位民主推荐、选拔，组织集团干部职工以民主推荐、测评形式参与领导班子选拔，营造了企业的民主氛围，激发了干部职工的民主意识，为“公推直选”打下了较好的民主基础。同时，党委开展党组织、党员、派人士和基层企业职工代表情况调研，为组织党员和群众代表参与“公推直选”摸清家底。在此基础上制订工作方案。经过反复讨论、酝酿和修改，制订了集团党委和纪委“公推直选”工作方案，明确了新一届党委和纪委班子职数，并结合企业特点确定了两委委员任职条件。

2、稳步推进，确保“公推”体现民意。把握公推的发动面和参与面，召开动员大会向党员详细介绍了工作安排，阐明两委委员组成结构和任职条件，并在集团范围内予以公告；各党支部适时开展了专题组织生活，宣传“公推直选”工作的意义和要求，做好组织发动。进行先后三轮公推，层层推选，产生党委、纪委委员候选人。第一轮“公推”，党员参与率93.5%，群众代表参与率91.9%，在正式党员中，提名为党委委员人选79名，提名为纪委委员人选56名。第二轮“民主推荐”，党员参与率95.8%，群众代表参与率90.3%，在第一轮公推人选基础上，提名为党委委员人选47名，党委委员人选中提名为党委书记人选3名，副书记人选10名。提名为纪委委员人选40名，其中纪委书记人选12名。第三轮“圈划遴选”，以党委扩大会议形式，党委扩大会按照委员候选人数多于应选人数20%的差额比例，以圈划遴选的方式，提出了新一届党委、纪委委员候选人预备人选的建议名单。经区委常委会审议通过和公示确定为正式候选人。

3、激发民主，确保“直选”体现民声。抓住党员大会，引导党员将换届直选延伸至对企业今后三年工作谋划思考上。两委工作报告的起草过程就是广大党员讨论审议的过程，集团党委先后召开七个座谈会，听取了基层党组织书记、党员、派、群众代表、团员青年意见，突出今后三年集团党的工作如何引领经济工作、凝聚党员的内容。另一方面，考虑到集团召开党员大会的实际，将传统的会中审议大会材料，提前至会前，在召开大会前一周下发两委报告和大会的有关文件，通过党支部生活组织党员审议文件，并及时汇总意见。会前审议、提前审议，让党员有充足的时间思考和交流，参与企业发展和重大问题决策，进一步统一思想，树立信心。

二、审时度势，“公推直选”凸显特色

1、双向进入，委员构成有特色。党委委员构成体现企业“双向进入，交叉任职”的特色，即集团党委书记由董事长兼任，配备一名专职党委副书记，以主要精力抓党的工作；总经理首次兼任党委副书记；党委班子中集团领导不超过70％，基层党员不少于30％。双向进入有利于保证党组织参与企业重大问题决策，有利于“三重一大“制度落到实处。纪委班子中除纪委书记由党委副书记兼任外，其余成员由监察、监事会成员、审计、纪检专职干部、工会干部等组成，确保了企业专业部门和监督部门参与纪检工作。

2、形式多样，离岗党员有保障。参加党员大会很重要的一部分成员是集团不在岗党员，目前集团共有不在岗党员44名，其中离休2人、退休22人、协保3人、内退11人、外借6人。为了落实离岗党员的权利，各党支部联系实际采取多种形式，如对离退休党员安排专人上门送去大会资料、公告、推荐表；对不在岗的党员，通过电话、短信、邮件及时告知进展。根据离岗党员的时间安排，采取流动和常设推荐点，方便党员参与各阶段的推荐提名。党员大会当天只有7名离岗党员没有出席，其余都参加了选举。

3、全程公开，大局意识有体现。从动员大会开始就通过公告的形式将有关情况及时告知所有党员，在“公推“、”民主推荐“两委委员候选人的过程中，对每一轮的党员和群众代表的推荐结果进行了公告，真正做到透明公开，有效地激发了党员群众的参与热情，为大会顺利选举打下了基础。从党员群众提名看，提名人选广泛，重点人员得票集中，体现了广大党员的大局意识和政治意识。

8月26日，新**集团召开党员大会，应到正式党员383名，实到364名（后一名党员在选举前因病退场）。大会实行差额直接选举，一次成功选举党委书记、副书记、委员和纪委书记、委员。

三、凝聚党员，“公推直选“初见成效

1、党内民主得到推进。党委、纪委“公推直选”改变了候选人提名的方式、拓宽了用人的渠道，对推进党内民主跨出了一大步。一是有利于发扬党内民主、建立长效的党员参与机制。每个党员一张推荐票，保障和发挥了党员的民利；工作动态公告，加快了集团党内情况通报、工作报告、党员意见反映制度建设。二是有利于党员政治意识的增强，党员从动员大会到选举大会自始至终参与了每个环节，权利意识、政治意识、参与意识大大增强。每个党员都很珍惜手里的一票，坚持民主集中原则，处理好个人意志与组织意图的关系，立足于集团发展大局，行使好手中的权力。

2、班子公信度得到提升。“公推直选”改变了党委、纪委委员组织任命的模式，将选人用人权交给广大党员，由党员来选择。党员大会上特别安排了候选人自我介绍的环节，候选人阐述了对职位的认识，表达了对做好工作、服务党员、接受监督的意愿，党员按照自己判断选择信得过的人担任委员，在候选人和党员中形成了互动。这样产生的两委班子具有一定群众基础和公信度，有利于党委团结凝聚党员开展企业党的工作。

3、团队概念得到增强。作为集团企业业务范围广，经营领域存在一定跨度。由业务范围形成的不同板块，平时工作联系较少，在两委委员候选人推荐提名中，易形成不同板块不同推荐重点；在审议两委报告中，易形成各板块的党员、群众代表都对自己所在板块工作比较关心重视。试点中通过组织宣传和引导，党员能够打破固有的板块概念，立足于集团大局，以集团整体发展为出发点，协调好民主和集中关系，更加关注集团整体的发展，党组织对党员的凝聚力、党员对党组织的向心力进一步得到增强。

四、着眼发展，对“公推直选”深入思考

1、关于“全局一盘棋”的思考。在“公推直选”推荐的过程中，比较明显地表现出不同板块的分割带来的不同推荐重点。这样的板块分割还体现在听取“两委”报告意见的过程中，各板块的党员、群众代表都对自己所在板块比较关心、重视。今后，如何通过加大工作通报力度等方式方法，打破固有的板块概念，使广大党员对整个集团的发展更加关注、对其他板块的工作更加关注，是值得思考的问题。

2、关于“如何加强力量”的思考。虽然“公推直选”试点工作已顺利完成，但是工作力量相对薄弱的问题确实存在，文字起草、会务安排等具体而琐碎的事务性工作让已有的党务人员力量显得捉襟见肘，通过借调基层人员才完成了有关文件的装订、分发。今后如何合理安排人员、合理借调人手，对更好地推进党建工作也是值得思考的问题。