团组织范文

团组织篇1

组织消费者参加团购，以优惠价格购买所需的产品，再从经销商手中获得闭购奖金，这就是于辰飞每大从事的工作。

于辰飞接触到团购这一销售方式是在自己的新居装修期间。为了节约装修费用，小区的一些业主成立了团购小组，将大家需要的建材集中起来，一起找建材商“杀价”。由于辰飞从事销售工作，口才不错，自然就成了“杀价”的主力。装修结束后，于辰飞算了笔账，通过闭购这种方式，自己在购买装修材料上居然省下了将近8000元，更令他意想不到的是，销售建材给他的经销商居然送了他一台电视机，请他帮忙将小区里还要装修的业主组织起来继续到他这里购买材料，并许诺可以按购物金额给于辰飞一定的奖励。

在建材商的鼓励之下，于辰飞回到小区中再次发起家装材料团购活动。还没有装修的业主听说又有团购，纷纷加入，于辰飞将各种材料汇总起来拿给建材商，这次，建材商直接给了他一个1500元的红包。

善于动脑子的干辰飞发现了闭购中的商机，对于消费者而言，团购可以节省大笔的资金，对于经销商而言，大额的团购生意更是求之不得。如果专门组织团购，应该有一定的利润空间。

于辰飞决定先从自己熟悉的家电行业人手，尝试着做团购组织者。他在自己所居住的小区中贴出团购通知，又在当地的门户网站论坛上发帖召集团购参与者。一个早期的时间里，便有几十位报名者。于辰飞记下海位报名者所订购的品牌和型号，拿到经销商处统一“杀价”，顺利地拿到了市场上七折的价格，自己也从经销商处拿到了红包。

团组织篇2

为了全面加强党的建设，促进社会团体健康发展，根据《中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强民间组织管理工作的通知、《中央组织部、民政部关于在社会团体中建立党组织有关问题的通知》精神，按照市委总体部署和要求，现就抓紧做好社会团体党组织组建工作通知如下：

一、进一步明确做好社会团体党组织组建工作的指导思想

做好社会团体党组织组建工作要以邓小平理论和党的*精神为指导，全面深入贯彻江总书记关于“*”的重要思想，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，从巩固党的执政地位和基层组织政权建设的战略高度出发，以加强组织建设为重点，扩大党的工作覆盖面，充分发挥党组织和共产党员在社会团体中的思想政治导向、重要决策、组织保证和行为表率的作用，进一步增强党的工作影响力、渗透力和党组织的凝聚力、战斗力，保证社会团体坚持正确的方向，保证党和国家的各项方针政策在社会团体中贯彻执行，保证我市社会团体与经济和社会健康协调发展。

二、按照“谁审批谁负责，谁主管谁组建”原则，做好社会团体党组织的组建工作

各职能部门和业务主管部门要本着“谁审批谁负责，谁主管谁组建”的原则，切实负起和履行工作职责，明确任务，落实责任，认真做好社会团体党组织组建工作。

社会团体业务主管部门或挂靠单位党组织要切实负起社会团体党组织组建工作的责任，要在深入调查摸底的基础上，按照规定，本着有利于党组织管理，有利于党组织开展活动，有利于党员的教育和管理的原则，从实际出发，因地制宜，分类指导，在社会团体中灵活设置党组织。社会团体常设机构专职工作人员或长期兼职人员中，正式党员3人以上且党组织关系可以迁入社会团体的，应由其业务主管部门的党组织（或上级党组织）负责建立党组织；对党组织关系在同一挂靠单位有3人以上的，可由其挂靠单位党组织负责建立党组织；对党员人数在3人以上但党组织关系迁入不足3人的，由其业务主管部门的党组织负责建立党的临时组织，也可与性质相近的其他社会团体建立联合党支部；其他社会团体，由其业务主管部门选派政治指导员或联络员，担负宣传贯彻党的路线、方针、政策，协助做好党员的教育和管理，做好社会团体工作人员的思想政治工作。

民政部门要加强对社会团体的管理，对新申请登记的各类社会团体，要严格把关，在审批过程中，对符合建立党组织条件而没有建立的，要协助业务主管部门同步建立党组织。对已登记注册的社会团体，要在最近社团党组织组建工作中和通过年检等工作，协助业务主管部门做好社会团体党组织组建工作。机关党工委要加强对直属机关部门所属社团党组织组建工作的指导、督促，并做好所属范围的党组织设置审批工作。组织部门要加强对社会团体党组织组建工作的指导、督促和检查，帮助研究解决工作中出现的新情况、新问题。

建立健全社会团体党组织，关键是要选好配强党组织负责人。党组织书记原则上应由政治坚定、作风正派、业务精通、责任心强、善于做思想政治工作的党员担任，并尽量从理事会成员中物色。社会团体中一般不设专职党务干部，书记原则上实行兼职，但不宜同时兼任其他社会团体党组织书记。

社会团体党组织的设置形式可根据党员人数和工作需要确定。下属社会团体比较多的业务主管部门，可根据实际情况和工作需要相应调整党组织的设置。社会团体党组织必须自觉接受批准其成立的党组织的领导和管理，定期汇报工作，重要情况和问题要及时请示汇报。

所有经登记机关核准登记的社会团体，其常设机构专职工作人员或长期兼职人员中，凡是有正式党员3人以上的，都要在6月30日以前根据实际情况，以各种形式建立党的组织或选派政治指导员。

三、积极探索社会团体党组织的作用、任务和活动方式方法

社会团体党组织是社会团体的政治核心，在社会团体中发挥思想政治导向、重要决策、组织保证和行为表率作用。社会团体党组织应全面贯彻执行规定的党的基层组织的任务，做好以下工作：1、支持社会团体及其负责人按照社团章程中规定的宗旨、任务开展工作；2、加强对党员的教育、管理和监督，通过发挥党员的先锋模范作用，积极开展业务活动，发挥社会团体在社会主义建设中的作用；3、监督社会团体负责人贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。社会团体党组织要从实际出发，采取灵活多样、积极有效的方式开展党的活动，要与社会团体开展的一些社会活动、经营活动、专业学术活动等结合起来，提高党的活动质量。一般情况下，社会团体党组织开展活动、过组织生活一年不少于4次。社会团体临时党组织中的党员要参加社会团体党组织的活动，过好双重组织生活。

四、做好社会团体中党员的教育和管理工作

社会团体党组织要根据社会团体的特点，加强对党员的教育和管理工作。党组织不仅要做好常设机构专职人员或长期兼职人员中党员的教育和管理，还要加强对社会团体一般会员中党员的教育和管理工作。对党员的教育应结合社会团体业务活动，贴近党员的思想实际，着重提高政治素质。当前要深入学习贯彻江总书记关于“*”的重要思想，开展“致富思源、富而思进”的教育活动，加强理想信念教育、党性教育和法制教育，引导党员自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，在重大原则问题上立场坚定，同一切违和国家的方针政策和法律法规的行为作斗争，促进社会团体健康发展。

团组织篇3

摘要：与团队的其他研究不同，本文不是着眼于单个团队，具体研究一个团队的构成、内部管理等问题，而是在对核心能力结构划分的基础上，从单个团队的外部，从组织的角度，研究团队的类型和组织对团队的管理，希望通过这种研究，加深对团队结构组织的构造和管理的认识。

关键词：组织；团队；依附团队；独立团队

一、引言

传统企业组织内部通常都以职能部门作为其运作经营的独立单位，形成自下而上的层层汇报以及自上而下的层层指挥。这种结构虽然有利于企业各职能部门的独立运作和管理，但却不利于企业业务流程运作的完整性。各职能部门间的封闭式管理会导致企业业务流程的脱节和不连贯。此外，这种模式也容易引起各职能部门间因各自利益所得而互相推诿、互相推卸责任情况发生，企业组织亟待创新。

企业组织创新过程是一个复杂的系统过程，涉及众多的因素，但不管是其中那一项，都是一个对其生存环境的适应过程，以达到有效提高组织的绩效。“环境因素选择组织特性，使组织与其环境能最佳地匹配”（Aldrich和Pfeffer，1976）。环境因素决定组织形式。互联网可以在几秒钟内把用户的个性化需求告诉企业，但是企业能否在最短时间内满足消费者个性化需求，这往往取决于企业内部的生产能力和组织结构，柔性化的生产线和组织结构保证了客户的个性化需求。所以，近年来很多企业通过建立跨越职能部门、层级边界或者组织边界的工作团队，打破原有的垂直分工体系，形成从供应商到最终用户的完整业务流程。这种柔性化的组织构造不仅改变了组织的构造和运作方式，而且在根本上正在促进组织的转型。

团队运作模式的理论在20世纪70年代日本的“质量管理小组”管理风行后逐步建立起来，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体（斯蒂芬·罗宾斯，1994）。我们现在讨论得很多的有不同的命名的新型组织，如：普瑞斯等人称之为“虚拟组织”；彼得·德鲁克则称它为“网络组织”；彼得·凯恩称之为“关系组织”等，但现有理论很多都是描述了（甚至是设想）新型组织的运行方式，至于如何构造这种组织，很少涉及它的团队基础特性。因而和团队的其他研究不同，本文不是着眼于单个团队，具体研究一个团队的构成、工作方法及内部建设等问题（团队管理的传统研究内容），而是从单个团队的外部，从组织的角度，研究组织对团队的管理。通过这种研究，实际加深对团队基础组织的构造和管理的认识。

二、团队的类型

在分析团队结构组织的构造之前，先对组织中存在的团队类型进行区分。核心能力理论的一个基本观点是，企业在本质上永远是一个能力体系，积累、保持和运用能力开拓市场是企业长期竞争优势的决定性因素。根据企业所拥有各类能力的交易性质，即是否可以在市场上具有独立交易的可能进行划分，可以成为独立交易对象的能力称为功能性能力，不能成为独立交易对象的能力称为结构性能力。结构性能力不具有提供市场可交易产品或服务的能力，因此必须和互补的结构性能力结合，进行“捆绑式销售”成为功能性能力，方能交易。而一般功能性能力由两个或以上的结构性能力构成，如：企业核心技术能力由R&D能力，产品和工艺创新能力等构成。在此基础上，把团队分为两种：仅具有结构性能力的团队，称为依附团队；具有功能性能力的团队，称为独立团队。

三、独立团队内部和独立团队之间的结构

20世纪80年代以前，企业发展的主流是多元化经营，出于对市场需求风险的分散性规避，倾向于不关联性多样化。但是80年代以来，“回归主业”的呼声响彻了整个企业界，IBM、AT&T等世界级企业集中精力于它们擅长的核心业务活动与领域，对其它非核心或业务活动的经营采取了诸如放松管制、减少投资、资产剥离直至从其它企业外购等方式去实现。上述变化是企业形态的单元化和企业层次上的能力分工的过程，使具有独立法人地位的企业缩小为具有明确核心能力的单一能力元和具有专门功能的单一功能体，比如：功能专门化为营销功能、制造功能、设计功能等。企业能力分工的结果是企业核心能力化，使企业最终成为具有特定的核心能力的单元性组织。这种单元组织的构造形态应该是怎样的？企业核心化后的单位组织在构造形态上比较理想的就是独立团队。如：贝塔斯曼公司有300多个经营单位，每个单位都是独立的团队，它们在实施各自的目标方面拥有较大的自由度。

1．独立团队内部结构。依附团队因为没有市场行为能力，不可能成为独立的组织，仅能作为组织内相对自主管理（或运作单位）而存在，所以必须群聚起来，共栖而生，形成具有专门，具有市场竞争、交易的行为能力，故而可以认为独立团队是依附团队的紧密型群体（这里的“紧密”一词具有类似于一体化的含义）。在一个独立团队内，依附团队是独立团队能力形成必不可少的构成部分，因此，任何一个依附团队的缺失，都会使其他依附团队失去形成功能性能力的可能。因而，依附团队的能力，彼此互有很强的专用性（特质易）；另外，要形成功能性能力，这些依附团队的能力都是经常交易的对象（经常易）。所以其规制结构表现为统一规制。

依附团队之间通过信息网络平台达到依附团队的互联、协调，达到工作整体配合的要求，而协调中心的主要职责在于监视团队的整体运作情况，保证各团队的行为和独立团队远景、战略、目标以及理念和价值观相一致。另外，作为独立团队的协调中心，要对市场行为负责更多的职责，因为依附团队没有市场行为能力。

独立团队作为一个功能性能力元，具有市场竞争、交易的行为能力及组织所具备的其他能力，可以提供单位产品和服务的单位规模，而在其中，单位功能能力（表示为CIT）就会出现这样的比例构成：

ICIT=∑Ki×Ai。其中：Ki表示第I类结构能力的单位数，Ai表示第I类结构能力，K＝1，2，3，…；i=1，2，3，…。比如：假设一单位功能性能力有三类结构性能力构成，且K1＝1，K2＝3，K3＝5时，表示单位功能性能力中含有1单位结构能力A1，3单位结构能力A2，5单位结构能力A3。由于每个依附团队拥有一单位结构性能力，所以在该例中，对应的一个独立团队是由一个具有结构能力A1的依附团队（表示为T1）、三个具有同样结构能力A2的依附团队（分别表示为T2，T3，T4）、五个具有同样结构能力A3的依附团队（分别表示为T5，T6，T7，T8，T9）构成。

一个独立团队内部的多个依附团队之间的关系有两种。①能力互补关系：如T1、T2（或者T3，T4）和T5（或者T6、T7、T8）之间。能力互补的结果是形成较完整的功能性能力，从而使整个集合具有市场交易的能力，如来自于市场营销、产品设计、工艺设计、制造、质量监测等部门的具有不同能力的人组成产品研发团队，成员之间的技术、技能、技巧能够互补，并且能独立地完成某一产品开发任务。②扩增关系：当一单位结构性能力不足以和其他结构性能力匹配成一单位功能力时，就会出现扩增关系的团队，如上例中的T2、T3和T4之间，如在产品设计时引入多个设计人员进行并行开发。因为扩增关系的团队都拥有相同的能力，提供相同或类似的服务，其结果则是提供同类的产品（服务）的能力扩大、增强，以适应独立团队能力匹配的需要。

2．独立团队之间的稳定集合。独立团队是组织核心化的结果，功能具有专门性、单一性的特点，适合于一定的服务方向，它是由核心能力的专用性特质决定的。而形成最终产品并提供给客户却需要多种功能的配合，独立团队须借助于合作方提供的交易的产品（服务），比如：制造团队要和市场营销团队合作，另外，制造团队本身也要依据制造的工艺特性与其他制造团队合作。合作产生于两类需要：（1）能力互补的需要。因为独立团队是功能专长、功能单一的组织，本身缺乏完整的市场运作功能；（2）能力扩增的需要。因为独立团队是单元性组织，仅具有单位能力，当不足于能力规模需要时，必然要与同类能力的其他独立团队合作，此时形成一个稳定的集合，如下图2所示。

下面举例说明独立团队集合形成问题。（1）假如在某个服务方向上，提供消费阶段前的完整产品或服务需要三类互补的功能性能力，分别是CIT1，CIT2，CIT3；（2）再假设单位规模的独立团队集合生产（服务）能力（表示为CST）所需三类功能性能力比例构成是：1CST＝1CIT1＋2CIT2＋3CIT3（系数1、2、3表示能力单位数）

这样，独立团队集合中共包含6个独立团队：IT1——拥有能力CIT1；IT2（IT3）——拥有能力CIT2；IT4（IT5、IT6）——拥有能力CIT3；其中IT1、IT2（或IT3）和IT4（或IT5、IT6）之所以紧密地结合在一起，是因为它们在能力上互补且构成最基本需要；而IT3（或IT2）和IT5、IT6（或IT4）之所以也紧密结合在该集合中，这是因为它们分别是为扩增CIT2和CIT3到基本倍数需要的团队，缺少其中任何一个，单位CST都不足以形成。

这些各具互为异质能力的独立团队，少了任何一个就无法形成完整的业务能力，故而彼此之间具有互补性。而且稳定集合是为了完成单位业务而形成的，因此，彼此间的能力交易为经常性的（经常易）。但与依附团队不同的是，独立团队具有功能性能力，虽对一个业务能力而言，彼此互补，但市场可交易程度高（交易成本低），市场存在大量的替代性团队，所以，专用性程度不如依附团队那样高，呈适中程度（混合易）。所以，它们之间采用双边规制。

注：独立团队稳定集合结构和独立团队本身的构造类似，但和其在两个方面有差异：（1）独立团队本身就是一个组织，它们具有很大的独立性和自主性，因为它们可以是独立的市场交易主体，所以，独立团队集合不可能对它们有很强的控制。独立团队集合为多组织的复合体，其稳定性前提仅在于合作的利益和解约的成本；（2）因此，对稳定集合来说，建立在信息网络上的协调成为特别重要的方式，系统中心虽如紧密集合一样仍然有协调作用，但主要是作为群体共同远景和战略的坚持及维护者而存在。

3．独立团队之间的松散集合。在实际市场上，业务量的大小是变化不定的，当某业务量相当的能力超过独立团队稳定集合的单位能力时，独立团队稳定集合就要扩增，于是独立团队稳定集合就需要和其他一个（或一些）同类稳定集合合作。因此，独立团队除了稳定合作之外，还会根据市场机会，随机性地进行项目合作，并依据项目完成的长短，决定实际合作的期间，并随项目完成而离散而去。这样，在稳定集合的还松散地集结着一些独立团队或独立团队松散集合。如：现在讨论得较多的产品多功能团队（Cross-functionalTeams），如：IPT（Integratedproductteam）以顾客和产品为驱动，由与产品开发活动有关的各个部门（包括设计、制造、装配等）和采购、销售部门及供应商、顾客（或销售商）的代表所组成的成员之间的技术、技能、技巧能够互补，彼此承诺并且能独立地完成某一产品开发任务的独立团队松散集合组织形态。

具体地说，主要在下面两种情况下，存在松散的合作：①在核心能力服务方向上，若非基本功能所必须的互补能力，则不必以“准统一规制”的合作方式合作。如Nike公司，其基本的功能是设计功能与市场销售功能，生产功能不是它的基本功能所必须的，所以，Nike没有一家属于自己的生产企业，而是通过定牌生产的方式随时结合进需要的制造商；②在核心能力的服务方向上，若非单位规模所需要的扩增能力，也不必以“准统一规制”的合作方式合作。

松散集合这种团队基础组织较难理解，因为它更为突破了传统的组织边界，连独立稳定集合结构留给我们的有组织边界的幻觉也没有了，而且因为它是松散的，所以集合内的合作对象（独立团队、独立团队稳定集合）是不固定的，处于随项目变换而变化之中。独立团队松散集合在构造上类同独立团队稳定集合，信息网络完全代替传统组织当中的协调、组织功能。松散集合是因实际业务规模的需要，由具有单位业务能力的稳定集合或单位业务功能性能力的独立团队“替代性”的结合在一起，彼此活动互为替代性（非专用交易），而且，同样规模的业务并非反复出现，所以，合作的次数并非都是经常性（数次易），所以它们之间采用类似的市场规制。将上述说明放在市场与企业的连续统一体中，

四、团队基础组织的构成小结

现在，我们可以从组织构造的角度给团队基础组织下一个简洁的小结：团队基础组织就是不同类型（紧密、稳定和松散）的团队集合。团队基础组织有三种类型：（1）第一种类型：团队紧密集合。组织本身是一个独立团队，由多个依附团队构成，它是一个有组织边界的组织体，但没有部门边界，组织运行建立在半独立的依附团队上。（2）第二种类型：团队稳定集合。由多个独立团队组成，是多个组织的复合体，突破了传统组织边界，但因为它们的合作关系比较稳定，给人一种由组织边界的假象。（3）第三种类型：团队松散集合。它是由多个（或一个）团队稳定集合和多个（或一个）独立团队构成，也是组织的复合体，是无边界组织，而且集合内的独立团队（或者稳定集合）处于不确定中，有新进入者，也有退出者。

团队紧密集合、稳定集合和松散集合既是团队基础组织的三种类型，同时，同一种类型的团队基础组织又是建立在前一类型团队基础组织的之上，换句话说，在结构上有复合性：紧密集合是由依附团队复合而成，稳定集合是由紧密集合复合而成，松散集合是由紧密集合和稳定集合复合而成，必须说明的是，每种复合类型均有更为先进、复杂的信息技术类型与之对应，以作为其复合和运行的技术基础。

团组织篇4

进入新的学期，信息工程学院组织部的工作也步入新的阶段。面对新的工作局面，组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设，在扎实地做好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的创新，推动组织部的各项工作取得进步。

为了切实作好学生工作，体现全心全意为学生服务的宗旨。本学期组织部仍将以开展特设活动和构筑院学生会沟通平台两方面结合发展的思想，作为工作思路，切实抓好学生的思想教育。培养其健康的心理，完善的人格和爱党爱校的高尚情操，并以协助各班团组织活动为锲机，联合多方面力量，为开展高质量的校园活动，创建良好的校园风气而努力。由此我部总结相关经验教训，展望未来的工作前景，特制定如下工作计划：

一：做好常规工作

1、团员注册

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理

原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。3、“迎新”问题

夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让10新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。

4、团会的召开

每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

5、团建、推优、评优工作

加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。

6、团内考评、汇总工作

我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。

二：内部工作建设

1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，为配合党支部的工作，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。

2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书（或组织委员）准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。

3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。

三、工作要求

1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点；改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题；强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。

2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。

3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。

4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。

5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。

以上是信息工程学院组织部的一些初步工作安排，当然我们也会依据实际情况举办或承办大、中、小型各种学生活动。此外除做好本部门工作外，我部将积极配合其他部门各项工作,和大家一起全力以赴，将信息院的学生会工作做到最好。在学生会工作，我部远都会把同学的利益放在第一位，这是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都会尽自己最大的努力认真地去完成每一次工作，并在工作中积极探索，争取有所突破，努力将组织部工作在新的一年里推上一个新的台阶。

信息工程学院组织部

韩秀鹏

团组织篇5

全市开展新一轮解放思想大讨论之初，团市委立即动员机关及各基层团组织投入到大讨论工作中来，以XXX号文件向全市各级团组织下发了《关于深入贯彻落实解放思想大讨论活动的实施意见》，对

全市的共青团组织开展深入贯彻落实科学发展观，实现“又好又快新跨越、率先全面达小康”解放思想大讨论活动进行了规范，指出了要求，实施意见明确了进一步创新团建工作方式、进一步创新

团的工作方式、进一步加强团干部作风建设、进一步加强团的机关效能建设四个方面的讨论内容，提出了实践第一、团干带头、全员参与的三个原则，规划了组织学习讨论、深入调查研究、推进重点工

作、落实解放思想大讨论成果四个方法措施，要求全市各级团组织在大讨论工作中，要加强领导、要精心安排部署、要务求取得实效。

全市各级团组织立即响应“实施意见”，多形式落实与开展大讨论活动，三区一县以和各大口团委，均召开了动员大会，转发或制定了本区域、部门的实施方案，其他各级团组织分别按照各自

上级团组织的要求，掀起了学习党的十七大报告、总书记在安徽考察工作时的重要讲话和省委八届六次全会、市委七届七次全会精神，以及市委领导在全市解放思想大讨论活动动员大会上的讲话

。一场全员参与、全面学习的大型学习活动在全市团员青年中广泛开展。

二、广泛调查，深入研究，营造倾听基层声音的新氛围

结合大讨论活动，团市委首先在全市范围内开展了调研活动，将全市各基层团组织划分为八组，分别由团市委书记、副书记带队，机关各部门负责召集，针对团建、团干部管理、团干素质拓展工作

等方面的内容，以召开座谈会、观摩等形式深入到全市各基层团组织实地调研，取得了第一手的意见和建议资料。团市委还专门组织部门负责人及各大口团委负责人，到XX团市委学习先进工作经验，并

找出差距，以正视不足。团市委还向全市各级团组织下发了《解放思想大讨论活动征求意见表》，面向全市征集意见和建议。

三、征集意见，吸纳建议，探寻共青团工作的新热点

深入调研和征集意见的过程，也是形成团市委解放思想大讨论思想源泉的过程。以各种途径反馈、征集的意见和建议集中在继续加大对青年创业、就业工作的支持；创新团建模式和团组织的活动模

式；加强团市委及其组织与基层团组织的互动，以及基层团组织之间的交流等方面，这些意见和建议的方向，也正是近年来团市委工作努力的方向，充分说明了我市的共青团工作群众基础深厚，符

合大局要求。坚定了我们进一步丰富活动内容、创新活动载体、延伸工作手臂，不断加强团的组织建设，夯实工作基础。继续深入推进未成年人保护、青年志愿者行动、青年创业行动等重点工作的信心

，从而提高服务和谐社会建设和经济社会发展的能力，引导广大团员青年为实现我市“又好又快新跨越，率先全面达小康”目标贡献青春，智慧和汗水。

各基层团组织收集的意见和建议表明，基层团组织在开展主题活动上对基层团员青年具有较强的吸引力，反映了基层团员青年对于参与各项青年事业的积极性，同时，也符合团市委“结合解放思

想，进一步丰富活动内容、创新活动载体、延伸工作手臂，提高服务和谐社会建设和经济社会发展的能力”的要求。如结合奥运主题开展优质服务、结合抗震救灾开展专业志愿服务等，都得到了团员

青年的积极响应和热情参与。而以团员青年为主体的各类体验性活动，如系统性学习培训、素质拓展等工作，因具有参与性，以及对个人能力的提升作用，得到了几乎全部团员青年的支持与响应，而成

为一个长期工作热点。各级团组织结合这些意见和建议，提出整改措施大致有坚持党委和上级团组织的领导，紧贴中心需要，组织开展党政需要、青年欢迎的活动；巩固传统工作的基础上，努力拓展新

团组织篇6

机遇与挑战并存，社会组织在重要历史节点实现新跨越，党的既定方针给社科类社会组织带来了新的机遇，也给社科联系统提出了新的挑战。

社会组织的地位越来越重要，作用越来越突出。而社科类社团是社科战线的工作基础，广泛联系着广大社科工作者，社科类社团的建设和发展任务将更加艰巨。

适应管理体制改革

探索社团管理运行机制的创新

政社分离后的社科类社团的建设与发展面临许多新的挑战与机遇。首先要按照“政社分离”的原则，从制度上明确政府、社团在社会事务方面的职能和权限，进一步明确和细化政府各部门的职能，政府部门负责宏观决策和部分监督职能，微观职能逐步交给社团组织，培育和形成社团进入公共领域的渠道和机制。

创新组织管理机制。“双重管理”的体制必然造成社科类社团多头管理、职责交叉、矛盾推诿的局面，针对这一情况，应采取分类管理和分层管理的方式。同时，考虑到社科类社会组织属于意识形态领域，学科专业性强，需要业务主管单位加强管理和监督。如：重庆市社科联有30年管理社科类社团的经验和专业人才，应将更多的政府职能转移给这样的组织，推进社科类社会组织有序健康地发展。

建立与政府的合作伙伴机制。将“主从关系”“上下关系”转变为相辅相成、相互支持、相互倚重的合作伙伴关系。登记机关、业务管理单位要与政府部门加强合作，建议成立“重庆社科类社会组织基金会”，由政府、企业、民间给予基金会资金投入，重点扶持高端国际国内学术活动、社科类社团组织的课题及项目研究、社科类社团专业人才培养基地等；重点培育和优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。要深入推进行业协会商会与行政机关彻底脱钩，坚决防止社会组织成为新的“衙门机关”或“二政府”，坚决防止成为政府主管部门的“钱袋子”或“寄生虫”。

建立全方位的沟通协调机制。建立有效的党政部门与社团、业务主管单位与社团沟通协调机制。一是社科类社团要积极适应社会变革的需要，及时向政府反映其所代表的利益群体的诉求，挖掘社会资源，积极主动地加强与党政部门、企业和社会各界的联系与协作，保持信息、知识和人才交流的渠道畅通，加强国内外同行间的学术交流与合作，打造精品学术品牌。二是搞跨界研究，促进优秀社科成果与优秀人才的不断涌现，实现自身的转型发展。三是通过社科联网络和电子社务建设，形成社科联与社团、专家学者进行稳定沟通的机制，实现对社团及专家学者开放、便捷和高效的服务平台。

建立社团组织的等级评估机制。由民政局、业务指导单位及专家团队组成，建立一套衡量若干等级的社科类组织公布于众，每两年评估一次，通过这种激励评估机制增强社科类组织的竞争动力，明确努力的方向。目前，全市1万多个社会组织中仅有25个被授予5A级称号、11个被授予4A级称号。同时，要建立退出机制，积极推进社科类社团等级评估，推进管理创新，激发创造活力，引导社科类社团探索新的运行机制和活动方式。

培育参与意识

探索社团参与社会管理的创新

贯彻落实重庆市委四届三次全会精神，“积极引导社会组织健康发展。坚持一手抓积极引导发展、一手抓严格依法管理，更好地发挥社会组织在社会事务管理中的积极作用。”社会组织参与社会管理创新是一个发展的时代课题，更是社会领域的一场深刻改革，意义重大。在这一机遇面前，社科类社团应把握机会，迎接挑战，有所作为。

增强社科类社团自主意识。全面落实政社分离，建立政府购买服务和转移职能制度，接受社会监督实施，理顺政府与社会组织关系。社团要加强自身建设，找准角色定位，强化按章程规范行为主体，彻底解决好政社分离问题。

培育扶持社科类社团的参与能力。政府有关部门应加大人力、财力的投入，培育社团组织，使它们在国际国内上有地位、有影响，可由它们做一些政府不愿、不好出面的事情，以利于国家的稳定发展。业务指导单位要积极培养星级社团，参与社会管理，把社科类社团的各项能力公布于社会，提升它们的资格和信誉，使社会组织在承接职能中有职、有权、有钱。

拓展服务渠道参与社会管理创新。深化行政体制改革，是全面深化改革和扩大对外开放的重要突破口。要引导社科类社团积极抢抓机遇，用好用足政策，按照“社会协同、公众参与”的要求积极参与社会管理创新，拓展服务渠道，在服务科学发展中体现自身价值。各业务指导单位，要针对党政关注的重大问题、社会需求的民生问题和经济、文化、生态前瞻的重大学术问题，多给社团输送信息、搭建平台，引导它们有重点、有目标地搞好各类社团活动，使活动有章可循，有事可做，使之有所作为。

增强自律自治意识

探索社团一体化管理新路径

适应管理体制改革需要，消除多头管理、职责不明、权责不清等现象，使管理由复杂变简单，并用修订后的《社会团体管理条例》的职责、权利、义务去实施规范社团组织，逐步改革登记机关与党政机关业务指导相结合的管理体制。登记许可制度改革，对所属系统内业务指导的社会团体工作提出了新任务。

搭建公共平台，发挥业务指导作用。一体化管理新机制，使业务主管单位的管理方式发生了改变，有许多社团行业、学术领域专业性强，需要业务单位给予更多的支持和指导，同时业务主管单位有更多的时间对社科类社团的团体会员单位进行指导和服务，及时传达上级有关政策、业务信息，搭建公共平台、沟通平台，定期交流社团与业务指导单位的管理经验、工作经验等，在交流中指导管理，逐步培育社团自治能力。

建立参与监督管理的平台。认真贯彻落实修订后的法律法规，如：《社会团体登记管理条例》《基金会管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》等，同时制定重庆市社会组织中长期发展规划，为重庆市社会组织改革发展创造更加有利的法律环境。社团中有违法违规的行为，业务主管单位应及时参与监督，规范行为，引导社团做团结协作、发扬民主、按章行事的表率。

建立社会公信度开放平台。使学会进一步明确目标任务和工作重点，加强内部管理，承担社会责任，实现自我约束、自我管理、自我教育、自我服务，树立良好的社会公众形象。要依法治会，对社团自身管理差的要通报、亮黄牌、督促整改，随时与民政局登记机关沟通信息，防微杜渐。

激活社会组织活力

营造社团健康发展的良好环境

在现代化进程中，人们生活的多元化和社会生活方式的变革、利益和价值多元化、社会阶层复杂化，因而多元学术思想争鸣在所难免，要积极营造社团健康发展的良好环境。

把握社团组织的政治方向，做好疏导工作。社科类社团的政治方向，关系到国家的政权稳定、社会和谐，也是使社团组织健康、有序发展的关键。要充分发挥社团党组织作用，业务指导单位要深入社团调查研究，经常把上级的方针、政策传达到社团组织，使基层党组织有为有位。要增强社团组织的大局意识、政治意识，团结一批学术造诣高的理论家，使他们成为党的理论和路线方针政策的支持者、拥护者、传播者。各地社科联要大力推行在会员中组建社会组织党组织，且社会组织会员中的党员不用转移正式党员组织关系，凭《党员证明信》在社会组织参加党的活动。

加强国际国内学术活动的指导引导。要建立重大学术活动的报批制度，防止境外不法分子利用捐款或学术讲座为幌子，把社会组织引入歧途。业务主管单位，要了解社团在想什么、干什么，有什么困难，有哪些不稳定因素，防范于未然。做好疏导工作，做到不传播虚假信息，把思想政治工作做到社团中去。

倡导学术民主，强化学术交流。社会组织的迅速发展及多元形式的出现，更加满足了人们多元精神生活上的需要。社科类社团领域宽、学科齐全 、人才济济，是人们享受精神生活的家园。市社科联应指导不同学术组织的大力发展，团结广大知识分子，并给予更加宽松的环境，使社团的成员有发表学术见解、学术交流、学术争鸣的渠道，使大政治融于社团学术领域，推进中国特色社会主义核心价值体系在社科类社团中践行。

注重人文关怀，满足不同阶层精神需求。社科类社团是意识形态不可忽视的重要力量。要搭建指导公民参与社科类社团的平台，使公民在自己行业、地区有自己的精神家园、精神归属，把人文关怀做到实处，发挥业务主管单位的组织功能作用，从而增强各地社科联组织凝聚人心、教育人的作用。

适应政府职能转变

解决困扰社团发展的瓶颈

社科类社团专职人员少，兼职多，经济来源主要依靠主管单位支持，因而社团活动少，开展高质量的学术活动受限，严重地制约着社科类社团的发展。重庆市委四届三次全会的报告指出：“创新政府公共服务提供方式，建立健全政府购买公共服务的办法，将某些公共服务事项通过委托、承包、规划等方式交由社会组织承担，加快形成提供公共服务新机制。”

建立政府职能转移与社团承接职能长效机制。业务指导单位要多与党政机关、政府部门联系，把握社会和公共服务需求，发挥社会组织在承接政府职能转移后的促进作用。在国务院机构职能转变动员电视电话会议上指出：“大力引入社会资本，增加竞争，满足多样化需求。即使是基本公共服务，也要深化改革，利用市场机制，创新供给方式，更多地利用社会力量，加大购买基本公共服务的力度。凡适合市场、社会组织承担的，都可以通过委托、承包、采购等方式交给市场和社会组织承担。”重庆市社科联在这种机遇面前应有所作为，当好政府与社会组织的桥梁和纽带，这样既能加快解决公共服务产品短缺的问题，又能形成公共服务发展新机制。

建立健全政府购买公共服务的机制。改变政府管理方式，把可以不再由政府部门直接承担的社会服务性和事务性工作委托社会组织承担。政府要通过立法或出台文件，明确规定政府部门职能转变的范围、事项、时限和要求，推动有关部门将行规行约制定、执业资格和资质认定等前置审查、公信证明、行业核准、行业评比等行业管理与协调性职能，法律服务、宣传培训、社区事务等社会事务管理与服务性职能，业务咨询、统计分析、资产项目评估等技术服务性职能，委托给社会组织承担，并规定承担政府职能的社会组织必须达到一定的等级。建议重庆市政府部门授权或委托社会组织承担管理服务事项的，由政府各部门提出年度购买服务的事项及要求，纳入部门预算，由同级财政支付。

培育社科类社团的专业人才队伍。打造一批懂市场的骨干队伍。人才是搞好社会组织工作的基础保障，也是解决专职社团干部的关键。市民政局和业务主管单位要以大开放的视角，通过免费的多形式的培训班、各种学习交流活动，通过学习借鉴先进社团的经验，培养社团组织树立找市场、服务社会、服务会员的能力，使社科类社团的人才队伍健康成长。

服务全面深化改革

不断增强社团活动的有效性

中共十八届三中全会的《决定》，使我们党和国家的各项事业发展站到了更高的起点上。在全面深化改革、实现民族复兴中国梦的伟大征程中，哲学社会科学天地广阔、大有可为。社科战线要认真贯彻党关于哲学社会科学工作的一系列重要方针政策，坚持“双百”方针，服从服务大局，发扬学术民主，锐意改革创新，进一步推动哲学社会科学繁荣发展。

突出实践指向，发挥智库作用。要引导学会充分利用学会平台，整合学科资源，瞄准学术前沿，凝聚学界力量，实施创新工程，不断提升学科整体水平和学术影响力。要引导学会发挥智力优势，以科学发展中的重大理论和现实问题为主攻方向，加强对中国特色社会主义建设和全面深化改革若干重大问题的理论和现实问题的研究，如：各地社科联引导学会围绕中心工作，为经济社会发展提供智力支持；又如：上海围绕“四个中心”建设、城市安全、社会建设和管理、国际文化大都市建设等重大问题进行深入研究，为科学决策提供了强有力的智力支持。

推动理论创新，发挥联动作用。发挥社科联的联动作用，要把研究阐释中国特色社会主义和全面深化改革若干重大问题列为首要任务，深入研究中国特色社会主义的重大理论和现实问题、精神实质和实践要求，集中推出一批重大理论成果。要组织引领社科类社团和社团广大哲学社会科学工作者积极作为、锐意创新，努力推进在实践基础上的理论创新，为全面建成小康社会和全面深化改革开放提供有力的理论支撑和智力支持。如：广东、浙江、河南、河北、湖北、重庆、青海、黑龙江等省市分别从实际出发，安排有关学会、研究会参加全省联动的社科普及活动，为群众宣讲社科知识、开展咨询服务等，大力推进马克思主义大众化。

分类指导，不断提高学术活动的管理水平。面对学会工作的新形势和新任务，要引导社科类社会组织健康有序发展，通过细化服务，有效提高社科类社会组织的理论创新能力。如：陕西、安徽、甘肃、吉林、内蒙古、宁夏等省、自治区社科联立足标准化评估，注重分类指导，着力推进规范化建设，在加强对学会的工作引领和过程管理中取得了良好成效，极大地推动了社科类社团的工作及学术管理的创新。

团组织篇7

共青团北京委员会。

张三，共青团员，系我校2011届毕业生。过去的几年中，张三在校团支部和上级团组织的领导、关心、帮助下，围绕团区委的工作思路，围绕素质教育为主的学校中心工作，不断加强团支部的自身建设，切实注重教工团员自身素质的培养，注重师德建设，充分发挥团员青年主力军的作用。

张三在校团总支部的悉心指导下，积极组织广大团员青年深入贯彻落实关于力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年的重要指示和团的精神，深入学习实践科学发展观，发挥团组织优势，进一步加强新形势下共产主义青年团的自身建设，团结和带领团员青年坚定信念、开拓创新、自觉奉献、为我校的发展作贡献。根据上级团组织的指示和要求，结合我校团员青年的实际情况，紧紧围绕关于两个全体的指示精神，紧紧抓住建国六十周年这一重点历史契机，大力加强团组织建设，努力推动我区共青团事业实现新发展。

现因考取贵校，团组织关系转入至贵单位，请接洽是荷。

共青团北京市第一中委员会。

2012年1月13日。

团组织篇8

×华文上半年，新村各级团组织紧紧围绕新村党政大局，按照公司团委总体部署，突出先进性，加强团员意识教育，团结带领广大团员青年开拓创新，积极进取，充分发挥了生力军和突击队作用。主要有以下五个方面的工作：

×华文一、科学的理论武装头脑，青少年思想政治教育效果显著

×华文上半年，新村各级团组织抓住集团公司、济东新村开展党员先进性教育活动为契机，加强政治理论学习，注重对青年思想观念转变的引导，扎实有效的开展青年思想政治教育，取得了良好的实际效果。一是按照每周一题，每月一课（团课），每季一总结（检查）的要求，利用职工政治学习日，班前班后学习等时间，积极采用自我学习、座谈讨论等多种有效形式，认真组织学习了《》、《团章》、“三个代表”重要思想等内容，增强政治敏锐性，提高政治理论水平。二是积极开展团员先进性教育。下发了《关于开展“实践‘三个代表’重要思想、永远跟党走”团员先进性教育活动的实施意见》，制定了教育活动配档表和实施意见。向广大团员发出了《实践“三个代表”，为共青团旗增辉》的倡议书，华文通过分阶段有重点的教育，引导团员保持先进性，树立服务意识和大局观念。三是多种形式加强青少年政治思想教育，下发了《团员思想状况调查表》和《青工技能状况调查问卷》，召开“学习与创新”座谈会，摸清广大团员青年思想状况和技能状况，原创：了解当前青年的思想动态，有针对性作好青少年思想教育工作。华文

×华文二、深化“青春创业”活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用

×华文各级团组织团结带领广大团员青年紧紧围绕新村“华文”华文的经济工作奋斗目标，积极投身华文“华文青春创业华文”华文活动，较好的发挥了生力军和突击队作用。组织开展“安全生产月”活动，认真贯彻《青安岗工作条例》，切实发挥青安岗的群监作用，采用安全培训班、安全演讲等有效形式，加强青工安全教育，重点强化对福达公司、水电暖安装公司等民营厂点广大青工的安全操作规程、安全法律法规学习，强化现场安全检查，组织次安全大检查。查出隐患项，全部整改。启动了青工岗位技能整振兴计划，下发了《关于在新村广大团员青年实施“学习新知识，提高新技能”青年人才工程的意见》，华文以华文“华文学技术、比技能、争能手华文”华文为主题，大力开展岗位技能练兵活动，在广大团员青年中形成了争先创优、比学赶帮的浓厚氛围，收到了良好的成效。

×华文三、以纪念八十六周年为契机，进一步加强青年文化建设华文

×华文青年文化建设是共青团组织参与精神文明建设工作的重要载体，上半年，新村团委坚持文化塑造青年，青年创造文化，强化措施，培养骨干，大力推进青年文化建设，一是掀起纪念周年的高潮。五四期间，新村团委举办了组织了华文“华文党旗在召唤华文”华文先模事迹朗诵会，“学党史、知团情”知识竞赛、“我是一名光荣的共青团员”征文等系列活动，加强团员意识教育，增强先进性观念，提高团员素质。华文二是组织开展了大家乐文化广场活动。元旦、春节期间，新村团委积极组织丰富多彩的文化活动，组织开展了“温馨家园杯”第三届青年篮球赛、拔河比赛等系列活动。在文化广场组织攀登、仰卧起做、自行车慢起等大家了文化广场体育竞技活动，活跃节日气氛，丰富了广大职工的文化生活。华文三是在三月“青年志愿者奉献月”，组织青年志愿者服务队，开展了以“绿亮清美”为主题青年志愿者街头服务活动。四是开展青年文明号“阳光窗口”服务活动，进一步规范新村以上级的青年文明号活动措施，完善服务窗口标准，展示青年文明号良好的服务形象。五是加强了文化阵地建设。加大对共青团文化阵地的管理力度，抓好青少年活动场所的安全管理，进一步完善社区计算机服务中心、大家乐文化广场、新世纪书屋等阵地活动措施，确保青少年活动场所健康有序发展。六是加强共青团工作对外宣传。改版《新村共青团》网页，丰富网站内容，在中国共青团、中青网、山东共青团、兖矿文明网、兖矿新闻报发表稿件余篇，有力扩大了新村共青团工作的影响。

×华文四、加强团的自身建设，不断提高团组织凝聚力

×华文针对新村改革发展过程中不断出现的新形势，始终坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，积极推进团组织建设、青年中心建设、未成年人思想道德建设。一是认真抓好了团的组织建设。组建调整了环保中心、福达公司等个团支部，选拔了一批能力强、素质高的优秀青年担任团支部书记。华文发展新团员名，有人被列为入党积极分子，推荐名优秀团员入党。原创：二是深化青年中心建设。新村团委团青比例的不断拉大，青年管理工作滞后的新形势，筹建了社区青年中心，制定了《青年中心工作方案》、《青年中心管理制度》等项工作规定，建立健全活动制度和措施，引导社区青年自主管理，自我发展，紧紧地把广大青年凝聚在团组织的周围，同时向团省委上报了新村青年中心典型案例华文。三是加强未成年人思想道德建设，充分发挥团组织在未成年人思想道德建设的重要作用，新村各级团队组织认真学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，部署了重点抓好的十件好事。华文组织了华文“华文我做社区小主人华文”华文系列活动，教育和引导未成年人深入社区，加强体验，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，新村团委在华文“华文六一华文”华文期间，召开了庆祝大会，表彰了××年度少先队工作先进集体和先进个人，组织了文艺演出，济东小学、济东中学少先大队被评为公司级优秀少先大队。

×华文下半年工作意见华文

×华文下半年，济东新村主辅分离、辅业改制的发展任务将十分繁重，温馨家园建设、平安新村建设在新村将全面铺开，给共青团工作带来重大发展机遇，新村共青团工作下半年总体要求是：突出一项教育（团员先进性教育）、抓好一个计划（青工岗位技能振兴计划），推进三项工作（团组织、青年中心、未成年人思想道德建设），重点抓好一项行动（阳光社区服务行动），为全面完成××年各项任务目标而努力奋斗。

×华文一、强化政治理论学习，提升青少年思想作风建设

×各级团组织要抓好青少年的思想政治教育，尤其是要抓好团干部和各条战线青年骨干的理论学习，针对不同领域、不同行业、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导；要将理论学习、主题教育、读书活动、岗位建功等有机结合，引导青年爱岗敬业、读书成才、学习求知，推动形成浓郁的学习风气，激发青年学习理论的热情，进而有效构建青年的精神支柱，培养坚定的青年马克思主义者；要华文引领青年学习新时尚，推动青年在学习中成才，增强学习新知识、新技能的紧迫性和主动性，牢固树立终身学习的观念，当前主要是学习岗位专业知识，熟悉业务流程、学习网络知识和安全生产操作规程。要利用建党周年、建国周年、少先队建队周年等重大的节庆日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动，增强广大青少年的民族自豪感和时代责任感。

×华文二、倡导社区文明，推进“阳光服务”工程

×要本着“注册便利化、服务便利化”的原则，普及志愿服务联络站；不断提高志愿者的服务水平和服务效果；华文进一步推行志愿者注册制度，加强志愿服务的组织和机制建设，大力开展“青年文明社区阳光服务”活动。要重点围绕社区服务和社区文化两个方面，把团的不同工作领域向社区聚集，让共青团品牌活动项目进社区，增强青少年对社区的认同感和归属感，形成“青年服务社区、社区培养青年”的互动局面。以文化育人为主题，深化青年文化建设，积极开展健康有益、活泼向上的青年文化活动，用先进文化引导和塑造青少年。充分发挥团内网站、《煤城青年》等文化阵地的作用，组织开展“青年文明社区大家乐”活动，将企业文化、社区文化、校园文化有机结合，充分展现青少年群众性文化活动成果，丰富、活跃青少年文化生活。组织青年投身企业文化建设，锤炼青年道德品格。通过动员青年参与企业文化创新来促进思想观念和行动的创新，共同营造一个创新的氛围。深化“青年文明号”创建活动。结合新村党政创建文明社区的总体目标要求，重点推进“青年文明号信用示范行动”，广泛推行青年文明号信用公约，倡导诚实守信的职业文明，积极探索新时期青年文明号的创建思路和管理机制，推行“青年文明号职业实践档案”，并实现青年文明号的网上申报、复核和管理。华文

×华文三、实施青工技能振兴计划，开发青年人力资源

×各级团组织要认真贯彻落实济新发号《关于实施“学习新知识，提高新技能”青工技能振兴计划的意见》的文件精神，深入开展“安全生产杯”、“挑战杯”、“技能振兴杯”等竞赛活动，与相关部门联合制定出台加快培养一批技术、知识、技能复合型的高、中、低级结构合理的青工人才，进一步完善青年技能人才评价体系。做好青年人才的举荐集聚工作，深化青年岗位操作能手和青年技术创新能手等各类评选活动。要不断华文深化青安岗活动，加强对青年安全工作调研，力争在安全机制建设上有所突破。

×华文四、深化团员先进性教育，提高共青团“四种能力”

×各级团组织要继续深化开展团员先进性意识教育活动，加强团员队伍和团干部队伍建设。紧紧围绕全党开展共产党员先进性教育的有利时机，在全体团员中开展保持共青团员先进性教育活动，在团员中开展以“戴团徽、唱团歌、举团旗”和重温入团誓词等为主要内容的团员意识教育活动，深入开展“推优”工作，建立健全“推优”工作机制，不断加大“双推”力度；严格发展团员标准，严把团员入口关，不断壮大团员队伍。以不断加强团干部的作风建设为重点，努力培养学习型、研究型、实干型、创新型的“四型”青年干部，提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。要深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，尊重青少年主体地位，发挥组织优势，教育引导青少年成长为社会主义“四有”新人；坚持正面教育为主，原创：切实加强青少年理想信念、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神；要进一步加强青少年思想道德阵地和队伍建设，重点巩固和发展以社区、网络为重点的各种类型的青少年教育阵地，帮助青少年文明生活、健康成才，推动学校、家庭、社会共同做好青少年思想道德教育。华文

×华文下半年工作时间紧，改革任务重，这就要求各级团组织和广大团员青年迅速行动起来，按照新村党政的工作部署，努力工作，艰苦奋斗，为济东新村胜利完成××年的工作任务再做新贡献，再创新业绩。

×华文

×华文

×华文

×华文共青团济东新村委员会