团组织推荐意见范文

时间:2023-03-01 14:49:40

团组织推荐意见

团组织推荐意见范文第1篇

一、提高认识,统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年,不断向党输送新鲜血液,是团组织义不容辞的责任。党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一宏伟目标,需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来,是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求,把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象,作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设,保证党员发展质量,发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径,各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度,充分认识做好“推优”工作的重要意义,坚定不移地坚持“推优”工作制度,主动结合当前工作的实际和形势发展的要求,不断完善“推优”工作的内容、方法和程序,切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度,积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质,建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍,是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习,加强对他们进行政治上的引导,及时发现和重点培养“好苗子”,认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育,引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地,组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识,不断提高他们对党的认识,帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式,使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养,并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度,不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党,是基层团组织的一项经常性工作,以团支部为基本单位,在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度,认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件,保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则,坚持“推优”条件,严格考察,认真履行“推优”工作程序,切实做到条件公开、程序公开,确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况,认真审核团支部的推荐意见,严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一,将形成制度和规范列入年度评选先进的标准之中。

五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的“推优”工作。

凡是发展28周岁以下青年职工入党,必须经过团组织推荐,否则,不予发展。对团组织推荐的发展对象,党支部要抓紧做好培养考察工作,条件成熟的要及时吸收到党内。

注:后附《推优工作制度》

推 优 工 作 制 度

第一章 总 则

第一条:共青团是党的助手和后备军,推荐优秀团员作为党的发展对象(以下简称"推优")的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命,是培养造就社会主义事业~人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要,也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化,依据《》、《团章》的有关规定,结合企业实际制定本细则。

第二条:“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节,要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求,并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。

第三条:“推优”工作必须严格掌握标准,坚持自下而上、集体决定的原则,在确定推荐对象时,应事先征求党组织的意见,使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

第二章 :“推优”对象的基本条件

第四条:发展二十八周岁以下的青年入党,一般应从团员中发展,并经过团组织的推荐;未经团组织推荐的,党支部不予讨论。

第五条:推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件:

1、十八周岁至二十八周岁的团员青年,本人自愿加入党组织并正式递交了入党申请书。

2、入党动机端正,对党有一定的认识,共产主义理想信念坚定,坚持四项基本原则。

3、能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度,无违纪违法行为。

4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系,把党和人民的利益放在首位,有全心全意为人民服务的自觉性。

5、青年职工在建楼育人、管理育人、服务育人工作中,模范作用好。

6、积极参加党校、学习小组的学习,并取得良好成绩。积极参加团组织活动和各种公益活动,自觉履行团员义务,发挥团员的模范作用。

第三章 “推优”工作程序

第六条:团组织推荐优秀团员入党,必须经过集体讨论决定,并由团组织填写《团员入党积极分子推荐表》。

第七条:“推优”工作的步骤:

第一步:由各团支部召开支委会,根据“推优”条件及要求,对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议,经集体讨论同意(超过半数以上同意)后,提出“推优”对象候选人,提交团员大会民主评议,确定推荐对象,填写推荐表,上报公司团委。

第二步:团支部对推荐对象作进一步考察审查,并经集体讨

论签署意见后,向推荐对象所在的党总支(支部)推荐,并报公司团委备案。团支部书记、团总支委员、团委委员的推荐工作,先由团委提名,交所在团支部召开团员大会评议后,由团委签署意见,直接向所在党支部推荐。

第三步:党总支(支部)要重视团组织的推荐意见,及时讨论研究,对被推荐的优秀团员,条件成熟的,可以确定为发展对象;需进一步培养、考察的可列为入党积极分子,暂时不够条件列为入党积极分子的,党、团支部应做好其思想工作,并继续进行培养教育。

第八条:团支部应经求党支部对发展党员工作的意见和要求,团支部的“推优”工作一般每年进行1次,也可按照党支部的要求随时推荐。

第九条:经党支部讨论,未列为入党积极分子的推荐对象,团组织应通过进一步培养、教育、考察,并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料,对符合“推优”条件的,在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

第四章 组织领导、培养、考察

第十条:被确定的入党积极分子应定期(或随时)向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况,每季度至少向党支部书面汇报一次。

第十一条:各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。

第十二条:“推优”工作实行党支部的直接领导,各党总支、党支部在部署发展党员工作时,要对团支部开展的“推优”工作提出要求,制定年度发展党员计划时,要主动征询团支部的意见。

第十三条:党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报,帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题,提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力

团组织推荐意见范文第2篇

专业:化学生物专业年级

学号:

摘要:纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行。身为一个厦门大学化学化工学院化学生物系的学生,虽然我已经经历了三年的化学相关理论的学习,但对于走入社会后像我这样一个学化学的人将从事什么样的职业这个问题,却知之甚少。正是怀着这样的一个问题,我开始了为期四周的厦门药品检验所的实习。

在这四周中,我和在郑淑凤,李群鑫和杨红娟三位老师的带领下,主要从事复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡,磷酸可待因的定量检测,期间每周五穿插着进行甲巯咪唑片,人工牛黄甲硝唑胶囊,甲硝唑芬布芬胶囊,保健食品中盐酸硫胺素,盐酸吡哆醇,烟酸烟酰胺,和咖啡因的测定等几样检品的检测。虽然四周时间非常的段,但我们从开始对这个实验一无所知到理解,然后到熟练,最后能够独立分担一部分老师们的工作,帮她们减轻工作负担。这一切都是我们在实习中获得的宝贵财富。

此次厦门市药品检验所的实习,它不仅使我在实习中明白了如何将自己所学的化学专业知识在药品检验中进行实际应用,增强了对化学知识的感性认识;同时它锻炼和提高了我们综合运用所学的基础理论,基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,通过理论结合实践,提高自身实践动手能力,使我们对于化学基础知识有了更加深层次的理解;于此同时它也检验了我们三年学习理论的实际情况,为学校进一步提高教育教学质量,培养合格人才积累了经验,也为我们自己能顺利与社会环境接轨做准备。

此份实习报告主要从实习内容和是实习收获等几方面进行阐述,详细介绍了通过短短4周在厦门市药品检验所的实习所得。

目录:

1实习概况……………………………………………………………………………………-1-

11实习目的及意义………………………………………………………………………-1-

12实习时间………………………………………………………………………………

13实习地点………………………………………………………………………………

2实习企业简介………………………………………………………………………………

3实习内容……………………………………………………………………………………

31实习中做过的检品……………………………………………………………………

311复方甘草片………………………………………………………………………

312复方甘草口服溶液………………………………………………………………

313甲巯咪唑片………………………………………………………………………

314人工牛黄甲硝唑胶囊……………………………………………………………

315甲硝唑芬布芬胶囊………………………………………………………………

316保健食品中盐酸硫胺素,盐酸吡哆醇,烟酸烟酰胺,和咖啡因的测定……

32其他实习所得………………………………………………………………………

321Agilent1200型高效液相色谱仪使用方法……………………………………

322帮助黄老师翻译的美国药典中关于十六烷基三甲基溴化铵的内容…………

323可调式自动取液器的操作方法及使用注意事项………………………………

4实习感想……………………………………………………………………………………

1实习概况

实习是大学教育中一个极为重要的实践性教学环节。通过实习,我们可以巩固加深在学校中已经学习的理论知识的同时,加强我们实际工作的能力,学到许多学校中学不到的东西。

11实习目的及意义

此次实习的目的在于了解本专业知识是如何在社会工作中应用,同时对自己今后走入社会如何运用自己所学的专业知识进行工作,如何与人相处处理好人际交往等方面进行锻炼和提高。

在此之前,我对于一个纯理科化学的学生将来如何工作了解的非常少,总认为就是继续攻读更高的学位最后当教授或者进入与化学相关的工厂(比如化工厂)做科研工作,这些工作都不是我所喜欢的,总觉得意义不够重大。

但通过此次实习,我发现我之前的想法太肤浅了,真的是"纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行"。虽然具体的工作内容,三年的学习中接触很少,但三年的基础,使我进入工作后,学习领悟新知识的能力变得非常的强,短短的两天我们就可以把实习中要进行的实验的原理和其中要注意的事项,理解的非常清楚。这正式实习的意义所在,它让我明白了,三年理论知识的学习并非只是纸上谈兵一无所用,而是为以后接触新知识打下了坚实的基础。

12实习时间

年月日至年月日,为期4周。

13实习地点

位于福建省厦门市海山路33号的厦门市药品检验所

2实习内容

3实习感想

实习第一天(--)最大的感受就是,发现在药检所实验过程中的严谨程度要远高于在学校中进行的实验,比如使用移液管移取溶液时,在定容之前需要用滤纸将移液管底外部粘取的水擦掉,精确定容,这点以前在学校从来没有过的。除此之外,还有称取对照品时,要求精确度达到小数点后5位,并且一定要用减重法,否则就是重大失误了。除了这些第一天的感受就是,觉得实习相比在学校中学习要难度上要简单,工作性质上比较单一,但工作量上比较大,时间久了可能会觉得枯燥;

第二天(--)主要的收获感想是,虽然药检所中大部分实验都可以通过查阅《药典》找到标准的实验方法,但由于实验仪器及条件等的不同,要想得到比较理想的实验结果的话,也要老师们不断地尝试和摸索,比如我们测定的复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡含量的实验方法中,药典上写的是用含2%甲醇的5%醋酸溶液,但经过老师们的尝试后,发现含10%甲醇的5%醋酸溶液的洗脱效果更好,并且能够同时洗脱并测定出吗啡和磷酸可待因两种物质;

第三天(--),实验中出了个小状况,就是要求精确加90ml的水,结果有份样品加了120ml,使得实验数据变得小了很多,当时第一反应重新做吧,可是老师说没关系,可以通过计算解决这个问题。

推荐优秀团员作党的发展对象(以下简称"推优"),是党赋予共青团组织的一项光荣任务,是党组织加强党员队伍建设,培养社会主义事业建设者和接班人的一项重要工作。几年来,我镇团组织"推优"工作卓有成效,为进一步做好"推优"工作,现提出如下意见:

一,提高认识,充分发挥"推优"工作在党员队伍建设和共青团建设中的作用

推荐优秀团员作党的发展对象,是培养造就社会主义事业接班人,加强党员队伍建设,充实党的新生力量的需要;也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。在团员中开展"推优"工作,对于改善党员队伍的知识结构,年龄结构会产生积极作用,同时有助于提高广大团员思想政治素质,促进我镇共青团的思想建设和组织建设。

根据上级党团组织的要求,今后二十八周岁以下的青年入党,一般应从团员中发展;发展团员入党,应经过团组织推荐,团组织没有推荐的团员青年,不能确定为拟发展对象,使"推优"工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

二,加强教育,认真培养,为"推优"工作打下坚实的基础

加强对团员青年的培养教育,提高团员的思想政治素质,既是"推优"工作的前提和基础,也是"推优"工作的主要目的。在"推优"工作中,培养与推荐是两个相互联系的环节。培养是推荐的前提,只有加强对团员的教育,团员队伍的整体水平提高了,"推优"工作才能具有广泛性,才能保证团组织向党推荐的发展对象具有较高素质。推荐是培养教育的延续,是对培养教育成果的检验。只有在培养教育的基础上,按照党员的标准,优中选优,团组织推荐的发展对象才能为党组织所接受,"推优"工作的成果才能体现出来。

各级党团组织,要组织团员青年认真学习马列主义,思想,邓小平理论和同志"三个代表"的重要思想,学习党的路线,方针和政策,教育和引导广大团员青年发奋学习,锐意进取,自强不息,全面成才。对于提出入党要求的团员,党团组织应按照党员标准培养,教育他们。在教育过程中,要突出党的基本路线,党的奋斗目标,党的宗旨等内容,同时还要对他们进行党的性质,纲领,组织原则,党员义务,党规党纪和党的历史传统教育,使他们对党有比较全面深刻的认识,不断端正入党动机。

三,坚持标准,严格程序,切实保证"推优"质量

团组织向党组织推荐发展对象,要坚持规定的党员基本条件。坚持遵循自下而上的原则,集体决定的原则和党团衔接的原则,坚持标准,从严要求,成熟一个,推荐一个。

为便于掌握,结合我镇实际情况,推荐对象应具备下列基本条件:

1,政治立场坚定,入党动机端正,有坚定的共产主义理想信念和全心全意为人民服务的思想;

2,刻苦学习,勤奋工作,勇于创新,自觉奉献;

3,积极参加团组织的各项活动,自觉履行团员义务,模范作用强,在各项活动中表现突出;

4,受过各种表彰和奖励。

"推优"工作的具体步骤是:

第一步,团支部在对申请入党的同志进行培养教育的基础上,召开团员大会,团支部委员会介绍申请入党的团员情况,进行民主评议,根据"推优"基本条件提出推荐对象。

第二步,团支部委员会在对推荐对象进行认真考核的基础上,讨论确定推荐名单,填写推荐表,报镇团委审定。

第三步,镇团委进一步考核审查后,签署意见向党支部正式推荐。

第四步,党支部研究团组织的推荐意见后,对被推荐的优秀团员,条件成熟的可以确定为发展对象,纳入发展计划,需要进一步培养教育的可以列为入党积极分子。

此外,各团委书记,团支部书记可在认真听取团员青年意见的基础上,直接向其所在单位党组织推荐。

接收预备党员必须严格按上述步骤履行团组织推荐手续,确定入党积极分子和重点发展对象要参照上述步骤听取相应团组织的意见。

四,进一步加强对"推优"工作的领导

"推优"工作要在各级党组织的统一领导下进行。各级党组织要支持和帮助共青团组织开展"推优"工作,要指导团组织加强自身建设,注重选拔优秀青年党员但任团干部,不断提高基层团干部的政治素质;在部署发展党员工作时,要对团组织开展"推优"工作提出要求,制定年度发展党员工作计划时,要征询团组织的意见;要定期听取团组织的"推优"工作汇报,及时帮助解决"推优"工作中遇到的问题。对于松散瘫痪的基层团组织,应先进行组织整顿,在团的组织健全和工作正常开展起来以后,再进行"推优"工作。

团组织推荐意见范文第3篇

一、制度上党团衔接

为认真扎实、长期不懈、卓有成效地开展推优工作,我们十分注重建立健全推优工作的各项制度。*年和*年我市组织部和团市委联合颁发了《关于做好推荐优秀团干部工作的通知》和《关于做好优秀青年人才推荐工作的通知》,按文件的要求,我镇团委加强了推优工作,各级单位党团组织还联合制定了关于推优工作的实施细则,完善了推优工作制度,明确了党团组织在推优工作中各自职责和主要任务,在制度上提出了一些具体规定和要求,做到党团衔接。如镇团委与党委共同制订了推优工作的培养教育制度、党团组织联系制度、推优工作定期考核制度、推荐对象定期向党团组织书面汇报制度等。党团组织在制度上互相衔接,使推优工作程序化、规范化、制度化,为推优工作提供了有力保证,促进了推优工作深入扎实地开展。

二、工作上党团衔接

在推优工作的目标管理考核和具体工作实施上,我镇党团组织注重互相衔接。各级党组织把团组织的推优工作列入党的工作目标管理体系、重要议事日程和检查考核内容,并作为党建工作的重点。为指导团组织开展好推优工作,各单位党团组织还联合成立了推优工作指导小组。在工作中,我镇各级团组织能紧紧围绕党的中心工作和党建工作的重点,把推优工作纳入团的工作目标管理体系和工作检查、考核、评比的内容,注重工作上的衔接与配合,努力做到“四个一致”,即与党组织在思想认识上一致、目标管理上一致、工作部署上一致、制度落实上一致,使推优工作收到了较好的实效。

三、教育上党团衔接

加强对团员青年,特别是对青年入党积极分子的教育,提高青年入党积极分子的素质,是开展好推优工作的基础。因此,我镇团组织始终把帮助团员青年坚定对党的信念,提高团员青年对党的认识作为推优工作的重点。围绕这一工作重点,各级团组织注重与党组织密切配合,协调并进,从三个方面积极做好团员青年的思想教育工作。一是注重对团员青年进行党的基本知识教育,主动与党组织联合举办各种学习班,每年定期不定期地举办优秀团员学习班、青年入党积极分子培训。镇团委还组建了青年学习小组、青年理论小组,并通过业余团校、团课、举办系列党课讲座等形式,加强团员青年的党的基本知识教育,增强团员青年对党的信念。二是加强对团员青年进行党团的历史和党的基本路线教育。通过回顾党史,参观革命旧址、观看历史影片、征文等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动,培养了团员青年对党的真挚感情。三是对团员青年进行优秀党员的榜样教育。团组织定期与党组织联合召开优秀党员报告会、座谈会,强化了团员青年与优秀党员的思想交流。并通过走访身边共产党员、开展“我心中的共产党员”演讲会、创建青年文明岗、青年文明号等活动,以实际行动向身边的党员学习。

四、活动上党团衔接

开展各种丰富多彩的活动是抓好推优工作的主要形式。我镇各级团组织经常有意识地与党组织联合开展了一些活动,增进了党团员之间的互相了解,增强了党组织对团员青年的吸引力。如党团组织联合开展“党的基本知识”、劳动竞赛等,使党员在思想上,行动上影响、带动团员青年,促进了团员青年的进步;各级党组织还注重邀请优秀团员和青年入党积极分子参加“党日”活动,列席党员大会等,使团员青年不断受到教育,促进他们尽快成长。此外,还积极组织优秀团员青年参加党、团组织开展的“党团员奉献日”、“为群众做好事、为党团旗添光彩”等活动,使团员青年在参与中受到启迪和教育,得到锻炼和提高。在开展推优活动中,各级团组织还注重把推优工作与团的其他活动有机结合起来,积极开展推优工作的实践活动,使推优工作更加扎实有效落到实处。如结合团内开展的“青年岗位能手”活动,把涌现出的各级青年岗位能手及各种团内先进列为重点的推荐对象,促使团员青年立足本职,岗位成才,多作奉献。

五、培养、推荐上党团衔接

培养和推荐工作是推优工作的关键环节。为认真做好培养工作,确保推荐质量,我镇各级团组织注重与党组织紧密配合,衔接一致,协调一致,双管齐下,齐抓共管,形成了培养、推荐、继续培养、发展入党的相辅相成的有机整体,保证了推荐工作的连续性和实效性;使推优工作成为发展青年党员的主渠道。在推荐及培养上突出团干部、受到团内外表彰过的优秀团员两个重点。并注意把握三个环节:

(1)推荐前的培养。为使推优工作真正落到实处,各级团组织突出抓好前期的教育培养,坚持做到“三个结合”,即:理论学习与联系思想实际相结合,理论学习与社会实践相结合,理论学习与开展主题教育相结合。团组织还坚持按季度把他们在团内的工作表现向党组织通报,互相交换意见,一起研究制定培养工作的计划和措施,共同做好要求进步团员青年的培养工作。

(2)向党组织推荐名单。团支部按照“坚持标准、保证质量”的要求确定推荐对象初步名单并征求党、团员和党组织意见后,召开团员大会讨论通过,确定正式推荐名单报基层团委,经团委会讨论审核后向党组织进行推荐。规范、严格的推荐程序,保证了推荐的质量。

(3)推荐后的继续培养考察。推荐后,各级团组织继续协助党组织做好培养考察工作,团组织每月一次定期向党组织汇报推荐对象的思想、工作和学习情况,并定期和不定期与推荐对象谈心,交流思想,教育勉励他们发扬成绩,克服缺点,积极创造条件。团组织在党组织与被推荐对象之间架起了一座双向沟通的桥梁,把党团的关心和希望及时传送给他们,帮助他们尽快成熟起来。

团组织推荐意见范文第4篇

共青团工作规范

一、总的指导思想:建功与育人并举。

二、总体工作思路:围绕党政中心工作、原创:立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本:

基本方向:配合党政中心,适合青年特点。

基本方针:创新与务实相一致。

基本任务:带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策:合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标:增强团内凝聚力,扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求:

思想基础:坚定理想信念,实现自我价值。

精神面貌:朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风:实事求是、精准执行。

关键本领:围绕中心选题目,结合实际著文章。

基本方法:找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制:以青年为主体,以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制:集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养:政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责

⒈以共产主义理想教育青年,帮助团员青年用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己,引导青年在社会主义现代化建设的实践中,锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

⒉宣传、执行公司党委和上级团组织的决议,教育青年在生产和工作中起模范带头作用,充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

⒊根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求,结合公司的生产实际,制订公司团的工作方针、计划和任务,指导、检查、督促基层团支部的工作,总结经验,树立先进,负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

⒋深入基层,调查了解情况,了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望,切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施,及时向公司党委及上级团委请示、汇报,提出建议和意见,推动公司团的工作发展。

⒌从公司实际出发,坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则,组织开展各种适合青年特点的活动。

⒍加强团的组织建设和思想建设,树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风,建立健全团的组织机构和组织系统,收缴团费,办理超龄团员的离团手续,积极向公司推荐优秀青年人才,对团员进行党的基本知识教育,推荐优秀团员做党的发展对象。

⒎维护青年的合法权益,关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难,为青年多办实事,为青年服务,勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

⒈组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策,学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

⒉团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

⒊抓好本支部的思想建设和组织建设,经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作,反映青年的思想情况和愿望,并提出建设性的意见。

⒋按照团员的管理办法,做好团员的管理工作,健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

⒌定期召开团员大会,团支委会,每月组织团员上一次团课,抓好团员青年的政治理论和业务技术学习,做到常抓不懈。

⒍积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

⒎关心团员青年利益,积极开展适合本支部青年特点的活动,增强支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、发展团员制度

⒈认真贯彻“积极地有计划地发展新团员,向一切先进青年敞开团的大门”的方针,正确把握入团条件,做到成熟一个,发展一个。

⒉制订接收新团员的工作计划,每季度第一个月召开团委会,研究讨论发展工作,避免发展团员的盲目性。

⒊积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

⒋严格履行入团手续,把握好团员发展的六个重要环节(提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓)。

⒌新团员入团后,团支部要及时登记造册,并要求其积极参加团的各项活动,完成团组织交给的任务。

二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

⒈团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年,不断向党输送新鲜血液,是团组织义不容辞的责任。

⒉推荐优秀团员作为党的发展对象,要以基层团干部,优秀团员,一线青年生产骨干为重点,在具备条件时优先向党组织推荐。

⒊推荐工作以团支部为单位,在基层党支部和团委领导下进行,一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

⒋推荐工作具体步骤是:召开团员大会,团支部委员会介绍申请入党的团员情况,提出推荐标准,团员对入党积极分子进行民主评议,酝酿推举推荐对象,团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上,讨论确定推荐人选,填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委,团委审核并签署意见后,由团支部向党支部正式推荐。

⒌担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上,直接向有关党组织推荐。

⒍公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义,主动争取党组织的领导,完善“推优”工作制度,明确工作程序和各自职责,使党团组织工作紧密衔接。

⒎公司各级党组织在发展岁以下青年入党时,应听取团组织意见,使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

三、工作例会制度

⒈团委例会时间每半年召开一次,一般为半天时间。

⒉会议内容:

基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

公司团委总结上半年工作完成情况,安排布置下半年的工作。

讨论研究其它工作。

学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

四、“”制度

⒈“”即团支部大会,团支委会,团小组会和团课,它是团的一项重要制度,必须认真执行。

⒉团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

⒊支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

⒋团小组会主要是研究本小组有关工作和问题,组织团员进行正常的政治学习,完成本支部提出的各项工作任务。

⒌团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育,以及马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育,使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

⒍全年召开支部大会不少于次,每月至少召开次支部委员会,每月召开次团小组会,团课每季度上次。

五、“创先争优”制度

⒈“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设,必须长期坚持。

⒉“创先争优”贯穿全年的工作始终,原创:每年度进行总结、评比,下年度进行表彰。

⒊五好红旗团支部掌握在的比例内,优秀团干部的比例掌握在团干部总数的的比例内,优秀团员的比例掌握在团员总数的以内。

⒋“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

六、团干部管理制度

⒈团干部是团的工作骨干,团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

⒉团干部的管理,属于中央规定的第二种类型干部管理体制,即以同级党组织管理为主,团组织协助管理。

⒊公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

⒋协助党组织物色选拔团干部,加强团的领导班子建设,考察了解团干部,建立干部考评档案;加强团干部的思想教育,有计划地对团干部进行培训;严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

⒌关心团干部的政治进步和切身利益,定期向党委汇报团干部工作情况。

七、团费管理制度

⒈团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义,督促他们自觉地按规定交纳团费。

⒉建立团费收支帐薄,定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次,基层团支部每半年公布一次。

⒊团支部团费按季度上交公司团委。

⒋团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支,不得将团费用于团干部的生活福利,严禁使用团费请客送礼。

八、团员档案管理制度

⒈做好团员档案管理工作,可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解,以利于对团员进行教育和管理。

⒉建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

⒊团员转出和离团后,应及时将其档案转出,做到不积压、不丢失、不损坏。

团组织推荐意见范文第5篇

一、制度上党团衔接

为认真扎实、长期不懈、卓有成效地开展推优工作,我们十分注重建立健全推优工作的各项制度。1998年和1999年我市组织部和团市委联合颁发了《关于做好推荐优秀团干部工作的通知》和《关于做好优秀青年人才推荐工作的通知》,按文件的要求,我镇团委加强了推优工作,各级单位党团组织还联合制定了关于推优工作的实施细则,完善了推优工作制度,明确了党团组织在推优工作中各自职责和主要任务,在制度上提出了一些具体规定和要求,做到党团衔接。如镇团委与党委共同制订了推优工作的培养教育制度、党团组织联系制度、推优工作定期考核制度、推荐对象定期向党团组织书面汇报制度等。党团组织在制度上互相衔接,使推优工作程序化、规范化、制度化,为推优工作提供了有力保证,促进了推优工作深入扎实地开展。

二、工作上党团衔接

在推优工作的目标管理考核和具体工作实施上,我镇党团组织注重互相衔接。各级党组织把团组织的推优工作列入党的工作目标管理体系、重要议事日程和检查考核内容,并作为党建工作的重点。为指导团组织开展好推优工作,各单位党团组织还联合成立了推优工作指导小组。在工作中,我镇各级团组织能紧紧围绕党的中心工作和党建工作的重点,把推优工作纳入团的工作目标管理体系和工作检查、考核、评比的内容,注重工作上的衔接与配合,努力做到“四个一致”,即与党组织在思想认识上一致、目标管理上一致、工作部署上一致、制度落实上一致,使推优工作收到了较好的实效。

三、教育上党团衔接

加强对团员青年,特别是对青年入党积极分子的教育,提高青年入党积极分子的素质,是开展好推优工作的基础。因此,我镇团组织始终把帮助团员青年坚定对党的信念,提高团员青年对党的认识作为推优工作的重点。围绕这一工作重点,各级团组织注重与党组织密切配合,协调并进,从三个方面积极做好团员青年的思想教育工作。一是注重对团员青年进行党的基本知识教育,主动与党组织联合举办各种学习班,每年定期不定期地举办优秀团员学习班、青年入党积极分子培训。镇团委还组建了青年学习小组、青年理论小组,并通过业余团校、团课、举办系列党课讲座等形式,加强团员青年的党的基本知识教育,增强团员青年对党的信念。二是加强对团员青年进行党团的历史和党的基本路线教育。通过回顾党史,参观革命旧址、观看历史影片、征文等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动,培养了团员青年对党的真挚感情。三是对团员青年进行优秀党员的榜样教育。团组织定期与党组织联合召开优秀党员报告会、座谈会,强化了团员青年与优秀党员的思想交流。并通过走访身边共产党员、开展“我心中的共产党员”演讲会、创建青年文明岗、青年文明号等活动,以实际行动向身边的党员学习。

四、活动上党团衔接

开展各种丰富多彩的活动是抓好推优工作的主要形式。我镇各级团组织经常有意识地与党组织联合开展了一些活动,增进了党团员之间的互相了解,增强了党组织对团员青年的吸引力。如党团组织联合开展“党的基本知识”、劳动竞赛等,使党员在思想上,行动上影响、带动团员青年,促进了团员青年的进步;各级党组织还注重邀请优秀团员和青年入党积极分子参加“党日”活动,列席党员大会等,使团员青年不断受到教育,促进他们尽快成长。此外,还积极组织优秀团员青年参加党、团组织开展的“党团员奉献日”、“为群众做好事、为党团旗添光彩”等活动,使团员青年在参与中受到启迪和教育,得到锻炼和提高。在开展推优活动中,各级团组织还注重把推优工作与团的其他活动有机结合起来,积极开展推优工作的实践活动,使推优工作更加扎实有效落到实处。如结合团内开展的“青年岗位能手”活动,把涌现出的各级青年岗位能手及各种团内先进列为重点的推荐对象,促使团员青年立足本职,岗位成才,多作奉献。

五、培养、推荐上党团衔接

培养和推荐工作是推优工作的关键环节。为认真做好培养工作,确保推荐质量,我镇各级团组织注重与党组织紧密配合,衔接一致,协调一致,双管齐下,齐抓共管,形成了培养、推荐、继续培养、发展入党的相辅相成的有机整体,保证了推荐工作的连续性和实效性;使推优工作成为发展青年党员的主渠道。在推荐及培养上突出团干部、受到团内外表彰过的优秀团员两个重点。并注意把握三个环节:

(1)推荐前的培养。为使推优工作真正落到实处,各级团组织突出抓好前期的教育培养,坚持做到“三个结合”,即:理论学习与联系思想实际相结合,理论学习与社会实践相结合,理论学习与开展主题教育相结合。团组织还坚持按季度把他们在团内的工作表现向党组织通报,互相交换意见,一起研究制定培养工作的计划和措施,共同做好要求进步团员青年的培养工作。

(2)向党组织推荐名单。团支部按照“坚持标准、保证质量”的要求确定推荐对象初步名单并征求党、团员和党组织意见后,召开团员大会讨论通过,确定正式推荐名单报基层团委,经团委会讨论审核后向党组织进行推荐。规范、严格的推荐程序,保证了推荐的质量。版权所有

(3)推荐后的继续培养考察。推荐后,各级团组织继续协助党组织做好培养考察工作,团组织每月一次定期向党组织汇报推荐对象的思想、工作和学习情况,并定期和不定期与推荐对象谈心,交流思想,教育勉励他们发扬成绩,克服缺点,积极创造条件。团组织在党组织与被推荐对象之间架起了一座双向沟通的桥梁,把党团的关心和希望及时传送给他们,帮助他们尽快成熟起来。

团组织推荐意见范文第6篇

专业:化学生物专业年级:**

学号:**********

20**年**月**日

摘要:纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行.身为一个厦门大学化学化工学院化学生物系的学生,虽然我已经经历了三年的化学相关理论的学习,但对于走入社会后像我这样一个学化学的人将从事什么样的职业这个问题,却知之甚少.正是怀着这样的一个问题,我开始了为期四周的厦门药品检验所的实习.

在这四周中,我和**在郑淑凤,李群鑫和杨红娟三位老师的带领下,主要从事复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡,磷酸可待因的定量检测,期间每周五穿插着进行甲巯咪唑片,人工牛黄甲硝唑胶囊,甲硝唑芬布芬胶囊,保健食品中盐酸硫胺素,盐酸吡哆醇,烟酸烟酰胺,和咖啡因的测定等几样检品的检测.虽然四周时间非常的段,但我们从开始对这个实验一无所知到理解,然后到熟练,最后能够独立分担一部分老师们的工作,帮她们减轻工作负担.这一切都是我们在实习中获得的宝贵财富.

此次厦门市药品检验所的实习,它不仅使我在实习中明白了如何将自己所学的化学专业知识在药品检验中进行实际应用,增强了对化学知识的感性认识;同时它锻炼和提高了我们综合运用所学的基础理论,基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,通过理论结合实践,提高自身实践动手能力,使我们对于化学基础知识有了更加深层次的理解;于此同时它也检验了我们三年学习理论的实际情况,为学校进一步提高教育教学质量,培养合格人才积累了经验,也为我们自己能顺利与社会环境接轨做准备.

此份 第二天(2009-6-24)主要的收获感想是,虽然药检所中大部分实验都可以通过查阅《药典》找到标准的实验方法,但由于实验仪器及条件等的不同,要想得到比较理想的实验结果的话,也要老师们不断地尝试和摸索,比如我们测定的复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡含量的实验方法中,药典上写的是用含2%

甲醇的5%醋酸溶液,但经过老师们的尝试后,发现含10%甲醇的5%醋酸溶液的洗脱效果更好,并且能够同时洗脱并测定出吗啡和磷酸可待因两种物质;

第三天(2009-6-25),实验中出了个小状况,就是要求精确加90ml的水,结果有份样品加了120ml,使得实验数据变得小了很多,当时第一反应重新做吧,可是老师说没关系,可以通过计算解决这个问题.

推荐优秀团员作党的发展对象(以下简称"推优"),是党赋予共青团组织的一项光荣任务,是党组织加强党员队伍建设,培养社会主义事业建设者和接班人的一项重要工作.几年来,我镇团组织"推优"工作卓有成效,为进一步做好"推优"工作,现提出如下意见:

一,提高认识,充分发挥"推优"工作在党员队伍建设和共青团建设中的作用

推荐优秀团员作党的发展对象,是培养造就社会主义事业接班人,加强党员队伍建设,充实党的新生力量的需要;也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要.在团员中开展"推优"工作,对于改善党员队伍的知识结构,年龄结构会产生积极作用,同时有助于提高广大团员思想政治素质,促进我镇共青团的思想建设和组织建设.

根据上级党团组织的要求,今后二十八周岁以下的青年入党,一般应从团员中发展;发展团员入党,应经过团组织推荐,团组织没有推荐的团员青年,不能确定为拟发展对象,使"推优"工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源.

二,加强教育,认真培养,为"推优"工作打下坚实的基础

加强对团员青年的培养教育,提高团员的思想政治素质,既是"推优"工作的前提和基础,也是"推优"工作的主要目的.在"推优"工作中,培养与推荐是两个相互联系的环节.培养是推荐的前提,只有加强对团员的教育,团员队伍的整体水平提高了,"推优"工作才能具有广泛性,才能保证团组织向党推荐的发展对象具有较高素质.推荐是培养教育的延续,是对培养教育成果的检验.只有在培养教育的基础上,按照党员的标准,优中选优,团组织推荐的发展对象才能为党组织所接受,"推优"工作的成果才能体现出来.

各级党团组织,要组织团员青年认真学习马列主义,思想,邓小平理论和同志"三个代表"的重

要思想,学习党的路线,方针和政策,教育和引导广大团员青年发奋学习,锐意进取,自强不息,全面成才.对于提出入党要求的团员,党团组织应按照党员标准培养,教育他们.在教育过程中,要突出党的基本路线,党的奋斗目标,党的宗旨等内容,同时还要对他们进行党的性质,纲领,组织原则,党员义务,党规党纪和党的历史传统教育,使他们对党有比较全面深刻的认识,不断端正入党动机.

三,坚持标准,严格程序,切实保证"推优"质量

团组织向党组织推荐发展对象,要坚持规定的党员基本条件.坚持遵循自下而上的原则,集体决定的原则和党团衔接的原则,坚持标准,从严要求,成熟一个,推荐一个.

为便于掌握,结合我镇实际情况,推荐对象应具备下列基本条件:

1,政治立场坚定,入党动机端正,有坚定的共产主义理想信念和全心全意为人民服务的思想;

2,刻苦学习,勤奋工作,勇于创新,自觉奉献;

3,积极参加团组织的各项活动,自觉履行团员义务,模范作用强,在各项活动中表现突出;

4,受过各种表彰和奖励.

"推优"工作的具体步骤是:

第一步,团支部在对申请入党的同志进行培养教育的基础上,召开团员大会,团支部委员会介绍申请入党的团员情况,进行民主评议,根据"推优"基本条件提出推荐对象.

第二步,团支部委员会在对推荐对象进行认真考核的基础上,讨论确定推荐名单,填写推荐表,报镇团委审定.

第三步,镇团委进一步考核审查后,签署意见向党支部正式推荐.

团组织推荐意见范文第7篇

摘 要 绩效管理是企业衡量员工工作效能和提升工作效能的重要工具。为加强基层团组织工作的跟踪和评判,本文谨就企业团组织精简绩效管理体系做初步探讨。

关键词 团青组织 绩效管理 设计

绩效管理是企业衡量员工工作效能和提升工作效能的重要工具,而其最关键步骤在于实施过程。为加强对基层团组织工作的跟踪和评判,需要引入数字团建管理系统等管理工具和相关的绩效管理措施。考虑到共青团组织特征,在青年员工绩效管理制定方案的过程中,应当以简单易行为主。

一、团组织精简绩效管理体系设计背景及思路

基层团干、团员是企业的坚实后备力量。在建立绩效管理体系之初,需要对其绩效模式进行设计。对基层团员、团干来说,其工作重心是业务学习和岗位锻炼,因此对其的绩效考评及挂钩薪酬宜应侧重于行为;而对各级团组织负责人员,由于其要对团组织的工作业绩负责,因此对其绩效考核与激励的基础应侧重于结果。

基于既能评价团组织各级成员过往绩效又能指导未来行为的出发点,企业团组织精简绩效设计可由三个部分组成,具体为:①侧重于行为标准的评分表。评分表通过各级团组织下达的工作要求,并逐级接收基层团干、青年团员的工作反馈,对团干、团员的工作情况、优缺点、个人素质提升途径提出讨论意见。②侧重于绩效目标的评分表。将团青业务工作目标转化为绩效评分依据,上级团组织负责人通过控制和校正各级团组织的绩效目标,确保各级团组织负责人工作成果与上级团组织的希望目标一致。③各级团组织负责人对下属团干、团员的绩效奖励和推荐晋升后备团干的推荐表。推荐表作为团干、团员获得个人素质提升和管理经验提高的评价依据,由各级团组织负责人基于团干、团员的优缺点和工作业绩,对其提出绩效奖励和后备团干推荐意见。

二、基层团组织负责人绩效管理设计

在当前的工作实践中,各级团组织负责人是团组织的核心。企业团组织绩效做规划设计时,往往是各级团组织负责人与各级团干一起分析达到目标的潜在障碍,并设计战略来克服这些障碍。通过阶段性(一般为一年)讨论各级团干、团员的工作情况,记录和确认由于组织环境所迫而造成的目标方面的改动,依据标准来评价目标完成情况。作为对各级团组织绩效有效性的测量和评价手段。因此,对于团组织的考核也应更多的侧重于团组织负责人基于结果的推荐使用目标管理(MBO)和考核。

目标管理是通过指导和监控结果(目标)而提高团组织工作绩效,使各级团组织明确他们要干什么,从而把时间和精力投入到能最大程度实现重要的组织目标的行为中去。当目标具体而具有挑战性时,各级团组织又能得到目标完成情况的反馈以及当各级团组织因完成目标而得到奖励时,他们会表现得更好。

各级团组织负责人目标管理过程包括目标设定、规划和评价。设定目标开始于各级团组织负责人,他们提出组织年度工作安排和战略目标,然后通过组织层次住下传递至基层广大青年团员。各级团组织负责人目标的完成应最有助于团青工作战略目标的实现。一般而言,目标是由各级团干和各级团组织负责人相互讨论、共同制定的;在同时,他们也设置了绩效标准并决定如何测量目标的完成。目标管理相当实用且成本不高。同时还能使团组织在完成目标中有更多的切身利益,对工作环境认同感加强,也更愿意接受组织的控制,目标管理也使各级团组织及上级之间的沟通变得更好。

三、团组织精简绩效管理设计难点

如果企业团青工作绩效管理设计能够按照上述步骤实施,无疑可以使团青工作、团干部及团员三者之间产生良好的化学反应。但在实际的应用过程中,受各主客观因素的影响和约束,团组织绩效管理工作开展可能存在难点:一是行为量表的开发不恰当。目前采用的图解式评定量表是一个较好但不是最好的路径选择,无法完全符合业务和人员的实际状况;二是各级团组织负责人评分不客观。团青工作的绩效评价也往往会依赖与人为评价,特别是上级团组织的考评,可能会出现心理性错误而导致主观评分不准。三是各上级团组织要求所属团干、团员对结果负责,却又没给与充分授权。目标管理要求只考核目标,而上级团组织又不能等到出现结果时再干涉,控制与授权之间的界限较难把握,需要跨越授权不充分带来的障碍。四是各级团组织管理人员缺乏必要的沟通技能。在各级团组织负责人与其上级一同设定工作目标时,可能会出现沟通障碍和“走过场”现象。

四、绩效管理体系下的奖惩机制

在做好企业的团青绩效奖励体系建设同时,还需要和激励体系相挂钩并联动运行。一是在操作上体现为把绩效考核系统中获取的结果导入绩效奖励,通过引入客观诚信的评价依据要和公平准确的绩效评估,最终确定各级团组织绩效激励方案。通过绩效评价与激励,让团员青年感觉自身的付出和报酬是“公平的”。二是考虑实施不完全的宽带激励,即团员获得的总绩效奖励,可以超过团干的绩效奖励,真正实现在职位之外,肯定每一个团员成员的贡献值。三是考虑设计非物质、货币化的精神激励方案,通过证书、仪式等方式,在替代物质、货币化的激励的同时;促进企业团组织文化的形成。

参考文献:

[1] 朱文晖.企业全员绩效管理初探[J].发展,2014(1).

团组织推荐意见范文第8篇

【关键词】高校;共青团;推优

团组织推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团的一项光荣任务,体现了党组织对团组织的充分信任,体现了党团之间的密切联系。做好“推优”工作,是共青团组织的政治责任,同时也是党建工作的重要环节。

一、“推优”工作的重要意义

(一)“推优”工作的提出

“推优”工作的提出始于1982 年底召开的共青团第十一次全国代表大会,但普遍“推优”是从1986 年中央组织部转发了书记处的《关于认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的报告》开始。《报告》规定28 周岁以下的团员入党必须经过团组织的推荐。团组织推荐优秀团员作党的发展对象, 是党赋予共青团的一项光荣任务, 体现了党组织对团组织的充分信任, 体现了党团之间的密切联系, 也是团组织作为党的助手和后备军性质的集中体现。积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象是共青团组织的一项政治责任, 同时也是共青团组织团结教育青年、激发广大团员青年积极向上、增强共青团组织的吸引力和凝聚力、树立团组织威信的有效途径。

(二)“推优”是党团联动的切入点

高校作为培养党和国家需求的高级专门人才的重要阵地,更应重视推荐大学生中的优秀团员作为党的发展对象,把“推优”作为一项重要任务来抓,充分发挥团组织的党的助手和后备军作用。这既是高校党建工作的需要,也是高校团组织加强自身建设的需要。通过深入开展“推优”工作,进一步在团员青年中树立典型,培养先进,从而建成一支充满生机与活力的党、团青年骨干队伍,影响并带动一大批团员青年积极向党组织靠拢,培养造就更多的无产阶级先锋战士,增强高校党团组织的凝聚力与战斗力。

(三)“推优”工作是党的组织建设、队伍建设事业建设的重要组成部分

推荐优秀团员作党的发展对象,是培养造就社会主义事业接班人,加强党员队伍建设,充实党的新生力量的需要;同时也是培养德才兼备的具有全面素质的社会主义事业建设者和接班人的需要;也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要;做好“推优”工作,能为党不断输送新鲜血液, 充实党的新生力量, 使党员队伍永葆生机与活力。

二、做好大学生“推优”工作的几点要求

(一)重视前期教育,强化思想引领,体现育人功能

团组织在开展“推优”工作时必须把对青年团员的培养教育放在首位,加大对入党积极分子的培训培养力度,充分发挥“推优”工作的育人功能。一是健全学生党校、团校学习培训制度,不断提高培养对象的政治理论素质;二是建立思想汇报制度,及时了解培养对象的思想动态,并有针对性地开展教育活动;三是在团的各项活动中加大对培养对象的培养和教育,通过活动来增强培养对象的社会责任感和使命感,增近与党和人民的感情,提高他们的全面素质,使培养和教育不断引向深入。此外还要加强对各级团干部岗前教育与培训。组织学习团员推优的有关制度与要求,使各级团干部在开展工作时,能够有据可依,遵照执行。不经岗前培训或培训不合格的团干部,不得参与任何一级团组织的“推优”工作――既无组织开展“推优”工作的资格,也无被推荐作为党的发展对象的资格。

(二)加强宣传,不断推进“推优”工作的制度化、规范化

向广大团员宣传“推优”工作的意义,明确“推优”工作是团组织义不容辞的责任,对团员进行教育,增强团员意识,从思想上保证“推优”工作的顺利开展;应充分发挥共青团刊物、共青团网站、网上党校等媒体和载体的作用,开辟专栏对“推优”政策、程序等进行广泛宣传,使团员人人知晓,增加工作的透明度和参与度。在申请入党人员中广泛开展党的基本知识教育和培训活动,夯实“推优”对象的思想基础,使“推优”工作真正走入广大团员青年的生活。

(三)要积极营造推优的良好氛围

要形成一个良好的舆论氛围,对推优对象施以正面的激励和约束。实践证明,这种激励和约束富有成效。“优秀学生”作为素质与能力的一种认可,并作为示范推介给公众,广大学生乐于接受并可能去努力争取。作为受推荐的“优秀学生”,他们也大都会以积极的态度去维护自身的形象。在营造这样一个舆论环境中,要在各种媒体间寻找一个好的切入点,及时推介推优典型,并注意使舆论贴近学生,从学生的特点出发来体现党的先进性,不对学生任意拔高或贬低。在强调推优对象自我表现的同时,为他们提供表现自我的环境和机会同样重要,让他们明显意识到自己的“特殊性”。这样会使推优对象增强自信,也有助于他们赢得广大学生的信任和支持。另外, 还要畅通对推优对象评价监督的渠道,采取多种形式,听取来自学生中的不同声音。

(四)推荐过程坚持公开、公正、公平原则,量化评价标准,提高“推优”科学性

目前高校共青团组织正在开展的大学生素质计划,可以为建立科学的团员评价体系提供重要的结合平台与思路启发。大学生素质拓展计划是全面记录大学生在校参与第二课堂活动的重要平台,它从思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文化艺术与身心发展社团活动与社会工作、技术培训与其他等六个方面全面,展示了每个青年团员在大学期间成长进步的情况。团组织可以结合这样一个平台构建一个科学合理的团员评价体系,从多方面量化对团员的考评指标 使优秀团员的标准更具操作性,变单纯的重结果为过程与结果并重,从而推动推优工作的科学化,创新评议方法。此外,坚持公开、公正与公平的评选原则,召开团支部大会民主评议、评选结果公示等也都是不可或缺的环节。

(五)必须建立完善的信息反馈机制

各级团组织要广泛听取群众意见,不断改进“ 推优”工作。建立畅通的信息反馈渠道,以便及时了解和掌握第一手资料,反映普通团员的意见和要求,反映基层团员的心声。使“推优”工作坚持群众路线,朝正确的方向发展,影响和带动更多的团员青年。

参考文献

[1]陈迎红.创新高校共青团推优入党工作[J].学校党建与思想教育,2010(03):92-93.

[2]马波,徐子华.关于高校推优入党工作几个重要环节的思考[J].辽宁广播电视大学学报,2008(03):42-45.

[3]徐海波.“推优”工作在高校学生党建工作中的探索与实践[J].新西部,2007(22):105.

团组织推荐意见范文第9篇

经请示团省委和市委组织部同意,今天,我们在这里召开全市农村、社区团组织集中统一换届选举工作动员大会,主要是贯彻落实全省党建带团建暨团的基层组织建设工作会议精神,按照市委办公厅、市政府办公厅《关于做好20__年全市村、社区党组织和村(居)民委员会换届选举工作的通知》要求,对全市农村、社区团组织集中统一换届进行全面动员部署。今天,团省委组织部部长冉清同志和市委组织部组织处副处长刘海彦同志在百忙之中出席会议,这充分体现了团省委和市委、市委组织部对农村、社区团组织集中统一换届选举工作的高度重视。刚才,志君同志传达了《关于开展全市农村、社区团组织集中统一换届选举工作的指导意见》,对本次全市农村、社区团组织集中统一换届选举工作进行了详细的安排部署,会后大家一定要认真学习领会会议精神,抓好贯彻落实。下面,我就做好这次农村、社区团组织集中统一换届选举工作讲三点意见。

一、统一思想,充分认识农村、社区团组织集中统一换届工作的重要意义

(一)农村、社区团组织换届是贯彻落实全省党建带团建会议精神的重要举措。党建带团建是党的优良传统,对于促进新时期党的基层组织建设,尤其对于全面加强新时期团的基层组织建设有着十分重要的意义。20__年12月10日,省委组织部和团省委联合召开了全省党建带团建暨团的基层组织建设工作会议,对进一步深化“党建带团建”工作、推进全省基层团组织建设做了全面安排部署。此次农村、社区团组织集中统一换届选举工作得到了团省委和市委组织部的高度重视和大力支持,是我市贯彻落实党建带团建工作的一项重要举措,全市各级团组织一定要站在进一步深化党建带团建和巩固党执政的青年群众基础的高度,来认识本次农村、社区团组织换届工作,抓住换届的有利契机,全面提升基层团建工作水平。

(二)农村、社区团组织换届是加强基层团组织建设的重要手段。农村、社区团组织是共青团在农村和社区全部工作和战斗力的基础。长期以来,全市农村、社区团组织不断加强自身建设,在服务广大青少年的工作中取得了明显成效,但与上级团组织和市委的要求相比,还存在一些不容忽视的问题,如:农村、社区团组织不能按期换届的问题、团的领导班子不健全年龄偏大的问题以及团组织发挥作用软弱的问题等等,这些与总书记总书记提出的“两个全体青年”的要求、与团中央和团省委加强基层组织建设和基层工作的决策部署还不相称。长此以往,必将制约基层团组织的活力,不利于共青团事业的可持续发展,影响党组织的战斗力。因此,推动农村、社区团组织按期换届,是保持基层团组织强大内动力的根本要求和重要机制,必须抓住这次农村、社区团组织集中统一换届的良好契机,选优配强农村、社区团支部班子,不断扩大组织覆盖,提升组织活力,为基层团组织更好地履行职责奠定基础。

(三)农村、社区团组织换届是共青团有效服务经济社会发展大局的必要条件。今年是“十二五”规划的开局之年,前不久召开的市委十二届十次全委会描绘了“十二五”西宁发展新蓝图,确立了建设“宜居、宜业、宜游、宜人的生活之城和充满活力、体现实力、彰显魅力、富有亲和力的幸福之城”的发展目标,实现这一奋斗目标,需要全市各级团组织带领广大团员青年勇挑重担、施展才华,切实发挥好生力军和突击队的作用。通过这次集中换届,我们要努力把农村、社区团支部班子建设成为贯彻党的路线方针政策、竭诚服务青年、干事创业、奋发有为的坚强领导集体,当好党委的参谋和助手,更好地把团员青年的思想、行动统一到市委、市政府的决策部署上来,将市委、市政府的工作任务贯彻于实践、落实到基层,使团的工作更好地围绕中心、服务大局。

二、突出重点,扎实开展好农村、社区团组织集中统一换届工作

一是把握总体要求。要紧紧围绕加强团的基层组织建设和基层工作这个中心任务,通过集中换届,进一步巩固和健全农村、社区团的基层组织,完善领导班子结构,提升组织整体活力,不断提高农村、社区团组织服务大局、服务青年、服务社会的能力,为推动和促进基层团的工作提供坚强的组织保证。二是选好配强领导班子。团的领导班子是团的事业发展的中坚力量。各区县团委和乡镇(街道)团(工)委要抓住农村、社区党组织换届选举的有利时机,主动向党组织请示汇报,及早部署,制定好换届选举工作计划,切实做好统一换届选举工作。要注重选拔任用的标准和条件,按照今天会上下发的《指导意见》要求,认真按照村、社区团组织班子成员候选人的标准和条件,把优秀的青年干部选拔到团的领导班子中来。要提早做好村、社区团组织负责人人选的摸底工作,并积极推荐作为村、社区党组织委员候选人,力争使农村、社区团组织负责人通过选举进入农村、社区“两委”班子。

三是严格工作程序。选举工作一定要严格按照《团章》和《团的基层组织选举规则(暂行)》的相关规定,依法依规操作。村、社区团组织班子成员候选人预备人选,要在征求意见、反复酝酿的基础上,报所在单位党组织同意后,由乡镇(街道)团(工)委审核批准,正式候选人要在村、社区团员大会上认真讨论,根据多数团员的意见确定。要认真贯彻民主集中制,让广大团员青年充分表现自己的意愿,给每个团员青年发表意见和建议的机会,同时也给我们团组织一个展示组织凝聚力和向心力的机会。

四是注意工作进度。这次村、社区团组织集中统一换届工作从今天开始,到4月份结束。大量的工作要求同志们去做,时间紧、任务重。希望各区县团委的同志们通盘考虑,早动手,早安排。今天会后,各区县团委要积极争取上级组织部门的支持,立即着手研究,及早动员部署,抓紧制定工作计划

,明确责任抓好落实。要统筹兼顾,周密安排,确保在整个换届过程中思想不散、工作不断、秩序不乱,切实做到换届工作和日常工作“两不误、两促进”。五是严肃工作纪律。要围绕换届中容易出现的思想问题,把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实,引导广大团干部增强大局意识、组织意识和责任意识。要进一步严肃工作纪律,严格按照有关章程和规定办事,坚决防止换届选举中的不正之风。对于换届期间出现的各种违规违纪行为,要追究责任,为换届选举营造风清气正的环境。

三、加强领导,确保农村、社区团组织集中统一换届工作圆满完成

(一)要坚持党的领导。坚持党的领导是确保农村、社区团组织集中统一换届工作圆满成功的根本保证。各级团组织要把换届选举工作严格置于党委的领导之下,从人选酝酿、推荐、考察到换届选举的程序、步骤、环节,都要加强与党委组织部门的汇报沟通,争取支持,确保整个换届工作沿着科学、规范的轨道向前推进。要抓住换届契机,进一步深化党建带团建机制,推动党组织把党建带团建作为党建工作责任制的重要内容,纳入党建工作考核体系,力争实现团建与党建同部署、同落实、同检查、同考核。

(二)要加强业务指导。各区县团委要立即成立农村、社区团组织集中统一换届工作专门机构,及时召开换届工作会议,学习贯彻好这次会议精神,落实好《指导意见》的部署要求,进一步统一思想认识,明确目标任务,制定工作计划,迅速启动农村、社区团组织集中统一换届工作。要抓好工作指导力量和工作骨干力量的业务培训,使他们尽快熟悉换届工作的步骤、程序和内容。要选派政治素质高、经验丰富的人员组成工作指导组、督导组,搞好换届工作的督导检查,及时准确地解疑释惑,主动帮助解决难题,确保换届工作的进度和质量。特别要抓好“软、瘫、散”村、社区团组织的建设,力争通过这次集中换届,全面提升基层团组织活力。

(三)要上下合力推动。全市农村、社区团组织集中统一换届工作任务十分繁重,需要全市各级团组织上下同心,形成合力,坚决打赢这场攻坚战。团市委要抓好工作督导,及时掌握全市面上的工作进展,抓好有关文件政策落实情况的督导,确保整个换届工作顺利进行;县(区)、乡镇(街道)两级团委是换届工作的直接责任人,要具体负责换届选举工作的落实推动,要采取团干部包村的工作方式,必须做到进村入户,靠前指挥,把这项工作做为当前的重中之重纳入工作议程,集中时间和精力抓好,抓出成效。

团组织推荐意见范文第10篇

一、指导思想

以科学发展观为指导,以创先争优活动为契机,探索贯彻落实“两个全体青年”工作要求的新思路,深入贯彻落实党的十七届五中全会、全国全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动会议精神,将政治素质高、工作能力强、带动作用好、热心共青团事业的各领域优秀青年选拔到基层团委书记、兼职团委副书记、委员等岗位,建立健全科学的乡镇团组织运行机制,优化工作内容设计,更好地团结带领广大团员青年为加快建设和谐繁荣的西部经济强市贡献青春力量。

二、目标任务

到今年8月底,全市乡镇团组织全面完成组织格局创新工作,实现以下工作目标:

(一)采取编制内外、专兼职相结合的方式全面增强乡镇团组织的工作力量。

(二)建立完善的乡镇团组织工作运行机制,拓宽乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道,丰富乡镇团组织的资源。

(三)合理设计乡镇团组织工作内容,充分发挥乡镇团组织在基层团工作中的重要作用。

三、基本原则

(一)坚持党建带团建原则。在工作推进过程中,始终坚持党委领导,采取灵活、适当的组织手段,对过程和结果保持合理的引导,确保达到预期目标。

(二)坚持团市委协管原则。团市委加强对各乡镇团组织工作的业务指导,及时处理各种问题。

(三)坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性,把真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选,吸纳到团组织中。

(四)坚持科学配备原则。根据本地的实际情况和工作需要,合理配备乡镇团干部,保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性,把代表不同群体、阶层、领域的优秀青年选配进团组织中,搭建有利于整合社会资源,有利于扩大联系青年,有利于推动青年工作的班子结构。

四、班子选配及标准

(一)选配规模

委员会:人口在3万人以上的乡镇团委,委员会人数应为9—11人;人口在3万人以下的乡镇团委,委员会人数应为7—9人;

领导班子:乡镇团委设书记1名,兼职副书记可配3—5人,原则上不超过7人。其中编制外人员所占比例一般不能低于50%。关于编制外人员是指,乡镇团委编制以外的人员。

(二)选配范围

团委书记候选人:

1、从乡镇行政事业编制内工作人员中选配。

2、如无合适人员,也可从乡镇领导班子较年轻的副科级人员中选配做兼职团委书记。

团委兼职副书记、委员候选人:

1、从志愿服务基层的优秀大学生志愿者、大学生村官、特岗教师、专业合作组织领头人、“三支一扶”志愿者、乡镇中学、站所和企业的优秀青年中选配。

2、根据乡镇大小和产业发展情况,从行政村、社区或机关单位的优秀年轻干部中选配。

3、从农村中的青年创业致富带头人、种养殖大户、个体工商户、民营企业主、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

4、行政村、社区团支部书记原则上要担任乡镇团组织委员。

(三)选配标准

1、具有较高的政治思想素质,拥护党的领导,思想积极,作风正派;

2、热心共青团和青年事业,自愿义务从事团的工作;

3、富有开拓精神和创造活力,在本行业具有较高威望,对青年群众有着较大的影响;

4、能够将本职工作或专业特长与团的工作有机结合,对推进团的事业发展起到重要作用;

5、政治面貌为共青团员或中共党员;

6、年龄一般不超过35周岁(兼职团干部年龄可放宽到40周岁以下)。

7、编制外的副书记无相应行政级别和行政待遇。

对编制外的副书记选配要体现代表性,推荐人选应具备以下条件:①热爱党,热爱青年工作;②能体现类别青年的代表性;③能调动一定的社会资源。

五、选配程序及实施

各乡镇团委书记可由组织直接任命或选举产生。

(一)宣传发动。充分利用手机短信、网络、广播电视、报刊媒体等媒介公告,宣传乡镇团组织格局创新工作,营造社会氛围, 务必传达到每名团员青年,使团员青年充分知晓。

(二)人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作,坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合,产生初步人选。

(三)资格审查。对各种途径产生的推荐人选进行政审,着重审查报名者是否符合报名条件和是否有违纪政纪、计划生育政策、违法犯罪等情况,按照高于拟选配乡镇团组织委员数量20%的人数比例确定正式候选人。

(四)公开竞岗。各乡镇根据实际情况,组织正式候选人通过面试评议和竞职演讲两种方式进行,确定进入考察阶段的人选。

(五)任前考察、公示和任命。根据情况,由各乡镇组成考察小组,按照组织程序对进入考察阶段的人选进行组织考察,在人选所在单位进行为期一周的公示;根据考察和公示结果,由团市委和乡镇党委共同研究确定最终人选,并由乡镇党委发文任命。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止,任期结束后其所任职务自动撤销。

六、兼职团干部工作职责

兼职团干部主要有三项工作职责:

(一)充分发挥特定领域的联系纽带作用,开展团员青年基本情况调查,建立完整的乡镇团员青年数据库。

(二)充分发挥特定领域的资源优势,推进广汉市共青团五大品牌工作,以及团的基层组织建设和基层工作、教育引导青年、促进青年就业创业三项重点工作在基层的落实,并根据行业特点,创造性地开展团的工作。

(三)充分发挥特定领域的示范带动作用,吸引带动更多优秀青年投身到团的工作中,壮大基层团干部队伍。

七、设计乡镇团组织工作机制和工作内容

(一)新格局下的乡镇团组织可采取以下六项机制确保正常运行。

1、建立团务、社会事务两部工作制度。团务工作部主要负责团的思想、组织和作风建设;社会事务部主要负责社会服务、对外联络、事业开发、社团管理、创办实体等事务,协调各类资源,推进工作。

2、建立团委会议制度。每年年初、年中及年底召开一次工作会议,每月召开一次工作例会,研究和落实团的路线、方针、政策、上级团组织的知识和工作部署。

3、联系基层团员青年工作制度。充分发挥基层团组织民主管理制度,以会议、走访、建立qq群等方式,听取辖区内团员青年对团组织的意见及建议。

4、建立岗位目标责任制。建立工作业绩的量化考核制度,根据工作项目的等级标准,确定不同的考核分值,按照项目的实施和完成情况综合打分,作为年度评优评奖的依据和标准。

5、建立镇团委学习制度。定期组织团委委员学习先进理论知识。

6、建立信息报送制度。确定一名团干部作为信息联络员,负责收集、整理、报送基层团组织信息。

(二)新格局下的乡镇团组织工作内容着重突出以下方面:

1、加强基层团组织建设。建立完善村(社区)团支部组织网络,选齐配强支部班子;理顺与辖区学校、机关、企事业单位团组织关系,加强工作交流合作。

2、促进青年就业创业培训。强化就业创业技能培训,以劳动力市场需求为导向,对青年进行“订单式”、“定向式”培训;加强与中国邮政储蓄银行合作,实施好青年创业小额贷款项目。

3、关爱农民工和“留守儿童”工作。按照“广覆盖、经常化、可持续”原则,管理使用好留守学生之家、阳光少年之家等关爱阵地。

4、加大非公有制经济组织建团力度,重点在已建立党组织和规模以上非公有制企业中建立团组织。

5、组织开展志愿服务活动。动员辖区内的学校、机关、企事业单位的团员青年,投身“除陋习树新风”、关爱空巢老人、关爱“五保”老人等志愿服务活动。

6、丰富基层文化生活。广泛开展基层群众喜欢、具有本地特色的文体活动,注重增加娱乐性和时尚元素,引导团员青年健康向上,服务社会。

八、相关要求

(一)加强组织领导。各乡镇党委、团市委要全程主导选配工作,成立工作领导小组和相应的工作机构,确保工作顺利推进。

(二)科学制定方案。各乡镇党委结合本地实际制定具体实施方案,明确乡镇团委班子结构要求、团干部职数设置以及具体推进步骤和方式,切实突出针对性和可操作性。

(三)严格工作程序。要严格按照规定动作扎实推进,切忌为完成任务而把此项工作简单化、形式化。要强调工作质量,把握好“建”与“活”的关系,确保乡镇团委建起来、有活力,并长期发挥作用。

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