团组织工作计划范文

团组织工作计划范文第1篇

关键词：基层团支部书记；思想政治水平；工作职责；能力

中图分类号：D267　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2009)－06-0078-01

笔者担任公路局基层团支部书记多年，作为共青团基层组织工作的领导者、组织者，在新的条件下，我们不但要忠诚党的事业，而且要热爱团的岗位，树立竭诚为青年服务、竭诚为社会服务，切实成为基层团组织中的表率。下面笔者就团支部书记的工作职责和工作能力要求等方面阐述一下个人观点。

“兵头将尾”，人们曾经这样称呼团支部书记。这基本概括了团支部书记的地位和形象。在团的系统工作中，团支部书记是“将尾”；在团员中，团支部书记又是“排头兵”。这就决定了其工作职责，即向组织负责和独立主持工作：1　向支部大会，并向同级党组织和上级团组织负责。2　贯彻执行支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。3　召集支部委员会和支部团员大会。4　了解、把握支部内团员的思想脉搏，有的放矢经常性地开展政治思想工作。5　代表和维护青年利益。团支部的工作涵量很大，既有上级团组织布置的工作；又有同级党组织围绕中心工作提出的要求：还有支部工作中不断出现的新问题、新情况。这就要求团支部书记具有并不断提高自己的工作能力。

一、超凡的理解判断能力。主持团支部的日常工作，向团员大会负责，向同级党组织负责，向上级团组织负责，这种职责要求团支部书记要具备理解判断能力。理解判断能力，首先是能够正确理解党关于青年工作的方针、政策和上级团组织的决定精神。其次，结合实际，合理安排工作。“千条线穿一根针”，真实地反映了团支部书记工作的状况。其三，对临时应变性工作做出判断和决策。支部工作是开展在第一线的具体的工作，从整体上看有规律可循。但实践中，往往偶然因素很多，这要求团支部书记具有临时应变的决断能力。

二、组织实施能力正确的决策。团支部书记的组织实施能力包括：(I)制订工作计划。工作计划，是工作量分配、工作循序渐进的基本前提。工作计划，既包括宏观的、落实在文字上的正规报告；也包括微观的、有时是头脑中储存的具体安排。(2)把握工作环节。是指工作计划的技术操作。这要从三个角度来把握：其一，将自己的工作纳入更大的系统中加以评价。其次，抓住工作本身强化的契机。要完成―个任务，若非一气呵成，就应劳逸结合，脑体协调，掌握量变到质变的关节点。再次，要适合青年特点。团的活动的根本宗旨在于培养“四有”新人，因此，支部工作要适合青年特点，尽可能根据青年的学习、工作、兴趣、接受能力和要求来安排，这是保证工作质量的重要方法。(3)勇于突破，勇于创新。共青团工作是实践性工作，一是在工作思路上要创新。要紧密结合国内外形势的发展变化，紧密围绕党和国家的工作大局。主动适应我国改革发展的深入推进，深入思考新形势下共青团发展的重大课题，精心谋划共青团工作的创新思路，使共青团工作更好地体现党的要求，符合时展的需要。二是在工作方式上要创新。要根据当代青年的状况和特点，不断创新工作方式，丰富活动内容，使共青团工作既能符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受、所欢迎。三是在自身建设上要创新。要适应社会结构发生的重大变化，适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新情况，合理设置团的组织，扩大团的工作的覆盖面。把更多的青年纳入到团的活动中来，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用。

团组织工作计划范文第2篇

一、工作方法创新——项目化

1、工作项目的形成要“上情下情相结合、内情外境相统一”务求实效。

认真学习领会上级团组织和镇党委的重要文件和中心工作，充分掌握“上情”;同时，深入基层开展调研，了解青年团员的思想动态和生活需求，充分掌握“下情”。在此基础上，结合我镇实际情况，综合各种因素，衡量自身实力，拟订切实可行的工作计划，务求实效。

xxxx年，镇团委结合全区青年就业工程的工作创刊“青年致富导读”。初以关于农业种养殖知识为主，附带一些电脑知识和家用常识。起到了一定的宣传服务作用，但效果不明显，也没能发挥务实作用。

xxxx年，团委针对“青年致富导读”刊物向广大青年团员征求意见、建议，认真对征求上来的意见和建议进行归纳和汇总，并总结上年度工作中的经验，扩大刊物的信息承载量，更准确更快捷的服务青年。

(1)继续为广大农民提供各种种养殖专业知识，及相关农林、防虫防害信息作到及时、准确、有效，从而提高刊物的可信度和知名度。

(2)将帮助青年就业、致富，提高创刊理念和宗旨的高度，把提供就业、求职信息作为刊物的重点新栏目来建设。主要依靠镇就业服务所提供的招聘信息，配合征集上来的择业者信息，搭建企业与社会的人才交流平台;与社会青年管理工作相结合，建立社会青年就业档案，将定期登载的就业培训信息及时传递给社会青年，免费提供培训，提高社会青年素质，促进社会青年就业，维护社会治安稳定。

(3)发挥榜样带动作用，加载我镇青年致富经验交流专栏，定期登载我镇优秀青年致富典型事迹，引导和鼓励青年创业致富、就业增收。

(4)倡导青年志愿服务，发挥青年团员生力军作用，加载我镇青年志愿服务队活动动向，为广大青年参与志愿服务提供信息途径，为08年奥运会作出贡献。

2、工作项目的运作要“由短及长、由狭至广、由浅入深”

在已经形成的项目中，不乏短期的活动型项目，但活动的效果好、反映强烈，有向长期发展的潜力;说雷锋叔叔三月来、四月走，每年的3月5日我镇都会开展义务服务活动，效果都非常好，但一年一次不能满足群众需求。**年我镇成立的青年志愿服务队就将义务服务工作做长做久，逐步作成日常工作(各村团支部书记兼电脑技术咨询员)，不仅将团组织工作做了宣传，也将义务服务工作做到了实处。

有的活动只涉及某特定行业青年人群，有推广价值;有的活动由于时间短，只浮于表面，还有进一步深化的必要，这些活动的长期、广泛、深入的开展对于团组织建设有着深刻的影响。

前几年，我镇团委在企业团组织中开展了青年联谊活动，主要目的在于为企业未婚青年牵线搭桥，活动得到了广大的企业青年的热烈响应。但活动只限于部分特定行业的青年参与，如：恒聚公司未婚男青年多，中学未婚女教师多，两个单位开展了联谊活动，虽然受到了欢迎，但凭借一两次联谊活动是很难达到活动的目的的。

今年在镇党委、镇工会的大力支持下，我们将扩大联谊活动的规模，并定期或不定期的开展联谊活动，尽我们所能为未婚青年男女创造条件，解决问题。

二、工作机制创新——企业化

1、加强干部培训，提高整体素质、实行项目责任制(目标)。

(1)岗位调整。建设一支高素质的团干部队伍是团的事业不断向前推进的关键，也是基层党组织培养后备力量的重要途径。为进一步充实基层共青团工作力量，增强基层团组织的生机与活力，06年底以大学生担任村干部助理工作为契机，根据区委组织部和团区委联合下发的“关于大学生村干部助理兼任团支部书记的工作意见”文件要求，经镇党委研究同意，我们对全镇27个村团支部书记或副书记进行了调整和任命。

(2)岗位培训。为提高新任团干部工作能力，明确团干部(特别是团支部书记)在基层团组织中应发挥的作用，镇团委对新任团干部进行了多次培训，并成立以大学生村干部为主的“青年志愿服务队”，深入基层了解青年需求，明确自身责任，以及学习相应的团的知识和团组织工作的方法，在实践活动中迅速的成为各村青年的领头人、名副其实的团干部。

镇团委要求各村团支部书记根据实际开展工作，每半年上报一次半年工作计划，实行工作项目责任制，且每次活动必须有详细的信息反馈或活动总结，并根据信息反馈情况考核工作项目完成情况。

2、完善工作制度，提高服务质量，实行百分考核制

为了保证上级团组织的工作精神和工作部署能够及时、准确的传达到基层团组织，并得到及时、准确的反馈，我镇团委建立了“信息报送制度”和“基层团组织工作联络制度”。

信息报送制度，主要确保基层团组织工作及时反馈和基层青年需求信息及时上报;基层团组织工作联络制度，主要保证各基层团组织之间的横向联系、经验交流，定期召开基层团干部联络组工作会，听取基层团干部对镇团委工作的意见和建议，并及时传达、部署下一步具体工作。

在团区委、镇党委指导和关注下，镇党委组织部将团组织工作列入了“各村支部书记工作百分考核制度”，极大的促进了我镇村级团组织建设和发展。镇团委根据“镇百分考核制度”的分值，制定了“各村团支部工作考核制度”，规范和提高了基层团组织的工作效率和工作质量。

三、非公经济团组织建设——市场化

1、以“党建带团建”为指导思想、以“服务促发展”为方法带动规模化成熟企业中团组织发展

党政领导的支持是团组织开展工作的前提。共青团是党的助手和后备军，因此，团组织只有在党的领导支持和指导下，才能更好地开展工作。在非公有制经济组织建团工作实践中，我们把团委的工作、设想、计划、工作进展情况及时向党委汇报，争取党委的支持与指导。镇党委对共青团工作十分重视，多次听取共青团工作汇报，并对共青团工作给予具体的指导，为我镇团委在非公有制经济领域中建团工作开辟了平坦的道路。

在我镇最大企业恒聚油田化学剂有限公司建立团总支时，镇党委更加高度重视，首先在该公司建立了党支部由总经理任支部书记，再由党支部选择优秀青年成立团总支。恒聚团总支的建立大大加强了我镇基层团建工作，使180名团员青年的管理工作纳入了正轨。

“服务促发展”是我们在企业中建立团组织的初衷，围绕企业中心工作发挥团组织作用，变被动为主动，积极想办法、多思考，围绕企业“急、难、新、重”的生产任务围绕企业节约资金、提高知名度、树立形象等等工作，开展形式多样的活动，充分发挥团组织生力军和突击队作用，使企业领导认可我们的工作，支持我们的活动。

2、以“团建创新”为指导思想、以“兴趣促团建”工作方法引导企业青年联合建团

市场经济讲供求关系，团组织建设也应该遵循这一规律。在有条件、有需求、有能力的企业主动开展团建工作，以企业管理系统为依托建组织配干部;在没有条件也没有能力建团的企业，我们常识打破单位限制，以青年的共同特点、爱好、经历来建立组织。

**年我们尝试在集贸市场建立流动团支部，各个商户的青年回归团组织生活后，不仅积极参与镇团委活动，丰富了生活，也为集贸市场营造了文明经商的良好氛围。

今年，我们计划以“兴趣小组”形式建立团组织，目前已经确定以全区“和谐杯”乒乓球比赛为契机，建立镇乒乓球协会，而后成立团支部。

团组织工作计划范文第3篇

一、工作方法创新——项目化

1、工作项目的形成要“上情下情相结合、内情外境相统一”务求实效。

认真学习领会上级团组织和镇党委的重要文件和中心工作，充分掌握“上情”;同时，深入基层开展调研，了解青年团员的思想动态和生活需求，充分掌握“下情”。在此基础上，结合我镇实际情况，综合各种因素，衡量自身实力，拟订切实可行的工作计划，务求实效。

xxxx年，镇团委结合全区青年就业工程的工作创刊“青年致富导读”。初以关于农业种养殖知识为主，附带一些电脑知识和家用常识。起到了一定的宣传服务作用，但效果不明显，也没能发挥务实作用。

xxxx年，团委针对“青年致富导读”刊物向广大青年团员征求意见、建议，认真对征求上来的意见和建议进行归纳和汇总，并总结上年度工作中的经验，扩大刊物的信息承载量，更准确更快捷的服务青年。

(1)继续为广大农民提供各种种养殖专业知识，及相关农林、防虫防害信息作到及时、准确、有效，从而提高刊物的可信度和知名度。

(2)将帮助青年就业、致富，提高创刊理念和宗旨的高度，把提供就业、求职信息作为刊物的重点新栏目来建设。主要依靠镇就业服务所提供的招聘信息，配合征集上来的择业者信息，搭建企业与社会的人才交流平台;与社会青年管理工作相结合，建立社会青年就业档案，将定期登载的就业培训信息及时传递给社会青年，免费提供培训，提高社会青年素质，促进社会青年就业，维护社会治安稳定。

(3)发挥榜样带动作用，加载我镇青年致富经验交流专栏，定期登载我镇优秀青年致富典型事迹，引导和鼓励青年创业致富、就业增收。

(4)倡导青年志愿服务，发挥青年团员生力军作用，加载我镇青年志愿服务队活动动向，为广大青年参与志愿服务提供信息途径，为08年奥运会作出贡献。

2、工作项目的运作要“由短及长、由狭至广、由浅入深”

在已经形成的项目中，不乏短期的活动型项目，但活动的效果好、反映强烈，有向长期发展的潜力;说雷锋叔叔三月来、四月走，每年的3月5日我镇都会开展义务服务活动，效果都非常好，但一年一次不能满足群众需求。06年我镇成立的青年志愿服务队就将义务服务工作做长做久，逐步作成日常工作(各村团支部书记兼电脑技术咨询员)，不仅将团组织工作做了宣传，也将义务服务工作做到了实处。

有的活动只涉及某特定行业青年人群，有推广价值;有的活动由于时间短，只浮于表面，还有进一步深化的必要，这些活动的长期、广泛、深入的开展对于团组织建设有着深刻的影响。

前几年，我镇团委在企业团组织中开展了青年联谊活动，主要目的在于为企业未婚青年牵线搭桥，活动得到了广大的企业青年的热烈响应。但活动只限于部分特定行业的青年参与，如：恒聚公司未婚男青年多，中学未婚女教师多，两个单位开展了联谊活动，虽然受到了欢迎，但凭借一两次联谊活动是很难达到活动的目的的。

今年在镇党委、镇工会的大力支持下，我们将扩大联谊活动的规模，并定期或不定期的开展联谊活动，尽我们所能为未婚青年男女创造条件，解决问题。

二、工作机制创新——企业化

1、加强干部培训，提高整体素质、实行项目责任制(目标)。

(1)岗位调整。建设一支高素质的团干部队伍是团的事业不断向前推进的关键，也是基层党组织培养后备力量的重要途径。为进一步充实基层共青团工作力量，增强基层团组织的生机与活力，06年底以大学生担任村干部助理工作为契机，根据区委组织部和团区委联合下发的“关于大学生村干部助理兼任团支部书记的工作意见”文件要求，经镇党委研究同意，我们对全镇27个村团支部书记或副书记进行了调整和任命。

(2)岗位培训。为提高新任团干部工作能力，明确团干部(特别是团支部书记)在基层团组织中应发挥的作用，镇团委对新任团干部进行了多次培训，并成立以大学生村干部为主的“青年志愿服务队”，深入基层了解青年需求，明确自身责任，以及学习相应的团的知识和团组织工作的方法，在实践活动中迅速的成为各村青年的领头人、名副其实的团干部。

镇团委要求各村团支部书记根据实际开展工作，每半年上报一次半年工作计划，实行工作项目责任制，且每次活动必须有详细的信息反馈或活动总结，并根据信息反馈情况考核工作项目完成情况。

2、完善工作制度，提高服务质量，实行百分考核制

为了保证上级团组织的工作精神和工作部署能够及时、准确的传达到基层团组织，并得到及时、准确的反馈，我镇团委建立了“信息报送制度”和“基层团组织工作联络制度”。

信息报送制度，主要确保基层团组织工作及时反馈和基层青年需求信息及时上报;基层团组织工作联络制度，主要保证各基层团组织之间的横向联系、经验交流，定期召开基层团干部联络组工作会，听取基层团干部对镇团委工作的意见和建议，并及时传达、部署下一步具体工作。

在团区委、镇党委指导和关注下，镇党委组织部将团组织工作列入了“各村支部书记工作百分考核制度”，极大的促进了我镇村级团组织建设和发展。镇团委根据“镇百分考核制度”的分值，制定了“各村团支部工作考核制度”，规范和提高了基层团组织的工作效率和工作质量。

三、非公经济团组织建设——市场化

1、以“党建带团建”为指导思想、以“服务促发展”为方法带动规模化成熟企业中团组织发展

党政领导的支持是团组织开展工作的前提。共青团是党的助手和后备军，因此，团组织只有在党的领导支持和指导下，才能更好地开展工作。在非公有制经济组织建团工作实践中，我们把团委的工作、设想、计划、工作进展情况及时向党委汇报，争取党委的支持与指导。镇党委对共青团工作十分重视，多次听取共青团工作汇报，并对共青团工作给予具体的指导，为我镇团委在非公有制经济领域中建团工作开辟了平坦的道路。

在我镇最大企业恒聚油田化学剂有限公司建立团总支时，镇党委更加高度重视，首先在该公司建立了党支部由总经理任支部书记，再由党支部选择优秀青年成立团总支。恒聚团总支的建立大大加强了我镇基层团建工作，使180名团员青年的管理工作纳入了正轨。

“服务促发展”是我们在企业中建立团组织的初衷，围绕企业中心工作发挥团组织作用，变被动为主动，积极想办法、多思考，围绕企业“急、难、新、重”的生产任务围绕企业节约资金、提高知名度、树立形象等等工作，开展形式多样的活动，充分发挥团组织生力军和突击队作用，使企业领导认可我们的工作，支持我们的活动。新晨

2、以“团建创新”为指导思想、以“兴趣促团建”工作方法引导企业青年联合建团

市场经济讲供求关系，团组织建设也应该遵循这一规律。在有条件、有需求、有能力的企业主动开展团建工作，以企业管理系统为依托建组织配干部;在没有条件也没有能力建团的企业，我们常识打破单位限制，以青年的共同特点、爱好、经历来建立组织。

03年我们尝试在集贸市场建立流动团支部，各个商户的青年回归团组织生活后，不仅积极参与镇团委活动，丰富了生活，也为集贸市场营造了文明经商的良好氛围。

今年，我们计划以“兴趣小组”形式建立团组织，目前已经确定以全区“和谐杯”乒乓球比赛为契机，建立镇乒乓球协会，而后成立团支部。

团组织工作计划范文第4篇

__大学基层团组织工作量化考核方案

为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。团委将不再另行发文通知。2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。__大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出 (7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。（7分）1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.83、 精心组织各种团学活动，内容丰富、形式灵活、效果显著。（7分）按各项活动总积分排序第一名得7分，以下按0.3分级差计分4、紧密结合本院实际，以重大节庆日为载体，广泛开展主题教育活动，勇于创新，社会反响好（4分）按照每项活动的规模、影响评定实施效果： 1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分3.2-42.8-3.12.4-2.7二、组织及干部队伍建设（20分）1、团的组织设置和团干部配备齐全, 尤其是寝室团组织设置完备；定期开展团干部培训。 （5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.4查阅材料记录2、按照文件要求及时推荐，推优工作质量高，党团衔接好，工作规范。 （5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.43、制度建设规范，坚持学习培训制度、激励制度、奖惩制度，尤其是 “”制度、团员民主评议制度健全（5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.4*4、按时上缴团费,账目明确清楚。（5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.4三、校园文化活动（15分）1、广泛开展有益于大学生身心健康的校园文化活动和社团活动(5分)按照每项活动的规模、影响评定实施效果： 1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分4-53.5-3.93-3.4 检查2、积极组织参加大学生校园文化艺术节； 按各项活动总积分排序第一名得10分，以下按0.3分级差计分记载四、学风及科技创新活动（20分）1、切实发挥第二课堂作用，引导学生投身学术科技活动，学风建设成效显著（5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.4查阅资料*2、对大学生科协组织指导有力，努力培养学生创新意识和创新能力。结合校团委、科协的中心工作开展活动，有科技创新活动学年度计划和总结（5分）1）优秀2）良好3）合格4-53.5-3.93-3.4记载3、每年科技节按各项活动积分排名（满分10分）第一名10分，以下按0.3分级差计分根据记载五、社会实践活动（10分）*1、形成健全完善的社会实践机制，建成稳固的实践基地，有社会实践（含青年志愿者）学年度工作计划、总结，及时、准确上报活动计划、简报、图片、总结(4分)1）优秀2）良好3）合格3．2-42.8-3.12.4-2.7查看资料2、宣传动员好，有老师带队，完成各项实践任务，社会反响好(3分)1）优秀2）良好3）合格2.4-32.1-2.31.8-2.0根据记载3、认真组织、定期开展多种形式的青年志愿者服务活动，“三下乡”、四进社区、区校共建等活动坚持经常，成效显著（3分）1）优秀2）良好3）合格2.4-32.1-2.31.8-2.0查阅资料六、指导学生组织（10分）1、学生组织机构设置科学、健全，干部配备齐全、规章制度完备，院级社团管理规范（4分）1）优秀2）良好3）合格3.2-42.8-3.12.4-2.7座谈*2、加强对学生会工作的指导，支持学生会开展工作，学生会“三自”作用发挥好（3分）按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按0.15分级差计分座谈*3、加强对邓研会工作的指导，邓研会在学生理论学习方面作用发挥好（3分）按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按0.15分级差计分座谈七、团的宣传与理论研究（10分）1、积极开展学生思想状况调研，形成比较有价值的调研报告（3分）1）优秀2）良好3）合格2.4-32.1-2.31.8-2.0查看原件*2、发表高校共青团、学生工作方面的理论文章或专著（3分）1）优秀2）良好3）合格2.4-32.1-2.31.8-2.0查看原件*3、学院团委工作网站内容充实，按时上报团的工作信息和大学生思想动态,对外宣传工作好（4分）1）优秀2）良好3）合格3.2-42.8-3.12.4-2．7根据记载八、完成上级团组织工作任务情况 （10分）*1）年度计划、总结、主题教育活动方案上缴情况*2）完成上级组织交办的任务情况*3）会议出勤情况，活动组织情况4分3分3分日常考核九、附加分项目（总分不超过20 分）各学院团委申报，校团委根据实际情况确定得分根据记载注：带*号的内容由团委工作人员直接考核附加分项目1、在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、电脑大赛及其它学术科技竞赛中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖的分别加10分、8分、6分、4分、2分，省特等、一、二、三、鼓励奖的分别加6分、5分、4分、3分、1分。重复奖项取最高分。2、凡获得社会实践活动国家、省级奖励的分别加6分、4分；重复奖项取最高分。3、凡在国家、省级新闻媒体上发表一篇反映校院两级共青团工作动态的稿件加1—3分。4、学生个人获国家、省级其它奖项及发表学术论文、作品的，根据情况每项酌情加2-5分。 5、获优秀共青团干部、优秀共青团员、十佳大学生、优秀大学生等，国家、省级、市级分别加5分、3分、1分。注：以上5项总分不得超过2 0分。

团组织工作计划范文第5篇

为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。

一、考核原则

1、客观、全面、公开、公正原则

2、定性考核与定量考核相统一原则

3、工作过程与工作效果相统一原则

二、考核内容

考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。

三、考核办法

考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。

3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。

四、考核表彰

1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。团委将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。先进团委比例为基层团委总数的×××，“五四红旗团委”先进团委中产生，比例为基层团委总数的×××。

**大学基层团组织工作量化考核积分表

考核项目

考核内容

评定等级

基本

分值

评价

方式

一、思想教育(25分)

1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)

1）优秀

2）良好

3）合格

××-7

××-××5

××2-××

查

阅

材料

2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。（7分）

1）优秀

2）良好

3）合格

××-7

××-××5

××2-××

3、精心组织各种团学活动，内容丰富、形式灵活、效果显著。（7分）

按各项活动总积分排序第一名得7分，以下按0××分级差计分

4、紧密结合本院实际，以重大节庆日为载体，广泛开展主题教育活动，勇于创新，社会反响好（4分）

按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分

××2-4

××-××1

××-××

二、组织及干部队伍建设（20分）

1、团的组织设置和团干部配备齐全,尤其是寝室团组织设置完备；定期开展团干部培训。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

查

阅

材

料

记

录

2、按照文件要求及时推荐，推优工作质量高，党团衔接好，工作规范。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

3、制度建设规范，坚持学习培训制度、激励制度、奖惩制度，尤其是“”制度、团员民主评议制度健全（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

*4、按时上缴团费,账目明确清楚。（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

三、校园文化活动（15分）

1、广泛开展有益于大学生身心健康的校园文化活动和社团活动(5分)

按照每项活动的规模、影响评定实施效果：1）优秀、2）良好、3）合格；确定加分

4-5

××-××

3-××

检查

2、积极组织参加大学生校园文化艺术节；

按各项活动总积分排序第一名得10分，以下按0××分级差计分

记载

四、学风及科

技创新活动（20分）

1、切实发挥第二课堂作用，引导学生投身学术科技活动，学风建设成效显著（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

查阅资料

*2、对大学生科协组织指导有力，努力培养学生创新意识和创新能力。结合校团委、科协的中心工作开展活动，有科技创新活动学年度计划和总结（5分）

1）优秀

2）良好

3）合格

4-5

××-××

3-××

记载

3、每年科技节按各项活动积分排名（满分10分）

第一名10分，以下按0××分级差计分

根据记载

五、社会实践活动（10分）

*1、形成健全完善的社会实践机制，建成稳固的实践基地，有社会实践（含青年志愿者）学年度工作计划、总结，及时、准确上报活动计划、简报、图片、总结(4分)

1）优秀

2）良好

3）合格

3．2-4

××-××1

××-××

查看资料

2、宣传动员好，有老师带队，完成各项实践任务，社会反响好(3分)

1）优秀

2）良好

3）合格

××-3

××1-××

××-××0

根据记载

3、认真组织、定期开展多种形式的青年志愿者服务活动，“三下乡”、四进社区、区校共建等活动坚持经常，成效显著（3分）

1）优秀

2）良好

3）合格

××-3

××1-××

××-××0

查阅资料

六、指导学生组织（10分）

1、学生组织机构设置科学、健全，干部配备齐全、规章制度完备，院级社团管理规范（4分）

1）优秀

2）良好

3）合格

××2-4

××-××1

××-××

座谈

*2、加强对学生会工作的指导，支持学生会开展工作，学生会“三自”作用发挥好（3分）

按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按0××分级差计分

座谈

*3、加强对邓研会工作的指导，邓研会在学生理论学习方面作用发挥好（3分）

按各项活动总积分排序第一名得3分，以下按0××分级差计分

座谈

七、团的宣传与理论研究（10分）

1、积极开展学生思想状况调研，形成比较有价值的调研报告（3分）(

1）优秀

2）良好

3）合格

××-3

××1-××

××-××0

查看

原件

*2、发表高校共青团、学生工作方面的理论文章或专著（3分）

1）优秀

2）良好

3）合格

××-3

××1-××

××-××0

查看原件

*3、学院团委工作网站内容充实，按时上报团的工作信息和大学生思想动态,对外宣传工作好（4分）

1）优秀

2）良好

3）合格

××2-4

××-××1

××-2．7

根据记载

八、完成上级团组织工作任务情况（10分）

*1）年度计划、总结、主题教育活动方案上缴情况

*2）完成上级组织交办的任务情况

*3）会议出勤情况，活动组织情况

4分

3分

3分

日常考核

九、附加分项目（总分不超过20分）

各学院团委申报，校团委根据实际情况确定得分

根据记载

注：带*号的内容由团委工作人员直接考核

附加分项目

1、在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、电脑大赛及其它学术科技竞赛中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖的分别加10分、8分、6分、4分、2分，省特等、一、二、三、鼓励奖的分别加6分、5分、4分、3分、1分。重复奖项取最高分。

2、凡获得社会实践活动国家、省级奖励的分别加6分、4分；重复奖项取最高分。

3、凡在国家、省级新闻媒体上发表一篇反映校院两级共青团工作动态的稿件加1—3分。

4、学生个人获国家、省级其它奖项及发表学术论文、作品的，根据情况每项酌情加2-5分。

5、获优秀共青团干部、优秀共青团员、十佳大学生、优秀大学生等，国家、省级、市级分别加5分、3分、1分。

团组织工作计划范文第6篇

关键词：团青工作；国有企业；凝聚力

作者简介：王强（1979-），男，北京人，中国神华能源股份有限公司国华电力分公司，高级人力资源师，工程师。（北京 100025）

中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）08-0140-02

随着我国经济的快速发展、市场经济的逐步深入和企业改革的不断深化，国有企业团青工作正面临着逐步被弱化的趋势。

一、企业团青工作存在的不足与问题

1.对团青工作的重视程度不够

大多数企业缺乏有效的措施和强有力的政策、制度去推动与促进团青工作的开展。一是部分单位的领导对团青工作的重视不够，表现在对团青工作的支持力度不够，对团青工作可能产生的良好预期效果缺乏应有的信心等。二是部分单位对团青工作的管理和指导不够，没有把团青工作列入本单位总体工作计划来抓，更缺乏有效的计划管理和跟踪评价。三是党建带团建的力度不够，团组织的建设、日常管理存在空白，组织作用发挥不明显。

2.与企业中心工作的融入不深

团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一是团组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与生产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大。二是团青工作在融入企业中心工作的过程中，会涉及到与职能部门的业务范围、业务流程相重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系上难度较大。

3.团组织的凝聚力不强

团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。

4.团干部的培养激励不够

大多数企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视，团干部对今后的职业生涯发展前景担忧。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。

5.团青工作的创新不够

一是在创新团青工作的载体方面力度不够，青年缺乏有效的文化平台、娱乐平台、信息平台。二是团青工作与企业中心工作的结合创新不够，“号、手、队”创建活动、“青年创新创效活动”、“五小”活动等缺乏有效创新。三是在“推优荐才”、“推优入党”等工作上缺乏有实效的举措。

6.对团青工作的投入不够

一是在人员配置上的差距，人员配置不足。二是在情感的投入上，部分企业的领导、团干部对团组织投入的感情不够。三是在资源支持的力度上不够，团组织在企业中的位置决定了其开展工作确实有难度，各单位在可调配的资源使用上还不能为团组织创造有利的条件。四是各单位领导在支持团青工作的导向上投入不够。

二、团青工作面临的形势

1.有利因素

（1）在思想状态方面。一是青年团员普遍在思想上积极、健康、向上，对工作有较高的热情，有明确的目标，且具有思维活跃、富有创造性、可塑性强、学习能力强、敢闯敢拼等鲜明的特点。二是青年团员的思想趋于理性和务实，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，既注重精神的价值，也注重物质的价值，既关心企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，能够以积极的态度投入到企业发展的进程中。

（2）在工作态度方面。一是绝大多数青年员工能够正确认识和处理好企业利益与个人利益的关系，能够从企业全局看待和处理问题，并对企业的发展前景充满信心，在企业的发展进程中展示才华、发挥才能、体现价值的愿望强烈。二是青年员工普遍能够感受到来自工作和生活等方面的压力，并能够将这种压力控制在合理的承受范围之内，积极转化为个人成长成才的动力，反映在对加强专业技术、技能、管理等方面培训的迫切需求，在更具挑战性的岗位获得锻炼的强烈愿望等方面。

2.客观挑战

一是青年团员思想活跃，获取信息的渠道广泛，更加注重实际需求和个人生活空间，青年之间的交流沟通减弱，影响了团组织凝聚力的提高。二是青年团员对团组织的工作能力提出了新要求。一方面是公司快速发展的竞争压力使得对团青工作的重视和投入相对滞后；另一方面随着企业管理水平的进一步提高，团青工作如何与企业的生产经营特点紧密结合，是团组织必须要深入思考的一个课题。三是青年发展愿望强烈，在青年人才培养方面提出了新课题。

三、措施与对策

1.落实党建带团建，创新工作结合方式，形成紧密结合实际的工作着力点

党建带团建是加强团组织建设的重要保证，团组织要努力适应并紧跟党建工作的新形势，跟上党建发展的新步伐。

（1）利用好政策条件，开拓工作新局面。规范党委领导听取团委工作汇报的机制，每年召开一至两次党委会专题研究共青团工作，听取团组织对团青工作开展情况的专题汇报，研究解决共青团工作的实际需求和困难。搭建工作平台，突出党组织对团组织工作开展的引领和保障作用，营造有利于团组织工作开展的氛围，提供必要条件。

（2）有效融入党建工作，实现统一管理评价。把团建纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建一同研究、一同部署、一同检查、一同落实，将团青工作纳入企业年度绩效评价体系，对年度工作完成情况进行综合评价。

2.落实团干部管理的有关政策，创新选拔、培养与激励方式，形成团组织的核心力量

（1）创新团干部的选拔与任用方式。在团委成立、换届工作中推行“公推直选”，通过这种方式充分调动广大青年团员参与团组织工作的积极性，广泛发掘选拔优秀青年人才到团干部的岗位接受锻炼。在团委书记的任职方式上，采取专职或专兼职的方式，如果确有实际困难采取兼职的方式，以保证有足够的时间和精力投入到团组织工作中去。保持团委书记岗位的相对稳定，尽量减少或避免团委书记岗位的人员随意更替，以保持团组织工作的延续性和稳定性。

（2）创新团干部的培养方式。将团委书记纳入企业后备人才进行管理，为团委书记下一步职业生涯发展提供了顺畅的通道，明确了他们职业发展的努力方向。加大对团干部培训的投入，为团干部创造更多学习和深造的机会，制订中长期的团干部培养计划，并将其作为青年人才中的重要力量进行重点培养。

（3）创新团干部的激励方式。落实团干部的岗位待遇是吸引、调动团干部积极性，有效沟通和调动企业资源，形成团青工作新局面的重要保证。

3.落实党政要求，创新工作开展的方式和方法，形成主动推进的工作局面

（1）做实主题实践活动。团组织应根据青年团员的实际能力和青年员工的迫切需求，制定切实可行的工作目标。坚决杜绝形式主义和不切实际的任务，不搞没有实际意义的主题实践活动。要结合工作实际，创新“号、手、队”组建形式、创建方式和评价方法。切实抓好“青年创新创效”活动，深入开展“五小”攻关活动，推行青年创新创效项目化运作，让青年在企业生产经营工作中建功立业。

（2）抓好与企业中心工作结合。团组织有责任带领广大青年团员在企业生产经营等各项中心工作上发挥作用。要协助企业做好青年团员的安全意识教育，从思想上筑牢安全防线。抓好“青年安全监督岗”队伍的建设，利用好青年群体的特点，发挥广大青年的带头和监督作用。积极开展安全生产的宣传教育活动，逐步扩大青年团员在企业安全生产工作中的影响范围和影响深度。

（3）提升青年员工素质。把服务青年人才、提升青年员工素质当做近期改善团组织工作局面的一项重要措施。主动协调有关领导和职能部门，为青年专业培训、技能培训、学习调研等创造有利条件。主动掌握和分析青年员工在思想观念、专业能力、技能水平和岗位要求之间的差距，提出有针对性建议。

4.落实青年团员需求，创新沟通方式和渠道，形成团组织的强大凝聚力

（1）思想引导青年见成效。结合企业的发展形势和实际情况、工作目标，从工作实际出发开展思想政治教育，创新教育形式，将思想政治教育内容融入青年的岗位工作，贴近青年的日常生活。举办符合本单位青年特点的各类活动实现思想引导，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年之间沟通情感、交流思想的载体。

（2）落实青年需求见成效。团组织要定期开展青年需求调查，主动了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年关注的主要问题，并将解决这些需求和问题当做团青工作中的一项重点工作。做好青年的代言人，建立起制度层面的信息沟通反馈机制。关注青年团员成长，积极解决青年在思想和心理上的困惑，使青年成为推动企业改革发展的忠实力量。

团组织工作计划范文第7篇

__现任__区委组织部组织股股长、共青团__区委员会常委、__区直机关团总支书记、__区青年联合会委员等职务。目前主要负责组织股的日常业务工作，具体联系指导农村党建工作，主持__区远程教育办公室、区直机关共青团和青年联合会全面工作。1月至6月期间，响应区委的号召，参加第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作，挂任东南村党支部副书记，工作开展扎实有效，受到基层干部和群众的支持和拥护。工作近几年来，各方各面进步较快，取得较好的成绩，得到部门领导和上级有关单位的肯定和认可，个人多次获得__市委组织部优秀通讯员、__市委党校党建理论研究先进工作者、__区优秀共产党员、__日报优秀通讯员等光荣称号。近年来参加学习和完成本职岗位工作情况如下：

（一）切实加强机关团组织建设和团员青年队伍建设，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，切实做好机关团总支和青年工作

按照“工作思路上创新、工作方式上创新、自身建设上创新”的要求，不断加强团组织自身建设，为党政工作的开展发挥好团组织的助手和后备军作用，近几年来，机关团员干部和团组织获得省、市、区的多次表彰。一是在机关团总支制度建设方面，健全完善工作职责、会议制度、重大问题（决策）集体讨论制度、管理办法和推优入党制度，做好工作日志和督查任务工作，切实抓好制度的贯彻落实，为党政工作的开展发挥好团组织的助手和后备军作用。为进一步提高团的工作效率，简政提速，实行“条块管理”，在直“条”管理方面，实行团总支委员分片联系工作制度，由团总支书记联系团总支委员主持开展各条战线团组织工作，党群部门团组织工作由团总支组织委员负责联系，政府部门团组织工作由团总支宣传委员负责联系，企事业单位团组织由团总支学习委员负责联系；在横“块”管理方面，团总支书记主持全面工作，组织委员负责团费收缴、团组织生活、发展党员“推优”工作等方面工作，宣传委员负责青年志愿者服务、扶贫助学、无偿献血、“五四”青年活动等方面工作，学习委员负责青年团员教育、管理、增强团员意识教育以及有关新时期团的理论研究和制定团组织的学习方案等方面的工作。二是在基层团组织建设方面，贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建设的重点放在活跃支部活动上。团总支委员深入基层团支部对支部工作进行检查指导，促进总支各项工作计划和安排在基层团支部的落实，听取广大团员青年的意见和建议，进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路，更好的为青年服务，要求各基层支部做到工作有计划，活动有记录，年度有总结。各支部根据自身特点，在重大节日和纪念日，开展各具特色的活动，完成团总支下达的各项工作任务。据统计，机关各单位团组织两年来组织外出参观学习活动35次，召开专题学习会25次，新建团组织1个（司法局团支部），缴纳团费5000多元。此外，法院团支部和华兴小学团支部完成区级团的固本强基工程示范点建设工作，并获得团区委颁发的奖牌，为区直机关各团支部组织工作的进一步提高树立了好的榜样。三是在抓团干团员学习培训工作方面，团总支注意抓好团干部队伍的建设，近两年来，团总支根据上级部门的安排，组织区直机关团员青年参加各类讲座和培训班的学习，参加人员已超过100人次。特别是在开展贯彻区委第七次党代会精神学习工作中，要求各团支部组织专题学习，切实将党代会精神贯彻落实到日常本职工作中去，切实通过提高团员青年参政议政、协调统筹、防腐倡廉等方面的能力，促进团的先进性建设，贯彻落实科学发展观，加强团的建设，以团内和谐构建社会和谐。通过教育培训，有效地增强了团干部理论素养和工作能力，有效地提高团员青年的整体素质和在工作岗位上职能的发挥，为贯彻落实和做好团的各项工作提供坚实组织基础和人才保证。四是在服务团员青年方面，充分调动机关广大团员青年的积极性和创造性，培养创新意识，激发团员青年为富民强区贡献青春和力量的热情，在团区委和有关部门的领导支持下，区直机关团总支部重大节日期间举办了团员青年联欢会，动员了区直机关团员青年继承和发扬共青团的光荣传统，深入贯彻党代会精神，为我区经济与社会的全面、协调、可持续发展提供青年人才保障，号召机关团员青年为和谐江海建设建功立业，贡献自己应尽的力量。据统计，5月份以来，区直机关团干、团员以及团组织获省、市、区表彰20多次，机关团总支获得__市五四红旗团总支部的光荣称号。此外，区直机关团员青年还开展“助学帮困”活动，资助贫困学生六名；积极开展青年志愿服务活动，机关130多名志愿服务者开展“城乡手拉手，服务新农村”等大型服务活动两次；为__ 市青少年宫筹款多元；并开展“江海共青团投身社会主义新农村建设行动”，机关8个团组织帮扶联系相对贫困村团组织4个，目前帮扶工作取得较明显的效果。

（二）工作勤奋，刻苦认真，责任心强，善于不断改进和创新工作的方式方法，按时高质地做好组织股和机关工委的有关工作

在组织工委工作方面，工作量大任务重，能够牺牲个人休息时间经常加班加点，得到领导和基层干部群众的肯定，能够按照部里领导的要求，协助配合做好区第七次党代会换届选举、实施固本强基工程、保持共产党员先进性教育活动、排头兵实践活动、“十百千万”干部下基层驻农村工作、“理想、责任、能力、形象”教育活动、党内统计、机关作风建设考核、组织建设和党员队伍管理、党务公开、年度党建考核、调研信息、党费收缴以及组织工委日常事务等一系列工作，特别是在排头兵实践活动中，改进和创新工作的方式方法，在全区党员中开展创建“共产党员先锋岗”活动，能够以岗位建功立业为目标，指导机关党员要在围绕发展经济、服务社会方面努力开展工作；农村党员要在围绕壮大集体经济、增加农民收入、带领群众致富方面努力开展工作；社区党员要在围绕服务群众、建设文明社区方面努力开展工作；学校党员要在围绕教书育人方面努力开展工作；企业党员要在围绕生产经营方面努力开展工作，在各个岗位上发挥好党员的先锋模范作用，争当岗位排头兵，要求广大党员干部用实实在在的行动，不断提高“服务人民”的思想认识和“服务人民”的本领，在本职岗位上建功立业，创造一流的业绩。

在联系农村党建工作方面，能够做好沟通工作，经常下基层调研，熟悉基层情况，与基层干部群众打成一片，建立较深厚的感情，进一步总结驻村以来的工作经验，并与领导和同事探索开展农村党建工作的方式方法，为全区组织工作的开展出谋献策，如开展规范村务管理运作秩序工作中，进一步健全了村级党组织领导下的村民自治运行机制，推进农村党组织工作的规范化程序化进程，有效指导农村党建工作的开展。

（三）按照先进性的标准和要求，注重学习，加强修养，不断提高自身的理论水平和综合素质

团组织工作计划范文第8篇

一、完成校团委布置的各项任务

1、每月团组织生活会学习

应校团委的统一安排，本部将在新学期继续组织同学们展开团组织生活会活动，在增进同学相互感情的同时陶冶同学们的情操，加强同学们对团、对党的了解，增加同学们的入党积极性。并做好每月的量化积分管理，保证团组织生活会的质量。

2、大型团组织生活会的举办

上学期，由本部举办的大型团组织生活会取得了积极的成果，受到了师生们的高度评价和其他兄弟院系的称赞。所以组织部计划在五月份再次展开大型团组织生活会活动，同时吸取上次大型团会的经验教训，不断改进提高，努力把大型团组织生活会办得更好。

3、五四评优活动:

为迎接即将到来的五四青年节，相应校分团委的号召，本部将于四月开展“五四优秀青年”评选活动，通过评选活动开展五四爱国精神教育、发扬五四爱国精神，激励同学们积极向上、开拓进取、与时俱进，同时树立学习榜样。

4、未入团学生的入团工作

针对部分学生由于特殊原因仍未加入中国共青团，本部将于5月份创先争优心得体会展开未入团学生的入团工作，确保每一名志愿加入中国共青团的学生在通过审核后都有机会成为团的一员。

6、大三学生的团组织关系转出准备工作

针对大三学生即将走出校门步入社会，为避免他们在政治身份方面出现差错，避免影响他们正常的就业与工作，组织部将于六月份展开大三学生的团组织关系转出工作。

二、完成本学院的各项工作

1、学生会换届工作

经过上学期校学生会的干部选拔，本部门暂时确定了3名优秀新干。商学院学生会计划在六月份开始学生会换届，届时组织部将配合全力学生会进行换届工作，便于下学年工作的正常开展。

2、配合创业设计大赛

商学院拟在4月份将举行创业设计大赛活动，作为学生会的一部分，组织部将全力支持商学院学生会的一切工作，齐心协力把本次比赛办好。

团组织工作计划范文第9篇

一、完成校团委布置的各项任务

1、每月团组织生活会学习

应校团委的统一安排，本部将在新学期继续组织同学们展开团组织生活会活动，在增进同学相互感情的同时陶冶同学们的情操，加强同学们对团、对党的了解，增加同学们的入党积极性。并做好每月的量化积分管理，保证团组织生活会的质量。

2、大型团组织生活会的举办

上学期，由本部举办的大型团组织生活会取得了积极的成果，受到了师生们的高度评价和其他兄弟院系的称赞。所以组织部计划在五月份再次展开大型团组织生活会活动，同时吸取上次大型团会的经验教训，不断改进提高，努力把大型团组织生活会办得更好。

3、五四评优活动:

为迎接即将到来的五四青年节，相应校分团委的号召，本部将于四月开展“五四优秀青年”评选活动，通过评选活动开展五四爱国精神教育、发扬五四爱国精神，激励同学们积极向上、开拓进取、与时俱进，同时树立学习榜样。

4、未入团学生的入团工作

针对部分学生由于特殊原因仍未加入中国共青团，本部将于5月份创先争优心得体会展开未入团学生的入团工作，确保每一名志愿加入中国共青团的学生在通过审核后都有机会成为团的一员。

6、大三学生的团组织关系转出准备工作

针对大三学生即将走出校门步入社会，为避免他们在政治身份方面出现差错，避免影响他们正常的就业与工作，组织部将于六月份展开大三学生的团组织关系转出工作。

二、完成本学院的各项工作

1、学生会换届工作

经过上学期校学生会的干部选拔，本部门暂时确定了3名优秀新干。商学院学生会计划在六月份开始学生会换届，届时组织部将配合全力学生会进行换届工作，便于下学年工作的正常开展。

2、配合创业设计大赛

商学院拟在4月份将举行创业设计大赛活动，作为学生会的一部分，组织部将全力支持商学院学生会的一切工作，齐心协力把本次比赛办好。

团组织工作计划范文第10篇

为进一步夯实团的基础，强化团的建设，打造团的品牌，全面提升卫生局共青团工作的整体水平，经局团委研究，决定在直属单位团组织中继续开展“达标、创优”竞赛活动。具体具体活动要求如下：

一、竞赛时间

2013年1月至12月。

二、竞赛项目和内容

1、达标团组织：局团委每季度进行考评，并根据全年考核成绩来确定，在年终进行通报。（具体条件详见附件1）

2、优秀团组织：由局团委根据全年考核成绩来确定，在年终进行通报，并统一进行表彰。对获得“优秀团组织”的单位作为区“红旗团支部”、“先进团支部”创建单位上报团区委，其主要负责人作为局级以上团内荣誉的推荐候选人。

三、考核办法

采用季度考核和年终考核相结合的办法进行考核。各直属单位团组织考核采用百分制，其中季度考核占40%，年终考核占60%。

1、季度考核：由局团委将全年任务按季分解，在季末根据各团组织工作落实情况和上报情况进行百分制考核。局团委按季公布各团组织考核分数，年终将四个季度分数相加折算成各团组织的季度考核成绩。

2、年终考核：各基层团组织在做好年度总结的基础上，就《区卫生局2013年“达标、创优”竞赛活动考核表》（详见附件2）的各事项进行自评，并详细填写“完成情况”栏，局团委于12月份进行集中考评，届时将听取汇报、查看台帐资料并进行现场评分。

3、实施一票否决制。凡未按要求完成团费收缴、团刊征订、废纸捐赠，或团干部出现重大工作失误、违法违纪现象的，经综合评定后取消评优资格。

四、竞赛要求

1、统一思想，提高认识。各直属单位团组织要认真贯彻文件精神，高度重视竞赛活动，进一步增强“达标、创优”意识，坚持高标准、严要求，以严肃认真、求真务实的工作态度，确保竞赛活动顺利开展。

2、理清思路，明确目标。各直属单位团组织要从自身的优势和特点出发，根据本单位的实际情况尽早制定年度工作计划，确立争创目标，制定争创措施。