敬业度调研报告范文
时间：2023-09-22 14:10:55
敬业度调研报告篇1
由卡斯商学院副院长、人力资源战略管理学教授维罗尼卡·赫朴·海莉教授领衔完成的最新研究显示，对公司抱有积极看法的人未必工作努力；同时，那些工作主动、专注于解决问题的人并不见得忠于公司。这项研究明确揭示，管理者在追求特定结果的时候必须推动特定维度的员工“忠诚”。
受人力资源管理协会基金会资助，维罗妮卡·赫朴·海莉教授与卡斯商学院、荷兰蒂尔堡大学、克兰菲尔德大学管理学院的多位学者合作，耗时3年(至2011年)对数家跨国公司在欧洲、中国、印度等地分支机构的人力资源部门管理者和员工进行了大规模的访问和问卷调查，参与调查的机构包括世界级工业巨头吉凯恩集团(GKN)和阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)、零售业巨头乐购。
最终，该研究着重探索了哪些绩效管理手段能够用以提高员工敬业度，对员工敬业做出了更为精细的维度和类型划分(如下文)。研究人员对包括中国在内的不同文化和经济发展环境下的企业，在追求特定业绩目标过程中应将绩效管理系统的焦点投射于何处、鼓励何种员工敬业表现提供了方向指导。
身为联合国、世界银行、摩根斯坦利等国际组织和知名企业的前顾问，维罗妮卡·赫朴·海莉教授说：“从绩效角度考虑，状态敬业——对自己的岗位和公司感到热情，能够产生一种更愉快的环境，因而能带来离职率下降和其他效应；行为敬业——表现为工作主动一对企业是有利的。但这一切都取决于企业希望达到什么目的及其所在的劳动力市场状况如何。”
研究还表明，在不同文化中，不同的价值观和环境驱使雇主们寻求不同类型的敬业。在中国和印度等新兴市场，雇主希望能从潜在员工身上看到较高程度的组织状态敬业。在极为活跃的新兴国家劳动力市场，招聘人员将对企业的忠诚视为美德。形成对比的是，在流动性很低的欧洲就业市场，行为敬业更受重视。
报告提出，中国就业市场的竞争非常激烈，但高素质人才储备数量有限，企业因为劳动力市场存在明显的外部性而在做出人才投资时顾虑重重：员工培训仍经常会被视为开支而非投资，处于边缘地位；大量雇主宁愿从外部引进人才。德勤咨询于2011年的《教育培训行业报告》则预计：2012年中国总的教育培训市场规模将达到9600亿元，而美国在2009年仅企业培训开支已达到1258.8亿美元，这显示出中美企业在人才培养观念和实践上的巨大差距。
人才开发培养方面的搭车行为实质上不可持续。对劳动力市场而言，它仅提高了人才流动速度，而没有真正增加高品质劳动力的人数。对于企业而言，人才流失的前景使企业在人才开发支出上踌躇不前。卡斯商学院的这份报告指出，综合运用绩效管理、鼓励员工敬业，将会帮助企业挽留人才、保护投资。该建议同样适用于众多新兴经济体。
研究人员还归纳了其他在新兴市场被用以提高敬业度的措施。例如：聘用以往具有敬业表现的雇员，给予公平、透明的报酬和补偿，提供广泛的培训和发展机会，跨部门开展团队建设，以及建立可让员工在工作之余进行社交活动的俱乐部。
海莉教授评价道：“员工敬业对于企业的健康发展来说具有基础性意义。在员工流失率非常高而且具有普遍性的中国，它的意义更为突出。”为了让员工们树立敬业精神，中国雇主们可以采取以下措施：
首先，企业可以提升组织目标设定过程中的员工参与程度。那些参与了单位目标设定过程的员工，其职责和组织状态敬业表现会得到提高。相比欧洲，无论是本土企业还是跨国公司在中国的分支机构，在员工参与方面均有广阔的提升空间。
其次，企业可以尝试为员工提供更多工作资源(比如自、培训、任务多样化)和组织资源(比如福利待遇、来自管理体系的支持)，这些因素都能够促进员工对企业的热爱，成为企业的品牌形象大使。恰恰这些都是目前中国企业所欠缺的。
此外，研究表明，对企业内部的公正、公平具有较高认同度的员工，更可能表现出更高的工作和组织状态敬业度。假如员工在整个公司范围内都能感受到较高完成业绩的压力，他／她在工作和组织行为敬业维度上的表现通常会更好。
研究报告着重提到了薪酬在中国的突出地位。一名不愿具名的国际金融机构香港地区人力资源负责人表示：“我认为，在中国和印度这样竞争异常残酷的市场上，薪酬已经成为一项不能忽视的市场因素，在其他发展迅速的经济体也是如此。尽管员工敬业对不同的人具有不同的含义，但在这里，薪酬更受到(员工的)关注。”
报告最后强调，虽然员工敬业是个具有多种维度的多面体，但是所有管理者和企业必须领会并认真对待一项核心准则：员工需要感到公司对他们的关注是真切的。对最终结果的追求，例如激励员工采纳符合公司利益的自发行动、让员工信服企业的使命等，决不能压倒对员工福利的关怀。
敬业度调研报告篇2
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看普通员工简短工作辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
简短辞职报告1尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
简短辞职报告2亲爱的公司领导：
在10月1日我将接受在巴吞鲁日___公司的人力资源总监的职位。因此，请在9月30日前，接受我在AAA联营公司人力资源部福利和补偿协调员的辞职请求。
这个决定对我来说是很困难，因为我非常享受在这里的工作关系。这份职位给了我在人力资源领域内协助其他协调员很大的自由，并且，我获得了很多相关领域的技能。这些交叉训练的机会对我来说是非常宝贵的，在一个更6767正式，课堂环境，我能够在管理中使用培训中的优秀技能，人际交往能力，写作和口头陈述。为了AAA(公司)和我所有这些锻炼都是值得努力的。
当我去到新的职位，我会给予在这里学习到的管理经验和哲学最大的尊敬并且感恩在我职业生涯中给予帮助的人们
感谢您让你给我在公司体验到了7年的有价值的经验。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
简短辞职报告3尊敬的__先生：
请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在19__年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。
如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了furyrefining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。
虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。
非常感谢在这里的美好体验。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告4尊敬的领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因个人原因，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。 祝公司前程似锦，生意蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告5尊敬的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《____集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告6首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20__年6月15日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：
敬业度调研报告篇3
让我们来看看最近的一些研究结果：Metlife今年3月的《第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告》指出，员工忠诚度处于7年来的最低点。该调查称，有三分之一的员工打算在年底前辞去现在的工作。在2011年的一份报道称，有76％的全职员工在没有主动寻找新工作的前提下，只要一有合适的机会就会选择离开现在的工作场所。另有研究显示，正常情况下各地企业每年的员工流失率在20％到50％之间。
无论实际的数字究竟是多少，一些员工能够明显感觉到自己与工作之间联系不紧密。造成这种情况的原因有很多：经济萧条对公司就会大面积裁员，丝毫不顾及员工忠诚与否和服务时长；员工福利不断削减、培训和升职机会大大减少；新千年一代(15岁到30岁)的员工对自己的职业生涯有着别样的预期，渴望时机成熟就“树立自己的品牌”。社会的强流动性就会导致雇主的承诺感下降。
沃顿商学院管理学教授亚当·科布(Adam Cobb)认为，导致这种变化发生的原因还有一个。“人们谈论工作场所中的忠诚度问题时，就必须考虑到这是一种双向行为。”科布说，“我对企业的忠诚度是依企业对我的忠诚度而定的，但是企业在这种双向行为中却占据着明显的优势。”
科布说：“忠诚度并不是企业的根本。但是每当谈论起员工对企业忠诚度不够的时候，就会陷入到先有鸡还是先有蛋的困境中。设想一下这样一个世界，在这个世界中企业负责照顾自己的员工，忠诚是相互的。那么员工跳槽的情况还会像现在一样频繁吗?”
员工的行为，科布说，是受到了30年前开始的大规模企业重组的影响。“企业解雇工人是常事。但是从20世纪80年代末起，主要出于保护股东利益的目的，企业在运转良好的情况下也开始解雇工人了。”在削减员工的声明中，企业会说“我们这么做是基于维护股东长远利益的考虑”。科布说：“同时你会发现，员工的福利在下降：401(k)计划取代了固定收益养老金，医疗保健的费用也推给员工了。当下的趋势是让工人而不是企业承担风险。如果我是雇员，这就对我释放了一个信号：我不能让企业决定我的职业生涯。”
沃顿商学院人力资源研究中心主任彼得·卡普利(Peter Cappelli)的新书《为什么好人找工作难：技术鸿沟和企业的应对之策》即将出版。他表示，当前雇主对员工的态度确实已经发生了变化。“雇主将员工视作一种短期资源”，由于雇主已经不再采用终身雇佣制，卡普利指出，“职业安全感就完全取决于员工是否有利用价值了。当员工可以预见在自己的职业生涯中将受雇于多个雇主时，他们就不会将所有精力都放在当前的工作上了”。
忠诚于个人而非企业
位于印第安纳波利斯的忠诚研究中心主要研究的就是顾客和雇员的忠诚度问题。它将忠诚定义为：“员工将企业的成功视为自身的义务，并相信为该组织工作是他们最好的选择……忠诚的员工不会注重寻求新的工作，且不会对外来的工作邀请做出反应。”卡普利认为，“员工忠诚度”只是一个“从业者术语，研究中最相近的是承诺这么一个概念，指员工会自觉照顾雇主的利益”。
沃顿商学院管理学教授马修·比德维尔(HatthewBidwell)将这一术语分为两个部分：“一部分是将雇主的最佳利益放在心上。另一部分则是一直保持跟随同一个雇主的状态。”他表示，管理学专家将这称之为“组织承诺”。但这一点现在已经开始有所变化。“还认为你所在的企业会像过去那样照顾你的想法是不明智的，这就必然会导致忠诚度的降低。”但比德维尔也表示了怀疑：人们对企业究竟有多忠诚呢?“雇员忠诚的对象往往是他们身边的人：经理、同事或顾客。这些雇员表现出来的专业主义与忠诚感更多的是与他们的工作而不是他们所在的企业相连的。”
比德维尔的研究有一些将注意力放在独立合同工和全职员工的比较上。人们一般会认为比起全职员工，这些独立合同工会跟公司的经理“保持一定的距离，关系里的承诺成分会更少”。“但当我和这些经理交流后发现，他们认为这两者其实没有什么区别。”员工与企业的关系正变得越来越疏远，他认为这正是“人们认为企业忠诚度已死的原因”。
盖洛普(Gallup)首席科学家，工作场所管理和福利负责人詹姆斯·哈特(James Harter)根据盖洛普2000年首次发起的员工敬业度调查，得出了不同的看法。该项调查将员工分为三种：“敬业”员工的特征是“从情感上与工作场所有着紧密联系且工作主动性强”，“非敬业”员工则是“精神上无联系且不是很主动”，而“主动非敬业”员工则“对他们的工作环境持有消极的看法，并容易把这种消极性传播给他人”。
2000年该项调查显示，“敬业”员工的比例为26％，“非敬业”员工占到了56％，而“主动非敬业”的比例为18％。2008年这一数字则分别为28％、53％和19％。简而言之，这些数字基本上没有大的变化。事实上，正如哈特所说的那样：“人们对日常工作方面的感觉基本上没有什么变化。”
他援引盖洛普一份题为《美国工作场所的状况：2008-2010》的调查报告。该项调查设计了12个问题，包含生产力、处理与同事和管理者的关系、员工与组织整体使命一致等内容。报告得出的一项结论是：“尽管面临数十年来最严重的经济衰退，美国雇员的敬业度并没有随之大幅下滑。”
找到关键所在
哈特表示，忠诚度是员工敬业度的一个组成部分，是由多项因素构成的。其中一个因素就在于雇主是否“会考虑员工的最佳利益，重视员工的职业未来，提供机会让他们得以改善生活质量等”。管理者在其中起到的作用非常关键，他指出，从几年前的一项关于影响企业内员工去留决定原因的研究也可以得出这样的结论。“关键之处在于，雇员和管理者之间的关系决定了员工的敬业程度。出色的公司总是不乏优秀的管理者……基层团队以及团队队员与公司领导或经理之间的紧密联系”的影响是最大的。
敬业度调研报告篇4
怎么写辞职申请书?人的一生几乎都要经过好几个工作,而每次更换一个工作,每跳槽一次,都要写一份辞职申请书。下面就是小编给大家带来的2021辞职报告书模板10篇，希望能帮助到大家!
2021辞职报告书模板1尊敬的_校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今日写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一向受到了您的各方面的帮忙，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应当说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好教师吧。但都怪我，一时的冲动造成此刻这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎样讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于午时有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个午时我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。所以我让他午时上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，午时还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完午时的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我明白，我可能将所以而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课教师的资格。若一时还找不到适宜的教师接替我的课，我能够先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上头还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最终处理。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板2尊敬的_主任：
您好!
工作近四年来，发现自我在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到学校，继续深造。经过慎重研究之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在_x的一切职务，敬请批准。
在四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在那里，异常感激_(_的上级单位)_主任、_主任、_主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感激_主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感激所有给予过我帮忙的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝_事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板3尊敬的公司领导：
您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也期望公司能够理解我的实际情景，对我的申请予以研究并批准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板4__研究所人事处：
我于_年从某化工学院毕业后分配到本所，此刻第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在_省_县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板5尊敬的_领导：
在此，对我的辞职深感抱歉。
从_年_月份经过公务员进进_部分，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一位综合素质较强的机关工作职员。感激领导工作上的指导和支持，感激同事的帮忙，在那里的每一天，我都工作得很开心。
一年以来，由于自我所学专业的局限性，在工作中深深感到自我相干知识的缺少，自我在工作上一向处于一个比较被动的局面。做一位优秀的法律人一向是我的梦想，所以，我更希看从事与法律专业相干的工作。经过再三的思考以后，我决定调剂一下自我目前的状态，预备把自我置身于与法律相干的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资历考试，以加强专业理论水平和提高实际工作本事，为实现梦想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的斟酌并向领导汇报情景以后，我决定辞往此刻的工作到法律相干的职位上工作，边上班边温习预备司法资历考试，争取在今年能经过司法考试。最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导体谅我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板6尊敬的_______：
您好!
在经过我长时间的研究之后，结合我自身的实际情景，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情景，我已经无法继续在______________单位工作下去，这是我我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。所以特向领导提出辞职!
再那里感激领导对我在这段时间的帮忙和照顾，期望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板7尊敬的董事长：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我从20_年进入公司，到此刻已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感激。
这十二年的工作对我本人的帮忙十分大，学到了很多东西，充实和丰富了自我。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，并且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在那里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感激公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮忙和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自我奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自我梦想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自我的梦想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自我目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的梦想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法理解。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和研究到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自我份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些以往同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自我最终一班岗，做好项目开始前属于自我的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最终，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板8尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人本事及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的研究，很遗憾自我在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自我都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是研究到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。期望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最终的职责。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声多谢!也感激全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自我的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板9尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在那里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自我彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有提高，还让领导操心，我也试着自我检讨自我，或许自我并不适合做会计工作。否定自我让自我很痛苦，然而人总是要应对现实的，自我喜欢什么，自我适合做什么，这一连串的问号一向让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。
在这近一年的时里，感激公司供给给我的学习和成长的机会，感激领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。
在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最终，期望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021辞职报告书模板10尊敬的领导：
十分感激多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮忙。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我期望在这个舞台上展示我的才能，为申科的飞速发展贡献我的一份力量。_从_年建厂至今短短二十几年的时间发展到此刻的规模，已经说明_是一个有潜力的公司。
可是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，并且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自我不能胜任这份工作。
我研究到公司的发展，决定辞职，期望公司找到更适宜的人选。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
敬业度调研报告篇5
一、平凡岗位非凡绩，勇挑重担身躬行
××同志始终以饱满的热情和忘我的工作精神，在平凡的岗位上踏实工作，先后组织完成了一次全国基本单位普查、二次全国经济普查、三次全国投入产出调查，完成了15个年度全市gdp季报和年报。
从初开始的第五次全国投入产出调查工作是一项技术性、专业性、系统性极强的工作。干过两次投入产出调查的他再次挑起重担，深入县区、大企业培训授课15场，经过三个多月对基层240家企业、事业单位的调查，他组织全办人员将各类基层单位5000多份各种调查表全部审核录入完毕，并实现了零差错上报。在他的不懈努力下，市统计局被评为全国投入产出调查先进单位，他本人被评部级先进个人。
初开始的第二次全国经济普查是又一次大型国情国力调查，作为市经普办综合组长，他在经济普查工作中身先士卒、高度负责、精益求精。从综合试点到入户宣传，从普查小区到经普培训课堂，到处都是他忙碌的身影。整整一年又一春他没有休过一个完整的周末，就在全市单位清查最紧张的15个通宵里，他始终坚守在单位，爱人上夜班只能把孩子送到同学家里。在他的积极协调和努力下，全市经济普查每一个阶段工作都取得了令人满意的成果。他组织全办人员撰写的《××市委书记、市长高度重视经济普查工作》等7篇信息被国家经普网转发，为××统计工作争创全国先进描绘了多彩的一笔；他和普查办的其他同志一起制定出的《××市“三下企业”和个体数据评估八种方法》，有效地解决了企业和个体户瞒报和漏报问题，该评估方法被省经普办采用，在全省经济普查中推广应用。
他紧紧围绕市委、市政府经济发展思路，积极分析全市国民经济社会发展中的热点、难点问题，撰写了《原油价格波动对我市经济影响》等一批有深度、有价值的统计分析报告。年初，他认真分析我市经济面临的严峻形势，严谨细致地测算了全市经济发展数据，为市委市政府确定全年“保10争12”的发展目标提供了重要依据。
二、实事求是勇树信，服务大局成果丰
××同志作为统计战线上的一名党员，始终坚持实事求是的思想路线，时刻树立讲真话、道实情、报实数的优秀品格。市委、市政府出台的《关于设立县区一把手经济发展市长特别奖的意见》，县区gdp增长速度被列为五项指标之一，他制定了科学合理的县区gdp评估方法。他坚持原则、以理服人，耐心做好各方面的答疑解惑工作，最终将客观准确的县区gdp数据送到领导手中，保证了全市县区考核的公平公正。
在工作实践中，他坚持深入实际开展调查研究，撰写了大量有价值的调研报告。撰写的《××市同全国城市综合竞争力的对比分析》被评为全省统计科研一等奖，撰写的《××市高新技术产业开发区推进全口径增加值统计方法研究报告》
初评为全国统计科研二等奖；《油价波动与××经济走势》一文，得到时任市委、市政府主要领导的高度重视，文章中的经济分析观点被吸纳入政府工作报告。
敬业度调研报告篇6
加强学习，坚定立场强素质
熟悉他的人都知道，他的工作案头，摆满了上级文件和各种业务书籍、杂志。对领导交办的文件，他每次都是认真阅读领会精神，扎实贯彻执行。他深知，在信息知识瞬息万变、日新月异的今天，不学习、掌握和更新理论与业务知识，就要落伍；作为党员干部，不加强思想政治修养，就要落后。十年来，作为一名高校教师，他坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，爱岗敬业，甘于奉献，注重师德，全身心投入教育教学，在学生中树立了良好的教师形象。
作为一名老党员，他信念坚定、立场鲜明，讲党性、有原则，积极参加党员组织生活，积极参与并组织学院创先争优、集中整治“慵懒散奢贪”问题专项工作、学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等各项活动，主动参加国家教育行政学院举办的“教育系统学习贯彻党的十八大精神”、“高校中层干部职业素质和能力提升”及“学习贯彻系列重要讲话精神”专题网络培训，努力学习贯彻党的路线、方针、政策，学习实践中国特色社会主义理论，践行社会主义核心价值观，在学院各项活动和重大事项中充分发挥党员模范带头作用；通过政治学习和实践活动，不断提高思想素养、理论水平和政治觉悟。
扎实肯干，辛勤耕耘创实绩
作为学院首批引进的2名硕士研究生之一，他没有向学院提出过任何特殊要求，而是一直默默努力、勤奋工作，始终坚持以积极的心态和高度的责任感与使命感，认真履行岗位职责，踏踏实实地做好教书育人工作。正是凭借着过硬的业务本领和出色的政治素质，他在工作中留下了一个个扎实的脚印。
在教育教学方面，他以优秀教师为榜样，积极担任班主任，主动做好联系班级的各项工作，注意做到率先垂范，以身作则，以自己的实际言行影响和教育学生；热爱、关心、体贴学生，经常深入到学生生活中，帮助学生解决实际困难，得到了学生的拥戴和喜爱。在教学上，深入探索，精益求精，努力提高教育教学能力和专业水平。先后承担学院《大学语文（实用高职语文）》、《古代文学》、《古代汉语》、《应用文写作》、《办公室事务》、《普通话训练》、《秘书概论》、《秘书实务》等课程的教学工作，认真研究教材和高职教育理念与教学规律，精心备课，用心上课，力求设计出既能落实教学目标，又能激发学生学习兴趣的教学方案，并贯彻落实在课堂教学与课后辅导中；教学过程密切联系学生实际，效果良好，受到学生好评。在认真完成教学常规工作的同时，积极参与教育教学改革、教学竞赛和教科研活动。参加了学院2007-2008年举办的第一届青年教师优质课比赛荣获二等奖；参与完成了4项院级课题和1项省级课题，参编教材1部。在武汉大学访学期间，开展了《海南历代贬谪文学研究》的课题研究，撰写的论文《贬谪文学研究综述》得到国内贬谪文学研究权威专家尚永亮教授的好评；同时参与了导师王兆鹏教授主持的一些部级和省级课题的研究工作，科研能力得到了较大提高。
在行政管理工作方面，刘敬先后担任教务处干事、党委办公室秘书科副科长、党委办公室负责人兼秘书科科长等，不管哪个岗位，其工作都很繁杂，头绪繁多、任务繁重，但他均能妥善处理，很好地完成各项工作任务。近年来，除常规工作外，在学院省级教育教学项目和成果申报、中央财政支持的职业教育实训基地建设项目申报，迎接省依法治校示范校评估检查、省廉政文化进学校示范校评估检查，学院集中整治“慵懒散奢贪”问题专项工作、党的群众路线教育实践活动、干部选拔任用和人才招聘工作、廉政风险防控工作、大学生思想政治教育工作测评、省委组织部公办高等学校调研活动、学院领导班子和领导干部年度工作考核和民主测评、学院首届校园开放日活动、厅市共建签约仪式，首届理事会成立大会、领导班子民主生活会、党委中心组理论学习、领导班子和党委会议纪要编撰印发，迎接省委教育工委、省纪委各项检查、调研以及学院其他重要活动材料撰写等活动和工作中表现突出，成绩显著，做出了自己的积极努力和贡献，获得大家好评。
尤其是在学院迎接人才培养工作评估的过程中，刘敬作为学院评建办公室唯一专职工作人员，协助学院评建工作领导小组做好了评建期间全院最重要、几乎也是最繁忙的办公室——评建办公室的一切常规工作，同时很好地承担起了评建办公室里全院最好、使用频率最高的打印、复印一体机的所有打印、复印工作。协助学院评建工作领导小组，组织做好了“领导作用”、“师资队伍”、“课程建设”、“实践教学”、“特色专业建设”、“教学管理”和“社会评价”等七大主要评估指标所有一级佐证材料的接收、审核、修改、校对、整理、送印等全程工作，对每盒材料的概述进行了逐字逐句的审核、修改和校对，专门制作了佐证材料目录册；全程参与了学院评估分项报告的起草、撰写、修改工作，独立承担了其汇总、校对、排版和送印工作；全程参与了评估自评报告、院长报告和院长报告PPT的集体修改工作，独立承担了自评报告和院长报告的校对、排版和送印工作；起草、撰写了学院评估冲刺阶段工作方案及工作安排表，细化了迎评工作任务，落实了工作责任，保证了学院迎评工作的顺利进行。组织参与了数万字的评估反馈会专家发言录音的整理工作，独立承担了其汇总、修改、校对、排版及编辑成册工作，受到了学院领导好评。独立起草、撰写了学院评估整改方案，方案受到评估专家组组长于雷教授的高度好评，为学院做好评估整改工作，切实加强内涵建设奠定了良好基础。
埋头工作，任劳任怨展本色
严格自律，以身作则树清风
“实实在在做事，清清白白做人，平平淡淡生活”是他的真实写照。在廉政方面，他始终以优秀教师和党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守党纪国法，遵守党和国家关于教师和党员干部廉洁从教、从政的各项规章制度，遵守工作纪律，做到符合政策的事，有多少办多少，不计报酬，违反纪律和制度的事，坚决不办。他努力改造自己的世界观、人生观、价值观和金钱观，注重自省、自警、自励，不断加强思想道德修养；他团结同志、顾全大局，能够较好的处理与同事的关系，有着良好的群众基础；他作风正派，生活朴素，以实际行动贯彻落实中央八项规定和省委省政府二十条规定，厉行节约，杜绝浪费，在工作和生活中从不开长明灯、长流水、25度以下低温空调，践行健康、绿色、低碳生活。
敬业度调研报告篇7
关键词：互动公平；自我建构；信任领导；工作敬业度
DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.03.18
中图分类号：F272.92 文献标识码：A文章编号：1001-8409（2015）03-0084-04
近年来，不管是学术界还是实业界，都对员工敬业度产生了浓厚兴趣。Harter[1]通过元分析发现，员工敬业度与企业的经营绩效正相关；通用电气前CEO杰克・韦尔奇曾说：员工的敬业度、现金流以及客户的忠诚度是衡量企业稳健度的三个指标。因此，对于中国企业来讲，在全球化的竞争浪潮下，激发和管理好员工的敬业度将是其经营成败的关键。然而，美国知名的民调机构盖洛普公司2013年的“员工敬业度和工作环境研究”报告显示，中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，处于世界最差水平。
目前，学术界的研究表明，影响员工敬业度的因素主要包括三个方面，分别为个体因素，如员工的年龄、性格等；工作因素，如工作特征等；组织因素，如组织支持、组织公平等。但是，现有的研究结论基本都在西方的管理背景下产生，对解决中国员工敬业度问题是否有效仍然需要验证；而且以往的研究往往只从单一角度出发，缺乏考虑各影响因素的交互作用。此外，盖洛普的调查显示，中国公司往往存在“指挥控制”的阶级色彩。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的评分尤其低，只有1/8左右的员工回复“强烈同意”，而全球的平均水平为1/4。这一结果表明，对于中国员工而言，上下级之间的互动关系可能会直接影响其敬业表现。因此，本文拟从互动公平的视角出发，同时考虑员工的自我建构类型，探讨影响中国员工敬业度的有效因素，以期能够为中国企业的管理实践提供有价值的参考意见。
1理论和假设
11互动公平与员工工作敬业度
Kahn[2]认为员工敬业度是员工在实现工作绩效的过程中，将自我与工作角色相结合，同时从个人的体力、认知和情感三个方面进行投入和表达。刘小平和邓靖松[3]指出员工敬业度并不等同于工作满意度、组织承诺等态度构念，而是包括认知、情感和行为成分的复合概念。Saks[4]将敬业度分为工作敬业度和组织敬业度两个维度，因为他认为敬业度与工作中的角色密切相关，而工作角色和组织成员角色是个体在组织中最突出的两个角色。本文选取工作敬业度作为研究对象，一方面，由于员工在工作任务的完成过程中会与主管发生高频率的沟通互动，而且很多工作任务的安排直接来源于主管领导。因此，相较于组织敬业度，其与互动公平的关系最为密切直接；另一方面，工作敬业度直接影响工作任务的完成质量，进而影响组织绩效，这也会是实业界首要关心的问题。
Bies和Moag[5]认为互动公平指上下级在互动过程中感知到对方给予自己的尊严、关怀及尊敬程度。朱其权[6]表示华人社会特别注重关系、面子和人情，因此互动公平在组织内部沟通中将会有更加重要的作用。而且伴随着社会的进步，人权运动的推进，在工作场所中受到尊重已经成为员工的基本需求。根据社会交换理论，当员工在与主管的沟通互动过程中得到主管的尊重、真诚对待时，员工会感到自己受到了应有的公平对待，因此便会通过积极的态度和工作行为予以回报。Aryee[7]，Wu[8]等的研究发现互动公平会显著正向影响员工的工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等。同理，互动公平也应对员工的工作敬业度产生促进作用。因此，提出如下假设：
H1：互动公平对员工的工作敬业度有显著的正向影响
12信任领导的中介作用
李倩等[9]认为信任是一种建立在对对方行为持有积极预期基础之上的心理状态。信任者愿意与对方维持一种关系，并接受由于这种关系带来的风险。可见，信任在社会交换中扮演着重要角色。Wu[8]表示互动公平之所以能使员工发生社会交换正是通过信任这种心理状态。同时他还指出当员工感受到来自主管的互动公平后，相信主管会采取有利于他们的行为，因而建立起对主管的信任。
Ng[10]通过研究指出中国人基于情感性信任会展现出牺牲行为。Mayer等[11]表示当员工对主管产生信任后，会更愿意接受领导分配给自己的任务，并会努力、认真地工作，进而高质量地完成任务。除此之外，学者们研究发现信任领导是互动公平与员工工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等的中介变量[7，8]。因此，提出如下假设：
假设2：互动公平对信任领导有显著的正向影响
假设3：信任领导对互动公平与工作敬业度起中介作用
13自我建构的调节作用
互动公平作为下属对受到上级主管尊重和真诚对待的感知，必然会受到个体特质等因素的影响。Markus[12]在对文化与自我的研究中，正式提出了独立型自我建构和依存型自我建构的概念。前者强调个体的独立性以及与社会背景及他人的区分，且更加在乎个人的需要和权利；后者更加重视与他人，尤其是组织内部其他成员的关系，也会帮助他人实现目标。Lalwani和Shavitt[13]研究指出两种自我建构类型的个体在思维方式上存在区别。依存型自我建构的个体更趋向于整体性地思考问题，认为世界万物存在着广泛的内部交互关系，而独立型自我建构的个体，常采取分析型的思维方式，强调事物的独立性。何轩[14]研究发现整体型思维的员工在面对领导的互动公平时，会认为这种结果是组织的原因导致的，而不会简单地归因于领导个人。因此，他们会以自己的行动直接回报组织而非领导。而分析型思维的员工，在对待与领导的互动公平时，认为这是独立的事件，是领导个人的原因。从而，他们会更容易直接对领导产生感激之情，表现出效忠领导的行为。根据上面的分析，提出如下假设：
假设4：自我建构调节了互动公平与信任领导的正向关系，对于独立型自我建构的员工来说，互动公平对信任领导的正向影响更为强烈，但对于依存型自我建构的员工来说，这种正向影响相对较弱。
在假设3和假设4的基础上，本文认为独立型自我建构类型的员工，往往会将与领导的互动公平直接归因于领导，从而加强了互动公平对信任领导的作用，因此，信任领导更多地传导了互动公平对工作敬业度的效应；相反，对于依存型自我建构的个体，由于他们整体性的思维方式，往往会将互动公平归因于组织原因，这就使得互动公平对信任领导的效用相对较弱，信任领导传导的互动公平对工作敬业度的效应也相对较少。根据以上分析，提出被调节的中介作用假设：
假设5：自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。具体而言，这一间接关系对于独立型自我建构的员工而言相对较强，而对于依存型自我建构的员工而言相对较弱。图1理论模型
2研究方法
21样本选择及程序
样本来自南京、常州两地5家不同的企业。共发放问卷500份，经过对问卷中出现连续多条选项一样或存在严重的选项漏填的问卷进行删除，最后得到有效问卷458份。有效问卷率为916%。
22测量工具
使用的量表均来自以往研究使用过的成熟量表，并采用 Likert 6点制进行计分，从1（非常不认同） 到6（非常认同），由员工进行填写。其中，互动公平的测量选取Moorman[15]的量表，共6个题目；自我建构的测量利用Brockner[16]的量表，共5个题目；信任领导的测量采用李锐等[17]研究中使用的量表，共4个条目；工作敬业度的测量利用Saks[4]开发的量表，包括5个题目。量表的α系数依次为091，089，089，071。此外，本文将性别、年龄、工作年限、职位、教育程度、月收入作为控制变量。
3数据分析及结果
31概念区分效度及同源方差检验
利用LISREL880软件通过CFA方法对互动公平、自我建构、信任领导、工作敬业度等构念进行区分效度检验。结果如表1所示：四因子模型数据拟合效果最好（x2/df=260，GFI=091，CFI=098，NNFI=097；RMSEA=0059），这说明本研究所涉及的4个变量具有良好的区分效度。表1验证性因子分析结果（N=458）
模型x2dfx2/dfGFICFINNFIRMSEA四因子模型IJ；TL；SC；JE426541642600910980970059三因子模型IJ+TL；SC；JE74241674450860950950087二因子模型IJ+TL+SC；JE1353331698010770900890124二因子模型IJ+TL；SC+JE1609281699520740880860137单因子模型IJ+SC+TL+JE3006491701769060076073019注：IJ代表互动公平；SC代表自我建构；TL代表信任领导；JE代表工作敬业度
针对数据可能存在的共同方法偏差问题，首先，通过书面和当面告知的方式分别在问卷扉页和调研现场强调本次调研只用于学术研究，并且承诺完全保密；其次，尽量避免量表中出现模棱两可的问题并杜绝一题两问等现象；最后，采用Williams[18]提出的相对更加灵敏的方法检验共同方法偏差。在CFA四因子模型的基础上，将共同方法偏差作为一个潜变量引入模型，并允许所有题项与其负载，将与潜变量进行负载的标准化载荷值的平方和相加除以全部标准化后的载荷值的平方和，得到结果为0038，远小于025，说明本文的数据不存在严重的共同方法偏差问题。
32假设检验
通过SPSS160软件利用层级回归的方法对假设进行检验，具体分析结果见表2。由模型6可得：在控制了性别等人口学变量后，互动公平对员工的工作敬业度有显著的积极影响，β系数为0230，p
变量信任领导工作敬业度模型1模型2模型3模型4模型5模型6模型7模型8模型9模通过模型3和模型4可得：在模型3的基础上增加了交互乘积项以后，模型4对信任领导的解释力度显著增加了06%（ F=6325，p
对于假设5：根据温忠麟和叶宝娟[20]提出的有调节的中介模型的检验步骤，依次构建模型9、模型4和模型10，从表3的分析结果可以看出，在模型9中，互动公平和互动公平×自我建构两项都对工作敬业度有显著的影响。紧接着，按照检验程序，得到模型4中互动公平×自我建构调节项对信任领导有显著影响，β系数为0074，p
4结论与讨论
本文以社会交换理论为基础，发现互动公平通过信任领导对工作敬业度的部分中介作用机制，为更深入地理解如何影响员工工作敬业度提供了理论支持；其次，研究发现自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系，弥补了原有研究缺乏综合考虑个体因素和环境（组织）因素的不足；最后，还发现自我建构能够显著调节互动公平对信任领导的作用效果。
结论为实业界的管理实践提供了两个参考。一方面，上级在与下属的沟通交流过程中，要做到以诚相待，尊重下属，打造良好的上下级互动关系，提升员工对自己的信任感，从而增强他们的工作敬业度；另一方面，在管理过程中，对于依存型自我建构的个体，主管领导要更加耐心地给予关注和关爱，在他们信任组织的基础上，也能够和他们建立良好的私人关系，这样才能使他们有效地完成分配给自己的任务。
此外，本文还存在以下不足：①研究采用横截面数据收集方式，不能完全验证构念间的因果关系。因此，未来的研究最好采用纵向跨时点的研究设计。②研究中使用Brockner[16]的 “自我建构”量表，默认个体的得分值越高，代表其独立型自我建构倾向越明显，本文认为独立型自我建构与依存型自我建构是连续对立的关系。但Brewer[21]等指出独立取向和依存取向可以同时共存于每一个人身上，所以针对“自我建构”的内涵及测量方式还需进一步深入研究。
参考文献：
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敬业度调研报告篇8
这次机构改革，提出了把人员定编设岗和分流与改革人事制度结合，建立干部能上能下、能进能出的管理体制，为全体干部提供了公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。综合处的工作性质决定了其人员尤其是领导难以在短时间内上手并开展工作，这就要求综合处处长必须具备相应的条件才能胜任，特别是要熟悉该处室的工作并具有强烈的事业心和敬业精神。我认为我具有很好的竞争条件。
优势在于：
（一）熟悉并掌握综合处找作，对综合处的工作职责、职能、工作范围熟悉，具备担任综合处处长的能力。
我自1986年以来，从事经济信息、经济形势分析研究，从1995年以来负责年度计划编制、计划报告的起草汇总等工作，从19xx年——20xx年向人代会提交的所有计划报告、一至七月全省经济和社会发展计划执行情况都是由我起草、汇总上报的，并通过人代会审议。我熟悉全省经济和社会发展情况，了解国际国内经济运行情况和趋势。
（二）抓学习，并善于理论联系实践地搞好各项工作。
通过十多年的学习和实践，掌握了与业务相关的各项知识，能理论联系实际开展工作。虽然综合处的工作很清苦，但掌握的情况多、知识面广，对人的锻炼大，我热爱这个工作，同时，我具备了较强的文字处理能力的综合能力，在综合处可以发挥自己特长，实现自身价值。
（三）有做好综合处工作的经验。
在综合处担任副处长职务五年多，熟悉综合处的职责、职能和工作范围，具备了应有的决策能力、办事能力和解决复杂疑难、突发事件的能力。
能按公文规范和领导的要求，起草各类公文、文件、重要报告、调研报告，做到思路清晰，文字通畅，表达准确。从1990年以来同直负责或参与起草、汇总每年省委、省政府要求计委上报和各种重要报告、重要文件。
（四）具有较好工作基础和群众基础。
能认真负责、积极主动地开展本处工作，具有较强的事业心和责任感，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，能以身作则，顾全大局，带头到处内同志的支持和信赖。
二、怎样才能当好综合处处长
（一）发挥好四个方面的作用。
1.政治引导作用.在思想上、政治上与党中央保持一致，遵纪守法，从严治处，全心全意为人民服务，通过自己的表率作用，在处内形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。
2.业务上的中坚作用。精通本职业务，熟悉全处业务，了解全委业务，要努力提高自己的调研综合能力、运筹能力、组织协调能力、开拓创新能力，才能搞好综合处的工作。
3.表率作用。加强党性修养，务实创新，勤奋敬业。
4.学习上的带头人。综合处是计委加强宏观调控职能的重要处室和窗口之一，必须刻苦钻研各方面的知识，才能适应工作需要。
（二）团结和带领全处共同开展工作。
实行民主协商，形成合理的分工协作的工作机制。在与副处长共同协商、分工合作的基础上，形成团结、民主的领导班子，关心全处每一位同志，充分调动大家的积极性，人尽其才，确保全处统一、高效、灵活、协调运转。
三、结合职能，谈谈在此职位上的设想和打算
（一）有计划、高质量地做好国民经济综合处和经济调节处的经常性工作。
包括组织、汇总编制全省年度国民经济社会发展情况，宏观经济形势分析，对经济运行中的重大问题提出对策建议；分析和研究全省社会资金平衡，负责好企业债券、基本建设专用基金、投资项目贴息资金的管理等。
（二）想在事、抓大事，当好参谋。
所谓大事就是全局性、战略性、前瞻性的问题。中央实施积极的财政政策以来，在扩大内需、拉动经济增长方面起到了举足轻重的作用，下一步我们要抓住重大的财政金融问题认真深入研究，根据经济运行的新情况新问题，及时提出政策建议，供领导决策参考。要抓住一些重点问题深入研究，如：实施扩大投资需求的财政政策，对全省投资、消费、生产、出口等方面的影响，提出见解、思路和建议。
（三）切实加强对国民经济运行动态的监测、预测和分析研究。
加强对年度计划、总量平衡、发展速度、结构调整、目标和政策研究，增强年度计划编制的科学性和预见性，及时发现经济运行中的重大和热点问题，每个季度都要提出具有一定质量和水平的形势分析报告。
（四）适应市场经济运行不断变化的新形势，积极开拓新业务。
大力发掘新的业务工作，如扩大投融资渠道的研究、改进企业债券管理、推进产业投资基金试点等。
（五）以“三个代表”为指针，充分发挥好宏观调控的职能作用。
立足当前，着眼未来，高标准、严要求地做好工作。
（六）虚实结合，以实促虚。
加强对我省经济发展的长期与短期政策措施的研究，促进经济健康发展。在务虚上有所作为，才能夺务创新开拓方面找到突破点和切入点，通过加强务虚，可以为务实提供思路和政府支持，积极和务实反过来又可以为务虚提供基础，检验务虚成果。
（七）全方位、多层次开展工作。
今后我们要加强与委内各处室、各地州市的作用，力争成为全国计委系统综合处和省级综合部门处室工作开展最好的处室之一。