敬业度调查报告范文

敬业度调查报告篇1

我、本、该；你、您、贵；大家

时间：

不日，不时，即日，即刻，当即，一度，几度，如期，限期，届时，定于，兹，行将，旋即，在即，如期，拟于，逾期，曾，前迄，自，嗣后，俟，径行，先期，迅即

发端：

为了，根据，按照，遵照，顷据，顷奉，接，前接，近接，闻，近闻，悉，兹有，兹因，兹派，兹聘，兹定于，电悉，谨悉，欣闻，欣悉

收束：

函告，函复，函达，盼复，盼示，见复，此令，此复，此致，此据，谨此，谨呈，谨贺，谨启，谨上，为要，为盼，为宜，请批复，请批示，请核示，请予审批

期请：

期，以期，望，尚望，希，盼，切盼，请，务请，呈请，报请，提请，恳请，敬请，敬希拟请，烦请，切望，敬祈，尚祈

判断：

系，确系，显系，果系，纯系，均系，属

经办：

经，已经，业经，兹经，现经，一经，拟经，一俟，业于，业已，查，经查，复查，查询，拟，拟请，拟定，拟于，本拟，径报，径送，擅自，核准，以资，呈送，呈报，悉，办，悉数，责成，责令，承转，承诺，事宜，申报，申述，申明，申诉，会商，商洽，商榷，会同，协同，连同，酌办

审核：

审订，审阅，审查，审理，审定，审批，审核，核查，核实，核对，核定，核准，核减，查，查实，查照，查办，查询，查对，查访，查证，查理，查收，查究，复核，复议

执行：

实行，实施，施行，遂行，贯彻

征问：

当否，妥否，可妥，能否

应答：

函告，速告，见告，得悉，悉知，示知

表态：

同意，可行，准予，应予，不予，不当，不妥，不宜，酌办，务求，务期，务须，均须，均应，切勿，切切，不可，不得，毋庸

强调：

特，要，应，须，需，须即，需经，无应，应将，应予，严禁，严加，一概，一律，一并，务求，切忌，责成，责令，亟，亟待

综合：

纵观，鉴于，基于，据此，为此，故此，总之，有鉴于此，综上，综上所述

敬业度调查报告篇2

**同志，男，中共党员，1972年1月出生，现任**市统计局国民经济核算科科长。他凭着对统计事业的无比热爱和执着追求，凭着忠于职守、爱岗敬业的奉献精神，凭着刻苦钻研、埋头苦干的职业素质，为全市国民经济核算工作付出了满腔热忱、付出了全部真情，成为全市统计战线领导信任、人人敬佩的统计专家。

一、平凡岗位非凡绩，勇挑重担身躬行

**同志始终以饱满的热情和忘我的工作精神，在平凡的岗位上踏实工作，先后组织完成了一次全国基本单位普查、二次全国经济普查、三次全国投入产出调查，完成了15个年度全市gdp季报和年报。

从20**年初开始的第五次全国投入产出调查工作是一项技术性、专业性、系统性极强的工作。干过两次投入产出调查的他再次挑起重担，深入县区、大企业培训授课15场，经过三个多月对基层240家企业、事业单位的调查，他组织全办人员将各类基层单位5000多份各种调查表全部审核录入完毕，并实现了零差错上报。在他的不懈努力下，市统计局被评为全国投入产出调查先进单位，他本人被评部级先进个人。

20**年初开始的第二次全国经济普查是又一次大型国情国力调查，作为市经普办综合组长，他在经济普查工作中身先士卒、高度负责、精益求精。从综合试点到入户宣传，从普查小区到经普培训课堂，到处都是他忙碌的身影。整整一年又一春他没有休过一个完整的周末，就在全市单位清查最紧张的15个通宵里，他始终坚守在单位，爱人上夜班只能把孩子送到同学家里。在他的积极协调和努力下，全市经济普查每一个阶段工作都取得了令人满意的成果。他组织全办人员撰写的《**市委书记、市长高度重视经济普查工作》等7篇信息被国家经普网转发，为**统计工作争创全国先进描绘了多彩的一笔；他和普查办的其他同志一起制定出的《**市“三下企业”和个体数据评估八种方法》，有效地解决了企业和个体户瞒报和漏报问题，该评估方法被省经普办采用，在全省经济普查中推广应用。

20**年他紧紧围绕市委、市政府经济发展思路，积极分析全市国民经济社会发展中的热点、难点问题，撰写了《原油价格波动对我市经济影响》等一批有深度、有价值的统计分析报告。年初，他认真分析我市经济面临的严峻形势，严谨细致地测算了全市经济发展数据，为2009年市委市政府确定全年“保10争12”的发展目标提供了重要依据。

二、实事求是勇树信，服务大局成果丰

**同志作为统计战线上的一名党员，始终坚持实事求是的思想路线，时刻树立讲真话、道实情、报实数的优秀品格。20**年市委、市政府出台的《关于设立县区一把手经济发展市长特别奖的意见》，县区gdp增长速度被列为五项指标之一，他制定了科学合理的县区gdp评估方法。他坚持原则、以理服人，耐心做好各方面的答疑解惑工作，最终将客观准确的县区gdp数据送到领导手中，保证了20**年全市县区考核的公平公正。

在工作实践中，他坚持深入实际开展调查研究，撰写了大量有价值的调研报告。20**年撰写的《**市同全国城市综合竞争力的对比分析》被评为全省统计科研一等奖，20**年撰写的《**市高新技术产业开发区推进全口径增加值统计方法研究报告》

初评为全国统计科研二等奖；《油价波动与**年**经济走势》一文，得到时任市委、市政府主要领导的高度重视，文章中的经济分析观点被吸纳入20**年政府工作报告。

敬业度调查报告篇3

《指南》中提到，要突破3D打印制造技术中的核心关键技术，研制重点装备产品，并在相关领域开展验证，初步具备开展全面推广应用的技术、装备和产业化条件。设航空航天大型零件激光熔化成型装备研制及应用、面向复杂零部件模具制造的大型激光烧结成型装备研制及应用、面向材料结构一体化复杂零部件高温高压扩散连接设备研制与应用、基于3D打印制造技术的家电行业个性化定制关键技术研究及应用示范4个研究方向，共拨付不超过4000万研究资金。

——《京华时报》

中国旅游图书市场规模已达4亿元

作为世界第四大旅游目的地国家和亚洲第一大客源市场，中国旅游业催生的旅游出版市场迅速增长，目前市场规模已达4亿元人民币。国际旅游界把旅游出版业的发展视为旅游业发展水平的重要标志，近年来世界主要旅游出版品牌，包括米其林、孤独星球等均已进入中国，并将之视为最具增长潜力的市场。中国本土的出版社之间的竞争也日益加剧。据统计，目前中国70%的出版社都在做旅游出版。

——新华网

湖北教育厅展开全面调查追踪问题新华字典

据悉，5月5日，央视《每周质量报告》曝光称，湖北省教育厅为全省300多万农村义务教育阶段学生免费提供的不是国家明确要求的正版《新华字典》，而是当地一家出版社出版的所谓《学生新华字典》，这本字典在原国家新闻出版总署备案的著作者是假的，字典中的差错率超过国家标准规定的20倍，出现很多常识性错误，属于应当被销毁的图书。

5月6日，湖北省教育厅今日在其官方网站公告称，该厅成立了由厅领导和有关处室组成的工作专班，就湖北省农村中小学生《新华字典》的招标、采购等相关环节进行全面彻底的调查，严肃处理违纪问题。

——人民网

全国年度青年作家揭晓张楚，梁鸿当选

首届全国青年作家批评家主题峰会日前在绍兴召开，张楚、梁鸿2人被评为年度青年作家，金理当选为年度青年批评家。

粱鸿在2012年度发表《出梁庄记》，授奖辞称其“使我们深刻地认识到优秀的非虚构作品不仅应具有文学技法，更需田野调查式的实践和深切的人文情怀”。

“全国青年作家批评家主题峰会”的前身是“中国青年作家批评家论坛”，推介重要的文学作品、文学现象和理论批评新见。

——《新京报》

剧本改编重新出版原创作者著作权如何维护？

近日知名编剧李樯公开出版了《致我们终将逝去的青春》等剧本集，与辛夷坞的原著小说打擂台。剧本集广告称，李樯此后还将陆续推出《姨妈的后现代生活》《黄金时代》《放浪记》等作品。

就知名编剧李樯即将公开出版剧作集一事，记者致电几位原著小说的作者，他们都表示自己只是授权了原著小说的电影改编权，并未授权将改编的剧本进行再出版的出版权。此事再次将知识产汉的侵权问题推上舆论的风口浪尖。

上海市君悦律师事务所的娄俊律师告诉记者，改编者在改编时肯定应该尊重原作者的著作权，如果合同上没写明授权出版的话，那就已经涉及侵犯知识产权的问题了，原作者可以通过法律途径维护自身的合法权益。

律师富敏荣则对记者说，根据原著改编的作品，可以单独出版，但应该支付原作者一定比例的版税或稿费。

——《新民晚报》

2012年小说类图书排行榜出炉 莫言不敌郭敬明

5月7日，中国社科院了被称为“文学蓝皮书”的《中国文情报告（2012-2013）》（下称《报告》），去年中国文学界最重要的事件是莫言获得诺贝尔文学奖，但《报告》同时的2012年“开卷”小说类图书畅销排行榜显示，去年的莫言热并没有改变文学作品销售的格局。排在畅销榜首的是郭敬明的《小时代3.0刺金时代》，去年他共有3本书进入销量前20。莫言的（《蛙》和《丰乳肥臀》在排行榜的位置分别是11和16，进榜书中只有（《百年孤独》和《围城》可以归为经典文学作品。传统不敌流行已成为文学类图书市场常态。《报告》主编白烨称，不仅图书，中国现在所有传统文学类刊物发行量加一起，才仅仅抵上郭敬明旗下5本杂志的发行量。

在2012年“开卷”小说类图书畅销排行榜的前20名中，有4个名字出现了多次：郭敬明、黄晓阳、南派三叔和莫言，这四位作家的书占据了13个名额。继前几年职场小说火爆后，官场小说再成新宠。排在榜首的是郭敬明的《小时代3.0刺金时代》，去年他共有3本书进入销量前20。而除了莫言的《蛙》和《丰乳肥臀》之外，进榜的书中只有《百年孤独》和《围城》可以归为经典文学作品。

敬业度调查报告篇4

综治工作的完成十分重要，因此作为综治办主任的我们应该要及时做好述职报告。小编为大家准备了综治主任个人述职报告范文模板，欢迎阅读！

综治主任个人述职报告范文模板一

尊敬的领导：

今年，我村社会治安综合治理工作在上级的人民群众安居乐业，社会安全感有了明显提高。

一、继续加强综治工作的思想认识

作为村综治工作的一把手，我深刻认识到做好社会治安综合治理工作的重要意义，一个安定想和的社会环境是开展各项工作的前提和基础。为此，我首先从自身出发，认真学习了有关综治方面的文件和资料，提高了自身的业务能力，并要求村两委干部增强对综治工作的重要性的认识，从自身做起，认真做好社会治安综合治理的各项工作。一年下来，全村无一群众上访事件。

二、继续加大对村综治工作的投入

我本人十分重视农村的社会治安问题。我村已配备了xx负责此项工作，从而保证了综治工作有人干、干得好；其次，在我村财政状况不宽裕的情况下，我仍在村班子会上要求综治工作经费该出的一定要出，拨专款确保综治工作有钱做事。开通一部综治热线电话；最后，完善了村、组两级综治办（组）的软、硬件设施。

三、继续大力组织开展治安防范工作

在日常工作十分繁忙的情况下，我经常抽出时间参与全村的群防群治工作，多次组织召开村综治工作专题会议，对社会治安综合治理工作进行了强调部署。不断深入到各组，了解综治工作开展情况和存在的问题，并及时予以落实、解决。同时，坚持每周不少于一次对全村各组进行巡逻查岗工作，并制定制度，要求村两位班子成员必须全部参与此项工作。在我的强调部署下，村、组两级干部的治安防范意识有了明显的提高，从而带动了他们做好综治工作的积极性，并由此带动了广大群众的自觉性。现在，全村xx个组均已开展了群防群治工作，并取得了明显的成效。

四、继续深入开展综治各项工作

在日常工作中，我不断深入到各组，实地了解当地社会治安综合治理工作的开展情况。及时掌握第一手资料，解决存在的问题，对于一些组织不完善或软弱涣散、不起作用的综治组织及时进行了调整、完善；同时充分发挥干部的作用，组织他们积极参与综治工作，进而带动更多群众自觉维护治安，形成严密有力的综治网络，并认真发挥作用。

以上述职报告妥否，请予审议。

此致

敬礼！

综治主任个人述职报告范文模板二

尊敬的领导：

今年，我办在上级领导下，大力开展综治维稳和平安创建活动，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定，为我街道经济稳步发展创造了良好的社会环境。

一、加强领导，落实综治责任

我办以加强社会治安综合治理，确保全街道社会政治大局稳定为目标，以创建“平安社区”活动为载体，实施了“组织、制度、责任制、落实、督查、典型示范”六个保障机制，对涉及社会稳定的重大信访矛盾及时召开专题会议，安排专人，限期解决，并将处办情况作为年终目标考核的重要内容。

二、搭建平台，构建网络

为进一步做好外来务工人员管理工作，各个社区和xx村成立了外来人口管理委员会，初步探索和尝试了外来人口管理办法。为了落实企业综治工作属地管理要求和进一步提升企业内保工作成效，街道综治办经过认真调研，找准了工作切入点，使企业内保工作与综治工作得到了较好结合，融为一体。今年为了进一步调动群防群治队伍工作积极性，街道采取了多项措施，奖惩共管效果良好。

三、深化矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会稳定

综治办每月召开综治工作例会，特别是针对全街道社会稳定情况和开展矛盾纠纷排查工作进行总结布置，并及时向区综治委上报全街道矛盾纠纷排查调处工作情况。每周由一名领导值班，负责处理群众信访案件。每天有一名专职干部在信访中心负责信访接待、登记、交办等事宜。

对一些比较突出的矛盾纠纷，落实领导包案制，集中时间人力，着手解决处理。对涉及群众切身利益的信访案件，及时召开联席会议，查找问题症结，研究制定解决办法。坚持每月特别是在重大节日、重大活动前对全街道信访矛盾形势进行分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入，安排人力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。为全街道社会稳定，群众安居乐业，有力地促进了我街道经济社会的和谐稳步发展。

四、专项行动，成效明显

我单位立即成立排查xx工作小组，并形成长效机制，每天派出两个小组分上、下午对我辖区范围进行轮换制排查，确保我辖区范围内出现情况立即上报。在这段敏感的时期我单位辖区范围内未出现一起恶劣的xx情况，确保了我辖区的安全稳定。我街道办事处维稳工作的重点在社区，将排查矛盾纠纷工作作为重中之重，要求各社区做到零遗漏、零盲区。

要求各社区充分发挥群防群治网络优势，组织社区各类群防群治力量对辖区内所有社区、机关、院校、企事业单位、工地、医院、市场等重点部位，城乡结合部、城中村等重点区域、涉危涉爆企业等重点安保目标、重要设施，组织开展全方位、拉网式排查，真正把问题底数摸清、找准，严格落实统计报告制度，对排查出的各类问题都要登记在案，建立排查台帐。

各社区书记为具体责任人，包片领导为主要责任人。各社区对出现的稳定问题，认真做好稳控工作，对重点人员在此重点时期进行了入户谈话、经常性活动的调查，对要有偏激行动的个别人实行24小由班子成员带队“四包一”小组进行死看死守，确保不发生进京赴省的信访行为，并及时向主管领导汇报。针对我辖区范围内易燃易爆危险品的管理工作，我街道维稳办联合安监办对我辖区范围内的重点企业、门店进行了一次集中排查，并与相关负责人签订了“安全生产责任书”，并时时和负责人保持联络通畅，确保安全问题及时处理。

五、履行职责，确保各项会议顺利召开

近年xx等重要会议的召开，为保证我街道办事处在发生重大维稳信访事件时能够及时、高效、有序地开展工作，提高信访反应能力和处理突发事件的水平，结合实际，街道成立维稳工作领导小组，负责督促维稳工作、责任追究制的贯彻执行和监督检查，同时成立维稳工作办公室及时发现问题，提出改进建议，更好的做好稳控工作。

在会议期间，严格实行维稳工作领导责任追究制，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，坚持实事求是，明确责任，将信访工作落到实处。各社区热情接待群众来访，倾听群众意见、建议和要求，接受人民群众的监督。

遵守职业道德，实事求是，秉公办事，切实维护信访人的合法权益，为人民群众排忧解难、化解矛盾，做到件件有落实、事事有结果。在街道办事处的领导下，我综治办的维稳信访工作取得了很大的成绩，有力的保证了各项会议的顺利召开。

下一步，街道将多措并举、齐抓共管，建立完善长效机制，努力构筑综治工作大格局，确保辖区经济和社会各项事业的持续健康发展。继续完善稳定工作大格局，进一步加大矛盾纠纷排查调处力度，在节假日和重要政治活动期间做好值班工作，及时处理各类问题；进一步健全基层综治工作管理机制；强化安全生产工作。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加大安全投入，及时消除安全隐患；充分发挥社会治安综合治理协调委员会的作用，加大治安防范群众自治力度，进一步完善社会化群防群治体系。

此致

敬礼！

综治主任个人述职报告范文模板三

尊敬的领导：

今年，在上级综治委的正确领导下，在学院领导的指导下，各部门积极配合、通力协助、以高度的政治责任和“安全第一”的原则，做到了“三个统一”即统一领导、统一认识、统一行动，取得了一定的成绩。现将近一年来本人的工作、学习等情况报告如下：

一、加强学习，思想政治素质得到了提高

一年来，为了进一步提高本人的思想政治素质，能够按照上级综治委关于深入学习科学发展观的指示精神，牢固树立全心全意为师生服务的观念，能够在全面正确领会和掌握理论体系和精神实质上下功夫，能够把学到的理论知识通过学习并能及时运用到各项工作中去，牢固树立了服务的意识，端正了服务态度，提高了服务水平，增强了为师生服务的责任感。

二、制定目标，完成全年各项工作任务比较出色

我既能完成好上级综治委交给的工作任务，又能较圆满地完成学院领导交给的一切工作任务。圆满完成了检查考评组对学院平安创建工作任务，也积极组织成功配合学院综治委在我们校区举办的全院综治领导干部培训班任务。结合学院综合治理和平安建设工作实际，加强了治安防控体系，实行了社会治安综合治理目标管理责任制。结合学院实际情况，建立了“三排查”工作制度，对排查出的问题和人员实行现场办公、预定办理和跟踪督办。

按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法相结合，学法与用法相结合，以增强师生的法制观念为先导，以提高师生的法律意识为重点。突出重点，依法治理。结合学院实际，着力培育法制宣传教育工作的亮点品牌，形成一批具有学院特色和时代性的法制宣传文化阵地，进一步加强法制宣传的操作性和实效性。完成了个人的招生任务。

三、自警自律，树立良好的自身形象

一年来，能够严格遵守政治纪律，能够遵守学院的各项制度和规定，能自觉地抵制各种歪风邪气，对倾向性的问题能积极采取措施或向上级领导汇报，政治立场坚定。能够尊重各级领导，团结同志能坦诚相待，办事公道，能正确把握和认识自己，能正确支持和对待别人，能做到大事讲原则，小事讲风格，在工作作风上能严格要求自己，严格按规定办事，在遇到困难时能知难而进不退却，知难而上而矛盾不上交，能虚心地听取别人的意见和建议，能正确地对待自己的名利与得失，工作不拖拉，做到了随叫随到，完成上级交给的任务百折不扣。

回顾一年来本人的工作、学习、遵纪及一切情况，基本上做到了思想上立场坚定，工作上热情饱满，作风上扎实正派，处事上热情大方，守纪上严以律己，完成任务上圆满出色。但是在工作中还存在着一些问题，一是在学习上抓的不够紧，自觉学习的意识不强，学以致用上不够。二是在处理问题上不够大胆，存在有推诿现象。三是在协调工作中有差距，对倾向性问题采取的措施和解决的方法上欠妥。四是在制度建设上还有待进一步加强。

本人决心在今后工作中以更加以饱满的工作热情，发扬优点和长处，克服弱点和短处。我坚信在学院的正确领导下，在我的不懈努力下，任何困难和挫折都挡不住我争先创优和做好各项工作的坚定步伐。

此致

敬礼！

敬业度调查报告篇5

正因为受尊敬和持有公司股票既存在密不可分的联系，又不能混淆为一个概念，因此《投资者报》连续两年发起“最受尊敬的上市公司”调查，调查的详细介绍请见本专题C04版。

在与基金经理交流中，基金经理普遍认为，企业的社会责任是受尊敬的基础，只有在这个基础上，再谈投资，谈企业的高管人员、经营战略和信息披露以及股价。在他们眼中，问卷提示的4个因素是统一一体的，有了优秀的高管团队，才会有强健的经营战略和透明的信息披露，最终才能体现良好的股价；而长期有良好的股价往往也是前面这些因素的集合。

在实际投资中，基金经理的目光更加集中在最受尊敬的企业中，前20家最受尊敬的公司平均被64只基金持有，与上一年度同期比较，基金经理更加集中持有受尊敬的上市公司；对于那些受尊敬程度最低的20家公司，仅有两家公司被10只基金以上持有，而大部分仅被一只甚至不被基金重仓持有。

最受尊敬源自优秀高管团队

“如果将上市公司看作一个有人格的组织，我认为，他们赢来社会和投资者的尊敬主要是他们的社会责任，而不是股价或者其他。”华夏基金公司一位30多岁的基金经理对最受尊敬的上市公司作了如此解读。

和这位基金经理相似，很多接受《投资者报》记者调查的基金经理在谈到这个话题时，想到的第一个原因不是我们调查问卷上的四条(强健的经营战略、优秀的高管、透明的信息披露和良好的股价表现)， 而是“社会责任”。在我们从上海收回的问卷中，补充的“受尊敬”因素中，也有不少基金经理不约而同地写上“社会责任”。

在我们收回的问卷中，也印证了基金经理对上市公司社会责任的重视。暴露食品安全问题的双汇发展、伊利股份，在这次调研中，分别有17位和12位基金经理直接向它们投出“不尊敬”票。

社会责任让基金经理从个人良心上表达了对公司的尊敬本源，但是在与投资结合起来时，基金经理的因素更多，并且大部分开始紧扣本次调研的因素。

“如果与投资结合起来，可以说上市公司是否受尊敬与投资既有联系也没有联系。”在一家基金公司媒体见面会上，这位2011年的黑马基金经理告诉《投资者报》记者，“联系时，就得考虑如何提高投资收益。”

在交流中，多数基金经理认为公司的形象往往是高管团队的集合，“一个优秀的管理团队，往往更具有开拓能力，更负责任。我在投资时，无论核心高管年龄大小，如果精力充沛、思路清晰、有明确的未来规划，我会花更多的时间去了解他，并且增加未来投资的概率。”该黑马基金经理说。

在本次调研中，有38%的基金经理认为受尊敬的首要因素也是“优秀的管理团队”。此外，还有34%的基金经理认为“强健的经营战略”是受尊敬的。

“你们调研中的几个因素往往交织在一起，如优秀的管理团队和强健的经营战略是互生的，有了前者，往往能伴生出后者，同样也会更加守法经营，敢于披露公司的信息；有强健的经营战略，加上优秀管理团队的执行，企业的利润也往往能在同业中胜出，这样未来的股价也更有保障。”上海的一位基金经理在接受记者采访时分析。

因此，在本次问卷中，不少基金经理将所尊敬的首要因素选为“良好的股价表现”。

显然，这是比较纯粹的从投资的角度看待最受尊敬。“股价往往是各种因素的综合表现，对于投资者来说，投资收益是第一要务，要我说的就是，能有持续良好的股价表现，就值得投资者尊敬。”其中一位选择了“良好股价表现”为受尊敬首要因素的基金经理解释。

受尊敬公司基金集中持有

在基金经理眼中，虽然社会责任、优秀的管理团队、强健的经营战略、透明的信息披露和良好的股价表现，在具体调研表中排出先后来，在我们给定的200家上市公司中，填写出他们对上市公司的受尊敬程度的感受，但在实际投资操作中，他们是否愿意投资那些受尊敬的上市公司呢？如果投资这些公司是否能够赚钱？

《投资者报》数据研究部根据收回的问卷，受尊敬上市公司得分最高的前20家依次是格力电器、三一重工、上海汽车、万科A、招商银行、苏宁电器、、贵州茅台、云南白药、青岛海尔、大秦铁路、张裕A、上海电气、五粮液、天士力、美的电器、海螺水泥、保利地产、宝钢股份和中国神华。

“尊敬它，就持有它”，这才是真实的尊敬，而不是停留在口头上的尊敬。《投资者报》统计基金经理的投资情况时发现，基金经理用实际行动表达了他们对这20家公司的尊敬。

以截至2011年三季度基金持有为例，前20家公司平均每家有64只基金持有，与去年最受尊敬的20家公司相比较，平均持有的基金总数上升了21只，其中被基金持有最多的三家公司依次是贵州茅台、五粮液和招商银行，分别有186家、183家和177家公司持有，去年的第一名为招商银行，2011年排名降低，但仍位列前三。

被基金持有最少的受尊敬公司为上海电气，2011年的三季度末，仅有一只基金重仓持有，前两个季度，也较少基金看好，二季度无基金重仓持有，一季度也仅有一只基金重仓持有，其余重仓持有的基金较少的还有青岛海尔、、天士力和三一重工。

对于基金经理评选出来的受尊敬的上市公司，大部分被基金经理重仓持有，而不是轻仓持有。统计数据显示，20家最受尊敬的上市公司中，持有总量已经超过了流通股10%的共有12家，与2010年度相比有所下降，2010年共有17家超过10%。2011年度被基金重仓持有最高的三家依次为格力电器、美的电器和苏宁电器，分别占流通股的21%、19%和17%。

2010年度持有比例最高的苏宁电器虽然依然进入了最受尊敬的前20家之列，但是基金持有的比例大幅下降，上一年度位居第一位，基金持有比例占流通股的36%，2011年度同期仅占17%。

从截至2011年三季度末的数据看，大部分公司基金重仓持有，但是他们对这些公司的态度并不一样，有些公司被基金经理稳定持有，而有些公司基金经理却在不断的远离它们。

如招商银行，长期以来被基金经理稳定持有，统计近几年数据显示，持有招商银行基本上保持在170~180只基金持有，2011年前三个季度分别有182只、187只和177只基金持有，基金持有的总比例占流通股的13.50%、14%和11%。

相比较而言，其他受尊敬的公司并没有那么幸运，而是大部分受市场环境而有较大幅度的变化，如在2011年市场比较低迷的情况下，酒水类的上市公司明显受到基金经理青睐，贵州茅台、五粮液、张裕A，贵州茅台2011年一季度仅有80只基金重仓持有，截至三季度末，就有187只基金重仓持有，2011年度最受尊敬的张裕A仅有两只基金重仓持有，2011年三季度末，增至28只基金。

也有极少数最受尊敬的上市公司，在2011年基金经理被不断地远离，如海螺水泥，在2011年一季度还有117家基金重仓持有，截至三季度末，仅有56只基金持有。

对于上述基金经理对所尊敬基金持有的动态变化，北京一位管理超过百亿元规模的基金经理解释说：“受尊敬会引来基金经理的关注，但是当价格高估了，基金经理还是会用专业眼光，考虑基金的收益率，选择暂时离开，投资这样的受尊敬的公司，总体而言风险还是相对小许多。”

基金经理冷对受尊敬程度低的公司

在调查中，《投资者报》记者再次和基金经理谈起了重庆啤酒。谈起的主要原因是，该公司在这次调查中，成为“受尊敬”排行榜的最后一名，统计数据显示，共有26位基金经理对它投以“不尊敬”。

上文中的华夏那位基金经理说：“以前我们也关注它，那是因为关注它的主业，后来不断的炒概念，让投资者对公司管理层的管理思路产生了怀疑，后来就不成为我们关注的对象了”。

受尊敬和不受尊敬，本源还在公司管理团队身上。在基金经理们看来，如果高管人员没有很好的管理逻辑和长远的战略，即便现在偶尔有高利润也未必能长久，最多只适合短期持有，也不值得重仓持有和长期持有。

在这次调查中，基金经理评价的最不受尊敬的20家上市公司依次是重庆啤酒、新湖中宝、S仪化、S上石化、中国宝安、综艺股份、长城电脑、泛海建设、本钢板材、海格通信、酒钢宏兴、西部矿业、东方通信、北大荒、中文传媒、恒逸石化、内蒙华电、海普瑞、陆家嘴和伊利股份。

统计数据显示，这些公司几乎很少有基金重仓持有，以2011年为例，前三个季度，被基金持有数量最多的是伊利股份和重庆啤酒，伊利股份前三季度分别有56只、62只和90只基金持有，重庆啤酒分别有11只、11只和20只基金重仓持有，其余18只基金前三季度很少有超过10只基金持有，大部分为1只基金甚至无基金持有。

重庆啤酒2011年三季度虽然有20只基金重仓持有，且重仓持有者主要集中在大成基金公司（9只），但在2011年该公司公告乙肝疫苗研究失败后，连续10个跌停，股价从84元下跌至28元，新年过后，继续下跌，截至目前股价已跌至23元，跌幅高达73%，持有这些基金受到的伤害可想而知。

敬业度调查报告篇6

企业声誉排名综合反映了企业过去和现在的表现及未来的预期表现，具有强大的“晕轮效应”，直接影响着股东、员工、顾客、供应商、经销商、政府、媒体、社区以及非政府组织等利益相关者对于企业的认知与评价。作为成熟市场经济的重要激励机制，国外权威的企业声誉排名究竟怎么做的，对中国有着怎样的启示？

[b[“企业声誉”的成长史 [/b]

关于国外企业声誉的定义，最有代表性的观点是Fombrun（1996）提出的，认为企业声誉是利益相关者对企业过去行为以及企业提供有价值的产品或服务等能力所形成看法的综合体现，这些行为和结果反映了企业向各类利益相关者提供有价值的产出的能力。这一定义，自20世纪90年代中期以来被广泛采用。

最新的企业声誉理论强调企业的利益相关者对企业的期望值：在重要经营方面（产品质量、员工待遇、股民关系、财务状况、社会责任、领导水平等）的表现高于利益相关者的期望值时，企业才能享有良好声誉；仅仅达到这种期望值是不够的；如果企业表现低于利益相关者的期望值，其声誉则会受到损害，例如若对危机事件处理不当，多年树立起来的企业声誉可能毁于一旦、甚至导致企业倒闭。

关于企业声誉的构成，代表性的学术观点认为企业声誉包括认知声誉和情感声誉。Hall（1992）认为，企业声誉包含了利益相关者对企业所持有的理性认知和情感。Manfred（2004）提出了企业声誉分为认知和情感两个维度，即在评估企业声誉时，不仅要评估对企业特征的主观理解（如“成功企业”、“高质量的产品”等），而且要评估这些特征对人的内在影响（如“企业是不成功的，但我就是喜欢它”等）。

国外学者研究还发现，除了企业的产品/服务质量、企业财务表现等指标外，企业的社会责任和创新能力也是影响企业声誉的重要因素。Manfred（2004）通过实证研究发现，在与市场的互动中，企业的追求若仅限于业绩和利润方面，而不承担社会责任和不关心环境问题，是难以赢得尊敬的。Hutton等（2001）认为，只有具有创新能力的企业，才能真正将客户置于企业战略的中心地位，降低合作伙伴的成本，了解客户需要并能以客户为导向。企业利益相关者、特别是企业的客户，普遍对具有较强创新能力的企业抱有好感。Keller（2003）指出，具有创新特质的企业将会得到客户的积极评价，创新性甚至是影响客户判断的最为重要的声誉指标。Srivastava等（2009）研究发现，具有创新声誉的企业在研发中大量投资，为客户提供高性价比和量身定制的产品与服务。

全球著名声誉排名榜

国外的研究机构和媒体对企业声誉排名已有多年历史。目前在业内比较有影响的企业声誉排名包括：美国《财富》杂志与合益集团（Hay Group）合作开展的“世界最受尊敬企业”（World’s Most Admired Companies）；《巴伦周刊》与Beta Research公司合作开展的“世界最受尊敬企业”（World’s Most Respected Companies）；《福布斯》杂志和Reputation Institute联合的“世界最受尊敬企业”（World’s Most Respectable Companies）；哈利斯互动公司（Harris Interactive）的“年度企业声誉指数报告”（Annual Reputation Quotient　Report）；英国《现代管理》杂志（Management Today）与伯明翰城市大学商学院（Birmingham City Business School）联合的“英国最受尊敬企业”（Britain's Most Admired Companies）等。

《财富》杂志的企业声誉排名。在国外的企业声誉排名中，《财富》杂志的“世界最受尊敬企业”具有极大的影响力。这项排名始于1983年，当时《财富》杂志通过电话和邮寄调查方式进行。自1997年以来，《财富》杂志与一家全球管理咨询公司合益集团合作，每年“世界最受尊敬企业”排名。2013年的选择方法是：首先从《财富》杂志每年公布的美国1000强企业（按营业额排名前1000家最大的美国公司）和全球500强企业（营业额在100亿美元或以上的非美国公司）中一共选择1400家公司。然后，再从每个国际产业和美国产业中分别选出最大的15家公司和10家公司。最终确定了世界30个国家的687家公司，涉及57个行业。《财富》杂志的合作伙伴合益集团要求企业高管、董事和财务分析师在他们各自所处的行业中按9个指标对行业公司进行评级。这些评级指标包括创新性、人员管理、企业资产利用、社会责任、管理质量、财务稳健性、长期投资、产品/服务质量、全球竞争力。各项指标得分的算术平均数，为全面声誉指数（ORS）。一家公司的平均得分必须排在行业调查名单的一半以上才能入选。

《巴伦周刊》杂志的企业声誉排名。《巴伦周刊》的“世界最受尊敬企业”排名，是与美国纽约的Beta Research公司合作进行的。采用的方法如下，首先，根据道琼斯指数的股票市值确定全球最大100家公司，然后调查全美116名杰出投资者，这些投资者包括小型咨询公司老板和大型投资基金管理公司首席投资官等。参与者要求对每家公司在四个选项中进行选择：高度尊敬（Highly Respect)、尊敬（Respect)、有些尊敬（Respect Somewhat)、不尊敬（Don't Respect)。每一个选项代表一个分值，以此计算出每家公司的平均得分。调查对象也对影响企业声誉的五个因素（有力的管理、稳健的经营战略、讲道德的商业行为、具有竞争优势、收入和利润增长）进行排名。

《福布斯》杂志的企业声誉排名。《福布斯》的企业声誉排名是与Reputation Institute公司合作进行的。其方法是：Reputation Institute公司首先确定已经成功建立强大国际声誉的100家跨国企业，然而调查包括澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、墨西哥、俄罗斯、西班牙、韩国、英国和美国在内的全球15个国家的55000名消费者，让他们对以上100家跨国企业按两个维度共7个指标进行声誉打分——企业认知维度：包括工作场所、治理、企业公民、财务绩效、领导力；产品认知维度：包括产品与服务、创新。满分为100分，每个公司的声誉得分必须高于70分以上才能入选。

哈利斯互动公司的企业声誉排名。哈利斯互动公司测量企业声誉始于1999年，排名分为两个阶段，即提名阶段和排名阶段，调查对象主要是普通大众。提名阶段要求被调查者在线回答“在你熟悉或听说过的企业中，填写两家具有最好声誉的公司和两家最差声誉的企业”。然后进入排名阶段，哈利斯互动公司确定了影响企业声誉的6个维度共20个指标，分别是：产品和服务（高质量、创新、物有所值、保修保换），财务绩效（优于竞争对手、盈利记录、低投资风险、增长前景），工作环境（公平的员工奖励、良好的工作场所、优秀的员工），社会责任（支持公益事业、环境责任、社区责任），愿景与领导力（市场机会、优秀的领导力、清晰的未来愿景），情感吸引力（感觉良好、钦佩和尊重、信任）。被调查者根据上述 20 个指标，对其按7 分评估量表在线进行打分，然后计算企业的最终声誉得分。

敬业度调查报告篇7

如何让中国员工更敬业？

很多情况下，雇主应重新审视他们的管理实践和选择经理的标准。盖洛普CEO Jim Clifton在其博客中说，中国公司多属于“命令和控制”的多级结构，很多情况下，选拔经理的标准并不是是否具备管理和激发员工的能力。

这种情况下，想要提高员工的敬业度就更加困难。盖洛普的研究显示，经理对其员工的敬业度有非常关键的影响。盖洛普Q12员工敬业度调查中的第七题“在工作中，我觉得我的意见受到重视”，中国地区的结果极不乐观。只有约八分之一的中国雇员表示强烈赞同。而根据盖洛普的世界员工敬业度情况调查，全球142个国家此题结果的平均值大约为三分之一的雇员会表示强烈赞同。

从宏观经济层面来看，中国领导人正在寻求一种转变：从制造业和国有企业占主导过渡到以创新和创业作为本土经济增长的重要来源。而这种多元化发展路线就要求企业更加注重提高员工敬业度的另一个关键因素：人尽其才。盖洛普的2012年调查显示，中国只有57%的员工认为目前从事的工作是自己的理想职业——这在东南亚也是比例最低的国家之一。

敬业的员工生活幸福感更高

职场环境对中国人的生活质量影响也很大。尽管中国经济增长惊人，但居民的生活水平只是近年来才有所提高。2006年，13%的中国人评估他们当前的和未来的生活能达到“美满”的程度；而2012年这个数字是20%。对中国就职者来说，对生活的总体认知与职场体验是息息相关的。32%的敬业员工觉得生活美满，而只有8%的怠工员工这样认为，敬业员工的这一数字是怠工员工的4倍。

敬业度调查报告篇8

这一年的工作开展的如何，有成绩也有要继续努力的方面，要去向领导述职汇报。教导主任的职责是很重要的，因此在做好自身工作以后应该要进行述职报告。下面就是小编整理的2021教导主任述职报告及工作展望，希望大家喜欢。

教导主任述职报告

尊敬的领导：

您好!

我从教十二年，其间担任过任课教师、班主任、教研组长、团支书及年级组长，自__年始我开始担任__中学教导主任，分管学校的教学工作。教导处工作繁杂琐碎，要组织开展好教导处工作，仅靠个人是挑不起来的，必须依靠全体教师，所以，一开始，我对自己的定位是：要有敏锐的目光，广阔的视野，博采众长为我所有的情怀，来组织学校的教学管理，为了这个目标，我是着重从以下几个方面努力的：

一、努力使自己成为热爱学习，善于工作的教师

学校需要管理者，但更需要优秀的教师。从20__年至今我一直是初三毕业班的数学教师。在教学中，我能准确地把握教学大纲和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，力求深入浅出，通俗易懂，让学生学得轻松，老师教得自然，努力使自己成为一个同行认可，学生接纳，家长信任，领导放心的教师，首先必须加强自身的师德修养和提升业务素质。因此我始终要求自己做到如下几点：

1完善师德。"德高为师、身正为范"，为人师表，以德为首。在工作中，我时常告诫自己，要受得住挫折，能合理排解自身的消极情绪。从而始终将思考的欢乐和收获的喜悦带给学生，全身心地扑在教书育人上。

2虚心学习。实践证明，优秀教师的成才之路是用书籍筑起来的。在工作中，我努力拓宽学习渠道，积极参加校内外的各种业务培训，与同行研讨和学生交流，学他人之长补己之短，把学习当作自己的工作。

3锤炼业务。作为负责教学业务工作的领导，工作必须精益求精。我能主动带领教师与时俱进，大胆地进行教学改革的自主探索，积极开展教学研究活动。

二、努力成为勤勉的管理者

作为教导主任，是校长的助手，也是教师工作的组织者。同时还是学校工作重要的管理者，我树立了三种意识：

1、合作就是力量。作为中层行政领导，必须做到"上情下达"，"下情上晓"，起到沟通桥梁作用，我正确认识自我，以求真务实的科学态度，顾全大局，融合群体，择善而从，在管理中形成合力。

2、管理就是服务。教育是服务，管理更是服务。教导处工作是琐碎而繁杂的。四年来，我在工作中能处处以大局出发，时时为教师着想，常常带着思考深入到师生中去，倾听他们的呼声，捕捉他们的意愿，从而使各项决策、措施符合实际和大家的要求。

3、科研才能兴校。管理是科学，教学管理不等同于行政事务。的确，要想与时俱进，管理创新必须养成学习和思考的习惯。在管理中，我从各个层面切入捕捉研究专题，以听课、调研为杠杆，从中发现教学中存在的问题。

三、潜心钻研，努力完善自我

在切实抓好教学管理和教学调控工作的同时，我坚持深入教学一线。除教导处有我的办公桌外，我特意在毕业班办公室里另外安排了一套办公桌，日常工作就在该办公室进行。在工作中，我积极和同事探讨，制定了详细的复习计划;并以身作则，在我的带动下，毕业班老师都积极工作，把主要精力放在教学上。我校今年中考取得了喜人的成绩，升入县_中__人(我兼任该班班主任)，创__中学有史以来最佳记录，受到上级教育行政部门和社会各界的高度评价!

20__年_月因工作出色被评为__市文明教师，我所取得的点点滴滴，要感谢上级领导的器重;要感谢_校长和各位行政人员的大力支持;更要感谢学校的全体教师，正因为有了他们的努力工作，才使我很好地履行了教导主任的职责。

最后，相信我们在以后的工作中将会一如既往地彼此理解，彼此支持，共同分享教育教学的快乐，让我们期待着幸运20__的开始，走进我校更完善的明天!

此致

敬礼!

述职人：___

20__年_月_日

教导主任述职报告

尊敬的领导：

回首的近一年来走过的路，还是留下了一些或深或浅的足迹，虽然其间有过忙碌，有过艰辛，有过困惑，但更多的是充实、是快乐、是收获的幸福。回顾即将过去的这个学年，学校的教学工作稳定有序、顺利开展，我的业务工作也在锻炼中和大家的帮助下，逐步成长。为了在新的一年进一步推进课堂教学改革，全面提升教育教学质量，现对一年的工作汇报如下：

一、政治思想方面

本人爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范。牢固树立教育是一种服务的意识，为学生服务、为教师服务、为学校服务。真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件事。严格遵守学校的各项管理制度，能深刻认识到中层干部应做身正为范、做自觉遵守学校制度的表率，要求教师做到的，自己先做到。校长吩咐的事，尽自己的努力去办好;教师需要解决问题，尽自己的所能去解决。工作从不推诿懈怠。以较高的要求来约束自己。

二、教学工作

本年度继续担任九年级两个班的数学课的教学任务，本人能牢固树立以教学为本的思想，时刻不忘我是一名教师，严谨教学是我的风格，追求教学优质、高效是我的教学目标，每一节课我都精心设计，精心准备，经常制作课件，使用多媒体教学。

三、学校管理工作

作为学校的一名中层干部，能做到相互团结、相互尊重、相互配合，工作认真负责，坚决服从组织决定，办事公平公正，敢于承担责任，不计报酬，不计名利。本学年主要做了以下工作：

及时认真做好相关资料的整理上报工作，如开学初学生基本情况登记表的整理、统计和上报;学生体质健康数据整理、统计上报。在校长的指导下，和教研组长制订好学校的教育教学工作计划、教研工作计划并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性。制订教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，负责好教学工作的月常规检查，期中抽测和期终检测工作，为学校考评教师提供依据。组织教师每月集中学习课堂教学改革理论，做好学习记录。

组织教研组开展教研活动，做好教研活动记录，虚心学习各位教师的先进经验，不断提高自己的业务能力。每月月底对教师教学常规性的工作进行了大检查，检查包括：备课、听课、作业、教后反思工作等。课堂教学是质量的关键，是教学工作的核心，因此，本年度平时工作重点抓课堂教学，抓“聚焦课堂改革、促进教学高效”的实施情况。每周至少听两节随堂课，通过看备课是否与上课一致，查备课的有效性。通过听课，看教师“课堂教学改革”的实施情况。

四、反思自身的不足，促进自己再提高

金无足赤，人无完人，再行的人也存在缺点和不足，更何况我们一名平凡的教师。一年伴随我不断成长的过程中，缺点和不足依然显得那样突出：

1、做为一名中层领导，管理能力、协调能力还存在一定不足。在管理方面，依赖性比较强，缺乏管理手段和方法，处理问题不够机敏灵活，刚性有余而柔性不足，对问题分析不够透彻，遇事不够沉着、冷静，易感情用事。在工作协调方面主动意识不强，缺乏与领导之间的沟通交流，包括与教师之间的沟通，尤其是与一些在性格和观点不相投的同事之间，处理不得当。

2、自身的业务能力等方面有待进一步提高，新的教学思想，课改理念不够充实，对课改精髓理解不够透彻，尤其是指导教学上，在某些时候，显得力不从心，业务上存在盲区。比如：对部分小科教学理解掌握不够，以及在教学发展判断上不够准确，缺乏判断力。写作能力不够强，口语交际及变通能力急需提高。

3、主动学习欲望不是非常强烈，在某些时候存在懒惰心理，也有时候出现想法和行为脱节的现象。主动参与学习提高的次数还少，且有时不能按需所取。新的课改理念与教学评价模式有效衔接的理解上存在误区。说白了，在教学时强调新理念、新手段，但最终的评价，也是最有效的评价手段确依然是考试。进一步在“落实”上做好文章，做到有布置，有检查，有评比，有总结，使每项活动真正落实到实处。

我想这些是我在今后的工作中应当注意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在大家的帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。

此致

敬礼!

述职人：___

_年_月_日

教导主任述职报告

尊敬的领导：

伴随着新年的到来，一年的工作也即将结束。在过去的两个学期里，我主要负责学校的安全工作，学生纪律管理及学籍管理，同时分管六年级、英语、体音美学科的日常管理。虽然工作纷繁复杂，但我能尽自己的努力，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。现就德能勤绩廉五个方面，将一年的工作向各位领导和老师做以汇报。

一、师德修养

本人有爱岗敬业的思想，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范。能牢固树立为学生服务、为教师服务、为学校服务的思想，真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件事。作为学校的一名中层领导，能做到和领导班子成员相互团结、相互尊重、相互配合，对于其他部门的工作能够鼎力相助，大力支持。工作认真负责，办事公平公正，敢于承担责任，不计报酬，不计名利。

二、竭尽所能，细心、耐心、真心地对待工作

1、细心。安全工作学校各项工作的保障，凡是涉及到学校安全工作，我都会细心地计划和安排。安全隐患定期排查，发现隐患及时整改。安全演练，精心策划，力求实效。安全宣传教育长期进行，全校师生牢固树立安全防范意识。安全材料，按时整理归档，随时迎接上级领导的检查。学籍管理中，新生入学、学生转入转出以及学生信息的统计与上报，包含着大量的数据，并且关系到每一名学生的切身利益，更要加倍细心来做好此项工作。

2、耐心。在学生纪律管理的工作中，我更多的是耐心的教育。在发现学生违反纪律之后，我会根据学生的心理特点及个人性格特点，和他们交谈，最后这些学生不但违反纪律的情况明显减少，而且都成为了我的好朋友和好帮手。

3、真心。学校日常管理工作中我会真心地对待每一位同事。真诚的沟通和相互的尊重是工作顺利开展的保证。在具体的学校工作中，我总能和同事们进行沟通和协商，充分听取大家的意见，在取得共识之后，大家齐心协力，最后总能使每项工作都顺利地完成。

三、出勤情况

在过去的一年中，我很少请假，几乎没有迟到早退现象，周末和节假日到学校加班是常有的事。我认为能够保证学校工作的顺利进行，牺牲一下个人时间并不算什么，这也算是体现奉献精神的一种方式。

四、工作成绩

过去一年中，在领导的重视和支持下，在相关教师的努力下，我所负责的各项检查均得到上级领导的好评，组织学生参加上级各项比赛取得了优异的成绩。

五、廉洁高效

__小学外地学生众多，每年有大量的学生转入转出。当家长到学校办理转学手续时，我总能热情接待他们，耐心的为他们讲解办理转学的程序。在不违反学籍管理规定的前提下，及时地为家长办好转学手续，把一种高效的服务提供给社会。

虽然取得了一些成绩，但我的工作还存在有许多需改进的地方：由于工作繁杂，使我常疲于各种事务性工作而对教学教研工作不够深入和细致。学生参加体育项目比赛成绩不理想。

我想这些是我在今后的工作中应当改进的问题，也是自己努力的方向，相信在大家的帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。

此致

敬礼!

述职人：___