敬业的口碑

敬业表面上看起来似乎提升了公司价值，使老板的预期目标得以实现，但最终、最大的受益者却是自己。即使你是一个很平凡、很普通的人，你也永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。

敬业的口碑，是靠一点一滴、日长月久累积的，是靠对每一项工作的细致入微，是靠把那些看起来最简单、最卑微的事情都能做到精致和极致的种种表现而逐渐树立起来的。

职业理念基本法则

（红字部分做成资料链接）

如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。职业是人所奉的天职。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。

——罗宾斯（美国职业成功学家）

工作是大自然开出的良方，也是获得幸福的要素。

——盖伦（古希腊名医）

“敬业”的本义是敬重。尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。其具体表现为勤勉尽责、一丝不苟、善始善终，这其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种敬业精神就是最基本的处事之道。

如果一个企业的员工不敬业，就无法给顾客提供高质量的服务。任何一个想在市场竞争中立于不败之地的企业，必须先拥有一批敬业的员工，形成一个敬业的企业文化。一个国家如果想立于世界之林，也必须引导其人民敬业。只有每一个人做一行爱一行的职业文化成为社会的主流，这样的社会才能被称为敬业的社会。敬业表面上看起来似乎是提升了公司价值，使老板预期的目标得以实现，但最终，最大的受益者却是员工自己。

当我们将敬业变成一种习惯，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干好活的乐趣，通过全身心投入工作的方式、在思想与业务共同的进步过程中找到快乐。

一个敬业的人，也许你的工资与职别很低，也许你努力工作仍未搏得上司的赏识，但只要是勤奋工作，只要是毫不吝惜投入自己的精力与热情，不挑肥拣瘦，不推诿，不为自己找失误或做不好的借口，最终你必然会为自己的工作而感到骄傲和自豪，并赢得众人的尊重。即使你是一个很平凡、很普通的人，也许你也永远不会成为天才，但你完全可以通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业。

可以肯定的是，当“不敬业”成为一种氛围时，投机取巧、事不关己盛行，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难等等这些“不敬业”的行为就会造成一系列可怕的惨剧。虽然不敬业的人看似在某个时候可以侥幸得益，但最终却是为自己的进步设置障碍。当你把多干活、干好活的机会推给别人时，实际上就是将自己的学习机会，将自己从工作中不断获取的快乐、信心、自尊和进步都拱手让给了他人，长此以往，就会滑向“边缘化”的境地。

敬业的口碑，是靠一点一滴、日长月久累积的，是靠对每一项工作的细致入微，是靠把那些看起来最简单、最卑微的事情都能做到精致和极致的种种表现而逐渐树立起来的，由此而创设的个人名誉，最终形成的将是个人的品牌与核心竞争优势，其名声在社会群体与业界相传。个人品牌也是一种无形的资产，如同苹果品牌的IPad一样，能产生巨大的能量。但也同其他无形资产一样，很难获得却容易失去。

当一个人被周围的人称之为敬业的人时，他就是一个受尊重的人，也就是获取了一个人职业生涯中最大的财富——敬业的口碑，凭着这个口碑，可以走遍天下。这个口碑就是个人的“护身符”，是无价之宝。

天才只可偶遇，社会更需要的是一大批敬业的人才。